Bosh ovchi kim? U nima ish qiladi? Bu nisbatan yaqinda paydo bo'lgan kasb. Bosh ovchi - bu ish majburiyatlari mijozning (ish beruvchining) talablariga javob beradigan munosib nomzodlarni qidirishni o'z ichiga olgan xodim. Ish suhbat davomida eng yaxshi nomzodlarni tanlash va u bilan bog'liq bir qator masalalarni muhokama qilishni o'z ichiga oladi. Bu keng doiradagi vakolatlarga ega bo'lgan bandlik agentining bir turi.
"Bosh ovchi"
Bosh ovchi kim? Ingliz tilidan tarjima qilingan bu so'z "headhunter" deb tarjima qilingan. Va, albatta, ushbu kasb vakilining vazifalari orasida ma'lum lavozimlarga eng munosib mutaxassislarni izlash kiradi. Asosiy mahorat - odamlarni tushunish qobiliyati.
Professional bosh ovchi - bu odamlarning ishonchini qozonishni biladigan ajoyib muloqotchi. U bir vaqtning o'zida ishonchli, qat'iyatli va sabrli. Bosh ovchi - bu aqlli va bosimga dosh bera oladigan taassurot qoldiradigan xodim. U moslashuvchan, moslashuvchan va etuk shaxs, shuningdek, yaxshi tashkiliy va ma'muriy ko'nikmalarga ega iste'dodli muzokarachi.
Ijrochi yollovchi
Headhunter - bu ishga yollash bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan korporatsiya yoki jismoniy shaxs. U firmalar tomonidan ish beruvchining maxsus talablariga javob beradigan shaxslarni topish uchun yollanadi. Boshqacha qilib aytganda, bu nomzodlarni malaka darajasiga qarab tanlashda ishtirok etadigan va shu bilan ish beruvchi va potentsial nomzod o'rtasidagi ishga qabul qilish jarayonini tezlashtiradigan ijrochi yollovchi.
Bosh ovchi: kasbning tavsifi
- Maqsadli tadqiqot strategiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish.
- Kompaniyaning mijozlari, raqobatchilari va bozorini o'rganish.
- Turli kanallar orqali potentsial nomzodlarni kuzatib boring va aniqlang.
- Nomzodlarning malakasini baholash.
- Maxfiy suhbatlar o'tkazish, ma'lumotlarning to'g'riligini keyingi tekshirish.
- Nomzodlarning qisqa ro'yxatini tuzish.
- Moslashish jarayonini kuzatish va yordam.
- Muayyan bilim sohasidagi o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lish (ixtisoslashgan soha yoki lavozim).
Bosh ovchi kasbidan nimani kutish kerak?
Ish asosan ofisga asoslangan, lekin ba'zi mijozlar uchrashuvlari va nomzodlar bilan suhbatlar ofisdan tashqarida bo'lishi mumkin. Headhunter - tashkilot tomonidan maxsus yollangan ishga joylashish uchun. Bundan tashqari, u frilanser bo'lishi mumkin. Har holda, bu ma'lum bir sohada mutaxassis bilimga ega bo'lgan mutaxassis bo'lishi kerak. Mijozlar bilan uchrashish uchun ish kuni davomida sayohat qilish kerak bo'lishi mumkin. Agar turizm sanoati yoki xorijiy filiallari bo'lgan yirik kompaniyalar haqida gapiradigan bo'lsak, chet elda ishlash mumkin.
Ijrochi yollovchining majburiyatlari
- Ishga nomzodlarni jalb qilish va baholash orqali kadrlar muammolarini hal qilish.
- Xodimlar tarkibi bo'yicha menejerlarga maslahat berish.
- Sayohatlarni boshqarish va amaliyot dasturini ishlab chiqish.
- Muayyan lavozimlarga da'vogarlar va potentsial nomzodlar haqida ma'lumot beruvchi ta'lim muassasalari, bandlik va kadrlarni tanlash agentliklari, ommaviy axborot vositalari va Internet saytlari kabi manbalar bilan ishlash.
- Ish tavsifini o'rganing va malakangizni oshiring.
- Bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish orqali abituriyentlarni jalb qilish.
- Suhbat davomida ariza beruvchining malakasini aniqlash, javoblarni tahlil qilish va ma'lumotlarni tekshirish.
- Ish suhbatini tashkil qilish (agar kerak bo'lsa, sayohat, turar joy, ovqatlanish, guruh yoki individual nomzodga hamrohlik qilish bilan bog'liq savollar).
- Bosh ovchi rezyumelarni sinchkovlik bilan o'rganadi va abituriyentlarni ish talablariga muvofiq baholaydi.
- Kelishilgan malakalar to'plami uchun nomzodlar bilan suhbatlar o'tkazish.
Professional bosh ovchining fazilatlari
Bosh ovchi kasbi ishga qabul qilish jarayonlarini chuqur tushunishni, bozor sharoitlari, tendentsiyalari va ilg'or tajribalari bo'yicha mukammal bilim va yo'nalishni nazarda tutadi. Muhim fazilatlar - ishbilarmonlik, samarali muzokaralar olib borish qobiliyati, bir nechta ustuvorliklar bilan ishlash qobiliyati, muammolarni hal qilish qobiliyati, shuhratparastlik va qat'iyatlilik, qat'iyatlilik va o'ziga ishonch. Jamoada ishlash qobiliyati va ijodkorlik ham muhimdir.
Bosh ovchi kim?
Bu so'z qanday tarjima qilinganligi yuqorida muhokama qilingan. Keling, gaplashaylik, bosh ovchi qanday kasb? U nima ish qiladi?
Bu ish beruvchi va potentsial xodim o'rtasida vositachi bo'lib ishlaydigan mutaxassis. Odatda, bosh ovchi yuqori darajadagi mutaxassislar bilan shug'ullanadi. Oddiy ishga yollovchi o'zi ish qidirayotgan nomzodlarni tanlagan bo'lsa, bosh ovchi boshqa ko'plab foydali takliflarga ega bo'lgan ilg'or, yuqori malakali mutaxassislar bilan shug'ullanadi.
Ba'zida bosh ovchining maqsadi haqiqatan ham qimmatli xodimlarni o'z tomoniga jalb qilishdir. Bosh ovchi birinchi navbatda qaysi turdagi rezyumega e'tibor beradi? Avvalo, ariza beruvchini ma'lum bir sohada birinchi darajali mutaxassis sifatida tavsiflovchi ma'lumotlar haqida. So'ralgan mutaxassislik bo'yicha ish tajribasi ham qabul qilinadi.
Headhunter shakllari
- Diplomat va psixolog - bu ishontirish qobiliyatiga ega va odamni ko'radigan odam.
- Sotuvchi va tahlilchi nafaqat o'z mahsulotini, balki o'z tashkilotining brendini ham sotadigan, shuningdek, mehnat bozori va uning hozirgi tendentsiyalarini tahlil qiladigan kishidir.
- Marketolog va kommunikator - bu turli xil usullardan, shu jumladan to'liq halol bo'lmaganlardan foydalanib, kerakli mutaxassisning fikrini va qalbini zabt eta oladigan kishi.
- Maslahatchi - bu tavsiyalari hatto rahbariyat tomonidan ham tinglanadigan kishi, chunki bosh ovchining muvaffaqiyatli topshirilishi bilan eng yuqori darajadagi yuqori sifatli xodimlar shakllanadi.
Bosh ovchi, agar biz o'z sohasidagi haqiqiy professional haqida gapiradigan bo'lsak, tizimli fikrlash, shuningdek, ma'lumotlarni tahlil qilish va tegishli xulosalar chiqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ko'pincha, texnik sohadagi mutaxassislar gumanistlardan farqli o'laroq, zo'r "bosh ovchilar" ga aylanadi.
Biroq, faqat texnik bilim etarli emas. Sezgi, kommunikatorning iste'dodi va psixologning ajoyib tushunchasi muhim rol o'ynaydi. Bundan tashqari, bosh ovchining asosiy shaxsiy fazilatlari jasorat, qat'iyatlilik va kuchli iroda bo'lishi kerak. Faqatgina ushbu jangovar arsenalga egalik qilish orqali siz "ovga" borishingiz mumkin.
) - mijozning kompaniyasiga yuqori malakali xodimlarni qidiradigan va jalb qiladigan mutaxassis. U qimmatbaho xodimni topishi, uni raqobatdosh kompaniyani tark etishga va lavozimni yopishga ishontirishi mumkin.
Ko'p sonli abituriyentlar orasidan mos nomzodni tanlaydigan ishga yollovchilardan farqli o'laroq, bosh ovchilar ish joyini o'zgartirishdan manfaatdor bo'lmagan, juda muvaffaqiyatli va yaxshi pul topadigan mutaxassislarni qidirmoqdalar.
"Bosh ovchi" tizimli fikrlash, ma'lumotni tahlil qilish va to'g'ri xulosa chiqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u rivojlangan sezgi talab qiladi, bu unga har qanday qiyin vaziyatda harakat qilish imkonini beradi. Shuningdek, psixologlik iqtidori va muloqot qobiliyatiga ega bo'lishi, qat'iyatli, qat'iyatli va irodali bo'lishi kerak.
Har qanday oliy ma'lumotli mutaxassis, agar uning shaxsiy fazilatlari ishning o'ziga xos xususiyatlariga mos keladigan bo'lsa, bunday lavozimga mos kelishi mumkin. Biroq, ideal holda u psixologik ma'lumotga ega bo'lishi kerak, deb ishoniladi.
Headhunter martaba va ish haqi
Bosh ovchilar yollash agentliklarida va yirik kompaniyalarda juda keng tarqalgan. Headhunter xizmatlariga eng yuqori talab quyidagi kompaniyalardan iborat:
- moliya, yuqori texnologiyalar va telekommunikatsiyalar sohasida ishlash;
- chakana savdo va iste'mol tovarlari ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi.
Bosh ovchi yuqori lavozimlarga, tegishli maoshga ega bo'lgan mutaxassislarni qidirayotganini hisobga olsak, uning to'lovi juda katta bo'lishi mumkin.
Bosh ovchi faqat ikkita asosiy martaba bosqichiga ega: birinchi navbatda maslahatchi, keyin esa sherik. Ushbu mutaxassisning keyingi martaba o'sishi lavozimga ko'tarilish bilan emas, balki ish haqi darajasi bilan bog'liq.
Odatda "boshning orqasida" ish haqining asosiy qismi "yopiq bo'sh ish o'rinlari" uchun to'lovlardan iborat. Ovchining to'lovi ish bilan ta'minlangan shaxsning maoshining ma'lum bir foizini tashkil qiladi. Bu foiz topilgan nomzodning yillik daromadining 1/3 qismiga yetishi mumkin. Tabiiyki, ovchining puli mutaxassisning ish beruvchilari tomonidan to'lanadi.
Bosh ovchining ishi nima?
Bosh ovchi nafaqat muvaffaqiyatli kompaniyaning qimmatli xodimini o'ziga jalb qila oladi, balki uning menejerlari haqidagi muhim maxfiy ma'lumotlarni ham bilib oladi. Uning turli sohalarda o'z informatorlari bor. Umuman olganda, "bosh ovchi" haqiqiy razvedkachi kabi harakat qiladi.
Bosh ovchi bozorni tahlil qiladi va keyin tegishli nomzodni topish mumkin bo'lgan tashkilotlar ro'yxatini tuzadi. Qo'ng'iroq qilayotganda bosh ovchi o'zini va o'z kompaniyasini/kompaniyasini bunday nomzodga tanishtiradi, shuningdek, qo'ng'iroq qilish maqsadini ko'rsatadi. Keyingi suhbat davomida u suhbatdoshini qiziqtirishga harakat qiladi, shunda u intervyu berishga rozi bo'ladi.
Bunday suhbat agentlikda ham, neytral hududda ham o'tkazilishi mumkin, agar nomzod bosh ovchi kompaniyaga tashrif buyurib, "e'tiborni jalb qilishni" istamasa. Tegishli nomzodlarni tanlagandan so'ng, bosh ovchi ularni mijozga tanishtiradi va keyin eng yaxshi taassurot qoldirgan nomzodlar bilan uchrashuvlar tashkil qiladi.
"HH" xizmati Headhunter mas'uliyati cheklangan jamiyati tomonidan 15 yildan ko'proq vaqt oldin yaratilgan bo'lib, ish beruvchilarga ishchilar va fuqarolarni eng munosib ish topishda yordam berish maqsadida yaratilgan. Kompaniyaning vakolatxonalari xorijda: Ukraina, Belarus, Qozog‘iston, Gruziya, O‘zbekiston va Qirg‘izistonda ochilgan.
Saytda har kuni 22 milliondan ortiq odam bo'sh ish o'rinlarini qidiradi. Shu bilan birga, ariza beruvchilarning rezyumelari nafaqat vositachilik tashkilotlari xodimlari, balki korxonalarning kadrlar bo'limi tomonidan ham ko'rib chiqiladi. Head Hunter sahifalarida doimiy ravishda bugungi kun uchun yangi bo'sh ish o'rinlari joylashtiriladi, ularning soni yarim millionga yaqinlashadi.
Taklif etilayotgan ish turli ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lgan shaxslar uchun javob beradi. Axborot texnologiyalari mutaxassislari Moskva yoki Sankt-Peterburg kabi yirik shaharlarda katta talabga ega. Biroq, ofis menejeri, buxgalter va farmatsevt yuqori maoshli ish topa oladi.
Head Hunter xizmati faoliyati tahlili shuni ko'rsatadiki, har kuni 600 mingdan ortiq abituriyentlar ijtimoiy himoyasi kafolatlangan to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan ish topadigan suhbatlarga taklifnoma oladilar.
Kompaniya mutaxassislari har bir taklifnoma va rezyumeni sinchiklab tekshiradi. Noto'g'ri yoki to'liq bo'lmagan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan reklamalar chop etilmaydi.
Headhunter kompaniyasi xodimlarni qidirish va axborot makonini rivojlantirish bilan shug'ullanadigan bir qator tashkilotlar birlashmalarining bir qismidir.
Kompaniya tomonidan taqdim etilgan tahliliy materiallar va ilmiy ishlar ish yoki kadrlar qidirish faoliyatini malakali tashkil etishga yordam beradi.
Saytda qanday ish takliflari mavjud?
Xizmat yoshi, jinsi, ma'lumoti va tajribasidan qat'i nazar, ish qidirayotgan har bir kishi uchun qiziqish uyg'otadi. Bu erda hamma uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud. Bu hamma g‘alaba qozonadigan o‘yin.
Eng qiziqarli va yuqori maoshli takliflar bevosita bosh sahifada aks ettiriladi. Bular nafaqat boshqaruv lavozimlari, balki kompaniya menejerlari, haydovchilar, ekspeditorlar, Gazprom yoki Rosneft kabi energiya kompaniyalari ishchilari, Yandex qidiruv tizimi uchun axborot texnologiyalari bo'yicha mutaxassislar, zanjirli supermarketlar sotuvchilari va boshqalar.
Abituriyentlarga uydan turib yarim kunlik ish ham taklif etiladi. Bolalarni tarbiyalayotgan ayollar uchun qulay bepul jadval mos keladi.
Hand Hunter xizmati, shuningdek, xodimlarni qidirayotgan kompaniyalar haqida ma'lumotlarni taqdim etadi. Ular nomi yoki sanoat bo'yicha tanlanishi mumkin.
Ariza beruvchi masofaviy ish yoki korxonada va tashkilotda ishlashni tavsiflovchi taklif ilgari xizmat ko'rsatuvchi mutaxassislar tomonidan o'rganilganligiga ishonch hosil qilishi kerak.
Ariza beruvchilar uchun sayt tuzilishi
Saytning asosiy sahifasi vizual ravishda uch qismga bo'lingan, bu foydalanuvchiga to'g'ri taklifni tanlashga yordam beradi:
- kompaniyalarda ishlash;
- kunning bo'shligi;
- kasb bo'yicha ishlash.
Kompaniyalar takliflari aslida korxona yoki tashkilot, ularning afzalliklari, rivojlanish istiqbollari va xodimlar uchun imtiyozlar haqida hikoya qiluvchi elektron bukletdir.
Tegishli havola bosilganda, foydalanuvchi ish beruvchining rasmiy veb-saytiga yo'naltiriladi. Unda malaka talablari, mehnat sharoitlari, ijtimoiy himoya va ish haqi to'g'risida batafsil ma'lumotlarga ega bo'lgan barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari ro'yxati mavjud. Shuningdek, respublika ahamiyatiga molik korxonalarda bo‘sh ish o‘rinlari mavjud bo‘lgan shaharlar ham ko‘rsatilgan. Ular mamlakatning turli burchaklarida joylashgan bo'lishi mumkin. Masalan, Krasnodar va Novosibirsk, Voronej va Ufa, Rostov-na-Donu va Tyumen.
"Kunning bo'sh joyi" bo'limi kelajakdagi xodimga qo'yiladigan talablardan qat'i nazar, eng yuqori maoshli takliflarni o'z ichiga oladi. Biroq, bu ish o'rinlarining aksariyati Smolensk, Qozon, Smolensk, Tula kabi yirik viloyat markazlarida joylashgan.
"Kasb bo'yicha ishlash" kichik bo'limi 28 ta blokni o'z ichiga oladi, ularning har biri faoliyat turiga o'xshash 10 dan ortiq kasblarni birlashtiradi.
Qanday qilib ish topish mumkin?
Zamonaviy dunyoda ish topish bir necha oy davom etadi, degan aksioma mavjud. Qidiruv xizmati bu vaqtni sezilarli darajada qisqartirishga yordam beradi.
Bir nechta qidiruv usullari mavjud. Eng oddiyi - saytning qidiruv satriga kasbingiz va yashash joyingiz nomini kiritish va taklif qilingan bo'sh ish o'rinlaridan tanlash.
Ikkinchi variant yanada murakkabroq. Bu saytda ro'yxatdan o'tishni va shaxsiy hisobingizni yaratishni talab qiladi. Biroq, bundan keyin bir qator qo'shimcha variantlar paydo bo'ladi:
- bo'sh ish o'rinlarini qidirish doimiy foydalanuvchi ishtirokisiz amalga oshiriladi;
- taklif qilingan ishlarning ro'yxatlari ko'rsatilgan elektron pochtaga yuboriladi;
- Fikr-mulohaza kadrlar bo'limi bilan ishlaydi va siz tegishli xabarlarni qoldirishingiz va qabul qilishingiz mumkin.
Ariza beruvchi ro'yxatdan o'tish uchun bir necha daqiqa vaqt sarflaydi.
Kengaytirilgan ish qidirish shakliga kirish ariza formasini to'ldirgandan so'ng ochiladi. Unda shunday deyilgan:
- mutaxassislik nomi;
- kasbiy va faoliyat sohasi va sohasi;
- mintaqa, masalan, Yaroslavl, Samara, Nijniy Novgorod shaharlari va tegishli viloyatlar;
- transport aloqalarining mavjudligi haqidagi istaklar;
- kutilayotgan ish haqi darajasi;
- mavjud ish tajribasi;
- kerakli ish turi va ish tartibi.
Roʻyxatdan oʻtish
Ro'yxatdan o'tish bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi.
Birinchi qadam - kuchli tomonlaringiz va ish talablaringiz tavsifini to'g'ri yozish. Taklif etilgan rezyume shakli buni tez va samarali bajarishga yordam beradi.
Shundan so'ng siz saytda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Buning uchun shaxsiy ma'lumotlar va aloqa ma'lumotlari alohida sahifaga kiritiladi. Buning uchun mavjud ijtimoiy tarmoqlardagi akkauntlardan ham foydalanishingiz mumkin.
Ro'yxatdan o'tish tugallangandan so'ng siz "mening sahifam" bo'limiga kirishingiz mumkin. U sizning xohishingizga ko'ra tahrirlanishi mumkin.
Kiritilgan ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash uchun shaxsiy hisobingizga kirish faqat foydalanuvchi tomonidan o'rnatilgan parol bilan amalga oshiriladi.
"Ish qidirish" so'rovini yaratishda foydalanuvchi katta hajmdagi kiruvchi ma'lumotlarga tayyor bo'lishi kerak.
Shuni ta'kidlash kerakki, rezyume shabloni o'zingiz ish qidirish uchun ham foydali bo'lishi mumkin.
Xodimni qidiring
Xizmat korxonalarning kadrlar bo'limi va rahbarlariga katta yordam beradi. Hozirgi kunda ishchi topish oson emas. Ariza beruvchilarning ko'pgina arizalari o'z vazifalarini to'g'ri bajara olishlariga ishonchni ta'minlamaydi.
Shuning uchun HH xizmati o'z yordamini taklif qiladi. Xizmatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:
- taklif qilingan parametrlar bo'yicha xodimlarni tanlash;
- xodimlarni baholashda yordam berish;
- qo'l ostidagilarni ishga olish va boshqarish bilan bog'liq uslubiy maslahatlar.
Qidiruv veb-sayt yordamida bir martalik amalga oshirilishi mumkin. Ammo shaxsiy hisobingizda ro'yxatdan o'tsangiz, qo'shimcha imtiyozlar ochiladi. Bularga quyidagilar kiradi:
- abituriyentlarni deyarli avtomatik qidirish;
- xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassislarning fikr-mulohazalarini olish imkoniyati;
- xorijiy bazalarga kirish;
- belgilangan talablarga javob beradigan rezyumelarni har kuni elektron pochta orqali olish.
Ro'yxatdan o'tish juda oddiy. Buning uchun veb-saytda shaxsiy ma'lumotlaringizni to'ldirishingiz va aloqa ma'lumotlarini maxsus ustunga kiritishingiz kerak. Shundan so'ng, bo'sh ish o'rinlarining barcha parametrlarini va arizachiga qo'yiladigan talablarni namunaviy ariza shakliga kiriting.
Har bir holatda ish beruvchilar uchun narx buyurtma qilingan xizmat hajmiga bog'liq bo'ladi. Veb-sayt sahifalarida joylashgan qo'llab-quvvatlash telefon raqamiga qo'ng'iroq qilib, shartnoma tuzishingiz mumkin. Uning raqamlari mamlakat poytaxti va mintaqalari, jumladan, Ryazan, Rostov, Kirov shaharlari uchun farq qiladi.
Ishga yollash xizmatlari bir qator funktsiyalardan iborat:
- ma'lumotlar bazasiga kirishni ta'minlash;
- veb-sayt resurslarida mijozlarning bo'sh ish o'rinlari tavsiflarini joylashtirish;
- barcha rezyumelarni qayta ishlash va ularni mijozga yuborish;
- qo'ng'iroqlarni qabul qilish va maslahatlar berish uchun doimiy ishlaydigan ishonch telefoni.
Nomzodlarni baholashda yordam berish juda ko'p talab qilinadigan xususiyatdir.
Ko'pgina ish beruvchilar aql, umumiy bilim va qobiliyatlarga talablar qo'yadilar. Butun dunyo olimlari ushbu parametrlarni tekshirish uchun maxsus dasturlar ishlab chiqdilar. Xizmat mutaxassislari ulardan eng muvaffaqiyatlisini tanlab oldilar. Bu tekshiradi:
- og'zaki qobiliyatlar;
- raqamlar bilan ishlash qobiliyati;
- universal kompetensiyalar.
Shuningdek, HH xodimlari mijoz tashkilotining brendini rivojlantirishga yordam beradi, uni taniqli va mashhur qiladi.
Onlayn mehnat yarmarkasi
Bandlikka ko‘maklashish uchun mas’ul tashkilotlar tomonidan o‘tkazilayotgan bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalari hamisha abituriyentlar va ish beruvchilarning uchrashishiga yordam bergan.
Kompaniya veb-saytida bunday tadbirlar muntazam ravishda onlayn tarzda o'tkaziladi. Shuning uchun, bir vaqtning o'zida juda ko'p sonli ishtirokchilar bo'lishi mumkin. O'rtacha 80 mingga yaqin. Qoida tariqasida, ular alohida mintaqa uchun, masalan, Perm yoki Bryansk shaharlari, shuningdek, qo'shni viloyat markazlari uchun tashkil etiladi.
Tizim juda sodda ishlaydi va bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi:
- talabgorlar yarmarkada oldindan ro‘yxatdan o‘tadi va o‘z ma’lumotlarini ma’lumotlar bazasiga kiritadi, agar ularda allaqachon shaxsiy kabinet mavjud bo‘lsa, ma’lumotlar avtomatik tarzda uzatiladi;
- ish beruvchilar o'zlarining Internet saytlarini loyihalashtirib, korxona, zarur mutaxassislar, mehnat sharoitlari va ijtimoiy himoya to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadilar;
- Tomonlar o'rtasidagi muloqot chatlar yoki video intervyularda amalga oshiriladi.
Geografiya
Siz quyidagi shaharlardan rezyume yaratishingiz va bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishingiz mumkin: Moskva, Cheboksari, Voronej, Yoshkar-Ola, Novosibirsk, Qozon, Nijniy Novgorod, Sankt-Peterburg, Kursk, Ufa, Samara, Krasnodar, Sochi, Sankt-Peterburg, Orel, Belgorod, Bryansk.
Shaxsiy kabinet
Ro'yxatdan o'tish va Heath Hunterning shaxsiy hisobiga kirish: hh.ru.
Foydalanuvchilarga qulaylik yaratish maqsadida servis mutaxassislari turli qurilmalarda ishlaydigan maxsus mobil versiyani ishlab chiqdilar. Uni iOS, Android yoki Windows yordamida gadjetlar uchun maxsus elektron do'konlardan yuklab olish mumkin. O'rnatish juda oddiy. Shundan so'ng, saytning ko'pgina funktsiyalariga kirish, shu jumladan bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni joylashtirish va ishchilarni talab qiladigan kompaniyalar ro'yxatini ko'rish mumkin.
Mobil ilova:
- Android:
"Head Hunter" - bu ish va xodimlarni qidirish sayti, Rossiyada va bir qator qo'shni mamlakatlarda eng mashhur onlayn bandlik manbasi. Bo'sh ish o'rni yoki rezyumeni joylashtirish uchun foydalanuvchilar sayt bilan ishlash maqsadiga mos keladigan shakl yordamida ro'yxatdan o'tish orqali shaxsiy HH (Head Hunter) hisobini yaratadilar.
Shaxsiy hisobning xususiyatlari
Ariza beruvchilarga o'zlarining HH shaxsiy kabineti orqali quyidagilarga ruxsat beriladi:
- Ko'rinishi maxfiylik sozlamalari bilan tartibga solinadigan rezyumelarni yarating. Siz o'zingizning rezyumeni taqdim etishingiz mumkin:
- barcha saytga tashrif buyuruvchilar, shu jumladan ro'yxatdan o'tmaganlar;
- ro'yxatdan o'tgan foydalanuvchilar;
- ro'yxatga olingan kompaniyalar, qora ro'yxatga kiritilgan kompaniyalar bundan mustasno;
- hech kim;
- to'g'ridan-to'g'ri havola oldi;
- arizachi bo'sh ish o'rinlari uchun javob bergan kompaniyalar.
- Bo'sh ish o'rinlarini ko'ring va ularga javob bering, rezyumelar ko'rilganda bildirishnomalarni oling.
- Istalgan vakansiya parametrlari asosida avtomatik qidiruvni o'rnating va ular uchun elektron pochta xabarnomalariga obuna bo'ling.
- Sizning rezyumeingizning raqobatbardoshligini baholash uchun boshqa ariza beruvchilarning rezyumelarini ko'ring.
- Anketalarda qatnashing.
- Ish qidirish mavzulari bo'yicha maqolalarni o'qing.
Arizachilar HH shaxsiy hisobi orqali buyurtma berishlari mumkin bo'lgan pulli variantlar:
- Rezyumeni e'lon qilish sanasini avtomatik yangilash.
- Rezyumeni ta'kidlash.
- HH Academy onlayn kurslari.
- "Men siz uchun ishlashni xohlayman" yozuvi.
- Mutaxassislardan tayyor rezyumeni tuzish.
- Karyera qobiliyati testi.
- Rezyumeni ishga yollash agentliklariga yuborish.
- Professional adabiyotlar kutubxonasi.
- Karyera bo'yicha maslahatchi xizmatlari.
Ro'yxatdan o'ting va shaxsiy hisobingizga kiring
Bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar katalogi bilan ishlash uchun barcha foydalanuvchilar saytning asosiy sahifasi orqali o'z akkauntlariga kirishadi.
Sahifaning yuqori o'ng burchagida ikkita yorliqli blok mavjud:
Rasmiy HH veb-sayti orqali ro'yxatdan o'tish bilan standart hisob jarayonini tanlashda arizachilar quyidagilarni kiritadilar:
- Familiya.
- Elektron pochta.
- Yangi hisob uchun parol.
Shaklni topshirgandan so'ng, "Ro'yxatdan o'tish" tugmasini bosing, siz pochta qutingizga o'tishingiz va Head Hunter xatidan havolani faollashtirishingiz kerak.
Kompaniyani ro'yxatdan o'tkazishda quyidagilarni ko'rsating:
- Kompaniya turi va nomi.
- Kompaniyaning sayti.
- Xodimlar soni.
- Shahar.
- Aloqa qiluvchi shaxsning ismi, familiyasi va mobil telefon raqami.
- Elektron pochta.*
- Qo'shimcha raqam.
* Agar ariza beruvchining hisob qaydnomasini yaratish uchun elektron pochtadan foydalanilgan bo'lsa, siz unga ish beruvchi sifatida ro'yxatdan o'tolmaysiz;
Kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi so'rov yuborilgandan so'ng, u moderator tomonidan ko'rib chiqiladi va kontaktga kirish uchun parol oladi, keyinchalik uni o'zgartirish yoki ro'yxatdan o'tishni rad etish.
Agar hh shaxsiy hisobingizga kirish huquqini yo'qotsangiz, veb-sayt orqali parolingizni tiklashingiz mumkin. Buning uchun sizga ro'yxatdan o'tish elektron pochta manzilingiz yoki mobil raqamingiz kerak bo'ladi (agar u sizning hisobingizga bog'langan bo'lsa).
- Rasmiy sayt: http://hh.ru
- Shaxsiy kabinet: https://hh.ru
- Ishonch telefon raqami: Sahifadagi fikr-mulohaza shaklidan foydalanib, qo'llab-quvvatlash xizmatiga murojaat qilishingiz mumkin
HH RU (HeadHunter) portali ish beruvchilar va jozibador vakansiya qidirayotganlar uchun xizmatdir. Rossiya Federatsiyasida millionlab foydalanuvchilar allaqachon ushbu saytdan foydalangan holda muvaffaqiyatli ish topdilar. Turli tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar HeadHunter-dan yangi xodimlarni samarali qidirish uchun foydalanishdan mamnun. HH RU rasmiy sayti keng funksionallikka ega qulay platforma hisoblanadi. Bu yerda siz nafaqat bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni ko'rishingiz, balki elektron pochtangizga ish beruvchilardan yangi e'lon va taklifnomalarni ham olishingiz mumkin. Buning uchun siz faqat shaxsiy hisob yaratishingiz va shaxsiy sozlamalarni o'rnatishingiz kerak. Xizmat doimiy ravishda rivojlanib bormoqda, yangi imkoniyatlar qo'shilmoqda va ma'lumotlar bazasi har kuni yangilanadi. HeadHunter portali tufayli ko'p odamlar kelajak uchun istiqbolga va hozirgi ilhomga ega.
