Kotib nima qiladi? Kotib kasbi: xususiyatlari, talablari, istiqbollari. Qayta tiklash kurslari

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kotib texnik ijrochilar toifasiga kiradi.
1.2. Kotib kompaniya bosh direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.3. Kotib to'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga / tashkilotning hujjatlar bilan ta'minlash bo'limi boshlig'iga / idora boshlig'iga hisobot beradi.
1.4. Kotib yo'qligida uning huquq va majburiyatlari tashkilot buyrug'ida e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tkaziladi.
1.5. Ishchi lavozimiga quyidagi talablarga javob beradigan shaxs tayinlanadi: ma'lumoti - oliy, to'liq bo'lmagan oliy yoki o'rta maxsus, shu kabi ishlarda kamida olti oy ish tajribasi, ish yuritish, Microsoft Office dasturlarini bilish.
1.6. Kotib o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- korxonada ish yuritish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, nizomlar, yo'riqnomalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlar;
- korxonada ish yuritish va arxiv ishlari bo'yicha ko'rsatmalar;
- Kompaniya Ustavi, Ichki mehnat qoidalari;
- rahbariyatning buyruqlari va ko'rsatmalari;
- bu ish tavsifi.

2. Kotibning lavozim majburiyatlari

Kotib quyidagi vazifalarni bajaradi:
2.1. Xat-xabarlarni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi va tarkibiy bo'linmalarga yuboradi.
2.2. Korxona rahbariyatining qaroriga muvofiq, u hujjatlarni ijro uchun topshiradi, ro'yxatga olish kartalarini chiqaradi yoki ma'lumotlar bankini yaratadi.
2.3. Hujjatli materiallarning o'tishini hisobga olish uchun kartotekani yuritadi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi va ro'yxatdan o'tgan hujjatlar bo'yicha zarur sertifikatlar beradi.
2.4. Tugallangan hujjatlarni oluvchilarga yuboradi.
2.5. Qabul qilingan va yuborilgan yozishmalarning hisobini yuritadi, hujjatlarni tizimlashtiradi va joriy arxivda saqlaydi.
2.6. Hujjatlarni qulay va tez qidirishni ta'minlaydi.
2.7. Ish yuritish, ro'yxatga olish kartotekalari yoki kompyuter ma'lumotlar banklari bilan to'ldirilgan hujjatli materiallarni tayyorlaydi va korxona arxiviga taqdim etadi, arxivga saqlash uchun topshirilgan ishlarning ro'yxatini tuzadi.
2.8. Hujjatlarni idora boshlig'i / hujjatlar bilan ta'minlash bo'limi boshlig'i tomonidan imzolash uchun qabul qiladi, ularning tayyorlanishi va rasmiylashtirilishining to'g'riligini tekshiradi.
2.9. Davom etilayotgan rasmiy hujjatlarning xavfsizligini ta'minlaydi.
2.10. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3. Kotibning huquqlari

Kotib quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3.2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3.3. Shaxsiy yoki bevosita rahbaringiz nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z vazifalaringizni bajarishingiz uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rang.
3.4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4. Kotibning javobgarligi

Kotib quyidagilar uchun javobgardir:
4.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) o'z vaqtida, beparvolik bilan bajarmaganlik uchun.
4.2. Tijorat sirlari va maxfiy ma'lumotlarni saqlash bo'yicha amaldagi ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga rioya qilmaslik uchun.
4.3. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomini, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun.

I. Umumiy qoidalar

1. Kotib texnik ijrochilar toifasiga kiradi.
2. Ishchi lavozimiga ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz boshlang'ich kasb-hunar ma'lumotiga yoki belgilangan dastur bo'yicha ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim va maxsus tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
3. Kotib lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi
4. Kotib bilishi kerak:
   1. 4.1. Korxonada ish yuritish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, nizomlar, yo'riqnomalar, boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlar.
   2. 4.2. Ish yuritishning yagona davlat tizimining asosiy qoidalari.
   3. 4.3. Korxonaning tuzilishi va uning bo'linmalari.
   4. 4.4. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi standartlari.
   5. 4.5. Rasmiy hujjatlar va materiallarning o'tishini nazorat qilish tartibi.
   6. 4.7. Mehnatni tashkil etish asoslari.
   7. 4.8. Kompyuter uskunalarini ishlatish qoidalari
   8. 4.9. Mehnat qonunchiligi.
   9. 4.10. Ichki mehnat qoidalari.
   10. 4.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
5. Kotib o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
   1. 5.2. Korxonada ish yuritish va arxiv ishlari bo'yicha ko'rsatmalar.
   2. 5.3. Ushbu ish tavsifi.
6. Kotib yo'qligida uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Kotib:

1. Xat-xabarlarni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi va tarkibiy bo'linmalarga yuboradi.
2. Korxona rahbariyatining qaroriga muvofiq, u hujjatlarni ijro uchun topshiradi, ro'yxatga olish kartalarini chiqaradi yoki ma'lumotlar bankini yaratadi.
3. Hujjatli materiallarning o'tishini hisobga olish uchun kartotekani yuritadi, ularning bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi va ro'yxatdan o'tgan hujjatlar bo'yicha zarur sertifikatlar beradi.
4. Tugallangan hujjatlarni oluvchilarga yuboradi.
5. Qabul qilingan va yuborilgan yozishmalarning hisobini yuritadi, hujjatlarni tizimlashtiradi va joriy arxivda saqlaydi.
6. Hujjatlar uchun ma'lumotnoma apparatini yaratish bo'yicha ishlarni olib boradi, ularni qulay va tezkor qidirishni ta'minlaydi.
7. Ish yuritish, ro'yxatga olish kartotekalari yoki kompyuter ma'lumotlar banklari bilan to'ldirilgan hujjatli materiallarni tayyorlaydi va korxona arxiviga taqdim etadi, arxivga saqlash uchun topshirilgan ishlarning ro'yxatini tuzadi.
8. Davom etilayotgan rasmiy hujjatlarning xavfsizligini ta'minlaydi.
9. O'zining bevosita rahbaridan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

III. Huquqlar

Kotib quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. Ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyatga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.
3. Shaxsan yoki bevosita rahbari nomidan bo'lim boshliqlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rang.
4. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Kotib quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Kotib har qanday korxonada juda muhim lavozimdir. Tashkilotda hujjat aylanishini tashkil etish uning savodxonligi va samaradorligiga bog'liq. Va bu tarkibiy bo'linmalar ishiga va rahbariyat tomonidan muhim qarorlarning o'z vaqtida qabul qilinishiga ta'sir qiladi.

Kotib qayerda ishlaydi?

Kotib - talab qilinadigan kasb. Deyarli hech qanday yirik kompaniya bu xodimsiz ishlay olmaydi.

Bunday xodim har qanday tashkilotda kerak juda ko'p qog'oz ishlari bor, kimdir kuzatishi kerak: istalgan vaqtda kerakli qog'ozni ro'yxatdan o'tkazish, saralash, arxivlash va topish.

Masalan, Maktabda xodim barcha o'quvchilarning ishlarini boshqarish uchun javobgardir: ro'yxatga olish, ma'lumotlarni kompyuter ma'lumotlar bazasiga kiritish va keyinchalik arxivlash.

Juda bunday xodim sudlarda muhim ahamiyatga ega- bu erda hujjatlar oqimi juda katta. Hech bir obro'li kompaniya ushbu shtat birligisiz ishlamaydi, xoh u sanoat korxonasi, xoh yordamchi bo'lim, institut, madaniyat muassasasi, yuridik maslahat va boshqa muassasalar.

Bu kotibdan nimasi bilan farq qiladi?

Bir qarashda, bu ikki lavozim bir-biridan farq qilmaydigandek tuyuladi, ammo kichik korxonada kotib-kotibning vazifalarini hisobga oladigan bo'lsak, bu.

Yirik kompaniyalarda bu ikki kasb bir-biridan aniq ajratilgan. Bundan tashqari, xodimlarda bir nechta kotib yoki kotib bo'lishi mumkin.

Ushbu ishchilar o'rtasidagi farqni tushunish uchun ularning har biri korxonada nima qilishini tushunishingiz kerak.

"Sekretar" so'zi lotincha ildizlarga ega bo'lib, "sir" degan ma'noni anglatadi. Ya'ni, bu rahbarga yaqin bo'lgan ishonchli shaxs. Tashkilotning faoliyat sohasiga qarab mas'uliyat doirasi juda xilma-xildir:

• kiruvchi qo'ng'iroqlarni qabul qilish va ro'yxatdan o'tkazish. Abonentni korxonadagi bo'lim yoki mansabdor shaxs bilan bog'lash;
• menejerni qabul qilish zonasida ishlarni tashkil etish: tashrif buyuruvchilarni qayd etish va qabul qilish;
• menejerning ish tartibini tartibga solish: yig'ilishlarni rejalashtirish va eslatish, yig'ilishlarni tashkil etish va hk .;
• xo'jayinga xizmat ko'rsatish: choy, qahva, sendvich va boshqalarni berish;
• Direktorning kichik topshiriqlarini bajarish;
• direktorning ish yuritish uchun zarur bo'lgan ish yuritish materiallari va boshqa narsalar mavjudligini nazorat qilish;
• ish safarlarini tashkil etish: chiptalar va mehmonxona xonalarini bron qilish, qo'shimcha hujjatlar mavjudligi va to'g'ri to'ldirilganligini tekshirish.

Ko'pgina tashkilotlarda kotib - menejer yordamchisi. Lavozim juda ko'p funktsiyali, farqli o'laroq faqat "qog'oz" ishi bilan shug'ullanadigan kotib.

Kotib doimiy ravishda odamlar bilan muloqot qiladi, kotib hujjatlar bilan muloqot qiladi. Har qanday kotib yozishmalar va kiruvchi yoki chiquvchi hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish bilan shug'ullanishi mumkin, ammo bu uning asosiy mas'uliyati emas, bu faqat boshqa funktsiyalar qatorini to'ldiradi;

Ko'pincha biznes menejerlari kotib va ​​kotib funktsiyalarini birlashtirgan bitta xodimni yollashni afzal ko'rishadi. Bu ishni tashkil etishga mutlaqo noto'g'ri yondashuv, faqat juda kichik firmalar uchun qabul qilinadi.

Kotib birinchi navbatda kerak korxonaning barcha hujjat aylanishini kuzatish va nazorat qilish. Agar siz telefonda cheksiz o'tirishingiz, direktorga topshiriq berishingiz va unga va ofis xodimlariga qahva tayyorlashingiz kerak bo'lsa, bunday funktsiyani to'liq bajarish qiyin bo'ladi.

Malakali xodim nafaqat korxonadagi ish yozishmalarini kuzatib boradi, balki uning arxivini ham yuritadi.

Korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, kotib turli xil majburiyatlarga ega bo'lishi mumkin:

1. kiruvchi va chiquvchi ish yozishmalarini ro'yxatdan o'tkazish;
2. Muhim va bo'limlar bo'yicha yozishmalarni saralash;
3. Konstruktiv yozishmalarni olib borish;
4. Korxonaning hujjat bazasini yaratish;
5. Qog'oz va elektron registrni yuritish;
6. Hujjatlarda berilgan ko'rsatmalarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
7. Direktorning qarori qabul qilingandan so'ng, ma'lumotlarni tarkibiy bo'linmalarga etkazish;
8. Kiruvchi so'rovlarga muvofiq sertifikatlar yoki hujjatlar nusxalarini berish;
9. Qabul qiluvchilarga ish yozishmalarini tarqatish;
10. Hujjatlarning saqlanishini ta'minlash, qidiruvni optimallashtirish uchun ularni tizimlashtirish;
11. Arxivlash.

Tashkilot qanchalik katta bo'lsa, uning tarkibiy bo'linmalari qanchalik ko'p bo'lsa, ish yuritishni tashkil etish shunchalik zarur bo'ladi. Korporatsiyalarda turli sohalarda "qog'oz" ish bilan shug'ullanadigan xodimlarning butun bo'limi bo'lishi mumkin, shuning uchun ularning mas'uliyati boshqacha bo'ladi.

Masalan, chet ellik hamkorlari bo'lgan kompaniyalarda kotibning majburiyatlari o'z ichiga olishi mumkin kiruvchi yozishmalarni tarjima qilish.

Xodimga qo'yiladigan talablar

Kotib yoki kotiblik kasbi maxsus malaka, bilim va malaka talab etmaydigan past malakali lavozim sanaladigan davrlar o‘tib ketdi. Endi bu mas'uliyatli lavozim bo'lib, unga oliy ma'lumotli nomzodlar ko'pincha tanlanadi.

Tashkilotning normal ishlashi xodimning malakali ishiga bog'liq, Shunday qilib, xodim quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishi kerak:

• ajoyib xotira;
• ehtiyotkorlik va sabr-toqat;
• aniqlik;
• o'zini boshqarish;
• biznes aloqa uslubi;
• o'z-o'zini tashkil etish va o'z-o'zini tarbiyalash;
• pedantlik;
• diqqatning yuqori konsentratsiyasi;
• hissiy barqarorlik;
• yuqori darajadagi mas'uliyat.

Shaxsiy talablarga qo'shimcha ravishda, xodimga malaka talablari bo'lishi kerak:

• Oliy ma'lumot. Nufuzli muassasalar uchun - hujjat aylanishi, arxivshunoslik;
• Shaxsiy kompyuter va orgtexnikadan malakali foydalanish;
• to'g'ri hujjat aylanishini bilish: rasmiylashtirish va ro'yxatga olish, registrlarni tuzish, hujjatlarni to'g'ri saqlash, ularni arxivlash va boshqa ko'nikmalar;
• turli bo'limlar va tuzilmalar o'rtasida aloqa aloqalarini o'rnatish qobiliyati, mijozlar va uchinchi tomon tashkilotlari bilan mohirona muloqot qilish;
• ish tajribasi (bu talab har doim ham mavjud emas, lekin agar lavozimga bir nechta da'vogarlar bo'lsa, oldingi tajriba katta ortiqcha);
• tillarni bilish (shunga o'xshash so'rovlar xorijiy investitsiyalar ishtirokidagi yoki tashqi iqtisodiy faoliyatni amalga oshiruvchi kompaniyalar tomonidan beriladi).

Ish tavsifining muhim qoidalari

Ishga kirishda har bir xodim zimmasiga yuklangan vazifalarni oldindan bilishi kerak. Bunday ma'lumotlar ish tavsifidan olingan. Bu xodimning barcha funktsional majburiyatlarini, ularning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgarligini va huquqlarini batafsil tavsiflovchi hujjatdir.

Albatta, menejer ushbu hujjatni ishchi bilan imzolamasligi mumkin, ammo keyin u muayyan vazifalar to'plamining qat'iy bajarilishini talab qila olmaydi, muayyan vazifalarni bajarmaganlik uchun jazo yoki jarima solmaydi.

Shuning uchun ish tavsifi tashkilot rahbari uchun ham, uning xodimlari uchun ham muhim hujjatdir.

Standart ko'rsatmalar quyidagi fikrlarni o'z ichiga oladi:

1. Umumiy holat. Ushbu bandda kotib texnik ijrochilar toifasi ekanligini belgilaydi. Keyin unda egallab turgan lavozimiga qo'yiladigan malaka talablari, lavozimga tayinlash va lavozimdan chetlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari aniq ko'rsatilgan. Xodimning bevosita bo'ysunishi. U o'z faoliyatini amalga oshirishda qanday bilim va ko'nikmalarga amal qilishi kerak? Kotibning yo'qligi paytida uning vazifalarini boshqa xodimga topshirish to'g'risidagi band juda muhim nuqta hisoblanadi.
2. Xodimning funktsional majburiyatlari.
3. Xodimlarning huquqlari. Xodim o'z faoliyat sohasiga oid loyihalarni ishlab chiqishda ishtirok etish, o'z vazifalarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish va rahbariyatning roziligi bilan boshqa xodimlarni ishga jalb qilish huquqiga ega.
4. Mas'uliyat. Xodim o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun amaldagi qonunchilik va korxona tomonidan qabul qilingan qoidalarga muvofiq javobgar bo'ladi.
5. Yakuniy qoidalar hujjat imzolangan sanani va uni teng yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tayyorlashni belgilaydi.

Kotib - nufuzli kasb. Hozirda koʻplab oliy oʻquv yurtlarida “Hujjatshunoslik va arxivshunoslik” mutaxassisligi boʻyicha kurslar ochilmoqda. Bu mutaxassislik talabga ega ekanligini ko'rsatadi. Ish tajribasi va malakasiga qarab, bunday mutaxassisning ish haqi o'rta yoki hatto katta menejer darajasida bo'lishi mumkin.

Videoda ish yuritishda hujjat aylanishi haqida qiziqarli va batafsil ma'lumotlar mavjud bo'lib, bu xodimning bevosita mas'uliyati hisoblanadi.

Malumot

Yozuvning paydo bo'lishi bilan birga hujjatlar paydo bo'la boshladi. Ayniqsa, ular orasida turli xil savdo xatlari keng tarqalgan: savdo veksellari, sud qarori, farmon. O'sha kunlarda ham hujjatlar katta ahamiyatga ega bo'lib, qimmatbaho materiallardan foydalangan holda tuzilgan. Bu maqsadlar uchun Qadimgi Rusda oddiy qog'oz emas, balki buzoq yoki echki terisidan tayyorlangan pergament ishlatilgan.

Kasbga bo'lgan talab

Juda talabga ega

Kasb-hunar vakillari Kotib mehnat bozorida talab katta. Universitetlar ushbu sohada ko'plab mutaxassislarni ishlab chiqarishiga qaramay, ko'plab kompaniyalar va ko'plab korxonalar malakali mutaxassislarni talab qiladi. Kotiblar.

Faoliyat tavsifi

Kotiblar hujjatlar bilan ishlash bilan shug'ullanadilar. Qaysi sohada ishlashidan qat'i nazar, ularning funktsiyalari taxminan bir xil, bu esa hujjatlarni yuritish uchun yagona standartni yaratishga imkon beradi. Shunday qilib, ularning faoliyatini bir necha o'zaro bog'liq bosqichlarga bo'lish mumkin: hujjatlarni tayyorlash, uni rasmiylashtirish, qayta ishlash va saqlash. Ular pochtani qabul qiladilar, ish yozishmalarini olib boradilar va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlar tayyorlaydilar. Ushbu mutaxassislar tashkilotga kelayotgan xatlarni qabul qiladilar, ularni o'zlari murojaat qilingan mansabdor shaxsga yuboradilar, hujjatlarning o'tishini va ularda ko'rsatilgan buyruqlarning bajarilishini nazorat qiladilar. Ular o'z ishlarida turli xil texnik vositalardan foydalanadilar: telefon, faks, nusxa ko'chirish mashinasi, printer, skaner.

Ish haqi

Rossiya uchun o'rtacha:Moskva o'rtacha:Sankt-Peterburg uchun o'rtacha:

Kasbning o'ziga xosligi

Juda keng tarqalgan

Respondentlarning aksariyati bu kasbga ishonadi Kotib kamdan-kam deb bo'lmaydi, bizning mamlakatimizda bu juda keng tarqalgan. Bir necha yildirki, mehnat bozorida kasb vakillariga talab mavjud Kotib, har yili ko'plab mutaxassislar bitirganiga qaramay.

Qanday ta'lim kerak

Oliy kasbiy ta'lim

So'rov ma'lumotlari kasbda ishlashni ko'rsatadi Kotib Tegishli mutaxassislik yoki ishlashga imkon beradigan mutaxassislik bo'yicha oliy kasbiy ta'lim diplomiga ega bo'lishingiz kerak Kotib(tegishli yoki shunga o'xshash mutaxassislik). Bo'lish uchun o'rta kasb-hunar ta'limi yetarli emas Kotib.

Ish majburiyatlari

"Kotib" kasbining vakili muassasaga kelgan xatlar va hujjatlarni qabul qilishi va ro'yxatdan o'tkazishi shart. Bunday hujjatli posilkalarning har biri adresatga etib borishi muhimdir. Ularning yetkazilishi va bunday xatlarda keltirilgan ko‘rsatmalarga rioya etilishi ham ish yurituvchilar nazoratida. U rasmiy hujjatlarni rasmiylashtirishi va bajarishi kerak. Bundan tashqari, u hujjatlardan nusxa ko'chirish, ko'paytirish, arxivni yuritish va uning saqlanishini nazorat qilishga majburdir.

Mehnat turi

Asosan aqliy mehnat

Kasb-hunar Kotib- Bu asosan aqliy mehnat kasbi bo'lib, u asosan axborotni qabul qilish va qayta ishlash bilan bog'liq. Ishda Kotib uning intellektual mulohazalari natijalari muhim ahamiyatga ega. Ammo, shu bilan birga, jismoniy mehnat ham bundan mustasno emas.

Karyera o'sishining xususiyatlari

Kotiblar qayerda ishlaydi? Ular o'z kasbiy mahoratlari uchun hujjatlar bilan ishlashni o'z ichiga olgan turli davlat va nodavlat muassasalarida ariza topishlari mumkin. Bular arxivlar, ma'lumotnoma xizmatlari, turli vazirliklar, shifoxonalar, maktablar bo'lishi mumkin. Menejmentga intilgan professionallar harakat qilib, bir kun ofis yoki bo'lim boshlig'i lavozimini egallashlari mumkin.

Karyera imkoniyatlari

Minimal martaba imkoniyatlari

So‘rov natijalariga ko‘ra, Kotiblar minimal martaba imkoniyatlariga ega. Bu umuman insonning o'ziga bog'liq emas, bu shunchaki kasb Kotib martaba yo'li yo'q.