Shembull aplikimi për transferimin e pagës në kartë. Aplikim për pagesën e pagave në kartë (shembull)

Punonjësit si me para në dorë ashtu edhe përmes transfertave në llogari bankare. Në rastin e dytë, praktika më e zakonshme është lidhja e marrëveshjeve me institucionet përkatëse financiare për hapjen e kartave të pagave për punonjësit.

Këta të fundit kanë të drejtë të tregojnë llogarinë e tyre në të cilën do të bëhen transferimet më pas. Për ta bërë këtë, do t'ju duhet të shkruani një aplikim të veçantë për të transferuar pagën tuaj në kartë.

Të nderuar lexues! Artikujt tanë flasin për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është unik.

Nëse dëshironi të zbuloni se si ta zgjidhni problemin tuaj të veçantë, kontaktoni konsulentin online në të djathtë ose telefononi numrat e konsultimit falas:

Arsyet e transferimit

Procedura me të cilën paguhen pagat përcaktohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai zbatohet për të gjitha kategoritë e punëtorëve, si për ata që punojnë rregullisht ashtu edhe për ata që kanë marrë punë me kohë të pjesshme.

Kjo skemë nuk përfshin pagesat e bëra sipas kontratës ose kur ka një tarifë për ofrimin e shërbimeve.

Në këtë situatë nuk ka pagë, ndaj pagesa për punonjësit bëhet sipas kushteve të përcaktuara në kontratë.

Në përputhje me rregullat e përgjithshme, pagesat e pagave bëhen në vendin e punës. Burimet financiare të punonjësit transferohen në institucionin e kreditit nëse ai ka hartuar një kërkesë përkatëse.

Shembull aplikimi.

________________________________
(emri i plotë, pozicioni i menaxherit dhe emri i punëdhënësit)

nga: ________________________________
(emri i plotë, pozicioni, adresa, telefoni)

APLIKACION për transferimin e pagave në kartelë

Ju lutemi transferoni pagën time dhe pagesat e tjera në një kartë bankare duke përdorur të dhënat e mëposhtme:_____.

Data e aplikimit “___”_________ ____ Nënshkrimi _______

Kjo e fundit duhet të parashikohet në kontratat e punës dhe kolektive. Një punonjës i kompanisë ka të drejtë të ndryshojë organizimin financiar në çdo kohë, si dhe të ndryshojë numrin në të cilin do të transferohet paga e tij. Ne do t'ju tregojmë më poshtë për kornizën kohore brenda së cilës mund të aplikoni për të ndryshuar llogarinë tuaj akruale.

Si të transferoni pagat në kartën bankare të një punonjësi?

Pothuajse çdo organizatë krediti - bankë - ka një program të veçantë për sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë, të quajtur një projekt pagash. Për të lidhur marrëveshjen përkatëse, sipërmarrësi do të duhet të kontaktojë veçmas institucionin financiar.

Nëse ai zgjedh një skemë për pagimin e pagave të punonjësve me transfertë bankare, ai duhet të kryejë seritë e mëposhtme të veprimeve:

Vizitoni një institucion financiar dhe deklaroni dëshirën tuaj për të lidhur një marrëveshje për të zyrtarizuar një projekt pagash.

Përgatitni dokumentacionin: një listë punonjësish, aplikime nga punonjësit për hapjen e llogarive të pagave, kopje të pasaportave të tyre, dokumente përbërëse të organizatës dhe dokumente të tjera zyrtare që mund të kërkohen nga punonjësit e bankës.

Lidhni një marrëveshje për shërbimin e llogarive personale të punonjësve dhe transferimin e pagave tek ata.

Lëshoni karta bankare për punonjësit.

Informacioni se pagat do të transferohen në llogarinë bankare të punonjësve duhet të përfshihen në dokumentet e organizatës, kontratat e punës dhe marrëveshjen kolektive.

Nëse ka një kalim nga sistemi i pagesave me cash në bashkëpunim me organizatat bankare, do të jetë e nevojshme të bëhen rregullimet e duhura në rregulloret lokale përmes marrëveshjeve shtesë.

Ju mund të shkarkoni një mostër marrëveshje shtesë për transferimin e pagës në një kartë.

Kush e paguan përkthimin?

Pagesat për transferimin e pagave të një punonjësi në llogarinë bankare të këtij të fundit duke përdorur pagesa pa para bien tërësisht mbi supet e punëdhënësve.

Mbajtja e komisionit nga punonjësit është e ndaluar me ligj.

Ky rregull vlen jo vetëm për punonjësit që marrin pagesa përmes bankës me të cilën është përfunduar projekti i pagave. Punëdhënësi përballon shpenzimet edhe nëse transaksioni kryhet nëpërmjet një banke tjetër të zgjedhur nga punonjësi.

Kostot e operacionit mund të merren parasysh gjatë llogaritjes së shumës së fitimit të tatueshëm.

Ky zë shpenzimi mund të konsiderohet si jo-operativ ose ndryshe. Baza për klasifikim do të jenë politikat kontabël të kompanisë.

Cilën bankë mund të zgjedh sipas ligjit?

Sipas Ligjit Federal Nr. 333-FZ të 4 nëntorit 2014, nuk ka kufizime për bankat që mund të zgjidhen nga punonjësit për të kredituar pagat e tyre në kartë.

Është më e dobishme për punëdhënësin kur të gjithë punonjësit e kompanisë shërbehen nga një bankë, për shembull Sberbank, sipas projektit përkatës të pagave. Transfertat në një bankë tjetër për individë individualë do të kërkojnë pagesën e një komisioni shtesë.

Nëse një punonjës nuk është i kënaqur me bankën kryesore partnere të punëdhënësit dhe ai aplikon për të ndryshuar institucionin e kreditit, ia vlen të pyesni se cilat karta bankare do të jenë më fitimprurëse.

Është më mirë të kesh një kartë të veçantë dhe një llogari të veçantë pagash. Zgjedhja e kartës duhet të bazohet edhe në koston e mirëmbajtjes së saj dhe mundësinë e tërheqjes së parave nga ATM-të pa komisione dhe limite.

Si të transferoni pagën në kartën personale të një punonjësi?

Nëse paga transferohet në llogarinë e një prej punonjësve, do t'ju duhet të hartoni një urdhër pagese. Do t'ju kërkojë të plotësoni disa fusha:

Marrësi. Emri i plotë i punonjësit.
Llogaria e marrësit. Tregoni numrin individual të llogarisë së punonjësit.
Qëllimi i pagesës. Qëllimi i pagesës tregohet këtu, si dhe një lidhje me datën dhe numrin e regjistrit.

Aplikim për ndryshim banke në bazë të pagës

Ligji Federal Nr. 333-FZ, i miratuar në vitin 2014, u dha punonjësve të organizatave mundësinë për të ndryshuar organizatat e kreditit përmes të cilave do të transferoheshin pagat e tyre.

Në mënyrë që sipërmarrësi të fillojë transferimin e fondeve në bankën e dëshiruar, punonjësi do të duhet të paraqesë një kërkesë për të ndryshuar bankën.

Kjo duhet të bëhet jo më pak se 5 ditë pune përpara datës së përcaktuar në rregulloren e organizatës si dita e pagesës së pagave.

Ky kusht rregullohet nga pjesa 3 e Artit. 136 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Data e pagesës së pagave zakonisht caktohet nga kontratat e punës dhe kolektive, si dhe nga rregulloret e brendshme të punës.

Pjesa 6 e nenit të mësipërm përcakton se sipërmarrësit duhet t'i transferojnë pagat punonjësve të paktën 2 herë në muaj. Kjo vlen për transfertat e pagave, dhe jo për skemën “avans – pagesa kryesore”.

Kjo do të thotë që nëse punonjësi ka përpiluar dhe paraqitur një kërkesë në departamentin e kontabilitetit 5 ditë përpara datës së marrjes së pagesës së pagës, punëdhënësi do të duhet të transferojë fondet në bankën e specifikuar në dokument në llogarinë e dhënë.

Për rrjedhojë, nëse një punonjës ka paraqitur një kërkesë për të ndryshuar një institucion financiar për të marrë një pagë, organizata detyrohet t'i paguajë atij fondet e duhura në llogarinë e shënuar në dokument.

Përndryshe, sipas nenit 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, do t'ju duhet të paguani interes për pagesat e vonuara. Sipërmarrësi gjithashtu mund të përballet me përgjegjësi administrative sipas Artit. 5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative.

Nëse një punonjës paraqet një aplikim më vonë se data e caktuar, pagesa e radhës e pagave do të bëhet përmes bankës së vjetër dhe transfertat e reja në kompani duhet të bëhen duke përdorur bankën e specifikuar në aplikacion.

Transferimi i shtesave të udhëtimit në kartë

Përveç pagesave të pagave, sipërmarrësi ka të drejtë të transferojë shtesat e udhëtimit në pagën e punonjësit ose kartën bankare të debitit.

Kjo mundësi duhet të shfaqet në dokumentet rregullatore lokale të kompanisë. Por, para se të bëni një transferim, do t'ju duhet të merrni një deklaratë përkatëse nga punonjësi, ku ai tregon dëshirën e tij për të marrë paratë që i takojnë në kartë.

Pagesa e pagave në kartat e punonjësve - shikoni videon:

Për kryerjen e detyrave të punës, punonjësit përfitojnë shpërblim në formë pagash. Në përputhje me normat e legjislacionit të punës të Federatës Ruse, punonjësit mund të pranojnë paga ose në para të gatshme ose me transferim në një kartë bankare.

Çdo punonjës ka të drejtë të marrë paga në një kartë. Për të ushtruar këtë mundësi, punonjësi duhet të shkruajë një kërkesë përkatëse për transferimin e fitimeve në kartën bankare. Ne do t'ju tregojmë se si ta bëni këtë në këtë artikull.

Metodat e shpërblimit të punëtorëve

Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton procedurën e përgjithshme për transferimin e pagave për të gjithë punonjësit. Po flasim për lëshimin e fondeve nga arka e organizatës në vendin e punës. Për më tepër, legjislacioni aktual rus lejon transferimin e pagave në kartën bankare të një punonjësi. Një kusht i tillë duhet të tregohet në një nga dokumentet e mëposhtme, përkatësisht:

në një kontratë kolektive;
në marrëveshjen e punës.

Në këto dokumente, punëdhënësi tregon mekanizmin e kryerjes së pagesave për punonjësit. Për shembull, departamenti i kontabilitetit mund të transferojë pagat në kartë plotësisht. Disa menaxherë u japin punonjësve një paradhënie në duart e tyre dhe pjesën tjetër e transferojnë në kartë. Në dokumente, mund të specifikoni raportin midis fondeve në para dhe jo-cash si përqindje.

Shpesh, menaxhimi i organizatave lidh marrëveshje me bankat për shërbimin e kompanisë. Në këtë rast, të gjithë punonjësit e organizatës janë pjesëmarrës në projektin e pagave. Kjo do të thotë që çdo punonjës merr një kartë bankare plastike, në të cilën departamenti i kontabilitetit transferon pagën e tij. Për punëdhënësin, projekti i pagave është më i përshtatshëm - shuma e pagave të të gjithë punonjësve transferohet plotësisht dhe menjëherë në kartat e tyre bankare.

Duhet të kihet parasysh se një punonjës mund të refuzojë ofertën e një punëdhënësi për të marrë një kartë pagash nga ndonjë bankë e caktuar. Punonjësi ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur për një institucion financiar. Paga e punonjësit do të transferohet në kartën e bankës së zgjedhur nga punonjësi.

Shpenzimet e punëdhënësit për pagimin e pagave të punonjësve

Të gjitha kostot e transferimit të pagave te punonjësit mbulohen tërësisht nga punëdhënësi. Nuk ka asnjë tarifë për punonjësit për këtë. Duhet të theksohet se kjo vlen jo vetëm për pjesëmarrësit në projektin e pagave, por edhe për ata punonjës që zgjodhën në mënyrë të pavarur një bankë për të hapur një kartë pagash në të cilën do të transferohet paga.

Punëdhënësi ka të drejtë të marrë parasysh shpenzimet e bëra gjatë llogaritjes së shumës së të ardhurave të tatueshme. Këto shpenzime mund të klasifikohen si jo operative ose të tjera. E gjitha varet nga politika e kontabilitetit të ndërmarrjes.

Nevoja për të aplikuar për transferimin e pagave në një kartë bankare

Dëshira e punonjësit për të marrë paga në një kartë bankare është vullnetare. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë një punonjës të marrë pagën me kartë. Departamenti i kontabilitetit të një organizate mund të kryejë një transferim pa para vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit.

Ju ftojmë të njiheni me formularin dhe shembullin e plotësimit të një aplikacioni për transferimin e pagave në një kartë:

Nëse një punonjës dëshiron të ndryshojë institucion financiar dhe të marrë paga në një bankë tjetër, atëherë ai duhet të njoftojë punëdhënësin për dëshirën e tij pesë ditë pune përpara se të bëhet pagesa. Aplikacioni duhet të tregojë të gjitha detajet që janë të nevojshme për të transferuar fonde në një kartë bankare.

Karakteristikat e plotësimit të një aplikacioni

Ju lutemi vini re se aplikimi për transferimin e pagës në një kartë nuk ka një formë të unifikuar. Mund të përpilohet në formë të lirë. Aplikacioni duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

1. Emri i plotë dhe pozicioni i autorit të dokumentit.
2. Emri i plotë dhe pozicioni i marrësit.
3. Arsyet për transferimin e fondeve (lidhja me nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
4. Detajet që janë të nevojshme për transferimin e fondeve.
5. Data e përpilimit.
6. Nënshkrimi i autorit të dokumentit.

Si dhe ku të transferohen shtesat e udhëtimit?

Drejtuesi i kompanisë ka të drejtë të transferojë çdo shumë të përgjegjshme parash në kartën e thjeshtë të debitit ose të pagës së një punonjësi. Kjo mundësi duhet të pasqyrohet në dokumentet e brendshme të organizatës.

Para se të kryejë një transferim në kartën bankare të një punonjësi, punëdhënësi duhet të pranojë një deklaratë nga punonjësi në të cilën ai shpreh dëshirën për të marrë pagë me transfertë bankare në kartën e tij.

Cilat metoda ekzistojnë për të paguar punonjësit? Mbi çfarë arsye mund të transferohen fondet në kartën tuaj bankare ose në kartën e një personi tjetër? Çfarë nuancash mund të ketë? Përgjigjet për këto dhe disa pyetje të tjera do t'i mësoni nga ky artikull. Ky publikim përmban gjithashtu aplikime mostra për transferimin e fondeve në kartën bankare të një punonjësi ose një personi tjetër të autorizuar prej tij.

MËNYRAT E PAGESËS SË PAGAVE NJË PUNËDORËS

Aktualisht, legjislacioni i punës lejon një punëdhënës të transferojë pagat tek një punonjës dhe të bëjë pagesa të tjera në mënyra të ndryshme:

Pagesat në para të gatshme në departamentin e kontabilitetit ose arkën e organizatës;
Pagesat pa para në një llogari bankare për një projekt pagash;
Pagesa pa para në një kartë bankare me kërkesë të punonjësit.

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë se e drejta për të zgjedhur pagesën në para ose pa para i mbetet punëdhënësit. Por nëse departamenti i kontabilitetit të organizatës transferon fonde në llogaritë e hapura në bankë, punonjësi ka të drejtë të zgjedhë metodën që është më e përshtatshme për të.

Punëdhënësi gjithashtu duhet t'i kushtojë vëmendje faktit që gjatë transferimit në një llogari bankare, pavarësisht nëse hapet një projekt pagash në bankë apo punonjësi ka hapur në mënyrë të pavarur një llogari bankare, kërkohet një kërkesë për transferim.

ARSYET PËR TRANSFERIM TË PAGËSVE TË PUNONJËSIT NË KARTË BANKA

Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht neni 136, i lejon punonjësit të ndryshojnë lirisht bankën ose llogarinë për pagesën e fondeve. Kjo e drejtë hyri në fuqi më 5 nëntor 2014, më parë Kodi Tatimor i Federatës Ruse nuk lejonte ndryshime të tilla - banka dhe llogaritë për transferimin e pagave ishin të specifikuara në kontratën e punës ose kolektive.

Por jo gjithçka është aq e thjeshtë për të transferuar fonde në kartën e dëshiruar bankare, punonjësi duhet të sigurojë një aplikim përkatës. Duhet të theksohet se kur aplikoni për një kartë bankare debiti, disa banka, për shembull, Tinkoff Bank, lëshojnë një formular aplikimi për transferimin e fondeve në një llogari bankare, të cilën ju duhet vetëm ta plotësoni dhe ta dorëzoni në departamentin e kontabilitetit.

PLOTËSIMI I NJË APLIKACION PËR TRANSFERIM TË PARAVE NË KARTË BANKA

Kur plotësoni një aplikim për transferimin e fondeve në një llogari bankare, duhet t'i përmbaheni një strukture të caktuar. Lista e detajeve që duhet plotësuar duhet të jetë si më poshtë:

Emri i plotë dhe pozicioni i punonjësit që aplikon
Emri i plotë dhe pozicioni i adresuesit të dokumentit - punëdhënësi i përfaqësuar nga llogaritari kryesor ose drejtori;
Titulli i aplikacionit;
Teksti kryesor duke iu referuar nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
Data e aplikacionit.

Dokumenti duhet të përmbajë gjithashtu nënshkrimin e punonjësit dhe, nëse është e nevojshme, një vizë nga sekretaria e menaxherit ose departamenti i kontabilitetit.

SHEMBULL APLIKACION PËR TRANSFERIM PAGËS NË KARTË BANKA

Duhet të theksohet se gjatë paraqitjes së një aplikacioni duhet të bashkëngjitni një ekstrakt nga llogaria juaj personale dhe të dhënat e kartës bankare, të cilat janë marrë nga banka.

TRANSFERIMI I PARAVE TE NJE PUNONJESI NE KARTEN E PERSONIT

Ka situata kur një punonjës dëshiron të marrë paga në një kartë të lëshuar në emër të një personi tjetër, për shembull, një gruaje ose burri. Kjo dëshirë nuk është e ndaluar me ligj nëse punonjësi ishte në gjendje të binte dakord për këtë me punëdhënësin dhe të plotësonte një kërkesë përkatëse.

KARAKTERISTIKAT E NJË APLIKACION PËR TRANSFERIM TË PARAVE NË KARTËN E NJË PERSONI

Para së gjithash, tipari dallues i kësaj deklarate është se duhet të bihet dakord me drejtuesin e organizatës. Detajet e llogarisë bankare të treguara në aplikacion ndryshojnë gjithashtu. Për ta bërë këtë, përdoren informacionet e llogarisë së personit tjetër. Një shembull i një deklarate të tillë është paraqitur më poshtë.

Kontabilisti, nga ana tjetër, duhet të tregojë qëllimin e pagesës kur transferon fonde: paga (emri i plotë i punonjësit).

PËRGJIGJE PËR PYETJE TË SHPESHTA

Pyetja nr. 1: A është e mundur të transferohen shtesat e udhëtimit dhe shumat e tjera të përgjegjshme në një kartë të hapur për transferimin e pagave?

Përgjigje: Punëdhënësi ka të drejtë të transferojë çdo fond në llogarinë e punonjësit, duke përfshirë shpenzimet e llogarisë ose të udhëtimit. Për ta bërë këtë, organizata duhet të zbatojë një akt të tillë rregullator lokal si Rregulloret për shlyerjet me personat përgjegjës, dhe të marrë nga punonjësi një kërkesë me shkrim për të transferuar fonde të përgjegjshme në të njëjtën kartë. Këto rregulla janë përcaktuar me shkresën e Ministrisë së Financave të datës 25 gusht 2014 Nr. 03-11-11/42288.

Pyetja nr. 2: Mirëdita! Më duhet këshilla sesa përgjigje për një pyetje. Si mund t'i bind punonjësit e mi që të marrin pagat në një kartë bankare? Çfarë argumentesh mund të jap në favorin tim?

Përgjigje: Nëse dëshironi të bindni punonjësit për nevojën e transferimit të pagave në një kartë bankare, mund të përdorni argumentet e mëposhtme:

Nëse një punonjës merr pjesë në një projekt pagash, atëherë ai mund të marrë pjesë në projekte huadhënie preferenciale.

Nuk ka asnjë tarifë për servisimin e kartave bankare të hapura si pjesë e projektit të pagave.

Kur një organizatë merr pjesë në një projekt të listës së pagave, vonesat në transferimin e fondeve praktikisht eliminohen.

Punonjësi lirohet nga nevoja për të vizituar departamentin e kontabilitetit dy herë në muaj dhe për të qëndruar në radhë për pagesë.

Banka ofron shpërblime për pjesëmarrësin e projektit për pagën gjatë hapjes së depozitave dhe depozitave.

Pyetja nr. 3: A ka të drejtë një kontabilist të refuzojë transferimin e fondeve në ndonjë kartë të përshtatshme për mua nëse kam shkruar një kërkesë në përputhje me të gjitha rregullat?

Përgjigje: Punëmarrësi ka të drejtë të ndryshojë organizatën financiare dhe kreditore dhe llogarinë e hapur në të, me kërkesën e tij tek punëdhënësi. Për më tepër, kjo e drejtë mbështetet me ligj, kështu që llogaritari nuk ka të drejtë t'ju refuzojë.

Punonjësi i kontabilitetit ka të drejtë të refuzojë transferimin e pagave tuaja në çdo kartë të përshtatshme për ju, vetëm nëse aplikimi është dorëzuar nga ju më pak se pesë ditë pune përpara ditës së pagesës së pagave ose një metodë tjetër e specifikuar në një rregullore lokale ose punësim. kontratës. Kjo e drejtë parashikohet në pjesën 3 të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sipas ligjit, një punonjës ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur se si të marrë pagën e tij: me para në arkën e ndërmarrjes ose me transferim në një kartë ose llogari të kërkesës në një bankë. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të detyrojë punonjësit e tij të zgjedhin një metodë ose një tjetër, por mund të rekomandojë opsionin më të përshtatshëm për të dyja palët.

Pagesat pa para për punonjësit kanë avantazhet e tyre:

fondet transferohen në llogari shumë më shpejt;
punonjësi nuk ka nevojë të kontaktojë departamentin e kontabilitetit ose arkën dy herë në muaj për pagesë;
Transfertat e pagave janë më të shpejta - llogaritari duhet vetëm të dërgojë regjistrin e përpiluar në bankë, në vend që të bëjë çdo regjistrim manualisht.

Çfarë është pushimi pa pagesë dhe si të hartoni një kërkesë të përshtatshme për ta marrë atë - zbuloni

Transferimi i pagave në kartën e një punonjësi është gjithashtu i përshtatshëm sepse bankat zakonisht krijojnë kushte të veçanta shërbimi për klientët e listës së pagave:

ata nuk paguajnë për lëshimin ose zëvendësimin e kartave;
ofrojnë karta krediti dhe kredi me norma interesi të reduktuara;
shtoni bonuse kur hapni një depozitë, etj.

Sipas nenit 136 të Kodit të Punës, vetë punonjësi mund të zgjedhë mënyrën dhe vendin e marrjes së pagave. Si rregull, punëdhënësi tashmë ka një marrëveshje shërbimi me bankën (e ashtuquajtura "marrëveshje pagash"), dhe kërkon të transferojë pagat e të gjithë punonjësve të tij në kartat e këtij institucioni.

A është e mundur të transferohet paga në kartën e një personi tjetër?

Ligji nuk kufizon të drejtën e një punonjësi për të transferuar një pjesë të pagës së tij ose të gjithë shumën në kartën e një personi tjetër. Ky mund të jetë një i afërm (gruaja, vëllai, prindërit, fëmijët) ose një i huaj. Kjo e drejtë parashikohet në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në Konventën ndërkombëtare "Për mbrojtjen e pagave" të ratifikuar nga Rusia.

Në këtë rast, punonjësi mund të plotësojë një kërkesë dhe të bashkëngjisë një akt ekzekutimi (ose, për shembull, një kopje të marrëveshjes së kredisë). Përndryshe, përmbaruesit do ta bëjnë për të.

Ju mund të zbuloni se në çfarë rendi bëhen pagesat e pagave duke transferuar në kartat plastike në programin 1C: ZUP 8 në videon e mëposhtme:

Personeli merr një rrogë për punën e tij. Në përputhje me legjislacionin e punës, paratë e duhura mund të pranohen jo vetëm në para, por edhe në një kartë. Çdo punonjës e ka këtë të drejtë. Por për këtë ai duhet të shkruajë. Karakteristikat dhe nevoja për dizajnin e tij janë në këtë artikull.

Mënyrat për të marrë paga

Kodi i Punës, përkatësisht neni 136, përcakton një procedurë të përgjithshme për transferimin e pagave për të gjithë punonjësit - duke lëshuar fondet e duhura në arkën në vendin e punës. Ndërkohë, legjislacioni lejon që pagat të transferohen në një kartë. Ky kusht duhet të shfaqet në një nga dokumentet e mëposhtme:

në marrëveshjen e punës;

në kontratën kolektive.

Në to, punëdhënësi mund të tregojë mekanizmin e kryerjes së pagesave. Për shembull, departamenti i kontabilitetit mund të transferojë pagat tërësisht në kartë.

Disa punëdhënës preferojnë të lëshojnë një paradhënie në dorë. Në të njëjtën kohë, mund të vendoset një raport përqindjeje midis fondeve në para dhe jo-cash.

Menaxhmenti shpesh lidh marrëveshje me bankat për t'i shërbyer ndërmarrjes. Të gjithë punonjësit e organizatës bëhen pjesëmarrës në projektin e pagave. Ata marrin karta plastike, në të cilat departamenti i kontabilitetit më pas transferon fonde. Në këtë rast, është më i përshtatshëm për punëdhënësit që menjëherë të transferojnë të gjithë shumën e pagave në llogaritë e punonjësve të tyre.

Mbani në mend: një punonjësi nuk kërkohet të marrë një kartë pagash nga një bankë specifike me udhëzimet e menaxherit. Ai ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur një institucion financiar të përshtatshëm për veten e tij, të cilit kompania do të transferojë pagën e tij në kartë.

Kush paguan

Të gjitha shpenzimet e transferimit të pagave te punonjësit përballohen nga punëdhënësi. Ju nuk mund të paguani punonjësit për këtë. Kjo vlen jo vetëm për rastet kur të gjithë punonjësit janë pjesëmarrës në projektin e pagave, por edhe kur ata kanë zgjedhur bankën e tyre për të kryer pagesat.

Punëdhënësi mund të marrë parasysh kostot e bëra kur llogarit shumën e fitimit të tatueshëm. Shpenzime të tilla mund të përfshihen në kategorinë e jo-operativë ose të tjera. Baza e atribuimit është politika kontabël e ndërmarrjes.

Pse keni nevojë për një aplikim?

Le të përsërisim: pasi ka përcaktuar një kusht për transferimin e pagave në një kartë, punëdhënësi nuk mund ta detyrojë vartësin të marrë para pikërisht në këtë mënyrë. Kjo dëshirë është vullnetare. Prandaj, ju mund të bëni një transfertë pa para vetëm pasi të keni marrë pëlqimin me shkrim nga punonjësi. Kjo është arsyeja pse ju duhet një aplikim për të transferuar pagën tuaj në një kartë. Shembulli i mëposhtëm do t'ju ndihmojë të kuptoni se cilat detaje duhet të mbani mend.

Në çdo kohë, një punonjës mund të zgjedhë një bankë tjetër dhe të deklarojë dëshirën e tij për të marrë paga në të. Ju duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj për këtë të paktën pesë ditë pune përpara se të bëhet pagesa. Aplikacioni i ri për transferimin e pagës në kartë duhet të tregojë të gjitha detajet e nevojshme për transferimin.

Si të kompozoni

Është shumë i përshtatshëm që aplikacioni për transferimin e pagës në kartë të ketë një formë falas. Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

EMRI I PLOTË. dhe pozicioni i përpiluesit;
EMRI I PLOTË. dhe pozicionin e marrësit;
baza për transferimin e fondeve (referojuni nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
detajet e nevojshme për të përfunduar transferimin;
data e përpilimit;
nënshkrimi i përpiluesit.

Përkthimi i shtesave të udhëtimit

Çdo shumë e përgjegjshme, përfshirë shtesat e udhëtimit, mund të transferohet nga drejtuesi i organizatës në një kartë të thjeshtë debiti ose pagash të punonjësit. Kjo mundësi duhet të pasqyrohet në dokumentet e brendshme të kompanisë.

Para se të bëni një transferim, duhet të merrni një deklaratë përkatëse nga punonjësi, në të cilën ai shpreh dëshirën për të marrë fondet e duhura në kartën e tij.