Би ажлаасаа чөлөө авмаар байна, би юу хэлэх вэ? Хэдэн цагийн турш чөлөө авах өргөдөл (жишээ). Эмч нарт үзүүлэх айлчлал

Өдөржингөө ажлаа орхих нь тийм ч амар байдаггүй. Хэдийгээр олон шалтгаан үндэслэлтэй, бүр Хөдөлмөрийн тухай хуульд тусгагдсан ч эцсийн үг нь удирдлагад үлддэг. Амрах уу, үгүй ​​юу гэдгийг удирдлага л шийднэ. Хэрэв та ажлаасаа гарах шаардлагатай болоод 1 өдрийн амралтаа хэрхэн авахаа мэдэхгүй байгаа бол энэ нийтлэл танд зориулагдсан болно.

Амралтын өдрөө баталгаажуулахын тулд менежертэйгээ ярилцах хамгийн сайн арга юу вэ? Хүн бүр үүнд амжилтанд хүрч чаддаггүй тул та арга барилаа олох хэрэгтэй

Даргаасаа чөлөө авахыг хэрхэн хүсэх вэ

Дараах зөвлөмжүүд тус болно.

1. Мэдээжийн хэрэг, та энэ хүсэлтийн талаар утсаар ярьж, тэр өдөртөө амралтын өдөр гуйж болохгүй. Та өөрийн биеэр амрах хүсэлт гаргах ёстой, хэрэв та хүнд өвчтэй, хэнд ч халдвар авахгүйн тулд ажилдаа ирэхгүй байх, эсвэл өөр ямар нэг онцгой байдлын үед л утсаа ашиглан чөлөө авах боломжтой.
2. Долоо хоногийн эхээр даргатайгаа холбоо бариарай, дарга таныг орлох хүнийг олж өгөхийн тулд амрах цагийг урьдчилан хүсэх хэрэгтэй.
3. Менежертэйгээ харилцахдаа амралтаа авах шаардлагатай нөхцөл байдлын талаар дэлгэрэнгүй, итгэлтэйгээр тайлбарлах хэрэгтэй, гэхдээ хэт ярвигтай, сэтгэл хөдлөлтэй байж болохгүй.
4. Эелдэг, тайван, итгэлтэй бай.
5. Мөн ихэнх ажлыг дуусгасан, үлдсэн хэсэг нь цагтаа бэлэн болно гэдгийг нэмж хэлэх хэрэгтэй. Амралтын цаг нь ажлын явцад ямар нэгэн байдлаар нөлөөлөхгүй гэдгийг харуул.
6. Холбоо барихын тулд ажлынхаа талаар тодруулах шаардлагатай бол холбоо барих хаягаа үлдээнэ үү.

Ажлаасаа нэг өдөр хэрхэн амрах вэ: шалтгаан

Ажлаасаа чөлөө авах үндэслэлтэй гэж үзсэн шалтгаанууд.

Хувийн шалтгаанаар

Хувийн шалтгаанаар чөлөө авч болно. Ажил олгогчийн хүссэн амралтын хугацааг батлах ийм нөхцөл байдлыг юу гэж ангилж болох вэ?

Хүүхэд төрөх нь ажлаасаа чөлөө авах боломжийг олгодог нөхцөл байдал юм

Үүнд:

1. Хүүхэд төрөх. Энэ шалтгааны улмаас ажил олгогч хүсэлтээс татгалзах магадлал багатай юм.
2. Шүүх хуралд дуудах хуудас. Ажилтныг тангарагтны шүүгчээр буюу шүүх хуралдаанд оролцогчоор шүүх хуралдаанд дуудсан нөхцөл байдал үүсвэл дарга нь ажилтныг ажлын байрнаас гарахыг хориглох эрхгүй.
3. Өрхийн яаралтай асуудал үүсэх. Онцгой байдлын үед, тухайлбал, доод албан тушаалтны урд хаалга гацсан, лифтэнд гацсан, эсвэл ус тасарсны улмаас гэрээс гарч чадахгүй байгаа тохиолдолд дарга нь доод албан тушаалтанд амралтын өдөр өгөх ёстой. Гэхдээ ийм нөхцөлд л та яагаад ажлын байрандаа ирж чадаагүйгээ нотлох хэрэгтэй. Нотлох баримт болгон холбогдох байгууллага, онцгой байдлын албанаас бичиг баримт авч болно.
4. Та мөн ойрын хамаатан садан гэх мэт нөхцөл байдлыг нэмж болно хурим.

Цалинтай чөлөө авахын тулд

Удирдагч нартайгаа тохиролцсоны дагуу доод албан тушаалтан нь үндсэн цалинтай чөлөөгөөс хасч ирээдүйн амралтын өдрийг олгоход бэлтгэх үүрэгтэй. Ажилтан бэлтгэсэн баримт бичгийг ажил олгогчид өгч, батлуулах ёстой бөгөөд дараа нь боловсон хүчний хэлтэст илгээнэ.

Дараах ангиллын хүмүүс ажил эхэлснээс хойш 6 сараас өмнө ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийг авах эрхтэй.

• удахгүй жирэмсний амралтанд явах жирэмсэн эмэгтэйчүүд;
• насанд хүрээгүй хүмүүс;
• гурван сар хүртэлх насны хүүхдийн эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эх.

Ажилчид тогтоосон журмын дагуу боловсруулсан өргөдлийн дээжийг бөглөх ёстой.

Өөрийн зардлаар амралт

Чөлөөт цаг гаргахын тулд та дараахь үг хэллэгээр мэдэгдэл гаргах ёстой.

“Цахилгааны яаралтай засвар хийх үед миний бүртгэлд байгаа байшинд яаралтай байх шаардлагатай байгаа тул 2018.06.18-ны өдөр ажлын 1 өдрийн цалингүй чөлөө олгож өгнө үү” гэжээ.

Өөрийнхөө зардлаар чөлөө авах өргөдөл хэрхэн бичих вэ

Орлого хуримтлуулахгүйгээр амралтын өдрийн энэхүү баримт бичгийг хүссэн үедээ гаргаж болно. Дарга нь өргөдөлд гарын үсэг зурах эсэхийг тааварлах боломжгүй юм. Цалингүй чөлөө олгох, татгалзахад олон хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Таны хэлсэн шалтгаанаас эхлээд дарга тань үүнийг хангалттай хүндэтгэсэн гэж үзэж байгаа эсэхээс эхлээд дарга тань таныг орлуулашгүй ажилтан гэж үздэг эсвэл танд дургүй, үүнээс болж чөлөө өгөхийг хүсэхгүй байгаа юм. .

Мөн хуулиараа амралтын өдрийг баталгаажуулсан тохиолдлын дагуу эрхээ сайн мэдэж, өөрийн эрх ашгийг хамгаалахад бэлэн байх, чөлөө шаардах нь чухал. Эцсийн эцэст, хэрэв таны ажил олгогч танд амрах зөвшөөрөл өгөхгүй бол энэ нь хэрэг болно.

Энэ видеоноос ажилтнаа өөрийн зардлаар амралтанд хэрхэн явуулах талаар олж мэдээрэй.

Амралтын цаг авах өргөдөл

Хэрхэн ажлаасаа чөлөө авах вэ? Дарга тань танд юу ч хэлээгүй ч гэсэн та мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Дарга тань таныг нэг өдрийн турш сулласнаа бүрмөсөн мартаж магадгүй бөгөөд энэ нь таныг зэмлэх, торгох, бүр ажлаасаа халагдахад хүргэж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Ганц загвар байдаггүй ч олон компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн тодорхой дүрэм журам байдаг. Үүнд:

Өргөдлийг хоёр хувь бөглөх ёстой. Нэг нь таны ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой, нөгөө нь таны гарт үлдэх ёстой. Мэдэгдэл бичиж эхлэхээсээ өмнө гол дарга эсвэл менежерээ яг хэн шийдэх ёстойг олж мэдэх хэрэгтэй.

Энэ асуултыг тодруулах шаардлагатай байна. Танай компанид дагаж мөрдөх ёстой тодорхой дүрэм байдаг. Хэрэв таны өргөдөлд ямар нэгэн бичиг баримт, гэрчилгээ ашигладаг бол тэдгээрийг програмын текстэнд дурдах нь маш чухал юм.

Эмнэлгийн бүртгэлээс авсан гэрчилгээ эсвэл эмчлэгч эмчийн томилолтын картын талаар бид ярьж байна. Өргөдөлдөө ажилгүй байх хугацааг зааж өгөх нь маш чухал юм.

Мөн тодорхой нөхцөл байдлын улмаас богино хугацаанд чөлөө авах шаардлагатай болж, дараа нь ажлын байраа нэг цагийн турш хэрхэн орхих нь тодорхойгүй болж байна уу? Өргөдөл нь өөрөө ажил дээрээ байхгүй байх цаг хугацааны талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд цалингаас суутгал хийх нь зөвхөн тодорхой хугацааны туршид үл ойлголцол гарахаас зайлсхийх шаардлагатай. Өргөдөл нь тодорхой хэлбэрээр бичигдсэн байх ёстой бөгөөд үүнийг нарийн бичгийн даргаас авч болно.

Энэ видео нь цалингүй амралтын тухай юм:

Асуулт хүлээн авах маягт, өөрийн асуултыг бичнэ үү

Боломжтой бол амрах цагийг урьдчилан асуу. Хэдэн өдрийн дотор хамгийн сайн. Дараа нь дарга таны ажлыг хамт олондоо цаг тухайд нь шилжүүлэх боломжтой болно. Мөн үүнийг байнга хийхгүй байхыг хичээгээрэй. Та илүү олон удаа явах тусам эзгүй байх шалтгаануудын ач холбогдол багасна. Сард гурваас илүүгүй өдөр амрахыг хичээ.

Ярихдаа өөртөө итгэлтэй, тодорхой ярьж, шаардлагагүй нарийн ширийн зүйлийг бүү ярь.

1. Хүнд хэлбэрийн эмгэг.Таны хамгийн сайн бооцоо бол шүдний өвчин юм. Энд та бага зэрэг жүжиглэх ур чадвар ашиглах хэрэгтэй болно. Шаардлагатай бол шаналж буй хүний ​​нүүрийг хацар хавдсан мэт харагдуулахын тулд нэг хэсэг хөвөн эсвэл жижиг чихэр амандаа хийж болно. Зүрх сэтгэлгүй дарангуйлагч дарга ч гэсэн ийм өрөвдмөөр дүр зургийг хараад таныг эмчид үзүүлэх болно.

   Хэрэв та гэртээ байгаа бөгөөд өчигдрийн зэрлэг үдэшлэг маргааш өглөө нь мөн адил хүчтэй өлсгөлөнг авчирсан бол та нэг өдрийн турш "өвчлөх" хэрэгтэй болно. Даргаа дуудаж, сул дуугаар ярихыг хичээ. Чадвартай бол бага зэрэг гоожиж хамар, хоолой өвдөж, хуурамчаар үйлдэж болно. Гэхдээ маргааш гэхэд та эдгэрч, дахин ажилдаа орох боломжтой болно гэдгийг менежердээ итгүүлэхээ мартуузай.

2. Хамаатан садан.Баяр баясгалантай чухал үйл явдал: өглөөний үдэшлэг, жилийн ой, хүүхдийн үзүүлбэрт зориулсан аялал. Эрх баригчид эдгээр шалтгааныг нэлээд ач холбогдолтой гэж үзэж, таныг хэд хоног ямар ч асуудалгүйгээр явуулах болно.
3. Гэрийн асуудал.Энэ шалтаг нь төсөөлөхөд маш их зай үлдээдэг. Хамгийн стандарт аргумент бол хоолой хагарсан гэсэн үг юм. Ажил таслах илүү бүтээлч шалтгаан нь түгжээ гацсан байж болно (мэргэжилтнүүд хэзээ ирж орон сууцыг онгойлгож, цоожыг солихыг мэдэхгүй байна). Ажилдаа хэдэн цагаар хоцрохын тулд та хуурамчаар лифтэнд гацах боломжтой.
4. Хувийн машин.Хагас замдаа гэнэт эвдрэх эсвэл түгжрэлд бүрэн гацах магадлалтай. Дарга чинь чамайг худал хэлэхгүйн тулд энэ үнэхээр байгаа эсэхийг шалгаарай. Өдөржингөө ажил тасалсан хэрүүл нь машин хулгайлах болно. Энэ тохиолдолд та нөхцөл байдлыг тодруулахын тулд цагдаагийн хэлтэст удаан хугацаагаар байх болно.
5. байгууллагуудусан хангамжийн газар, паспортын газар эсвэл хийн үйлчилгээ танд хязгааргүй амралт өгөх болно. Мэдээж үе үе залгаж, хэзээ ирэхийг асууж магадгүй. Тиймээс, үйл явдлын цар хүрээ, өдөржингөө байхгүй байх магадлалын талаар урьдчилан анхааруулаарай.
6. Та хаана ажлаа эрт тарах вэ? Жишээлбэл, галт тэрэгний буудал эсвэл нисэх онгоцны буудал руу. Алс холын хамаатан садан чам дээр гэнэт ирсэн тул та тэдэнтэй уулзаж, гэртээ авчрах хэрэгтэй.
7. Цусны донор- маш ноцтой аргумент. Хуулийн дагуу бүтэн өдөр амрах ёстой. Та яагаад үүнийг хийх ёстойгоо бидэнд хэлэхээ мартуузай (таны цусны бүлэг өвчтэй найз эсвэл хамаатан садантайгаа таарч байна).

Та яагаад явахыг хүсч байгаа шалтгаан нь та ядарсан учраас орхиж чадахгүй байх ёстой; Хэрэв та хэт ядарсан бол эмчид очиж, өвчний чөлөө авах хэрэгтэй. Хэрэв таны төлөвлөгөөнд өвчин тусаагүй ч хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд танд хэдхэн хоног хэрэгтэй бол зөв алхам хий. Шалтгааныг гаргаж ирээрэй, энэ нь менежментийг хайхрамжгүй орхих ёсгүй. Үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой шалтгаанууд нь тохиромжтой, жишээлбэл, дахин бүртгүүлэх, бүртгүүлэх гэх мэт. Удирдлагад өөрийгөө тайлбарлах цаг ирэхэд ингэж болохгүй: "Би бүртгэлийнхээ улмаас явах шаардлагатай байна, би хамаатан садангаа бүртгүүлэх шаардлагатай байна. Тэгээд тэд энэ хамаатан хэн бэ, хаанаас ирсэн гэх мэт дэлгэрэнгүй түүхийг эхлүүлсэн." Хамаатан садан нь хаанаас ирсэн, хэн болох тухай нэмэлт мэдээлэл. Бүртгэлийн талаарх мэдээлэл хангалттай. Менежер тань тантай ярилцаж байгаад сэтгэл хангалуун байхын тулд ажлаасаа хэрхэн зөв чөлөө авах вэ? Өөрийгөө хувь хүн гэж доромжлохгүйгээр тодорхой хэв маяг хэрэгтэй. Удирдагчдаа хандаж “Та хамаатан садангаа бүртгүүлэхийн тулд ажлаасаа гарах хэрэгтэй” гэвэл та өөрийн гэсэн асуудалтай, амьдралтай хүн. Товчхондоо, тодорхой. Хэрэв менежер асуулт асуувал та үүссэн нөхцөл байдлын талаар богино өгүүллээр хариулж болно, гэхдээ та дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх ёсгүй.

Хүний амьдралд давагдашгүй хүчин зүйл цөөнгүй байдаг. Ихэвчлэн төлөвлөсөн зүйл байгаа бол түүнийгээ тодорхой төлөвлөх хэрэгтэй. Хэрэв танд амрах цаг хэрэгтэй гэдгээ мэдэж байгаа бол байгууллагаас гарахаас нэг өдрийн өмнө удирдлагатай холбоо барина уу. Та удирдлагадаа "Би өнөөдөр ийм ийм шалтгаанаар гарахгүй" гэж утсаар сануулж болохгүй.

Гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ

Удирдлагын шийдэх ёстой асуудлыг ажилчдаа шийдэхэд менежерүүд дургүй байдаг. Тиймээс нэг өдрийн өмнө мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчид мэдэгдэх нь дээр. Энэ тохиолдолд менежер нь суллах эсвэл татгалзах эсэхээ сонгох боломжийг олгодог. Богино хэлбэрээр ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ. Үүнийг хэлээрэй - "Менежерийн нэр, овог нэр гэх мэт, би хагас өдрийн турш ажлаасаа гарах шаардлагатай болно, шалтгаан нь орон сууцыг тохижуулах явдал юм." Хэрэв удирдлага энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөгжилд нөлөөлж болзошгүй гэж хэлж эхэлбэл тэд өөр аргументуудыг өгч эхэлнэ. Дараа нь: "Би маргааш хийхээр төлөвлөсөн ажлаа дуусгалаа, үнэндээ би чөлөөтэй байна." Менежерт нэмэх зүйл байхгүй, тэр чамайг явуулах нь гарцаагүй.

Re: Ажилтны өргөдөл дэх үг хэллэг

"Намайг гэр бүлийн шалтгаанаар 12.00-17.00 цаг хүртэл явуулна уу."
Мэдээжийн хэрэг, ажилтны энэ томъёолол нь буруу, учир нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу амралтыг цагаар биш хуанлийн өдрөөр тооцдог.
жил бүр төлдөг - тийм ээ. мөн цалингаа хуримтлуулахгүйгээр цаг минутаар өгөх гэж хэн ч таныг зовоохгүй.

Ажилтны ажлын цаг 8 цагаас оройн 17 цаг хүртэл, 12 цагаас 48 минутаас цалингүй чөлөө олгоно. 11-р сарын 9-өөс 11-р сарын 10 хүртэл.
Амралт олгохын тулд хэдэн тушаал (нэг өргөдөл бичсэн) гаргах шаардлагатай вэ?

Асуудлыг авч үзээд бид дараах дүгнэлтэд хүрсэн.
Үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран (нэг өдрийн хэсэг ба дараагийн өдөр нь) нэг удаа тасралтгүй амралт олгохын тулд нэг тушаал гаргахад хангалттай.

Дүгнэлтийн үндэслэл:
Урлагийн дагуу. 106 ба урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 107-р зүйлд амралт нь ажил үүргээ гүйцэтгэхээс чөлөөлөгдөж, ажлын байрандаа ашиглаж болох амралтын цагуудын нэг юм (мөн цагийг өдөр, цагаар илэрхийлж болно). өөрийн үзэмжээр. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-р зүйлд гэр бүлийн шалтгаан болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгааны улмаас ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу цалингүй чөлөө олгож болно, түүний үргэлжлэх хугацааг ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор тодорхойлно.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид цалингүй амралтын хамгийн бага хугацааг тогтоогоогүй болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цалингүй чөлөө олгохыг зөвхөн бүхэл өдрийн турш олгоно гэсэн заалт байдаггүй. Урлагийн заалт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 120-р зүйлд амралтын хугацааг хуанлийн өдрөөр тооцохыг заасан байдаг бөгөөд энэ нь зөвхөн ажилчдын жилийн үндсэн болон нэмэлт цалинтай амралтанд хамаарах бөгөөд үүний дагуу цалингүй амралтанд хамаарахгүй.
Тиймээс ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу цалингүй чөлөө авах боломжтой.
Ажилчдад олгосон чөлөөг бүртгэх, бүртгэхдээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн N 1 тогтоолоор батлагдсан баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг (цаашид №1 тогтоол гэх).

Ажлаасаа хэрхэн зөв чөлөө авах вэ: шалтгаан, зөвлөгөө, өргөдөл

Үүнтэй ижил баримт бичигт хөдөлмөрийн нягтлан бодох бүртгэл, түүний төлбөрийн талаархи нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн маягтыг ашиглах, бөглөх зааврыг баталсан.
N T-6 маягтын дагуу ажилтанд чөлөө олгох тухай тушаал (заавар) гаргасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, 1-р тогтоолын аль алинд нь амралтын өдөр бүрийг тусад нь гаргах шаардлагагүй тул үргэлжлэх хугацаанаас үл хамааран нэг удаа тасралтгүй амралт олгохын тулд нэг тушаал гаргах ёстой.
Нэгдсэн маягт N T-6 нь олгосон чөлөөг зөвхөн хуанлийн өдрүүдэд тусгах боломжийг олгодог. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1999 оны 3-р сарын 24-ний өдрийн № 20 тогтоолоор батлагдсан Нягтлан бодох бүртгэлийн анхан шатны баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашиглах журам (цаашид № 20 тогтоол гэх) нь шаардлагатай бол тухайн байгууллага дараахь зүйлийг хийх боломжтой болохыг тогтоожээ. , нэгдсэн маягтуудад нэмэлт мэдээллийг оруулна (бэлэн мөнгөний гүйлгээг бүртгэх маягтаас бусад). Үүний зэрэгцээ ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооноос баталсан нэгдсэн маягтын бүх нарийн ширийн зүйл өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Захиалгын шинэчилсэн хэлбэрийг тухайн байгууллагын холбогдох зохион байгуулалт, захиргааны баримт бичгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
Бидний үзэж байгаагаар, хэлэлцэж буй нөхцөл байдалд N T-6 маягтын тушаалыг дараахь байдлаар гаргаж болно.
- "хуанлийн ___ өдөр" гэсэн мөрөнд амралтын хугацааг хуанлийн өдрийн бутархайгаар (энэ тохиолдолд 1 бүтэн ба 7/15 хоног) заана;
- мөрөнд "20__ оны "__"__-ээс 20__ оны "__" ______ хүртэл." амралтын хугацааг зааж өгсөн (2011 оны 11-р сарын 9-өөс 2011 оны 11-р сарын 10 хүртэл);
- тушаалыг чөлөө олгосон өдрийн цагийн хуваарийг (2011 оны 11-р сарын 9-ний 12 цаг 48 минутаас 2011 оны 11-р сарын 10-ны 24 цаг 00 минут хүртэл) зааж өгөх шаардлагатай шугамаар нэмж оруулсан болно.
Хэрэв ажилтанд өдрийн зөвхөн нэг хэсэг нь цалингүй чөлөө олгосон бол ажил олгогч хэд хэдэн хүндрэлтэй тулгарах нь гарцаагүй гэдгийг анхаарна уу. Ялангуяа ажилтны амралтын хугацааг тодорхойлохдоо ийм амралтын хугацааг хэрхэн тооцох, дундаж орлогыг тооцохдоо түүнийг тооцох хугацаанаас хасах шаардлагатай эсэх нь тодорхойгүй байна.
Бидний бодлоор, хэрэв ажилтанд хэдэн цагийн турш өөрийн зардлаар чөлөө олгохын оронд тухайн өдрийн хагас цагийн ажлын хуваарь өгсөн бол (энэ тохиолдолд амралтаа бүрэн ашигласан өдөр олгосон бол) жагсаасан бэрхшээлээс зайлсхийх боломжтой. ердийн байдлаар). Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд зааснаар хагас цагийн ажлын цагийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажилд авах үед болон дараа нь тогтоож болно. Ажилтны хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох нь хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ажлын цагаар өөрчлөхөд хүргэдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 57-р зүйлийн 100-р зүйл).
Тиймээс талууд хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, гэрээ хүчинтэй байх өдөр, ажлын өдрийн шаардагдах хугацааг тогтооно. Урлагийн хоёрдугаар хэсэгт заасны дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-т, хагас цагаар ажиллахдаа ажилтны төлбөрийг ажилласан хугацаатай нь тэнцүүлэн эсвэл түүний гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч төлдөг. Үүний дагуу энэ аргыг хэрэглэсний үр дүнд ажилтанд хэдэн цагийн турш цалингүй чөлөө олгохтой ижил зорилгод хүрдэг.

Бэлтгэсэн хариулт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний мэргэжилтэн
Мазухина Анна

Хариултын чанарын хяналт:
ГАРАНТ хуулийн зөвлөх үйлчилгээний тоймч
Кикинская Анна

Хуулийн зөвлөх үйлчилгээний хүрээнд өгсөн ганцаарчилсан бичгийн зөвлөгөөний үндсэн дээр материалыг бэлтгэсэн. Үйлчилгээний талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл авахыг хүсвэл үйлчилгээний менежертэйгээ холбогдоно уу.

Хэрхэн ажлаасаа чөлөө авч, ажилтны хувьд эрэлт хэрэгцээтэй хэвээр байх вэ?

Та яагаад явахыг хүсч байгаа шалтгаан нь та ядарсан учраас орхиж чадахгүй байх ёстой. Хэрэв та хэт ядарсан бол эмчид очиж, өвчний чөлөө авах хэрэгтэй. Хэрэв таны төлөвлөгөөнд өвчин тусаагүй ч хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд танд хэдхэн хоног хэрэгтэй бол зөв алхам хий. Шалтгааныг гаргаж ирээрэй, энэ нь менежментийг хайхрамжгүй орхих ёсгүй. Үл хөдлөх хөрөнгөтэй холбоотой шалтгаанууд нь тохиромжтой, жишээлбэл, дахин бүртгүүлэх, бүртгүүлэх гэх мэт. Удирдлагад өөрийгөө тайлбарлах цаг ирэхэд ингэж болохгүй: "Би бүртгэлийнхээ улмаас явах шаардлагатай байна, би хамаатан садангаа бүртгүүлэх шаардлагатай байна. Тэгээд тэд энэ хамаатан хэн бэ, хаанаас ирсэн гэх мэт дэлгэрэнгүй түүхийг эхлүүлсэн." Хамаатан садан нь хаанаас ирсэн, хэн болох тухай нэмэлт мэдээлэл. Бүртгэлийн талаарх мэдээлэл хангалттай.

Оросууд ажилдаа байхгүй болсон шалтгааныг хүлээн зөвшөөрөх эрсдэлгүй

Менежер тань тантай ярилцаж байгаад сэтгэл хангалуун байхын тулд ажлаасаа хэрхэн зөв чөлөө авах вэ? Өөрийгөө хувь хүн гэж доромжлохгүйгээр тодорхой хэв маяг хэрэгтэй. Удирдагчдаа хандаж “Та хамаатан садангаа бүртгүүлэхийн тулд ажлаасаа гарах хэрэгтэй” гэвэл та өөрийн гэсэн асуудалтай, амьдралтай хүн. Товчхондоо, тодорхой. Хэрэв менежер асуулт асуувал та үүссэн нөхцөл байдлын талаар богино өгүүллээр хариулж болно, гэхдээ та нар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх ёсгүй.

Аливаа нөхцөл байдлыг урьдчилан бий болгодог

Хүний амьдралд давагдашгүй хүчин зүйл цөөнгүй байдаг. Ихэвчлэн төлөвлөсөн зүйл байгаа бол түүнийгээ тодорхой төлөвлөх хэрэгтэй. Хэрэв танд амрах цаг хэрэгтэй гэдгээ мэдэж байгаа бол байгууллагаас гарахаас нэг өдрийн өмнө удирдлагатай холбоо барина уу. Та удирдлагадаа "Би өнөөдөр ийм ийм шалтгаанаар гарахгүй" гэж утсаар сануулж болохгүй. Удирдлагын шийдэх ёстой асуудлыг ажилчдаа шийдэхэд менежерүүд дургүй байдаг. Тиймээс нэг өдрийн өмнө мэдэгдэл бичиж, ажил олгогчид мэдэгдэх нь дээр. Энэ тохиолдолд менежер нь суллах эсвэл татгалзах эсэхээ сонгох боломжийг олгодог. Богино хэлбэрээр ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ. Үүнийг хэлээрэй - "Менежерийн нэр, овог нэр гэх мэт, би хагас өдрийн турш ажлаасаа гарах шаардлагатай болно, шалтгаан нь орон сууцыг тохижуулах явдал юм." Хэрэв удирдлага энэ нь аж ахуйн нэгжийн хөгжилд нөлөөлж болзошгүй гэж хэлж эхэлбэл тэд өөр аргументуудыг өгч эхэлнэ. Дараа нь: "Би маргааш хийхээр төлөвлөсөн ажлаа дуусгалаа, үнэндээ би чөлөөтэй байна."

Менежерт нэмэх зүйл байхгүй, тэр чамайг явуулах нь гарцаагүй.

Та хурдан чөлөө авч амжлаа, яв

Хэрэв удирдлага танд нааштай хандсан бол шийдвэрээ өөрчлөхөөс өмнө хурдан ухрах хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсадтайгаа бүү харьц, чамайг чөлөөлөгдсөн гэж битгий хэл, маргааш ажилдаа явах шаардлагагүй, хов жив хийх өөр "хоол" бүү бүтээ. Үүний үр дүнд удирдлагад хүрэх яриа эхэлнэ, та дараагийн удаа явах боломжгүй болно. Одоо та ажлаасаа халагдахгүйгээр хэрхэн чөлөө авахаа мэдэх болно.

Хэрэв энэ нийтлэлийг уншсаны дараа та тодорхой хариулт авахгүй бол яаралтай тусламж хүс.

Нийлмэл өгүүлбэрт таслалыг таслалыг цэг таслалын дүрмийн дагуу бус, харин "ямартай холбоотой" нийлмэл дагалдах холбоосын өмнө тавьдаг.

Асуулт дахь холбоос нь нийлмэл өгүүлбэрийн хэсгүүдийг холбодог. Энэ нь үндсэн ба дагалдах өгүүлбэрийн хоорондох холбоосын хувьд үр дагаварын хамааралтай дэд өгүүлбэрт хэрэглэгддэг.

Энэхүү дагалдах холбоос нь номын ярианы хэв маягт хамаардаг.

Ажлаасаа чөлөө авах арга замууд

Энэ нь ихэвчлэн баримт бичиг, албан ёсны бизнесийн хэв маягийн мессеж, сэтгүүлзүйн нийтлэлд хэллэг үүсгэхэд ашиглагддаг.

Харгалзаж буй нийлмэл холбоос нь дүрмээр бол нийлмэл өгүүлбэрийн хоёр дахь хэсгийг эхэлдэг бөгөөд түүний эхний гол хэсэг нь ямар нэгэн зүйл эсвэл мэдэгдэл, баримтын мэдэгдэл, нийгмийн амьдралд тохиолдсон үйл явдлын талаархи мессежийг агуулдаг.

Долоо хоногийн турш аадар бороо орсны улмаас хаврын ургац хураалтын хугацаа тодорхойгүй хугацаагаар хойшлогдлоо.

Талуудын тохиролцоонд гарын үсэг зураагүй, үүнтэй холбогдуулан эрс арга хэмжээ авахаар болсон...

Энэхүү нийлмэл холбоо нь дөрвөн үгийн цул нийлбэр тул түүнийг хэсэг болгон хувааж, “хар” гэсэн үгийн ард таслал тавьж болохгүй.

Буруу:

...гэрээнд гарын үсэг зураагүй тул эрс арга хэмжээ авна...

Баруун:

...гэрээнд гарын үсэг зураагүй, үүнтэй холбогдуулан эрс арга хэмжээ авахаар болсон...

"Холбоотой" нь таслал (таслал)-аар тусгаарлагдах (тусгаарлах) дагалдах нийлмэл холбоосоор хавсаргасан дэд өгүүлбэр.

Мөн контекст дараагийн өгүүлбэр нь энэ холбоосоор эхэлдэг хэллэгийг бүтээхэд нийтлэг алдаа гардаг. Нийлмэл өгүүлбэрийн синтаксик бүтцийг авч үзье, үүний дагуу энэхүү дагалдах холбоо нь нийлмэл өгүүлбэрийн хоёрдугаар хэсэгт эсвэл дунд хэсэгт нь үргэлж хэрэглэгддэг бөгөөд үүнээс үүссэн шууд үр дагаврыг агуулсан хамааралтай дэд өгүүлбэрийг хавсаргадаг. Өгүүлбэрийн үндсэн хэсэгт заасан хийж буй үйлдэл буюу болж буй үйл явдал.

Буруу:

Хүнд өвчний улмаас нэхэмжлэгч шүүх хуралдаанд оролцоогүй. Үүнтэй холбогдуулан уг хэргийг хэлэлцэхийг хоёр долоо хоногоор хойшлууллаа.

Баруун:

Хүнд өвчний улмаас нэхэмжлэгч шүүх хуралдаанд ирээгүй тул хэргийг хянан хэлэлцэх...

...нэхэмжлэгч шүүх хуралдаанд ирээгүй. Үүнтэй холбогдуулан хэргийг хянан хэлэлцэх...

Араас нь биш өмнө нь заавал таслал тавихыг шаарддаг энэ нийлмэл дагалдах холбоог бид үүсмэл нэрийн угтвар үгтэй холбон андуурдаггүй. (Энэ угтвар үгийг ашиглан нөхцөл байдалд цэг таслал шаардлагатай эсэхийг асууя).

Даваагаас Баасан гарагийн 9-18.00 цагийн хооронд стандарт цагийн хуваарьтай ажилд ороход бүх хүмүүс яаж нийтийн үйлчилгээний төлбөрөө төлж, эмч, нотариат руу явах гэх мэт бүх эрх мэдэлтнүүд ажилладаг бол гэсэн асуулттай тулгарсан. яг адилхан хуваарьтай юу? Аз болоход би гэртээ бүх төрлийн үйлчилгээний төлбөр, хотын захиргаатай тэмцэж, дэлгүүрээс худалдан авалт хийдэг эмээтэй байсан. Бусад хүмүүс хэрхэн даван туулах нь надад нууц хэвээр үлдэв. Үдийн цайны үеэр тасалдсан тохиолдол их гараагүй, хэн ч ялангуяа хоцордоггүй, чөлөө авахыг хүсээгүй тул хөдөлмөрийн насны хүн амын дийлэнх нь хөгжлийн бэрхшээлтэй эмээ нь гэр бүлийн амьдрах чадварыг хадгалахад бэлэн байна гэж би таамаглахад хүрсэн. Гэсэн хэдий ч нэг өдөр би ажлаа солих тухай бодлоо. Нэг толгой сайн, хоёр нь сайн болохоор би гэр бүлийнхээ дунд социологийн судалгаа явуулахаар шийдсэн. Гол бэрхшээлийг шийдэх ёстой байсан - ажил дээрээ хэрхэн ярилцлагад орох вэ, өөрөөр хэлбэл хуучин ажлаа орхихгүйгээр яаж шинэ ажил олох вэ, эсвэл энгийнээр хэлбэл модыг урахгүйгээр хэрхэн авирах вэ? Эхэндээ би өвөг дээдсийн мэргэн ухааныг сахигч ээж рүү очсон. Ээж, зарчмын хувьд ажлаа хэзээ ч сольж байгаагүй хүн манай гэр бүлийн хамгийн шударга хүн болж хувирсан - тэр хэдэн өдөр зарцуулж, ярилцлага өгөхийг санал болгов. “Хэн надад ийм олон хоног өгөх юм бэ, би энэ хэрэгцээгээ дарга нартаа яаж тайлбарлах вэ” гэсэн үндэслэлтэй асуултын хариуд “Чи юу хүссэн бэ? Тэгээд өмдөө тайлалгүйгээр модонд авирч байгаарай?" Гэхдээ яг энэ бол миний хүсч байсан зүйл учраас би ээжээсээ илүү бодитой зөвлөгөө авахыг хүссэн. Тэр өвдөхийг санал болгов. Гэвч түүний өвчнийг баталгаажуулсан гэрчилгээг хэрхэн авах вэ гэсэн асуулт түүнийг дахин гайхшруулжээ. Тэгээд орж ирсэн ах нь аврахаар ирсэн. Ийм тохиолдолд хамгийн сайн өвчин бол хоолны хордлого гэдгийг тэрээр мэдлэгтэй мэдээлсэн. Өглөө ажил руугаа залгаад гэдэс чинь өвдөж, жорлонгоос хол явж чадахгүй байна гэх мэт. Чи хордсон бололтой өнөөдөр ажилдаа ирж чадахгүй. Гэхдээ та ажилдаа дуртай бөгөөд үүнийг юу ч биш үнэлдэг тул та өөрийгөө золиослоход бэлэн байна, эмч дууддаггүй, ингэснээр эмч танд өвчний чөлөө олгохгүйн тулд маргааш эрүүл, аз жаргалтай байх болно. таны ширээн дээр олдсон. Энэ арга нь хэд хэдэн эргэлзээгүй давуу талтай. Нэгдүгээрт, та өмнө нь өвдөж, үхэж буй дуугаар утсаар ярих шаардлагагүй, учир нь өвчин таныг ямар ч өдөр даван туулах болно. Хоёрдугаарт, дурдсан шинж тэмдгүүдийн дагуу мангас хүртэл таныг ажилдаа явах боломжгүй гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх болно. Гуравдугаарт, өвчин нь нийтлэг бөгөөд сэжиг төрүүлэхгүй бөгөөд нөхөн сэргээхэд зөвхөн нэг өдөр л шаардлагатай байдаг - танд хэрэгтэй зүйл! Энэ арга нь өө сэвгүй ажилладаг бөгөөд гэнэт ирсэн зочидтой уулзах шаардлагатай үед эсвэл асуудлыг шийдвэрлэхэд оролцсон аав нь ням гарагт гарсан тохиолдолд үүнийг үргэлж ашигладаг гэж мэдэгджээ. Туршлагатай жолоочийн хувьд тэрээр дахин энэ талаар мэдлэгтэй тул ослын гэрч болох "болно" гэж санал болгов. Энэ нь ажлаасаа гэнэт гарах шалтаг төдийгүй цаашдын маневр хийх боломжийг олгодог. Гэрчийн хувьд та шүүх хуралдаанд дуудагдах ёстой; Дараа нь та албан ёсны шалгалтанд орох хэрэгтэй. Түүгээр ч барахгүй, шүүхийн шийдвэр гарч, та аль хэдийн үүрэгт ажилдаа орсны дараа ялагдсан тал дахин шүүх хуралд нэхэмжлэл гаргах боломжтой бөгөөд дахин мэдүүлэг авах шаардлагатай болно!

Ажлаасаа хэрхэн чөлөө авах вэ

Хамгийн сайхан нь энэ бүх “сонсгол”-ыг яг нарийн тогтоосон цагт товлодог нь хөөрхий гэрч тэр өдөр дарга нартайгаа уулзалт хийсэн эсэхээс огтхон ч хамаарахгүй. Шүүх хуралдаанд оролцохыг хуулиар хатуу шаарддаг ч харамсалтай нь шүүх хурлын үргэлжлэх хугацааг хэн ч тааж чадахгүй. Товчхондоо, хүссэн үедээ, хүссэн үедээ ярилцлагад оч. Мөн ийм иргэний ухамсрыг үзүүлснээр өөрийгөө бүх талаар хариуцлагатай, эерэг хүн гэдгээ харуулах болно. Гэсэн хэдий ч сул талууд бас бий. Нэгдүгээрт, ялангуяа сэжигтэй дарга зарлан дуудах хуудас шаардаж болно. Хоёрдугаарт, сониуч хамт олон мөрдөн байцаалтын явцыг ихээхэн сонирхож байх болно. "Гэхдээ худал хэлэх нь мэдээжийн хэрэг сайн биш ..." гэж аав нь дүгнэж, "Хэдийгээр бизнесийн ашиг сонирхлын үүднээс би өөрийнхөө нэг ослын талаар хэлж чадна." Гэхдээ нагац ах маань намайг онцгой цохисон. Тэрээр жолооны курст "сурах" гоёмсог бөгөөд энгийн аргыг санал болгов. Энд гол зүйл бол карьераа хөгжүүлэхэд энэ алхам шаардлагатай байгааг зөвтгөх явдал юм. Гэсэн хэдий ч менежер дөрвөн дугуйтай тээврийн хэрэгсэл жолоодохыг мэддэг нэмэлт ажилтнаас татгалзах нь ховор байдаг гэж таамаглах нь зүйтэй. Тиймээс бүтэн сарын турш долоо хоногт гурван удаа та жолооны хичээлд суухаар ​​хэдэн цаг чөлөөтэй явах боломжтой. Үүний зэрэгцээ, хичээлийн цаг нь зөвхөн танаас төдийгүй багшаас хамаардаг тул та цагийг өөрчилж болно. "Бид ирээдүйн талаар бодох хэрэгтэй!" - Би ажлаа хэзээ ч сольж байгаагүй, миний ажил зүгээр гэж шийдсэн, гэхдээ би яриагаа санаж байна - энэ нь хэзээ хэрэгтэй болохыг хэзээ ч мэдэхгүй.

1. Найз эсвэл ажлынхаа хамтрагчаасаа залгаж, утсаа аваад гарч, буцаж ирэхдээ цүнхээ хурдан баглаж эхлээрэй. Тэгээд тууштай алхам хийчихээд багш руугаа ойртож ирээд саяхан дуудлага авсан тул та яаралтай явах хэрэгтэй гэж хэлээрэй. Та хариулт хүлээхгүйгээр ангиасаа ялалт байгуулж чадна.

2. Ариун цэврийн өрөөнд орж буцаж ирэхгүй байх. "Гадаа гарч болох уу?" - дараагийн 45 минутын турш таныг үл үзэгдэх шидэт үгс. (Хож-ялах сонголт)

3. Сургуулийн засвар саяхан хийгдсэн эсвэл шатыг будаж байгаа бол гурван нүдтэй, найтаах, хамраа үлээх - харшилтай. Хичээлдээ хоцрох нь эрүүл мэндэд хортой, ariivederchi!

4. Нээлттэй хаалганы өдөр, институтын курс, дээд боловсролын бусад сонирхол зэрэг нь сургуулийн хаалгыг эсрэг чиглэлд нээж өгдөг. Тэд танд шинжлэх ухааны боржин чулууг ямар ч асуудалгүйгээр хазах боломжийг олгоно.

5. Таны зорилго бол явах гэж бүү зөвшөөр. Зовж байгаа дүр эсгэж, уйлж, гэдсээ барь, гэхдээ ширээгээ бүү орхи. Энэрэнгүй ангийнхан таныг анги руу хэрхэн хөтлөхийг та харах болно, тэр чамайг эрх чөлөөнд гаргах болно.

6. “Ямар нэг зүйлээ алдах” нь маш чухал. Цүнхтэй бичиг баримт эсвэл дараагийн хичээлдээ бэлдэж байгаа тайлан, энэ нь таны дүнг ахиулах цорын ганц боломж байсан гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй хайлтыг нэн даруй хийх ёстой, эс тэгвээс хэн нэгэн тайланг олж, өөрт ашигтайгаар ашиглаж болзошгүй. Энэ ямар биологи вэ, өрсөлдөөн энд боомилж байна!

7. Эцэст нь хэлэхэд (өмнөх зургаан арга нь үр дүнгүй бол) эцсийн арга хэмжээ болгон: багш нар эцэг эхчүүдэд болзолгүйгээр итгэдэг. Гэхдээ эцэг эх чинь чамайг шалгалт алгасаасай гэж хүсэх нь юу л бол.

ЯАРАЛТАЙ!!! Асуулт бол ажлаасаа яаж чөлөө авах вэ?!

Тиймээс, байшин яаралтай таны дэргэд байхыг шаарддаг эсэхийг шалгаарай. Жишээлбэл, интегралыг шийдэхийн оронд хамаатан саднаа орон сууцнаас аврахын тулд түлхүүрээ авч эсвэл орон сууцыг түгжих хэрэгтэй. Тэгээд тэд сургууль руу залгаснаар таны эзгүйг зөвтгөх боломжтой болно. Үнэн бол эцэг эх нь хаалга онгойлгох зэрэг үйлчилгээ үзүүлдэг компаний мэргэжилтнүүдийг дуудаагүй тохиолдолд л энэ арга нь үр дүнтэй байх болно. Энэ тохиолдолд техникийн ажилтнууд хаалгыг онгойлгохоос гадна түгжээг илүү найдвартайгаар солих болно.

Та ажил таслах замаар их зүйлд хүрч чадахгүй гэдгийг санаарай! Хамгийн гол нь цагаа зөв зарцуулах явдал юм! Бүгдэд нь амжилт, сайн дүн!

Заримдаа амьдралын зарим нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажилтан шаардлагатай байдаг тодорхой өдрүүдэд ажлын байраа түр орхих. Дараа нь даргад ажлаасаа чөлөөлөгдөх хүсэлтийг өгсөн бөгөөд энэ нь эзгүй байх шалтгааныг зааж өгдөг.

Хүчин төгөлдөр шалтгаануудын жагсаалтыг энд оруулав ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Ихэнх тохиолдолд байгууллагын дарга чөлөө өгөх эсэхээ бие даан шийддэг.

Амрах цаг амрах, энэ нь ажилтанд амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллахад нь олгодог.

Ихэнхдээ менежерүүд ажилчдынхаа тасалдлыг шүүмжилдэг. Гэхдээ заримдаа нөхцөл байдал тийм ч сайн биш байдаг, мөн ажилтан хэсэг хугацаанд ажлаасаа гарах шаардлагатай.

Байнга шалтаг тоочиж, чөлөө авахыг хүсдэг хүмүүст хамгийн хэцүү байдаг. Энэ нь удирдлагуудыг бухимдуулж эхлээд байна. Ажлаасаа чөлөө авахыг хэвийн гэж үздэг. сард 3-аас илүүгүй удаа.

Хүсэлтийнхээ талаар даргадаа урьдчилан, долоо хоногийн өмнө эсвэл жишээлбэл оройдоо мэдэгдэх нь дээр. Энэ нь менежер ажлын бүх асуудлыг шийдэж, ажлыг бусад хүмүүст даатгах цаг гаргахын тулд зайлшгүй шаардлагатай.

Шалтгааныг тусгайлан тайлбарлахыг хичээ, гэхдээ шаардлагагүй дэлгэрэнгүй мэдээлэлгүйгээр. Ажил дээрээ эгзэгтэй нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд холбоо барих утасны дугаар эсвэл имэйл хаягаа үлдээх нь зүйтэй.

Хэрэв энэ нь ховор тохиолддог бол бүх төрлийн аргууд үр дүнтэй байдаг гэдгийг мэдэх нь чухал юм. Дарга зэрэг олон хүнд тохиолдсон сэтгэл хөдөлгөм түүхийг өгөх нь дээр.

Та дансандаа цаг гаргаж болно. Дараа нь алдсан өдрүүдийг төлөхгүй. Ажлаасаа түр огцрох үндэслэл байхгүй. Баримт бичгийг өгсөн зөвхөн төлбөртэй өдрүүдэд. хангасан байх ёстой дараах:

1. Өвчний чөлөө.
2. Хандивыг баталгаажуулсан гэрчилгээ.
3. Шүүх, цэргийн бүртгэл, бүртгэлийн газарт дуудах.
4. Амралтын өдөр гэрлэлтийн бүртгэлийг баталгаажуулсан бүртгэлийн газраас гэрчилгээ.

Ажил олгогч илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нөхөн олговор олгож болно.

Эмнэлгийн заалтууд

Ажлын байраа орхих эрүүл мэндийн шалтгаанууд нь:

1. Эмч рүү очих хэрэгцээажилтан эсвэл түүний бага насны хүүхэд өвдсөн тохиолдолд. Түүнчлэн, охин жирэмсний эмнэлэгт үзлэг хийсний улмаас (жишээлбэл, жирэмсэн бол) эсвэл өөрийн хүсэлтээр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах боломжтой. Ажил олгогч нэмэлт амралтын өдрийг нотлох эмнэлгийн гэрчилгээ шаардаж болно.
2. Хандив.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ шалтгаан нь хоёр өдрийн цалинтай нэвтрэх үндэслэл болно. Эмнэлгийн хэлтэст цусаа хандивласан эмчийн бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.

Хэрэв ажилтан тодорхой өдөр хандив өгөх талаар байгууллагад урьдчилан мэдэгдээгүй бөгөөд маргааш нь хүнд нөхцөлд ажлын үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол энэ нь байгууллага ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

Хэрэв хүн жилд хэд хэдэн удаа донор болсон бол цусаа өгөх бүх өдрүүдэд амарч болно.

Гэхдээ тухайн байгууллагын удирдлага ийм шалтгаанаар тогтмол чөлөө авдаг ажилтнаа ажлаас нь чөлөөлдөггүй, харин гэр бүлийн өвчтэй эсвэл ховор бүлэг байгаа тохиолдолд л цус шаардлагатай байдаг тохиолдол байдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128-д зааснаар ажилтныг түүний хүсэлтээр хангаж болно хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол цалингүй чөлөө. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль ийм чөлөө авах хугацааг тогтоогоогүй байна. Энэ нь ажилтан ямар ч хугацаанд, бүр хоёр хоног ч чөлөө авч болно гэсэн үг.

Амралт өгөх нь ажил олгогчийн үүрэг биш, харин зөвхөн түүний эрх юм. Аж ахуйн нэгжийн удирдлага шалтгаан нь хангалтгүй гэж үзвэл татгалзаж болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдалд дараахь зүйлс орно.

1. Хүүхэд төрөх (ажлын 5 хүртэл хоногоор хангагдсан).
2. Гэрлэлтийн бүртгэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 128 дугаар зүйлд заасны дагуу - ажлын 5 хүртэл өдөр). Амралтын өдрүүдийг гэрлэлтийн үеэр, гэрлэлтийг бүртгэхээс өмнө эсвэл хуримын баяр тэмдэглэсний дараа өөрийн сонголтоор өгч болно.
3. Гэр бүлийн гишүүн эсвэл ойрын хамаатан садан нас барсан (ажлын 5 хоног хүртэл, 2 долоо хоног хүртэл сунгах эрхтэй).
4. Дотоодын онцгой байдал (хоолой хагарсан, гал түймэр, хий алдагдсан гэх мэт). Дарга нь энэ асуудлыг тусгайлан авч үздэг аврах алба эсвэл менежментийн компаниас гэрчилгээ өгөх ёстой.
5. Хамаатан садныхаа ой.
6. Сургууль, сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад болсон арга хэмжээ.
7. Холын замаас ойр дотны хүмүүстэйгээ уулзах.
8. Бусад нөхцөл байдал.

Өргөдлийг бөглөх загвар ба дүрэм

Өргөдлийг урьдчилан эсвэл явах өдөр (хүндэтгэх шалтгаантай) гаргаж болно. Хамгийн сайн сонголт бол хүсэлтийн талаар даргадаа урьдчилан мэдэгдэх явдал юм. Энэ тохиолдолд удирдлага татгалзахгүй гэдэгт итгэх итгэл нэмэгдэнэ.

Хэрэв мэдэгдэл байхгүй бол ажил олгогч ажлаасаа халагдсаныг тооцдог бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн журмыг шууд зөрчсөнсахилгын хариуцлага хүлээлгэдэг. Хэрэв ажилтныг байнга тасалдуулж байвал ажлаас халж болно.

Өргөдлийг бөглөх цорын ганц шаардлага бол албан ёсны хэв маяг. Та ажлаасаа чөлөө авахыг амаар хүссэн ч мэдүүлэг өгөхийн тулд өргөдөл бичих шаардлагатай хэвээр байна. Ажилдаа буцаж ирэхэд энэ нь сүйрдэг.

Өргөдөл бичигдсэн байна чөлөөт хэлбэр. Шаардлагатай контент:

1. Компанийн нэр.
2. Гарын авлагын талаархи мэдээлэл.
3. Ажилчдын мэдээлэл.

Баримт бичигт ихэвчлэн чөлөө авах шалтгааныг заадаг. Гэхдээ энэ нь заавал биелүүлэх шаардлага биш юм. Хүүхэд төрүүлсэн, ойрын хамаатан садан нас барсан, гэрлэлтийг бүртгэсэн болон бусад нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд амралтын хугацааг хуульд заасан байдаг.

Чөлөө авах өргөдөл байна стандарт харагдах байдал. Үүнийг бичих нь тийм ч хэцүү биш юм.

1. Хуудасны баруун дээд буланд хаяг хүлээн авагчийн тухай мэдээллийг бичнэ: даргын албан тушаал, зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрийг харуулсан аж ахуйн нэгжийн нэр (ХК, ХК, ХК, хувиараа бизнес эрхлэгч болон бусад), захирлын овог нэр.
2. Дараа нь ажилтны талаарх мэдээллийг (албан тушаал, үйл ажиллагааны нэр, овог нэр) зааж өгнө үү.
3. Байгууллагын байрлаж буй хот, бүс нутаг.
4. Өргөдөл бичсэн огноо.
5. Баримт бичгийн гарчиг.
6. Мэдэгдэлийн гол хэсэг. Амралтын өдөр төлөвлөсөн хугацаа, шалтгаан. Хэрэв та ажлаа яаралтай орхих шаардлагатай бол үүнийг зааж өгөх нь чухал юм.
7. Транскрипттэй гарын үсэг.

"Урал-Логистик" ХК-ийн ерөнхий захирал

Соловьев А.И.

Санхүү, эдийн засгийн аюулгүй байдлын мэргэжилтэнээс

Уварова И.Н.

Вологда

04.05.2017.

Мэдэгдэл

Охин маань сургуулиа төгсөж байгаатай холбогдуулан 2017.05.06-2017.07.05-ны өдрийг дуустал амрааж өгнө үү.

Санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа хариуцсан мэргэжилтэн

гарын үсэг Уваров И.Н.

Өргөдөлд нэмэлт бичиг баримт хавсаргасан бол (гэрчилгээ, эмчийн дүгнэлт гэх мэт) тэдгээрийг текстэнд зааж өгөх ёстой.

Няцуудөргөдөл гаргахдаа:

1. Хоёр хувь бүртгүүлэх боломжтой - нэг нь ажилтнаас, нөгөө нь ажил олгогчоос.
2. Байгууллагад тогтоосон харьяаллын стандарт, үзэл баримтлалд үндэслэн удирдлагад хандах.

Шаардлагатай бол хүний ​​нөөцийн хэлтсээс бусад дэлгэрэнгүй мэдээллийг тодруулж болно.

Дарга үүнийг эсэргүүцэж байгаа бол яаж чөлөө хүсэх вэ

Олон байгууллагын удирдлага нь ажлаа түр орхих болсон шалтгааныг найдвартай гэж үргэлж үздэггүй. Заримдаа ажилтан жинхэнэ шалтгааныг нь хэлдэггүй, учир нь тэр татгалзах нь гарцаагүй гэж үздэг.

Ажил олгогч нь өөрийг нь худал хэлж, ажилтныг чөлөө олгохгүй гэж бодож байгаа нь тогтоогдсон. Энэ нь парадокс болж хувирав. Энэ тохиолдолд ажлаасаа гарах хэд хэдэн хууль ёсны шалтгаан бий.

Заримдаа объектив шалтгаанаар чөлөө авах хүсэлт гаргах боломжгүй байдаг, жишээлбэл, тухайн ажилтан нь гал түймрийн хэлтэс эсвэл Онцгой байдлын яамны жижүүр эсвэл сэхээн амьдруулах эмч юм. Мэргэжлийн онцлогоос шалтгаалж түр хугацаагаар ажлаасаа гарах боломжгүй.

Хамгийн хялбар бөгөөд найдвартай арга бол хандив. Удирдлага таныг чөлөөлөхийг үгүйсгэхгүй. Ажилтан нь ОХУ-ын холбооны хуульд заасны дагуу хоёр өдрийн амралт авдаг - цусаа өгсөн өдөр ба дараагийн өдөр.

Өөрийн зардлаар ажлаа орхигэр бүл, хувийн болон бусад нөхцөл байдлын үндсэн дээр олгосон. Гэхдээ энэ нь ажил олгогчийн үүрэг хариуцлага биш, зөвхөн талуудын тохиролцсон зүйл юм.

Эдгээр зорилгоор амрах цаг төлөгдөөгүй. Ажилтан тасалсан өдрийн тоогоор цалингийнхаа тодорхой хэсгийг алддаг. Мөнгө нь чөлөө авсан сараар тооцогдоно, өөрөөр хэлбэл. чөлөө авахаас хамаарч цалин буурна.

Жишээ:

Банкны салбарын зөвлөх менежер 30,000 рублийн цалин авдаг. Хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоосон ажлын өдрийн тоо 20. Өдөр тутмын дундаж орлого 1500 рубль байна.

Ажилтан хувийн шалтгаанаар өөрийн зардлаар 4 хоног амарсан. Дараа нь түүний цалингаас дараахь зүйлийг хасах болно: 1500 * 4 = 6000 рубль. Сарын эцэст тэрээр орлогын албан татвар (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 рубльтэй тэнцэх дүнг хүлээн авна.

Өвчний чөлөөний тусламж.Энэ нь ажилтан өөрөө эсвэл түүний бага насны хүүхэд үнэхээр хүнд өвчтэй байх үед тохиолддог. Ажил олгогч нь амралтын өдрүүдийг өгөх үүрэгтэй.

Та өвчний чөлөө худалдаж авах ёсгүй. Энэ нь шууд хууль зөрчсөн үйлдэл бөгөөд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

Байгууллага дараахь тохиолдолд нэмэлт амралтын өдрүүд өгч болно.

1. Тухайн сард ажилтанд өгсөн ажлын үүргээ биелүүлэх.
2. Илүү цагаар ажиллах. Хэрэв та илүү цагаар ажиллах боломжтой бол: хэрэв аж ахуйн нэгжид тоног төхөөрөмж саатсан бол ажилтан ажлаа бүрэн гүйцэд дуусгах цаг байхгүй, техникийн доголдол, ажилчдын аль нэг нь байхгүй.
3. Бүтээлч арга хэмжээ, сургалт, олон нийтийн цэвэрлэгээнд оролцох гэх мэт.
4. Ажилчдын нэгийг солих.
5. Байгууллагын хөгжил, ажлыг сайжруулах, багийн эв нэгдэлд хувь нэмэр оруулах шинэ санааг сурталчлах.

Ажилчдыг ердийнх шиг илүү цагаар ажиллуулахыг шаардах боломжгүй. Үүнийг хуулиар шийтгэдэг. Хоёр өдрийн дотор түүнийг ажилд авчирч болно 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар. Жилд нэмэлт цагийн тоо 120-оос хэтрэхгүй байх ёстой.

1. Дэлхийн 2-р дайны ахмад дайчид.
2. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс.
3. Албан үүргээ гүйцэтгэж яваад амиа алдсан цэргийн албан хаагчид, хууль сахиулах байгууллагын ажилтнуудын ар гэрийнхэн.
4. Насны дагуу тэтгэвэр авагчид.
5. 15-аас доош насны хүүхдийн эцэг эх.
6. 15-аас доош насны хүүхэдтэй Алс хойд нутгийн оршин суугчид.
7. Олон ажил эрхэлж байгаа иргэд.
8. Суралцах хугацаандаа цагийн ажил хийдэг оюутнууд.

Урлагт заасан чөлөө авах хууль ёсны бусад үндэслэлүүд байдаг. болон ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Гэхдээ санаж байгаарай: хууль эрх зүйн аливаа арга ч гэсэн даргад зохих хариу үйлдэл үзүүлэх баталгаа болохгүй. Байгууллагын удирдлага тал талаас нь уулзсан нь дээр.

Энэ асуудлын талаархи мэргэжлийн зөвлөгөөг доор үзүүлэв.

Уламжлалт 5 өдөр, 40 цагийн ажлын хуваарийн дагуу ажилласнаар ажилтай холбоогүй хувийн бүх асуудлыг даван туулах нь бие махбодийн хувьд боломжгүй юм. Баримт нь ихэнх албан ёсны байгууллагууд яг ижил хуваарьтай байдаг: эцэг эхийн уулзалт, эмчийн газар эсвэл ижил замын цагдаад зочлохыг амралтын өдрүүдэд дахин төлөвлөх боломжгүй юм. Ажлын өдрийн дундуур ажлын байраа орхих хэрэгцээ бараг бүх байгууллагад үүсч болно - энэ бол амьдралын ердийн нөхцөл байдал юм. Гэхдээ менежментийн хувьд биш. Даргад өдөр бүр тодорхой ажилчид зочилдог бөгөөд тэд бүгдээрээ "оруулж, явуулах" ёстой.

Үүний зэрэгцээ менежерүүд худалч, худалчдыг хэрхэн тодорхойлох, хүчтэй асуусан хүмүүсээс хэрхэн татгалзах, тэр ч байтугай ажилтныг өгөгдсөн чөлөөт цагаа хоёр удаа ажиллуулахыг албадах зэрэг бүхэл бүтэн стратеги боловсруулдаг. Хэрэв та ажил хийж байхдаа хувийн асуудлаа шийддэг бол хувийн цагаараа ажлаа хий. Сахилгын шийтгэл авч, ажлаасаа халагдахгүйн тулд даргаасаа чөлөө хүсэх нь хамгийн сайн арга юу вэ гэсэн асуултад Careerist.ru хариулахыг оролдсон.

Гол нь хариуцлага

Хэрэв таны ажлын үр дүн өөгүй гэж мэдэгдээгүй, хугацаа нь удаан, тогтмол хугацаанд хоцорч байсан ч та явах шаардлагатай хэвээр байвал яах вэ? Энд та буулт хийх, даргатай хэлэлцээр хийхгүйгээр хийж чадахгүй.Оройн цагаар хэд хоног хоцорч, бямба гаригт ажилдаа явж, үнэхээр хэрэгтэй байсан ч амралтынхаа тодорхой хэсгийг золиослох болно гэдгийг түүнд итгээрэй. Нэмэлт гэрийн даалгавар нь сайн хувилбар байж болох юм. Та засварын багийн ажлыг хянах эсвэл өвчтэй хүүхдийг харах хэрэгтэй, гэхдээ бүх үүрэг хариуцлагаа ухамсарлаж, шаардлагатай бүх ажлыг гэртээ авчрах болно гэж амлаж байна. Дарга зүгээр л ажилдаа явахгүй байх зөвшөөрөл өгдөггүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - тэр ч гэсэн ийм зөвшөөрлийг хариуцдаг. Тиймээс, чөлөө авахыг өвдөлтгүй хүсэхийн тулд хүсэлтээс гадна түүнд одоо байгаа асуудлын ухаалаг шийдлийг санал болго, энэ нь танд болон таны ажил олгогчийн аль алинд нь үр дүн өгөх болно.

Жинхэнэ хариуцлагатай ажилтан байж, ажил олгогчийнхоо өмнө хариуцлагаа тодорхой харуулснаар та сул дорой хүний ​​дүр төрхийг олж авахгүй нь гарцаагүй. Ажлын цагаа хэдий чинээ их хэмжээгээр нөхөж чадна, тэр хэрээр таны эзгүйд удаан байсан ч дарга нартаа гомдол гарах нь бага байх болно.

Бодит зүйлтэй тулгарах хэрэггүй

Хэдийгээр та компанийн хувьд маш үнэ цэнэтэй хүн байсан ч хувийн асуудлаа шийдэхийн тулд чөлөө авахыг хэзээ ч хүсээгүй ч ажил олгогчдод "Би явах хэрэгтэй байна" гэх мэт баримтыг танилцуулах ёсгүй. Энэ нь ойлгомжтой2 цаг эсвэл 2 өдрийн дараа явах шаардлагатай байгаа талаар даргад урьдчилан мэдэгдэх ёстой. Хэрэв ийм хэрэгцээ байнга гарч ирвэл илүү нухацтай, нухацтай ярилцахад бэлтгэх нь зүйтэй. Уян хатан хуваарийн дагуу ажиллах боломжийн талаар ярилцах нь зүйтэй болов уу - энэ тохиолдолд та даргадаа зөвхөн хадгалах төдийгүй бүтээмж, үр ашгийг нэмэгдүүлэхийг амлах хэрэгтэй. Энэ нь боломжтой гэдэгт эргэлзэхгүй байна - уян хатан хуваарь ашиглах практик нь Орос улсад ч маш түгээмэл байдаг бөгөөд оффисын ажилчдын бараг тал хувь нь ийм хуваарийн дагуу тэдний үр ашиг нэмэгдэнэ гэдэгт итгэлтэй байна.

Ажлын цагаар оффисдоо байхгүй байсан ч ажил нь хугацаандаа, чанартай гүйцэтгэгдэнэ гэдгийг ажил олгогчид итгүүл. Бизнесийн төвөөс гадуур ажиллах үед олж авсан үр дүнгийн одоо байгаа жишээ нь сайн аргумент байж магадгүй юм. Магадгүй дарга чинь ажилчдаа алсын ажил руу шилжүүлэх талаар бодох хэрэгтэй болов уу?

Даргадаа хувийн асуудлаа шийдвэрлэхэд тань туслах хүсэл нь маш чухал гэдгийг анхаарна уу, хэрэв ийм тусламжийн нэг хэлбэр нь хөвөгч, уян хатан хуваарь байвал та түүнд илүү их талархах болно. Мэдээжийн хэрэг, эцсийн үр дүн нь тухайн компани дахь корпорацийн соёлоос хамаардаг боловч ихэнх асуудлыг, түүний дотор хуваарийн нөхцөлийг тусад нь хэлэлцдэг. Тиймээс, хэрэв та ажлын хуваарийг үл харгалзан үр дүнтэй болохыг батлах аргументуудыг олж чадвал уян хатан хуваарийг тохиролцох нь илүү хялбар байх болно.

Хэрэв энэ нь тусгаарлагдсан тохиолдол бол,Зөвхөн дээд албан тушаалтнуудтай төдийгүй хамт олонтойгоо тохиролцох ёстой, ялангуяа компани ажилчдаа харилцан солилцох дадлага хийдэг бол. Таны амрах хугацаа тэдэнд таагүй гэнэтийн зүйл болохгүйн тулд тэдэнд анхааруулж, боломжтой бол гүйцэтгэх ажлынхаа ядаж хэсгийг урьдчилан хийж дуусга.

Хэрэв дарга эсэргүүцэж байгаа бол

Гэхдээ дээр дурдсан бүх зүйл нь корпорацийн хэвийн харилцаа бий болсон "хэвийн" компаниудад л ажилладаг бөгөөд дарга нь "плбэйчүүдийн хянагчийн" үүргийг гүйцэтгэдэггүй. Бидний мэдэж байгаагаар энэ нь ихэвчлэн тохиолддог. Дүрмээр бол ийм компаниудад хоцорсон тохиолдолд торгууль ногдуулж, утсаар ярьсны төлөө шийтгэдэг - хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ч гэсэн чөлөө авахыг хүсэх нь боломжгүй юм. Дашрамд дурдахад, үлгэр жишээ компаниудад ч гэсэн удирдлага нь ажилчдаа чөлөө авахыг хүссэн шалтгааны үндэслэлтэй гэдэгт итгэх хандлагатай байдаггүй. The Independent сэтгүүлд холбогдох судалгаа хийж, нийтэлсэн AXA PPP Healthcare-ийн даатгагчдын хэлснээр тэдний судалгаанд хамрагдсан менежерүүдийн дор хаяж тал хувь нь хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан ч чөлөө хүссэн хүмүүсийг ямар ч эргэлзээгүйгээр оффис дээр ирэхийг шаарддаг.

Даатгалын компанийн мэдээлснээр ажилчид ч бас ховхордоггүй.Амралт авах хүсэлтэй 3 ажилтны 2 нь даргатай маргалдах жинхэнэ шалтгаан болохгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул удирдлагадаа худал хэлэхэд бэлэн байна. Үүний үр дүнд харгис тойрог үүсдэг - ажилтан нь түүнийг явуулахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа тул үнэнийг хэлдэггүй, дарга нь түүнийг худал хэлж байгаа гэдэгт итгэлтэй байгаа тул түүнийг явуулахгүй. Ийм тохиолдолд бид хуулийн аргыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үүднээс авч үзвэл,Ажилдаа ирэхгүй байх хамгийн найдвартай арга бол цусаа өгөх явдал юм.Цусаа өгөх өдөр болон дараагийн өдөр нь ажил дээрээ хоёр өдрийн амралт, цалинтай өдрүүдийг хууль ёсны дагуу авах хамгийн хүмүүнлэг арга бол хандивлах явдал гэдгийг бид танд сануулж байна. Энэ тохиолдолд дарга нар үүнийг эсэргүүцэж чадахгүй - хуульд хандивлагчдад амралтын өдөр өгөхийг заасан байдаг бөгөөд ажил олгогчид энэ шаардлагыг эргэлзээгүйгээр биелүүлэх үүрэгтэй.

Хоёрдахь сонголт бол таны зардлаар юм. Урлагийн дагуу. 128 TK,ажилчдад гэр бүлийн болон бусад шалтгаанаар цалингүй чөлөө, эсвэл хэд хэдэн өдрийн амралт олгож болно . Дашрамд хэлэхэд, ерөнхий тохиолдолд энэ нь ажил олгогчийн үүрэг биш харин эрх юм. Ажилтан нь Дэлхийн 2-р дайны оролцогч, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин, хүүхэдтэй эсвэл хамаатан садан нь нас барсан тохиолдолд л "өөрийн зардлаар" амралтын өдөр олгох үүрэг үүсдэг. Бусад тохиолдолд "өөрийн зардлаар" өдрийн эрх нь ажилтан ба түүний удирдлагын хооронд байгуулсан гэрээний зүйл юм.

Гурав дахь сонголт бол өвчний чөлөө авах явдал юм. Гэхдээ тухайн ажилтан үнэхээр өвчтэй эсвэл хүүхэд нь өвдсөн тохиолдолд л ажиллана. Сүүлчийн тохиолдолд, хэрэв хүүхэд 7 нас хүрээгүй бол ямар нэгэн өвчин туссан тохиолдолд эцэг эхэд нь өвчний чөлөө олгоно. Хэрэв хүүхэд 7-15 настай бол эцэг эх нь амбулаторийн эмчилгээ хийлгэж байгаа эсвэл эмнэлгийн байгууллагад хамт байх шаардлагатай тохиолдолд өвчний чөлөө авах эрхтэй. Ийм тохиолдолд ажил олгогч таныг ажилдаа явахыг шаардах эрхгүй, харин сахилгын шийтгэл ногдуулна гэж заналхийлдэггүй. Дашрамд хэлэхэд, бид өвчний чөлөөг "худалдан авахыг" зөвлөдөггүй - энэ нь зөвхөн хууль бус төдийгүй эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг.

Ажлаасаа чөлөө авах өөр "хууль ёсны" арга байхгүй. Гэхдээ ямар ч байсан ийм асуудлыг эв зүйгээр шийдэхийг зөвлөж байна. Хуулийн аргыг ашиглах нь таны дээд албан тушаалтнуудаас зохих хариу өгөх баталгаа болохгүй гэдгийг санаарай. Тийм ч учраасүнэ цэнэтэй ажилтан байх нь дээр - удирдлага үргэлж тэдэнтэй хагас замаар уулздаг.