"Puna e skllevërve" në BRSS gjatë Luftës së Madhe Patriotike. A kishte punë pa pushime dhe ditë pushimi gjatë Luftës së Dytë Botërore? Lufta dhe vitet e pasluftës

Ndoshta, secili nga lexuesit e LJ tim do të jetë në gjendje të kujtojë ndonjë film ose episod nga një libër që përshkruan diçka të tillë:
“Ne, adoleshentët, na dërguan të punojmë në punishte. I ftohti është i tmerrshëm dhe rrobat janë të pavlera. Ata punonin në mënyrë të barabartë me të rriturit. Ishim tepër të lodhur. Shpesh nuk mbetej fuqi as për të shkuar në kazermë. Ata ranë të flinin pikërisht aty te makineri dhe kur u zgjuan, u nisën përsëri në punë.”
Tani janë ekspozuar shumë mite për Luftën e Madhe Patriotike. Edhe reale edhe imagjinare. Për më tepër, me një mbizotërim të qartë të pseudo-zbulimeve. Por ka një numër rastesh kur kritika ndaj propagandës sovjetike është plotësisht e justifikuar. Për shembull, në filmat sovjetikë, romanet dhe kujtimet e pjesëmarrësve, të gjithë gjermanët me siguri kanë "pushkë sulmi Schmeisser" dhe ata janë me motoçikleta, ndërsa tanët kanë armë me tre linja, dhe në këmbë, etj.
Tani shumica e njerëzve të interesuar në histori e dinë: ky është një mit!
Por për sa i përket punës në pjesën e pasme, mitet sovjetike doli të ishin më këmbëngulës. Kryesisht sepse këto mite rrotullojnë mullirin e propagandës së njerëzve anti-sovjetikë.
Propagandistët-memoiristët sovjetikë bënë të gjithë punën e pistë për liberalët dhe fashistët - ata bindën opinionin publik se puna gjatë viteve të luftës ishte skllavëruese asgjësuese. Dhe nuk ishte ekonomia socialiste që fitoi luftën, siç siguroi I.V., por regjimi totalitar.
Siç e dini, puna e skllevërve është plotësisht e paefektshme. Kjo u vërtetua bindshëm gjatë viteve të luftës nga miliona të burgosur lufte dhe Ostarbeiters në Rajhun e Tretë.
Pse BRSS, e cila kishte një ekonomi shumë më të dobët se Rajhu i Tretë, fitoi në konfrontimin industrial?
Kjo çështje në përgjithësi merr pak vëmendje. Do të prek vetëm një pjesë të vogël të këtij problemi të madh. Le të flasim për pushimet dhe ditët e pushimit në ndërmarrjet industriale gjatë Luftës së Madhe Patriotike në ndërmarrjet e tubave në Urale.
Për të kuptuar situatën, duhet thënë se marrëdhëniet e punës gjatë Luftës së Dytë Botërore rregulloheshin kryesisht nga Dekreti i paraluftës i Presidiumit të Sovjetit Suprem të BRSS, i datës 26 qershor 1940. Ndër ata që nuk e kanë lexuar, ka shumë përralla dhe përralla. Dekreti, siç dihet, ishte një reagim ndaj shpërthimit të Luftës së Dytë Botërore. Disa pika të këtij dekreti janë ende në fuqi edhe sot. Për shembull, në vitin 1940, dita e punës për punëtorët u zgjat nga shtatë në tetë orë dhe për punonjësit e qeverisë nga gjashtë në tetë orë. Në shumicën e institucioneve dhe organizatave në Rusi, dita e punës prej tetë orësh mbetet edhe sot e kësaj dite, megjithëse Lufta e Dytë Botërore përfundoi shumë kohë më parë.

A kishte të drejtë udhëheqja sovjetike që në vitin 1940 shfuqizoi 6-orët e punës për nëpunësit civilë?
Më duket se kjo është e saktë.
Ndoshta është gjithashtu e rëndësishme të kujtojmë, i dashur lexues, se tirani Stalin gjatë viteve të industrializimit i detyroi baballarët dhe gjyshërit tanë të ndërtonin socializmin për 6-7 orë në ditë!
Dhe fermerët kolektivë - 60 ditë pune në vit!

Megjithatë, Dekreti parashikonte gjithashtu kufizime aktuale të lirive. Për shembull, një punonjësi ishte i ndaluar të lëvizte nga një ndërmarrje në tjetrën pa lejen e menaxhmentit dhe u vendosën gjoba për mungesë dhe vonesë.
Me pak fjalë, industria kaloi në një gjendje paraushtarake.
Unë nuk do të përfshihem në ndonjë ritregim të mëtejshëm falas. Dekreti është i vogël dhe kushdo mund ta lexojë.
Sinqerisht e pranoj se në artikujt dhe raportet e mia shpesh përdor shprehjen se punëtorët gjatë luftës punonin pa ditë pushimi, pushime dhe jashtë orarit.
Dhe duket se kjo është e saktë. Por rezulton e pavërtetë nëse nuk shtoni fjalët "ndonjëherë", "shpesh", etj.
Në fakt, kishte pushime dhe fundjavë, dhe të tilla ishin jo pak.

Më lejoni të bëj një rezervë menjëherë: nuk do të vë në dyshim arritjet e punëtorëve të frontit të shtëpisë. Po mundohem të vërtetoj se të pasmet tona doli më e fortë se ajo europiane jo vetëm falë përkushtimit, por edhe sistemit socialist të prodhimit.

Shembulli i parë: në vitin 1944, në shkritoren e tubave Bilimbaevsky, numri mesatar i punëtorëve në vit ishte 381 persona.
Gjatë vitit, të gjithë punëtorët morën 595 ditë-personale pushime të rregullta.
Pushimet dhe fundjavat u përdorën nga të gjithë punëtorët për 13,878 ditë pune.
Përveç kësaj, administrata e uzinës siguroi 490 ditë pushim të jashtëzakonshëm.
Nga një ndarje e thjeshtë, gjejmë se për çdo punëtor kishte afërsisht 3 ditë pushime dhe 36 ditë pushimi dhe pushime. ato. Punëtori mesatar i BTZ-së nuk shkonte në punë çdo të nëntë ditë!
Dhe kishte edhe mungesa, mungesa për shkak të sëmundjes, mungesa...
Nëse i lexoni ato, mungesa është në çdo të pestën ditë.

Është e vështirë për mua të them se sa në mënyrë të barabartë u shpërndanë fundjavat mes punonjësve të BTZ-së, por fakti që deklarata për punë pa pushime dhe fundjavë është e rreme është e pamohueshme. Mund të më kundërshtohet se në vitin 1944, rindërtimi në BTZ, pas largimit të ndërmarrjeve të aviacionit, ishte ende në vazhdim dhe shembulli nuk është tipik.
Mirë, le të shohim raportin e uzinës Starotrubny për vitin 1944. Numri mesatar i produkteve për punëtor në Uzinën Starotrubny në 1944 ishte 296.5, dhe në 1945 - 285.1.
Mesatarisht, punëtorët në Uzinën Starotrubny nuk shkonin në punë në 1944 pothuajse çdo të pestën ditë! Në vitin 1941, çdo i katërti (gjashtë muaj ishin të qetë). Dhe në vitin 1945, mungesat llogariten për 4,5 ditë (përsëri, gjashtë muaj paqe)!
ato. të punosh shtatë ditë në javë gjatë luftës është një mit! Dhe do të ishte absurde të mendohej se një produktivitet kaq i lartë i punës, siç u tregua nga ndërmarrjet sovjetike gjatë Luftës së Dytë Botërore (duke pasur parasysh dobësinë e bazës materiale dhe kualifikimet e ulëta të punëtorëve, mes të cilëve kishte shumë gra dhe adoleshentë), mund të ishte arrihet përmes punës vetëshkatërruese.

Megjithatë, kundërshtarët e mi kanë një argument tjetër - kohën shtesë. Ata thonë se kanë punuar pa ditë pushimi për muaj të tërë, pastaj, natyrisht, janë sëmurë, kanë marrë pushime, ditë pushimi, kanë pushuar dhe kështu ka ardhur numri i caktuar i ditëve të pushimit.
Megjithatë, as kjo nuk është e vërtetë.
Në BTZ në 1944, 7,85% e orarit jashtë orarit punohej nga të gjithë punëtorët gjatë gjithë kohës së punës për vitin.
Në STZ kishte edhe më pak orë shtesë. Në vitin 1944 kishte mesatarisht 15,7 orë jashtë orarit në muaj për punëtor dhe 10,8 orë në 1945.
Për më tepër, drejtuesit nuk u përkëdhelen në kokë për jashtë orarit. Si rezultat, në 1945, në PSTZ u bë e mundur të liheshin punëtorët për punë jashtë orarit vetëm me urdhër personal të drejtorit dhe vetëm në raste të jashtëzakonshme.

Nga të gjitha sa më sipër, unë personalisht konkludoj se edhe në ato kushte më të rënda, kur BRSS zhvillonte luftën më të tmerrshme në histori, ndërmarrjet e vendit u përpoqën me të gjitha forcat të ruanin kushte humane për punëtorët. Natyrisht, ndodhte që të ngrinim, herë rrinim jashtë orarit, herë nuk bënim ditë pushim për një kohë të gjatë...
Lufta ishte e tmerrshme, gjithçka ndodhi. Sidoqoftë, nëse, të themi, gjatë luftës, 100,000 ushtarë të Ushtrisë së Kuqe u plagosën në vesh në betejë, kjo nuk do të thotë që gjermanët qëlluan ekskluzivisht në vesh.

Nga rruga, ekziston një tjetër "temë e dhimbshme" e punës në frontin e shtëpisë gjatë Luftës së Dytë Botërore - dënimi për vonesën. Në fund të fundit, ekziston një mit që duke qenë se ligji lejonte ndjekjen penale për një vonesë të vetme, atëherë të njëjtën gjë duhet të thotë edhe praktika ligjzbatuese. Por për këtë do të shkruaj një herë tjetër…

Menjëherë pas ardhjes në pushtet, bolshevikët vendosën një ditë pune tetë orëshe dhe, për herë të parë në historinë e ligjit të punës në Rusi, futën lejen me pagesë.

Në vitin 1929, Stalini prezantoi një periudhë pesë-ditore dhe shfuqizoi përgjithmonë Ditën e Përmbysjes së Autokracisë, Ditën e Komunës së Parisit dhe festat fetare të papaguara shtesë.

Në çfarë mënyre punuan qytetarët sovjetikë për të mirën e një "të ardhmeje të ndritur"? Faktrum krahason orët e punës të punuara në Rusinë cariste dhe në BRSS deri në shkrirjen e Hrushovit.

Si ishte dita e punës nën carizëm?

Nuk kishte asnjë ditë standarde pune, siç e kuptojmë tani, në Rusinë cariste - gjithçka vendosej nga pronari i fabrikës ose uzinës. Sigurisht, industrialistët shpesh e zgjidhnin këtë çështje vetëm në favorin e tyre, pa respektuar argumentet për përgjegjësinë sociale ndaj punëtorëve. Shumica dërrmuese e ndërmarrjeve industriale në Rusi në fund të shekullit të 19-të punonin 14-16 orë në ditë, dhe kushte të tilla pune ishin thjesht të padurueshme. Grevat dhe kryengritjet në fabrika filluan në të gjithë vendin. Pavarësisht shtypjes së tyre të ashpër, Nikolla II u detyrua ende në 1897 të shkurtojë ditën e punës në 11.5 orë, dhe gjithashtu të shpallë të dielën një ditë pushimi. Në "ditët e pragëve" - para të dielave dhe festave - puna ishte e kufizuar në 10 orë. Ne pushonim, përveç një dite në javë, edhe në disa festa ortodokse. Mesatarisht, një punëtor kishte 297–298 ditë pune dhe 3334 orë standarde në vit. Pas Luftës së Parë Botërore, kapitalistët, duke kuptuar seriozitetin e situatës dhe gjendjen shpirtërore të njerëzve, e reduktuan në mënyrë të pavarur ditën e punës në 10-10,5 orë.

Shkurtimi i javës së punës nën bolshevikët

Pothuajse menjëherë pas Revolucionit të Tetorit, bolshevikët përmirësuan kushtet e punës për klasën mbështetëse: dita e punës u reduktua në tetë orë të zakonshme për mua dhe ju. Për herë të parë u prezantua edhe pushimi me pagesë me afat një muaj. Pushimet fetare nuk u njohën zyrtarisht nga bolshevikët, ato u riemëruan "ditë të veçanta pushimi" dhe nuk paguheshin. Një relaksim i tillë i mprehtë fillimisht rezultoi i kundërt dhe rritja industriale thjesht u ndal - deri në 1922. Në këtë kohë, autoritetet kishin ardhur në vete dhe kishin rregulluar Kodin e Punës. Tani pushimi me pagesë u reduktua në dy javë dhe nuk u zgjat nëse mbivendosej me pushimet. Kushtet e tilla të punës mbetën në fuqi në vendin e sovjetikëve deri në fund të NEP, dhe në 27-28, festat politike - 1 maj dhe 7 nëntor - u zgjatën me një ditë më shumë pushim. Numri i ditëve dhe orëve të punës në vit u reduktua më tej - në 2198 orë.

Koha e "pikës së madhe të kthesës"

“Duhet të reduktojmë ditën e punës në të paktën 6, e më pas në 5 orë. Kjo është e nevojshme... që anëtarët e shoqërisë të kenë mjaftueshëm kohë të lirë të nevojshme për... arsimim gjithëpërfshirës”, shkroi Stalini për ditën e punës në 1929. Megjithatë, “e ardhmja e ndritur” ishte ende larg vendit të ri. Prandaj, qeveria po fillon eksperimentin e saj më të vështirë në fushën e legjislacionit të punës. Nga kjo kohë, punëtorët e Sindikatës u transferuan në një javë pune të vazhdueshme me një ditë pushimi lundrues çdo pesë ditë dhe një ditë pune shtatë orëshe. Viti tani kishte 72 javë të vazhdueshme pesë-ditore me pesë festa "të vështira": Ditën e Leninit, 9 janar dhe dy ditë secila në 1 maj dhe 7 nëntor.

Bolshevikët e përmbushën premtimin e tyre dhe dita e punës u bë shtatë orë, por me një orar të tillë pesë-ditor, kjo nuk solli lehtësim. Njerëzit thjesht e urrenin periudhën pesëditore. Për shembull, dita e vetme e pushimit të një burri dhe një gruaje në pesë ditë thjesht nuk mund të përkojë. Në fabrikat ku ekipet ishin caktuar për pajisje, tani mund të kishte pesë punëtorë për katër makina. Kishte konfuzion me pushimet dhe ditët e “pragëve”. Prandaj, eksperimenti pesë-ditor i punës u kufizua.

Në vitin 1931, Stalini prezantoi një javë pune gjashtë-ditore, pesë ditë pushimi fikse në muaj dhe një ditë pune shtatë-orëshe. Ky sistem e ka eliminuar përfundimisht konfuzionin. Megjithatë, lidhja mes javës së punës dhe periudhës shtatëditore ishte ende e humbur. Pushimet e çdo muaji ishin 6, 12, 18, 24 dhe 30 (kështu që disa javë ishin në të vërtetë shtatë ditë). Pushimet fikse ishin 22 janari, 1 maji dhe nëntori - dy ditë secila. Autoritetet deklaruan se me rritjen e ditës së punës rriten edhe pagat, por kjo në fakt nuk kishte shumë rëndësi, sepse çmimet u rritën proporcionalisht. Kështu, vendi hyri në epokën e planeve të guximshme pesëvjeçare: me një ditë pune të caktuar nominalisht, agjitacioni kompetent i bindi punëtorët të punonin jashtë orarit.

Lufta dhe vitet e pasluftës

Në vitin 1940, së bashku me një rritje të kuptueshme të ngarkesës së punës gjatë viteve të luftës, u futën dënimet penale për vonesë dhe ndalimi i largimit vullnetar nga puna. Përcaktohet një javë shtatëditore me një ditë pushimi dhe një ditë pune tetë orëshe. Tani ka gjashtë festa: festat e vjetra i është shtuar dita e Kushtetutës së Stalinit, 5 dhjetori. Vendi jetoi me një kalendar të tillë pune deri në fund të epokës së Stalinit. Në vitin 1947, në sfondin e një rikthimi të përgjithshëm në traditën kombëtare, festa e 22 janarit u zëvendësua nga Viti i Ri.

Raundi tjetër në zhvillimin e ligjit sovjetik të punës - lehtësimi i Kodit të Punës në sfondin e shkrirjes - filloi tashmë në 1956, nën Hrushovin.

Sot dëshiroj të trajtoj edhe një herë temën e "punës së skllevërve në BRSS" gjatë Luftës së Madhe Patriotike. Nëse besoni përshkrime të shumta të historianëve liberalë, BRSS fitoi një fitore ekonomike ndaj Rajhut të Tretë falë përdorimit të punës së skllevërve të të gjithë popullsisë së Bashkimit Sovjetik. Dhe "mrekullia e evakuimit sovjetik" të industrisë sovjetike në brendësi të vendit u bë e mundur vetëm për faktin se BRSS ishte "një Gulag i madh". E gjithë kjo, për ta thënë më butë, nuk është e vërtetë. Dua ta tregoj këtë duke përdorur shembullin e gjatësisë së ditës së punës.

Sipas të dhënave të paraqitura në artikullin e Baranova L.A. « Gjatë ditës së punës në fabrikat dhe fabrikat e Moskës në fund të 19-të - fillimi i shekullit të 20-të." në fundXIX shekulli, kufiri i sipërm i ditës së punës në Rusi u caktua zyrtarisht në 11.5 orë. Sidoqoftë, pronarët e fabrikave dhe fabrikave në pjesën më të madhe nuk e respektuan këtë udhëzim dhe dita e punës shpesh zgjati 13-14 orë.
Sipas koleksioneve statistikore të Perandorisë Ruse, para fillimit të luftës, dita e punës e shumicës së punëtorëve industrialë varionte nga 9 në 11 orë. Në të njëjtën kohë, duhet të supozohet se në koleksionet zyrtare shifrat jepeshin "të fisnikëruara" dhe kohëzgjatja e kohës së punës ishte edhe më e lartë.

Më falni "bukëpjekësit francezë", por duke parë përpara, duhet të pranojmë se në Rusinë perandorake, në kohë paqeje, shfrytëzimi ishte shumë më i ashpër sesa në BRSS gjatë kohës së luftës.
Rusia justifikohet vetëm me faktin se në vendet e tjera të mëdha kapitaliste të asaj periudhe situata ishte e njëjtë ose jo shumë më e mirë.
Në kohë paqeje, pronarët e ndërmarrjeve shtrydhën gjithçka që mundën nga punëtorët.
Prandaj, kur filloi lufta, ishte pothuajse e pamundur të "përfundohej".
Në përgjithësi, as vendi ujor, pjesëmarrësi kryesor në Luftën e Parë Botërore, nuk ishte në gjendje të rriste seriozisht prodhimin duke zgjatur ditën e punës.
Kjo është një nga arsyet që Lufta e Parë Botërore u shndërrua në një luftë rrënimi.
Gjatë periudhës ndërmjet luftërave, revolucionet dhe konfliktet sociale çuan në faktin se kohëzgjatja e ditës së punës në shumicën e vendeve u zvogëlua seriozisht. Në BRSS, në veçanti, u prezantua një javë pune gjashtë-ditore, dhe kohëzgjatja e ditës së punës ishte e kufizuar në 6 - 7 orë.
Mendoj se kjo është e rëndësishme të mbahet mend: gjatë viteve të industrializimit, qytetarët sovjetikë kishin orë më të shkurtra pune se tani!
Do të doja t'i pyesja "bukëpjekësit francezë": a do të dëshironit të punoni për një kapitalist 14 orë në ditë, të vini në shtëpi, të bini nga lodhja dhe të dëgjoni me gjithë zemër se sa të këndshme janë mbrëmjet në Rusi, ose, megjithatë, të ndërtohet socializmi 7 orë në ditë në një BRSS “totalitare”?

Rritja e orarit të punës filloi në prag të luftës së madhe në vende të ndryshme në vite të ndryshme. Në shumë vende evropiane kjo ndodhi menjëherë pasi Hitleri erdhi në pushtet në Gjermani.
Pra, në Francë indeksi orë pune Me 1936 Nga 1939 G. rritur me 100 para 129. NË nje numer i industritë industrisë punëtor ditë ishte rritur në 10 orë. Dhe megjithëse ligji për javën e punës 40-orëshe u ruajt zyrtarisht, ai pësoi ndryshime të rëndësishme: paga jashtë orarit u ul dhe java me dy ditë pushim u shfuqizua.

Femrat finlandeze qepin pallto kamuflazhi

Procese të ngjashme u zhvilluan në Gjermani. Shteti fashist po përgatitej për luftë.me ligj nga 4 shtator 1939 G. rreth organizatave ushtarake ekonomisë u anuluan Të gjitha dispozitat O duke siguruar pushimet, rreth kufizim punëtor koha, A sipërmarrësit mund rrit punëtor ditë para 10 orë. Në fakt Ai shpesh vazhdoi para 11 — 12 orë.
Megjithatë, orët e punës së punëtorëve në industrinë gjermane janë mjaft të paqarta. Pra, sipas historianit sovjetik V.T. rritja e orarit të punës në Gjermani ndodhi në shtator 1939, sipas një historiani tjetër sovjetik G.L. Rozanov. Ligji për një ditë pune 10-orëshe në Gjermani u miratua në vitin 1938.
Dhe historianët modernë gjermanë pohojnë se koha maksimale e punës në Gjermani ishte në vitin 1941 dhe ishte 49.5 orë. Vërtetë, në të njëjtën kohë, pranohet se në disa sektorë me rëndësi të veçantë ushtarake, java e punës arriti në 50.3 orë. Shifra e fundit është ndoshta më afër së vërtetës dhe me një javë 5-ditore do të jetë më shumë se 10 orë.

Sido që të jetë, në Gjermani ka pasur një rritje të orarit të punës. Dhe kriza industriale që u vu re gjatë Luftës së Parë Botërore nuk ndodhi.
Kjo duhet theksuar: gjatë Luftës së Parë Botërore, kohëzgjatja e ditës së punës në industri në shumë vende u ul ose mbeti në të njëjtin nivel. Gjatë Luftës së Dytë Botërore, gjatësia e ditës së punës u rrit pothuajse në të gjitha vendet pjesëmarrëse në luftë.

Gratë japoneze në punë

Në Japoni gjatë viteve të luftësDita e punës ka zgjatur të paktën 12 orë, dhe shpesh ka pasur raste kur punëtorët janë detyruar të punojnë 450 orë në muaj, pra 15 orë në ditë pa ditë pushimi. TE1944Edhe për studentët adoleshentë dita e punës ishte 10 orë, por sipërmarrësit kishin të drejtë t'i linin studentët për 2 orë punë jashtë orarit pa pagesë shtesë, gjë që duhej të shërbente si një manifestim i patriotizmit të studentëve.

Në pjesën e pushtuar të Francës u rrit edhe dita e punës. Në disa industri arriti në 10 - 12 orë.
Megjithatë, duhet pranuar se shumica e francezëve të pushtuar kanë punuar më pak se pushtuesit e tyre. Dita e punës rrallë i kalonte 8.5 orë.
Në të njëjtën kohë, pagat ishin "ngrirë".
Dita e punës u rrit gjithashtu në 10 orë në ditë në një sërë industrish në Italinë fashiste.

Montimi i avionëve luftarakë në një fabrikë italiane

Epo, tani le të flasim për BRSS.
Sipas statistikave sovjetike, të cilat të gjithëve u pëlqente ta krahasonin me 1913, në 1928 një punëtor mashkull punoi 7.73 orë (krahasuar me 10 orë në 1913), adoleshentët punonin 5.33 orë në 1928 (krahasuar me 9.86 në 1913).
Në vitin 1932, vendi kaloi në një ditë pune 7-orëshe dhe dita mesatare e punës u ul në 7.09 orë.

Në vitin 1940, kërcënimi i një lufte të madhe e detyroi BRSS të zgjaste ditën e punës. Industria sovjetike kaloi në një javë shtatë-ditore (numri i ditëve të pushimit u reduktua) dhe në një ditë pune 8-orëshe.
Pas shpërthimit të luftës në 1941, menaxherët e biznesit u lejuan të futnin orët jashtë orarit deri në 3 orë në ditë. Rrjedhimisht, me urdhër të menaxhmentit, dita e punës mund të zgjatet në 11 orë.
Edhe një herë dua të theksoj: dita maksimale e punës gjatë viteve të luftës në ndërmarrjet në BRSS "totalitare" ishte, si rregull, më pak se në vitet e paqes nën Shën Nikollën, bartësin e pasionit.

Gjatë viteve të ndryshme të luftërave, në industrinë e BRSS u punuan sasi të ndryshme të orarit shtesë. Numri më i madh i tyre ka ndodhur në vitet 1942 dhe 1943, vitet më të vështira dhe më të uritur. Njerëzit që vuanin nga kequshqyerja, madje edhe ata me distrofi, punonin për 11 ose më shumë orë.
Për shembull, në fabrikën Pervouralsk Novotrubny në 1943, vetëm 32% e numrit të përgjithshëm të punonjësve kishin një ditë pune prej 8 orësh. Pjesa tjetër kishte një ditë pune prej 9 orësh ose më shumë.

Përpunimi i tubave në PNTZ

Puna e palodhur, puna jashtë orarit dhe gripi në vjeshtë-dimër 1943 prishën plotësisht treguesit e prodhimit të uzinës nr.703.
Që nga viti 1944, sasia e orëve jashtë orarit filloi të bjerë ndjeshëm. Arsyeja për këtë nuk është vetëm se puna shumë e gjatë çoi në një rritje të sëmundshmërisë, por edhe se ndikoi negativisht në financat e fabrikave. Puna jashtë orarit u pagua me një tarifë të rritur. Dhe deri në fund të luftës, popullsia tashmë kishte grumbulluar shumë para. Të cilat ishin të pamundura për t'u përdorur, sepse industria e kishte reduktuar prodhimin e mallrave të konsumit në kufi, dhe produktet ushqimore shpërndaheshin në karta racioni.
Çmimet e tregut ishin aq të larta saqë shumica e punëtorëve preferonin të kursenin sesa të shpenzonin.
Si rezultat, në 1945 vetëm 4.2% e punëtorëve të PNTZ punonin jashtë orarit (në 1943 - 68%). Dhe 95.8% kishin një ditë normale pune 8-orëshe!

Nga të gjitha sa më sipër, është e qartë se rezultatet e jashtëzakonshme në punën e pjesës së pasme të BRSS dhe prodhimin e armëve nuk ishin për shkak të "punës së skllevërve", siç shkruajnë historianët liberalë për të, por për një numër krejtësisht të ndryshëm. arsye.