Želim si vzeti dopust z dela, kaj naj rečem? Prošnja za večurni dopust (vzorec). Obiski zdravnikov

Ni vedno tako enostavno pustiti delo za en dan. Čeprav je veliko razlogov tehtnih in zapisanih celo v delovnem zakoniku, ostaja zadnja beseda vodstvu. Vodstvo se bo odločilo, ali bo dalo prost dan ali ne. Če morate oditi in ne veste, kako bi si vzeli 1 dan dopusta z dela, potem je ta članek za vas.

Kateri je najboljši način, da se pogovorite s svojim vodjem, da zagotovite prost dan? To ne uspe vsem, zato je treba najti pristop

Kako prositi svojega šefa za dopust

Naslednji nasveti vam lahko pomagajo:

1. Seveda ne smete klicati in se pogovarjati o tej zahtevi ali prositi za prost dan na isti dan. Za odsotnost morate zaprositi osebno, po telefonu lahko za odsotnost zaprosite le, če ste resno bolni in ne smete prihajati v službo, da ne bi koga okužili, ali v kakšni drugi nujni situaciji.
2. Nadrejenega bi morali kontaktirati na samem začetku tedna. Vnaprej bi morali prositi za dopust, da vam bo šef našel zamenjavo.
3. Ko komunicirate z vodjo, morate podrobno in samozavestno razložiti okoliščine, zaradi katerih si morate vzeti dopust, vendar ne smete biti preveč besedni ali čustveni.
4. Bodite vljudni, mirni in samozavestni.
5. Dodati je treba še, da ste večino dela opravili, ostalo pa bo pravočasno pripravljeno. Pokažite, da prosti čas na noben način ne bo vplival na delovni proces.
6. Če želite stopiti v stik, pustite svoje kontaktne podatke, v kolikor bi morali z vami kaj razjasniti glede vašega dela.

Kako vzeti en dan dopusta z dela: razlogi

Razlogi, ki se štejejo za utemeljene za odsotnost z dela.

Iz osebnih razlogov

Odsotnost se lahko pridobi iz osebnih razlogov. Kaj lahko štejemo med take okoliščine, da delodajalec odobri želeni dopust?

Rojstvo otroka je okoliščina, ki vam omogoča odsotnost z dela

Tej vključujejo:

1. Rojstvo otroka. Zaradi tega je malo verjetno, da bo delodajalec zavrnil zahtevo.
2. Sodni poziv za sodno obravnavo. Če pride do situacije, ko je bil delavec povabljen na sodno obravnavo kot porotnik ali kot udeleženec sojenja, šef nima pravice zaposlenemu prepovedati odhoda z delovnega mesta.
3. Pojav nujnih gospodinjskih težav. V nujnih primerih, ko se na primer podrejenemu zagozdijo vhodna vrata, je obtičal v dvigalu ali ne more zapustiti hiše zaradi pokvarjenega vodovoda, bi moral šef podrejenemu dati prost dan. Toda samo v teh okoliščinah morate dokazati, zakaj niste mogli priti na svoje delovno mesto. Kot dokaz lahko vzamete dokument ustrezne organizacije ali službe za nujno pomoč.
4. Dodate lahko tudi okoliščine, kot je bližnji sorodnik in poroka.

Na račun plačanega dopusta

Po dogovoru z nadrejenimi se je podrejeni dolžan pripraviti na zagotovitev prihodnjega prostega dne in ga odšteti od glavnega plačanega dopusta. Zaposleni mora pripravljen dokument predložiti delodajalcu v odobritev in ga nato poslati kadrovski službi.

Naslednje kategorije oseb imajo pravico do neizrabljenih dni dopusta prej kot 6 mesecev od začetka dela:

• nosečnice, ki bodo kmalu odšle na porodniški dopust;
• osebe, mlajše od polnoletnosti;
• starši, ki so postali starši ali posvojitelji otrok, mlajših od treh mesecev.

Zaposleni morajo izpolniti vzorec prijave, ki je sestavljen v skladu z uveljavljenimi pravili.

Dopust na lastne stroške

Če želite zahtevati dopust, morate sestaviti izjavo z naslednjim besedilom:

"Prosim vas, da mi odobrite dopust brez plačila za 1 delovni dan - 18.06.2018 - zaradi nujne potrebe po prisotnosti v hiši na mestu registracije med nujnimi električnimi popravili."

Kako napisati prošnjo za dopust na lastne stroške

Ta dokument za prost dan brez varčevanja z zaslužkom je mogoče sestaviti kadar koli. Ali bo šef podpisal vlogo ali ne, ni mogoče ugibati. Na odobritev ali zavrnitev neplačanega dopusta vpliva veliko število dejavnikov.

Začenši z razlogom, ki ste ga navedli, ne glede na to, ali se vašemu šefu zdi dovolj spoštljiv ali ne, in konča s tem, kako se vaš šef obnaša do vas, morda vas ima za nenadomestljivega zaposlenega ali vas ne mara in vam zaradi tega noče dati dopusta. .

Pomembno je tudi, da dobro poznate svoje pravice, ste pripravljeni zagovarjati lastne interese in zahtevati dopust v skladu s primeri, ki prost dan zagotavljajo z zakonom. Navsezadnje vam bo to prišlo prav, če vam delodajalec ne dovoli vzeti dopusta.

Kako poslati zaposlenega na dopust na lastne stroške, izveste v videu:

Vloga za prosti čas

Kako dobiti prost dan v službi? Tudi če vam šef ne pove ničesar, morate še vedno napisati izjavo. Upoštevati je treba, da lahko vaš šef popolnoma pozabi, da vas je odpustil za en dan, kar lahko privede do opomina, denarne kazni ali celo izgube službe. Enotnega modela ni, obstajajo pa določena pravila, ki so sprejeta v številnih podjetjih. Tej vključujejo:

Vloga mora biti izpolnjena v dveh izvodih. Eno mora podpisati delodajalec, drugo pa ostane v vaših rokah. Preden začnete pisati izjavo, morate ugotoviti, kdo točno jo mora nasloviti, glavni šef ali vaš vodja.

To vprašanje je treba razjasniti. Vaše podjetje ima določena pravila, ki jih morate upoštevati. Če vaša prijava uporablja kakršne koli dokumente ali potrdila, je zelo pomembno, da se nanje sklicujete v samem besedilu prijave.

Govorimo o nekakšnih potrdilih iz bolnišničnega kartona ali kartonih vašega lečečega zdravnika. Zelo pomembno je, da v prijavi navedete trajanje odsotnosti z dela.

Zgodi se tudi, da si morate zaradi določenih okoliščin za kratek čas vzeti dopust, potem pa postane nejasno, kako zapustiti delovno mesto za eno uro? Pritožba mora vsebovati podatke o času, ko ne boste prisotni na delu, odtegljaji od plače pa bodo le določen čas, da se izognete morebitnim nesporazumom. Vloga mora biti napisana v določenem obrazcu, ki ga dobite pri tajniku.

Ta video govori o neplačanem dopustu:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Če je mogoče, zahtevajte prosti čas vnaprej. Najbolje v nekaj dneh. Potem bo šef lahko vaše zadeve pravočasno prenesel na enega od svojih sodelavcev. In poskusite tega ne početi pogosto. Pogosteje kot odhajate, bolj so razlogi za odsotnost manj pomembni. Poskusite si vzeti največ tri dni dopusta na mesec.

Ko govorite, govorite samozavestno, jasno in se ne spuščajte v nepotrebne podrobnosti.

1. Hudo slabo počutje. Vaša najboljša stava je zobobol. Tukaj boste morali uporabiti malo igralskih spretnosti. Naredite obraz trpečega, če je treba, lahko v usta vtaknete celo kos vate ali majhen košček bonbona, da bo videti, kot da imate oteklo lice. Celo brezsrčni diktator-šef vas bo, ko bo videl tako bedno sliko, pustil k zdravniku.

   Če ste doma in vam je včerajšnja divja zabava naslednje jutro prinesla prav tako silovit mačka, boste morali »zbolevati« za en dan. Pokličite svojega šefa in poskusite govoriti s šibkim glasom. Če imate možnost, lahko ponaredite rahel izcedek iz nosu ali vneto grlo. Vendar ne pozabite prepričati svojega vodjo, da boste naslednji dan zagotovo okrevali in lahko spet začeli delati.

2. Sorodniki. Pomemben veseli dogodek: matineja, obletnica, izlet na otroško predstavo. Oblasti menijo, da so ti razlogi precej pomembni in vas bodo brez težav izpustili za nekaj dni.
3. Težave doma. Ta izgovor pušča veliko prostora za domišljijo. Najbolj standardni argument je, da je počila cev. Bolj ustvarjalni razlogi za odsotnost so lahko zataknjena ključavnica (ne veste, kdaj bodo prišli strokovnjaki, ki bodo lahko odprli stanovanje in zamenjali ključavnico). Če zamujate več ur v službo, se lahko pretvarjate, da obstanete v dvigalu.
4. Osebni avto. Lahko se nenadoma pokvari na pol poti ali pa popolnoma obstanete v prometnem zamašku. Prepričajte se le, da res obstaja, da vas šef ne ujame na laži. Železen argument za cel dan odsotnosti z dela bi bila kraja avtomobila. V tem primeru boste morali dolgo časa preživeti na policijski postaji, da razjasnite okoliščine.
5. Ustanove tako kot vodovodno podjetje, urad za potne liste ali plinski servis vam bo zagotovil neomejen prosti čas. Seveda je možno, da vas bodo občasno poklicali in vprašali, kdaj pridete. Zato vnaprej opozorite na obseg zadev in veliko verjetnost, da boste ves dan odsotni.
6. Kje lahko greš zgodaj iz službe? Na primer na železniško postajo ali letališče. K vam so nepričakovano prišli sorodniki iz daljnih dežel, ki jih morate spoznati in pripeljati domov.
7. Darovanje krvi- zelo tehten argument. Po zakonu zahteva cel dan dopusta. Povejte nam le, zakaj bi morali to narediti (vaša krvna skupina se ujema z bolnim prijateljem ali sorodnikom).

Razlogi, zakaj želite oditi, morajo biti prepričljivi, ne morete oditi samo zato, ker ste utrujeni. Če ste preutrujeni, morate obiskati zdravnika in vzeti bolniški dopust. Če vaši načrti ne vključujejo bolezni, ampak potrebujete le nekaj dni za rešitev nekaterih osebnih težav, potem ravnajte pravilno. Izmislite si razlog, ki vodstva ne sme pustiti ravnodušnega. Primerni so razlogi, povezani z nepremičninami, na primer ponovna registracija, registracija itd. Ko pride čas, da se razložite vodstvu, ne počnite tega: »Moram oditi zaradi svoje registracije, moram prijaviti sorodnika. In začeli so podrobno zgodbo o tem, kdo je bil ta sorodnik, od kod je bil in tako naprej.« Dodatne informacije o tem, od kod je sorodnik in kdo je za vas. Dovolj informacij o registraciji. Kako pravilno vzeti dopust z dela, da bo vodja zadovoljen s pogovorom z vami? Potrebujete jasen slog, brez podcenjevanja sebe kot posameznika. Ste oseba s svojimi težavami in življenjem, če pristopite k vodji in rečete: "Morate pustiti službo, da prijavite sorodnika." Na kratko, jasno. Če vodja postavlja vprašanja, lahko nanje odgovorite s kratko zgodbo o nastali situaciji, vendar se še vedno ne smete spuščati v podrobnosti.

V človekovem življenju je kar nekaj situacij višje sile. Običajno, če imate nekaj načrtovanega, morate to jasno načrtovati. Če veste, da boste potrebovali dopust, se obrnite na vodstvo en dan, preden morate zapustiti organizacijo. Vodstva ne bi smeli opozoriti po telefonu na tak način - "Danes ne bom šel ven iz takega in takega razloga."

Kako vzeti odsotnost z dela zaradi družinskih okoliščin

Vodje ne marajo, da zaposleni odločajo o vprašanjih, o katerih bi moralo odločati vodstvo. Zato je bolje, da napišete izjavo in delodajalca obvestite en dan prej. V tem primeru ima upravitelj možnost izbire, ali bo izpustil ali zavrnil. Kako vzeti čas z dela v kratki obliki. Recite to - "Ime in patronim vodje in tako naprej, moral bom zapustiti delo za pol dneva, razlog je okrasitev stanovanja." Če vodstvo začne govoriti, da bi to lahko vplivalo na razvoj podjetja, bodo začeli dajati druge argumente. Nato recite tole: "Opravil sem zahtevano delo, ki je bilo načrtovano za jutri, pravzaprav sem prost." Vodja nima kaj dodati in zagotovo vas bo pustil.

Re: Besedilo v vlogi delavca

"Prosim, pustite me zaradi družinskih razlogov od 12.00 do 17.00."
Očitno je ta formulacija zaposlenega napačna, saj se v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije dopust izračuna v koledarskih dneh in ne v urah.
plačano letno - ja. in brez varčevanja s svojo plačo vas nihče ne moti, da jo zagotovite v urah in minutah.

Delovni čas zaposlenega je od 8.00 do 17.00, dopust brez plačila je odobren od 12.00 do 48 minut. Od 9. novembra do vključno 10. novembra.
Koliko ukazov morate izdati (ena pisna vloga) za odobritev dopusta?

Po preučitvi problematike smo prišli do naslednje ugotovitve:
Za zagotovitev enega neprekinjenega dopusta brez plačila, ne glede na njegovo trajanje (vključno z delom enega dneva in celotnim naslednjim dnevom), zadostuje izdaja enega naloga.

Utemeljitev sklepa:
V skladu s čl. 106 in čl. 107 zakonika o delu Ruske federacije je dopust ena od vrst časa za počitek (čas se lahko izrazi tako v dnevih kot v urah), v katerem je delavec prost opravljanja delovnih obveznosti in ki ga lahko uporablja v svojem po lastni presoji. Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije se lahko zaposlenemu zaradi družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov na njegovo pisno prošnjo odobri dopust brez plačila, katerega trajanje se določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem.
Delovna zakonodaja ne določa minimalnega trajanja neplačanega dopusta. Delovni zakonik Ruske federacije ne določa, da se dopust brez plačila lahko odobri samo za celo število dni. Določbe čl. 120 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa izračun trajanja dopusta v koledarskih dneh, se nanaša samo na letne osnovne in dodatne plačane počitnice zaposlenih in se zato ne uporablja za neplačane počitnice.
Posledično se lahko po dogovoru med delavcem in delodajalcem določi poljubna dolžina dopusta brez plačila.
Za registracijo in evidentiranje dopustov, dodeljenih zaposlenim, se uporabljajo enotni obrazci dokumentov, odobreni z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 N 1 (v nadaljnjem besedilu Resolucija št. 1).

Kako pravilno vzeti dopust z dela: razlogi, nasveti, prijava

Z istim dokumentom so bila potrjena Navodila za uporabo in izpolnjevanje obrazcev primarne računovodske dokumentacije za obračun dela in njegovo plačilo.
O odobritvi dopusta delavcu se izda ukaz (navodilo) v obrazcu N T-6. Niti zakonik o delu Ruske federacije niti resolucija št. 1 ne predvidevata potrebe po izdaji ločenega naloga za vsak dan dopusta, zato je treba za izdajo enega neprekinjenega dopusta, ne glede na njegovo trajanje, izdati en ukaz.
Enotni obrazec N T-6 predvideva odraz odobrenega dopusta samo v koledarskih dneh. Vendar pa Postopek za uporabo enotnih oblik primarne računovodske dokumentacije, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 24. marca 1999 N 20 (v nadaljnjem besedilu Resolucija N 20), določa, da lahko organizacija po potrebi , v poenotene obrazce vnaša dodatne podatke (razen obrazcev za evidentiranje gotovinskega prometa). Hkrati ostajajo vse podrobnosti enotnih obrazcev, ki jih je odobril Državni statistični odbor Rusije, nespremenjene. Spremenjeno obliko naročila mora potrditi ustrezen organizacijski in upravni dokument organizacije.
Po našem mnenju je v obravnavani situaciji mogoče izdati nalog v obrazcu N T-6 na naslednji način:
— v vrstici "za ___ koledarskih dni" je trajanje dopusta navedeno v delih koledarskega dneva (v tem primeru 1 cel in 7/15 dni);
— v vrstici »od »__«______ 20__ do »__« ______ 20__.« naveden je čas dopusta (od 9. novembra 2011 do 10. novembra 2011);
— odredba je dopolnjena z vrstico, v kateri je potrebno navesti časovni razpon v dnevu, za katerega se dopust odobri (od 12. ure 48 minut dne 9. novembra 2011 do 24 ure 00 minut dne 10. novembra 2011).
Upoštevajte, da če delavec dobi neplačan dopust samo za del dneva, se bo delodajalec neizogibno soočil s številnimi težavami. Zlasti ni jasno, kako se tak dopust upošteva pri določanju dopusta zaposlenega in ali ga je treba izvzeti iz obračunskega obdobja pri izračunu povprečne plače.
Naštetim težavam se po našem mnenju lahko izognemo, če delavcu namesto večurnega dopusta na lastne stroške določimo za ta dan krajši delovni čas (v tem primeru se izda dan, ki je v celoti izkoriščen za dopust). na običajen način). Po čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije lahko delavec in delodajalec po dogovoru določijo krajši delovni čas ob zaposlitvi in ​​pozneje. Vzpostavitev krajšega delovnega časa za zaposlenega pomeni spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi o delovnem času (člen 57, člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije).
Posledično lahko stranki podpišeta dodaten sporazum k pogodbi o zaposlitvi, ki določa dan veljavnosti takega sporazuma in zahtevano trajanje delovnega dne. V skladu z drugim delom čl. 93 zakonika o delu Ruske federacije se pri delu s krajšim delovnim časom plačilo zaposlenega izvede sorazmerno s časom, ki ga je delal, ali glede na obseg dela, ki ga je opravil. Skladno s tem se z uporabo te metode dosežejo enaki cilji kot pri odobritvi večurnega dopusta zaposlenega brez plačila.

Pripravljen odgovor:
Strokovni sodelavec Službe za pravno svetovanje GARANT
Mazukhina Anna

Nadzor kakovosti odziva:
Recenzent Službe za pravno svetovanje GARANT
Kikinskaya Anna

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi individualnega pisnega svetovanja v okviru storitve Pravno svetovanje. Za podrobne informacije o storitvi se obrnite na svojega serviserja.

Kako pravilno vzeti dopust z dela in še vedno ostati povpraševan kot zaposleni?

Razlogi, zakaj želite oditi, morajo biti prepričljivi, ne morete oditi samo zato, ker ste utrujeni. Če ste preutrujeni, morate obiskati zdravnika in vzeti bolniški dopust. Če vaši načrti ne vključujejo bolezni, ampak potrebujete le nekaj dni za rešitev nekaterih osebnih težav, potem ravnajte pravilno. Izmislite si razlog, ki vodstva ne sme pustiti ravnodušnega. Primerni so razlogi, povezani z nepremičninami, na primer ponovna registracija, registracija itd. Ko pride čas, da se razložite vodstvu, ne počnite tega: »Moram oditi zaradi svoje registracije, moram prijaviti sorodnika. In začeli so podrobno zgodbo o tem, kdo je bil ta sorodnik, od kod je bil in tako naprej.« Dodatne informacije o tem, od kod je sorodnik in kdo je za vas. Dovolj informacij o registraciji.

Rusi ne tvegajo priznati razloga za svojo odsotnost z dela

Kako pravilno vzeti dopust z dela, da bo vodja zadovoljen s pogovorom z vami? Potrebujete jasen slog, brez podcenjevanja sebe kot posameznika. Ste oseba s svojimi težavami in življenjem, če pristopite k vodji in rečete: "Morate pustiti službo, da prijavite sorodnika." Na kratko, jasno. Če vodja postavlja vprašanja, lahko nanje odgovorite s kratko zgodbo o nastali situaciji, vendar se še vedno ne smete spuščati v podrobnosti.

Vsaka situacija je ustvarjena vnaprej

V človekovem življenju je kar nekaj situacij višje sile. Običajno, če imate nekaj načrtovanega, morate to jasno načrtovati. Če veste, da boste potrebovali dopust, se obrnite na vodstvo en dan, preden morate zapustiti organizacijo. Vodstva ne bi smeli opozoriti po telefonu na tak način - "Danes ne bom šel ven iz takega in takega razloga." Vodje ne marajo, da zaposleni odločajo o vprašanjih, o katerih bi moralo odločati vodstvo. Zato je bolje, da napišete izjavo in delodajalca obvestite en dan prej. V tem primeru ima upravitelj možnost izbire, ali bo izpustil ali zavrnil. Kako vzeti čas z dela v kratki obliki. Recite to - "Ime in patronim vodje in tako naprej, moral bom zapustiti delo za pol dneva, razlog je okrasitev stanovanja." Če vodstvo začne govoriti, da bi to lahko vplivalo na razvoj podjetja, bodo začeli dajati druge argumente. Nato recite tole: "Opravil sem zahtevano delo, ki je bilo načrtovano za jutri, pravzaprav sem prost."

Vodja nima kaj dodati in zagotovo vas bo pustil.

Hitro si uspel dobiti dopust, odidi

Če vas je vodstvo obravnavalo naklonjeno, se morate hitro umakniti, preden se odločitev spremeni. Ne komunicirajte s sodelavci, ne recite, da ste bili odpuščeni in da vam jutri ni treba v službo, ne ustvarjajte druge "hrane" za ogovarjanje. Začeli se bodo pogovori, ki bodo dosegli vodstvo; zato je malo verjetno, da boste naslednjič lahko odšli. Zdaj boste vedeli, kako si vzeti dopust z dela, ne da bi vas odpustili.

Če po branju tega članka ne dobite dokončnega odgovora, poiščite hitro pomoč:

V zapletenem stavku se v skladu z ločilnim pravilom vejica postavi pred sestavljenim podrednim veznikom »v zvezi s katerim«, in ne za njim.

Obravnavani veznik povezuje dele zložene povedi. Uporablja se v odvisnem podrednem stavku posledice kot vezni člen med glavnim in podrejenim stavkom.

Ta podredni veznik spada med knjižne sloge govora.

Načini za odsotnost z dela

Pogosto se uporablja pri sestavljanju fraz v dokumentih, sporočilih v uradnem poslovnem slogu in v novinarskih člankih.

Obravnavani podredni sestavljeni veznik praviloma začne drugi del zapletenega stavka, njegov prvi, glavni del pa vsebuje sporočilo o nečem ali izjavo, navedbo dejstva, dogodek v družbenem življenju, na primer:

Ves teden je deževalo, zato so spomladanske datume žetve prestavili za nedoločen čas.

Sporazum med strankama ni bil podpisan, v zvezi s čimer bodo sprejeti drastični ukrepi...

Ta sestavljeni veznik je monolitna kombinacija štirih besed, zato ga ne delite na dele ali za besedo »kot« ne postavljajte vejice.

Napačno:

...dogovor ni podpisan, zato bodo sprejeti drastični ukrepi...

Prav:

...sporazum ni podpisan, v zvezi s čimer bodo sprejeti drastični ukrepi...

Podredni stavek, vezan s podrednim sestavljenim veznikom »v zvezi s katerim«, je ločen (odstavljen) z vejico (vejicami).

Pogosta je tudi napaka pri sestavljanju besedne zveze, ko se v kontekstu naslednji stavek začne s tem veznikom. Upoštevajmo skladenjsko zgradbo zapletenega stavka, po katerem se ta podredni veznik vedno uporablja v drugem delu zapletenega stavka ali sredi njega in pripisuje odvisni podredni stavek, ki vsebuje neposredno posledico, ki izhaja iz dejanje, ki se izvaja, ali dogodek, ki se zgodi, naveden v glavnem delu stavka.

Napačno:

Tožnik zaradi hude bolezni ni prišel na sodno obravnavo. V zvezi s tem je bila obravnava zadeve preložena za dva tedna.

Prav:

Tožnik zaradi hude bolezni ni prišel na sodno obravnavo, zato je obravnava zadeve...

...tožnik ni prišel na sodno obravnavo. V zvezi s tem je obravnava primera...

Tega sestavljenega podrednega veznika, ki zahteva obvezno vejico pred in ne za njim, ne zamenjujemo z izpeljanim imenskim predlogom v zvezi z. (Vprašajmo se, ali so ločila potrebna v sobesedilu s tem predlogom).

Ko sem dobil službo s standardnim urnikom od ponedeljka do petka od 9.00 do 18.00, sem se soočil z vprašanjem - kako vsem ljudem uspe plačevati komunalne prispevke, hoditi k zdravnikom, notarjem itd., če vsi ti organi delajo na popolnoma enak urnik? Na mojo srečo sem imel doma babico, na katero sem lahko preložil plačilo vseh vrst storitev, spopade z občinskimi oblastmi in osnovne nakupe v trgovinah. Kako se drugi spopadajo, mi je ostala skrivnost. Med kosilom ni bilo množičnih odsotnosti, nihče ni posebej zamujal ali prosil za dopust, zato sem moral domnevati, da ima večina delovno sposobnega prebivalstva invalidno babico, ki je pripravljena prevzeti vprašanja ohranjanja preživetja družine. Vendar sem nekega dne pomislil, da bi zamenjal službo. Ker je ena glava dobra, dve pa sta boljši, sem se odločil narediti sociološko raziskavo med svojo družino. Moral sem rešiti glavno dilemo - kako hoditi na razgovore v službi, torej kako za vsak slučaj najti novo službo, ne da bi pustili staro, ali preprosteje povedano, kako splezati na drevo, ne da bi se utrgal. na začetku sem šel k hraniteljici modrosti prednikov - k mami. Mama, ki načeloma nikoli ni menjala službe, se je izkazala za najbolj pošteno v naši družini - ponudila se je, da si vzame dneve na svoje stroške in hodi na razgovore. Na moje razumno vprašanje »Kdo mi bo dal toliko dni in kako naj to potrebo razložim nadrejenim?« je dvignila roke in rekla: »Kaj si hotel? In splezati na drevo, ne da bi si strgal hlače?" Ker pa je bilo prav to tisto, kar sem želela, sem mamo prosila za bolj praktičen nasvet. Predlagala je, da zboli. Toda vprašanje, kako pridobiti potrdilo o njeni bolezni, jo je znova zmedlo. Nato je na pomoč priskočil brat, ki je prišel. Poznavalsko je poročal, da je najboljša bolezen za tak primer zastrupitev s hrano. Na primer, zjutraj pokličeš v službo in rečeš, da te boli trebuh in da ne moreš daleč od stranišča. Očitno ste se zastrupili, zato danes ne morete priti v službo. A ker imate radi svoje delo in ga cenite kot nič drugega, ste se pripravljeni žrtvovati in ne poklicati zdravnika, da vam ne bi dal bolniškega staleža za dlje časa in boste tako jutri lahko zdravi in ​​veseli našli na vaši mizi. Ta metoda ima več nedvomnih prednosti. Prvič, ni vam treba prej videti bolan in govoriti po telefonu z umirajočim glasom, saj vas lahko bolezen prehiti vsak dan. Drugič, z omenjenimi simptomi se bo tudi pošast strinjala, da ne boste mogli v službo. Tretjič, bolezen je pogosta in ne bo povzročila suma, okrevanje pa zahteva le en dan - ravno tisto, kar potrebujete! Brat je trdil, da metoda deluje brezhibno in jo uporablja vedno, ko mora pričakati nepričakovano prispele goste ali če gre v nedeljo ven, oče, ki se je vključil v reševanje problema, je predlagal kakovostno nov pristop. Kot izkušen voznik se je, spet poznavalec zadeve, ponudil, da "postane" priča nesreče. To ni le izgovor za nenadno odsotnost z dela, ampak tudi prostor za nadaljnje manevre. Kot priča morate biti povabljeni na sodišče; neudeležba ene od strank je lahko razlog za preložitev obravnave večkrat. Nato se morate zglasiti na uradnem pregledu. Še več, potem ko je sodba izrečena in ste že spet na delovnem mestu, lahko poražena stranka vloži tožbo za ponovno sojenje in ponovno bo potrebno pričanje!

Kako si vzeti dopust z dela

In kar je najboljše pri tem je, da so vse te “obravnave” razpisane ob točno določenem času, ki sploh ni odvisen od tega, ali ima uboga priča tisti dan dogovorjen z nadrejenimi ali ne. Nastop na sodišču je strogo zakonsko predpisan, a žal nihče ne more napovedati trajanja obravnave. Skratka, hodite na razgovore kadarkoli in kolikorkrat želite. Poleg tega se boste s takšno državljansko zavestjo izkazali kot odgovorna in v vseh pogledih pozitivna oseba. Vendar pa obstajajo tudi slabosti. Prvič, posebej sumljiv šef lahko zahteva sodni poziv. In drugič, radovedne kolege bo najverjetneje močno zanimalo, kako poteka preiskava. "Toda lagati seveda ni dobro ...," je zaključil oče, "čeprav vam lahko v interesu posla povem o eni od mojih nesreč." Še posebej me je prizadel stric. Predlagal je elegantno in preprosto metodo - "opraviti" vozniški tečaj. Glavna stvar pri tem je utemeljiti potrebo po tem koraku za nadaljnji razvoj kariere. Vendar je vredno domnevati, da bo vodja redko zavrnil dodatnega zaposlenega, ki zna voziti štirikolesno vozilo. In tako lahko cel mesec, trikrat na teden, prosto odidete za nekaj ur na tečaje vožnje. Ker pa čas pouka ni odvisen samo od vas, ampak tudi od inštruktorja, lahko čas spreminjate. "Misliti moramo na prihodnost!" — je prigovarjajoče sklenil stric. Še vedno nisem zamenjal službe, zaenkrat sem se odločil, da mi gre dobro, a sem se spomnil pogovora - nikoli ne veš, kdaj ti pride prav.

1. Prosite prijatelja ali sostanovalca, da vas pokliče, pojdite ven s telefonom in ko se vrnete, hitro začnite pakirati torbo. Nato se s trdnim korakom približajte učiteljici in povejte, da ste pravkar prejeli klic in da morate nujno oditi. Lahko, ne da bi čakali na odgovor, zmagovito odidete iz učilnice.

2. Pojdi na stranišče in se ne vrni. "Lahko grem ven?" - čarobne besede, zaradi katerih boste naslednjih 45 minut nevidni. (možnost win-win)

3. Če je bila šola pred kratkim prenovljena ali pleskajo stopnice, imate tri oči, kihate in izpihujete nos - imate alergijo. Zamujanje v šoli je slabo za vaše zdravje, arivederci!

4. Dnevi odprtih vrat, tečaji na inštitutu in kakršno koli drugo zanimanje za visokošolsko izobraževanje vam odprejo šolska vrata v nasprotni smeri. Brez težav vam bodo pustili glodati granit znanosti.

5. Ne priznajte, da je vaš cilj oditi. Pretvarjajte se, da trpite, jokajte, primite se za trebuh, vendar ne zapustite svoje mize. Videli boste, kako vas bodo sočutni sošolci pripeljali do učilnice, ona pa vas bo spustila na prostost.

6. "Izgubiti nekaj" je zelo pomembno. Vreča z dokumenti ali poročilo, ki ste ga pripravljali za naslednjo uro in je bila to vaša edina priložnost, da izboljšate oceno itd. Še več, iskanje mora potekati takoj, sicer lahko kdo najde poročilo in ga uporabi sebi v prid. Kakšna biologija je to, tukaj je konkurenca huda!

7. In končno, v skrajnem primeru (če prejšnjih šest metod ni delovalo): učitelji brezpogojno zaupajo staršem. Toda tvoji starši verjetno ne bodo želeli, da preskočiš test.

NUJNO!!! Vprašanje je, kako vzeti dopust z dela?!

Zato se prepričajte, da hiša nujno zahteva vašo prisotnost. Vzemite na primer ključe s seboj ali zaklenite stanovanje, da namesto reševanja integralov morate iz stanovanja reševati svoje sorodnike. In vašo odsotnost bodo potem lahko opravičili s klicem v šolo. Res je, da lahko ta metoda deluje le, če starši ne pokličejo strokovnjakov iz podjetja, ki ponuja storitve, kot je poceni odpiranje vrat. V tem primeru tehniki ne bodo samo odprli vrat, temveč tudi zamenjali ključavnico z bolj zanesljivo.

In ne pozabite, da z odsotnostjo ne morete veliko doseči! Glavna stvar je pametno porabiti svoj čas! Srečno vsem in odlične ocene!

Včasih zaposleni zaradi kakšnih življenjskih okoliščin potrebuje ob določenih dnevih začasno zapustiti delovno mesto. Nato šef dobi vlogo za dopust, ki navaja razloge za odsotnost.

Seznam tehtnih razlogov je v Delovni zakonik Ruske federacije. Najpogosteje se vodja organizacije samostojno odloči, ali bo dal dopust ali ne.

Prosti čas je počitek, ki ga prejme delavec za delo ob vikendih in dela prostih dnevih.

Največkrat so vodje kritični do odsotnosti zaposlenih. Toda včasih se okoliščine ne izidejo najbolje in zaposleni mora za nekaj časa zapustiti delo.

Najtežji čas je tistim ljudem, ki pogosto prosijo za dopust, pri čemer si nenehno izmišljujejo izgovore. To začenja jeziti vodstvo. Odsotnost z dela se šteje za normalno ne več kot 3-krat na mesec.

Najbolje je, da šefa o svoji zahtevi obvestite vnaprej, en teden prej ali na primer zvečer. To je potrebno, da ima vodja čas rešiti vsa delovna vprašanja in delo zaupati drugim ljudem.

Poskusite natančno razložiti razlog, vendar brez nepotrebnih podrobnosti. Vredno je pustiti svojo telefonsko številko ali e-poštni naslov za stik v primeru kritičnih situacij na delovnem mestu.

Pomembno je vedeti, da vse vrste metod delujejo, če se to zgodi redko. Bolje je ponuditi prepričljivo zgodbo, ki se je zgodila mnogim ljudem, vključno z vašim šefom.

Za svoj račun si lahko vzamete dopust. Potem zamujeni dnevi ne bodo plačani. Za začasno odpoved dela ni razlogov. Dokumenti so priloženi samo za plačane dni. Treba je zagotoviti naslednje:

1. Bolniški dopust.
2. Potrdilo o donaciji.
3. Poziv na sodišče ali vojaški urad za registracijo in nabor.
4. Potrdilo matičnega urada, ki dokazuje registracijo zakonske zveze na dan dopusta.

Delodajalec lahko zagotovi nadomestilo za nadurno delo.

Medicinske indikacije

Med zdravstvenimi razlogi za odhod z delovnega mesta so:

1. Potreba po obisku zdravnika v primeru bolezni zaposlenega ali njegovega mladoletnega otroka. Prav tako lahko dekle odide zaradi pregleda v porodnišnici (na primer v primeru nosečnosti) ali zaradi zdravniškega pregleda na lastno željo. Delodajalec lahko zahteva zdravniško potrdilo kot dokazilo o dodatnem prostem dnevu.
2. Donacija. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je ta razlog osnova za dvodnevno plačano vozovnico. Na bolnišničnem oddelku morate predložiti dokument zdravnika, ki potrjuje darovanje krvi.

Če zaposleni na določen dan ni vnaprej obvestil organizacije o darovanju in je naslednji dan začel opravljati delovne obveznosti v težkih razmerah, je to kršitev zakonodaje Ruske federacije s strani organizacije.

Če oseba postane krvodajalec večkrat na leto, si lahko vzame dopust vse dni darovanja krvi.

Toda obstajajo primeri, ko vodstvo organizacije ne odpusti delavca, ki redno vzame dopust iz tega razloga, vendar le v primerih, ko kri potrebuje bolan družinski član ali v prisotnosti redke skupine.

Po čl. 128 zakonika o delu Ruske federacije se lahko zaposlenemu zagotovi na njegovo zahtevo neplačanega dopusta, če obstajajo utemeljeni razlogi. Delovni zakonik Ruske federacije obdobje takega dopusta ni bilo ugotovljeno. To pomeni, da lahko zaposleni vzame dopust za poljubno obdobje, tudi za nekaj dni.

Zagotavljanje dopusta ni dolžnost delodajalca, ampak le njegova pravica. Vodstvo podjetja lahko zavrne, če meni, da razlog ni dovolj tehten.

Družinske okoliščine vključujejo:

1. Rojstvo otroka (zagotovljeno do 5 delovnih dni).
2. Registracija zakonske zveze (v skladu s členom 128 delovnega zakonika Ruske federacije - do 5 delovnih dni). Prosti dnevi se lahko dodelijo po vaši izbiri med obdobjem zakonske zveze, pred datumom registracije zakonske zveze ali po poročnem slavju.
3. Smrt družinskega člana ali bližnjega sorodnika (do 5 delovnih dni, z možnostjo podaljšanja do 2 tedna).
4. Pojav izrednih razmer v gospodinjstvu (pok cevi, požar, uhajanje plina itd.). Šef mora predložiti potrdilo reševalne službe ali družbe za upravljanje, ki posebej obravnava to vprašanje.
5. Obletnica sorodnika.
6. Dogodek v šolah in vrtcih.
7. Srečanje bližnjih sorodnikov z dolgega potovanja.
8. Druge okoliščine.

Vzorec in pravila za izpolnjevanje vloge

Prijavo lahko oddate vnaprej ali na dan odhoda (obstaja tehten razlog). Najboljša možnost bi bila, da svojega šefa o zahtevi obvestite vnaprej. V tem primeru bo več zaupanja, da vodstvo ne bo zavrnilo.

Če izjave ni, delodajalec šteje odsotnost z dela in to neposredna kršitev delovnih predpisov ki pomenijo disciplinsko odgovornost. Če pride do redne odsotnosti, je lahko delavec odpuščen.

Edini pogoj za izpolnitev vloge je uradni slog. Tudi če le ustno zaprosite za odsotnost z dela, je pisanje izjave še vedno potrebno za namene poročanja. Ko se vrnete na delo, je uničeno.

Vloga je napisana v prosta oblika. Zahtevana vsebina:

1. Ime podjetja.
2. Informacije o priročniku.
3. Podatki o zaposlenih.

Dokument običajno navaja razloge za dopust. Vendar to ni obvezna zahteva. V primeru rojstva otroka, smrti bližnjega sorodnika, registracije zakonske zveze in drugih okoliščin je dopust določen z zakonom.

Vloga za dopust ima standardni pogled. Pisanje ni posebej težko.

1. V zgornjem desnem kotu lista so napisani podatki o naslovniku: položaj vodje, ime podjetja z navedbo organizacijske in pravne oblike (OJSC, CJSC, ALC, samostojni podjetnik in drugi), polno ime direktorja.
2. Nato navedite podatke o zaposlenem (položaj, naziv dejavnosti, polno ime).
3. Mesto, območje, kjer se nahaja organizacija.
4. Datum pisanja vloge.
5. Naslov dokumenta.
6. Glavni del izjave. Obdobje, za katero je predviden prost dan, razlog. Če morate nujno zapustiti delo, je pomembno, da to navedete.
7. Podpis s prepisom.

Generalni direktor CJSC "Ural-Logistic"

Solovjov A.I.

Od specialista za finančno in ekonomsko varnost

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Izjava

Prosim, da mi daste prost dan od 6. 5. 2017 do 7. 5. 2017 zaradi mature moje hčerke.

Specialist za finančne in gospodarske dejavnosti

podpis Uvarov I.N.

Če so vlogi priloženi dodatni dokumenti (potrdilo, zdravniški izvid ipd.), morajo biti navedeni v besedilu.

Nianse ob prijavi:

1. Prijavo je možno v dveh izvodih - enega pri delavcu in drugega pri delodajalcu.
2. Pritožba na vodstvo na podlagi standardov in konceptov podrejenosti, ki so vzpostavljeni v organizaciji.

Ostale podrobnosti lahko po potrebi razjasnimo s kadrovsko službo.

Kako prositi za dopust, če je vaš šef proti

V mnogih organizacijah vodstvo ne meni vedno, da so razlogi za začasno opustitev dela zanesljivi. Včasih zaposleni dejansko ne pove pravega razloga, ker verjame, da bo zagotovo zavrnjen.

Izkazalo se je, da delodajalec misli, da mu lažejo, delavec pa, da ne bo dobil dopusta. Izkazalo se je, da gre za paradoks. V tem primeru obstaja več pravnih razlogov, da zapustite službo.

Včasih je iz objektivnih razlogov nemogoče zaprositi za dopust, na primer, če je zaposleni reanimator ali dežurni v gasilski enoti ali ministrstvu za izredne razmere. Začasna opustitev dela je zaradi specifičnosti poklica nemogoča.

Najlažji in najvarnejši način je donacija. Vodstvo vam ne more odreči dopusta. Zaposleni prejme dva prosta dneva, kot to določa zvezni zakon Ruske federacije - na dan darovanja krvi in ​​naslednji dan.

Opustite delo na lastne stroške zagotovljena na podlagi družinskih, osebnih in drugih okoliščin. Vendar to ni odgovornost delodajalca, ampak le predmet dogovora med strankama.

Prosti čas za te namene ni plačano. Zaposleni izgubi del plače za število dni zamude. Denar se obračuna za mesec, v katerem je bil dopust izkoriščen, tj. plača se bo znižala glede na čas dopusta.

primer:

Vodja bančne poslovalnice prejme plačo 30.000 rubljev. Število delovnih dni, določenih s pogodbo o zaposlitvi, je 20. Povprečni dnevni zaslužek je 1500 rubljev.

Delavec je iz osebnih razlogov koristil 4 dni dopusta na lastne stroške. Nato se od njegove plače odšteje: 1500 * 4 = 6000 rubljev. Konec meseca bo prejel znesek, vključno z dohodnino (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 rubljev.

Bolniška nega. Pojavi se, ko je delavec sam ali njegov mladoletni otrok res hudo bolan. Delodajalec je dolžan zagotoviti proste dneve.

Ne bi smeli kupiti bolniškega dopusta. To je neposredna kršitev zakona, ki bo povzročila kazensko odgovornost.

Organizacija lahko zagotovi dodatne proste dni za:

1. Izpolnjevanje delovnih obveznosti, naloženih delavcu v posameznem mesecu.
2. Nadurno delo. Kdaj se lahko vključite v nadurno delo: če pride do zamude pri opremi v podjetju, zaposleni nima časa, da bi v celoti pravilno opravil svoje delo, tehnična okvara ali odsotnost enega od zaposlenih.
3. Sodelovanje pri kreativnih dogodkih, izobraževanjih, čistilnih akcijah itd.
4. Zamenjava enega od zaposlenih.
5. Spodbujanje novih idej, ki prispevajo k razvoju organizacije, izboljšanju dela in povezanosti tima.

Od zaposlenih ni mogoče zahtevati nadurnega dela kot običajno. To je kaznivo po zakonu. V roku dveh dni ga lahko pripeljejo na delo ne več kot 4 ure. Število dodatnih ur na leto ne sme presegati 120.

1. Veterani druge svetovne vojne.
2. Invalidi.
3. Družinski člani vojaškega osebja in uslužbencev organov pregona, ki so umrli pri opravljanju dolžnosti.
4. Upokojenci po starosti.
5. Starši otrok, mlajših od 15 let.
6. Prebivalci skrajnega severa z otrokom, mlajšim od 15 let.
7. Državljani, ki opravljajo več služb.
8. Študenti, ki med študijem delajo s krajšim delovnim časom.

Obstajajo tudi druge pravne podlage za odsotnost, ki so predpisane v 2. čl. in delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar ne pozabite: tudi nobena pravna metoda ne zagotavlja ustreznega odziva šefa. Najbolje je, ko se vodstvo organizacije sreča na pol poti.

Strokovni nasveti o tem vprašanju so predstavljeni spodaj.

Ob tradicionalnem 5-dnevnem 40-urnem delovniku je fizično nemogoče obvladati vse osebne zadeve, ki niso povezane z delom. Dejstvo je, da ima večina uradnih ustanov popolnoma enak urnik: obiska roditeljskega sestanka, zdravniške ordinacije ali iste prometne policije ni mogoče prestaviti za konec tedna. Potreba po odhodu z delovnega mesta sredi delovnega dne se lahko pojavi pri vsaki osebi v skoraj vsaki organizaciji - to je povsem običajna življenjska situacija. Ampak ne za upravljanje. Šefa vsak dan obiščejo določeni zaposleni, v položaj vsakega od njih mora "vstopiti in izpustiti".

V tem ozadju menedžerji razvijejo celotno strategijo: kako prepoznati lažnivce in lažnivce, kako zavrniti tiste, ki močno zahtevajo, in celo kako prisiliti zaposlenega, da dvakrat dela prosti čas. Na primer, če med delom rešujete osebne težave, svoje delo opravljajte v svojem osebnem času. Careerist.ru je poskušal odgovoriti na vprašanje, kakšen je najboljši način, da svojega šefa prosite za dopust, da si ne bi prislužili disciplinskih sankcij in na koncu odpustili?

Glavna stvar je odgovornost

Kaj pa, če rezultat vašega dela ne trdi, da je brezhiben, roki že dolgo in redno zamujajo, vendar morate še vedno oditi? Tukaj ne gre brez koncesij in pogajanj s šefom. Prepričajte ga, da boste več dni ostali pozno zvečer, v soboto šli v službo, pa tudi če boste res morali, boste žrtvovali del dopusta. Dodatna domača naloga je lahko dobra alternativa. Na primer, morate nadzorovati delo serviserja ali skrbeti za bolnega otroka, vendar razumete vso odgovornost in obljubite, da boste vse potrebno delo odnesli domov. Morate razumeti, da šef ne daje samo dovoljenja, da ne greste na delo - on je tudi odgovoren za takšno dovoljenje. Zato mu, da bi neboleče zaprosil za dopust, poleg prošenj ponudite tudi smiselno rešitev trenutne težave, ki bo dala rezultate tako vam kot delodajalcu.

S tem, ko ste res odgovoren delavec in jasno pokažete svojo odgovornost do delodajalca, si zagotovo ne boste prislužili imidža lenuha. Več izgubljenega delovnega časa kot boste uspeli nadomestiti, manj bo pritožb vaših nadrejenih, tudi če bo vaša odsotnost daljša.

Ne soočite se z dejstvom

Tudi če ste zelo dragocena oseba za podjetje in vas nikoli niso prosili, da si vzamete dopust za reševanje osebnih težav, delodajalcu ne bi smeli predstavljati dejstva - na primer, "Moram oditi." To je očitnopotrebo po odhodu, pa naj gre za 2 uri ali 2 dni, je treba predhodno sporočiti šefu. Če se takšna potreba nenehno pojavlja, se je vredno pripraviti na bolj temeljit in resen pogovor. Verjetno je celo smiselno razpravljati o možnosti dela s prilagodljivim urnikom - v tem primeru morate svojemu šefu obljubiti ne le ohranjanje, temveč tudi povečanje produktivnosti in učinkovitosti. Nobenega dvoma ni, da je to mogoče - praksa uporabe prilagodljivega urnika je zelo pogosta tudi v Rusiji in skoraj polovica pisarniških delavcev je prepričana, da se bo njihova učinkovitost s takšnim urnikom le povečala.

Prepričajte delodajalca, da bo delo še vedno opravljeno pravočasno in kakovostno, tudi če vas med delovnim časom ni v pisarni. Morda bi bil dober argument obstoječi primer rezultatov, ki so bili doseženi pri delu izven poslovnega centra. Morda bi vaš šef sploh moral pomisliti na premestitev zaposlenih na delo na daljavo?

Upoštevajte svojega šefa, da je njegova želja, da vam pomaga pri reševanju osebnih težav, za vas izjemno pomembna, in če je ena od vrst takšne pomoči plavajoči, prilagodljivi urnik, mu boste še bolj hvaležni. Seveda je končni rezultat odvisen od korporativne kulture v podjetju, vendar se večina vprašanj, vključno s pogoji urnika, dogovarja individualno. Če torej najdete argumente, ki dokazujejo vašo učinkovitost ne glede na vaš delovni urnik, se boste veliko lažje pogajali za prilagodljiv urnik.

Če gre za osamljen primer,o tem se je treba dogovoriti ne le z nadrejenimi, ampak tudi s sodelavci, še posebej, če podjetje izvaja medsebojno zamenljivost zaposlenih. Da vaš dopust za njih ne bo neprijetno presenečenje, jih opozorite in po možnosti vsaj del dela opravite vnaprej.

Če je šef proti

Toda vse našteto deluje le v "normalnih" podjetjih, kjer so zgrajeni normalni korporativni odnosi in šef ne opravlja funkcije "nadzornika plebejcev". Kot vemo, se to dogaja precej pogosto. V takšnih podjetjih jih praviloma oglobijo za zamudo in kaznujejo za telefoniranje – zahtevati odsotnost, četudi z dobrim razlogom, ne pride v poštev. Mimogrede, tudi v zglednih podjetjih vodstvo ni vedno nagnjeno k zaupanju svojih zaposlenih glede upravičenosti razlogov, zakaj si želijo vzeti dopust. Po mnenju zavarovalnic iz AXA PPP Healthcare, ki so izvedle in objavile ustrezno študijo v The Independentu, vsaj polovica menedžerjev, ki so jih anketirali, zahteva, da se tisti, ki zaprosijo za odsotnost, nedvomno pojavijo v pisarni, tudi če za to obstaja dober razlog.

Vendar pa tudi zaposleni niso nič zadrtega – po navedbah zavarovalnice. 2 od 3 zaposlenih, ki želijo vzeti dopust, so pripravljeni lagati vodstvu, ker so prepričani, da pravi razlog ne bo argument za šefa. Posledica je začaran krog – zaposleni ne pove resnice, ker je prepričan, da ga ne bodo izpustili, šef pa ga ne izpusti, ker je prepričan, da mu lažejo. V tem primeru priporočamo uporabo pravnih metod.

Z vidika delovne zakonodaje oz.Najvarnejši način, da se zakonito izognete prihodu na delo, je krvodajalstvo.Opozarjamo vas, da je darovanje najbolj human način za zakonito pridobitev dveh prostih dni in plačanih delovnih dni: na dan krvodajalstva in naslednji dan. V tem primeru šefi ne morejo imeti nič proti - zakon predpisuje darovalcem dati prost dan, delodajalci pa so to zahtevo dolžni brezpogojno izpolnjevati.

Druga možnost je na lastne stroške. Po čl. 128 TK, tak neplačan dopust ali več prostih dni se delavcem lahko zagotovi iz družinskih ali drugih razlogov . Mimogrede, v splošnih primerih je to pravica in ne obveznost delodajalca. Obveznost zagotavljanja prostega dne »na lastne stroške« nastane le, če je bil delavec udeleženec druge svetovne vojne, delovni invalid, če je imel otroka ali umrl sorodnik. V drugih primerih je pravica do dneva »na lastne stroške« predmet dogovora med zaposlenim in njegovim vodstvom.

Tretja možnost je odhod na bolniško. Deluje pa le, če je zaposleni res bolan ali je bolan njegov otrok. V slednjem primeru, če otrok še ni dopolnil 7 let, se staršu zagotovi bolniški dopust v primeru kakršne koli bolezni. Če je otrok star od 7 do 15 let, ima njegov starš pravico do bolniškega dopusta v primerih, ko je na ambulantnem zdravljenju ali morata ostati skupaj v zdravstveni ustanovi. V takih primerih delodajalec nima pravice zahtevati, da greste na delo, še manj pa groziti z disciplinskimi sankcijami. Mimogrede, ne priporočamo "kupovanja" bolniške odsotnosti - to ni le nezakonito, ampak tudi kazensko.

Drugih "legalnih" načinov za odsotnost z dela ni. V vsakem primeru pa priporočamo, da se takšna vprašanja rešijo sporazumno. Ne pozabite, da uporaba niti zakonite metode ne zagotavlja ustreznega odziva vaših nadrejenih. Zatobolje bodite dragocen zaposleni - vodstvo jim vedno pride naproti.