Показатели эффективности использования ресурсов. Ресурсы предприятия и показатели эффективности использования ресурсов. Показатели эффективности использования материальных ресурсов

Ресурсы любого предприятия можно разделить на три больших блока - материальные, трудовые и финансовые. Группа показателей помогает оценить эффективность использования ресурсов фирмы и ответить на вопрос об оптимальности объема тех или иных активов с точки зрения выполнения текущей производственной программы.

Эффективность использования материальных ресурсов оценивает, например, показатель фондоотдачи (оборачиваемость основных средств, показывающий, какую выручку мы получим с рубля (доллара и т.д.)) основных средств. Показатели производительности труда помогают оценить эффективность использования трудовых ресурсов. Наконец, понять, насколько эффективно используются финансовые ресурсы, можно с помощью коэффициентов оборачиваемости оборотных активов.

Показатели могут рассчитываться в днях (длительность одного оборота) или выражаться в числе оборотов того или иного ресурса в течение анализируемого периода (коэффициент оборачиваемости).

Но что собственно зависит от скорости оборота активов и капитала компании? Почему все усилия менеджеров направлены в конечном счете на ускорение их оборачиваемости? Во-первых, каждый оборот приносит доход; чем большее число раз обернутся активы, тем большую сумму дохода получит компания. Во-вторых, при снижении оборачиваемости возникает угроза нехватки ликвидных активов на ведение операционной деятельности и поиска источников их финансирования. Так, от скорости оборота текущих активов зависит потребность в дополнительном финансировании, достаточность денежных средств и пр. Чем ниже скорость оборота текущих активов, тем больше потребность в финансировании. Действительно, если денежные средства, вложенные в оборотные активы, возвращаются в компанию не через 10, а через 13 дней, то потребуются дополнительные вложения для ведения операционной деятельности в течение "лишних" трех дней.

К обобщающим показателям эффективности использования ресурсов относятся:

• o коэффициент оборачиваемости активов (капитала) или их составляющих, показывающий, каково число оборотов активов за анализируемый период;
• o длительность одного оборота активов (капитала) или их составляющих, показывающий, за сколько дней совершается один оборот, т.е. каков средний срок, за который возвращаются в хозяйство вложенные денежные средства.

Коэффициент оборачиваемости активов (Assets Turnover, AT) определяется как отношение выручки от реализации к сумме активов:

Характеризует эффективность использования компанией всех имеющихся в распоряжении ресурсов независимо от источников их привлечения. Коэффициент показывает, сколько раз за год совершается полный цикл производства и обращения, приносящий соответствующий эффект в виде прибыли. AT сильно варьируется в зависимости от отрасли.

Если этот показатель ниже среднеотраслевого, то фирма не развивает в достаточном объеме экономическую деятельность при данном размере инвестиций в ее активы. Менеджерам такой фирмы следует разработать способы увеличения объема реализации, освободиться от ненужных активов и т.д.

Длительность одного оборота активов (Turnover in Days, TD) можно рассчитать, разделив число дней в анализируемом периоде (360, 90, 30) на число оборотов или по формуле

Аналогично определяются показатели оборачиваемости отдельных элементов, входящих в состав активов и капитала предприятия.

Коэффициент оборачиваемости основных средств (Fixed Assets Turnover, FAT)

Фондоотдача. Этот коэффициент характеризует эффективность использования предприятием имеющихся в распоряжении основных средств. Чем выше значение коэффициента, тем более эффективно предприятие использует основные средства. Низкий уровень фондоотдачи свидетельствует о недостаточном объеме продаж или слишком высоком уровне капитальных вложений. Однако значения данного коэффициента сильно отличаются друг от друга в различных отраслях. Также величина показателя сильно зависит от способов начисления амортизации и практики оценки стоимости активов. Таким образом, может сложиться ситуация, что показатель оборачиваемости основных средств будет выше на предприятии, которое имеет изношенные основные средства.

Рассчитывается по формуле

Коэффициент оборачиваемости запасов (Stock Turnover, ST)

Отражает скорость реализации запасов. Для расчета коэффициента в днях необходимо 360 дней разделить на значение коэффициента. В целом, чем выше показатель оборачиваемости запасов, тем меньше средств связано в этой наименее ликвидной группе активов. Особенно актуально повышение оборачиваемости и снижение запасов при наличии значительной задолженности в пассивах компании:

Длительность оборота дебиторской задолженности (Days Sales Outstanding, DSO)

Показывает среднее число дней, требуемое для взыскания задолженности. Чем меньше это число, тем быстрее дебиторская задолженность обращается в денежные средства, а следовательно, повышается ликвидность оборотных средств предприятия. Высокое значение коэффициента может свидетельствовать о трудностях со взысканием средств по счетам дебиторов.

Рассчитывается по формуле

Анализ таких показателей, как темпы роста дебиторской задолженности, доля сомнительных долгов в ее составе (качество дебиторской задолженности), а также длительность ее оборота позволяют определить лимиты дебиторской задолженности в компании, оценить влияние ее качества на ликвидность компании, грамотно выстроить кредитную политику в целом.

Коэффициент оборачиваемости рабочего капитала (Working Capital Turnover, WCT)

Показывает, насколько эффективно компания использует инвестиции в оборотный капитал и как это влияет на рост продаж. Чем выше значение этого коэффициента, тем более эффективно используется предприятием чистый оборотный капитал.

Рассчитывается по формуле

Финансовые аналитики предупреждают, что следует помнить о влиянии рабочего капитала на денежные потоки компании. Так, увеличение остатков по статьям текущих активов, входящих в состав рабочего капитала, приводит к оттоку денежных средств (например, приобретение запасов), а сокращение - к притоку. По существу чистый денежный поток - это разница между прибылью и изменением рабочего капитала.

Система показателей, используемых для анализа оборачиваемости оборотных средств компании, представлена в табл. 7.7.

Необходимо также иметь в виду динамический аспект процесса, чтобы лучше понимать роль управления собственным

Таблица 7.7.

оборотным капиталом в обеспечении успешной деятельности фирмы. С этой целью целесообразно рассмотреть модель операционного и финансового цикла компании, которая поможет лучше понять влияние структуры и величины рабочего капитала на результативность операционной деятельности компании.

24. Система показателей эффективности использования экономических ресурсов предприятия (основного и оборотного капитала, трудового потенциала). 3

Задача 51 10

Задача 81. 12

Список литературы: 16

24. Система показателей эффективности использования экономических ресурсов предприятия (основного и оборотного капитала, трудового потенциала).

Система показателей эффективности производства должна давать всестороннюю оценку использования всех ресурсов предприятия и содержать все общеэкономические показатели. Очень важно, чтобы расчеты эффективности производства велись непрерывно: на стадиях проекта плана, утверждения плана, по мере его выполнения.

В системе показателей эффективности производства не все из них имеют одинаковую значимость. Есть главные и дополнительные (дифференцированные) показатели. Если первые принято называть обобщающими, то вторые являются функциональными, характеризующими какую-либо определённую сторону деятельности 1 .

Обобщающие показатели в основном выражают конечные результаты производства и выполнение стратегических заданий. Функциональные показатели используются для анализа и выявления резервов эффективности, устранения узких мест в производстве.

Действенная, мобилизующая роль показателей эффективности производства во многом определяется методологией их расчета.

Следует заметить, что, ориентируясь только на темпы роста как на показатель, характеризующий эффективность производства, можно упустить главный фактор эффективности – интенсификацию производства, т.к. высокие темпы роста могут быть достигнуты и за счет экстенсивных факторов, т.е. в результате дополнительных капитальных вложений на расширение производства (новое строительство, обновление оборудования, реконструкция предприятий), хотя использование средств и внутренних резервов производства при этом может оставаться на низком уровне.

Однако было бы ошибочно из сказанного делать вывод о непригодности показателя темпов роста для оценки эффективности производства и отдельных технико-экономических показателей.

Говоря об эффективности производства предприятий вторичного виноделия, мы имеем в виду не сам процесс вторичного виноделия, представляющий собой часть процесса виноделия – хранение и выдержка виноматериалов. В данном случае речь идет об обособленных винодельческих предприятиях городского типа, занимающихся в основном разливом получаемых готовых обработанных виноградных вин, выработкой небольшого количества виноградных вин собственного купажа и плодово-ягодных вин. К заводам вторичного виноделия относят также заводы шампанских вин, вырабатывающие шампанское по специальной технологии из шампанских виноматериалов, получаемых на предприятиях первичного виноделия.

Во вторичном виноделии можно выделить ряд особенностей, которые необходимо учитывать при выборе показателей экономической эффективности производства.

Заводы вторичного виноделия отличает известная специализация: они разливают в основном тихие вина, главным образом в стеклянные бутылки на автоматических линиях разлива. Другие технологические процессы, осуществляемые на заводах вторичного виноделия, являются необходимыми подготовительными этапами к разливу вина в бутылки (выдержка, хранение) или же производятся с целью исправления некачественных (неразливостойких) вин, полученных с заводов первичного виноделия. Вся выпускаемая заводами продукция исчисляется в одном измерении декалитр (дал).

Эти особенности производства во вторичном виноделии дают возможность ряду предприятий отдельные показатели эффективности измерять не только в стоимостных показателях, но и в натуральных.

Большое влияние на экономические показатели заводов вторичного виноделия оказывают потери вина в производстве. Поэтому важно в показателях эффективности производства отразить экономию материальных затрат, в которой доминирует экономия виноматериалов (сырья).

Как уже говорилось, длительное время в среде экономистов велась дискуссия о том, с помощью какого показателя можно наиболее объективно определять эффективность производства. Предлагались различные формулы, но каждая из них имела свои положительные и отрицательные стороны, достоинства и недостатки. И поскольку ни один из предлагаемых показателей не может выступать в качестве универсального, для оценки эффективности производства была введена система показателей , в которой показатели оценки и планирования повышения экономической деятельности были объединены в четыре группы (и, таким образом, экономическая эффективность рассматривается как многомерное явление):

Обобщающие показатели экономической эффективности производства.

Показатели эффективности использования труда.

Показатели эффективности использования основных фондов, оборотных средств и капитальных вложений.

Показатели эффективности использования материальных ресурсов.

К группе показателей эффективности использования живого труда можно отнести следующие:

темп роста производительности труда;

доля прироста объёма производства в результате роста производительности труда;

относительная экономия живого труда.

Основной капитал - это финансовые вложения в внеоборотные активы организации (основные средства, нематериальные активы), используемые для производства и реализации продукции с целью получения прибыли. Основными средствами называют ту часть физического капитала, которая переносит свою стоимость на стоимость продукции по частям, в течение нескольких производственных циклов. В балансе организации этот вид основного капитала (часть активов) представлен в форме земельных участков и объектов природопользования, зданий, сооружений, машин и оборудования, незавершенного строительства. Для обозначения этого понятия используют также выражение «средства труда длительного пользования». 2

По назначению и сфере применения основные средства делятся на производственные (используются для выпуска конкретной продукции) и непроизводственные (социальная сфера, бытовое обслуживание и т. п.).

По степени участия в процессе производства основные производственные средства делятся на активную и пассивную части. В этом случае необходимо учитывать специфику отрасли. Так, для машиностроения машины и оборудование - активная часть. В нефтеперерабатывающей промышленности активной частью являются сооружения (например, скважины).

Значительный удельный вес активной части основных производственных средств по сравнению с пассивной частью является отличительной чертой их структуры для строительства. Основу активной части основных производственных средств (фондов) здесь составляют строительные машины и механизмы, силовое и производственное оборудование.

По принадлежности основные средства подразделяются на собственные и привлеченные. Собственные основные средства - это средства, находящиеся на балансе предприятия. Привлеченными называют те, что берутся во временное пользование у другой организации на условиях аренды или оказания услуг. В настоящее время начинают применять новые формы привлечения средств труда, например лизинг и другие формы аренды. Поэтому в новых формах бухгалтерской отчетности в составе актива баланса появились строки «Имущество для передачи в лизинг» и «Имущество, предоставляемое по договору проката», которых не было в действовавших ранее формах.

Трудовой потенциал – это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп работников и трудоспособного населения в целом по участию в общественно полезной деятельности.

Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристику.

Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период.

Качество трудового потенциала характеризуется четырьмя основными составляющими:

– физической – это показатель эффективной работоспособности, состояния здоровья;

– интеллектуальной – это показатель системы знаний и опыта подготовки квалифицированных кадров (образовательный и квалификационный состав трудовых ресурсов);

– социальной – это показатель социального, психологического и нравственного состояния общества (социальная среда, справедливость и защищенность);

– технико-технологической – этот показатель зависит от технической вооруженности.

Трудовой потенциал – это совокупность различных качеств людей, определяющих их трудоспособность, или возможное количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники. Различают трудовой потенциал человека, предприятия, поколения и страны. Трудовой потенциал человека (как отдельного лица) – совокупность его различных качеств: состояние здоровья, выносливость, тип нервной системы, т. е. его физические, умственные и интеллектуальные возможности.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал региона, муниципального образования – совокупный трудовой потенциал людей разных поколений, проживающих на территории региона.

Трудовой потенциал поколения, страны – сводная экономико-географическая характеристика трудовой активности людей (чел.-лет).

Трудовой потенциал – это ресурсная категория. Он включает в себя источники, средства, ресурсы труда. В качестве главного показателя объема применяется численность, а показателя использования – человеко-год. Однако ряд исследователей в качестве общего показателя предлагают использовать человеко-час, т. к. среднесписочная численность предприятий при неполной занятости не может быть эталоном при оценке величины потенциала (15% – величина отработанных человеко-часов среднесписочной численности). При этом можно выделить суммарную величину используемого рабочего времени, в которое входит три показателя:

– число часов, на которое сокращается продолжительность рабочего дня;

– число дней дополнительных отпусков;

– число дней по общей заболеваемости.

Определение величины трудового потенциала

1) Применительно к предприятию величина трудового потенциала определяется по формуле: 3

где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени предприятия, ч.;

Фк – величина календарного фонда времени, ч.;

Тнп – нерезервообразующие неявки и перерывы, ч.;

Чр – численность рабочих, чел.;

Д – количество рабочих дней в периоде, д.;

Тсм – продолжительность рабочего дня, ч.

2) Применительно к обществу трудовой потенциал определяется:

,

где Ф п.общ – потенциальный фонд рабочего времени общества, ч. Он определяется:

– численность населения, способного участвовать в общественном производстве, по группам;

Т р – законодательно установленная величина времени работы по графику работников в течение календарного периода (год, квартал, месяц). Она представляет собой произведение количества рабочих дней в периоде на установленную задолженность рабочего дня в часах.

Задача 51

В отчетном году предприятие реализовало продукции на сумму 518 тыс. руб. Оборотные средства составили 74 тыс. руб. В планируемом году объем реализации должен увеличиться на 16%, а время одного оборота будет сокращено на пять дней. Определите потребность в оборотных средствах на планируемый год, экономию оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К о) показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за соответствующий период (квартал, полугодие, год). Он определяется по формуле:

,

где Тn – объем товарной (реализуемой, валовой) продукции произведенной за отчетный период в стоимостном выражении;

- средний остаток оборотных средств за отчетный период.

Продолжительность одного оборота в днях (Кд) показывает, за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации товарной продукции. Он определяется по формуле:

или
,

где Д – число дней в отчетном периоде (90, 180, 360).

Кд 0 = 360*74/518 = 26640/518 = 51,43 дней

Кд 1 = 51,43 – 5 = 46,43 дней

Определим потребность в оборотных средствах на планируемый год:

Экономия оборотных средств в результате сокращения продолжительности одного оборота определяется по формуле:

∆О = 518*1,16/360*(-5) = -1,6691*5 = -8,3456 тыс. руб.

В результате сокращения продолжительности одного оборота произошла экономия оборотных средств в размере 8,3456 тыс. руб.

Задача 81.

Обоснуйте целесообразность строительства промышленного предприятия исходя из данных таблицы (тыс. руб.).

Таблица 19

Варианты строительства промышленного предприятия

Нормативный коэффициент эффективности капитальных затрат – 0,25.

Решение

Коэффициент эффективности капитальных вложений определяется отношением прибыли к капитальным вложениям. Значит требуется определить прибыль по каждому варианту как разницу между годовым объемом продукции и себестоимостью:

Затем определяем коэффициент эффективности капитальных вложений по каждому варианту:

Ответ: Строительство целесообразно при любом варианте, но наиболее оптимальным является второй вариант, у которого коэффициент эффективности капитальных затрат составил 0,42.

Тесты

8. Назовите преимущества акционерного общества (АО):

а) способность привлекать дополнительные инвестиции путем выпуска акций;

б) акционеры не несут никакой ответственности по обязательствам АО;

в) акционеры несут ответственность по обязательствам стоимостью своих акций;

г) увеличивают предпринимательские риски;

д) снижают предпринимательские риски.

10. Какие характеристики относятся к массовому типу производства:

а) выпускается одно или несколько изделий;

б) применяется универсальное оборудование;

в) высокая квалификация рабочих;

г) выпуск продукции постоянно повторяется;

д) низкая себестоимость единицы продукции.

16. Какие из названных позиций повышают эффективность использования основных фондов:

а) повышение степени загрузки оборудования;

б) увеличение срока службы оборудования;

в) использование современных технологий;

г) совершенствование организации производства и труда.

29. Какие из названных показателей относятся к стоимостным показателям производственной программы:

а) реализованная продукция;

б) товарная продукция;

в) прибыль;

г) валовая продукция;

д) себестоимость продукции.

36. В группировку затрат по статьям калькуляции включаются затраты:

а) на сырье и материалы;

б) на топливо и электроэнергию на технологические цели;

в) на основную и дополнительную заработную плату производ ственных рабочих;

г) на амортизацию основных фондов;

д) на общепроизводственные расходы;

е) на внепроизводственные расходы.

46. Какой из перечисленных вариантов ответов правильно характеризует точку безубыточности:

а) цена, при которой предприятие начинает получать прибыль;

б) объем производства, при котором производитель работа ет без убытков;

в) уровень затрат, необходимый для производства продукции.

51. Финансовые инвестиции – это:

а) инвестиции в основной капитал;

б) вложения в ценные бумаги других юридических лиц;

в) инвестиции в прирост оборотных средств;

г) инвестиции в прирост (наращивание) производственных мощностей.

Список литературы:

Артемова Л.В. Инвестиции и инновации. Словарь-справочник от А до Я, -М, 2004.

Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия -М.: Экономика, 2002.

Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.

1 Коробейников О.П., Хавин Д.В., Ноздрин В.В. Экономика предприятия -М.: Экономика, 2002.- с 67

2 Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.- с 89

3 Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. – М.: Инфра-М. 2002.- с 103

Основных системы оплаты труда...

Для любого руководителя важно, чтобы производство было прибыльно, а вся деятельность была результативной. Но как это оценить? О том, какие показатели позволяют оценить эффективность компании и как их рассчитать, читайте в статье "Финансового директора".

Эффективной считается деятельность компании, при которой предприятие получает прибыль, максимально эффективно используя каждую единицу имеющихся ресурсов, при этом стремясь минимизировать затраты предприятия.

Единого показателя, который бы затрагивал все аспекты производственной деятельности компании и характеризовал ее эффективность, не существует.

Показатели эффективности предприятия – это и оценка рентабельности предприятия и рентабельности активов, это анализ оборачиваемости активов, и увеличение производительности труда и эффективности использования оборудования и имеющихся ресурсов предприятия.

Иными словами, чтобы оценить результативность, нужно рассчитать ряд финансовых коэффициентов и затем проанализировать полученные результаты в совокупности. Это даст нам итоговую картину эффективности предприятия в целом.

Эф = Результаты производства / Затраты производства

Однако на практике данную формулу применить сложно, поскольку оценить результаты и все затраты производства в количественном измерении непросто. Например, итоги деятельности могут поддаваться только качественной оценке, в этом случае сложно свести все к единому результату.

Ключевые показатели эффективности предприятия + формулы

Для оценки эффективности деятельности принято использовать систему показателей:

1. Показатели эффективности производства. Здесь в первую очередь рассматривают такие показатели, как чистая прибыль компании за отчетный период и рентабельность компании. Они дают представление об итоговом результате производственной деятельности за определенный период и, как правило, рассчитываются по данным бухгалтерской отчетности компании:

• Чистая прибыль . Общая формула расчета выглядит следующим образом:

ЧП = Валовая прибыль + прочая операционная прибыль + прибыль от инвестиционных (финансовых) операций – Налоги.

Валовую прибыль можно рассчитать, если из полученной за отчетный период выручки вычтем себестоимость произведенной продукции. Далее, если убрать из валовой прибыли все управленческие и коммерческие расходы предприятия за период, получим прибыль от продаж. Если к продажной прибыли прибавить все доходы от инвестиционной деятельности и вычесть расходы на проценты к уплате и прочие расходы – получим прибыль до налогообложения, которая, в свою очередь, отличается от итоговой чистой прибыли только наличием в своем составе суммы неуплаченных налогов. В итоге мы получаем следующую формулу Чистой прибыли исходя их строк Отчета о финансовых результатах:

ЧП = с.2110 – с.2120 – с.2210 – с.2220 + с.2310 + с.2320 – с.2330 + с.2340 – с.2350 – с.2410.

• Рентабельность продаж показывает, сколько чистой прибыли предприятие получило на 1 рубль реализованной продукции. Этот коэффициент рассчитывается следующим образом:

Рп = Чистая прибыль / Выручка от реализации * 100%.

Для простоты расчета обратимся к Отчету о финансовых результатах, в этом случае формула будет:

Рп = строка 2200 / строка 2110 * 100%.

Рост показателя свидетельствует о росте прибыли на единицу произведенного продукта.

1. Группа показателей, характеризующих использование материально-производственных ресурсов и основных производственных фондов. К ним относят:

• материалоемкость. Коэффициент отражает то, насколько эффективно предприятие использует каждую единице имеющегося сырья и показывает сколько валовой прибыли приходится на каждый рубль использованных запасов. Рассчитывается как отношение материальных затрат на производство продукции к объему выпуска произведенного товара:

Ме = Материальные затраты / Объем производства данного вида товара

Как правило, результат вычислений материалоемкости сравнивают с нормативным значением. Если полученный коэффициент превысит 1, речь идет о перерасходе сырья и материалов на производство. Результат менее 1 говорит об экономии сырья на производстве.

• Показатель затрат на 1 единицу товарной продукции . Позволяет проанализировать себестоимость товара и рассчитывается как отношение материальных затрат на производство к стоимости продукции. Если показатель превысит значение в 1, значит производство убыточно – нужно повышать цены на продукцию либо снижать совокупно затраты на производство товара. Данный показатель применяем для любой отрасли производства, поскольку напрямую отражает зависимость между прибылью и себестоимостью продукта.
• Оборачиваемость оборотных средств . Отражает, насколько эффективно используются оборотные активы предприятия и рассчитывается как отношение выручки от реализации произведенной продукции к средней за период стоимости всех оборотных активов компании. Как правило, в силу простоты и доступности данных для расчета применяются данные бухгалтерской отчетности.

Кооа = с.2110 ОФР /((с.1200 ББ на начало года + с.1200 ББ на конец года) /2).

Чем выше число оборотов, которые совершают оборотные средства компании за отчетный период, тем больше средств высвобождаются из оборота, что ведет к снижению потребности предприятия в оборотных активах. Ускорить оборачиваемость активов можно за счет снижения материалоемкости и энергоемкости производства; совершенствования и обновления производственного оборудования, сокращения времени изготовления за счет применения новых методик и технологий, повышения качества продукции, роста ее конкурентоспособности на рынке аналогичных товаров и так далее.

• Фондоемкость и фондоотдача . Фондоемкость показывает сколько стоимости основных фондов приходится на 1 рубль изготовленной продукции. Рассчитывается как отношение средней стоимости основных средств за период к выручке от продаж за период. Фондоотдача – показатель, обратный фондоемкости. Он показывает отдачу в рублях выручки на каждый рубль, вложенный в основные средства предприятия. Рассчитывается как выручка, полученная от реализации продукции (за вычетом НДС, акцизов) к средней за период стоимости основных средств.

Формулы по данным строк Бухгалтерского баланса и Отчета о финансовых результатах будут иметь следующий вид:

Фе = ((с. 1150 ББ на начало года + с.1150 ББ на конец года)/2) / с.2110 ОФР

Фо = с.2110 ОФР / ((с.1150 ББ на начало года + с.1150 ББ на конец года) / 2) = 1/Фе

Чем ниже показатель фондоемкости, тем выше фондоотдача, а значит и эффективней используется производственное оборудование на предприятии. Рост фондоемкости и снижение фондоотдачи свидетельствует о нерациональном использовании оборудования, простоях техники, уставших основных средствах. В рамках каждой отрасли нормальным может быть разное значение показателя.

• Фондовооруженность . Показатель характеризует сколько оборудования в рублях приходится на каждого работника предприятия. иными словами, какой размер основных средств находится у каждого сотрудника.

Фв = средняя стоимость основных средств / среднесписочная численность работников за период

Анализировать этот показатель эффективности деятельности предприятия нужно совместно с анализом производительности труда, поскольку рост производительности труда должен идти сопоставимыми темпами с ростом фондовооруженности. В ином случае речь пойдет о снижении эффективности использования оборудования на производстве, росте малоиспользуемой в производстве техники, простоях производственного оборудования и т.д.

Оценка эффективности использования ресурсов – это многоэтапный процесс анализа затрачиваемых предприятием ресурсов на производство единицы продукции. Этот процесс включает изучение материальных, финансовых и трудовых ресурсов, используемых организацией в производственной деятельности.

Задачи оценки эффективности использования ресурсов

Важнейшей задачей оценки ресурсной базы предприятия является изучение результата ее использования, который выражается в обеспечении стабильной прибыли, платежеспособности, конкурентоспособности. Также, к основным задачам относятся:

• регулярное наблюдение и изучение использования предприятием отдельных видов ресурсов, целью которого является оценка уровня результативности определенных направлений деятельности;
• определение сильных и слабых направлений деятельности;
• определение рациональности постановки тех или иных целей деятельности компании, а также возможность их корректировки при изменении условий;
• изучение возможностей для повышения результативности отдельных сфер деятельности с учетом рисков и влияния фактора времени;
• аргументирование выбора определенных комбинаций ресурсных средств для достижения поставленных целей;
• экономический анализ применяемых инструментов и управленческих методов в разрезе эффективности расходования ресурсной базы.

Оценка использования кадровых ресурсов

Оценка результативности использования ресурса рабочей силы направлена на изучение следующих вопросов:

• анализ численности персонала, его состав и квалификационный уровень, изучение возможностей для повышения профессиональных навыков, проверка информации о результативности использования рабочего времени;
• исследование динамики, форм и причин, вызвавших движение рабочей силы, а также анализ исполнения установленной дисциплины труда;
• изучение влияния численности сотрудников на показатели производства продукции, а также выполнение расчета и сопоставления рентабельности к затратам труда.

Можно сказать, что основной задачей изучения использования рабочей силы является определение всех факторов, которые препятствуют повышению продуктивности трудовой деятельности, приводят к потерям рабочего времени и снижению оплаты труда. Оценка выполняется по таким важным направлениям:

• обеспеченность организации необходимыми кадрами;
• динамика и направления движения рабочей силы;
• показатели продуктивности трудовой деятельности.

В качестве информационных источников для выполнения анализа выступает статистическая, оперативная и другая отчетная документация предприятия, которая содержит различные сведения о сотрудниках.

Кадры организации оцениваются по количественным показателям, для чего выполняется расчет списочной, среднесписочной и явочной численности сотрудников. Наряду с количественными показателями изучаются и качественные, которые характеризуют профессионально-квалификационный, образовательный, половозрастной состав кадров.

Изучение структуры кадров также позволяет проанализировать эффект от использования данного вида ресурсов. Анализ структуры кадров производится по каждому отдельному подразделению и отдельно взятому признаку (например, рабочий стаж или уровень квалификации). Также выполняется сопоставление выбранных в результате анализа показателей с уровнем продуктивности труда в определенном подразделении.

Продуктивность трудовой деятельности изучается по таким основным направлениям:

• степень выполнения поставленных задач по производительности труда;
• резервы повышения показателей продуктивности труда и разработка мероприятий для их использования;
• факторы, оказывающие влияние на изменения результативности трудовой деятельности.

Учитывая условия современного развития экономики, важную роль играет постоянное отслеживание изменений показателей использования кадров, для чего используется многокомпонентная оценка.

Оценка эффективности использования запасов

От эффективного использования материальных запасов предприятия зависит успешность его функционирования. И поэтому, анализ эффективности данного направления включает изучение таких аспектов:

• разработка и внедрение мероприятий по использованию имеющейся ресурсной базы;
• исследование планов материально-технического обеспечения на предмет их реальности, рациональности и влияния на различные показатели производства;
• выявление внутренних резервов, позволяющих более экономно расходовать материально-техническую базу.

Источниками информации являются бухгалтерская и отчетная документация, в которой содержатся данные о материально-техническом обеспечении, учете и движении сырья. Для непосредственного выполнения оценки применяются различные показатели, которые можно объединить в такие группы:

• общие. К ним относятся материалоемкость продукта, удельный вес материальных затрат в себестоимости продукта, материалоотдача и т.д.;
• частные. В эту группу входят показатели, с помощью которых определяется эффективность отдельных ресурсных составлявших, а также оценивается материалоемкость конкретных типов продукции.

Процесс оценки результативности использования запасов является многоэтапным и достаточно сложным. Проводится изучение и сравнение различных показателей, исследуются их изменения и причины, выполняется анализ как по всей организации, так и по отдельно взятым видам выпускаемой продукции. Кроме того, рассматривается влияние внедряемых новых технологий и мероприятий, качество и соответствие стандартам получаемых от поставщиков материалов, обеспеченность договорами на поставку сырья, их фактическое выполнение и т.д.

Результаты оценки необходимы для определения потребности всего предприятия в различных материальных ресурсах, возможности нормирования их расходов и планирования.

Оценка эффективности использования финансовых ресурсов

Основными характеристиками, позволяющими определить эффективность использования финансовых ресурсов, являются показатели рентабельности и оборачиваемости активов. Глубокий анализ финансовой сферы предприятия является неотъемлемой частью профессионального управления. Именно поэтому, в процессе анализа выполняется следующее:

• изучается структура и динамика изменений источников создания капитала;
• устанавливаются факторы, вызывающие те или иные изменения;
• определяется стоимость определенных источников привлеченных средств;
• оценивается степень финансовых рисков.

Для оценки результативности собственного капитала применяется такой показатель, как рентабельность, отражающий соотношение прибыли и среднегодовой величины остатков собственных средств. Степень платежеспособности оценивается с помощью показателей ликвидности. Для изучения финансовой устойчивости и автономности выполняется расчет различных коэффициентов, например, доля заемных средств, коэффициенты автономии, инвестирования, маневренности собственного оборотного капитала и т.д.

Таким образом, изучение эффективности расходования финансов предприятия основано на расчете абсолютных и относительных показателей, раскрывающих различные аспекты финансовой сферы.

Услуги оценки эффективности использования ресурсов

Услуги оценки эффективности использования ресурсов позволяют детально проанализировать направления их расхода и предложить меры для оптимизации процесса управления ресурсами организации.

Для того чтобы успешно управлять предприятием, необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется хозяйственная деятельность предприятия, на что нужно обратить внимание. Для успешного функционирования на предприятии должен быть организован анализ экономических показателей деятельности предприятия и планирование его производственно-хозяйственной деятельности.

Показатели эффективности – количественные и качественные характеристики оцениваемого объекта . Ответственным этапом в анализе эффективности использования ресурсов является изучение движения рабочей силы, которое производится по следующим формулам:

Коэффициент оборота по приему = число принятых работников / среднесписочная численность; характеризует долю вновь принятых работников за отчетный год в общей их средней численности. (1.1)

Коэффициент оборота по выбытию = число выбывших работников / среднесписочную численность; показывает степень изменения количества работающих и характеризует удельный вес выбывших за отчетный период в общей среднесписочной численности. (1.2)

Коэффициент замещения = число принятых работников / число выбывших работников; используется для увязки движения рабочей силы с ситуацией на рынке труда. (1.3)

Коэффициент текучести = число работников, выбывших по причинам текучести / численность работников на конец периода; показывает число увольнений за период (как правило, за один год) в процентах от среднего числа занятых в тот же период. (1.4)

Коэффициент постоянства кадров = число работников, проработавших весь отчетный год / численность работников на конец периода; показывает уровень изменения состава работников предприятия в течение анализируемого периода. (1.5)

Во всех коэффициентах, отражающих в совокупности процесс движения трудовых ресурсов, используется пока­затель среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за период оп­ределяется путем деления общего количества дней, отрабо­танных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде. Списочная численность - это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на один день и более и получивших заработную пла­ту. Рассчитывается на определенную дату .

Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Т) продукции.

Выработка - характеризует величину результата, приходящуюся на одного работника, и определяется по формуле:

где: ВП – объем выпускаемой продукции (в натуральном, стоимостном) выражении,

Ч – численность работников.

Трудоемкость – характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции в натуральном или стоимостном выражении и определяется по формуле:

(1.7)

Зарплата отдача показывает величину результата, приходящуюся на 1 руб. выплаченной заработной платы:

(1.8)

Зарплата емкость показывает величину, приходящуюся на единицу произведенной продукции:

(1.9)

Помимо показателей рабочей силы, на предприятие рассчитывают показатели эффективности использования основных производственных фондов и оборотных средств .

Амортизация – возмещение износа основных фондов в стоимостном выражении.

Амортизация рассчитывается по формуле:

(1.10)

где: Соф – первоначальная стоимость основных производственных фондов;

Тл – нормативный срок службы оборудования, лет.

Остаточная стоимость основных фондов рассчитывается по формуле:

О = П - А (1.11)

где: П – первоначальная стоимость основных фондов;

А – величина амортизационных отчислений.

Фондоотдача показывает величину результата производственно-хозяйственной деятельности, приходящуюся на 1 рубль стоимости основных производственных фондов и определяется по формуле:

(1.12)

Фондоемкость показывает величину основных производственных фондов, приходящуюся на единицу продукции, произведенной в течении определенного периода:

(1.13)

Фондовооруженность показывает, сколько в стоимостном выражении приходится основных производственных фондов на одного работающего

(1.14)

Коэффициент оборачиваемости характеризует скорость оборота и определяется числом оборотов за отчетный период . Коэффициент оборачиваемости стремится к максимуму:

(1.15)

где: РП – объем реализованной продукции,

ОС – средние остатки оборотных средств.

Длительность одного оборота – характеризует продолжительность одного оборота в днях:

(1.16)

Коэффициент загрузки оборотных средств показывает сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. реализованной продукции.

(1.17)

Материалоемкость показывает величину материальных затрат, приходящихся на единицу произведенной продукции.

(1.18)

Результатом эффективности использования оборотных средств является их высвобождение или, напротив, дополнительное вовлечение в хозяйственный оборот

(1.19)

где Добт и Добб – длительность одного оборота соответственно текущего и базисного периодов.

РПт – объем реализованной продукции в текущем периоде.

Дп - длительность периода (360 дней).

Критерием оценки эффективности использования оборотных средств является длительность периода оборота. Чем длительнее оборот оборотных средств и чем дольше они находятся на любой его стадии, тем менее эффективно они работают. Это является следствием того, что для поддержания постоянного оборота капитала требуются значительные денежные средства. В этом случае говорят об отвлечении денежных средств на пополнение оборотных средств, а ускорение оборачиваемости, т.е. фактически снижение совокупных нормативов оборотных средств, высвобождает необходимые денежные средства, и они могут быть направлены на другие цели фирмы .

Исходя из вышеизложенного, можно прийти к выводу, что для успешного управления предприятием необходимо четко представлять основные механизмы и закономерности, по которым осуществляется хозяйственная деятельность предприятия, необходимо обладать достаточно высоким уровнем компетентности в вопросах экономики предприятия. Кроме этого, необходима комплексная оценка деятельности предприятия.