Хуульд зааснаар ажилтан цалингаа хэрхэн авахаа бие даан сонгох эрхтэй: аж ахуйн нэгжийн кассанд бэлнээр эсвэл карт руу шилжүүлэх эсвэл банкинд дансанд шилжүүлэх замаар. Ажил олгогч нь ажилчдаа нэг эсвэл өөр аргыг сонгохыг албадах эрхгүй боловч хоёр талдаа хамгийн тохиромжтой сонголтыг санал болгож болно.
Ажилчдад бэлэн бус төлбөр хийх нь дараахь давуу талуудтай.
- дансанд мөнгө илүү хурдан шилждэг;
- ажилтан төлбөрөө төлөхийн тулд сард хоёр удаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл касстай холбоо барих шаардлагагүй;
- Цалингийн шилжүүлэг илүү хурдан байдаг - нягтлан бодогч бичилт бүрийг гараар хийхээс илүүтэйгээр эмхэтгэсэн бүртгэлийг банк руу илгээх хэрэгтэй.
Цалингүй чөлөө гэж юу вэ, түүнийг хүлээн авахын тулд зохих өргөдлийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ - олж мэдээрэй
Цалингаа ажилтны карт руу шилжүүлэх нь бас тохиромжтой, учир нь банкууд ихэвчлэн цалингийн үйлчлүүлэгчдэд зориулж мөнгө олгодог үйлчилгээний тусгай нөхцөл:
- карт олгох, солиход төлбөр авдаггүй;
- зээлийн карт, зээлийг хөнгөлөлттэй хүүтэй санал болгох;
- хадгаламж нээх үед урамшуулал нэмэх гэх мэт.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан өөрөө цалин авах арга, газрыг сонгох боломжтой. Дүрмээр бол ажил олгогч нь банктай үйлчилгээний гэрээ байгуулсан ("цалингийн гэрээ" гэж нэрлэгддэг) бөгөөд бүх ажилчдынхаа цалинг энэ байгууллагын карт руу шилжүүлэхийг эрмэлздэг.
Цалингаа өөр хүний карт руу шилжүүлэх боломжтой юу?
Хууль нь ажилтны цалингийнхаа нэг хэсгийг эсвэл бүхэлд нь өөр хүний карт руу шилжүүлэх эрхийг хязгаарлаагүй. Энэ нь хамаатан садан (эхнэр, ах, эцэг эх, хүүхдүүд) эсвэл огт танихгүй хүн байж болно. Энэ эрх нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136 дугаар зүйл, ОХУ-аас соёрхон баталсан "Цалин хөлсийг хамгаалах тухай" олон улсын конвенцид тусгагдсан болно.
Энэ тохиолдолд ажилтан өргөдөл бөглөж, гүйцэтгэх хуудас (эсвэл жишээлбэл, зээлийн гэрээний хуулбар) хавсаргаж болно. Тэгэхгүй бол шүүхийн шийдвэр гүйцэтгэгчид түүний өмнөөс хийх болно.
1С: ZUP 8 програмын хуванцар карт руу шилжүүлэх замаар цалингийн төлбөрийг ямар дарааллаар хийж байгааг дараах видеоноос олж мэдэх боломжтой.
Орчин үед ажилтан цалингаа бэлэн мөнгөөр эсвэл банкны хуванцар картаар авах тохиромжтой аргыг сонгох эрхтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-р зүйлд ажилтанд ийм сонголтыг олгодог. Энэ тохиолдолд тэрээр өөрийн сонголтоо бичгээр мэдүүлэх ёстой. Нийтлэлд бид цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх дээжийг татаж авахыг санал болгож байна.
Орчин үеийн технологийн ачаар ажилтны цалин авах нь илүү хялбар болсон. Одоогоос 15 жилийн өмнө цалин олгох нь үнэхээр гайхалтай үйл явдал байв. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд олсон, зохих мөнгөө цуглуулахын тулд үнэт цагаа нэг ч цаг зарцуулж, асар их дараалалд зогсох шаардлагатай байв.
Банкны байгууллагууд шинэ системийг нэвтрүүлсний ачаар картанд мөнгө шилжүүлэх нь одоо хялбар бөгөөд хялбар үйл явц болжээ. Ажилчдын цалинг банкны картаар бэлэн бусаар төлөх журмыг бараг бүх аж ахуйн нэгжид аль хэдийн нэвтрүүлсэн. Нягтлан бодогч амархан амьсгалж, хомсдол үүсч болзошгүй гэж айдаггүй.
Бэлэн бус төлбөрийн давуу талууд:
- Банкны мөнгийг ажилтны карт руу шууд шилжүүлдэг;
- Ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст сард хоёр удаа очиж, олон цагаар зогсох шаардлагагүй;
- Банкны картын тав тухтай байдал нь ажилтан цахим цалинг бэлэн мөнгө хэлбэрээр авдаг бөгөөд банкны картаар олон төрлийн өөрчлөлт, гүйлгээ хийх боломжтой байдаг;
- Банкууд үйлчлүүлэгчдээсээ хүү тооцдоггүй;
- Банкууд банкны үйлчлүүлэгч биш жирийн иргэдээс илүү таатай саналаар зээл олгоход илүү бэлэн байдаг;
- Хадгаламж нээх үед урамшууллын хөтөлбөр байдаг.
Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийг хэрхэн бичих вэ
Өнөө үед банкны картаар цалингийн төлбөрийг хөдөлмөрийн гэрээнд өөрөө зааж өгдөг. Мэдээллийг мөн хууль тогтоомжид заасан байдаг. Гэхдээ хууль тогтоомж нь ажилтны ажил олгогч түүнд хэрхэн төлөхөө бие даан сонгох эрхийг баталгаажуулсан бөгөөд үүнийг өргөдөлдөө тайлбарласан болно.
Тэрээр компанийхаа банкийг зааж өгч болно, эсвэл өөрийн банкаа сонгож болно, эсвэл компанийн кассаас мөнгөн шагнал авах нь түүнд илүү тохиромжтой гэж мэдэгдэж болно. Тиймээс цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичих нь зайлшгүй чухал нөхцөл юм. Өргөдөл нь хадгалагдаж, ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд хавсаргасан байх ёстой.
Өргөдөл нь шилжүүлэг хийх огноо, аль банкнаас заавал байх ёстой нөхцлүүдийг агуулдаг. Төлбөрийн зорилгыг зааж өгсөн бөгөөд үүнийг ердийн стандарт хэллэг гэж нэрлэдэг - цалингийн баримт. Бүх өргөдлийн нэгэн адил огноог зааж, гарын үсэг зурна.
Үүний дараа өргөдлийг менежер баталж, боловсон хүчний хэлтэст шилжүүлж, ажилтны ерөнхий баримт бичигт хадгална. Гэрээ болон ажил олгогчийн виз нь маягтыг хүлээн авах урьдчилсан нөхцөл юм.
Өргөдлийн хамт дараахь баримт бичгийг хавсаргана.
- Хувийн дансны хуулга;
- Хадгаламжийн дэвтрийн хавтас;
- Картын дэлгэрэнгүй мэдээлэл.
Ихэвчлэн ажилтныг ажилд авахдаа түүнд үйлчилгээний банкны карт олгодог боловч энэ нь заавал хийх ёстой арга хэмжээ биш юм. Ажилтан өөрийн одоогийн банкны картын хувийн данс эсвэл хамаатан садныхаа картыг зааж өгөх боломжтой бөгөөд дараа нь цалинг хугацаа дуусах хүртэл эсвэл ажилтан картын мэдээллийг бие даан өөрчлөх хүртэл шилжүүлнэ. Гэхдээ хэрэв ажилтан төлбөрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг биш, харин өөр хүний мэдээллийг зааж өгсөн бол шалтгааныг нь харуулсан өөр мэдэгдэл бичих шаардлагатай.
Аж ахуйн нэгж ажил гүйцэтгэхээр хөлсөлсөн боловсон хүчин авахдаа цалингаа хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, ажилчид өөрсдөө орлогоо яг яаж авахаа сонгох эрхтэй - кассаас бэлнээр эсвэл карт руу шилжүүлэх замаар. Сүүлчийн тохиолдолд ажилтан цалингаа карт руу шилжүүлэх хүсэлтийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгөх ёстой.
Ажилтан цалингаа банкны картаар авах хүсэлтэй байгаагаа нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст мэдэгдэхийн тулд өргөдөл гаргах шаардлагатай. Түүгээр ч зогсохгүй хөдөлмөрийн гэрээнд төлбөрийг картанд хийсэн гэж заасан байсан ч энэ баримт бичгийг өгөх ёстой.
Ажилтан орлогоо яг яаж авахыг хүсч байгаагаа бие даан сонгох эрхтэй гэдгийг хуулиар тогтоосон. Хэрэв энэ аргыг тодорхой заагаагүй бол цалинг ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа газрын кассаас бэлнээр төлөх ёстой.
Нэмж дурдахад, ажилтан аль банкны картаар төлбөрөө авахыг бие даан шийддэг болохыг хуулиар тогтоосон. Тэрээр шилжүүлгийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг хүссэн үедээ өөрчилж болно. Гэсэн хэдий ч та дүрмийг баримтлах хэрэгтэй - нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалин олгох өдрөөс 5-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Тиймээс цалин шилжүүлэх өргөдөл гаргахад илүү их ач холбогдол өгдөг. Учир нь ажилтан нь мөнгө олох хүсэлтэй байгаагаа тэдэнд илэрхийлдэг. Ажил олгогч ажилтныхаа хүслийг үл тоомсорлож болохгүй.
Цалингаа картаар ч, кассаар ч авах боломжтой юу?
Ажилтан нь цалингаа яг яаж авахаа сонгох боломжийг олгодог - кассаас бэлнээр эсвэл карт руу бэлэн бусаар шилжүүлэх. Энэ нь тэр аль нэгийг нь сонгох ёстой гэсэн үг биш юм - ажилтан хоёуланг нь нэгэн зэрэг авахыг хүсч болно.
Энэ нь жишээлбэл, тэр карт руу шилжүүлэх замаар цалингийн урьдчилгааг авах боломжтой, харин цалингийн үлдсэн хэсгийг бэлнээр авах боломжтой гэсэн үг юм. Эсвэл эсрэгээрээ.
Тиймээс ажилтан хоёр аргыг хэрэглэх журмыг харуулсан өргөдөл гаргадаг. Жишээлбэл, тэр ажилтан 4500 рублийн урьдчилгаа төлбөрийг бэлнээр авахыг хүсч байгаагаа баримт бичигт заажээ. Үлдсэн дүнг банкны тодорхой мэдээллийг ашиглан карт руу шилжүүлэх ёстой.
Анхаар!Ажилтан нь цалингийнхаа хэдэн хувийг бэлнээр авахыг хүсч байгаагаа, аль хувийг банкны карт руу шилжүүлэх ёстойг тодорхой хувиар илэрхийлж болно.
Ажилтан картанд цалингаа өгөхөөс татгалзаж болох уу?
Аж ахуйн нэгжийн захиргаа зөвхөн ажилтанд орлого олох арга замыг санал болгох эрхтэй. Эцсийн шийдвэрийг ажилтан өөрөө гаргах ёстой. Тодруулбал, ажилтанд үйлчилгээ үзүүлэх банкны байгууллагыг бие даан сонгох эрхийг олгодог.
Ихэнх тохиолдолд компани нь харилцах данстай банкууд цалингийн картын төсөл хэрэгжүүлэх таатай нөхцлийг санал болгодог. Ийм нөхцөлд ажилчдад орлогоо хүлээн авах карт олгодог.
Ийм төслийн хүрээнд нээгдсэн картыг ашиглах нь ихэвчлэн ажилтан болон компанид ашигтай байдаг. Ажилтан нь хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл нээх боломжийг олж авдаг. Компанийн хувьд ийм картуудад хөнгөлөлттэй шимтгэлтэй мөнгө шилжүүлдэг.
Гэсэн хэдий ч, компани цалингийн төсөл нээхийг зөвшөөрөхөөс өмнө бүх ажилчидтайгаа ярилцлага хийж, хуванцар картын данс нээлгэх хүсэлтийг авах шаардлагатай. Дараа нь хамтын гэрээ, ажилчидтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай байна.
Хэрэв ажилтан картын данс нээлгэхээс татгалзвал компани түүнийг албадах эрхгүй. Тиймээс ийм ажилтнаас цалингаа хэрхэн авах талаар бичгээр асуух ёстой. Хэрэв түүнээс хариу ирээгүй бол тухайн байгууллагын кассаас мөнгөө бэлнээр өгөх шаардлагатай болно.
Ажилтан нээлттэй картаараа цалин авч болох уу?
Ажилтнууд банкинд харилцах данстай байж ажилдаа ирж болно. Тиймээс тэрээр өөрийн картыг ашиглан цалингаа авах эсвэл тухайн аж ахуйн нэгжид цалингийн төсөл нээлгэхийг хүсч болно.
Энэ шийдвэрийг ажилтан бие даан гаргах ёстой. Ажил олгогчоос дарамт шахалт үзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй, ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн захиргаанаас зөвшөөрөл авах шаардлагагүй;
Сонголтоо албан ёсны болгохын тулд ажилтан компанийн удирдлагад зохих өргөдөл гаргаж, банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгөх ёстой. Ажилтнаас энэ өргөдлийг хүлээн авсны дараа захиргаа ажилтны заасан банк руу цалингаа илгээх шаардлагатай болно.
Үүний зэрэгцээ, ажилтан банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл дутуу байвал компанийн удирдлага шилжүүлэхээс татгалзаж, цалингаа бэлнээр өгөх эрхтэй гэдгийг санах ёстой. Энэ тохиолдолд компани нь ажилтанд түүний заасан дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулах шаардлагатай тухай мессеж илгээх ёстой.
Чухал!Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийн цалин хөлсийг ажилтанд шилжүүлэхтэй холбоотой бүх зардлыг банкны шимтгэл хэлбэрээр хариуцах үүргийг тогтоосон.
Бичсэн мэдэгдлийн жишээг татаж авна уу
Word татаж авах жишээ.
Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл бичих жишээ
Энэ төрлийн өргөдөлд шаардлагатай маягт байхгүй. Ажилтан үүнийг гараар бичих, эсвэл компьютер дээр бичээд хэвлэх боломжтой. Сүүлчийн тохиолдолд маягт нь шууд гарын үсэгтэй байх ёстой.
Өргөдөл гаргах нь хуудасны дээд хэсгээс баруун талд эхэлдэг. Тэнд та хэнд зориулж баримт бичгийг бүрдүүлж байгааг бичих хэрэгтэй - тухайн тохиолдолд менежерийн албан тушаалын нэр, компанийн нэр, түүний бүтэн нэрийг оруулна.
Өргөдлийн текст нь дүрмээр бол доор дурдсан дэлгэрэнгүй мэдээллийг ашиглан цалингаа шилжүүлэх хүсэлтийг илэрхийлсэн хэллэгээс эхэлдэг. Энэ нь заавал байх албагүй боловч энэ үйлдлийг зохицуулах ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн зүйлд холбоосыг зааж өгөхийг зөвлөж байна - Урлаг. 136.
Үүний дараа та хоёр цэг тавьж, шилжүүлгийн банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг бичих хэрэгтэй.
- Хаягийг шалгах;
- Корреспондент данс;
- банкны нэр;
- TIN ба хяналтын цэг;
- Картны дугаар;
- БҮТЭН НЭР. карт эзэмшигч.
Ажилтан гартаа дэлгэрэнгүй мэдээллийг хэвлэсэн байж болно. Тэр тэдгээрийг банкнаас хүлээн авах эсвэл хувийн данснаасаа хэвлэх боломжтой.
Энэ тохиолдолд тэдгээрийг програм руу хуулж болохгүй, харин "хавсаргасан дэлгэрэнгүй мэдээллийн дагуу" өргөдөлд зааж өгсөн болно. Гэсэн хэдий ч, ийм нөхцөлд та өргөдөлд хавсралт - банкны дэлгэрэнгүй мэдээлэл дагалдаж байгааг доор зааж өгөх хэрэгтэй.
Ажилтан өргөдөлд гарын үсэг зурж, дараа нь менежерт батлуулахаар хүргүүлнэ.
Бусад төлбөрийг цалингийн карт руу шилжүүлэх боломжтой юу?
Банкинд байгаа цалингийн төслийн хүрээнд түүнд нээгдсэн ажилтны цалингийн карт нь ажилтан нь аж ахуйн нэгж дэх цалингаас бусад төлбөрийг илгээх эрхтэй ердийн карт юм.
Ийм картуудын гол ялгаа нь засвар үйлчилгээний зардлын бууралт бөгөөд үүний үр дүнд тэдгээр нь үйл ажиллагааны зарим хязгаарлалттай байж болно. Жишээлбэл, Интернет банк ашиглахын тулд та энэ үйлчилгээнд холбогдохын тулд банкинд өргөдөл гаргахаас гадна тусгай комисс төлөх шаардлагатай болно.
Ажилтан банкны картыг өөрийн үзэмжээр ашиглах эрхтэй. Тэрээр үүнийг ашиглан янз бүрийн худалдан авалт, үйлчилгээний төлбөрийг төлөх, бэлэн мөнгө, шилжүүлэг ашиглан нөхөх боломжтой. Ажилтан картыг бүрэн ашиглах нь банкны хувьд ашигтай байдаг тул бусад мөнгө шилжүүлэхийг хориглодоггүй.
Чухал!Хэрэв ажилтан ямар нэгэн зүйлд дургүй бол карт эсвэл бэлэн мөнгөөр хүлээн авах банкаа бие даан тодорхойлох эрхийг түүнд олгоно.
Ажилтны цалин авах боломжуудын нэг бол түүнийг карт руу шилжүүлэх явдал юм. Үүнийг хэрхэн яаж өргөдөл гаргахыг бид материалдаа хэлэх болно.
Та цалингаа хаанаас авдаг вэ?
Дүрмээр бол цалин хөлсийг тухайн ажил гүйцэтгэж байгаа газарт нь кассын бүртгэлээс олгох замаар олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 136-р зүйлийн 3-р хэсэг). Гэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны цалинг банкны данс руу нь шилжүүлэх боломжийг бас тусгасан байдаг. Энэ тухай заалтыг ажилтантай байгуулсан хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.
Энэ нь жишээлбэл, цалингийн эхний хагасыг (урьдчилгаа) кассаас гаргаж, эцсийн төлбөрийг банк руу шилжүүлж байгааг харуулж болно. Жишээлбэл, төлбөр бүрийн 20 хувийг кассын машинаас гаргаж, үлдсэн мөнгийг ажилтны карт руу шилжүүлдэг.
Ажилтны цалинг банк руу шилжүүлэх тухай ярихдаа бид ихэвчлэн ажил олгогчид болон тэдгээрийн зээлийн байгууллагуудын банкны үйлчилгээний нэг хэсэг болгон байгуулсан цалингийн төсөл гэж ярьдаг. Энэ тохиолдолд цалингийн нийт дүнг ихэвчлэн бэлэн болон бэлэн бус хэсэгт хуваахгүйгээр шилжүүлдэг.
Карт руу шилжүүлэх шалтгаан
Гэрээнд цалингаа карт руу шилжүүлэх тухай дурдах нь хангалтгүй юм. Ажилтан нь мөн ажил олгогчоос ажлынхаа хөлсийг карт руу шилжүүлэхийг хүссэн мэдэгдэл бичих ёстой.
Энэ тохиолдолд ажилтан цалингаа шилжүүлэх ёстой банкаа өөрчлөх боломжтой бөгөөд цалингаа олгох өдрөөс ажлын 5-аас доошгүй хоногийн өмнө дэлгэрэнгүй мэдээлэл өөрчлөгдсөн тухай ажил олгогчид мэдэгдэнэ.
Карт руу шилжүүлэх төлбөрийг хэн төлөх вэ
Цалин хөлсийг олон нийтийн цалингийн төслийн нэг хэсэг болгон эсвэл ажилтны хүсэлтээр "тусгай" банкинд шилжүүлсэн эсэхээс үл хамааран ажил олгогч нь шилжүүлгийн комиссыг өөрийн зардлаар төлдөг. Үүний зэрэгцээ тэрээр бусад (ОХУ-ын Татварын хуулийн 264-р зүйлийн 25-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) болон үйл ажиллагаа явуулдаггүй (265-р зүйлийн 15-р зүйлийн 1 дэх хэсэг) ашгаас татвар авахдаа эдгээр зардлыг харгалзан үзэж болно. ОХУ-ын Татварын хуулийн) зардлыг өөрийнх нь дагуу.
Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ
Цалингаа карт руу шилжүүлэх хүчинтэй эсэхийг ажилтны дараахь мэдэгдлээр баталгаажуулж болно.
Аяллын тэтгэмжийг цалингийн карт руу шилжүүлэх
Ажил олгогч нь хариуцлагатай дүнг (аяллын зардлыг оруулаад) цалингийн хамт ажилтны карт руу шилжүүлж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажил олгогч ийм боломжийг орон нутгийн зохицуулалтын актад (жишээлбэл, хариуцлагатай хүмүүстэй харилцах журамд) тусгаж, ажилтны карт руу дансны мөнгө шилжүүлэх хүсэлтийг хүлээн авах шаардлагатай. Сангийн яамны 2014 оны 8-р сарын 25-ны өдрийн 03-11-11/42288 тоот).
Шаардлагыг биелүүлэхийн тулд ажил олгогчид цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийн жишээ шаардлагатай Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульажилчдын цалинг олгох журмын талаар. Цалингаа тухайн ажилтанд аж ахуйн нэгжийн кассаас олгох эсвэл өргөдөлд заасан данс руу шилжүүлж болно гэж заасан. Үүний зэрэгцээ, гэрээ эсвэл хамтын гэрээ нь ажил олгогчийн мөнгийг банкны шилжүүлгээр шилжүүлэх тухай мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Өргөдөл нь цалинг ажилтны карт руу хэрхэн шилжүүлэхээс үл хамааран - цалингийн төслийн хүрээнд нээсэн данс руу эсвэл ажил олгогчийн оролцоогүйгээр түүний нээсэн хувийн данс руу шилжүүлэх ёстой.
Хэрэв ажилтан цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийн дээжийг даргадаа өгөөгүй бол кассанд олсон мөнгөө хүлээн авах шаардлагатай болно. Ажил олгогч нь ажилтныг банкны шилжүүлгээр мөнгө авахыг албадах эрхгүй.
Банк сонгох боломжтой юу?
Дүрмээр бол ажилчид цалингаа шилжүүлэхийн тулд ямар банкинд данс нээлгэхийг ажил олгогч өөрсдөө сонгодог.
Гэхдээ дагуу Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, Картаар ажлынхаа төлбөрийг хүлээн авсан ажилтан бүр үйлчилгээ үзүүлж буй банкаа өөрчлөх боломжтой. Мөнгө шилжүүлэх мэдээллийг өөрчлөх хүсэлтийг цалин олгох өдрөөс ажлын таваас доошгүй хоногийн өмнө захиралд гаргаж өгөх ёстой.
Цалин авах энэ аргын эерэг талууд нь тодорхой байна.
- кассаас мөнгө авахын тулд урт дараалалд зогсох шаардлагагүй;
- Банкны картыг түрийвчинд хадгалах нь тохиромжтой;
- Банкууд ихэвчлэн цалинтай үйлчлүүлэгчдэд хөнгөлөлттэй зээл олгох нөхцөлийг хангадаг.
Бараг ямар ч сул тал байхгүй. Цорын ганц зүйл бол заримдаа ахмад ажилчид АТМ-ээс мөнгө авах бүх нарийн ширийн зүйлийг бие даан олж чаддаггүй явдал юм. Тиймээс тэдэнд зориулсан сургалтын гарын авлагыг эмхэтгэх нь зүйтэй.
Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх хүсэлт гаргах
Өргөдлийг хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахдаа эсвэл хэсэг хугацааны дараа - захирал эсвэл ажилтан шаардлагатай бол тэр даруй гаргаж болно. Ийм баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх талаар авч үзье. Цалингаа карт руу шилжүүлэх өргөдлийн дээжийг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Энэ нь толгой хэсэг ба үнэндээ текстээс бүрдэнэ.
Гарчиг нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- ажил олгогч байгууллагын нэр, албан тушаал, овог нэр. менежер;
- албан тушаал, бүтэн нэр хөрвүүлэгч;
- Доор бид баримт бичгийн нэрийг зааж өгнө: "Цалингаа банкны карт руу шилжүүлэх өргөдөл."
- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн лавлагаа агуулсан байх ёстой ( Урлаг. 136 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) болон олсон мөнгөө банкны данс руу шилжүүлэх тухай ажилтны хүсэлт. Энэ өгөгдөл нь: дансны дугаар, харилцах данс, зээлийн байгууллагын нэр, BIC, INN, KPP, картын дугаар, бүтэн нэр. түүний эзэмшигч (мэдээллийг банкны мэргэжилтэнээс авах боломжтой);
- Доорх нь өргөдлийн огноо болон ажилтны гараар бичсэн гарын үсэг юм.
Ажилтны өгсөн мэдээллийн дагуу мөнгийг хатуу шилжүүлнэ. Мөнгө шилжүүлэх комиссын төлбөр үргэлж ажил олгогчийн мөрөн дээр байдаг. Шилжүүлгийн явцад нягтлан бодогч алдаа гаргаж, мөнгө нь буруу дансанд орсон тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ.
