Pas pushimit nga puna, paguhen para për periudhën e punuar në të vërtetë, si dhe për pushime. Por çfarë ndodh me kohën e akumuluar të pushimit? Artikulli diskuton shembuj të llogaritjes së pagave në një ditë pushimi dhe jep rekomandime se si të kërkoni paratë tuaja të ligjshme nga menaxhmenti.
Çfarë duhet të bëni nëse ju kanë mbetur fundjavë të papërdorura
Në ndërmarrje, puna jashtë orarit kompensohet duke siguruar ditë shtesë pushimi (kohë pushimi). Në rastin kur një punonjës shkruan një letër dorëheqjeje, ai mund të mos ketë kohë të marrë të gjitha ditët e pushimit. Me përfundimin e marrëdhënies së punës kompensohen ditët e pushimit të papërdorura.
Por ka shumë nuanca: për shembull, në rast të largimit vullnetar nga puna, pagesa e pushimit ndodh vetëm kur kjo e drejtë është dokumentuar për punonjësin. Për shembull, një punonjës u detyrua të shkonte në zyrë në një festë. Në këtë rast, hartohet një dokument që tregon se kjo zhvendosje duhet të paguhet.
Nëse punonjësi nuk ka prova dokumentare, pagesa e pushimit të papërdorur varet vetëm nga integriteti i punëdhënësit.
Më poshtë janë disa opsione për zhvillimin e ngjarjeve.
opsioni 1. Kishte ditë pune në fundjavë dhe pushime, por nuk regjistroheshin në asnjë mënyrë. Siç u përmend më herët, në këtë rast punonjësi nuk mund të llogarisë në një pagesë të garantuar. Kjo është arsyeja pse:
- thjesht mund të hiqni dorë dhe të harroni kohën e lirë;
- Fillimisht mund të merrni ditë pushimi të papërdorura dhe më pas të shkruani një letër dorëheqjeje.
Në këtë rast, ju mund ta këshilloni punonjësin që në të ardhmen të jetë më i vëmendshëm ndaj punës së tij dhe në vendin tjetër të punës të regjistrojë të gjitha orët shtesë të kaluara në punë në fletën e kohës.
E gjithë shuma duhet t'i paguhet punonjësit në ditën e pushimit nga puna, së bashku me pagat, si dhe kompensimin për pushimet e papërdorura dhe pagesa të tjera.
A paguhet koha e pushimit për punë gjatë fundjavave dhe festave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse pas pushimit nga puna?
Sipas nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punon në pushime dhe fundjavë, një punonjës ka të drejtë:
- ose pagesa e dyfishtë për kohën e punuar;
- ose për pagesë një herë për kohë, por me sigurimin e ditëve shtesë për pushime.
Për më tepër, nëse një punonjës zgjedh opsionin e dytë, nuk ka rëndësi se sa orë ka punuar në një ditë pushimi - atij i sigurohet një ditë shtesë.
Punonjësi mund të zgjedhë kohë shtesë pushimi të papaguar ose kompensim monetar për orët që ka mbingarkuar. Llogaritja kryhet duke përdorur një koeficient prej 1.5 për dy orët e para të përpunimit dhe 2.0 për ato pasuese.
Orari jashtë orarit brenda orarit të ndërrimit rregullohet me Art. 301 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Punonjësi ka të drejtë të llogarisë në një ditë pushimi midis turneve, e cila do të paguhet. rregullon mungesën e një punonjësi nga vendi i tij i punës nëse ai ka dhuruar gjak atë ditë. Në qendrën e donatorëve, punonjësit i jepet një vërtetim që thotë se dhuruesi ka të drejtë të paguajë për këtë ditë pune, si dhe pushim të paguar të nesërmen, i cili, me kërkesë të dhuruesit, mund t'i bashkëngjitet pushimit kryesor.
M.A. Petrova, A.E. Gerasimova avokatë nga FBK Legal
Artikull nga revista "Konsultime Financiare dhe Kontabiliteti", nr.6, 2014
Në një rast tjetër, gjykata ka hedhur poshtë argumentet e paditësit se ditët shtesë të pushimit nëse nuk janë shfrytëzuar duhet të ishin paguar pas shkarkimit, duke vënë në dukje se këto argumente nuk janë të bazuara në ligj, pasi këto ditë nuk paguhen ditë shtesë për pushime, shteruese. lista e të cilave gjendet në legjislacionin e punës.
Kështu, mund të konkludojmë se nuk ka asnjë detyrim të punëdhënësit për të paguar kompensim për ditët shtesë të pushimit të papërdorura. Sidoqoftë, ia vlen të kihet parasysh se punonjësi ka të drejtë të kontaktojë punëdhënësin me një kërkesë për të refuzuar ditë shtesë pushimi dhe një kërkesë për pagesë shtesë për një festë ose ditë pushimi të punës.
Ne besojmë se meqenëse Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përmban një ndalim përkatës, deklarata e re e punonjësit mund të konsiderohet një qëllim për të rishikuar dhe ndryshuar marrëveshjen për të zëvendësuar rritjen e pagës për një pushim të punës ose ditë pushimi me një ditë tjetër pushimi. Përkundër faktit se vullneti i punonjësit fillimisht kishte për qëllim marrjen e një dite shtesë pushimi, dhe jo rritjen e pagës, ne megjithatë besojmë se organizata nuk ka të drejtë të refuzojë kërkesën e punonjësit.
Sigurimi i të drejtës së çdo punonjësi për pushim, duke përfshirë sigurimin e ditëve të pushimit dhe pushimeve jo pune, si dhe sigurimi i së drejtës për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave, janë një nga parimet e rregullimit ligjor të marrëdhënieve të punës (paragrafët 5, 7 të nenit 2 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Detyrimi i punëdhënësit për të kompensuar përfshirjen e punëmarrësit në punë në një ditë pushimi me pagesë të dyfishtë ose të vetme me sigurimin e një dite tjetër pushimi, në veçanti, është një nga garancitë e këtyre parimeve. Zëvendësimi i pagesës së dyfishtë me pagesë të vetme me sigurimin e një dite pushimi shtesë, bazuar në kuptimin e Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur vetëm nëse ekziston një shprehje përkatëse e vullnetit të punonjësit. Një kërkesë për refuzim të ditëve shtesë të pushimit me një kërkesë për pagesë shtesë të dyfishtë, në fakt, tregon mungesë të shprehjes së vullnetit, dhe për këtë arsye, besojmë se punëdhënësi ka detyrimin të dyfishojë pagesën.
Procedura për dhënien e një dite pushimi shtesë. Siç del nga praktika gjyqësore, dëshira e punonjësit për të zëvendësuar pagën e rritur me një ditë pushimi shtesë duhet të shprehet me shkrim, veçanërisht në formën e një deklarate. Gjykatat gjithashtu arrijnë në përfundimin se një procesverbal i njohjes me urdhrin për zëvendësimin e ditës së pushimit me një ditë tjetër pushimi nuk zëvendëson shprehjen e dëshirës së punonjësit të kërkuar nga ligji në formën e një deklarate me shkrim.
Duhet të kihet parasysh se punonjësit nuk i sigurohet një numër orësh në përpjesëtim me kohën e punës në fundjavë apo pushime jo pune, por një ditë të plotë pushimi.
Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh që pagat për muajin në të cilin punonjësi mori një ditë pushimi duhet të paguhen plotësisht.
Nëse është arritur një marrëveshje paraprake me punonjësin për të siguruar një ditë tjetër pushimi, atëherë urdhri për të angazhuar punonjësin për të punuar në një ditë pushimi tregon datën specifike të ditës së pushimit të parashikuar në këmbim të ditës së pushimit në të cilën punonjësi. u soll në punë.
Meqenëse kushtet dhe procedura për përdorimin e ditës së dhënë të pushimit për të punuar në një ditë pushimi nuk janë të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, palët kanë të drejtë të bien dakord për sigurimin e një dite tjetër pushimi në çdo kohë, duke përfshirë në muajin që pason muajin në të cilin punonjësi ka punuar në ditë pushimi ose ditë pushimi jo pune.
Duke i dhënë një punonjësi mundësinë për të përdorur një ditë tjetër pushimi për punë në një ditë pushimi, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton të drejtën për të përdorur një pushim të tillë në një kohë të përshtatshme për punonjësin, megjithëse nuk e ndalon atë. Prandaj, për të shmangur mosmarrëveshjet midis punonjësit dhe punëdhënësit për mundësinë dhe kohën e sigurimit të ditëve të pushimit, këshillohet që paraprakisht të arrihet një marrëveshje. Një nga opsionet e pranueshme është vendosja e një procedure uniforme për përdorimin e ditëve shtesë të pushimit për të punuar në një ditë pushimi në një akt rregullator lokal, për shembull, në rregulloret e brendshme të punës (nenet 189-190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ).
Ne gjithashtu besojmë se për të minimizuar rreziqet e interpretimit të veprimeve të punëdhënësit nga gjykatat si vendosja e një dite shtesë pushimi në këmbim të pagës së dyfishtë, është e mundur në çdo rast specifik të depozitohen aplikime nga punonjësit për një ditë shtesë pushimi.
Shih Vendimin e Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 27 nëntor 2013 në çështjen nr. 4g/1-11476 (në këtë rast, gjykata shqyrtoi çështjen e kompensimit për pushimin e papërdorur për punë gjatë fundjavave).
Shih vendimin e apelit të Gjykatës së Okrug Autonome Khanty-Mansiysk - Ugra të datës 29 tetor 2013 në çështjen nr. 33-4652/2013.
Shih vendimin e apelit të Gjykatës së Okrug Autonome Khanty-Mansi - Ugra të datës 29 tetor 2013 në çështjen nr. 33-4652/2013.
Kur merr një punë, një person duhet të dijë me siguri përgjegjësitë e tij. Por, së bashku me këtë, nuk duhet të harroni të drejtat tuaja. Një nga të drejtat e punëtorëve sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse është e drejta për pushim. Për të përfituar nga dita shtesë e kërkuar e pushimit, duhet të dini se kush ka të drejtë për të sipas ligjit të punës dhe në çfarë rrethanash.
Për informacionin tuaj
Më parë, ky koncept ishte përfshirë në kodin e punës: pushimi u caktua atyre që punojnë më shumë se sa tregohet në përgjegjësitë e tyre të punës. Ndryshimet e bëra në Kodin e Punës të Federatës Ruse prekën gjithashtu këtë pikë. Tani një punonjës ka të drejtë të marrë ditë shtesë ligjore vetëm në një numër rastesh të caktuara.
Çfarë është pushimi dhe kush ka të drejtë të llogarisë në të?
Koha e pushimit konsiderohet një ditë pushimi që një punonjës merr për të kryer çdo detyrë jashtë orarit. Kjo ditë nuk përkon me fundjavat e planifikuara. Shpesh i bashkëngjitet pushimeve për ta zgjatur atë. Gjithashtu, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi mund të merret gjatë javës së punës, me marrëveshje të punëmarrësit dhe punëdhënësit.
Një punëtor mund të marrë pushim nëse puna e tij tejkalon përgjegjësitë e tij të punës. Ka disa situata të ngjashme.
- Nëse ai punonte më shumë se koha e caktuar.
- Nëse keni shkuar në punë në ditën tuaj të pushimit ligjor.
- Ndihmoni punëdhënësin tuaj gjatë pushimeve tuaja.
- Për kryerjen e shkëlqyer të detyrave tuaja të punës, si inkurajim.
- Nëse intensiteti i punës tejkalonte standardet e pranueshme, si kompensim për punën e vështirë.
- Për kryerjen e punës që nuk përfshihet në listën e detyrave të punës së punëtorit dhe është kryer në baza vullnetare me kërkesë të punëdhënësit.
Të gjithë këta shembuj mund të shërbejnë si arsye për të marrë pushim. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të zgjedhë në çfarë forme do të marrë shpërblim për punë që tejkalon normën. Pasi ka filluar punën në një ditë pushimi, një punonjës ka të drejtë të llogarisë në pagë të dyfishtë ose të marrë para në një shumë të vetme, si për një ditë të zakonshme pune, por me të drejtën për të marrë një ditë pushimi në çdo kohë sipas gjykimit të tij. Sidoqoftë, ky rregull zbatohet me një garanci 100% vetëm nëse puna jashtë orarit është e dokumentuar, pasi koncepti i pushimit është i përjashtuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Në cilat raste një punëdhënës nuk ka të drejtë të refuzojë një pushim vartës?
Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, ka arsye pse një punëdhënës është i detyruar t'i japë një punonjësi pushim. Kjo perfshin:
- Dasma.
- Funerali.
- Dhurim gjaku.
- Për orë të tëra të punuara të regjistruara në fletën kohore.
- Për daljet në ditët e pushimit sipas porosisë.
Zëvendësimi i pushimit me kompensim në para
Me marrëveshje me menaxhmentin, ju mund të organizoni ditë shtesë pushimi dhe pushime të caktuara në para. Kjo bëhet kur ndërmarrja ka mjete të mjaftueshme për të kryer pagesa shtesë dhe ka nevojë urgjente që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës. Një punonjës nuk mund të kërkojë një pagesë në para në vend të pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse: sipas ligjit, menaxheri ka të drejtë të refuzojë pagesat, duke i lejuar vartësit të tij të marrë lejen që i takon me ligj.
Punëdhënësi nuk ka të drejtë të zëvendësojë pushimet me kompensim në një numër rastesh individuale:
- Ju nuk mund të refuzoni lejen, duke e zëvendësuar atë me kompensim, qoftë edhe me pëlqimin e palëve, nëse punonjësja është shtatzënë.
- Ju nuk mund të zëvendësoni pushimet me pagesa për më shumë se dy vjet rresht: punonjësi duhet të përdorë pushimet të paktën një herë gjatë kësaj kohe.
- Nëse veprimtaria e punës kryhet në kushte të dëmshme ose të rrezikshme.
- Nëse veprimtaria e punës kryhet nga një person që nuk ka mbushur moshën madhore: në vendin tonë, ky përkufizim nënkupton moshën 18 vjeç e lart.
Këto katër raste janë një arsye e vërtetuar ligjërisht në kodin e punës për refuzimin e pagesës në para në vend të pushimeve. Një menaxher nuk mund të cenojë të drejtat e vartësve të tij për këtë ai do të duhet të vuajë dënimin e duhur. Edhe përkundër faktit se kjo ndodh me pëlqimin e ndërsjellë të palëve.
informacion shtese
Një shembull tjetër kur është e pamundur të zëvendësohen pushimet me kompensim monetar: sipas ligjit për mbrojtjen e personave që u ekspozuan ndaj rrezatimit si pasojë e fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit, pushimet që ata kanë të drejtë nuk mund të shndërrohen në një ekuivalent monetar.
Kur jepet pushimi?
Koha e pushimit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, e cila është për shkak të detyrave shtesë që i janë caktuar një punonjësi ose për kryerjen e aktiviteteve të punës gjatë orarit jo të punës, caktohet ndryshe, në varësi të situatës specifike. Për shembull, qytetarët që punojnë me rotacion, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, kanë të drejtë për ditë shtesë pushimi bashkëngjitur me kohën e tyre të pushimit. Gjithashtu, punëtorët me turne kanë të drejtë të marrin kompensim monetar për punën jashtë orarit. Në rastin e tyre, puna jashtë orarit ka një karakter të veçantë: ata që punojnë me rotacion punojnë me muaj me radhë nga 10 - 12 orë, duke pasur në rastin më të mirë 1 ditë pushim në javë. Një përpunim i tillë imponon një detyrim për menaxhmentin për të kompensuar në mënyrë adekuate për përpunimin e konsiderueshëm. Kjo është e nevojshme që punëtorët të rifitojnë forcën përpara ndërrimit të ardhshëm.
informacion shtese
Ndryshe nga ditët e pushimit, të cilat përcaktohen nga ditët kalendarike të qeverisë ose përpilohen sipas nevojave të një ndërmarrje të caktuar, koha e pushimit është më e vështirë për t'u rregulluar. Zakonisht ato i jepen një punonjësi kur është e nevojshme: kur ai duhet të largohet për arsye familjare. Koha për këtë është rënë dakord midis shefit dhe vartësit, duke marrë parasysh dëshirat e punëtorit dhe faktorët e domosdoshmërisë së prodhimit.
Si të organizoni pushimin?
Kodi i Punës nuk parashikon kompensim për orët jashtë orarit për këtë arsye, nuk ka një formular specifik që mund të plotësohet për të dokumentuar pushimet në çdo ndërmarrje. Çdo organizatë ka të drejtë të vendosë në mënyrë të pavarur se cila do të jetë procedura e regjistrimit. Punonjësi që kryen punë në zyrë duhet të regjistrojë të gjitha rastet e punës jashtë orarit të punonjësve, arsyet e tyre dhe formën e kompensimit.
Nëse një punëtor dëshiron të përfitojë nga një ditë pushimi jozyrtare për punë jashtë orarit, ai duhet të shkruajë një kërkesë.
Përveç kërkesës për pushim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër që tregon kohën e dhënies së pushimeve dhe arsyen. Përndryshe, nëse një punonjësi i ndodh një aksident gjatë kohës që ai është larg punës, punëdhënësi do të mbajë përgjegjësi për të. Regjistrimi zyrtar nuk kryhet nëse kontrata e punës e punonjësit tashmë tregon ditën e tij shtesë të pushimit. Në këtë rast, nuk ka nevojë për një urdhër për pushim: mungesa e vartësit nga vendi i punës tashmë është dokumentuar. Shembull i një porosie:
Në një sërë situatash individuale, përpunimi është përgjegjësi e drejtpërdrejtë e punëtorit.
- Eliminimi i pasojave të fatkeqësive ose pasojave të tjera të forcës shkatërruese që paraqesin rrezik dhe dëm për të tjerët.
- Parandalimi i veprimtarisë kriminale, pasojat e të cilave mund të ndikojnë në jetën, shëndetin dhe mirëqenien e qytetarëve.
- Kryerja e punëve që janë të nevojshme dhe të përfshira në detyrat e punës kur vendoset një gjendje e jashtëzakonshme në një zonë ose vend të caktuar.
Refuzimi i një punonjësi për të kryer detyrat e tij ose të saj në një nga këto situata ose largimi pa leje do të sjellë pasoja të rënda. Ky mund të jetë një masë disiplinore ose... Më shpesh, kjo është e pranueshme për personelin ushtarak përgjegjës për shërbimin ushtarak gjatë futjes së ligjit ushtarak. Gjithashtu, kjo është e përshtatshme për punonjësit e ushtrisë, policisë, Ministrisë së Situatave të Emergjencave dhe mjekëve.
Pushimi me shpenzimet tuaja sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse
Nëse një punonjësi ka nevojë urgjente për pushim, ai ka të drejtë të kërkojë leje me shpenzimet e tij. Mund të ketë shumë arsye për këtë.
- Sëmundja e një të afërmi, kur kujdesi personal për pacientin është i nevojshëm.
- Nevoja për t'u larguar për disa kohë për arsye personale.
- Shëndeti i dobët i shkaktuar nga një orar i ngjeshur i punës: dëshira për të pushuar pa përdorur pushimin mjekësor.
- Nevoja për t'i kushtuar më shumë kohë punës me kohë të pjesshme: periudha e raportimit, inspektimet.
- 1 shtator, kur duhet të shoqëroni fëmijët në shkollë dhe të merrni pjesë personalisht në kuvend.
- Takimet disiplinore të prindërve në shkollë.
- Një situatë ku drejtori i një shkolle ku shkollohen fëmijët e një punëtori insiston në praninë e tij personale gjatë orarit të punës.
- Dasma e fëmijëve, të afërmve, miqve të ngushtë.
- Funerali i të afërmve dhe të dashurve.
- Shqetësim serioz emocional kur punonjësi është mendërisht i paaftë për të kryer detyrat e tij.
- Rrethana të tjera personale.
E gjithë kjo mund të bëjë që punonjësi të dëshirojë të kërkojë leje me shpenzimet e tij. Mbikëqyrësi i menjëhershëm ka të drejtë të refuzojë, pasi asnjë nga këto arsye nuk i kufizon ligjërisht veprimet e tij. Refuzimi i menaxhmentit për të marrë leje sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse me shpenzimet e tyre për një ose më shumë ditë mund të ndikohet nga rrethanat e mëposhtme:
- Një punonjës shpesh shkon në pushim mjekësor dhe merr pushim.
- Nga nevoja.
- Periudha e inspektimeve, dorëzimi i raporteve.
- Një situatë ku një punonjës i caktuar është i domosdoshëm për shkak të aftësive dhe përgjegjësive të tij të punës.
- Shkelje e shpeshtë nga një punonjës i rregulloreve të brendshme.
- Qëndrimi personal i një menaxheri ndaj një vartësi, i lidhur me sjelljen e tij, cilësinë e punës ose rrethana të tjera.
Një nga arsyet e mësipërme mund të kontribuojë në vendimin e menaxhmentit për t'i mohuar një punonjësi pushim shtesë me shpenzimet e tij. Meqenëse koncepti i pushimit nuk është në kodin e punës të vendit tonë, veprimet e punonjësit janë shumë të kufizuara.
Në këtë rast, është më mirë të largoheni disa ditë nga pushimet tuaja, duke filluar detyrat përpara afatit. Punonjësi ka të drejtë të përdorë ditët e pushimeve të papërdorura sipas gjykimit të tij në çdo kohë.
Një tjetër rrugëdalje nga situata: regjistrimi zyrtar i përpunimit. Siç u përmend më lart, për këtë qëllim duhet të hartohet një urdhër: kjo është e dobishme si për punonjësit ashtu edhe për ekipin drejtues. Ky dokument do të ndihmojë menaxhmentin të shmangë përgjegjësinë nëse një punonjës lëndohet gjatë pushimit të paregjistruar, dhe punonjësi do të jetë në gjendje të përdorë kompensimin për pushimin sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse sipas gjykimit të tij: zgjidhni një shumë të dyfishtë pagese ose një. -pagesë standarde kohore për orarin e punës me mundësi pushimi. Kur ka një urdhër të tillë, punonjësi mund të jetë i sigurt se kërkesa e tij për t'u larguar nga puna për arsye personale nuk do të refuzohet. Për më tepër, kjo nuk do të jetë një pushim me shpenzimet tuaja, por një ditë pushimi e merituar e paguar.
Një punëtor mund të marrë pushim me shpenzimet e tij jo më shumë se 14 ditë në vit. Ato mund të lidhen ose të shpërndahen në data të ndryshme gjatë gjithë vitit. Nëse numri i ditëve të pushimit pa pagesë tejkalon periudhën e sipërpërmendur, këto ditë i zbriten nga kohëzgjatja e shërbimit. Ky fakt do të ndikojë në formimin e pagesave të pensioneve në të ardhmen. Të gjitha ditët që tejkalojnë 14 ditët e lejuara me ligj do të hiqen nga përvoja e punës.
Të bëni pushime me shpenzimet tuaja
Nëse koha e pushimit nuk është zyrtarizuar, sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse konsiderohet mungesë. Për këtë mund të mbahen përgjegjës të dyja palët: nëse ndonjë punonjës i ndodh diçka, përgjegjësi do të jetë organizata, kartela e së cilës thotë se punonjësi ishte në vendin e punës. Një punonjës mund të marrë lehtësisht mungesë zyrtare me një paralajmërim dhe hyrje në dosjen e tij personale. Edhe nëse ka pasur leje verbale nga autoritetet. Kjo është një pikë delikate që dokumentohet më së miri në letër për të shmangur problemet.
Nëse është e nevojshme të largoheni nga vendi i punës për disa ditë pa pagesë, punonjësi shkruan një deklaratë, e cila nënshkruhet nga drejtuesi i organizatës. Më pas, në bazë të këtij dokumenti, hartohet një urdhër, të cilin punonjësi duhet ta lexojë dhe ta nënshkruajë në të. Urdhri do të jetë në dosjen personale të punonjësit.
Shembull aplikimi për pushim me shpenzimet tuaja:
Çfarë duhet të bëni nëse një punonjësi duhet të marrë pushim, por menaxhmenti refuzon?
Një situatë ku një punëdhënës nuk merr parasysh dëshirat e një punonjësi, duke vepruar në interes të prodhimit, nuk është e pazakontë. Më shpesh, ai ka arsye të mira për këtë në lidhje me nevojat e prodhimit. Një punonjës që gjendet në një situatë të tillë ka tre skenarë të mundshëm:
Opsioni 1.
Punonjësi bie dakord me menaxherin dhe qëndron në vendin e punës për të përmbushur detyrat e tij. Ky opsion është i pranueshëm nëse nevoja për pushim për një ose disa ditë nuk është urgjente, dhe situata në vendin e punës kërkon vërtet praninë e tij personale në kohën e caktuar. Kur një punë është e rëndësishme dhe e dashur, punonjësi do të marrë parasysh jo vetëm nevojat e tij, por edhe nevojat e ekipit dhe menaxhmentit në kryerjen e detyrave të tij të punës.
Opsioni nr. 2.
Punonjësi dhe menaxheri i tij bien dakord për një rrugëdalje kompromisi nga situata. Kjo mund të jetë një transferim i kohës së lirë në një periudhë kur mungesa e saj nuk do të ndikojë në procesin e punës. Ose një punonjës shkon me kohë të pjesshme për të përmbushur detyrat e tij dhe për të kryer biznesin e tij. Është gjithashtu e mundur të bihet dakord që aktiviteti i nevojshëm i punës do të kryhet nga një punonjës tjetër ose një person i jashtëm. Kjo është e mundur në një numër rastesh individuale.
Në këtë situatë, të dyja palët bëjnë kompromis. Kjo do të ndihmojë jo vetëm në ruajtjen e marrëdhënieve të ngrohta midis punonjësit dhe vartësit, por edhe të dilni nga një situatë e vështirë me humbjet më të vogla nga të dyja palët. Duke bërë një kompromis, punëdhënësi e bën të qartë se jo vetëm puna e punonjësit është e rëndësishme për të, por edhe ai vetë. Me këtë akt ai tregon prirjen e tij. Do të ishte e paarsyeshme të mos pranohej një ofertë e tillë nëse nuk ka arsye serioze për ta bërë këtë.
Opsioni numër 3.
Nëse një punonjës duhet ende të largohet nga vendi i punës në ditën kur ai supozohet të jetë i pranishëm sipas fletës së tij kohore, ka një boshllëk. Nëse menaxhmenti refuzon pushimin ose nuk bën kompromis për një arsye ose një tjetër, punonjësi mund të bëhet dhurues gjaku atë ditë. Ky është opsioni i vetëm sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse kur mungesa e tij nga vendi i punës do të dokumentohet. Kjo do ta ndihmojë atë të shmangë hyrjen e mungesës në dosjen e tij personale.
Çfarë nuk duhet të bëni nëse shefi juaj ju refuzon të largoheni me shpenzimet tuaja:
- Bërja e një skandali vetëm sa do të prishë marrëdhëniet me eprorët tuaj dhe do t'ju vërë në një dritë të keqe. Nuk do të ketë ndihmë produktive nga kryerja e këtij veprimi.
- Shkrimi i një letre dorëheqjeje në vapën e momentit do t'ju bëjë të pendoheni më vonë. Një vendim i tillë duhet marrë pa emocione, me gjakftohtësi, duke marrë parasysh pasojat dhe veprimet e mëtejshme.
- Nëse largoheni vetë, pavarësisht refuzimit të eprorëve, mungesa do të futet menjëherë në dosjen personale të punonjësit. Tri mungesa janë arsye për largim nga puna sipas nenit, pas së cilës do të jetë shumë e vështirë të gjesh një vend pune.
Çdo problem mund të zgjidhet në mënyrë paqësore. Mos harroni se menaxheri është i detyruar të veprojë në interes të prodhimit, përndryshe ai do të zëvendësohet në pozicionin e tij nga një punonjës tjetër më efikas. Një punonjës që ka marrë një refuzim për ta lejuar atë të shkojë me pushime me shpenzimet e tij ose t'i jepet pushim sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, duhet ta kuptojë këtë dhe të mos e marrë refuzimin personalisht.
Kështu, kur punoni në një ndërmarrje të caktuar, duhet të jeni të vetëdijshëm për të drejtat tuaja të punës, në mënyrë që, nëse është e nevojshme, ta përdorni këtë në avantazhin tuaj. Punëdhënësit shpesh përfitojnë nga fakti që vartësit e tyre nuk i njohin të drejtat e tyre. As kjo nuk duhet të abuzohet, pasi shumë profesione kërkojnë që në fillim jashtë orarit. Kjo për shkak të specifikave të përgjegjësive të punës. Para së gjithash, kjo vlen për të gjithë punonjësit ushtarakë dhe mjekësorë. Profesionet e tilla nuk janë thjesht një punë, por një mënyrë jetese. Kjo duhet kuptuar përpara se të regjistroheni në një nga këto specialitete. Përndryshe, ju duhet të njihni të drejtat tuaja dhe t'i zbatoni ato sipas nevojës. Kjo është arsyeja pse ekziston Kodi i Punës i Federatës Ruse.
Sipas ligjit të punës, është e mundur të refuzohet një punëdhënës kur ai flet për punë në fundjavë ose jashtë orarit, por disi nuk pranohet shumë. A shkon kërkesa e tij përtej çdo kufiri të pranueshëm, apo abuzon shefi me ndikimin e tij? Sido që të jenë arsyet për punonjësit që përfshihen në punë shtesë, në këmbim ata presin mirënjohje mjaft të prekshme dhe adekuate nga punëdhënësi. Një shprehje e pranueshme mirënjohjeje për një punonjës do të ishte pushim shtesë ose pushim i paguar për të punuar gjatë fundjavave dhe festave.
Baza normative
Gjëja e parë që ata që do të kuptojnë temën nëse një ditë pushimi paguhet është se këtë koncept nuk do ta gjejnë askund në Kodin e Punës. Pushimi, me marrëveshje të përbashkët, është një ditë e lirë që i jepet një punonjësi gjatë një periudhe kur orari i kompanisë supozon punësim normal. Me fjalë të tjera, nëse një kompani operon nga e hëna në të premte, atëherë mungesa nga puna në çdo ditë jave, për të cilën është rënë dakord me menaxhmentin, do të konsiderohet ditë pushimi. Nëse përjashtimi nga puna në këtë ditë nuk është dakorduar para fillimit të tij, atëherë me të drejtë do të quhet mungesë.
Për të qenë të drejtë, duhet theksuar se ndonëse nuk ekziston koncepti i pushimit në Kodin e Punës, shpesh përdoret termi "ditë shtesë pushimi". Me marrëveshje të ndërsjellë me punëdhënësin, mund ta merrni për:
- Puna në ditët e festave dhe ditëve jopune shtetërore ose rajonale, art. 153 TK;
- Puna jashtë orarit (si me një javë 40-orëshe ashtu edhe sipas një orari të përmbledhur), Art. 152 TK;
- Dhurimi vullnetar, Art. 186 TK.
Nëse, për ndonjë arsye personale, një person ka nevojë për kohë të lirë gjatë javës së punës, atëherë kjo quhet edhe pushim. Në një situatë të tillë, punonjësi mund të mos ketë të drejtë ligjore për një ditë shtesë, por ka ende mundësi për të marrë një ditë pushimi gjatë ditëve të javës:
- Mund të kërkoni disa ditë për të kompensuar kohëzgjatjen e pushimit të radhës kryesor ose shtesë, Kapitulli 19 i Kodit të Punës;
- Nëse ditët e paguara në periudhën e punës kanë përfunduar tashmë, atëherë punëdhënësi mund të pranojë të sigurojë ditë pa pagesë, Art. 128 TK.
Dhe nëse metoda e organizimit të një dite të lirë nuk është veçanërisht shqetësuese për një punonjës të zakonshëm, atëherë çështja e pagesës së kohës së lirë për të punuar gjatë fundjavave dhe festave mund të bëhet vërtet e rëndësishme.
E drejta e detyrueshme për pushim të pakategorizuar
Askush nuk mund të argumentojë me deklaratën se një ofertë për të punuar më gjatë shprehet nga menaxhmenti me më shumë këmbëngulje sesa një gatishmëri për t'u larguar nga puna. Por, kur orari i punës është regjistruar tashmë në fletën e orarit ose ka ditë pushimi të papaguara për periudhat e mëparshme, është shumë më e lehtë të detyrosh punonjësin të dëgjojë kërkesat e tij. Ditët e lira të kërkuara "paraprakisht" janë më të vështira për t'u marrë. Argumenti mund të jetë një arsye urgjente ose e vlefshme e treguar nga punonjësi në aplikimin e tij. Kjo vlen edhe për situatën kur një punonjës kërkon t'i jepet leje me shpenzimet e tij. Megjithatë, në rastin e fundit mund të krijohen rrethana kur punëdhënësi çarmatoset për shkak të statusit të personit që ka aplikuar ose natyrës së problemit të tij:
Mos harroni se një mundësi shtesë për marrjen e ditëve falas mund të përmbahet në marrëveshjen kolektive të kompanisë.
Pushim me pagesë dhe pa pagesë
Ata që synojnë të kërkojnë një ditë shtesë nga punëdhënësi i tyre duhet të kuptojnë qartë se pyetja nëse paguhet pushimi nuk është plotësisht e saktë. Ka disa opsione për t'iu qasur sigurisë financiare:
- Ditët e mungesës nuk nënkuptojnë fare pagesë, Art. 128 TK;
- Mosparaqitja nënkupton që personi i punësuar ruan pagën mesatare sipas Art. 167, kapitujt 19 dhe 28 të Kodit të Punës;
- Pushimi nuk paguhet, pasi u zgjodh nga vetë punonjësi si një mënyrë kompensimi për punën jashtë orarit ose në ditët e pushimit, Art. 152 dhe 153 TK.
Për ata që kërkojnë t'i japin atij një ditë nga periudhat e pushimit nga Kapitulli 19 i Kodit të Punës, duhet të mbani mend se nuk mund të "zhveshni" nga çdo pushim. Nëse dhënia e kohës së lirë nga puna është në kohën e duhur që të përkojë me një ngjarje specifike, atëherë marrja e një pjese në një kohë arbitrare nuk do të funksionojë. Për shembull, është thjesht e pamundur të kërkosh paraprakisht një ditë pushim studentor, sepse e drejta për të shfaqet vetëm pasi të marrësh një telefonatë dhe një certifikatë provimi të performancës akademike (Kapitulli 26 i Kodit të Punës). Nga aty nxjerrin edhe informacione për periudhën, kohëzgjatjen dhe mënyrën e pagesës për këtë kohë.
Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë pushim në ditën e caktuar nga punëmarrësi vetëm nëse punëmarrësi ka qenë i përfshirë më parë në punë jashtë orarit. Nëse koha e lirë pa arsye të mirë kërkohet nga punonjësit që nuk i përkasin një kategorie preferenciale sipas Artit. 128, atëherë punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë kërkesën e tyre.
Llojet e pushimeve
Legjislacioni në asnjë mënyrë nuk e rregullon numrin e lejuar të angazhimeve për të punuar jashtë orarit të punës në kuadër të aktiviteteve të një ndërmarrje. Në fakt, urdhra të tillë mund të lëshohen edhe çdo ditë, kryesorja është se ka arsye reale për këtë dhe pëlqimin e punonjësve. Është e nevojshme të diskutohet me ta çështja e kompensimit për orë të tilla. Zgjedhja është e vogël: rritje e pagës ose një ditë shtesë falas.
Për vetë punëdhënësin, i cili po përjeton vazhdimisht mungesë stafi, "e dy të këqijave" është më fitimprurëse të zgjedhë atë që mund të zgjidhet me para. Kjo thjeshton kontabilitetin dhe nuk çon në ndërprerje në punën e kompanisë. Por edhe nëse punëdhënësi është i gatshëm të shpenzojë, ai përsëri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë këtë për një kohë të pacaktuar, pasi në një vit kalendarik një punonjës mund të punojë vetëm 120 orë më shumë se standardi vjetor i kohës, Art. 99 TK.
Çdo gjë e punuar mbi këtë pikë duhet të kompensohet duke siguruar ditë pushimi. Dhe atëherë punëdhënësi përballet me një pyetje të drejtë se si ta rregullojë këtë dhe a paguhet koha e pushimit për punë më shumë se shuma maksimale?
Orari i punës gjatë ditëve të javës ose paraqitja në fundjavë
Asnjë arsye për të qëndruar në punë pas përfundimit të ditës së punës ose përfundimit të turnit nuk mund ta mbajë një punonjës më shumë se 4 orë në ditë dhe më shumë se dy herë radhazi. Prandaj, kjo kohë mund të paguhet sipas rregullave të neneve 152 dhe 153 të Kodit të Punës, në varësi të ditës së javës (një e gjysmë ose dyfishi i shumës).
Por mund të jetë edhe kështu: punonjësi fillimisht kërkoi të zëvendësonte kompensimin financiar me orë pushimi. Nëse supozojmë se ai ka punuar katër ditë pushim në muaj për 4 orë, atëherë supozohet të marrë dy ditë pushim gjatë javës së punës. Në këtë situatë, punonjësit e departamentit të burimeve njerëzore dhe kontabilitetit mund të kapërcehen nga dyshimet: a paguhet koha e pushimit për të punuar në një ditë pushimi dhe si ta pasqyroni këtë në fletën kohore?
Para së gjithash, duhet të shikoni urdhrin e punës jashtë orarit. Nëse përfshin një zgjatje një herë të ndërrimit, por pa tejkaluar standardin mujor të orëve, atëherë thjesht duhet të pasqyroni saktë shpërndarjen e kohës së punës në formën e orëve të regjistrimit (T-12 ose T-13). Atëherë dita e pushimit nuk do t'i nënshtrohet pagesës, si e shtuna dhe e diela me një javë pune pesë-ditore. Në fakt, rezulton se dita e pushimit thjesht do të shtyhet, dhe koha e punës do të paguhet me një tarifë të vetme.
Është një çështje tjetër kur numri i përgjithshëm i orëve tejkaloi normën mujore, tremujore ose vjetore (por jo më shumë se 120). Koha e përpunimit ende mund të "dhurohet" gjatë fundjavave dhe pagesa do të tarifohet në një shumë një herë. Megjithatë, në raportin përfundimtar, paga e personit do të jetë më e madhe se paga e përcaktuar për shkak të rritjes së numrit të orëve të punës në kartën e raportit. Vendimi për ditë shtesë pushimi përfshin një ndryshim në shumën e pagesës. Për të gjitha orët e punës, pagat llogariten me një tarifë të vetme, dhe ditët e pushimit nuk paguhen fare, Art. 152 dhe 153 TK.
Pagesa për punë gjatë pushimeve
Puna në ditë festash sipas Kodit të Punës, dhe më konkretisht, sipas Artit. Nr. 153, është e barabartë me punën në fundjavë. Sipas ligjit, shpërblimi është jo më pak se dyfishi i shumës, por mund të rritet nëse kjo parashikohet në një marrëveshje kolektive ose individuale. Ka hollësi që është e rëndësishme të dini:
- Kur punoni me pjesë, ju kërkohet të punoni të paktën dyfish
- Nëse tarifa vendoset çdo orë, atëherë tarifa gjithashtu shumëzohet me dy
- Nëse është një pagë zyrtare, atëherë për ditën e punuar, përveç pagës suaj llogaritet edhe paga ditore. Dhe nëse tejkalohet tarifa mujore për orë, atëherë plus dyfishi i pagës (d.m.th trefishi i shumës)
Sigurisht, nuk është gjithmonë e mundur të merrni pagesën e duhur nga shefat tuaj. Atëherë mund të përdorni informacionin e dhënë më sipër - d.m.th. Ne përdorim jashtë orarit si një ditë pushimi shtesë. Një kërkesë për pushim të paguar për të punuar në një ditë pushimi shkruhet thjesht - ndryshoni fjalën "ditë pushimi" në "festë", dhe kjo është ajo.
Paga jashtë orarit
Problemet e përshkruara në paragrafin e mëparshëm mund të lindin për menaxhimin, edhe nëse askush nuk do të paguajë. Është shumë e mundur që punonjësi papritmas ka ndryshuar mendje dhe ka aplikuar për të zëvendësuar ditët e pushimit me para.
Është e nevojshme menjëherë të bëhet një rezervë që punëdhënësi ka të drejtë të refuzojë një zëvendësim të tillë, me kusht që forma e kompensimit të jetë specifikuar tashmë në urdhrin e punësimit dhe të jenë rënë dakord për ditët. Por nëse menaxhmenti synon të takojë punonjësin në gjysmë të rrugës, atëherë dyshimet e departamentit të kontabilitetit nëse paguhet pushimi për kohën e punuar më parë dhe cila metodë e llogaritjes duhet të përdoret duhet të shpërndahen në një urdhër shtesë për ndërmarrjen.
Për ata që ndeshen me situata të ngjashme më shumë se disa herë në vit, është më korrekte të konsolidohen këto dispozita në kontratën kolektive. Nëse nuk dëshironi të bëni ndryshime në një nga dokumentet themelore, thjesht mund ta publikoni këtë rregull në një dokument të veçantë lokal të kompanisë (urdhër ose rregullore). Për të shmangur mosmarrëveshjet gjatë përcaktimit të shumës së kompensimit për pushimin e papërdorur, është më e lehtë të gjendet mundësia për të siguruar kohën e fituar të pushimit gjatë periudhës së njoftimit.
Kompensimi për pushim pas pushimit nga puna
Është e rrallë që shkarkimi të jetë spontan. Ndoshta si rezultat i një konflikti që po zhvillohet me shpejtësi. Në këtë situatë, midis pikave të pazgjidhura, mund të ketë një që duhet t'i përgjigjet pyetjes nëse pushimi paguhet për orët shtesë të lëshuara me urdhër pas pushimit nga puna? Ankthi i punonjësit është i kuptueshëm. Në fund të fundit, kur nënshkroi dokumentet për marrjen në punë për punë shtesë, ai mund të mos e kishte imagjinuar se mund të mos mund ta përfundonte ditën e pushimit të caktuar. Ka të ngjarë që koha e pushimit të synohej t'i shtohej një pushimi të ardhshëm.
Në këtë situatë, kompensimi për pushime dhe pushim do të llogaritet ndryshe. Pagesa e parë bazohet në të ardhurat mesatare (neni 139 i Kodit të Punës) dhe e dyta është në përpjesëtim me pagën, në një shumë të vetme. Nëse pushimi nga puna nuk ka ndodhur në muajin e punës jashtë orarit, atëherë mund të lindë një konflikt gjatë përcaktimit të metodës për llogaritjen e normës së pagës për orë. Në varësi të periudhës (mujore, tremujore ose vjetore) që merret si bazë për llogaritjen, shuma e akrualeve mund të ndryshojë shumë.
Më pak mosmarrëveshje lindin midis atyre punëdhënësve që kanë fiksuar mënyrën e zgjedhur të pagesës në kontratën kolektive. Për ata që nuk e kanë parashikuar një situatë të tillë, është më mirë të përdorin një skemë duke përdorur standardin vjetor të orarit të punës, pasi kjo do të lejojë që dikush të llogarisë treguesin më objektiv të tarifës.
Por ekziston edhe opsioni më fitues që ju lejon të kapërceni qoshet e mprehta. Ju mund të bini dakord me punonjësin për të transferuar kohën e pushimit në periudhën e punës para pushimit nga puna. Atëherë punonjësi do të marrë pushim të fituar, dhe punëdhënësi nuk do të paguajë "dyfish".
Përgatitja e një aplikacioni
Një aplikim për pushim, përveç shkrimit të "titullit", titullit dhe nënshkrimit me një numër, është, në një masë të caktuar, një proces krijues. Vendimi i menaxhmentit për të dhënë një ditë pushimi varet nga sa bindshëm dhe me ngjyra i përshkruan punonjësi arsyet që e detyrojnë atë të humbasë punën. Ekzistojnë një numër rekomandimesh kur hartoni një dokument:
- Ju duhet të tregoni datën ose periudhën e mungesës suaj të pritshme;
- Jepni një arsye (nga "" e hakruar në ndonjë ngjarje ekzotike) që do t'i duket bindëse punëdhënësit;
- Tregoni dëshirat tuaja në lidhje me pagesën për pushim (për shkak të pushimit të paguar ose pa mbështetje financiare);
- Përmendni provat dokumentare të disponueshme (bashkangjitni kopjet).
Nëse një menaxher do të nënshkruajë një dokument të shkruar nga një punonjës varet kryesisht nga vlefshmëria e arsyeve ose statusi i punonjësit të treguar në dokument. Ju mund të merrni një formular të përshtatshëm për plotësimin e një aplikacioni në faqen tonë të internetit ()
Llogaritja e pagës ose pagës së pushimeve
Nga pikëpamja ligjore, nuk i nënshtrohet pagesës pushimet, por orarit të punës jashtë orarit ose periudha e kryerjes së detyrave të punës në fundjavë dhe në ditë festash. Rregulli është që orët “ekstra” kompensohen në bazë të pagës, në raport me orët e punës mujore, tremujore apo vjetore. Nëse një punonjës zgjedh një pushim në vend të kompensimit financiar, pagesa bëhet një herë, dhe pushimi nuk paguhet fare.
Parimi i llogaritjes është mjaft i thjeshtë: paga ose prodhimi për periudhën e zgjedhur si periudhë e listës së pagave ndahet me normën e ditëve ose orëve (për muajin, tremujorin ose vitin aktual) dhe shumëzohet me sasinë e kohës së punuar (ditë ose orë). Nëse një person kërkon pushim për të zvogëluar kohëzgjatjen e një pushimi të ardhshëm, atëherë do të flasim për të ardhurat mesatare. Ai mund të llogaritet në bazë të përcaktimeve të nenit 139 të Kodit të Punës. Departamenti i kontabilitetit mbledh të ardhurat totale për 12 muaj dhe i ndan fillimisht me 12 dhe më pas me 29.3. Është kjo shumë, e mbajtur në burim 13% e tatimit mbi të ardhurat personale, që do t'i jepet punonjësit për çdo ditë të humbur për shkak të pushimit të paguar.
Ndikimi i kohës së lirë në kohëzgjatjen e shërbimit
Sipas disa departamenteve, koha e pushimit e marrë si kompensim për orët jashtë orarit nuk përfshihet në llogaritjen e orëve të punës. Kjo është e saktë, sepse në fletën e punës ato pasqyrohen në ditën e punës aktuale me kodin OB ose 27 (ditë pushimi, pushimi ose jashtë orarit).
Ditët e mungesës me marrëveshje me autoritetet, por pa kursim pagash, shënohen nga vlerësuesi si kalim (përcaktimi i shkronjave në kartën e raportit HB ose 28). Nëse nuk ka dispozitë për të përpunuar kohën e humbur në një ditë tjetër, atëherë një pushim i tillë mund të ndikojë negativisht në numrin aktual të orëve të punës.
Mungesa falas nga puna brenda 14 ditëve në vit nuk do të ndikojë në kohëzgjatjen e shërbimit, Art. 121 TK. Ligjvënësi nuk e ndalon sigurimin e një punonjësi me pushim më të gjatë pa pagesë, por më pas kohëzgjatja e shërbimit të tij për marrjen e pushimit vjetor ndërpritet dhe data e fillimit zhvendoset. Në të gjitha rastet e tjera, mungesa në punë, e cila nuk pasqyrohet në evidencën e punës, nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në kohëzgjatjen e shërbimit apo mbulimin me sigurim, gjë që nuk mund të thuhet për shumën e pagës së paguar.
Politika e punës së vazhdueshme jashtë orarit në ndërmarrje nuk është në përputhje me Kodin e Punës dhe, në fund të fundit, nuk e bën punën e punonjësve më efikase. Çelësi i suksesit në menaxhimin e një ekipi është shpërndarja e duhur e ngarkesës së punës dhe racionimi i duhur i punës. Por, meqenëse ka ndodhur nevoja për të dalë jashtë orarit të punës, atëherë pagesa në kohë ose pushimi do të ndihmojë në shuarjen e pakënaqësive të punonjësve.
Jurist pranë Bordit të Mbrojtjes Ligjore. Specializohet në trajtimin e rasteve që lidhen me mosmarrëveshjet e punës. Mbrojtja në gjykatë, përgatitja e kërkesave dhe dokumenteve të tjera rregullatore për autoritetet rregullatore.
