Ishdan dam olmoqchiman, nima deyman? Bir necha soatlik ta'til uchun ariza (namuna). Shifokorlarga tashriflar

Ishni bir kunga qoldirish har doim ham oson emas. Ko'pgina sabablar asosli va hatto Mehnat kodeksida mustahkamlangan bo'lsa-da, oxirgi so'z boshqaruvda qoladi. Dam olish kunini berish yoki bermaslikni rahbariyat hal qiladi. Agar siz ketishingiz kerak bo'lsa va ishdan 1 kun dam olishni bilmasangiz, unda ushbu maqola siz uchun.

Dam olish kunini ta'minlash uchun menejeringiz bilan gaplashishning eng yaxshi usuli qanday? Hamma ham bunga erisha olmaydi, shuning uchun siz yondashuvni topishingiz kerak

Qanday qilib xo'jayiningizdan dam olishni so'rashingiz mumkin

Quyidagi maslahatlar yordam berishi mumkin:

1. Albatta, siz qo'ng'iroq qilishingiz va bu so'rov haqida gaplashmasligingiz yoki o'sha kuni dam olish kunini so'ramasligingiz kerak. Siz shaxsan o'zingiz ta'til so'rashingiz kerak, agar siz og'ir kasal bo'lsangiz va hech kimni yuqtirmaslik uchun yoki boshqa favqulodda vaziyatlarda ishga kelmasligingiz kerak bo'lsagina telefon orqali dam olishni so'rashingiz mumkin.
2. Haftaning boshida xo'jayiningiz bilan bog'lanishingiz kerak, xo'jayin sizga o'rinbosar topishi uchun oldindan dam olishni so'rashingiz kerak.
3. Menejeringiz bilan muloqotda bo'lganingizda, dam olishni talab qiladigan holatlarni batafsil va ishonchli tarzda tushuntirishingiz kerak, lekin siz haddan tashqari batafsil yoki hissiyotga berilmasligingiz kerak.
4. Muloyim, xotirjam va ishonchli bo'ling.
5. Yana shuni qo'shimcha qilish kerakki, siz ishning katta qismini bajargansiz, qolganlari esa o'z vaqtida tayyor bo'ladi. Dam olish vaqti ish jarayoniga hech qanday ta'sir qilmasligini ko'rsating.
6. Bog'lanish uchun aloqa ma'lumotlaringizni qoldiring, agar ishingiz haqida siz bilan biror narsani aniqlashtirish kerak bo'lsa.

Qanday qilib ishdan bir kun dam olish kerak: sabablar

Ishdan ta'til olish uchun asosli deb hisoblangan sabablar.

Shaxsiy sabablarga ko'ra

Dam olish vaqti shaxsiy sabablarga ko'ra olinishi mumkin. Ish beruvchining kerakli dam olish vaqtini tasdiqlashi uchun bunday holatlar qanday tasniflanishi mumkin?

Bolaning tug'ilishi - bu ishdan vaqt ajratishga imkon beradigan holat

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Bolaning tug'ilishi. Shu sababli, ish beruvchi so'rovni rad etishi ehtimoldan yiroq emas.
2. Sud muhokamasi uchun chaqiruv. Agar xodim sud majlisiga hakamlar hay'ati sifatida yoki sud muhokamasida qatnashuvchi sifatida chaqirilgan vaziyat mavjud bo'lsa, xo'jayin xodimning ish joyini tark etishini taqiqlashga haqli emas.
3. Favqulodda maishiy muammolarning paydo bo'lishi. Favqulodda vaziyatlarda, masalan, bo'ysunuvchining kirish eshigi tiqilib qolsa, u liftda qolib ketgan yoki suv ta'minoti buzilganligi sababli uydan chiqolmasa, boshliq unga bo'ysunuvchiga dam olish kuni berishi kerak. Ammo faqat shu sharoitda nima uchun ish joyingizga kela olmaganingizni isbotlashingiz kerak. Dalil sifatida siz tegishli tashkilot yoki favqulodda xizmatdan hujjat olishingiz mumkin.
4. Shuningdek, siz yaqin qarindoshingiz va kabi holatlarni qo'shishingiz mumkin to'y.

To'lanadigan ta'til hisobiga

O'zining boshliqlari bilan kelishilgan holda, bo'ysunuvchi asosiy to'lanadigan ta'tildan chegirib tashlagan holda, kelgusi dam olish kunini berishga tayyorgarlik ko'rishi shart. Xodim tayyorlangan hujjatni ish beruvchiga tasdiqlash uchun topshirishi, so'ngra uni kadrlar bo'limiga yuborishi kerak.

Quyidagi toifadagi shaxslar ish boshlangan kundan boshlab 6 oydan oldingi ta'tildan foydalanilmagan kunlarni olish huquqiga ega:

• yaqinda tug'ruq ta'tiliga chiqadigan homilador ayollar;
• voyaga etmagan shaxslar;
• uch oygacha bo'lgan bolalarning ota-onasi yoki farzand asrab oluvchilari bo'lgan ota-onalar.

Xodimlar belgilangan qoidalarga muvofiq tuzilgan ariza namunasini to'ldirishlari kerak.

O'z hisobingizdan dam olish

Dam olish vaqtini so'rash uchun siz quyidagi so'zlar bilan bayonot yozishingiz kerak:

“Elektr taʼmirlash vaqtida roʻyxatdan oʻtgan joyimdagi uyda zudlik bilan boʻlish zarurligi sababli menga 1 ish kuni – 18.06.2018 yil ish haqi toʻlanmasdan taʼtil berishingizni soʻrayman”.

O'z mablag'ingiz bilan ta'til uchun ariza qanday yozish kerak

Daromadni saqlamasdan dam olish kuni uchun ushbu hujjat istalgan vaqtda tuzilishi mumkin. Rahbar arizaga imzo chekadimi yoki yo'qmi, taxmin qilish mumkin emas. To'lanmagan ta'tilni berish yoki rad etishga ko'plab omillar ta'sir qiladi.

Siz ko'rsatgan sababdan boshlab, xo'jayiningiz buni etarlicha hurmat qiladimi yoki yo'qmi, va xo'jayiningiz sizga qanday munosabatda bo'lishi bilan yakunlanadi, ehtimol u sizni almashtirib bo'lmaydigan xodim deb biladi yoki sizni yoqtirmaydi va shuning uchun sizga dam berishni xohlamaydi. .

Shuningdek, o'z huquqlaringizni yaxshi bilish, o'z manfaatlarini himoya qilishga tayyor bo'lish va qonun bilan dam olish kunini kafolatlaydigan holatlarga muvofiq dam olishni talab qilish muhimdir. Axir, agar sizning ish beruvchingiz sizga dam olishga ruxsat bermasa, bu foydali bo'ladi.

Xodimni o'z mablag'ingiz bilan ta'tilga qanday yuborishni ushbu videoda bilib oling:

Dam olish uchun ariza

Ishdan dam olish kunini qanday olish mumkin? Agar xo'jayiningiz sizga hech narsa aytmasa ham, siz hali ham bayonot yozishingiz kerak. Shuni hisobga olish kerakki, xo'jayiningiz sizni bir kunga qo'yib yuborganini butunlay unutib qo'yishi va bu tanbeh, jarima yoki hatto ishdan ayrilishga olib kelishi mumkin. Yagona model yo'q, ammo ko'plab kompaniyalarda qabul qilingan ma'lum qoidalar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Ariza ikki nusxada to'ldirilishi kerak. Ulardan biri ish beruvchi tomonidan imzolanishi kerak, ikkinchisi esa sizning qo'lingizda qolishi kerak. Bayonot yozishni boshlashdan oldin, kimga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishingiz kerak, asosiy xo'jayinmi yoki menejeringiz.

Bu savolga aniqlik kiritish kerak. Sizning kompaniyangiz rioya qilinishi kerak bo'lgan muayyan qoidalarga ega. Agar sizning arizangiz biron bir hujjat yoki sertifikatdan foydalansa, unda ularga ariza matnida murojaat qilish juda muhimdir.

Biz sizning davolovchi shifokoringizning kasalxona daftarchasi yoki uchrashuv kartalaridan qandaydir sertifikatlar haqida gapiramiz. Sizning arizangizda ishdan bo'shash muddatiga murojaat qilish juda muhimdir.

Bundan tashqari, muayyan holatlar tufayli qisqa vaqtga dam olishingiz kerak bo'ladi va keyin ish joyingizni bir soatga qanday qilib tark etishingiz noma'lum bo'lib qoladi? Arizaning o'zida siz ishda bo'lmagan vaqtingiz haqida ma'lumot bo'lishi kerak va maoshdan ajratmalar faqat ma'lum bir vaqtga to'g'ri keladi, bu har qanday tushunmovchilikni oldini olish uchun kerak; Ariza ma'lum bir shaklda yozilishi kerak, uni kotibdan olish mumkin.

Ushbu video to'lanmagan ta'til haqida:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

Iloji bo'lsa, dam olish vaqtini oldindan so'rang. Eng yaxshisi bir necha kun ichida. Shunda xo'jayin sizning ishlaringizni o'z vaqtida hamkasblaridan biriga topshira oladi. Va buni tez-tez qilmaslikka harakat qiling. Qanchalik tez-tez ketsangiz, yo'qlik sabablari shunchalik ahamiyatsiz bo'ladi. Oyiga uch kundan ortiq bo'lmagan dam olishga harakat qiling.

Gapirayotganda ishonchli, aniq gapiring va keraksiz tafsilotlarga kirmang.

1. Qattiq bezovtalik. Sizning eng yaxshi pul tikishingiz - tish og'rig'i. Bu erda siz ozgina aktyorlik mahoratidan foydalanishingiz kerak bo'ladi. Agar kerak bo'lsa, jabrlanuvchining yuzini qiling, hatto yonog'ingiz shishib ketgandek bo'lishi uchun og'zingizga bir parcha paxta yoki kichik bir bo'lak konfet qo'yishingiz mumkin; Hatto yuraksiz diktator-bos ham bunday ayanchli rasmni ko'rib, sizni shifokorga borishga ruxsat beradi.

   Agar siz uyda bo'lsangiz va kechagi yovvoyi ziyofat ertasi kuni ertalab bir xil zo'ravonlik bilan og'rigan bo'lsa, siz bir kun davomida "kasal bo'lishingiz" kerak bo'ladi. Xo'jayiningizga qo'ng'iroq qiling va zaif ovozda gapirishga harakat qiling. Agar qobiliyatingiz bo'lsa, siz engil burun yoki tomoq og'rig'ini soxtalashtirishingiz mumkin. Ammo menejeringizni ertasi kuni albatta tuzalib, yana ishlay boshlashingizga ishontiring.

2. Qarindoshlar. Muhim quvonchli voqea: ertak, yubiley, bolaning chiqishiga sayohat. Rasmiylar bu sabablarni juda muhim deb hisoblashadi va sizni bir necha kunga hech qanday muammosiz qo'yib yuborishadi.
3. Uydagi muammolar. Bu bahona tasavvur uchun juda ko'p joy qoldiradi. Eng standart dalil - quvur yorilishi. Ishdan bo'shashning yanada ijodiy sabablari tiqilib qolgan qulf bo'lishi mumkin (siz mutaxassislar qachon kelishini va kvartirani ochishi va qulfni almashtirishi mumkinligini bilmaysiz). Ishga bir necha soat kechikish uchun siz liftda qolib ketishingiz mumkin.
4. Shaxsiy avtomobil. U to‘satdan yarim yo‘lda buzilib qolishi yoki butunlay tirbandlikda qolib ketishi mumkin. Xo'jayiningiz sizni yolg'onda tutib qo'ymasligi uchun uning haqiqatan ham mavjudligiga ishonch hosil qiling. Kun bo'yi ishdan bo'shatilish uchun temir argument mashina o'g'irlash bo'ladi. Bunday holda, vaziyatga oydinlik kiritish uchun siz politsiya bo'limida uzoq vaqt turishingiz kerak bo'ladi.
5. Institutlar suv ta'minoti, pasport idorasi yoki gaz xizmati sizga cheksiz dam olishni ta'minlaydi. Albatta, vaqti-vaqti bilan sizga qo'ng'iroq qilib, qachon kelishingizni so'rashi mumkin. Shuning uchun, ishlar ko'lami va kun bo'yi yo'q bo'lishingiz ehtimoli haqida oldindan ogohlantiring.
6. Qayerda ishni erta tark etish mumkin? Masalan, poezd stantsiyasiga yoki aeroportga. Uzoq mamlakatlardagi qarindoshlar kutilmaganda sizning oldingizga kelishdi va siz ular bilan uchrashib, ularni uyingizga olib kelishingiz kerak.
7. Qon topshirish- juda jiddiy dalil. Qonunga ko'ra, to'liq dam olish kunini talab qiladi. Bizga nima uchun buni qilish kerakligini ayting (qon guruhingiz kasal do'stingiz yoki qarindoshingizga mos keladi).

Ketmoqchi bo'lgan sabablar sizni faqat charchaganingiz uchun tark eta olmaysiz; Agar siz haddan tashqari charchagan bo'lsangiz, shifokorga tashrif buyurib, kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Agar sizning rejalaringiz kasal bo'lishni o'z ichiga olmasa, lekin ba'zi shaxsiy muammolarni hal qilish uchun sizga bir necha kun kerak bo'lsa, unda to'g'ri harakat qiling. Buning sababini o'ylab ko'ring va bu rahbariyatni befarq qoldirmasligi kerak. Ko'chmas mulk bilan bog'liq sabablar mos keladi, masalan, qayta ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatga olish va hokazo. O'zingizni rahbariyatga tushuntirish vaqti kelganida, buni qilmang: "Ro'yxatdan o'tishim sababli ketishim kerak, qarindoshimni ro'yxatdan o'tkazishim kerak. Va ular bu qarindoshning kimligi, qayerdanligi va boshqalar haqida batafsil hikoya qilishni boshladilar. Qarindoshingiz qayerdan ekanligi va u siz uchun kimligi haqida qo'shimcha ma'lumot. Ro'yxatdan o'tish haqida etarli ma'lumot. Menejeringiz siz bilan suhbatdan mamnun bo'lishi uchun ishdan qanday qilib to'g'ri dam olish kerak? O'zingizni shaxs sifatida kamsitmasdan, sizga aniq uslub kerak. Siz o'zingizning muammolaringiz va hayotingiz bor odamsiz, agar siz menejeringizga murojaat qilsangiz va "qarindoshingizni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishdan ketishingiz kerak" desangiz. Qisqacha, aniq. Agar menejer savollar bersa, siz ularga yaratilgan vaziyat haqida qisqacha hikoya bilan javob berishingiz mumkin, ammo siz hali ham tafsilotlarga kirmasligingiz kerak.

Inson hayotida bir nechta fors-major holatlar mavjud. Odatda, agar biror narsa rejalashtirgan bo'lsangiz, uni aniq rejalashtirishingiz kerak. Agar siz dam olishingiz kerakligini bilsangiz, tashkilotni tark etishingizdan bir kun oldin rahbariyat bilan bog'lanishingiz kerak. Siz rahbariyatni telefon orqali ogohlantirmasligingiz kerak - "Men bugun falon sabablarga ko'ra tashqariga chiqmayman".

Oilaviy sharoitlar tufayli ishdan qanday ta'til olish kerak

Menejerlar xodimlarning rahbariyat tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan masalalarni hal qilishni yoqtirmaydilar. Shuning uchun bayonot yozish va ish beruvchini bir kun oldin xabardor qilish yaxshiroqdir. Bunday holda, menejerga ozod qilish yoki rad etishni tanlash imkoniyati beriladi. Qisqa shaklda ishdan qanday qilib dam olish kerak. Buni ayting - "Boshqaruvchining ismi va otasining ismi va hokazo, men yarim kunga ishdan ketishim kerak, sababi kvartirani bezashdir." Agar rahbariyat bu korxona rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkinligini aytishni boshlasa, ular boshqa dalillarni keltira boshlaydilar. Keyin ayting: "Men ertaga rejalashtirilgan ishni tugatdim, aslida men bo'shman". Menejerning qo'shadigan hech narsasi yo'q va u sizni albatta qo'yib yuboradi.

Re: Xodimning arizasidagi matn

"Iltimos, menga oilaviy sabablarga ko'ra soat 12.00 dan 17.00 gacha borishga ruxsat bering."
Shubhasiz, xodimning bu formulasi noto'g'ri, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'til soatlarda emas, kalendar kunlarida hisoblanadi.
har yili to'lanadi - ha. va maoshingizni saqlamasdan, uni soatlar va daqiqalar ichida ta'minlash uchun hech kim sizni bezovta qilmaydi.

Xodimning ish vaqti 8:00 dan 17:00 gacha, ish haqisiz ta'til soat 12:00 dan 48 minutgacha beriladi. 9 noyabrdan 10 noyabrgacha.
Ta'til berish uchun qancha buyruq berish kerak (bitta ariza yoziladi)?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
Bitta uzluksiz ta'tilni uning davomiyligidan qat'i nazar (shu jumladan bir kunning bir qismi va keyingi kun uchun) berish uchun bitta buyruq berish kifoya.

Xulosa uchun asos:
San'atga muvofiq. 106 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasiga binoan ta'til - bu dam olish vaqtining turlaridan biri (va vaqt ham kunlarda, ham soatlarda ifodalanishi mumkin), bu vaqtda xodim mehnat vazifalarini bajarishdan ozod bo'lgan va undan foydalanishi mumkin. o'z ixtiyori. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida to'lanmaydigan ta'tilning eng kam muddati belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish haqisiz ta'til faqat butun kunlar uchun berilishi mumkinligi haqida hech qanday ko'rsatma yo'q. San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi, ta'tillarning davomiyligini kalendar kunlarda hisoblashni nazarda tutadi, faqat xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillariga taalluqlidir va shunga mos ravishda ish haqi to'lanmaydigan ta'tillarga taalluqli emas.
Shunday qilib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ko'ra, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilning istalgan muddati belgilanishi mumkin.
Xodimlarga berilgan ta'tillarni ro'yxatga olish va hisobga olish uchun Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori (bundan buyon matnda 1-sonli qaror deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan hujjatlarning yagona shakllari qo'llaniladi.

Ishdan qanday qilib to'g'ri dam olish kerak: sabablar, maslahatlar, ariza

Xuddi shu hujjat mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqladi.
N T-6 shaklida xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (ko'rsatma) chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ham, 1-sonli qarorda ham ta'tilning har bir kuni uchun alohida buyruq berish zarurati nazarda tutilmagan, shuning uchun uning davomiyligidan qat'i nazar, bitta doimiy ta'til berish uchun bitta buyruq berilishi kerak.
N T-6 yagona shakli berilgan ta'tilni faqat kalendar kunlarida aks ettirishni nazarda tutadi. Biroq, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori (bundan buyon matnda 20-sonli qaror) bilan tasdiqlangan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllaridan foydalanish tartibi tashkilot zarurat tug'ilganda: , birlashtirilgan shakllarga qo'shimcha ma'lumotlarni kiriting (kassa operatsiyalarini qayd etish shakllaridan tashqari). Shu bilan birga, Rossiya Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona shakllarning barcha tafsilotlari o'zgarishsiz qoladi. Buyurtmaning o'zgartirilgan shakli tashkilotning tegishli tashkiliy-ma'muriy hujjati bilan tasdiqlanishi kerak.
Bizning fikrimizcha, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda N T-6 shaklidagi buyruq quyidagicha chiqarilishi mumkin:
— “___ kalendar kuni uchun” qatorida taʼtilning davomiyligi kalendar kunning kasrlarida koʻrsatiladi (bu holda 1 butun va 7/15 kun);
— qatorda «20__ yil «__»______ dan 20__ yil «__» ______ gacha. ta'til davri ko'rsatilgan (2011 yil 9 noyabrdan 2011 yil 10 noyabrgacha);
- buyruq ta'til berilgan kunning vaqt oralig'ini ko'rsatishingiz kerak bo'lgan qator bilan to'ldiriladi (2011 yil 9 noyabr soat 12 soat 48 daqiqadan 2011 yil 10 noyabr 24 soat 00 minutgacha).
E'tibor bering, agar xodimga kunning faqat bir qismi uchun haq to'lanmaydigan ta'til berilsa, ish beruvchi muqarrar ravishda bir qator qiyinchiliklarga duch keladi. Xususan, xodimning ta'til muddatini belgilashda bunday ta'til vaqtini qanday hisobga olish va o'rtacha ish haqini hisoblashda uni hisoblash davridan chiqarib tashlash kerakmi yoki yo'qmi aniq emas.
Bizning fikrimizcha, agar xodimga o'z hisobidan bir necha soatlik ta'til berish o'rniga, o'sha kun uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti berilsa (bu holda, ta'til uchun to'liq foydalanilgan kun berilsa) sanab o'tilgan qiyinchiliklardan qochish mumkin. odatiy tarzda). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish vaqti ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Xodim uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilash ish vaqti bo'yicha mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, 100-moddasi).
Binobarin, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashlari mumkin, unda bunday shartnoma amal qiladigan kun va ish kunining talab qilinadigan davomiyligi belgilanadi. San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga to'lov u ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Shunga ko'ra, ushbu usuldan foydalanish natijasida xodimga bir necha soat davomida ish haqisiz ta'til berish bilan bir xil maqsadlarga erishiladi.

Tayyor javob:
GARANT yuridik konsalting xizmati eksperti
Mazuxina Anna

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Kikinskaya Anna

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahatlar asosida tayyorlangan. Xizmat haqida batafsil ma'lumot olish uchun xizmat menejeringizga murojaat qiling.

Qanday qilib ishdan to'g'ri dam olish va hali ham xodim sifatida talabni saqlab qolish kerak?

Ketmoqchi bo'lgan sabablar sizni faqat charchaganingiz uchun tark eta olmaysiz; Agar siz haddan tashqari charchagan bo'lsangiz, shifokorga tashrif buyurib, kasallik ta'tilini olishingiz kerak. Agar sizning rejalaringiz kasal bo'lishni o'z ichiga olmasa, lekin ba'zi shaxsiy muammolarni hal qilish uchun sizga bir necha kun kerak bo'lsa, unda to'g'ri harakat qiling. Buning sababini o'ylab ko'ring va bu rahbariyatni befarq qoldirmasligi kerak. Ko'chmas mulk bilan bog'liq sabablar mos keladi, masalan, qayta ro'yxatdan o'tkazish, ro'yxatga olish va hokazo. O'zingizni rahbariyatga tushuntirish vaqti kelganida, buni qilmang: "Ro'yxatdan o'tishim sababli ketishim kerak, qarindoshimni ro'yxatdan o'tkazishim kerak. Va ular bu qarindoshning kimligi, qayerdanligi va boshqalar haqida batafsil hikoya qilishni boshladilar. Qarindoshingiz qayerdan ekanligi va u siz uchun kimligi haqida qo'shimcha ma'lumot. Ro'yxatdan o'tish haqida etarli ma'lumot.

Ruslar ishda yo'qligi sababini tan olish xavfi yo'q

Menejeringiz siz bilan suhbatdan mamnun bo'lishi uchun ishdan qanday qilib to'g'ri dam olish kerak? O'zingizni shaxs sifatida kamsitmasdan, sizga aniq uslub kerak. Siz o'zingizning muammolaringiz va hayotingiz bor odamsiz, agar siz menejeringizga murojaat qilsangiz va "qarindoshingizni ro'yxatdan o'tkazish uchun ishdan ketishingiz kerak" desangiz. Qisqacha, aniq. Agar menejer savollar bersa, siz ularga yaratilgan vaziyat haqida qisqacha hikoya bilan javob berishingiz mumkin, ammo siz hali ham tafsilotlarga kirmasligingiz kerak.

Har qanday vaziyat oldindan yaratilgan

Inson hayotida bir nechta fors-major holatlar mavjud. Odatda, agar biror narsa rejalashtirgan bo'lsangiz, uni aniq rejalashtirishingiz kerak. Agar siz dam olishingiz kerakligini bilsangiz, tashkilotni tark etishingizdan bir kun oldin rahbariyat bilan bog'lanishingiz kerak. Siz rahbariyatni telefon orqali ogohlantirmasligingiz kerak - "Men bugun falon sabablarga ko'ra tashqariga chiqmayman". Menejerlar xodimlarning rahbariyat tomonidan hal qilinishi kerak bo'lgan masalalarni hal qilishni yoqtirmaydi. Shuning uchun bayonot yozish va ish beruvchini bir kun oldin xabardor qilish yaxshiroqdir. Bunday holda, menejerga ozod qilish yoki rad etishni tanlash imkoniyati beriladi. Qisqa shaklda ishdan qanday qilib dam olish kerak. Buni ayting - "Boshqaruvchining ismi va otasining ismi va hokazo, men yarim kunga ishdan ketishim kerak, sababi kvartirani bezashdir." Agar rahbariyat bu korxona rivojlanishiga ta'sir qilishi mumkinligini aytishni boshlasa, ular boshqa dalillarni keltira boshlaydilar. Keyin ayting: "Men ertaga rejalashtirilgan ishni tugatdim, aslida men bo'shman".

Menejerning qo'shadigan hech narsasi yo'q va u sizni albatta qo'yib yuboradi.

Tez dam olishga muvaffaq bo'ldingiz, keting

Agar rahbariyat sizga ijobiy munosabatda bo'lsa, qaror o'zgarishidan oldin tezda chekinishingiz kerak. Hamkasblar bilan muloqot qilmang, sizni qo'yib yuborganingizni aytmang va ertaga ishga borish shart emas, g'iybat uchun boshqa "oziq-ovqat" yaratmang. Natijada rahbariyatga yetib boradigan suhbatlar boshlanadi, keyingi safar ketishingiz dargumon. Endi siz ishdan bo'shatilmasdan qanday qilib ishdan dam olishni bilib olasiz.

Agar ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng siz aniq javob olmasangiz, tez yordam so'rang:

Murakkab gapda tinish belgisiga ko‘ra vergul undan keyin emas, “qaysi bilan bog‘liq” qo‘shma tobe bog‘lovchidan oldin qo‘yiladi.

Ko‘rilayotgan bog‘lovchi murakkab gapning qismlarini bog‘laydi. U oqibatning tobe ergash gapida bosh va ergash gaplar o‘rtasidagi bog‘lovchi bo‘g‘in sifatida ishlatiladi.

Bu tobe bog`lovchi nutqning kitobiy uslublariga mansub.

Ishdan dam olish usullari

U ko'pincha hujjatlarda, rasmiy ish uslubidagi xabarlarda va jurnalistik maqolalarda iboralarni qurishda qo'llaniladi.

Ko‘rib chiqilayotgan qo‘shma bog‘lovchi, qoida tariqasida, murakkab gapning ikkinchi qismini boshlaydi va uning birinchi, bosh bo‘lagi biror narsa yoki gap haqidagi xabarni, biror fakt, ijtimoiy hayotdagi voqeani ifodalaydi, masalan: “Yo‘ldosh”.

Hafta davomida yomg'ir yog'di va natijada bahorgi hosilni yig'ib olish muddati noma'lum muddatga orqaga surildi.

Tomonlar o‘rtasida kelishuv imzolanmagan, bu borada keskin choralar ko‘riladi...

Ushbu qo'shma birikma to'rtta so'zning monolit birikmasidir, shuning uchun uni qismlarga ajratmaslik yoki "ko'ra" so'zidan keyin vergul qo'ymaslik kerak.

Noto'g'ri:

...kelishuv imzolanmagan, shuning uchun keskin choralar ko'riladi...

To'g'ri:

...kelishuv imzolanmagan, shu munosabat bilan keskin choralar ko‘riladi...

Bog‘lovchi qo‘shma bog‘lovchi bilan biriktirilgan ergash gap “qaysi munosabatda” vergul (vergul) bilan ajratiladi (o‘rnatiladi).

Kontekstda keyingi gap shu bog‘lovchi bilan boshlanganda iborani yasashda ham keng tarqalgan xatolik mavjud. Murakkab gapning sintaktik tuzilishini hisobga olsak, unga ko‘ra bu tobe bog‘lovchi har doim murakkab gapning ikkinchi qismida yoki uning o‘rtasida qo‘llanib, to‘g‘ridan-to‘g‘ri oqibatni o‘z ichiga oluvchi tobe ergash gapni biriktiradi. gapning bosh qismida ko'rsatilgan bajarilayotgan harakat yoki sodir bo'lgan voqea.

Noto'g'ri:

Og'ir kasallik tufayli da'vogar sud majlisiga kelmadi. Shu munosabat bilan ishni ko‘rib chiqish ikki haftaga qoldirildi.

To'g'ri:

Og‘ir kasal bo‘lganligi sababli da’vogar sud majlisiga kelmadi va shu sababli ishni ko‘rib chiqish...

...da’vogar sud majlisiga kelmadi. Shu munosabat bilan ishni ko‘rib chiqish...

Biz o‘zidan keyin emas, oldidan vergulning majburiy qo‘yilishini talab qiladigan bu birikma tobe bog‘lovchini bog‘langan holda yasama bosh gap bilan aralashtirmaymiz. (Keling, ushbu predlog yordamida kontekstda tinish belgilari kerakmi yoki yo'qligini so'raymiz).

Men dushanbadan jumagacha soat 9 dan 18.00 gacha standart jadval bilan ishlaganimda, men savolga duch keldim - barcha odamlar kommunal to'lovlarni qanday to'laydilar, shifokorlarga, notariuslarga va hokazolarga borishadi, agar bu barcha organlar ishlasa. aynan bir xil jadvalmi? Yaxshiyamki, mening uyda buvim bor edi, men unga barcha turdagi xizmatlar uchun to'lovni, shahar hokimiyati bilan kurashishni va do'konlardagi asosiy xaridlarni topshirishim mumkin edi. Boshqalar buni qanday engishlari men uchun sir bo'lib qoldi. Tushlik paytida keng tarqalgan bo'shliqlar bo'lmagan, hech kim ayniqsa kechikmagan yoki dam olishni so'ramagan, shuning uchun men mehnatga layoqatli aholining ko'pchiligining nogiron buvisi oilaning hayotiyligini saqlash masalalarini hal qilishga tayyor deb taxmin qilishim kerak edi. Biroq, bir kuni men ish joyini o'zgartirish haqida o'yladim. Bir bosh yaxshi, ikkitasi yaxshi ekan, men oilam o'rtasida sotsiologik so'rov o'tkazishga qaror qildim. Asosiy dilemmani hal qilish kerak edi - ish bo'yicha intervyularga qanday borish kerak, ya'ni eski ishingizni tashlamasdan qanday qilib yangi ishni topish yoki oddiyroq qilib aytganda, daraxtga qanday qilib yirtmasdan ko'tarilish kerak. Boshida ajdodlar donoligining posboni - onaga bordim. Onam, printsipial jihatdan hech qachon ish joyini o'zgartirmagan odam, bizning oilamizdagi eng halol bo'lib chiqdi - u o'z hisobidan bir necha kun olishni va suhbatlarga borishni taklif qildi. “Kim menga shuncha kun beradi va bu zaruratni boshliqlarga qanday tushuntira olaman?” degan asosli savolimga javoban, u qo‘llarini ko‘tarib: “Nima istading? Va shimingni yirtmay, daraxtga chiq? Lekin men aynan shu narsani xohlaganim uchun onamdan ko'proq amaliy maslahat so'radim. U kasal bo'lishni taklif qildi. Ammo uning kasalligini tasdiqlovchi ma'lumotnomani qanday olish kerakligi haqidagi savol uni yana hayratda qoldirdi. Shunda ichkariga kirgan aka yordamga keldi. U bilimdonlik bilan ma'lum qildiki, bunday holat uchun eng yaxshi kasallik ovqatdan zaharlanishdir. Xuddi ertalab ishga qo'ng'iroq qilib, oshqozon og'riyapti, hojatxonadan uzoqqa borolmaysiz, deysiz. Ko'rinishidan, siz zaharlangansiz, shuning uchun bugun ishga kelolmaysiz. Ammo siz o'z ishingizni yaxshi ko'rganingiz va uni boshqa hech narsa kabi qadrlaganingiz uchun, siz o'zingizni qurbon qilishga va shifokorni chaqirmaslikka tayyormiz, shunda u sizga kasallik ta'tilini uzoqroq muddatga bermasin, shuning uchun ertaga siz sog'lom va baxtli bo'lishingiz mumkin. stolingizda topilgan. Ushbu usul bir qator shubhasiz afzalliklarga ega. Birinchidan, siz oldin kasal bo'lib ko'rinmasligingiz va telefonda o'lik ovozda gaplashishingiz shart emas, chunki kasallik har kuni sizni bosib olishi mumkin. Ikkinchidan, aytib o'tilgan alomatlar bilan, hatto yirtqich hayvon ham siz ishga bora olmasligingizga rozi bo'ladi. Uchinchidan, kasallik tez-tez uchraydi va shubha tug'dirmaydi va tiklanish faqat bir kunni talab qiladi - sizga kerak bo'lgan narsa! Birodarning ta'kidlashicha, bu usul beg'ubor ishlaydi va u har doim kutilmaganda kelgan mehmonlarni kutib olish kerak bo'lganda yoki yakshanba kuni muammoni hal qilishda ishtirok etgan dadamga sifat jihatidan yangi yondashuvni taklif qilganda foydalanadi. Tajribali haydovchi sifatida u yana bu boradagi ma'lumotga ega bo'lib, avariya guvohi bo'lishni taklif qildi. Bu nafaqat ishdan to'satdan yo'qligi uchun bahona, balki keyingi manevrlar uchun joy ham beradi. Guvoh sifatida sudga chaqirilishi kerak, tomonlardan birining kelmasligi sud majlisini bir necha marta kechiktirish uchun sabab bo'lishi mumkin; Keyinchalik, siz rasmiy imtihonga kelishingiz kerak. Bundan tashqari, hukm chiqarilgandan so'ng va siz allaqachon navbatchilikka qaytganingizdan so'ng, yutqazgan tomon sudga qayta ko'rib chiqish uchun da'vo qilishi mumkin va yana ko'rsatma talab qilinadi!

Ishdan qanday qilib dam olish kerak

Va eng yaxshi tomoni shundaki, bu barcha "tinglovlar" aniq belgilangan vaqtda rejalashtirilgan, bu kambag'al guvohning o'sha kuni o'z rahbarlari bilan uchrashuvi bor-yo'qligiga umuman bog'liq emas. Sudga chiqish qonun bilan qat'iy talab qilinadi, ammo, afsuski, hech kim sud majlisining davomiyligini oldindan aytib bera olmaydi. Xulosa qilib aytganda, suhbatlarga xohlagan vaqtda va xohlagancha boring. Qolaversa, ana shunday fuqarolik ongini namoyon etish orqali o‘zingizni har tomonlama mas’uliyatli va ijobiy shaxs sifatida ko‘rsatasiz. Biroq, kamchiliklar ham mavjud. Birinchidan, ayniqsa shubhali xo'jayin sudga chaqiruv talab qilishi mumkin. Ikkinchidan, qiziquvchan hamkasblar, ehtimol, tergovning borishi bilan qiziqishadi. "Ammo yolg'on gapirish, albatta, yaxshi emas ...", deb xulosa qildi dadam, "garchi biznes manfaati uchun men sizga baxtsiz hodisalarimdan biri haqida aytib bera olaman." Lekin amakim ayniqsa meni hayratda qoldirdi. U nafis va oddiy usulni taklif qildi - haydovchilik kursini "o'tish". Bu erda asosiy narsa keyingi martaba rivojlanishi uchun ushbu qadam zarurligini asoslashdir. Biroq, kamdan-kam hollarda menejer to'rt g'ildirakli transport vositasini boshqarishni biladigan qo'shimcha xodimni rad etishini taxmin qilish kerak. Shunday qilib, bir oy davomida, haftasiga uch marta, siz haydash darslari uchun bir necha soatga bepul ketishingiz mumkin. Shu bilan birga, darslar vaqti nafaqat sizga, balki o'qituvchiga ham bog'liq bo'lganligi sababli, vaqtni o'zgartirishingiz mumkin. "Biz kelajak haqida o'ylashimiz kerak!" — nasihat bilan xulosa qildi amakim, men hech qachon ishimni o'zgartirmaganman, men o'zimning ishim yaxshi, deb qaror qildim, lekin suhbatni esladim - bu qachon foydali bo'lishini hech qachon bilmaysiz.

1. Do'stingiz yoki ish stolingizdan sizga qo'ng'iroq qilishini so'rang, telefon bilan tashqariga chiqing va qaytib kelganingizda tezda sumkangizni yig'ishni boshlang. Keyin, qat'iy qadam bilan o'qituvchiga yaqinlashing va sizga qo'ng'iroq qilishdi va siz zudlik bilan ketishingiz kerakligini ayting. Siz javobni kutmasdan, sinfdan g'alaba bilan chiqib ketishingiz mumkin.

2. Tualetga boring va qaytmang. — Chiqish mumkinmi? - keyingi 45 daqiqada sizni ko'rinmas qiladigan sehrli so'zlar. (G'alaba qozonish varianti)

3. Agar maktab yaqinda ta'mirlangan bo'lsa yoki zinapoyalar bo'yalgan bo'lsa, sizda uchta ko'z bor, aksirish va burunni puflash - sizda allergiya bor. Darsga kech qolish sog'lig'ingizga zarar, arivederchi!

4. Ochiq eshiklar kuni, institutdagi kurslar va oliy ta’limga bo‘lgan boshqa har qanday qiziqish sizga qarama-qarshi yo‘nalishda maktab eshiklarini ochadi. Ular sizga ilm-fan granitini hech qanday muammosiz kemirishga imkon beradi.

5. Maqsadingiz ketish ekanligini tan olmang. O'zingizni azob chekayotgandek ko'rsating, yig'lang, oshqozoningizni changallang, lekin stolingizni tark etmang. Siz hamdard sinfdoshlaringiz sizni sinfga qanday olib borishini ko'rasiz va u sizni ozodlikka qo'yib yuboradi.

6. "Biror narsani yo'qotish" juda muhim. Hujjatlar to'plami yoki siz keyingi darsga tayyorgarlik ko'rayotganingiz haqidagi hisobot va bu sizning baholaringizni oshirish uchun yagona imkoniyat edi va hokazo. Bundan tashqari, qidiruv darhol amalga oshirilishi kerak, aks holda kimdir hisobotni topib, undan o'z manfaati uchun foydalanishi mumkin. Bu qanday biologiya, bu erda raqobat bo'g'moqda!

7. Va nihoyat, oxirgi chora sifatida (agar oldingi oltita usul ishlamasa): o'qituvchilar ota-onalarga so'zsiz ishonadilar. Ammo ota-onangiz sizni sinovdan o'tkazib yuborishingizni xohlamaydi.

SHOSHIL!!! Savol - ishdan qanday qilib dam olish kerak?!

Shuning uchun, uy zudlik bilan sizning mavjudligingizni talab qilishiga ishonch hosil qiling. Misol uchun, kalitlarni o'zingiz bilan olib boring yoki kvartirani qulflang, shunda integrallarni hal qilish o'rniga siz qarindoshlaringizni kvartiradan qutqarishingiz kerak. Va ular maktabga qo'ng'iroq qilish orqali sizning yo'qligingizni oqlashlari mumkin. To'g'ri, bu usul faqat ota-onalar eshiklarni arzon ochish kabi xizmatlarni ko'rsatadigan kompaniyaning mutaxassislarini chaqirmasalar ishlaydi. Bunday holda, texnik xodimlar nafaqat eshikni ochibgina qolmay, balki qulfni ishonchliroq bilan almashtiradilar.

Va esda tutingki, siz mashg'ulotdan ko'p narsaga erisha olmaysiz! Asosiysi, vaqtingizni oqilona o'tkazish! Hammaga omad va yuqori baholar!

Ba'zan, ba'zi hayotiy sharoitlarga ko'ra, xodimga kerak bo'ladi ma'lum kunlarda ish joyini vaqtincha tark etish. Keyin xo'jayinga dam olish uchun ariza beriladi, bu esa yo'qligining sabablarini ko'rsatadi.

Kerakli sabablar ro'yxati maqolada keltirilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha tashkilot rahbari ta'til berish yoki bermaslikni mustaqil ravishda hal qiladi.

Dam olish vaqti dam olish, bu xodimga dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun beriladi.

Ko'pincha menejerlar xodimlarning ishlamay qolishini tanqid qiladilar. Lekin ba'zida vaziyatlar unchalik yaxshi chiqmaydi va xodim bir muddat ishni tark etishi kerak.

Eng qiyin vaqt - tez-tez ta'til so'rab, doimiy bahonalar bilan keladigan odamlar uchun. Bu rahbariyatni bezovta qila boshladi. Ishdan dam olish odatiy hisoblanadi. oyiga 3 martadan ko'p bo'lmagan.

Sizning so'rovingiz haqida xo'jayiningizni oldindan, bir hafta oldin yoki, masalan, kechqurun xabardor qilish yaxshidir. Bu menejer barcha ish masalalarini hal qilish va ishni boshqa odamlarga topshirish uchun vaqt topishi uchun kerak.

Buning sababini aniq tushuntirishga harakat qiling, ammo keraksiz tafsilotlarsiz. Ishda muhim vaziyatlar yuzaga kelganda, aloqa uchun telefon raqamingizni yoki elektron pochta manzilingizni qoldirishingiz kerak.

Agar bu kamdan-kam hollarda bo'lsa, barcha turdagi usullar ishlayotganini bilish muhimdir. Ko'p odamlar, shu jumladan sizning xo'jayiningiz bilan sodir bo'lgan qiziqarli hikoyani taqdim etish yaxshiroqdir.

Hisobingiz uchun dam olishingiz mumkin. Keyin o'tkazib yuborilgan kunlar to'lanmaydi. Ishdan vaqtincha voz kechish uchun asoslar talab qilinmaydi. Hujjatlar taqdim etiladi faqat pullik kunlar uchun. Ta'minlanishi kerak quyidagi:

1. Kasallik varaqasi.
2. Xayriyani tasdiqlovchi sertifikat.
3. Sudga yoki harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga chaqiruv.
4. Ta'til kuni nikohni ro'yxatdan o'tkazishni tasdiqlovchi FHDYo organining guvohnomasi.

Ish beruvchi ortiqcha ish uchun kompensatsiya to'lashi mumkin.

Tibbiy ko'rsatmalar

Ish joyini tark etishning tibbiy sabablari quyidagilardan iborat:

1. Shifokorga tashrif buyurish zarurati xodim yoki uning yosh bolasi kasal bo'lgan taqdirda. Shuningdek, qiz antenatal klinikada ko'rikdan o'tishi (masalan, homiladorlik holatida) yoki o'z iltimosiga binoan tibbiy ko'rikdan o'tishi sababli ketishi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha dam olish kunini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.
2. Xayriya. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, bu sabab ikki kunlik haq to'lanadigan o'tish uchun asosdir. Kasalxona bo'limida qon topshirishni tasdiqlovchi shifokorning hujjatini taqdim etishingiz kerak.

Agar xodim ma'lum bir kunda xayriya qilish to'g'risida tashkilotni oldindan xabardor qilmagan bo'lsa va ertasi kuni og'ir sharoitlarda mehnat vazifalarini bajara boshlasa, bu tashkilot tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

Agar biror kishi yiliga bir necha marta donor bo'lsa, u qon topshirishning barcha kunlarida dam olishi mumkin.

Ammo shunday holatlar mavjudki, tashkilot rahbariyati muntazam ravishda shu sababga ko'ra ta'tilga chiqadigan xodimni ishdan bo'shatib qo'ymaydi, faqat kasal oila a'zosiga qon kerak bo'lganda yoki kamdan-kam uchraydigan guruh mavjud bo'lganda.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida xodim uning iltimosiga binoan berilishi mumkin agar buning uchun uzrli sabablar mavjud bo'lsa, to'lanmagan ta'til. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday ta'tilning muddati belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim istalgan vaqtga, hatto bir necha kunga ham ta'tilga chiqishi mumkin.

Ta'til berish ish beruvchining javobgarligi emas, balki faqat uning huquqidir. Korxona rahbariyati sabab yetarli emas deb hisoblasa, rad etishi mumkin.

Oilaviy sharoitlarga quyidagilar kiradi:

1. Bolaning tug'ilishi (5 ish kunigacha beriladi).
2. Nikohni ro'yxatga olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq - 5 ish kunigacha). Dam olish kunlari nikoh davrida, nikohni ro'yxatga olish sanasidan oldin yoki to'y bayramidan keyin sizning xohishingizga ko'ra berilishi mumkin.
3. Oila a'zosi yoki yaqin qarindoshining o'limi (5 ish kunigacha, 2 haftagacha uzaytirish huquqiga ega).
4. Maishiy favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (quvur yorilishi, yong'in, gaz sizib chiqishi va boshqalar). Boss qutqaruv xizmatidan yoki ushbu masala bilan maxsus shug'ullanadigan boshqaruv kompaniyasidan sertifikat taqdim etishi kerak.
5. Qarindoshning yubileyi.
6. Maktablar va maktabgacha ta'lim muassasalarida tadbir.
7. Uzoq safardan yaqin qarindoshlar bilan uchrashish.
8. Boshqa holatlar.

Arizani to'ldirish namunasi va qoidalari

Ariza oldindan yoki jo'nab ketish kuni topshirilishi mumkin (uzrli sabab bor). Eng yaxshi variant - bu so'rov haqida xo'jayiningizga oldindan xabar berishdir. Bunday holda, rahbariyat rad etmasligiga ishonch ko'proq bo'ladi.

Agar bayonot bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatishni hisoblaydi va bu mehnat qoidalarini bevosita buzish intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi. Agar doimiy ravishda ishlamasa, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.

Arizani to'ldirish uchun yagona talab rasmiy uslub. Agar siz faqat og'zaki ravishda ishdan bo'shash vaqtini so'rasangiz ham, ariza yozish hali ham hisobot berish uchun zarurdir. Ishga qaytsangiz, u vayron bo'ladi.

Arizada yozilgan erkin shakl. Majburiy tarkib:

1. Kompaniya nomi.
2. Qo'llanma haqida ma'lumot.
3. Xodimlar ma'lumotlari.

Hujjatda odatda ta'tilning sabablari ko'rsatiladi. Ammo bu majburiy shart emas. Farzand tug‘ilganda, yaqin qarindoshi vafot etganda, nikoh qayd etilganda va boshqa holatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan.

Ta'til uchun ariza bor standart ko'rinish. Uni yozish ayniqsa qiyin emas.

1. Varaqning yuqori o'ng burchagida adresat to'g'risidagi ma'lumotlar yoziladi: rahbarning lavozimi, tashkiliy-huquqiy shakli ko'rsatilgan korxonaning nomi (OAJ, YoAJ, ALC, yakka tartibdagi tadbirkor va boshqalar), direktorning to'liq ismi.
2. Keyinchalik, xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsating (lavozim, faoliyat nomi, to'liq ism).
3. Shahar, tashkilot joylashgan hudud.
4. Arizani yozish sanasi.
5. Hujjatning nomi.
6. Bayonotning asosiy qismi. Dam olish kuni rejalashtirilgan davr, sabab. Agar siz zudlik bilan ishdan ketishingiz kerak bo'lsa, buni ko'rsatish muhimdir.
7. Transkript bilan imzo.

"Ural-Logistik" YoAJ bosh direktori

Solovyov A.I.

Moliyaviy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisdan

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Bayonot

Iltimos, qizimning maktabni bitirishi munosabati bilan 05.06.2017 dan 05.07.2017 gacha dam olish kuni bering.

Moliyaviy-iqtisodiy faoliyat bo'yicha mutaxassis

imzo Uvarov I.N.

Agar arizaga qo'shimcha hujjatlar (ma'lumotnoma, shifokor xulosasi va boshqalar) ilova qilingan bo'lsa, ular matnda ko'rsatilishi kerak.

Nuanslar ariza berishda:

1. Ikki nusxada ro'yxatdan o'tish mumkin - biri xodimdan, ikkinchisi esa ish beruvchidan.
2. Tashkilotda o'rnatilgan bo'ysunish standartlari va tushunchalari asosida rahbariyatga murojaat qilish.

Agar kerak bo'lsa, boshqa tafsilotlarni kadrlar bo'limi bilan aniqlashtirish mumkin.

Agar xo'jayiningiz bunga qarshi bo'lsa, dam olishni qanday so'rash kerak

Ko'pgina tashkilotlarda rahbariyat har doim ham ishni vaqtincha tark etish sabablarini ishonchli deb hisoblamaydi. Ba'zida xodim haqiqiy sababni aytmaydi, chunki u albatta rad etilishiga ishonadi.

Ma’lum bo‘lishicha, ish beruvchi uni aldayapti, xodim esa unga ta’til berilmaydi, deb o‘ylaydi. Bu paradoks bo'lib chiqadi. Bunday holda, ishingizni tark etish uchun bir nechta qonuniy sabablar mavjud.

Ba'zan ob'ektiv sabablarga ko'ra dam olishni so'rash mumkin emas, masalan, agar xodim reanimatolog yoki yong'in bo'limida yoki Favqulodda vaziyatlar vazirligida navbatchi bo'lsa. Kasbning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, ishni vaqtincha tark etish mumkin emas.

Eng oson va xavfsiz usul xayriya. Rahbariyat sizga dam olish vaqtini rad eta olmaydi. Xodim Rossiya Federatsiyasining federal qonunida nazarda tutilgan ikki kunlik ta'tilni oladi - qon topshirish kuni va keyingi kuni.

O'z mablag'ingiz evaziga ishni qoldiring oilaviy, shaxsiy va boshqa holatlar asosida taqdim etiladi. Ammo bu ish beruvchining javobgarligi emas, balki faqat tomonlar o'rtasidagi kelishuv mavzusidir.

Ushbu maqsadlar uchun dam olish vaqti to'lanmagan. Xodim o'tkazib yuborilgan kunlar uchun ish haqining bir qismini yo'qotadi. Pul ta'til olingan oy uchun hisoblanadi, ya'ni. ish haqi qancha dam olish vaqtiga qarab kamaytiriladi.

Misol:

Bank filiali maslahatchisi menejeri 30 000 rubl maosh oladi. Mehnat shartnomasida belgilangan ish kunlari soni 20. O'rtacha kunlik daromad 1500 rublni tashkil qiladi.

Xodim shaxsiy sabablarga ko'ra o'z hisobidan 4 kun dam oldi. Keyin uning maoshidan quyidagilar ushlab qolinadi: 1500 * 4 = 6000 rubl. Oyning oxirida u daromad solig'i (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rublni o'z ichiga olgan miqdorni oladi.

Kasallik ta'tilini parvarish qilish. Bu xodimning o'zi yoki uning voyaga etmagan bolasi haqiqatan ham jiddiy kasal bo'lganida sodir bo'ladi. Ish beruvchi dam olish kunlarini ta'minlashi shart.

Siz kasallik ta'tilini sotib olmaysiz. Bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi bo'lib, jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Tashkilot qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etishi mumkin:

1. Ma'lum bir oyda xodimga yuklangan mehnat vazifalarini bajarish.
2. Ishdan tashqari ish. Qachon siz qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin: agar korxonada uskunada kechikish bo'lsa, xodim o'z ishini to'liq to'liq bajarish uchun vaqt topa olmaydi, texnik nosozlik yoki xodimlardan birining yo'qligi.
3. Ijodiy tadbirlarda, treninglarda, mahallalarda o‘tkaziladigan tozalashlarda qatnashish va hokazo.
4. Xodimlardan birini almashtirish.
5. Tashkilotni rivojlantirish, ishni yaxshilash va jamoaning birlashishiga hissa qo'shadigan yangi g'oyalarni ilgari surish.

Xodimlardan odatdagidek ortiqcha ishlashni talab qilish mumkin emas. Bu qonun bilan jazolanadi. Ikki kunlik muddat ichida uni ishga olib kelish mumkin 4 soatdan ko'p bo'lmagan muddatga. Yiliga qo'shimcha soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak.

1. Ikkinchi jahon urushi faxriylari.
2. Nogiron odamlar.
3. Xizmat burchini bajarish chog‘ida halok bo‘lgan harbiy xizmatchilar va huquqni muhofaza qiluvchi organlar xodimlarining oila a’zolari.
4. Yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar.
5. 15 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari.
6. 15 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan Uzoq Shimol aholisi.
7. Bir nechta ishda ishlaydigan fuqarolar.
8. Talabalar o'qish davomida yarim kunlik ishlaydi.

San'atda belgilangan dam olish uchun boshqa qonuniy asoslar mavjud. va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ammo esda tuting: hatto har qanday qonuniy usul ham xo'jayinning adekvat reaktsiyasini kafolatlamaydi. Tashkilot rahbariyati yarim yo'lda uchrashganda eng yaxshisidir.

Ushbu masala bo'yicha professional maslahat quyida keltirilgan.

An'anaviy 5 kunlik, 40 soatlik ish jadvali bo'yicha ishlash, ish bilan bog'liq bo'lmagan barcha shaxsiy masalalarni engish jismonan mumkin emas. Gap shundaki, ko'pgina rasmiy muassasalar aynan bir xil jadvalga ega: ota-onalar yig'ilishiga, shifokor kabinetiga yoki bir xil yo'l politsiyasiga tashrifni dam olish kunlariga o'tkazish mumkin emas. Ish kunining o'rtasida ish joyini tark etish zarurati deyarli har bir tashkilotda har qanday odamda paydo bo'lishi mumkin - bu mutlaqo oddiy hayotiy vaziyat. Lekin boshqaruv uchun emas. Xo'jayinga har kuni ma'lum xodimlar tashrif buyurishadi, ularning har biri "kirish va qo'yib yuborish" kerak.

Ushbu fonda menejerlar butun strategiyani ishlab chiqadilar: yolg'onchilar va yolg'onchilarni qanday aniqlash, qattiq so'raganlardan qanday voz kechish va hatto xodimni berilgan bo'sh vaqtni ikki marta ishlashga majburlash. Masalan, agar siz ish paytida shaxsiy muammolarni hal qilsangiz, o'zingizning shaxsiy vaqtingizda ishingizni qiling. Careerist.ru savolga javob berishga harakat qildi, intizomiy jazo choralarini qo'llamaslik va ishdan bo'shatilmaslik uchun xo'jayiningizdan dam olishni so'rashning eng yaxshi usuli qanday?

Asosiysi mas'uliyat

Ammo, agar sizning ishingiz natijasi benuqson deb da'vo qilmasa, muddatlar uzoq vaqtdan beri va muntazam ravishda o'tib ketgan bo'lsa-da, lekin siz hali ham ketishingiz kerak bo'lsa-chi? Bu erda siz xo'jayin bilan imtiyozlar va muzokaralarsiz qilolmaysiz. Uni bir necha kun kechqurun kech qolishingizga, shanba kuni ishga borishingizga va haqiqatan ham kerak bo'lsa ham, ta'tilingizning bir qismini qurbon qilishingizga ishontiring. Qo'shimcha uy vazifasi yaxshi alternativ bo'lishi mumkin. Xuddi shunday, siz ta'mirlash guruhining ishini nazorat qilishingiz yoki kasal bolaga qarashingiz kerak, lekin barcha mas'uliyatni tushunib, barcha kerakli ishlarni uyga olib borishga va'da berasiz. Siz tushunishingiz kerakki, xo'jayin nafaqat ishga bormaslikka ruxsat beradi - u ham bunday ruxsat uchun javobgardir. Shuning uchun, og'riqsiz dam olish vaqtini so'rash uchun, so'rovlarga qo'shimcha ravishda, unga hozirgi muammoning oqilona echimini taklif qiling, bu sizga ham, ish beruvchingizga ham natijalar beradi.

Haqiqiy mas'uliyatli xodim bo'lish va ish beruvchiga o'z mas'uliyatingizni aniq ko'rsatib, siz, albatta, dangasalik qiyofasini qozonolmaysiz. Qanchalik ko'p yo'qotilgan ish vaqtining o'rnini qoplashga muvaffaq bo'lsangiz, sizning yo'qligingiz uzoq bo'lsa ham, boshliqlaringizning shikoyatlari shunchalik kam bo'ladi.

Haqiqatga duch kelmang

Agar siz kompaniya uchun juda qadrli odam bo'lsangiz va shaxsiy muammolarni hal qilish uchun hech qachon ta'til so'ramagan bo'lsangiz ham, ish beruvchiga "men ketishim kerak" kabi faktni taqdim etmasligingiz kerak. Bu aniqketish zarurati, xoh 2 soat yoki 2 kun bo'lsin, xo'jayinga oldindan xabar berish kerak. Agar bunday ehtiyoj doimiy ravishda paydo bo'lsa, yanada chuqurroq va jiddiy suhbatga tayyorgarlik ko'rishga arziydi. Ehtimol, hatto moslashuvchan jadvalda ishlash imkoniyatini muhokama qilish mantiqiydir - bu holda siz xo'jayiningizga nafaqat saqlab qolish, balki samaradorlik va samaradorlikni oshirishga va'da berishingiz kerak. Hech qanday shubha yo'qki, bu mumkin - moslashuvchan jadvaldan foydalanish amaliyoti hatto Rossiyada ham juda keng tarqalgan va ofis xodimlarining deyarli yarmi bunday jadval bilan ularning samaradorligi faqat oshib borishiga ishonchlari komil.

Ish beruvchini ish vaqtida ofisda bo'lmasangiz ham, ish o'z vaqtida va sifatli bajarilishiga ishontiring. Ehtimol, yaxshi dalil biznes markazidan tashqarida ishlashda erishilgan natijalarning mavjud namunasi bo'lishi mumkin. Ehtimol, sizning xo'jayiningiz o'z xodimlarini masofaviy ishlashga o'tkazish haqida o'ylashi kerakmi?

Iltimos, xo'jayiningizga e'tibor bering, uning shaxsiy muammolarni hal qilishda sizga yordam berish istagi siz uchun juda muhim va agar bunday yordam turlaridan biri suzuvchi, moslashuvchan jadval bo'lsa, siz undan ko'proq minnatdor bo'lasiz. Albatta, yakuniy natija kompaniyadagi korporativ madaniyatga bog'liq, lekin ko'pchilik masalalar, jumladan, jadval shartlari alohida muhokama qilinadi. Shuning uchun, agar siz ish jadvalingizdan qat'i nazar, o'z samaradorligingizni isbotlovchi dalillarni topsangiz, moslashuvchan jadval bo'yicha muzokaralar olib borish ancha oson bo'ladi.

Agar bu alohida holat bo'lsa,bu haqda nafaqat rahbarlar, balki hamkasblar bilan ham kelishib olish kerak, ayniqsa, kompaniya xodimlarni almashtirishni qo'llasa. Ta'til vaqtingiz ular uchun yoqimsiz ajablanib bo'lmasligi uchun ularni ogohlantiring va iloji bo'lsa, bajariladigan ishning kamida bir qismini oldindan bajaring.

Agar xo'jayin qarshi bo'lsa

Ammo yuqorida aytilganlarning barchasi faqat oddiy korporativ munosabatlar o'rnatilgan "oddiy" kompaniyalarda ishlaydi va xo'jayin "plebeylarning nazoratchisi" funktsiyalarini bajarmaydi. Ma'lumki, bu juda tez-tez sodir bo'ladi. Bunday kompaniyalarda, qoida tariqasida, ular kechikish uchun jarimaga tortiladi va telefonda gaplashgani uchun jazolanadi - hatto uzrli sabablarga ko'ra ham dam olishni so'rash mumkin emas. Aytgancha, hatto namunali kompaniyalarda ham menejment har doim ham o'z xodimlariga ta'til olishni xohlash sabablarining asosliligiga ishonishga moyil emas. The Independent nashrida tegishli tadqiqot o‘tkazgan va e’lon qilgan AXA PPP Healthcare sug‘urtachilarining so‘zlariga ko‘ra, ular so‘rovda qatnashgan menejerlarning kamida yarmi uzrli sabab bo‘lsa ham, ta’til so‘raganlar so‘zsiz ofisga kelishlarini talab qiladi.

Biroq, xodimlar ham bo'sh emas - sug'urta kompaniyasiga ko'ra, Ta'til olmoqchi bo'lgan 3 nafar xodimdan 2 nafari rahbariyatga yolg'on gapirishga tayyor, chunki ular haqiqiy sabab boshliq uchun bahs bo'lmasligiga aminlar. Oqibatda ayovsiz doira paydo bo‘ladi – xodim haqiqatni gapirmaydi, chunki u qo‘yib yubormasligiga ishonchi komil, boshliq esa uni yolg‘onga solayotganiga amin bo‘lgani uchun qo‘yib yubormaydi. Bunday holda, biz qonuniy usullardan foydalanishni tavsiya qilamiz.

Mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan,Qonuniy ravishda ishga kelmaslikning eng xavfsiz usuli qon topshirishdir.Sizga shuni eslatib o'tamizki, donorlik qonuniy ravishda ishda ikki kunlik dam olish va pullik kunlarni olishning eng insonparvar usulidir: qon topshirish kuni va ertasi kuni. Bunday holda, xo'jayinlar bunga qarshi hech narsa qila olmaydi - qonun donorlarga dam olish kunini berishni belgilaydi va ish beruvchilar bu talabni shubhasiz bajarishlari shart.

Ikkinchi variant - o'z mablag'ingiz. San'atga muvofiq. 128 TK, bunday ish haqi to'lanmagan dam olish vaqti yoki bir necha kunlik dam olish kunlari xodimlarga oilaviy yoki boshqa sabablarga ko'ra berilishi mumkin . Aytgancha, umumiy hollarda bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqdir. "O'z hisobidan" dam olish kunini ta'minlash majburiyati faqat xodim Ikkinchi Jahon urushi qatnashchisi, nogironi bo'lgan, bolali bo'lgan yoki qarindoshi vafot etgan taqdirdagina paydo bo'ladi. Boshqa hollarda, "o'z hisobidan" bir kunga bo'lgan huquq xodim va uning rahbariyati o'rtasidagi kelishuv mavzusidir.

Uchinchi variant - kasallik ta'tiliga chiqish. Biroq, u faqat xodim haqiqatan ham kasal bo'lsa yoki uning bolasi kasal bo'lsa ishlaydi. Ikkinchi holda, agar bola hali 7 yoshga to'lmagan bo'lsa, har qanday kasallik bo'lsa, ota-onasiga kasallik ta'tillari beriladi. Agar bola 7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bo'lsa, uning ota-onasi ambulatoriya sharoitida davolanayotgan yoki ular tibbiy muassasada birga qolishlari kerak bo'lgan hollarda kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Bunday hollarda, ish beruvchi sizni ishga borishingizni talab qilishga haqli emas, intizomiy jazo choralarini qo'llash bilan tahdid qilmaydi. Aytgancha, biz kasallik ta'tilini "sotib olishni" tavsiya etmaymiz - bu nafaqat noqonuniy, balki jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Ishdan dam olishning boshqa "qonuniy" usullari yo'q. Lekin har holda, biz bunday muammolarni tinch yo'l bilan hal qilishni tavsiya qilamiz. Yodingizda bo'lsin, hatto qonuniy usuldan foydalanish ham boshliqlaringizning adekvat javobini kafolatlamaydi. Shunung uchunyaxshisi qimmatli xodim bo'l - rahbariyat ularni har doim yarmida kutib oladi.