Dua të marr pushim nga puna, çfarë mund të them? Aplikim për pushim për disa orë (mostra). Vizita te mjekët

Nuk është gjithmonë aq e lehtë të lini punën për ditën. Edhe pse shumë arsye janë të vlefshme dhe madje janë të parashikuara në Kodin e Punës, fjala e fundit i mbetet menaxhmentit. Është menaxhmenti ai që do të vendosë nëse do të japë një ditë pushimi apo jo. Nëse keni nevojë të largoheni dhe nuk dini si të merrni 1 ditë pushim nga puna, atëherë ky artikull është për ju.

Cila është mënyra më e mirë për të biseduar me menaxherin tuaj për t'u siguruar që të keni një ditë pushimi? Jo të gjithë kanë sukses në këtë, kështu që ju duhet të gjeni një qasje për të

Si t'i kërkoni shefit tuaj pushim

Këshillat e mëposhtme mund të ndihmojnë:

1. Sigurisht, nuk duhet të telefononi dhe të flisni për këtë kërkesë ose të kërkoni një ditë pushimi në të njëjtën ditë. Ju duhet të kërkoni pushim personalisht, mund të përdorni telefonin për të kërkuar pushim vetëm nëse jeni i sëmurë rëndë dhe nuk duhet të vini në punë për të mos infektuar askënd, ose në ndonjë rast tjetër emergjence.
2. Ju duhet të kontaktoni shefin tuaj që në fillim të javës.
3. Kur komunikoni me menaxherin tuaj, duhet të shpjegoni në detaje dhe me besim rrethanat që ju kërkojnë të merrni pushim, por nuk duhet të jeni tepër të folur ose emocional.
4. Jini të sjellshëm, të qetë dhe të sigurt.
5. Gjithashtu duhet shtuar se ju keni përfunduar pjesën më të madhe të punës, dhe pjesa tjetër do të jetë gati në kohë. Tregoni se koha e pushimit nuk do të ndikojë në asnjë mënyrë në procesin e punës.
6. Për të kontaktuar, lini të dhënat tuaja të kontaktit, në rast se keni nevojë të sqaroni diçka me ju për punën tuaj.

Si të merrni një ditë pushim nga puna: arsyet

Arsyet që konsiderohen të vlefshme për të marrë pushim nga puna.

Për arsye personale

Pushimi mund të merret për arsye personale. Cilat mund të klasifikohen si rrethana të tilla që punëdhënësi të miratojë kohën e dëshiruar të pushimit?

Lindja e një fëmije është një rrethanë që ju lejon të merrni pushim nga puna

Kjo perfshin:

1. Lindja e një fëmije. Për këtë arsye, punëdhënësi nuk ka gjasa të refuzojë kërkesën.
2. Thirrje për seancë gjyqësore. Nëse ekziston një situatë ku një punonjës është thirrur në një seancë gjyqësore si jurist ose si pjesëmarrës në një gjykim, shefi nuk ka të drejtë ta ndalojë punonjësin të largohet nga vendi i punës.
3. Shfaqja e problemeve urgjente shtëpiake. Në situata emergjente, kur, për shembull, dera e përparme e një vartësi bllokohet, ai është ngecur në ashensor ose nuk mund të largohet nga shtëpia për shkak të furnizimit me ujë të prishur, shefi duhet t'i japë vartësit një ditë pushim. Por vetëm në këto rrethana ju duhet të provoni pse nuk keni mundur të vini në vendin tuaj të punës. Si provë, mund të merrni një dokument nga organizata përkatëse ose shërbimi i urgjencës.
4. Ju gjithashtu mund të shtoni rrethana të tilla si një i afërm i ngushtë dhe dasma.

Për shkak të pushimit të paguar

Në marrëveshje me eprorët e tij, vartësi është i detyruar të përgatitet për sigurimin e një dite pushimi në të ardhmen, duke e zbritur atë nga pushimi kryesor i paguar. Punonjësi duhet të dorëzojë dokumentin e përgatitur tek punëdhënësi për miratim, dhe më pas ta dërgojë atë në departamentin e personelit.

Kategoritë e mëposhtme të personave kanë të drejtë për ditë të papërdorura nga pushimet më herët se 6 muaj nga fillimi i punës:

• gratë shtatzëna që së shpejti do të shkojnë në pushim të lehonisë;
• personat nën moshën madhore;
• prindër që janë bërë prindër ose prindër birësues të fëmijëve nën moshën tre muajsh.

Punonjësit duhet të plotësojnë një aplikim mostër, i cili hartohet sipas rregullave të përcaktuara.

Pushime me shpenzimet tuaja

Për të kërkuar pushim, duhet të hartoni një deklaratë me formulimin e mëposhtëm:

“Ju kërkoj të më jepni leje pa pagesë për 1 ditë pune - 18.06.2018 - për shkak të nevojës urgjente për të qenë i pranishëm në shtëpinë në vendin tim të regjistrimit gjatë riparimeve urgjente elektrike.

Si të shkruani një kërkesë për pushim me shpenzimet tuaja

Ky dokument për një ditë pushimi pa kursyer fitime mund të hartohet në çdo kohë. Është e pamundur të merret me mend nëse shefi do të nënshkruajë aplikacionin apo jo. Një numër i madh faktorësh ndikojnë në dhënien ose refuzimin e lejes pa pagesë.

Duke u nisur nga arsyeja që keni dhënë, nëse shefi juaj e konsideron atë mjaftueshëm respektues apo jo, dhe duke përfunduar me atë se si shefi juaj ju trajton ndoshta ai ju konsideron një punonjës të pazëvendësueshëm ose nuk ju pëlqen dhe për shkak të kësaj nuk dëshiron t'ju japë pushim. .

Është gjithashtu e rëndësishme të njihni mirë të drejtat tuaja, të jeni gati për të mbrojtur interesat tuaja dhe të kërkoni pushim në përputhje me rastet që garantojnë një ditë pushimi me ligj. Në fund të fundit, kjo do të jetë e dobishme nëse punëdhënësi juaj nuk ju jep leje për të marrë pushim.

Zbuloni se si të dërgoni një punonjës me pushime me shpenzimet tuaja në këtë video:

Aplikim për pushim

Si të merrni një ditë pushimi nga puna? Edhe nëse shefi juaj nuk ju thotë asgjë, ju duhet të shkruani një deklaratë. Duhet të kihet parasysh se shefi juaj mund të harrojë plotësisht se ju ka liruar për ditën, dhe kjo mund të çojë në një qortim, gjobë apo edhe humbje të punës. Nuk ka asnjë model të vetëm, megjithatë, ka rregulla të caktuara që pranohen në shumë kompani. Kjo perfshin:

Aplikimi duhet të plotësohet në dy kopje. Njëra duhet të nënshkruhet nga punëdhënësi juaj dhe tjetra duhet të mbetet në duart tuaja. Para se të filloni të shkruani një deklaratë, duhet të zbuloni se kush saktësisht duhet ta adresojë atë, shefi kryesor apo menaxheri juaj.

Kjo pyetje duhet sqaruar. Kompania juaj ka disa rregulla që duhen ndjekur. Nëse aplikacioni juaj përdor ndonjë dokument ose certifikatë, atëherë është shumë e rëndësishme t'u referoheni atyre në tekstin e vetë aplikacionit.

Ne po flasim për një lloj certifikate nga një dosje spitalore ose karta takimi nga mjeku juaj që merr pjesë. Është shumë e rëndësishme t'i referoheni kohëzgjatjes së mungesës nga puna në aplikimin tuaj.

Ndodh gjithashtu që ju duhet të merrni pushim për një kohë të shkurtër për shkak të rrethanave të caktuara, dhe më pas bëhet e paqartë se si të largoheni nga vendi i punës për një orë? Vetë aplikacioni duhet të përmbajë informacion për kohën që ju nuk do të jeni të pranishëm në punë, dhe zbritjet nga paga do të jenë vetëm për një kohë të caktuar, është e nevojshme për të shmangur çdo keqkuptim. Aplikimi duhet të shkruhet në një formë të caktuar, të cilën mund ta merrni nga sekretaria.

Kjo video ka të bëjë me pushimin pa pagesë:

Formulari për marrjen e një pyetjeje, shkruani tuajën

Nëse është e mundur, kërkoni kohë pushimi paraprakisht. Më e mira brenda pak ditësh. Atëherë shefi do të jetë në gjendje t'ia delegojë punët tuaja një prej kolegëve të tij në kohën e duhur. Dhe përpiquni të mos e bëni këtë shpesh. Sa më shpesh të largoheni, aq më shumë arsyet e mungesës bëhen më pak të rëndësishme. Mundohuni të bëni jo më shumë se tre ditë pushim në muaj.

Kur flisni, flisni me siguri, qartë dhe mos hyni në detaje të panevojshme.

1. Sëmundje e rëndë. Mundësia juaj më e mirë është dhimbja e dhëmbëve. Këtu do të duhet të përdorni pak aftësi aktrimi. Bëjeni fytyrën e një të sëmuri nëse është e nevojshme, mund të vendosni edhe një copë leshi pambuku ose një copë të vogël karamele në gojë për ta bërë të duket sikur faqja juaj është e fryrë. Edhe një shef diktator i pashpirt, duke parë një pamje kaq të dhimbshme, do të të lërë të shkosh te mjeku.

   Nëse jeni në shtëpi dhe festa e egër e djeshme solli një hangover po aq të dhunshme mëngjesin tjetër, do t'ju duhet të "sëmureni" për një ditë. Telefononi shefin tuaj dhe përpiquni të flisni me një zë të dobët. Nëse keni aftësi, mund të falsifikoni një rrjedhje të lehtë të hundës ose dhimbje të fytit. Por sigurohuni që ta bindni menaxherin tuaj që të nesërmen patjetër do të shëroheni dhe do të jeni në gjendje të filloni të punoni përsëri.

2. të afërmit. Një ngjarje e rëndësishme e gëzueshme: një matinee, një përvjetor, një udhëtim në shfaqjen e një fëmije. Autoritetet i konsiderojnë këto arsye si mjaft domethënëse dhe do t'ju lënë të shkoni për disa ditë pa asnjë problem.
3. Probleme në shtëpi. Ky justifikim i lë shumë vend imagjinatës. Argumenti më standard është se një tub shpërtheu. Arsyet më krijuese për mungesë mund të jenë një bllokim i bllokuar (nuk e dini se kur do të vijnë specialistët dhe do të jenë në gjendje të hapin apartamentin dhe të zëvendësojnë bllokimin). Për të qenë disa orë vonesë për në punë, mund të rreme të ngeceni në ashensor.
4. Makinë personale. Mund të prishet papritur në gjysmë të rrugës, ose mund të ngeleni plotësisht në një bllokim trafiku. Vetëm sigurohuni që ajo ekziston vërtet në mënyrë që shefi juaj të mos ju kapë në një gënjeshtër. Një argument i hekurt për mungesën nga puna gjatë gjithë ditës do të ishte vjedhja e makinës. Në këtë rast do t'ju duhet të kaloni një kohë të gjatë në komisariat për të sqaruar rrethanat.
5. Institucionet si një ndërmarrje uji, një zyrë pasaportash ose një shërbim gazi do t'ju ofrojë pushim të pakufizuar. Sigurisht, është e mundur që ata t'ju telefonojnë periodikisht dhe t'ju pyesin se kur do të mbërrini. Prandaj, paralajmëroni paraprakisht për shkallën e punëve dhe gjasat e mëdha që të mungoni gjatë gjithë ditës.
6. Ku mund të largoheni herët nga puna? Për shembull, në një stacion treni ose aeroport. Të afërmit nga vendet e largëta erdhën papritur tek ju dhe ju duhet t'i takoni dhe t'i sillni në shtëpi.
7. Dhurim gjaku- një argument shumë i rëndë. Sipas ligjit, kërkohet një ditë e plotë pushimi. Vetëm sigurohuni që të na tregoni pse duhet ta bëni këtë (grupi juaj i gjakut përputhet me një mik ose të afërm të sëmurë).

Arsyet pse doni të largoheni duhet të jenë bindëse që nuk mund të largoheni vetëm sepse jeni të lodhur. Nëse jeni tepër i lodhur, duhet të vizitoni një mjek dhe të merrni një pushim mjekësor. Nëse planet tuaja nuk përfshijnë të qenit i sëmurë, por ju duhen vetëm disa ditë për të zgjidhur disa probleme personale, atëherë veproni si duhet. Gjeni një arsye dhe nuk duhet ta lërë indiferent menaxhmentin. Arsyet që lidhen me pasurinë e paluajtshme janë të përshtatshme, për shembull, riregjistrimi, regjistrimi, etj. Kur të vijë koha për t'u shpjeguar menaxhmentit, mos e bëni këtë: "Më duhet të largohem për shkak të regjistrimit tim, duhet të regjistroj një të afërm. Dhe ata filluan një histori të detajuar se kush ishte ky i afërm, nga ishte, e kështu me radhë.” Informacion shtesë se nga është i afërmi dhe kush është ai për ju. Informacione të mjaftueshme për regjistrimin. Si të merrni kohën e duhur nga puna në mënyrë që menaxheri juaj të jetë i kënaqur me bisedën me ju? Ju duhet një stil i qartë, pa e nënçmuar veten si individ. Ju jeni një person me problemet dhe jetën tuaj, nëse i afroheni menaxherit tuaj dhe i thoni: "Duhet të largoheni nga puna për të regjistruar një të afërm". Shkurtimisht, qartë. Nëse menaxheri bën pyetje, ju mund t'u përgjigjeni atyre me një histori të shkurtër për situatën e krijuar, por gjithsesi nuk duhet të futeni në detaje.

Ka shumë situata të forcës madhore në jetën e një personi. Zakonisht, nëse keni diçka të planifikuar, duhet ta planifikoni qartë. Nëse e dini se do t'ju duhet pushim, duhet të kontaktoni menaxhmentin një ditë përpara se të duhet të largoheni nga organizata. Ju nuk duhet të paralajmëroni menaxhmentin përmes telefonit në një mënyrë të tillë - "Unë nuk do të dal sot për këtë dhe atë arsye."

Si të merrni pushim nga puna për shkak të rrethanave familjare

Menaxherët nuk u pëlqen që punonjësit të vendosin për çështje që duhet të vendosen nga menaxhmenti. Pra, është më mirë të shkruani një deklaratë dhe të njoftoni punëdhënësin një ditë më parë. Në këtë rast, menaxherit i jepet mundësia të zgjedhë nëse do të lirojë ose refuzojë. Si të merrni pushim nga puna në një formë të shkurtër. Thuaj këtë - "Emri dhe patronimi i menaxherit dhe kështu me radhë, do të më duhet të largohem nga puna për gjysmë dite, arsyeja është të dekoroj apartamentin." Nëse menaxhmenti fillon të thotë se kjo mund të ndikojë në zhvillimin e ndërmarrjes, ata do të fillojnë të japin argumente të tjera. Pastaj thuaj këtë: "Kam kryer punën e kërkuar, që ishte planifikuar për nesër, në fakt jam i lirë." Menaxheri nuk ka asgjë për të shtuar, dhe ai patjetër do t'ju lërë të shkoni.

Re: Formulimi në aplikacionin e punonjësit

“Ju lutem më lini të shkoj për arsye familjare nga ora 12:00 deri në 17:00.”
Natyrisht, ky formulim i punonjësit është i pasaktë, pasi sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet llogariten në ditë kalendarike, dhe jo në orë.
paguar çdo vit - po. dhe pa kursyer rrogën, askush nuk ju pengon ta siguroni me orë e minuta.

Orari i punës së punonjësit është nga ora 08:00 deri në 17:00, pushimi pa pagesë jepet nga ora 12:00. 9 nëntor deri më 10 nëntor përfshirëse.
Sa urdhra duhet të lëshoni (një kërkesë e shkruar) për të dhënë leje?

Pas shqyrtimit të çështjes, arritëm në përfundimin e mëposhtëm:
Për të siguruar një pushim të vazhdueshëm pa pagesë, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij (përfshirë një pjesë të një dite dhe të gjithë ditën tjetër), mjafton të lëshohet një urdhër.

Arsyetimi për përfundimin:
Në përputhje me Art. 106 dhe neni. 107 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet janë një nga llojet e kohës së pushimit (dhe koha mund të shprehet si në ditë ashtu edhe në orë), gjatë së cilës punonjësi është i lirë nga kryerja e detyrave të punës dhe të cilën ai mund ta përdorë në kohën e tij. diskrecionin e vet. Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, për arsye familjare dhe arsye të tjera të vlefshme, një punonjësi, me kërkesën e tij me shkrim, mund t'i jepet leje pa pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit.
Legjislacioni i punës nuk përcakton një kohëzgjatje minimale të pushimit pa pagesë. Nuk ka asnjë tregues në Kodin e Punës të Federatës Ruse që leja pa pagesë mund të jepet vetëm për një numër të plotë ditësh. Dispozitat e Art. 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili parashikon llogaritjen e kohëzgjatjes së pushimeve në ditë kalendarike, lidhet vetëm me pushimet vjetore të paguara bazë dhe shtesë të punonjësve dhe, në përputhje me rrethanat, nuk zbatohet për pushimet pa pagesë.
Për rrjedhojë, me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, mund të përcaktohet çdo kohëzgjatje pushimi pa pagesë.
Për të regjistruar dhe regjistruar lejet e dhëna punonjësve, përdoren forma të unifikuara dokumentesh, të miratuara me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 5 janar 2004 N 1 (në tekstin e mëtejmë Rezoluta nr. 1).

Si të merrni kohën e duhur nga puna: arsye, këshilla, aplikim

I njëjti dokument miratoi Udhëzimet për përdorimin dhe plotësimin e formularëve të dokumentacionit kontabël parësor për kontabilitetin e punës dhe pagesën e saj.
Një urdhër (udhëzim) lëshohet për dhënien e lejes për një punonjës në Formularin N T-6. As Kodi i Punës i Federatës Ruse dhe as Rezoluta nr. 1 nuk parashikojnë nevojën për të lëshuar një urdhër të veçantë për çdo ditë pushimi, prandaj, për të lëshuar një pushim të vazhdueshëm, pavarësisht nga kohëzgjatja e tij, duhet të lëshohet një urdhër.
Formulari i unifikuar N T-6 parashikon pasqyrimin e lejes së dhënë vetëm në ditë kalendarike. Sidoqoftë, Procedura për përdorimin e formave të unifikuara të dokumentacionit parësor të kontabilitetit, miratuar me Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 24 mars 1999 N 20 (në tekstin e mëtejmë Rezoluta N 20), përcakton që një organizatë mundet, nëse është e nevojshme , futni detaje shtesë në formularët e unifikuar (përveç formularëve për regjistrimin e transaksioneve në para). Në të njëjtën kohë, të gjitha detajet e formularëve të unifikuar të miratuar nga Komiteti Shtetëror i Statistikave të Rusisë mbeten të pandryshuara. Formulari i ndryshuar i urdhrit duhet të miratohet nga dokumenti përkatës organizativ dhe administrativ i organizatës.
Sipas mendimit tonë, në situatën në shqyrtim, një urdhër në Formularin N T-6 mund të lëshohet si më poshtë:
- në rreshtin "për ___ ditë kalendarike" kohëzgjatja e pushimeve tregohet në fraksione të një dite kalendarike (në këtë rast, 1 e plotë dhe 7/15 ditë);
- në rreshtin "nga "__"______ 20__ deri në "__" ______ 20__." tregohet periudha e pushimeve (nga 9 nëntor 2011 deri më 10 nëntor 2011);
- urdhri plotësohet me një rresht në të cilin duhet të tregoni intervalin kohor gjatë ditës për të cilën jepet pushimi (nga 12 orë 48 minuta më 9 nëntor 2011 deri në 24 orë 00 minuta më 10 nëntor 2011).
Ju lutemi vini re se nëse një punonjësi i jepet leje pa pagesë vetëm për një pjesë të ditës, punëdhënësi në mënyrë të pashmangshme do të përballet me një sërë vështirësish. Në veçanti, është e paqartë se si të merret parasysh koha e tillë e pushimeve kur përcaktohet periudha e pushimeve të një punonjësi dhe nëse ajo duhet të përjashtohet nga periudha e llogaritjes kur llogaritet fitimi mesatar.
Sipas mendimit tonë, vështirësitë e listuara mund të shmangen nëse, në vend që të sigurohet pushimi me shpenzimet e veta për disa orë, punonjësit i jepet një orar pune me kohë të pjesshme për atë ditë (në këtë rast, lëshohet një ditë e përdorur plotësisht për pushim në mënyrën e zakonshme). Sipas Art. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, orari i punës me kohë të pjesshme mund të përcaktohet me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, si me marrjen në punë ashtu edhe më pas. Vendosja e orarit të punës me kohë të pjesshme për një punonjës kërkon ndryshimin e kushteve të kontratës së punës në orarin e punës (neni 57, neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rrjedhimisht, palët mund të nënshkruajnë një marrëveshje shtesë të kontratës së punës, e cila do të përcaktojë ditën gjatë së cilës një marrëveshje e tillë është e vlefshme dhe kohëzgjatjen e kërkuar të ditës së punës. Në përputhje me pjesën e dytë të Artit. 93 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punoni me kohë të pjesshme, pagesa e punonjësit bëhet në përpjesëtim me kohën që ka punuar ose në varësi të sasisë së punës që ka kryer. Prandaj, si rezultat i përdorimit të kësaj metode, arrihen të njëjtat qëllime si kur i jepet një punonjësi pushim pa pagesë për disa orë.

Përgjigja e përgatitur:
Ekspert i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Mazukhina Anna

Kontrolli i cilësisë së përgjigjes:
Rishikues i Shërbimit të Konsulencës Ligjore GARANT
Kikinskaya Anna

Materiali u përgatit në bazë të konsultimit individual me shkrim të ofruar si pjesë e shërbimit të Konsulencës Ligjore. Për informacion të detajuar rreth shërbimit, kontaktoni menaxherin tuaj të shërbimit.

Si të merrni kohën e duhur nga puna dhe të mbeteni ende në kërkesë si punonjës?

Arsyet pse doni të largoheni duhet të jenë bindëse që nuk mund të largoheni vetëm sepse jeni të lodhur. Nëse jeni tepër i lodhur, duhet të vizitoni një mjek dhe të merrni një pushim mjekësor. Nëse planet tuaja nuk përfshijnë të qenit i sëmurë, por ju duhen vetëm disa ditë për të zgjidhur disa probleme personale, atëherë veproni si duhet. Gjeni një arsye dhe nuk duhet ta lërë indiferent menaxhmentin. Arsyet që lidhen me pasurinë e paluajtshme janë të përshtatshme, për shembull, riregjistrimi, regjistrimi, etj. Kur të vijë koha për t'u shpjeguar menaxhmentit, mos e bëni këtë: "Më duhet të largohem për shkak të regjistrimit tim, duhet të regjistroj një të afërm. Dhe ata filluan një histori të detajuar se kush ishte ky i afërm, nga ishte, e kështu me radhë.” Informacion shtesë se nga është i afërmi dhe kush është ai për ju. Informacione të mjaftueshme për regjistrimin.

Rusët nuk rrezikojnë të pranojnë arsyen e mungesës së tyre nga puna

Si të merrni kohën e duhur nga puna në mënyrë që menaxheri juaj të jetë i kënaqur me bisedën me ju? Ju duhet një stil i qartë, pa e nënçmuar veten si individ. Ju jeni një person me problemet dhe jetën tuaj, nëse i afroheni menaxherit tuaj dhe i thoni: "Duhet të largoheni nga puna për të regjistruar një të afërm". Shkurtimisht, qartë. Nëse menaxheri bën pyetje, ju mund t'u përgjigjeni atyre me një histori të shkurtër për situatën e krijuar, por gjithsesi nuk duhet të futeni në detaje.

Çdo situatë krijohet paraprakisht

Ka shumë situata të forcës madhore në jetën e një personi. Zakonisht, nëse keni diçka të planifikuar, duhet ta planifikoni qartë. Nëse e dini se do t'ju duhet pushim, duhet të kontaktoni menaxhmentin një ditë përpara se të duhet të largoheni nga organizata. Ju nuk duhet të paralajmëroni menaxhmentin përmes telefonit në një mënyrë të tillë - "Unë nuk do të dal sot për këtë dhe atë arsye." Menaxherët nuk u pëlqen që punonjësit të vendosin për çështje që duhet të vendosen nga menaxhmenti. Pra, është më mirë të shkruani një deklaratë dhe të njoftoni punëdhënësin një ditë më parë. Në këtë rast, menaxherit i jepet mundësia të zgjedhë nëse do të lirojë ose refuzojë. Si të merrni pushim nga puna në një formë të shkurtër. Thuaj këtë - "Emri dhe patronimi i menaxherit dhe kështu me radhë, do të më duhet të largohem nga puna për gjysmë dite, arsyeja është të dekoroj apartamentin." Nëse menaxhmenti fillon të thotë se kjo mund të ndikojë në zhvillimin e ndërmarrjes, ata do të fillojnë të japin argumente të tjera. Pastaj thuaj këtë: "Kam kryer punën e kërkuar, që ishte planifikuar për nesër, në fakt jam i lirë."

Menaxheri nuk ka asgjë për të shtuar, dhe ai patjetër do t'ju lërë të shkoni.

Ke arritur të marrësh pushim shpejt, largohu

Nëse menaxhmenti ju trajtoi në mënyrë të favorshme, atëherë duhet të tërhiqeni shpejt përpara se vendimi të ndryshojë. Mos komunikoni me kolegët, mos thoni se ju kanë lënë të lirë dhe nuk duhet të shkoni nesër në punë, mos krijoni "ushqime" të tjera për thashethemet. Do të fillojnë bisedat që do të arrijnë te menaxhmenti, si rezultat, nuk ka gjasa që ju të mund të largoheni herën tjetër. Tani do të dini se si të merrni pushim nga puna pa u pushuar nga puna.

Nëse pasi të keni lexuar këtë artikull nuk merrni një përgjigje të qartë, kërkoni ndihmë të shpejtë:

Në një fjali të ndërlikuar, presja vendoset para lidhëzës nënrenditëse të përbërë "në lidhje me të cilën", dhe jo pas saj, sipas rregullit të pikësimit.

Lidhëza në fjalë lidh pjesë të një fjalie të ndërlikuar. Përdoret në fjalinë e varur të nënrenditur të pasojës si lidhje lidhëse midis fjalive kryesore dhe të nënrenditur.

Kjo lidhje nënrenditëse i përket stileve libërore të të folurit.

Mënyrat për të marrë pushim nga puna

Përdoret shpesh në ndërtimin e frazave në dokumente, mesazhe zyrtare të stilit të biznesit dhe në artikuj gazetaresk.

Lidhja e përbërë nënrenditëse në shqyrtim, si rregull, fillon pjesën e dytë të një fjalie komplekse, dhe pjesa e parë, kryesore e saj përmban një mesazh për diçka ose një deklaratë, një deklaratë të një fakti, një ngjarje në jetën shoqërore, për shembull:

Gjatë gjithë javës ka rënë shi me rrebesh dhe për pasojë datat e vjeljes së pranverës janë shtyrë për një kohë të pacaktuar.

Marrëveshja mes palëve nuk është nënshkruar, në lidhje me të cilën do të merren masa drastike...

Kjo lidhje e përbërë është një kombinim monolit i katër fjalëve, kështu që nuk duhet ta ndani në pjesë ose të vendosni presje pas fjalës "se".

E gabuar:

Marrëveshja nuk është nënshkruar, prandaj do të merren masa drastike...

E drejta:

...marrëveshja nuk është nënshkruar për të cilën do të merren masa drastike...

Një fjali e nënrenditur e bashkangjitur me një lidhëz të përbërë nënrenditëse "në lidhje me të cilën" ndahet (shfaqet) me presje (presje).

Ekziston gjithashtu një gabim i zakonshëm në ndërtimin e një fraze, kur në kontekst fjalia tjetër fillon me këtë lidhëz. Le të marrim parasysh strukturën sintaksore të një fjalie të ndërlikuar, sipas së cilës kjo lidhëz nënrenditëse përdoret gjithmonë në pjesën e dytë të një fjalie të ndërlikuar ose në mes të saj dhe i bashkëngjitet një fjali e varur nënrenditëse, e cila përmban një pasojë të drejtpërdrejtë që rrjedh nga veprimi që kryhet ose ngjarja e ndodhur, e treguar në pjesën kryesore të fjalisë.

E gabuar:

Për shkak të sëmundjes së rëndë, paditësi nuk është paraqitur në seancën gjyqësore. Në lidhje me këtë, shqyrtimi i çështjes u shty për dy javë.

E drejta:

Për shkak të sëmundjes së rëndë, paditësi nuk është paraqitur në seancën gjyqësore, ndaj dhe shqyrtimi i çështjes...

...në seancë gjyqësore nuk është paraqitur paditësi. Lidhur me këtë, shqyrtimi i rastit...

Nuk e ngatërrojmë këtë lidhëz nënrenditëse të përbërë, që kërkon vendosjen e detyrueshme të presjes para saj dhe jo pas saj, me parafjalën emërore të prejardhur në lidhje me. (Le të pyesim nëse shenjat e pikësimit nevojiten në kontekst duke përdorur këtë parafjalë).

Kur mora një punë me orar standard nga e hëna në të premte nga ora 9 deri në 18.00, u përballa me pyetjen - si arrijnë të gjithë njerëzit të paguajnë faturat e shërbimeve, të shkojnë te mjekët, noterët etj., nëse të gjithë këta autoritete punojnë në saktësisht i njëjti orar? Për fatin tim, kisha një gjyshe në shtëpi, së cilës mund t'i delegoja pagesën për të gjitha llojet e shërbimeve, vështirësitë me autoritetet komunale dhe blerjet bazë në dyqane. Si e përballojnë të tjerët mbeti një mister për mua. Nuk kishte mungesa të shumta gjatë drekës, askush nuk vonohej veçanërisht ose nuk kërkoi pushim, kështu që më duhej të supozoja se shumica e popullsisë në moshë pune kishte një gjyshe me aftësi të kufizuara të gatshme për të marrë përsipër çështjet e ruajtjes së qëndrueshmërisë së familjes. Megjithatë, një ditë mendova të ndryshoja vendin e punës. Meqenëse një kokë është e mirë, por dy janë më mirë, vendosa të bëj një anketë sociologjike në familjen time. Dilema kryesore duhej të zgjidhej - si të shkosh në intervista në punë, domethënë si të gjesh një punë të re, për çdo rast, pa hequr dorë nga e vjetra, ose, thënë më thjesht, si të ngjitesh në një pemë pa shqyer. Në fillim shkova te rojtari i urtësisë stërgjyshore - te nëna. Mami, një person që nuk kishte ndryshuar kurrë punë në parim, doli të ishte më e ndershmja në familjen tonë - ajo ofroi të merrte ditë me shpenzimet e saj dhe të shkonte për intervista. Në përgjigje të pyetjes sime të arsyeshme, "Kush do të më japë kaq shumë ditë dhe si mund t'ua shpjegoj këtë nevojë eprorëve të mi?", ajo ngriti duart dhe tha: "Çfarë doje? Dhe të ngjitesh në pemë pa i grisur pantallonat?” Por duke qenë se kjo është pikërisht ajo që doja, i kërkova nënës sime për këshilla më praktike. Ajo sugjeroi të sëmurej. Por pyetja se si të merrte një certifikatë që konfirmonte sëmundjen e saj përsëri e hutoi atë. Më pas i erdhi në ndihmë vëllai që hyri. Ai me dije raportoi se sëmundja më e mirë për një rast të tillë është helmimi nga ushqimi. Për shembull, ju telefononi në punë në mëngjes dhe thoni se ju dhemb stomaku dhe nuk mund të shkoni larg tualetit. Me sa duket, jeni helmuar, kështu që nuk mund të vini në punë sot. Por meqenëse e doni punën tuaj dhe e vlerësoni si asgjë tjetër, jeni gati të sakrifikoni veten dhe të mos telefononi mjekun, që ai të mos ju japë pushim mjekësor për një kohë më të gjatë dhe kështu nesër të jeni të shëndetshëm dhe të lumtur. gjendet në tavolinën tuaj. Kjo metodë ka disa avantazhe të padyshimta. Së pari, nuk keni pse të dukeni të sëmurë më parë dhe të flisni në telefon me një zë që vdes, pasi sëmundja mund t'ju kapërcejë çdo ditë. Së dyti, me simptomat e përmendura, edhe një përbindësh do të pranojë që nuk do të mund të shkoni në punë. Së treti, sëmundja është e zakonshme dhe nuk do të shkaktojë dyshime, dhe shërimi kërkon vetëm një ditë - vetëm atë që ju nevojitet! Vëllai pohoi se metoda funksionon pa të meta, dhe ai gjithmonë e përdor atë kur duhet të takojë mysafirë që mbërrijnë papritur, ose nëse doli të dielën, i cili u përfshi në zgjidhjen e problemit, propozoi një qasje cilësore. Si një shofer me përvojë, ai, përsëri me njohuri për këtë çështje, u ofrua të "bëhej" dëshmitar i aksidentit. Kjo ofron jo vetëm një justifikim për një mungesë të papritur nga puna, por edhe hapësirë ​​për manovra të mëtejshme. Si dëshmitar, ju duhet të thirreni në gjykatë mosparaqitja e njërës prej palëve mund të shërbejë si arsye për shtyrjen e seancës, më shumë se një herë. Më pas, duhet të paraqiteni për një ekzaminim zyrtar. Për më tepër, pasi të merret vendimi dhe të jeni kthyer tashmë në detyrë, pala humbëse mund të bëjë padi për rigjykim dhe do të kërkohet sërish dëshmi!

Si të merrni pushim nga puna

Dhe më e mira është se të gjitha këto “dëgjime” caktohen në një kohë të përcaktuar saktësisht, e cila nuk varet aspak nga fakti nëse dëshmitari i gjorë ka një takim me eprorët e tij atë ditë apo jo. Paraqitja në gjykatë kërkohet rreptësisht me ligj, por, për fat të keq, askush nuk mund të parashikojë kohëzgjatjen e seancës. Me pak fjalë, shkoni në intervista sa herë dhe sa herë të doni. Përveç kësaj, duke demonstruar një vetëdije të tillë qytetare, do të tregoheni si një person i përgjegjshëm dhe pozitiv në të gjitha aspektet. Megjithatë, ka edhe disavantazhe. Së pari, një shef veçanërisht i dyshimtë mund të kërkojë një thirrje. Dhe së dyti, kolegët kureshtarë me shumë gjasa do të jenë shumë të interesuar për ecurinë e hetimit. "Por të gënjesh, natyrisht, nuk është mirë ...," përfundoi babi, "Megjithëse, për interesa të biznesit, unë mund t'ju tregoj për një nga aksidentet e mia." Por xhaxhai më goditi veçanërisht. Ai sugjeroi një metodë elegante dhe të thjeshtë - të "marrë" një kurs drejtimi. Gjëja kryesore këtu është të justifikoni nevojën e këtij hapi për zhvillimin e mëtejshëm të karrierës. Sidoqoftë, ia vlen të supozohet se është e rrallë që një menaxher të refuzojë një punonjës shtesë që di të drejtojë një automjet me katër rrota. Dhe kështu, për një muaj të tërë, tri herë në javë, lirisht mund të largoheni për nja dy orë për mësime ngarje. Në të njëjtën kohë, duke qenë se koha e orëve nuk varet vetëm nga ju, por edhe nga instruktori, ju mund të ndryshoni kohën. “Duhet të mendojmë për të ardhmen!” — përfundoi xhaxhai im në mënyrë paralajmëruese, unë kurrë nuk e ndryshova punën time, vendosa që e imja ishte mirë, por mu kujtua biseda - nuk e di se kur do të jetë e dobishme.

1. Kërkojini një shoku ose shoku të tavolinës që t'ju telefonojë, dilni me telefonin dhe kur të ktheheni, filloni shpejt të paketoni çantën. Pastaj, me një hap të vendosur, afrojuni mësuesit dhe thoni se sapo keni marrë një telefonatë dhe duhet të largoheni urgjentisht. Mund, pa pritur përgjigje, të dilni nga klasa fitimtare.

2. Shkoni në tualet dhe mos u ktheni. "A mund të dalë?" - fjalë magjike që do t'ju bëjnë të padukshëm për 45 minutat e ardhshme. (Opsioni fitues)

3. Nëse shkolla është rinovuar kohët e fundit ose shkallët janë duke u lyer, keni tre sy, teshtini dhe fryni hundën - keni alergji. Qëndrimi vonë në shkollë është i keq për shëndetin tuaj, arivederchi!

4. Ditët e hapura, kurset në institut dhe çdo interes tjetër për arsimin e lartë ju hapin dyert e shkollës në drejtim të kundërt. Ata do t'ju lënë të kafshoni granitin e shkencës pa asnjë problem.

5. Mos e pranoni se qëllimi juaj është të largoheni. Pretendoni vuajtje, qani, shtrëngoni barkun, por mos e lini tavolinën tuaj. Do të shihni se si shokët dashamirës të klasës do t'ju çojnë në klasë dhe ajo do t'ju lëshojë drejt lirisë.

6. “Të humbasësh diçka” është shumë e rëndësishme. Një çantë me dokumente ose një raport që po përgatite për mësimin e radhës dhe ky ishte shansi i vetëm për të përmirësuar notën, etj. Për më tepër, kërkimi duhet të bëhet menjëherë, përndryshe dikush mund ta gjejë raportin dhe ta përdorë atë në avantazhin e tij. Çfarë biologjie është kjo, konkurrenca po mbyt këtu!

7. Dhe së fundi, si mjeti i fundit (nëse gjashtë metodat e mëparshme nuk funksionuan): mësuesit u besojnë prindërve pa kushte. Por prindërit tuaj nuk kanë gjasa të duan që ju të kaloni një test.

URGJENT !!! Pyetja është si të marrësh pushim nga puna?!

Prandaj, sigurohuni që shtëpia të kërkojë urgjentisht praninë tuaj. Për shembull, merrni çelësat me vete ose mbyllni apartamentin në mënyrë që në vend të zgjidhjes së integraleve të duhet të shpëtoni të afërmit tuaj nga banesa. Dhe më pas ata do të jenë në gjendje të justifikojnë mungesën tuaj duke telefonuar shkollën. Vërtetë, kjo metodë mund të funksionojë vetëm nëse prindërit nuk thërrasin specialistë nga një kompani që ofron shërbime të tilla si hapja e dyerve me çmim të ulët. Në këtë rast, teknikët jo vetëm që do të hapin derën, por edhe do të zëvendësojnë bllokimin me një më të besueshëm.

Dhe mbani mend se nuk mund të arrini shumë me mungesë! Gjëja kryesore është të kaloni kohën tuaj me mençuri! Fat të gjithëve dhe nota të mira!

Ndonjëherë, për shkak të disa rrethanave të jetës, një punonjës ka nevojë largohen përkohësisht nga vendi i punës në ditë të caktuara. Më pas shefit i jepet një aplikim për pushim, i cili tregon arsyet e mungesës.

Një listë e arsyeve të vlefshme është e përfshirë në Kodi i Punës i Federatës Ruse. Më shpesh, kreu i organizatës vendos në mënyrë të pavarur nëse do të japë pushim apo jo.

Koha e pushimit është pushoni, i cili i jepet një punonjësi për të punuar në fundjavë dhe pushime jo pune.

Më shpesh, menaxherët janë kritikë ndaj mungesave të punonjësve. Por ndonjëherë rrethanat nuk dalin shumë mirë, dhe punonjësi duhet të largohet nga puna për një kohë.

Koha më e vështirë është për ata njerëz që shpesh kërkojnë pushim, duke nxjerrë justifikime të vazhdueshme. Kjo ka filluar të irritojë menaxhmentin. Konsiderohet normale të marrësh pushim nga puna. jo më shumë se 3 herë në muaj.

Është mirë që të njoftoni shefin tuaj për kërkesën tuaj paraprakisht, një javë përpara ose, për shembull, në mbrëmje. Kjo është e nevojshme në mënyrë që menaxheri të ketë kohë për të zgjidhur të gjitha çështjet e punës dhe t'ua besojë punën njerëzve të tjerë.

Mundohuni të shpjegoni në mënyrë specifike arsyen, por pa detaje të panevojshme. Vlen të lini numrin tuaj të telefonit ose adresën e emailit për kontakt në rast të situatave kritike në punë.

Është e rëndësishme të dini se të gjitha llojet e metodave funksionojnë nëse kjo ndodh rrallë. Është më mirë të jepni një histori bindëse që u ka ndodhur shumë njerëzve, përfshirë shefin tuaj.

Ju mund të merrni pushim për llogarinë tuaj. Pastaj ditët e humbura nuk do të paguhen. Nuk kërkohen arsye për dorëheqje të përkohshme nga puna. Dokumentet ofrohen vetëm për ditë me pagesë. Duhet të sigurohet në vijim:

1. Pushim mjekësor.
2. Certifikatë që konfirmon dhurimin.
3. Thirrje në gjykatë ose në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.
4. Vërtetim nga zyra e gjendjes civile që vërteton regjistrimin e martesës në ditën e pushimit.

Punëdhënësi mund të japë kompensim për punën jashtë orarit.

Indikacionet mjekësore

Arsyet mjekësore për të lënë vendin e punës përfshijnë:

1. Nevoja për të vizituar një mjek në rast sëmundjeje të një punonjësi ose të fëmijës së tij të vogël. Gjithashtu, një vajzë mund të largohet për shkak të një ekzaminimi në një klinikë antenatale (për shembull, në rast shtatzënie) ose t'i nënshtrohet një ekzaminimi mjekësor me kërkesën e saj. Punëdhënësi mund të kërkojë një certifikatë mjekësore si dëshmi për një ditë pushimi shtesë.
2. Donacion. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, kjo arsye është baza për një kalim të paguar dy-ditor. Ju duhet të siguroni një dokument nga një mjek që konfirmon dhurimin e gjakut në departamentin e spitalit.

Nëse një punonjës nuk e ka njoftuar organizatën paraprakisht për dhurimin në një ditë të caktuar dhe të nesërmen ka filluar të kryejë detyrat e punës në kushte të vështira, kjo është shkelje e legjislacionit të Federatës Ruse nga organizata.

Nëse një person bëhet dhurues disa herë në vit, atëherë ai mund të marrë pushim në të gjitha ditët e dhurimit të gjakut.

Por ka raste kur menaxhmenti i një organizate nuk e liron nga puna një punonjës që merr pushim rregullisht për këtë arsye, por vetëm në rastet kur gjaku i nevojitet një anëtari të sëmurë të familjes ose në prani të një grupi të rrallë.

Sipas Art. 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës me kërkesën e tij mund të sigurohet leje pa pagesë nëse ka arsye të mira për ta bërë këtë. Kodi i Punës i Federatës Ruse periudha e pushimit të tillë nuk është përcaktuar. Kjo do të thotë që një punonjës mund të marrë leje për çdo periudhë kohe, madje edhe për disa ditë.

Nuk është përgjegjësi e punëdhënësit të japë leje, por vetëm e drejta e tij. Menaxhmenti i ndërmarrjes mund të refuzojë nëse konsideron se arsyeja nuk është mjaft e mirë.

Rrethanat familjare përfshijnë:

1. Lindja e një fëmije (parashikohet deri në 5 ditë pune).
2. Regjistrimi i martesës (sipas nenit 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse - deri në 5 ditë pune). Ditët e pushimit mund të jepen sipas zgjedhjes suaj gjatë periudhës së martesës, para datës së regjistrimit të martesës ose pas festës së dasmës.
3. Vdekja e një familjari ose të afërmi të ngushtë (deri në 5 ditë pune, ka të drejtë të zgjatet deri në 2 javë).
4. Ndodhja e emergjencave shtëpiake (plasje tubi, zjarr, rrjedhje gazi, etj.). Shefi duhet të sigurojë një certifikatë nga shërbimi i shpëtimit ose kompania e menaxhimit që merret posaçërisht me këtë çështje.
5. Përvjetori i një të afërmi.
6. Ngjarje në shkolla dhe institucione parashkollore.
7. Takimi me të afërm të afërt nga një udhëtim i gjatë.
8. Rrethana të tjera.

Shembuj dhe rregulla për plotësimin e një aplikacioni

Aplikimi mund të dorëzohet paraprakisht ose në ditën e nisjes (ka një arsye të mirë). Opsioni më i mirë do të ishte të informoni paraprakisht shefin tuaj për kërkesën. Në këtë rast, do të ketë më shumë besim se menaxhmenti nuk do të refuzojë.

Nëse nuk ka deklaratë, punëdhënësi numëron mungesën, dhe kjo shkelje e drejtpërdrejtë e rregulloreve të punës që sjell përgjegjësi disiplinore. Nëse ka mungesa të rregullta, punonjësi mund të pushohet nga puna.

Kërkesa e vetme për plotësimin e aplikacionit është stil zyrtar. Edhe nëse kërkoni vetëm gojarisht pushim nga puna, shkrimi i një aplikacioni është ende i nevojshëm për qëllime raportimi. Kur ktheheni në punë, ajo shkatërrohet.

Aplikacioni është shkruar në formë të lirë. Përmbajtja e kërkuar:

1. Emri i kompanisë.
2. Informacion rreth manualit.
3. Të dhënat e punonjësve.

Dokumenti zakonisht tregon arsyet e pushimit. Por kjo nuk është një kërkesë e detyrueshme. Në rast të lindjes së një fëmije, vdekjes së një të afërmi, regjistrimit të martesës dhe rrethanave të tjera, pushimi parashikohet me ligj.

Një kërkesë për leje ka pamje standarde. Shkrimi i tij nuk është veçanërisht i vështirë.

1. Në këndin e sipërm të djathtë të fletës, informacioni për adresuesin shkruhet: pozicioni i drejtuesit, emri i ndërmarrjes që tregon formën organizative dhe ligjore (OJSC, CJSC, ALC, sipërmarrës individual dhe të tjerë), emri i plotë i drejtorit.
2. Tjetra, tregoni informacione rreth punonjësit (pozicioni, emri i aktivitetit, emri i plotë).
3. Qyteti, zona ku ndodhet organizata.
4. Data e shkrimit të aplikacionit.
5. Titulli i dokumentit.
6. Pjesa kryesore e deklaratës. Periudha për të cilën është planifikuar dita e pushimit, arsyeja. Nëse keni nevojë të largoheni urgjentisht nga puna, është e rëndësishme ta tregoni këtë.
7. Nënshkrimi me transkript.

Drejtori i Përgjithshëm i CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

Nga një specialist për sigurinë financiare dhe ekonomike

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

deklaratë

Ju lutem më jepni një ditë pushimi nga 05/06/2017 deri më 05/07/2017 për shkak të diplomimit të vajzës sime.

Specialist në veprimtaritë financiare dhe ekonomike

nënshkrim Uvarov I.N.

Nëse aplikacionit i bashkëngjiten dokumente shtesë (certifikatë, raport i mjekut, etj.), Ato duhet të tregohen në tekst.

Nuancat kur bëni një aplikim:

1. Është e mundur të regjistroheni në dy kopje - një nga punonjësi dhe tjetra nga punëdhënësi.
2. Apel për menaxhmentin bazuar në standardet dhe konceptet e vartësisë të vendosura në organizatë.

Detaje të tjera mund të sqarohen me departamentin e burimeve njerëzore nëse është e nevojshme.

Si të kërkoni pushim nëse shefi juaj është kundër

Në shumë organizata, menaxhmenti jo gjithmonë i konsideron të besueshme arsyet e largimit të përkohshëm nga puna. Ndonjëherë një punonjës nuk tregon arsyen e vërtetë, sepse ai beson se ai patjetër do të refuzohet.

Rezulton se punëdhënësi mendon se po gënjehet, dhe punonjësi se nuk do t'i jepet pushim. Rezulton një paradoks. Në këtë rast, ka disa arsye ligjore për të lënë punën tuaj.

Ndonjëherë është e pamundur të kërkosh pushim për arsye objektive, për shembull, nëse punonjësi është reanimator ose oficer detyre në departamentin e zjarrit ose në Ministrinë e Situatave Emergjente. Është e pamundur të largohesh përkohësisht nga puna për shkak të specifikave të profesionit.

Mënyra më e lehtë dhe më e sigurt është donacion. Menaxhmenti nuk mund t'ju mohojë pushimin. Punonjësi merr dy ditë pushim, siç parashikohet nga ligji federal i Federatës Ruse - në ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën tjetër.

Lini punën me shpenzimet tuaja sigurohet në bazë të rrethanave familjare, personale dhe të tjera. Por kjo nuk është përgjegjësi e punëdhënësit, por vetëm një objekt marrëveshjeje ndërmjet palëve.

Kohë pushimi për këto qëllime e papaguar. Punonjësi humbet një pjesë të pagës për numrin e ditëve të humbura. Paratë llogariten për muajin në të cilin është marrë leja, d.m.th. paga do të reduktohet në varësi të kohës së pushimit.

Shembull:

Një menaxher konsulent i degës së bankës merr një pagë prej 30,000 rubla. Numri i ditëve të punës të përcaktuara me kontratën e punës është 20. Të ardhurat mesatare ditore janë 1500 rubla.

Punonjësi mori 4 ditë pushim për arsye personale me shpenzimet e tij. Pastaj nga paga e tij do të zbriten sa vijon: 1500 * 4 = 6000 rubla. Në fund të muajit, ai do të marrë shumën duke përfshirë tatimin mbi të ardhurat (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubla.

Kujdesi për pushimin e sëmurë. Ndodh kur vetë punonjësi ose fëmija i tij i mitur është vërtet i sëmurë rëndë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë ditë pushimi.

Ju nuk duhet të blini pushim mjekësor. Kjo është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjit, e cila do të sjellë përgjegjësi penale.

Organizata mund të ofrojë ditë shtesë pushimi për:

1. Përmbushja e detyrave të punës që i janë caktuar punonjësit në një muaj të caktuar.
2. Puna jashtë orarit. Kur mund të përfshiheni në punë jashtë orarit: nëse ka një vonesë në pajisjet në ndërmarrje, një punonjës nuk ka kohë për të përfunduar plotësisht punën e tij siç duhet, një mosfunksionim teknik ose mungesë të një prej punonjësve.
3. Pjesëmarrja në ngjarje krijuese, trajnime, pastrime të komunitetit, etj.
4. Zëvendësimi i njërit prej punonjësve.
5. Promovimi i ideve të reja që kontribuojnë në zhvillimin e organizatës, përmirësimin e punës dhe kohezionin e ekipit.

Punonjësve nuk mund t'u kërkohet të punojnë jashtë orarit si zakonisht. Kjo dënohet me ligj. Brenda një periudhe dyditore ai mund të sillet në punë për jo më shumë se 4 orë. Numri i orëve shtesë në vit nuk duhet të kalojë 120.

1. Veteranët e Luftës së Dytë Botërore.
2. Personat me aftësi të kufizuara.
3. Familjarët e personelit ushtarak dhe oficerëve të zbatimit të ligjit që vdiqën në krye të detyrës.
4. Pensionistët sipas moshës.
5. Prindërit e fëmijëve nën 15 vjeç.
6. Banorët e Veriut të Largët me një fëmijë nën 15 vjeç.
7. Qytetarët që punojnë në shumë punë.
8. Studentët që punojnë me kohë të pjesshme gjatë studimeve.

Ekzistojnë arsye të tjera ligjore për marrjen e pushimit, të përcaktuara në Art. dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse. Por mbani mend: edhe çdo metodë ligjore nuk garanton një reagim adekuat nga shefi. Është më mirë kur udhëheqja e organizatës takohet në gjysmë të rrugës.

Këshillat profesionale për këtë çështje janë paraqitur më poshtë.

Duke punuar sipas një orari tradicional pune 5-ditor, 40-orësh, është fizikisht e pamundur të përballesh me të gjitha çështjet personale që nuk kanë të bëjnë me punën. Fakti është se shumica e institucioneve zyrtare kanë saktësisht të njëjtin orar: një vizitë në një takim prindëror, një zyrë mjeku ose e njëjta polici rrugore nuk mund të riplanifikohet për fundjavë. Nevoja për të lënë vendin e punës në mes të ditës së punës mund të lindë tek çdo person në pothuajse çdo organizatë - kjo është një situatë krejtësisht e zakonshme e jetës. Por jo për menaxhim. Shefi vizitohet çdo ditë nga punonjës të caktuar, në pozicionin e secilit prej të cilëve ai duhet "të hyjë dhe të lëshojë".

Në këtë sfond, menaxherët zhvillojnë një strategji të tërë: si të identifikojnë gënjeshtarët dhe gënjeshtarët, si të refuzojnë ata që pyesin me forcë dhe madje edhe si ta detyrojnë një punonjës të punojë dy herë kohën e lirë të dhënë. Për shembull, nëse zgjidhni çështje personale gjatë punës, bëni punën tuaj në kohën tuaj personale. Careerist.ru u përpoq t'i përgjigjet pyetjes, cila është mënyra më e mirë për t'i kërkuar shefit tuaj pushim, në mënyrë që të mos fitoni sanksione disiplinore dhe të përfundoni duke u shkarkuar?

Gjëja kryesore është përgjegjësia

Por çfarë nëse rezultati i punës suaj nuk pretendon të jetë i patëmetë, afatet janë vonuar për një kohë të gjatë dhe rregullisht, por ju ende duhet të largoheni? Këtu nuk mund të bëni pa lëshime dhe negociata me shefin. Bindeni se do të qëndroni disa ditë vonë në mbrëmje, do të shkoni në punë të shtunën dhe nëse do t'ju duhet vërtet, do të sakrifikoni një pjesë të pushimeve tuaja. Detyrat shtesë të shtëpisë mund të jenë një alternativë e mirë. Për shembull, ju duhet të mbikëqyrni punën e ekipit të riparimit ose të kujdeseni për një fëmijë të sëmurë, por duke kuptuar të gjithë përgjegjësinë, ju premtoni se do të merrni të gjithë punën e nevojshme në shtëpi. Ju duhet të kuptoni se shefi nuk jep vetëm leje për të mos shkuar në punë - ai është gjithashtu përgjegjës për një leje të tillë. Prandaj, për të kërkuar pa dhimbje pushim, përveç kërkesave, ofroni atij një zgjidhje të arsyeshme për problemin aktual, e cila do të japë rezultate si për ju ashtu edhe për punëdhënësin tuaj.

Duke qenë një punonjës vërtet i përgjegjshëm dhe duke treguar qartë përgjegjësinë tuaj ndaj punëdhënësit tuaj, ju definitivisht nuk do të fitoni imazhin e një dembeli. Sa më shumë kohë të humbur pune të arrini të kompensoni, aq më pak ankesa do të kenë eprorët tuaj, edhe nëse mungesa juaj është e gjatë.

Mos u përballni me një fakt

Edhe nëse jeni një person shumë i vlefshëm për kompaninë dhe nuk ju është kërkuar kurrë të merrni kohë për të zgjidhur çështjet personale, nuk duhet t'i paraqisni punëdhënësit një fakt - si: "Më duhet të largohem". Është e qartë senevoja për t'u larguar, qoftë 2 orë apo 2 ditë, duhet t'i raportohet shefit paraprakisht. Nëse një nevojë e tillë lind vazhdimisht, ia vlen të përgatiteni për një bisedë më të plotë dhe serioze. Ndoshta ka kuptim edhe të diskutoni mundësinë e punës në një orar fleksibël - në këtë rast, ju duhet t'i premtoni shefit tuaj jo vetëm ruajtjen, por edhe rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit. Nuk ka dyshim se kjo është e mundur - praktika e përdorimit të një orari fleksibël është shumë e zakonshme edhe në Rusi, dhe pothuajse gjysma e punonjësve të zyrës janë të sigurt se efikasiteti i tyre me një orar të tillë vetëm do të rritet.

Bindni punëdhënësin se edhe nëse nuk jeni të pranishëm në zyrë gjatë orarit të punës, puna do të përfundojë në kohë dhe me cilësi të lartë. Ndoshta një argument i mirë do të ishte një shembull ekzistues i rezultateve që u arritën gjatë punës jashtë qendrës së biznesit. Ndoshta shefi juaj duhet të mendojë edhe për transferimin e punonjësve të tij në punë në distancë?

Ju lutemi vini re shefit tuaj se dëshira e tij për t'ju ndihmuar të zgjidhni çështjet personale është jashtëzakonisht e rëndësishme për ju, dhe nëse një nga llojet e ndihmës së tillë është një orar lundrues dhe fleksibël, do t'i jeni edhe më mirënjohës atij. Sigurisht, rezultati përfundimtar varet nga kultura e korporatës në kompani, por shumica e çështjeve, përfshirë kushtet e orarit, diskutohen individualisht. Prandaj, nëse mund të gjeni argumente që vërtetojnë efektivitetin tuaj pavarësisht nga orari juaj i punës, do të jetë shumë më e lehtë të negocioni një orar fleksibël.

Nëse ky është një rast i izoluar,duhet rënë dakord jo vetëm me eprorët, por edhe me kolegët, veçanërisht nëse kompania praktikon këmbyeshmërinë e punonjësve. Që koha juaj e pushimit të mos bëhet një surprizë e pakëndshme për ta, paralajmërojini dhe, nëse është e mundur, kryeni të paktën një pjesë të punës që duhet kryer paraprakisht.

Nëse shefi është kundër

Por të gjitha sa më sipër funksionojnë vetëm në kompani "normale", ku ndërtohen marrëdhënie normale të korporatave, dhe shefi nuk kryen funksionet e një "mbikëqyrësi të plebejve". Siç e dimë, kjo ndodh mjaft shpesh. Në kompani të tilla, si rregull, gjobiten për vonesë dhe dënohen për të folur në telefon - të kërkohet pushim, qoftë edhe për një arsye të mirë, nuk bëhet fjalë. Nga rruga, edhe në kompanitë shembullore, menaxhmenti nuk është gjithmonë i prirur t'u besojë punonjësve të tyre në lidhje me vlefshmërinë e arsyeve pse ata duan të marrin pushim. Sipas siguruesve nga AXA PPP Healthcare, e cila kreu dhe publikoi një studim përkatës në The Independent, të paktën gjysma e menaxherëve që ata anketuan kërkojnë që ata që kërkojnë pushim pa diskutim të paraqiten në zyrë, edhe nëse ka një arsye të mirë.

Sidoqoftë, punonjësit gjithashtu nuk janë të këputur - sipas kompanisë së sigurimeve, 2 nga 3 punonjës që duan të marrin pushim janë gati të gënjejnë menaxhmentin, sepse janë të sigurt se arsyeja e vërtetë nuk do të jetë një argument për shefin. Rezultati është një rreth vicioz - punonjësi nuk thotë të vërtetën, sepse është i sigurt se nuk do të lirohet, dhe shefi nuk e lë të shkojë, sepse është i sigurt se po gënjehet. Në një rast të tillë, ne do të rekomandonim përdorimin e metodave ligjore.

Nga pikëpamja e legjislacionit të punës,Mënyra më e sigurt për të shmangur ligjërisht ardhjen në punë është dhurimi i gjakut.Kujtojmë se dhurimi është mënyra më humane për të marrë ligjërisht dy ditë pushim dhe ditë me pagesë në punë: ditën e dhurimit të gjakut dhe ditën e nesërme. Në këtë rast, shefat nuk mund të kenë asgjë kundër - ligji parashikon dhënien e një dite pushimi donatorëve dhe punëdhënësit janë të detyruar ta përmbushin padiskutim këtë kërkesë.

Opsioni i dytë është me shpenzimet tuaja. Sipas Art. 128 TK, Një pushim i tillë pa pagesë ose disa ditë pushimi mund t'u jepet punonjësve për arsye familjare ose të tjera . Nga rruga, në raste të përgjithshme kjo është një e drejtë, jo një detyrim i punëdhënësit. Detyrimi për të ofruar një ditë pushimi "me shpenzimet e veta" lind vetëm kur punonjësi ishte pjesëmarrës i Luftës së Dytë Botërore, një punëtor me aftësi të kufizuara, kishte një fëmijë ose kishte një të afërm të vdekur. Në raste të tjera, e drejta për një ditë "me shpenzimet e veta" është objekt i një marrëveshjeje midis punonjësit dhe menaxhmentit të tij.

Mundësia e tretë është të shkoni në pushim mjekësor. Sidoqoftë, funksionon vetëm nëse punonjësi është vërtet i sëmurë ose fëmija i tij është i sëmurë. Në rastin e fundit, nëse fëmija nuk ka mbushur ende 7 vjeç, prindit i jepet pushim mjekësor në rast sëmundjeje. Nëse fëmija është i moshës 7-15 vjeç, prindi i tij ka të drejtë të marrë leje mjekësore në rastet kur ai është në trajtim ambulator ose duhet të qëndrojnë së bashku në një institucion mjekësor. Në raste të tilla, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë që ju të shkoni në punë, aq më pak të kërcënojë me sanksione disiplinore. Nga rruga, ne nuk rekomandojmë "blerje" të pushimit mjekësor - kjo nuk është vetëm e paligjshme, por edhe e dënueshme penalisht.

Nuk ka mënyra të tjera "ligjore" për të marrë pushim nga puna. Por në çdo rast, ne rekomandojmë zgjidhjen e çështjeve të tilla në mënyrë miqësore. Mos harroni se përdorimi edhe i një metode ligjore nuk garanton një përgjigje adekuate nga eprorët tuaj. Kjo është arsyeja psemë mirë të jesh një punonjës i vlefshëm - menaxhmenti i takon gjithmonë në gjysmë të rrugës.