MirSovetov bizga allaqachon aytgan edi. Endi ushbu hujjat qanday tuzilmasligi kerakligiga alohida nashrni bag'ishlash, aniqrog'i, misollar yordamida mumkin bo'lgan xatolar haqida gapirish kerak.
Har bir vakansiya yuzlab javoblarni oladi. Va bitta rezyumeni ko'rib chiqish uchun ish beruvchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis maksimal uch daqiqa vaqt oladi. Kadrlarni tanlash bo'yicha mutaxassislarning fikriga ko'ra, abituriyentlar ko'pincha xatolarga yo'l qo'yishadi, buning narxi vaqtni behuda sarflaydi va rezyume axlat qutisiga tushadi.
Rezyume misoli №1
Aytaylik, ma'lum bir Natalya Petrova (familiyalar va ismlarning haqiqiy odamlar va korxonalar bilan mos kelishi tasodifiy) Volga bo'yidagi universitetni tugatgandan so'ng Moskvaga ko'chib o'tdi. Birinchidan, u Moskva yaqinidagi do'konda maishiy kimyo bo'limiga mas'ul bo'lgan, keyin u butun mamlakat bo'ylab maishiy kimyo sotadigan ulgurji va chakana savdo kompaniyasiga ko'chib o'tdi va u erda nafaqat Moskvada, balki mintaqalarda ham savdoni nazorat qildi. .U hozirgi lavozimida tor his qiladi, lekin kompaniya lavozimga ko'tarilish imkoniyatlarini taklif qila olmaydi. Natalya yangi ish qidirishni boshlaydi va maishiy kimyo sotadigan boshqa kompaniyada savdo bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimiga ariza topshiradi. Nomzodga qo'yiladigan talablar: maishiy kimyo ulgurji savdosi, xodimlarni boshqarish, hududiy vakolatxonalar bilan o'zaro hamkorlik sohasida ish tajribasi.
Natalya barcha talablarga javob berishiga qaramay, rezyumeni olgan ish beruvchi u bilan bog'lanmadi.
Fayl nomi: Mening rezyumeim
Natalya Petrovaning rezyume
Yoshi: xx yil
Telefon: 8-9xx-xxx-xx-xx
rus millati
Oilaviy ahvoli: ajrashgan
Maqsad: yanada munosib ish topish
Ta'lim:
O'rta Volga iqtisodiyot universiteti, 2000 yil
2001 yil – Ingliz tili kurslari
2002 yil - savdo bo'yicha trening
Ish tajribasi:
2005 – 2009 – “Hozirgi ish joyi” MChJ, savdo bo‘yicha menejer
2000 - 2005 - "Oldingi ish joyi" MChJ, bo'lim boshlig'i
Til bilimlari: Ingliz tili - O'rta
Kompyuter qobiliyatlari: ilg'or foydalanuvchi
Xobbi: bolgar xochlarini tikish
Hatolar ustida ishlash
Ishga qabul qiluvchilarning fikriga ko'ra, birinchi va juda keng tarqalgan xato Fayl nomi. Har bir vakansiyaga yuzlab javoblar mavjud va ish beruvchini qiziqtirgan nomzodlarning rezyumelari odatda bitta papkada saqlanadi. Har bir fayl "Resume" deb nomlanadi. Agar bu ismning turli xil versiyalari bo'lsa ham (masalan, "rezyume", "rezyume", "rezyume", "mening rezyume" va boshqalar), ularni bir-biridan ariza beruvchilarning ismlari bilan ajratish osonroq. . Shu sababli, ishga qabul qiluvchining nomzod bilan tanishishi biriktirilgan fayl nomini o'qish bilan yakunlanishi xavfi juda yuqori.Ish qidirish saytidagi so'nggi ish e'lonlaridan birida: ""Rezyume" yoki "Mening rezyume" nomli fayllar ochilmaydi. Buning uchun familiyangizni ishlating.”
Ushbu sarlavhali hujjatda "rezyume" so'zi ishlatilmaydi. Va bu shunday ekanligi aniq.
Shaxsiy ma'lumotlar. Nomzodning familiyasi, ismi va otasining ismi to'liq va tartibda ko'rsatilishi kerak: ismi, otasining ismi, familiyasi. Agar siz to'g'ridan-to'g'ri kompaniyaga murojaat qilsangiz, bundan istisno bo'lishi mumkin, bu haqda siz otasining ismi bo'yicha manzillar qabul qilinmasligiga ishonch hosil qilasiz. Bu asosan xorijiy kompaniyalarga xosdir.
Kontakt ma'lumotlari ismdan keyin darhol bo'lishi kerak. MirSovetov ism va aloqa ma'lumotlarini kattaroq shriftda ajratib ko'rsatishni tavsiya qiladi. Bu ish beruvchiga rezyumeni o'qishni osonlashtiradi. Biroq, siz 14 dan katta shriftdan foydalana olmaysiz. Shu bilan birga, juda kichik matnni o'qish noqulay, shuning uchun eng yaxshi variant: ism va kontaktlar 14 shriftda, qolgan matn 12 shriftda.
Sizning rezyumeingizda millatni ko'rsatishning hojati yo'q - agar bu nuqta ish beruvchi uchun muhim bo'lsa (va qonunga ko'ra bunday bo'lmasligi kerak), familiya unga hamma narsani aytib beradi.
Oilaviy ahvol haqida yozish kerakmi yoki yo'qmi, konsensus yo'q, shuning uchun har kim qaror qilishi mumkin. Ammo ajralish haqida ma'lumot berishga arzigulik emas. Agar ular so'rasa, siz javob berishingiz kerak bo'ladi, lekin o'z tashabbusingiz bilan hech qanday ma'no yo'q.
Maqsad. "Muvofiq ishga kirish" so'zi faqat ish beruvchiga arizachining hozirgi ishidan noroziligini aytishi mumkin. Rezyumeni o'qish bosqichida bu ma'lumot nomzodni yaxshi ko'rmaydi.
Shuningdek, shaxs qaysi lavozimga va qaysi sohaga murojaat qilayotgani aniq emas. Natalyaning misolida, eng maqbul matn quyidagicha bo'ladi: "Savdo sohasida savdo bo'limi boshlig'ining o'rinbosari lavozimini egallash".
Haqiqiy rezyumelarda ba'zida "Men direktor yoki o'rinbosar, qo'riqchi, farrosh yoki oliy ma'lumotni talab qilmaydigan boshqa ish qidiryapman" ruhidagi formulalar mavjud.Ta'lim. Bo'lim noto'g'ri joyda. Nomzod ish tajribasiga ega bo'lmaganda, u bilan boshlash mantiqan. Natalya juda katta tajribaga ega va bu birinchi navbatda ish beruvchini qiziqtiradi.
Uning ishida, ish beruvchiga unchalik ma'lum bo'lmagan universitetni tugatganligi sababli vaziyat yanada og'irlashadi. Agar u o'qish joyiga etib borgunga qadar ish tajribasiga qiziqib qolgan bo'lsa, u bunga ahamiyat bermasligi mumkin. Ammo ish beruvchining nuqtai nazaridan shubhali bo'lgan universitet ish tajribasiga erishilmasligiga olib kelishi mumkin.
Moskva ish beruvchilarining mintaqaviy universitetlarga nisbatan sher ulushining shovinizmi hech kimga sir emas. Hududlarda esa ko'pincha boshqa mintaqalarda ta'lim olgan nomzodlarga nisbatan yaxshi obro'ga ega bo'lgan mahalliy universitetlarning bitiruvchilariga ustunlik berishadi. Istisno - Moskva davlat universiteti, Baumanka yoki Plexanovka kabi ta'lim gigantlari.
Oltoy Respublikasida ish o'rinlari haqidagi e'lonlarga ko'pincha yozuvlar qo'yiladi: "Biz GASU (Tog'li Oltoy davlat universiteti, respublikaning "asosiy universiteti" - Tahrir) bitiruvchilaridan xavotirlanmasliklarini so'raymiz".Natalyaning holatida ushbu bo'limni ikki qismga bo'lish yaxshiroqdir: asosiy ta'lim (oliy) va qo'shimcha ta'lim. Avval universitet, keyin barcha kurslar va treninglar.
Moskvada 10 yildan ortiq ishlagan va uzoq vaqt davomida Rossiya fuqaroligiga ega bo'lgan Ukraina universiteti bitiruvchisi uchun ishga qabul qiluvchi o'z rezyumesini o'qib chiqqach, birinchi navbatda uning Rossiya pasporti bor-yo'qligini so'radi, chunki bu lavozim faqat taklif qilingan. rossiya Federatsiyasi fuqarolariga. Rezyumedagi "Ta'lim" bo'limidan keyin ishga qabul qiluvchida shubha bor edi. O'shandan beri bu nomzod shaxsiy ma'lumotlarida fuqaroligini ko'rsatgan.
Universitetni tavsiflashda siz nafaqat bitiruv, fakultet, akademik mutaxassislik yoki tayinlangan malakani emas, balki o'qish yillarini ko'rsatishingiz kerak.
Keyingi kurslar va treninglar. Ular ish joylari kabi, teskari xronologik tartibda ro'yxatga olingan (Natalya uchun - oldinga qarab). Ta'lim muassasasi va kurs yoki treningning to'liq nomini kiritganingizga ishonch hosil qiling. Bizning misolimizda, bu "savdo bo'yicha trening" holatida ayniqsa muhimdir: ularning ko'pi bor va qaysi biri nazarda tutilganini tushunish qiyin.
Xo'sh, tajribali nomzodning rezyumeidagi ushbu bo'limning o'rni, takrorlayman, ish tajribasi yoki kasbiy mahoratdan keyin.
Ish tajribasi. Natalya hozirgi lavozim uchun zarur bo'lgan tajribaga ega, ammo, afsuski, bularning barchasi uning rezyumeidan ko'rinmaydi. Vaziyatni saqlab qolish oson - har bir egallab turgan lavozim uchun texnik topshiriqlarni va har bir kompaniyaning profilini oshkor qiling. Axir, bu o'z-o'zidan hech narsani anglatmasligi mumkin.
Masalan, Moskvada kamida ikkita kompaniya Gemini MChJ deb ataladi. Ulardan biri logistika, ikkinchisi iste’mol tovarlari chakana savdosiga ixtisoslashgan.
qo'shimcha ma'lumot. Til maktablarida qabul qilingan ingliz tilini bilish darajasining nomi ish beruvchi uchun hech narsani anglatmasligi mumkin. Bu hatto xorijiy kompaniyalarning Rossiya vakolatxonalarini ishga yollovchilarga ham tegishli. Shunday qilib, haqiqiy qobiliyatlaringiz haqida gapirib berish yaxshiroqdir: lug'atsiz yoki lug'at bilan o'qiy olasizmi, gapirasizmi, og'zaki tilni qanchalik yaxshi tushunasiz, qanday mavzularni tushuntira olasiz. Agar sizda tilni bilishingizni tasdiqlovchi xalqaro sertifikatingiz bo'lsa, buni eslatib o'tish joiz bo'lishi mumkin, ammo bu bilan cheklanib qolmaganingiz ma'qul. "Fluent" har doim ravon yoki mukammal TOEFL ballidan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi. Lekin siz haqiqatan ham ravon bo'lsangiz. "Ilg'or kompyuter foydalanuvchisi" so'zi ham shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin. Har bir inson ushbu tushunchaga o'z ma'nosini kiritish huquqiga ega. Optimal ravishda: "do'stona" bo'lgan umumiy va maxsus dasturlarni sanab o'ting.
Ammo haydovchilik guvohnomasi, toifasi va haqiqiy haydash tajribasiga ega bo'lish, ayniqsa, taklif qilingan lavozim harakatchanlikni o'z ichiga olsa, eslatib o'tishga arziydi.
Va nihoyat, sevimli mashg'ulot. G'arbda ularning eslatilishi ba'zan mamnuniyat bilan qabul qilinadi, ammo Rossiyada bu sevimli mashg'ulot kelajakdagi kasb yoki kelajakdagi ish beruvchining korporativ madaniyati bilan bog'liq bo'lmasa, g'azabga olib kelishi mumkin.
Ma'lum bir holat borki, abituriyent kompaniya tennisga mehr uyg'otayotganini bilib, ishtiyoqmand tennischining o'zi bu haqiqatni bilishini aytgan. Uning bo'lajak ish beruvchisiga bo'lgan qiziqishning bu namoyon bo'lishi u uchun ortiqcha hisoblangan. To'g'ri, u o'z sevimli mashg'ulotlarini rezyumelarida emas, balki .Dekor. Grafik effektlardan foydalanish katta ahamiyatga ega. Ko'rib chiqilayotgan misolda ular e'tiborga olinmadi - va behuda. Bo'lim nomlarini qalin qilib ajratib ko'rsatish yaxshiroqdir. Va har bir ishning tavsifidagi "Mas'uliyat" va "Yutuqlar" kichik bo'limlari kursiv bilan yozilgan.
Uyali aloqa do'konlari tarmog'iga ishga kirish uchun ariza beruvchi o'z rezyumelarida Tolkienist ekanligini ko'rsatgan. HR menejerining ham xuddi shunday sevimli mashg'uloti bor edi va bu masalani nomzod foydasiga hal qildi. Ammo keyin u taklif qilingan lavozimni o'zi rad etdi: maoshdan qoniqmadi.
Rezyumening asosiy talabi shundaki, u nafaqat ish beruvchi uchun eng muhim bo'lgan nomzodning ko'nikmalari va fazilatlari haqida to'g'ri ma'lumot berishi, balki ushbu ma'lumotni qulay shaklda taqdim etishi kerak.
Bir nechta oddiy fokuslar. Agar kichik bo'lim va undagi ma'lumotlar bir qatorda bo'lsa (masalan, "Tug'ilgan sana: dd.aa.yyyy."), ularni bir-biridan tabulator bilan ajratish yaxshiroqdir. Biroq, keyingi bo'limlardagi ma'lumotlar bir xil darajada boshlanishi kerak. Bu erda yordamchilar jadval va bo'sh joy.
Masalan:
Quyidagilarga qaraganda yaxshiroq ko'rinadi va idrok etish qulayroqdir:
Tug'ilgan sana: dd.mm.yyyy.
Yashash joyi: Moskva
Oilaviy ahvoli: Uylangan
Rezyumeingizni yuborishdan oldin uni monitorda ko'rishingiz va iloji bo'lsa chop etishingiz kerak. Bu sizga uni o'qish qanchalik qulay bo'lishini va eng muhim ma'lumotlar sizning e'tiboringizni jalb qiladimi yoki yo'qligini baholashga imkon beradi. Agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, uni qayta tiklashingiz kerak bo'ladi.
Yosh o'rniga, tug'ilgan sanani ko'rsatish yaxshiroqdir: hayot qanday bo'lishini hech qachon bilmaysiz. Balki yana bir-ikki yil o'sha kompaniyada bir xil lavozimda va bir xil mas'uliyat bilan ishlaysiz va keyin eskirgan raqam bilan rezyumeingizni yuborasiz.
Ish beruvchilar odatda bunday hujjatdagi har qanday noaniqlikni e'tiborsizlik va dangasalik belgisi sifatida qabul qiladilar. Bu ularning nomzod bilan muloqot qilish istagini kuchaytirmaydi.
Xuddi shu narsa grammatik va tinish belgilaridagi xatolarga ham tegishli. Ularning rezyumeda mavjudligi ko'pincha nomzoddan voz kechish uchun etarli sababdir. Bu yuz foiz savodxonlik talab qilinadigan muharrir, korrektor, tarjimon, mashinist yoki kotib lavozimiga ariza bermasa ham sodir bo'ladi. Hech bo'lmaganda, rezyumeni yozishda matn protsessorida imlo tekshiruvidan foydalaning. Agar siz onlayn shaklni to'ldirayotgan bo'lsangiz, avval matnni muharrirga yozib, keyin uni nusxalash xavfsizroqdir. Muhim nuqta: ro'yxat (mas'uliyat, yutuqlar, qo'shimcha ma'lumotlar, shaxsiy fazilatlar) mavjud bo'lgan barcha bo'limlarda har bir elementdan keyin nuqta-vergul qo'yishingiz kerak. Oxirgi davrdan keyin. Speller odatda bu xatoni tan olmaydi, lekin bu muhim. Agar yutuq yoki mas'uliyat bitta element bilan cheklangan bo'lsa, undan keyin nuqta qo'yiladi.
“Men sikritar-referendum sifatida ish qidiryapman” yoki “Men ideal ishchi bo‘laman” turkumidagi variantlar sizning rezyumeingiz axlatga tashlanadiganiga 100% kafolatdir.
| Fayl nomi: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Kontaktlar: | |
| Shaxsiy ma'lumotlar: | |
| Tug'ilgan kun: | dd.aa.yyyy |
| Yashash joyi: | Moskva |
| Maqsad: | savdo kompaniyasida savdo bo'limi boshlig'i lavozimi |
| Ish tajribasi: | |
| 01.2005 - hozirgi kungacha vr. | "Hozirgi ish joyi" MChJ (Moskva) |
| Tashkilot profili: | maishiy kimyo ulgurji va chakana savdosi |
| Lavozim: | Sotish bo'yicha menejer |
| Mas'uliyat: | |
| - ulgurji (savdo korxonalari) va chakana mijozlar bilan o'zaro hamkorlik; - shartnomalar tuzish va tuzish, to'lovlarni nazorat qilish; - hududlardagi vakolatxonalar faoliyatini muvofiqlashtirish. |
|
| 01.2000 - 12.2004 | "Oldingi ish joyi" MChJ (Mytishchi, Moskva viloyati) |
| Tashkilot profili: | uy-ro'zg'or buyumlari do'koni |
| Lavozim: | Maishiy kimyo seksiyasi mudiri |
| Mas'uliyat: | |
| - tovar yetkazib beruvchilar bilan shartnomalar tuzish; - bo'limda ombor yozuvlarini yuritish: - uchastkada savdoni tashkil etish; - sotuvchilarning shaxsiy boshqaruvi. |
|
| Asosiy ta'lim: | |
| 1995-2000 yillar | O'rta Volga iqtisodiyot universiteti (Ulyanovsk) |
| Fakultet: | iqtisodiy |
| Malaka: | iqtisodchi |
| Qo'shimcha ta'lim: | |
| 03 - 09.2001 | Ingliz tili kurslari, Native English maktabi (Moskva) |
| 06.2002 | "Samarali savdo ko'nikmalari", "Muvaffaqiyatli menejerlar instituti" treningi (Moskva) |
| Qo'shimcha ma'lumot: | |
|
|
2-sonli rezyume misoli
Ma'lum bir Ivan Ivanov metallni qayta ishlashga ixtisoslashgan kompaniyada IT bo'limi boshlig'i bo'lib ishlaydi va shunga o'xshash lavozimda yoki pastroq lavozimlarda ish qidiradi, lekin o'sish istiqbollari va yuqori va to'liq rasmiy ish haqi bilan.Biroq, u rezyumeni maxsus IT bo'limi boshlig'i lavozimiga yubordi. Ish beruvchidan hech qanday munosabat bildirilmadi.
Noto'g'ri yozilgan rezyume
Ivanov Ivan Ivanovich
Yashash joyi: Moskva
Kontaktlar: (499)xxx-xx-xx, (915)-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan]
Maqsad: oyiga 40 000 rubl daromad bilan dasturchi, tizim muhandisi, tizim ma'muri sifatida ishga joylashish (qat'iy)
Ish tajribasi:
04.2004 - hozirgi kun - "Oxirgi ish joyi" YoAJ: IT bo'limi boshlig'i, tizim ma'muri
Kompaniyaning profili: tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi
Mas'uliyat:
- kompaniya ehtiyojlari uchun maxsus dasturlarni yozish
- bo'ysunuvchilar tomonidan yozilgan dasturlarning sifatini nazorat qilish
- bo'lim xodimlari o'rtasida ish yukini taqsimlash
- tashkilot kompyuterlarini ish holatida saqlash
- Internet provayderlari bilan o'zaro aloqa
02.2001 – 03.2004 – “Oxirgi ish joyi” MChJ, dasturchi
Kompaniya profili: IT xolding
Mas'uliyat:
- tashkilot va uchinchi tomon mijozlari ehtiyojlari uchun C++ da dasturlar yozish
09.1997 - 01.2001 - "Birinchi ish joyi" OAJ, tizim ma'muri
Kompaniya profili: ulgurji savdo
Mas'uliyat:
- noldan tashkil qilish va ichki korporativ tarmoqni saqlash
- Ofisda kompyuterlarga texnik xizmat ko'rsatish
- agar kerak bo'lsa, ofisda kompyuterni ta'mirlash
Ta'lim:
1992 – 1997 – Moskva davlat universiteti. Lomonosov, Hisoblash matematikasi va kibernetika fakulteti
Kasbiy malaka:
- C++ tilida dasturlar yozish
- kompyuterni ta'mirlash va diagnostika
- korporativ tarmoqlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish
- IT bo'limi boshqaruvi
Shaxsiy sifat
Oliy ma'lumotli, tashabbuskor, sayohatga tayyor, ingliz tilini yaxshi biladigan, chekmaydigan, oila a'zosi, yaxshi qobiliyatli va kasbiy o'sishga intiladigan mutaxassis.
Hatolar ustida ishlash
Rezyumening tuzilishi odatda to'g'ri, lekin ismdan keyin darhol aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish yaxshiroqdir. Mutaxassislar, shuningdek, ish beruvchi tomonidan idrok etish qulayligi uchun ism va kontaktlarni kattaroq shriftda ta'kidlashni maslahat berishadi. Maqsad. Muayyan lavozimni ko'rsatishingiz kerak - ish tavsifida bo'lgani kabi. Ivan Ivanovga kelsak, bu ayniqsa muhim, chunki u rahbarlik lavozimida ishlaydi va rahbarlik lavozimiga intiladi. Bunday holda, ariza beruvchining quyi darajadagi lavozimlarni ko'rib chiqishga tayyorligi ish beruvchida keraksiz shubhalarni keltirib chiqaradi.
Ushbu bo'limda ish haqi talablarini kiritmasligingiz kerak.
HR xodimlari rezyumeda ish haqi talablarini ko'rsatish to'g'risida konsensusga ega emaslar, ammo ko'pchilik suhbatgacha daromad mavzusini saqlab qolish yaxshiroq deb hisoblaydi va hech qanday holatda birinchi navbatda unga tegmaslik kerak.MirSovetov rezyumega "sysadmin" kabi kundalik ish unvonlarini kiritishni tavsiya etmaydi. Rasmiy bo'lish yaxshiroqdir, bu holda - "tizim administratori".
Ish tajribasi. Katta muammolarni oxirgi ish joyidagi lavozim va mas'uliyat doirasi yaratadi. Aftidan, arizachi bir vaqtning o'zida ikkita lavozimni egallagan (bu ehtimoldan yiroq emas), yoki to'g'rirog'i, boshqaruv ishidagi tajribasi haqida nimadir o'ylab topdi.
Agar kompaniyada martaba o'sishi kuzatilsa, MirSovetov egallab turgan lavozimlarini vaqt va mas'uliyat doirasi bo'yicha chegaralashni tavsiya qiladi:
Rezyumeni o'qigan odamda paydo bo'ladigan taassurot butunlay boshqacha. Ko'rinib turibdiki, nomzod tezda kompaniyada ko'tarilish oldi, bu shubhasiz ortiqcha.
Rahbarlik lavozimini tavsiflashda, ariza beruvchiga qancha odam bo'ysunganligi katta ahamiyatga ega. Ushbu ma'lumot taqdim etilishi kerak.Agar ish davomida arizachi tashkilot uchun muhim bo'lgan ba'zi dasturlarni ishlab chiqqan bo'lsa, bunga alohida "Yukuklar" kichik bo'limini ajratishga arziydi.
Nomzodning birinchi ish joyidagi majburiyatlarini tavsifi mutlaqo to'g'ri emas. Korporativ ichki tarmoq noldan yaratilganiga alohida "Yutuqlar" kichik bo'limini bag'ishlash yaxshiroqdir:
Mas'uliyat:
- korporativ tarmoqni yaratish va qo'llab-quvvatlash
- ofisdagi kompyuterlar va ularning dasturiy ta'minoti holatini kuzatish, kerak bo'lganda oldini olish
- uskunalar va dasturiy ta'minot diagnostikasi.
Yutuqlari:
- noldan korporativ ichki tarmoqni yaratish va uning uzluksiz ishlashini ta'minlash.
MirSovetov har bir lavozimda erishilgan yutuqlar haqida gapirishni va kamtar bo'lmaslikni tavsiya qiladi. Ammo bu erda o'ziga xoslik muhim ahamiyatga ega. "Sotish hajmining 10% ga oshishi" so'zlari ish beruvchida "sotish hajmining sezilarli darajada oshishi" dan ko'ra yaxshiroq taassurot qoldiradi.
Har bir ish joyidan keyin qavs ichida shaharni ko'rsatish tavsiya etiladi.
Muhim nuqta shundaki, ish tajribasi har doim ham to'liq tavsiflanishi shart emas. Rezyume A4 sahifasidan oshmasligi kerak. Bu chegara, qanchalik qisqa bo'lsa, shuncha yaxshi. Bundan oshib ketsangiz, rezyumeingiz axlat qutisiga yuborilishi mumkin.
Ish tajribasi ko'proq vaqt talab qilishi mumkin. MirSovetov katta tajribaga ega nomzodlarga so'nggi besh-etti, maksimal o'n yil ichida ish joylarini tavsiflash bilan cheklanishni tavsiya qiladi.
Agar ushbu tajriba abituriyentning tavsiya etilgan lavozimga talab qilinadigan har qanday ko'nikmalarini etarli darajada aks ettirmasa, ular kasbiy mahorat bo'limiga kiritilishi mumkin. Ish tavsifini, ayniqsa taklif qilingan lavozim uchun texnik topshiriqni diqqat bilan o'qib chiqish bunga yordam beradi.
Ko'nikmalar. Hamma narsani sanab o'tishning hojati yo'q, lekin taklif etilayotgan lavozimga mos keladiganlarga e'tibor qarating. Menejerning mas'uliyat doirasi, birinchi navbatda, ijrochilarga vazifalar qo'yish va ularning ish sifatini nazorat qilishni o'z ichiga olganligi sababli, ko'rib chiqilayotgan misolda bunga e'tibor qaratish lozim.
Ko'nikmalar eng muhimidan eng muhimigacha bo'lgan tartibda ro'yxatga olinishi kerak. Bunday holda, siz, albatta, rahbarning mahoratidan boshlashingiz kerak. Agar nomzod haqiqatan ham o'z qo'l ostidagilarning ishini qanday qilishni unutmaganligini va agar kerak bo'lsa, o'z zimmasiga olishga tayyorligini ta'kidlamoqchi bo'lsa, oxirida bu ko'nikmalarni sanab o'tish yaxshiroqdir. 
Shaxsiy sifat. Ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassislar ushbu bo'lim bo'yicha konsensusga ega emaslar. Biroq, ko'pchilik buni ma'nosiz deb hisoblaydi, chunki bu shunchaki nomzod bo'lib, uning sodiqligi ko'pincha faqat ish jarayonida tekshirilishi kerak.
Tilni bilish shaxsiy mahorat emas, balki ko'rib chiqilayotgan misolda bo'lmagan "Qo'shimcha ma'lumot" bo'limida alohida bo'lim yoki bo'limga loyiq bo'lgan qo'shimcha va muhim mahoratdir. Til bilish darajangizni ham ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
Qanday bo'lmasin, agar siz shaxsiy fazilatlarni eslatib o'tsangiz, ularni bitta jumlada emas, balki birma-bir ustunda, o'q nuqtalaridan foydalangan holda ro'yxat formatida (har bir ro'yxat elementi oldida qalin nuqta) sanab o'ting - bu idrok etish uchun qulayroqdir. .
Yo'qligi va sayohat qilish istagi, ehtimol, afzallik sifatida qabul qilinadi, ammo bu fazilatlar uchun joy shaxsiy fazilatlar yoki qo'shimcha ma'lumotlar bo'limida.
Tavsiyachilarning ismlari va aloqalari sizning rezyumeingizga kiritilishi shart emas. Birinchi tanishish uchun "Tavsiyalar so'rov bo'yicha beriladi" iborasi etarli. Ammo tavsiyalar haqida gap ketganda, ish beruvchi har bir tavsiyachi qaerda va qaysi lavozimda ishlashi haqida tasavvurga ega bo'lishi kerak. Agar u o'z ishini o'zgartirgan bo'lsa yoki boshqa lavozimni egallagan bo'lsa, uning rahbarligi ostida qaysi vaqtda ishlaganingizni ta'kidlash kerak.
Namuna rezyume (to'g'ri versiya)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Bog'lanish uchun ma'lumot: | (495)xxx-xx-xx, mob.8-9xx-xxx-xx-xx, [elektron pochta himoyalangan] |
| Shaxsiy ma'lumotlar: | |
| Tug'ilgan kun: | dd.aa.yyyy |
| Yashash joyi: | Moskva |
| Maqsad: | IT bo'limi boshlig'i lavozimini olish |
| Ish tajribasi: | |
| 01.2005 - hozirgi kungacha vr. | "Oxirgi ish joyi" YoAJ (Moskva) |
| Kompaniya profili: | sohadagi tadqiqot va ishlab chiqarish korxonasi metallni qayta ishlash |
| Lavozim: | IT bo'limi boshlig'i (qo'l ostidagilar soni - 5 Inson) |
| Mas'uliyat: | |
|
|
| Yutuqlari: | |
|
|
| 04.2004 - 12.2004 | U yerda |
| Lavozim: | tizim administratori |
| Mas'uliyat: | |
|
|
| Yutuqlari: | |
|
|
| 02.2001 - 03.2004 | "Oxirgi ish joyi" MChJ (Moskva) |
| Kompaniya profili: | IT xoldingi |
| Lavozim: | dasturchi |
| Mas'uliyat: | |
|
|
| Yutuqlari: | |
|
|
| 09.1997 - 01.2001 | "Birinchi ish joyi" OAJ |
| Kompaniya profili: | ulgurji savdo |
| Lavozim: | tizim administratori |
| Mas'uliyat: | |
|
|
| Yutuqlari: | |
|
|
| Ta'lim: | |
| 1992 – 1997 yillar | nomidagi Moskva davlat universiteti Lomonosov. |
| Fakultet: | hisoblash matematikasi va kibernetika |
| Malaka: | dasturchi |
| Kasbiy malaka: | |
|
|
| Qo'shimcha ma'lumot: | |
|
|
Oxirida nima bor? Tabiatda rezyumening yagona qabul qilinadigan shakli yo'q va keltirilgan misollar bu rolga da'vo qila olmaydi. Shuningdek, ishga qabul qiluvchilar o'rtasida ma'lum tafsilotlar bo'yicha konsensus yo'q: rezyumega nima kiritilishi kerak va nima kiritilmasligi kerak. Va sizning rezyumeingizni o'qimoqchi bo'lgan odamning ushbu mavzu bo'yicha qanday qarashlarini taxmin qilishning iloji yo'q. Ammo barcha ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlarining roziligi shundaki, rezyumeda ariza beruvchi ma'lum bir vakansiya uchun qidirilayotgan mutaxassismi yoki yo'qligi haqida aniq javob bo'lishi kerak. Va bu javobni qidirishga qo'shimcha vaqt sarflamang.
Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, rezyume sizga birinchi qarashda nima qilishingiz mumkinligi, kasbiy tajribangizni qaerda va qanday bilganingiz va nimaga erishganingiz haqida ma'lumot berishi kerak. Va o'qish oson bo'lishiga ishonch hosil qiling.
Agar bu talablarga javob bersa, ba'zi prinsipsiz narsalarga ahamiyat berilmaydi. Misol uchun, siz avval ma'lumotingiz haqida (lekin siz tugatgan universitet ishonchli bo'lsa), keyin ish tajribangiz yoki shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirganingiz, bu ma'lum bir ishga yollovchi keraksiz deb hisoblaydi. Ammo, aytaylik, grammatik xatolar yoki dizayndagi beparvolik (bu o'qish qulayligini kamaytiradi) allaqachon printsipial masala.
Bugungi kunda rezyume ko'plab ish izlovchilarga tezda ish topishga yordam beradigan harakatlantiruvchi kuchdir. Bu ish beruvchiga ma'lum bir shaxsning shaxsiy va kasbiy yutuqlari haqida aniq aytib berishi mumkin bo'lgan rezyumedir.
Ish beruvchiga ma'lumotlarni taqdim etishning ushbu varianti hozirda Rossiya mehnat bozorida juda mustahkam o'rnashgan. Ko'p odamlar hali ham bunday hujjatni to'g'ri tuza olmaydilar, ammo bu ularning kerakli lavozimga ishga olinishini aniqlaydi.
Yangi ish topmoqchi bo'lgan har qanday odamning muvaffaqiyati butunlay bunday hujjat qanchalik aniq tuzilganiga bog'liq. Bu erda odam ish beruvchiga yuqori professional tajriba va faqat unga xos bo'lgan eng yaxshi fazilatlarni ko'rsatishi kerak.
Ishga ariza berish uchun rezyume bu shunchaki zarur, chunki undan ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar shaxs haqida dastlabki ma'lumotlarni oladi, shundan so'ng u nomzod haqida o'z fikrini shakllantiradi.
Rezyumeni yozishda asosiy qoida - bu sizning nomzodingizga diqqatni jalb qilishdir. Har qanday ish beruvchi rezyumeni olib, uni uch daqiqadan ko'proq vaqt davomida ko'rib chiqadi va shu vaqt ichida u kerakli odamni topganini tushunishi kerak.
Rezyume hech qanday holatda qo'lda yozilmasligi kerak, uni bosma shaklda topshirish afzalroqdir. Bundan tashqari, rezyume quyidagicha bo'lishi kerak: o'qish oson, tushunarli, savodli.
Ish uchun rezyumeni yaratishning eng yaxshi usuli qanday?
Rezyumening yaxshi yozilgan namunasini bizning veb-saytimizda ko'rish mumkin. U bunday hujjatda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy, asosiy fikrlarni ta'riflaydi.
Har qanday rezyumeda bo'lishi kerak bo'lgan ma'lumotlar:
- Shaxsiy ma'lumotlar;
- Ish tajribasi;
- Ta'lim;
- Kasbiy malaka;
- Qo'shimcha ma'lumot.
Bu har bir arizachining rezyumeiga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning asosiy ro'yxati.
Ro'yxatdan o'tishni osonlashtirish uchun siz bizning veb-saytimizda ish uchun namunaviy rezyumeni yuklab olishingiz mumkin, bu har kimga hamma narsani qilishga yordam beradi: aniq, qisqa vaqt ichida, keraksiz yoki etishmayotgan ma'lumotlarsiz.
Ish uchun rezyume namunasi 2019 Word formatida bepul yuklab olish
06.01.2019
Ish beruvchilar odatda sizning rezyumeingizni sizni ish uchun ko'rib chiqishni talab qiladi. Quyida siz turli xil rezyume variantlarini yuklab olishingiz mumkin: oddiy, fotosuratli, formatsiz, ingliz tilida. Siz hamma narsani yuklab olishingiz va eng mos yoki qulay shaklni tanlashingiz mumkin. To'ldirish uchun barcha namunalar word (doc) formatida.
Xulosa atamasining umumiy ta'rifi (manba: Vikipediya):
Xulosa(frantsuzcha rezyume yoki lotincha curriculum vitae - "hayot kursi", tarjimai holi, talaffuz qilingan tarjimai holi, ko'pincha rezyumega qisqartiriladi) - ko'nikma, ish tajribasi, ma'lumot va boshqa tegishli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan hujjat, odatda shaxsning nomzodini ko'rib chiqishda talab qilinadi. ishga joylashish uchun. Biografiya, ya'ni rezyume rezyumedan hajmi jihatidan farq qiladi va qoida tariqasida, yuqori lavozimlarga nomzodlar tomonidan yoziladi. U rezyumedan ko'ra o'zingiz, ma'lumotingiz va malakangiz haqida batafsilroq ma'lumot beradi.
Rezyume tuzilishi
Rezyume odatda bir nechta bo'limlardan iborat bo'lib, ularning har biridagi ma'lumotlar potentsial ish beruvchini uni ishga olish uchun zarur bo'lgan nomzod haqidagi barcha ma'lumotlar bilan qisqacha tanishtirish uchun mo'ljallangan. Sizning rezyumeingizda taklif qilingan ish bilan hech qanday aloqasi bo'lmagan ma'lumotlar bo'lmasligi kerak. Sizning rezyumeingiz faqat sizni iloji boricha yaxshiroq tasvirlashga yordam beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Yagona standart rezyume shakli, shakli yoki shablonlari mavjud emas.
Rezyume har qanday shaklda tuzilgan va odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- TO'LIQ ISM.;
- tug'ilgan yili (yoshi);
- aloqa raqamlari (uy va/yoki ish), elektron pochta.
- Maqsad va/yoki kerakli lavozim, qaysi turdagi ish qidiryapsiz.
- Ta'lim haqida ma'lumot:
- o'qishni boshlash sanasi - o'qishni tugatgan sana;
- muassasaning nomi;
- fakultet/mutaxassislik, malaka.
- ish tajribasi (teskari xronologik tartibda, ya'ni oxirgi ish joyidan boshlab):
- ishning boshlanish va tugash sanasi;
- tashkilot nomi (uning faoliyat sohasi; ehtimol qisqacha tavsifi);
- sizning pozitsiyangiz;
- bo'ysunuvchilar soni (agar mavjud bo'lsa);
- ish majburiyatlari, vakolatlari, mas'uliyat darajasi tavsifi;
- aniq yutuqlarga misollar.
- qo'shimcha ta'lim - kurslar, seminarlar, amaliyotlar va boshqalar.
- Qo'shimcha ko'nikmalar (kompyuterni bilish, chet tilini bilish, avtomashinaning mavjudligi, haydovchilik guvohnomasi, matn terish va boshqalar).
- Sizning afzalliklaringiz (rezyume oxirida sizni boshqalardan ajratib turadigan va ishingizda kerakli natijalarga erishishga yordam beradigan bir qancha shaxsiy xususiyatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin).
Ba'zan rezyumelar kasbiy uyushmalarga a'zolik, ilmiy nashrlar va patentlar haqidagi ma'lumotlarni ham o'z ichiga oladi. Shuningdek, rezyumeingizga sevimli mashg'ulotlaringiz haqida ma'lumot kiritishingiz mumkin, agar ular faol sevimli mashg'ulotlar bo'lsa (masalan, sport, turizm, raqs). O'zingizning rezyumeingizga kerakli ish haqi darajasi haqida ma'lumot kiritmasligingiz kerak. Buni rezyume uchun qopqoq maktubida (inglizcha Cover Letter) ko'rsatgan ma'qul. Bu erda siz o'zingizning rezyumeingizga qo'shimcha tushuntirishlar berishingiz mumkin. Rezyume yoki rezyumening tuzilishi turli mamlakatlarda farq qilishi mumkin. So'nggi paytlarda Internet rezyumelari keng tarqaldi, ma'lum bir shablon bo'yicha to'ldiriladi va rekruting agentliklarining ixtisoslashgan veb-saytlarida joylashtirildi. Shuningdek, "savodli" rezyumelarni yozishni taklif qiladigan professional xizmatlar mavjud. Rezyumening yana bir turi kamdan-kam qo'llaniladigan video rezyume bo'lib, unda nomzod o'zi, o'z mahorati va hokazolar haqida gapirib beradigan qisqa videodir. Internetda rezyumelarda bo'lgani kabi, ular uchun maxsus saytlar mavjud. ular joylashtirilishi mumkin bo'lgan va ularni yozib olgan va joylashtirgan kompaniyalar. Manba: Vikipediya.
Bundan tashqari, yaqinda rezyumeni "bulutda" saqlash juda qulay bo'ldi - dunyoning istalgan burchagidan kun bo'yi kirish mumkin bo'lgan serverlarda, masalan, ixtisoslashgan saytlarda, masalan, Head Hunter hh.ru. Xizmat qulay, chunki ko'rsatilgan maydonlarda rezyumeni to'ldirishingiz mumkin. Bundan tashqari, u erda sizni qiziqtirgan ish beruvchilar va bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz mumkin. Shuningdek, siz avtomatik qidiruvni o'rnatishingiz mumkin, shunda bo'sh ish o'rinlari belgilangan shartlar bo'yicha unvon, eng kam ish haqi, ish jadvali va boshqalar bo'yicha avtomatik ravishda tanlanadi. Shu bilan birga, saytda sizning rezyumeingizni ko'rish uchun juda moslashuvchan sozlamalar mavjud. Misol uchun, agar siz o'zingizning rezyumeingiz faqat vakansiyaga javob sifatida yuborgan kompaniyalarga ko'rinishini istasangiz, buni sozlamalarda osongina o'rnatishingiz mumkin va u sayt tavsifiga ko'ra endi hech kimga ko'rinmaydi.Biroq, ko'plab bo'sh ish o'rinlari hali ham ixtisoslashgan professional forumlarda, kompaniya veb-saytlarida va hokazolarda topilishi mumkin va bunday bo'sh ish o'rinlari bunday bo'sh ish o'rinlarini qidirish saytlarida nashr etilmasligi mumkin. Bunday hollarda yuqorida keltirilgan rezyumening namunaviy variantlari foydali bo'lishi mumkin.
Mavzu bo'yicha yangiliklar
21.02.2018 dan yangi: Rostrud ish beruvchi qachon xodimlarni bonuslardan mahrum qilishi mumkinligini tushuntirdi
(bonuslarni berish tashkilotning mahalliy normativ hujjati bilan tartibga solinadi, u bilan xodimlar mehnat shartnomasini imzolashdan oldin imzo bilan tanishishlari kerak). .
2017 yil 30 noyabrdan boshlab yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 17 noyabrdagi 14-2 / B-1012-sonli maktubida xodimning to'liq bo'lmagan ish kuni (kun yoki hafta) huquqini qanday tasdiqlashi kerakligini aniqlaydi. Ko'chirma: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasidan birining (nogiron bola) iltimosiga binoan yarim kunlik ish vaqtini belgilashi shart. 18 yoshga to'lmagan), shuningdek, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
31.10.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 18.10.2017 yildagi 14-2 / B-935-sonli maktubida xodimdan uni o'qitishga sarflangan mablag'larni undirish tartibini aniqlaydi. mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish. Ko'chirma: "Agar mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'qitish to'g'risidagi shartnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan bo'lsa, xodim ish beruvchining o'qishi uchun qilgan xarajatlarini qoplashi shart."
30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi 2017 yil 19 oktyabrdagi N 14-2 / B-942-sonli xatida, xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda alohida shartnoma imzolash mumkinmi yoki yo'qligini tushuntirdi, unga ko'ra. , ishdan bo'shatilgandan keyin bir yil ichida xodim raqobatdosh kompaniyalarda ish topmaslik majburiyatini oladi (Ish beruvchi sobiq xodimlarning ish faoliyatini cheklash huquqiga ega emas).
30.10.2017 dan yangi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2017 yil 18 oktyabrdagi 14-2 / B-935-sonli xatida asosiy xodim kasallik ta'tilida bo'lgan (muddati qachon) vaqtinchalik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi qanday bekor qilinganligini aniqlaydi. mehnat shartnomasini bekor qilish kasallik ta'tilidagi sana bilan belgilanadi).
08.04.2017 dan yangi: Rossiya Mehnat vazirligi 2017 yil 14 iyundagi 14-2 / OOG-4765-sonli xatida xodimni maxsus tanaffus vaqtida kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan boshqa ishlar bilan shug'ullanishga majburlash mumkinmi yoki yo'qligini aniqladi. kompyuterda ishlayotganda.
21.04.2017 dan yangi: Moskva shahar sudi 2017 yil 14 fevraldagi 33-5687/2017-sonli ish bo'yicha qarorida ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari uchun ariza beruvchining iltimosiga binoan ishga qabul qilishni rad etish sababini yozma ravishda xabardor qilishi shartligini ko'rsatdi. .Sud, shuningdek, bu holda kompaniya arizachiga asossiz rad etish bilan bog'liq ma'naviy zarar uchun tovon to'lashi kerak degan qarorga keldi. Ko'proq o'qish.
Nomzodni suhbatga taklif qilishdan oldin ish beruvchi uning rezyumesini ko'rib chiqadi. Shaxsiy uchrashuv vaqtida nafaqat kadrlar bo'limi mutaxassisi, balki bo'lim boshlig'i yoki umuman kompaniya ushbu fayl bilan tanishish ehtimoli katta. Shuning uchun, o'zingizni oldindan qulay nurda ko'rsatish muhimdir.
Rezyumening bir necha turlari mavjud
- Professional (funktsional): ish olib borilgan kompaniyalarga emas, balki nomzodning tajribasi va ixtisosligiga, ko'nikma va qobiliyatlariga e'tibor beradi.
- Xronologik: Barcha oldingi ish va oʻqish joylari teskari xronologik tartibda keltirilgan.
- Birlashtirilgan: oldingi ikkita turni birlashtiradi, boshida oldingi joydagi ko'nikmalar, qobiliyatlar va mas'uliyatlar ko'rsatiladi, so'ngra ular bilan ishlash davrlarini ko'rsatgan holda oldingi ish beruvchilarning nomlari ko'rsatiladi.
Ish uchun to'g'ri rezyumeni qanday yozish kerak, namuna, shablon
Quyidagi fikrlarni o'z ichiga olgan umumiy qabul qilingan tuzilishga rioya qilish muhimdir:
- hujjat nomi ("Xulosa" yoki "Tarcümeyi-hal");
- shaxsiy va aloqa ma'lumotlari;
- fotosurat (alohida faylni biriktirish yaxshiroqdir);
- maqsad (kerakli lavozim / ish haqi);
- ish tajribasi;
- ta'lim;
- kasbiy yutuqlar va ko'nikmalar;
- Shaxsiy sifat;
- zaif tomonlari;
- qo'shimcha ma'lumot.
Shuni esda tutish kerakki, ushbu hujjatni yuborishda qo'shimcha xat tuzilishi kerak, uni o'qib chiqqandan so'ng ish beruvchi olingan hujjatni qo'shimcha o'rganish maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosa chiqaradi.
Qo'shimcha xat
Qo'shimcha eslatma - bu ish beruvchi elektron shaklda rezyumeni qabul qilganda birinchi bo'lib ko'rgan narsadir. Ish beruvchining keyingi foydasi arizachining matnini o'qish uchun sarflangan soniyalarga bog'liq.
Bu erda siz rezyumening ixcham va rasmiy uslubidan farqli o'laroq, bepul shakldagi tafsilotlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Siz motivatsiyangizni ko'rsatishingiz va ilova qilingan fayldagi "ko'r nuqtalar" bo'yicha sharhlaringizni qoldirishingiz mumkin. Tuyg'ularni ishlatib, kompaniya faoliyatiga qoyil qolishni ifodalash orqali ish beruvchini qozonish muhimdir.
Siz, albatta, rezyumedan ko'ra uning tarkibiga kamroq e'tibor va vaqt ajratgan holda muqovali xat yozishingiz kerak. Internetda topilgan shablon eng yaxshi variant emas, chunki ularning mazmunidan ish beruvchi ariza beruvchining shaxsiy qiziqishini va uni nima undayotganini, qanday tajriba, maxsus ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini tushunishi kerak.
Ijobiy taassurot qoldiradigan muqovali xat yozish bo'yicha ba'zi maslahatlar:
- Eslatmani avtobiografiyaga aylantirmang va "men", "mening", "men" so'zlarini haddan tashqari ishlatmang. Kompaniya bu lavozimga nomzod haqida hali hech narsa bilmaydi va unga qiziqmaydi, shuning uchun siz o'zingizning hayot hikoyangizni aytmasligingiz kerak.
- Iltimos ohangi arizachining umurtqasiz, zaif va professional emasligini aniq ko'rsatadi. Siz matnni boshlamasligingiz kerak: "So'raganim uchun uzr so'rayman ...", "murojaat qilishimga ruxsat bering ...". Siz yozishingiz mumkin: "Iltimos, bo'sh o'riningizga mening nomzodimni ko'rib chiqing ...". Eng yaxshi: “Siz tajribali iqtisodchi izlayapsiz va bu men uchun besh yillik tajribamdan foydalanish va kompaniya uchun moliyaviy muvaffaqiyatlarga erishishim uchun ajoyib imkoniyat...”.
- Muqova xati kadrlar bo'limi o'z muallifini suhbatga taklif qilishga ishontirishi kerak, bunday matnni yozishning asosiy maqsadi mutaxassisni "sotish" va reklama qilishdir; Shuning uchun, siz shablon so'zlarini ishlatmasligingiz kerak: tashabbus, samaradorlik, stressga chidamlilik va boshqalar. Individuallik va qisqalik muhim ahamiyatga ega. Misol uchun, agar vakansiya ma'lumotlarni tahlil qilish qobiliyatini talab qilsa, siz quyidagilarni yozishingiz mumkin: "analitik qobiliyatlar"; eng yaxshi variant: "debitorlik va kreditorlik qarzlari bo'yicha analitik hisobotlarni tayyorlashda besh yillik tajriba." Matn hajmi A4 varaqning yarmidan oshmasligi kerak. Agar siz ko'proq narsani olsangiz, uni yana bir necha marta qayta o'qib chiqishingiz va ortiqcha narsalarni (kamroq muhim bo'lgan) o'chirishingiz kerak.
- Ariza beruvchi murojaat etayotgan aniq lavozimni ko'rsatish kerak, chunki qabul qiluvchi boshqa bo'sh ish o'rinlariga javob berishni istagan odamlarning juda ko'p miqdordagi xatlari bilan to'lib ketishi mumkin. Olingan ma'lumot, mutaxassislik, tajriba haqida qisqacha matn - bu qabul qiluvchining rezyumeni ko'rib chiqish va batafsil ma'lumotni topish kerakligini tushunishi uchun etarli.
- Ariza beruvchi ko'pincha bir nechta kompaniyalarga so'rovnoma yuborganligi sababli, harflarda kompaniyalarning nomlari, oluvchilarning ismlari va lavozimlari aralashganligiga e'tibor berish kerak. Hech bir o'zini hurmat qiladigan kompaniya vakili e'tiborsiz va hurmatsiz nomzoddan eslatma olishdan xursand bo'lmaydi.
- Qabul qiluvchidan fikr-mulohazalarni talab qilishning hojati yo'q, siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishingiz va bir necha kundan keyin tashkilotga qo'ng'iroq qilishingiz kerak, buni matnda qo'ng'iroqning maqsadini taxminan quyidagi tahrirda ko'rsating: "... ilgari berilgan savollarga javob olish uchun”.
- Maktubning oxirida siz o'zingizning to'liq ismingizni yoki ismingiz va familiyangizni (kerakli lavozimga qarab), qabul qiluvchi nomzod bilan bog'lanishi mumkin bo'lgan aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak.
- Matn tugagandan so'ng darhol xursand bo'lmaslik va xatni jo'natmaslik kerak. Uni bir necha marta, asta-sekin va diqqat bilan o'qib chiqish, barcha xatolar va matn terish xatolarini tuzatish kerak - odatda bunday tekshirish paytida kamida ikkitasi bor.
Agar siz ushbu maslahatlarga rioya qilsangiz, u holda muqova maktubi professionallikka, kerakli mavqega ega bo'lish motivatsiyasiga va kompaniyaning xabardorligiga e'tibor qaratishi kerak - bu shartlar rezyumeni sinchkovlik bilan o'rganishga va intervyuga taklif qilishga yordam beradi.
Shaxsiy va aloqa ma'lumotlari
Avvalo, to'liq familiya, ismi va otasining ismi, tug'ilgan sanasi va joyi, yashash manzili (shahar va ko'cha yetarli) va eng yaqin metro bekati (mavjud bo'lsa) ko'rsatiladi.
Keyin oilaviy ahvol haqida ma'lumot beriladi. Oilaviy ahvolingizni yashirishning hojati yo'q - bu hali ham ma'lum bo'ladi. Shu bilan birga, siz o'zingizning shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatishdan oldin oila va bolalar haqida yozmasligingiz kerak - ishga qabul qiluvchi ariza beruvchining ustuvor yo'nalishlari to'g'risida xulosa chiqaradi, chunki oilada bo'lishiga qaramay, ofisda asosiy narsa ishdir. ko'pchilik uchun eng muhim qiymatdir.
Oilaviy ahvol haqidagi ma'lumotlar rezyumening bir qismi ekanligi bejiz emas. Biroq, ish beruvchi uchun nima ustuvorligini aniq aytish mumkin emas: diametrli qarama-qarshi vaziyatlar turli lavozimlarda kutib olinadi. Nomzodning shaxsiy hayoti qanday shakllanayotganiga qarab, HR xodimi quyidagi xulosalar chiqarishi mumkin:
- Uylangan (uylangan). Agar kompaniyada tartibsiz ish soatlari yoki tez-tez ish safarlari bo'lsa, unda ish beruvchi bakalavrga ustunlik beradi, chunki oila a'zolari kechqurun uyga shoshilishadi va dam olish kunlari ular o'z qarindoshlari bilan birga bo'lishni xohlashadi va ishga kirishishni xohlamaydilar.
- Bolalar. Kichkina bolasi bo'lgan xodim kasallik ta'tiliga chiqadi va ko'pincha dam oladi. Bunday xodimni intizomiy jazoga tortish, ishdan bo'shatish yoki ish haqini kamaytirish psixologik jihatdan qiyin. Shu bilan birga, oila a'zolari tavakkal qilishga unchalik tayyor emas va tirishqoq mehnatkash bo'lib chiqadi.
- Fuqarolik nikohi. Nomzodning fuqarolik nikohida ekanligini ko'rsatmasligingiz kerak. Bu ish beruvchining ongsiz darajada xodimning ishonchliligi va barqarorligi haqidagi fikriga ta'sir qilishi mumkin.
Turmushga chiqmagan (turmush qurmagan). Turmushga chiqmagan ayol va bakalavrning maqomlari ish beruvchining qaroriga turli yo'llar bilan ta'sir qiladi. Bakalavrlarga uy yumushlari yuklanmaydi va agar kerak bo'lsa, ular korporativ tadbirlarni yaxshi ko'radilar va kompaniya hisobidan treninglarda qatnashishlari mumkin; Turmushga chiqmagan ayol, ertami-kechmi shaxsiy hayoti bilan shug'ullana boshlaydigan, tug'ruq ta'tiliga chiqadigan va bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini oladigan xodim sifatida qabul qilinadi. Agar ayol 35 yoshga to'lgan bo'lsa va oilasi bo'lmasa, unda uning murakkab xarakteri va hamkasblari bilan muloqot qilishdagi qiyinchiliklar haqida fikr shakllanishi mumkin.
Keyinchalik, kadrlar bo'limi xodimi bilan murojaat etuvchi bilan bog'lanish uchun ma'lumotni ko'rsating: telefon, elektron pochta. Fikr bildirish uchun qulay vaqt haqida fikr bildirish taqiqlanmaydi. Ba'zida ish beruvchi o'z rezyumelarini o'qigandan so'ng darhol rad javobini olishadi, hatto xatni o'qishga ham kelmagan holatlar mavjud. Gap shundaki, kompaniya manziliga ko'plab xatlar keladi va "ishlamaydigan" ismli elektron pochta, qoida tariqasida, axlat qutisiga tushadi. Ish qidirish uchun alohida elektron pochta manzilini yaratish tavsiya etiladi.
Yaroqsiz manzil bilan rezyumega misol: Savdo bo'limi boshlig'i kalinka-malinka@...; kotib yordamchisi dark_angel@...; yuridik maslahatchi pusya666@... - ro'yxatni cheksiz davom ettirish mumkin. To'g'ri: Savdo bo'limi boshlig'i ivanova_iptelecom@...; kotib-referent business_21vek@..., yuridik maslahatchi law_mts@...
Surat
Muvaffaqiyatli fotosuratni ko'rgandan so'ng, kompaniya rahbariyati nomzodni taklif qilishga qaror qilishiga mutlaqo kafolat yo'q. Ammo yomon surat intervyuga taklif qilinish va keyingi ishga joylashish imkoniyatini kamaytirishi mumkin.
Ish beruvchilar ko'pincha ishbilarmon bo'lmagan uslubda suratga olish (ijodiy kasb egalari bundan mustasno) ishga nisbatan beparvo munosabatning ko'rsatkichi deb hisoblashadi. Ideal variant - professionaldan fotosuratga buyurtma berish, siz ishga qabul qilishda tasvirning barcha mavjud nuanslarini hisobga oladigan do'stingizdan yordam so'rashingiz mumkin; Ariza shakli uchun klassik fotosurat quyidagi talablarga javob berishi kerak:
- nomzod ish kiyimida bo'lishi yoki stolida o'tirganda shunchaki chiroyli ko'rinishi mumkin (norasmiy sharoit mos emas);
- eng yaxshi variant - elkama-uzunlikdagi portretli fotosurat, maksimal bel uzunligi (hech qanday holatda to'liq yoki boshqa shaxslar bilan birga);
- yuz loyqa bo'lmasligi kerak, lekin aniq markazlashtirilgan va diqqat markazida bo'lishi kerak;
- yuz ifodasi tabiiy bo'lishi kerak, lekin qat'iy va jiddiy tabassum qilish taqiqlangan emas;
- Siz ko'p yillar oldin olingan fotosuratdan foydalanmasligingiz kerak - agar ishga yollovchi rezyumedagi rasm va haqiqat o'rtasidagi ko'p farqlarni ko'rsa, ishonchini yo'qotadi;
- fotosurat maxsus dasturlar yordamida qo'shimcha ishlov berilmasligi yoki qora va oq rangda tayyorlanmasligi kerak;
Tasvirni faks orqali yubormaslik kerak - bu uning sifatini pasaytiradi, avval uning hajmini 100 kilobaytgacha qisqartirib, uni alohida hujjat sifatida biriktirgan ma'qul.
Maqsad - kerakli lavozim / ish haqi
Ushbu bo'limda siz bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lgan lavozimni ko'rsatishingiz kerak. Bir nechta tegishli lavozimlarni sanab o'tish tavsiya etilmaydi, vaqt topib, boshqa kompaniyalar uchun qo'shimcha ravishda rezyumeni to'g'ri tuzish yaxshiroqdir.
Shuningdek, ushbu bandda kompaniyada joy olish uchun shaxsiy motivatsiya (nomoddiy), martaba rejalari va ishga joylashish istiqbollarini oshkor qilish rag'batlantiriladi.
Aksariyat ish beruvchilar tajriba va kasbiy fazilatlari bo'yicha bir-biridan kam bo'lmagan nomzodlar orasidan xodimni tanlashda, ish haqi talablari pastroq bo'lgan odamni qabul qilishadi.
Siz kompaniyaning faoliyatini, uning imkoniyatlarini oldindan tahlil qilishingiz, turli ish beruvchilardan tanlangan bo'sh ish o'rinlari uchun ish haqi chegaralarini o'rganishingiz va o'zingiz uchun minimal va maksimal ish haqi chegarasini shaxsan tanlashingiz kerak. Agar bu ko'rsatkichlar mos kelmasa, unda siz boshqa tegishli sohada joy izlash yoki qo'shimcha ta'lim olish haqida o'ylashingiz kerak.
Ish haqi masalalarini muhokama qilishda siz kompaniya vakilidan ish haqiga qo'shimcha ravishda nima olishingiz mumkinligini so'rashingiz kerak, bonuslar, "o'n uchinchi ish haqi" yoki bitimlar bo'yicha foizlar bundan mustasno. Masalan, bepul oziq-ovqat, transport, mobil aloqa uchun to'lov shaklida moliyaviy motivatsiya. Mashhur va nufuzli kompaniyalar mavjud bo'lib, ulardagi ish kelajakdagi martaba uchun yaxshi boshlanish berishi mumkin - bu holda siz maqbul ish haqining eng kam miqdorini biroz qayta ko'rib chiqishingiz mumkin.
Ish tajribasi
Rezyumedagi eng muhim ma'lumot - bu ish tajribasi. Aynan shu ko'rsatkich ish beruvchining nomzodni suhbatga taklif qilish yoki taklif qilish to'g'risidagi qaroriga bevosita ta'sir qiladi.
Agar tajribangiz bo'lsa:
- faqat oldingi ish joyidagi kerakli lavozim bilan kesishgan majburiyatlarni ko'rsatish;
- mas'uliyatni sanab o'tishda, aniq natijalarni, afzalroq, foiz va raqamlarda tasvirlab bering;
- agar oldingi ish joylari ko'p bo'lsa, oxirgi uchtasida ish faoliyatini batafsil tasvirlab berishingiz kerak, qolganlariga kamroq e'tibor berishingiz kerak, shunchaki ularning nomlari, tarmoqlari va ish davrlarini sanab o'ting;
- agar oldingi ish joyidagi vazifalar mehnat daftarchasida ko'rsatilgan lavozimga mos kelmasa, rezyumeda bajarilgan funktsiyalarga mos keladigan lavozimni ko'rsatishga ruxsat beriladi, ammo bu ish beruvchi bilan shaxsiy suhbat paytida keyinroq muhimdir. , bunday nomuvofiqlikni adekvat va aniq tushuntirish;
- agar oldingi kompaniyalardagi lavozimlar va mas'uliyatlar bir xil bo'lsa, siz bir xil matnni yozmasligingiz kerak, ish beruvchiga har bir tashkilotda kasbiy o'sish qanday sodir bo'lganligini va u erda xodim qanday yangi narsalarni o'rganganligini ko'rsatish muhimdir;
- agar o'sha kompaniyada ishlagan davrda martaba o'sishi kuzatilgan bo'lsa, bu hujjatda tashkilot nomini takrorlagan holda, lekin bajarilgan turli lavozim va funktsiyalarni ko'rsatgan holda ko'rsatilishi kerak.
Agar tajribangiz bo'lmasa:
- olingan mutaxassislik va ma’lumot to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ko‘rsatish;
- xalqaro dasturlarda ishtirok etish (masalan, Work&Travel);
- ta'lim muassasasidagi faoliyat (masalan, KVNda ishtirok etish);
- stajirovka, o‘quv va ishlab chiqarish amaliyoti, ularni tugatish muddatlari ko‘rsatilgan holda;
- kompyuter bilimi;
- chet tillarini bilish;
- yarim kunlik ish (norasmiy ish tajribasi);
- ilmiy faoliyat, seminar va konferensiyalarda ishtirok etish.
Ta'lim
Ushbu bo'limda siz ta'lim muassasasining aniq nomi, o'qish muddati va diplomda ko'rsatilgan mutaxassislik haqida ma'lumot berishingiz kerak. Ilmiy darajalar va ikkinchi oliy ma'lumot to'g'risidagi ma'lumotlar ham aks ettirilgan. Vakansiyaga mos kelmaydigan ta'lim mavjudligini yashirmasligingiz kerak - bu shaxsning ko'p qirraliligini ko'rsatadi. Agar universitet hali tugallanmagan bo'lsa, unda siz kurs, mutaxassislik va muassasa nomini ko'rsatgan holda "tugallanmagan oliy ma'lumot" deb yozishingiz kerak.
Tugallangan kurslar va seminarlar to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatmaslik kerak, agar ular vakansiyaga tegishli bo'lmasa. Ammo agar ular siz izlayotgan lavozimga bevosita bog'liq bo'lsa, unda ularning ko'rsatilishi majburiydir.
Professional yutuqlar va ko'nikmalar
An'anaga ko'ra, ushbu bo'lim shaxsiy kompyuterni bilish darajasini (xususan, mashhur ofis dasturlari) va chet tillarini bilishni (agar ish ulardan muntazam foydalanishni nazarda tutsa) o'z ichiga oladi. Mehnat funktsiyalarini bajarishda muhim rol o'ynaydigan barcha mavjud ko'nikmalar va qobiliyatlarni ixcham sanab o'tish kerak. Siz xodimning professional bo'lgan faoliyat sohasi va undagi ish tajribasini tavsiflashdan boshlashingiz kerak. Oldingi kompaniyadagi barcha mas'uliyatni sanab o'tishning hojati yo'q, asosiy narsani ta'kidlash kerak: etakchi xususiyatlarni tanlang, ularni chiroyli taqdim eting va HR mutaxassisiga bu o'z ishini biladigan odam ekanligini ko'rsating.
Bo'lim kasbiy sohadagi joriy asosiy yutuqni (tashkilotga qanday foyda keltirganligi va unga qanday mehnat resurslari sarflanganligi) ko'rsatilishi bilan yakunlanishi kerak. Ish beruvchiga yangi xodimni taklif qilgandan keyin mumkin bo'lgan moliyaviy imtiyozlarni tushunish uchun aniq foizlar, faktlar va raqamlar kerak.
Shaxsiy sifat
Ko'pincha ish beruvchilar ushbu ma'lumotlarga alohida e'tibor berishmaydi, chunki ko'p hollarda u "klişeli" iboralarda keltirilgan va uning to'g'riligini tekshirish har doim ham mumkin emas. Abituriyent qila oladigan eng yaxshi narsa - bu o'zi haqida haqiqatni yozish va u izlayotgan lavozim uchun foydali bo'lgan fazilatlarni ko'rsatishdir. Agar ish mijozlar bazasini o'z ichiga olsa, do'stlik va muloqot qobiliyatlari muhim ahamiyatga ega. Kotib uchun qat'iyatlilik, aniqlik va aniqlik muhimdir. Rahbar konfliktsiz, tartibli, ishontira oladigan, tahliliy fikr yurita oladigan va nostandart yechimlarni topa oladigan bo‘lishi kerak. Shaxsiy fazilatlarni ro'yxatga olish orqali rezyumeni "shishib yuborish" shart emas; 5-10 tadan ko'p bo'lmagan narsalarni ko'rsatish kifoya.
Zaif tomonlar
Ideal da'vogarlar yo'q va ish uchun rezyumeni zaif tomonlarini ko'rsatmasdan yozish noto'g'ri va shubhali bo'ladi, ish beruvchi bunga albatta e'tibor beradi. Rivojlanmoqchi bo'lgan va kamchiliklarini tan olgan odam ish beruvchiga yoqadi, chunki u shaxs sifatida rivojlanish qobiliyatini ochib beradi va yangi ufqlarga intiladi.
Siz o'zingizning rezyumeingizni bunday ma'lumotlar bilan ortiqcha yuklamasligingiz kerak, lekin ish beruvchining fikriga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lmagan ba'zi zaif tomonlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan:
- to'g'rilik;
- ishonchliligi;
- haddan tashqari o'ziga ishonch;
- ishchanlik;
- samolyotlardan qo'rqish;
- dam olish kunlari tushgacha uxlashni yaxshi ko'radi;
- ortiqcha vazn;
- qalam va qalamlarni chaynash odati;
- ehtiyotkorlik;
- o'z nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
- batafsil sinchkovlik.
Biroq, turli kasbiy sohalarda bir xil sifatni salbiy yoki ijobiy tomondan ko'rish mumkin. Aniqlangan zaif tomonlar kelajakdagi ish majburiyatlari bilan bog'liq bo'lmasligi va ularning ishlashiga ta'sir qilmasligi muhimdir. Misol uchun, uning ishonchliligiga ishora qilib, bo'lim boshlig'i lavozimiga da'vogar ijobiy natijaga va kompaniyada ishga joylashishiga umid qilmasligi mumkin.
Bundan tashqari, siz zaif tomonlarning to'liq ro'yxatini yozmasligingiz kerak. Ish beruvchi shaxsiy uchrashuvda, nomzodga qarab, u bilan gaplashganda mustaqil ravishda xulosa chiqarishi kerak.
qo'shimcha ma'lumot
Bu erda siz nomzodning barcha qo'shimcha afzalliklarini sanab o'tishingiz mumkin, masalan: ko'chib o'tishga va sayohat qilishga tayyorligi; yomon odatlarning yo'qligi; sevimli mashg'ulot; haydovchilik guvohnomasi va shaxsiy avtomobil, xorijiy pasport va vizalar mavjudligi; tavsiyalar.
Muhim nuqtalar
Rezyume 5 asosiy mezonga javob berishi va quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:
- Vakolatli: grammatik, imlo va boshqa xatolar birinchi taassurotni bir zumda buzadi.
- To'g'risi: agar suhbatda keyinroq yolg'on ma'lum bo'lsa, kompaniyada mavqega ega bo'lish yo'li abadiy yopiladi.
- Yilni: 2 sahifadan ko'p bo'lmagan joyni egallang va uzoq, o'qish qiyin bo'lgan jumlalarsiz eng muhim fikrlarni o'z ichiga oladi.
- Baquvvat: shablonli iboralar va passiv tuzilmalardan qoching.
- Muhim: hujjatda yozilgan hamma narsa so'ralayotgan vakansiyaga mos kelishi kerak.
O'z faoliyati davomida 100 000 dan ortiq rezyumeni ko'rib chiqqan va rezyumeni qanday qilib yanada jozibali qilishni biladigan odamni tinglang. Mana, aytmoqchi, mening LinkedIn profilim, o'zingiz ko'ring: mpritula.
Ammo keling, darhol rozi bo'laylik: rezyumeingizda hech qanday aldov yo'q. Faqat halol ma'lumot. Qanday qilib rezyumeni aldamasdan ajoyib qilish mumkin - bu mening hayotimdagi hacklar haqida.
Nega deyarli mukammal? Men ushbu rezyumega beradigan 10 ta maslahat:
- Oddiy fonda (oq yoki kulrang) suratga oling.
- Bitta telefonni olib tashlang. Nega ishga yollovchi qaerga qo'ng'iroq qilish haqida o'ylashi kerak?
- Elektron pochtangizni kompaniyaga emas, balki shaxsiy elektron pochtaga o'zgartiring.
- Oilaviy holatni olib tashlash.
- Vakolatlar va asosiy tajribani birlashtiring. Gaplarni 7-10 so'zgacha qisqartiring va ularni ro'yxat sifatida formatlang.
- Tavsiyalarni olib tashlang.
- Oxirgi ish joyingizdagi "kompaniya" so'zining noto'g'ri yozilishini tuzating.
- Mas'uliyatni 10 qatorga qisqartiring.
- Havolani qisqa qiling (bit.ly, goo.gl).
- Rezyumening umumiy uzunligini ikki sahifaga qisqartiring.
Rezyumeni qimmatroq qilish
Endi rezyumeni nima qimmatlashi haqida gapiraylik. Men odamlarga rezyumeni qanday yaxshilashni maslahat beraman. Turli lavozimlarning vakillari menga o'z rezyumelarini yuborishadi: oddiy sotuvchilardan tortib kompaniya direktorlarigacha. Hamma bir xil xatolarga yo'l qo'yadi. Uni yaxshilash bo'yicha 10 ta maslahat yoza olmaydigan bitta rezyume yo'q edi. Quyida men yuborilgan rezyumelar bo'yicha tez-tez berilgan maslahatlarni to'pladim.
10. Ko'p ishlarni bittaga birlashtiring
Agar biror kishi kompaniyada 2-3 yil ishlasa, bu normal hisoblanadi. Agar u tez-tez ish joyini o'zgartirsa, uni ish hopperi deb atash mumkin. Ishga qabul qiluvchilar bunday odamlarni yoqtirmaydilar, chunki mijozlarning taxminan 70 foizi bunday nomzodlarni ko'rib chiqishdan bosh tortadilar. Va bu juda tabiiy.
Bir yillik ishdan keyin odam faqat kompaniyaga foyda keltira boshlaydi.
Albatta, har bir kishi xato qilish huquqiga ega va yaxshi rezyumeda nomzod 1-1,5 yil ishlagan bir nechta joy bo'lishi mumkin. Ammo agar butun rezyume shunday bo'lsa, unda uning qiymati juda past.
Biroq, ko'pincha odam bitta kompaniyada bir nechta ish o'rinlarini o'zgartirgan yoki xolding tarkibida kompaniyadan kompaniyaga o'tgan. Yoki u loyiha ishlari bilan shug'ullangan, uning davomida u bir nechta ish beruvchini o'zgartirgan.
Bunday hollarda (va iloji bo'lsa), men buni bitta ish joyi sifatida, bitta nom va umumiy ish sanalari bilan ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilaman. Va ushbu blokning ichida siz pozitsiyalarning o'zgarishini bemalol ko'rsatishingiz mumkin, ammo rezyumeni tez tekshirish paytida vizual ravishda ish joylarini tez-tez almashtirish hissi paydo bo'lmaydi.
11. Rezyumeni ideal uzunlikda saqlang
Men rezyumening ideal uzunligi ikki sahifadan iboratligiga ishonaman. Biri juda oz, faqat talabalar uchun joiz, uchtasi juda ko'p.
Agar bitta sahifada hamma narsa aniq bo'lsa - bunday rezyume yangi boshlanuvchilar uchun rezyumega o'xshaydi - uchta, to'rtta va shunga o'xshash sahifalarda hamma narsa unchalik aniq emas. Va javob oddiy: ishga yollovchi 80% hollarda faqat ikkita sahifaga qaraydi. Va u faqat ushbu ikki sahifada ko'rsatgan narsalarni o'qiydi. Shuning uchun, uchinchi va keyingi sahifalarda nima yozsangiz ham, e'tiborsiz qoladi. Va agar siz u erda o'zingiz haqingizda qimmatli ma'lumotlarni yozsangiz, yollovchi bu haqda bilmaydi.
12. Yutuqlaringizni baham ko'ring
Agar siz mening maqolamdan faqat bitta jumlani eslasangiz, u yutuqlar haqida bo'lsin. Bu sizning rezyumeingizga darhol 50% qiymat qo'shadi. Ishga qabul qiluvchi rezyume yuborganlarning hammasi bilan suhbatlasha olmaydi. Shuning uchun, o'z yutuqlarini ko'rsatgan va shu bilan yollovchini qiziqtira olgan kishi har doim g'alaba qozonadi.
Yutuqlar - bu raqamlar, muddatlar yoki kompaniyadagi sezilarli sifat o'zgarishlarida ifodalangan o'lchanadigan yutuqlaringiz. Ular aniq, o'lchanadigan, ta'sirchan va lavozimga mos bo'lishi kerak.
Yutuqlarga misol:
- Uch oy ichida men televizor savdosini 30% ga oshirdim (do'kon direktori).
- To'rt oy ichida bozorga yangi mahsulotni taqdim etdi, bu olti oy ichida 800 ming dollar daromad olishga yordam berdi (marketing direktori).
- Yetkazib beruvchilar bilan muzokaralar olib borildi va to'lovlarni kechiktirishni 30 kunga oshirdi, kompaniyani kreditlar bo'yicha tejash - oyiga 100 ming dollar (xaridor).
- Xodimlarni jalb qilish (HR) orqali xodimlar almashinuvi 25 dan 18% gacha qisqartirildi.
13. Shaxsiy fazilatlaringiz haqida gapirib bering
Hozirgi kunda nomzodlarni tanlashda xodimning shaxsiy fazilatlariga ko'proq e'tibor qaratilmoqda. Agar siz intervyuda aniq nima baholanishini tahlil qilsangiz, ehtimol shunday bo'ladi:
- 40% - kasbiy bilim;
- 40% - shaxsiy fazilatlar;
- 20% - motivatsiya (shu aniq kompaniyada ushbu ishni bajarish istagi).
Shaxsiy fazilatlar nima? Bu o'z vazifalarini samarali bajarishga hissa qo'shadigan shaxsning shaxsiy fazilatlari.
Bunga quyidagilar kiradi: energiya, ochiqlik, jamoada ishlash qobiliyati, tashabbuskorlik, faollik va boshqalar. Bundan tashqari, bu endi bo'sh so'zlar emas, intervyularda siz tobora ko'proq quyidagi savolni eshitasiz: "Menga mas'uliyatni o'z zimmangizga olishingiz kerak bo'lgan vaziyat va u bilan qanday munosabatda bo'lganingiz haqida gapirib bering." Bu malakaga asoslangan baholash deb ataladi.
Shuning uchun sizning shaxsiy fazilatlaringiz, ayniqsa, agar ular bo'sh ish o'rinlari talab qiladigan narsalarga mos keladigan bo'lsa, juda muhimdir. Va agar ilgari ularni oddiygina sanab o'tish kifoya bo'lsa, endi bu etarli emas. Endi biz ularning mavjudligini tasdiqlashimiz kerak, shuning uchun men ularni shunday yozishni maslahat beraman (albatta, siz o'zingizning misollaringizni keltirasiz, majburiy qoida: ularning barchasi haqiqiy va o'tmishda bo'lishi kerak):
- Tashabbus: bo'lim boshlig'i ketgandan so'ng inqirozni bartaraf etish strategiyasini ishlab chiqdi va amalga oshirdi.
- Energiya: 2014 yildagi savdo hajmi bo'lim o'rtacha ko'rsatkichidan 30% yuqori edi.
- Stressga qarshilik: ettita menejerni rad etgan mijoz bilan muvaffaqiyatli muzokara olib bordi va u bilan shartnoma tuzdi.
- Etakchilik: beshta menejment bo'yicha treninglar o'tkazdi va tarmoq xodimlaridan 10 nafar menejerni ishlab chiqdi.
Bu erda ko'p fazilatlarni emas, balki sifatlarni misollar bilan yozish muhimdir. Ya'ni, bu erda misollar miqdoridan muhimroqdir.
14. Ish tavsifidan funktsional mas'uliyatni axlatga tashlang!
Rezyumeda ko'rsatilgan funktsional majburiyatlar odatda eng oddiy va zerikarli narsadir. 30% hollarda ular o'zlarining ish tavsiflaridan, 50% hollarda - boshqa odamlarning rezyumelari yoki ish tavsiflaridan ko'chiriladi va faqat 20% ularni o'zlari yaxshi yozadilar.
Men har doim mas'uliyat sohalarini emas, balki mas'uliyatni yozishni va ularni o'zingiz bajargan harakatlar shaklida tasvirlashni tavsiya qilaman. Bu yutuqlarga o'xshaydi, lekin bu erda raqamlar talab qilinmaydi, mas'uliyat unchalik ta'sirli bo'lmasligi mumkin va tabiiyki, bu bir martalik harakatlar emas.
Ularni yozishdan oldin, men nima haqida yozishga arziydiganligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun bir nechta ish joylarini o'qishni maslahat beraman. Keyinchalik, mas'uliyatni ularning ahamiyati bo'yicha yozing: eng muhimlari birinchi o'rinda turadi (strategiyani ishlab chiqish, bozorga yangi mahsulotlarni kiritish), eng ahamiyatsizlari esa oxirgi (hisobotlarni tayyorlash).
15. Ish unvoni va kompaniyangizni soting
Ish unvonlari va kompaniyalar ro'yxati, aslida, ishga yollovchi birinchi navbatda rezyumeda qidiradigan narsadir. Bu xaridor o'ziga tanish bo'lgan brendlarni (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) qidirib, do'kon javonida ko'zlarini surayotganga o'xshaydi. Aynan shu satrlarda ishga qabul qiluvchi o'z boshida rezyumening boshlang'ich narxini shakllantiradi va shundan keyingina tafsilotlarni izlay boshlaydi.
- Biz faqat umumiy qabul qilingan nomni yozamiz. Agar siz Coca-Cola rasmiy dileri bo'lgan Nails and Nuts MChJda ishlasangiz, shunchaki Coca-Cola yozing. Ishoning, kompaniyaning qonuniy nomi hech kimni qiziqtirmaydi.
- Xodimlar sonini qavs ichida yozamiz, masalan: IBM (3000 xodim).
- Kompaniya nomi ostida biz 7-10 so'z bilan qisqacha yozamiz. Masalan: iste'mol krediti sohasida eng yaxshi 5 talikdan biri.
- Agar kompaniya kam ma'lum bo'lsa-da, lekin taniqli brendlar bilan ishlayotgan bo'lsa, buni ko'rsatishni unutmang. Masalan: “Autosupersuperlizing” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda lizing hamkori). Noma'lum kompaniyaning yonida taniqli brendlarning nomi kompaniyaning idrokini sezilarli darajada oshiradi.
16. "Maqsad" bo'limidan shablonli iboralarni olib tashlang
Sizning rezyumeingizda kontakt ma'lumotlaringizdan so'ng darhol "Maqsad" deb nomlangan bo'lim mavjud. Odatda bu bo'limda ular "Potentsialingizni maksimal darajada oshiring ..." kabi shablonli iboralarni yozadilar. Bu erda sizni qiziqtirgan lavozimlar ro'yxatini ko'rsatishingiz kerak.
17. Har doim imloingizni tekshiring
Odatda, men ko'rib chiqadigan barcha rezyumelarning taxminan 5% xatolarni o'z ichiga oladi:
- asosiy grammatik xatolar (imlo tekshiruvi yo'q);
- xorijiy so'zlarning imlosidagi xatolar (faqat rus imlosi tekshiriladi);
- tinish belgilaridagi xatolar: vergul oldidan bo'sh joy, bo'sh joysiz so'zlar orasiga vergul;
- ro'yxatlarda jumla oxirida turli xil tinish belgilari mavjud (ideal holda hech kim bo'lmasligi kerak; nuqta ro'yxatning oxirgi bandidan keyin qo'yiladi).
18. Rezyumeni DOCX formatida saqlang va boshqa hech narsa qilmang.
- PDF emas - ko'plab yollovchilar rezyumeni mijozga yuborishdan oldin o'z tahrirlari yoki eslatmalarini (ish haqi kutilganligi, nomzod haqidagi taassurotlari, suhbat davomida olingan ma'lumotlar) qiladilar, ularni PDF-ga qo'sha olmaydilar;
- ODT emas - ba'zi kompyuterlarda to'g'ri ochilmasligi mumkin.
- Hech qanday DOC rezyume o'tmishda bo'lganligining belgisi emas (Office 2007gacha).
- RTF emas - odatda muqobillarga qaraganda og'irroq.
19. Ishga qabul qiluvchiga qulay bo'lgan rezyume fayl nomidan foydalaning
Rezyume faylining sarlavhasida hech bo'lmaganda familiyangiz va sizning lavozimingiz bo'lishi kerak. Bu ishga yollovchiga o'z diskida rezyumeni qidirish, uni yo'naltirish va hokazolarni qulayroq qiladi. Ishga qabul qiluvchi uchun ozgina tashvish albatta qayd etiladi. Shunga qaramay, bu ishga yollovchining nazarida rezyumeni biroz qimmatroq qiladi.
20. Muqova maktubingizda qadringizni ko'rsating.
Muqova xatlari haqida turli fikrlar mavjud. Men har doim shunday deyman: yaxshi qopqoq xati, agar u to'g'ri yozilgan bo'lsa, rezyumega 20% vaqt qo'shishi mumkin. Lekin bu har doim ham kerak emas.
Agar siz uni yozishga qaror qilsangiz, unda oddiy tuzilma:
Va agar misol bilan ko'rsatilgan bo'lsa, u quyidagicha ko'rinishi mumkin:
Rezyumedagi xatolar
Rezyume qiymatini oshirish sirlari bilan bir qatorda, rezyumeni sezilarli darajada arzonlashtiradigan narsalar ham mavjud. Keling, ulardan ba'zilari haqida gapiraylik.
Hozirgi kunda ko'plab ish qidirish saytlari u erda yaratilgan rezyumeni yuklab olish imkonini beradi. Shu bilan birga, ular har doim o'zlarining logotiplarini va bunday rezyumega ma'lumotlarni kiritish uchun turli maydonlarni qo'shadilar, bu esa rezyume uchun umuman kerak emas. Masalan, jins. Ushbu rezyumelar haqiqatan ham arzonga o'xshaydi, shuning uchun men buni qilishni tavsiya etmayman.
21. Chalkashib ketgan qisqartmalarni olib tashlang
Agar siz kompaniyada uzoq vaqt ishlasangiz, unda qabul qilingan ba'zi qisqartmalar shu qadar tanish bo'lib tuyuladiki, siz ularni rezyumeingizga yozasiz. Ammo ular yollovchiga notanish, shuning uchun juda muhim ma'lumotlar yo'qoladi. Iloji boricha qisqartmalardan qochishga harakat qiling.
22. Klishlashgan so‘z birikmalari
Ko'pincha siz vasvasaga berilishni xohlaysiz va har qanday rezyume yoki ish tavsifida osongina topish mumkin bo'lgan rezyume shablonidagi iboralarni kiritasiz. Ulardan qoching, chunki ular yollovchi uchun joyni behuda sarflaydi.
Parafraz, masalan:
- Natijaga yo'naltirilganlik = Men har doim ishimda natija haqida o'ylayman.
- Mijozlarga e'tibor = mijoz har doim men uchun birinchi o'rinda turadi = Men mijozning manfaatlarini shaxsiy manfaatlarimdan ustun qo'yaman.
- Muloqot ko'nikmalari = Men har qanday mijozlar/hamkasblar bilan osongina muzokaralar olib borishim mumkin = Men mijozlar bilan osongina suhbatlasha olaman.
23. Oddiy quti yarating
Professionalni boladan nimasi bilan ajratib turadi? Professional o'z pochta qutisini ism va familiya bilan chaqiradi va bola bolalarning so'zlarini, o'yinlar va forumlardagi taxalluslarni va uning tug'ilgan kunini ishlatadi.
Xo'sh, ish pochta qutingizni ko'rsatish mutlaqo qabul qilinishi mumkin emas. Bu holda yollovchi ushbu nuanceni quyidagicha izohlaydi: "Meni ishdan bo'shatishmoqda, shuning uchun men qo'rqmayman va ish elektron pochtamga rezyumeimni yubora olmayman."
24. Oilaviy holatni o'chirish, u faqat tanishuv saytlariga tashrif buyuruvchilarni qiziqtiradi
Oilaviy ahvolni ko'rsatuvchi faqat bitta holat ijobiy rol o'ynashi mumkin: agar yosh qiz ish izlayotgan bo'lsa va u ishga joylashishdan so'ng darhol tug'ruq ta'tiliga chiqmasligini ko'rsatmoqchi bo'lsa. Bunday holda siz bolalarning mavjudligini ko'rsatishingiz mumkin.
"Fuqarolik nikohi" va "ajrashgan" variantlari rezyumening narxini darhol kamaytiradi, chunki qo'shimcha savollar tug'iladi.
"Mening bolalarim bor" varianti juda tor fikrli odamlar tomonidan yozilgan, chunki hamma oddiy odamlar "". :)
25. Ish tajribasidagi bo'shliqni tushuntiring.
Siz shunchaki ishdagi bo'shliqni ko'rsata olmaysiz. Aynan nima uchun paydo bo'lganini yozishingiz kerak. "Men suhbatda tushuntiraman" varianti mos kelmaydi, chunki ishga yollovchi bo'shliqni ko'rib, eng yomoni sodir bo'lishi mumkin deb o'ylaydi.
Agar ikkita ish o'rtasida tug'ruq ta'tillari bo'lsa, biz buni yozamiz. Aytgancha, agar tug'ruq ta'tillari boshqa ishga ketmasdan bo'lsa, uni yozishdan hech qanday foyda yo'q. Men hatto intervyu paytida buni alohida ta'kidlashni tavsiya etmayman.
26. Tugash sanasini oxirgi joydan olib tashlang
Bu kechirilishi mumkin bo'lgan yagona rezyume hiylasi. Biror kishi ishdan bo'shatilgunga qadar rezyumeni tuzadi va ishdan bo'shatilgandan keyin bu sana shunchaki yangilanmaydi, deb ishoniladi. Har qanday holatda, belgilangan ishdan bo'shatish sanasi sizga qarshi ishlaydi.
27. Ishdan bo'shatish sabablarini yozmang
Ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatish uchun hech qanday sabab yo'q. U erda nima yozishingizdan qat'i nazar, ishga yollovchi har doim sizning ishdan bo'shatish sababini tushuntirish istagingiz haqida shubhalarga ega bo'ladi. Yoki yolg'on gapirayotgandirsiz?
28. Rezyumening tafsilotlarini tushuntirmang.
Rezyumeingizda tushuntirishlar, izohlar, izohlar va hokazolarni yozishga ruxsat berilmaydi. Faqat sanalar, faktlar, yutuqlar.
Ro'y berishi mumkin bo'lgan eng yomon narsa bu "Tavsiyalar" bo'limi va "Men buni so'rov bo'yicha taqdim etaman" iborasi. Bunday bo'limning maqsadi nima? Tavsiyachilar ro'yxati kerak emas. Siz bilan suhbatdan oldin hech kim ularga qo'ng'iroq qilmaydi. Va suhbatdan so'ng, agar so'rov bo'lsa, ushbu ro'yxatni taqdim eta olasiz.
30. Jadvallar va katta chekinishlarni olib tashlang
Rezyumedagi jadvallar 2000-yillarning boshlarida qabul qilingan. Keyin butun tsivilizatsiyalashgan dunyo ularni tark etdi. Dinozavr kabi harakat qilmang.
Bundan tashqari, hujjatning chap tomonida juda katta bo'shliqlar bilan xulosaning ko'p qismini egallamang.
31. Birinchi ishlarni buvingiz uchun qoldiring
Oddiylik uchun men bu qanday yaxshi bo'lishini tasvirlab beraman:
- Oxirgi ish joyi: 7-10 qator mas'uliyat va 5-7 qator yutuqlar.
- Oldingi ish joyi: 5-7 qator mas'uliyat va 3-5 qator yutuqlar.
- Oxirgidan oldingi ish joyi: 3-5 qator mas'uliyat va 3 qator yutuqlar.
- Boshqa ish joylari: 3 qator + 3 qator yutuqlar, agar ular so'nggi 10 yillik ish oralig'iga to'g'ri keladigan bo'lsa.
- 10 yil oldin bo'lgan hamma narsa: faqat kompaniyalar va lavozimlarning nomlari.
- Agar sizning martabangizda hozirgi lavozimingizga mos kelmaydigan ish joylari bo'lsa, ularni o'chirib tashlang. Misol uchun, hozir siz marketing direktorisiz, lekin siz 15 yil oldin zavodda muhandis yoki bozorda sotuvchi sifatida ish boshlagansiz.
32. Kasb-hunar maktabini olib tashlash
Agar siz kasb-hunar maktabi, kollej, texnikumda o'qigan bo'lsangiz va keyin universitetni tugatgan bo'lsangiz, faqat universitetni ko'rsating.
33. Agar ularning professionalligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, o'zingiz bilgan HR mutaxassislariga rezyumeingizni ko'rsatmang.
Bizda o'zlarini gurus deb hisoblaydigan va o'ngga va chapga maslahat beradigan ko'plab HR mutaxassislari bor. Ular qancha bo'sh ish o'rinlarini o'zlari to'ldirishganini, kuniga o'rtacha qancha odam bilan suhbatdan o'tishini bilib oling. Ishga qabul qilish haqida qanday kitoblarni o'qidingiz? Ulardan qanchasi chet elliklar edi?
Agar siz shunday javoblarni olsangiz:
- 500 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari;
- kuniga 5-10;
- beshdan ortiq kitob (kamida!);
- Lou Adler, Bill Radin, Toni Birn;
...keyin maslahatga bemalol ishoning!
Men ozgina tadqiqot qilyapman, shuning uchun ushbu postga sharhlarda tasvirlangan barcha maslahatlardan qaysi biri siz uchun eng qimmatli ekanligini yozing. Bu menga sizning ehtiyojlaringizni tushunishga va intervyu paytida o'zingizni qanday qilib ko'proq sotish haqida yana bir ajoyib maqola yozishga yordam beradi.
P.S. Do'stlar, sharhlaringiz uchun barchangizga rahmat. Men hamkasbim bilan kitob yozdik, unda biz ko'proq maslahatlar bilan bo'lishdik. U havolada mavjud.
Maqola taqdimotlar dahosi tomonidan vizual tarzda ishlab chiqilgan
