Pracownicy zarówno gotówką, jak i poprzez przelewy na rachunki bankowe. W drugim przypadku najczęstszą praktyką jest zawieranie umów z odpowiednimi instytucjami finansowymi w celu otwarcia kart wynagrodzeń dla pracowników.
Ci ostatni mają prawo wskazać swój rachunek, na który będą następnie dokonywane przelewy. Aby to zrobić, będziesz musiał napisać specjalny wniosek o przelanie wynagrodzenia na kartę.
Drodzy Czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak rozwiązać swój konkretny problem, skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń pod bezpłatne numery konsultacyjne:
Powody przeniesieniaTryb wypłaty wynagrodzeń określa art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dotyczy wszystkich kategorii pracowników, zarówno tych pracujących na stałe, jak i tych, którzy podejmują pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Schemat ten nie obejmuje płatności dokonywanych na podstawie umowy lub gdy za świadczenie usług pobierana jest opłata.
W tej sytuacji nie ma wynagrodzenia, zatem wypłata pracownikowi następuje na warunkach określonych w umowie.
Zgodnie z ogólnymi zasadami wypłata wynagrodzenia następuje w miejscu pracy. Zasoby finansowe pracownika są przekazywane instytucji kredytowej, jeżeli sporządził odpowiedni wniosek.
Przykładowa aplikacja.
________________________________
(imię i nazwisko, stanowisko kierownika i nazwa pracodawcy)
z: ______________________________
(imię i nazwisko, stanowisko, adres, telefon)
WNIOSEK o przelew wynagrodzenia na kartę
Proszę o przelanie mojego wynagrodzenia i innych płatności na kartę bankową, korzystając z następujących danych:_____.
Data złożenia wniosku „___”_________ ____ Podpis _______
To drugie powinno być przewidziane w układach pracy i układach zbiorowych. Pracownik firmy ma prawo w każdej chwili zmienić organizację finansową, a także zmienić numer, na który będzie przekazywane jego wynagrodzenie. Poniżej poinformujemy Cię o ramach czasowych, w których możesz złożyć wniosek o zmianę konta rozliczeniowego.
Jak przelać wynagrodzenie na kartę bankową pracownika?
Prawie każda organizacja kredytowa - bank - ma specjalny program dla indywidualnych przedsiębiorców i osób prawnych, zwany projektem wynagrodzeń. Aby zawrzeć odpowiednią umowę, przedsiębiorca będzie musiał osobno skontaktować się z instytucją finansową.
Jeśli wybierze schemat wypłaty pracownikom wynagrodzeń przelewem bankowym, musi wykonać następującą serię działań:
Informacja o tym, że wynagrodzenia będą przekazywane na konto bankowe pracowników, musi być zawarta w dokumentach organizacji, umowach o pracę i układzie zbiorowym.
W przypadku przejścia z systemu płatności gotówkowych na współpracę z organizacjami bankowymi konieczne będzie dokonanie odpowiednich dostosowań do lokalnych przepisów w drodze dodatkowych umów.
Możesz pobrać przykładową umowę dodatkową o przekazywaniu wynagrodzenia na kartę.
Kto płaci za tłumaczenie?Opłaty za przelewanie wynagrodzenia pracownika na jego rachunek bankowy przy wykorzystaniu płatności bezgotówkowych w całości ponoszą pracodawcy.
Pobieranie prowizji od pracowników jest prawnie zabronione.
Zasada ta dotyczy nie tylko pracowników otrzymujących płatności za pośrednictwem banku, z którym zawarty jest projekt wynagrodzeń. Koszty ponosi pracodawca nawet jeśli transakcja zostanie przeprowadzona za pośrednictwem innego, wybranego przez pracownika banku.
Koszty operacji można uwzględnić przy obliczaniu kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu.
Tę pozycję wydatków można uznać za nieoperacyjną lub nieoperacyjną. Podstawą klasyfikacji będzie polityka rachunkowości spółki.
Który bank możesz wybrać zgodnie z prawem?Zgodnie z ustawą federalną nr 333-FZ z dnia 4 listopada 2014 r. nie ma żadnych ograniczeń dotyczących banków, które mogą zostać wybrane przez pracowników do zapisywania ich wynagrodzeń na karcie.
Dla pracodawcy najkorzystniejsze jest, gdy wszyscy pracownicy firmy są obsługiwani przez jeden bank, na przykład Sbierbank, zgodnie z odpowiednim projektem wynagrodzeń. Przelewy do innego banku dla osób fizycznych będą wymagały zapłaty dodatkowej prowizji.
Jeśli pracownik nie jest zadowolony z głównego banku partnerskiego pracodawcy i stara się o zmianę instytucji kredytowej, warto zadać sobie pytanie, które karty bankowe będą najbardziej opłacalne.
Lepiej mieć osobną kartę i osobne konto płacowe. Przy wyborze karty należy kierować się także kosztem jej utrzymania oraz możliwością wypłaty gotówki z bankomatów bez prowizji i limitów.
Jak przenieść wynagrodzenie na imienną kartę pracownika?Jeżeli wynagrodzenie zostanie przekazane na konto jednego z pracowników, konieczne będzie sporządzenie polecenia wypłaty. Będzie to wymagało wypełnienia kilku pól:
- Odbiorca. Imię i nazwisko pracownika.
- Konto odbiorcy. Wskaż indywidualny numer konta pracownika.
- Cel płatności. Wskazany jest tutaj cel wpłaty, a także link do daty i numeru rejestru.
Ustawa federalna nr 333-FZ, przyjęta w 2014 r., zapewniła pracownikom organizacji możliwość zmiany instytucji kredytowych, za pośrednictwem których przekazywane będą ich wynagrodzenia.
Aby przedsiębiorca mógł rozpocząć przelewanie środków do wybranego banku, pracownik będzie musiał złożyć wniosek o zmianę banku.
Należy tego dokonać nie później niż na 5 dni roboczych przed datą określoną w regulaminie organizacji jako dzień wypłaty.
Warunek ten reguluje część 3 art. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Termin wypłaty wynagrodzeń ustalany jest zazwyczaj w układach pracy i zbiorowych, a także w wewnętrznych przepisach pracy.
Część 6 powyższego artykułu stanowi, że przedsiębiorcy mają obowiązek przekazywać pracownikom wynagrodzenia co najmniej 2 razy w miesiącu. Dotyczy to transferów wynagrodzeń, a nie programu „zaliczka – płatność główna”.
Oznacza to, że jeśli pracownik sporządził i złożył wniosek do działu księgowości na 5 dni przed datą otrzymania wypłaty wynagrodzenia, pracodawca będzie musiał przelać środki do banku wskazanego w dokumencie na podane konto.
W konsekwencji, jeżeli pracownik złożył wniosek o zmianę instytucji finansowej w celu otrzymywania wynagrodzenia, organizacja staje się zobowiązana do wypłacenia mu należnych środków na rachunek wpisany w dokumencie. 
W przeciwnym razie zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej będziesz musiał zapłacić odsetki za opóźnienia w płatnościach. Przedsiębiorca może ponieść także odpowiedzialność administracyjną z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.
Jeżeli pracownik złoży wniosek po terminie, kolejna wypłata wynagrodzenia nastąpi za pośrednictwem starego banku, a nowe przelewy do firmy należy dokonać w banku wskazanym we wniosku.
Przeniesienie diet na kartęOprócz wypłat wynagrodzenia przedsiębiorca ma prawo przenieść diety na wynagrodzenie pracownika lub kartę debetową.
Możliwość ta powinna być ujęta w lokalnych dokumentach regulacyjnych firmy. Ale przed dokonaniem przelewu będziesz musiał otrzymać odpowiednie oświadczenie od pracownika, w którym wskazuje on chęć otrzymania należnych mu pieniędzy na karcie.
Wypłacanie wynagrodzeń na karty pracownicze - obejrzyj wideo:
Za wykonywanie obowiązków służbowych pracownicy otrzymują wynagrodzenie w formie uposażenia. Zgodnie z normami prawa pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mogą przyjmować wynagrodzenia w gotówce lub przelewem na kartę bankową.
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia na kartę. Aby skorzystać z tej możliwości, pracownik musi napisać odpowiedni wniosek o przelew zarobków na kartę bankową. W tym artykule powiemy Ci, jak to zrobić.
Metody wynagradzania pracownikówArtykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólną procedurę przekazywania wynagrodzeń wszystkim pracownikom. Mówimy o wydawaniu środków z kasy organizacji w miejscu pracy. Ponadto obecne ustawodawstwo rosyjskie umożliwia przesyłanie wynagrodzeń na kartę bankową pracownika. Warunek taki musi zostać wskazany w jednym z następujących dokumentów, a mianowicie:
- w układzie zbiorowym;
- w umowie o pracę.
W dokumentach tych pracodawca wskazuje mechanizm dokonywania płatności na rzecz pracowników. Na przykład dział księgowości może w całości przenieść wynagrodzenia na kartę. Niektórzy menedżerowie dają pracownikom zaliczkę w ręce, a resztę przelewają na kartę. W dokumentach możesz określić procent środków pieniężnych i bezgotówkowych.
Często kierownictwo organizacji zawiera umowy z bankami w sprawie obsługi firmy. W takim przypadku wszyscy pracownicy organizacji są uczestnikami projektu wynagrodzeń. Oznacza to, że każdy pracownik otrzymuje plastikową kartę bankową, na którą dział księgowości przelewa swoje wynagrodzenie. Dla pracodawcy projekt wynagrodzeń jest wygodniejszy - wysokość wynagrodzeń wszystkich pracowników jest w całości i natychmiast przekazywana na ich karty bankowe.
Należy pamiętać, że pracownik może odrzucić ofertę pracodawcy dotyczącą otrzymania karty wynagrodzeń z dowolnego banku. Pracownik ma prawo samodzielnie decydować o instytucji finansowej. Wynagrodzenie pracownika będzie przelewane na kartę wybranego przez pracownika banku.
Wydatki pracodawcy na wypłatę wynagrodzeń pracownikomWszelkie koszty przekazania wynagrodzeń pracownikom w całości pokrywa pracodawca. Pracownicy nie pobierają z tego tytułu żadnych opłat. Należy zaznaczyć, że dotyczy to nie tylko uczestników projektu płacowego, ale także tych pracowników, którzy samodzielnie wybrali bank do otwarcia karty wynagrodzeń, na którą przekazywane będzie wynagrodzenie.
Pracodawca ma prawo uwzględnić poniesione wydatki przy obliczaniu kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu. Wydatki te można sklasyfikować jako nieoperacyjne lub inne. Wszystko zależy od polityki rachunkowości przedsiębiorstwa.
Konieczność złożenia wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę bankowąChęć pracownika do otrzymywania wynagrodzenia na karcie bankowej jest dobrowolna. Pracodawca nie ma prawa zobowiązać pracownika do otrzymywania wynagrodzenia na kartę. Dział księgowości organizacji może dokonać przelewu bezgotówkowego wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.
Zapraszamy do zapoznania się z formularzem i przykładem wypełnienia wniosku o przelew wynagrodzenia na kartę:
Jeżeli pracownik chce zmienić instytucję finansową i otrzymywać wynagrodzenie w innym banku, musi zgłosić to pracodawcy na pięć dni roboczych przed dokonaniem wypłaty. We wniosku należy podać wszystkie dane niezbędne do przekazania środków na kartę bankową.
Funkcje wypełniania wnioskuNależy pamiętać, że wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę nie ma jednolitego formularza. Można go skompilować w dowolnej formie. Wniosek musi zawierać następujące informacje:
1. Imię i nazwisko oraz stanowisko wystawcy dokumentu.
2. Imię i nazwisko oraz stanowisko odbiorcy.
3. Podstawy przekazania środków (link do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
4. Dane niezbędne do przelewu środków.
5. Data sporządzenia.
6. Podpis wystawcy dokumentu.
Szef firmy ma prawo przelać wszelkie należne kwoty pieniężne na zwykłą kartę debetową lub płacową pracownika. Możliwość ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych organizacji.
Przed dokonaniem przelewu na kartę bankową pracownika pracodawca musi zaakceptować oświadczenie pracownika, w którym wyraża on chęć otrzymywania wynagrodzenia przelewem na swoją kartę.
Jakie są metody płacenia pracownikom? Na jakiej podstawie można przelać środki na własną kartę bankową lub na kartę innej osoby? Jakie mogą być niuanse? Odpowiedzi na te i kilka innych pytań poznasz w tym artykule. W publikacji znajdują się także przykładowe wnioski o przelew środków na kartę bankową pracownika lub innej przez niego upoważnionej osoby.
SPOSOBY WYPŁATY PRACOWNIKAObecnie prawo pracy umożliwia pracodawcy przekazywanie wynagrodzenia pracownikowi i dokonywanie innych płatności na różne sposoby:
- Płatności gotówkowe w dziale księgowości lub kasie organizacji;
- Wpłaty bezgotówkowe na rachunek bankowy pod projekt wynagrodzeń;
- Płatność bezgotówkowa na kartę bankową na wniosek pracownika.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że prawo wyboru płatności gotówkowej lub bezgotówkowej przysługuje pracodawcy. Ale jeśli dział księgowy organizacji przekaże środki na rachunki otwarte w banku, pracownik ma prawo wybrać najwygodniejszą dla niego metodę.
Pracodawca powinien także zwrócić uwagę na to, że w przypadku przelewu na rachunek bankowy, niezależnie od tego, czy w banku otwarty jest projekt wynagrodzeń, czy też pracownik samodzielnie otworzył rachunek bankowy, wymagany jest wniosek o przelew.
PODSTAWY PRZELEWU WYNAGRODZENIA PRACOWNIKA NA KARTĘ BANKOWĄKodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 136, umożliwia pracownikom swobodną zmianę banku lub konta do wypłaty środków. Prawo to weszło w życie 5 listopada 2014 r.; wcześniej Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej nie pozwalał na takie zmiany - bank i rachunki do przelewania wynagrodzeń zostały określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym.
Ale nie wszystko jest takie proste, aby przelać środki na wybraną kartę bankową, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek. Należy zauważyć, że składając wniosek o kartę debetową, niektóre banki, na przykład Tinkoff Bank, wystawiają formularz wniosku o przelew środków na rachunek bankowy, który wystarczy wypełnić i przesłać do działu księgowości.
WYPEŁNIENIE WNIOSKU O PRZELEW PIENIĘDZY NA KARTĘ BANKOWĄWypełniając wniosek o przelew środków na konto bankowe, należy przestrzegać określonej struktury. Lista danych do wypełnienia powinna wyglądać następująco:
- Imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika składającego wniosek
- Imię i nazwisko oraz stanowisko adresata dokumentu – pracodawca reprezentowany przez głównego księgowego lub dyrektora;
- Tytuł wniosku;
- Tekst główny z odniesieniem do art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
- Data złożenia wniosku.
Dokument musi zawierać także podpis pracownika oraz, w razie potrzeby, wizę z sekretariatu kierownika lub działu księgowości.
PRZYKŁADOWY WNIOSEK O PRZELEW WYNAGRODZENIA NA KARTĘ BANKOWĄWarto pamiętać, że przy składaniu wniosku należy załączyć wyciąg z rachunku osobistego oraz dane karty bankowej, które pobierane są z banku.
PRZELEW PIENIĘDZY PRACOWNIKA NA KARTĘ INNEJ OSOBYZdarzają się sytuacje, gdy pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie na kartę wydaną na inną osobę, na przykład żonę lub męża. Pragnienie to nie jest zabronione przez prawo, jeżeli pracownik był w stanie uzgodnić to z pracodawcą i wypełnić odpowiedni wniosek.
CECHY WNIOSKU O PRZELEW PIENIĘDZY NA KARTĘ INNEJ OSOBYPrzede wszystkim charakterystyczną cechą tego oświadczenia jest to, że należy je uzgodnić z szefem organizacji. Różnią się także dane rachunku bankowego wskazane we wniosku. W tym celu wykorzystywane są informacje o koncie drugiej osoby. Przykład takiego oświadczenia pokazano poniżej.
Księgowy z kolei musi wskazać cel płatności przy przekazywaniu środków: wynagrodzenie (imię i nazwisko pracownika).
ODPOWIEDZI NA CZĘSTO ZADAWANE PYTANIAPytanie nr 1: Czy istnieje możliwość przeniesienia diet i innych należności na kartę otwartą do przelewów wynagrodzeń?
Odpowiedź: Pracodawca ma prawo przelać na konto pracownika dowolne środki, w tym wydatki księgowe lub podróżne. Aby to zrobić, organizacja musi wdrożyć taki lokalny akt prawny, jak Regulamin rozliczeń z osobami odpowiedzialnymi, i otrzymać od pracownika pisemny wniosek o przeniesienie środków rozliczeniowych na tę samą kartę. Zasady te zostały ustalone Pismem Ministra Finansów z dnia 25 sierpnia 2014 roku nr 03-11-11/42288.
Pytanie nr 2: Dzień dobry! Potrzebuję rady, a nie odpowiedzi na pytanie. Jak przekonać pracowników, aby otrzymywali wynagrodzenie na karcie bankowej? Jakie argumenty mogę podać na swoją korzyść?
Odpowiedź: Jeżeli chcesz przekonać pracowników o konieczności przelewania wynagrodzenia na kartę bankową, możesz posłużyć się następującymi argumentami:
Pytanie nr 3: Czy księgowy ma prawo odmówić przekazania środków na dowolną dogodną dla mnie kartę, jeśli napisałem wniosek zgodnie ze wszystkimi zasadami?
Odpowiedź: Pracownik ma prawo zmienić organizację finansowo-kredytową oraz otwarte w niej konto, na swój wniosek skierowany do pracodawcy. Co więcej, prawo to jest poparte prawem, więc księgowy nie ma prawa Ci odmówić.
Pracownik księgowości ma prawo odmówić przelewu Twojego wynagrodzenia na dowolną dogodną dla Ciebie kartę, tylko jeśli wniosek został przez Ciebie złożony na mniej niż pięć dni roboczych przed dniem wypłaty wynagrodzenia lub inny sposób jest określony w lokalnych przepisach lub zatrudnieniu kontrakt. Prawo to przewidziano w części 3 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z prawem pracownik ma prawo samodzielnie wybrać sposób otrzymywania wynagrodzenia: gotówką w kasie przedsiębiorstwa lub przelewem na kartę lub rachunek płatniczy na żądanie w banku. Pracodawca nie ma prawa narzucać pracownikom wyboru tej czy innej metody, ale może zalecić opcję najwygodniejszą dla obu stron.
Płatności bezgotówkowe na rzecz pracowników mają swoje zalety:
- środki trafiają na konto znacznie szybciej;
- pracownik nie musi dwa razy w miesiącu kontaktować się z działem księgowości lub kasą w celu dokonania płatności;
- przelewy wynagrodzeń są szybsze – księgowy musi jedynie wysłać skompletowany rejestr do banku, zamiast dokonywać każdego wpisu ręcznie.
Czym jest urlop bezpłatny i jak sporządzić odpowiedni wniosek o jego otrzymanie – dowiedz się
Przelew wynagrodzenia na kartę pracownika jest również wygodny, ponieważ banki zazwyczaj tworzą specjalne warunki obsługi klientów płacowych:
- nie pobierają opłat za wydanie lub wymianę kart;
- oferować karty kredytowe i pożyczki po obniżonych stopach procentowych;
- dodawaj bonusy przy otwieraniu depozytu itp.
Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy pracownik sam może wybrać sposób i miejsce otrzymywania wynagrodzenia. Co do zasady pracodawca ma już podpisaną z bankiem umowę o świadczenie usług (tzw. „umowę płacową”) i stara się przelewać pensje wszystkich swoich pracowników na karty tej instytucji.
Czy istnieje możliwość przeniesienia wynagrodzenia na kartę innej osoby?Przepisy prawa nie ograniczają prawa pracownika do przeniesienia części lub całości wynagrodzenia na kartę innej osoby. Może to być krewny (żona, brat, rodzice, dzieci) lub zupełnie obca osoba. Prawo to jest zapisane w art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz w ratyfikowanej przez Rosję międzynarodowej konwencji „O ochronie wynagrodzeń”.
W takim przypadku pracownik może wypełnić wniosek i załączyć tytuł egzekucyjny (lub np. kopię umowy pożyczki). W przeciwnym razie zrobią to za niego komornicy.
W jakiej kolejności wypłaty wynagrodzeń są dokonywane przelewem na karty plastikowe w programie 1C: ZUP 8, można znaleźć w następującym filmie:
Za swoją pracę personel otrzymuje wynagrodzenie. Zgodnie z przepisami prawa pracy należne pieniądze można przyjmować nie tylko w gotówce, ale także na karcie. Każdy pracownik ma takie prawo. Ale do tego musi pisać. Funkcje i potrzeba jego projektowania znajdują się w tym artykule.
Sposoby otrzymywania wynagrodzeniaKodeks pracy, czyli art. 136, określa ogólny tryb przekazywania wynagrodzeń wszystkim pracownikom - poprzez wydanie należnych środków w kasie w miejscu pracy. Tymczasem przepisy dopuszczają możliwość przelewania wynagrodzenia na kartę. Warunek ten musi pojawić się w jednym z następujących dokumentów:
W nich pracodawca może wskazać mechanizm dokonywania płatności. Przykładowo dział księgowości może w całości przelewać pensje na kartę.
Niektórzy pracodawcy wolą wystawiać zaliczkę w ręku. Jednocześnie można ustalić procentowy stosunek funduszy gotówkowych do bezgotówkowych.
Zarząd często zawiera umowy z bankami w celu obsługi przedsiębiorstwa. Wszyscy pracownicy organizacji stają się uczestnikami projektu wynagrodzeń. Otrzymują plastikowe karty, na które dział księgowości następnie przekazuje środki. W takim przypadku wygodniejsze jest dla pracodawcy natychmiastowe przelanie całej kwoty wynagrodzeń na konta swoich pracowników.
Pamiętaj: pracownik nie ma obowiązku otrzymywania karty wynagrodzeń z konkretnego banku na polecenie przełożonego. Ma prawo samodzielnie wybrać dogodną dla siebie instytucję finansową, do której firma przeleje na kartę jego wynagrodzenie.
Kto płaciWszelkie koszty przekazania wynagrodzeń pracownikom ponosi pracodawca. Nie można za to obciążać pracowników. Dotyczy to nie tylko przypadków, gdy wszyscy pracownicy są uczestnikami projektu płacowego, ale także wtedy, gdy wybrali swój bank do dokonywania płatności.
Pracodawca może uwzględnić poniesione koszty przy obliczaniu kwoty dochodu podlegającego opodatkowaniu. Wydatki takie można zaliczyć do kategorii nieoperacyjnych lub innych. Podstawą przypisania jest polityka rachunkowości przedsiębiorstwa.
Dlaczego potrzebujesz aplikacji?Powtórzmy: po ustaleniu warunku przelewania wynagrodzenia na kartę pracodawca nie może zobowiązać podwładnego do otrzymywania pieniędzy właśnie w ten sposób. To pragnienie jest dobrowolne. Dlatego przelewu bezgotówkowego możesz dokonać dopiero po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika. Dlatego potrzebny jest wniosek o przelanie wynagrodzenia na kartę. Poniższy przykład pomoże Ci zrozumieć, o jakich szczegółach musisz pamiętać.
Pracownik w każdej chwili może wybrać inny bank i zadeklarować chęć otrzymywania w nim wynagrodzenia. Musisz powiadomić o tym pracodawcę co najmniej na pięć dni roboczych przed dokonaniem płatności. Nowy wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę musi zawierać wszystkie dane niezbędne do przeniesienia.
Jak komponowaćBardzo wygodne jest to, że wniosek o przelew wynagrodzenia na kartę ma darmową formę. Musi zawierać następujące informacje:
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i pozycja kompilatora;
- PEŁNE IMIĘ I NAZWISKO. i pozycja odbiorcy;
- podstawa przekazania środków (należy zapoznać się z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- dane niezbędne do realizacji przelewu;
- data kompilacji;
- podpis kompilatora.
Wszelkie należne kwoty, w tym diety podróżne, mogą zostać przelane przez kierownika organizacji na prostą kartę debetową lub płacową pracownika. Możliwość ta powinna znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach wewnętrznych firmy.
Przed dokonaniem przelewu należy otrzymać od pracownika odpowiednie oświadczenie, w którym wyraża on chęć otrzymania środków należnych mu na karcie.
