MirSovetov na ka thënë tashmë më herët. Tani ia vlen t'i kushtohet një publikimi i veçantë se si nuk duhet të hartohet ky dokument, ose më saktë, të flasim për gabime të mundshme duke përdorur shembuj.
Çdo vend i lirë pune merr qindra përgjigje. Dhe duhen maksimumi tre minuta që një punëdhënës ose specialist i burimeve njerëzore të shqyrtojë një rezyme. Sipas specialistëve të përzgjedhjes së personelit, aplikantët shumë shpesh bëjnë gabime, kostoja e të cilave humbet kohë dhe rezymeja përfundon në plehra.
Shembulli i rifillimit #1
Le të supozojmë se një farë Natalya Petrova (të gjitha ndeshjet e emrave dhe emrave me njerëz dhe ndërmarrje të vërteta janë aksidentale) u zhvendos në Moskë pasi u diplomua nga një universitet në rajonin e Vollgës. Së pari, ajo ishte përgjegjëse për seksionin e kimikateve shtëpiake në një dyqan në rajonin e afërt të Moskës, më pas u transferua në një kompani me shumicë dhe pakicë që shiste kimikate shtëpiake në të gjithë vendin, ku mbikëqyri shitjet jo vetëm në Moskë, por edhe në rajone .Ajo ndihet e ngushtë në pozicionin e saj aktual, por kompania nuk mund të ofrojë mundësi promovimi. Natalya fillon të kërkojë një punë të re dhe aplikon për një vend të lirë pune si nënkryetare e departamentit të shitjeve në një kompani tjetër që shet gjithashtu kimikate shtëpiake. Kërkesat për kandidatin: eksperiencë në fushën e tregtisë me shumicë të kimikateve shtëpiake, menaxhim njerëzor, ndërveprim me përfaqësitë rajonale.
Pavarësisht se Natalia përmbushi të gjitha kërkesat, punëdhënësi, pasi mori CV-në e saj, nuk e kontaktoi.
Emri i skedarit: My-Resume
Rezyme e Natalia Petrova
Mosha: xx vjet
Telefoni: 8-9хх-ххх-хх-хх
Kombësia ruse
Gjendja martesore: e divorcuar
Qëllimi: gjetja e një pune më të mirë
Arsimi:
Universiteti Ekonomik i Vollgës së Mesme, 2000
2001 – Kurse të gjuhës angleze
2002 – trajnim për shitje
Përvoja:
2005 – 2009 – Vendi aktual i punës SH.PK, menaxher shitjesh
2000 – 2005 – Sh.PK “Vendi i mëparshëm i punës”, shef seksioni
Aftësitë gjuhësore: Anglisht – Mesme
Aftësitë e kompjuterit: përdorues i avancuar
Hobi: qepje kryq bullgare
Punoni me gabimet
Gabimi i parë dhe shumë i zakonshëm, sipas rekrutuesve, është emri i skedarit. Ka qindra përgjigje për çdo vend të lirë pune dhe rezymetë e kandidatëve që janë me interes për punëdhënësin zakonisht ruhen në një dosje. Çdo skedar quhet "Resume". Edhe nëse këto janë versione të ndryshme të emrit (për shembull, "rezume", "rinisë", "rini", "My-resume", etj.), është më e lehtë t'i dallosh ato nga njëri-tjetri me emrat e aplikantëve . Prandaj, ekziston një rrezik shumë i lartë që njohja e rekrutuesit me kandidatin të përfundojë me leximin e emrit të skedarit bashkëngjitur.Nga një nga reklamat më të fundit për punë në një sajt kërkimi pune: "Skedarët e quajtur "Resume" ose "My Resume" nuk do të hapen. Ju lutemi përdorni mbiemrin tuaj për këtë.”
Fjala "Rezyme" nuk përdoret në një dokument me këtë titull. Dhe është kaq e qartë se kjo është ajo.
Te dhena Personale. Mbiemri, emri dhe patronimi i kandidatit duhet të shënohen të plotë dhe sipas renditjes: emri, patronimi, mbiemri. Një përjashtim mund të jetë vetëm nëse kontaktoni drejtpërdrejt një kompani, për të cilën e dini me siguri se adresat sipas patronimit nuk pranohen atje. Kjo është tipike kryesisht për kompanitë e huaja.
Informacioni i kontaktit duhet të shkojë menjëherë pas emrit. MirSovetov rekomandon të theksoni emrin dhe informacionin e kontaktit me një font më të madh. Kjo do ta bëjë më të lehtë për punëdhënësin të lexojë CV-në tuaj. Sidoqoftë, nuk mund të përdorni një font më të madh se 14. Në të njëjtën kohë, teksti që është shumë i vogël është i papërshtatshëm për t'u lexuar, kështu që opsioni më i mirë është: emri dhe kontaktet me fontin 14, pjesa tjetër e tekstit me fontin 12.
Nuk ka nevojë të tregoni kombësinë në CV-në tuaj - nëse kjo pikë është e rëndësishme për punëdhënësin (dhe sipas ligjit nuk duhet), mbiemri do t'i tregojë atij gjithçka.
Nuk ka konsensus nëse duhet shkruar për statusin martesor, kështu që ndoshta i takon të gjithëve të vendosin. Por definitivisht nuk ia vlen të informohet për divorcin. Nëse ata pyesin, do të duhet të përgjigjeni, por me iniciativën tuaj nuk ka kuptim.
Synimi. Formulimi "të marrësh një punë të denjë" mund t'i tregojë punëdhënësit vetëm se aplikanti është i pakënaqur me atë aktual. Në fazën e leximit të CV-së, ky informacion nuk e bën kandidatin të duket mirë.
Gjithashtu është e paqartë se për çfarë pozicioni dhe në cilën fushë aplikon personi. Në rastin e Natalya, formulimi optimal do të ishte: "Marrja e pozicionit të zëvendësdrejtorit të departamentit të shitjeve në sektorin e tregtisë".
Në rezymetë reale, ndonjëherë ka formulime në frymën e "Kërkoj një punë si drejtor ose zëvendës, roje, pastruese ose ndonjë punë tjetër që nuk kërkon arsim të lartë".Arsimi. Seksioni është në vendin e gabuar. Ka kuptim të fillohet me të kur kandidati nuk ka përvojë pune. Natalya ka një përvojë mjaft solide, dhe është kjo që i intereson punëdhënësit në radhë të parë.
Në rastin e saj, situata rëndohet edhe më shumë nga fakti se ajo ka mbaruar një universitet që me shumë gjasa është pak i njohur për punëdhënësin e saj. Nëse, në momentin që ai arrin në vendin e tij të studimit, ai është interesuar për përvojën e punës, ai mund të mos i kushtojë ndonjë rëndësi asaj. Por një universitet i dyshimtë nga pikëpamja e punëdhënësit mund të çojë në faktin se përvoja e punës nuk do të arrihet.
Shovinizmi i pjesës së luanit të punëdhënësve të Moskës në raport me universitetet rajonale nuk është sekret për askënd. Dhe në rajone, ata shpesh u japin përparësi të diplomuarve të universiteteve lokale me një reputacion të mirë ndaj kandidatëve që kanë marrë arsimin e tyre në rajone të tjera. Përjashtim bëjnë gjigantët arsimorë si Universiteti Shtetëror i Moskës, Baumanka ose Plekhanovka.
Në Republikën e Altait, shpesh ka postshkrime për reklamat e punës: "u kërkojmë të diplomuarve të GASU (Universiteti Shtetëror i Gorno-Altai, "universiteti kryesor" i republikës - Ed.) të mos shqetësohen."Në situatën e Natalya, është më mirë të ndahet kjo pjesë në dy pjesë: arsimi bazë (i lartë) dhe arsimi shtesë. Fillimisht universiteti, pastaj të gjitha kurset dhe trajnimet.
Dhe për një të diplomuar në një universitet ukrainas, i cili kishte punuar në Moskë për më shumë se 10 vjet dhe kishte kohë që kishte nënshtetësi ruse, rekrutuesi, pasi lexoi rezymenë e tij, para së gjithash pyeti nëse ai kishte një pasaportë ruse, pasi pozicioni ishte ofruar vetëm për qytetarët e Federatës Ruse. Rekrutuesi kishte dyshime pas seksionit "Edukimi" në rezyme. Që atëherë, ky kandidat në të dhënat e tij personale ka treguar shtetësinë.
Kur përshkruani një universitet, duhet të tregoni vitet e studimit, dhe jo vetëm diplomimin, fakultetin, specialitetin akademik ose kualifikimet e caktuara.
Pasojnë kurse dhe trajnime. Ato renditen, si vendet e punës, në rend kronologjik të kundërt (për Natalya - në rendin përpara). Sigurohuni që të përfshini emrin e plotë të institucionit arsimor dhe kursin ose trajnimin. Në shembullin tonë, kjo është veçanërisht e rëndësishme në rastin e "trajnimit të shitjeve": ka shumë prej tyre dhe është e vështirë të kuptosh se për cilën nënkuptohet.
Epo, vendi i këtij seksioni në rezymenë e një kandidati me përvojë, e përsëris, është pas përvojës së punës ose aftësive profesionale.
përvojë. Natalya ka përvojën e nevojshme për pozicionin aktual, por, për fat të keq, e gjithë kjo nuk është e dukshme nga rezymeja e saj. Është e lehtë për të shpëtuar situatën - zbuloni kushtet e referencës për çdo pozicion të mbajtur dhe profilin e secilës kompani. Në fund të fundit, në vetvete mund të mos thotë asgjë.
Për shembull, të paktën dy kompani në Moskë quhen Gemini LLC. Njëra prej tyre është e specializuar në logjistikë, tjetra në tregtinë me pakicë të mallrave të konsumit.
informacion shtese. Emri i nivelit të aftësisë angleze të miratuar në shkollat gjuhësore mund të mos thotë asgjë për punëdhënësin. Kjo vlen edhe për disa rekrutues të zyrave përfaqësuese ruse të kompanive të huaja. Pra, është më mirë të tregoni për aftësitë tuaja reale: nëse mund të lexoni pa fjalor ose me fjalor, të flisni, sa mirë e kuptoni gjuhën e folur, cilat tema mund të shpjegoni. Nëse keni një çertifikatë ndërkombëtare që konfirmon aftësinë tuaj gjuhësore, ia vlen ta përmendni këtë, por është më mirë të mos kufizoheni në këtë. "Rrjedhshëm" gjithmonë do të lërë një përshtypje më të mirë sesa një rezultat i rrjedhshëm ose i përsosur TOEFL. Por me kusht që të jeni vërtet të rrjedhshëm. Formulimi "përdorues i avancuar i PC" gjithashtu mund të ngrejë dyshime. Secili ka të drejtë të vendosë kuptimin e tij në këtë koncept. Në mënyrë optimale: listoni programet e përgjithshme dhe të veçanta me të cilat jeni "miqësor".
Por ia vlen të përmendet të kesh patentë shoferi, kategori dhe përvojë të vërtetë drejtimi, veçanërisht nëse pozicioni i propozuar përfshin lëvizshmëri.
Dhe së fundi, një hobi. Përmendja e tyre ndonjëherë mirëpritet në Perëndim, por në Rusi mund të shkaktojë acarim nëse hobi nuk lidhet me profesionin e ardhshëm ose kulturën e korporatës së punëdhënësit të ardhshëm.
Dihet një rast kur një aplikant, duke ditur se kompania kultivon një dashuri për tenisin, përmendi se vetë tenistja e zjarrtë e dinte këtë fakt. Ky manifestim i interesit për punëdhënësin e tij të ardhshëm u konsiderua një plus për të. Vërtetë, ai e përmendi hobin e tij jo në rezymenë e tij, por në .Dekor. Përdorimi i efekteve grafike është i një rëndësie të madhe. Në shembullin në shqyrtim, ato u shpërfillën - dhe më kot. Është më mirë të theksohen emrat e seksioneve me shkronja të zeza. Dhe nënseksionet "Përgjegjësitë" dhe "Arritjet" në përshkrimin e çdo pune janë me shkronja të pjerrëta.
Një aplikant që aplikon për një punë në një rrjet dyqanesh të komunikimit celular tregoi në CV se ai është një Tolkienist. Menaxheri i Burimeve Njerëzore kishte një hobi të ngjashëm dhe kjo e vendosi çështjen në favor të kandidatit. Por ai më pas e refuzoi vetë pozicionin e propozuar: nuk ishte i kënaqur me pagën.
Kërkesa kryesore për një CV është që ajo jo vetëm që duhet të informojë me saktësi për aftësitë dhe cilësitë e kandidatit që janë më të rëndësishme për punëdhënësin, por edhe të paraqesë këtë informacion në një formë të përshtatshme.
Disa truke të thjeshta. Nëse nënseksioni dhe informacioni në të janë në një rresht (për shembull, "Data e lindjes: dd.mm.vvvv."), është më mirë t'i ndani ato nga njëri-tjetri me një tabelë. Megjithatë, informacioni në seksionet e mëposhtme duhet të fillojë në të njëjtin nivel. Ndihmuesit këtu janë tabelatori dhe shiriti i hapësirës.
Për shembull:
Duket më mirë dhe është më komode për t'u perceptuar sesa:
Data e lindjes: dd.mm.vvvv.
Vendi i banimit: Moskë
Gjendja martesore: I martuar
Përpara se të dërgoni CV-në tuaj, duhet ta shikoni atë në monitor dhe, nëse është e mundur, ta printoni. Kjo do t'ju lejojë të vlerësoni se sa i përshtatshëm do të jetë ta lexoni atë dhe nëse informacioni më domethënës ju tërheq vëmendjen. Nëse diçka nuk është në rregull, do t'ju duhet ta ribëni.
Në vend të moshës, është më mirë të tregoni datën e lindjes: kurrë nuk e dini se si do të dalë jeta. Ndoshta do të punoni edhe për një ose dy vjet në të njëjtën kompani në të njëjtin pozicion dhe me të njëjtat përgjegjësi, dhe më pas do të dërgoni CV-në tuaj me një numër të vjetëruar.
Punëdhënësit zakonisht e perceptojnë çdo pasaktësi në një dokument të tillë si një shenjë neglizhence dhe dembelizmi. Gjë që nuk ua shton dëshirën për të komunikuar me kandidatin e vërejtur në këtë.
E njëjta gjë vlen edhe për gabimet gramatikore dhe të pikësimit. Prania e tyre në një CV është shpesh një arsye e mjaftueshme për të hequr dorë nga një kandidat. Kjo ndodh edhe nëse ai nuk aplikon për postin e redaktorit, korrektorit, përkthyesit, daktilografistit apo sekretarit, ku kërkohet njohuri 100 për qind. Në minimum, kur shkruani CV-në tuaj, përdorni opsionin e kontrollit drejtshkrimor në një përpunues teksti. Nëse jeni duke plotësuar një formular në internet, është më e sigurt që fillimisht të shkruani tekstin në një redaktues dhe më pas ta kopjoni. Një pikë e rëndësishme: në të gjitha seksionet ku ka një listë (përgjegjësitë, arritjet, informacione shtesë, cilësitë personale), pas çdo artikulli duhet të vendosni një pikëpresje. Pas periudhës së fundit. Drejtshkrimi zakonisht nuk e njeh këtë gabim, por ka rëndësi. Nëse arritjet ose përgjegjësitë kufizohen në një artikull, pas tij vendoset një periudhë.
Opsionet nga seriali "Kërkoj punë si sikritar-referendues" ose "Do të jem një punëtor ideal" janë një garanci 100% që CV-ja juaj të hidhet në kosh.
| Emri i skedarit: Natalya_Petrova_resume | |
| Natalya Sidorovna Petrova | |
| Kontaktet: | |
| Te dhena Personale: | |
| Data e lindjes: | dd.mm.vvvv |
| Vendbanimi: | Moska |
| Synimi: | pozicioni i shefit të departamentit të shitjeve në një kompani tregtare |
| Përvoja: | |
| 01.2005 – sot vr. | LLC "Vendi aktual i punës" (Moskë) |
| Profili i organizatës: | tregtim me shumicë dhe pakicë të kimikateve shtëpiake |
| Titulli i punës: | Menaxher i shitjeve |
| Përgjegjësitë: | |
| - ndërveprim me klientët me shumicë (ndërmarrje tregtare) dhe me pakicë; - hartimin dhe lidhjen e kontratave, kontrollin e pagesave; - koordinimi i aktiviteteve të zyrave përfaqësuese në qarqe. |
|
| 01.2000 – 12.2004 | LLC "Vendi i mëparshëm i punës" (Mytishchi, rajoni i Moskës) |
| Profili i organizatës: | dyqan mallrash shtëpiake |
| Titulli i punës: | Përgjegjës i Seksionit të Kimikateve Familjare |
| Përgjegjësitë: | |
| - lidhjen e kontratave me furnitorët e mallrave; - mbajtja e regjistrave të magazinës në seksionin: - organizimi i tregtisë në seksion; - menaxhimi personal i shitësve. |
|
| Arsimi bazë: | |
| 1995 – 2000 | Universiteti i Ekonomisë i Vollgës së Mesme (Ulyanovsk) |
| Fakulteti: | ekonomike |
| Kualifikimi: | ekonomist |
| Arsim shtesë: | |
| 03 – 09.2001 | Kurse të gjuhës angleze, shkollë amtare angleze (Moskë) |
| 06.2002 | Trajnim "Aftësitë efektive të shitjes", "Instituti i menaxherëve të suksesshëm" (Moskë) |
| Informacion shtese: | |
|
|
Shembulli i rinisë nr. 2
Njëfarë Ivan Ivanov punon si shef i departamentit të IT-së në një kompani të specializuar në përpunimin e metaleve dhe kërkon punë në një pozicion të ngjashëm ose në pozicione më të ulëta, por me perspektivë rritjeje dhe pagë më të lartë dhe plotësisht zyrtare.Megjithatë, ai dërgoi rezymenë e tij posaçërisht në vendin vakant të shefit të departamentit të IT. Nuk ka pasur asnjë reagim nga punëdhënësi.
CV e shkruar gabimisht
Ivanov Ivan Ivanovich
Vendi i banimit: Moskë
Kontaktet: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email i mbrojtur]
Qëllimi: marrja e një pune si programues, inxhinier sistemi, administrator sistemi me të ardhura prej 40,000 rubla në muaj (rreptësisht)
Përvoja:
04.2004 – sot – CJSC “Vendi i fundit i punës”: shef i departamentit të IT, administrator i sistemit
Profili i kompanisë: ndërmarrje kërkimore dhe prodhuese
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve speciale për nevojat e kompanisë
- kontrolli i cilësisë së programeve të shkruara nga vartësit
- shpërndarja e ngarkesës ndërmjet punonjësve të departamentit
- mirëmbajtjen e kompjuterëve të organizatës në gjendje pune
- ndërveprim me ofruesit e internetit
02.2001 – 03.2004 – SH.PK “Vendi i parafundit i punës”, programues
Profili i kompanisë: IT Holding
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve në C++ për nevojat e organizatës dhe klientëve të palëve të treta
09.1997 – 01.2001 – OJSC “Vendi i Parë i Punës”, administrator sistemi
Profili i kompanisë: tregti me shumicë
Përgjegjësitë:
- organizimi nga e para dhe mbajtja e një rrjeti të brendshëm korporativ
- Mirëmbajtja e kompjuterëve në zyrë
- riparimi i kompjuterit në zyrë nëse është e nevojshme
Arsimi:
1992 – 1997 – Universiteti Shtetëror i Moskës. Lomonosov, Fakulteti i Matematikës Kompjuterike dhe Kibernetikës
Aftesi profesionale:
- shkrimi i programeve në C++
- riparimi dhe diagnostikimi i kompjuterit
- krijimi dhe mirëmbajtja e rrjeteve brenda korporatave
- Menaxhimi i departamentit të IT
Cilësitë personale
Një specialist me arsim të lartë, me iniciativë, i gatshëm për të udhëtuar, njohës i rrjedhshëm i gjuhës angleze, jo duhanpirës, familjar, me aftësi të mira dhe dëshirë për rritje profesionale.
Punoni me gabimet
Struktura e CV-së është përgjithësisht e saktë, por është më mirë të tregoni informacionin e kontaktit menjëherë pas emrit. Ekspertët këshillojnë gjithashtu të theksoni emrin dhe kontaktet me një font më të madh - për lehtësinë e perceptimit nga punëdhënësi. Synimi. Ju duhet të tregoni një pozicion specifik - si në përshkrimin e punës. Në rastin e Ivan Ivanovit, kjo është veçanërisht e rëndësishme, pasi ai punon në pozitë udhëheqëse dhe aspiron një pozitë udhëheqëse. Në këtë rast, gatishmëria e aplikantit për të marrë në konsideratë pozicione të gradës më të ulët do të shkaktojë dyshime të panevojshme te punëdhënësi.
Ju nuk duhet të përfshini kërkesat për paga në këtë seksion.
Oficerët e burimeve njerëzore nuk kanë një konsensus nëse duhet të tregojnë kërkesat e pagave në një rezyme, por shumë besojnë se është më mirë të ruani temën e të ardhurave deri në intervistë, dhe në asnjë rrethanë nuk duhet ta prekni atë së pari.MirSovetov nuk rekomandon përfshirjen e titujve të punës së përditshme si "sysadmin" në CV. Është më mirë të jesh zyrtar, në këtë rast - "administratori i sistemit".
përvojë. Probleme të mëdha krijohen nga pozicioni i mbajtur në vendin e fundit të punës dhe diapazoni i përgjegjësive. Duket sikur aplikanti ose ka mbajtur dy pozicione në të njëjtën kohë (gjë që nuk ka gjasa), ose më mirë ka shpikur diçka në lidhje me përvojën e tij në punën e menaxhimit.
Nëse ka rritje të karrierës brenda kompanisë, MirSovetov rekomandon kufizimin e pozicioneve të mbajtura sipas kohës dhe fushës së përgjegjësive:
Përshtypja që do të ketë personi që lexon rezymenë është krejtësisht e ndryshme. Është e qartë se kandidati shpejt mori një promovim në kompani, që është një plus i caktuar.
Kur përshkruani një pozicion drejtues, është shumë e rëndësishme se sa njerëz ishin në vartësi të aplikantit. Ky informacion duhet të jepet.Nëse gjatë punës aplikanti ka zhvilluar disa programe të rëndësishme për organizatën, ia vlen t'i kushtohet kësaj një nën-kapitulli të veçantë "Arritjet".
Përshkrimi i përgjegjësive të kandidatit në vendin e tij të parë të punës nuk është plotësisht i saktë. Është më mirë t'i kushtoni një nën-kapitull të veçantë "Arritjet" për faktin se rrjeti brenda korporatës u krijua nga e para:
Përgjegjësitë:
- krijimi dhe mbështetja e një rrjeti brenda korporatës
- monitorimi i gjendjes së kompjuterëve në zyrë dhe softuerit të tyre, parandalimi nëse është e nevojshme
- diagnostikimi i pajisjeve dhe softuerëve.
Arritjet:
- krijimi i një rrjeti brenda korporatës nga e para dhe sigurimi i funksionimit të pandërprerë të tij.
MirSovetov rekomandon të flitet për arritjet brenda secilit prej pozicioneve të mbajtura dhe të mos tregohet modest. Por specifika është e rëndësishme këtu. Fjalët "rritje e vëllimit të shitjeve me 10%" do t'i bëjnë punëdhënësit një përshtypje më të mirë sesa "vëllimi i dukshëm i rritur i shitjeve".
Pas çdo vendi të punës, këshillohet të tregoni qytetin në kllapa.
Një pikë e rëndësishme është se përvoja e punës nuk duhet gjithmonë të përshkruhet plotësisht. CV duhet të marrë jo më shumë se një faqe A4. Ky është kufiri, sa më i shkurtër aq më mirë. Tejkalimi i kësaj mund të rezultojë që CV-ja juaj të dërgohet në kosh.
Përvoja e punës mund të marrë një kohë shumë më të madhe. MirSovetov rekomandon që kandidatët me përvojë të gjerë të kufizohen në përshkrimin e vendeve të punës gjatë pesë deri në shtatë, maksimumi dhjetë vitet e fundit.
Nëse kjo përvojë nuk pasqyron mjaftueshëm ndonjë nga aftësitë e aplikantit që kërkohen për pozicionin e propozuar, ato mund të renditen në seksionin e aftësive profesionale. Leximi i kujdesshëm i përshkrimit të punës, veçanërisht i termave të referencës për pozicionin e propozuar, do të ndihmojë në këtë.
Aftësitë. Nuk ka nevojë të renditni gjithçka, por fokusohuni në ato që lidhen me pozicionin që ofrohet. Meqenëse diapazoni i përgjegjësive të një menaxheri përfshin, para së gjithash, vendosjen e detyrave për performuesit dhe monitorimin e cilësisë së punës së tyre, në shembullin në shqyrtim është e nevojshme të përqendrohemi në këtë.
Aftësitë duhet të renditen në rend nga më e rëndësishmja tek ajo më pak e rëndësishme. Në këtë rast, duhet të filloni, natyrisht, me aftësitë e një drejtuesi. Nëse kandidati vërtet dëshiron të theksojë se nuk ka harruar se si ta bëjë vetë punën e vartësve të tij dhe, nëse është e nevojshme, është i gatshëm ta marrë përsipër vetë, është më mirë t'i renditni këto aftësi në fund. 
Cilësitë personale. Specialistët e rekrutimit nuk kanë një konsensus në lidhje me këtë seksion. Megjithatë, shumë e konsiderojnë të pakuptimtë, pasi është thjesht një kandidat, besnikëria e të cilit shpesh verifikohet vetëm gjatë procesit të punës.
Njohja e gjuhës nuk është një aftësi personale, por një aftësi shtesë dhe e rëndësishme që meriton një seksion ose nënseksion të veçantë në seksionin "Informacion Shtesë", i cili nuk është në shembullin në shqyrtim. Sigurohuni që të tregoni gjithashtu nivelin tuaj të aftësisë gjuhësore.
Në çdo rast, nëse përmendni cilësitë personale, atëherë rendisni ato jo në një fjali, por një nga një në një kolonë, në një format liste duke përdorur pika (një pikë të theksuar para çdo artikulli të listës) - kjo është më e përshtatshme për perceptim .
Mungesa dhe gatishmëria për të udhëtuar me shumë mundësi do të perceptohen si avantazhe, por vendi për këto cilësi është në seksionin për cilësitë personale ose informacione shtesë.
Emrat dhe kontaktet e rekomanduesve nuk kanë nevojë të përfshihen në CV tuaj. Për njohjen e parë mjafton shprehja “Rekomandimet jepen sipas kërkesës”. Por kur bëhet fjalë për rekomandimet, punëdhënësi duhet të ketë një ide se ku dhe në çfarë pozicioni punon secili rekomandues. Nëse ai ka ndryshuar punën e tij ose zë një pozicion tjetër, është e nevojshme të theksohet se në cilën kohë keni punuar nën drejtimin e tij.
Shembull i rezymesë (versioni i saktë)
| Ivan Ivanovich Ivanov | |
| Informacioni i kontaktit: | (495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [email i mbrojtur] |
| Te dhena Personale: | |
| Data e lindjes: | dd.mm.vvvv |
| Vendbanimi: | Moska |
| Synimi: | marrjen e pozicionit të shefit të departamentit të IT |
| Përvoja: | |
| 01.2005 – sot vr. | CJSC "Vendi i fundit i punës" (Moskë) |
| Profili i Kompanisë: | ndërmarrje kërkimore-prodhuese në këtë fushë përpunimi i metaleve |
| Titulli i punës: | shefi i departamentit të IT (numri i vartësve - 5 Njerëzore) |
| Përgjegjësitë: | |
|
|
| Arritjet: | |
|
|
| 04.2004 – 12.2004 | atje |
| Titulli i punës: | Administratori i sistemit |
| Përgjegjësitë: | |
|
|
| Arritjet: | |
|
|
| 02.2001 – 03.2004 | LLC "Vendi i parafundit i punës" (Moskë) |
| Profili i Kompanisë: | Mbajtja e TI-së |
| Titulli i punës: | programues |
| Përgjegjësitë: | |
|
|
| Arritjet: | |
|
|
| 09.1997 – 01.2001 | OJSC "Vendi i parë i punës" |
| Profili i Kompanisë: | me shumicë |
| Titulli i punës: | Administratori i sistemit |
| Përgjegjësitë: | |
|
|
| Arritjet: | |
|
|
| Arsimi: | |
| 1992 – 1997 | Universiteti Shtetëror i Moskës me emrin Lomonosov. |
| Fakulteti: | matematika kompjuterike dhe kibernetika |
| Kualifikimi: | programues |
| Aftesi profesionale: | |
|
|
| Informacion shtese: | |
|
|
Çfarë kemi në fund? Nuk ka asnjë formë të vetme të pranueshme të rinisë në natyrë dhe shembujt e dhënë nuk mund të pretendojnë këtë rol. Nuk ka gjithashtu konsensus midis rekrutuesve për disa detaje: çfarë duhet të përfshihet në një rezyme dhe çfarë nuk duhet të përfshihet. Dhe është e pamundur të merret me mend se çfarë pikëpamjesh për këtë temë ka personi që do të lexojë CV-në tuaj. Por ajo për të cilën bien dakord të gjithë punëdhënësit dhe zyrtarët e personelit është se rezymeja duhet të përmbajë një përgjigje të qartë nëse aplikanti është specialisti që kërkohet për një vend të lirë pune të caktuar. Dhe mos humbisni kohë shtesë duke kërkuar për këtë përgjigje.
Me fjalë të tjera, një rezyme duhet t'ju informojë në shikim të parë se çfarë mund të bëni, ku dhe si e keni përmirësuar përvojën tuaj profesionale dhe çfarë keni arritur. Dhe sigurohuni që të jetë e lehtë për t'u lexuar.
Nëse i plotëson këto kërkesa, nuk do t'i kushtohet rëndësi disa gjërave joparimore. Për shembull, fakti që keni raportuar fillimisht për arsimimin tuaj (por nëse universiteti ku keni mbaruar është i besueshëm), dhe më pas për përvojën tuaj të punës ose keni folur për cilësitë tuaja personale, të cilat një rekrutues i veçantë i konsideron të panevojshme. Por, le të themi, gabimet gramatikore ose pakujdesia në dizajn (që megjithatë, në vetvete zvogëlon lehtësinë e leximit) është tashmë një çështje parimore.
Sot, një CV është forca shtytëse që ndihmon shumë punëkërkues të gjejnë shpejt një punë. Është rezymeja që mund t'i tregojë me saktësi punëdhënësit arritjet personale dhe profesionale të një personi të caktuar.
Ky opsion i ofrimit të të dhënave për punëdhënësin tani është shumë i ngulitur në tregun rus të punës. Shumë njerëz ende nuk mund të hartojnë saktë një dokument të tillë, por kjo përcakton nëse ata do të punësohen për pozicionin e dëshiruar.
Suksesi i çdo personi që dëshiron të gjejë një punë të re varet tërësisht nga sa qartë është hartuar një dokument i tillë. Është këtu që një person duhet t'i tregojë punëdhënësit përvojë shumë profesionale dhe cilësitë më të mira të qenësishme vetëm për të.
Rezyme për të aplikuar për një vend puneështë thjesht e nevojshme, pasi prej saj punëdhënësi merr të dhëna parësore për personin që aplikon për këtë pozicion, pas së cilës ai formon mendimin e tij për kandidatin.
Rregulli kryesor kur shkruani një rezyme është të tërhiqni me kompetencë vëmendjen ndaj kandidaturës suaj. Çdo punëdhënës, pasi ka marrë një rezyme, do ta shikojë atë jo më shumë se tre minuta dhe gjatë kësaj kohe ai duhet të kuptojë se ka gjetur personin e duhur.
CV-ja në asnjë rrethanë nuk duhet të jetë e shkruar me dorë, do të ishte e preferueshme të dorëzohej në formë të shtypur. Për më tepër, rezymeja duhet të jetë: e lehtë për t'u lexuar, e qartë, e shkolluar.
Cila është mënyra më e mirë për të krijuar një rezyme për një punë?
Një shembull i shkruar mirë i një CV mund të shihet në faqen tonë të internetit. Ai përshkruan pikat kryesore, kryesore që duhet të përmbahen domosdoshmërisht në një dokument të tillë.
Informacioni që duhet të jetë i pranishëm në çdo rezyme:
- Te dhena Personale;
- Përvoja;
- Arsimi;
- Aftesi profesionale;
- Informacion shtese.
Kjo është lista kryesore e informacionit që duhet të përfshihet në rezymenë e secilit aplikant.
Për ta bërë regjistrimin më të lehtë, mund të shkarkoni një mostër të CV-së për një punë në faqen tonë të internetit, e cila do të ndihmojë këdo të bëjë gjithçka: saktë, në një kohë të shkurtër, pa informacion të panevojshëm ose të munguar.
Shembull i rezymesë për punë 2019 formulari i shkarkimit pa pagesë në word
06.01.2019
Punëdhënësit zakonisht kërkojnë që CV-ja juaj t'ju konsiderojë për një punë. Më poshtë mund të shkarkoni opsione të ndryshme të rinisë: të rregullt, me foto, pa formatim, në anglisht. Mund të shkarkoni gjithçka dhe të zgjidhni formën më të përshtatshme ose më të përshtatshme. Të gjitha mostrat për të plotësuar janë në format word (doc).
Përkufizimi i përgjithshëm i termit Përmbledhje (burimi: Wikipedia):
Përmbledhje(nga resume franceze ose curriculum vitae latinisht - "kursi i jetës", biografi, e theksuar curiculum vitae, shpesh e shkurtuar në CV) - një dokument që përmban informacione për aftësitë, përvojën e punës, arsimin dhe informacione të tjera përkatëse që zakonisht kërkohen gjatë shqyrtimit të kandidaturës së një personi. për punësim. Një biografi, domethënë një CV, ndryshon nga një rezyme në vëllim dhe, si rregull, shkruhet nga kandidatët për pozicione të larta. Ai ofron informacion më të detajuar për veten, arsimin dhe kualifikimet tuaja sesa një rezyme.
Struktura e rinisë
Një rezyme zakonisht përbëhet nga disa seksione, informacioni në secilën prej të cilave synon të njohë shkurtimisht një punëdhënës të mundshëm me të gjitha informacionet rreth kandidatit të nevojshëm për punësimin e tij. CV-ja juaj nuk duhet të përfshijë informacione që nuk kanë të bëjnë me punën e propozuar. CV-ja juaj duhet të përfshijë vetëm informacione që do t'ju ndihmojnë për t'ju përshkruar sa më mirë që të jetë e mundur.
Nuk ka asnjë formë të vetme standarde të rinisë, formular apo shabllon.
CV përpilohet në çdo formë dhe zakonisht përmban informacionin e mëposhtëm:
- EMRI I PLOTË;
- viti i lindjes (mosha);
- numrat e kontaktit (shtëpi dhe/ose punë), e-mail.
- Objektivi dhe/ose pozicioni i dëshiruar, çfarë lloj pune kërkoni.
- Informacion rreth arsimimit tuaj:
- data e fillimit të studimeve - data e përfundimit të studimeve;
- emrin e institucionit;
- fakultet/specialitet, kualifikim.
- Përvoja e punës (në rend të kundërt kronologjik, pra duke filluar nga vendi i fundit i punës):
- data e fillimit dhe përfundimit të punës;
- emri i organizatës (fusha e veprimtarisë së saj; ndoshta një përshkrim i shkurtër);
- pozicioni juaj;
- numri i vartësve (nëse ka);
- përshkrimi i përgjegjësive tuaja të punës, kompetencave, nivelit të përgjegjësisë;
- shembuj të arritjeve specifike.
- Arsim shtesë - kurse, seminare, praktika etj.
- Aftësi shtesë (zotësi kompjuterike, njohje e gjuhëve të huaja, disponueshmëria e një makine, patentë shoferi, shkrimi, etj.).
- Përparësitë tuaja (mund të tregoni në fund të CV-së disa nga tiparet tuaja personale që ju dallojnë nga të tjerët dhe ju ndihmojnë të arrini rezultatet e dëshiruara në punën tuaj).
Ndonjëherë rezymetë përfshijnë gjithashtu informacione rreth anëtarësimit në shoqata profesionale, botime shkencore dhe patenta. Ju gjithashtu mund të përfshini informacione në lidhje me hobet tuaja në rezymenë tuaj, mundësisht nëse ato janë hobi aktive (për shembull, sporti, turizmi, kërcimi). Ju nuk duhet të përfshini informacione në lidhje me nivelin e dëshiruar të pagës në CV. Është më mirë ta tregoni këtë në një letër motivuese për CV-në tuaj (Letër Cover English). Këtu mund të jepni çdo shpjegim shtesë për CV-në tuaj. Struktura e një CV, ose CV, mund të ndryshojë në vende të ndryshme. Kohët e fundit, rinisjet e internetit janë bërë të përhapura, të mbushura sipas një modeli specifik dhe të postuar në faqet e internetit të specializuara të agjencive të rekrutimit. Ka edhe shërbime profesionale që ofrojnë shkrimin e rezymeve "të shkolluara". Një tjetër lloj rezymeje, ende e përdorur rrallë, është një rezyme video, e cila është një video e shkurtër në të cilën kandidati flet për veten, aftësitë e tij etj. Dhe ashtu si në rastin e CV-ve në internet, ka faqe të specializuara për to, në të cilat mund të postohen, dhe kompanitë që i regjistrojnë dhe postojnë ato. Burimi: Wikipedia.
Gjithashtu, kohët e fundit është bërë mjaft i përshtatshëm për të ruajtur CV-në tuaj "në re" - në serverë që mund të aksesohen gjatë gjithë orës nga çdo pjesë e botës, për shembull, në faqet e specializuara, për shembull, Head Hunter hh.ru. Shërbimi është i përshtatshëm sepse mund të plotësoni CV-në tuaj në fushat e specifikuara. Për më tepër, aty mund të kërkoni punëdhënës dhe vende të lira pune që ju interesojnë. Ju gjithashtu mund të vendosni një kërkim automatik në mënyrë që vendet e lira të zgjidhen automatikisht sipas kushteve të specifikuara sipas titullit, pagës minimale, orarit të punës, etj. Në të njëjtën kohë, faqja ka cilësime shumë fleksibël për dukshmërinë e CV-së tuaj. Për shembull, nëse dëshironi që rezymeja juaj të jetë e dukshme vetëm për ato kompani ku e keni dërguar si përgjigje për një vend të lirë pune, kjo mund të vendoset lehtësisht në cilësimet dhe nuk do të jetë më e dukshme për askënd, sipas përshkrimit të faqes.Megjithatë, shumë vende të lira mund të gjenden ende në forume të specializuara profesionale, faqet e internetit të kompanive, etj., dhe vende të tilla të lira mund të mos publikohen në faqe të tilla kërkimi për vende të lira. Në raste të tilla, opsionet e mostrës së rinisë të paraqitura më sipër mund të jenë të dobishme.
Lajme të lidhura
E re nga 21.02.2018: Rostrud shpjegoi kur një punëdhënës mund t'i privojë punonjësit nga shpërblimet
(dhënia e shpërblimeve rregullohet nga akti rregullator vendor i organizatës, me të cilin punonjësit duhet të familjarizohen me nënshkrimin përpara nënshkrimit të kontratës së punës). .
E re më 30 nëntor 2017: Ministria Ruse e Punës, në letrën e datës 17 nëntor 2017 Nr. 14-2/B-1012, sqaron se si një punonjës duhet të konfirmojë të drejtën për punë me kohë të pjesshme (ditë ose javë). Fragment: Sipas kërkesave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të vendosë orë pune me kohë të pjesshme me kërkesë të një gruaje shtatzënë, një prej prindërve të një fëmije nën 14 vjeç (një fëmijë me aftësi të kufizuara nën 18 vjeç), si dhe një person që kujdeset për një anëtar të sëmurë të familjes.
E re nga 31.10.2017: Ministria Ruse e Punës, në letrën e datës 18.10.2017 Nr. 14-2/B-935, sqaron procedurën e mbledhjes nga një punonjës i shumave të shpenzuara për trajnimin e tij në rast të përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës. Fragment: "Nëse largohet nga puna pa arsye të mirë para skadimit të periudhës së përcaktuar në kontratën e punës ose në marrëveshjen për trajnimin me shpenzimet e punëdhënësit, punëmarrësi është i detyruar të rimbursojë shpenzimet e bëra nga punëdhënësi për trajnimin e tij."
E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në një letër të datës 19 tetor 2017 N 14-2/B-942, shpjegoi nëse, kur lidhni një kontratë pune me një punonjës, është e mundur të nënshkruhet një marrëveshje e veçantë, sipas së cilës , brenda një viti pas pushimit nga puna, punonjësi merr përsipër të mos gjejë punë në kompani konkurruese (Punëdhënësi nuk ka të drejtë të kufizojë punësimin e ish-punonjësve).
E re nga 30.10.2017: Ministria e Punës e Federatës Ruse, në letrën e datës 18 tetor 2017 N 14-2/B-935, sqaron se si përfundimi i kontratës së punës është lidhur me një punonjës të përkohshëm, ndërsa punonjësi kryesor është në pushim mjekësor (kur afati e zgjidhjes së kontratës së punës përcaktohet nga data e pushimit mjekësor).
E re nga 04.08.2017: Ministria e Punës e Rusisë, në letrën nr. 14-2/OOG-4765 të datës 14 qershor 2017, sqaroi nëse është e mundur të detyrohet një punonjës të angazhohet në punë të tjera që nuk lidhen me përdorimin e një kompjuteri gjatë një pushimi të veçantë. gjatë punës në kompjuter.
E re nga 21.04.2017: Gjykata e qytetit të Moskës, në vendimin e saj të datës 14 shkurt 2017 në çështjen nr. 33-5687/2017, tregoi se punëdhënësi, me kërkesë të një aplikanti për një vend të lirë pune, është i detyruar të informojë me shkrim arsyen e refuzimit të punësimit. .Gjykata vendosi gjithashtu që në këtë rast shoqëria t'i paguajë kërkuesit dëmshpërblimin për dëmin moral që lidhet me refuzimin e pajustifikuar. Lexo më shumë.
Përpara se të ftojë një kandidat për intervistë, punëdhënësi shqyrton CV-në e tij. Ekziston një probabilitet i lartë që deri në momentin e takimit personal, jo vetëm specialisti i burimeve njerëzore, por edhe drejtuesi i departamentit ose kompania në tërësi të jenë njohur me këtë dosje. Prandaj, është e rëndësishme të paraqiteni paraprakisht në një dritë të favorshme.
Ka disa lloje të rezymeve
- Profesionale (funksionale): fokusohet në përvojën dhe specializimin, aftësitë dhe aftësitë e kandidatit, dhe jo në kompanitë ku është kryer puna.
- Kronologjike: Të gjitha vendet e mëparshme të punës dhe studimit janë renditur në rend të kundërt kronologjik.
- Të kombinuara: kombinon dy llojet e mëparshme, në fillim tregohen aftësitë, aftësitë dhe përgjegjësitë në vendin e mëparshëm, pastaj renditen emrat e punëdhënësve të mëparshëm, duke treguar periudhat e punës me ta.
Si të shkruani rezymenë e duhur për një punë, mostër, shabllon
Është e rëndësishme t'i përmbaheni strukturës së pranuar përgjithësisht, e cila përfshin pikat e mëposhtme:
- titulli i dokumentit (“Përmbledhje” ose “Curriculum Vitae”);
- informacion personal dhe kontakt;
- fotografi (është më mirë të bashkëngjitni një skedar të veçantë);
- qëllimi (pozicioni/rroga e dëshiruar);
- përvojë;
- arsimimi;
- arritjet dhe aftësitë profesionale;
- cilësitë personale;
- anët e dobëta;
- Informacion shtese.
Duhet mbajtur mend se kur dërgoni këtë dokument, duhet të hartohet një letër motivuese, pas leximit të së cilës punëdhënësi nxjerr përfundime në lidhje me këshillueshmërinë e studimit të mëtejshëm të dokumentit të marrë.
Letër përcjellëse
Shënimi mbulues është ajo që punëdhënësi sheh së pari kur merr një CV në mënyrë elektronike. Favorizimi i mëtejshëm i punëdhënësit varet nga sekondat e shpenzuara për të lexuar tekstin e aplikantit.
Këtu duhet të përqendroheni në detaje në një formë të lirë, ndryshe nga stili konciz dhe zyrtar i një rezyme. Mund të tregoni motivimin tuaj dhe të lini komente në lidhje me "pikat e verbër" në skedarin e bashkangjitur. Është e rëndësishme të fitoni mbi punëdhënësin duke shprehur admirim për aktivitetet e kompanisë duke përdorur emocione.
Ju duhet patjetër të shkruani një letër motivuese, duke i kushtuar jo më pak vëmendje dhe kohë përbërjes së saj sesa një rezyme. Një shabllon i gjetur në internet nuk është alternativa më e mirë, pasi nga përmbajtja e tyre punëdhënësi duhet të kuptojë se çfarë interesi personal po ndjek aplikanti dhe çfarë e motivon atë, çfarë përvojë, aftësi dhe aftësi të veçanta ka.
Disa këshilla për të shkruar një letër motivuese që do të lënë një përshtypje pozitive:
- Mos e ktheni shënimin në një autobiografi dhe përdorni fjalët "unë", "ime", "unë". Kompania nuk di ende asgjë për kandidatin për pozicionin dhe nuk është e interesuar, kështu që ju nuk duhet të tregoni historinë tuaj të jetës.
- Një ton lutës do ta bëjë të qartë se aplikanti është pa kurriz, i dobët dhe joprofesionist. Nuk duhet ta filloni tekstin: “Kërkoj falje që kërkova...”, “më lejoni të drejtohem...”. Mund të shkruani: “Ju lutem konsideroni kandidaturën time për vendin tuaj të lirë...”. Më e mira: “Ju kërkoni një ekonomist me përvojë dhe kjo është një mundësi e shkëlqyer për mua që të shfrytëzoj përvojën time pesëvjeçare dhe të arrij sukses financiar për kompaninë...”.
- Letra motivuese duhet të bindë departamentin e burimeve njerëzore që të ftojë autorin e saj për një intervistë, qëllimi kryesor i shkrimit të një teksti të tillë është "shitja" dhe reklamimi i specialistit. Prandaj, nuk duhet të përdorni fjalë shabllone: iniciativë, efikasitet, rezistencë ndaj stresit, etj. Individualiteti dhe shkurtësia janë të rëndësishme. Për shembull, nëse vendi i lirë kërkon aftësinë për të analizuar të dhënat, mund të shkruani: "aftësi analitike"; opsioni më i mirë: "pesë vjet përvojë në përgatitjen e raporteve analitike mbi të arkëtueshmet dhe të pagueshmet". Vëllimi i tekstit nuk duhet të kalojë gjysmën e një faqe A4. Nëse merrni më shumë, duhet ta rilexoni edhe disa herë dhe të fshini atë që është e tepërt (atë që është më pak e rëndësishme).
- Është e nevojshme të tregohet pozicioni specifik për të cilin aplikanti po aplikon, sepse adresuesi mund të përmbytet me një numër të madh të letrave të njëjta nga njerëz që dëshirojnë të përgjigjen në vende të tjera të lira. Një tekst i shkurtër në lidhje me arsimin e marrë, specializimin, përvojën - kjo është e mjaftueshme që marrësi të kuptojë se ia vlen të shikojë rezymenë dhe të zbulojë informacion më të detajuar.
- Meqenëse më shpesh aplikanti u dërgon një pyetësor disa kompanive, është e nevojshme t'i kushtohet vëmendje nëse emrat e kompanive, emrat dhe pozicionet e marrësve janë të përziera në letra. Asnjë përfaqësues i kompanisë që respekton veten nuk do të ishte i lumtur të merrte një shënim nga një kandidat i pavëmendshëm dhe mosrespektues.
- Nuk ka nevojë të kërkoni reagime nga adresuesi, duhet të merrni iniciativën dhe të telefononi vetë organizatën brenda disa ditësh, duke e treguar këtë në tekst me një prezantim të qëllimit të thirrjes me formulimin e mëposhtëm: "... për të marrë përgjigje për pyetjet e ngritura më parë.”
- Në fund të letrës, duhet të tregoni emrin tuaj të plotë ose emrin dhe mbiemrin (në varësi të pozicionit të dëshiruar), informacionin e kontaktit ku adresuesi mund të kontaktojë kandidatin.
- Ju nuk duhet të gëzoheni menjëherë dhe të dërgoni letrën kur teksti të përfundojë. Është e nevojshme ta lexoni disa herë, ngadalë dhe me kujdes, duke korrigjuar të gjitha gabimet dhe gabimet e shtypit - zakonisht gjatë një kontrolli të tillë ka të paktën dy.
Nëse i përmbaheni këtyre këshillave, atëherë letra e motivimit duhet të përqendrohet në profesionalizmin, motivimin për të marrë pozicionin e dëshiruar dhe ndërgjegjësimin e kompanisë - këto kushte do të kontribuojnë në një studim të kujdesshëm të CV-së dhe një ftesë për një intervistë.
Të dhënat personale dhe të kontaktit
Para së gjithash, tregohet mbiemri i plotë, emri dhe patronimi, data dhe vendi i lindjes, adresa e banimit (qyteti dhe rruga janë të mjaftueshme) dhe stacioni më i afërt i metrosë (nëse është i disponueshëm).
Më pas jepet informacion për gjendjen martesore. Nuk ka nevojë të fshehni statusin tuaj martesor - do të dihet ende. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të shkruani për familjen dhe fëmijët në fillim përpara se të tregoni të dhënat tuaja - rekrutuesi do të nxjerrë përfundime në lidhje me përparësitë e aplikantit, sepse gjëja kryesore në zyrë është puna, pavarësisht nga fakti se familja është vlera më e rëndësishme për shumicën.
Nuk është rastësi që informacioni për statusin martesor është pjesë e rezymesë. Sidoqoftë, është e pamundur të thuhet me siguri se cili është prioriteti për punëdhënësin: situata diametralisht të kundërta mirëpriten në pozicione të ndryshme. Në varësi të mënyrës se si po formohet jeta personale e kandidatit, punonjësi i burimeve njerëzore mund të nxjerrë përfundimet e mëposhtme:
- I martuar (i martuar). Nëse kompania ka orar të parregullt të punës ose udhëtime të shpeshta pune, atëherë punëdhënësi do t'i japë përparësi një beqari, sepse njerëzit e familjes nxitojnë në shtëpi në mbrëmje, dhe në fundjavë duan të jenë me të afërmit e tyre, duke mos dashur të zhyten me kokë në punë.
- Fëmijët . Një punonjës me një fëmijë të vogël do të shkojë në pushim mjekësor dhe shpesh do të marrë pushim. Është psikologjikisht e vështirë që një punonjës i tillë të disiplinohet, të pushohet nga puna ose t'i reduktohet paga. Në të njëjtën kohë, njerëzit e familjes janë më pak të gatshëm për të marrë rreziqe dhe rezultojnë të jenë punëtorë të zellshëm.
- Martesa civile. Ju nuk duhet të tregoni se kandidati është në një martesë civile. Kjo mund të ndikojë në opinionin e punëdhënësit për besueshmërinë dhe stabilitetin e punonjësit në një nivel nënndërgjegjeshëm.
Beqar (jo i martuar). Statuset e një gruaje të pamartuar dhe një beqare ndikojnë në vendimin e punëdhënësit në mënyra të ndryshme. Beqarët nuk janë të ngarkuar me punët e shtëpisë dhe mund të qëndrojnë në zyrë nëse është e nevojshme, ata i duan ngjarjet e korporatave dhe mund të ndjekin trajnime me shpenzimet e kompanisë. Një grua e pamartuar perceptohet si një punonjëse e cila, herët a vonë, do të fillojë të përfshihet në jetën e saj personale, të shkojë në pushimin e lehonisë dhe të marrë leje të sëmurë për t'u kujdesur për fëmijët. Nëse një grua ka mbushur moshën 35 vjeç dhe nuk ka familje, atëherë mund të krijohet një mendim për karakterin e saj kompleks dhe vështirësitë në komunikimin me kolegët.
Tjetra, tregoni informacionin për kontaktimin e punonjësit të departamentit të burimeve njerëzore me aplikantin: telefon, email. Nuk është e ndaluar të bëni një koment në lidhje me një kohë të përshtatshme për reagime. Ndonjëherë kandidatët marrin një refuzim të menjëhershëm pasi punëdhënësi lexon CV-në e tyre, ka raste kur nuk vjen deri te leximi i letrës. Fakti është se shumë letra vijnë në adresën e kompanisë, dhe një e-mail me një emër "jo funksional", si rregull, patjetër do të shkojë në plehra. Për të kërkuar një punë, këshillohet të krijoni një adresë të veçantë emaili.
Shembull i një CV me një adresë të pavlefshme: Shef i Departamentit të Shitjes kalinka-malinka@...; asistent sekretar dark_angel@...; konsulent ligjor pusya666@... - lista mund të vazhdohet pafund. Saktë: Shef i Departamentit të Shitjeve ivanova_iptelecom@...; sekretar-referent biznes_21vek@..., këshilltar ligjor law_mts@...
Foto
Nuk ka asnjë garanci absolute që, pasi të shohë një foto të suksesshme, menaxhmenti i kompanisë do të vendosë të ftojë një kandidat. Por një foto e keqe mund të zvogëlojë shanset për t'u ftuar në një intervistë dhe punësim të mëtejshëm.
Punëdhënësit shpesh besojnë se fotografia në një stil jo-biznesi (me përjashtim të njerëzve në profesione krijuese) është një tregues i një qëndrimi përkatës joserioz ndaj punës. Opsioni ideal është të porosisni një foto nga një profesionist, ju mund të kërkoni ndihmë nga një mik i cili mund të marrë parasysh të gjitha nuancat ekzistuese të imazhit gjatë punësimit. Një fotografi klasike për formularin e aplikimit duhet të plotësojë kërkesat e mëposhtme:
- kandidati mund të jetë me veshje biznesi ose thjesht të duket i rregullt ndërsa është ulur në tavolinën e tij (një mjedis joformal nuk është i përshtatshëm);
- opsioni më i mirë është një foto portreti deri në shpatulla, gjatësia maksimale e belit (në asnjë rast në gjatësi të plotë ose së bashku me persona të tjerë);
- fytyra nuk duhet të jetë e turbullt, por duhet të jetë qartë e përqendruar dhe në fokus;
- shprehja e fytyrës duhet të jetë e natyrshme, por jo domosdoshmërisht e rreptë dhe serioze (thjesht të mos shkosh në ekstreme) nuk është e ndaluar;
- Ju nuk duhet të përdorni një foto të bërë shumë vite më parë - rekrutuesi do të humbasë besimin nëse sheh shumë ndryshime midis imazhit në rezyme dhe realitetit;
- fotografia nuk duhet të përpunohet më tej duke përdorur programe speciale ose të bëhet bardh e zi;
Ju nuk duhet ta dërgoni imazhin me faks - kjo do të degradojë cilësinë e tij, është më mirë ta dërgoni atë me e-mail, fillimisht duke e zvogëluar madhësinë e saj në 100 kilobajt dhe duke e bashkangjitur si një dokument të veçantë.
Qëllimi - pozicioni/rroga e dëshiruar
Në këtë seksion duhet të tregoni pozicionin për të cilin ka një vend të lirë pune. Nuk këshillohet të rendisni disa pozicione të lidhura, është më mirë të gjeni kohë dhe të bëni saktë një rezyme për kompani të tjera.
Gjithashtu në këtë paragraf inkurajohet zbulimi i motivimit personal (jomaterial) për marrjen e një vendi në kompani, planet e karrierës dhe perspektivat e punësimit.
Shumica e punëdhënësve, kur zgjedhin një punonjës nga kandidatët që nuk janë inferiorë ndaj njëri-tjetrit në përvojë dhe cilësi profesionale, do të marrin një person me kërkesa më të ulëta pagash.
Ju duhet të analizoni paraprakisht aktivitetet e kompanisë, aftësitë e saj, të studioni kufijtë e pagave për vendin e lirë të zgjedhur nga punëdhënës të ndryshëm dhe të zgjidhni personalisht kufirin minimal dhe maksimal të mundshëm të pagës. Nëse këta tregues nuk përputhen, atëherë duhet të mendoni të kërkoni një vend në një fushë tjetër të lidhur ose të merrni arsim shtesë.
Kur diskutoni çështjet e pagave, duhet të pyesni përfaqësuesin e kompanisë se çfarë mund të merrni përveç pagës, përveç bonuseve, "rrogës së trembëdhjetë" ose interesit për transaksionet. Për shembull, motivimi financiar në formën e ushqimit falas, pagesa për transport, komunikim celular. Ka kompani të njohura dhe prestigjioze, puna në të cilën mund të japë një fillim të mirë në një karrierë të ardhshme - në këtë rast, ju mund të rishikoni paksa shumën minimale të pagave të pranueshme.
përvojë
Informacioni më i rëndësishëm në një rezyme është përvoja e punës. Është ky tregues që ndikon drejtpërdrejt në vendimin e punëdhënësit nëse do ta ftojë kandidatin për intervistë.
Nëse keni përvojë:
- tregoni ekskluzivisht ato përgjegjësi në vendin e mëparshëm të punës që kryqëzohen me pozicionin e dëshiruar;
- kur renditni përgjegjësitë, përshkruani rezultate specifike, mundësisht në përqindje dhe numra;
- nëse ka një numër të madh të punëve të mëparshme, duhet të përshkruani me detaje aktivitetin e punës në tre të fundit, t'i kushtoni më pak vëmendje pjesës tjetër, thjesht duke renditur emrat e tyre, industritë dhe periudhat e punës;
- nëse detyrat në vendin e mëparshëm të punës nuk korrespondojnë me pozicionin e regjistruar në librin e punës, lejohet të tregohet në rezyme pozicioni që korrespondon me funksionet e kryera, por është e rëndësishme më vonë, gjatë një bisede personale me punëdhënësin. , për të shpjeguar në mënyrë adekuate dhe të qartë një mospërputhje të tillë;
- nëse pozicionet dhe përgjegjësitë në kompanitë e mëparshme ishin identike, nuk duhet të shkruani të njëjtin tekst, është e rëndësishme t'i tregoni punëdhënësit se si ka ndodhur rritja profesionale në secilën prej organizatave dhe çfarë gjërash të reja ka mësuar punonjësi atje;
- nëse rritja e karrierës është vërejtur gjatë periudhës së punës në të njëjtën kompani, kjo duhet të shfaqet në dokument, duke kopjuar emrin e organizatës, por duke treguar pozicione dhe funksione të ndryshme të kryera.
Nëse nuk keni përvojë:
- tregoni informacione për specializimin dhe arsimin e marrë;
- pjesëmarrja në programe ndërkombëtare (për shembull, Work&Travel);
- aktiviteti në një institucion arsimor (për shembull, pjesëmarrja në KVN);
- praktika, praktika arsimore dhe industriale, duke treguar periudhat e përfundimit të tyre;
- njohuri kompjuterike;
- njohja e gjuhëve të huaja;
- punë me kohë të pjesshme (përvojë e punësimit informal);
- veprimtari shkencore, pjesëmarrje në seminare dhe konferenca.
Arsimi
Në këtë seksion, duhet të jepni informacion për emrin e saktë të institucionit arsimor, periudhën e studimit dhe specialitetin e treguar në diplomë. Janë pasqyruar edhe të dhënat për gradat akademike dhe arsimin e dytë të lartë. Ju nuk duhet të fshehni praninë e një edukimi që nuk korrespondon me vendin e lirë - kjo do të tregojë shkathtësinë e individit. Nëse universiteti nuk ka përfunduar ende, atëherë duhet të shkruani "arsim të lartë jo të plotë" duke treguar kursin, specialitetin dhe emrin e institucionit.
Ju nuk duhet të tregoni informacione për kurset dhe seminaret e përfunduara nëse ato nuk janë të rëndësishme për vendin e lirë. Por nëse ato lidhen drejtpërdrejt me pozicionin që kërkoni, atëherë shfaqja e tyre është e detyrueshme.
Arritjet dhe aftësitë profesionale
Tradicionalisht, ky seksion përfshin nivelin e aftësisë në një kompjuter personal (në veçanti, programet e njohura të zyrës) dhe njohuritë e gjuhëve të huaja (nëse puna përfshin përdorimin e tyre të rregullt). Është e nevojshme të renditen në mënyrë kompakte të gjitha aftësitë dhe aftësitë e disponueshme që luajnë një rol të rëndësishëm në kryerjen e funksioneve të punës. Ju duhet të filloni me një përshkrim të fushës së veprimtarisë në të cilën punonjësi është profesionist dhe përvojën e tij të punës në të. Nuk ka nevojë të rendisni të gjitha përgjegjësitë në kompaninë e mëparshme, është e rëndësishme të theksoni gjënë kryesore: të zgjidhni tiparet kryesore, t'i paraqisni ato bukur dhe t'i tregoni specialistit të burimeve njerëzore se ky është një person që e njeh punën e tij.
Seksioni duhet të përfundojë me një tregues të arritjeve kryesore aktuale në fushën profesionale (çfarë përfitimesh i janë sjellë organizatës dhe cilat burime të punës janë shpenzuar për të). Punëdhënësi ka nevojë për përqindje, fakte dhe shifra specifike për të kuptuar përfitimet e mundshme financiare pas ftesës së një punonjësi të ri.
Cilësitë personale
Shpesh punëdhënësit nuk i kushtojnë vëmendje të veçantë këtij informacioni, pasi në shumicën e rasteve ai paraqitet në fraza "klishe" dhe vërtetësia e tij nuk është gjithmonë e mundur të verifikohet. Gjëja më e mirë që mund të bëjë një aplikant është të shkruajë të vërtetën për veten dhe të tregojë pikërisht ato cilësi që do të jenë të dobishme për pozicionin që kërkon. Nëse puna përfshin një bazë klientësh, atëherë miqësia dhe aftësitë e komunikimit janë thelbësore. Për një nëpunës, këmbëngulja, përpikëria dhe saktësia janë të rëndësishme. Një udhëheqës duhet të jetë pa konflikte, i organizuar, i aftë të bindë, të mendojë në mënyrë analitike dhe të gjejë zgjidhje jo standarde. Nuk ka nevojë të "fryni" CV-në tuaj duke renditur cilësitë personale, mjafton të tregoni jo më shumë se 5-10 artikuj.
Anët e dobëta
Nuk ka aplikantë idealë, dhe shkrimi i një rezyme për një punë pa treguar dobësitë do të jetë i pasaktë dhe i dyshimtë, të cilit punëdhënësi patjetër do t'i kushtojë vëmendje. Një person që dëshiron të zhvillohet dhe pranon mangësitë e tij do të pëlqehet nga punëdhënësi, sepse ai do të zbulojë aftësinë e tij për t'u zhvilluar si person dhe të përpiqet për horizonte të reja.
Ju nuk duhet të mbingarkoni CV-në tuaj me informacione të tilla, por mund të vini në dukje disa dobësi që nuk kanë gjasa të ndikojnë negativisht në mendimin e punëdhënësit, për shembull:
- drejtësia;
- besueshmëria;
- vetëbesim i tepruar;
- workaholism;
- frika nga aeroplanët;
- pëlqen të fle deri në mesditë në fundjavë;
- mbipeshë;
- zakoni i përtypjes së stilolapsave dhe lapsave;
- skrupulozitet;
- aftësia për të mbrojtur këndvështrimin e dikujt;
- përpikëri në detaje.
Megjithatë, në fusha të ndryshme profesionale, e njëjta cilësi mund të shihet nga ana negative ose pozitive. Është e rëndësishme që dobësitë e identifikuara të mos lidhen me përgjegjësitë e ardhshme të punës dhe të mos ndikojnë në performancën e tyre. Për shembull, duke vënë në dukje besueshmërinë e tij, një aplikant për pozicionin e shefit të departamentit mund të mos llogarisë në një rezultat pozitiv dhe në marrjen e një pune në kompani.
Gjithashtu, nuk duhet të shkruani një listë të plotë të dobësive. Punëdhënësi duhet të nxjerrë përfundime në mënyrë të pavarur gjatë një takimi personal, duke parë kandidatin dhe duke biseduar me të.
informacion shtese
Këtu mund të listoni të gjitha avantazhet shtesë që ka kandidati, për shembull: gatishmëria për të lëvizur dhe për të udhëtuar; mungesa e zakoneve të këqija; hobi; disponueshmëria e patentës së shoferit dhe makinës personale, pasaportës së huaj dhe vizave; rekomandimet.
Pika të rëndësishme
CV duhet të plotësojë 5 kriteret kryesore dhe të jetë:
- Kompetente: gabimet gramatikore, drejtshkrimore dhe të tjera do të prishin menjëherë përshtypjen e parë.
- E vërtetë: nëse mashtrimi zbulohet më vonë në intervistë, rruga për të marrë një pozicion në kompani do të mbyllet përgjithmonë.
- Kompakt: zë jo më shumë se 2 faqe dhe përmban pikat më të rëndësishme pa fjali të gjata e të vështira për t'u lexuar.
- Energjik: shmangni frazat shabllone dhe ndërtimet pasive.
- Përmbajtësore: gjithçka e shkruar në dokument duhet të jetë e lidhur me vendin vakant që kërkohet.
Dëgjoni dikë që ka shqyrtuar mbi 100,000 CV gjatë karrierës së tij dhe me të vërtetë e di se si ta bëjë një rezyme më bindëse. Këtu, meqë ra fjala, është profili im në LinkedIn, shikoni vetë: mpritula.
Por le të biem dakord menjëherë: asnjë mashtrim në CV-në tuaj. Vetëm informacion i sinqertë. Si ta bëni rezymenë tuaj vërtet të lezetshme pa mashtrim - për këtë në hakerat e jetës sime.
Pse pothuajse perfekte? Këtu janë 10 këshilla që do të jepja për këtë rezyme:
- Bëni një foto në një sfond të thjeshtë (të bardhë ose gri).
- Hiq një telefon. Pse një rekrutues duhet të mendojë se ku të telefonojë?
- Ndryshoni emailin tuaj në një personal, jo në një kompani.
- Hiq statusin martesor.
- Kombinoni kompetencat dhe përvojën kryesore. Reduktoni fjalitë në 7-10 fjalë dhe formatojini ato si një listë.
- Hiq rekomandimet.
- Korrigjoni gabimin drejtshkrimor të fjalës "kompani" në vendin tuaj të fundit të punës.
- Reduktoni përgjegjësitë në 10 rreshta.
- Bëni lidhjen të shkurtër (bit.ly, goo.gl).
- Zvogëloni gjatësinë totale të CV-së tuaj në dy faqe.
Duke e bërë CV-në tuaj më të shtrenjtë
Tani le të flasim për atë që e bën një rezyme më të shtrenjtë. Unë i këshilloj njerëzit se si të përmirësojnë CV-në e tyre. Përfaqësuesit e një sërë pozicionesh më dërgojnë CV-të e tyre: nga shitësit e zakonshëm te drejtorët e kompanive. Të gjithë bëjnë të njëjtat gabime. Nuk kishte asnjë rezyme të vetme për të cilën nuk mund të shkruaja 10 këshilla se si ta përmirësoja atë. Më poshtë kam mbledhur këshillat më të shpeshta që kam dhënë për CV-të e dërguara.
10. Kombinoni shumë punë në një
Konsiderohet normale nëse një person punon për një kompani për 2-3 vjet. Nëse ai ndërron punë më shpesh, ai mund të quhet një plesht pune. Rekrutuesit nuk i pëlqejnë njerëz të tillë, pasi rreth 70% e klientëve refuzojnë të marrin në konsideratë kandidatë të tillë. Dhe kjo është krejt e natyrshme.
Pas një viti pune, një person fillon të përfitojë vetëm nga kompania.
Sigurisht, të gjithë kanë të drejtë të bëjnë gabime dhe një rezyme e mirë mund të përmbajë disa vende ku kandidati ka punuar për 1-1,5 vjet. Por nëse e gjithë rezymeja duket kështu, atëherë vlera e saj është shumë e ulët.
Megjithatë, shpesh ndodh që një person të ketë ndryshuar disa pozicione pune në një kompani ose të lëvizë nga kompania në kompani brenda një strukture mbajtëse. Ose ai ishte i angazhuar në punë projektesh, gjatë së cilës ndryshoi disa punëdhënës.
Në raste të tilla (dhe kudo që është e mundur), unë rekomandoj ta regjistroni këtë si një vend pune, me një emër dhe data të përbashkëta pune. Dhe brenda këtij blloku, ju mund të tregoni pa vëmendje ndryshimin e pozicioneve, por në mënyrë të tillë që vizualisht, gjatë një kontrolli të shpejtë të CV-së, të mos ketë ndjenjën e një ndryshimi të shpeshtë të punës.
11. Mbajeni CV-në tuaj në gjatësinë ideale
Unë besoj se gjatësia ideale e një rezyme është rreptësisht dy faqe. Një është shumë pak, është e lejuar vetëm për studentët dhe tre është shumë.
Nëse gjithçka është e qartë me një faqe - një rezyme e tillë duket si një rezyme për një specialist fillestar - atëherë me tre, katër, e kështu me radhë, gjithçka nuk është aq e dukshme. Dhe përgjigja është e thjeshtë: rekrutuesi do të shikojë vetëm dy faqe në 80% të kohës. Dhe do të lexojë vetëm atë që keni treguar në këto dy faqe. Prandaj, pavarësisht se çfarë shkruani në faqen e tretë dhe në vijim, do të mbetet pa u vënë re. Dhe nëse shkruani informacione të vlefshme për veten tuaj atje, rekrutuesi nuk do të dijë për këtë.
12. Ndani arritjet tuaja
Nëse ju kujtohet vetëm një fjali nga artikulli im, le të jetë për arritjet. Kjo menjëherë shton vlerën 50% në CV-në tuaj. Rekrutuesi thjesht nuk është në gjendje të intervistojë të gjithë ata që dërguan një CV. Prandaj, ai që tregoi arritjet e tij dhe ishte në gjendje të interesonte në këtë mënyrë rekrutuesin do të fitojë gjithmonë.
Arritjet janë ato tuajat të matshme, të cilat shprehen në numra, afate apo ndryshime të rëndësishme cilësore në kompani. Ato duhet të jenë specifike, të matshme, mbresëlënëse dhe të rëndësishme për pozicionin.
Shembull i arritjeve:
- Në tre muaj rrita shitjet e televizorit me 30% (drejtor dyqani).
- Prezantoi një produkt të ri në treg në katër muaj, i cili ndihmoi të fitonte 800 mijë dollarë në gjashtë muaj (drejtor marketingu).
- Negociuar me furnitorët dhe rriti shtyrjen e pagesave me 30 ditë, duke kursyer kompaninë në kredi - 100 mijë dollarë në muaj (blerësi).
- Reduktimi i qarkullimit të stafit nga 25 në 18% përmes angazhimit të punonjësve (HR).
13. Na tregoni për cilësitë tuaja personale
Në ditët e sotme, gjithnjë e më shumë vëmendje i kushtohet cilësive personale të një punonjësi gjatë përzgjedhjes së kandidatëve. Nëse analizoni se çfarë saktësisht do të vlerësoheni në intervistë, atëherë me shumë mundësi do të jetë kështu:
- 40% - njohuri profesionale;
- 40% - cilësitë personale;
- 20% - motivimi (dëshira për të bërë këtë punë të veçantë në këtë kompani të veçantë).
Cilat janë cilësitë personale? Këto janë cilësi personale të një personi që kontribuojnë në kryerjen efektive të detyrave të tyre.
Kjo përfshin: energjinë, çiltërsinë, aftësinë për të punuar në grup, iniciativën, proaktivitetin, etj. Për më tepër, këto nuk janë më fjalë boshe në intervista, gjithnjë e më shpesh do të dëgjoni pyetjen e mëposhtme: "Më tregoni për një situatë në të cilën ju është dashur të merrni përgjegjësi dhe si e keni përballuar atë". Ky quhet vlerësim i bazuar në kompetenca.
Prandaj, cilësitë tuaja personale, veçanërisht nëse korrespondojnë me ato të kërkuara nga vendi i lirë, janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Dhe nëse më parë mjaftonte thjesht t'i rendisje, tani kjo nuk mjafton më. Tani duhet të konfirmojmë praninë e tyre, kështu që unë rekomandoj t'i shkruajmë kështu (natyrisht, ju jepni shembujt tuaj, një rregull i detyrueshëm: të gjithë duhet të jenë realë dhe nga e kaluara):
- Iniciativa: hartoi dhe zbatoi një strategji për departamentin për të kapërcyer krizën kur kreu u largua.
- Energjia: Vëllimi im i shitjeve për vitin 2014 ishte 30% mbi mesataren e departamentit.
- Rezistenca ndaj stresit: negociuar me sukses me një klient që refuzoi shtatë menaxherë dhe lidhi një marrëveshje me të.
- Udhëheqja: ka kryer pesë trajnime për menaxhmentin dhe ka zhvilluar 10 menaxherë nga punonjës të linjës.
Këtu është e rëndësishme të shkruani jo shumë cilësi, por cilësi me shembuj. Kjo do të thotë, shembujt këtu janë më të rëndësishëm se sasia.
14. Hidhni përgjegjësitë funksionale nga përshkrimi i punës në koshin e plehrave!
Përgjegjësitë funksionale që tregohen në një rezyme janë zakonisht gjëja më banale dhe e lodhshme. Në 30% të rasteve ato kopjohen nga përshkrimi i tyre i punës, në 50% të rasteve - nga rezymetë ose përshkrimet e punës së njerëzve të tjerë, dhe vetëm 20% në fakt i shkruajnë ato mirë vetë.
Unë rekomandoj gjithmonë të shkruani përgjegjësitë, jo fushat e përgjegjësisë, dhe t'i përshkruani ato në formën e veprimeve që keni kryer. Kjo është e ngjashme me arritjet, por numrat nuk kërkohen këtu, përgjegjësitë mund të mos jenë aq mbresëlënëse dhe, natyrisht, këto nuk janë veprime të njëhershme.
Përpara se t'i shkruaj ato, unë rekomandoj të lexoni disa vende pune për të marrë një ide se çfarë ia vlen të shkruani. Më pas, shkruani përgjegjësitë sipas rëndësisë së tyre: ato më të rëndësishmet vijnë së pari (zhvillimi i strategjisë, futja e produkteve të reja në treg) dhe ato më pak të rëndësishmet vijnë të fundit (përgatitja e raporteve).
15. Shisni titullin tuaj të punës dhe kompaninë
Titujt e punës dhe një listë kompanish janë, në fakt, pikërisht ajo që një rekrutues kërkon në një rezyme në radhë të parë. Është si një blerës që rrëshqet me sytë përgjatë një rafti dyqani në kërkim të markave të njohura për të (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Është në këto rreshta që rekrutuesi formon koston fillestare të CV-së në kokën e tij dhe vetëm atëherë fillon të kërkojë detaje.
- Ne shkruajmë vetëm emrin e pranuar përgjithësisht. Nëse punoni për Nails and Nuts LLC, e cila është një tregtar zyrtar i Coca-Cola, atëherë thjesht shkruani Coca-Cola. Më besoni, askush nuk është i interesuar për emrin ligjor të kompanisë.
- Ne shkruajmë numrin e punonjësve në kllapa, për shembull: IBM (3000 punonjës).
- Nën emrin e kompanisë shkruajmë shkurt me 7-10 fjalë se çfarë bën. Për shembull: një nga 5 më të mirat në fushën e kreditimit konsumator.
- Nëse kompania është pak e njohur, por punon me marka të njohura, sigurohuni që ta tregoni këtë. Për shembull: "Autosuperleasing" (partner leasing i BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Emri i markave të njohura pranë një kompanie të panjohur do të rrisë ndjeshëm perceptimin e kompanisë.
16. Hiqni frazat shabllone nga seksioni "Qëllimi".
Menjëherë pas informacionit tuaj të kontaktit në CV-në tuaj ka një seksion të quajtur "Qëllimi". Zakonisht në këtë seksion ata shkruajnë fraza shabllone si "Maksimizo potencialin tënd...". Këtu duhet të listoni një listë të pozicioneve që ju interesojnë.
17. Gjithmonë kontrolloni drejtshkrimin tuaj
Në mënyrë tipike, rreth 5% e të gjitha rezymeve që shqyrtoj përmbajnë gabime:
- gabime themelore gramatikore (nuk kishte kontroll drejtshkrimi);
- gabime në drejtshkrimin e fjalëve të huaja (kontrollohet vetëm drejtshkrimi rus);
- gabime në shenjat e pikësimit: një hapësirë para presjes, një presje midis fjalëve pa hapësira;
- në lista ka shenja të ndryshme pikësimi në fund të fjalisë (në mënyrë ideale nuk duhet të ketë asnjë; një pikë vendoset pas artikullit të fundit në listë).
18. Ruani CV-në tuaj në formatin DOCX dhe asgjë tjetër.
- Jo PDF - shumë rekrutues bëjnë redaktimet ose shënimet e tyre (pritjet e pagave, përshtypjet e tyre për kandidatin, informacioni që u mor gjatë intervistës) në CV përpara se t'ia dërgojnë klientit, ata nuk do të jenë në gjendje t'i shtojnë ato në PDF.
- Jo ODT - mund të mos hapet saktë në disa kompjuterë.
- Asnjë DOC nuk është një shenjë se rezymeja është nga e kaluara (pre-Office 2007).
- Jo RTF - zakonisht peshon më shumë se alternativat.
19. Përdorni një emër skedari të rinisë që është i përshtatshëm për rekrutuesin
Titulli i skedarit të CV-së duhet të përmbajë të paktën mbiemrin tuaj dhe mundësisht pozicionin tuaj. Kjo do ta bëjë më të përshtatshëm për rekrutuesin që të kërkojë një CV në diskun e tij, ta përcjellë atë, etj. Do të vihet re patjetër një shqetësim i vogël për rekrutuesin. Përsëri, kjo e bën rezymenë pak më të shtrenjtë në sytë e rekrutuesit.
20. Tregoni vlerën tuaj në letrën tuaj motivuese.
Ka mendime të ndryshme për letrat motivuese. Unë gjithmonë them këtë: një letër e mirë motivuese mund t'i shtojë vlerë një CV 20% të rasteve nëse është shkruar saktë. Por nuk është gjithmonë e nevojshme.
Nëse vendosni ta shkruani, atëherë këtu është një strukturë e thjeshtë:
Dhe nëse tregohet me një shembull, mund të duket kështu:
Gabimet në rezymenë tuaj
Së bashku me sekretet për të rritur vlerën e një CV, ka gjëra që e bëjnë një rezyme dukshëm më të lirë. Le të flasim për disa prej tyre.
Në ditët e sotme, shumë sajte kërkimi pune ju lejojnë të shkarkoni një CV të krijuar atje. Në të njëjtën kohë, ata gjithmonë shtojnë logon e tyre dhe fusha të ndryshme për futjen e informacionit në një rezyme të tillë, e cila nuk është aspak e nevojshme për rezymenë. Për shembull, gjinia. Këto rezyme duken sikur janë vërtet të lira, kështu që nuk rekomandoj ta bëni këtë.
21. Hiqni shkurtesat konfuze
Kur punoni në një kompani për një kohë të gjatë, disa nga shkurtesat e miratuara në të duken tashmë aq të njohura saqë i shkruani në CV. Por ata janë të panjohur për rekrutuesin, kështu që informacione shumë të rëndësishme humbasin. Mundohuni të shmangni shkurtesat kudo që të jetë e mundur.
22. Parafrazoni frazat e klishuara
Shumë shpesh ju dëshironi t'i dorëzoheni tundimit dhe të futni fraza në shabllonin e CV-së tuaj që mund të gjenden lehtësisht në çdo rezyme ose përshkrim pune. Shmangni ato pasi ato janë një humbje e hapësirës për rekrutuesin.
Parafrazoni, për shembull:
- Orientimi në rezultat = Unë gjithmonë mendoj për rezultatin në punën time.
- Fokusi ndaj klientit = klienti është gjithmonë i pari për mua = Unë i vendos interesat e klientit mbi interesat e mia personale.
- Aftësitë e komunikimit = Unë mund të negocioj lehtësisht me çdo klient / koleg = Unë mund të vazhdoj lehtësisht bisedat me klientët.
23. Krijo një kuti normale
Çfarë e dallon një profesionist nga një fëmijë? Një profesionist e quan kutinë e tij postare me emrin dhe mbiemrin, dhe një fëmijë përdor fjalët e fëmijëve, pseudonimet nga lojërat dhe forumet dhe datën e lindjes.
Epo, është absolutisht e papranueshme të tregoni kutinë tuaj postare të punës. Rekrutuesi në këtë rast do ta interpretojë këtë nuancë si më poshtë: "Unë jam duke u pushuar nga puna ime, dhe për këtë arsye nuk mund të kem frikë dhe të dërgoj CV nga emaili im i punës".
24. Fshi statusin martesor, është me interes vetëm për vizitorët e faqeve të takimeve
Ekziston vetëm një rast kur treguesi i statusit martesor mund të luajë një rol pozitiv: nëse një vajzë e re është në kërkim të një pune dhe dëshiron të tregojë se nuk do të shkojë në pushim të lehonisë menjëherë pas punësimit. Në këtë rast, ju mund të tregoni praninë e fëmijëve.
Opsionet "martesa civile" dhe "i divorcuar" ulin menjëherë koston e rezymesë, pasi lindin pyetje shtesë.
Opsioni "Unë kam fëmijë" është shkruar nga njerëz shumë mendjengushtë, pasi të gjithë njerëzit normalë "". :)
25. Shpjegoni boshllëkun e përvojës së punës.
Ju nuk mund të tregoni vetëm një boshllëk në punë. Ju duhet të shkruani pse u ngrit saktësisht. Opsioni "Unë do të shpjegoj në intervistë" nuk është i përshtatshëm, pasi rekrutuesi, duke parë boshllëkun, do të mendojë më të keqen që mund të ndodhë.
Nëse ka pasur një pushim lehonie midis dy punëve, ne e shkruajmë atë. Meqë ra fjala, nëse leja e lehonisë ka qenë pa u larguar për një punë tjetër, nuk ka kuptim ta shkruash fare. Unë as nuk rekomandoj ta theksoni këtë në ndonjë mënyrë të veçantë gjatë një interviste.
26. Hiqeni datën e përfundimit nga vendi i fundit
Ky është truku i vetëm i rinisë që mund të falet. Besohet se një person harton një rezyme para pushimit nga puna dhe pas pushimit nga puna thjesht nuk e përditëson këtë datë. Në çdo rast, data e caktuar e pushimit nga puna do të funksionojë kundër jush.
27. Mos shkruani arsyet e shkarkimeve
Nuk ka asnjë arsye pse duhet të specifikohen arsyet e shkarkimit. Pavarësisht se çfarë shkruani atje, rekrutuesi gjithmonë do të ketë dyshime për dëshirën tuaj për të shpjeguar arsyen e shkarkimit tuaj. Apo ndoshta po gënjen?
28. Mos shpjegoni detajet e CV-së tuaj.
Nuk lejohet të shkruani shpjegime, komente, fusnota, etj. në CV. Vetëm data, fakte, arritje.
Gjëja më e keqe që mund të ndodhë është seksioni "Rekomandime" dhe fraza "Unë do ta jap atë sipas kërkesës". Cili është qëllimi i një seksioni të tillë? Një listë e rekomanduesve është e panevojshme. Askush nuk do t'i telefonojë para intervistës me ju. Dhe pas intervistës, ju do të jeni në gjendje të jepni këtë listë nëse ka një kërkesë.
30. Hiqni tabelat dhe vrimat e mëdha
Tabelat në CV u miratuan në fillim të viteve 2000. Atëherë e gjithë bota e qytetëruar i braktisi. Mos u bëni si një dinosaur.
Gjithashtu, mos merrni pjesën më të madhe të përmbledhjes me hapësira shumë të mëdha në anën e majtë të dokumentit.
31. Punët e para lërini për gjyshen
Për thjeshtësi, unë thjesht do të përshkruaj se si do të ishte në rregull:
- Vendi i fundit i punës: 7–10 rreshta përgjegjësish dhe 5–7 rreshta arritjesh.
- Vendi i mëparshëm i punës: 5-7 rreshta përgjegjësish dhe 3-5 rreshta arritjesh.
- Vendi i punës para fundit: 3–5 rreshta përgjegjësish dhe 3 rreshta arritjesh.
- Vendet e tjera të punës: 3 rreshta + 3 rreshta arritjesh, nëse janë në intervalin e 10 viteve të fundit të punës.
- Gjithçka që ishte më parë 10 vjet më parë: vetëm emrat e kompanive dhe pozicioneve.
- Nëse në karrierën tuaj ka pasur vende pune që nuk ishin të rëndësishme për pozicionin tuaj aktual, mos ngurroni t'i fshini ato. Për shembull, tani ju jeni drejtor marketingu, por keni filluar 15 vjet më parë si inxhinier në një fabrikë ose shitës në treg.
32. Hiqni shkollën profesionale
Nëse keni studiuar në një shkollë profesionale, kolegj, shkollë teknike dhe më pas keni mbaruar një universitet, tregoni vetëm universitetin.
33. Mos ia tregoni CV-në tuaj specialistëve të HR që njihni nëse nuk jeni të sigurt për profesionalizmin e tyre.
Ne kemi shumë specialistë të burimeve njerëzore që e konsiderojnë veten guru dhe japin këshilla majtas e djathtas. Zbuloni sa vende të lira kanë mbushur vetë, sa njerëz intervistohen mesatarisht në ditë. Çfarë librash keni lexuar për rekrutimin? Sa prej tyre ishin të huaj?
Nëse merrni përgjigje si kjo:
- mbi 500 vende të lira pune;
- 5-10 në ditë;
- më shumë se pesë libra (të paktën!);
- Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;
... atëherë mos ngurroni t'i besoni këshillave!
Unë jam duke bërë një kërkim të vogël, kështu që në komentet e këtij postimi, shkruani se cila nga të gjitha këshillat e përshkruara ishte më e vlefshme për ju. Kjo do të më ndihmojë të kuptoj nevojat tuaja dhe të shkruaj një artikull tjetër të lezetshëm se si të shesësh veten më shumë gjatë një interviste.
P.S. Miq, faleminderit të gjithëve për komentet tuaja. Unë dhe kolegu im shkruam një libër ku ndamë edhe më shumë këshilla. Është në dispozicion në lidhjen.
Artikulli është dizajnuar vizualisht nga gjeniu i prezantimeve
