Θέλω να πάρω άδεια από τη δουλειά, τι να πω; Αίτηση για άδεια πολλών ωρών (δείγμα). Επισκέψεις σε γιατρούς

Δεν είναι πάντα τόσο εύκολο να αφήσεις τη δουλειά για την ημέρα. Αν και πολλοί λόγοι είναι βάσιμοι και κατοχυρώνονται ακόμη και στον Εργατικό Κώδικα, ο τελευταίος λόγος παραμένει στη διοίκηση. Η διοίκηση είναι αυτή που θα αποφασίσει αν θα δώσει άδεια ή όχι. Εάν πρέπει να φύγετε και δεν ξέρετε πώς να πάρετε 1 ημέρα άδεια από τη δουλειά, τότε αυτό το άρθρο είναι για εσάς.

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να μιλήσετε με τον προϊστάμενό σας για να εξασφαλίσετε ότι θα έχετε την άδεια; Δεν το πετυχαίνουν όλοι σε αυτό, επομένως πρέπει να βρείτε μια προσέγγιση

Πώς να ζητήσετε από το αφεντικό σας άδεια

Οι παρακάτω συμβουλές μπορεί να βοηθήσουν:

1. Φυσικά, δεν πρέπει να τηλεφωνήσετε και να μιλήσετε για αυτό το αίτημα ή να ζητήσετε ρεπό την ίδια μέρα. Πρέπει να ζητήσετε αυτοπροσώπως άδεια, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τηλέφωνο για να ζητήσετε άδεια μόνο εάν είστε σοβαρά άρρωστος και δεν πρέπει να έρθετε στη δουλειά για να μην μολύνετε κανέναν ή σε κάποια άλλη έκτακτη ανάγκη.
2. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας στην αρχή της εβδομάδας Θα πρέπει να ζητήσετε άδεια εκ των προτέρων, ώστε το αφεντικό να σας βρει αντικαταστάτη.
3. Όταν επικοινωνείτε με τον προϊστάμενό σας, θα πρέπει να εξηγείτε με λεπτομέρεια και με σιγουριά τις περιστάσεις που σας απαιτούν να λάβετε άδεια, αλλά δεν πρέπει να είστε υπερβολικά σχολαστικοί ή συναισθηματικοί.
4. Να είστε ευγενικοί, ήρεμοι και γεμάτοι αυτοπεποίθηση.
5. Θα πρέπει επίσης να προστεθεί ότι έχετε ολοκληρώσει τις περισσότερες εργασίες και οι υπόλοιπες θα είναι έτοιμες στην ώρα τους. Δείξτε ότι η άδεια δεν θα επηρεάσει με κανέναν τρόπο τη διαδικασία εργασίας.
6. Για να έρθετε σε επαφή, αφήστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας, σε περίπτωση που χρειαστεί να διευκρινίσετε κάτι μαζί σας για τη δουλειά σας.

Πώς να πάρετε μια μέρα άδεια από την εργασία: λόγοι

Λόγοι που θεωρούνται βάσιμοι για τη λήψη άδειας από την εργασία.

Για προσωπικούς λόγους

Μπορείτε να λάβετε άδεια για προσωπικούς λόγους. Ποιες μπορεί να χαρακτηριστεί ως τέτοιες περιπτώσεις για να εγκρίνει ο εργοδότης την επιθυμητή άδεια;

Η γέννηση ενός παιδιού είναι μια περίσταση που σας επιτρέπει να πάρετε άδεια από τη δουλειά

Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Γέννηση παιδιού. Για το λόγο αυτό, ο εργοδότης είναι απίθανο να αρνηθεί το αίτημα.
2. Κλήση για ακροαματική διαδικασία. Εάν υπάρχει μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος έχει κληθεί σε ακρόαση ως ένορκος ή ως συμμετέχων σε μια δίκη, το αφεντικό δεν έχει το δικαίωμα να απαγορεύσει στον εργαζόμενο να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας.
3. Η εμφάνιση έκτακτων οικιακών προβλημάτων. Σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, όταν, για παράδειγμα, μπλοκάρει η εξώπορτα ενός υφισταμένου, έχει κολλήσει σε ασανσέρ ή δεν μπορεί να βγει από το σπίτι λόγω διακοπής της παροχής νερού, το αφεντικό πρέπει να δώσει στον υφιστάμενο μια μέρα άδεια. Αλλά μόνο υπό αυτές τις συνθήκες χρειάζεται να αποδείξετε γιατί δεν μπορέσατε να έρθετε στο χώρο εργασίας σας. Ως αποδεικτικό στοιχείο, μπορείτε να πάρετε ένα έγγραφο από τον αρμόδιο οργανισμό ή την υπηρεσία έκτακτης ανάγκης.
4. Μπορείτε επίσης να προσθέσετε περιστάσεις όπως στενό συγγενή και γάμος.

Λόγω άδειας μετ' αποδοχών

Κατόπιν συμφωνίας με τους προϊσταμένους του, ο υφιστάμενος υποχρεούται να προετοιμαστεί για την παροχή μελλοντικής ρεπό, αφαιρώντας την από την κύρια άδεια μετ' αποδοχών. Ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει το προετοιμασμένο έγγραφο στον εργοδότη για έγκριση και στη συνέχεια να το στείλει στο τμήμα προσωπικού.

Οι ακόλουθες κατηγορίες προσώπων δικαιούνται αχρησιμοποίητες ημέρες από τις διακοπές πριν από 6 μήνες από την έναρξη της εργασίας:

• έγκυες γυναίκες που σύντομα θα πάνε σε άδεια μητρότητας.
• άτομα κάτω της ενηλικίωσης·
• γονείς που έγιναν γονείς ή θετοί γονείς παιδιών κάτω των τριών μηνών.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να συμπληρώσουν ένα δείγμα αίτησης, το οποίο συντάσσεται σύμφωνα με τους καθορισμένους κανόνες.

Διακοπές με δικά σας έξοδα

Για να ζητήσετε άδεια, πρέπει να συντάξετε μια δήλωση με την ακόλουθη διατύπωση:

«Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια χωρίς αποδοχές για 1 εργάσιμη ημέρα - 18/06/2018 - λόγω της επείγουσας ανάγκης να είμαι παρών στο σπίτι στον τόπο εγγραφής μου κατά τη διάρκεια επείγουσας ηλεκτρολογικής επισκευής.»

Πώς να γράψετε μια αίτηση για άδεια με δικά σας έξοδα

Αυτό το έγγραφο για μια ημέρα άδειας χωρίς εξοικονόμηση κερδών μπορεί να συνταχθεί ανά πάσα στιγμή. Το αν το αφεντικό θα υπογράψει την αίτηση ή όχι είναι αδύνατο να μαντέψει κανείς. Ένας μεγάλος αριθμός παραγόντων επηρεάζει τη χορήγηση ή την άρνηση άδειας άνευ αποδοχών.

Ξεκινώντας από τον λόγο που παρείχατε, αν το αφεντικό σας το θεωρεί αρκετά σεβαστικό ή όχι, και τελειώνοντας με το πώς σας αντιμετωπίζει το αφεντικό σας, ίσως σας θεωρεί αναντικατάστατο υπάλληλο ή δεν σας αρέσει και γι' αυτό δεν θέλει να σας δώσει άδεια. .

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε καλά τα δικαιώματά σας, να είστε έτοιμοι να υπερασπιστείτε τα δικά σας συμφέροντα και να ζητήσετε άδεια σύμφωνα με περιπτώσεις που εγγυώνται ρεπό από το νόμο. Εξάλλου, αυτό θα σας φανεί χρήσιμο εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει την άδεια να πάρετε άδεια.

Μάθετε πώς να στείλετε έναν υπάλληλο σε διακοπές με δικά σας έξοδα σε αυτό το βίντεο:

Αίτηση για άδεια

Πώς να πάρετε μια μέρα άδεια από τη δουλειά; Ακόμα κι αν το αφεντικό σας δεν σας λέει τίποτα, πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το αφεντικό σας μπορεί να ξεχάσει εντελώς ότι σας άφησε ελεύθερο για την ημέρα, και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε επίπληξη, πρόστιμο ή ακόμα και απώλεια της δουλειάς σας. Δεν υπάρχει ενιαίο μοντέλο, ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι κανόνες που είναι αποδεκτοί σε πολλές εταιρείες. Αυτά περιλαμβάνουν:

Η αίτηση πρέπει να συμπληρωθεί σε δύο αντίγραφα. Το ένα πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από τον εργοδότη σας και το άλλο πρέπει να παραμείνει στα χέρια σας. Πριν ξεκινήσετε να γράφετε μια δήλωση, πρέπει να μάθετε ποιος ακριβώς πρέπει να την απευθυνθεί, το κύριο αφεντικό ή ο διευθυντής σας.

Αυτό το ερώτημα πρέπει να διευκρινιστεί. Η εταιρεία σας έχει ορισμένους κανόνες που πρέπει να τηρούνται. Εάν η αίτησή σας χρησιμοποιεί έγγραφα ή πιστοποιητικά, τότε είναι πολύ σημαντικό να ανατρέξετε σε αυτά στο κείμενο της ίδιας της εφαρμογής.

Μιλάμε για κάποιου είδους πιστοποιητικά από νοσοκομειακό αρχείο ή κάρτες ραντεβού από τον θεράποντα ιατρό σας. Είναι πολύ σημαντικό να αναφέρετε τη διάρκεια απουσίας από την εργασία στην αίτησή σας.

Συμβαίνει επίσης να χρειαστεί να λάβετε άδεια για σύντομο χρονικό διάστημα λόγω συγκεκριμένων συνθηκών και στη συνέχεια να γίνει ασαφές πώς να αφήσετε τον χώρο εργασίας σας για μία ώρα; Η ίδια η αίτηση πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με το χρόνο που δεν θα είστε παρόντες στην εργασία και οι κρατήσεις από τους μισθούς θα είναι μόνο για ορισμένο χρονικό διάστημα, είναι απαραίτητο να αποφευχθούν τυχόν παρεξηγήσεις. Η αίτηση πρέπει να είναι γραμμένη σε συγκεκριμένη μορφή, την οποία μπορείτε να λάβετε από τον γραμματέα.

Αυτό το βίντεο αφορά την άδεια άνευ αποδοχών:

Φόρμα για να λάβετε μια ερώτηση, γράψτε τη δική σας

Εάν είναι δυνατόν, ζητήστε άδεια εκ των προτέρων. Το καλύτερο μέσα σε λίγες μέρες. Τότε το αφεντικό θα μπορέσει να αναθέσει τις υποθέσεις σας σε έναν από τους συναδέλφους του εγκαίρως. Και προσπαθήστε να μην το κάνετε αυτό συχνά. Όσο πιο συχνά φεύγετε, τόσο λιγότερο σημαντικοί γίνονται οι λόγοι της απουσίας. Προσπαθήστε να κάνετε όχι περισσότερες από τρεις ημέρες άδεια το μήνα.

Όταν μιλάτε, μιλήστε με αυτοπεποίθηση, καθαρά και μην μπείτε σε περιττές λεπτομέρειες.

1. Σοβαρή αδιαθεσία.Το καλύτερο στοίχημά σας είναι ο πονόδοντος. Εδώ θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε λίγη υποκριτική ικανότητα. Κάντε το πρόσωπο ενός πάσχοντος εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε ακόμη και να βάλετε ένα κομμάτι βαμβάκι ή ένα μικρό κομμάτι καραμέλας στο στόμα σας για να φαίνεται ότι το μάγουλό σας είναι πρησμένο. Ακόμα και ένας άκαρδος δικτάτορας-αφεντικό, βλέποντας μια τόσο αξιολύπητη εικόνα, θα σας αφήσει να πάτε στο γιατρό.

   Εάν είστε στο σπίτι και το χθεσινό ξέφρενο πάρτι έφερε ένα εξίσου βίαιο hangover το επόμενο πρωί, θα πρέπει να «αρρωστήσετε» για μια μέρα. Καλέστε το αφεντικό σας και προσπαθήστε να μιλήσετε με αδύναμη φωνή. Εάν έχετε τη δυνατότητα, μπορείτε να προσποιηθείτε μια ελαφριά καταρροή ή πονόλαιμο. Φροντίστε όμως να πείσετε τον μάνατζέρ σας ότι μέχρι την επόμενη μέρα θα ανακάμψετε σίγουρα και θα μπορέσετε να αρχίσετε να εργάζεστε ξανά.

2. Συγγενείς.Ένα σημαντικό χαρούμενο γεγονός: ένα matinee, μια επέτειος, ένα ταξίδι στην παράσταση ενός παιδιού. Οι αρχές θεωρούν ότι αυτοί οι λόγοι είναι αρκετά σημαντικοί και θα σας αφήσουν να φύγετε για λίγες μέρες χωρίς κανένα πρόβλημα.
3. Προβλήματα στο σπίτι.Αυτή η δικαιολογία αφήνει πολύ χώρο στη φαντασία. Το πιο τυπικό επιχείρημα είναι ότι ένας σωλήνας έσπασε. Πιο δημιουργικοί λόγοι για απουσία μπορεί να είναι μια κλειδαριά που έχει μπλοκάρει (δεν ξέρετε πότε θα έρθουν ειδικοί και θα μπορέσουν να ανοίξουν το διαμέρισμα και να αντικαταστήσουν την κλειδαριά). Για να καθυστερήσετε αρκετές ώρες στη δουλειά, μπορείτε να κολλήσετε ψεύτικα σε ένα ασανσέρ.
4. Προσωπικό αυτοκίνητο.Μπορεί ξαφνικά να χαλάσει στα μισά του δρόμου ή να κολλήσετε εντελώς σε μποτιλιάρισμα. Απλώς βεβαιωθείτε ότι υπάρχει πραγματικά για να μην σας πιάσει το αφεντικό σας στο ψέμα. Ένα σιδερένιο επιχείρημα για την απουσία όλη μέρα από τη δουλειά θα ήταν η κλοπή αυτοκινήτου. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να περάσετε αρκετή ώρα στο αστυνομικό τμήμα για να διευκρινιστούν οι συνθήκες.
5. Ιδρύματαόπως μια υπηρεσία ύδρευσης, ένα γραφείο διαβατηρίων ή μια υπηρεσία φυσικού αερίου θα σας προσφέρει απεριόριστο χρόνο άδειας. Φυσικά, είναι πιθανό να σας καλούν περιοδικά και να σας ρωτούν πότε θα φτάσετε. Επομένως, προειδοποιήστε εκ των προτέρων για την κλίμακα των υποθέσεων και την υψηλή πιθανότητα να λείπετε όλη μέρα.
6. Πού μπορείτε να φύγετε νωρίς από τη δουλειά; Για παράδειγμα, σε σιδηροδρομικό σταθμό ή αεροδρόμιο. Συγγενείς από μακρινές χώρες ήρθαν απροσδόκητα σε εσάς και πρέπει να τους συναντήσετε και να τους φέρετε στο σπίτι.
7. Δωρεά αίματος- ένα πολύ βαρύ επιχείρημα. Σύμφωνα με το νόμο, απαιτεί μια ολόκληρη μέρα άδεια. Απλώς φροντίστε να μας πείτε γιατί πρέπει να το κάνετε αυτό (η ομάδα αίματος σας ταιριάζει με έναν άρρωστο φίλο ή συγγενή).

Οι λόγοι για τους οποίους θέλετε να φύγετε πρέπει να είναι επιτακτικοί που δεν μπορείτε να φύγετε μόνο και μόνο επειδή είστε κουρασμένοι. Εάν είστε υπερβολικά κουρασμένοι, πρέπει να επισκεφτείτε έναν γιατρό και να πάρετε μια αναρρωτική άδεια. Εάν τα σχέδιά σας δεν περιλαμβάνουν να είστε άρρωστοι, αλλά χρειάζεστε μόνο μερικές μέρες για να λύσετε κάποια προσωπικά προβλήματα, τότε ενεργήστε σωστά. Βρείτε έναν λόγο και δεν πρέπει να αφήσει τη διοίκηση αδιάφορη. Οι λόγοι που σχετίζονται με την ακίνητη περιουσία είναι κατάλληλοι, για παράδειγμα, επανεγγραφή, εγγραφή κ.λπ. Όταν έρθει η ώρα να εξηγήσετε τον εαυτό σας στη διοίκηση, μην το κάνετε αυτό: «Πρέπει να φύγω λόγω της εγγραφής μου, πρέπει να εγγράψω έναν συγγενή. Και ξεκίνησαν μια λεπτομερή ιστορία για το ποιος ήταν αυτός ο συγγενής, από πού ήταν και ούτω καθεξής». Επιπλέον πληροφορίες για το από πού είναι ο συγγενής και ποιος είναι για εσάς. Αρκετές πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή. Πώς να παίρνετε σωστά άδεια από τη δουλειά, ώστε ο διευθυντής σας να είναι ικανοποιημένος με τη συνομιλία μαζί σας; Χρειάζεστε ένα ξεκάθαρο στυλ, χωρίς να υποτιμάτε τον εαυτό σας ως άτομο. Είστε ένα άτομο με τα δικά σας προβλήματα και τη ζωή σας, αν πλησιάσετε τον διευθυντή σας και πείτε, «Πρέπει να αφήσετε τη δουλειά για να εγγραφείτε σε έναν συγγενή». Εν συντομία, ξεκάθαρα. Εάν ο διευθυντής κάνει ερωτήσεις, μπορείτε να τις απαντήσετε με μια σύντομη ιστορία σχετικά με την κατάσταση που δημιουργήθηκε, αλλά και πάλι δεν πρέπει να μπείτε σε λεπτομέρειες.

Υπάρχουν αρκετές καταστάσεις ανωτέρας βίας στη ζωή ενός ατόμου. Συνήθως, αν έχετε κάτι προγραμματισμένο, πρέπει να το προγραμματίσετε ξεκάθαρα. Εάν γνωρίζετε ότι θα χρειαστείτε άδεια, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση μία ημέρα πριν χρειαστεί να φύγετε από τον οργανισμό. Δεν πρέπει να προειδοποιήσετε τη διοίκηση μέσω τηλεφώνου με τέτοιο τρόπο - "Δεν θα βγω έξω σήμερα για αυτόν και αυτόν τον λόγο."

Πώς να παίρνετε άδεια από την εργασία λόγω οικογενειακών συνθηκών

Οι διευθυντές δεν θέλουν οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν ζητήματα που πρέπει να αποφασίζονται από τη διοίκηση. Επομένως, είναι καλύτερο να γράψετε μια δήλωση και να ενημερώσετε τον εργοδότη μια μέρα νωρίτερα. Σε αυτή την περίπτωση, δίνεται στον διαχειριστή η δυνατότητα να επιλέξει αν θα αποδεσμεύσει ή θα αρνηθεί. Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά σε σύντομο χρονικό διάστημα. Πείτε αυτό - "Όνομα και πατρώνυμο του διευθυντή και ούτω καθεξής, θα χρειαστεί να αφήσω τη δουλειά για μισή μέρα, ο λόγος είναι να διακοσμήσω το διαμέρισμα." Εάν η διοίκηση αρχίσει να λέει ότι αυτό μπορεί να επηρεάσει την ανάπτυξη της επιχείρησης, θα αρχίσουν να προβάλλουν άλλα επιχειρήματα. Στη συνέχεια, πείτε το εξής: «Έχω ολοκληρώσει την απαιτούμενη εργασία, η οποία ήταν προγραμματισμένη για αύριο, στην πραγματικότητα, είμαι ελεύθερος». Ο διευθυντής δεν έχει τίποτα να προσθέσει και σίγουρα θα σας αφήσει να φύγετε.

Απ.: Διατύπωση στην αίτηση υπαλλήλου

«Παρακαλώ αφήστε με να πάω για οικογενειακούς λόγους από τις 12.00 έως τις 17.00».
Προφανώς, αυτή η διατύπωση του εργαζομένου είναι εσφαλμένη, καθώς σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες και όχι σε ώρες.
πληρώνεται ετησίως - ναι. και χωρίς να γλυτώσεις τον μισθό σου δεν σε ενοχλεί κανείς να τον παρέχεις σε ώρες και λεπτά.

Το ωράριο εργασίας του εργαζομένου είναι από τις 8 το πρωί έως τις 5 το απόγευμα, η άδεια άνευ αποδοχών χορηγείται από τις 12:00 το μεσημέρι. 9 Νοεμβρίου έως 10 Νοεμβρίου συμπεριλαμβανομένων.
Πόσες εντολές πρέπει να εκδώσετε (μια αίτηση γραπτή) για να χορηγήσετε άδεια;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:
Για την παροχή μιας συνεχούς άδειας χωρίς αποδοχές, ανεξάρτητα από τη διάρκειά της (συμπεριλαμβανομένου μέρους της μιας ημέρας και ολόκληρης της επόμενης ημέρας), αρκεί η έκδοση μίας εντολής.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:
Σύμφωνα με το άρθ. 106 και άρθ. 107 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές είναι ένας από τους τύπους χρόνου ανάπαυσης (και ο χρόνος μπορεί να εκφραστεί τόσο σε ημέρες όσο και σε ώρες), κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει διακριτική ευχέρεια. Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί άδεια χωρίς αποδοχές σε έναν εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει ελάχιστη διάρκεια άδειας άνευ αποδοχών. Δεν υπάρχει ένδειξη στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ότι η άδεια χωρίς αποδοχές μπορεί να χορηγηθεί μόνο για έναν ολόκληρο αριθμό ημερών. Διατάξεις του άρθ. 120 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει τον υπολογισμό της διάρκειας των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες, αφορά μόνο τις ετήσιες βασικές και πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές των εργαζομένων και, κατά συνέπεια, δεν ισχύει για διακοπές χωρίς αμοιβή.
Κατά συνέπεια, με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθοριστεί οποιαδήποτε διάρκεια άδειας χωρίς αποδοχές.
Για την εγγραφή και την καταγραφή των αδειών που χορηγούνται στους υπαλλήλους, χρησιμοποιούνται ενοποιημένες μορφές εγγράφων, εγκεκριμένες από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 N 1 (εφεξής ψήφισμα αριθ. 1).

Πώς να παίρνετε σωστά άδεια από την εργασία: λόγοι, συμβουλές, εφαρμογή

Το ίδιο έγγραφο ενέκρινε τις Οδηγίες χρήσης και συμπλήρωσης εντύπων πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης για τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της.
Εκδίδεται διαταγή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας σε εργαζόμενο στο Έντυπο Ν Τ-6. Ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε το ψήφισμα αριθ.
Το ενιαίο έντυπο N T-6 προβλέπει την απεικόνιση της χορηγηθείσας άδειας μόνο σε ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, η Διαδικασία για τη χρήση ενοποιημένων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 24ης Μαρτίου 1999 N 20 (εφεξής η απόφαση N 20), ορίζει ότι ένας οργανισμός μπορεί, εάν είναι απαραίτητο , εισάγετε πρόσθετα στοιχεία στις ενοποιημένες φόρμες (εκτός από τις φόρμες για την καταγραφή συναλλαγών με μετρητά). Ταυτόχρονα, όλες οι λεπτομέρειες των ενοποιημένων εντύπων που εγκρίθηκαν από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή της Ρωσίας παραμένουν αμετάβλητες. Το τροποποιημένο έντυπο της παραγγελίας πρέπει να είναι εγκεκριμένο από το σχετικό οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο του οργανισμού.
Κατά τη γνώμη μας, στην υπό εξέταση κατάσταση, μια παραγγελία στο Έντυπο N T-6 μπορεί να εκδοθεί ως εξής:
— στη γραμμή "για ___ ημερολογιακές ημέρες" η διάρκεια των διακοπών αναφέρεται σε κλάσματα μιας ημερολογιακής ημέρας (στην περίπτωση αυτή, 1 ολόκληρη και 7/15 ημέρες).
— στη γραμμή "από "__"______ 20__ έως "__" ______ 20__." αναφέρεται η περίοδος των διακοπών (από 9 Νοεμβρίου 2011 έως 10 Νοεμβρίου 2011).
- η παραγγελία συμπληρώνεται με μια γραμμή στην οποία πρέπει να αναφέρετε το χρονικό εύρος κατά τη διάρκεια της ημέρας για την οποία χορηγείται η άδεια (από 12 ώρες 48 λεπτά στις 9 Νοεμβρίου 2011 έως 24 ώρες 00 λεπτά στις 10 Νοεμβρίου 2011).
Λάβετε υπόψη ότι εάν σε έναν εργαζόμενο χορηγηθεί άδεια άνευ αποδοχών μόνο για ένα μέρος της ημέρας, ο εργοδότης θα αντιμετωπίσει αναπόφευκτα μια σειρά από δυσκολίες. Ειδικότερα, δεν είναι σαφές πώς να λαμβάνεται υπόψη αυτός ο χρόνος διακοπών κατά τον καθορισμό της περιόδου διακοπών ενός εργαζομένου και εάν πρέπει να εξαιρεθεί από την περίοδο υπολογισμού κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών.
Κατά τη γνώμη μας, οι αναφερόμενες δυσκολίες μπορούν να αποφευχθούν εάν, αντί να παρέχεται άδεια με δικά του έξοδα για αρκετές ώρες, δοθεί στον εργαζόμενο πρόγραμμα μερικής απασχόλησης για εκείνη την ημέρα (σε αυτήν την περίπτωση, εκδίδεται μια ημέρα που χρησιμοποιείται πλήρως για άδεια με τον συνηθισμένο τρόπο). Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να καθοριστούν με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Ο καθορισμός ωρών εργασίας μερικής απασχόλησης για έναν εργαζόμενο συνεπάγεται αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας σχετικά με τις ώρες εργασίας (άρθρο 57, άρθρο 100 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Κατά συνέπεια, τα μέρη μπορούν να υπογράψουν μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία θα καθορίζει την ημέρα κατά την οποία μια τέτοια συμφωνία ισχύει και την απαιτούμενη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Σύμφωνα με το δεύτερο μέρος του άρθρου. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, η πληρωμή του εργαζομένου γίνεται ανάλογα με το χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτέλεσε. Ως εκ τούτου, ως αποτέλεσμα της χρήσης αυτής της μεθόδου, επιτυγχάνονται οι ίδιοι στόχοι όπως όταν χορηγείται σε έναν εργαζόμενο άδεια χωρίς αποδοχές για πολλές ώρες.

Έτοιμη απάντηση:
Εμπειρογνώμονας της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Μαζούχινα Άννα

Έλεγχος ποιότητας απόκρισης:
Κριτής της Νομικής Συμβουλευτικής Υπηρεσίας GARANT
Κικίνσκαγια Άννα

Το υλικό προετοιμάστηκε βάσει ατομικής γραπτής διαβούλευσης που παρέχεται στο πλαίσιο της υπηρεσίας Νομικής Συμβουλευτικής. Για λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με την υπηρεσία, επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο εξυπηρέτησης.

Πώς να παίρνετε σωστά άδεια από την εργασία και να παραμένετε σε ζήτηση ως εργαζόμενος;

Οι λόγοι για τους οποίους θέλετε να φύγετε πρέπει να είναι επιτακτικοί, δεν μπορείτε να φύγετε μόνο και μόνο επειδή είστε κουρασμένοι. Εάν είστε υπερβολικά κουρασμένοι, πρέπει να επισκεφτείτε γιατρό και να πάρετε αναρρωτική άδεια. Εάν τα σχέδιά σας δεν περιλαμβάνουν να είστε άρρωστοι, αλλά χρειάζεστε μόνο μερικές μέρες για να λύσετε κάποια προσωπικά προβλήματα, τότε ενεργήστε σωστά. Βρείτε έναν λόγο και δεν πρέπει να αφήσει τη διοίκηση αδιάφορη. Οι λόγοι που σχετίζονται με την ακίνητη περιουσία είναι κατάλληλοι, για παράδειγμα, επανεγγραφή, εγγραφή κ.λπ. Όταν έρθει η ώρα να εξηγήσετε τον εαυτό σας στη διοίκηση, μην το κάνετε αυτό: «Πρέπει να φύγω λόγω της εγγραφής μου, πρέπει να εγγράψω έναν συγγενή. Και ξεκίνησαν μια λεπτομερή ιστορία σχετικά με το ποιος ήταν αυτός ο συγγενής, από πού ήταν και ούτω καθεξής». Επιπλέον πληροφορίες για το από πού είναι ο συγγενής και ποιος είναι για εσάς. Αρκετές πληροφορίες σχετικά με την εγγραφή.

Οι Ρώσοι δεν κινδυνεύουν να παραδεχτούν τον λόγο της απουσίας τους από την εργασία

Πώς να παίρνετε σωστά άδεια από τη δουλειά, ώστε ο διευθυντής σας να είναι ικανοποιημένος με τη συνομιλία μαζί σας; Χρειάζεστε ένα ξεκάθαρο στυλ, χωρίς να υποτιμάτε τον εαυτό σας ως άτομο. Είστε ένα άτομο με τα δικά σας προβλήματα και τη ζωή σας, αν πλησιάσετε τον διευθυντή σας και πείτε: «Πρέπει να αφήσετε τη δουλειά για να εγγραφείτε σε έναν συγγενή». Εν συντομία, ξεκάθαρα. Εάν ο διευθυντής κάνει ερωτήσεις, μπορείτε να τις απαντήσετε με μια σύντομη ιστορία σχετικά με την κατάσταση που δημιουργήθηκε, αλλά και πάλι δεν πρέπει να μπείτε σε λεπτομέρειες.

Οποιαδήποτε κατάσταση δημιουργείται εκ των προτέρων

Υπάρχουν αρκετές καταστάσεις ανωτέρας βίας στη ζωή ενός ατόμου. Συνήθως, αν έχετε κάτι προγραμματισμένο, πρέπει να το προγραμματίσετε ξεκάθαρα. Εάν γνωρίζετε ότι θα χρειαστείτε άδεια, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση μία ημέρα πριν χρειαστεί να φύγετε από τον οργανισμό. Δεν πρέπει να προειδοποιήσετε τη διοίκηση μέσω τηλεφώνου με τέτοιο τρόπο - "Δεν θα βγω έξω σήμερα για αυτόν και αυτόν τον λόγο." Οι διευθυντές δεν θέλουν οι εργαζόμενοι να αποφασίζουν ζητήματα που πρέπει να αποφασίζονται από τη διοίκηση. Επομένως, είναι καλύτερο να γράψετε μια δήλωση και να ενημερώσετε τον εργοδότη μια μέρα νωρίτερα. Σε αυτή την περίπτωση, δίνεται η ευκαιρία στον διαχειριστή να επιλέξει εάν θα αποδεσμεύσει ή θα αρνηθεί. Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά σε σύντομο χρονικό διάστημα. Πείτε αυτό - "Όνομα και πατρώνυμο του διευθυντή και ούτω καθεξής, θα χρειαστεί να αφήσω τη δουλειά για μισή μέρα, ο λόγος είναι να διακοσμήσω το διαμέρισμα." Εάν η διοίκηση αρχίσει να λέει ότι αυτό μπορεί να επηρεάσει την ανάπτυξη της επιχείρησης, θα αρχίσουν να προβάλλουν άλλα επιχειρήματα. Μετά πείτε το εξής: «Έχω ολοκληρώσει την απαιτούμενη εργασία, η οποία ήταν προγραμματισμένη για αύριο, στην πραγματικότητα, είμαι ελεύθερος».

Ο διευθυντής δεν έχει τίποτα να προσθέσει και σίγουρα θα σας αφήσει να φύγετε.

Κατάφερες να πάρεις άδεια γρήγορα, φύγε

Εάν η διοίκηση σας συμπεριφέρθηκε ευνοϊκά, τότε πρέπει να υποχωρήσετε γρήγορα πριν αλλάξει η απόφαση. Μην επικοινωνείτε με συναδέλφους, μην λέτε ότι σας άφησαν να φύγετε και δεν χρειάζεται να πάτε στη δουλειά αύριο, μην δημιουργήσετε άλλη «τροφή» για κουτσομπολιά. Θα ξεκινήσουν συζητήσεις που θα φτάσουν στη διοίκηση ως αποτέλεσμα, είναι απίθανο να μπορέσετε να φύγετε την επόμενη φορά. Τώρα θα ξέρετε πώς να παίρνετε άδεια από τη δουλειά χωρίς να απολυθείτε.

Εάν μετά την ανάγνωση αυτού του άρθρου δεν λάβετε μια σαφή απάντηση, αναζητήστε γρήγορη βοήθεια:

Σε μια σύνθετη πρόταση, ένα κόμμα τοποθετείται πριν από τον σύνθετο δευτερεύοντα σύνδεσμο «σε σχέση με το οποίο» και όχι μετά από αυτόν, σύμφωνα με τον κανόνα στίξης.

Ο εν λόγω σύνδεσμος συνδέει μέρη μιας σύνθετης πρότασης. Χρησιμοποιείται στην εξαρτημένη δευτερεύουσα πρόταση μιας συνέπειας ως συνδετικός κρίκος μεταξύ της κύριας και της δευτερεύουσας πρότασης.

Αυτός ο υποτακτικός σύνδεσμος ανήκει σε βιβλιστικά στυλ λόγου.

Τρόποι για να πάρετε άδεια από τη δουλειά

Χρησιμοποιείται συχνά για την κατασκευή φράσεων σε έγγραφα, επίσημα μηνύματα επιχειρηματικού στυλ και σε δημοσιογραφικά άρθρα.

Ο εξεταζόμενος δευτερεύων σύνθετος σύνδεσμος ξεκινά κατά κανόνα το δεύτερο μέρος μιας σύνθετης πρότασης και το πρώτο, κύριο μέρος του περιέχει ένα μήνυμα για κάτι ή μια δήλωση, μια δήλωση ενός γεγονότος, ένα γεγονός στην κοινωνική ζωή, για παράδειγμα:

Έρχονταν καταρρακτώδεις βροχές όλη την εβδομάδα, με αποτέλεσμα οι ημερομηνίες συγκομιδής της άνοιξης να αναβληθούν επ' αόριστον.

Δεν έχει υπογραφεί η συμφωνία μεταξύ των μερών, σε σχέση με την οποία θα ληφθούν δραστικά μέτρα...

Αυτός ο σύνθετος σύνδεσμος είναι ένας μονολιθικός συνδυασμός τεσσάρων λέξεων, επομένως δεν πρέπει να τον χωρίσετε σε μέρη ή να βάλετε κόμμα μετά τη λέξη "από".

Λανθασμένος:

...η συμφωνία δεν έχει υπογραφεί και ως εκ τούτου θα ληφθούν δραστικά μέτρα...

Σωστά:

...δεν έχει υπογραφεί η συμφωνία για την οποία θα ληφθούν δραστικά μέτρα...

Μια δευτερεύουσα πρόταση που επισυνάπτεται με έναν δευτερεύοντα σύνθετο σύνδεσμο «σε σχέση με την οποία» χωρίζεται (συμψηφίζεται) με κόμμα (κόμμα).

Υπάρχει επίσης ένα κοινό λάθος στην κατασκευή μιας φράσης, όταν στα συμφραζόμενα η επόμενη πρόταση αρχίζει με αυτόν τον σύνδεσμο. Ας λάβουμε υπόψη τη συντακτική δομή μιας σύνθετης πρότασης, σύμφωνα με την οποία αυτός ο δευτερεύων σύνδεσμος χρησιμοποιείται πάντα στο δεύτερο μέρος μιας σύνθετης πρότασης ή στο μέσο της και επισυνάπτει μια εξαρτημένη δευτερεύουσα πρόταση, η οποία περιέχει μια άμεση συνέπεια που προκύπτει από η ενέργεια που εκτελείται ή το γεγονός που συμβαίνει, που υποδεικνύεται στο κύριο μέρος της πρότασης.

Λανθασμένος:

Λόγω σοβαρής ασθένειας, ο ενάγων δεν εμφανίστηκε στο ακροατήριο. Στο πλαίσιο αυτό, η εξέταση της υπόθεσης αναβλήθηκε για δύο εβδομάδες.

Σωστά:

Λόγω βαριάς ασθένειας, ο ενάγων δεν εμφανίστηκε στο ακροατήριο και ως εκ τούτου η εξέταση της υπόθεσης...

...ο ενάγων δεν εμφανίστηκε στο ακροατήριο. Ως προς αυτό, η εξέταση της υπόθεσης...

Δεν συγχέουμε αυτόν τον σύνθετο δευτερεύοντα σύνδεσμο, που απαιτεί την υποχρεωτική τοποθέτηση κόμματος πριν από αυτόν και όχι μετά από αυτό, με την παράγωγη ονομαστική πρόθεση σε σχέση με. (Ας ρωτήσουμε αν χρειάζονται σημεία στίξης στο πλαίσιο χρησιμοποιώντας αυτήν την πρόθεση).

Όταν έπιασα δουλειά με κανονικό πρόγραμμα από Δευτέρα έως Παρασκευή από τις 9 έως τις 18.00, ήρθα αντιμέτωπος με το ερώτημα - πώς καταφέρνουν όλοι οι άνθρωποι να πληρώνουν λογαριασμούς κοινής ωφελείας, να πηγαίνουν σε γιατρούς, συμβολαιογράφους κ.λπ., αν δουλεύουν όλες αυτές οι αρχές ακριβώς το ίδιο πρόγραμμα; Ευτυχώς για μένα, είχα μια γιαγιά στο σπίτι, στην οποία μπορούσα να αναθέσω πληρωμή για κάθε είδους υπηρεσίες, κόντρες με δημοτικές αρχές και βασικές αγορές σε καταστήματα. Το πώς αντιμετωπίζουν οι άλλοι παρέμενε ένα μυστήριο για μένα. Δεν υπήρχαν εκτεταμένες απουσίες κατά τη διάρκεια του μεσημεριανού γεύματος, κανείς δεν άργησε ιδιαίτερα ή δεν ζήτησε άδεια, έτσι έπρεπε να υποθέσω ότι η πλειονότητα του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας είχε μια γιαγιά με ειδικές ανάγκες έτοιμη να αναλάβει τα ζητήματα της διατήρησης της βιωσιμότητας της οικογένειας Ωστόσο, μια μέρα σκέφτηκα να αλλάξω δουλειά. Επειδή το ένα κεφάλι είναι καλό, αλλά δύο είναι καλύτερα, αποφάσισα να κάνω μια κοινωνιολογική έρευνα στην οικογένειά μου. Έπρεπε να λυθεί το κύριο δίλημμα - πώς να πας σε συνεντεύξεις στη δουλειά, δηλαδή πώς να βρεις μια νέα δουλειά, για κάθε ενδεχόμενο, χωρίς να παρατήσεις την παλιά σου ή, πιο απλά, πώς να σκαρφαλώσεις σε ένα δέντρο χωρίς να σκίσεις από το παντελόνι σου στην αρχή πήγα στον φύλακα της προγονικής σοφίας - στη μητέρα. Η μαμά, ένα άτομο που δεν είχε αλλάξει ποτέ δουλειά κατ 'αρχήν, αποδείχθηκε η πιο ειλικρινής στην οικογένειά μας - προσφέρθηκε να πάρει μέρες με δικά της έξοδα και να πάει για συνεντεύξεις. Απαντώντας στην εύλογη ερώτησή μου, «Ποιος θα μου δώσει τόσες μέρες και πώς μπορώ να εξηγήσω αυτή την ανάγκη στους ανωτέρους μου;», σήκωσε τα χέρια της και είπε, «Τι ήθελες; Και να σκαρφαλώσεις στο δέντρο χωρίς να σκίσεις το παντελόνι σου;» Επειδή όμως αυτό ακριβώς ήθελα, ζήτησα από τη μητέρα μου πιο πρακτικές συμβουλές. Πρότεινε να αρρωστήσει. Αλλά το ερώτημα πώς να αποκτήσει ένα πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει την ασθένειά της την μπερδεύει ξανά. Τότε ο αδερφός που μπήκε ήρθε σε βοήθεια. Ανέφερε εν γνώσει του ότι η καλύτερη ασθένεια για μια τέτοια περίπτωση είναι η τροφική δηλητηρίαση. Όπως, τηλεφωνείτε στη δουλειά το πρωί και λέτε ότι πονάει το στομάχι σας και δεν μπορείτε να πάτε μακριά από την τουαλέτα. Προφανώς, δηλητηριάστηκες, επομένως δεν μπορείς να έρθεις στη δουλειά σήμερα. Επειδή όμως αγαπάτε τη δουλειά σας και την εκτιμάτε όσο τίποτα άλλο, είστε έτοιμοι να θυσιαστείτε και να μην καλέσετε τον γιατρό, ώστε να μην σας δώσει άδεια ασθενείας για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, και έτσι αύριο, υγιείς και ευτυχισμένοι, να είστε βρέθηκαν στο γραφείο σας. Αυτή η μέθοδος έχει πολλά αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα. Πρώτον, δεν χρειάζεται να φαίνεστε άρρωστοι πριν και να μιλάτε στο τηλέφωνο με μια ετοιμοθάνατη φωνή, καθώς η ασθένεια μπορεί να σας ξεπεράσει κάθε μέρα. Δεύτερον, με τα συμπτώματα που αναφέρθηκαν, ακόμη και ένα τέρας θα συμφωνήσει ότι δεν θα μπορείτε να πάτε στη δουλειά. Τρίτον, η ασθένεια είναι κοινή και δεν θα προκαλέσει υποψίες, και η ανάρρωση απαιτεί μόνο μία μέρα - ακριβώς αυτό που χρειάζεστε! Ο αδερφός ισχυρίστηκε ότι η μέθοδος λειτουργεί άψογα και τη χρησιμοποιεί πάντα όταν χρειάζεται να συναντήσει απροσδόκητα επισκέπτες ή αν έβγαινε έξω την Κυριακή, ο μπαμπάς, ο οποίος ασχολήθηκε με την επίλυση του προβλήματος, πρότεινε μια ποιοτικά νέα προσέγγιση. Ως έμπειρος οδηγός, πάλι με γνώση του θέματος προσφέρθηκε να «γίνει» μάρτυρας του ατυχήματος. Αυτό παρέχει όχι μόνο μια δικαιολογία για μια ξαφνική απουσία από την εργασία, αλλά και χώρο για περαιτέρω ελιγμούς. Ως μάρτυρας, πρέπει να κληθείτε στο δικαστήριο η παράλειψη οποιουδήποτε από τα μέρη να εμφανιστεί μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την αναβολή της ακρόασης, περισσότερες από μία φορές. Στη συνέχεια, πρέπει να εμφανιστείτε για επίσημη εξέταση. Επιπλέον, αφού εκδοθεί η ετυμηγορία και είστε ήδη στην υπηρεσία, ο ηττηθείς μπορεί να υποβάλει μήνυση για επανάληψη της δίκης και θα απαιτηθεί εκ νέου μαρτυρία!

Πώς να πάρετε άδεια από τη δουλειά

Και το καλύτερο είναι ότι όλες αυτές οι «ακροάσεις» προγραμματίζονται σε μια ακριβώς καθορισμένη ώρα, η οποία δεν εξαρτάται καθόλου από το αν ο φτωχός μάρτυρας έχει ραντεβού με τους ανωτέρους του εκείνη την ημέρα ή όχι. Η εμφάνιση στο δικαστήριο επιβάλλεται αυστηρά από το νόμο, αλλά, δυστυχώς, κανείς δεν μπορεί να προβλέψει τη διάρκεια της ακροαματικής διαδικασίας. Με λίγα λόγια, πηγαίνετε σε συνεντεύξεις όποτε και όσο συχνά θέλετε. Επιπλέον, επιδεικνύοντας μια τέτοια συνείδηση ​​του πολίτη, θα δείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνο και θετικό άτομο σε όλες τις πτυχές. Ωστόσο, υπάρχουν και μειονεκτήματα. Πρώτον, ένα ιδιαίτερα ύποπτο αφεντικό μπορεί να ζητήσει κλήτευση. Και δεύτερον, οι περίεργοι συνάδελφοι πιθανότατα θα ενδιαφέρονται έντονα για την πρόοδο της έρευνας. «Αλλά το ψέμα, φυσικά, δεν είναι καλό…», κατέληξε ο μπαμπάς, «Αν και, για επαγγελματικούς λόγους, μπορώ να σας πω για ένα από τα ατυχήματά μου». Αλλά ο θείος μου με χτύπησε ιδιαίτερα. Πρότεινε μια κομψή και απλή μέθοδο - να «πάρεις» ένα μάθημα οδήγησης. Το κύριο πράγμα εδώ είναι να δικαιολογηθεί η ανάγκη αυτού του βήματος για περαιτέρω εξέλιξη σταδιοδρομίας. Ωστόσο, αξίζει να υποθέσουμε ότι είναι σπάνιο ότι ένας διευθυντής αρνείται έναν επιπλέον υπάλληλο που ξέρει πώς να οδηγεί ένα τετράτροχο όχημα. Και έτσι, για έναν ολόκληρο μήνα, τρεις φορές την εβδομάδα, μπορείς να φύγεις ελεύθερα για μερικές ώρες για μαθήματα οδήγησης. Ταυτόχρονα, καθώς η ώρα των μαθημάτων εξαρτάται όχι μόνο από εσάς, αλλά και από τον εκπαιδευτή, μπορείτε να αλλάξετε την ώρα. «Πρέπει να σκεφτούμε το μέλλον!» — κατέληξε ο θείος μου προειδοποιητικά Δεν άλλαξα ποτέ δουλειά, αποφάσισα ότι η δική μου ήταν καλά, αλλά θυμήθηκα τη συζήτηση - ποτέ δεν ξέρεις πότε θα σου φανεί χρήσιμη.

1. Ζητήστε από έναν φίλο ή συνάδελφο να σας καλέσει, βγείτε έξω με το τηλέφωνο και όταν επιστρέψετε, ξεκινήστε γρήγορα να ετοιμάζετε την τσάντα σας. Στη συνέχεια, με ένα σταθερό βήμα, πλησιάστε τον δάσκαλο και πείτε ότι μόλις πήρατε τηλέφωνο και πρέπει να φύγετε επειγόντως. Μπορείτε, χωρίς να περιμένετε απάντηση, να βγείτε από την τάξη νικηφόρα.

2. Πήγαινε στην τουαλέτα και μην επιστρέψεις. «Μπορεί να βγει;» - μαγικές λέξεις που θα σας κάνουν αόρατους για τα επόμενα 45 λεπτά. (επιλογή win-win)

3. Αν το σχολείο έχει ανακαινιστεί πρόσφατα ή βάφονται οι σκάλες, έχεις τρία μάτια, φταρνίζεσαι και φυσάς τη μύτη σου - έχεις αλλεργία. Το να μένεις μέχρι αργά στο σχολείο είναι κακό για την υγεία σου, αριβεντερχι!

4. Ανοιχτές ημέρες, μαθήματα στο ινστιτούτο και κάθε άλλο ενδιαφέρον για την τριτοβάθμια εκπαίδευση σας ανοίγουν τις πόρτες του σχολείου προς την αντίθετη κατεύθυνση. Θα σας αφήσουν να ροκανίσετε τον γρανίτη της επιστήμης χωρίς κανένα πρόβλημα.

5. Μην παραδεχτείς ότι στόχος σου είναι να φύγεις. Προσποιηθείτε ότι υποφέρετε, κλάψτε, σφίξτε το στομάχι σας, αλλά μην αφήνετε το γραφείο σας. Θα δεις πόσο συμπαθητικοί συμμαθητές θα σε οδηγήσουν στην τάξη και θα σε απελευθερώσει στην ελευθερία.

6. Το «χάστε κάτι» είναι πολύ σημαντικό. Μια τσάντα με έγγραφα ή μια αναφορά που ετοίμαζες για το επόμενο μάθημα και αυτή ήταν η μόνη σου ευκαιρία να βελτιώσεις τον βαθμό σου κ.λπ. Επιπλέον, η αναζήτηση πρέπει να γίνει αμέσως, διαφορετικά κάποιος μπορεί να βρει την αναφορά και να την χρησιμοποιήσει προς όφελός του. Τι είδους βιολογία είναι αυτή, ο ανταγωνισμός πνίγει εδώ!

7. Και τέλος, ως έσχατη λύση (αν οι προηγούμενες έξι μέθοδοι δεν απέδωσαν): οι δάσκαλοι εμπιστεύονται τους γονείς άνευ όρων. Αλλά οι γονείς σας είναι απίθανο να θέλουν να παραλείψετε ένα τεστ.

ΕΠΕΙΓΟΝΤΩΣ!!! Το ερώτημα είναι πώς να πάρεις άδεια από τη δουλειά;!

Επομένως, βεβαιωθείτε ότι το σπίτι απαιτεί επειγόντως την παρουσία σας. Για παράδειγμα, πάρτε τα κλειδιά μαζί σας ή κλειδώστε το διαμέρισμα έτσι ώστε αντί να λύσετε ολοκληρώματα πρέπει να σώσετε τους συγγενείς σας από το διαμέρισμα. Και τότε θα μπορούν να δικαιολογήσουν την απουσία σας καλώντας το σχολείο. Είναι αλήθεια ότι αυτή η μέθοδος μπορεί να λειτουργήσει μόνο εάν οι γονείς δεν καλέσουν ειδικούς από μια εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες όπως το άνοιγμα θυρών φθηνά. Σε αυτή την περίπτωση, οι τεχνικοί όχι μόνο θα ανοίξουν την πόρτα, αλλά και θα αντικαταστήσουν την κλειδαριά με μια πιο αξιόπιστη.

Και να θυμάστε ότι δεν μπορείτε να πετύχετε πολλά με την απουσία! Το κύριο πράγμα είναι να περάσετε τον χρόνο σας με σύνεση! Καλή επιτυχία σε όλους και καλούς βαθμούς!

Μερικές φορές, λόγω κάποιων συνθηκών ζωής, ένας εργαζόμενος χρειάζεται εγκαταλείπουν προσωρινά τον χώρο εργασίας ορισμένες ημέρες. Στη συνέχεια παρέχεται στο αφεντικό αίτηση για άδεια, η οποία αναφέρει τους λόγους της απουσίας.

Μια λίστα έγκυρων λόγων περιέχεται στο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τις περισσότερες φορές, ο επικεφαλής του οργανισμού αποφασίζει ανεξάρτητα αν θα δώσει άδεια ή όχι.

Το ρεπό είναι υπόλοιπο, το οποίο δίνεται σε εργαζόμενο για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες.

Τις περισσότερες φορές, οι διευθυντές είναι επικριτικοί για τις απουσίες εργαζομένων. Αλλά μερικές φορές οι περιστάσεις δεν αποδεικνύονται πολύ καλά, και ο εργαζόμενος πρέπει να αφήσει την εργασία του για λίγο.

Η πιο δύσκολη στιγμή είναι για εκείνους τους ανθρώπους που ζητούν συχνά άδεια, επινοώντας συνεχείς δικαιολογίες. Αυτό αρχίζει να εκνευρίζει τη διοίκηση. Θεωρείται φυσιολογικό να παίρνετε άδεια από τη δουλειά. όχι περισσότερες από 3 φορές το μήνα.

Είναι καλύτερο να ενημερώσετε το αφεντικό σας για το αίτημά σας εκ των προτέρων, μια εβδομάδα νωρίτερα ή, για παράδειγμα, το βράδυ. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο διευθυντής να έχει χρόνο να επιλύσει όλα τα εργασιακά ζητήματα και να εμπιστευτεί την εργασία σε άλλα άτομα.

Προσπαθήστε να εξηγήσετε συγκεκριμένα τον λόγο, αλλά χωρίς περιττές λεπτομέρειες. Αξίζει να αφήσετε τον αριθμό τηλεφώνου ή τη διεύθυνση email σας για επικοινωνία σε περίπτωση κρίσιμων καταστάσεων στην εργασία.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι όλα τα είδη μεθόδων λειτουργούν εάν αυτό συμβαίνει σπάνια. Είναι καλύτερα να παρέχετε μια συναρπαστική ιστορία που έχει συμβεί σε πολλούς ανθρώπους, συμπεριλαμβανομένου του αφεντικού σας.

Μπορείτε να πάρετε άδεια για τον λογαριασμό σας. Τότε οι χαμένες ημέρες δεν θα πληρωθούν. Δεν απαιτούνται λόγοι για προσωρινή παραίτηση από την εργασία. Παρέχονται έγγραφα μόνο για ημέρες πληρωμής. Πρέπει να παρέχεται ΕΠΟΜΕΝΟ:

1. Αναρρωτική άδεια.
2. Πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει τη δωρεά.
3. Κλήση σε δικαστήριο ή στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στρατολογίας.
4. Πιστοποιητικό από το ληξιαρχείο που αποδεικνύει την εγγραφή γάμου την ημέρα της άδειας.

Ο εργοδότης μπορεί να παρέχει αποζημίωση για υπερωρίες.

Ιατρικές ενδείξεις

Οι ιατρικοί λόγοι για να φύγετε από τον χώρο εργασίας περιλαμβάνουν:

1. Η ανάγκη επίσκεψης σε γιατρόσε περίπτωση ασθένειας υπαλλήλου ή μικρού τέκνου του. Επίσης, ένα κορίτσι μπορεί να φύγει λόγω εξέτασης σε προγεννητική κλινική (για παράδειγμα, σε περίπτωση εγκυμοσύνης) ή να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατόπιν δικής της αίτησης. Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει ιατρική βεβαίωση ως απόδειξη μιας επιπλέον ημέρας άδειας.
2. Δωρεά.Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο λόγος είναι η βάση για ένα διήμερο αμειβόμενο πάσο. Πρέπει να προσκομίσετε έγγραφο από γιατρό που να επιβεβαιώνει την αιμοδοσία στο τμήμα του νοσοκομείου.

Εάν ένας υπάλληλος δεν ειδοποιήσει εκ των προτέρων τον οργανισμό για τη δωρεά σε μια συγκεκριμένη ημέρα και την επόμενη μέρα άρχισε να εκτελεί καθήκοντα εργασίας υπό δύσκολες συνθήκες, αυτό είναι παραβίαση της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τον οργανισμό.

Εάν ένα άτομο γίνει δότης πολλές φορές το χρόνο, τότε μπορεί να πάρει άδεια όλες τις ημέρες αιμοδοσίας.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που η διοίκηση ενός οργανισμού δεν απαλλάσσει από την εργασία έναν υπάλληλο που παίρνει τακτικά άδεια για αυτόν τον λόγο, αλλά μόνο σε περιπτώσεις που χρειάζεται αίμα από ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας ή παρουσία μιας σπάνιας ομάδας.

Σύμφωνα με το άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να παρασχεθεί υπάλληλος κατόπιν αιτήματός του άδεια άνευ αποδοχών εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για να το κάνετε αυτό. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας η περίοδος της άδειας αυτής δεν έχει καθοριστεί. Αυτό σημαίνει ότι ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει άδεια για οποιοδήποτε χρονικό διάστημα, ακόμη και για μερικές ημέρες.

Δεν είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει άδεια, αλλά μόνο δικαίωμα του. Η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί να αρνηθεί εάν κρίνει ότι ο λόγος δεν είναι αρκετά καλός.

Οι οικογενειακές συνθήκες περιλαμβάνουν:

1. Γέννηση παιδιού (παρέχεται έως 5 εργάσιμες).
2. Εγγραφή γάμου (σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - έως 5 εργάσιμες ημέρες). Οι ημέρες άδειας μπορούν να δοθούν κατ' επιλογή σας κατά την περίοδο του γάμου, πριν από την ημερομηνία εγγραφής του γάμου ή μετά τη γαμήλια γιορτή.
3. Θάνατος μέλους της οικογένειας ή στενού συγγενή (έως 5 εργάσιμες ημέρες, έχει δικαίωμα παράτασης έως 2 εβδομάδες).
4. Η εμφάνιση οικιακών έκτακτων περιστατικών (ρήξη σωλήνα, πυρκαγιά, διαρροή αερίου κ.λπ.). Το αφεντικό θα πρέπει να παράσχει πιστοποιητικό από την υπηρεσία διάσωσης ή την εταιρεία διαχείρισης που ασχολείται ειδικά με αυτό το ζήτημα.
5. Επέτειος συγγενών.
6. Εκδήλωση σε σχολεία και προσχολικά ιδρύματα.
7. Συνάντηση στενών συγγενών από ένα μακρύ ταξίδι.
8. Άλλες περιστάσεις.

Δείγμα και κανόνες για τη συμπλήρωση αίτησης

Η αίτηση μπορεί να υποβληθεί εκ των προτέρων ή την ημέρα της αναχώρησης (υπάρχει καλός λόγος). Η καλύτερη επιλογή θα ήταν να ενημερώσετε το αφεντικό σας σχετικά με το αίτημα εκ των προτέρων. Σε αυτή την περίπτωση, θα υπάρχει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη ότι η διοίκηση δεν θα αρνηθεί.

Αν δεν υπάρχει δήλωση, ο εργοδότης μετράει απουσίες και αυτό ευθεία παραβίαση των κανονισμών εργασίαςσυνεπάγεται πειθαρχική ευθύνη. Εάν υπάρχουν τακτικές απουσίες, ο υπάλληλος μπορεί να απολυθεί.

Η μόνη προϋπόθεση για τη συμπλήρωση της αίτησης είναι επίσημο στυλ. Ακόμα κι αν ζητάτε μόνο προφορικά άδεια από την εργασία, η σύνταξη μιας αίτησης εξακολουθεί να είναι απαραίτητη για λόγους αναφοράς. Όταν επιστρέφεις στη δουλειά, καταστρέφεται.

Η αίτηση είναι γραμμένη σε ελεύθερη μορφή. Απαιτούμενο περιεχόμενο:

1. Ονομα εταιρείας.
2. Πληροφορίες για το εγχειρίδιο.
3. Στοιχεία εργαζομένων.

Το έγγραφο συνήθως αναφέρει τους λόγους της άδειας. Αλλά αυτό δεν είναι υποχρεωτική απαίτηση. Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, θανάτου στενού συγγενούς, εγγραφής γάμου και άλλων περιστάσεων, ο νόμος προβλέπει άδεια.

Αίτηση για άδεια έχει τυπική όψη. Το να το γράψεις δεν είναι ιδιαίτερα δύσκολο.

1. Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου αναγράφονται πληροφορίες σχετικά με τον παραλήπτη: θέση του επικεφαλής, όνομα της επιχείρησης που υποδεικνύει την οργανωτική και νομική μορφή (OJSC, CJSC, ALC, μεμονωμένος επιχειρηματίας και άλλοι), πλήρες όνομα του διευθυντή.
2. Στη συνέχεια, αναφέρετε πληροφορίες για τον υπάλληλο (θέση, όνομα δραστηριότητας, πλήρες όνομα).
3. Πόλη, περιοχή όπου βρίσκεται ο οργανισμός.
4. Ημερομηνία σύνταξης της αίτησης.
5. Τίτλος του εγγράφου.
6. Το κύριο μέρος της δήλωσης. Η περίοδος για την οποία έχει προγραμματιστεί η ρεπό, ο λόγος. Εάν πρέπει να φύγετε από την εργασία επειγόντως, είναι σημαντικό να το αναφέρετε.
7. Υπογραφή με μεταγραφή.

Γενικός Διευθυντής της CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

Από ειδικός στη χρηματοοικονομική ασφάλεια

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Δήλωση

Παρακαλώ δώστε μου μια μέρα άδεια από 05/06/2017 έως 05/07/2017 λόγω της αποφοίτησης της κόρης μου.

Ειδικός στις χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες

υπογραφή Ουβάροφ Ι.Ν.

Εάν στην αίτηση επισυνάπτονται πρόσθετα έγγραφα (πιστοποιητικό, έκθεση ιατρού κ.λπ.), πρέπει να αναφέρονται στο κείμενο.

Αποχρώσειςκατά την υποβολή μιας αίτησης:

1. Είναι δυνατή η εγγραφή σε δύο αντίγραφα - ένα από τον εργαζόμενο και το άλλο από τον εργοδότη.
2. Έκκληση στη διοίκηση με βάση τα πρότυπα και τις έννοιες της υποταγής που έχουν καθιερωθεί στον οργανισμό.

Άλλες λεπτομέρειες μπορούν να διευκρινιστούν με το τμήμα HR εάν είναι απαραίτητο.

Πώς να ζητήσετε άδεια εάν το αφεντικό σας είναι αντίθετο

Σε πολλούς οργανισμούς, η διοίκηση δεν θεωρεί πάντα αξιόπιστους τους λόγους για την προσωρινή αποχώρηση από την εργασία. Μερικές φορές ένας υπάλληλος δεν λέει πραγματικά τον πραγματικό λόγο γιατί πιστεύει ότι σίγουρα θα του αρνηθούν.

Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης πιστεύει ότι του λένε ψέματα και ο εργαζόμενος ότι δεν θα του δοθεί άδεια. Αποδεικνύεται ότι είναι ένα παράδοξο. Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχουν αρκετοί νομικοί λόγοι για να αφήσετε τη δουλειά σας.

Μερικές φορές είναι αδύνατο να ζητήσετε άδεια για αντικειμενικούς λόγους, για παράδειγμα, εάν ο υπάλληλος είναι αναζωογονητής ή αξιωματικός υπηρεσίας στην πυροσβεστική ή στο Υπουργείο Καταστάσεων Έκτακτης Ανάγκης. Είναι αδύνατον να φύγετε προσωρινά από την εργασία λόγω των ιδιαιτεροτήτων του επαγγέλματος.

Ο πιο εύκολος και ασφαλής τρόπος είναι δωρεά. Η διοίκηση δεν μπορεί να σας αρνηθεί άδεια. Ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο ημέρες άδεια όπως προβλέπεται από τον ομοσπονδιακό νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας - την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη ημέρα.

Παράτα την εργασία με δικά σου έξοδαπαρέχεται βάσει οικογενειακών, προσωπικών και άλλων συνθηκών. Αλλά αυτό δεν είναι ευθύνη του εργοδότη, αλλά μόνο αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ των μερών.

Άδεια για αυτούς τους σκοπούς απληρωτος. Ο υπάλληλος χάνει μέρος του μισθού του για τον αριθμό των ημερών που έχασε. Τα χρήματα υπολογίζονται για τον μήνα που λήφθηκε η άδεια, δηλ. Ο μισθός θα μειωθεί ανάλογα με το πόση άδεια θα πάρει.

Παράδειγμα:

Ένας διευθυντής συμβούλων υποκαταστήματος τράπεζας λαμβάνει μισθό 30.000 ρούβλια. Ο αριθμός των εργάσιμων ημερών που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας είναι 20. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1.500 ρούβλια.

Ο υπάλληλος πήρε 4 ημέρες άδεια για προσωπικούς λόγους με δικά του έξοδα. Στη συνέχεια, τα ακόλουθα θα αφαιρεθούν από τον μισθό του: 1500 * 4 = 6000 ρούβλια. Στο τέλος του μήνα, θα λάβει το ποσό συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 ρούβλια.

Φροντίδα αναρρωτικής άδειας.Εμφανίζεται όταν ο ίδιος ο εργαζόμενος ή το ανήλικο παιδί του είναι πραγματικά βαριά άρρωστος. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει ρεπό.

Δεν πρέπει να αγοράζετε αναρρωτική άδεια. Πρόκειται για ευθεία παραβίαση του νόμου, που θα επιφέρει ποινική ευθύνη.

Ο οργανισμός μπορεί να παρέχει επιπλέον ημέρες άδειας για:

1. Εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο σε ένα δεδομένο μήνα.
2. Υπερωρία. Όταν μπορείτε να συμμετάσχετε σε υπερωριακή εργασία: εάν υπάρχει καθυστέρηση στον εξοπλισμό στην επιχείρηση, ένας υπάλληλος δεν έχει χρόνο να ολοκληρώσει πλήρως την εργασία του σωστά, μια τεχνική δυσλειτουργία ή την απουσία ενός από τους υπαλλήλους.
3. Συμμετοχή σε δημιουργικές εκδηλώσεις, εκπαιδεύσεις, κοινοτικούς καθαρισμούς κ.λπ.
4. Αντικατάσταση ενός από τους υπαλλήλους.
5. Προώθηση νέων ιδεών που συμβάλλουν στην ανάπτυξη του οργανισμού, στη βελτίωση της εργασίας και στη συνοχή της ομάδας.

Δεν μπορεί να απαιτείται από τους εργαζόμενους να εργάζονται υπερωρίες ως συνήθως. Αυτό τιμωρείται από το νόμο. Μέσα σε ένα διήμερο μπορεί να προσαχθεί στη δουλειά για όχι περισσότερο από 4 ώρες. Ο αριθμός των επιπλέον ωρών ανά έτος δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120.

1. βετεράνοι του Β' Παγκοσμίου Πολέμου.
2. Ατομα με ειδικές ανάγκες.
3. Μέλη οικογενειών στρατιωτικού προσωπικού και αξιωματικών επιβολής του νόμου που πέθαναν κατά την άσκηση των καθηκόντων τους.
4. Συνταξιούχοι ανά ηλικία.
5. Γονείς παιδιών κάτω των 15 ετών.
6. Κάτοικοι του Άπω Βορρά με ένα παιδί κάτω των 15 ετών.
7. Πολίτες που εργάζονται σε πολλές δουλειές.
8. Φοιτητές που εργάζονται με μερική απασχόληση κατά τη διάρκεια των σπουδών τους.

Υπάρχουν και άλλοι νομικοί λόγοι για τη λήψη άδειας, που προβλέπονται στο άρθρο. και Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά να θυμάστε: ακόμη και οποιαδήποτε νόμιμη μέθοδος δεν εγγυάται την επαρκή αντίδραση από το αφεντικό. Είναι καλύτερο όταν η ηγεσία του οργανισμού συνεδριάζει στα μισά του δρόμου.

Επαγγελματικές συμβουλές για αυτό το θέμα παρουσιάζονται παρακάτω.

Δουλεύοντας σε ένα παραδοσιακό πρόγραμμα εργασίας 5 ημερών, 40 ωρών, είναι σωματικά αδύνατο να αντιμετωπίσεις όλα τα προσωπικά θέματα που δεν σχετίζονται με την εργασία. Το γεγονός είναι ότι τα περισσότερα επίσημα ιδρύματα έχουν ακριβώς το ίδιο πρόγραμμα: μια επίσκεψη σε μια συνάντηση γονέων, ένα ιατρείο ή την ίδια τροχαία δεν μπορεί να προγραμματιστεί εκ νέου για το Σαββατοκύριακο. Η ανάγκη να φύγετε από το χώρο εργασίας στη μέση της εργάσιμης ημέρας μπορεί να προκύψει σε οποιοδήποτε άτομο σε σχεδόν κάθε οργανισμό - αυτή είναι μια εντελώς συνηθισμένη κατάσταση ζωής. Όχι όμως για διαχείριση. Το αφεντικό επισκέπτονται καθημερινά ορισμένοι υπάλληλοι, στη θέση του καθενός από τους οποίους πρέπει να «μπει και να αφήσει».

Σε αυτό το πλαίσιο, οι διευθυντές αναπτύσσουν μια ολόκληρη στρατηγική: πώς να αναγνωρίζουν τους ψεύτες και τους ψεύτες, πώς να αρνούνται εκείνους που ρωτούν έντονα και ακόμη και πώς να αναγκάζουν έναν υπάλληλο να εργάζεται δύο φορές στον συγκεκριμένο ελεύθερο χρόνο. Όπως, εάν λύνετε προσωπικά ζητήματα ενώ εργάζεστε, κάντε τη δουλειά σας στον προσωπικό σας χρόνο. Το Careerist.ru προσπάθησε να απαντήσει στην ερώτηση, ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να ζητήσετε από το αφεντικό σας άδεια, ώστε να μην κερδίσετε πειθαρχικές κυρώσεις και καταλήξετε να απολυθείτε;

Το κυριότερο είναι η ευθύνη

Τι γίνεται όμως αν το αποτέλεσμα της δουλειάς σας δεν ισχυρίζεται ότι είναι άψογο, οι προθεσμίες έχουν καθυστερήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα και τακτικά, αλλά εξακολουθείτε να χρειάζεται να φύγετε; Εδώ δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς παραχωρήσεις και διαπραγματεύσεις με το αφεντικό.Πείσε τον ότι θα μείνεις αργά το βράδυ για αρκετές μέρες, θα πας στη δουλειά το Σάββατο και ακόμα κι αν πραγματικά χρειαστεί, θα θυσιάσεις μέρος των διακοπών σου. Η πρόσθετη εργασία για το σπίτι μπορεί να είναι μια καλή εναλλακτική. Όπως, πρέπει να επιβλέπετε το έργο της ομάδας επισκευής ή να φροντίζετε ένα άρρωστο παιδί, αλλά κατανοώντας όλη την ευθύνη, υπόσχεστε ότι θα πάρετε όλη την απαραίτητη εργασία στο σπίτι. Πρέπει να καταλάβετε ότι το αφεντικό δεν δίνει απλώς την άδεια να μην πάει στη δουλειά - είναι επίσης υπεύθυνος για μια τέτοια άδεια. Επομένως, για να ζητήσετε ανώδυνα ρεπό, εκτός από αιτήματα, προσφέρετέ του μια λογική λύση στο τρέχον πρόβλημα, που θα δώσει αποτελέσματα τόσο σε εσάς όσο και στον εργοδότη σας.

Με το να είσαι πραγματικά υπεύθυνος υπάλληλος και να δείχνεις ξεκάθαρα την ευθύνη σου στον εργοδότη σου, σίγουρα δεν θα κερδίσεις την εικόνα του νωθρού. Όσο περισσότερο χαμένο χρόνο εργασίας καταφέρετε να αποζημιώσετε, τόσο λιγότερα παράπονα θα έχουν οι ανώτεροί σας, ακόμα κι αν η απουσία σας είναι μεγάλη.

Μην έρθετε αντιμέτωποι με ένα γεγονός

Ακόμα κι αν είστε πολύτιμο άτομο για την εταιρεία και δεν σας ζητήθηκε ποτέ να πάρετε άδεια για να επιλύσετε προσωπικά ζητήματα, δεν πρέπει να παρουσιάσετε στον εργοδότη ένα γεγονός - όπως, «Πρέπει να φύγω». Είναι προφανές ότιη ανάγκη αποχώρησης, είτε πρόκειται για 2 ώρες είτε για 2 ημέρες, πρέπει να αναφερθεί στο αφεντικό εκ των προτέρων. Εάν μια τέτοια ανάγκη προκύπτει συνεχώς, αξίζει να προετοιμαστείτε για μια πιο εμπεριστατωμένη και σοβαρή συζήτηση. Πιθανότατα έχει νόημα να συζητήσετε τη δυνατότητα εργασίας σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα - σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να υποσχεθείτε στο αφεντικό σας όχι μόνο διατήρηση, αλλά και αύξηση της παραγωγικότητας και της αποτελεσματικότητας. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι αυτό είναι δυνατό - η πρακτική της χρήσης ενός ευέλικτου προγράμματος είναι πολύ συνηθισμένη ακόμη και στη Ρωσία, και σχεδόν οι μισοί υπάλληλοι γραφείου είναι βέβαιοι ότι η αποτελεσματικότητά τους με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα θα αυξηθεί μόνο.

Πείστε τον εργοδότη ότι ακόμα κι αν δεν είστε παρόντες στο γραφείο τις ώρες εργασίας, η εργασία θα ολοκληρωθεί στην ώρα της και με υψηλή ποιότητα. Ίσως ένα καλό επιχείρημα θα ήταν ένα υπάρχον παράδειγμα των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν κατά την εργασία εκτός του επιχειρηματικού κέντρου. Ίσως το αφεντικό σας θα πρέπει να σκεφτεί καν να μεταφέρει τους υπαλλήλους του σε απομακρυσμένη εργασία;

Σημειώστε στον προϊστάμενό σας ότι η επιθυμία του να σας βοηθήσει να λύσετε προσωπικά ζητήματα είναι εξαιρετικά σημαντική για εσάς και εάν ένας από τους τύπους αυτής της βοήθειας είναι ένα κυμαινόμενο, ευέλικτο πρόγραμμα, θα του είστε ακόμη πιο ευγνώμονες. Φυσικά, το τελικό αποτέλεσμα εξαρτάται από την εταιρική κουλτούρα στην εταιρεία, αλλά τα περισσότερα θέματα, συμπεριλαμβανομένων των όρων χρονοδιαγράμματος, συζητούνται μεμονωμένα. Επομένως, εάν μπορείτε να βρείτε επιχειρήματα που αποδεικνύουν την αποτελεσματικότητά σας ανεξάρτητα από το πρόγραμμα εργασίας σας, θα είναι πολύ πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε ένα ευέλικτο πρόγραμμα.

Εάν πρόκειται για μεμονωμένη περίπτωση,θα πρέπει να συμφωνηθεί όχι μόνο με ανωτέρους, αλλά και με συναδέλφους, ειδικά εάν η εταιρεία εφαρμόζει την εναλλαξιμότητα των εργαζομένων. Για να μην τους γίνει το ρεπό σας δυσάρεστη έκπληξη, προειδοποιήστε τους και, αν είναι δυνατόν, ολοκληρώστε τουλάχιστον ένα μέρος της εργασίας που θα εκτελεστεί εκ των προτέρων.

Αν το αφεντικό είναι κατά

Αλλά όλα τα παραπάνω λειτουργούν μόνο σε «κανονικές» εταιρείες, όπου οικοδομούνται κανονικές εταιρικές σχέσεις και το αφεντικό δεν εκτελεί τα καθήκοντα ενός «επόπτη των πληβείων». Όπως γνωρίζουμε, αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά. Σε τέτοιες εταιρείες, κατά κανόνα, επιβάλλονται πρόστιμο για καθυστέρηση και τιμωρία επειδή μιλάνε στο τηλέφωνο - το να ζητήσουν άδεια, έστω και για καλό λόγο, αποκλείεται. Παρεμπιπτόντως, ακόμη και σε υποδειγματικές εταιρείες, η διοίκηση δεν έχει πάντα την τάση να εμπιστεύεται τους υπαλλήλους της σχετικά με την εγκυρότητα των λόγων για τους οποίους θέλουν να πάρουν άδεια. Σύμφωνα με ασφαλιστές της AXA PPP Healthcare, η οποία διεξήγαγε και δημοσίευσε αντίστοιχη μελέτη στο The Independent, τουλάχιστον οι μισοί από τους διευθυντές που ερωτήθηκαν απαιτούν όσοι ζητούν άδεια να εμφανίζονται αδιαμφισβήτητα στο γραφείο, ακόμη και αν υπάρχει καλός λόγος.

Ωστόσο, και οι εργαζόμενοι δεν είναι αδυσώπητοι - σύμφωνα με την ασφαλιστική εταιρεία, 2 στους 3 υπαλλήλους που θέλουν να πάρουν άδεια είναι έτοιμοι να πουν ψέματα στη διοίκηση, γιατί είναι σίγουροι ότι ο πραγματικός λόγος δεν θα είναι επιχείρημα για το αφεντικό. Το αποτέλεσμα είναι ένας φαύλος κύκλος - ο υπάλληλος δεν λέει την αλήθεια, γιατί είναι σίγουρος ότι δεν θα τον αφήσουν να φύγει, και το αφεντικό δεν τον αφήνει να φύγει, επειδή είναι σίγουρος ότι του λένε ψέματα. Σε μια τέτοια περίπτωση, θα συνιστούσαμε τη χρήση νόμιμων μεθόδων.

Από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας,Ο ασφαλέστερος τρόπος για να αποφύγετε νόμιμα να έρθετε στη δουλειά είναι να δώσετε αίμα.Υπενθυμίζουμε ότι η αιμοδοσία είναι ο πιο ανθρώπινος τρόπος για να έχετε νόμιμα δύο ρεπό και αμειβόμενες ημέρες στη δουλειά: την ημέρα της αιμοδοσίας και την επόμενη μέρα. Σε αυτή την περίπτωση, τα αφεντικά δεν μπορούν να έχουν τίποτα εναντίον του - ο νόμος ορίζει να δίνουν στους δωρητές μια μέρα άδεια και οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να εκπληρώσουν αδιαμφισβήτητα αυτήν την απαίτηση.

Η δεύτερη επιλογή είναι με δικά σας έξοδα. Σύμφωνα με το άρθ. 128 TK,τέτοιου είδους άδεια άνευ αποδοχών ή πολλές ημέρες άδειας μπορεί να παρέχονται στους εργαζομένους για οικογενειακούς ή άλλους λόγους . Παρεμπιπτόντως, σε γενικές περιπτώσεις αυτό είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Η υποχρέωση παροχής ρεπό "με δικά του έξοδα" προκύπτει μόνο όταν ο εργαζόμενος ήταν συμμετέχων στον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, εργαζόμενος με αναπηρία, είχε παιδί ή είχε πεθάνει συγγενής. Σε άλλες περιπτώσεις, το δικαίωμα σε μια ημέρα «με δικά του έξοδα» αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και της διοίκησης του.

Η τρίτη επιλογή είναι να πάτε σε αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, λειτουργεί μόνο εάν ο εργαζόμενος είναι πραγματικά άρρωστος ή το παιδί του είναι άρρωστο. Στην τελευταία περίπτωση, εάν το παιδί δεν έχει συμπληρώσει ακόμη το 7ο έτος της ηλικίας του, παρέχεται στον γονέα του αναρρωτική άδεια σε περίπτωση ασθένειας. Εάν το παιδί είναι ηλικίας 7-15 ετών, ο γονέας του έχει το δικαίωμα να λάβει αναρρωτική άδεια σε περιπτώσεις που υποβάλλεται σε θεραπεία εξωτερικών ασθενών ή χρειάζεται να μείνουν μαζί σε ιατρικό ίδρυμα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από εσάς να πάτε στη δουλειά, πολύ λιγότερο να απειλήσει με πειθαρχικές κυρώσεις. Παρεμπιπτόντως, δεν συνιστούμε την «αγορά» αναρρωτικής άδειας - αυτό δεν είναι μόνο παράνομο, αλλά και ποινικά τιμωρούμενο.

Δεν υπάρχουν άλλοι «νόμιμοι» τρόποι για να πάρεις άδεια από την εργασία. Αλλά σε κάθε περίπτωση, συνιστούμε να επιλύσετε τέτοια ζητήματα φιλικά. Να θυμάστε ότι η χρήση ακόμη και μιας νόμιμης μεθόδου δεν εγγυάται την επαρκή ανταπόκριση από τους ανωτέρους σας. Να γιατίκαλύτερα να είσαι πολύτιμος υπάλληλος - η διοίκηση πάντα τους συναντά στα μισά του δρόμου.