Shefi i privoi të gjithë nga shpërblimet e tyre për disa arsye. Shefi e anulon bonusin. Largimi i paligjshëm i punonjësve dhe mundësia e ankimimit të tij

Përshëndetje!

Në përputhje me nenin 192 dhe nenin 193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë sanksionet e mëposhtme disiplinore: 1) qortim 2) largim nga puna për arsye të përshtatshme (pjesa e pestë e nenit 189 të këtij Kodi); Sanksionet disiplinore përfshijnë, veçanërisht, largimin nga puna të punonjësit për arsyet e parashikuara në paragrafët 5, 6, 9 ose 10 të pjesës së parë të nenit 81, paragrafi 1 i nenit 336 ose nenit 348.11 të këtij Kodi. paragrafi 7 ose 8 i pjesës së parë të nenit 81 të këtij Kodi në rastet kur veprimet fajtore që shkaktojnë humbjen e besimit, ose, në përputhje me rrethanat, vepra e pamoralshme janë kryer nga punonjësi në vendin e punës dhe në lidhje me kryerjen e Detyrat e tij të punës Zbatimi i sanksioneve disiplinore që nuk parashikohen nga ligjet federale, statutet dhe rregulloret mbi disiplinën nuk lejohen gjatë vendosjes së një sanksioni disiplinor, duhet të merren parasysh ashpërsia e shkeljes së kryer dhe rrethanat në të cilat është kryer. .

Para aplikimit të masës disiplinore, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditëve të punës punonjësi nuk ka dhënë shpjegimin e specifikuar, atëherë mosdhënia e një shpjegimi nga punonjësi nuk është pengesë për zbatimin e një sanksioni disiplinor Një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së pahijshme, pa llogaritur kohën kur punonjësi ka qenë i sëmurë ose me pushime, si dhe koha e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve, sanksionet disiplinore nuk mund të zbatohen më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe bazuar në rezultatet e një kontrolli, inspektimi të aktiviteteve financiare dhe ekonomike ose një auditimi - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së saj. Afatet e përcaktuara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal. Për çdo kundërvajtje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor. Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë përpilohet një akt përkatës, sanksioni disiplinor mund të apelohet nga punonjësi në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e punës individuale. mosmarrëveshjet.

T Po, nëse besoni se sanksioni disiplinor është zbatuar pa arsye, atëherëJu keni të drejtë të apeloni veprimet e punëdhënësit në Inspektoratin e Punës

Për ta bërë këtë, ju duhet të paraqisni një ankesë në Komisionin e Punës, i cili ka fuqinë për të nxjerrë urdhra dhe për t'i mbajtur punëdhënësit përgjegjës.

Unë mund të ofroj një shërbim për paraqitjen e një ankese, si dhe të jap këshilla për zgjidhjen me sukses të çështjes.

Sinqerisht F. Tamara

Heqja e shpërblimeve është një dënim më i butë dhe vendimi për këtë lloj sanksionesh merret nga punëdhënësi. Në çdo rast, veprimet e drejtuesit konsiderohen të justifikuara përballë ligjit vetëm nëse ka një akt shkeljeje të nënshkruar nga personat e pranishëm në momentin e hartimit të tij. Reduktimi ose eliminimi i shpërblimeve të parregullta Ky lloj stimulimi financiar u paguhet punonjësve kur ata kanë plotësuar disa kushte, për shembull, një plan për të prodhuar një sasi të caktuar produkti. Në këtë rast, mund të shpërblehet si një punonjës individual ashtu edhe një ekip i tërë. Madhësia e bonusit përcaktohet nga menaxheri pas analizimit të detyrës së përfunduar. Në të njëjtën kohë, shpërblimi material i specifikuar në kontratë për përmbushjen e kushteve specifike duhet të paguhet nëse të gjitha kërkesat janë përmbushur.

Si punonjësit privohen nga shpërblimet në 2 shembuj. arsyet, dizajni

Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse Shembulli #1. Amortizimi i ligjshëm i një punonjësi Vasilek LLC u paguan shpërblime punonjësve të saj në fund të çdo muaji. Sipas rregulloreve lokale, shpërblimet nxitëse u jepen punonjësve që zbatojnë plotësisht planet individuale dhe të prodhimit dhe nuk shkelin disiplinën e punës.

Në fund të tetorit, të gjithë punonjësit morën shpërblime, përveç A.V. Shkak për heqjen e stimujve për muajin tetor ishte mospërmbushja e planit individual dhe të prodhimit.

Kujdes

Amortizimi është zbatuar në mënyrë të ligjshme. Kështu, mospërmbushja e të paktën një kushti për pagesën e bonusit sjell privimin e tij. Dhe ky rast nuk bën përjashtim. Pavarësisht se A. mori masa disiplinore.

V. Petrov nuk është aty, nuk i është dhënë bonus, pasi nuk janë plotësuar kushtet e tjera të parapara në aktet lokale. Shembulli #2. Privimi i paligjshëm i shpërblimeve për punonjësit N.
M.

Urdhër për të privuar një punonjës nga një bonus për mospërmbushje të detyrave zyrtare

Një punëdhënës nuk mund të japë shpërblime ose të lëshojë një urdhër vetëm kur kontrata e punës ose rregulloret lokale nuk specifikojnë procedurën për shpërblimet. Pyetja nr. 3: A mundet një punëdhënës të qortojë njëkohësisht një punonjës dhe t'i heqë atij shpërblimin? Sipas ligjit (neni.
193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), një menaxher ka të drejtë të aplikojë një lloj dënimi për një shkelje: një qortim, qortim ose pushim nga puna. Nuk lejohet dhënia e urdhrit për heqjen e bonusit dhe qortimit menjëherë.
Por punëdhënësi ka të drejtë të aplikojë një gjobë të tillë dhe të mos paguajë një bonus nëse kjo pikë është e parashikuar në rregulloret e brendshme. Pyetja nr. 4: Cili është kërcënimi për një zyrtar që, kur i hiqet një bonus, shkel vazhdimisht ligjet e punës? Një gjobë prej 5000 rubla.
ose skualifikim për 1-3 vjet (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Për më tepër, edhe nëse bonusi është privuar pa fajin e punëdhënësit, sipas Artit.

Largimi i paligjshëm i punonjësve dhe mundësia e ankimimit të tij

Dokumentimi i sanksioneve Ashtu si të gjitha nuancat e marrëdhënieve të punës në lidhje me burimet financiare, akumulimi ose heqja e shpërblimeve rregullohet rreptësisht nga dokumentet përkatëse. Bonuset dhe zbritjet bëhen pjesë e detyrueshme e një kontrate pune ose kolektive.
Procedura dhe arsyet e llogaritjes së shpërblimeve, si dhe rastet kur ato mund të privohen, duhet t'u shpjegohen në detaje aplikantëve. Në praktikë, shumë ndërmarrje e konsiderojnë racionale përdorimin e një tabele, të zhvilluar individualisht duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të kompanisë, e cila tregon shembuj të privimit të shpërblimeve (lloji i sjelljes së pahijshme ose shkelje disiplinore dhe shtrirja e sanksionit).

Ky dokument duhet t'u jepet të gjithë punonjësve, të cilët duhet ta lexojnë atë dhe të nënshkruajnë për të treguar se i kanë lexuar dhe janë dakord me kushtet. Për më tepër, tabela vendoset në një stendë informacioni në të gjitha divizionet e kompanisë.

Procedura për heqjen e bonusit për mospërmbushje të detyrave, mosrespektim të disiplinës

Urdhri pasqyron të dhënat e mëposhtme:

Emri i organizatës (i plotë dhe i shkurtuar).
Emri i dokumentit (urdhri për heqjen e shpërblimeve).
Data e lëshimit të urdhrit.
Numri i porosisë.
Pjesa përshkruese. Aty thuhet se një punonjësi ose disa punonjës i hiqet shpërblimi për mospërmbushje të detyrave të parashikuara në kontratën e punës ose përshkrimin e punës.
Një lidhje me një dokument të brendshëm të organizatës (për shembull, Rregulloret për Bonuset), i cili parashikon mundësinë e privimit të një bonusi mbi bazën në fjalë.
Fjala "Unë urdhëroj" (zakonisht vendoset në qendër të dokumentit).
Lista e veprimeve për të cilat lëshohet urdhri, në veçanti: "privoni bonusin", "njohni punonjësin me urdhrin", "besojini ekzekutimin një punonjësi të caktuar".
Nënshkrimi dhe pozicioni i kokës (gjen.

Heqja e bonusit të një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Ligjshmëria e kushteve të tilla konfirmohet nga praktika e gjykatave, për shembull, vendimi i apelit i trupit gjykues për çështjet civile të Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, i datës 1 nëntor 2016, nr. 33-19387/2016. Nëse rregulloret e brendshme të kompanisë ose kontrata e punës me punonjësin nuk parashikojnë mundësinë e heqjes së shpërblimeve për shkak të mospërmbushjes së detyrave zyrtare, atëherë heqja e shpërblimeve mbi këtë bazë është e paligjshme.
E gjithë sa më sipër vlen edhe për procedurën e heqjes së shpërblimeve për shkelje të disiplinës së punës nga një punonjës. Lexoni më shumë rreth kësaj në artikullin: A është heqja e bonusit një sanksion disiplinor? Si të hartoni një urdhër për të privuar shpërblimet për faktin se një punonjës nuk ka përmbushur detyrat zyrtare? Heqja e një bonusi për çfarëdo arsye kryhet në bazë të një urdhri nga punëdhënësi. Mund të përpilohet në çdo formë.

Heqja e bonusit të një punonjësi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Dokumenti duhet të përfshijë:

"kapelë" (tregoni emrin e plotë dhe pozicionin e adresuesit, d.m.th kujt i është shkruar);
titulli, data e shkrimit, numri i serisë;
teksti kryesor (informacion, propozim, aplikim);
në fund - pozicioni i përpiluesit, nënshkrimi i tij me një transkript (duke treguar emrin e tij të plotë).

Memorandumi nuk është bazë për aplikimin e dënimeve (gjobave). Sipas ligjit (LC, RF, neni 193), punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim nga punonjësi. Nëse brenda 2 ditëve nuk ka shpjegim nga punonjësi, kjo nuk do të bëhet pengesë për anulimin (moszbatimin) e dënimit dhe do të hartohet një procesverbal. Veprime të ngjashme kryhen në rast të privimit të një bonusi. Urdhri i menaxherit për uljen e shpërblimeve Një urdhër është një urdhër zyrtar nga punëdhënësi, në këtë rast, për të mos grumbulluar shpërblime.

De-bonus është... bonuse dhe de-bonuse për punonjësit

Megjithatë, gjykata nuk i plotësoi kërkesat. Sipas rregullores së brendshme të punës, bonusi paguhet në fund të muajit nëse plotësohen 3 kushte njëkohësisht:

zbatimin e planit të veprimtarisë prodhuese;
mungesa e fakteve të shkeljes së disiplinës së punës;
zbatimin e një plani pune individual.

R., në të vërtetë, nuk ka pasur shkelje; megjithatë, ata nuk kanë përmbushur planin e prodhimit, gjë që ka rezultuar në mosdhënien e bonuseve, pra me zbritjen e bonuseve. S. dha dorëheqjen nga Tsvetnoe Detstvo LLC në dhjetor. Në përputhje me kushtet e përcaktuara në rregulloret lokale, punonjësit e organizatës marrin një bonus një herë në fund të vitit kalendarik. Natyrisht, S. nuk e ka marrë këtë pagesë. Prokurori mbrojti interesat e tij. Kërkesat u plotësuan plotësisht.

Heqja e bonusit sipas kodit të punës

Rregullorja e bonusit të LLC thotë se për treguesit e performancës së lartë, punonjësve u jepet një bonus një herë me vendim të komisionit. Nuk ka kushte që parashikojnë uljen e shpërblimeve për punonjësit që largohen para fundit të vitit. Kushtet e kontratës së shërbimit të K. përcaktonin se ai kishte të drejtën e një shpërblimi për kryerjen e detyrave veçanërisht të rëndësishme. Asnjë bonus nuk u grumbullua gjatë gjithë periudhës së punës.

Informacion

Arsyeja e vetme e përcaktuar nga ligjvënësi për privimin e një nëpunësi nga nëpunësi civil është prania e një sanksioni disiplinor. K. nuk kishte një të tillë. Gjykata plotësoi kërkesat e K.

për dhënien e shpërblimeve.

M. nuk është pajtuar me shumën e shpërblimit vjetor që i është paguar (5% e pagës) dhe ka ngritur padi. Siç del nga kushtet e kontratës së punës së M., ai ka një pagë zyrtare.

Kontrata nuk parashikon bonus.

Revistë online për kontabilistët

Në të ardhmen, vetë dokumenti duhet të regjistrohet në përputhje me rrethanat në ditarin e rrjedhës së dokumentit. Kjo kërkohet rreptësisht. Mosrespektimi i këtij kushti mund të tërheqë vëmendjen e panevojshme nga autoritetet rregullatore. Ulja e bonuseve në vetvete është një precedent mjaft serioz. Prandaj, nuk duhet ta përdorni shumë shpesh këtë masë ndikimi te vartësit.
Rendi i mostrës. A është e mundur të kundërshtohen sot çështja e kundërshtimit të disa vendimeve të menaxhimit përmes inspektoratit të punës apo gjykatës? Sidomos kur bëhet fjalë për pagesën e fondeve. Për momentin, është e mundur të sfidohet amortizimi vetëm nëse vetë fakti i pagesës së bonusit është specifikuar në kontratën aktuale të punës.

Një bonus është një nxitje materiale për punonjësit që të kryejnë detyrat e tyre me ndërgjegje. Punonjësit e perceptojnë bonusin si pjesë të pagës së tyre, megjithëse kjo është një vlerë e ndryshueshme dhe në disa raste mund të mos merret. Heqja e një bonusi ngre gjithmonë shumë pyetje nga punonjësi te punëdhënësi. Le të shohim se çfarë është amortizimi dhe sa është i ligjshëm.

Privimi i shpërblimeve - çfarë na thotë ligji

Zbritja e bonuseve është mospagesa e një bonusi ose një pjese të tij. Por Kodi i Punës ndalon zbritjet nga paga, përveç rasteve të përcaktuara posaçërisht. Këtu duhet theksuar se bonusi është një pjesë e ndryshueshme e pagesave për punonjësit. Dhe nëse ai shkel detyrat e tij, bonusi nuk zbritet nga paga, por thjesht nuk grumbullohet ose grumbullohet pjesërisht. Është e pamundur të privosh arbitrarisht një punonjës nga një bonus. Kushtet e pagesës duhet të specifikohen në aktet lokale të organizatës.

Për të përcaktuar nëse heqja e një bonusi është një sanksion disiplinor apo jo, ne do të ndihmohemi duke iu referuar Kodit të Punës të Federatës Ruse. Neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse flet për dënimet e mëposhtme disiplinore: qortim, qortim dhe largim nga puna për arsye të përshtatshme. Rregulli i përgjithshëm përcakton se një punëdhënës nuk mund të vendosë dënim të dyfishtë ndaj një punonjësi për të njëjtën vepër. Heqja e bonusit të një punonjësi nuk parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe është pasojë e masave disiplinore. Prandaj, një qortim dhe heqja e një bonusi në të njëjtën kohë nuk janë ndëshkim i dyfishtë.

Arsyet për pagesën e bonusit

Të mirat e amortizimit

Përveç disavantazheve të dukshme të privimit të bonuseve, amortizimi ka gjithashtu avantazhet e tij:

Përmirëson disiplinën e punës;
Rrit përgjegjësinë si të punonjësve ashtu edhe të menaxhmentit;
Ju lejon të nënvizoni ata punonjës që me të vërtetë e meritojnë bonusin.

Kushtet për marrjen e bonusit përcaktohen me akt të brendshëm të kompanisë, këto mund të jenë:

kontrata e punës,
kontrata kolektive,
rregulloret për shpërblimet për punonjësit,
rregulloret e pagave.

Kriteret e bonusit përshkruhen shumë qartë dhe punonjësi njihet me to pas nënshkrimit. Arsyet për të paguar një bonus mund të jenë:

Nuk ka arkëtime në periudhën kontabël (muaj, tremujor, gjysmë viti, vit).
Plotësimi i treguesve të planifikuar.
Tejkalimi i normës.
Nuk ka vonesa.
Përmbushja e detyrave të përcaktuara me kontratën e punës.

Nëse akti rregullator vendor nuk tregon që bonusi nuk paguhet, për shembull, në rast të një qortimi, atëherë kjo do të jetë një heqje e paligjshme e bonusit.

Procedura për akumulimin dhe heqjen e bonuseve

Mospagesa e primit duhet të dokumentohet. Një memo po shkruhet për të mohuar bonusin. Mostra nuk parashikohet me ligj, kështu që mjafton të tregohen detajet themelore:

Në emër të të cilit shkruhet shënimi, zakonisht është kreu i organizatës.
Nga kush - pozita, mbiemri, emri, patronimi.
Pozicioni dhe mbiemri i punonjësit të cilit do t'i hiqet bonusi.
Arsyet për heqjen e një bonusi të një punonjësi: dështimi për të përmbushur objektivat nëse ka një sanksion disiplinor, duhet të tregohet numri dhe data e urdhrit.

Në bazë të shënimit, lëshohet një urdhër për mospagesë të primit ose pagesë të pjesshme. Ligji gjithashtu nuk parashikon një mostër të një urdhri të tillë. Ju duhet t'i kushtoni vëmendje mënyrës se si është hartuar urdhri, ai nuk duhet të duket si një penallti.

Privimi i paligjshëm i bonusit

Rregullat për llogaritjen e shpërblimeve duhet të specifikohen në rregulloret lokale të punëdhënësit. Punonjësit e organizatës njihen me kushtet e punës dhe pagat gjatë punësimit me nënshkrim.

Tregohen pikat e mëposhtme:

Arsyet për dhënien e bonuseve.
Procedura dhe shuma e pagesës.
Pozicionet e punonjësve që kanë të drejtë të marrin shpërblime.
Kushtet për uljen ose mospagesën e shpërblimeve, për të cilat punonjësit mund t'i hiqet një bonus.

Duhet ditur

Meqenëse bonusi është i barabartë në vlerë me pagën, ai përfshihet edhe në llogaritjen e të ardhurave mesatare ditore të punonjësit. Kjo ka një rëndësi të madhe kur llogaritet pushimi mjekësor dhe paga për pushime. Lexoni më shumë nëse bonuset përfshihen në llogaritjen e pagës së pushimeve.

Ju nuk mund të zbrisni një bonus tashmë të përllogaritur nga paga juaj. Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përfshin zbritjet për punonjësit në listën e bazave ligjore për të bërë zbritje.

Si të apeloni heqjen e paligjshme të shpërblimeve

Le të shohim se si të sfidojmë heqjen e një bonusi. Një punonjës ka të drejtë të kontaktojë Inspektoratin e Punës (do të gjeni se si të shkruani një ankesë në Inspektoratin e Punës) ose autoritetet gjyqësore me një kërkesë kundër punëdhënësit nëse ai beson se zbritja është bërë në mënyrë të paligjshme. Me aplikim, Inspektorati i Punës kontrollon nëse zbritjet e bëra janë në përputhje me ligjin. Fillimisht verifikohet ekzistenca e bazave dhe korrektësia e dokumentacionit të shkeljes.

Shënim: punëdhënësi mund të mos e privojë bonusin, por ta paguajë atë në një shumë më të vogël. Kjo është e vërtetë kur bonusi llogaritet në raport me kohën e punuar. Për shembull, organizata parashikon pagesën e shpërblimeve tremujore, por nëse punonjësi në të vërtetë ka punuar vetëm 1 ose 2 muaj të plotë, ai do të rillogaritet në përputhje me rrethanat.

Dëshmia e paligjshmërisë së heqjes së bonusit duhet të paraqitet në gjykatë. Për ta bërë këtë, është e nevojshme që punëdhënësi të sigurojë dokumente në lidhje me llogaritjen e pagesave të bonusit. Këto mund të jenë kopje të dokumenteve të tilla si:

kontrata e punës,
rregulloret e bonusit,
rregulloret e pagave,
kontrata kolektive,
memo për heqjen e bonusit,
urdhër për akumulimin dhe zbritjen e bonuseve,
urdhër për shqiptimin e sanksionit disiplinor,
shënime shpjeguese nga punonjësi.

Punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit kopje të dokumenteve të punës me kërkesën e tij brenda 3 ditëve të punës.

Videoja e mëposhtme diskuton pyetjen se çfarë lloj zbritjeje bonusi mund të konsiderohet i paligjshëm dhe si të mbroni të drejtat tuaja për pagat ligjore

Përgjegjësia e punëdhënësit

Heqja e paligjshme e shpërblimeve për punonjësit sjell përgjegjësi administrative të punëdhënësit për shkelje të Kodit të Punës. Kjo shkelje bie nën Art. 5.27 Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse. Përfshin vendosjen e gjobës nga 1000 deri në 5000 për zyrtarin fajtor ose sipërmarrësin individual. Nga 30,000 në 50,000 rubla për organizatë. Për shkelje të përsëritura, gjobat rriten nga 10,000 në 20,000 rubla për zyrtarët dhe nga 50,000 në 70,000 rubla për një organizatë.

Drejtuesi i organizatës mund të skualifikohet deri në 3 vjet.

Punonjësit i paguhet bonusi i nënpërllogaritur dhe kompensimi për vonesën e tij në shumën prej një të treqindës së normës së rifinancimit të Bankës Qendrore të Federatës Ruse.

Praktika e arbitrazhit

Shtetasi A. dha dorëheqjen nga organizata në fillim të dhjetorit. Në këtë organizatë, rregulloret vendore vendosën që bonusi vjetor të paguhet në fund të vitit kalendarik. Bonusi për shtetasin A. nuk është paguar asnjëherë.

Ende keni pyetje? Pyetini ata në komentet e artikullit

Mikhailovsky Yuri Iosifovich(05/19/2014 në 10:50:03)

Mirembrema Jo, një grindje nuk është një arsye, por nuk e di se çfarë do t'i shkojë në mendje punëdhënësit, nëse kjo ndodh, atëherë mund të paraqisni Aplikime në Inspektoratin Shtetëror të Punës të qytetit të Rybinsk, në Prokurori dhe (jo subjekt në detyrë shtetërore) me (3 kopje). Ju mund t'i referoheni dokumenteve dhe deklaratave të dëshmitarëve. Neni 237 i Federatës Ruse. dëmi i shkaktuar punëmarrësit i shkaktuar punëmarrësit nga veprimet e paligjshme ose mosveprimet e punëdhënësit i kompensohet punëmarrësit në të holla në shumat e përcaktuara me marrëveshje të palëve. Në rast mosmarrëveshjeje, fakti i shkaktimit të dëmit moral të punonjësit dhe masa e dëmshpërblimit për të përcaktohen nga gjykata, pavarësisht nga dëmi pasuror që i nënshtrohet kompensimit. Neni 391 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shqyrtimi i individit në gjykata Në gjykata, mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen me kërkesë të një punëmarrësi, punëdhënësi ose sindikatash që mbron interesat e punëmarrësit, kur ata nuk janë dakord me vendimin e komisionit të mosmarrëveshjeve të punës ose kur punonjësi shkon. në gjykatë, duke anashkaluar komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, si dhe me kërkesë të prokurorit, nëse vendimi i komisionit të mosmarrëveshjeve të punës nuk është në përputhje me aktet e tjera që përmbajnë norma. Direkt në gjykata, mosmarrëveshjet individuale të punës shqyrtohen për aplikimet: nga një punonjës - pavarësisht nga arsyet për përfundimin e kontratës së punës, për ndryshimin e datës dhe formulimit të arsyes së pushimit nga puna, për transferimin në një punë tjetër, për pagesën për periudha e mungesës së detyruar ose e pagesës së diferencës gjatë kryerjes së punës me pagë më të ulët, për veprimet (mosveprimi) të paligjshëm të punëdhënësit gjatë përpunimit dhe mbrojtjes së të dhënave personale të punonjësit; punëdhënësi - për kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit, përveç nëse parashikohet ndryshe. Kontestet individuale të punës gjithashtu shqyrtohen drejtpërdrejt në gjykata: rreth; personat që punojnë me një kontratë pune me punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë dhe punonjës të organizatave fetare; personat që besojnë se janë diskriminuar. Neni 392 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Afatet kohore për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës Një punonjës ka të drejtë të shkojë në gjykatë për zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje individuale të punës brenda tre muajve nga dita kur mësoi ose duhej të kishte mësuar për shkeljen e të drejtës së tij, dhe në mosmarrëveshjet për pushimin nga puna - brenda një muaj nga data e dorëzimit tek ai kopje ose nga data e lëshimit. Punëdhënësi ka të drejtë t'i drejtohet gjykatës për mosmarrëveshjet në lidhje me kompensimin nga punëmarrësi për dëmin e shkaktuar punëdhënësit brenda një viti nga data e zbulimit të dëmit të shkaktuar. Nëse, për arsye të arsyeshme, afatet e përcaktuara në pjesët një dhe dy të këtij neni, kalojnë, ato mund të rikthehen nga gjykata. Neni 393 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përjashtimi i punonjësve nga Me rastin e paraqitjes së një padie në gjykatë për pretendimet që rrjedhin, përfshirë në lidhje me mospërmbushjen ose përmbushjen e gabuar të kushteve të kontratës së punës, të cilat janë të natyrës civile, punonjësit përjashtohen nga pagesa e tarifave dhe shpenzimeve ligjore.

1. Unë punoj deputet, në mes të muajit shefi shkon me pushime, unë punoj për të, erdhi një inspektim, gjeti komente dhe hartoi një protokoll për t'i hequr bonusin si deputet. Pyetja do të hiqet për gjithë muajin apo për gjysmën, sepse në gjysmën tjetër të muajit kam punuar për shefin?

1.1. Sipas urdhrit dhe zyrtarëve.

2. Punoj si drejtuese karburanti dhe me kohe te pjesshme si tregtar 10%. Për shkak të kërkesave strikte, optimizimit të stafit dhe mungesës së kohës, bëj gabime në punën e një tregtari. Kur kërkova një tregtar, mora një refuzim. Unë jam i privuar vazhdimisht nga 100% e bonusit tim. A ka të drejtë punëdhënësi të privojë 100% për punën me kohë të pjesshme nëse shuma e amortizimit është më e lartë se shuma e pagesës shtesë?

2.1. Së pari, për një përgjigje më të plotë të pyetjes suaj, duhet të dini kushtet e marrëdhënies suaj të punës (kontrata e punës, marrëveshja, etj.). Së dyti, sipas legjislacionit të punës, shpërblimet janë pagesa stimuluese, ato janë në diskrecionin e punëdhënësit. Dhe kështu - e përsëris: ju duhet të dini dispozitat e kontratës suaj të punës.

3. Unë punoj saldator, shefi im më kërkoi të pastroj dhomën e duhanit, të heq koshët e plehrave dhe të fshij, kjo dhomë e duhanit nuk është as e kompanisë sonë. Unë u privova nga një bonus prej 9,000 rubla për refuzimin për të kryer një detyrë që nuk lidhej me pozicionin tim. Cfare duhet te bej? A mund t'i kthej këto para?

3.1. Për fat të keq, do të jetë tepër e vështirë të ktheni bonusin, fakti është se bonusi është e drejta e punëdhënësit, nëse keni një dispozitë bonus, mund të përpiqeni t'i ktheni paratë përmes gjykatave, pasi ka shumë të ngjarë që bonusi të varet rezultatet e punës tuaj dhe jo në pastrimin e ambienteve, por perspektiva është e dyshimtë, sa i përket pastrimit, ky detyrim nuk përcaktohet nga kontrata e punës, që do të thotë se është e ndaluar të detyroheni të kryeni punë që nuk lidhen me funksionet tuaja. .

4. Mirëdita, jam ushtarak, kam kryer studimet me shpenzimet e Ministrisë së Mbrojtjes, por nuk kam dhënë provimin në Inspektoriatin Shtetëror të Sigurisë Rrugore, a mund të më hiqet bonusi për këtë, pasi që shefi i autoservisit dëshiron të më heqë bonusin.

4.1. Nr. kjo nuk është për shkak të shkeljeve të dispozitave të shërbimit ushtarak dhe kushteve të kontratës.

4.2. Mirembrema Procedura dhe arsyet për heqjen e bonusit duhet të parashikohen nga akti lokal i organizatës suaj, kështu që për t'iu përgjigjur pyetjes suaj duhet të studioni dokumentet e organizatës suaj.

5. Shefi ia hoqi bonusin për shkak të armiqësisë personale pa urdhër.

5.1. Ju keni të drejtë të kontaktoni drejtuesit më të lartë ose me një ankesë pranë Inspektoratit Shtetëror Tatimor lidhur me këtë fakt.

13. Burri im nuk paguhet me pushim mjekësor. Në dhjetor 2018, ai u rrëzua dhe u plagos në punë, por nuk u përpilua asnjë procesverbal. Pushimi mjekësor u hap si një dëmtim i lidhur me punën, të gjitha të dhëna për organizatën më 12 shkurt. Ata nuk paguajnë ende asgjë të tillë. Bonuset u hoqën 100%
Çfarë duhet të bëjë ai? Tani në punë, shefi po bën gjithçka për ta bërë burrin tim të heqë dorë!

13.1. Ka të ngjarë që urdhri që ju përmendët është lëshuar në kundërshtim me ligjin e punës.
Shkruani një ankesë në GIS për të verifikuar këtë fakt.

13.2. Në këtë situatë, ju duhet të shkruani një ankesë në inspektoratin e punës https://onlineinspektsiya. Federata Ruse, listoni të gjitha shkeljet e standardeve të ligjit të punës nga punëdhënësi.

13.3. Diten e mire!
Ankimi në inspektoratin e punës nuk do t'ju japë asgjë.
Urdhri për të hequr një bonus mund të apelohet vetëm në gjykatë.
Vetëm gjykata mund të rikuperojë pagesat që ju detyrohen.
Në asnjë rrethanë nuk duhet të shkruani një letër dorëheqjeje me vullnetin tuaj, sepse... do të restaurohet ose do të rikuperohet diçka nga punëdhënësi më vonë do të jetë e vështirë.
Në përgjithësi, nëse doni të anuloni urdhrin për t'ju privuar nga një bonus, duhet të bëni një padi në gjykatë.
Më kontaktoni duke përdorur detajet e kontaktit në profilin tim, ndoshta mund t'ju ndihmoj.

14. Punoj si punonjës social. punonjësi, për shkak të një ankese të pabazuar të një klienti, shefi i heq shpërblimin mujor dhe të gjitha shpërblimet e tjera për 1 vit. A është kjo e ligjshme?

14.1. Përshëndetje vizitor i faqes, jo, kjo është e paligjshme.

14.2. Bonuset rregullohen nga pozicioni në organizatën tuaj, dhe procedura e zbritjes së bonusit gjithashtu duhet të rregullohet prej tyre. Por, pavarësisht se çfarë thuhet atje, një ankesë nga klienti nuk mjafton, këtu duhet të paktën të kërkoni një deklaratë shpjeguese nga punonjësi, të kryeni një hetim disiplinor dhe, në rast të shkeljeve të konfirmuara, të lëshoni një urdhër për masa disiplinore. , e cila mund të jetë arsyeja.

15. Shefi tha se do të hiqte bonusin për largimin nga puna 10 minuta më herët. Por nuk ishte kështu. Dhe pastaj në rregulloret tona të bonusit ka një klauzolë që bonusi paguhet për performancën në punë: çështje. Planet e prodhimit, shifrat e shitjeve, etj., edhe nëse jemi larguar më herët, kjo nuk ka të bëjë fare me rezultatet tona të punës. A ka të drejtë shefi?

15.1. Pagesa e stimujve është e drejtë e punëdhënësit dhe jo detyrim i tij.

22.5. Një bonus punonjësi është të ardhurat e punonjësit të paguara në bazë të rezultateve të veprimtarisë së tij të punës (neni 191 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Shuma dhe kushtet e pagesave përcaktohen në kontratën e punës ose në marrëveshjen kolektive të punonjësit.
Prandaj, privimi i një bonusi për gabimet e dikujt tjetër, si në situatën tuaj, është një shkelje e qartë e ligjeve të punës.
Një tjetër gjë është nëse jeni gati të luftoni për të drejtat tuaja. Ju duhet të filloni me një ankesë në inspektoratin e punës ose në prokurori dhe ligji është në anën tuaj. Megjithatë, askush nuk e di se si do të dalë lufta juaj për ju personalisht në të ardhmen. Në fund të fundit, ne jetojmë në Rusi. Ka mundësi që të ketë presion mbi ju dhe mund t'ju pushojnë për ndonjë arsye.
Përfundimi është ky: heqja e shpërblimeve është e paligjshme, por fillimi ose jo i një lufte varet nga ju që të vendosni, duke marrë parasysh sa më sipër.

23. Për cilat mëkate ka të drejtë shefi t'i heqë pagën punonjësit? Për më tepër, nëse e keni humbur tashmë bonusin tuaj?

23.1. Duhet të ketë një urdhër privimi. Shihni urdhrat dhe rregulloret mbi bonuset.

23.2. Mirembrema

Çdo organizatë ka një rregullore mbi shpërblimin, një rregullore për shpërblimet, një marrëveshje kolektive të punës dhe rregullore të tjera lokale. Ju duhet t'i shikoni ato - për cilat mëkate mund t'u privohen nga shpërblimet, pagat, etj. Por ne nuk mund t'i dimë rregulloret tuaja të brendshme - Art. 8 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe Urdhri duhet të tregojë arsyen.

24. Jam pensionist pune. Unë shkrova një kërkesë për leje pa pagesë dhe ia dhashë shefit tim 3 ditë përpara datës së specifikuar të fillimit të lejes. Unë nuk u paraqita në punë në kohë, dhe shefi im nuk e plotësoi aplikacionin dhe donte të më pushonte për mungesë. Pas një përpjekjeje të pasuksesshme për largim nga puna, më hoqën 100% të bonusit tim.

24.1. Nëse leja pa pagesë në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk është dhënë dhe nuk është paraqitur në punë, atëherë sjellja në përgjegjësi disiplinore (nenet 192-193 të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është e ligjshme. , sepse Ju duhet pëlqimi i punëdhënësit për të dhënë leje. Përsëri, është e rëndësishme të dini pse keni kërkuar leje, sepse... në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në disa raste ekziston detyrimi i punëdhënësit për ta siguruar atë.
Neni 128. Leja pa pagesë

Për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;

24.2. Në çdo rast, ju, si punonjës, duhej të prisnit zgjidhjen e shefit tuaj për aplikimin, pasi nuk kishit të drejtë të largoheshit. Privimi nga bonusi juaj është një veprim plotësisht ligjor dhe opsioni më pak pa dhimbje për ju. Meqenëse punëdhënësi kishte arsye ligjore për pushimin tuaj nga puna për mungesë, neni 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. . Praktikisht nuk ka asnjë shans për të apeluar heqjen e bonusit tuaj. Neni 8.128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Shihni aktet tuaja lokale, Rregulloret për shpërblimet dhe shpërblimet.

24.3. Kushtet e bonusit përcaktohen nga rregulloret lokale të organizatës punëdhënëse. Heqja e bonusit nuk është një lloj sanksioni disiplinor, i parashikuar në Art. 193 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

24.4. Është e pamundur të privosh një punonjës nga një bonus si sanksion disiplinor - i tillë, sipas Artit. 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të bëhen vetëm vërejtje me shkrim, një qortim ose largim nga puna nga punëdhënësi për arsye të përshtatshme.
Mendoj se çështja është e diskutueshme. Nëse nuk pushoheni, atëherë heqja e shpërblimeve është e paligjshme.

24.5. Meqenëse nuk ju është dhënë leje pa pagesë në përputhje me nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe ju e konsideronit veten në pushim, punëdhënësi kishte të drejtë të merrte masa disiplinore kundër jush në formën e heqjes së bonusit tuaj . Me rastin e marrjes së këtij vendimi, punëdhënësi duhet të ketë prova të shkeljes së disiplinës së punës. Në rast të shkeljes së urdhrit, mund të apeloni këtë moment.

24.6. Përshëndetje, masa disiplinore në formën e heqjes së bonusit nuk parashikohet me ligj. Si një dënim në përputhje me Art. Zbatohet neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:
1) vërejtje;
2) qortim;

Bonusi, si një pagesë nxitëse, lidhet me pagat (129 Kodi i Punës i Federatës Ruse)
Paga (shpërblimi i punonjësve) - shpërblimi për punën në varësi të kualifikimeve të punonjësit, kompleksitetit, sasisë, cilësisë dhe kushteve të punës së kryer, si dhe pagesat e kompensimit (pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte të devijuara nga normale, punë në kushte të veçanta klimatike dhe në zona të ekspozuara ndaj ndotjes radioaktive, dhe pagesa të tjera kompensimi) dhe pagesa nxitëse (pagesat shtesë dhe shtesat stimuluese, bonuset dhe pagesat e tjera stimuluese).
Në këtë drejtim, heqja e bonusit për shkak të rrethanave të treguara nga ju është e paligjshme.
Paç fat.

24.7. Kjo ilegale për arsyet e mëposhtme:
1 .Meqë je pensionist pune pleqëria, atëherë në përputhje me Art. 128 Kodi i Punës i Federatës Ruse, punëdhënësi duhet do t'ju jepet leje pa pagesë deri në 14 ditë në vit bazuar në aplikimin tuaj me shkrim. Ligji nuk parashikon asnjë rezolutë për të pritur!
2. Kjo është, e drejta juaj për pushime në këtë rast nuk varet sipas gjykimit të punëdhënësit.
3. Kjo situatë u shqyrtua nga Gjykata e Lartë e Federatës Ruse në vitin 2004 (nënparagrafi "d" i paragrafit 39 të Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, datë 17 mars 2004 nr. 2)
nuk është mungesa e mungesës shfrytëzimi i ditëve të pushimit nga punëmarrësi nëse punëdhënësi në shkelje detyrë statutore refuzoi në sigurimin e tyre dhe kohën kur punonjësi i shfrytëzon këto ditë nuk varej nga diskrecioni i punëdhënësit
Prandaj, që nga e drejta juaj për t'u larguar nuk varej nga vullneti i punëdhënësit, dhe punëdhënësi, në kundërshtim me ligjin (dhe më i vrazhdi!) nuk të ka nxjerrë leje, atëherë do të shkosh me leje nuk mund të konsiderohet mungesë.
Prandaj, privimi i një bonusi mbi këtë bazë është ilegale, dhe ju duhet të bëni një ankesë në Inspektoratin Shtetëror të Punës.

24.8. Përshëndetje, i dashur Sergej!
Së pari, çdo deklaratë drejtuar drejtuesit të organizatës duhet të plotësohet gjithmonë në 2 kopje. dhe transferoni 1 kopje. kundër nënshkrimit në kopjen e dytë, në mënyrë që vetëm në rast se ka prova me shkrim për këtë veprim (në gjykatë, kjo do të jetë provë e rëndësishme me shkrim).
Së dyti, sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (shkurtimisht - Kodi i Punës i Federatës Ruse), me kërkesën me shkrim të një pensionisti të pleqërisë që punon (sipas moshës), punëdhënësi DUHET të sigurojë leje pa pagesë për deri në 14 ditë kalendarike në vit.
Kështu, nëse keni prova me shkrim në duart tuaja që i keni dorëzuar menaxhmentit të organizatës një kërkesë për t'ju lejuar pushim pa pagesë, atëherë ndjehuni të lirë të apeloni heqjen e bonusit tuaj në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Federata.
Çdo organizatë ka një Rregullore për pagesat e bonusit për punonjësit, e cila specifikon burimin e shpërblimeve, shumën dhe kushtet e pagesave të bonusit për punonjësit, arsyet dhe procedurën për heqjen e shpërblimeve.
Lexoni këtë Rregullore të Bonusit dhe vendosni se çfarë të bëni.
Paç fat.

24.9. Veprimet e punëdhënësit janë të paligjshme, sepse për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës), punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë deri në 14 ditë kalendarike në vit. Duhet të ketë gjithashtu arsye për heqjen e një bonusi.
"Kodi i Punës i Federatës Ruse" i datës 30 dhjetor 2001 N 197-FZ (i ndryshuar më 11 tetor 2018)
. Largohu pa pagesë

Për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, punëmarrësit, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet pushim pa pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Punëdhënësi është i detyruar, në bazë të kërkesës me shkrim të punëmarrësit, të sigurojë leje pa pagesë:
pjesëmarrësit e Luftës së Madhe Patriotike - deri në 35 ditë kalendarike në vit;
për pensionistët e pleqërisë që punojnë (sipas moshës) - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
prindërit dhe gratë (burrat) e personelit ushtarak, punonjësit e organeve të punëve të brendshme, shërbimi federal i zjarrit, autoritetet doganore, punonjësit e institucioneve dhe organeve të sistemit penal, të cilët vdiqën ose vdiqën si rezultat i lëndimit, tronditjes ose dëmtimit të marrë gjatë kryerjes së detyrës. detyrat e shërbimit ushtarak (shërbimit), ose për shkak të një sëmundjeje të lidhur me shërbimin (shërbimin) ushtarak - deri në 14 ditë kalendarike në vit;
(ndryshuar nga ligjet federale të datës 2 korrik 2013 N 157-FZ, datë 3 korrik 2016 N 305-FZ)

për personat me aftësi të kufizuara të punës - deri në 60 ditë kalendarike në vit;
punonjësit në rastet e lindjes së një fëmije, regjistrimin e martesës, vdekjen e të afërmve - deri në pesë ditë kalendarike;
në raste të tjera të parashikuara nga ky Kod, ligje të tjera federale ose një marrëveshje kolektive.

25. Jam në/shërbim. Shefi im më heq shpërblimet mujore dhe tremujore, a ka të drejtë për këtë dhe ku të ankohet.

25.1. Duhet të keni në duar kopjen tuaj të kontratës, e cila specifikon kushtet për grumbullimin dhe pagesën e bonuseve. Nëse bonuset nuk janë të specifikuara në kontratë, ka shumë të ngjarë që ato paguhen në bazë të ndonjë akti të brendshëm, siç është Rregullorja për Bonuset. Kërkojini shefit tuaj për ta rishikuar këtë dispozitë. Nëse supozohet se do t'ju paguhet një prim për të gjitha akuzat, por nuk ju paguhet, kontaktoni një gjykatë ushtarake. Së pari, shkruani një raport me pretendimet tuaja dhe më pas apeloni refuzimin në gjykatë (nëse ata vazhdojnë të refuzojnë të paguajnë shpërblime).

34. Shefi ia hoqi bonusin pa informuar, pa porosi dhe njoftime. A është kjo e ligjshme?

34.1. Përshëndetje,
Po, mund të jetë plotësisht legal.
Për të thënë me siguri, duhet të lexoni rregulloret e bonusit në fuqi në një organizatë të caktuar.
Në shumë raste, bonusi paguhet vullnetarisht nga punëdhënësi, sipas gjykimit të tij.
Ju uroj fat dhe çdo të mirë!

34.2. Irina, përshëndetje.
Në shumicën e rasteve, nuk ka baza ligjore për privimin e një punonjësi nga një bonus, ose procedura e privimit është shkelur. Do të jetë e mundur të analizoni rastin tuaj të veçantë nëse ekziston një akt rregullator vendor i punëdhënësit që rregullon çështjet e bonusit. Në çdo rast, ju keni të drejtë të bëni një ankesë pranë inspektoratit të punës, gjatë së cilës do të kërkohen dokumentet e nevojshme nga punëdhënësi dhe do të kryhet një inspektim.

35. Unë jam një administrator sistemi dhe pozicioni im nuk është i shënuar në Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse të datës 31 dhjetor 2002 N 85. Për shkak të faktit se nuk dua të jem person përgjegjës financiarisht, shefi po kërcënon të më heqë bonusin. A është kjo e ligjshme? Çfarë duhet të bëj?

35.1. Mirembrema
Jo, kjo është e paligjshme nëse dispozitat për shpërblimet për ju si punonjës janë specifikuar në kontratën e punës të lidhur me ju. Nëse heqja e bonusit tuaj sjell shkelje të kontratës së punës, ju mund të aplikoni në inspektoratin e punës ose gjykatën për të mbrojtur të drejtat tuaja.
Punëdhënësi nuk mund t'ju kërkojë të nënshkruani një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë ose të pjesshme financiare, pasi pozicioni juaj nuk është vërtet në listën e pozicioneve me përgjegjësi financiare. Për më tepër, edhe hipotetikisht, vetë fakti i një nënshkrimi të tillë nuk i jep punëdhënësit të drejtën të kërkojë më pas ndonjë kompensim për dëmin, si me mat. punonjës përgjegjës, siç dëshmohet nga praktika e vendosur gjyqësore, për shembull, vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 16 dhjetor 2013 në çështjen nr. 11-38250.

Unë kam një fëmijë me aftësi të kufizuara dhe mbaj ditë përkujdesjeje dhe paralajmërova gojarisht përgjegjësin për përdorimin e një ndërrimi pune më 20 prill të këtij viti, por nuk e dokumentova, shefi më dha mungesën dhe më hoqi bonusin për muajin prill nga 50 cent, kam shkruar një shënim shpjegues që nuk kam pasur kohë ta zyrtarizoj, pyetja është nëse heqja e bonusit është e ligjshme. Lexoni përgjigjet (1)

36. Në punë, bonusi im ishte 100% i privuar, nuk kishte asnjë mungesë ose qortim nga ana ime. Unë punoj si specialiste blerjesh. Menaxhmenti ka dhënë një shpjegim gojor se atyre iu është hequr bonusi për shkak të... kompania nuk ka porosi. I gjithë departamenti, përveç drejtuesit të departamentit, u privuan nga shpërblimet. Departamenti ka tre specialistë të blerjeve që nuk janë të përfshirë në prodhim. A është kjo e ligjshme?

36.1. Përllogaritja e një bonusi është një formë JO E DETYRUESHME e stimulimit material dhe llogaritet me kërkesë të punëdhënësit dhe rezultateve të punës... (përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe në kontratën e punës)

36.2. Përshëndetje, Evgenia Evgenievna!

Heqja e bonusit nuk mund të jetë masë disiplinore, sepse Sipas nenit 192 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, për kryerjen e një shkeljeje disiplinore, domethënë dështimin ose kryerjen e pahijshme nga një punonjës për fajin e tij të detyrave të punës që i janë caktuar, punëdhënësi ka të drejtë të zbatojë masat disiplinore të mëposhtme: sanksionet:
1) vërejtje;
2) qortim;
3) shkarkimi për arsye të përshtatshme.

Mund të supozoj se pagesa e bonuseve në organizatën tuaj mund të varet nga tregues të suksesshëm financiarë dhe ekonomikë.

36.3. Përshëndetje i dashur vizitor i faqes,
ju duhet të shikoni Rregulloren e Bonusit dhe kontratën tuaj të punës nëse të drejtat tuaja janë shkelur, mund të kontaktoni inspektoratin e punës;

37. Menaxheri i dyqanit po më heq bonusin, nuk është e ligjshme, çfarë duhet të bëj?

37.1. Mirembrema
Është kaq e vështirë të thuhet këtu. Ju duhet të dini dokumentin e brendshëm vendor të ndërmarrjes suaj për stimujt materialë për punonjësit. Nëse mendoni se ju janë shkelur të drejtat, mund të bëni një ankim përkatës në Inspektoratin Shtetëror të Punës (nëse jeni gati për konflikte në punë me drejtuesit).

38. Burrit tim po i hiqet bonusi për muajin e dytë 100%, dua të telefonoj shefin e tij, a ia vlen?

38.1. Nuk duhet. Fakti është se në ndërmarrjen ku punon bashkëshorti juaj, duhet të miratohet një rregullore bonus, e cila përcakton të gjitha kushtet për llogaritjen e një bonusi, si dhe rastet dhe kushtet kur një bonus i tillë nuk jepet. Unë e këshilloj burrin tuaj të kontaktojë punëdhënësin e tij dhe të njihet me këto rregullore. Nëse, bazuar në këtë dokument, atij i është hequr bonusi në mënyrë të paligjshme, atëherë mund të kontaktoni inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën.

38.2. Nuk ka asnjë pikë. Thirrja nuk do të ndryshojë asgjë. Për më tepër, ju vetëm mund ta përkeqësoni situatën përsëri.

39. Shefi, pa urdhër dhe arsye, i hoqi bonusin 100%, siç mund të ankimohet.

39.1. Mund të kundërshtohet në gjykatë.
Kodi i Procedurës Civile i Federatës Ruse Neni 131. Forma dhe përmbajtja e deklaratës së padisë

1. Padia i paraqitet gjykatës me shkrim.
2. Deklarata e kërkesëpadisë duhet të tregojë:
1) emrin e gjykatës në të cilën është paraqitur kërkesa;
2) emrin e paditësit, vendbanimin e tij ose, nëse paditësi është organizatë, vendndodhja e saj, si dhe emri i përfaqësuesit dhe adresa e tij, nëse kërkesa është paraqitur nga përfaqësuesi;
3) emrin e të pandehurit, vendbanimin e tij ose, nëse i pandehuri është organizatë, vendndodhjen e saj;
4) cila është cenimi ose kërcënimi për cenimin e të drejtave, lirive ose interesave legjitime të paditësit dhe kërkesave të tij;
5) rrethanat në të cilat paditësi i mbështet pretendimet e tij dhe provat që vërtetojnë këto rrethana;
6) çmimi i kërkesës, nëse është objekt vlerësimi, si dhe llogaritja e shumave të arkëtuara ose të kontestuara;
7) informacion në lidhje me respektimin e procedurës paraprake për kontaktimin e të pandehurit, nëse kjo përcaktohet me ligj federal ose parashikohet me marrëveshje të palëve;
8) listën e dokumenteve që i bashkëlidhen aplikacionit.
Kërkesa mund të tregojë numrat e telefonit, numrat e faksit, adresat e postës elektronike të paditësit, përfaqësuesit të tij, të paditurit, informacione të tjera të rëndësishme për shqyrtimin dhe zgjidhjen e çështjes, si dhe kërkesat e paditësit.
3. Deklarata e padisë e paraqitur nga prokurori në mbrojtje të interesave të Federatës Ruse, subjekteve përbërëse të Federatës Ruse, komunave ose në mbrojtje të të drejtave, lirive dhe interesave legjitime të një numri të pacaktuar personash duhet të tregojë se çfarë saktësisht interesat janë, cila e drejtë është shkelur, dhe gjithashtu duhet të ketë një referencë në një ligj ose akt tjetër rregullator ligjor që ofron mënyra për të mbrojtur këto interesa.
Nëse prokurori apelon për të mbrojtur interesat legjitime të një qytetari, aplikimi duhet të përmbajë një justifikim për pamundësinë e paraqitjes së kërkesës nga vetë qytetari ose një tregues të ankimit të qytetarit në prokurori.
(ndryshuar nga Ligji Federal i datës 5 Prill 2009 N 43-FZ)
(shih tekstin në botimin e mëparshëm)
4. Kërkesa nënshkruhet nga paditësi ose përfaqësuesi i tij nëse ai ka autoritetin për të nënshkruar deklaratën dhe për ta paraqitur atë në gjykatë.
Deklarata e kërkesës e paraqitur duke plotësuar një formular të postuar në faqen zyrtare të gjykatës në internet, që përmban një kërkesë për të siguruar kërkesën, nënshkruhet me një nënshkrim elektronik të kualifikuar të zgjeruar në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
(paragrafi i paraqitur nga Ligji Federal i datës 23 qershor 2016 N 220-FZ)

39.2. . Procedura për zbatimin e sanksioneve disiplinore
Para aplikimit të masës disiplinore, punëdhënësi duhet të kërkojë një shpjegim me shkrim nga punonjësi. Nëse pas dy ditësh pune punonjësi nuk jep shpjegimin e specifikuar, atëherë hartohet një akt përkatës.
Dështimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore.
Masa disiplinore zbatohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të sjelljes së keqe, duke mos llogaritur kohën e sëmundjes së punonjësit, qëndrimin e tij me pushime, si dhe kohën e nevojshme për të marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësit.
Një sanksion disiplinor nuk mund të zbatohet më vonë se gjashtë muaj nga data e kryerjes së veprës, dhe në bazë të rezultateve të një kontrolli, inspektimi të veprimtarive financiare dhe ekonomike ose një kontrolli - më vonë se dy vjet nga data e kryerjes së saj. Afatet e përcaktuara nuk përfshijnë kohën e procedimit penal.
Për çdo kundërvajtje disiplinore mund të zbatohet vetëm një sanksion disiplinor.
Urdhri (udhëzimi) i punëdhënësit për zbatimin e sanksionit disiplinor i njoftohet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e publikimit të tij, pa llogaritur kohën kur punonjësi mungon nga puna. Nëse punonjësi refuzon të njihet me urdhrin (udhëzimin) e specifikuar kundër nënshkrimit, atëherë hartohet një akt përkatës.
Një sanksion disiplinor mund të apelohet nga një punonjës në inspektoratin shtetëror të punës dhe (ose) organet për shqyrtimin e mosmarrëveshjeve individuale të punës.
të bëjë ankesë në inspektoratin shtetëror të punës.

39.3. Bonusi jepet sipas gjykimit të punëdhënësit, është e drejta e tij, jo detyrimi i tij. Nuk ka asgjë për të apeluar nëse nuk ka dokument. Dhe nuk ka asnjë kuptim, sepse urdhri do të jepet në mënyrë retroaktive dhe kaq.

39.4. Ditë të mbarë për ju. Ju keni çdo të drejtë ta kundërshtoni atë në gjykatë. Paraqisni një kërkesë. Ju uroj fat në zgjidhjen e problemit tuaj.

40. Shefi shpesh i privon punonjësit nga shpërblimet, si mund të ndalet kjo?

40.1. Nëse shkelet akti lokal për shpërblimet për punonjësit, atëherë duhet të kontaktoni inspektoratin e punës për të kryer një inspektim të veprimeve të punëdhënësit.

40.2. Nëse bonusi nuk parashikohet nga kontrata e punës ose akte të tjera vendore, nuk mund të "rregulloni" asgjë: bonusi lëshohet në diskrecionin e punëdhënësit, nëse parashikohet, shkruani një ankesë shtetit. inspektorati i punës
Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni 135. Përcaktimi i pagave
Paga e punonjësit përcaktohet nga kontrata e punës në përputhje me sistemet aktuale të shpërblimit të punëdhënësit.
Sistemet e shpërblimit, duke përfshirë tarifat, pagat (pagat zyrtare), pagesat shtesë dhe shtesat e një natyre kompensuese, përfshirë për punë në kushte që devijojnë nga normalja, sistemet e pagesave shtesë dhe shtesave stimuluese dhe sistemet e bonusit, përcaktohen me marrëveshje kolektive, marrëveshje, aktet rregullatore vendore në përputhje me legjislacionin e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të së drejtës së punës.

Nëse e keni të vështirë të formuloni një pyetje, telefononi telefonin me shumë linja pa pagesë 8 800 505-91-11 , një avokat do t'ju ndihmojë