Qonunga ko'ra, xodim o'z ish haqini qanday olishni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega: korxonaning kassasida naqd pulda yoki bankdagi karta yoki talab qilinadigan hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan. Ish beruvchi o'z xodimlarini u yoki bu usulni tanlashga majburlash huquqiga ega emas, lekin har ikki tomon uchun eng qulay variantni tavsiya qilishi mumkin.
Xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar o'zining afzalliklariga ega:
- mablag'lar hisob raqamiga tezroq o'tkaziladi;
- to'lov uchun xodim oyiga ikki marta buxgalteriya bo'limiga yoki kassaga murojaat qilishi shart emas;
- ish haqini o'tkazish tezroq - buxgalter har bir yozuvni qo'lda qilishdan ko'ra, faqat tuzilgan reestrni bankka yuborishi kerak.
To'lovsiz ta'til nima va uni olish uchun tegishli arizani qanday rasmiylashtirish kerak - bilib oling
Ish haqini xodimning kartasiga o'tkazish ham qulaydir, chunki banklar odatda ish haqi mijozlari uchun yaratadilar maxsus xizmat shartlari:
- ular kartalarni chiqarish yoki almashtirish uchun haq olmaydilar;
- pasaytirilgan foiz stavkalarida kredit kartalari va kreditlarni taklif qilish;
- omonat ochishda bonuslar qo'shish va hokazo.
Mehnat kodeksining 136-moddasiga ko'ra, ish haqini olish usuli va joyini xodimning o'zi tanlashi mumkin. Qoida tariqasida, ish beruvchi allaqachon bank bilan xizmat ko'rsatish shartnomasiga ega ("ish haqi shartnomasi" deb ataladi) va barcha xodimlarining ish haqini ushbu muassasaning kartalariga o'tkazishga intiladi.
Ish haqini boshqa shaxsning kartasiga o'tkazish mumkinmi?
Qonun xodimning ish haqining bir qismini yoki butun summani boshqa shaxsning kartasiga o'tkazish huquqini cheklamaydi. Bu qarindosh (xotin, uka, ota-ona, bolalar) yoki mutlaqo begona bo'lishi mumkin. Bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida va Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilingan "Ish haqini himoya qilish to'g'risida"gi xalqaro konventsiyada mustahkamlangan.
Bunday holda, xodim arizani to'ldirishi va ijro varaqasini (yoki, masalan, kredit shartnomasining nusxasini) ilova qilishi mumkin. Aks holda, sud ijrochilari buni uning uchun qiladi.
1C: ZUP 8 dasturida plastik kartalarga o'tkazish yo'li bilan ish haqi qanday tartibda amalga oshirilishini quyidagi videoda bilib olishingiz mumkin:
Zamonaviy davrda ishchi ish haqini olishning qulay usulini tanlash huquqiga ega - kassada yoki bank plastik kartasida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi xodimga bunday tanlovni taqdim etadi. Bunday holda, u o'z tanlovini yozma ravishda e'lon qilishi kerak. Maqolada biz ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun namuna arizasini yuklab olishni taklif qilamiz.
Zamonaviy texnologiyalar tufayli xodim tomonidan ish haqi olish ancha osonlashdi. Tom ma'noda 15 yil oldin ish haqi to'lanishi ajoyib voqea edi. Yirik korxonalarda qimmatli vaqtingizning bir soatini ham sarflamaslik, ishlab topgan, munosib pul yig'ish uchun katta navbatda turish kerak edi.
Bank muassasalari tomonidan yangi tizimlar joriy etilishi tufayli endilikda kartaga pul mablag‘larini o‘tkazish qulay va oddiy jarayonga aylandi. Xodimlarga ish haqini naqd pulsiz to‘lash tartibi deyarli barcha korxonalarda bank kartalari orqali joriy qilingan. Buxgalter oson nafas oladi va tanqislik paydo bo'lishidan qo'rqmaydi.
Naqd pulsiz to'lovlarning afzalliklari:
- Bank mablag'lari bir zumda xodimning kartasiga o'tkaziladi, u navbatda turishi shart emas;
- Xodim oyiga ikki marta buxgalteriya bo'limiga tashrif buyurishi va soatlab turishi shart emas;
- Bank kartasining qulayligi shundaki, xodim elektron ish haqini naqd pul shaklida oladi va bank kartasi bilan juda ko'p turli xil o'zgarishlar va operatsiyalarni amalga oshirishi mumkin;
- Banklar o'z mijozlaridan foiz olinmaydi;
- Banklar bank mijozlari bo'lmagan oddiy odamlarga qaraganda ko'proq imtiyozli takliflar bilan kredit berishga tayyor;
- Omonatlarni ochishda bonusli dastur mavjud.
Ish haqini kartaga o'tkazish uchun arizani qanday yozish kerak
Hozirgi vaqtda bank kartasiga ish haqini to'lash mehnat shartnomasining o'zida ko'rsatilgan. Ma'lumotlar qonun hujjatlarida ham ko'rsatilgan. Ammo qonun xodimning ish beruvchi unga qanday to'lashini mustaqil ravishda tanlash huquqini mustahkamlaydi va buni o'z arizasida tushuntiradi.
U kompaniyaning bankini ko'rsatishi yoki o'z bankini tanlashi yoki hatto kompaniyaning kassasida pul mukofotlarini olish qulayroq ekanligini e'lon qilishi mumkin. Shuning uchun ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza yozish majburiy muhim shartdir. Ariza saqlanishi va xodimning mehnat shartnomasiga ilova qilinishi kerak.
Arizada pul o'tkazmasi qaysi sanadan boshlab amalga oshirilishi, shuningdek, qaysi bank tomonidan majburiy shartlar mavjud. To'lovning maqsadi ko'rsatilgan, bu odatiy standart ibora - ish haqini olish deb ataladi. Barcha arizalarda bo'lgani kabi, sana ko'rsatiladi va imzo qo'yiladi.
Shundan so'ng, ariza menejer tomonidan tasdiqlanishi va xodimlar bo'limiga o'tkazilishi va xodimning umumiy hujjatlarida saqlanishi kerak. Shartnoma va ish beruvchining vizasi shaklni qabul qilish uchun zaruriy shartdir.
Ariza bilan birga quyidagi hujjatlar ilova qilinishi kerak:
- Shaxsiy hisob qaydnomasi;
- Passbook qopqog'i;
- Karta tafsilotlari.
Odatda, xodim ishga qabul qilinganda, unga xizmat ko'rsatish bank kartasi beriladi, ammo bu majburiy harakat emas. Xodim o'zining amaldagi bank kartasining shaxsiy hisobini yoki qarindoshining kartasini ko'rsatishi mumkin, keyin ish haqi muddati tugaguncha yoki xodim karta ma'lumotlarini mustaqil ravishda o'zgartirmaguncha unga o'tkaziladi. Ammo agar xodim o'zining to'lov ma'lumotlarini emas, balki boshqa shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatmagan bo'lsa, u sabablarini ko'rsatgan holda boshqa bayonot yozishi kerak.
Xo'jalik yurituvchi sub'ekt ishni bajarish uchun yollangan xodimlarni ishga qabul qilganda, ish haqini o'z vaqtida to'lash majburiyatini oladi. Shu bilan birga, xodimlarning o'zlari daromadlarini qanday aniq olishni xohlashlarini tanlash huquqiga ega - kassadan naqd pulda yoki kartaga o'tkazish yo'li bilan. Ikkinchi holda, xodim buxgalteriya bo'limiga ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza taqdim etishi kerak.
Buxgalteriya bo'limiga xodim ish haqini bank kartasida olishni xohlayotgani haqida xabar berish uchun u ariza yozishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida to'lov kartaga amalga oshirilganligi ko'rsatilgan bo'lsa ham, ushbu hujjat taqdim etilishi kerak.
Qonun, xodim o'z daromadini qanday olishni xohlashini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega ekanligini belgilaydi. Agar usul aniq ko'rsatilmagan bo'lsa, ish haqi o'z vazifalarini bajarish joyidagi kassadan naqd pulda to'lanishi kerak.
Bundan tashqari, qonun xodimning qaysi bank kartasiga to'lovlarni olishni xohlashini mustaqil ravishda hal qilishini belgilaydi. U istalgan vaqtda transfer tafsilotlarini o'zgartirishi mumkin. Biroq, siz qoidaga rioya qilishingiz kerak - buxgalteriya bo'limi ish haqini to'lash sanasidan kamida 5 kun oldin xabardor qilinishi kerak.
Shu sababli, qonun ish haqini o'tkazish to'g'risidagi arizalarga katta ahamiyat beradi. Chunki aynan ularga xodim pul topish istagini bildiradi. Ish beruvchi o'z xodimining xohish-irodasini e'tiborsiz qoldira olmaydi.
Maoshni ham karta, ham kassa orqali olish mumkinmi?
Xodimga ish haqini qanday olishni xohlashini tanlash imkoniyati beriladi - kassadan naqd pulda yoki naqd pulsiz kartaga o'tkazish yo'li bilan. Bu u birini yoki boshqasini tanlashi kerak degani emas - xodim bir vaqtning o'zida ikkalasini ham olishni xohlashi mumkin.
Bu shuni anglatadiki, masalan, u kartaga o'tkazish yo'li bilan ish haqi bo'yicha avans olishi mumkin, ammo ish haqining qolgan qismini naqd pulda. Yoki aksincha.
Shunday qilib, xodim ikkala usulni qo'llash tartibini ko'rsatadigan ariza beradi. Misol uchun, u hujjatda xodimning naqd 4500 rubl miqdorida avans olishni xohlayotganini ko'rsatadi. Qolgan summani ma'lum bank rekvizitlari yordamida kartaga o'tkazish kerak.
Diqqat! Xodim ish haqining qaysi qismini naqd pulda olishni istayotganini va qaysi ulushini bank kartasiga o'tkazish kerakligini foizlarda ko'rsatishi mumkin.
Xodim ish haqini kartaga to'lashdan bosh tortishi mumkinmi?
Xo'jalik yurituvchi sub'ekt ma'muriyati xodimga faqat daromad olish yo'lini tavsiya etishga haqli. Xodim yakuniy qarorni o'zi qabul qilishi kerak. Xususan, xodimga xizmat ko'rsatadigan bank tashkilotini mustaqil tanlash huquqi beriladi.
Ko'pincha kompaniyaning joriy hisobvaraqlari mavjud bo'lgan banklar ish haqi kartalari loyihalari uchun qulay shart-sharoitlarni taklif qilishadi. Bunday holatda, xodimlarga o'z daromadlarini oladigan kartalar beriladi.
Bunday loyihaning bir qismi sifatida ochilgan kartadan foydalanish ko'pincha xodim uchun ham, kompaniya uchun ham foydalidir. Xodim imtiyozli stavka bilan imtiyozli shartlarda kredit ochish imkoniyatiga ega bo'ladi. Kompaniya uchun bunday kartalarga mablag'lar chegirmali komissiya bilan kiritiladi.
Biroq, ish haqi loyihasini ochishga rozi bo'lishdan oldin kompaniya barcha xodimlari bilan suhbat o'tkazishi va ulardan plastik karta hisobvaraqlarini ochish uchun arizalarni qabul qilishi kerak. Keyinchalik, jamoa shartnomasi va xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga o'zgartirishlar kiritish kerak.
Agar xodim karta hisobini ochishdan bosh tortsa, kompaniya uni majburlashga haqli emas. Shuning uchun bunday xodimdan ish haqini qanday olish kerakligi haqida yozma ravishda so'rash kerak. Agar undan javob bo'lmasa, pulni tashkilotning kassasidan naqd pul bilan berish kerak bo'ladi.
Xodim o'zining ochiq kartasiga ish haqini olishi mumkinmi?
Xodimlar banklarda joriy hisobvaraqlari ochilgan holda ishga kelishlari mumkin. Shuning uchun u ish haqi olish uchun o'z kartasidan foydalanishi yoki ma'lum bir tadbirkorlik sub'ektida ish haqi loyihasi uchun ochishni so'rashi mumkin.
Ushbu qarorni xodim mustaqil ravishda qabul qilishi kerak. Ish beruvchining bosimiga yo'l qo'yilmaydi, xodimga korxona ma'muriyatining roziligini olish kerak emas;
O'z tanlovini amalga oshirish uchun xodim kompaniya rahbariyatiga ariza topshirishi kerak, unda u to'liq bank ma'lumotlarini taqdim etishi kerak. Xodimdan ushbu arizani olgandan so'ng, ma'muriyat ish haqini xodim ko'rsatgan bankka yuborishi kerak.
Shu bilan birga, xodim bank rekvizitlari to'liq bo'lmasa, kompaniya rahbariyati pul o'tkazmasini rad etish va ish haqini naqd pul bilan berish huquqiga ega ekanligini unutmasligi kerak. Bunday holda, kompaniya xodimga u ko'rsatgan ma'lumotlarni aniqlashtirish zarurligi to'g'risida xabar yuborishi kerak.
Muhim! Qonunchilik ish beruvchining ish haqini xodimga bank komissiyalari shaklida o'tkazish bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplash majburiyatini belgilaydi.
Yozma bayonot namunasini yuklab oling
Word yuklab olish namunasi.
Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza yozish namunasi
Ushbu turdagi ariza uchun talab qilinadigan shakl yo'q. Xodim uni qo'lda yozishi yoki kompyuterda yozib, chop etishi mumkin. Ikkinchi holda, shaklda jonli imzo bo'lishi kerak.
Arizani tuzish varaqning yuqori qismidan - o'ngdan boshlanadi. U erda hujjat kim uchun tuzilayotganini yozish kerak - dativ holatda menejer lavozimining nomi, kompaniyaning nomi, uning to'liq ismi ko'rsatiladi.
Arizaning matni, qoida tariqasida, quyida ko'rsatilgan ma'lumotlardan foydalangan holda ish haqini o'tkazish to'g'risidagi iltimosni ifodalovchi ibora bilan boshlanadi. Bu qat'iy majburiy emas, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu harakatini tartibga soluvchi maqolaga havolani ko'rsatish tavsiya etiladi - Art. 136.
Shundan so'ng, siz ikki nuqta qo'yishingiz va pul o'tkazmasi uchun bank rekvizitlarini yozishingiz kerak:
- Hisob raqami;
- Korrespondent hisob;
- bank nomi;
- TIN va nazorat punkti;
- Karta raqami;
- TO'LIQ ISM. karta egasi.
Xodimning qo'lida chop etilgan tafsilotlar bo'lishi mumkin. U ularni bankdan olishi yoki shaxsiy hisobidan o'zi chop etishi mumkin.
Bunday holda, ularni arizaga ko'chirib bo'lmaydi, lekin oddiygina arizada "ilova qilingan ma'lumotlarga ko'ra" ko'rsatilgan. Biroq, bunday vaziyatda siz quyida arizaga ilova - bank rekvizitlari bilan birga ekanligini ko'rsatishingiz kerak.
Xodim arizani imzolaydi, shundan so'ng u menejerga tasdiqlash uchun taqdim etiladi.
Boshqa to'lovlarni ish haqi kartasiga o'tkazish mumkinmi?
Xodimning bankda mavjud bo'lgan ish haqi loyihasi doirasida unga ochilgan ish haqi kartasi oddiy karta bo'lib, unga xodim korxonadagi maoshidan tashqari boshqa to'lovlarni yuborish huquqiga ega.
Bunday kartalar orasidagi asosiy farq texnik xizmat ko'rsatish xarajatlarining kamayishi bo'lib, buning natijasida ular funksionallikda ba'zi cheklovlarga ega bo'lishi mumkin. Misol uchun, Internet-bankingdan foydalanish uchun ushbu xizmatga ulanish uchun bankka qo'shimcha ariza topshirishingiz, shuningdek, maxsus komissiya to'lashingiz kerak bo'ladi.
Xodim bank kartasidan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqini saqlab qoladi. U turli xil xaridlar va xizmatlar uchun to'lash, naqd pul va pul o'tkazmalari yordamida to'ldirish uchun foydalanishi mumkin. Xodimning kartadan to'liq foydalanishi bank uchun foydalidir, shuning uchun ular boshqa mablag'larni o'tkazishga hech qanday taqiq qo'ymaydi.
Muhim! Agar xodimga biror narsa yoqmasa, unga kartani yoki naqd pulni oladigan bankni mustaqil ravishda aniqlash huquqi beriladi.
Xodimning ish haqini olish variantlaridan biri ularni kartaga o'tkazishdir. Buning uchun qanday ariza berishni sizga materialimizda aytib beramiz.
Maoshingizni qayerdan olasiz?
Umumiy qoidaga ko'ra, ish haqi xodimga ishni bajaradigan joyda, uni kassadan berish orqali to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 3-qismi). Ammo Mehnat kodeksida xodimning ish haqini uning bank hisob raqamiga o'tkazish imkoniyati ham ko'zda tutilgan. Buning uchun xodim bilan tuzilgan jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi kerak.
Bu, masalan, ish haqining birinchi yarmi (avans) kassadan berilishini va yakuniy to'lov bankka o'tkazilishini ko'rsatishi mumkin. Yoki, masalan, har bir to'lovning 20 foizi kassadan chiqariladi, qolgan miqdor esa xodimning kartasiga o'tkaziladi.
Xodimning ish haqini bankka o'tkazish haqida gapirganda, biz odatda ish beruvchilar va ularning kredit tashkilotlari tomonidan bank xizmatlarining bir qismi sifatida tuziladigan ish haqi loyihalari haqida gapiramiz. Bunday holda, ish haqining butun miqdori odatda naqd va naqd bo'lmagan qismlarga bo'linmasdan o'tkazilishi kerak.
Kartaga o'tkazish sababi
Ish haqini kartaga o'tkazish to'g'risidagi shartnomada shunchaki eslatib o'tishning o'zi etarli emas. Xodim, shuningdek, ish beruvchidan ish haqini kartaga o'tkazishni so'ragan ariza yozishi kerak.
Bunday holda, xodim ish haqini to'lash kunidan 5 ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga rekvizitlarning o'zgarishi to'g'risida xabar berib, ish haqi o'tkazilishi kerak bo'lgan bankni o'zgartirishi mumkin.
Kartaga o'tkazish uchun kim to'laydi
Ish haqi ommaviy ish haqi loyihasining bir qismi sifatida yoki xodimning iltimosiga binoan uning "maxsus" bankiga individual ravishda o'tkazilishidan qat'i nazar, ish beruvchi o'tkazish komissiyasini o'z hisobidan to'laydi. Shu bilan birga, u ushbu xarajatlarni boshqa (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 25-moddasi 1-bandi) yoki ishlamaydigan (265-moddaning 15-moddasi 1-bandi) bir qismi sifatida foydani soliqqa tortishda hisobga olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi) o'z xarajatlariga muvofiq.
Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza namunasi
Ish haqini kartaga o'tkazishning haqiqiyligi xodimning quyidagi bayonoti bilan tasdiqlanishi mumkin:
Yo'l haqini ish haqi kartasiga o'tkazish
Ish beruvchi, shuningdek, ish haqini o'z ichiga olgan holda, hisobdor summalarni (shu jumladan sayohat xarajatlarini) xodimning kartasiga o'tkazishi mumkin. Buning uchun ish beruvchi mahalliy normativ hujjatda (masalan, hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar to'g'risidagi nizomda) bunday imkoniyatni ko'rsatishi va xodimdan uning kartasiga hisobvaraq pullarini o'tkazishni so'rab arizani olishi kerak. Moliya vazirligining 2014 yil 25 avgustdagi 03-11-11/42288-son).
Ish beruvchiga talablarni bajarish uchun ish haqini kartaga o'tkazish uchun namunaviy ariza kerak Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarning ish haqini to'lash tartibi to'g'risida. Unda aytilishicha, ish haqi xodimga korxonaning kassasida berilishi yoki arizada ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilishi mumkin. Shu bilan birga, shartnoma yoki jamoa shartnomasida pul ish beruvchi tomonidan bank o'tkazmasi orqali o'tkazilishi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Ariza ish haqi xodimning kartasiga - ish haqi loyihasi doirasida ochilgan hisob raqamiga yoki ish beruvchi ishtirokisiz u ochgan shaxsiy hisob raqamiga qanday o'tkazilishidan qat'i nazar, tuzilishi kerak.
Agar xodim xo'jayinga ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza namunasini taqdim qilmasa, u kassada ishlagan pulni olishi kerak. Ish beruvchi oddiygina xodimni bank o'tkazmasi orqali pul mablag'larini olishga majburlash huquqiga ega emas.
Bankni tanlash mumkinmi?
Qoidaga ko'ra, ishchilar ish haqini o'tkazish uchun hisobvaraqlar ochiladigan bankni ish beruvchilar o'zlari tanlaydilar.
Ammo, ko'ra Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, kartadagi ish uchun to'lovni olgan har bir xodim o'ziga xizmat ko'rsatadigan bankni o'zgartirishi mumkin. Pul mablag'larini o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlarni o'zgartirish to'g'risidagi ariza ish haqini to'lash kunidan besh ish kunidan kechiktirmay direktorga topshirilishi kerak.
Ish haqini olishning ushbu usulining ijobiy tomonlari aniq:
- kassadan pul olish uchun uzoq navbatda turishning hojati yo'q;
- Bank kartasini hamyonda saqlash qulay;
- banklar ko'pincha ish haqi mijozlari uchun imtiyozli kreditlash shartlarini taqdim etadi.
Kamchiliklari deyarli yo'q. Bitta narsa shundaki, ba'zida keksa ishchilar bankomatlardan pul olishning barcha nuanslarini mustaqil ravishda aniqlay olmaydilar. Shuning uchun ular uchun o'quv qo'llanmasini tuzishga arziydi.
Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun qanday murojaat qilish kerak
Arizani mehnat shartnomasini imzolashda yoki biroz keyinroq - direktor yoki xodimga ehtiyoj paydo bo'lishi bilanoq tuzish mumkin. Keling, bunday hujjatni qanday qilib to'g'ri tayyorlashni ko'rib chiqaylik. Ish haqini kartaga o'tkazish uchun ariza namunasi istalgan shaklda tuziladi. U sarlavha va aslida matndan iborat.
Sarlavha quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
- ish beruvchi tashkilotning nomi, lavozimi va to'liq ismi. menejer;
- lavozimi va to'liq ismi kompilyator;
- Quyida biz hujjat nomini ko'rsatamiz: "Ish haqini bank kartasiga o'tkazish uchun ariza".
- mehnat qonunchiligiga havola bo'lishi kerak ( Art. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va ishchining rekvizitlarni ko'rsatgan holda ishlagan pullarini bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risidagi arizasi. Bu ma'lumotlar: hisob raqami, joriy hisob, kredit tashkilotining nomi, BIC, INN, KPP, karta raqami, to'liq ism. uning egasi (ma'lumotni bankdagi mutaxassisdan olish mumkin);
- Quyida arizaning sanasi va xodimning qo'lyozma imzosi.
Pul qat'iy ravishda xodim tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga muvofiq o'tkaziladi. Pul o'tkazish uchun komissiyani to'lash har doim ish beruvchining yelkasiga tushadi. Agar buxgalter o'tkazma paytida xatoga yo'l qo'yib, pul noto'g'ri hisob raqamiga tushsa, u buning uchun javobgar bo'ladi.
