Chcem si dať voľno z práce, čo poviem? Žiadosť o niekoľkohodinovú dovolenku (vzor). Návštevy lekárov

Odísť z práce na deň nie je vždy také jednoduché. Hoci mnohé dôvody platia a sú dokonca zakotvené aj v Zákonníku práce, posledné slovo zostáva na vedení. Je to vedenie, ktoré rozhodne, či dá deň voľna alebo nie. Ak potrebujete odísť a neviete, ako si vziať 1 deň voľna z práce, tento článok je pre vás.

Aký je najlepší spôsob, ako sa porozprávať so svojím manažérom, aby ste si zaistili, že máte deň voľna? Nie každému sa to podarí, takže si k tomu musíte nájsť prístup

Ako požiadať šéfa o voľno

Pomôcť vám môžu nasledujúce tipy:

1. Samozrejme, nemali by ste zavolať a hovoriť o tejto žiadosti alebo požiadať o deň voľna v ten istý deň. O voľno musíte požiadať osobne, cez telefón môžete požiadať o voľno len vtedy, ak ste vážne chorí a nemali by ste prísť do práce, aby ste nikoho nenakazili, alebo v inej núdzovej situácii.
2. Hneď na začiatku týždňa by ste sa mali obrátiť na svojho šéfa. O voľno by ste mali požiadať vopred, aby za vás šéf našiel náhradu.
3. Pri komunikácii so svojím nadriadeným by ste mali podrobne a sebavedomo vysvetliť okolnosti, ktoré si vyžadujú voľno, nemali by ste však byť príliš mnohomluvní alebo emotívni.
4. Buďte zdvorilí, pokojní a sebavedomí.
5. Treba tiež dodať, že väčšinu práce ste dokončili a zvyšok bude pripravený včas. Ukážte, že voľno nijako neovplyvní pracovný proces.
6. Ak sa chcete skontaktovať, zanechajte svoje kontaktné údaje, pre prípad, že by ste si s vami potrebovali niečo o vašej práci ujasniť.

Ako si vziať jeden deň voľna z práce: dôvody

Dôvody, ktoré sa považujú za platné pre čerpanie voľna z práce.

Z osobných dôvodov

Voľno je možné získať z osobných dôvodov. Čo možno klasifikovať ako také okolnosti, aby zamestnávateľ schválil požadované voľno?

Narodenie dieťaťa je okolnosť, ktorá vám umožňuje vziať si voľno z práce

Tie obsahujú:

1. Narodenie dieťaťa. Z tohto dôvodu je nepravdepodobné, že zamestnávateľ žiadosť odmietne.
2. Predvolanie na súdne pojednávanie. Ak dôjde k situácii, že zamestnanec bol predvolaný na súdne pojednávanie ako porotca alebo ako účastník pojednávania, šéf nemá právo zakázať zamestnancovi opustiť pracovisko.
3. Vznik núdzových problémov v domácnosti. V núdzových situáciách, keď sa napríklad podriadenému zaseknú vchodové dvere, uviazol vo výťahu alebo nemôže vyjsť z domu pre pokazený prívod vody, by mal šéf dať podriadenému deň voľna. Ale len za týchto okolností musíte dokázať, prečo ste sa nemohli dostaviť na svoje pracovisko. Ako dôkaz si môžete vziať doklad od príslušnej organizácie alebo pohotovostnej služby.
4. Môžete tiež pridať okolnosti, ako je blízky príbuzný a svadba.

Z dôvodu platenej dovolenky

Po dohode so svojimi nadriadenými je podriadený povinný pripraviť sa na poskytnutie budúceho voľna, pričom sa mu odpočíta od hlavného voľna s náhradou mzdy. Vypracovaný dokument musí zamestnanec predložiť zamestnávateľovi na schválenie a následne ho zaslať na personálne oddelenie.

Nárok na nevyčerpané dni z dovolenky skôr ako 6 mesiacov od nástupu do práce majú tieto kategórie osôb:

• tehotné ženy, ktoré čoskoro odídu na materskú dovolenku;
• osoby mladšie ako plnoletosť;
• rodičia, ktorí sa stali rodičmi alebo osvojiteľmi detí do troch mesiacov veku.

Zamestnanci musia vyplniť vzor žiadosti, ktorý je vypracovaný podľa stanovených pravidiel.

Dovolenka na vlastné náklady

Ak chcete požiadať o voľno, musíte vypracovať vyhlásenie s týmto znením:

"Žiadam Vás, aby ste mi poskytli voľno na 1 pracovný deň - 18.06.2018 - z dôvodu naliehavej potreby byť prítomný v dome v mieste mojej registrácie počas naliehavých opráv elektriny."

Ako napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

Tento doklad pre deň voľna bez šetrenia zárobku je možné vyhotoviť kedykoľvek. Či šéf prihlášku podpíše alebo nie, sa nedá odhadnúť. Na udelenie alebo odmietnutie neplateného voľna vplýva veľké množstvo faktorov.

Počnúc dôvodom, ktorý ste uviedli, či to váš šéf považuje za dostatočne úctivé alebo nie, a končiac tým, ako vás šéf považuje za nenahraditeľného zamestnanca alebo vás nemá rád, a preto vám nechce dať voľno .

Dôležité je tiež dobre poznať svoje práva, byť pripravený brániť svoje záujmy a požadovať voľno v súlade s prípadmi, ktoré deň voľna zaručujú zákon. To sa vám totiž bude hodiť, ak vám zamestnávateľ nedá povolenie na čerpanie voľna.

Ako poslať zamestnanca na dovolenku na vlastné náklady sa dozviete v tomto videu:

Žiadosť o voľno

Ako získať deň voľna z práce? Aj keď vám váš šéf nič nepovie, stále musíte napísať vyhlásenie. Treba počítať s tým, že váš šéf môže úplne zabudnúť, že vás na daný deň uvoľnil, a to môže viesť k napomenutiu, pokute alebo dokonca strate zamestnania. Neexistuje jednotný model, existujú však určité pravidlá, ktoré sú akceptované v mnohých spoločnostiach. Tie obsahujú:

Žiadosť je potrebné vyplniť v dvoch kópiách. Jeden musí podpísať váš zamestnávateľ a druhý musí zostať vo vašich rukách. Predtým, ako začnete písať vyhlásenie, musíte zistiť, kto presne ho potrebuje osloviť, hlavný šéf alebo váš manažér.

Túto otázku je potrebné objasniť. Vaša spoločnosť má určité pravidlá, ktoré treba dodržiavať. Ak vaša aplikácia používa nejaké dokumenty alebo certifikáty, potom je veľmi dôležité, aby ste na ne odkazovali v texte samotnej aplikácie.

Hovoríme o akýchsi potvrdeniach z nemocničného záznamu alebo objednávkových lístkoch od vášho ošetrujúceho lekára. Je veľmi dôležité, aby ste vo svojej žiadosti odkázali na trvanie neprítomnosti v práci.

Stáva sa aj to, že si kvôli určitým okolnostiam potrebujete na krátky čas vziať voľno a potom nie je jasné, ako na hodinu opustiť svoje pracovisko? Samotná žiadosť musí obsahovať údaj o čase, kedy nebudete prítomný v práci a zrážky zo mzdy budú len určitý čas, je potrebné predísť nedorozumeniam. Žiadosť musí byť napísaná v určitej forme, ktorú je možné získať u tajomníka.

Toto video je o neplatenej dovolenke:

Formulár na prijatie otázky, napíšte svoju

Ak je to možné, požiadajte o voľno vopred. Najlepšie do niekoľkých dní. Potom bude môcť šéf vaše záležitosti včas delegovať na jedného zo svojich kolegov. A snažte sa to nerobiť často. Čím častejšie odchádzate, tým viac sú dôvody neprítomnosti menej dôležité. Snažte sa vziať si nie viac ako tri dni voľna za mesiac.

Pri rozprávaní hovorte sebavedomo, jasne a nezachádzajte do zbytočných detailov.

1. Ťažká nevoľnosť. Najlepším riešením je bolesť zubov. Tu budete musieť použiť trochu hereckého umenia. Urobte tvár postihnutého, ak je to potrebné, môžete si do úst vložiť aj kúsok vaty alebo malý kúsok cukríka, aby to vyzeralo, že máte opuchnuté líce. Dokonca aj bezcitný diktátor-šéf, keď vidí taký žalostný obraz, vás pustí k lekárovi.

   Ak ste doma a včerajší divoký večierok vám na druhý deň ráno priniesol rovnako násilnú kocovinu, budete musieť jeden deň „ochorieť“. Zavolajte šéfovi a pokúste sa hovoriť slabým hlasom. Ak máte schopnosť, môžete predstierať mierny výtok z nosa alebo bolesť hrdla. Určite však presvedčte svojho manažéra, že do nasledujúceho dňa sa určite zotavíte a budete môcť opäť začať pracovať.

2. Príbuzní. Dôležitá radostná udalosť: matiné, výročie, výlet na predstavenie dieťaťa. Úrady považujú tieto dôvody za dosť podstatné a na pár dní vás bez problémov pustia.
3. Problémy doma. Táto výhovorka ponecháva veľa priestoru pre fantáziu. Najbežnejším argumentom je, že prasklo potrubie. Kreatívnejším dôvodom neprítomnosti môže byť zaseknutý zámok (neviete, kedy prídu špecialisti a budú môcť otvoriť byt a vymeniť zámok). Ak chcete meškať niekoľko hodín do práce, môžete falošne uviaznuť vo výťahu.
4. Osobné auto. Môže sa náhle pokaziť v polovici cesty, alebo môžete úplne uviaznuť v dopravnej zápche. Len sa uistite, že skutočne existuje, aby vás váš šéf neprichytil pri klamstve. Obrovským argumentom pre celodennú neprítomnosť v práci by bola krádež auta. V tomto prípade budete musieť stráviť dlhý čas na policajnej stanici, aby ste objasnili okolnosti.
5. Inštitúcie ako vodáreň, pasový úrad alebo plynárenská služba vám poskytnú neobmedzené voľno. Samozrejme, je možné, že vám budú pravidelne volať a pýtať sa, kedy prídete. Preto vopred varujte o rozsahu záležitostí a vysokej pravdepodobnosti, že budete celý deň neprítomní.
6. Kde môžete odísť z práce skôr? Napríklad na železničnú stanicu alebo letisko. Príbuzní z ďalekých krajín k vám nečakane prišli a musíte sa s nimi stretnúť a priviesť ich domov.
7. Darovanie krvi- veľmi vážny argument. Tá si podľa zákona vyžaduje celodenné voľno. Nezabudnite nám povedať, prečo by ste to mali urobiť (vaša krvná skupina sa zhoduje s chorým priateľom alebo príbuzným).

Dôvody, prečo chcete odísť, musia byť presvedčivé, nemôžete odísť len preto, že ste unavení. Ak ste nadmerne unavený, musíte navštíviť lekára a vziať si práceneschopnosť. Ak vaše plány nezahŕňajú chorobu, ale potrebujete len pár dní na vyriešenie niektorých osobných problémov, konajte správne. Príďte s dôvodom a vedenie by nemalo nechať ľahostajné. Vhodné sú dôvody súvisiace s nehnuteľnosťou, napríklad preregistrácia, registrácia a pod. Keď príde čas vysvetliť sa vedeniu, nerobte toto: „Musím odísť kvôli mojej registrácii, musím zaregistrovať príbuzného. A začali podrobný príbeh o tom, kto bol tento príbuzný, odkiaľ bol a tak ďalej.“ Ďalšie informácie o tom, odkiaľ príbuzný je a kým je pre vás. Dostatok informácií o registrácii. Ako si správne vziať voľno z práce, aby bol váš manažér spokojný s rozhovorom s vami? Potrebujete jasný štýl, bez toho, aby ste sa ako jednotlivec znižovali. Ste človek s vlastnými problémami a životom, ak oslovíte svojho manažéra a poviete: „Musíte odísť z práce, aby ste zaregistrovali príbuzného.“ Stručne, jasne. Ak sa manažér pýta na otázky, môžete na ne odpovedať krátkym príbehom o vzniknutej situácii, ale stále by ste nemali zachádzať do podrobností.

V živote človeka je niekoľko situácií vyššej moci. Zvyčajne, ak máte niečo naplánované, musíte to jasne naplánovať. Ak viete, že budete potrebovať voľno, mali by ste kontaktovať vedenie jeden deň predtým, ako budete musieť opustiť organizáciu. Nemali by ste upozorňovať vedenie telefonicky takým spôsobom - "Dnes nepôjdem von z toho a takého dôvodu."

Ako si vziať voľno z práce kvôli rodinným okolnostiam

Manažéri nemajú radi, keď zamestnanci rozhodujú o záležitostiach, o ktorých by mal rozhodovať manažment. Preto je lepšie napísať vyhlásenie a informovať zamestnávateľa deň vopred. V tomto prípade má manažér možnosť vybrať si, či uvoľní alebo odmietne. Ako si vziať voľno v práci v krátkej forme. Povedzte toto - "Meno a priezvisko manažéra atď., Budem musieť odísť z práce na pol dňa, dôvodom je vyzdobiť byt." Ak manažment začne tvrdiť, že to môže ovplyvniť rozvoj podniku, začne dávať iné argumenty. Potom povedzte toto: „Dokončil som požadovanú prácu, ktorá bola naplánovaná na zajtra, v skutočnosti som voľný. Manažér nemá čo dodať a určite vás pustí.

Re: Formulácia v žiadosti zamestnanca

"Prosím, pustite ma z rodinných dôvodov od 12:00 do 17:00."
Je zrejmé, že táto formulácia zamestnanca je nesprávna, pretože podľa Zákonníka práce Ruskej federácie sa dovolenka počíta v kalendárnych dňoch, a nie v hodinách.
platí sa ročne - áno. a bez uloženia platu vás nikto neobťažuje poskytnúť ho v priebehu hodín a minút.

Pracovný čas zamestnanca je od 8:00 do 17:00, voľno bez mzdy sa poskytuje od 12:00 hod. 9. novembra až 10. novembra vrátane.
Koľko príkazov musíte vydať (jedna spísaná žiadosť) na udelenie dovolenky?

Po zvážení problému sme dospeli k tomuto záveru:
Na poskytnutie jednej nepretržitej dovolenky bez odmeny bez ohľadu na jej trvanie (vrátane časti jedného dňa a celého nasledujúceho dňa) stačí vydať jeden príkaz.

Zdôvodnenie záveru:
V súlade s čl. 106 a čl. 107 Zákonníka práce Ruskej federácie je dovolenka jedným z druhov času odpočinku (a čas môže byť vyjadrený v dňoch aj v hodinách), počas ktorého zamestnanec nemôže vykonávať pracovné povinnosti a ktorý môže využiť pri svojej práci. podľa vlastného uváženia. Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie z rodinných dôvodov a z iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho písomnú žiadosť poskytnutá dovolenka bez odmeny, ktorej trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Pracovné právo nestanovuje minimálnu dĺžku neplateného voľna. V Zákonníku práce Ruskej federácie nie je uvedené, že bezodplatnú dovolenku možno poskytnúť len na celý počet dní. Ustanovenia čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje výpočet dĺžky dovoleniek v kalendárnych dňoch, sa vzťahuje iba na ročnú základnú a dodatočnú platenú dovolenku zamestnancov, a preto sa nevzťahuje na dovolenky bez odmeny.
Dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je teda možné stanoviť ľubovoľnú dĺžku dovolenky bez náhrady mzdy.
Na evidenciu a evidenciu dovoleniek udelených zamestnancom sa používajú jednotné formy dokumentov schválené uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 5. januára 2004 N 1 (ďalej len uznesenie č. 1).

Ako si správne vziať voľno z práce: dôvody, rady, uplatnenie

Rovnakým dokumentom bol schválený Návod na používanie a vypĺňanie tlačív prvotnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej úhradu.
O poskytnutí dovolenky zamestnancovi sa vydáva príkaz (pokyn) na tlačive N T-6. Zákonník práce Ruskej federácie ani uznesenie č. 1 neustanovujú potrebu vydať samostatný príkaz na každý deň dovolenky, preto na vydanie jednej nepretržitej dovolenky bez ohľadu na jej trvanie by sa mal vydať jeden príkaz.
Jednotný formulár N T-6 počíta s premietnutím poskytnutej dovolenky len v kalendárnych dňoch. Postup na používanie jednotných foriem primárnej účtovnej dokumentácie, schválený uznesením Štátneho štatistického výboru Ruska zo dňa 24. marca 1999 N 20 (ďalej len uznesenie N 20), však stanovuje, že organizácia môže v prípade potreby , do zjednotených formulárov zadajte ďalšie údaje (okrem formulárov na evidenciu hotovostných operácií). Všetky podrobnosti o jednotných formulároch schválených Štátnym štatistickým výborom Ruska zostávajú nezmenené. Zmenenú formu objednávky musí schváliť príslušný organizačný a administratívny dokument organizácie.
Podľa nášho názoru v posudzovanej situácii môže byť príkaz vo formulári N T-6 vydaný nasledovne:
— v riadku „za ___ kalendárnych dní“ je trvanie dovolenky uvedené v zlomkoch kalendárneho dňa (v tomto prípade 1 celý a 7/15 dní);
— v riadku „od „__“______ 20__ po „__“ ______ 20__.“ je uvedené obdobie dovolenky (od 9. novembra 2011 do 10. novembra 2011);
- objednávka je doplnená o riadok, v ktorom je potrebné uviesť časový rozsah počas dňa, na ktorý sa dovolenka poskytuje (od 9. novembra 2011 od 12 hodín 48 minút do 24 hodín 00 minút 10. novembra 2011).
Upozorňujeme, že ak sa zamestnancovi poskytne neplatené voľno len na časť dňa, zamestnávateľ sa nevyhnutne stretne s množstvom ťažkostí. Predovšetkým nie je jasné, ako sa má takáto dovolenka zohľadniť pri určovaní dovolenky zamestnanca a či by sa mala vylúčiť z výpočtového obdobia pri výpočte priemerného zárobku.
Podľa nášho názoru uvedeným ťažkostiam možno predísť, ak zamestnancovi namiesto poskytnutia dovolenky na vlastné náklady v trvaní niekoľkých hodín poskytne na tento deň rozvrhnutie práce na kratší pracovný čas (v tomto prípade sa vydá deň úplne vyčerpaný na dovolenku). obvyklým spôsobom). Podľa čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť pracovný čas na čiastočný úväzok stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a to pri prijatí do zamestnania aj následne. Stanovenie pracovného času na čiastočný úväzok pre zamestnanca znamená zmenu podmienok pracovnej zmluvy o pracovnom čase (článok 57, článok 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Následne môžu zmluvné strany podpísať dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve, v ktorej bude stanovený deň platnosti takejto dohody a požadovaná dĺžka pracovného dňa. V súlade s druhou časťou čl. 93 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri práci na čiastočný úväzok sa mzda zamestnanca vypláca v pomere k odpracovanému času alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonal. V dôsledku použitia tejto metódy sa teda dosahujú rovnaké ciele ako pri poskytnutí niekoľkohodinového neplateného voľna zamestnancovi.

Pripravená odpoveď:
Expert Právneho poradenstva GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvality odozvy:
Recenzent Právneho poradenstva GARANT
Kikinskaja Anna

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo. Podrobné informácie o službe vám poskytne manažér služby.

Ako si správne vziať voľno z práce a zostať stále žiadaný ako zamestnanec?

Dôvody, prečo chcete odísť, musia byť presvedčivé, nemôžete odísť len preto, že ste unavení. Ak ste nadmerne unavený, musíte navštíviť lekára a vziať si práceneschopnosť. Ak vaše plány nezahŕňajú chorobu, ale potrebujete len pár dní na vyriešenie niektorých osobných problémov, konajte správne. Príďte s dôvodom a vedenie by nemalo nechať ľahostajné. Vhodné sú dôvody súvisiace s nehnuteľnosťou, napríklad preregistrácia, registrácia a pod. Keď príde čas vysvetliť sa vedeniu, nerobte toto: „Musím odísť kvôli mojej registrácii, musím zaregistrovať príbuzného. A začali podrobný príbeh o tom, kto bol tento príbuzný, odkiaľ bol a tak ďalej.“ Ďalšie informácie o tom, odkiaľ príbuzný je a kým je pre vás. Dostatok informácií o registrácii.

Rusi neriskujú priznanie dôvodu absencie v práci

Ako si správne vziať voľno z práce, aby bol váš manažér spokojný s rozhovorom s vami? Potrebujete jasný štýl, bez toho, aby ste sa ako jednotlivec podceňovali. Ste človek s vlastnými problémami a životom, ak oslovíte svojho manažéra a poviete: „Musíte odísť z práce, aby ste zaregistrovali príbuzného. Stručne, jasne. Ak sa manažér pýta na otázky, môžete na ne odpovedať krátkym príbehom o vzniknutej situácii, ale stále by ste nemali zachádzať do podrobností.

Akákoľvek situácia je vytvorená vopred

V živote človeka je niekoľko situácií vyššej moci. Zvyčajne, ak máte niečo naplánované, musíte to jasne naplánovať. Ak viete, že budete potrebovať voľno, mali by ste kontaktovať vedenie jeden deň predtým, ako budete musieť opustiť organizáciu. Nemali by ste upozorňovať vedenie telefonicky takým spôsobom - "Dnes nepôjdem von z toho a takého dôvodu." Manažéri nemajú radi, keď zamestnanci rozhodujú o záležitostiach, o ktorých by mal rozhodovať manažment. Preto je lepšie napísať vyhlásenie a informovať zamestnávateľa deň vopred. V tomto prípade má manažér možnosť vybrať si, či uvoľní alebo odmietne. Ako si vziať voľno v práci v krátkej forme. Povedzte toto - „Meno a priezvisko manažéra a tak ďalej, budem musieť odísť z práce na pol dňa, dôvodom je vyzdobiť byt. Ak manažment začne tvrdiť, že to môže ovplyvniť rozvoj podniku, začne dávať iné argumenty. Potom povedzte toto: „Dokončil som požadovanú prácu, ktorá bola naplánovaná na zajtra, v skutočnosti som voľný.

Manažér nemá čo dodať a určite vás pustí.

Podarilo sa ti rýchlo dostať voľno, odíď

Ak sa k vám vedenie správalo priaznivo, potom musíte rýchlo ustúpiť, kým sa rozhodnutie nezmení. Nekomunikujte s kolegami, nehovorte, že vás pustili a zajtra nemusíte ísť do práce, nevytvárajte iné „jedlo“ na klebety. Začnú sa rozhovory, ktoré sa dostanú k manažmentu, a preto je nepravdepodobné, že budete môcť nabudúce odísť. Teraz budete vedieť, ako si vziať voľno z práce bez toho, aby ste dostali výpoveď.

Ak po prečítaní tohto článku nedostanete jednoznačnú odpoveď, vyhľadajte rýchlu pomoc:

V zloženej vete sa čiarka podľa interpunkčného pravidla dáva pred zloženou podraďovacou spojkou „v súvislosti s ktorou“ a nie za ňou.

Predmetná spojka spája časti zloženej vety. Používa sa v závislej vedľajšej vete následku ako spojovací článok medzi hlavnou a vedľajšou vetou.

Táto podraďovacia spojka patrí ku knižným štýlom reči.

Spôsoby, ako si vziať voľno z práce

Často sa používa pri vytváraní fráz v dokumentoch, oficiálnych správach v obchodnom štýle a v novinárskych článkoch.

Uvažovaná podraďovacia zložená spojka spravidla začína druhú časť zložitej vety a jej prvá, hlavná časť obsahuje správu o niečom alebo tvrdenie, vyhlásenie o skutočnosti, udalosti v spoločenskom živote, napríklad:

Celý týždeň pršalo a v dôsledku toho sa termíny jarného zberu posunuli na neurčito.

Dohoda medzi stranami nebola podpísaná, v súvislosti s ktorou budú prijaté drastické opatrenia...

Táto zložená spojka je monolitickou kombináciou štyroch slov, preto by ste ju nemali deliť na časti ani dávať čiarku za slovom „než“.

nesprávne:

...dohoda nebola podpísaná, a preto budú prijaté drastické opatrenia...

Správny:

...nebola podpísaná dohoda, v súvislosti s ktorou budú prijaté drastické opatrenia...

Vedľajšia veta spojená podraďovacou zloženou spojkou „v súvislosti s ktorou“ sa oddeľuje (oddeľuje) čiarkou (čiarkami).

Častá chyba je aj pri stavbe slovného spojenia, keď sa v kontexte nasledujúca veta začína touto spojkou. Zoberme si do úvahy syntaktickú stavbu zloženej vety, podľa ktorej sa táto podraďovacia spojka používa vždy v druhej časti zloženej vety alebo v jej strede a pripája sa k nej závislá vedľajšia veta, ktorá obsahuje priamy dôsledok vyplývajúci z tzv. vykonávaná činnosť alebo nastávajúca udalosť, uvedené v hlavnej časti vety.

nesprávne:

Žalobca sa pre vážnu chorobu na súdne pojednávanie nedostavil. V tejto súvislosti bolo prejednávanie prípadu odložené o dva týždne.

Správny:

Žalobca sa pre vážnu chorobu nedostavil na súdne pojednávanie, a preto prejednávanie veci...

...žalobca sa na súdne pojednávanie nedostavil. V tejto súvislosti posúdenie prípadu...

Túto zloženú podraďovaciu spojku, ktorá vyžaduje obligátne umiestnenie čiarky pred ňou, a nie za ňou, si nezamieňame s odvodenou mennou predložkou v spojení s. (Spýtajme sa, či sú v kontexte s použitím tejto predložky potrebné interpunkčné znamienka).

Keď som sa dostal do práce so štandardným rozvrhom od pondelka do piatku od 9. do 18.00, stál som pred otázkou - ako všetci ľudia zvládajú platiť účty za energie, chodiť k lekárom, notárom atď., ak všetky tieto úrady fungujú na presne ten istý rozvrh? Našťastie som mal doma babku, na ktorú som mohol delegovať platby za všetky druhy služieb, ťahanice s obecnými úradmi a základné nákupy v obchodoch. Ako to zvládajú iní, mi zostalo záhadou. Počas obeda sa nevyskytli žiadne rozsiahle absencie, nikto nemeškal ani nepožiadal o voľno, takže som musel predpokladať, že väčšina populácie v produktívnom veku má zdravotne postihnutú starú mamu pripravenú prevziať otázky udržania životaschopnosti rodiny. Jedného dňa som však premýšľal o zmene zamestnania. Keďže jedna hlava je dobrá, ale dve sú lepšie, rozhodol som sa urobiť v rodine sociologický prieskum. Bolo potrebné vyriešiť hlavnú dilemu - ako chodiť na pohovory v práci, teda ako si nájsť novú prácu, pre každý prípad, bez toho, aby ste opustili starú, alebo, jednoduchšie povedané, ako vyliezť na strom bez roztrhnutia. Na začiatku som šiel k strážcovi múdrosti predkov - k matke. Mama, človek, ktorý v zásade nikdy nezmenil prácu, sa v našej rodine ukázala ako najúprimnejšia – ponúkla sa, že si vezme dni na vlastné náklady a pôjde na pohovory. Na moju rozumnú otázku: „Kto mi dá len toľko dní a ako môžem túto potrebu vysvetliť svojim nadriadeným?“, rozhodila rukami a povedala: „Čo ste chceli? A vyliezť na strom bez toho, aby si si strhol nohavice?" Ale keďže presne toto som chcel, požiadal som mamu o ďalšie praktické rady. Navrhla ochorieť. Ale otázka, ako získať certifikát potvrdzujúci jej chorobu, ju opäť zarazila. Potom prišiel na pomoc brat, ktorý prišiel. Vedome oznámil, že najlepšou chorobou pre takýto prípad je otrava jedlom. Napríklad, keď ráno zavoláte do práce a poviete, že vás bolí brucho a nemôžete ísť ďaleko od toalety. Zrejme si bol otrávený, takže dnes nemôžeš prísť do práce. Ale keďže svoju prácu milujete a vážite si ju ako nič iné, ste pripravení obetovať sa a nevolať lekárovi, aby vám nedal dlhšie nemocenskú a tak ste zajtra zdravý a šťastný mohol byť nájdete na vašom stole. Táto metóda má niekoľko nepochybných výhod. Po prvé, nemusíte predtým vyzerať choro a telefonovať umierajúcim hlasom, pretože choroba vás môže prepadnúť každý deň. Po druhé, so spomínanými príznakmi bude aj monštrum súhlasiť s tým, že nebudete môcť ísť do práce. Po tretie, choroba je bežná a nespôsobí podozrenie a zotavenie si vyžaduje iba jeden deň - presne to, čo potrebujete! Brat tvrdil, že metóda funguje bezchybne a používa ju vždy, keď sa potrebuje stretnúť s nečakane prichádzajúcimi hosťami, alebo ak šiel v nedeľu von otec, ktorý sa zapojil do riešenia problému, navrhol kvalitatívne nový prístup. Ako skúsený vodič sa opäť so znalosťou veci ponúkol, že sa „stane“ svedkom nehody. To poskytuje nielen ospravedlnenie pre náhlu absenciu v práci, ale aj priestor na ďalšie manévre. Ako svedok musíte byť predvolaný na súd, ak sa niektorá zo strán nedostaví, môže byť dôvodom na odročenie pojednávania, a to viackrát. Ďalej sa musíte dostaviť na oficiálnu skúšku. Navyše, po vynesení rozsudku a vy už budete opäť v službe, strana, ktorá prehrala, môže podať žalobu na obnovu konania a bude sa vyžadovať opätovné svedectvo!

Ako si vziať voľno z práce

A najlepšie na tom je, že všetky tieto „pojednávania“ sú naplánované na presne stanovený čas, ktorý vôbec nezávisí od toho, či má nebohý svedok v ten deň stretnutie s nadriadenými alebo nie. Účasť na súde je striktne vyžadovaná zákonom, no, žiaľ, nikto nevie predpovedať dĺžku pojednávania. Na pohovory skrátka choďte kedykoľvek a tak často, ako chcete. Navyše, prejavením takéhoto občianskeho povedomia sa ukážete ako zodpovedný a pozitívny človek po všetkých stránkach. Existujú však aj nevýhody. Po prvé, obzvlášť podozrivý šéf môže požadovať predvolanie. A po druhé, zvedaví kolegovia sa budú s najväčšou pravdepodobnosťou živo zaujímať o priebeh vyšetrovania. "Ale klamať, samozrejme, nie je dobré ..." uzavrel otec, "hoci v záujme obchodu vám môžem povedať o jednej z mojich nehôd." Ale napadol ma najmä strýko. Navrhol elegantnú a jednoduchú metódu – „absolvovať“ vodičský kurz. Tu ide hlavne o zdôvodnenie potreby tohto kroku pre ďalší kariérny rozvoj. Oplatí sa však predpokladať, že len málokedy manažér odmietne zamestnanca navyše, ktorý vie šoférovať štvorkolesové vozidlo. A tak môžete na celý mesiac, trikrát do týždňa, slobodne odísť na pár hodín na autoškoly. Zároveň, keďže čas vyučovania závisí nielen od vás, ale aj od inštruktora, môžete ho meniť. "Musíme myslieť na budúcnosť!" — uzavrel napomínajúc strýko Nikdy som nezmenil prácu, rozhodol som sa, že moja je v poriadku, ale spomenul som si na rozhovor – nikdy nevieš, kedy sa mi bude hodiť.

1. Požiadajte priateľa alebo spolužiaka, aby vám zavolal, choďte von s telefónom a keď sa vrátite, rýchlo si začnite baliť tašku. Potom pevným krokom pristúpte k učiteľovi a povedzte, že ste práve dostali hovor a musíte súrne odísť. Bez čakania na odpoveď môžete víťazne odísť z triedy.

2. Choďte na toaletu a nevracajte sa. "Môžem ísť von?" - magické slová, ktoré vás urobia neviditeľnými na nasledujúcich 45 minút. (možnosť win-win)

3. Ak je škola nedávno zrekonštruovaná alebo sa maľujú schody, máte tri oči, kýchate a smrkáte – máte alergiu. Zostať neskoro v škole je zlé pre vaše zdravie, arivederchi!

4. Dni otvorených dverí, kurzy na inštitúte a akýkoľvek iný záujem o vysokoškolské vzdelávanie vám otvárajú dvere školy opačným smerom. Bez problémov vás nechajú obhrýzť žulu vedy.

5. Nepriznajte si, že vaším cieľom je odísť. Predstierajte utrpenie, plačte, chyťte sa za brucho, ale neopúšťajte svoj stôl. Uvidíte, ako vás do triedy zavedú sympatickí spolužiaci a ona vás vypustí na slobodu.

6. „Niečo stratiť“ je veľmi dôležité. Taška dokumentov alebo správa, ktorú ste si pripravovali na ďalšiu hodinu a toto bola vaša jediná šanca zlepšiť si známku atď. Navyše, vyhľadávanie musí prebehnúť okamžite, inak by mohol niekto nájsť správu a využiť ju vo svoj prospech. Čo je to za biológiu, konkurencia je tu dusná!

7. A nakoniec ako posledná možnosť (ak by predchádzajúcich šesť metód nefungovalo): učitelia rodičom bezvýhradne dôverujú. Ale vaši rodičia pravdepodobne nebudú chcieť, aby ste preskočili test.

SÚRNE!!! Otázka je, ako si vziať voľno z práce?!

Preto sa uistite, že dom naliehavo vyžaduje vašu prítomnosť. Zoberte si napríklad kľúče alebo zamknite byt, aby ste namiesto riešenia integrálov museli zachraňovať svojich príbuzných z bytu. A potom budú môcť ospravedlniť vašu neprítomnosť zavolaním do školy. Je pravda, že táto metóda môže fungovať len vtedy, ak rodičia nezavolajú špecialistov zo spoločnosti, ktorá poskytuje služby, ako je lacné otváranie dverí. V tomto prípade technici nielen otvoria dvere, ale aj vymenia zámok za spoľahlivejší.

A pamätajte, že absenciou veľa nedosiahnete! Hlavná vec je tráviť čas rozumne! Veľa šťastia všetkým a skvelé známky!

Niekedy kvôli niektorým životným okolnostiam zamestnanec potrebuje dočasne opustiť pracovisko v určitých dňoch. Potom je šéfovi poskytnutá žiadosť o voľno, v ktorej sú uvedené dôvody neprítomnosti.

Zoznam platných dôvodov je uvedený v Zákonník práce Ruskej federácie. Vedúci organizácie najčastejšie samostatne rozhoduje, či dá voľno alebo nie.

Voľno je odpočinok, ktorý sa dáva zamestnancovi za prácu cez víkend a sviatok.

Manažéri sú najčastejšie kritickí voči absenciám zamestnancov. Niekedy však okolnosti nedopadnú veľmi dobre a zamestnanec musí na istý čas odísť z práce.

Najťažšie to majú ľudia, ktorí si často pýtajú voľno a neustále vymýšľajú výhovorky. Vedenie to začína dráždiť. Zobrať si voľno z práce sa považuje za normálne. nie viac ako 3x za mesiac.

Svoju požiadavku je najlepšie oznámiť šéfovi vopred, týždeň vopred alebo napríklad večer. Je to potrebné, aby mal manažér čas vyriešiť všetky pracovné záležitosti a poveriť prácou iných ľudí.

Pokúste sa konkrétne vysvetliť dôvod, ale bez zbytočných podrobností. Oplatí sa ponechať svoje telefónne číslo alebo e-mailovú adresu pre prípad kritických situácií v práci.

Je dôležité vedieť, že ak sa to stáva zriedka, fungujú všetky druhy metód. Je lepšie poskytnúť pútavý príbeh, ktorý sa stal mnohým ľuďom vrátane vášho šéfa.

Pre svoj účet si môžete vziať voľno. Potom zameškané dni nebudú vyplatené. Na dočasné odstúpenie z práce nie sú potrebné žiadne dôvody. Dokumenty sú poskytnuté len za platené dni. Musí byť poskytnuté nasledujúce:

1. Nemocenská dovolenka.
2. Certifikát potvrdzujúci darovanie.
3. Predvolanie na súd alebo vojenskú registráciu a zaraďovanie.
4. Potvrdenie z matričného úradu o registrácii manželstva v deň dovolenky.

Zamestnávateľ môže poskytnúť náhradu za prácu nadčas.

Lekárske indikácie

Zdravotné dôvody na opustenie pracoviska zahŕňajú:

1. Potreba návštevy lekára v prípade choroby zamestnanca alebo jeho maloletého dieťaťa. Dievča môže odísť aj kvôli vyšetreniu v prenatálnej poradni (napríklad v prípade tehotenstva) alebo sa môže podrobiť lekárskej prehliadke na vlastnú žiadosť. Zamestnávateľ môže vyžadovať lekárske potvrdenie ako dôkaz o dni voľna navyše.
2. Darcovstvo. Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je tento dôvod základom dvojdňového plateného preukazu. Musíte poskytnúť doklad od lekára, ktorý potvrdzuje darovanie krvi na oddelení nemocnice.

Ak zamestnanec vopred neoznámil darovanie v konkrétny deň organizácii a na druhý deň začal vykonávať pracovné povinnosti za sťažených podmienok, ide o porušenie právnych predpisov Ruskej federácie organizáciou.

Ak sa človek stane darcom niekoľkokrát do roka, potom si môže vziať voľno vo všetky dni darovania krvi.

Existujú však prípady, keď vedenie organizácie neuvoľní z práce zamestnanca, ktorý si z tohto dôvodu pravidelne berie voľno, ale iba v prípadoch, keď krv potrebuje chorý rodinný príslušník alebo v prítomnosti vzácnej skupiny.

Podľa čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže byť poskytnutý zamestnanec na jeho žiadosť neplatené voľno, ak na to existujú dobré dôvody. Zákonník práce Ruskej federácie doba takejto dovolenky nebola stanovená. To znamená, že zamestnanec môže čerpať dovolenku na akúkoľvek dobu, dokonca aj na niekoľko dní.

Poskytnutie dovolenky nie je povinnosťou zamestnávateľa, ale len jeho právom. Vedenie podniku môže odmietnuť, ak sa domnieva, že dôvod nie je dostatočne dobrý.

Rodinné okolnosti zahŕňajú:

1. Narodenie dieťaťa (poskytnuté do 5 pracovných dní).
2. Registrácia manželstva (podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie - do 5 pracovných dní). Dni voľna je možné poskytnúť podľa vlastného výberu počas obdobia manželstva, pred dátumom registrácie manželstva alebo po svadobnej oslave.
3. Úmrtie člena rodiny alebo blízkeho príbuzného (do 5 pracovných dní, má právo predĺžiť až na 2 týždne).
4. Výskyt núdzových situácií v domácnosti (prasknutie potrubia, požiar, únik plynu atď.). Šéf by mal poskytnúť osvedčenie od záchrannej služby alebo správcovskej spoločnosti, ktorá sa konkrétne zaoberá touto problematikou.
5. Výročie príbuzného.
6. Podujatie v školách a predškolských zariadeniach.
7. Stretnutie s blízkymi príbuznými z dlhej cesty.
8. Iné okolnosti.

Vzor a pravidlá na vyplnenie žiadosti

Žiadosť je možné podať vopred alebo v deň odchodu (existuje dobrý dôvod). Najlepšou možnosťou by bolo informovať svojho šéfa o žiadosti vopred. V tomto prípade bude väčšia dôvera, že vedenie neodmietne.

Ak neexistuje žiadne vyhlásenie, zamestnávateľ započítava neprítomnosť, a to priame porušenie pracovnoprávnych predpisov so sebou nesie disciplinárnu zodpovednosť. V prípade pravidelných absencií môže byť zamestnanec prepustený.

Jedinou podmienkou na vyplnenie žiadosti je oficiálny štýl. Aj keď o voľno v práci požiadate len ústne, nahlásenie žiadosti je stále potrebné. Keď sa vrátite do práce, je zničená.

Aplikácia je napísaná v voľná forma. Požadovaný obsah:

1. Názov spoločnosti.
2. Informácie o príručke.
3. Údaje o zamestnancoch.

V dokumente sú zvyčajne uvedené dôvody dovolenky. Nie je to však povinná požiadavka. V prípade narodenia dieťaťa, úmrtia blízkeho príbuzného, ​​registrácie sobáša a iných okolností je voľno ustanovené zákonom.

Žiadosť o dovolenku má štandardný pohľad. Napísať to nie je obzvlášť ťažké.

1. V pravom hornom rohu hárku sú napísané informácie o adresátovi: funkcia vedúceho, názov podniku s uvedením organizačnej a právnej formy (OJSC, CJSC, ALC, samostatný podnikateľ a iné), celé meno riaditeľa.
2. Ďalej uveďte informácie o zamestnancovi (pozícia, názov činnosti, celé meno).
3. Mesto, oblasť, kde sa organizácia nachádza.
4. Dátum napísania žiadosti.
5. Názov dokumentu.
6. Hlavná časť vyhlásenia. Obdobie, na ktoré je deň voľna naplánovaný, dôvod. Ak potrebujete súrne odísť z práce, je dôležité to uviesť.
7. Podpis s prepisom.

Generálny riaditeľ CJSC "Ural-Logistic"

Solovjov A.I.

Od špecialistu na finančné a ekonomické zabezpečenie

Uvarová I.N.

Vologda

04.05.2017.

Vyhlásenie

Dajte mi prosím deň voľna od 05.06.2017 do 05.07.2017 z dôvodu promócie mojej dcéry.

Špecialista na finančné a ekonomické činnosti

podpis Uvarov I.N.

Ak sú k žiadosti priložené ďalšie dokumenty (osvedčenie, správa od lekára a pod.), musia byť v texte uvedené.

Nuansy pri podávaní žiadosti:

1. Prihlásiť sa je možné v dvoch vyhotoveniach – jedno od zamestnanca a druhé od zamestnávateľa.
2. Apelovať na manažment založený na štandardoch a koncepciách podriadenosti zavedených v organizácii.

Ostatné podrobnosti je možné v prípade potreby objasniť s personálnym oddelením.

Ako požiadať o voľno, ak je váš šéf proti

V mnohých organizáciách manažment nie vždy považuje dôvody dočasného odchodu z práce za spoľahlivé. Niekedy zamestnanec v skutočnosti nepovie skutočný dôvod, pretože sa domnieva, že bude určite odmietnutý.

Ukazuje sa, že zamestnávateľ si myslí, že ho klamú, a zamestnanec, že ​​voľno nedostane. Ukazuje sa to ako paradox. V tomto prípade existuje niekoľko zákonných dôvodov na odchod zo zamestnania.

Niekedy nie je možné požiadať o voľno z objektívnych dôvodov, napríklad ak je zamestnanec resuscitátor alebo dôstojník hasičského zboru alebo ministerstva pre mimoriadne situácie. Vzhľadom na špecifiká profesie nie je možné dočasne opustiť prácu.

Najjednoduchší a najbezpečnejší spôsob je darcovstvo. Vedenie vám nemôže odoprieť voľno. Zamestnanec dostane dva dni voľna podľa federálneho zákona Ruskej federácie - v deň darovania krvi a nasledujúci deň.

Ukončite prácu na vlastné náklady poskytované na základe rodinných, osobných a iných okolností. Nie je to však zodpovednosťou zamestnávateľa, ale len predmetom dohody medzi stranami.

Voľno na tieto účely nezaplatené. Za počet zameškaných dní zamestnanec príde o časť mzdy. Peniaze sa počítajú za mesiac čerpania dovolenky, t.j. plat sa zníži v závislosti od čerpania voľna.

Príklad:

Konzultant pobočky banky dostáva plat 30 000 rubľov. Počet pracovných dní stanovený v pracovnej zmluve je 20. Priemerný denný zárobok je 1 500 rubľov.

Zamestnanec čerpal 4 dni voľna z osobných dôvodov na vlastné náklady. Potom sa mu z platu odpočítajú: 1500 * 4 = 6000 rubľov. Na konci mesiaca dostane sumu vrátane dane z príjmu (30 000 - 6 000) * 13 % = 20 880 rubľov.

Nemocenská starostlivosť. Nastáva vtedy, keď je skutočne vážne chorý samotný zamestnanec alebo jeho maloleté dieťa. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť dni voľna.

Nemali by ste si kupovať nemocenskú dovolenku. Ide o priame porušenie zákona, ktoré bude mať za následok trestnoprávnu zodpovednosť.

Organizácia môže poskytnúť ďalšie dni voľna pre:

1. Plnenie pracovných povinností pridelených zamestnancovi v danom mesiaci.
2. Práca nadčas. Kedy sa môžete zapojiť do práce nadčas: ak dôjde k omeškaniu vybavenia v podniku, zamestnanec nemá čas riadne dokončiť svoju prácu, technická porucha alebo neprítomnosť jedného zo zamestnancov.
3. Účasť na kreatívnych akciách, školeniach, upratovaní obce a pod.
4. Výmena jedného zo zamestnancov.
5. Propagácia nových nápadov, ktoré prispievajú k rozvoju organizácie, zlepšovaniu práce a súdržnosti tímu.

Od zamestnancov nemožno požadovať, aby pracovali nadčas ako zvyčajne. Toto je trestné podľa zákona. V priebehu dvoch dní môže byť privedený do práce nie viac ako 4 hodiny. Počet hodín navyše za rok by nemal presiahnuť 120.

1. WWII veteráni.
2. Osoby so zdravotným postihnutím.
3. Rodinní príslušníci vojenského personálu a policajtov, ktorí zomreli pri výkone služby.
4. Dôchodcovia podľa veku.
5. Rodičia detí do 15 rokov.
6. Obyvatelia Ďalekého severu s dieťaťom do 15 rokov.
7. Občania pracujúci vo viacerých zamestnaniach.
8. Študenti počas štúdia pracujúci na čiastočný úväzok.

Na čerpanie pracovného voľna existujú aj ďalšie zákonné dôvody ustanovené v čl. a Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale pamätajte: ani žiadna legálna metóda nezaručuje adekvátnu reakciu šéfa. Najlepšie je, keď sa vedenie organizácie stretne na polceste.

Odborné rady k tejto problematike sú uvedené nižšie.

Pri tradičnom 5-dňovom 40-hodinovom pracovnom režime je fyzicky nemožné zvládnuť všetky osobné záležitosti, ktoré nesúvisia s prácou. Faktom je, že väčšina oficiálnych inštitúcií má presne rovnaký rozvrh: návštevu rodičovského stretnutia, ordinácie alebo tej istej dopravnej polície nie je možné preplánovať na víkend. Potreba odísť z pracoviska uprostred pracovného dňa môže vzniknúť u každého človeka takmer v každej organizácii – ide o úplne bežnú životnú situáciu. Ale nie pre manažment. Šéfa denne navštevujú určití zamestnanci, v pozícii každého z nich musí „vstúpiť a pustiť“.

V tomto kontexte manažéri rozvíjajú celú stratégiu: ako identifikovať klamárov a klamárov, ako odmietnuť tých, ktorí sa pýtajú dôrazne, a dokonca ako prinútiť zamestnanca, aby si daný voľný čas odpracoval dvakrát. Napríklad, ak riešite osobné problémy počas práce, robte svoju prácu vo svojom osobnom čase. Careerist.ru sa pokúsil odpovedať na otázku, ako najlepšie požiadať šéfa o voľno, aby ste si nevyslúžili disciplinárne sankcie a neskončili prepustením?

Hlavná vec je zodpovednosť

Čo však v prípade, ak výsledok vašej práce netvrdí, že je bezchybný, termíny už dávno a pravidelne meškajú, no vy stále potrebujete odísť? Tu sa nezaobídete bez ústupkov a rokovaní so šéfom. Presvedčte ho, že sa zdržíte niekoľko dní neskoro večer, v sobotu pôjdete do práce a aj keď budete naozaj potrebovať, obetujete časť dovolenky. Dobrou alternatívou môžu byť dodatočné domáce úlohy. Napríklad, musíte dohliadať na prácu opravárenského tímu alebo sa starať o choré dieťa, ale chápete všetku zodpovednosť a sľubujete, že si vezmete všetku potrebnú prácu domov. Musíte pochopiť, že šéf nielenže dáva povolenie nechodiť do práce - je tiež zodpovedný za takéto povolenie. Preto, aby ste si bezbolestne vypýtali voľno, ponúknite mu okrem žiadostí aj rozumné riešenie aktuálneho problému, ktoré prinesie výsledky vám aj vášmu zamestnávateľovi.

Tým, že ste skutočne zodpovedným zamestnancom a dávate jasne najavo svoju zodpovednosť voči zamestnávateľovi, si imidž flákača rozhodne nevyslúžite. Čím viac strateného pracovného času sa vám podarí kompenzovať, tým menej sťažností budú mať vaši nadriadení, aj keď bude vaša neprítomnosť dlhá.

Nebuďte konfrontovaní s faktom

Aj keď ste pre spoločnosť veľmi cenným človekom a nikdy vás nepožiadali, aby ste si vzali voľno na vyriešenie osobných problémov, nemali by ste zamestnávateľovi predkladať skutočnosť – napríklad: „Musím odísť.“ To je zrejmépotrebu odchodu, či už 2 hodiny alebo 2 dni, treba nahlásiť šéfovi vopred. Ak takáto potreba neustále vzniká, stojí za to pripraviť sa na dôkladnejší a serióznejší rozhovor. Pravdepodobne má dokonca zmysel diskutovať o možnosti pracovať vo flexibilnom rozvrhu – v tomto prípade musíte šéfovi sľúbiť nielen udržiavanie, ale aj zvyšovanie produktivity a efektivity. Niet pochýb o tom, že je to možné - prax používania flexibilného rozvrhu je veľmi bežná aj v Rusku a takmer polovica kancelárskych pracovníkov je presvedčená, že ich efektívnosť s takýmto rozvrhom sa len zvýši.

Presvedčte zamestnávateľa, že aj keď nebudete v pracovnom čase prítomní v kancelárii, aj tak bude práca dokončená načas a kvalitne. Možno dobrým argumentom by bol existujúci príklad výsledkov, ktoré sa dosiahli pri práci mimo obchodného centra. Možno by mal váš šéf dokonca premýšľať o presune svojich zamestnancov na prácu na diaľku?

Upozorňujeme svojho šéfa, že jeho túžba pomôcť vám vyriešiť osobné problémy je pre vás mimoriadne dôležitá, a ak je jedným z typov takejto pomoci plávajúci, flexibilný rozvrh, budete mu ešte vďačnejší. Samozrejme, konečný výsledok závisí od firemnej kultúry vo firme, ale väčšina otázok vrátane harmonogramových podmienok sa prerokúva individuálne. Preto, ak nájdete argumenty, ktoré dokazujú vašu efektivitu bez ohľadu na váš pracovný rozvrh, bude oveľa jednoduchšie vyjednať flexibilný rozvrh.

Ak ide o ojedinelý prípad,treba sa dohodnúť nielen s nadriadenými, ale aj s kolegami, najmä ak spoločnosť praktizuje zameniteľnosť zamestnancov. Aby sa pre nich vaše voľno nestalo nepríjemným prekvapením, upozornite ich a ak je to možné, dokončite aspoň časť prác vopred.

Ak je šéf proti

Ale všetko vyššie uvedené funguje len v „normálnych“ spoločnostiach, kde sú vybudované normálne korporátne vzťahy a šéf nevykonáva funkcie „dozorcu nad plebejcami“. Ako vieme, stáva sa to pomerne často. V takýchto spoločnostiach sú spravidla pokutovaní za meškanie a trestaní za telefonovanie – žiadať o voľno, hoci aj z dobrého dôvodu, neprichádza do úvahy. Mimochodom, ani v príkladných spoločnostiach nie je manažment vždy naklonený dôverovať svojim zamestnancom, pokiaľ ide o opodstatnenosť dôvodov, prečo si chcú vziať voľno. Podľa poisťovateľov z AXA PPP Healthcare, ktorí vykonali a zverejnili zodpovedajúcu štúdiu v The Independent, najmenej polovica opýtaných manažérov požaduje, aby sa tí, ktorí žiadajú o voľno, bez akýchkoľvek pochybností dostavili v kancelárii, aj keď na to majú dobrý dôvod.

Zamestnanci však tiež nie sú žiadni flákači - podľa poisťovne napr. 2 z 3 zamestnancov, ktorí si chcú vziať voľno, sú pripravení klamať manažmentu, pretože sú si istí, že skutočným dôvodom nebude argument pre šéfa. Výsledkom je začarovaný kruh – zamestnanec nehovorí pravdu, pretože si je istý, že ho nepustia, a šéf ho nepustí, pretože si je istý, že ho klamú. V takom prípade odporúčame použiť zákonné metódy.

Z pohľadu pracovnej legislatívyNajbezpečnejším spôsobom, ako sa legálne vyhnúť príchodu do práce, je darovať krv.Pripomíname, že darcovstvo je najhumánnejší spôsob, ako legálne získať dva dni voľna a platené dni v práci: v deň darovania krvi a na druhý deň. V tomto prípade šéfovia nemôžu mať nič proti - zákon predpisuje dať darcom deň voľna a zamestnávatelia sú povinní túto požiadavku bez pochýb splniť.

Druhá možnosť je na vlastné náklady. Podľa čl. 128 TK, takéto neplatené voľno alebo niekoľkodňové voľno možno poskytnúť zamestnancom z rodinných alebo iných dôvodov . Mimochodom, vo všeobecnosti ide o právo, nie povinnosť zamestnávateľa. Povinnosť poskytnúť deň voľna „na vlastné náklady“ vzniká len vtedy, ak bol zamestnanec účastníkom 2. svetovej vojny, zdravotne postihnutý pracovník, mal dieťa alebo zomrel príbuzný. V ostatných prípadoch je právo na deň „na vlastné náklady“ predmetom dohody medzi zamestnancom a jeho vedením.

Treťou možnosťou je ísť na nemocenskú dovolenku. Funguje to však len vtedy, ak je zamestnanec skutočne chorý alebo je choré jeho dieťa. V druhom prípade, ak dieťa ešte nedosiahlo vek 7 rokov, sa v prípade choroby poskytuje jeho rodičovi nemocenská dovolenka. Ak je dieťa vo veku 7 – 15 rokov, jeho rodič má právo na nemocenskú v prípadoch, keď sa lieči ambulantne alebo potrebujú spoločný pobyt v liečebnom ústave. Zamestnávateľ nemá v takýchto prípadoch právo požadovať, aby ste išli do práce, a tým menej hroziť uplatnením disciplinárnych sankcií. Mimochodom, neodporúčame „kupovať si“ práceneschopnosť – je to nielen nezákonné, ale aj trestnoprávne trestné.

Neexistujú žiadne iné „legálne“ spôsoby, ako si vziať voľno z práce. V každom prípade však odporúčame vyriešiť takéto problémy priateľsky. Nezabúdajte, že použitie ani zákonnej metódy nezaručuje adekvátnu reakciu vašich nadriadených. Pretoje lepšie byť hodnotným zamestnancom – manažment im vždy vychádza v ústrety.