Chci si vzít volno z práce, co na to říct? Žádost o několikahodinovou dovolenou (ukázka). Návštěvy u lékařů

Odejít z práce na den není vždy tak snadné. Přestože mnohé důvody platí a jsou dokonce zakotveny v zákoníku práce, poslední slovo zůstává vedení. Je to vedení, které rozhodne, zda dá volný den nebo ne. Pokud potřebujete odejít a nevíte, jak si vzít 1 den volna z práce, pak je tento článek pro vás.

Jaký je nejlepší způsob, jak si promluvit se svým manažerem, abyste si zajistili volný den? Ne každému se to podaří, takže je třeba najít přístup

Jak požádat šéfa o volno

Pomoci mohou následující tipy:

1. Samozřejmě byste neměli volat a mluvit o této žádosti nebo žádat o den volna ve stejný den. O volno si musíte požádat osobně, telefonem můžete požádat o volno pouze v případě, že jste vážně nemocní a neměli byste docházet do práce, abyste nikoho nenakazili, nebo v jiné nouzové situaci.
2. Hned na začátku týdne byste měli kontaktovat svého šéfa. O volno byste měli požádat předem, aby za vás šéf našel náhradu.
3. Při komunikaci se svým nadřízeným byste měli podrobně a sebevědomě vysvětlit okolnosti, které vyžadují, abyste si vzali volno, ale neměli byste být příliš mnohomluvní nebo emotivní.
4. Buďte zdvořilí, klidní a sebevědomí.
5. Je třeba také dodat, že většinu práce jste dokončili a zbytek bude hotov včas. Ukažte, že volno nijak neovlivní pracovní proces.
6. Pro kontakt zanechte své kontaktní údaje, pro případ, že byste si s vámi potřebovali něco vyjasnit ohledně vaší práce.

Jak si vzít jeden den volna z práce: důvody

Důvody, které jsou považovány za platné pro čerpání volna z práce.

Z osobních důvodů

Volno lze získat z osobních důvodů. Co lze klasifikovat jako takové okolnosti, aby zaměstnavatel schválil požadované volno?

Narození dítěte je okolnost, která umožňuje vzít si volno z práce

Tyto zahrnují:

1. Narození dítěte. Z tohoto důvodu je nepravděpodobné, že zaměstnavatel žádost odmítne.
2. Předvolání k soudnímu jednání. Pokud dojde k situaci, kdy byl zaměstnanec předvolán k soudnímu jednání jako porotce nebo jako účastník řízení, nemá šéf právo zakázat zaměstnanci opustit pracoviště.
3. Vznik nouzových problémů v domácnosti. V nouzových situacích, kdy se například podřízenému zaseknou vchodové dveře, uvízne ve výtahu nebo nemůže kvůli porušenému přívodu vody opustit dům, by měl šéf dát podřízenému volno. Ale pouze za těchto okolností musíte prokázat, proč jste se nemohli dostavit na své pracoviště. Jako důkaz si můžete vzít dokument od příslušné organizace nebo pohotovostní služby.
4. Můžete také přidat okolnosti, jako je blízký příbuzný a svatba.

Na účet placené dovolené

Po dohodě se svými nadřízenými je podřízený povinen připravit se na poskytnutí budoucího dne volna s tím, že jej odečte od hlavního placeného volna. Zaměstnanec musí připravený dokument předložit zaměstnavateli ke schválení a následně jej odeslat na personální oddělení.

Nárok na nevyčerpané dny z dovolené dříve než 6 měsíců od nástupu do práce mají tyto kategorie osob:

• těhotné ženy, které brzy odejdou na mateřskou dovolenou;
• osoby nezletilé;
• rodiče, kteří se stali rodiči nebo osvojiteli dětí do tří měsíců věku.

Zaměstnanci musí vyplnit vzor žádosti, který je vypracován podle stanovených pravidel.

Dovolená na vlastní náklady

Chcete-li požádat o volno, musíte sepsat prohlášení s tímto zněním:

"Žádám vás, abyste mi umožnili volno na 1 pracovní den - 18.06.2018 - bez nároku na honorář z důvodu naléhavé potřeby být přítomen v domě v místě mé registrace během naléhavých elektrických oprav."

Jak napsat žádost o dovolenou na vlastní náklady

Tento doklad pro den volna bez spoření výdělku lze vystavit kdykoli. Zda šéf přihlášku podepíše nebo ne, nelze odhadnout. Na udělení či zamítnutí neplaceného volna má vliv velké množství faktorů.

Počínaje důvodem, který jste uvedli, zda to váš šéf považuje za dostatečně uctivé nebo ne, a konče tím, jak se k vám váš šéf chová, možná vás považuje za nenahraditelného zaměstnance nebo vás nemá rád, a proto vám nechce dát volno .

Důležité je také dobře znát svá práva, být připraven hájit vlastní zájmy a požadovat volno v souladu s případy, které zákon zaručují volno. To se vám totiž bude hodit, pokud vám zaměstnavatel nedá svolení k čerpání volna.

Jak poslat zaměstnance na dovolenou na vlastní náklady, zjistíte v tomto videu:

Žádost o volno

Jak získat den volna v práci? I když vám váš šéf nic neřekne, stále musíte napsat prohlášení. Je třeba vzít v úvahu, že váš šéf může úplně zapomenout, že vás na daný den uvolnil, a to může vést k napomenutí, pokutě nebo dokonce ztrátě zaměstnání. Neexistuje jednotný model, nicméně existují určitá pravidla, která jsou akceptována v mnoha společnostech. Tyto zahrnují:

Žádost musí být vyplněna ve dvou vyhotoveních. Jeden musí podepsat váš zaměstnavatel a druhý musí zůstat ve vašich rukou. Než začnete psát prohlášení, musíte zjistit, kdo přesně ho potřebuje oslovit, hlavní šéf nebo váš manažer.

Tuto otázku je třeba objasnit. Vaše společnost má určitá pravidla, která je třeba dodržovat. Pokud vaše aplikace používá nějaké dokumenty nebo certifikáty, pak je velmi důležité na ně odkazovat v textu samotné aplikace.

Hovoříme o jakýchsi potvrzeních z nemocničního záznamu nebo o objednávkových lístcích vašeho ošetřujícího lékaře. Je velmi důležité uvést ve své žádosti dobu nepřítomnosti v práci.

Stává se také, že si potřebujete kvůli určitým okolnostem vzít krátkodobě volno a pak není jasné, jak na hodinu opustit své pracoviště? Samotné odvolání musí obsahovat informaci o době, kdy nebudete v práci přítomni, a srážky ze mzdy budou pouze po určitou dobu, je třeba předejít nedorozuměním. Žádost musí být sepsána v určité formě, kterou lze získat u tajemníka.

Toto video je o neplaceném volnu:

Formulář pro příjem dotazu, napište svůj

Pokud je to možné, požádejte o volno předem. Nejlépe do několika dnů. Pak bude moci šéf včas delegovat vaše záležitosti na některého ze svých kolegů. A snažte se to nedělat často. Čím častěji odcházíte, tím více jsou důvody nepřítomnosti méně důležité. Snažte se vzít si ne více než tři dny dovolené za měsíc.

Při mluvení mluvte sebevědomě, jasně a nezacházejte do zbytečných detailů.

1. Těžká nevolnost. Nejlepší je bolest zubů. Zde budete muset použít trochu hereckého umění. Udělejte obličej postiženého, ​​pokud je to nutné, můžete si do úst vložit i kousek vaty nebo malý kousek cukroví, aby to vypadalo, že máte oteklou tvář. I bezcitný diktátor-šéf, když vidí tak ubohý obrázek, vás pustí k lékaři.

   Pokud jste doma a včerejší divoký večírek vám druhý den ráno přinesl stejně násilnou kocovinu, budete muset jeden den „onemocnět“. Zavolejte svému šéfovi a zkuste mluvit slabým hlasem. Pokud máte schopnost, můžete předstírat mírnou rýmu nebo bolest v krku. Určitě ale přesvědčte svého manažera, že do druhého dne se určitě uzdravíte a budete moci znovu začít pracovat.

2. Příbuzní. Důležitá radostná událost: matiné, výročí, výlet na dětské představení. Úřady tyto důvody považují za dost podstatné a bez problémů vás na pár dní pustí.
3. Problémy doma. Tato výmluva ponechává velký prostor pro představivost. Nejstandardnějším argumentem je, že prasklo potrubí. Kreativnějším důvodem nepřítomnosti může být zaseknutý zámek (nevíte, kdy přijdou specialisté a budou moci otevřít byt a vyměnit zámek). Chcete-li přijít o několik hodin později do práce, můžete falešně uvíznout ve výtahu.
4. Osobní auto. Může se stát, že se v polovině cesty náhle porouchá, nebo můžete úplně uvíznout v dopravní zácpě. Jen se ujistěte, že skutečně existuje, aby vás váš šéf nepřistihl při lži. Obrovským argumentem pro celodenní nepřítomnost v práci by byla krádež auta. V takovém případě budete muset strávit dlouhou dobu na policejní stanici, abyste objasnili okolnosti.
5. Instituce jako vodárna, pasová kancelář nebo plynárenská služba vám poskytne neomezené volno. Samozřejmě je možné, že vám budou pravidelně volat a ptát se, kdy dorazíte. Proto předem varujte před rozsahem záležitostí a vysokou pravděpodobností, že budete celý den nepřítomni.
6. Kde můžete odejít z práce dříve? Například na nádraží nebo na letiště. Nečekaně k vám přišli příbuzní ze vzdálených zemí a vy je potřebujete potkat a přivést domů.
7. Darování krve- velmi závažný argument. Podle zákona vyžaduje celodenní volno. Nezapomeňte nám říct, proč byste to měli udělat (vaše krevní skupina se shoduje s nemocným přítelem nebo příbuzným).

Důvody, proč chcete odejít, musí být přesvědčivé, nemůžete odejít jen proto, že jste unavení. Pokud jste příliš unavení, musíte navštívit lékaře a vzít si nemocenskou. Pokud vaše plány nezahrnují nemoc, ale potřebujete jen pár dní na vyřešení některých osobních problémů, jednejte správně. Vymyslete důvod a vedení by nemělo nechat lhostejné. Vhodné jsou důvody související s nemovitostmi, například přeregistrace, registrace a podobně. Až přijde čas vysvětlit se vedení, nedělejte toto: „Musím odejít kvůli své registraci, musím zaregistrovat příbuzného. A začali podrobný příběh o tom, kdo byl tento příbuzný, odkud byl a tak dále.“ Další informace o tom, odkud příbuzný je a kdo je pro vás. Dostatek informací o registraci. Jak si správně vzít volno v práci, aby byl váš manažer spokojen s rozhovorem s vámi? Potřebujete jasný styl, aniž byste se jako jednotlivec snižovali. Jste člověk se svými vlastními problémy a životem, pokud oslovíte svého manažera a řeknete: „Musíte odejít z práce a zaregistrovat příbuzného. Stručně, jasně. Pokud se manažer zeptá, můžete na ně odpovědět krátkým příběhem o vzniklé situaci, ale stále byste neměli zacházet do podrobností.

V životě člověka je několik situací vyšší moci. Obvykle, pokud máte něco naplánované, musíte to jasně naplánovat. Pokud víte, že budete potřebovat volno, měli byste kontaktovat vedení jeden den před tím, než budete muset opustit organizaci. Neměli byste varovat vedení po telefonu takovým způsobem - "Dnes nepůjdu ven z toho a takového důvodu."

Jak si vzít volno z práce kvůli rodinným okolnostem

Manažeři nemají rádi, když zaměstnanci rozhodují o věcech, o kterých by měl rozhodovat management. Je tedy lepší napsat prohlášení a informovat zaměstnavatele jeden den předem. V tomto případě má manažer možnost vybrat si, zda uvolní nebo odmítne. Jak si vzít volno v práci v krátké formě. Řekněte toto - "Jméno a patronymie manažera a tak dále, budu muset na půl dne odejít z práce, důvodem je vyzdobit byt." Pokud management začne říkat, že to může ovlivnit rozvoj podniku, začne uvádět jiné argumenty. Pak řekněte toto: "Dokončil jsem požadovanou práci, která byla naplánována na zítra, ve skutečnosti jsem volný." Manažer nemá co dodat a určitě vás pustí.

Re: Formulace v žádosti zaměstnance

"Prosím, nechte mě jít z rodinných důvodů od 12:00 do 17:00."
Je zřejmé, že tato formulace zaměstnance je nesprávná, protože podle zákoníku práce Ruské federace se dovolená počítá v kalendářních dnech, nikoli v hodinách.
platí se ročně - ano. a aniž byste si ušetřili svůj plat, nikdo vás neobtěžuje poskytovat ho v hodinách a minutách.

Pracovní doba zaměstnance je od 8:00 do 17:00, volno bez náhrady mzdy se poskytuje od 12:00 hodin. 9. listopadu až 10. listopadu včetně.
Kolik příkazů musíte vydat (jedna písemná žádost) pro udělení dovolené?

Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
K poskytnutí jedné souvislé dovolené bez náhrady mzdy bez ohledu na její trvání (včetně části jednoho dne a celého následujícího dne) stačí vydat jeden příkaz.

Zdůvodnění závěru:
V souladu s Čl. 106 a umění. 107 zákoníku práce Ruské federace je dovolená jedním z druhů doby odpočinku (a doba může být vyjádřena jak ve dnech, tak v hodinách), během níž zaměstnanec neplní pracovní povinnosti a kterou může využít ve svém vlastní uvážení. Podle Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace, z rodinných důvodů a z jiných oprávněných důvodů může být zaměstnanci na základě jeho písemné žádosti poskytnuta neplacená dovolená, jejíž délka je stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Pracovní legislativa nestanoví minimální délku neplaceného volna. V zákoníku práce Ruské federace není uvedeno, že volno bez náhrady mzdy lze poskytnout pouze na celý počet dní. Ustanovení čl. 120 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví výpočet délky dovolené v kalendářních dnech, se vztahuje pouze na roční základní a dodatečnou placenou dovolenou zaměstnanců, a proto se nevztahuje na dovolenou bez mzdy.
Po dohodě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem lze tedy stanovit libovolnou délku neplacené dovolené.
K evidenci a evidenci dovolených udělených zaměstnancům se používají jednotné formy dokumentů schválené usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 N 1 (dále jen usnesení č. 1).

Jak si správně vzít volno z práce: důvody, rady, uplatnění

Stejný dokument schválil Návod k použití a vyplnění formulářů prvotní účetní dokumentace pro vyúčtování práce a její úhradu.
O udělení dovolené zaměstnanci je vydán příkaz (pokyn) ve formuláři N T-6. Ani zákoník práce Ruské federace, ani usnesení č. 1 nestanoví potřebu vydat samostatný příkaz pro každý den dovolené, proto by pro vydání jedné nepřetržité dovolené bez ohledu na její trvání měl být vydán jeden příkaz.
Jednotný formulář N T-6 počítá s promítnutím poskytnuté dovolené pouze v kalendářních dnech. Postup pro používání jednotných forem primární účetní dokumentace, schválený usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 24. března 1999 N 20 (dále jen usnesení N 20), však stanoví, že organizace může v případě potřeby , zadejte do jednotných formulářů další údaje (kromě formulářů pro evidenci hotovostních transakcí). Současně zůstávají všechny podrobnosti o jednotných formulářích schválených Státním statistickým výborem Ruska nezměněny. Upravená podoba objednávky musí být schválena příslušným organizačním a administrativním dokumentem organizace.
Podle našeho názoru lze v posuzované situaci vydat příkaz ve formuláři N T-6 takto:
— v řádku „pro ___ kalendářních dnů“ je délka dovolené uvedena ve zlomcích kalendářního dne (v tomto případě 1 celý a 7/15 dnů);
— v řádku „od „__“______ 20__ do „__“ ______ 20__.“ je uvedena doba dovolené (od 9. listopadu 2011 do 10. listopadu 2011);
— objednávka je doplněna o řádek, ve kterém je třeba uvést časový rozsah v průběhu dne, na který se dovolená poskytuje (od 12 hodin 48 minut 9. listopadu 2011 do 24 hodin 00 minut 10. listopadu 2011).
Upozorňujeme, že pokud je zaměstnanci poskytnuto neplacené volno jen na část dne, zaměstnavatel se nevyhnutelně potýká s řadou potíží. Zejména není jasné, jak takovou dovolenou zohlednit při určování doby dovolené zaměstnance a zda by měla být vyloučena z výpočtového období při výpočtu průměrného výdělku.
Dle našeho názoru lze uvedeným obtížím předejít, pokud je zaměstnanci místo poskytnutí dovolené na vlastní náklady v délce několika hodin přidělen zkrácený pracovní úvazek (v tomto případě je vydán den zcela vyčerpaný na dovolenou). obvyklým způsobem). Podle Čl. 93 zákoníku práce Ruské federace může být pracovní doba na částečný úvazek stanovena dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, a to jak při přijetí do zaměstnání, tak následně. Zavedení pracovní doby na částečný úvazek pro zaměstnance znamená změnu podmínek pracovní smlouvy o pracovní době (článek 57, článek 100 zákoníku práce Ruské federace).
Následně mohou strany podepsat dodatkovou dohodu k pracovní smlouvě, ve které bude stanoven den, kdy je taková dohoda platná, a požadovaná délka pracovního dne. V souladu s částí druhou čl. 93 zákoníku práce Ruské federace, při práci na částečný úvazek se platba zaměstnance vyplácí v poměru k době, kterou pracoval, nebo v závislosti na množství práce, kterou vykonal. V důsledku použití této metody je tedy dosaženo stejných cílů jako při poskytnutí neplacené dovolené na několik hodin.

Připravená odpověď:
Expert Právní poradny GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvality odezvy:
Recenzent právního poradenství GARANT
Kikinská Anna

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství. Podrobné informace o službě získáte od správce služeb.

Jak si správně vzít volno v práci a přitom zůstat žádaný jako zaměstnanec?

Důvody, proč chcete odejít, musí být přesvědčivé, nemůžete odejít jen proto, že jste unavení. Pokud jste příliš unavení, musíte navštívit lékaře a vzít si nemocenskou. Pokud vaše plány nezahrnují nemoc, ale potřebujete jen pár dní na vyřešení některých osobních problémů, jednejte správně. Vymyslete důvod a vedení by nemělo nechat lhostejné. Vhodné jsou důvody související s nemovitostmi, například přeregistrace, registrace a podobně. Až přijde čas vysvětlit se vedení, nedělejte toto: „Musím odejít kvůli své registraci, musím zaregistrovat příbuzného. A začali podrobný příběh o tom, kdo byl tento příbuzný, odkud byl a tak dále.“ Další informace o tom, odkud příbuzný je a kdo je pro vás. Dostatek informací o registraci.

Rusové neriskují přiznání důvodu své nepřítomnosti v práci

Jak si správně vzít volno v práci, aby byl váš manažer spokojen s rozhovorem s vámi? Potřebujete jasný styl, aniž byste se jako jednotlivec snižovali. Jste člověk se svými vlastními problémy a životem, pokud oslovíte svého manažera a řeknete: „Musíte odejít z práce, abyste zaregistrovali příbuzného. Stručně, jasně. Pokud se manažer zeptá, můžete na ně odpovědět krátkým příběhem o vzniklé situaci, ale stále byste neměli zacházet do podrobností.

Jakákoli situace je vytvořena předem

V životě člověka je několik situací vyšší moci. Obvykle, pokud máte něco naplánované, musíte to jasně naplánovat. Pokud víte, že budete potřebovat volno, měli byste kontaktovat vedení jeden den před tím, než budete muset opustit organizaci. Neměli byste varovat vedení po telefonu takovým způsobem - "Dnes nepůjdu ven z toho a takového důvodu." Manažeři nemají rádi, když zaměstnanci rozhodují o otázkách, o kterých by měl rozhodovat management. Je tedy lepší napsat prohlášení a informovat zaměstnavatele jeden den předem. V tomto případě má manažer možnost vybrat si, zda uvolní nebo odmítne. Jak si vzít volno v práci v krátké formě. Řekněte toto - "Jméno a patronymie manažera a tak dále, budu muset na půl dne odejít z práce, důvodem je vyzdobit byt." Pokud management začne říkat, že to může ovlivnit rozvoj podniku, začne uvádět jiné argumenty. Pak řekněte toto: "Dokončil jsem požadovanou práci, která byla naplánována na zítra, ve skutečnosti jsem volný."

Manažer nemá co dodat a určitě vás pustí.

Podařilo se vám rychle získat volno, odejděte

Pokud se k vám vedení chovalo příznivě, pak musíte rychle ustoupit, než se rozhodnutí změní. Nekomunikujte s kolegy, neříkejte, že vás pustili a zítra nemusíte do práce, nevytvářejte další „jídlo“ pro drby. Začnou konverzace, které se dostanou k vedení, takže je nepravděpodobné, že budete moci příště odejít. Nyní budete vědět, jak si vzít volno v práci, aniž byste dostali výpověď.

Pokud po přečtení tohoto článku neobdržíte jednoznačnou odpověď, vyhledejte rychlou pomoc:

Ve složeném souvětí se podle interpunkčního pravidla umísťuje čárka před složenou podřadicí spojku „v souvislosti s níž“, nikoli za ní.

Dotyčná spojka spojuje části souvětí. Používá se v závislé vedlejší větě následku jako spojovací článek mezi hlavní a vedlejší větou.

Tato podřadicí spojka patří ke knižním stylům řeči.

Způsoby, jak si vzít volno z práce

Často se používá při konstrukci frází v dokumentech, oficiálních zprávách obchodního stylu a v novinářských článcích.

Uvažovaná podřadicí složená spojka zpravidla začíná druhou část souvětí a její první, hlavní část obsahuje zprávu o něčem nebo tvrzení, prohlášení o skutečnosti, událost ve společenském životě, například:

Celý týden pršelo a v důsledku toho se termíny jarních sklizní posunuly na neurčito.

Dohoda mezi stranami nebyla podepsána, v souvislosti s níž budou přijata drastická opatření...

Tato složená spojka je monolitická kombinace čtyř slov, takže ji nerozdělujte na části ani nedávejte čárku za slovo „než“.

Špatně:

...dohoda nebyla podepsána, a proto budou přijata drastická opatření...

Že jo:

...nebyla podepsána dohoda, v souvislosti s níž budou přijata drastická opatření...

Vedlejší věta připojená podřadicí složenou spojkou „v souvislosti s níž“ se odděluje (odbočuje) čárkou (čárkami).

Častá chyba je také ve stavbě fráze, kdy v kontextu následující věta začíná touto spojkou. Vezměme v úvahu syntaktickou stavbu souvětí, podle níž se tato podřadicí spojka používá vždy v druhé části souvětí nebo v jejím středu a připojuje vedlejší vedlejší větu závislou, která obsahuje přímý následek vyplývající z vykonávaná akce nebo nastávající událost, uvedené v hlavní části věty.

Špatně:

Žalobce se kvůli vážné nemoci nedostavil k soudnímu jednání. V této souvislosti bylo projednávání případu o dva týdny odloženo.

Že jo:

Žalobce se z důvodu vážné nemoci nedostavil k soudnímu jednání, a proto projednávání případu...

...žalobce se k jednání soudu nedostavil. V tomto ohledu posouzení případu...

Tuto složenou podřadicí spojku, která vyžaduje povinné umístění čárky před ní, nikoli za ní, nezaměňujeme s odvozenou jmennou předložkou ve spojení s. (Zeptejme se, zda jsou v kontextu s použitím této předložky potřeba interpunkční znaménka).

Když jsem dostal práci se standardním rozvrhem od pondělí do pátku od 9 do 18 hodin, stál jsem před otázkou - jak všichni lidé zvládají platit poplatky za energie, chodit k lékařům, notářům atd., když všechny tyto úřady fungují na úplně stejný rozvrh? Naštěstí pro mě jsem měl doma babičku, na kterou jsem mohl delegovat platby za všemožné služby, tahanice s obecními úřady a základní nákupy v obchodech. Jak si poradí ostatní, mi zůstalo záhadou. Během oběda nebyly žádné rozsáhlé absence, nikdo se nijak zvlášť neopozdil ani nežádal o volno, takže jsem musel předpokládat, že většina populace v produktivním věku má zdravotně postiženou babičku připravenou převzít otázky zachování životaschopnosti rodiny. Jednoho dne jsem však přemýšlel o změně zaměstnání. Protože jedna hlava je dobrá, ale dvě jsou lepší, rozhodl jsem se provést sociologický průzkum mezi svou rodinou. Musel jsem vyřešit hlavní dilema - jak chodit na pohovory v práci, tedy jak si pro každý případ najít novou práci, aniž bych opustil tu starou, nebo jednodušeji řečeno, jak vylézt na strom bez roztrhání Na začátku jsem šel ke strážci moudrosti předků - k matce. Maminka, člověk, který v zásadě nikdy neměnila práci, se v naší rodině ukázala jako nejčestnější – nabídla, že si vezme dny na vlastní náklady a bude chodit na pohovory. Na mou rozumnou otázku: „Kdo mi jen dá tolik dní a jak mohu vysvětlit tuto potřebu svým nadřízeným?“, rozhodila rukama a řekla: „Co jsi chtěl? A vylézt na strom, aniž bys si strhl kalhoty?" Protože jsem ale přesně tohle chtěl, požádal jsem maminku o další praktické rady. Navrhla onemocnět. Ale otázka, jak získat certifikát potvrzující její nemoc, ji opět zmátla. Pak přišel na pomoc bratr, který přišel. Vědomě hlásil, že nejlepší nemocí pro takový případ je otrava jídlem. Jako když ráno zavoláte do práce a řeknete, že vás bolí břicho a nemůžete jít daleko od záchodu. Zřejmě jsi byl otráven, takže dnes nemůžeš přijít do práce. Ale protože svou práci milujete a vážíte si jí jako ničeho jiného, ​​jste připraveni se obětovat a nevolat lékaře, aby vám nedal déle nemocenskou, a tak jste zítra, zdraví a šťastní, mohli být najdete na vašem stole. Tato metoda má několik nepochybných výhod. Za prvé, nemusíte předtím vypadat nemocně a mluvit po telefonu umírajícím hlasem, protože nemoc vás může přepadnout každým dnem. Za druhé, se zmíněnými příznaky bude i monstrum souhlasit s tím, že nebudete moci chodit do práce. Za třetí, nemoc je běžná a nezpůsobí podezření a zotavení vyžaduje pouze jeden den - přesně to, co potřebujete! Brácha tvrdil, že metoda funguje bezchybně a používá ji vždy, když se potřebuje setkat s nečekaně příchozími hosty, nebo když šel v neděli tatínek, který se zapojil do řešení problému, navrhl kvalitativně nový přístup. Jako zkušený řidič se opět se znalostí věci nabídl, že se „stane“ svědkem nehody. To poskytuje nejen omluvu pro náhlou nepřítomnost v práci, ale také prostor pro další manévry. Jako svědek musíte být předvolán k soudu, pokud se některá ze stran nedostaví, může být důvodem pro odložení jednání, a to více než jednou. Dále se musíte dostavit na oficiální zkoušku. Navíc poté, co bude vynesen rozsudek a budete již zpět ve službě, může strana, která prohrála, podat žalobu na obnovu řízení a bude vyžadováno znovu svědectví!

Jak si vzít volno z práce

A nejlepší na tom je, že všechna tato „slyšení“ jsou naplánována na přesně stanovený čas, který vůbec nezávisí na tom, zda má nebohý svědek ten den schůzku se svými nadřízenými či nikoliv. Dostavení se k soudu je přísně vyžadováno zákonem, ale bohužel nikdo nemůže předvídat délku jednání. Zkrátka choďte na pohovory kdykoli a tak často, jak chcete. Prokázáním takového občanského vědomí se navíc projevíte jako zodpovědný a pozitivní člověk po všech stránkách. Existují však i nevýhody. Za prvé, zvláště podezřelý šéf může požadovat předvolání. A za druhé, zvědavé kolegy se s největší pravděpodobností budou živě zajímat o průběh vyšetřování. "Ale lhát, samozřejmě, není dobré...," uzavřel táta, "I když v zájmu obchodu vám mohu říci o jedné ze svých nehod." Ale strýc mě obzvlášť zasáhl. Navrhl elegantní a jednoduchou metodu – „absolvovat“ řidičský kurz. Zde jde především o zdůvodnění potřeby tohoto kroku pro další kariérní rozvoj. Je však vhodné předpokládat, že jen zřídkakdy manažer odmítne zaměstnance navíc, který umí řídit čtyřkolové vozidlo. A tak můžete celý měsíc třikrát týdně libovolně odjet na pár hodin na autoškolu. Zároveň, protože čas výuky závisí nejen na vás, ale také na instruktorovi, můžete čas měnit. "Musíme myslet na budoucnost!" “ uzavřel napomínaje můj strýc, stále jsem nezměnil práci, usoudil jsem, že ta moje je zatím v pořádku, ale vzpomněl jsem si na ten rozhovor – nikdy nevíš, kdy se to bude hodit.

1. Požádejte kamaráda nebo kolegy ze stolu, aby vám zavolal, jděte ven s telefonem a až se vrátíte, rychle si začněte balit tašku. Pak pevným krokem přistupte k učiteli a řekněte, že vám právě volali a musíte urychleně odejít. Můžete, aniž byste čekali na odpověď, vítězně odejít ze třídy.

2. Jít na záchod a nevracet se. "Můžete jít ven?" - kouzelná slova, která vás učiní neviditelnými na dalších 45 minut. (možnost win-win)

3. Pokud byla škola nedávno zrekonstruována nebo se malují schody, máte tři oči, kýcháte a smrkáte – máte alergii. Posezení ve škole škodí zdraví, arivederci!

4. Dny otevřených dveří, kurzy v ústavu a jakýkoli jiný zájem o vysokoškolské vzdělávání vám otevírají dveře školy opačným směrem. Bez problémů vás nechají ohlodat žulu vědy.

5. Nepřipouštějte si, že vaším cílem je odejít. Předstírejte utrpení, plačte, chytejte se za břicho, ale neopouštějte svůj stůl. Uvidíte, jak vás sympatičtí spolužáci dovedou do třídy a ona vás vypustí na svobodu.

6. „Něco ztratit“ je velmi důležité. Taška dokumentů nebo zpráva, kterou jste připravovali na další hodinu, a to byla vaše jediná šance, jak si zlepšit známku atd. Kromě toho musí prohlídka proběhnout okamžitě, jinak by mohl někdo zprávu najít a využít ji ve svůj prospěch. Co je to za biologii, konkurence je tu dusno!

7. A nakonec jako poslední možnost (pokud předchozích šest metod nefungovalo): učitelé rodičům bezvýhradně důvěřují. Ale vaši rodiče pravděpodobně nebudou chtít, abyste vynechali test.

NALÉHAVĚ!!! Otázkou je, jak si vzít volno v práci?!

Proto se ujistěte, že dům naléhavě vyžaduje vaši přítomnost. Vezměte si s sebou například klíče nebo zamkněte byt, abyste místo řešení integrálů museli zachraňovat své příbuzné z bytu. A vaši nepřítomnost pak budou moci zdůvodnit zavoláním do školy. Je pravda, že tato metoda může fungovat pouze v případě, že rodiče nezavolají specialisty ze společnosti, která poskytuje služby, jako je levné otevírání dveří. V tomto případě technici nejen otevřou dveře, ale také vymění zámek za spolehlivější.

A pamatujte, že absencí toho moc nedosáhnete! Hlavní věc je trávit čas moudře! Hodně štěstí všem a skvělé známky!

Někdy kvůli nějakým životním okolnostem zaměstnanec potřebuje dočasně opustit pracoviště v určité dny. Poté je šéfovi poskytnuta žádost o volno, kde jsou uvedeny důvody nepřítomnosti.

Seznam platných důvodů je obsažen v Zákoník práce Ruské federace. Vedoucí organizace nejčastěji samostatně rozhoduje o poskytnutí volna nebo ne.

Volno je odpočinek, která se dává zaměstnanci za práci o víkendech a nepracovních svátcích.

Nejčastěji jsou manažeři kritičtí k nepřítomnosti zaměstnanců. Někdy ale okolnosti nedopadnou příliš dobře a zaměstnanec musí na čas odejít z práce.

Nejtěžší čas mají lidé, kteří často žádají o volno a vymýšlejí si neustálé výmluvy. To začíná dráždit vedení. Je považováno za normální vzít si volno z práce ne více než 3x za měsíc.

Svůj požadavek je nejlepší oznámit šéfovi předem, týden předem nebo třeba večer. Je to nutné, aby měl manažer čas vyřešit všechny pracovní záležitosti a svěřit práci dalším lidem.

Pokuste se konkrétně vysvětlit důvod, ale bez zbytečných podrobností. Vyplatí se zanechat své telefonní číslo nebo e-mailovou adresu pro případ kritických situací v práci.

Je důležité vědět, že všechny druhy metod fungují, pokud se to stane zřídka. Je lepší poskytnout přesvědčivý příběh, který se stal mnoha lidem, včetně vašeho šéfa.

Pro svůj účet si můžete vzít volno. Zameškané dny pak nebudou proplaceny. Neexistují žádné důvody pro dočasnou výpověď z práce. Dokumenty jsou poskytovány pouze na placené dny. Musí být poskytnuto Následující:

1. Nemocenská.
2. Certifikát potvrzující darování.
3. Předvolání k soudu nebo vojenskému úřadu pro registraci a zařazení.
4. Potvrzení matričního úřadu o registraci manželství v den dovolené.

Zaměstnavatel může poskytnout náhradu za práci přesčas.

Lékařské indikace

Zdravotní důvody k opuštění pracoviště zahrnují:

1. Nutnost návštěvy lékaře v případě nemoci zaměstnance nebo jeho malého dítěte. Také dívka může odejít z důvodu vyšetření v prenatální poradně (např. v případě těhotenství) nebo absolvovat lékařskou prohlídku na vlastní žádost. Zaměstnavatel může vyžadovat lékařské potvrzení jako doklad o dodatečném dni volna.
2. Dar. Podle zákoníku práce Ruské federace je tento důvod základem pro dvoudenní placenou permanentku. Musíte doložit doklad od lékaře potvrzující darování krve na oddělení nemocnice.

Pokud zaměstnanec předem neoznámil darování v konkrétní den organizaci a následující den začal plnit pracovní povinnosti za ztížených podmínek, jedná se porušení právních předpisů Ruské federace organizací.

Pokud se člověk stane dárcem vícekrát do roka, pak si může vzít volno ve všech dnech darování krve.

Existují však případy, kdy vedení organizace neuvolní z práce zaměstnance, který si z tohoto důvodu pravidelně bere volno, ale pouze v případech, kdy krev potřebuje nemocný rodinný příslušník nebo za přítomnosti vzácné skupiny.

Podle Čl. 128 zákoníku práce Ruské federace může být na jeho žádost poskytnut zaměstnanec neplacené volno, pokud existují dobré důvody. Zákoník práce Ruské federace doba takové dovolené nebyla stanovena. To znamená, že zaměstnanec si může vzít dovolenou na libovolnou dobu, třeba i na několik dní.

Poskytování dovolené není povinností zaměstnavatele, ale pouze jeho právem. Vedení podniku může odmítnout, pokud se domnívá, že důvod není dost dobrý.

Rodinné okolnosti zahrnují:

1. Narození dítěte (poskytováno do 5 pracovních dnů).
2. Registrace manželství (podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace - až 5 pracovních dnů). Dny volna mohou být poskytnuty dle vašeho výběru během manželství, před datem registrace manželství nebo po svatební oslavě.
3. Úmrtí člena rodiny nebo blízkého příbuzného (do 5 pracovních dnů, má právo prodloužit až na 2 týdny).
4. Výskyt domácích mimořádných událostí (prasknutí potrubí, požár, únik plynu atd.). Šéf by měl předložit certifikát od záchranné služby nebo správcovské společnosti, která se konkrétně zabývá touto problematikou.
5. Výročí příbuzného.
6. Akce ve školách a předškolních zařízeních.
7. Setkání s blízkými příbuznými z dlouhé cesty.
8. Jiné okolnosti.

Vzor a pravidla pro vyplnění přihlášky

Žádost lze podat předem nebo v den odjezdu (existuje dobrý důvod). Nejlepší možností by bylo informovat svého šéfa o požadavku předem. V tomto případě bude větší důvěra, že vedení neodmítne.

Pokud není žádné prohlášení, zaměstnavatel počítá absenci, a to přímé porušení pracovněprávních předpisů s sebou nese disciplinární odpovědnost. V případě pravidelných nepřítomností může být zaměstnanec propuštěn.

Jedinou podmínkou pro vyplnění žádosti je oficiální styl. I když o volno v práci požádáte pouze ústně, sepsání prohlášení je pro účely podávání zpráv stále nezbytné. Když se vrátíte do práce, je zničená.

Aplikace je napsaná v volná forma. Požadovaný obsah:

1. Jméno společnosti.
2. Informace o návodu.
3. Údaje o zaměstnancích.

V dokumentu jsou obvykle uvedeny důvody dovolené. Není to však povinný požadavek. V případě narození dítěte, úmrtí blízkého příbuzného, ​​registrace sňatku a dalších okolností je volno dáno zákonem.

Žádost o dovolenou má standardní pohled. Jeho psaní není nijak zvlášť obtížné.

1. V pravém horním rohu listu jsou uvedeny informace o adresátovi: funkce vedoucího, název podniku s uvedením organizační a právní formy (OJSC, CJSC, ALC, samostatný podnikatel a další), celé jméno ředitele.
2. Dále uveďte informace o zaměstnanci (pozice, název činnosti, celé jméno).
3. Město, oblast, kde se organizace nachází.
4. Datum sepsání přihlášky.
5. Název dokumentu.
6. Hlavní část prohlášení. Období, na které je den volna plánován, důvod. Pokud potřebujete naléhavě odejít z práce, je důležité to uvést.
7. Podpis s přepisem.

Generální ředitel CJSC "Ural-Logistic"

Solovjov A.I.

Od specialisty na finanční a ekonomické zabezpečení

Uvarová I.N.

Vologda

04.05.2017.

Prohlášení

Dejte mi prosím den volna od 05.06.2017 do 05.07.2017 z důvodu promoce mé dcery.

Specialista na finanční a ekonomické činnosti

podpis Uvarov I.N.

Pokud jsou k žádosti přiloženy další dokumenty (potvrzení, lékařská zpráva apod.), musí být v textu uvedeny.

Nuance při podání žádosti:

1. Přihlásit se je možné ve dvou vyhotoveních – jedno od zaměstnance a druhé od zaměstnavatele.
2. Apelovat na management na základě standardů a konceptů podřízenosti zavedených v organizaci.

Další podrobnosti lze v případě potřeby upřesnit s personálním oddělením.

Jak požádat o volno, když je váš šéf proti

V mnoha organizacích management ne vždy považuje důvody dočasného odchodu z práce za spolehlivé. Někdy zaměstnanec skutečný důvod nesdělí, protože se domnívá, že bude určitě odmítnut.

Ukazuje se, že zaměstnavatel si myslí, že se mu lže, a zaměstnanec, že ​​volno nedostane. Ukazuje se to jako paradox. V tomto případě existuje několik právních důvodů pro odchod ze zaměstnání.

Někdy není možné žádat o volno z objektivních důvodů, například pokud je zaměstnanec resuscitátor nebo služebník hasičů nebo ministerstva pro mimořádné situace. Vzhledem ke specifikům profese není možné dočasně opustit práci.

Nejjednodušší a nejbezpečnější způsob je dar. Vedení vám nemůže odepřít volno. Zaměstnanec dostane dva dny volna, jak stanoví federální zákon Ruské federace – v den darování krve a následující den.

Ukončete práci na vlastní náklady poskytované na základě rodinných, osobních a jiných okolností. To však není odpovědností zaměstnavatele, ale pouze předmětem dohody mezi stranami.

Volno pro tyto účely nezaplaceno. Zaměstnanec za zameškané dny přijde o část mzdy. Peníze se počítají za měsíc čerpání dovolené, tzn. mzda bude snížena v závislosti na čerpání volna.

Příklad:

Vedoucí konzultant pobočky banky dostává plat 30 000 rublů. Počet pracovních dnů stanovený pracovní smlouvou je 20. Průměrný denní výdělek je 1 500 rublů.

Zaměstnanec čerpal 4 dny dovolené z osobních důvodů na vlastní náklady. Poté bude z jeho platu odečteno: 1500 * 4 = 6000 rublů. Na konci měsíce obdrží částku včetně daně z příjmu (30 000 - 6 000) * 13 % = 20 880 rublů.

Péče o nemocenskou. Dochází k němu, když je skutečně vážně nemocný sám zaměstnanec nebo jeho nezletilé dítě. Zaměstnavatel je povinen poskytnout dny volna.

Neměli byste si kupovat nemocenskou. Jde o přímé porušení zákona, které bude mít za následek trestní odpovědnost.

Organizace může poskytnout další dny volna pro:

1. Plnění pracovních povinností přidělených zaměstnanci v daném měsíci.
2. Práce přesčas. Kdy můžete být zapojeni do práce přesčas: pokud dojde ke zpoždění ve vybavení v podniku, zaměstnanec nemá čas řádně dokončit svou práci, technická porucha nebo nepřítomnost jednoho ze zaměstnanců.
3. Účast na kreativních akcích, školeních, komunitních úklidech atd.
4. Výměna jednoho ze zaměstnanců.
5. Propagace nových nápadů, které přispívají k rozvoji organizace, zlepšení práce a soudržnosti týmu.

Po zaměstnancích nelze požadovat, aby pracovali přesčas jako obvykle. To se trestá zákonem. Během dvou dnů může být přiveden do práce ne déle než 4 hodiny. Počet hodin navíc za rok by neměl přesáhnout 120.

1. Veteráni z druhé světové války.
2. Postižení lidé.
3. Rodinní příslušníci vojenského personálu a policisté, kteří zemřeli při výkonu služby.
4. Důchodci podle věku.
5. Rodiče dětí do 15 let.
6. Obyvatelé Dálného severu s dítětem do 15 let.
7. Občané pracující na více zaměstnáních.
8. Studenti během studia na částečný úvazek.

Existují další zákonné důvody pro čerpání volna, předepsané v čl. a zákoníku práce Ruské federace. Ale pamatujte: ani žádná legální metoda nezaručuje adekvátní reakci šéfa. Nejlepší je, když se vedení organizace sejde na půli cesty.

Odborné rady k tomuto problému jsou uvedeny níže.

Při klasickém 5denním 40hodinovém pracovním režimu je fyzicky nemožné zvládnout všechny osobní záležitosti, které se netýkají práce. Faktem je, že většina oficiálních institucí má přesně stejný rozvrh: návštěvu rodičovské schůzky, ordinace nebo stejné dopravní policie nelze přeplánovat na víkend. Potřeba opustit pracoviště uprostřed pracovního dne se může objevit u každého člověka téměř v každé organizaci – jde o zcela běžnou životní situaci. Ale ne pro management. Šéfa denně navštěvují určití zaměstnanci, v pozici každého z nich musí „vstoupit a pustit“.

V tomto kontextu manažeři rozvíjejí celou strategii: jak identifikovat lháře a lháře, jak odmítnout ty, kteří se tvrdě ptají, a dokonce jak donutit zaměstnance, aby si daný volný čas odpracoval dvakrát. Jako když řešíte osobní problémy při práci, dělejte svou práci ve svém osobním čase. Careerist.ru se pokusil odpovědět na otázku, jak nejlépe požádat šéfa o volno, abyste si nevysloužili disciplinární sankce a neskončili propuštěním?

Hlavní je zodpovědnost

Co když ale výsledek vaší práce netvrdí, že je bezvadný, termíny jsou již dlouho a pravidelně po lhůtě, ale přesto potřebujete odejít? Zde se neobejdete bez ústupků a jednání s šéfem. Přesvědčte ho, že se zdržíte více dní pozdě večer, v sobotu půjdete do práce, a i když budete nutně potřebovat, obětujete část dovolené. Dobrou alternativou mohou být další domácí úkoly. Jako třeba musíte dohlížet na práci opravářského týmu nebo se starat o nemocné dítě, ale chápete veškerou zodpovědnost a slibujete, že si veškerou potřebnou práci vezmete domů. Musíte pochopit, že šéf nedává pouze povolení nechodit do práce - je také zodpovědný za takové povolení. Abyste tedy mohli bezbolestně požádat o volno, kromě žádostí mu nabídněte rozumné řešení aktuálního problému, které dá výsledky vám i vašemu zaměstnavateli.

Tím, že budete skutečně zodpovědným zaměstnancem a budete zaměstnavateli jasně dávat najevo svou odpovědnost, si image flákače rozhodně nevysloužíte. Čím více ztracené pracovní doby se vám podaří kompenzovat, tím méně stížností budou mít vaši nadřízení, i když je vaše nepřítomnost dlouhá.

Nenechte se konfrontovat s faktem

I když jste pro společnost velmi cenným člověkem a nikdy jste nebyli požádáni, abyste si vzali volno na vyřešení osobních problémů, neměli byste zaměstnavateli předkládat skutečnost – například: „Musím odejít.“ To je zřejménutnost odejít, ať už na 2 hodiny nebo 2 dny, je třeba nahlásit šéfovi předem. Pokud taková potřeba vyvstává neustále, stojí za to připravit se na důkladnější a vážnější rozhovor. Pravděpodobně má dokonce smysl diskutovat o možnosti pracovat ve flexibilním rozvrhu – v tomto případě je potřeba slíbit šéfovi nejen udržení, ale i zvýšení produktivity a efektivity. Není pochyb o tom, že je to možné - praxe používání flexibilního rozvrhu je velmi běžná dokonce i v Rusku a téměř polovina kancelářských pracovníků je přesvědčena, že jejich efektivita s takovým rozvrhem se jen zvýší.

Přesvědčte zaměstnavatele, že i když nebudete v kanceláři v pracovní době přítomni, práce bude přesto dokončena včas a kvalitně. Možná by byl dobrým argumentem existující příklad výsledků, kterých bylo dosaženo při práci mimo obchodní centrum. Možná by měl váš šéf dokonce přemýšlet o převedení svých zaměstnanců na vzdálenou práci?

Vezměte prosím svého šéfa na vědomí, že jeho touha pomoci vám vyřešit osobní záležitosti je pro vás nesmírně důležitá, a pokud je jedním z typů takové pomoci plovoucí, flexibilní rozvrh, budete mu ještě vděčnější. Konečný výsledek samozřejmě závisí na firemní kultuře ve firmě, ale většina záležitostí včetně harmonogramových podmínek je projednávána individuálně. Pokud tedy najdete argumenty, které prokážou vaši efektivitu bez ohledu na váš pracovní rozvrh, bude mnohem snazší vyjednat flexibilní rozvrh.

Pokud se jedná o ojedinělý případ,mělo by se to dohodnout nejen s nadřízenými, ale i s kolegy, zejména pokud společnost praktikuje zaměnitelnost zaměstnanců. Aby se pro ně vaše volno nestalo nepříjemným překvapením, upozorněte je a pokud možno alespoň část vykonávané práce dokončete předem.

Pokud je šéf proti

Ale vše výše uvedené funguje pouze v „normálních“ společnostech, kde se budují normální korporátní vztahy a šéf nevykonává funkce „dozorce nad plebejci“. Jak víme, stává se to poměrně často. V takových společnostech jsou zpravidla pokutováni za zpoždění a potrestáni za telefonování - žádat o volno, byť z dobrého důvodu, nepřichází v úvahu. Mimochodem, ani v příkladných společnostech není management vždy nakloněn důvěřovat svým zaměstnancům ohledně oprávněnosti důvodů, proč si chtějí vzít volno. Podle pojistitelů ze společnosti AXA PPP Healthcare, která provedla a zveřejnila odpovídající studii v The Independent, nejméně polovina dotázaných manažerů požaduje, aby se ti, kdo žádají o volno, bez pochyby dostavili v kanceláři, i když k tomu existuje dobrý důvod.

Zaměstnanci však také nejsou žádní troškaři - podle pojišťovny 2 ze 3 zaměstnanců, kteří si chtějí vzít volno, jsou připraveni vedení lhát, protože si jsou jisti, že skutečným důvodem nebude argument pro šéfa. Výsledkem je začarovaný kruh – zaměstnanec neříká pravdu, protože má jistotu, že ho nepustí, a šéf ho nepustí, protože si je jistý, že se mu lže. V takovém případě bychom doporučili použít legální metody.

Z pohledu pracovněprávní legislativy jeNejbezpečnějším způsobem, jak se legálně vyhnout příchodu do práce, je darovat krev.Připomínáme, že dárcovství je nejhumánnější způsob, jak legálně získat dva dny volna a placené dny v práci: v den darování krve a další den. V tomto případě proti tomu šéfové nemohou nic mít - zákon nařizuje dát dárcům den volna a zaměstnavatelé jsou povinni tento požadavek bezesporu splnit.

Druhá možnost je na vlastní náklady. Podle Čl. 128 TK, takové neplacené volno nebo vícedenní volno lze zaměstnanci poskytnout z rodinných nebo jiných důvodů . Mimochodem, v obecných případech jde o právo, nikoli povinnost zaměstnavatele. Povinnost poskytnout volno „na vlastní náklady“ vzniká pouze v případě, že zaměstnanec byl účastníkem druhé světové války, zdravotně postiženým pracovníkem, měl dítě nebo zemřel příbuzný. V ostatních případech je právo na den „na vlastní náklady“ předmětem dohody mezi zaměstnancem a jeho vedením.

Třetí možností je jít na nemocenskou. Funguje to však pouze v případě, že je zaměstnanec skutečně nemocný nebo je nemocné jeho dítě. V druhém případě, pokud dítě ještě nedosáhlo 7 let, se v případě nemoci poskytuje jeho rodiči nemocenská. Pokud je dítě ve věku 7-15 let, má jeho rodič právo na nemocenskou v případech, kdy se léčí ambulantně nebo potřebují společně pobývat ve zdravotnickém zařízení. V takových případech po vás zaměstnavatel nemá právo požadovat, abyste chodili do práce, natož hrozit uplatněním disciplinárních sankcí. Mimochodem, nedoporučujeme „kupovat“ nemocenskou - to je nejen nezákonné, ale také trestně postižitelné.

Neexistují žádné jiné „legální“ způsoby, jak si vzít volno z práce. Ale v každém případě doporučujeme takové problémy řešit smírně. Pamatujte, že použití ani legální metody nezaručuje adekvátní reakci vašich nadřízených. Protoje lepší být hodnotným zaměstnancem – vedení jim vždy vyjde vstříc.