Ahoj!
V súlade s článkami 192 a 193 Zákonníka práce Ruskej federácie Zamestnávateľ má právo za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené zamestnancom, zavinené. nasledujúce disciplinárne sankcie: 1) pokarhanie 3) prepustenie z primeraných dôvodov Federálne zákony, charty a predpisy o disciplíne (časť piata článku 189 tohto zákonníka) môžu pre určité kategórie zamestnancov stanoviť aj iné disciplinárne sankcie; Disciplinárne sankcie zahŕňajú najmä prepustenie zamestnanca z dôvodov uvedených v odsekoch 5, 6, 9 alebo 10 prvej časti článku 81 ods. 1 článku 336 alebo článku 348.11 tohto kódexu. ods. 7 alebo 8 prvej časti článku 81 tohto zákonníka v prípadoch, keď sa zamestnanec dopustil vinného konania odôvodňujúceho stratu dôvery, alebo v dôsledku toho nemorálneho trestného činu na pracovisku a v súvislosti s výkonom jeho pracovné povinnosti nie je povolené uplatňovať disciplinárne sankcie, ktoré nie sú upravené federálnymi zákonmi, listinami a predpismi o disciplíne. .
Pred uplatnením disciplinárneho opatrenia musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vyhotoví sa zodpovedajúci zákon jeden mesiac odo dňa zistenia previnenia, nepočítajúc čas, keď bol zamestnanec chorý alebo na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov disciplinárne sankcie nemožno uplatniť neskôr ako šesť mesiacov odo dňa spáchania priestupku a na základe výsledkov auditu, previerky finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu - najneskôr do dvoch rokov odo dňa jeho spáchania. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania. Za každé disciplinárne previnenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu sankciu. Príkaz (pokyn) zamestnávateľa na uplatnenie disciplinárneho postihu sa zamestnancovi oznámi proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia, pričom sa nepočíta čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s uvedeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa príslušný akt. Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posúdenie individuálnej práce. spory.
T Áno, ak sa domnievate, že disciplinárna sankcia bola uplatnená bezdôvodne, potomProti konaniu svojho zamestnávateľa máte právo odvolať sa na Inšpektorát práce
Ak to chcete urobiť, mali by ste podať sťažnosť na komisiu práce, ktorá má právomoc vydávať príkazy a brať zamestnávateľov na zodpovednosť.
Viem poskytnúť službu pri podaní reklamácie, ako aj poradiť pri úspešnom vyriešení problému.
S pozdravom F. Tamara
Odňatie príplatkov je miernejší trest a o tomto type sankcií rozhoduje zamestnávateľ. V každom prípade sa konanie konateľa považuje zo zákona za oprávnené len vtedy, ak pri jeho vyhotovení dôjde k priestupku podpísaným osobami prítomnými. Zníženie alebo odstránenie nepravidelných odmien Tento typ finančného stimulu sa vypláca zamestnancom, keď splnia určité podmienky, napríklad plán na výrobu určitého množstva výstupu. V tomto prípade môže byť ocenený jednotlivec aj celý tím. Veľkosť bonusu určuje manažér po analýze dokončenej úlohy. Zároveň musí byť pri splnení všetkých náležitostí vyplatená vecná odmena uvedená v zmluve za splnenie konkrétnych podmienok.
Ako sú zamestnanci zbavení prémií v 2 príkladoch. dôvody, dizajn
Kódex správnych deliktov Ruskej federácie Príklad #1. Zákonné odpisy zamestnanca Vasilek LLC vypláca bonusy svojim zamestnancom na konci každého mesiaca. Podľa miestnych predpisov sa motivačné odmeny udeľujú zamestnancom, ktorí plne realizujú individuálne a výrobné plány a neporušujú pracovnú disciplínu.
Ku koncu októbra dostali odmeny všetci zamestnanci okrem A.V. Dôvodom odňatia stimulov na október bolo jeho neplnenie individuálneho a výrobného plánu.
Pozornosť
Odpisy boli uplatnené zákonne. Nesplnenie aspoň jednej podmienky na vyplatenie bonusu má za následok jeho odňatie. A tento prípad nie je výnimkou. Napriek tomu, že A. dostal disciplinárne sankcie.
V. Petrov tam nie je, bonus mu nebol priznaný, keďže neboli splnené ostatné podmienky predpísané v miestnych zákonoch. Príklad č. 2. Nezákonné odňatie prémií zamestnancovi N.
M.
Príkaz odňať zamestnancovi odmenu za neplnenie služobných povinností
Zamestnávateľ nemôže udeliť odmeny alebo vydať príkaz len vtedy, ak pracovná zmluva alebo miestne predpisy neurčujú postup pri odmeňovaní. Otázka č.3: Môže zamestnávateľ zamestnanca súčasne napomenúť a odňať mu prémiu? Podľa zákona (čl.
193 Zákonníka práce Ruskej federácie) má manažér právo uplatniť jeden druh sankcie za jedno porušenie: pokarhanie, pokarhanie alebo prepustenie. Nie je dovolené vydať príkaz na okamžité odňatie bonusu a pokarhanie.
Zamestnávateľ má ale právo uplatniť si takúto sankciu a neúčtovať prémiu, ak je tento bod zakotvený vo vnútorných predpisoch. Otázka č.4: Čo hrozí úradníkovi, ktorý pri odobratí odmeny opakovane porušuje pracovnoprávne predpisy? Pokuta 5 000 rubľov.
alebo diskvalifikácia na 1 až 3 roky (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). Navyše, aj keby bol bonus odňatý bez zavinenia zamestnávateľa, podľa ust.
Nezákonné prepúšťanie zamestnancov a možnosť odvolať sa proti nemu
Dokumentácia sankcií Rovnako ako všetky nuansy pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa finančných zdrojov, aj pripisovanie alebo odnímanie odmien je prísne regulované príslušnými dokumentmi. Bonusy a odvody sa stávajú povinnou súčasťou pracovnej či kolektívnej zmluvy.
Postup a dôvody výpočtu odmien, ako aj prípady, kedy môžu byť odňaté, musia byť žiadateľom podrobne vysvetlené. V praxi mnoho podnikov považuje za racionálne používať tabuľku, individuálne vyvinutú s prihliadnutím na špecifiká činností spoločnosti, ktorá uvádza príklady odňatia bonusov (druh pochybenia alebo disciplinárneho porušenia a rozsah sankcie).
Tento dokument musí byť poskytnutý všetkým zamestnancom, ktorí si ho musia prečítať a podpísaním dať najavo, že si prečítali podmienky a súhlasia s nimi. Tabuľka je navyše umiestnená na informačnom stojane vo všetkých divíziách spoločnosti.
Postup pri odňatí prémie za neplnenie povinností, nedodržiavanie disciplíny
Objednávka obsahuje nasledujúce údaje:
- Názov organizácie (úplný a skrátený).
- Názov dokumentu (príkaz na odňatie bonusov).
- Dátum vystavenia objednávky.
- Číslo objednávky.
- Opisná časť. Uvádza sa v ňom, že zamestnancovi alebo viacerým zamestnancom sa odníma odmena za neplnenie povinností ustanovených v pracovnej zmluve alebo pracovnej náplni.
- Odkaz na interný dokument organizácie (napríklad Predpisy o bonusoch), ktorý poskytuje možnosť odňatia bonusu na predmetnom základe.
- Slovo „objednávam“ (zvyčajne umiestnené v strede dokumentu).
- Zoznam úkonov, na ktoré je príkaz vydaný, najmä: „zbaviť bonusu“, „zoznámiť zamestnanca s príkazom“, „poveriť vykonaním konkrétneho zamestnanca“.
- Podpis a poloha hlavy (gen.
Odňatie zamestnaneckej prémie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Zákonnosť takýchto podmienok potvrdzuje prax súdov, napríklad odvolacie rozhodnutie súdneho senátu pre občianskoprávne veci Krajského súdu Sverdlovsk zo dňa 1. novembra 2016 č. 33-19387/2016. Ak interné predpisy spoločnosti alebo pracovná zmluva so zamestnancom neustanovujú možnosť odňatia prémií z dôvodu neplnenia služobných povinností, potom je odňatie prémií na tomto základe nezákonné.
Všetko uvedené platí aj pre postup pri odňatí prémie za porušenie pracovnej disciplíny zamestnanca. Prečítajte si o tom viac v článku: Je odňatie prémie disciplinárnym postihom? Ako vypracovať príkaz na odňatie bonusov za to, že zamestnanec nesplnil úradné povinnosti? Odňatie prémie z akéhokoľvek dôvodu sa vykonáva na základe príkazu zamestnávateľa. Dá sa zostaviť v akejkoľvek forme.
Odňatie zamestnaneckej prémie podľa Zákonníka práce Ruskej federácie
Dokument by mal obsahovať:
- „klobúk“ (uveďte celé meno a funkciu adresáta, t. j. komu je napísaný);
- názov, dátum napísania, poradové číslo;
- hlavný text (informácie, návrh, žiadosť);
- na konci - funkcia zostavovateľa, jeho podpis s prepisom (s uvedením jeho celého mena).
Memorandum nie je podkladom pre uplatnenie trestov (trestov). Podľa zákona (ZP, RF, čl. 193) musí zamestnávateľ od zamestnanca požadovať vysvetlenie. Ak do 2 dní nedôjde zo strany zamestnanca k vysvetleniu, nestane sa to prekážkou zrušenia (neuplatnenia) trestu a bude spísaný protokol. Podobné akcie sa vykonávajú v prípade odňatia bonusu. Príkaz manažéra o znížení odmien Príkaz je oficiálny príkaz zamestnávateľa, v tomto prípade nepripisovať odmeny.
De-bonus sú... bonusy a de-bonusy pre zamestnancov
Nárokom však súd nevyhovel. Podľa interných pracovnoprávnych predpisov sa bonus vypláca na konci mesiaca, ak sú súčasne splnené 3 podmienky:
- implementácia plánu výrobnej činnosti;
- absencia skutočností o porušení pracovnej disciplíny;
- implementácia individuálneho plánu práce.
R. skutočne nemal žiadne porušenia; nesplnili však plán výroby, čo malo za následok nepriznanie odmien, teda odpočítanie odmien. S. v decembri odstúpil zo spoločnosti Tsvetnoe Detstvo LLC. Zamestnanci organizácie dostávajú v súlade s podmienkami uvedenými v miestnych predpisoch jednorazovú odmenu na konci kalendárneho roka. Prirodzene, S. túto platbu nedostal. Prokurátor hájil jeho záujmy. Pohľadávky boli uspokojené v plnom rozsahu.
Odňatie bonusu podľa Zákonníka práce
Bonusové predpisy LLC uvádzajú, že za vysoké výkonové ukazovatele sa zamestnancom udeľuje jednorazový bonus na základe rozhodnutia komisie. Neexistujú žiadne podmienky, v ktorých by sa uvádzalo, že zamestnancom, ktorí odídu pred koncom roka, sa znížia odmeny. V podmienkach služobnej zmluvy K. bolo stanovené, že za splnenie obzvlášť dôležitých úloh má nárok na odmenu. Počas celého obdobia práce sa nepripisoval žiadny bonus.
Info
Jediným dôvodom, ktorý zákonodarca pozbaví štátneho zamestnanca štátneho zamestnanca, je existencia disciplinárneho postihu. K. žiadnu nemal. Súd vyhovel požiadavkám K..
o udeľovaní odmien.
M. nesúhlasil s výškou jemu vyplatenej ročnej odmeny (5 % zo mzdy) a podal žalobu. Ako vyplýva z podmienok pracovnej zmluvy M., je stanovený jeho oficiálny plat.
V zmluve nie je stanovený bonus.
Online magazín pre účtovníkov
V budúcnosti musí byť samotný doklad zodpovedajúcim spôsobom evidovaný v denníku toku dokladov. Toto sa prísne vyžaduje. Nedodržanie tejto podmienky môže pritiahnuť zbytočnú pozornosť regulačných orgánov. Samotné zníženie prémií je pomerne vážny precedens. Preto by ste túto mieru vplyvu na podriadených nemali používať príliš často.
Vzorová objednávka. Dá sa dnes napadnúť najmä otázka napadnutia niektorých rozhodnutí vedenia cez inšpektorát práce alebo súd? Najmä pokiaľ ide o vyplácanie finančných prostriedkov. Momentálne je možné napadnúť odpisy len vtedy, ak je samotná skutočnosť vyplatenia bonusu uvedená v aktuálnej pracovnej zmluve.
Bonus je materiálna motivácia pre zamestnancov, aby si svoje povinnosti plnili svedomito. Zamestnanci vnímajú bonus ako súčasť svojej mzdy, aj keď ide o variabilnú hodnotu a v niektorých prípadoch ju nemusia dostať. Odňatie príplatku vždy vyvoláva mnoho otázok zo strany zamestnanca na zamestnávateľa. Pozrime sa, čo sú odpisy a ako sú legálne.
Odňatie odmien – čo nám káže zákon
Zrážka prémií je nevyplatenie prémie alebo jej časti. Ale Zákonník práce zakazuje vykonávať zrážky zo mzdy, okrem osobitne určených prípadov. Tu je potrebné poznamenať, že bonus je pohyblivá časť platieb zamestnancovi. A ak poruší svoje povinnosti, bonus sa nezráža zo mzdy, ale jednoducho sa nekumuluje alebo sa pripisuje čiastočne. Svojvoľne zbaviť zamestnanca bonusu nie je možné. Platobné podmienky musia byť uvedené v miestnych aktoch organizácie.
Pri určovaní, či je odňatie bonusu disciplinárnou sankciou alebo nie, nám pomôže zákonník práce Ruskej federácie. Článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí o týchto disciplinárnych trestoch: pokarhanie, pokarhanie a prepustenie z primeraných dôvodov. Všeobecné pravidlo stanovuje, že zamestnávateľ nemôže zamestnancovi uložiť dvojitý trest za ten istý priestupok. Odňatie zamestnaneckého bonusu nie je ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie a je dôsledkom disciplinárneho konania. Preto pokarhanie a odňatie prémie súčasne nie sú dvojitým trestom.
Dôvody na vyplatenie bonusu
Výhody odpisovania
Okrem zjavných nevýhod zbavenia sa bonusov má odpisovanie aj svoje výhody:
- Zlepšuje pracovnú disciplínu;
- Zvyšuje zodpovednosť zamestnancov aj manažmentu;
- Umožňuje vám vyzdvihnúť tých zamestnancov, ktorí si skutočne zaslúžia bonus.
Podmienky pre získanie bonusu sú stanovené interným aktom spoločnosti, môžu to byť:
- pracovná zmluva,
- kolektívna zmluva,
- predpisy o príplatkoch pre zamestnancov,
- mzdové predpisy.
Bonusové kritériá sú napísané veľmi jasne a zamestnanec sa s nimi zoznámi pri podpise. Dôvody na vyplatenie bonusu môžu byť:
- Žiadne inkasá v účtovnom období (mesiac, štvrťrok, polrok, rok).
- Plnenie plánovaných ukazovateľov.
- Prekročenie normy.
- Žiadne meškania.
- Plnenie povinností stanovených pracovnou zmluvou.
Ak miestny predpis neuvádza, že bonus sa nevypláca, napríklad v prípade napomenutia, pôjde o nezákonné odňatie bonusu.
Postup pri časovom rozlíšení a odňatí prémií
Nezaplatenie poistného je potrebné zdokladovať. Píše sa poznámka o odmietnutí bonusu. Vzor nie je stanovený zákonom, takže stačí uviesť základné údaje:
- V mene koho je nóta napísaná, je to zvyčajne vedúci organizácie.
- Od koho – pozícia, priezvisko, meno, priezvisko.
- Funkcia a priezvisko zamestnanca, ktorému bude odobratá prémia.
- Dôvody odňatia bonusu zamestnancovi: nesplnenie cieľov, ak existuje disciplinárna sankcia, musí byť uvedené číslo a dátum príkazu.
Na základe poznámky je vystavený príkaz na nezaplatenie poistného alebo čiastočné zaplatenie. Zákon tiež neupravuje vzor takejto objednávky. Musíte venovať pozornosť tomu, ako je objednávka zostavená, nemala by vyzerať ako pokuta.
Nezákonné odobratie bonusu
Pravidlá pre výpočet odmien musia byť špecifikované v miestnych predpisoch zamestnávateľa. S pracovnými podmienkami a mzdami sa zamestnanci organizácie oboznamujú pri prijatí do zamestnania podpisom.
Uvádzajú sa tieto body:
- Dôvody na udelenie bonusov.
- Postup platby a suma.
- Pozície zamestnancov, ktorí majú nárok na bonusy.
- Podmienky zníženia alebo nevyplatenia odmien, za ktoré môže byť zamestnancovi odmena odňatá.
Potreba vedieť
Vzhľadom na to, že prémia je ekvivalentom mzdy, je tiež zahrnutá do výpočtu priemerného denného zárobku zamestnanca. Toto má veľký význam pri výpočte nemocenskej dovolenky a mzdy za dovolenku. Prečítajte si viac o tom, či sú bonusy zahrnuté do výpočtu mzdy za dovolenku.
Z platu si nemôžete odpočítať už naakumulovaný bonus. Zákonník práce Ruskej federácie nezahŕňa zrážky pre zamestnancov v zozname právnych dôvodov na vykonávanie zrážok.
Ako sa odvolať proti nezákonnému odňatiu bonusov
Pozrime sa, ako napadnúť odňatie bonusu. Zamestnanec má právo obrátiť sa so žalobou voči zamestnávateľovi na inšpektorát práce (nájdete tu, ako napísať podnet na inšpektorát práce) alebo na súdne orgány, ak sa domnieva, že zrážka bola vykonaná nezákonne. Inšpektorát práce na základe žiadosti kontroluje, či sú vykonané zrážky v súlade so zákonom. V prvom rade sa overuje existencia dôvodov a správnosť zdokumentovania priestupku.
Poznámka: zamestnávateľ nesmie bonus odňať, ale vyplatiť ho v menšej sume. Platí to vtedy, keď sa bonus počíta v pomere k odpracovanému času. Organizácia napríklad zabezpečuje vyplácanie štvrťročných odmien, ale ak zamestnanec skutočne odpracoval iba 1 alebo 2 celé mesiace, prepočíta sa podľa toho.
Dôkazy o nezákonnosti odňatia prémie musia byť predložené súdu. K tomu je potrebné, aby zamestnávateľ predložil doklady súvisiace s výpočtom vyplatenia prémií. Môžu to byť kópie dokumentov, ako napríklad:
- pracovná zmluva,
- bonusové pravidlá,
- mzdové predpisy,
- kolektívna zmluva,
- poznámka o odňatí bonusu,
- príkaz na časové rozlíšenie a odpočet bonusov,
- príkaz na uloženie disciplinárnej sankcie,
- vysvetľujúce poznámky od zamestnanca.
Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi na jeho žiadosť kópie pracovných dokladov do 3 pracovných dní.
Nasledujúce video rozoberá otázku, aký typ odpočtu bonusu možno považovať za nezákonný a ako si brániť svoje práva na zákonnú mzdu
Zodpovednosť zamestnávateľa
Nezákonné odňatie prémií zamestnancom má za následok administratívnu zodpovednosť zamestnávateľa za porušenie Zákonníka práce. Toto porušenie spadá pod čl. 5.27 Kódex správnych deliktov Ruskej federácie. Zahŕňa uloženie pokuty 1 000 až 5 000 vinníkovi alebo individuálnemu podnikateľovi. Od 30 000 do 50 000 rubľov na organizáciu. Za opakované porušenia sa pokuty zvyšujú z 10 000 na 20 000 rubľov pre úradníkov a z 50 000 na 70 000 rubľov pre organizáciu.
Vedúci organizácie môže byť diskvalifikovaný až na 3 roky.
Zamestnancovi sa vypláca nedostatočne vzniknutý bonus a kompenzácia za jeho omeškanie vo výške jednej tristotiny refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie.
Arbitrážna prax
Občan A. vystúpil z organizácie začiatkom decembra. V tejto organizácii miestne predpisy ustanovili, že ročný bonus sa vypláca na konci kalendárneho roka. Odmena občanovi A. nebola nikdy vyplatená.
Stále máte otázky? Opýtajte sa ich v komentároch k článku
Michajlovský Jurij Iosifovič(19.05.2014 o 10:50:03)
Dobrý deň Nie, hádka nie je dôvod, ale neviem, čo napadne zamestnávateľa, ak sa tak stane, potom môžete podávať Žiadosti na Štátny inšpektorát práce mesta Rybinsk, prokuratúru a (nepod. k štátnej povinnosti) s (3 kópiami). Môžete sa odvolávať na dokumenty a výpovede svedkov. Článok 237 Ruskej federácie. škoda spôsobená zamestnancovi protiprávnym konaním alebo nečinnosťou zamestnávateľa sa zamestnancovi uhrádza v peniazoch vo výške určenej dohodou strán. V prípade sporu skutočnosť spôsobenia morálnej ujmy zamestnancovi a výšku jej náhrady určuje súd bez ohľadu na majetkovú ujmu, ktorá je predmetom náhrady. Článok 391 Zákonníka práce Ruskej federácie. Posudzovanie jednotlivca na súde Na súde sa individuálne pracovné spory prejednávajú na návrh zamestnanca, zamestnávateľa alebo odborovej organizácie obhajujúcej záujmy zamestnanca, ak nesúhlasia s rozhodnutím komisie pre pracovnoprávny spor, alebo ak zamestnanec odíde. na súd, obísť komisiu pre pracovnoprávny spor, ako aj na dožiadanie prokurátora, ak rozhodnutie komisie pre pracovnoprávny spor nie je v súlade s inými aktmi obsahujúcimi normy. Priamo na súdoch sa individuálne pracovné spory prejednávajú na základe žiadostí: od zamestnanca - o bez ohľadu na dôvod skončenia pracovnej zmluvy, o zmene dátumu a znenia výpovedného dôvodu, o preradení na inú prácu, o platbe za o dobe nútenej neprítomnosti alebo o doplatení rozdielu pri výkone slabšie platenej práce, o protiprávnom konaní (nekonaní) zamestnávateľa pri spracúvaní a ochrane osobných údajov zamestnanca; zamestnávateľ - o náhrade škody, ktorú zamestnanec spôsobil zamestnávateľovi, ak ďalej nie je ustanovené inak. Priamo na súdoch sa posudzujú aj individuálne pracovné spory: o; osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy so zamestnávateľmi - fyzické osoby, ktoré nie sú samostatnými podnikateľmi, a zamestnanci náboženských organizácií; osoby, ktoré sa domnievajú, že boli diskriminované. Článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie. Lehoty na vyriešenie individuálneho pracovného sporu Zamestnanec má právo obrátiť sa na súd na vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v sporoch o prepustení do jedného mesiaca odo dňa doručenia mu kópie alebo odo dňa vydania. Zamestnávateľ má právo obrátiť sa v sporoch o náhradu škody spôsobenej zamestnávateľom zamestnancom na súd do jedného roka odo dňa zistenia spôsobenej škody. Ak sa z dobrého dôvodu zmeškajú lehoty stanovené v prvej a druhej časti tohto článku, súd ich môže obnoviť. Článok 393 Zákonníka práce Ruskej federácie. Oslobodenie zamestnancov od Pri podaní žaloby na súd na nároky vyplývajúce z neplnenia alebo nesprávneho plnenia podmienok pracovnej zmluvy, ktoré majú občianskoprávny charakter, sú zamestnanci oslobodení od platenia poplatkov a právnych nákladov.
1. Pracujem ako zástupca, v polovici mesiaca ide šéf na dovolenku, ja u neho, prišla kontrola, našla pripomienky a vypracovala protokol o odobratí odmeny ako námestníka. Otázka bude odňatá na celý mesiac alebo na polovicu, pretože v druhej polovici mesiaca som pracoval u šéfa?
1.1. Podľa rozkazu a úradníkov.
2. Pracujem ako manažér čerpacej stanice a na polovičný úväzok ako 10% merchandiser. Kvôli prísnym požiadavkám, optimalizácii personálu a nedostatku času robím chyby v práci merchandisera. Keď som požiadal o merchandisera, dostal som odmietnutie. Neustále mi odoberajú 100 % bonusu. Má zamestnávateľ právo odňať 100 % za skrátený úväzok, ak je výška odpisu vyššia ako výška doplatku?
2.1. Po prvé, pre úplnejšiu odpoveď na vašu otázku potrebujete poznať podmienky vášho pracovného pomeru (pracovná zmluva, dohoda a pod.). Po druhé, podľa pracovnoprávnych predpisov sú bonusy motivačnými platbami, ktoré závisí od uváženia zamestnávateľa. A teda - opakujem: musíte poznať ustanovenia vašej pracovnej zmluvy.
3. Pracujem ako zvárač, šéf požadoval, aby som upratal fajčiareň, odstránil smetné koše a pozametal, táto fajčiareň ani nepatrí našej firme. Bol som zbavený bonusu 9 000 rubľov za to, že som odmietol vykonať úlohu, ktorá nesúvisela s mojou pozíciou. Čo mám robiť? Môžem dostať tieto peniaze späť?
3.1. Bohužiaľ bude neuveriteľne ťažké vrátiť bonus, faktom je, že bonus je právom zamestnávateľa výsledky vašej práce a nie na upratovanie priestorov, ale perspektíva je pochybná, čo sa týka upratovania, túto povinnosť neustanovuje pracovná zmluva, čiže je zakázané zaväzovať vás vykonávať práce, ktoré nesúvisia s vašimi funkciami .
4. Dobrý deň, som vojenčinár, štúdium som ukončil na náklady ministerstva obrany, ale neurobil som skúšku na Štátnej inšpekcii bezpečnosti dopravy, môže mi byť za to odobratý bonus, keďže vedúci autoservisu ma chce pripraviť o bonus.
4.1. Nie nie je to spôsobené porušením ustanovení o vojenskej službe a zmluvných podmienok.
4.2. Dobrý deň Postup a dôvody odňatia bonusu by mali byť stanovené miestnym zákonom vašej organizácie, takže na zodpovedanie vašej otázky si musíte preštudovať dokumenty vašej organizácie.
5. Šéf odobral bonus z dôvodu osobného nepriateľstva bez príkazu.
5.1. V súvislosti s touto skutočnosťou máte právo obrátiť sa na vyššie vedenie alebo so sťažnosťou na Štátnu daňovú inšpekciu.
13. Môj manžel nedostáva nemocenskú dovolenku. V decembri 2018 spadol a zranil sa pri práci, no nebol spísaný protokol. Nemocenská bola otvorená ako pracovný úraz, všetko poskytnuté organizácii 12. februára. Zatiaľ nič také neplatia. Bonusy boli zbavené 100 %
čo by mal robiť? Teraz v práci šéf robí všetko pre to, aby môj manžel skončil!
13.1. Je pravdepodobné, že Vami citovaný príkaz bol vydaný v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi.
Napíšte sťažnosť na GIS, aby ste si overili túto skutočnosť.
13.2. V tejto situácii musíte napísať sťažnosť na inšpektorát práce https://onlineinspektsiya. Ruská federácia, uveďte všetky porušenia pracovnoprávnych noriem zo strany zamestnávateľa.
13.3. Dobrý deň!
Sťažovanie sa na inšpektorát práce vám nič nedá.
Proti príkazu na odňatie bonusu sa možno odvolať len na súde.
Platby, ktoré vám patrí, môže vymáhať iba súd.
V žiadnom prípade nepíšte rezignáciu z vlastnej vôle, pretože... bude obnovené alebo niečo vymáhať od zamestnávateľa neskôr to bude ťažké.
Vo všeobecnosti, ak chcete zrušiť príkaz, aby vás pripravil o bonus, musíte podať žalobu na súd.
Kontaktujte ma pomocou kontaktných údajov v mojom profile, možno vám pomôžem.
14. Pracujem ako sociálny pracovník. zamestnanec z dôvodu neopodstatnenej sťažnosti klienta mu šéf odoberie mesačnú odmenu a všetky ostatné odmeny na 1 rok. Je to legálne?
14.1. Dobrý deň návštevník stránky, nie, toto je nezákonné.
14.2. Bonusy sa riadia pozíciou vo vašej organizácii a mal by sa nimi upravovať aj postup zrážania bonusu. Ale nech je tam uvedené čokoľvek, jedna sťažnosť klienta nestačí, tu je potrebné minimálne požiadať zamestnanca o vysvetlenie, viesť disciplinárne vyšetrovanie a v prípade potvrdených porušení vydať príkaz na disciplinárne opatrenie. , čo môže byť dôvod.
15. Šéf povedal, že príde o prémiu za odchod z práce o 10 minút skôr. Ale nebolo to tak. A potom v našich predpisoch o prémiách je klauzula, že prémia sa vypláca za výkon práce: vydanie. Výrobné plány, predajné čísla atď., aj keby sme odišli skôr, nemá to nič spoločné s našimi pracovnými výsledkami. Má šéf pravdu?
15.1. Vyplácanie stimulov je právom zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou.
22.5. Zamestnanecká prémia je príjem zamestnanca vyplácaný na základe výsledkov jeho pracovnej činnosti (článok 191 Zákonníka práce Ruskej federácie). Výška a termíny platieb sú uvedené v pracovnej zmluve zamestnanca alebo kolektívnej zmluve.
Preto odňatie bonusu za chyby niekoho iného, ako vo vašej situácii, je jasným porušením pracovného práva.
Ďalšia vec je, či ste pripravený bojovať za svoje práva. Treba začať s podnetom na inšpektorát práce alebo prokuratúru a zákon je na vašej strane. Nikto však nevie, ako váš boj dopadne pre vás osobne v budúcnosti. Žijeme predsa v Rusku. Je možné, že na vás bude vyvíjaný tlak a z nejakého dôvodu vás môžu vyhodiť.
Záver je takýto: zbavenie bonusov je nezákonné, ale začatie vojny alebo nie je na vás, aby ste sa rozhodli, berúc do úvahy vyššie uvedené.
23. Za aké hriechy má šéf právo pripraviť zamestnanca o plat? Navyše, ak ste už svoj bonus stratili?
23.1. Musí existovať príkaz na zbavenie. Pozrite si príkazy a predpisy o bonusoch.
23.2. Dobrý deň
Každá organizácia má nariadenie o odmeňovaní, nariadenie o prémiách, kolektívnu pracovnú zmluvu a ďalšie miestne predpisy. Treba sa na nich pozrieť – za aké hriechy môžu byť zbavení prémií, platov atď. Ale nemôžeme poznať vaše interné predpisy - čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie. A v príkaze musí byť uvedený dôvod.
24. Som pracujúci dôchodca. Napísal som žiadosť o dovolenku bez mzdy a odovzdal som ju šéfovi 3 dni pred určeným dátumom nástupu na dovolenku. Neprišiel som do práce načas a môj šéf nevyplnil prihlášku a chcel ma prepustiť pre neprítomnosť. Po neúspešnom pokuse o prepustenie som bol zbavený 100 % bonusu.
24.1. Ak nebola poskytnutá dovolenka bez odmeny v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie a nedostavila sa do práce, potom je vyvodenie disciplinárnej zodpovednosti (články 192-193 Zákonníka práce Ruskej federácie) zákonné. , pretože Na poskytnutie dovolenky potrebujete súhlas zamestnávateľa. Opäť je dôležité vedieť, prečo ste požiadali o dovolenku, pretože... v článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie je v niektorých prípadoch zamestnávateľ povinný poskytnúť to.
Článok 128. Dovolenka bez mzdy
Pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
24.2. V každom prípade ste ako zamestnanec museli čakať na rozhodnutie vášho šéfa o žiadosti, pretože ste nemali právo len tak odísť. Zbaviť vás bonusu je pre vás úplne legálna a najmenej bezbolestná možnosť. Keďže zamestnávateľ mal zákonné dôvody na vaše prepustenie z dôvodu neprítomnosti, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. . Neexistuje prakticky žiadna šanca odvolať sa proti odňatiu vášho bonusu. Článok 8.128 Zákonníka práce Ruskej federácie Pozrite si miestne zákony, predpisy o odmeňovaní a prémiách.
24.3. Bonusové podmienky sú stanovené miestnymi predpismi zamestnávateľskej organizácie. Odňatie prémie nie je druhom disciplinárneho postihu, ktorý je ustanovený v čl. 193 Zákonníka práce Ruskej federácie.
24.4. Nie je možné odňať zamestnancovi prémiu ako disciplinárnu sankciu - takú podľa čl. 192 Zákonníka práce Ruskej federácie možno urobiť iba písomné poznámky, pokarhanie alebo prepustenie zamestnanca zo strany zamestnávateľa z vhodných dôvodov.
Myslím si, že problém je kontroverzný. Ak vás neprepustia, odňatie bonusu je nezákonné.
24.5. Keďže vám nebola poskytnutá dovolenka bez odmeny v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie a považovali ste sa za na dovolenke, zamestnávateľ mal právo prijať proti vám disciplinárne opatrenie vo forme odňatia vášho bonusu. . Pri tomto rozhodovaní musí mať zamestnávateľ dôkaz o porušení pracovnej disciplíny, zamestnávateľ však musel dodržať postup pri ukladaní tohto trestu. V prípade porušenia objednávky sa môžete v tomto momente odvolať.
24.6. Dobrý deň, disciplinárne stíhanie vo forme odňatia prémie zákon neustanovuje. Ako trest v súlade s čl. platí 192 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnávateľ má právo za spáchanie disciplinárneho previnenia, t. j. nesplnenie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností zamestnancami, ktoré mu boli uložené, uplatniť tieto disciplinárne sankcie:
1) poznámka;
2) napomenutie;
Bonus ako motivačná platba sa vzťahuje na mzdy (129 Zákonníka práce Ruskej federácie)
Mzda (odmena zamestnanca) - odmena za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, zložitosti, množstva, kvality a podmienok vykonanej práce, ako aj odmeny (príplatky a príplatky kompenzačného charakteru, a to aj za prácu v iných podmienkach). od bežných, práca v špeciálnych klimatických podmienkach a v oblastiach vystavených rádioaktívnej kontaminácii a iné kompenzačné platby) a motivačné platby (príplatky a stimulačné príspevky, prémie a iné stimulačné platby).
V tejto súvislosti je odňatie bonusu v dôsledku vami uvedených okolností nezákonné.
Veľa šťastia.
24.7. Toto nezákonné z nasledujúcich dôvodov:
1
.Odkedy si pracujúci dôchodca staroba, potom v súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, zamestnávateľ musieť dostanete dovolenku bez mzdy až na 14 dní v roku na základe vašej písomnej žiadosti. Zákon nepočíta so žiadnym uznesením na počkanie!
2.
Teda vaše právo na dovolenku v tomto prípade nezávisí podľa uváženia zamestnávateľa.
3.
Touto situáciou sa zaoberal Najvyšší súd Ruskej federácie už v roku 2004 (odsek „d“ ods. 39 uznesenia pléna Najvyššieho súdu Ruskej federácie zo 17. marca 2004 č. 2)
nie je záškoláctvočerpanie dní pracovného pokoja zamestnanca, ak zamestnávateľ v rozpore zákonná povinnosť odmietol pri ich poskytovaní a čase, keď zamestnanec takéto dni využíva nezáviselo od uváženia zamestnávateľa
Preto, keďže máte právo odísť nezáviselo od vôle zamestnávateľa, a zamestnavatel ti v rozpore so zakonom (a najhrubsie!) nevydal dovolenku, potom nastupis na dovolenku nemožno považovať za absenciu.
Preto je odňatie bonusu na tomto základe nelegálne, a mali by ste podať podnet na Štátny inšpektorát práce.
24.8. Dobrý deň, drahý Sergey!
Po prvé, prípadné vyjadrenia adresované vedúcemu organizácie musia byť vyplnené vždy v 2 vyhotoveniach. a preniesť 1 kópiu. proti podpisu na 2. vyhotovení, aby pre prípad, že by o tomto úkone existovali písomné dôkazy (na súde to budú dôležité písomné dôkazy).
Po druhé, podľa článku 128 Zákonníka práce Ruskej federácie (v skratke - Zákonníka práce Ruskej federácie) na základe písomnej žiadosti pracujúceho starobného dôchodcu (podľa veku) MUSÍ zamestnávateľ poskytnúť dovolenku bez odmeny do 14 kalendárnych dní v roku.
Ak teda máte v rukách písomný dôkaz o tom, že ste predložili vedeniu organizácie žiadosť o udelenie dovolenky bez odmeny, potom sa môžete odvolať proti odňatiu bonusu spôsobom stanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie. federácie.
Každá organizácia má nariadenie o prémiách pre zamestnancov, ktoré uvádza zdroj prémií, výšku a podmienky prémií pre zamestnancov, dôvody a postup odňatia prémií.
Prečítajte si toto nariadenie o bonusoch a rozhodnite sa, čo robiť.
Veľa šťastia.
24.9. Postup zamestnávateľa je nezákonný, pretože pracujúcim starobným dôchodcom (podľa veku) je zamestnávateľ povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno až na 14 kalendárnych dní v roku. Musia existovať aj dôvody na odňatie bonusu.
„Zákonník práce Ruskej federácie“ zo dňa 30.12.2001 N 197-FZ (v znení z 11.10.2018)
. Odísť bez výplaty
Z rodinných dôvodov a iných oprávnených dôvodov možno zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnúť neplatené voľno, ktorého trvanie je určené dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Zamestnávateľ je povinný na základe písomnej žiadosti zamestnanca poskytnúť neplatené voľno:
účastníci Veľkej vlasteneckej vojny - až 35 kalendárnych dní v roku;
pre pracujúcich starobných dôchodcov (podľa veku) - do 14 kalendárnych dní v roku;
rodičia a manželky (manželky) vojenského personálu, zamestnancov orgánov pre vnútorné záležitosti, federálneho hasičského zboru, colných úradov, zamestnancov inštitúcií a orgánov trestného systému, ktorí zomreli alebo zomreli v dôsledku zranenia, otrasu mozgu alebo zranenia pri výkone povinnosti vojenskej služby (služby) alebo z dôvodu choroby spojenej s vojenskou službou (službou) - najviac 14 kalendárnych dní v roku;
(v znení federálnych zákonov zo dňa 2. júla 2013 N 157-FZ, zo dňa 3. júla 2016 N 305-FZ)
pre pracujúcich ľudí so zdravotným postihnutím - do 60 kalendárnych dní v roku;
zamestnanci v prípade narodenia dieťaťa, registrácie manželstva, úmrtia blízkych príbuzných - do piatich kalendárnych dní;
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi alebo kolektívnou zmluvou.
25. Som v/službe. Môj šéf ma oberá o prémie mesačne a štvrťročne, má na to právo a kde sa sťažovať.
25.1. Musíte mať v rukách svoju kópiu zmluvy, v ktorej sú uvedené podmienky pre časové rozlíšenie a výplatu odmien. Ak odmeny nie sú uvedené v zmluve, s najväčšou pravdepodobnosťou sa vyplácajú na základe nejakého interného aktu, akým je napríklad Nariadenie o odmenách. Požiadajte svojho šéfa o preskúmanie tohto ustanovenia. Ak by vám mala byť vyplatená prémia vo všetkých bodoch, ale nie je, obráťte sa na vojenský súd. Najprv napíšte správu so svojimi nárokmi a potom sa proti zamietnutiu odvolajte na súde (ak naďalej odmietajú vyplácať prémie).
34. Šéf odňal bonus bez informovania, bez príkazov a upozornení. Je to legálne?
34.1. Ahoj,
Áno, môže to byť úplne legálne.
Pre istotu si treba prečítať bonusové predpisy platné v danej organizácii.
V mnohých prípadoch bonus vypláca zamestnávateľ dobrovoľne, podľa vlastného uváženia.
Prajem veľa šťastia a všetko dobré!
34.2. Irina, ahoj.
Vo väčšine prípadov neexistujú žiadne zákonné dôvody na odňatie prémie zamestnancovi alebo je porušený postup odňatia. Váš konkrétny prípad bude možné analyzovať, ak existuje miestny regulačný akt zamestnávateľa, ktorý upravuje otázky bonusov. V každom prípade máte právo podať podnet na inšpektorát práce, pri ktorom budú vyžiadané potrebné doklady zamestnávateľa a vykonaná kontrola.
35. Som správca systému a moja pozícia nie je v uznesení Ministerstva práce Ruskej federácie zo dňa 31.12.2002 N 85. Vzhľadom na to, že nechcem byť finančne zodpovednou osobou, šéf je vyhrážajúc sa, že ma pripraví o môj bonus. Je to legálne? čo mám robiť?
35.1. Dobrý deň
Nie, je to nezákonné, ak v pracovnej zmluve uzatvorenej s vami boli uvedené ustanovenia o príplatkoch pre vás ako zamestnanca. Ak odobratie bonusu znamená porušenie pracovnej zmluvy, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd, aby ste ochránili svoje práva.
Zamestnávateľ od vás nemôže vyžadovať podpísanie dohody o úplnej alebo čiastočnej finančnej zodpovednosti, keďže vaša pozícia skutočne nie je na zozname finančne zodpovedných pozícií. Navyše, ani hypoteticky, samotná skutočnosť takéhoto podpisu nezakladá zamestnávateľovi právo následne požadovať akúkoľvek náhradu škody, ako pri mat. zodpovedného zamestnanca, o čom svedčí ustálená súdna prax, napríklad odvolacie rozhodnutie Mestského súdu v Moskve zo 16. decembra 2013 vo veci č. 11-38250.
Mám zdravotne postihnuté dieťa a beriem opatrovateľské dni a predáka 20. apríla tohto roku som slovne upozornila na čerpanie jednej pracovnej zmeny, ale nezdokladovala, šéf mi dal absenciu a odobral mi prémiu za apríl do r. 50 centov, napísal som vysvetľujúcu poznámku, ktorú som nestihol formalizovať, otázka je, či je odňatie bonusu zákonné. Prečítajte si odpovede (1)
36. V práci bol môj bonus 100% zbavený, z mojej strany neboli žiadne absencie ani pokarhania. Pracujem ako špecialista nákupu. Vedenie poskytlo ústne vysvetlenie, že im boli odňaté prémie, pretože... spoločnosť nemá žiadne objednávky. Celé oddelenie okrem vedúceho oddelenia bolo zbavené odmien. Oddelenie má troch špecialistov nákupu, ktorí sa nezúčastňujú na výrobe. Je to legálne?
36.1. Pripisovanie odmeny je NEPOVINNÁ forma materiálneho stimulu a pripisuje sa na základe žiadosti zamestnávateľa a výsledkov práce... (ak nie je v pracovnej zmluve uvedené inak)
36.2. Dobrý deň, Evgenia Evgenievna!
Odňatie prémie nemôže byť disciplinárnym opatrením, pretože Podľa článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo za spáchanie disciplinárneho previnenia, to znamená zlyhanie alebo nesprávne plnenie pracovných povinností, ktoré mu boli pridelené zamestnancom, zavinené, má právo uplatniť nasledujúce disciplinárne konanie: sankcie:
1) poznámka;
2) napomenutie;
3) prepustenie z primeraných dôvodov.
Môžem predpokladať, že vyplácanie odmien vo vašej organizácii môže závisieť od úspešných finančných a ekonomických ukazovateľov.
36.3. Dobrý deň, milý návštevník stránky,
musíte si pozrieť bonusový poriadok a vašu pracovnú zmluvu, ak sú vaše práva porušené, môžete sa obrátiť na inšpektorát práce;
37. Vedúci obchodu ma pripravuje o môj bonus, nie je to legálne, čo mám robiť?
37.1. Dobrý deň
Tu je to tak ťažké povedať. Potrebujete poznať interný miestny dokument vášho podniku o materiálnych stimuloch pre zamestnancov. Ak si myslíte, že boli porušené vaše práva, môžete podať príslušné odvolanie na Štátny inšpektorát práce (ak ste pripravený na konflikty v práci s vedením).
38. Môjmu manželovi odoberajú bonus už druhý mesiac 100%, chcem zavolať jeho šéfovi, oplatí sa to?
38.1. Nemali by ste. Faktom je, že v podniku, kde váš manžel pracuje, musí byť schválený bonusový poriadok, ktorý stanovuje všetky podmienky na výpočet bonusu, ako aj prípady a podmienky, keď sa takýto bonus nepriznáva. Odporúčam Vášmu manželovi, aby kontaktoval svojho zamestnávateľa a oboznámil sa s týmto Poriadkom. Ak mu bol na základe tohto dokladu odňatý bonus nezákonne, tak sa môžete obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.
38.2. Nemá to zmysel. Volaním sa nič nezmení. Navyše môžete situáciu len zhoršiť.
39. Šéf bez príkazu alebo dôvodu zbavil bonusu 100 %, proti čomu sa možno odvolať.
39.1. Dá sa napadnúť na súde.
Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie Článok 131. Forma a obsah žaloby
1. Žaloba sa súdu podáva písomne.
2. Vo vyhlásení o nároku musí byť uvedené:
1) názov súdu, ktorému sa návrh podáva;
2) meno navrhovateľa, jeho bydlisko alebo, ak je navrhovateľom organizácia, jej sídlo, ako aj meno zástupcu a jeho adresu, ak žiadosť podáva zástupca;
3) meno odporcu, jeho bydlisko alebo, ak je odporcom organizácia, jej sídlo;
4) v čom spočíva porušenie alebo hrozba porušenia práv, slobôd alebo oprávnených záujmov žalobcu a jeho požiadaviek;
5) okolnosti, na ktorých žalobca zakladá svoje tvrdenia, a dôkazy potvrdzujúce tieto okolnosti;
6) cena pohľadávky, ak je predmetom posudzovania, ako aj výpočet inkasovaných alebo sporných peňažných súm;
7) informácie o súlade s postupom v prípravnom konaní na kontaktovanie obžalovaného, ak je to ustanovené federálnym zákonom alebo ustanovené dohodou strán;
8) zoznam dokumentov pripojených k žiadosti.
V návrhu môžu byť uvedené telefónne čísla, faxové čísla, e-mailové adresy žalobcu, jeho zástupcu, žalovaného, ďalšie informácie dôležité pre posúdenie a riešenie prípadu, ako aj žiadosti žalobcu.
3. Žaloba podaná prokurátorom na obranu záujmov Ruskej federácie, zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, obcí alebo na obranu práv, slobôd a oprávnených záujmov neurčitého počtu osôb musí uvádzať, čo presne ich záujmy, aké právo sa porušuje, a tiež musí byť uvedený odkaz na zákon alebo iný regulačný právny akt, ktorý poskytuje spôsoby ochrany týchto záujmov.
Ak sa prokurátor odvoláva na ochranu oprávnených záujmov občana, žiadosť musí obsahovať odôvodnenie nemožnosti podať žalobu samotným občanom alebo označenie odvolania sa občana prokurátorovi.
(v znení federálneho zákona z 5. apríla 2009 N 43-FZ)
(pozri text v predchádzajúcom vydaní)
4. Žalobu podpisuje žalobca alebo jeho zástupca, ak má oprávnenie podpísať žalobu a predložiť ju súdu.
Žaloba podaná vyplnením formulára uverejneného na oficiálnej webovej stránke súdu na internete, ktorý obsahuje žiadosť o zabezpečenie pohľadávky, je podpísaná vylepšeným kvalifikovaným elektronickým podpisom spôsobom stanoveným právnymi predpismi Ruskej federácie.
(odsek zavedený federálnym zákonom z 23. júna 2016 N 220-FZ)
39.2. . Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií
Pred uplatnením disciplinárneho opatrenia musí zamestnávateľ požiadať zamestnanca o písomné vysvetlenie. Ak po dvoch pracovných dňoch zamestnanec neposkytne uvedené vysvetlenie, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
Neposkytnutie vysvetlenia zo strany zamestnanca nie je prekážkou pre uplatnenie disciplinárneho konania.
Disciplinárne opatrenie sa uplatňuje najneskôr do jedného mesiaca odo dňa zistenia previnenia, do ktorého sa nezapočítava čas choroby zamestnanca, jeho pobyt na dovolenke, ako aj čas potrebný na zohľadnenie stanoviska zastupiteľského orgánu zamestnancov.
Disciplinárny postih nie je možné uplatniť neskôr ako do šiestich mesiacov odo dňa spáchania priestupku a na základe výsledkov auditu, kontroly finančnej a hospodárskej činnosti alebo auditu do dvoch rokov odo dňa jeho spáchania. Do uvedených lehôt sa nezapočítava čas trestného konania.
Za každé disciplinárne previnenie možno uplatniť len jednu disciplinárnu sankciu.
Príkaz (pokyn) zamestnávateľa na uplatnenie disciplinárneho postihu sa zamestnancovi oznámi proti podpisu do troch pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia, pričom sa nepočíta čas neprítomnosti zamestnanca v práci. Ak sa zamestnanec odmietne zoznámiť s uvedeným príkazom (pokynom) proti podpisu, vypracuje sa zodpovedajúci akt.
Proti disciplinárnemu postihu sa môže zamestnanec odvolať na štátny inšpektorát práce a (alebo) orgány na posúdenie jednotlivých pracovných sporov.
podať podnet na štátny inšpektorát práce.
39.3. Bonus sa vydáva podľa uváženia zamestnávateľa, je to jeho právo, nie jeho povinnosť. Ak neexistuje dokument, nie je možné sa odvolať. A ani to nemá zmysel, pretože príkaz bude vydaný spätne a to je všetko.
39.4. Pekný deň ti prajem. Máte plné právo napadnúť to na súde. Podať reklamáciu. Prajem vám veľa šťastia pri riešení vášho problému.
40. Šéf často pripravuje zamestnancov o prémie, ako to zastaviť?
40.1. Ak dôjde k porušeniu miestneho zákona o prémiách pre zamestnancov, musíte sa obrátiť na inšpektorát práce a vykonať kontrolu činnosti zamestnávateľa.
40.2. Ak bonus nie je stanovený v pracovnej zmluve alebo v iných miestnych aktoch, nemôžete nič „opraviť“: bonus sa vydáva podľa uváženia zamestnávateľa, ak je predpísaný, napíšte sťažnosť štátu. inšpektorát práce
Zákonník práce Ruskej federácie, článok 135. Stanovenie miezd
Mzda zamestnanca je stanovená pracovnou zmluvou v súlade s platnými systémami odmeňovania zamestnávateľa.
Systémy odmeňovania vrátane tarifných sadzieb, platov (úradných platov), príplatkov a príspevkov kompenzačného charakteru vrátane za prácu v podmienkach odlišných od bežných, systémy príplatkov a motivačných príplatkov a systémy prémií sú ustanovené kolektívnymi zmluvami, dohodami, miestne regulačné akty v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy.
Ak je pre vás ťažké sformulovať otázku, zavolajte na bezplatný viaclinkový telefón 8 800 505-91-11 , pomôže vám právnik
