Noriu pailsėti nuo darbo, ką galiu pasakyti? Prašymas atostogoms kelioms valandoms (pavyzdys). Vizitai pas gydytojus

Ne visada taip lengva palikti darbą dienai. Nors daugelis priežasčių yra pagrįstos ir net įtvirtintos Darbo kodekse, paskutinis žodis lieka vadovybei. Būtent vadovybė nuspręs, suteikti laisvą dieną ar ne. Jei jums reikia išvykti ir nežinote, kaip pasiimti 1 laisvą dieną nuo darbo, šis straipsnis skirtas jums.

Koks yra geriausias būdas pasikalbėti su savo vadovu, kad užtikrintumėte, jog turite laisvą dieną? Ne visiems tai pavyksta, todėl reikia rasti požiūrį

Kaip paprašyti savo viršininko laisvo laiko

Šie patarimai gali padėti:

1. Žinoma, nereikėtų skambinti ir kalbėti apie šį prašymą ar prašyti laisvos dienos tą pačią dieną. Prašyti laisvo laiko būtina asmeniškai, telefonu galite prašyti tik sunkiai sergant ir neateiti į darbą, kad ko nors neužkrėstumėte, ar kitokiu atveju.
2. Susisiekti su viršininku reikėtų pačioje savaitės pradžioje. Reikėtų iš anksto paprašyti laisvo laiko, kad viršininkas rastų jums pakaitalą.
3. Bendraudami su vadovu turėtumėte išsamiai ir užtikrintai paaiškinti aplinkybes, dėl kurių jums reikia pailsėti, tačiau neturėtumėte būti pernelyg daugžodžiaujantys ar emocingi.
4. Būkite mandagus, ramus ir pasitikintis savimi.
5. Taip pat reikėtų pridurti, kad didžiąją dalį darbų atlikote, o likusieji bus paruošti laiku. Parodykite, kad laisvalaikis niekaip neturės įtakos darbo procesui.
6. Norėdami susisiekti, palikite savo kontaktinius duomenis, jei jums reikės ką nors paaiškinti dėl jūsų darbo.

Kaip pasiimti vieną dieną nuo darbo: priežastys

Priežastys, kurios laikomos pagrįstomis, norint pasiimti laisvą nuo darbo.

Dėl asmeninių priežasčių

Laisvalaikį galima gauti dėl asmeninių priežasčių. Kas gali būti priskirta prie tokių aplinkybių, kad darbdavys patvirtintų pageidaujamą poilsio laiką?

Vaiko gimimas – aplinkybė, leidžianti pailsėti nuo darbo

Jie apima:

1. Vaiko gimimas. Dėl šios priežasties darbdavys greičiausiai neatmes prašymo.
2. Kvietimas į teismo posėdį. Jeigu susiklostė situacija, kai darbuotojas į teismo posėdį buvo šaukiamas kaip prisiekusioji ar kaip bylos nagrinėjimo dalyvis, viršininkas neturi teisės uždrausti darbuotojui išeiti iš darbo vietos.
3. Avarinių namų ūkio problemų atsiradimas. Avarinėmis situacijomis, kai, pavyzdžiui, užstringa pavaldinio lauko durys, jis įstrigo lifte ar negali išeiti iš namų dėl nutrūkusio vandens tiekimo, viršininkas turėtų suteikti pavaldiniui laisvą dieną. Tačiau tik tokiomis aplinkybėmis turite įrodyti, kodėl negalėjote atvykti į savo darbo vietą. Kaip įrodymą galite pasiimti dokumentą iš atitinkamos organizacijos ar pagalbos tarnybos.
4. Taip pat galite pridėti tokių aplinkybių kaip artimas giminaitis ir Vestuvės.

Dėl apmokamų atostogų

Susitaręs su viršininkais, pavaldinys privalo pasiruošti būsimos poilsio dienos suteikimui, išskaičiuodamas ją iš pagrindinių apmokamų atostogų. Paruoštą dokumentą darbuotojas turi pateikti darbdaviui tvirtinti, o vėliau išsiųsti personalo skyriui.

Šių kategorijų asmenys turi teisę į nepanaudotas atostogų dienas anksčiau nei po 6 mėnesių nuo darbo pradžios:

• nėščios moterys, kurios netrukus išeis motinystės atostogų;
• asmenys iki pilnametystės;
• tėvai, tapę vaikų iki trijų mėnesių tėvais arba įtėviais.

Darbuotojai turi užpildyti prašymo pavyzdį, kuris surašomas pagal nustatytas taisykles.

Atostogos savo lėšomis

Norėdami paprašyti laisvo laiko, turite surašyti pareiškimą su tokia formuluote:

„Prašau suteikti man neatlygintinas atostogas 1 darbo dienai – 2018-06-18 – dėl būtinybės skubiai būti namuose mano registracijos vietoje atliekant neatidėliotinus elektros remonto darbus.

Kaip parašyti prašymą dėl atostogų savo lėšomis

Šį dokumentą, skirtą laisvai dienai netaupant uždarbio, galima surašyti bet kuriuo metu. Ar viršininkas pasirašys prašymą, ar ne, atspėti neįmanoma. Nemokamų atostogų suteikimui ar atsisakymui jų turi įtakos daugybė veiksnių.

Pradedant nuo jūsų pateiktos priežasties, nesvarbu, ar jūsų viršininkas mano, kad tai pakankamai pagarbi, ar ne, ir baigiant tuo, kaip jūsų viršininkas elgiasi su jumis. Galbūt jis jus laiko nepakeičiamu darbuotoju arba jums nepatinka ir dėl to nenori duoti jums laisvo laiko .

Taip pat svarbu gerai žinoti savo teises, būti pasirengusiam ginti savo interesus ir reikalauti laisvo laiko pagal įstatymus laisvadienį garantuojančius atvejus. Juk tai pravers, jei darbdavys neduos leidimo pasiimti atostogų.

Šiame vaizdo įraše sužinokite, kaip savo lėšomis išsiųsti darbuotoją atostogų:

Prašymas dėl atostogų

Kaip gauti laisvą dieną nuo darbo? Net jei jūsų viršininkas jums nieko nesako, vis tiek turite parašyti pareiškimą. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad jūsų viršininkas gali visiškai pamiršti, kad išleido jus dienai, ir tai gali sukelti papeikimą, baudą ar net darbo praradimą. Vieno modelio nėra, tačiau yra tam tikros taisyklės, kurios priimtos daugelyje įmonių. Jie apima:

Prašymas turi būti užpildytas dviem egzemplioriais. Vienas turi būti pasirašytas jūsų darbdavio, o kitas turi likti jūsų rankose. Prieš pradėdami rašyti pareiškimą, turite išsiaiškinti, kas tiksliai turi į jį kreiptis – pagrindinis viršininkas ar jūsų vadovas.

Šį klausimą reikia išsiaiškinti. Jūsų įmonė turi tam tikrų taisyklių, kurių reikia laikytis. Jei jūsų paraiškoje naudojami kokie nors dokumentai ar sertifikatai, labai svarbu juos nurodyti pačiame paraiškos tekste.

Kalbame apie tam tikras pažymas iš ligoninės įrašo ar paskyrimo korteles iš jūsų gydančio gydytojo. Labai svarbu prašyme nurodyti nebuvimo darbe trukmę.

Pasitaiko ir taip, kad dėl tam tikrų aplinkybių reikia trumpam pailsėti, o tada pasidaro neaišku, kaip vienai valandai palikti darbo vietą? Pačiame prašyme turi būti nurodyta informacija apie laiką, kai nebūsite darbe, o išskaitymai iš darbo užmokesčio bus tik tam tikrą laiką, kad nekiltų nesusipratimų. Prašymas turi būti parašytas tam tikra forma, kurią galima gauti iš sekretorės.

Šis vaizdo įrašas yra apie nemokamas atostogas:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Jei įmanoma, laisvo laiko prašykite iš anksto. Geriausia per kelias dienas. Tada viršininkas galės laiku pavesti jūsų reikalus vienam iš savo kolegų. Ir stenkitės to nedaryti dažnai. Kuo dažniau išvykstate, tuo nebuvimo priežastys tampa ne tokios svarbios. Stenkitės ne daugiau kaip tris poilsio dienas per mėnesį.

Kalbėdami kalbėkite užtikrintai, aiškiai, nesileiskite į nereikalingas smulkmenas.

1. Sunkus negalavimas. Geriausias pasirinkimas yra danties skausmas. Čia turėsite panaudoti šiek tiek vaidybos įgūdžių. Padarykite kenčiančiojo veidą, jei reikia, į burną galite įsidėti net gabalėlį vatos ar nedidelį saldainio gabalėlį, kad atrodytų, kad skruostas ištinęs. Net beširdis diktatorius-bosas, pamatęs tokį apgailėtiną vaizdą, leis nueiti pas gydytoją.

   Jei esate namuose, o vakarykštis siautulingas vakarėlis kitą rytą atnešė tokias pat žiaurias pagirias, turėsite vieną dieną „susirgti“. Paskambinkite savo viršininkui ir pabandykite kalbėti silpnu balsu. Jei turite galimybių, galite padirbti nedidelę slogą ar gerklės skausmą. Tačiau būtinai įtikinkite savo vadovą, kad kitą dieną tikrai pasveiksite ir galėsite vėl pradėti dirbti.

2. Giminės. Svarbus džiaugsmingas įvykis: matinė, jubiliejus, kelionė į vaikišką spektaklį. Valdžios institucijos mano, kad šios priežastys yra gana reikšmingos ir leis jums išvykti kelioms dienoms be jokių problemų.
3. Problemos namuose.Šis pasiteisinimas palieka daug erdvės vaizduotei. Standartiškiausias argumentas yra tas, kad vamzdis sprogo. Kūrybiškesnės pravaikštos priežastys gali būti užstrigusi spyna (nežinai, kada atvyks specialistai, kurie galės atidaryti butą ir pakeisti spyną). Jei norite pavėluoti kelias valandas į darbą, galite netikri įstrigti lifte.
4. Asmeninis automobilis. Jis gali staiga sugesti pusiaukelėje arba visiškai įstrigti kamštyje. Tiesiog įsitikinkite, kad jis tikrai egzistuoja, kad jūsų viršininkas nepagautų jūsų meluojant. Griežtas argumentas, kodėl visą dieną nėra darbo, būtų automobilio vagystė. Tokiu atveju teks ilgai praleisti policijos komisariate, kad išsiaiškintumėte aplinkybes.
5. Institucijos kaip vandens tiekimo įmonė, pasų biuras ar dujų tarnyba suteiks jums neribotą poilsio laiką. Žinoma, gali būti, kad jums periodiškai skambins ir paklaus, kada atvyksite. Todėl iš anksto perspėkite apie reikalų mastą ir didelę tikimybę, kad nebūsite visą dieną.
6. Kur galima anksti išeiti iš darbo? Pavyzdžiui, į geležinkelio stotį ar oro uostą. Netikėtai pas jus atvyko artimieji iš tolimų kraštų ir jums reikia su jais susitikti bei parsivežti namo.
7. Kraujo donorystė– labai svarus argumentas. Pagal įstatymą tam reikia visos poilsio dienos. Tiesiog būtinai pasakykite mums, kodėl turėtumėte tai daryti (jūsų kraujo grupė atitinka sergančio draugo ar giminaičio).

Priežastys, dėl kurių norite išvykti, turi būti įtikinamos, jūs negalite išeiti vien todėl, kad esate pavargęs. Jei esate pervargęs, turite apsilankyti pas gydytoją ir pasiimti nedarbingumo lapelį. Jei jūsų planuose nėra ligos, bet jums tereikia kelių dienų išspręsti kai kurias asmenines problemas, elkitės teisingai. Sugalvokite priežastį, kuri neturėtų palikti vadovybės abejingų. Tinka su nekilnojamuoju turtu susijusios priežastys, pavyzdžiui, perregistravimas, registracija ir pan. Kai ateis laikas aiškintis vadovybei, nedarykite to: „Man reikia išvykti dėl registracijos, reikia užregistruoti giminaitį. Ir jie pradėjo išsamią istoriją apie tai, kas buvo šis giminaitis, iš kur jis ir pan. Papildoma informacija apie tai, iš kur giminaitis ir kas jis jums. Užtenka informacijos apie registraciją. Kaip tinkamai pailsėti nuo darbo, kad vadovas būtų patenkintas pokalbiu su jumis? Jums reikia aiškaus stiliaus, nemenkinant savęs kaip individo. Jūs esate žmogus, turintis savo problemų ir gyvenimą, jei kreipsitės į savo vadovą ir sakote: „Jums reikia išeiti iš darbo, kad užregistruotumėte giminaitį“. Trumpai, aiškiai. Jei vadovas užduoda klausimų, galite į juos atsakyti trumpu pasakojimu apie susidariusią situaciją, tačiau į smulkmenas vis tiek nesileisti.

Žmogaus gyvenime yra nemažai force majeure situacijų. Paprastai, jei ką nors suplanuoji, reikia aiškiai suplanuoti. Jei žinote, kad jums reikės laisvo laiko, turėtumėte susisiekti su vadovybe likus dienai iki išvykimo iš organizacijos. Nederėtų perspėti vadovybės telefonu – „šiandien neisiu dėl tokios ir tokios priežasties“.

Kaip pailsėti nuo darbo dėl šeimyninių aplinkybių

Vadovams nepatinka, kad darbuotojai sprendžia klausimus, kuriuos turėtų spręsti vadovybė. Taigi geriau parašyti pareiškimą ir įspėti darbdavį prieš vieną dieną. Tokiu atveju vadovui suteikiama galimybė pasirinkti – atleisti ar atsisakyti. Kaip trumpai pailsėti nuo darbo. Pasakykite taip: „Vadovo vardas, pavardė ir pan., Man reikės išeiti iš darbo pusei dienos, priežastis – papuošti butą“. Jei vadovybė pradės sakyti, kad tai gali turėti įtakos įmonės plėtrai, jie pradės teikti kitus argumentus. Tada pasakykite taip: „Atlikau reikalingus darbus, kurie buvo suplanuoti rytoj, iš tikrųjų esu laisvas“. Vadovas neturi ką pridurti ir tikrai tave paleis.

Re: Formuluotė darbuotojo prašyme

„Prašau, leiskite man eiti dėl šeimyninių priežasčių nuo 12.00 iki 17.00 val.
Akivaizdu, kad tokia darbuotojo formuluotė yra neteisinga, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą atostogos skaičiuojamos kalendorinėmis dienomis, o ne valandomis.
mokama kasmet - taip. o netaupant atlyginimo niekas netrukdo jo pateikti valandomis ir minutėmis.

Darbuotojo darbo laikas yra nuo 8 iki 17 val., neatlygintinos atostogos suteikiamos nuo 12 val., 48 min. lapkričio 9 – lapkričio 10 d. imtinai.
Kiek įsakymų reikia išduoti (parašytas vienas prašymas), kad suteiktų atostogas?

Apsvarstę problemą, padarėme tokią išvadą:
Norint suteikti vienas nepertraukiamas atostogas, neatsižvelgiant į jų trukmę (įskaitant vienos dienos dalį ir visą kitą dieną), pakanka išduoti vieną įsakymą.

Išvados pagrindimas:
Vadovaujantis str. 106 ir str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsniu, atostogos yra viena iš poilsio laiko rūšių (ir laikas gali būti išreikštas tiek dienomis, tiek valandomis), kurio metu darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų ir kurį jis gali panaudoti savo darbe. savo nuožiūra. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Darbo teisės aktai nenustato minimalios nemokamų atostogų trukmės. Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuorodos, kad atostogos be užmokesčio gali būti suteikiamos tik visam dienų skaičiui. 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis, numatantis atostogų trukmę skaičiuoti kalendorinėmis dienomis, yra susijęs tik su kasmetinėmis pagrindinėmis ir papildomomis apmokamomis darbuotojų atostogomis ir atitinkamai netaikomas atostogoms be atlyginimo.
Vadinasi, darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatyta bet kokia neatlygintinų atostogų trukmė.
Darbuotojų atostogoms registruoti ir apskaityti naudojamos suvienodintos dokumentų formos, patvirtintos Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1 (toliau – Nutarimas Nr. 1).

Kaip teisingai pailsėti nuo darbo: priežastys, patarimai, prašymas

Tuo pačiu dokumentu buvo patvirtinta Darbo ir jo apmokėjimo pirminės apskaitos dokumentų naudojimo ir formų pildymo instrukcijos.
Įsakymas (nurodymas) dėl atostogų suteikimo darbuotojui išduodamas N T-6 forma. Nei Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nei nutarimas Nr.1 ​​nenumato būtinybės duoti atskirą įsakymą kiekvienai atostogų dienai, todėl išduoti vienas nepertraukiamas atostogas, nepriklausomai nuo jų trukmės, turėtų būti išduotas vienas įsakymas.
Vieninga forma N T-6 numato suteiktų atostogų atspindėjimą tik kalendorinėmis dienomis. Tačiau Vieningų pirminės apskaitos dokumentų formų naudojimo tvarkoje, patvirtintoje Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1999 m. kovo 24 d. nutarimu N 20 (toliau – Nutarimas N 20), nustatyta, kad organizacija prireikus gali , suvesti papildomus duomenis į suvienodintas formas (išskyrus kasos operacijų registravimo formas). Tuo pačiu metu visos Rusijos valstybinio statistikos komiteto patvirtintų vieningų formų detalės išlieka nepakitusios. Pakeista įsakymo forma turi būti patvirtinta atitinkamu organizacijos organizaciniu ir administraciniu dokumentu.
Mūsų nuomone, nagrinėjamoje situacijoje N T-6 formos įsakymas gali būti išduotas taip:
— eilutėje „už ___ kalendorines dienas“ nurodoma atostogų trukmė kalendorinės dienos dalimis (šiuo atveju 1 visa ir 7/15 dienų);
— eilutėje „nuo „__“______ 20__ iki „__“ ______ 20__“. nurodytas atostogų laikotarpis (nuo 2011 m. lapkričio 9 d. iki 2011 m. lapkričio 10 d.);
- įsakymas papildomas eilute, kurioje reikia nurodyti laiko intervalą per dieną, už kurią suteikiamos atostogos (nuo 2011 m. lapkričio 9 d. 12 val. 48 min. iki 2011 m. lapkričio 10 d. 24 val. 00 min.).
Atkreipiame dėmesį, kad jei darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos tik dalį dienos, darbdavys neišvengiamai susidurs su daugybe sunkumų. Visų pirma, neaišku, kaip į tokį atostogų laiką atsižvelgti nustatant darbuotojo atostogų laikotarpį ir ar jis turėtų būti neįtraukiamas į skaičiavimo laikotarpį apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Mūsų nuomone, išvardintų sunkumų galima išvengti, jei, užuot suteikus atostogas savo lėšomis kelioms valandoms, darbuotojui suteikiamas ne visą darbo dieną tos dienos darbo grafikas (šiuo atveju išduodama visiškai atostogoms išnaudota diena). įprastu būdu). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, ne visą darbo dieną darbo laikas gali būti nustatytas darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek įdarbinant, tiek vėliau. Nustačius darbuotojui ne visą darbo dieną, reikia pakeisti darbo sutarties sąlygas dėl darbo laiko (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis, 100 straipsnis).
Vadinasi, prie darbo sutarties šalys gali pasirašyti papildomą susitarimą, kuriame bus nustatyta diena, kurią toks susitarimas galioja, ir reikalinga darbo dienos trukmė. Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo atlyginimas mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba atsižvelgiant į jo atlikto darbo kiekį. Atitinkamai, taikant šį metodą, pasiekiami tie patys tikslai, kaip ir suteikiant darbuotojui kelias valandas neatlygintinas atostogas.

Paruoštas atsakymas:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT ekspertas
Mazuchina Anna

Atsakymo kokybės kontrolė:
Teisinių konsultacijų tarnybos GARANT apžvalgininkas
Kikinskaja Anna

Medžiaga parengta individualios konsultacijos raštu pagrindu, suteiktos kaip Teisinių konsultacijų paslaugos dalis. Norėdami gauti išsamesnės informacijos apie paslaugą, kreipkitės į savo paslaugų vadybininką.

Kaip tinkamai pailsėti nuo darbo ir išlikti paklausiam darbuotojui?

Priežastys, dėl kurių norite išvykti, turi būti įtikinamos, jūs negalite išeiti vien todėl, kad esate pavargęs. Jei esate pervargęs, turite apsilankyti pas gydytoją ir pasiimti nedarbingumo lapelį. Jei jūsų planuose nėra ligos, bet jums tereikia kelių dienų išspręsti kai kurias asmenines problemas, elkitės teisingai. Sugalvokite priežastį, kuri neturėtų palikti vadovybės abejingų. Tinka su nekilnojamuoju turtu susijusios priežastys, pavyzdžiui, perregistravimas, registracija ir pan. Kai ateis laikas aiškintis vadovybei, nedarykite to: „Man reikia išvykti dėl registracijos, reikia užregistruoti giminaitį. Ir jie pradėjo išsamią istoriją apie tai, kas buvo šis giminaitis, iš kur jis ir pan. Papildoma informacija apie tai, iš kur giminaitis ir kas jis jums. Užtenka informacijos apie registraciją.

Rusai nerizikuoja pripažinti savo nebuvimo darbe priežasties

Kaip tinkamai pailsėti nuo darbo, kad vadovas būtų patenkintas pokalbiu su jumis? Jums reikia aiškaus stiliaus, nemenkinant savęs kaip individo. Jūs esate žmogus, turintis savo problemų ir gyvenimą, jei kreipsitės į savo vadovą ir sakote: „Jums reikia išeiti iš darbo, kad užregistruotumėte giminaitį“. Trumpai, aiškiai. Jei vadovas užduoda klausimų, galite į juos atsakyti trumpu pasakojimu apie susidariusią situaciją, tačiau į smulkmenas vis tiek nesileisti.

Bet kokia situacija sukuriama iš anksto

Žmogaus gyvenime yra nemažai force majeure situacijų. Paprastai, jei ką nors suplanuoji, reikia aiškiai suplanuoti. Jei žinote, kad jums reikės laisvo laiko, turėtumėte susisiekti su vadovybe likus dienai iki išvykimo iš organizacijos. Nederėtų perspėti vadovybės telefonu – „šiandien neisiu dėl tokios ir tokios priežasties“. Vadovams nepatinka, kad darbuotojai sprendžia klausimus, kuriuos turėtų spręsti vadovybė. Taigi geriau parašyti pareiškimą ir įspėti darbdavį prieš vieną dieną. Tokiu atveju vadovui suteikiama galimybė pasirinkti – atleisti ar atsisakyti. Kaip trumpai pailsėti nuo darbo. Pasakykite taip: „Vadovo vardas, pavardė ir pan., Man reikės išeiti iš darbo pusei dienos, priežastis – papuošti butą“. Jei vadovybė pradės sakyti, kad tai gali turėti įtakos įmonės plėtrai, jie pradės teikti kitus argumentus. Tada pasakykite taip: „Atlikau reikalingus darbus, kurie buvo suplanuoti rytoj, iš tikrųjų esu laisvas“.

Vadovas neturi ką pridurti ir tikrai tave paleis.

Suspėjote greitai atostogauti, išeik

Jei vadovybė su jumis elgėsi palankiai, turite greitai atsitraukti, kol sprendimas nepasikeis. Nebendraukite su kolegomis, nesakykite, kad jus paleido ir rytoj nereikia eiti į darbą, nekurkite kito „maisto“ apkalboms. Prasidės pokalbiai, kurie dėl to pasieks vadovybę, vargu ar pavyks kitą kartą išeiti. Dabar jūs žinosite, kaip pailsėti nuo darbo be atleidimo.

Jei perskaitę šį straipsnį negaunate konkretaus atsakymo, kreipkitės greitos pagalbos:

Sudėtiniame sakinyje kablelis dedamas prieš jungtinį subordinuojantį jungtuką „su kuriuo“, o ne po jo, pagal skyrybos taisyklę.

Aptariamas jungtukas jungia sudėtingo sakinio dalis. Jis naudojamas pasekmės priklausomame šalutiniame sakinyje kaip jungiamoji grandis tarp pagrindinio ir šalutinio sakinio.

Šis subordinuojantis jungtukas priklauso knyginiams kalbos stiliams.

Būdai atitrūkti nuo darbo

Jis dažnai naudojamas kuriant frazes dokumentuose, oficialiuose verslo stiliaus pranešimuose ir žurnalistiniuose straipsniuose.

Nagrinėjamas subordinuotas jungtukas, kaip taisyklė, pradeda antrąją sudėtingo sakinio dalį, o pirmoje, pagrindinėje jo dalyje yra pranešimas apie ką nors ar teiginys, fakto konstatavimas, socialinio gyvenimo įvykis, pavyzdžiui:

Visą savaitę pliaupė lietus, todėl pavasario derliaus nuėmimo datos nukeliamos neribotam laikui.

Šalių susitarimas nepasirašytas, dėl kurio bus imtasi drastiškų priemonių...

Šis sudėtinis jungtukas yra monolitinis keturių žodžių junginys, todėl neturėtumėte jo skaidyti į dalis arba dėti kablelio po žodžio „nei“.

Neteisingai:

...sutartis nepasirašyta, todėl bus imtasi drastiškų priemonių...

Teisingai:

...nepasirašyta sutartis, dėl kurios bus imtasi drastiškų priemonių...

Šalutinis sakinys, pridedamas subordinaciniu junginio jungtuku „ryšyje su kuriuo“ yra atskiriamas (įskaitomas) kableliu (kableliais).

Taip pat dažnai pasitaiko frazės konstrukcijos klaida, kai kontekste kitas sakinys prasideda šiuo jungtuku. Atsižvelgkime į sudėtingo sakinio sintaksinę struktūrą, pagal kurią šis subordinuojantis jungtukas visada vartojamas antroje sudėtinio sakinio dalyje arba jo viduryje ir prideda priklausomąjį šalutinį sakinį, kuriame yra tiesioginė pasekmė, kylanti iš atliekamą veiksmą ar įvykusį įvykį, nurodytą pagrindinėje sakinio dalyje.

Neteisingai:

Ieškovė dėl sunkios ligos į teismo posėdį neatvyko. Atsižvelgiant į tai, bylos svarstymas buvo atidėtas dviem savaitėms.

Teisingai:

Ieškovė dėl sunkios ligos į teismo posėdį neatvyko, todėl bylos nagrinėjimas...

...ieškovas į teismo posėdį neatvyko. Atsižvelgiant į tai, nagrinėjant bylą...

Šio junginio subordinacinio jungtuko, reikalaujančio privalomai prieš jį, o ne po jo dėti kablelį, nepainiojame su išvestiniu įvardinamuoju linksniu ryšium su. (Paklauskime, ar reikia skyrybos ženklų kontekste, naudojant šį prielinksnį).

Kai įsidarbinau standartiniu grafiku nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 9 iki 18 val., susidūriau su klausimu – kaip visi žmonės sugeba susimokėti komunalinius mokesčius, eiti pas gydytojus, notarus ir pan., jei visos šios institucijos dirba lygiai toks pats tvarkaraštis? Mano laimei, namuose turėjau močiutę, kuriai galėjau pavesti apmokėjimą už visokias paslaugas, kovas su savivaldybės valdžia ir būtiniausius pirkinius parduotuvėse. Kaip elgiasi kiti, man liko paslaptis. Nebuvo paplitę per pietus, niekas ypač nevėlavo ir neprašė laisvo laiko, todėl teko manyti, kad dauguma darbingo amžiaus gyventojų turi neįgalią močiutę, pasiruošusią imtis šeimos gyvybingumo išlaikymo klausimų. Tačiau vieną dieną pagalvojau apie darbo keitimą. Kadangi viena galva yra gera, bet dvi geriau, nusprendžiau atlikti sociologinę apklausą savo šeimoje. Reikėjo išspręsti pagrindinę dilemą – kaip nueiti į pokalbius dėl darbo, tai yra, kaip susirasti naują darbą, tik tuo atveju, nepaliekant senojo, arba, paprasčiau tariant, kaip įlipti į medį neplėšiant. nusimauti kelnes Pradžioje ėjau pas protėvių išminties saugotoją – pas mamą. Mama, niekada darbo nekeitusi iš principo, mūsų šeimoje pasirodė sąžiningiausia – ji pasiūlė savo lėšomis leisti dienas ir eiti į pokalbius. Atsakydama į mano pagrįstą klausimą: „Kas man duos tiek dienų ir kaip aš galiu paaiškinti šį poreikį savo viršininkams?“, ji iškėlė rankas ir pasakė: „Ko tu norėjai? Ir lipti į medį nenusiplėšęs kelnių? Bet kadangi būtent to ir norėjau, mamos paprašiau praktiškesnių patarimų. Ji pasiūlė susirgti. Tačiau klausimas, kaip gauti pažymėjimą, patvirtinantį jos ligą, vėl ją suglumino. Tada į pagalbą atėjo brolis. Jis žinodamas pranešė, kad geriausia liga tokiam atvejui yra apsinuodijimas maistu. Pavyzdžiui, ryte skambinate į darbą ir sakote, kad jums skauda pilvą ir negalite eiti toli nuo tualeto. Matyt, apsinuodijote, todėl šiandien negalite ateiti į darbą. Bet kadangi mylite savo darbą ir vertinate jį kaip nieką kitą, esate pasirengęs paaukoti save ir nekviesti gydytojo, kad jis jums neleistų ilgesniam laikui nedarbingumo lapelio ir taip rytoj sveikas ir laimingas būsite rasti prie savo stalo. Šis metodas turi keletą neabejotinų pranašumų. Pirma, jums nereikia anksčiau atrodyti sergančiam ir kalbėti telefonu mirštančiu balsu, nes liga gali jus užklupti bet kurią dieną. Antra, su minėtais simptomais net pabaisa sutiks, kad negalėsite eiti į darbą. Trečia, liga yra dažna ir nesukels įtarimų, o pasveikti reikia tik vienos dienos – būtent tai, ko jums reikia! Brolis tvirtino, kad metodas veikia nepriekaištingai, juo naudojasi visada, kai reikia sutikti netikėtai atvykusius svečius arba sekmadienį išvažiavęs į problemos sprendimą įsitraukęs tėtis pasiūlė kokybiškai naują požiūrį. Būdamas patyręs vairuotojas, jis, dar kartą išmanydamas šį reikalą, pasiūlė „tapti“ avarijos liudininku. Tai suteikia ne tik pasiteisinimą staigaus nebuvimo darbe, bet ir erdvės tolimesniems manevrams. Jūs, kaip liudytojas, turite būti šaukiamas į teismą, jei kuri nors iš šalių neatvyksta, posėdis gali būti atidedamas daugiau nei vieną kartą. Tada turite atvykti į oficialią apžiūrą. Be to, po to, kai bus priimtas nuosprendis ir jūs jau grįžote į pareigas, pralaimėjusi šalis gali pateikti ieškinį dėl bylos persvarstymo ir vėl reikės parodymų!

Kaip pailsėti nuo darbo

O geriausia tai, kad visi šie „klausymai“ yra suplanuoti tiksliai nustatytu laiku, kuris visiškai nepriklauso nuo to, ar vargšas liudytojas tą dieną turi susitikimą su savo viršininkais, ar ne. Atvykti į teismą griežtai reikalauja įstatymai, bet, deja, posėdžio trukmės niekas negali numatyti. Trumpai tariant, eikite į pokalbius kada ir taip dažnai, kaip norite. Be to, demonstruodami tokį pilietinį sąmoningumą, parodysite save kaip atsakingą ir visais aspektais pozityvų žmogų. Tačiau yra ir trūkumų. Pirma, ypač įtartinas viršininkas gali reikalauti teismo šaukimo. Antra, smalsūs kolegos greičiausiai bus labai suinteresuoti tyrimo eiga. „Bet meluoti, žinoma, nėra gerai...“, – užbaigė tėtis, – nors verslo labui galiu papasakoti apie vieną iš savo nelaimingų atsitikimų. Bet dėdė mane ypač sužavėjo. Jis pasiūlė elegantišką ir paprastą būdą – „išklausyti“ vairavimo kursą. Čia svarbiausia pagrįsti šio žingsnio poreikį tolesniam karjeros vystymuisi. Tačiau verta manyti, kad retas kuris vadovas atsisakys papildomo darbuotojo, mokančio vairuoti keturratę transporto priemonę. Ir taip visam mėnesiui tris kartus per savaitę galite laisvai išvykti porai valandų į vairavimo pamokas. Tuo pačiu, kadangi užsiėmimų laikas priklauso ne tik nuo jūsų, bet ir nuo instruktoriaus, laiką galite keisti. „Turime galvoti apie ateitį! - įspėja dėdė, aš niekada nekeičiau darbo, nusprendžiau, kad man viskas gerai, bet prisiminiau pokalbį - niekada nežinai, kada tai pravers.

1. Paprašykite draugo ar stalo draugo, kad jums paskambintų, išeikite su telefonu, o grįžę greitai pradėkite krautis lagaminą. Tada tvirtu žingsniu prieikite prie mokytojo ir pasakykite, kad jums ką tik paskambino ir jums reikia skubiai išvykti. Galite, nelaukdami atsakymo, pergalingai išeiti iš klasės.

2. Nueik į tualetą ir negrįžk. "Gali išeiti?" - magiški žodžiai, dėl kurių būsite nematomas kitas 45 minutes. (visiems naudinga parinktis)

3. Jei mokykloje neseniai buvo atliktas remontas arba dažomi laiptai, turite tris akis, čiaudite ir išsišnypsite nosį – turite alergiją. Vėlavimas mokykloje kenkia jūsų sveikatai, arivederchi!

4. Atvirų durų dienos, kursai institute ir bet koks kitas susidomėjimas aukštuoju mokslu atveria jums mokyklos duris priešinga kryptimi. Jie leis jums be problemų graužti mokslo granitą.

5. Nepripažinkite, kad jūsų tikslas yra išvykti. Apsimeskite, kad kenčiate, verkite, suimkite pilvą, bet nepalikite nuo stalo. Pamatysite, kaip simpatiški bendraklasiai nuves jus į klasę, o ji išleis į laisvę.

6. „Kažką prarasti“ yra labai svarbu. Krepšys dokumentų ar ataskaita, kad ruošėtės kitai pamokai ir tai buvo vienintelė galimybė pagerinti pažymį ir pan. Be to, paieška turi būti atliekama nedelsiant, kitaip kas nors gali rasti pranešimą ir panaudoti jį savo naudai. Kokia čia biologija, čia konkurencija smaugia!

7. Ir galiausiai, kraštutiniu atveju (jei ankstesni šeši metodai nepasiteisino): mokytojai besąlygiškai pasitiki tėvais. Tačiau jūsų tėvai greičiausiai nenorės, kad praleistumėte testą.

SKUBIAI!!! Kyla klausimas, kaip pailsėti nuo darbo?!

Todėl įsitikinkite, kad namas skubiai reikalauja jūsų buvimo. Pavyzdžiui, pasiimkite raktus arba užrakinkite butą, kad vietoj integralų sprendimo tektų gelbėti iš buto artimuosius. Ir tada jie galės pateisinti jūsų neatvykimą paskambinę į mokyklą. Tiesa, šis būdas gali pasiteisinti tik tuo atveju, jei tėvai nesikviečia specialistų iš įmonės, teikiančios tokias paslaugas kaip pigiai atidaro duris. Tokiu atveju technikai ne tik atidarys duris, bet ir pakeis spyną patikimesne.

Ir atminkite, kad pravaikštomis daug nepasieksite! Svarbiausia protingai leisti laiką! Sėkmės visiems ir puikių pažymių!

Kartais dėl kažkokių gyvenimo aplinkybių darbuotojui prireikia tam tikromis dienomis laikinai palikti darbovietę. Tada viršininkui pateikiamas prašymas dėl atostogų, kuriame nurodomos neatvykimo priežastys.

Pagrįstų priežasčių sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Dažniausiai organizacijos vadovas savarankiškai nusprendžia, duoti laisvą ar ne.

Laisvas laikas yra poilsis, kuris suteikiamas darbuotojui už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

Dažniausiai vadovai kritiškai vertina darbuotojų nebuvimą. Tačiau kartais aplinkybės klostosi ne itin gerai, ir darbuotojui reikia kuriam laikui išeiti iš darbo.

Sunkiausia tiems žmonėms, kurie dažnai prašo laisvo laiko, sugalvoja nuolatinių pasiteisinimų. Tai pradeda erzinti vadovybę. Laikoma, kad yra normalu pailsėti nuo darbo. ne daugiau kaip 3 kartus per mėnesį.

Geriausia apie savo prašymą viršininkui pranešti iš anksto, prieš savaitę arba, pavyzdžiui, vakare. Tai būtina, kad vadovas turėtų laiko išspręsti visus darbo klausimus ir patikėti darbus kitiems žmonėms.

Pabandykite konkrečiai paaiškinti priežastį, bet be nereikalingų detalių. Verta palikti savo telefono numerį ar elektroninio pašto adresą, kad susisiektumėte iškilus kritinėms situacijoms darbe.

Svarbu žinoti, kad visi metodai veikia, jei taip nutinka retai. Geriau pateikite įtikinamą istoriją, kuri nutiko daugeliui žmonių, įskaitant jūsų viršininką.

Galite skirti laiko savo sąskaitai. Tada už praleistas dienas nebus mokama. Laikinam pasitraukimui iš darbo nėra pagrindo. Pateikiami dokumentai tik apmokamoms dienoms. Turi būti pateikta sekantis:

1. Nedarbingumo atostogos.
2. Sertifikatas, patvirtinantis donorystę.
3. Šaukimas į teismą arba karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą.
4. Registracijos įstaigos pažyma, patvirtinanti santuokos įregistravimą atostogų dieną.

Darbdavys gali skirti kompensaciją už viršvalandžius.

Medicininės indikacijos

Medicininės priežastys palikti darbo vietą yra šios:

1. Būtinybė apsilankyti pas gydytoją darbuotojo ar jo mažamečio vaiko ligos atveju. Taip pat mergina gali išvykti dėl apžiūros gimdymo klinikoje (pavyzdžiui, nėštumo atveju) arba jos pačios prašymu atlikti medicininę apžiūrą. Darbdavys gali reikalauti medicininės pažymos kaip papildomos poilsio dienos įrodymo.
2. Aukojimas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, ši priežastis yra dviejų dienų mokamo leidimo pagrindas. Turite pateikti gydytojo dokumentą, patvirtinantį kraujo donorystę ligoninės skyriuje.

Jei darbuotojas konkrečią dieną iš anksto nepranešė organizacijai apie donorystę, o kitą dieną pradėjo dirbti sunkiomis sąlygomis, tai yra Organizacija pažeidė Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu žmogus donoru tampa kelis kartus per metus, tuomet visomis kraujo davimo dienomis gali pailsėti.

Bet pasitaiko atvejų, kai nuolat dėl ​​šios priežasties atostogaujančio darbuotojo organizacijos vadovybė iš darbo neatleidžia, o tik tais atvejais, kai kraujo prireikia sergančiam šeimos nariui ar esant retai grupei.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojas jo prašymu gali būti suteiktas nemokamos atostogos, jei tam yra rimtų priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas tokių atostogų laikotarpis nenustatytas. Tai reiškia, kad darbuotojas gali išeiti atostogų bet kuriam laikui, net ir kelioms dienoms.

Suteikti atostogas nėra darbdavio pareiga, o tik jo teisė. Įmonės vadovybė gali atsisakyti, jeigu mano, kad priežastis nėra pakankamai gera.

Šeimos aplinkybės apima:

1. Vaiko gimimas (suteikiama iki 5 darbo dienų).
2. Santuokos registravimas (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. - iki 5 darbo dienų). Poilsio dienos gali būti suteikiamos Jūsų pasirinkimu santuokos laikotarpiu, iki santuokos įregistravimo datos arba po vestuvių šventės.
3. Šeimos nario ar artimo giminaičio mirtis (iki 5 darbo dienų, turi teisę pratęsti iki 2 savaičių).
4. Buitinės avarijos (vamzdžio plyšimas, gaisras, dujų nuotėkis ir kt.). Viršininkas turėtų pateikti pažymą iš gelbėjimo tarnybos arba valdymo įmonės, kuri konkrečiai sprendžia šią problemą.
5. Giminaičio jubiliejus.
6. Renginys mokyklose ir ikimokyklinėse įstaigose.
7. Susitikimas su artimais giminaičiais iš ilgos kelionės.
8. Kitos aplinkybės.

Prašymo pildymo pavyzdys ir taisyklės

Prašymą galima pateikti iš anksto arba išvykimo dieną (yra rimta priežastis). Geriausias pasirinkimas būtų iš anksto informuoti savo viršininką apie prašymą. Tokiu atveju bus daugiau pasitikėjimo, kad vadovybė neatsisakys.

Jei pareiškimo nėra, darbdavys skaičiuoja pravaikštas, ir tai tiesioginis darbo taisyklių pažeidimas užtraukianti drausminę atsakomybę. Esant nuolatiniam neatvykimui, darbuotojas gali būti atleistas.

Vienintelis reikalavimas užpildyti paraišką yra oficialus stilius. Net jei tik žodžiu prašote laisvo laiko nuo darbo, pareiškimo rašymas vis tiek yra būtinas atskaitomybės tikslais. Grįžus į darbą jis sunaikinamas.

Paraiška surašyta laisva forma. Reikalingas turinys:

1. Įmonės pavadinimas.
2. Informacija apie vadovą.
3. Darbuotojų duomenys.

Dokumente dažniausiai nurodomos atostogų priežastys. Bet tai nėra privalomas reikalavimas. Gimus vaikui, mirus artimam giminaičiui, įregistravus santuoką ir kitoms aplinkybėms, laisvą laiką numato įstatymas.

Pateiktas prašymas dėl atostogų standartinis vaizdas. Rašyti jį nėra ypač sunku.

1. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe įrašoma informacija apie adresatą: vadovo pareigos, įmonės pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą (OJSC, CJSC, ALC, individualus verslininkas ir kt.), visas direktoriaus vardas ir pavardė.
2. Toliau nurodykite informaciją apie darbuotoją (pareigas, veiklos pavadinimą, vardą ir pavardę).
3. Miestas, sritis, kurioje yra organizacija.
4. Prašymo parašymo data.
5. Dokumento pavadinimas.
6. Pagrindinė pareiškimo dalis. Laikotarpis, kuriam suplanuota poilsio diena, priežastis. Jei jums reikia skubiai išeiti iš darbo, svarbu tai nurodyti.
7. Parašas su stenograma.

UAB „Ural-Logistic“ generalinis direktorius

Solovjovas A.I.

Iš finansinio ir ekonominio saugumo specialisto

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

pareiškimas

Prašau man duoti laisvą dieną nuo 2017-06-05 iki 2017-07-05 dėl dukros baigimo.

Finansinės ir ekonominės veiklos specialistas

parašas Uvarovas I. N.

Jei prie prašymo pridedami papildomi dokumentai (pažyma, gydytojo išvada ir kt.), jie turi būti nurodyti tekste.

Niuansai kai pateikiate paraišką:

1. Galima registruotis dviem egzemplioriais – vienu iš darbuotojo, o kitu iš darbdavio.
2. Kreiptis į vadovybę remiantis organizacijoje nustatytais pavaldumo standartais ir sampratomis.

Jei reikia, kitas detales galima patikslinti personalo skyriuje.

Kaip paprašyti laisvo laiko, jei jūsų viršininkas tam prieštarauja

Daugelio organizacijų vadovybė ne visada laiko priežastis, dėl kurių laikinai pasitraukiama iš darbo, patikimomis. Kartais darbuotojas iš tikrųjų nepasako tikrosios priežasties, nes mano, kad jo tikrai bus atsisakyta.

Pasirodo, darbdavys mano, kad jam meluojama, o darbuotojas – kad jam nebus suteiktas laisvas laikas. Pasirodo, tai yra paradoksas. Tokiu atveju yra keletas teisinių priežasčių palikti darbą.

Kartais neįmanoma paprašyti laisvo laiko dėl objektyvių priežasčių, pavyzdžiui, jei darbuotojas yra reanimatologas ar budintis priešgaisrinėje tarnyboje ar Nepaprastųjų situacijų ministerijoje. Dėl profesijos specifikos laikinai išeiti iš darbo neįmanoma.

Lengviausias ir saugiausias būdas yra donorystė. Vadovybė negali atmesti jūsų atostogų. Darbuotojas gauna dvi laisvas dienas pagal Rusijos Federacijos federalinį įstatymą - kraujo donorystės dieną ir kitą dieną.

Mesti darbą savo lėšomis teikiama dėl šeimyninių, asmeninių ir kitų aplinkybių. Tačiau tai nėra darbdavio atsakomybė, o tik šalių susitarimo dalykas.

Laisvas laikas šiems tikslams nesumoketas. Darbuotojas netenka dalies atlyginimo už praleistų dienų skaičių. Pinigai skaičiuojami už tą mėnesį, kurį buvo atostogos, t.y. darbo užmokestis bus mažinamas priklausomai nuo to, kiek laisvo laiko išimama.

Pavyzdys:

Banko filialo konsultanto vadovas gauna 30 000 rublių atlyginimą. Darbo sutartyje nustatytas darbo dienų skaičius – 20. Vidutinis dienos uždarbis – 1500 rublių.

Darbuotojas savo lėšomis pasiėmė 4 laisvas dienas dėl asmeninių priežasčių. Tada iš jo atlyginimo bus išskaičiuota: 1500 * 4 = 6000 rublių. Mėnesio pabaigoje jis gaus sumą su pajamų mokesčiu (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rublių.

Ligos atostogų priežiūra. Pasitaiko, kai tikrai sunkiai serga pats darbuotojas ar jo nepilnametis vaikas. Darbdavys privalo suteikti poilsio dienas.

Neturėtumėte pirkti nedarbingumo atostogų. Tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas, už kurį gresia baudžiamoji atsakomybė.

Organizacija gali suteikti papildomų poilsio dienų:

1. Darbuotojui pavestų darbo pareigų vykdymas per mėnesį.
2. Viršvalandžių darbas. Kada galite dirbti viršvalandinį darbą: jei įmonėje vėluoja įranga, darbuotojas nespėja iki galo tinkamai atlikti darbo, atsiranda techninis gedimas arba vieno iš darbuotojų nėra.
3. Dalyvavimas kūrybiniuose renginiuose, mokymuose, bendruomenės švarose ir kt.
4. Vieno iš darbuotojų pakeitimas.
5. Skatinti naujas idėjas, kurios prisideda prie organizacijos plėtros, darbo tobulinimo, kolektyvo darnos.

Negali būti reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų viršvalandžius, kaip įprasta. Už tai baudžiama pagal įstatymą. Per dvi dienas jis gali būti pristatytas į darbą ne ilgiau kaip 4 valandas. Papildomų valandų skaičius per metus neturėtų viršyti 120.

1. Antrojo pasaulinio karo veteranai.
2. Žmonės su negalia.
3. Kariškių ir teisėsaugos pareigūnų šeimos nariai, žuvę eidami savo pareigas.
4. Pensininkai pagal amžių.
5. Vaikų iki 15 metų tėvai.
6. Tolimųjų Šiaurės šalių gyventojai su vaiku iki 15 metų.
7. Piliečiai, dirbantys kelis darbus.
8. Studentai, dirbantys ne visą darbo dieną studijų metu.

Egzistuoja ir kiti teisėti atostogų paėmimo pagrindai, numatyti str. ir Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tačiau atminkite: net bet koks teisinis metodas negarantuoja tinkamos viršininko reakcijos. Geriausia, kai organizacijos vadovybė susitinka pusiaukelėje.

Žemiau pateikiami profesionalūs patarimai šiuo klausimu.

Dirbant tradiciniu 5 dienų, 40 valandų darbo grafiku, fiziškai neįmanoma susitvarkyti su visais asmeniniais reikalais, nesusijusiais su darbu. Faktas yra tas, kad daugumos oficialių įstaigų tvarkaraštis yra toks pat: apsilankymas tėvų susirinkime, gydytojo kabinete ar toje pačioje kelių policijoje negali būti perkeltas į savaitgalį. Poreikis išeiti iš darbo vietos vidury darbo dienos gali iškilti bet kuriam žmogui beveik kiekvienoje organizacijoje – tai visiškai įprasta gyvenimo situacija. Bet ne valdymui. Viršininką kasdien aplanko tam tikri darbuotojai, kurių kiekvieno pareigas jis turi „įeiti ir paleisti“.

Atsižvelgdami į tai, vadovai kuria visą strategiją: kaip atpažinti melagius ir melagius, kaip atsisakyti tų, kurie griežtai prašo, ir netgi kaip priversti darbuotoją du kartus išdirbti suteiktą laisvą laiką. Pavyzdžiui, jei asmeninius klausimus sprendžiate dirbdami, dirbkite savo asmeniniu laiku. Careerist.ru pabandė atsakyti į klausimą, kaip geriausia paprašyti viršininko laisvo laiko, kad neužsidirbtumėte drausminių nuobaudų ir netektumėte atleisti?

Svarbiausia – atsakomybė

Bet ką daryti, jei jūsų darbo rezultatas nepretenduoja į nepriekaištingą, terminai vėlavo ilgai ir reguliariai, bet vis tiek reikia išvykti? Čia neapsieisite be nuolaidų ir derybų su viršininku.Įtikinkite jį, kad kelias dienas liksite vėlai vakare, šeštadienį eisite į darbą ir net jei labai reikės, dalį atostogų paaukosite. Papildomi namų darbai gali būti gera alternatyva. Kaip ir reikia prižiūrėti remonto komandos darbą ar prižiūrėti sergantį vaiką, tačiau suprasdami visą atsakomybę žadate, kad visus reikalingus darbus parsinešite namo. Reikia suprasti, kad viršininkas ne tik duoda leidimą neiti į darbą – už tokį leidimą atsako ir jis. Todėl norėdami neskausmingai paprašyti laisvo laiko, be prašymų, pasiūlykite jam protingą esamos problemos sprendimą, kuris duos rezultatų ir jums, ir jūsų darbdaviui.

Būdamas tikrai atsakingas darbuotojas ir aiškiai rodydamas savo atsakomybę darbdaviui, tinginio įvaizdžio tikrai neužsitarnausite. Kuo daugiau prarasto darbo laiko pavyks kompensuoti, tuo mažiau skundų turės jūsų viršininkai, net jei jūsų nebuvimas ilgesnis.

Nesidrovėkite su faktu

Net jei esate labai vertingas žmogus įmonei ir niekada neprašėte pailsėti asmeniniams klausimams spręsti, neturėtumėte pateikti darbdaviui fakto, pavyzdžiui, „man reikia išeiti“. Tai akivaizduapie poreikį išvykti, ar tai būtų 2 valandos ar 2 dienos, reikia iš anksto pranešti viršininkui. Jei toks poreikis kyla nuolat, verta ruoštis nuodugnesniam ir rimtesniam pokalbiui. Turbūt net prasminga diskutuoti apie galimybę dirbti lanksčiu grafiku – tokiu atveju reikia pažadėti viršininkui ne tik išlaikyti, bet ir didinti produktyvumą bei efektyvumą. Neabejotina, kad tai įmanoma – lankstaus grafiko naudojimo praktika yra labai paplitusi net Rusijoje, o beveik pusė biuro darbuotojų yra įsitikinę, kad jų efektyvumas tokiu grafiku tik didės.

Įtikinkite darbdavį, kad net ir nesate biure darbo valandomis, darbas vis tiek bus atliktas laiku ir kokybiškai. Galbūt geras argumentas būtų esamas rezultatų, pasiektų dirbant ne verslo centre, pavyzdys. Galbūt jūsų viršininkas net turėtų pagalvoti apie savo darbuotojų perkėlimą dirbti nuotoliniu būdu?

Atkreipkite dėmesį į savo viršininką, kad jo noras padėti sutvarkyti asmenines problemas jums yra be galo svarbus, ir jei viena iš tokios pagalbos rūšių yra slankus, lankstus grafikas, būsite jam dar labiau dėkingas. Žinoma, galutinis rezultatas priklauso nuo įmonės kultūros įmonėje, tačiau dauguma klausimų, įskaitant grafiko sąlygas, aptariami individualiai. Todėl jei pavyks rasti argumentų, įrodančių jūsų efektyvumą, nepaisant jūsų darbo grafiko, derėtis dėl lankstaus grafiko bus daug lengviau.

Jei tai pavienis atvejis,dėl to reikėtų susitarti ne tik su viršininkais, bet ir su kolegomis, ypač jei įmonė praktikuoja darbuotojų pakeičiamumą. Kad laisvalaikis jiems netaptų nemalonia staigmena, perspėkite ir, jei įmanoma, bent dalį atliekamų darbų atlikite iš anksto.

Jei viršininkas yra prieš

Tačiau visa tai, kas išdėstyta pirmiau, veikia tik „įprastose“ įmonėse, kur užmezgami normalūs korporaciniai santykiai, o viršininkas neatlieka „plebėjų prižiūrėtojo“ funkcijų. Kaip žinome, tai nutinka gana dažnai. Tokiose įmonėse paprastai yra skiriamos baudos už vėlavimą ir baudžiamos už kalbėjimą telefonu – prašyti pailsėti net ir dėl rimtos priežasties išeina iš piršto laužti. Beje, net ir pavyzdingose ​​įmonėse vadovybė ne visada yra linkusi pasitikėti savo darbuotojais dėl priežasčių, kodėl jie nori atostogauti, pagrįstumo. Draudikų iš AXA PPP Healthcare, atlikusios ir paskelbusios atitinkamą tyrimą „The Independent“, teigimu, mažiausiai pusė jų apklaustų vadovų reikalauja, kad tie, kurie prašo laisvo laiko, neabejotinai atsirastų biure, net jei tam yra rimta priežastis.

Tačiau darbuotojai taip pat nėra tingūs – draudimo bendrovės teigimu, 2 iš 3 darbuotojų, norinčių pailsėti, yra pasirengę meluoti vadovybei, nes yra tikri, kad tikroji priežastis bosui nebus argumentas. Rezultatas yra užburtas ratas – darbuotojas nesako tiesos, nes yra tikras, kad jo nepaleis, o viršininkas nepaleidžia, nes yra tikras, kad jam meluojama. Tokiu atveju rekomenduotume pasinaudoti teisiniais metodais.

Darbo įstatymų požiūriu,Saugiausias būdas legaliai vengti ateiti į darbą – duoti kraujo.Primename, kad donorystė – humaniškiausias būdas legaliai gauti dvi laisvas ir apmokamas dienas darbe: kraujo donorystės dieną ir kitą dieną. Tokiu atveju viršininkai negali turėti nieko prieš – įstatymas numato donorams duoti laisvą dieną, o darbdaviai privalo neabejotinai įvykdyti šį reikalavimą.

Antrasis variantas yra jūsų pačių lėšomis. Pagal str. 128 TK, toks neapmokamas laisvalaikis ar kelios poilsio dienos gali būti suteikiamos darbuotojams dėl šeimyninių ar kitų priežasčių . Beje, bendrais atvejais tai yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Pareiga suteikti laisvą dieną „savo lėšomis“ atsiranda tik tada, kai darbuotojas buvo Antrojo pasaulinio karo dalyvis, neįgalus darbuotojas, susilaukė vaiko ar mirė giminaitis. Kitais atvejais teisė į dieną „savo lėšomis“ yra darbuotojo ir jo vadovybės susitarimo dalykas.

Trečias variantas – išeiti nedarbingumo atostogų. Tačiau tai veikia tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai serga arba serga jo vaikas. Pastaruoju atveju, jei vaikui dar nėra sukakę 7 metai, jo tėvui suteikiamos nedarbingumo atostogos bet kokios ligos atveju. Jei vaikui yra 7-15 metų, jo tėvas turi teisę gauti nedarbingumo atostogas tais atvejais, kai jis gydomas ambulatoriškai arba reikia kartu būti gydymo įstaigoje. Tokiais atvejais darbdavys neturi teisės reikalauti, kad eitumėte į darbą, juo labiau grasinti drausminėmis nuobaudomis. Beje, nerekomenduojame „pirkti“ nedarbingumo atostogų – tai ne tik neteisėta, bet ir baudžiama.

Kitų „teisėtų“ būdų pailsėti nuo darbo nėra. Tačiau bet kokiu atveju rekomenduojame tokias problemas išspręsti taikiai. Atminkite, kad net teisinio metodo naudojimas negarantuoja tinkamo vadovų atsako. Štai kodėlgeriau būti vertingu darbuotoju – vadovybė visada pasitinka juos pusiaukelėje.