A është e tatueshme primi? Karakteristikat e taksimit të shpërblimeve të punonjësve. Bonusi një herë dhe hollësitë e tij

Sipas legjislacionit aktual për vitin 2019, çdo bonus cash duhet t'i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat, sepse është pjesë e pagave. Megjithatë, në disa raste është e mundur të zvogëlohet shuma e taksës në mënyrë ligjore. Mënyra se si mbahet tatimi nga pagesat e bonusit përshkruhet në detaje në material.

Deklarata se bonusi lidhet me pagën e punonjësit mund të gjendet në Kodin e Punës.

Kjo është arsyeja pse primi i nënshtrohet tatimit. Konfirmimi përkatës mund të gjendet në Kodin Tatimor.

Kjo do të thotë se punonjësi që e merr atë pranon në fakt të ardhura, nga të cilat punëdhënësi duhet të llogarisë dhe të mbajë në burim 13% tatimin mbi të ardhurat personale. Së bashku me këtë, kompania paguan edhe primet e sigurimit nga bonusi, si dhe nga pagat e rregullta (paga, pagesa të tjera). Për shembull, në fund të tremujorit, u mor një pagesë bonus prej 50,000 rubla. Kjo do të thotë se 13% e kësaj shume duhet të mbahet si tatim, d.m.th. 6500 rubla. Punonjësit i mbeten 43.500 rubla.

Data e marrjes së këtyre të ardhurave është data kur bonusi i përllogaritet punonjësit kur ai merr fondet në dorë. Kjo datë është e rëndësishme në kuptimin që është ajo në të cilën punëdhënësi fokusohet kur paguan tatimin mbi të ardhurat personale:

  1. Nëse fondet janë lëshuar në para të gatshme, atëherë tatimi transferohet jo më vonë se në të njëjtën ditë.
  2. Nëse pagesa merret me transfertë të rregullt bankare (në kartë pagash), atëherë taksa paguhet jo më vonë se dita e kryerjes së transfertës.
  3. Në rastin kur fondet e bonusit paguhen nga të ardhurat e kompanisë, taksa paguhet jo më vonë se ditën tjetër të punës nga momenti kur punonjësi ka marrë (duhet t'i kishte marrë) fondet.

Është e rëndësishme të kuptohet se shpërblimet mund të paguhen për arsye të ndryshme, duke përfshirë ato që nuk lidhen drejtpërdrejt me arritjet e punës së punonjësit, për shembull:

  • për datën e përvjetorit;
  • në një festë profesionale (përfshirë ditën e kompanisë të vendosur nga punëdhënësi);
  • për dasmën;
  • deri në lindjen e një fëmije;
  • si masë e mbështetjes materiale.

Megjithatë, legjislacioni tatimor nuk i dallon këto raste në një kategori të veçantë. Kështu, Tatimi mbi të ardhurat personale për pagesat e bonusit duhet të mbahet në çdo rast(Ndaj pagesave të tilla mbahen edhe kontributet e sigurimit, si nga paga “e rregullt”).

Pasqyrimi i bonuseve në shpenzime

Kompania regjistron gjithmonë të gjitha shpenzimet e saj, përfshirë në mënyrë që të paguajë saktë taksat mbi të ardhurat. Nëse punëdhënësi vendos të lëshojë një bonus, kjo vlen edhe për shpenzimet e kompanisë, por jo në të gjitha rastet:

  1. Nëse bonusi lidhet me arritjet e punës së punonjësit (përmbushja, tejkalimi i planit, puna e ndërgjegjshme, pjesëmarrja aktive në projekte të reja, etj.), atëherë kostot e tilla mund të njihen si shpenzime. Prandaj, pagesa e primit në këtë rast, si dhe pagesa e primeve të sigurimit prej saj, përfshihet domosdoshmërisht në shpenzimet e punëdhënësit.
  2. Nëse pagesa nuk lidhet drejtpërdrejt me meritën e punës (një përvjetor, një datë tjetër e rëndësishme), atëherë nuk mund të merret parasysh në shpenzimet e kompanisë. Arsyetimi përkatës është dhënë në Letrën e Ministrisë së Financave të Federatës Ruse.


Opsioni më i mirë nga pikëpamja e parandalimit të pretendimeve nga organet inspektuese është një organizim i qartë i procesit të pagimit të shpërblimeve. Për ta bërë këtë, mund të hartoni rregullore të përshtatshme për shpërblimet, ku mund të specifikoni arsyet, shumat dhe procedurën e pagesës së tyre. Të njëjtat pika mund të pasqyrohen në një kontratë pune individuale dhe/ose kolektive.

Pasqyrimi i bonuseve në certifikatën 2-NDFL dhe fletëpagesën

Të gjitha të ardhurat e punonjësve (përfshirë ato të paguara në mënyrë të parregullt) pasqyrohen në dokumente:

  • fletëpagesa;
  • certifikata 2-NDFL.

Bonusi tregohet në muajin kur është bërë pagesa aktuale (dhe jo kur është marrë vendimi përkatës). Kodet e mëposhtme përdoren për të shënuar.

Data e marrjes së të ardhurave nga bonusi është data e pagës, d.m.th. ditën e fundit të muajit përkatës. Pikërisht kështu duhet të pasqyrohet primi në certifikatën 2-NDFL.

Si të shmangni ligjërisht pagimin e taksave: 3 mënyra dhe një shembull praktik

Vetë tatimi mbi bonusin paguhet plotësisht, edhe nëse punonjësi i përket kategorive preferenciale (nënë me shumë fëmijë, person me aftësi të kufizuara të çdo grupi, etj.). Megjithatë, në disa raste, një pagesë për një punonjës mund të mos konsiderohet ligjërisht një bonus, por më tepër të përkufizohet si:

  1. Ndihma financiare në lidhje me rrethanat e vështira të jetës në jetën e një punonjësi dhe familjes së tij.
  2. Kompensimi për koston e medikamenteve për punonjësin ose familjarët e tij.
  3. Marrja e një dhuratë të vlefshme për një datë të rëndësishme.

Mendimi i ekspertit

Salomatov Sergej

Ekspert i pasurive të paluajtshme

Një ish-punonjës i kompanisë doli në pension dhe aktualisht po trajtohet për një sëmundje kronike. Djali i tij punon në të njëjtën kompani, përmbush vazhdimisht planin dhe e trajton kryerjen e detyrave ekskluzivisht në mirëbesim. Drejtori vendos të shpërblejë punonjësin me një bonus prej 30,000 rubla në fund të vitit.

Në këtë rast, tatimi mbi të ardhurat personale mund të llogaritet jo nga e gjithë shuma, por vetëm nga pjesa e saj, pasi:

  1. 4000 rubla mund të konsiderohen si një dhuratë e vlefshme për Vitin e Ri. Kjo shumë mund të ndahet në disa pjesë - për shembull, dhurata për një ditëlindje, festë profesionale, etj. Por shuma totale për 1 vit kalendarik nuk duhet të kalojë 4000 rubla.
  2. Ndihma financiare gjithashtu mund të arrijë një maksimum prej 4000 rubla. Punëdhënësi merr vendimin për ta paguar vullnetarisht, në varësi të rrethanave specifike që kanë ndodhur në jetën e punonjësit.
  3. Së fundi, një pjesë e caktuar brenda së njëjtës shumë (4000 rubla) mund të përdoret gjithashtu për të paguar ilaçet. Nëse barnat janë të shtrenjta, atëherë e gjithë shuma mbi këtë kufi është ende subjekt i taksimit.

Kështu, shuma prej 12,000 rubla është e përjashtuar nga tatimi mbi të ardhurat personale, kështu që mund të mbahet vetëm nga pjesa e mbetur. ato. nga 18,000 rubla, d.m.th. 2340 fshij. Prandaj, punonjësi merr 30,000-2,340 = 27,660 rubla. Nëse e konsiderojmë të gjithë këtë shumë si një bonus për arritjet e punës ose pagesën për një datë të rëndësishme, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale do të ishte 13% e 30,000 rubla, d.m.th. 3900 rubla, dhe punonjësi do të merrte 26100 rubla.

Një listë e plotë e arsyeve për përjashtimin nga taksat është renditur në Kodin Tatimor (neni 217). Tregohet se për çdo artikull shuma maksimale e patatueshme është 4000 rubla.

Është e rëndësishme të kuptohet se në këto raste punëdhënësi i jep në fakt një shumë të caktuar punonjësit të tij. Prandaj, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje dhuratë midis palëve. Kjo marrëveshje është hartuar në çfarëdo forme dhe nuk ka nevojë të noterizohet.

A i nënshtrohet primi tatimit mbi të ardhurat personale? Kjo pyetje bëhet nga çdo menaxher që dëshiron të lëshojë një bonus për një punonjës të caktuar. Një kontabilist gjithashtu duhet të dijë nëse bonusi i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në mënyrë që të organizojë siç duhet kontabilitetin. Çfarë nënkupton pagesa (lëshimi) e bonuseve për sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale? Le ta marrim me radhë.

A mbahet tatimi mbi të ardhurat personale nga primi?

Ekziston një listë e rregulluar qartë që përmban raste kur tatimi mbi të ardhurat nuk zbritet nga çmimi (klauzola 7 e nenit 217 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse), për shembull, për zbulime të jashtëzakonshme në fushën e shkencës, arsimit, kulturës, etj. Kjo listë është miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Në raste të tjera, pyetja është nëse bonusi i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale sipas pikës 1 të Artit. 210 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, nuk ia vlen, pasi pothuajse çdo e ardhur e një individi i nënshtrohet tatimit.

Por ka pagesa, arsyet për të cilat janë renditur në pikën 28 ​​të Artit. 217 Kodi Tatimor i Federatës Ruse. Për më tepër, nëse një pagesë e tillë nuk kalon 4000 rubla, atëherë nuk i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale. Këto përfshijnë bonuse: ato duhet të jenë të përcaktuara në mënyrë rigoroze që të përkojnë me ndonjë ngjarje të rëndësishme dhe të arrijnë në jo më shumë se 4000 rubla në vit. për punonjës. Në këtë rast, duhet të respektohet një rregull i detyrueshëm: një marrëveshje dhuratë hartohet me shkrim (klauzola 2 e nenit 574 të Kodit Civil të Federatës Ruse), pastaj një pagesë sipas saj në shumën prej 4,000 rubla. për vitin mund të kryhen si të ardhura që nuk i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale.

Zbuloni nëse ndihma financiare i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale në këtë artikull.

A merret tatimi mbi të ardhurat në bonus pas pushimit nga puna? Po, është marrë në përputhje me procedurën e përgjithshme - kjo konfirmohet nga letra e Ministrisë së Financave të Rusisë (datë 29 shtator 2014 Nr. 03-04-06/48497).

Zbuloni se si të pasqyroni pagesat pas pushimit nga puna në 6-NDFL nga ky botim.

Procedura për pagimin e tatimit mbi të ardhurat personale për shpërblimet në 2019: si llogaritet, merret dhe zbritet taksa

Le të tregojmë me një shembull se si duket procesi i llogaritjes së tatimit mbi të ardhurat personale nga një premi dhe zbritja pasuese e kësaj takse nga shumat e pagesës.

Shembull

Punonjësi Ivanov I.M është ish-punonjës i Romashka SH.PK, është në pension dhe i nënshtrohet trajtimit të nevojshëm vjetor me blerjen e barnave të shtrenjta. Djali i tij, Ivanov R.I., është punonjës aktual i Romashka LLC, lider në prodhim.

Në fund të vitit, drejtori i përgjithshëm i Romashka LLC autorizoi një pagesë në para në shumën prej 10,000 rubla. Ivanov R.I., si dhe rimbursimin e shpenzimeve për dokumentet e parashikuara për blerjen e barnave në shumën prej 3500 rubla. Kontabilisti u përball me pyetjen: a duhet të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale nga primi dhe si ta bëjmë këtë në mënyrë racionale?

Kontabilisti i Romashka LLC i zyrtarizoi të gjitha kështu: për 4000 rubla. R.I. Ivanovit iu dha një dhuratë për Vitin e Ri, për të cilën u nënshkrua një marrëveshje për donacion financiar.

Në shumën prej 4000 rubla. Është lidhur një marrëveshje për ndihmë financiare.

Në shumën prej 3500 rubla. janë lëshuar fonde për rimbursimin e kostos së barnave.

Në shumën prej 2000 rubla. U hartua një urdhër për një bonus për R.I. Ivanov bazuar në rezultatet e vitit.

Rezulton se në këtë rast është e nevojshme të mbahet tatimi mbi të ardhurat personale nga primi, dhe vetëm prej tij - nga shuma prej 2,000 rubla. Shuma e mbajtjes në burim do të jetë 2000 × 13% = 260 rubla, dhe pagesa do të jetë 1,740 rubla.

Të gjitha këto pagesa janë dhënë me porosi dhe janë dokumentuar me dokumente të rregullta.

Si rezultat, R.I. Ivanov mori fonde para Vitit të Ri në shumën prej: 4,000 + 4,000 + 3,500 + 1,740 = 13,240 rubla.

Por nëse llogaritari lëshoi ​​10,000 rubla. bonuse, atëherë nga kjo shumë do të ishte e nevojshme të mbahej tatimi mbi të ardhurat personale në bonus në shumën 13% (10,000 × 13% = 1300), dhe Ivanov R.I. do të merrte në duart e tij: 8,700 + 3,500 = 12,200 rubla.

Pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale për bonuset në 2019: cili është kodi i të ardhurave "Premiumi i tatimit mbi të ardhurat personale"

Le të shohim tani se si llogaritari do t'i pasqyrojë këto pagesa sipas kodeve të të ardhurave në certifikatën 2-NDFL kur tatimi mbi të ardhurat personale mbahet nga primi.

Sipas Shtojcës 1 të urdhrit të Shërbimit Federal të Taksave të Rusisë, datë 10 shtator 2015 Nr. ММВ-7-11/387@:

  • Dhuratat për Vitin e Ri do të tregohen në certifikatën 2-NDFL duke përdorur kodin 2720 = 4,000.
  • Ndihmë financiare punonjësit - sipas kodit 2760 = 4000.
  • Rimbursimi i kostos së barnave - sipas kodit 2770 = 3500.

Këto shuma do të pasqyrohen gjithashtu në certifikatën 2-NDFL në Shtojcën e saj sipas kodeve të zbritjes (Shtojca 2 e Urdhrit Nr. ММВ-7-11/387@):

  • Kodi 501 - dhurata.
  • Kodi 503 - ndihmë financiare.
  • Kodi 504 - ilaçe.

Por për pagesën e tatimit mbi të ardhurat personale mbi primet në vitin 2019, kodi i të ardhurave varet nga situata në të cilën paguhet. Në shembullin tonë, bonusi është paguar në fund të vitit, që do të thotë për rezultatet e prodhimit, që korrespondon me kodin 2000 (shpërblim për kryerjen e detyrave të punës).

Nëse bonusi lidhet me arsye të tjera, për shembull, të paguar në lidhje me një festë, ai do të korrespondojë me kodin 4800 (të ardhura të tjera).

Materiali "Lista e kodeve të të ardhurave në certifikatën 2-NDFL (2012, 4800, etj.)" do t'ju tregojë për kodet e të ardhurave dhe zbritjeve në 2-NDFL.

Sidoqoftë, duhet të mbani mend gjithmonë: për tatimin mbi të ardhurat personale mbi primet, procedura e pagesës në 2019 parashikon , se çdo emetim i këtyre fondeve duhet të dokumentohet, qoftë marrëveshje, urdhër, apo dokumente të tjera mbështetëse që japin të drejtën për të interpretuar pagesën si të përjashtuar nga taksat.

Për informacion se si bonusi i pushimeve ndikon në tatimin mbi të ardhurat, shihni materialin "Shpërblimet e pushimeve mund të zvogëlojnë fitimet."

Bonusi i pagës: kur duhet paguar tatimin mbi të ardhurat personale dhe afatet për vitin 2019

Procedura e kalimit të tatimit mbi të ardhurat personale nga shpërblimet në buxhet përcaktohet me shkresën e Ministrisë së Financave, datë 04.04.2017 Nr.03-04-07/19708. Afati i pagesës së tatimit mbi të ardhurat nga primet në buxhet varet nga lloji i pagesës.

Nëse bonusi është i lidhur me pagat, atëherë të ardhurat e tilla konsiderohen të marra në ditën e fundit të muajit. Data e marrjes aktuale të të ardhurave në formën e shpërblimeve të tjera (që nuk lidhen me pagat) konsiderohet dita e pagesës së të ardhurave të tilla.

Afatet e pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale në të ardhurat në formën e shpërblimeve në vitin 2019 janë të tilla që tatimi duhet të mbahet në ditën e pagesës së parave dhe të paguhet jo më vonë se të nesërmen. Deri në daljen e këtij dokumenti, Ministria e Financave rekomandoi njohjen e pagesave të bonusit në të njëjtën ditë me lëshimin e tyre.

Ka detyrim për vonesë në pagesën e tatimit mbi të ardhurat - gjoba për çdo ditë vonesë dhe gjoba në masën 20% të shumës së papaguar.

Lexoni për masën e detyrimit për mospagimin e tatimit mbi të ardhurat personale në material “Çfarë detyrimi parashikohet për mospagimin e tatimit mbi të ardhurat personale?” .

Rezultatet

Kur kërkon një përgjigje për pyetjen nëse një bonus i nënshtrohet tatimit mbi të ardhurat personale, llogaritari duhet të përcaktojë natyrën e pagesave nxitëse dhe madhësinë e tyre. Në disa raste, natyra e një shpërblimi të tillë lejon që ai të përjashtohet nga kjo taksë. Nëse pagesat e bonusit nuk përfshihen në listën e përcaktuar nga Kodi Tatimor i Federatës Ruse, ose janë më shumë se kuadri i vendosur, tatimi mbi të ardhurat personale në bonus duhet të llogaritet dhe të përfshihet në buxhet. Transferimi bëhet brenda një afati kohor identik me tatimin mbi pagën.

Shumë punëdhënës paguajnë shpërblime për punonjësit e tyre: disa tremujorë, disa vjetorë dhe disa edhe mujore. Bonusi është një pagesë nxitëse përmes së cilës punëdhënësi shpërblen punonjësit e tij për kryerjen me ndërgjegje të detyrave të tyre të punës dhe arritjen e treguesve të caktuar të punës (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). A i nënshtrohen primet kontributeve të sigurimit?

Të gjitha shpërblimet e paguara për një punonjës në kuadrin e sistemit të shpërblimit janë shpërblimi i tij për punën (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, primet e sigurimit nga primi duhet të llogariten në mënyrë të përgjithshme, që nga pagesa që i takon punonjësit në kuadër të marrëdhënies së punës (Pjesa 1, neni 7 i Ligjit të 24 korrikut 2009 N 212-FZ, klauzola 1 i nenit 20.1 të Ligjit të 24 korrikut 1998 N 125-FZ).

Termi “prime sigurimi” i referohet kontributeve në Fondin e Pensionit, FFOMS, Fondin e Sigurimeve Shoqërore, duke përfshirë kontributet “për dëmtime”.

Cilat prime nuk janë subjekt i primeve të sigurimit?

Nëse jeni të interesuar për primet që nuk janë subjekt i primeve të sigurimit, atëherë situata është si më poshtë. Një punëdhënës mund të bëjë pagesa nxitëse për punonjësit jo vetëm për arritjet e punës, por edhe, për shembull, për festat profesionale ose për Vitin e Ri. Në pamje të parë, është e vështirë ta quash këtë lloj pagese një bonus për punën. Si pasojë, lind pyetja: a llogariten primet e sigurimit mbi primin në këtë rast?

Nëse madhësia e bonusit për secilin punonjës përcaktohet individualisht, kjo do të thotë se varet ende nga kryerja e detyrave të tij të punës. Prandaj, një prim i tillë duhet t'i nënshtrohet primeve të sigurimit (Rezoluta e Presidiumit të Gjykatës Supreme të Arbitrazhit të Federatës Ruse, e datës 25 qershor 2013 N 215/13).

Nëse të gjithë punonjësit e organizatës marrin të njëjtat shpërblime, atëherë për të shmangur grumbullimin e kontributeve prej tyre, mënyra më e lehtë është që këto shpërblime të zyrtarizohen si. Nëse ka një marrëveshje dhurimi me shkrim, kontributet nuk llogariten nga vlera e dhuratave (Pjesa 3, neni 7, Ligji Nr. 212-FZ i 24 korrikut 2009).

Bonuset e paguara për ish-punonjësit

Nëse, kur vendoseni me një punonjës që jep dorëheqjen, vendosni të paguani një bonus që i takon atij në bazë të rezultateve të punës në organizatën tuaj, atëherë duke qenë se ky është shpërblimi që ai ka fituar, ai i nënshtrohet kontributeve në fondet ekstra-buxhetore. Pozicioni se primet e sigurimit llogariten nga primet e tilla u shpreh edhe nga autoritetet rregullatore (

Shumë punonjës paguhen një bonus si shpërblim. Fonde shtesë sigurohen për punë me cilësi të lartë, një arritje të caktuar ose përvojë. Dhe meqenëse taksa vendoset mbi pagat, shumë njerëz pyesin nëse bonusi është i tatueshëm. Ka disa nuanca në këtë çështje.

Llojet e çmimeve

Çfarë është një bonus? Kjo pagesë konsiderohet fakultative, kështu që shpërblimi sigurohet sipas gjykimit të menaxhmentit. Mënyra e pagesës varet edhe nga punëdhënësi. Anulimi i një stimulimi ose zvogëlimi i shumës duhet të justifikohet.

Ka disa lloje stimujsh:

  • vlerësimi i rezultateve: individual dhe kolektiv;
  • forma e pagesës: në formën e parave ose dhuratës;
  • metoda e përllogaritjes: shumë ose përqindje fikse;
  • emërimi: për rezultate të larta ose kryerjen e detyrave të veçanta;
  • frekuenca e pagesave: rregullisht, një herë, për një periudhë të caktuar;
  • treguesit: për kohëzgjatjen e shërbimit, për përvjetorin, për vitin.

Çfarë është një çmim në kuptimin modern? Kjo është një mënyrë për të stimuluar punonjësit që të vazhdojnë aktivitetet e tyre në mënyrë efikase, sepse motivimi i çdo punonjësi janë paratë. Kështu i intereson punëdhënësi vartësit e tij për suksesin e mëtejshëm. Por duhet pasur parasysh se llogaritja e taksave mbi primin është e detyrueshme.

Në kompanitë moderne, shpërblimet jepen për merita specifike që kanë çuar në një përmirësim të performancës së kompanisë. Stimujt mund të lidhen me ngjarje specifike, të tilla si një përvjetor i kompanisë. Punonjësit marrin gjithashtu shpërblim në fund të vitit.

Koncepti

Llogaritja e bonuseve rregullohet me ligj. Sipas Kodit të Punës, bonusi konsiderohet si pagesë nxitëse. Së bashku me pagat për kryerjen e detyrave, krijon paga. Megjithëse këto pagesa nuk janë të përhershme, menaxherët duhet t'i ofrojnë ato rregullisht. Ata janë caktuar:

  • për rezultate të shkëlqyera, që tejkalojnë normën;
  • aftësi;
  • arritjet;
  • zbatimi i ideve që përmirësojnë performancën e kompanisë.

Çfarëdo suksesi të paguhet bonusi, është interesante të dihet nëse bonusi është i tatueshëm. Nga ky lloj të ardhurash llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale. Përveç taksimit, primi bie nën primet e sigurimit.

Taksa premium

Si llogaritet tatimi mbi të ardhurat personale mbi një prim? Sipas Kodit Tatimor, dita e marrjes së fondeve konsiderohet dita e pagesës së tyre. Kjo është data e mbajtjes së tatimit mbi të ardhurat personale. Kjo tarifë llogaritet me pagesë. Mënyra e sigurimit të fondeve nuk ka rëndësi: ato mund të lëshohen në arkën e kompanisë ose të transferohen në një llogari bankare.

Nëse llogaritet tatimi mbi të ardhurat, atëherë ai transferohet në thesar. Kjo duhet të bëhet gjatë ditës, por mund të bëhet të nesërmen pas lëshimit të parave. Tarifa nuk llogaritet vetëm për ato shpërblime që përfshihen në Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse nr. 89, datë 6 shkurt 2001.

Bonus i pafituar

A është një bonus i tatueshëm nëse konsiderohet i pafituar? Kjo pyetje është një nga më të ngutshmet, pasi nuk ka konsensus për këtë. Shpërblimet ndahen në 2 lloje:

  • për punë;
  • stimuj për punë.

Kategoria e dytë përfshin shpërblimet me rastin e përvjetorëve të ndryshëm, festimeve profesionale dhe datave të hapjes së kompanive. A është i tatueshëm një bonus nëse nuk lidhet me funksionet e punës? Nga ky lloj të ardhurash zbriten taksat dhe primet e sigurimit. Nëse shpërblimi paguhet pas pushimit nga puna të një punonjësi, atëherë tatimi merret prej tij.

Normat juridike

Kodi tatimor thotë se asnjë taksë nuk zbritet nga shumat deri në 4,000 rubla. Prandaj, nëse bonusi për vitin është brenda këtyre kufijve, ai i lëshohet plotësisht pronarit të tij. Kjo vlen edhe për fitimet dhe dhuratat.

Por për të shmangur llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale, duhet të caktoni një bonus për një ngjarje të rëndësishme dhe të hartoni një marrëveshje dhuratë. Tatimi mbi të ardhurat llogaritet nga një kontabilist gjatë llogaritjes së pagave.

Përfitimet e taksave

Sipas Kodit Tatimor, shpërblimi i lëshuar kërkohet të përfshihet në kostot e punës. Kjo ju lejon të ulni tatimin mbi të ardhurat kur paguani në buxhet. Ky rregull vlen për personat:

  • mbi sistemin e përgjithshëm tatimor;
  • në një formë të thjeshtuar.

Primet e sigurimit nga primi llogariten për tatimin mbi të ardhurat, si me tatimin mbi të ardhurat personale. Shpërblimet duhet të dokumentohen siç duhet, gjë që do të parandalojë pretendimet nga inspektorët. Sipas rregullave, lëshimi i fondeve të bonusit duhet të specifikohet në kontratën e punës ose në dispozitë të veçantë. Punëdhënësi duhet të tregojë shumën e shpërblimit në fletëpagesë. Shumat tregohen gjithashtu në certifikatën 2-NDFL.

Normat e taksave

Legjislacioni tatimor ka shumë nuanca në lidhje me llogaritjen e tarifave. Normat e taksave ndryshojnë në varësi të llojeve të të ardhurave. Treguesi kryesor është 13%, pasi shumë banorë e paguajnë. Kjo tarifë zbritet nga pagat, shpërblimet dhe shitja e pronës.

Ka raste që jorezidentët e Federatës Ruse paguajnë gjithashtu 13%. Kjo perfshin:

  • të ardhurat e shtetasve të huaj;
  • pagat e të huajve të punësuar në bazë të një patente;
  • të ardhurat e pjesëmarrësve në programin shtetëror për të promovuar zhvendosjen vullnetare të bashkatdhetarëve në Federatën Ruse;
  • fondet e të huajve dhe personave pa shtetësi të cilëve iu është dhënë azil në Rusi;
  • të ardhura nga aktivitetet e anëtarëve të ekuipazhit të anijeve që operojnë nën flamurin e Federatës Ruse.

Tatimi mbi të ardhurat nga primet është i detyrueshëm. Kjo vlen për lloje të ndryshme shpërblimesh. Ka norma të tjera tatimore - 9, 15, 30, 35%. Çdo lloj tarife duhet të paguhet në situata specifike. Norma prej 9% llogaritet:

  • pas marrjes së dividentëve para vitit 2015;
  • marrja e interesit për obligacionet;
  • marrja e fondeve nga themeluesit.

Këto lloj të ardhurash merren me blerjen e certifikatave të pjesëmarrjes në hipotekë të lëshuara para vitit 2007. Një tarifë prej 15% paguhet për dividentët e transferuar nga institucionet ruse te individët.

Një taksë 30% paguhet për të ardhurat e marra nga individë që nuk janë rezidentë. Kjo normë parashikohet gjithashtu për fondet nga letrat me vlerë të kompanive ruse, të drejtat e të cilave janë në pronësi të kompanive të huaja.

Tarifa prej 35% nuk ​​paguhet në rastet e mëposhtme:

  • fonde nga fitimet, çmimet, lojërat, nëse shuma është më shumë se 4000 rubla;
  • interesi i depozitave;
  • të ardhura në formën e përfitimeve materiale;
  • interesi për përdorimin e fondeve të kooperativës kreditore.

Tatimi mbi të ardhurat

Tatimi mbi të ardhurat personale – arkëtimi nga të gjithë individët. Quhet edhe tatimi mbi të ardhurat. Të dy termat kanë të njëjtin kuptim. Individët konsiderohen shtetas të Federatës Ruse, të huaj, të rritur, fëmijë, burra, gra. Nga të ardhurat e marra duhet të merret një taksë. Kjo rregullohet me ligjet e vendit.

Tatimpaguesit konsiderohen si individë:

  • banorët;
  • jorezidentë.

Në grupin e parë bëjnë pjesë shtetasit që qëndrojnë në vend për më shumë se 183 ditë. Kjo periudhë nuk duhet të ndërpritet kur largoheni nga vendi. Jorezidentë konsiderohen personat që qëndrojnë në vend për më pak se 183 ditë. Ata konsiderohen të huaj që kanë hyrë në fuqinë punëtore dhe studentë.

Shtetësia nuk është një faktor i rëndësishëm në përcaktimin e statusit të tatimpaguesit. Banorët e Federatës Ruse konsiderohen gjithmonë si personel ushtarak që shërbeu në një vend tjetër, si dhe zyrtarë qeveritarë që udhëtojnë jashtë shtetit.

Pse nuk ka taksë?

Jo të gjitha fondet i nënshtrohen një tarife. Kodi Tatimor ka një listë të të ardhurave nga të cilat nuk llogaritet:

  • përfitimet dhe kompensimet;
  • përfitimet e papunësisë, shtatzënisë dhe lehonisë;
  • pensionet, përfitimet sociale;
  • pagesat për ndihmën e donatorëve;
  • alimentacion;
  • grante;
  • çmime për arritje në shkencë dhe teknologji;
  • pagesa për situata emergjente;
  • stimuj për identifikimin dhe zgjidhjen e sulmeve terroriste;
  • pagesa për bamirësi;
  • bursat.

Ka edhe lloje të tjera të ardhurash që nuk i nënshtrohen tarifave. Ato miratohen nga legjislacioni tatimor.

Zbritjet standarde

Shumë lloje të të ardhurave mund të reduktohen me atë që quhet zbritje. Kjo nuk vlen për normat 9, 15, 30, 35%. Zbritjet nuk zbatohen për pensionet, pagesat e aftësisë së kufizuar, përfitimet e papunësisë dhe kujdesin ndaj fëmijëve. Shuma e tarifave nuk ulet me të ardhurat e sipërmarrësve.

Ekzistojnë zbritje standarde që janë në dispozicion për individët. Ato përshkruhen çdo muaj. Përfitimet në shumën prej 3,000 rubla u ofrohen personave me aftësi të kufizuara të Luftës së Madhe Patriotike që i mbijetuan aksidentit të Çernobilit. Zbritjet në shumën prej 500 rubla janë të destinuara për heronjtë, pjesëmarrësit e luftës dhe personat me aftësi të kufizuara.

Uljet e tarifave janë në dispozicion për prindërit dhe kujdestarët e fëmijëve:

  • 1400 rubla për 1 fëmijë;
  • 1400 - më 2;
  • 3000 - më 3.

Shuma e zbritjes për një fëmijë me aftësi të kufizuara përcaktohet nga kush e siguron atë. Prindërve dhe prindërve birësues u jepen 12,000, prindërve birësues - 6,000.

Zbritje të tjera

Zbritjet sociale paguhen kur paguesi ka shpenzimet përkatëse. Ata janë të lidhur me bamirësi, trajnim, trajtim. Ju mund të ulni taksën tuaj mbi donacionet dhe shpenzimet për arsimin me kohë të plotë. Zbritje ofrohen edhe për barnat dhe shërbimet mjekësore.

Ka zbritje pronësie që aplikohen kur shiten prona, ndërtimi i banesave ose tokës. Rregulli përdoret edhe në rastin e blerjes së pronës për nevoja shtetërore dhe komunale.

Aktualisht, zbritjet profesionale në lidhje me punën janë në fuqi. Shpenzimet konfirmohen duke përdorur dokumente. Përfitime të tilla u ofrohen sipërmarrësve individualë dhe personave të përfshirë në aktivitete private. Kjo vlen për tatimpaguesit sipas kontratave civile, krijuesit e veprave të shkencës dhe artit.

Zbritjet e investimeve kanë qenë në fuqi që nga viti 2015. Ato sigurohen nga shitja e letrave me vlerë që janë në pronësi prej më shumë se 3 vitesh. Të ardhurat nga investimet konsiderohen si fitim për pronarin e tij, kështu që taksat llogariten detyrimisht mbi të.

Kështu, tarifat zbriten nga shpërblimet që u jepen punonjësve. Ato transferohen në buxhetin federal dhe shërbejnë për nevojat e shtetit. Falë tubimeve të tilla zhvillohen shumë fusha të jetës së njerëzve.

Nga artikulli do të mësoni:

1. Si të dokumentohet akumulimi i shpërblimeve për punonjësit për të shmangur problemet gjatë inspektimeve tatimore dhe të punës.

2. Çfarë primesh mund të merren parasysh në shpenzimet tatimore sipas OSNO dhe sistemit të thjeshtuar tatimor.

3. Cilat akte legjislative dhe rregullatore rregullojnë procedurën e llogaritjes së shpërblimeve dhe përfshirjen e tyre në shpenzimet për tatimin.

Pagat e punonjësve, si rregull, përbëhen nga disa pjesë: pagat (për orët e punuara në të vërtetë, për sasinë e punës së kryer në të vërtetë, etj.), pagesat e kompensimit dhe pagesat stimuluese. Pagesat stimuluese përfshijnë bonuse për punonjësit. Ndarja e pagës në një pjesë fikse dhe një pjesë bonus është në interes të punëdhënësit dhe punëmarrësit. Punëdhënësi ka mundësinë të stimulojë punonjësit për të arritur tregues dhe rezultate më të larta, dhe në të njëjtën kohë të mos i paguajë më tepër nëse nuk arrihen tregues të tillë. Dhe për punonjësit, pjesa bonus e pagave të tyre është një mundësi reale për të marrë shpërblime më të mëdha për punën e tyre. Kjo është arsyeja pse pothuajse të gjitha organizatat dhe sipërmarrësit individualë-punëdhënës parashikojnë pagesën e shpërblimeve për punonjësit, dhe shpërblimet shpesh përbëjnë pjesën më të madhe të pagave. Duke pasur parasysh këtë fakt, Llogaritja dhe pagesa e shpërblimeve është objekt i vëmendjes së shtuar gjatë inspektimeve nga inspektorati tatimor dhe inspektorati shtetëror i punës. Si të sillni llogaritjen e shpërblimeve në përputhje me ligjet e punës dhe taksave dhe të shmangni problemet gjatë auditimeve - lexoni më tej.

Ajo që inspektorati tatimor është i interesuar në lidhje me shpërblimet për punonjësit është nëse kostot e pagave (përfshirë pagesën e shpërblimeve) klasifikohen ligjërisht si shpenzime që ulin bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat e korporatave ose tatimin e vetëm të paguar në lidhje me aplikimin e taksimit të thjeshtuar. sistemi.

Ajo që i intereson Inspektoriatit Shtetëror të Punës është se a janë shkelur të drejtat e punëtorëve me rastin e llogaritjes dhe pagesës së pagave (duke përfshirë edhe shpërblimet).

Të gjitha shpërblimet për punonjësit i nënshtrohen kontributeve të sigurimit në Fondin e Pensionit, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Fondin e Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor (Klauzola 1, neni 7 i Ligjit Federal Nr. 212-FZ të 24 korrikut 2009), prandaj, kur kontrolloni fondin social Fondi i Sigurimeve dhe Fondi i Pensionit të Federatës Ruse, inspektorët zakonisht janë të interesuar për shumën totale të shpërblimeve të grumbulluara pa analiza të hollësishme.

Dokumentacioni i çmimeve

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, vendosja e shpërblimeve për punonjësit është e drejta e punëdhënësit dhe jo përgjegjësia e tij. Kjo do të thotë që punëdhënësi ka të drejtë të miratojë një sistem shpërblimi që parashikon një komponent bonus (sistemi paga-bonus, sistem-copa-bonus, etj.) dhe të dokumentojë këtë fakt. Ju lutemi vini re se nëse dokumentet e brendshme të punëdhënësit vendosin një sistem shpërblimi që përfshin bonuse, atëherë në këtë rast llogaritja dhe pagesa e shpërblimeve për punonjësit, sipas marrëveshjeve të brendshme, është përgjegjësi e punëdhënësit. Mospërmbushja e këtij detyrimi mund të rezultojë në ankesa të arsyeshme nga punonjësit dhe pretendime serioze nga inspektorati i punës. Në këtë drejtim, është e rëndësishme të dokumentohet saktë procedura dhe kushtet për dhënien e shpërblimeve për punonjësit.

Cilat dokumente duhet të pasqyrojnë kushtet dhe procedurën për shpërblimet për punonjësit:

1. Kontrata e punës me punëmarrësin. Kushtet e shpërblimit, duke përfshirë pagesat nxitëse, të cilat përfshijnë bonuse, janë të detyrueshme për t'u përfshirë në kontratën e punës (neni 57 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, nga kontrata e punës duhet të rrjedhë qartë në çfarë kushtesh dhe në çfarë shume do t'i paguhet shpërblimi punonjësit. Ekzistojnë dy mundësi për përcaktimin e kushteve të bonusit në një kontratë pune: specifikoni plotësisht kushtet dhe procedurën për shpërblimet, ose bëni referencë në rregulloret lokale që përmbajnë këtë informacion. Këshillohet që të përdorni opsionin e dytë, për të dhënë një referencë për rregulloret lokale në kontratën e punës, sepse kur bëni ndryshime në kushtet për shpërblimin e punonjësve, do t'ju duhet vetëm të bëni ndryshimet e duhura në këto dokumente dhe jo në secilën kontratë pune. .

2. Rregullore për shpërblimin, rregullore për shpërblimet. Në këto rregullore vendore, punëdhënësi vendos të gjitha kushtet thelbësore për shpërblimet për punonjësit:

  • aftësia për të grumbulluar shpërblime për punonjësit (sistemet e shpërblimit);
  • llojet e shpërblimeve dhe shpeshtësia e tyre (për rezultatet e bazuara në rezultatet e punës për një muaj, tremujor, vit, etj., bonuse një herë për pushime, etj.)
  • një listë e punonjësve që kanë të drejtë për lloje të caktuara shpërblimesh (të gjithë punonjësit e organizatës, njësitë strukturore individuale, pozicionet individuale);
  • tregues dhe metodologji specifike për llogaritjen e shpërblimeve (për shembull, një përqindje e caktuar e pagës për përmbushjen e një plani shitjesh; një shumë fikse dhe data specifike pushimesh, etj.);
  • kushtet në të cilat primi nuk jepet. Kështu, nëse një punonjësi i jepet një shpërblim për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës në një shumë fikse, atëherë punonjësit mund t'i hiqet ky bonus vetëm nëse ka arsye të mjaftueshme (moskryerja ose kryerja e pahijshme e detyrave të parashikuara në përshkrimin e punës Shkelje e rregulloreve të brendshme të punës, shkelje të rregulloreve të sigurisë që rezulton në masa disiplinore etj.;
  • dhe kushte të tjera të përcaktuara nga punëdhënësi. Gjëja kryesore është që të gjitha kushtet për shpërblimet për punonjësit në total nuk kundërshtojnë njëra-tjetrën dhe bëjnë të mundur përcaktimin e paqartë se cili nga punonjësit, kur dhe në çfarë shume punëdhënësi është i detyruar të grumbullojë dhe paguajë një bonus.

3. Kontrata kolektive. Nëse, me iniciativën e punëdhënësit dhe punonjësve, lidhet një marrëveshje kolektive midis tyre, atëherë duhet të tregojë gjithashtu informacion mbi procedurën e pagimit të shpërblimeve për punonjësit.

! Shënim: Përveç faktit që punëmarrësi nënshkruan kontratën e punës, punëdhënësi, kundrejt nënshkrimit, duhet ta njohë atë me rregulloret për shpërblimin, rregulloret për shpërblimet dhe kontratën kolektive (nëse ka).

Përfshirja e bonuseve në shpenzimet tatimore nën OSNO dhe sistemi i thjeshtuar tatimor

Kostot e punës për qëllime tatimore sipas sistemit të thjeshtuar tatimor pranohen në mënyrën e përcaktuar për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat e korporatave (klauzola 6, klauzola 1, klauzola 2, neni 346.16 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Prandaj, kur përfshihen kostot e punës (përfshirë pagesën e shpërblimeve) në shpenzimet që zvogëlojnë bazën e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat dhe sistemin e thjeshtuar të taksave, duhet të udhëhiqet nga neni 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse.

“Shpenzimet e tatimpaguesit për pagat përfshijnë çdo akruale për punonjësit në para dhe (ose) në natyrë, akruale nxitëse dhe shtesa, akruale kompensimi në lidhje me orët e punës ose kushtet e punës, shpërblimet dhe akruacionet stimuluese një herë, shpenzimet që lidhen me mirëmbajtjen e këtyre punonjësit, të parashikuar nga normat e legjislacionit të Federatës Ruse, kontratat e punës dhe (ose) marrëveshjet kolektive" (paragrafi 1 i nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Sipas paragrafit 2 të Artit. 255 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse, kostot e pranuara të punës për qëllime tatimore përfshijnë "akruale të një natyre nxitëse, duke përfshirë shpërblimet për rezultatet e prodhimit, shpërblimet në tarifat dhe pagat për aftësi profesionale, arritje të larta në punë dhe tregues të tjerë të ngjashëm". Për më tepër, si rregull i përgjithshëm, shpenzimet në kontabilitetin tatimor njihen si shpenzime të justifikuara dhe të dokumentuara të bëra nga tatimpaguesi (neni 262 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse).

Kështu, duke kombinuar të gjitha kërkesat e Kodit Tatimor të Federatës Ruse, arrijmë në përfundimin e mëposhtëm. Shpenzimet për shpërblimet e punonjësve ulin bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat dhe tatimin e vetëm të paguar në lidhje me aplikimin e sistemit të thjeshtuar tatimor, duke përmbushur njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

1. Pagesa e shpërblimeve duhet të parashikohet në kontratën e punës me punonjësin dhe (ose) në kontratën kolektive.

Më sipër diskutuam procedurën e pasqyrimit të kushteve të bonusit në një kontratë pune: ose duke i përcaktuar ato në vetë kontratën e punës, ose duke iu referuar rregulloreve lokale të punëdhënësit. Jo të gjithë punëdhënësit lidhin një marrëveshje kolektive me punonjësit, megjithatë, nëse ekziston, ajo duhet të parashikojë gjithashtu mundësinë e pagimit të shpërblimeve dhe procedurën e shpërblimeve.

! Shënim: një urdhër nga menaxheri për të paguar bonuse nuk mjafton për të përfshirë bonuset në shpenzime. Bonuset për punonjësit duhet të parashikohen në kontratën e punës me punonjësin dhe (ose) në marrëveshjen kolektive. Përndryshe, autoritetet tatimore kanë çdo arsye për të hequr shpenzimet "premium" dhe për të ngarkuar tatimin mbi të ardhurat ose tatimin shtesë sipas sistemit të thjeshtuar tatimor. Ky qëndrim i organeve tatimore konfirmohet nga vendime të shumta gjyqësore në favor të tyre.

2. Ekziston nevoja për një marrëdhënie të drejtpërdrejtë midis shpërblimeve të dhëna dhe "rezultateve të prodhimit" të punonjësit. pra primi duhet të jetë i justifikuar ekonomikisht dhe i lidhur me marrjen e të ardhurave nga organizata ose sipërmarrësi individual.

Kështu, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet formulimit sipas të cilit llogariten bonuset. Për shembull, shpërblimet për një përvjetor (Viti i Ri, pushimet, etj.), Si dhe shpërblimet për arritje të larta në sport, për pjesëmarrje aktive në jetën publike të kompanisë, etj. nuk kanë asnjë lidhje me rezultatet e veprimtarisë së punës së punonjësit, prandaj pranimi i tyre për kontabilitetin tatimor është i paligjshëm (Letra e Ministrisë së Financave të Rusisë e datës 24 Prill 2013 N 03-03-06/1/14283). Nëse jepen shpërblime, për shembull, për tregues specifikë të punës (përmbushje/tejkalim i planit të shitjes, planit të prodhimit etj.), për zbatimin e propozimeve që sollën përfitime ekonomike, atëherë padyshim që ato mund të merren parasysh në shpenzimet tatimore. Për më tepër, nëse shuma e shpërblimeve konfirmohet nga llogaritjet (për shembull, një përqindje e shumës së kontratave me klientët e rinj, shuma e fitimit të marrë, etj.), atëherë inspektorët nuk do të kenë asnjë shans për të hequr kostot e pagimit të tillë bonuse.

! Shënim: Shpesh, shpërblimet u jepen punonjësve me përafërsisht formulimin e mëposhtëm: "Për kryerjen në kohë dhe me ndërgjegje të detyrave të tyre". Nëse dëshironi të përfshini shpërblimet në shpenzimet tatimore, është më mirë të mos përdorni këtë formulim, sepse kryerja në kohë dhe e ndërgjegjshme e detyrave të punës është përgjegjësi e punonjësit dhe jo objekt stimujsh shtesë. Në këtë rast, organet tatimore ka shumë të ngjarë të heqin shpenzime të tilla. Prandaj, nëse është e pamundur të jepni tregues specifikë të punës për llogaritjen e një bonusi, atëherë është më mirë të tregoni "Për rezultatet e punës bazuar në rezultatet e muajit (tremujori, viti, etj.)" Në këtë rast, është e mundur të mbrohet e drejta për përfshirjen e primeve të tilla në shpenzimet tatimore.

Një pikë tjetër: burimi i pagesës së bonuseve. Nëse fitimi tregohet si burimi i pagesës së primit, ose si bazë për llogaritjen, por në të vërtetë është marrë një humbje, atëherë primet e tilla nuk mund të merren parasysh si shpenzime për tatimin.

3. Përllogaritja e bonuseve duhet të plotësohet siç duhet.

Baza për dhënien e shpërblimeve për punonjësit është urdhri i bonusit. Për të hartuar një urdhër mbi shpërblimet, mund të përdorni formularët e unifikuar: Urdhri (udhëzim) për inkurajimin e një punonjësi (Formulari i Unifikuar Nr. T-11) dhe Urdhri (udhëzim) për inkurajimin e punonjësve (Formulari i Unifikuar Nr. T-11a), të cilat janë miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse, datë 05.01.2004 Nr. 1 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit për regjistrimin e punës dhe pagesën e saj". Sidoqoftë, nga 1 janari 2013, nuk është e nevojshme të përdoren formularë të unifikuar (klauzola 4, neni 9 i Ligjit Federal të 6 dhjetorit 2011 Nr. 402-FZ "Për Kontabilitetin"). Prandaj, një urdhër për shpërblime mund të hartohet në çdo formë që miratohet nga organizata.

Gjëja kryesore që duhet t'i kushtoni vëmendje kur plotësoni një porosi për bonuse:

  • motivi nxitës duhet të korrespondojë me llojin e bonusit të specifikuar në kontratën e punës, rregulloret lokale, marrëveshjen kolektive (duke iu referuar këtyre dokumenteve);
  • duhet të jetë e qartë nga urdhri se cilët punonjës i jepet bonusi (punonjës të veçantë që tregojnë emrin e tyre të plotë);
  • duhet të tregohet shuma e bonusit për secilin punonjës (shuma e bonusit duhet të korrespondojë me të dhënat e llogaritura);
  • Është e nevojshme të tregohet periudha për llogaritjen e bonusit.

4. Pagesë bonus për drejtuesin e organizatës(i cili nuk është themeluesi i tij i vetëm) është më mirë ta zyrtarizojë atë jo me urdhër të vetë menaxherit, por me vendim të themeluesit (mbledhja e përgjithshme e themeluesve).

Kjo për faktin se punëdhënësi në raport me drejtuesin e organizatës është themeluesi i saj. Prandaj, është në kompetencën e tyre që të përcaktojnë kushtet për pagesën e shpërblimeve dhe shumën e tyre te menaxheri.

Reflektimi i bonuseve në kontabilitet

Në kontabilitet, përllogaritja e shpërblimeve pasqyrohet në të njëjtën mënyrë si të gjitha pagat në llogarinë 70 "Zgjidhjet me personelin për pagat" në korrespondencë me llogaritë e kostos (20, 26, 25, 44). Meqenëse shpërblimet për punonjësit i nënshtrohen tatimit mbi të ardhurat personale, shpërblimet paguhen minus tatimin mbi të ardhurat personale të mbajtura në burim.

Nëse artikulli ju duket i dobishëm dhe interesant, ndajeni atë me kolegët tuaj në rrjetet sociale!

Nëse keni ndonjë koment ose pyetje, na shkruani dhe ne do t'i diskutojmë ato!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "drejtpërdrejt"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertikal"; yandex_direct_border_type = "bllok"; Yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = e vërtetë; yandex_no_sitelinks = e vërtetë; dokument.shkruaj(" ");

Aktet legjislative dhe rregullatore:

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse

2. Kodi tatimor

3. Ligji Federal Nr. 212-FZ i 24 korrikut 2009 "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor".