Многие кадровики задаются вопросом, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи? Действительно непонятно, нужно ли организовывать подобные инструктажи либо такого требования действующее законодательство не содержит. Очевидно, что в общем случае организация (индивидуальный предприниматель) должна заниматься охраной труда своих работников. Однако обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой мед. помощи? Ответ на этот вопрос – в нашей консультации.

Первая помощь

Понятно, что оказание первой медицинской помощи лучше доверить профессионалам. А именно тем лицам, которых подготавливают к такой деятельности специально:

медицинским работникам;
полицейским;
военнослужащим;
сотрудникам МЧС и др.

Именно они должны вмешаться и помочь пострадавшему в случае отсутствия у него сознания, остановки дыхания, наличия наружных кровотечений, ожогов, обморожений (ст. 31 Закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ <Об охране здоровья граждан˃, Приложение № 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 № 477н).

Однако профессионалы рядом могут быть не всегда. Поскольку значительную часть своей жизни мы проводим на работе, в большинстве случаев первую помощь пострадавшему оказывают коллеги. Поэтому на вопрос, обязан ли работодатель обучать работников оказанию 1-й помощи пострадавшим, нужно ответить утвердительно.

Подразумевается, что в случае возникновения любой чрезвычайной ситуации на производстве именно сотрудники должны оказать травмированному коллеге медпомощь. Такой ответ подсказывает здравый смысл. Что же говорит об этом действующее законодательство?

Первая помощь – это меры, предпринимаемые при возникновении угрозы здоровью или жизни человека. Их цель – поддержка жизнедеятельности пострадавшего от несчастного случая или заболевания до прибытия врача или помещения его в медицинское учреждение.

Что касается нормативно-правового регулирования, то и в данном случае на вопрос, обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой помощи пострадавшему, нужно ответить утвердительно. Прямое указание на необходимость организации помощи содержит Трудовой кодекс РФ – абзац 2 статьи 228 ТК РФ.

Читайте также: Как осуществляется государственная экспертиза условий труда: цели

Требования к работодателям

Итак, мы выяснили, что на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – возложена обязанность по оказанию медицинской помощи. Теперь рассмотрим конкретные меры, которые в рамках выполнения поставленной законодателем задачи должна предпринять администрация. А именно (ч. 2 ст. 212 ТК РФ):

провести обучение персонала правилам оказания первой помощи пострадавшим от производственного травматизма и в иных случаях;
не допускать к работе лиц, которые не прошли обучение оказанию первой помощи и инструктаж по охране труда;
принимать меры по сохранению жизни и здоровья работников при возникновении чрезвычайной ситуации;
доставлять работников, которым нужна врачебная помощь, в медицинскую организацию;
разработать и утвердить правила и инструкции по охране труда и оказанию первой медицинской помощи.

Таким образом, проанализировав положения действующего законодательства, мы разобрались с вопросом, обязан ли руководитель обучать работников оказанию первой помощи. Всё говорит о том, что да.

Приглашаем сотрудников предприятий, учреждений, организаций и индивидуальных предпринимателей пройти обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим.

Периодичность обучения : не реже одного раза в год для работников рабочих профессий и один раз в три года для руководителей и специалистов организаций в рамках специального обучения по охране труда (Основание - Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29).

Цель курса: формирование комплекса безопасности на предприятии, укрепление имиджа социально - ответственного работодателя и предпринимателя.
Обучение навыкам оказания первой помощи пострадавшим на производстве в нашем Учебном центре ведется по утвержденным программам.

Форма обучения: очно-заочная, с использованием тренажеров.

Место проведения групповых занятий: пр. Ленина, 60А, 3-й этаж, Учебный центр «Новатор»,
При коллективной заявке на обучение навыкам оказания первой помощи (группа от 10 чел.) возможно обучение на территории Заказчика.

По окончании обучения выдается Сертификат установленного образца.
Срок обучения: 3-6 часов.

Стоимость обучения - договорная, зависит от продолжительности курсов (но не менее 3-х часов) и численности обучаемых.

Обязательно ли учить сотрудников навыкам оказания первой помощи?

Многие работодатели отмахиваются от обучения работников приемам первой помощи. На предприятии есть медпункт, подразделения укомплектованы медицинскими аптечками, что еще нужно? Редкий работодатель задумывается о том, насколько важна проблема обучения первой помощи, и что его не стоит ограничивать прочтением инструкции по охране труда и подписью в журнале обучения. Обязанность работодателя оказывать первую помощь пострадавшим при несчастном случае закреплена в Трудовом кодексе (ст.212, 214, 225, 228 ТК РФ).
При несчастных случаях, авариях, катастрофах, стихийных бедствиях, в иных чрезвычайных обстоятельствах первая медицинская помощь пострадавшим должна быть оказана немедленно. Но что делать, если медицинского работника рядом нет? Решать проблему своими силами. Помните: при несчастных случаях и внезапных заболеваниях, которые, к сожалению, могут произойти и на работе, простейшие мероприятия первой медицинской помощи до прибытия медицинского работника могут спасти жизнь и сохранить здоровье человеку. Именно поэтому изучение правил оказания первой помощи будет полезно любому работнику - ведь каждый из нас может оказаться рядом с пострадавшим.
Каждый сотрудник организации должен знать, как оказывать первую помощь, и уметь оказать ее пострадавшему и самому себе. Это подтверждает и ст. 19 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера», которая обязывает всех граждан РФ обучаться приемам оказания первой помощи пострадавшим.

Обучение лиц, выполняющих работу в требующих особой готовности к оказанию первой помощи пострадавшим опасных и (или) вредных условиях труда, приемам оказания первой помощи должно быть организовано в виде специального курса обучения (тренинга). В каждой смене каждого подразделения или в обособленно работающей бригаде (группе), выполняющей работу в требующих особой готовности к оказанию первой помощи пострадавшим вредных (или) опасных условиях труда, должно быть не менее одного такого обученного лица.

Электротехнический персонал до допуска к самостоятельно работе должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока, оказания первой помощи при несчастных случаях (п.1.2.4 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации электроустановок).

Весь персонал энергослужб должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.

Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор (п.1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей).

Порядок обучения приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

В соответствии с п. 2.2.4 Постановления Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. №1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель организует проведение периодического (не реже одного раза в год) обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим.

при приеме на работу (не позднее одного месяцапосле приема на работу.,
при переводе на новую работу,
в силу производственной необходимости для работающих самостоятельно или в группе в условиях повышенного уровня риска травмирования или острого профессионального заболевания (ингаляционного отравления, радиационного поражения), а также вдали от пунктов медицинской помощи.

Однако, руководитель предприятия или инженер по охране труда зачастую не имеют ни времени, ни соответствующей квалификации для проведения качественного обучения своих сотрудников практическим навыкам оказания первой помощи пострадавшим на производстве. В этом случае целесообразно обратиться к услугам учебных центров, которые занимаются реализацией данного вида обучения.

ВАЖНО! Расходы на обучение сотрудников предприятия навыкам оказания первой помощи пострадавшим на производстве учитываются как затраты на обеспечение мер безопасности и нормальных условий труда на предприятии. Это положение регламентировано подпунктом 7 первого пункта 264 статьи Налогового Кодекса РФ. Соответственно, эта статья затрат не может учитываться в качестве дохода работника. Поэтому на суммы, израсходованные на обучение навыкам оказания первой помощи, не начисляются ЕСН, пенсионные и прочие страховые взносы, кроме того, из них не удерживается НДФЛ.

Знание правил оказания первой помощи - обязанность каждого работника

Любое промышленное производство связано с использованием оборудования, представляющего потенциальную опасность для работников. Иногда ситуация складывается так, что соблюдение всех правил охраны труда и техники безопасности не может уберечь работника от несчастного случая. В такой ситуации на первый план выходит оказание первой помощи на производстве, от своевременности которой зависит здоровье и, возможно, жизнь пострадавшего.

Оказание первой неотложной помощи целиком и полностью возлагается на сотрудников, которые в данный момент оказались на месте происшествия. Если эти люди успешно прошли обучение первой помощи и хорошо знают необходимые практические приёмы, можно со значительной долей вероятности надеяться на то, что оказание первой доврачебной помощи пройдёт успешно. Однако зачастую работники производств лишь поверхностно знакомы с такой процедурой, как оказание первой помощи пострадавшим.

С ВОЕВРЕМЕННО И ПРАВИЛЬНО ОКАЗАННАЯ ПЕРВАЯ ПОМОЩЬ ПОСТРАДАВШИМ
ИМЕЕТ РЕШАЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ЖИЗНИ И ЗДОРОВЬЯ ЧЕЛОВЕКА!

В программу обучения оказанию доврачебной помощи входит:

Основы анатомии и физиологии человека.
Оценка обстановки (с определением угрозы для собственной жизни, угрозы для пострадавших и окружающих).
Определение признаков жизни (с определением наличия сознания, дыхания, пульса).
Сердечно-легочная реанимация. Особенности СЛР у детей разного возраста.
Восстановление и поддержание проходимости верхних дыхательных путей. Приемы Геймлиха.
Первая помощь при кровотечениях.
Приемы первой помощи при переломах.
Первое помощь при термических и химических ожогах, переохлаждении, обморожении, перегревании.
Помощь при острых отравлениях.
Первая помощь при неотложных состояниях вызванных хроническими заболеваниями сердечной деятельности, заболевания органов брюшной полости, эпилептический судорожный синдром и т.д.

КАК ЧАСТО ПРОВОДИТЬ ОБУЧЕНИЕ НА ПРЕДПРИЯТИИ?

Вновь принимаемые на работу лица проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Пункт 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13.01.2003, требует проводить обучение работников оказанию первой помощи пострадавшим не реже одного раза в год .

Файлы для скачивания:

(0.03 Мб)

ПИСЬМО Минтруда и соцзащиты от 11 апреля 2017 г. N 15-2/В-950 - Разъяснение по обучению по оказанию первой помощи

40. Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой медицинской помощи пострадавшим?

Работодатель обязан организовать проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первичной помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее 1 месяца после приема на работу.

41. Каков порядок создания комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Приказом руководителя подразделения утверждается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке и имеющих удостоверение.

42. Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов подразделения?

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее - не реже 1 раза в три года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов.

43. Из каких обязательных разделов должна состоять инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна обязательно содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требование охраны труда по окончании работ.

44. На основании каких документов разрабатываются инструкции по охране труда для работников при отсутствии межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций, технологической документации, а также на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

45. Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

Организует работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

46. Кто и в какие сроки организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда для работников организации?

Организует проверку и пересмотр инструкций по охране труда работодатель не реже одного раза в 5 лет.

V. ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА КАЧЕСТВОМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

47. На основании каких документов производится выдача средств индивидуальной защиты?

Обеспечение работников структурных подразделений средствами индивидуальной защиты производится на основе ежегодных заявок. Конкретный перечень средств индивидуальной защиты и норму выдачи для каждого работника определяет специалист по охране труда структурного подразделения с учетом условий труда, определяемых на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Записи о выдаче работнику средств индивидуальной защиты и сдачи их после завершения носки делаются в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, которая хранится у материально-ответственного лица. Конкретный порядок ведения и хранения личной карточки устанавливается работодателем.

48. Где проводится проверка качества поставляемых СИЗ?

Проверка качества СИЗ осуществляется на:

Главных материальных складах железных дорог;

Материальных складах отделений железных дорог;

Материальных складах функциональных филиалов ОАО «РЖД»;

Материальных складах структурных подразделений железных дорог и функциональных филиалов ОАО «РЖД».

49. Кто входит в состав комиссии по приемке СИЗ в структурных подразделениях?

Приемка СИЗ в структурных подразделениях осуществляется комиссионно под председательством главного инженера или руководителя структурного подразделения, на которого возложены обязанности по обеспечению требований охраны труда. В состав комиссии включаются инженер по охране труда, специалисты, занимающиеся вопросами материально-технического обеспечения и представители профсоюзных комитетов.

50. Что проверяется при приемке спецодежды?

При приемке спецодежды проверяется:

Внешний вид;

Комплектность;

Правильность маркировки;

Соответствие применяемых тканей, материалов и фурнитуры;

Соответствие линейных размеров изделия, симметричности форм;

Расположение парных деталей;

Количество строчек и швов;

Количество слоев утеплителя в пакете;

Наличие эмблемы (знаков защиты) для специальной одежды различного назначения, если это предусмотрено требованиями железнодорожного транспорта.

51. Какие меры должна принять комиссия при выявлении недостатков?

При выявлении несоответствия СИЗ по количеству, качеству, комплектности, номенклатуре, маркировке или при получении СИЗ без необходимых сопроводительных документов получатель в течение 24 часов направляет телеграфное извещение об этом факте в адрес поставщика (отправителя), структурного подразделения ОАО «РЖД», заключившего договор на поставку СИЗ, и председателя специальной комиссии по контролю за эффективной организацией работ по обеспечению работников СИЗ, поступающих на главные материальные склады железных дорог.

VI . ОРГАНИЗАЦИЯ КОНТРОЛЯ ЗА СОСТОЯНИЕМ ОХРАНЫ ТРУДА

52. Как осуществляется контроль за состоянием охраны труда?

Контроль за состоянием охраны труда осуществляется путем проведения комплексных, целевых и оперативных проверок, а также трехступенчатого контроля.

53. Кто отвечает за организацию и проведение трехступенчатого контроля?

Ответственными являются:

На первой ступени - бригадир, дежурный по станции, другой непосредственный руководитель;

На второй ступени - начальник цеха, старший мастер (мастер), начальник участка и другой руководитель производственного подразделения;

На третьей ступени - начальник депо, станции, дистанции, директор завода, руководитель другого структурного подразделения.

54. В какие сроки проводится трехступенчатый контроль?

Первая ступень контроля проводится ежедневно, вторая ступень проводится не реже одного раза в месяц, третья ступень контроля проводится не реже одного раза в квартал.

55. Что проверяют при проведении третьей ступени контроля?

При проведении третьей ступени контроля проверяют:

Выполнение мероприятий, намеченных по результатам предыдущих проверок всех ступеней контроля, комплексных и целевых проверок, по замечаниям, выявленным руководителями всех уровней при оперативных проверках, а также представителями технической инспекции труда Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей и уполномоченными лицами по охране труда;

Организацию проведения первой и второй ступеней контроля;

Ведение журналов трехступенчатого контроля, регистрации инструктажа, проверки знаний и другой документации по охране труда;

Выполнение нормативных документов по охране труда ОАО «РЖД», предписаний и указаний органов надзора и контроля;

Выполнение мероприятий, разработанных по материалам расследования несчастных случаев;

Наличие и правильность ведения паспорта санитарно-технического состояния подразделения;

Техническое состояние и содержание зданий, помещений и прилегающих к ним территорий;

Соответствие оборудования требованиям нормативных актов по охране труда;

Состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;

Организацию проведения обучения и инструктажей работников;

Выполнение мероприятий, предусмотренных планами улучшения условий труда и соглашением по охране труда;

Другие вопросы охраны труда.

VII. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ

56. Какие условия труда являются вредными?

Условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работника и (или) его потомство.

57. Что включает в себя аттестация рабочих мест?

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

58. Какие рабочие места подлежат аттестации?

Аттестации подлежат все рабочие места, имеющиеся в подразделении.

В состав аттестационной комиссии рекомендуется включать специалистов по охране труда, специалистов по труду и заработной плате, руководителей подразделений, медицинских работников, представителей профсоюзных организаций, совместных комитетов по охране труда. Приказом руководителя подразделения назначается председатель аттестационной комиссии, члены комиссии и ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест.

60. Какие задачи решает аттестационная комиссия?

Аттестационная комиссия осуществляет:

Методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации на всех ее этапах;

Формирование необходимой нормативно-справочной базы для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и организацию по ее изучению;

Составление полного перечня рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда;

Выявление причин производственного травматизма, наиболее травмоопасных участков, работ и оборудования;

Составление перечня опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих измерению на каждом рабочем месте, исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов;

Присвоение кодов производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

Аттестацию и принятие решений по использованию рабочих мест;

Разработку предложений по улучшению и оздоровлению условий труда;

Подготовку предложений о готовности подразделения к сертификации на соответствие требованиям охраны труда.

Аттестационная комиссия по результатам замеров производит определение компенсационных выплат, которые заносятся в карту аттестации рабочего места. С картой должен быть ознакомлен каждый работник под роспись.

61. В каких случаях рабочее место признается условно аттестованным?

Рабочее место признается условно аттестованным при отнесению условий труда к 3-му классу вредности (опасности).

62. Обязан ли работодатель устанавливать работникам компенсации за условия труда по результатам аттестации рабочих мест?

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на рабочих местах признаны вредными, опасными или тяжелыми, но при этом работа не внесена в «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов», то работодатель с учетом финансово-экономического положения может (но не обязан) устанавливать для таких работников льготы и преимущества.

63. Какие документы оформляются по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда?

По результатам аттестации оформляются:

Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;

Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест но структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах;

Протокол оценки травмобезопасности с учетом всех рабочих мест;

Протокол обеспечения средствами защиты;

Протокол аттестации. К протоколу должны прилагаться карты аттестации рабочих мест по условиям труда, сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда;

План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

VIII. ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ

64. Как подразделяется электротехнический персонал?

Электротехнический персонал подразделяется на:

Административно-технический;

Оперативный;

Ремонтный;

Оперативно-ремонтный.

65. Каков состав комиссии, назначенной для проверки знаний электротехнического и электротехнологического персонала?

Для проведения проверки знаний приказом руководителя подразделения назначается комиссия в составе не менее пяти человек. Председателем комиссии, как правило, назначается ответственный за электрохозяйство.

66. Как организуется обучение и присваивается 1 группа по электробезопасности?

Присвоение 1-й группы осуществляется путем проведения инструктажа, который должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса. Присвоение 1-й группы проводит работник из числа электротехнического персонала с группой по электробезопасности не ниже третьей.

67. Какое удостоверение по электробезопасности выдается специалисту по охране труда?

Специалисту по охране труда, прошедшему проверку знаний в объеме 4-й группы по электробезопасности, выдается удостоверение на право инспектирования электроустановок своего Потребителя.

Коллеги, а вот мнение

Шаг 1. Разработайте инструкцию по оказанию первой помощи и программу обучения
Обратите внимание

Для работников, которые трудятся в условиях повышенного риска, лучше организовать специальный обучающий курс (п. 12.4ГОСТ 12.0.004–2015)

При разработке инструкции по оказанию первой помощи и программы обучения опирайтесь на «перечень состояний, при которых оказывается первая помощь», и «перечень мероприятий по оказанию первой помощи», утв. приказом Минздравсоцразвития от 04.05.2012 № 477н. В этих документах указано, при каких состояниях следует оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинения дополнительного вреда пострадавшему. Это те сведения, которым нужно обучить сотрудников. Включите в инструкцию алгоритмы первой помощи

При составлении программы обучения по оказанию первой помощи используйте отраслевые и межотраслевые правила охраны труда, типовые инструкции по охране труда. Также можно воспользоваться Атласом добровольного спасателя от МЧС.

Упор в программе обучения сделайте на ситуации, которые могут возникнуть из-за конкретных факторов на рабочих местах сотрудников. Например, работники химических лабораторий должны уметь оказывать первую помощь при ожогах кислотами, щелочью, при отравлениях ядовитыми газами, а электротехнический персонал нужно обучить действиям при поражении человека электрическим током и т. д.

Утвердите инструкцию по оказанию первой помощи и программу обучения у директора организации, согласуйте документы с профсоюзом.

При эксплуатации электроустановок работодатель должен выдать каждому работнику личную инструкцию по оказанию первой помощи (п. 1.7.14 Правил технической эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6)

Шаг 2. Определите, кто будет проводить обучение по оказанию первой помощи

Проводить обучение по оказанию первой помощи может только инструктор, который прошел специальную подготовку, и у которого есть удостоверение инструктора массового обучения навыкам оказания первой помощи (п. 1 ст. 31 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», п. 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6). Направьте на такое обучение одного из сотрудников организации. Вы также можете привлечь инструктора из специализированной обучающей организации с лицензией на право обучения по оказанию первой помощи.

Шаг 3. Приобретите необходимый инвентарь для обучения

Работники должны отрабатывать на практике навыки оказания первой помощи. Для этого приобретите:

укомплектованные аптечки, содержимое которых соответствует приказу Минздравсоцразвития от 05.03.2011 № 169н «Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам»;
манекен (робот-тренажер), который отвечает требованиям технических условий, одобренных МЧС, и имеет заводскую инструкцию по эксплуатации. Желательно, чтобы у тренажера были следующие режимы работы: состояние клинической смерти с включенной и отключенной индикацией правильных действий, состояние комы, перелом костей голени и ранение бедренной артерии;
носилки;
шейный корсет;
кровоостанавливающий жгут;
защитную маску с обратным клапаном для искусственной вентиляции легких;
складные шины.

Шаг 4. Проведите обучение

Расскажите сотрудникам, при каких состояниях нужно оказывать первую помощь и какие мероприятия можно проводить без риска причинить дополнительный вред пострадавшему.

Воспользуйтесь алгоритмами первой помощи и готовым курсом видеолекций.

Закрепите с сотрудниками полученные знания на практических занятиях: отработайте с помощью манекена сердечно-легочную реанимацию, остановку кровотечений и т. д.

Шаг 5. Проверьте знания работников

Создайте комиссию по проверке знания требований охраны труда. Разработайте экзаменационные билеты или воспользуйтесь тестом. Проведите экзамен. Если вы проводите обучение по оказанию первой помощи в рамках обучения по охране труда, проследите, чтобы вопросы по первой помощи входили в экзаменационные билеты.

Шаг 6. Оформите результаты обучения+

Если обучение первой помощи вы проводите по отдельной программе, оформите протокол проверки знаний. Если обучение по оказанию первой помощи в организации входит в программу обучения по охране труда, оформлять отдельный протокол не нужно. В этом случае при проверке предоставьте инспектору утвержденную программу, из которой будет ясно следовать, что обучение по оказанию первой помощи входит в основную программу обучения по охране труда.

Каково Ваше мнение о покупке инвентаря для обучения первой помощи, например, для офисной компании?

Приветствую, уважаемые друзья! Предлагаю вам бесплатно скачать программу обучения по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях вместе с экзаменационными билетами.

В соответствии с требованиями статьей , Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.4. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 (см. Постановление 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, а также при несчастных случаях на производстве немедленно организовывать первую помощь пострадавшему.

Для реализации данного требования вам и пригодится программа обучения по оказанию первой помощи пострадавшим при несчастных случаях вместе с экзаменационными билетами.

Процедура реализации требования по обучению работников оказанию первой помощи пострадавшим на производстве по прежнему нигде и ничем не установлена. В этой связи каждый делает так, как считает нужным. Но если подумать хорошенько и честно, то для добросовестного обучения работников организации необходимо сначала обучить в учебном центре по этому курсу работника из числа руководителей и специалистов (специалиста по охране труда например), который будет на должном уровне проводить данное обучение по утверждённой программе.

В помощь руководителям и специалистам мы специально запустили курс обучения по оказанию первой помощи и спец. предложение по нему.