Charakterystyka to oficjalny dokument oceniający cechy osobiste i biznesowe danej osoby i odzwierciedlający jej działalność zawodową. Z reguły odniesienie do postaci sporządzane jest na wniosek oficjalnych źródeł zewnętrznych, na przykład organów sądowych lub innych organizacji - nowego miejsca nauki lub pracy i innych źródeł lub na niezależny wniosek jednostki.
W organizacji sporządzane jest również odniesienie do charakteru pracownika w celu rozwiązania różnych problemów: sankcji dyscyplinarnych lub, przeciwnie, zachęt, nagród lub certyfikatów, awansu zawodowego i wielu innych.
Kto i jak napisać referencje charakteru dla pracownika
Charakterystykę sporządza bezpośrednio przełożony pracownika. Jest napisany w dowolnej formie, ponieważ nie ma jasnych wymagań dotyczących jego oficjalnego przygotowania. Można jednak znaleźć akceptowalny przykład w Internecie, ponieważ z biegiem czasu przedsiębiorstwa opracowały pewne przykłady, więc większość menedżerów stara się je wziąć pod uwagę.
Przyjrzyjmy się więc typowym skompilowanym cechom i przykładowi ich struktur:
- Do sporządzenia charakterystyki nagrody wskazane jest wykorzystanie firmowego papieru firmowego (w przedsiębiorstwie zawsze dostępna jest próbka takiej kartki formatu A4). Prace te musi wykonać bezpośredni przełożony pracownika, dla którego sporządzane jest referencje, lub pracownik działu kadr, a referencje muszą podpisać dyrektor organizacji lub jego zastępca.
- W książkach o pracy biurowej zaleca się przykładową charakterystykę, której tytuł wskazuje szczegóły organizacji, datę sporządzenia dokumentu, a pośrodku znajduje się słowo „Charakterystyka”.
- Następnym akapitem dokumentu powinny być dane osobowe pracownika, dla którego sporządzane jest odniesienie - nazwisko, imię, patronimika (w całości); rok jego urodzenia; adres zamieszkania; wykształcenie pracownika.
- Następnie bezpośrednio wyświetlana jest charakterystyka aktywności zawodowej pracownika. Przykładowy opis w czasopismach o tematyce kadrowej zwykle zaleca tutaj wyróżnienie informacji o dacie zatrudnienia danej osoby w przedsiębiorstwie, podanie krótkiej informacji o awansie zawodowym oraz wyszczególnienie najważniejszych wyników osiągniętych przez pracownika, jeśli takie istnieją.
- Kontynuując, pożądane jest odzwierciedlenie cech osobistych i biznesowych pracownika, jego cech psychologicznych, poziomu zaangażowania i wyników charakteryzowanej osoby, a także jego przydatności zawodowej i poddanie ich odpowiedniej ocenie. W tym miejscu możesz także podać informację o ewentualnych nagrodach lub karach dla pracownika. Oto przykład informacji, które warto opisać:
- cechy osobiste pracownika wyrażają się i oceniają na podstawie jego relacji ze współpracownikami, poziomu ogólnej kultury komunikacji i równowagi psychicznej;
- oceniając kompetencje zawodowe, bierzemy pod uwagę doświadczenie zawodowe danej osoby, ilość jej wiedzy oraz umiejętność jej kontrolowania i analizowania, chęć i zdolność do podnoszenia swoich kwalifikacji, studiowania lub znajomości ram regulacyjnych, a nawet po prostu ogólną poziom inteligencji i erudycji;
- oceniając cechy biznesowe pracownika, można spojrzeć na próbkę i zobaczyć, że powinna ona opisywać jego zdolności analityczne, umiejętność samoorganizacji i planowania pracy, monitorować pełną i terminową realizację powierzonych mu zadań;
- Ocena efektów pracy pracownika powinna uwzględniać jego aktywność, chęć i umiejętność organizacji własnego procesu pracy, zachowanie w sytuacjach trudnych lub stresujących, umiejętność ponoszenia odpowiedzialności za wyniki swojej pracy, a także skuteczność podejmowanych decyzji.
- Ostatnim punktem charakterystyki powinien być cel jej zestawiania. Przykładem często podawanym w standardowych formularzach jest: „cechy są podawane w miejscu złożenia wniosku”.
Jeżeli charakterystyka została sporządzona nie na papierze firmowym przedsiębiorstwa (organizacji), ale na standardowym arkuszu, wówczas dokument powinien zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Możliwe, ale nie wymagane, jest posiadanie dwóch podpisów. Po podpisach należy umieścić datę sporządzenia opisu i poświadczyć wszystko, co jest podane, pieczęcią przedsiębiorstwa (organizacji).
- Archiwum (1167)
- Formularze (1167)
- Bez kategorii (0)
- Formularze dokumentów (100)
- Autobiografie (1)
- Dzieje Apostolskie (5)
- Bankowość (2)
- Księgowość (1)
- Kontrakty (29)
- Personel (15)
- Gotówka (1)
- Wyjazdy służbowe (8)
- Notariusz (8)
- Litery (2)
- Zamówienia (5)
- Zakupy (15)
- Charakterystyka (8)
Większość przedsiębiorstw, niezależnie od formy organizacyjnej, zajmujących się przetwarzaniem lub odsprzedażą produktów naturalnych, dokonuje ich zakupu na własny użytek.
Umowa najmu budynków i budowli to umowa dokumentalna, na mocy której wynajmujący przekazuje najemcy nieruchomość do czasowego użytkowania.
Istota i cechy umowy podarunkowej Deklaracja Praw Człowieka przewiduje własność rzeczy. Procesy opierają się na pracach nad ramami legislacyjnymi. Zainstalowany.
Umowa o pracę z osobą fizyczną Umowa o pracę z osobą fizyczną zawarta dla organizacji może zastąpić umowę o pracę z osobą fizyczną.
Obecnie obserwuje się wzrost częstotliwości transakcji związanych z kupnem i sprzedażą nieruchomości gruntowych. Do zawarcia transakcji należy podchodzić z maksymalną odpowiedzialnością.
Protokół zaliczkowy wydatków wydanych przez pracownika w ramach podróży służbowej jest dokumentem potwierdzającym wykorzystanie przez pracownika wystawionej zaliczki. To jest jeden z kilku.
Na podstawie wniosku o rejestrację przedmiotu (przedmiotów) opodatkowania podatkiem od działalności hazardowej oraz wniosku o wydanie zaświadczenia o rejestracji przedmiotów hazardowych.
Nakaz zwolnienia został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej dla rachunkowości pracy.
Ustawa o zamówieniach publicznych w formularzu OP-5 służy do zakupu produktów od ludności. Sporządza się ją w dwóch egzemplarzach w momencie zakupu produktów rolnych od ludności.
Zlecenie pracy na akord w formularzu 414-APK służy do ewidencji pracy wykonywanej przez grupę w produkcji budowlanej, przemysłowej, pomocniczej i innej.
Wydawaniem pozwoleń na broń zajmuje się Wydział Licencjonowania i Pozwoleń, zwykle mieszczący się na komisariacie policji. Aby uzyskać licencję na zakup.
List z prośbą to jeden z szeregu pism biznesowych napisanych w celu uzyskania oficjalnych informacji lub dokumentów. Tekst wniosku musi zawierać:
Ponieważ trudno jest podać uniwersalną próbkę cech nagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różnych stopni nagradzania i różnych osiągnięć w działalności zawodowej, poniższy przykład można dostosować do konkretnej sytuacji.
Charakterystyka
Kategorie
Popularne treści dzisiaj
Popularne materiały
Próbki i przykłady wypowiedzi
Dziś znalezienie próbek roszczeń nie jest trudne – wystarczy wpisać odpowiednie zapytanie w wyszukiwarce. Czy jednak zawsze można złożyć apelację do sądu w imieniu osoby dalekiej od orzecznictwa? Do kogoś, kto nigdy nie zajmował się tą sprawą?
Uważamy, że pytań będzie wiele. Dlatego oferujemy przykłady stwierdzeń dla najczęstszych sytuacji.
O wiele jaśniej i logiczniej będzie przyjrzeć się, jak podobny wniosek został już sporządzony przez inną osobę, a następnie na jego podstawie sformułować własny. Wtedy wiele pytań natychmiast zniknie. Nasze przykłady roszczeń to realne apelacje obywateli do setek sądów w naszym kraju z pozytywnym skutkiem.
Próbki i przykłady roszczeń są dobre. Jednak w sytuacjach, w których istnieje kilka rozwiązań problemu, często konieczne jest zwrócenie się o wyjaśnienia do prawnika. Przewidzieliśmy taką możliwość, dlatego do każdego przykładu reklamacji dołączony jest krótki opis.
Można na tej podstawie zrozumieć, w jakich przypadkach warto skorzystać z danej próbki, jakie czynności wstępne należy podjąć, jakie dokumenty zebrać, jakie dowody przygotować.
A także gdzie i jak składany jest wniosek, cechy jego rozpatrzenia i możliwe wyniki rozstrzygnięcia, jakie ramy regulacyjne są stosowane przy rozstrzyganiu konkretnych sporów.
Wzory wniosków i petycji
Oprócz dużej liczby roszczeń przygotowaliśmy próbki i przykłady wniosków w trakcie rozpatrywania sprawy cywilnej. Wydawać by się mogło, że sporządzenie niezbędnego wniosku nie jest wcale trudne, wystarczy poznać ogólne zasady sporządzania dokumentów i znaleźć odpowiednią normę prawa procesowego. W praktyce jednak zdarzają się niuanse, które dla nieprzygotowanej osoby, która po raz pierwszy staje przed sądem, jest trudna do uwzględnienia.
Właśnie w takich sytuacjach wygodnie jest posłużyć się przykładami petycji, biorąc pod uwagę zalecenia dotyczące ich przygotowania i przedstawienia sądom. Jednocześnie nie ograniczaliśmy się do typowych sytuacji, zbierając na stronie próbki dotyczące spraw administracyjnych, nakazów sądowych, spraw z postępowań specjalnych oraz skarg na orzeczenia sądów.
Informacje zamieszczone w katalogu roszczeń spornych służą wyłącznie celom informacyjnym.
Jak napisać referencje w sprawie przyznania certyfikatu honorowego
Prawo pracy zachęca do identyfikowania pozytywnie wyróżniających się pracowników poprzez nagradzanie ich za zasługi w pracy. Nagradzanie może mieć charakter zarówno rzeczowy, jak i niematerialny, a w niektórych przypadkach szczególnie wyróżniającego się pracownika można nagrodzić poprzez wręczenie mu dyplomu honorowego połączonego z premią pieniężną. Takie środki motywacyjne dla personelu są regulowane lokalnymi przepisami każdej organizacji.
Jeżeli prezentacja dyplomu honorowego została wybrana w celu dalszego motywowania i nagradzania zasług pracownika przez kierownictwo przedsiębiorstwa, realizacja wydarzenia wymaga wstępnego przygotowania dodatkowych dokumentów, z których jedną jest cecha przyznania dyplomu honorowego.
Dlaczego jest to potrzebne?
Charakterystyka jest rodzajem dokumentu uniwersalnego. Wchodząc do nowego miejsca pracy, obywatel może potrzebować referencji z ostatniego miejsca pracy. Przedstawione cechy pracownika mogą mieć charakter pozytywny lub negatywny.
Ta forma dokumentacji jest szeroko stosowana w zarządzaniu dokumentacją kadrową. W szczególności dokument ten będzie musiał zostać sporządzony, gdy zachęcasz pracownika, przedstawiając mu świadectwo honorowe.
Cechą przyznania dyplomu honorowego jest w pewnym sensie recenzja indywidualnego pracownika, która wskazuje pozytywne cechy, osiągnięcia zawodowe i zasługi pracownika, na podstawie których planuje się wręczenie obywatelowi dyplomu honorowego jako środek motywacyjny.
Rodzaje zachęt
Liderzy organizacji często stosują różne zachęty, aby motywować swoje zespoły. Możliwe rodzaje zachęt dla poszczególnych pracowników mogą obejmować:
- Uznanie osiągnięć pracowników w formie publicznej;
- Informowanie całego zespołu o osiągnięciach konkretnego pracownika (np. umieszczenie wpisu na „tablicy honorowej”);
- Poprawa warunków pracy szczególnie zasłużonego pracownika;
- Zapewnienie czasu wolnego;
- Wręczenie dyplomu honorowego;
- Wręczenie nagrody pieniężnej lub cennego prezentu.
W zależności od wewnętrznych regulacji organizacji nagradzanie pracownika może łączyć kilka z wymienionych typów. Przykładowo wręczenie dyplomu honorowego może wiązać się z ogłoszeniem podziękowań publicznych, umieszczeniem na „tablicy honorowej” i premią w postaci określonej kwoty pieniężnej.
Z reguły pracownik, który po raz pierwszy wyróżnił się w dobrym tego słowa znaczeniu, zostanie nagrodzony wyrażeniem wdzięczności w imieniu kierownictwa; za wielokrotne zasługi dla organizacji, obywatel otrzyma honorowy certyfikat. Należy zauważyć, że obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku ścisłego rejestrowania w jakikolwiek sposób różnic pracowniczych i osiągnięć pracowników dla pracodawców. Zatem kwestia, czy zachęcać, czy nie i jak to wdrażać, leży wyłącznie w kompetencjach pracodawców.
Przykład cech przyznania dyplomu honorowego
Aby wręczyć obywatelowi świadectwo honorowe, należy najpierw przygotować referencje. Charakterystyka przyznania dyplomu honorowego musi zawierać następujące informacje:
- Tytuł dokumentu;
- Imię i nazwisko odbiorcy, data urodzenia;
- Stanowisko zajmowane przez określonego obywatela;
- Informacje o edukacji;
- Doświadczenie zawodowe;
- Opis cech osobistych, informacja zwrotna na temat tego, jak pracownik przejawia się w różnych sytuacjach, od poziomu profesjonalizmu po umiejętności społeczne i interakcję z zespołem;
- Opis konkretnych zasług, za które dana osoba powinna otrzymać dyplom honorowy;
- Data, podpis kierownika z transkrypcją, pieczęć organizacji.
Charakterystyka zgłoszenia do nagrody państwowej
Prezentacja i charakterystyka wręczenia dyplomu honorowego ministerstwa
Może się też zdarzyć, że zasługi danego pracownika będą porównywalne z nominacją do nagrody państwowej. W tym przypadku referencją do nadania dyplomu będzie dokument urzędowy, który zostanie przesłany do ministerstwa wraz z prośbą o zgłoszenie obywatela do odznaczenia. Dokument jest tworzony zgodnie z normą państwową R 6.30-2003 i ma swoje własne cechy:
- Należy podać informacje o organizacji, która wydała dokument, imię i nazwisko, adres prawny, adres e-mail, numery kontaktowe;
- Należy umieścić stempel wychodzący z numerem seryjnym, datą i podpisem osoby odpowiedzialnej;
- Profil wyświetla dane osobowe pracownika, szczegółowo opisuje cechy zawodowe i opisuje etapy rozwoju kariery;
- Szczegółowy wykaz osiągnięć na przestrzeni lat pracy, udział w działaniach mających na celu rozwój kompetencji zawodowych, np. udział w konferencjach, pisanie projektów i raportów.
Jak pisać i próbkować
Typowe cechy przyznawania certyfikatu honorowego w imieniu organizacji są sporządzone w stosunkowo dowolnej formie. Pisząc tekst, należy trzymać się oficjalnego, biznesowego stylu narracji, unikając stosowania nadmiernie emocjonalnych wzorców wypowiedzi.
Przy pisaniu specyfikacji niedopuszczalne są błędy, gdyż błędy popełnione podczas pisania powodują nieważność takiego dokumentu. Informację o nadaniu pracownikowi dyplomu honorowego wpisuje się do akt osobowych osoby odznaczonej. Każdy menedżer musi zapoznać się z przykładowymi referencjami dotyczącymi przyznania certyfikatu honorowego, ponieważ prędzej czy później w każdej organizacji znajdzie się pracownik, którego sukces w karierze będzie wymagał odpowiedniej zachęty.
Do każdego formularza dołączamy przykłady jego wypełnienia oraz zasady projektowania. Informacje na stronie są na bieżąco aktualizowane i jeśli nie znalazłeś potrzebnego formularza, na pewno pojawi się on w przyszłości.
Cechy nagradzania pracownika
Zachęty w sferze zawodowej i pracy wymagają przygotowania dokumentu, jakim jest cecha nagradzająca pracownika. Nie jest to dokładnie odniesienie z miejsca pracy, które służy do prezentacji organom i organizacjom rządowym lub do przeniesienia. Przygotowując dokument przyznający pracownikowi, należy wziąć pod uwagę: poziom nagrody (stanowy, gminny, departamentalny, lokalny z organizacji itp.), obecność lub brak odpowiednich wymagań dotyczących złożenia dokumenty do nagrody.
Ponieważ trudno jest podać uniwersalną próbkę cech nagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różnych poziomów nagród i różnych osiągnięć w działalności zawodowej, poniższy przykład można dostosować do konkretnej sytuacji. A jeśli masz dodatkowe pytania, zawsze możesz zadać je prawnikowi dyżurnemu na naszej stronie.
Przykład cech nagradzania pracownika
Charakterystyka
Główny inżynier energetyki Zakładu Budowy Maszyn JSC w Nowosybirsku
Konstantin Anatoliewicz Czerepow rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Politechniki Nowosybirskiej ze stopniem elektroenergetyki na Wydziale Energetyki Przemysłowej i awansował od inżyniera w biurze energetycznym zakładu do kierownika działu grupa pomiarów elektrycznych. Zatrudniony w Nowosybirskim Zakładzie Budowy Maszyn CJSC w 2002 roku jako kierownik działu energetycznego, od 2010 roku jest głównym inżynierem energetykiem CJSC.
W okresie swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie Konstantin Anatolyevich Cherepov dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, wysoki profesjonalista, lider inicjatywy i lider o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.
Czerepow Konstantin Anatoliewicz jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych produktów, co pozwoliło firmie konkurować z dostawcami zagranicznymi i uczestniczyć w zamówieniach państwowych i komunalnych.
Przez lata swojej kariery zawodowej był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną” i dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menadżerskiego. Pracując w firmie zdobył drugie wykształcenie wyższe na specjalności „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Wyróżnia go wysoka efektywność, bezkonfliktowość i odporność na stres. W dziale głównego energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, w którym panuje atmosfera inicjatywy i ciężkiej pracy. Osobiście monitoruje bezpieczeństwo warunków pracy.
Podczas swojej pracy Konstantin Anatoliewicz Czerepow był wielokrotnie zachęcany certyfikatami wydziałowymi i miejskimi, w tym Certyfikatem Honorowym Wydziału Rozwoju Gospodarczego Miasta Nowosybirska oraz listami wdzięczności od Dyrektora Generalnego Nowosybirskiego Zakładu Budowy Maszyn CJSC.
Dyrektor Generalny JSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”
Czym charakteryzuje się nagradzanie pracownika?
Od razu zastrzegajmy, że przedmiotowy dokument nie jest wnioskiem o nagrodę. Oznacza to, że cecha towarzyszy jedynie pisemnemu stanowisku kierownictwa w sprawie konieczności nagradzania pracownika za jego wkład zawodowy w rozwój jego firmy. Dlatego umieść w charakterystyce sformułowanie - godny nagrody itp. - bez znaczenia.
Cechą nagradzania pracownika jest dokument oceny. Opisuje osiągnięcia zawodowe, czynności zawodowe, cechy biznesowe i osobiste. Dla menedżerów ważne jest odzwierciedlenie w dokumencie obecności spójnego i stabilnego zespołu, zdolności zarządczych i organizacyjnych.
Mimo ewaluacyjnego charakteru, odniesienie do nagradzania pracownika jest dokumentem urzędowym. Musi odzwierciedlać zasługi pracownika na rzecz przedsiębiorstwa lub organizacji, które są podstawą wynagrodzenia. Dokument jest sporządzony na piśmie w oficjalnym stylu biznesowym (nie powinno być żadnych nieścisłości, dwuznaczności, poprawek, powtórzeń wypowiedzi itp.).
Struktura cech nagradzania pracownika
Dla ułatwienia obsługi oferujemy następujący algorytm wypełniania cech nagród:
- Imię „charakterystyczne”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
- Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w służbie
- Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki pracy
- Relacje w zespole i zarządzaniu
- Informacje o dostępnych nagrodach i zachętach
Dokument musi zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeżeli nagroda ma charakter lokalny, to przez bezpośredniego przełożonego. Odniesienie do przyznania pracownikowi musi być poświadczone pieczęcią organizacji.
Przykład cech przyznania pracownikowi dyplomu honorowego
Procedura przyznania pracownikowi jakiegokolwiek wyróżnienia wymaga przygotowania określonych dokumentów i tutaj z pomocą może przyjść przykład cechy wręczenia dyplomu honorowego, która zajmuje jedno z najważniejszych miejsc w pakiecie dokumentów, gdyż to oficjalna rekomendacja nagradzania sumiennego specjalisty. Charakterystyka musi odzwierciedlać, wraz z wysokimi wskaźnikami produkcji, nienaganną realizację zadań, charakter moralny i cechy ludzkie.
Rodzaje cech
Jeżeli zaistnieje potrzeba wyróżnienia specjalisty na szczeblu lokalnym – w wydziale, w mieście – potrzebny będzie przykład cech do przyznania wewnętrznego dyplomu honorowego. Dominuje tu swobodny sposób pisania, uwzględniający jednak specyficzne wymagania stawiane językowi, porządek prezentacji i strukturę tekstu. Jeśli pracownik planuje wręczyć nagrodę państwową, do przyznania honorowego certyfikatu wyglądu potrzebny jest przykład cech.
Tutaj wszystko jest rygorystyczne: obowiązują ogólne zasady, stosowane są zalegalizowane standardy pracy biurowej. Chociaż oba te przykłady są zasadniczo pozytywnymi profesjonalnymi listami polecającymi. Nie ma jednego przykładu sporządzenia takiego dokumentu, dlatego przykład cech przyznania dyplomu honorowego wymaga jedynie ogólnych zasad pisania i projektowania, ponieważ jest to dokument biznesowy.
Główne zasady
Wszystkie dokumenty sporządzane są według ogólnie przyjętych zasad. Każdy przykład cechy umożliwiającej przyznanie dyplomu honorowego ministerstwa lub departamentu, nawet administracji prezydenta, musi być napisany w oficjalnym stylu biznesowym, a jego treść jest spójna, ale zwięzła i dokładnie podana. Informacje należy przekazać od osoby trzeciej w czasie teraźniejszym i przeszłym. W opisie należy podać nazwę tego dokumentu, następnie dane osobowe pracownika nominowanego do nagrody.
Następnie ocenia się jego działalność zawodową i usługową oraz opisuje cechy biznesowe i moralne tej osoby. Opis kończy się wskazaniem celu napisania tego dokumentu i jego celu. Na dole widnieje data wykonania dokumentu wraz z nazwiskami i inicjałami urzędników zatwierdzających dokument. Przykład cechy przyznania dyplomu honorowego ministerstwa będzie znacznie różnił się od innych próbek, które nie mają wykraczać poza instytucję, w której pracuje pracownik.
Dekoracje
Aby wypełnić charakterystykę, potrzebujesz papieru firmowego (papier A4). Rekomendację może wystawić zarówno bezpośredni przełożony nagrodzonego pracownika, jak i pracownik działu HR. Zdarza się, że kandydat do nagrody sam otrzymuje takie zadanie.
Podpisy na wypełnionym formularzu składają szefowie organizacji, dyrektor generalny, a cechy są poświadczone pieczęcią tego przedsiębiorstwa. Jeszcze łatwiej jest sporządzić oficjalny opis dla ministerstwa niż jakiegokolwiek innego, ponieważ w przypadku dokumentów zewnętrznych istnieje norma państwowa z ujednoliconymi zasadami projektowania i gotowymi niezbędnymi szczegółami. Jest to niemal gotowa cecha przyznawania dyplomu honorowego.
Przykład
W ten sposób charakteryzowani są na przykład nauczyciele. „Nagłówek” formularza jest już gotowy, gdzie wskazano, że dokument ma zostać wysłany do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu wręczenia dyplomu honorowego ministerstwa, na przykład Piotr Sidorowicz Iwanow. Wystarczy wpisać swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe, rok lub pełną datę urodzenia. Trzeba powiedzieć, że ten przykład jest charakterystyczny dla przyznania dyplomu honorowego - przykład całkiem odpowiedni dla wielu pokrewnych zawodów: bibliotekarza, metodyka, artysty, muzyka itp.
Następna jest kwestia, w której należy odzwierciedlić edukację. Przykładowo: wykształcenie wyższe, ukończył z wyróżnieniem Moskiewski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w 1978 roku, uzyskując dyplom z fizyki z uprawnieniami nauczyciela szkoły średniej. Całkowite doświadczenie - trzydzieści jeden lat. Pedagogiczne - także trzydzieści jeden. Doświadczenie zawodowe w tej instytucji, na przykład dwadzieścia pięć lat. Poniżej wymieniono prace naukowe i opracowania metodologiczne, które Piotr Sidorowicz Iwanow stworzył na przestrzeni wielu lat pracy. Wskazane jest wskazanie ich według daty publikacji. (Cechy dotyczące przyznawania świadectwa honorowego nauczycielowi są również szczegółowo opracowane; przykład jest całkowicie odpowiedni.)
Dalsza rejestracja
Wyliczenie ma format mniej więcej taki:
1. 1979 „Metody wsparcia dydaktycznego i psychologicznego w nauczaniu dzieci fizyki.”
2. 1983 „Zajęcia laboratoryjne jako mechanizm wprowadzenia dzieci w badania z zakresu fizyki.”
Charakterystyka bibliotekarza do przyznania dyplomu honorowego będzie miała w tym względzie inny przykład, gdyż zawód jest inny, a prace naukowe pisano zapewne na inną tematykę. Dotyczy to również każdej innej specjalizacji. W kolejnym akapicie opisu przesłanego do ministerstwa znajdują się dane dotyczące otrzymanych nagród, wyróżnień i tytułów.
Prawdopodobnie wszystkie one są wymienione w aktach osobowych i zeszycie ćwiczeń, które należy starannie, według dat przenieść do odpowiedniej rubryki: nauczyciel-metodolog, nagrodzony najwyższą kategorią, świadectwa, podziękowania, dyplomy itp. Przy każdej nagrodzie należy podać wyjaśnienie – za jakie konkretne zasługi została otrzymana.
Dane osobiste
W kolumnie dotyczącej stanu cywilnego należy wpisać np.: żonaty, ma czworo dzieci. Poniżej znajduje się tekst dowolny. Data rozpoczęcia pracy Piotra Sidorowicza Iwanowa w szkole (podaj liczbę), w tym okresie dał się poznać jako nowatorski nauczyciel, aktywnie prowadził działalność naukową i metodyczną, doskonalił swoje umiejętności pedagogiczne i cieszył się wielką miłością uczniów do temat, który udało mu się rozbudzić. Wiele czasu poświęcał rozwiązywaniu problemów nauczania przedmiotów ścisłych dzieci z niepełnosprawnością rozwojową, stale tworząc indywidualne programy, udoskonalając materiały dydaktyczne i metodyczne.
Jego opracowania ukazywały się wtedy i tam (określ publikacje elektroniczne i drukowane). Chętnie dzieli się swoją wiedzą i umiejętnościami pedagogicznymi na radach metodyczno-pedagogicznych i konferencjach pedagogicznych. Dzięki szybkości reakcji Piotra Sidorowicza i innych nauczycieli lekcje prowadzone są na odpowiednim poziomie z dobrym zrozumieniem materiału. Dużo współpracuje także z rodzicami, pomagając w rozwiązywaniu wszelkich problemów społecznych i humanitarnych, które stają na drodze dziecka do wiedzy.
Wniosek
Iwanow Piotr Sidorowicz cieszy się wielkim szacunkiem ze strony kolegów, miłością ze strony uczniów i ich rodziców. Dlatego kadra szkoły poleca firmę Ivanova P.S. otrzymał Certyfikat Honorowy Ministra Edukacji i Nauki. Dalej - podpisy i pieczęć. Kluczem do pomyślnego otrzymania przez Petra Sidorowicza Iwanowa zasłużonej nagrody będzie dobrze napisana wzmianka o przyznaniu dyplomu honorowego.
Przykład pielęgniarki pracującej w szkolnej przychodni lekarskiej będzie różnił się od przykładu nauczyciela fizyki jedynie treścią niektórych punktów związanych z działalnością zawodową. To samo dotyczy każdego pracownika systemu edukacji.
Inne zawody
Charakterystyka kierowcy przyznającego certyfikat honorowy jest zestawiana prawie w ten sam sposób. Przykład nie będzie zawierał danych dotyczących pracy metodologicznej, gdyż nie dotyczy kierowcy autobusu szkolnego. Zamiast tego należy odzwierciedlić wiarygodność jego umiejętności zawodowych, chęć opanowania nowej wiedzy technicznej, umiejętność komunikowania się z dziećmi i tak dalej.
W systemie edukacji wszelkie cechy związane z wydaniem dyplomu praktycznie nie będą się różnić. Przykład: księgowy pracujący gdzieś w miejskim wydziale edukacji publicznej. W ten sam sposób osoba ta jest daleka od procesu edukacyjnego i nie pisze zmian metodologicznych. W kolumnie tej należy wskazać bezawaryjną pracę i konkretne osiągnięcia zawodowe.
Charakterystyka wewnętrzna
Takie cechy mają na celu nagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie lub organizacji, co musi znaleźć odzwierciedlenie w zapisach w księdze pracy. Pracownik, którego zdecydowano się nominować do nagrody, odniósł już w swojej karierze widoczny sukces, który jego charakterystyka odzwierciedla w każdym szczególe.
Przede wszystkim identyfikowane są cechy osobiste, które pomogły pracownikowi osiągnąć swój cel, a następnie osiągnięcia zawodowe, które postanowiono uhonorować certyfikatem honorowym, są wymienione według daty. Decyzję o przyznaniu nagrody podejmuje dyrektor lub kierownik instytucji lub przedsiębiorstwa. Jeśli przedsiębiorstwo jest małe, sam zestawia cechy. Jeśli instytucja posiada dział personalny, powierza się go specjalistom. Nie ma ścisłych zasad sporządzania cech do użytku wewnętrznego, dokument napisany ręcznie również jest tutaj całkiem ważny.
W orzecznictwie
Cechy przyznania prawnikowi dyplomu honorowego nie mają ugruntowanej formy. Przykład zestawienia można wziąć za podstawę z zestawień zaproponowanych powyżej. Nie dotyczy to oczywiście dokumentów dyplomowych przekazywanych poza instytucją – do ministerstwa lub nawet wyżej, dla nich ta forma istnieje niezachwianie. A w przypadku cech wewnętrznych ważne jest, aby krótko porozmawiać o obowiązkach zawodowych, kompetencjach tego specjalisty w rozwiązywaniu problemów prawnych w przedsiębiorstwie, jego roli w postępowaniach sądowych, jeśli tak się stanie.
Referencję podpisuje szef firmy, następnie potwierdza się ją okrągłą pieczęcią. Tytuł dokumentu, czyli słowo „Charakterystyka” umieszcza się w górnej środkowej części kartki formatu A4. W pierwszym akapicie najczęściej wprowadzane są dane osobowe prawnika w taki sam sposób, w jaki są zapisane w charakterystyce nauczyciela fizyki: imię, nazwisko patronimiczne, nazwisko, data urodzenia, wykształcenie, informacja o aktywności zawodowej. Następnie znajduje się szczegółowy materiał dotyczący powodów przyznania nagrody, zawierający listę sukcesów i cech osobistych.
Detale
W oficjalnym dokumencie nie można skracać słów. Dane osobowe podawane są zawsze przed opisem cech osobistych i zawodowych nominowanego do nagrody pracownika. Po podaniu danych osobowych należy wskazać konkretnie miejsce studiów i odbyte szkolenia zaawansowane – wraz z ewentualnymi datami. Charakterystyka działań pracownika wynika z sytuacji panującej w przedsiębiorstwie.
W informacji o stażu pracy, która musi uwzględniać datę zatrudnienia pracownika, odnotowuje się awanse, wymienia zmiany na stanowiskach, należy uwzględnić nie tylko działalność w tym przedsiębiorstwie, ale także wszystko inne, jeśli miało to miejsce w inne miejsca. W charakterystyce dominują ostatnie ścieżki kariery i osiągnięcia pracownika, powinna ona jednak możliwie najpełniej odzwierciedlać całą ścieżkę kariery.
Cechy biznesowe
Główną częścią tego dokumentu jest ocena profesjonalizmu i cech biznesowych tego pracownika. Poziom umiejętności, zastosowanie wiedzy teoretycznej, budowanie relacji w zespole, praca zespołowa, zaangażowanie i inne zdolności pracownika – to wszystko powinno mieć w opisie jednoznacznie pozytywny charakter.
Oprócz cech biznesowych należy zastanowić się nad cechami osobistymi: jak dobrze dana osoba dogaduje się z zespołem, jaki jest jej poziom odporności na stres, samokontrola podczas konfliktów. Możesz napisać o jego szybkości reagowania, cechach moralnych i chęci wzajemnej pomocy, wymieniając wszystkie zachęty, jakie miały miejsce.
Różnice w pracy biurowej
Ten typ idei, charakterystyczny dla zachęty, jest powszechny i przewidziany w zarządzaniu dokumentacją personalną ogromnej liczby organów rządowych i dużych organizacji. Dlatego taki dokument nie zawsze jest sporządzany całkowicie od podstaw. Istnieją instrukcje dotyczące pracy biurowej, a w każdej firmie mają one własne formularze, różniące się od innych, jak wszystkie lokalne przepisy danej organizacji.
W niektórych instytucjach przygotowanie takiej prezentacji do nagrody to znacznie dłuższa droga, obejmująca napisanie listów motywacyjnych, wypełnienie arkuszy nagród i wiele, wiele więcej. Zdarza się również, że system motywacyjny polega na koordynacji pomysłów opracowanych przez bezpośrednich menedżerów. Są one opiniowane przez służby personalne oraz różne komisje i komisje, po czym nominacja pracownika do nagrody z dyplomem honorowym jest zatwierdzana przez dyrektora generalnego.
Uwielbiam uczyć się wszystkiego nowego, ciekawego i niezwykłego. A także - owiń się ciepłym kocem, weź gorące kakao i opowiedz o najnowszych wydarzeniach na rynku finansowym, gorących historiach z biur konsultantów bankowych i innych ciekawych rzeczach.
Charakterystyka to oficjalny dokument oceniający cechy osobiste i biznesowe danej osoby i odzwierciedlający jej działalność zawodową. Z reguły odniesienie do postaci sporządzane jest na wniosek oficjalnych źródeł zewnętrznych, na przykład organów sądowych lub innych organizacji - nowego miejsca nauki lub pracy i innych źródeł lub na niezależny wniosek jednostki.
W organizacji sporządzane jest również odniesienie do charakteru pracownika w celu rozwiązania różnych problemów: sankcji dyscyplinarnych lub, przeciwnie, zachęt, nagród lub certyfikatów, awansu zawodowego i wielu innych.
Kto i jak napisać referencje charakteru dla pracownika
Charakterystykę sporządza bezpośrednio przełożony pracownika. Jest napisany w dowolnej formie, ponieważ nie ma jasnych wymagań dotyczących jego oficjalnego przygotowania. Można jednak znaleźć akceptowalny przykład w Internecie, ponieważ z biegiem czasu przedsiębiorstwa opracowały pewne przykłady, więc większość menedżerów stara się je wziąć pod uwagę.
Przyjrzyjmy się więc typowym skompilowanym cechom i przykładowi ich struktur:
- Do sporządzenia charakterystyki nagrody wskazane jest wykorzystanie firmowego papieru firmowego (w przedsiębiorstwie zawsze dostępna jest próbka takiej kartki formatu A4). Prace te musi wykonać bezpośredni przełożony pracownika, dla którego sporządzane jest referencje, lub pracownik działu kadr, a referencje muszą podpisać dyrektor organizacji lub jego zastępca.
- W książkach o pracy biurowej zaleca się przykładową charakterystykę, której tytuł wskazuje szczegóły organizacji, datę sporządzenia dokumentu, a pośrodku znajduje się słowo „Charakterystyka”.
- Następnym akapitem dokumentu powinny być dane osobowe pracownika, dla którego sporządzane jest odniesienie - nazwisko, imię, patronimika (w całości); rok jego urodzenia; adres zamieszkania; wykształcenie pracownika.
- Następnie bezpośrednio wyświetlana jest charakterystyka aktywności zawodowej pracownika. Przykładowy opis w czasopismach o tematyce kadrowej zwykle zaleca tutaj wyróżnienie informacji o dacie zatrudnienia danej osoby w przedsiębiorstwie, podanie krótkiej informacji o awansie zawodowym oraz wyszczególnienie najważniejszych wyników osiągniętych przez pracownika, jeśli takie istnieją.
- Kontynuując, pożądane jest odzwierciedlenie cech osobistych i biznesowych pracownika, jego cech psychologicznych, poziomu zaangażowania i wyników charakteryzowanej osoby, a także jego przydatności zawodowej i poddanie ich odpowiedniej ocenie. W tym miejscu możesz także podać informację o ewentualnych nagrodach lub karach dla pracownika. Oto przykład informacji, które warto opisać:
- cechy osobiste pracownika wyrażają się i oceniają na podstawie jego relacji ze współpracownikami, poziomu ogólnej kultury komunikacji i równowagi psychicznej;
- oceniając kompetencje zawodowe, bierzemy pod uwagę doświadczenie zawodowe danej osoby, ilość jej wiedzy oraz umiejętność jej kontrolowania i analizowania, chęć i zdolność do podnoszenia swoich kwalifikacji, studiowania lub znajomości ram regulacyjnych, a nawet po prostu ogólną poziom inteligencji i erudycji;
- oceniając cechy biznesowe pracownika, można spojrzeć na próbkę i zobaczyć, że powinna ona opisywać jego zdolności analityczne, umiejętność samoorganizacji i planowania pracy, monitorować pełną i terminową realizację powierzonych mu zadań;
- Ocena efektów pracy pracownika powinna uwzględniać jego aktywność, chęć i umiejętność organizacji własnego procesu pracy, zachowanie w sytuacjach trudnych lub stresujących, umiejętność ponoszenia odpowiedzialności za wyniki swojej pracy, a także skuteczność podejmowanych decyzji.
- Ostatnim punktem charakterystyki powinien być cel jej zestawiania. Przykładem często podawanym w standardowych formularzach jest: „cechy są podawane w miejscu złożenia wniosku”.
Jeżeli charakterystyka została sporządzona nie na papierze firmowym przedsiębiorstwa (organizacji), ale na standardowym arkuszu, wówczas dokument powinien zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Możliwe, ale nie wymagane, jest posiadanie dwóch podpisów. Po podpisach należy umieścić datę sporządzenia opisu i poświadczyć wszystko, co jest podane, pieczęcią przedsiębiorstwa (organizacji).
Pobierz próbkę za darmo:
- Archiwum (1167)
- Formularze (1167)
- Bez kategorii (0)
- Formularze dokumentów (100)
- Autobiografie (1)
- Dzieje Apostolskie (5)
- Bankowość (2)
- Księgowość (1)
- Kontrakty (29)
- Personel (15)
- Gotówka (1)
- Wyjazdy służbowe (8)
- Notariusz (8)
- Litery (2)
- Zamówienia (5)
- Zakupy (15)
- Charakterystyka (8)
Większość przedsiębiorstw, niezależnie od formy organizacyjnej, zajmujących się przetwarzaniem lub odsprzedażą produktów naturalnych, dokonuje ich zakupu na własny użytek.
Umowa najmu budynków i budowli to umowa dokumentalna, na mocy której wynajmujący przekazuje najemcy nieruchomość do czasowego użytkowania.
Istota i cechy umowy podarunkowej Deklaracja Praw Człowieka przewiduje własność rzeczy. Procesy opierają się na pracach nad ramami legislacyjnymi. Zainstalowany.
Umowa o pracę z osobą fizyczną Umowa o pracę z osobą fizyczną zawarta dla organizacji może zastąpić umowę o pracę z osobą fizyczną.
Obecnie obserwuje się wzrost częstotliwości transakcji związanych z kupnem i sprzedażą nieruchomości gruntowych. Do zawarcia transakcji należy podchodzić z maksymalną odpowiedzialnością.
Protokół zaliczkowy wydatków wydanych przez pracownika w ramach podróży służbowej jest dokumentem potwierdzającym wykorzystanie przez pracownika wystawionej zaliczki. To jest jeden z kilku.
Na podstawie wniosku o rejestrację przedmiotu (przedmiotów) opodatkowania podatkiem od działalności hazardowej oraz wniosku o wydanie zaświadczenia o rejestracji przedmiotów hazardowych.
Nakaz zwolnienia został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej dla rachunkowości pracy.
Ustawa o zamówieniach publicznych w formularzu OP-5 służy do zakupu produktów od ludności. Sporządza się ją w dwóch egzemplarzach w momencie zakupu produktów rolnych od ludności.
Zlecenie pracy na akord w formularzu 414-APK służy do ewidencji pracy wykonywanej przez grupę w produkcji budowlanej, przemysłowej, pomocniczej i innej.
Wydawaniem pozwoleń na broń zajmuje się Wydział Licencjonowania i Pozwoleń, zwykle mieszczący się na komisariacie policji. Aby uzyskać licencję na zakup.
List z prośbą to jeden z szeregu pism biznesowych napisanych w celu uzyskania oficjalnych informacji lub dokumentów. Tekst wniosku musi zawierać:
Cechy nagradzania pracownika
Zachęty w sferze zawodowej i pracy wymagają przygotowania dokumentu, jakim jest cecha nagradzająca pracownika. Nie jest to dokładnie odniesienie z miejsca pracy, które służy do prezentacji organom i organizacjom rządowym lub do przeniesienia. Przygotowując dokument przyznający pracownikowi, należy wziąć pod uwagę: poziom nagrody (stanowy, gminny, departamentalny, lokalny z organizacji itp.), obecność lub brak odpowiednich wymagań dotyczących złożenia dokumenty do nagrody.
Ponieważ trudno jest podać uniwersalną próbkę cech nagradzania pracownika, biorąc pod uwagę istnienie różnych stopni nagradzania i różnych osiągnięć w działalności zawodowej, poniższy przykład można dostosować do konkretnej sytuacji.
Przykład cech nagradzania pracownika
Charakterystyka
Główny inżynier energetyki Zakładu Budowy Maszyn JSC w Nowosybirsku
Konstantin Anatoliewicz Czerepow rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Politechniki Nowosybirskiej ze stopniem elektroenergetyki na Wydziale Energetyki Przemysłowej i awansował od inżyniera w biurze energetycznym zakładu do kierownika działu grupa pomiarów elektrycznych. Zatrudniony w Nowosybirskim Zakładzie Budowy Maszyn CJSC w 2002 roku jako kierownik działu energetycznego, od 2010 roku jest głównym inżynierem energetykiem CJSC.
W okresie swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie Konstantin Anatolyevich Cherepov dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, wysoki profesjonalista, lider inicjatywy i lider o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.
Czerepow Konstantin Anatoliewicz jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych produktów, co pozwoliło firmie konkurować z dostawcami zagranicznymi i uczestniczyć w zamówieniach państwowych i komunalnych.
Przez lata swojej kariery zawodowej był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną” i dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menadżerskiego. Pracując w firmie zdobył drugie wykształcenie wyższe na specjalności „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Wyróżnia go wysoka efektywność, bezkonfliktowość i odporność na stres. W dziale głównego energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, w którym panuje atmosfera inicjatywy i ciężkiej pracy. Osobiście monitoruje bezpieczeństwo warunków pracy.
Kategorie
Popularne treści dzisiaj
Popularne materiały
Próbki i przykłady wypowiedzi
Dziś znalezienie próbek roszczeń nie jest trudne – wystarczy wpisać odpowiednie zapytanie w wyszukiwarce. Czy jednak zawsze można złożyć apelację do sądu w imieniu osoby dalekiej od orzecznictwa? Do kogoś, kto nigdy nie zajmował się tą sprawą?
Uważamy, że pytań będzie wiele. Dlatego oferujemy przykłady stwierdzeń dla najczęstszych sytuacji.
O wiele jaśniej i logiczniej będzie przyjrzeć się, jak podobny wniosek został już sporządzony przez inną osobę, a następnie na jego podstawie sformułować własny. Wtedy wiele pytań natychmiast zniknie. Nasze przykłady roszczeń to realne apelacje obywateli do setek sądów w naszym kraju z pozytywnym skutkiem.
Próbki i przykłady roszczeń są dobre. Jednak w sytuacjach, w których istnieje kilka rozwiązań problemu, często konieczne jest zwrócenie się o wyjaśnienia do prawnika. Przewidzieliśmy taką możliwość, dlatego do każdego przykładu reklamacji dołączony jest krótki opis.
Można na tej podstawie zrozumieć, w jakich przypadkach warto skorzystać z danej próbki, jakie czynności wstępne należy podjąć, jakie dokumenty zebrać, jakie dowody przygotować.
A także gdzie i jak składany jest wniosek, cechy jego rozpatrzenia i możliwe wyniki rozstrzygnięcia, jakie ramy regulacyjne są stosowane przy rozstrzyganiu konkretnych sporów.
Wzory wniosków i petycji
Oprócz dużej liczby roszczeń przygotowaliśmy próbki i przykłady wniosków w trakcie rozpatrywania sprawy cywilnej. Wydawać by się mogło, że sporządzenie niezbędnego wniosku nie jest wcale trudne, wystarczy poznać ogólne zasady sporządzania dokumentów i znaleźć odpowiednią normę prawa procesowego. W praktyce jednak zdarzają się niuanse, które dla nieprzygotowanej osoby, która po raz pierwszy staje przed sądem, jest trudna do uwzględnienia.
Właśnie w takich sytuacjach wygodnie jest posłużyć się przykładami petycji, biorąc pod uwagę zalecenia dotyczące ich przygotowania i przedstawienia sądom. Jednocześnie nie ograniczaliśmy się do typowych sytuacji, zbierając na stronie próbki dotyczące spraw administracyjnych, nakazów sądowych, spraw z postępowań specjalnych oraz skarg na orzeczenia sądów.
Informacje zamieszczone w katalogu roszczeń spornych służą wyłącznie celom informacyjnym.
Jak napisać referencje w sprawie przyznania certyfikatu honorowego
Prawo pracy zachęca do identyfikowania pozytywnie wyróżniających się pracowników poprzez nagradzanie ich za zasługi w pracy. Nagradzanie może mieć charakter zarówno rzeczowy, jak i niematerialny, a w niektórych przypadkach szczególnie wyróżniającego się pracownika można nagrodzić poprzez wręczenie mu dyplomu honorowego połączonego z premią pieniężną. Takie środki motywacyjne dla personelu są regulowane lokalnymi przepisami każdej organizacji.
Jeżeli prezentacja dyplomu honorowego została wybrana w celu dalszego motywowania i nagradzania zasług pracownika przez kierownictwo przedsiębiorstwa, realizacja wydarzenia wymaga wstępnego przygotowania dodatkowych dokumentów, z których jedną jest cecha przyznania dyplomu honorowego.
Dlaczego jest to potrzebne?
Charakterystyka jest rodzajem dokumentu uniwersalnego. Wchodząc do nowego miejsca pracy, obywatel może potrzebować referencji z ostatniego miejsca pracy. Przedstawione cechy pracownika mogą mieć charakter pozytywny lub negatywny.
Ta forma dokumentacji jest szeroko stosowana w zarządzaniu dokumentacją kadrową. W szczególności dokument ten będzie musiał zostać sporządzony, gdy zachęcasz pracownika, przedstawiając mu świadectwo honorowe.
Cechą przyznania dyplomu honorowego jest w pewnym sensie recenzja indywidualnego pracownika, która wskazuje pozytywne cechy, osiągnięcia zawodowe i zasługi pracownika, na podstawie których planuje się wręczenie obywatelowi dyplomu honorowego jako środek motywacyjny.
Rodzaje zachęt
Liderzy organizacji często stosują różne zachęty, aby motywować swoje zespoły. Możliwe rodzaje zachęt dla poszczególnych pracowników mogą obejmować:
- Uznanie osiągnięć pracowników w formie publicznej;
- Informowanie całego zespołu o osiągnięciach konkretnego pracownika (np. umieszczenie wpisu na „tablicy honorowej”);
- Poprawa warunków pracy szczególnie zasłużonego pracownika;
- Zapewnienie czasu wolnego;
- Wręczenie dyplomu honorowego;
- Wręczenie nagrody pieniężnej lub cennego prezentu.
W zależności od wewnętrznych regulacji organizacji nagradzanie pracownika może łączyć kilka z wymienionych typów. Przykładowo wręczenie dyplomu honorowego może wiązać się z ogłoszeniem podziękowań publicznych, umieszczeniem na „tablicy honorowej” i premią w postaci określonej kwoty pieniężnej.
Z reguły pracownik, który po raz pierwszy wyróżnił się w dobrym tego słowa znaczeniu, zostanie nagrodzony wyrażeniem wdzięczności w imieniu kierownictwa; za wielokrotne zasługi dla organizacji, obywatel otrzyma honorowy certyfikat. Należy zauważyć, że obowiązujące przepisy nie przewidują obowiązku ścisłego rejestrowania w jakikolwiek sposób różnic pracowniczych i osiągnięć pracowników dla pracodawców. Zatem kwestia, czy zachęcać, czy nie i jak to wdrażać, leży wyłącznie w kompetencjach pracodawców.
Przykład cech przyznania dyplomu honorowego
Aby wręczyć obywatelowi świadectwo honorowe, należy najpierw przygotować referencje. Charakterystyka przyznania dyplomu honorowego musi zawierać następujące informacje:
- Tytuł dokumentu;
- Imię i nazwisko odbiorcy, data urodzenia;
- Stanowisko zajmowane przez określonego obywatela;
- Informacje o edukacji;
- Doświadczenie zawodowe;
- Opis cech osobistych, informacja zwrotna na temat tego, jak pracownik przejawia się w różnych sytuacjach, od poziomu profesjonalizmu po umiejętności społeczne i interakcję z zespołem;
- Opis konkretnych zasług, za które dana osoba powinna otrzymać dyplom honorowy;
- Data, podpis kierownika z transkrypcją, pieczęć organizacji.
Charakterystyka zgłoszenia do nagrody państwowej
Prezentacja i charakterystyka wręczenia dyplomu honorowego ministerstwa
Może się też zdarzyć, że zasługi danego pracownika będą porównywalne z nominacją do nagrody państwowej. W tym przypadku referencją do nadania dyplomu będzie dokument urzędowy, który zostanie przesłany do ministerstwa wraz z prośbą o zgłoszenie obywatela do odznaczenia. Dokument jest tworzony zgodnie z normą państwową R 6.30-2003 i ma swoje własne cechy:
- Należy podać informacje o organizacji, która wydała dokument, imię i nazwisko, adres prawny, adres e-mail, numery kontaktowe;
- Należy umieścić stempel wychodzący z numerem seryjnym, datą i podpisem osoby odpowiedzialnej;
- Profil wyświetla dane osobowe pracownika, szczegółowo opisuje cechy zawodowe i opisuje etapy rozwoju kariery;
- Szczegółowy wykaz osiągnięć na przestrzeni lat pracy, udział w działaniach mających na celu rozwój kompetencji zawodowych, np. udział w konferencjach, pisanie projektów i raportów.
Jak pisać i próbkować
Typowe cechy przyznawania certyfikatu honorowego w imieniu organizacji są sporządzone w stosunkowo dowolnej formie. Pisząc tekst, należy trzymać się oficjalnego, biznesowego stylu narracji, unikając stosowania nadmiernie emocjonalnych wzorców wypowiedzi.
Mimo ewaluacyjnego charakteru, odniesienie do nagradzania pracownika jest dokumentem urzędowym. Musi odzwierciedlać zasługi pracownika na rzecz przedsiębiorstwa lub organizacji, które są podstawą wynagrodzenia. Dokument jest sporządzony na piśmie w oficjalnym stylu biznesowym (nie powinno być żadnych nieścisłości, dwuznaczności, poprawek, powtórzeń wypowiedzi itp.).
Struktura cech nagradzania pracownika
Dla ułatwienia obsługi oferujemy następujący algorytm wypełniania cech nagród:
- Imię „charakterystyczne”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
- Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w służbie
- Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki pracy
- Relacje w zespole i zarządzaniu
- Informacje o dostępnych nagrodach i zachętach
Dokument musi zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeżeli nagroda ma charakter lokalny, to przez bezpośredniego przełożonego. Odniesienie do przyznania pracownikowi musi być poświadczone pieczęcią organizacji.
Przykład cech przyznania pracownikowi dyplomu honorowego
Procedura przyznania pracownikowi jakiegokolwiek wyróżnienia wymaga przygotowania określonych dokumentów i tutaj z pomocą może przyjść przykład cechy wręczenia dyplomu honorowego, która zajmuje jedno z najważniejszych miejsc w pakiecie dokumentów, gdyż to oficjalna rekomendacja nagradzania sumiennego specjalisty. Charakterystyka musi odzwierciedlać, wraz z wysokimi wskaźnikami produkcji, nienaganną realizację zadań, charakter moralny i cechy ludzkie.
Rodzaje cech
Jeżeli zaistnieje potrzeba wyróżnienia specjalisty na szczeblu lokalnym – w wydziale, w mieście – potrzebny będzie przykład cech do przyznania wewnętrznego dyplomu honorowego. Dominuje tu swobodny sposób pisania, uwzględniający jednak specyficzne wymagania stawiane językowi, porządek prezentacji i strukturę tekstu. Jeśli pracownik planuje wręczyć nagrodę państwową, do przyznania honorowego certyfikatu wyglądu potrzebny jest przykład cech.
Tutaj wszystko jest rygorystyczne: obowiązują ogólne zasady, stosowane są zalegalizowane standardy pracy biurowej. Chociaż oba te przykłady są zasadniczo pozytywnymi profesjonalnymi listami polecającymi. Nie ma jednego przykładu sporządzenia takiego dokumentu, dlatego przykład cech przyznania dyplomu honorowego wymaga jedynie ogólnych zasad pisania i projektowania, ponieważ jest to dokument biznesowy.
Główne zasady
Wszystkie dokumenty sporządzane są według ogólnie przyjętych zasad. Każdy przykład cechy umożliwiającej przyznanie dyplomu honorowego ministerstwa lub departamentu, nawet administracji prezydenta, musi być napisany w oficjalnym stylu biznesowym, a jego treść jest spójna, ale zwięzła i dokładnie podana. Informacje należy przekazać od osoby trzeciej w czasie teraźniejszym i przeszłym. W opisie należy podać nazwę tego dokumentu, następnie dane osobowe pracownika nominowanego do nagrody.
Następnie ocenia się jego działalność zawodową i usługową oraz opisuje cechy biznesowe i moralne tej osoby. Opis kończy się wskazaniem celu napisania tego dokumentu i jego celu. Na dole widnieje data wykonania dokumentu wraz z nazwiskami i inicjałami urzędników zatwierdzających dokument. Przykład cechy przyznania dyplomu honorowego ministerstwa będzie znacznie różnił się od innych próbek, które nie mają wykraczać poza instytucję, w której pracuje pracownik.
Dekoracje
Aby wypełnić charakterystykę, potrzebujesz papieru firmowego (papier A4). Rekomendację może wystawić zarówno bezpośredni przełożony nagrodzonego pracownika, jak i pracownik działu HR. Zdarza się, że kandydat do nagrody sam otrzymuje takie zadanie.
Podpisy na wypełnionym formularzu składają szefowie organizacji, dyrektor generalny, a cechy są poświadczone pieczęcią tego przedsiębiorstwa. Jeszcze łatwiej jest sporządzić oficjalny opis dla ministerstwa niż jakiegokolwiek innego, ponieważ w przypadku dokumentów zewnętrznych istnieje norma państwowa z ujednoliconymi zasadami projektowania i gotowymi niezbędnymi szczegółami. Jest to niemal gotowa cecha przyznawania dyplomu honorowego.
Przykład
W ten sposób charakteryzowani są na przykład nauczyciele. „Nagłówek” formularza jest już gotowy, gdzie wskazano, że dokument ma zostać wysłany do Ministerstwa Edukacji i Nauki Federacji Rosyjskiej w celu wręczenia dyplomu honorowego ministerstwa, na przykład Piotr Sidorowicz Iwanow. Wystarczy wpisać swoje nazwisko, imię i nazwisko rodowe, rok lub pełną datę urodzenia. Trzeba powiedzieć, że ten przykład jest charakterystyczny dla przyznania dyplomu honorowego - przykład całkiem odpowiedni dla wielu pokrewnych zawodów: bibliotekarza, metodyka, artysty, muzyka itp.
Z reguły charakterystyka pracy pracownika, której wzór znajdziesz poniżej, jest niezbędna do zapewnienia pełnienia obowiązków w nowym miejscu pracy, gdzie nie wie on nic o cechach pracownika, dlatego potrzebuje informacji z zewnątrz, które mogą ułatwić jego wprowadzenie do nowego zespołu.
Sporządzenie dokumentu może być również wymagane w przypadku przeniesienia pracownika na nowe stanowisko, nadania nowego stopnia lub odwrotnie, pozbawienia jednego z nich awansu i degradacji. W zależności od przydatności pracownika na zajmowane stanowisko, jakości wykonywanej przez niego pracy, a także jego podejścia do obowiązków, sporządzony dokument może charakteryzować pracownika pozytywnie, negatywnie lub neutralnie. Istnieje specyficzny szablon cech pracowników, który rozważymy poniżej.
Główne składniki
Przede wszystkim powinieneś zrozumieć terminologię tego pojęcia.
Charakterystyka to dokument pisemny niezbędny do podkreślenia i podkreślenia cech zawodowych i osobistych konkretnego pracownika. Określony dokument jest sporządzany w dowolnej formie w przedsiębiorstwie, w którym pracownik wykonuje lub wykonywał działalność zawodową.
Niezależnie od stosunku do swoich obowiązków, na typową cechę pracownika składają się następujące niezbędne elementy:
- Tytuł dokumentu. W tym przypadku - „charakterystyczny”.
- Nazwisko, imię i patronim pracownika, zapisane w całości.
- Stanowisko zajmowane przez pracownika. Stosowanie skrótów jest zabronione.
- Wiek. Nie musisz tego określać.
- Godzina rozpoczęcia i zakończenia pracy na zajmowanym stanowisku.
- Nagrody, zasługi dla zespołu i firmy, osiągnięcia osobiste i zawodowe.
- Informacje o odbytych stażach, zaawansowanych szkoleniach lub zdobyciu dodatkowego wykształcenia zawodowego.
- Ocena cech wydajnościowych pracownika, jego umiejętności dogadywania się ze współpracownikami i kierownictwem podczas pracy oraz opanowania prawnej strony problemu.
- Ocena cech osobistych takich jak mobilność, szybka adaptacja społeczna, poziom odporności na stres i kultura osobista.
- Informacje o karach, naganach. Zwykle takie informacje są zawarte w cechach, które niosą ze sobą negatywne konotacje.
Podstawowe wymagania
Charakterystyki pracownika z miejsca pracy, których przykład znajdziesz poniżej, są pisane odręcznie lub drukowane na komputerze. Niniejszy dokument jest drukowany na arkuszach formatu A4. Gdy wszystkie powyższe punkty znajdą już szczegółowe odzwierciedlenie w charakterystyce, należy ją uzupełnić poprzez wskazanie do kogo i w jakim celu jest ona wysyłana.
Zwykle na końcu dokumentu odnotowuje się pełną nazwę organizacji, która zażądała wyznaczonego dokumentu, oraz umieszcza się podpis kierownika organizacji i kierownika działu personalnego.
Wymagana jest data i rok sporządzenia specyfikacji. Dokument jest poświadczony pieczęcią przedsiębiorstwa, co jest konieczne ze względu na brak powszechnie przyjętej urzędowej formy jego sporządzenia.
Cecha nie ma daty ważności; raz zapisana może być przedstawiona w dowolnym momencie. Po utracie formularza z cechami pracownik ma prawo zwrócić się do byłego pracodawcy z powtórną prośbą o jego sporządzenie.
Rodzaje cech i zasady ich zapisywania
Nie wiedząc, jak poprawnie napisać referencje dla pracownika, których próbki nie ma wśród zwykłych dokumentów, pracodawca może przeoczyć ważne dla pracownika szczegóły.
Negatywny
Przyjrzyjmy się, jak zestawiona jest negatywna cecha pracownika na poniższym przykładzie, pomijając samo określenie „cecha”:
Charakterystyka
dla młodszego księgowego w StroyInvest CJSC
Ziablikowa Ilja Nikołajewicz
Ilya Nikolaevich Zyablikov, urodzony w 1986 r., był pracownikiem StroyInvest CJSC w latach 2014–2015.
W czasie swojej pracy Ilja Nikołajewicz nie wykazywał się żadnymi szczególnymi kwalifikacjami zawodowymi; widziano go, jak odmawiał wykonywania obowiązków służbowych, podając powody, które nie mogły stanowić uzasadnienia.
Pomimo tego, że zespół naszej firmy jest przyjazny i responsywny, Ilja Nikołajewicz nie był w stanie znaleźć wspólnego języka z żadnym innym pracownikiem. Fakty dotyczące jego niegrzecznego podejścia do współpracowników i klientów zostały odnotowane więcej niż raz. W trakcie swojej kariery zawodowej pracownik ten otrzymał kilka surowych nagan, co powinno skutkować jego skorygowaniem. Informacja o popełnionych naruszeniach została wpisana do akt osobowych pracownika. Ponieważ nic takiego się nie wydarzyło, za obopólną zgodą byliśmy zmuszeni rozstać się z Ilją Nikołajewiczem.
Dyrektor generalny
CJSC „StroyInvest” L.A. Głuszko
Foka
Kierownik Działu Personalnego A. E. Koshin
09.05.2015
Na nagrody
Rozważmy również przykładową charakterystykę pracownika w celu przyznania certyfikatu honorowego:
Charakterystyka
dla pracownika sektora architektury krajobrazu Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego „Zelenostroy”
Jurczenko Grigorij Michajłowicz
Jurczenko Grigorij Michajłowicz, urodzony w 1990 r., od 2015 r. do chwili obecnej jest pracownikiem Państwowego Przedsiębiorstwa Unitarnego „Zelenostroj”. Podczas swojej kadencji Grigorij Michajłowicz dał się poznać jako pracownik kompetentny, wydajny i sumienny.
Wysoki poziom kultury, chęć samokształcenia i samokształcenia sprawiają, że Grigorij Michajłowicz jest bardzo cennym pracownikiem, któremu udało się znaleźć wspólny język nie tylko ze swoimi przełożonymi, ale także z kolegami.
Takie cechy, jak odporność na stres, towarzyskość i umiejętność szybkiego nawiązywania relacji, pozwalają Grigorijowi Michajłowiczowi wykonywać powierzone mu zadania z podwójną szybkością. Pomimo krótkiego doświadczenia zawodowego na swoim stanowisku Grigorij Michajłowicz ma już kilka zachęt, co pozwala mówić o konieczności przyznania mu dyplomu honorowego z informacją o takiej nagrodzie wpisaną do akt osobowych i książeczki pracy pracownika.
Miłość do pracy i wysoki stopień odpowiedzialności to cechy charakterystyczne Grigorija Michajłowicza. W trakcie swojej kariery zawodowej nie spotkał się z naganami ani karami.
Dyrektor generalny
Państwowe Przedsiębiorstwo Unitarne „Zelenostroy” Yu.K. Netto
Foka
Kierownik Działu Personalnego O. Yu. Matiuszyna
10.07.2015
Należy zauważyć, że przy sporządzaniu referencji lokalnej do włączenia do akt osobowych pracownika, który kontynuuje pracę w przedsiębiorstwie, które wydało ten dokument, lub referencji negatywnej, konieczne jest posiadanie odpowiedniej próbki. Referencja stanowiskowa dla pracownika wydawana jest bezpośrednio na jego wniosek. lub wymagania organizacji, która jest jego nowym miejscem pracy.
Pozytywny
W tym samym duchu sporządzana jest pozytywna referencja dla pracownika, bez uwzględniania punktów dotyczących nagan i przewinień pracownika. W opisie pozytywnym cechy pracownika opisywane są wyłącznie w sposób dla niego korzystny. Przykładem takiej cechy może być następująca:
Charakterystyka
dla zastępcy kierownika mieszkalnictwa i usług komunalnych nr 14
Inyakina Elwira Grigoriewna
Elvira Grigorievna Inyakina, urodzona w 1968 r., od 2003 r. do chwili obecnej jest pracownikiem Urzędu Mieszkalnictwa i Usług Komunalnych nr 14. Podczas wykonywania swoich obowiązków służbowych Elvira Grigorievna pokazała się z najlepszej strony, ugruntowując się jako profesjonalistka w swojej dziedzinie, którą traktuje z wielką uwagą i miłością.
Chciałbym szczególnie zwrócić uwagę na szacunek, jaki Elvira Grigorievna zdołała zdobyć od swoich kolegów z pracy i osób, które bezpośrednio z nią współpracują. Zasługi Elwiry Grigoriewnej na rzecz społeczeństwa i państwa zostały wielokrotnie docenione zarówno przez kierownictwo, jak i społeczeństwo.
Elvira Grigorievna jest osobą responsywną i towarzyską. Bogate doświadczenie i ciągłe doskonalenie zdobytej wiedzy czynią ją cennym pracownikiem kadr. Charakterystyczne cechy charakteru Elwiry Grigoriewnej można uznać za radość, uczciwość i wysoką odporność na stres. W czasie swojej kadencji zastępcy kierownika ds. mieszkalnictwa i usług komunalnych Elwira Grigoriewna nie otrzymała żadnych nagan ani ostrzeżeń.
Dyrektor generalny
Mieszkalnictwo i usługi komunalne nr 14 M.I. Żukowski
Foka
Kierownik Działu Personalnego A. D. Korkina
03.04.2016
Wniosek
I tak referencja postaci dla pracownika sporządzana jest w formie opowieści narracyjnej z wykorzystaniem osoby trzeciej i umieszczenia zdań w czasie teraźniejszym lub przeszłym, w zależności od aktualnej pozycji pracownika w organizacji, w imieniu której dokument jest dany.
Rozmiar dokumentu zależy od doświadczenia pracownika i chęci pracodawcy wyszczególnienia jego zasług. Szef przedsiębiorstwa decyduje, co dokładnie napisać w charakterystyce, ale zwykle przy sporządzaniu tego dokumentu przestrzega ogólnie przyjętego standardu.
vashbiznesplan.ru
Osobliwością tej cechy jest to, że zwykle ma ona charakter pozytywny i jest wymagana, aby zauważyć:
- sumienna praca w miejscu pracy
- szczególne zasługi w działalności zawodowej
- wysokie walory moralne
Należy zaznaczyć, że cecha nie pełni roli poddania się jakiejkolwiek nagrodzie. Jest to po prostu wyrażona na piśmie opinia kierownictwa przedsiębiorstwa o konieczności nagradzania indywidualnego pracownika za jego usługi w zakresie jego działalności. Dlatego nie powinieneś umieszczać w tekście wyrażeń takich jak „godny nagrody” lub „zasługuje na zachętę”.
Dokument musi mieć charakter oceniający. Oprócz osiągnięć zawodowych, biznesowych i osobistych pracownika, wskazane jest, aby menedżer kładł nacisk na zdrową spójność zespołu, umiejętne zarządzanie i organizację produkcji.
Rodzaje cech
Charakterystyki różnią się w zależności od powodu pisania i adresu, na który każdy z nich jest wysyłany. Nie ma jednak zasadniczej różnicy w treści różnych typów takich dokumentów.
Każda cecha ma uniwersalny charakter prezentowania informacji, ale z pewnymi niuansami dotyczącymi obowiązków zawodowych i osiągnięć.
Na przykład cechy osoby zajmującej się działalnością intelektualną będą nieco inne niż cechy mechanika lub drwala.
Z jednej strony cechy można podzielić na 2 typy:
- Wewnętrzny. Przygotowane i przechowywane w przedsiębiorstwie. Są niezbędne np. przy wręczaniu pracownikom dyplomów honorowych w samym przedsiębiorstwie, przy innych metodach zachęty lub krytyki, przy wspinaniu się po szczeblach kariery, a także przy certyfikacji zawodowej.
- Zewnętrzne, które są wymagane do przekazania organizacji zewnętrznej, na przykład instytucji edukacyjnej, organów ścigania lub organów sądowych, banku. Lub gdy pracownik po odejściu z danego przedsiębiorstwa stara się o pracę w innej organizacji.
To właśnie cechy zewnętrzne są pisane dla pracownika, którego władze wyższe, w tym ministerstwo, zdecydowały się nagrodzić dyplomem honorowym. Ponadto pozytywna referencja z miejsca pracy odgrywa ważną rolę dla organów opiekuńczych przy adopcji dziecka.
Cechą charakterystyczną może być również:
- Praca. Najczęstszy typ. Jest sporządzany na wniosek wyższych władz, podczas przenoszenia osoby na wyższe lub bardziej odpowiedzialne stanowisko w celu nagrody lub kary. Wskazuje całą ścieżkę kariery pracownika, rozwój kariery, staż pracy, poziom umiejętności i osiągnięcia w zawodzie.
- Produkcja. Zawiera informacje o stażu pracy pracownika, zajmowanym stanowisku, charakterze jego obowiązków i warunkach pracy. Należy wpisać ilość wykonywanej przez niego pracy i efektywność jego działań. Najczęściej takie cechy należy zapewnić instytucjom medycznym, przychodniom, w celu przeprowadzenia badań lekarskich i społecznych, medycznych komisji pracy i badań lekarskich.
- Psychologiczny. Jest to konieczne, jeśli w miejscu pracy konieczne jest profesjonalne zbadanie osobowości pracownika. Determinowane są cechy osobiste. Pomagają stworzyć korzystniejsze warunki pracy, co pozwala na wyższe zyski i produktywność.
Ze względu na brak jednolitych wymagań charakterystyka może okazać się zbyt formalna lub odwrotnie, zbyt subiektywna.
Zanim zaczniesz pisać, powinieneś ustalić, w jakim celu zapisana jest cecha, do jakiego typu (zewnętrznego lub wewnętrznego) należy.
Przykładowo, jeśli dla byłego pracownika wymagane są referencje, należy skupić się na stanowisku, na które aplikuje na nowe stanowisko. Konieczne jest opisanie konkretnych osiągnięć w miejscu pracy, jeśli nowa osoba będzie zajmować to samo lub podobne stanowisko.
Sporządzając dokument, należy skonsultować się z przedstawicielami administracji, którzy mają bezpośredni kontakt z tym pracownikiem, a także z nim.
Pracownik ma prawo zapoznać się z treścią dokumentu, wprowadzić w nim zmiany lub uzupełnienia oraz dodać swój punkt widzenia (część 6 art. 89 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Nie ma jednolitych wymagań i formularzy zestawiania cech. Istnieją ogólnie przyjęte zasady i wymagania, chociaż sam dokument powinien zostać sporządzony w dowolnej formie.
Muszą zostać spełnione następujące warunki:
- Przestrzegaj formalnego stylu biznesowego listu.
- Prześlij informacje od strony trzeciej. Użyj czasu teraźniejszego, jeśli dana osoba pracuje w tym przedsiębiorstwie, i czasu przeszłego, jeśli pracownik już odszedł.
- Wymagany jest obiektywizm i rzetelność informacji.
- Ważny jest brak emocji i uczuć, powściągliwość i konkretność. Oznacza to, że musisz zadać konkretne pytania i odpowiedzieć na nie: gdzie się uczyłeś, co wdrożyłeś, co osiągnąłeś, co poprawiłeś, co opublikowałeś.
- Nieakceptowalność wysoce specjalistycznego słownictwa.
Jak aplikować
Charakterystykę zapisuje się zazwyczaj na standardowej kartce formatu A4. Jeżeli przedsiębiorstwo posiada własny papier firmowy, opis powinien zostać sporządzony na takim formularzu. Dopuszczalne są dwie opcje: drukowana i odręczna. Nie zaleca się przekraczania zalecanego rozmiaru specyfikacji: wystarczy jedna strona. Skróty nie są używane.
Dokument zazwyczaj sporządza bezpośredni przełożony, który dobrze zna pracownika, lub pracownik działu HR. W niektórych przypadkach referencje mogą być wystawione przez osobę ubiegającą się o nagrodę.
- Nazwa dokumentu (słowo „charakterystyka” należy wpisać wielkimi literami).
- Wpisywane są dane osobowe, data urodzenia, poziom wykształcenia, zajmowane stanowisko.
- Oceniane są walory zawodowe i usługowe, pełny staż pracy, czas pracy w danym miejscu, rozwój zawodowy.
- Scharakteryzowano walory biznesowe i moralne, osiągnięcia usługowe, wkład w rozwój przedsiębiorstwa oraz zasługi.
- Odnotowano obecność nagród i awansów.
- Charakter relacji z kierownictwem i współpracownikami.
- Wskazane jest, do czego cecha jest przeznaczona i dokąd jest wysyłana.
Na końcu należy umieścić datę napisania, podpis oraz imię i nazwisko osoby sporządzającej dokument.
Podpis musi złożyć kierownik przedsiębiorstwa lub osoba posiadająca takie pełnomocnictwo. Wymagana jest uszczelka. Dokument sporządzany jest w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi przekazywany jest zgodnie z przeznaczeniem.
Jeżeli klientem specyfikacji jest sam pracownik, to przed napisaniem warto zapytać, dlaczego ten dokument jest pisany i na jakie punkty należy zwrócić szczególną uwagę.
W przypadku, gdy do przyznania dyplomu honorowego potrzebna jest cecha, należy skupić się na sukcesach i osiągnięciach zawodowych danej osoby, jej działalności naukowej lub innowacyjnej.
Konieczne jest zidentyfikowanie tych pozytywnych cech i umiejętności, które pomogły pracownikowi osiągnąć określony poziom oraz otrzymać nagrody i zachętę.
Jeżeli pracownik zostanie nagrodzony przez wyższą władzę, na przykład ministerstwo lub komisje regionalne, za szczególne zasługi i osiągnięcia w swojej karierze zawodowej, wówczas opracowana zostanie charakterystyka formy zewnętrznej.
Aby wypełnić taki dokument, opracowano normę stanową R 6.30-2003 z jednolitymi zasadami i wymaganiami. Ujednolicony formularz wymaga następujących informacji:
- Dane firmy wystawiającej opis: numery telefonów, adresy prawne i e-mail.
- Tytuł dokumentu (wielkimi literami) z obowiązkowym wskazaniem treści.
- Numery i daty zapisów, zgodnie z numeracją przedsiębiorstwa.
- Dane profilu pracownika.
- Cechy zawodowe, biznesowe i moralne, rozwój zawodowy.
- Szczegółowy opis osiągnięć i odkryć, realizacji projektów i działań innowacyjnych.
- Udział w seminariach i konferencjach.
Obowiązkowe dane osobowe pracownika obejmują:
- Data urodzenia
- poziom wykształcenia (instytucje edukacyjne i dyplomy)
- Status rodziny
- funkcje urzędowe i zawodowe
- doświadczenie zawodowe
- dostępność nagród, tytułów, zachęt
- publikacje i prace naukowe
Czego nie powinno być w opisie
Administracja nie powinna wykorzystywać ani rozpowszechniać danych osobowych innych niż te, które dotyczą jego obszaru pracy. Oznacza to, że nielegalne jest wprowadzanie informacji o poglądach i przekonaniach politycznych lub religijnych, warunkach życia, życiu rodzinnym, związkach zawodowych lub działalności społecznej.
W związku z tym, jeśli dana osoba była wielokrotnie pociągana do odpowiedzialności za spożywanie napojów alkoholowych w miejscach publicznych, jest to jej sprawa osobista, o której nie wolno wspominać w opisie.
Lub jest członkiem organizacji publicznej, na przykład zajmującej się ochroną praw zwierząt, to również nie ma nic wspólnego z charakterystyką.
Obiektywizm polega na tym, że nie należy np. pisać, że ktoś jest odpowiedzialny i sumienny, jeśli wielokrotnie ukarano go sankcjami dyscyplinarnymi lub stwierdzono, że nienależycie wykonał swoje obowiązki.
Przed podaniem jakiejkolwiek informacji poufnej należy uzyskać pisemną zgodę pracownika (część 4 art. 9 ustawy o danych osobowych).
Wyjątkiem są przypadki, gdy jest to dozwolone przez prawo (art. 88 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub cecha jest konieczna, aby zapobiec zagrożeniu życia i zdrowia samego pracownika.
Naruszenie ustawy o danych osobowych będzie skutkować karą grzywny w wysokości do 50 000 rubli dla administracji przedsiębiorstwa.
Charakterystyka opiekuna
Napisanie referencji do postaci opiekuna ma swoją własną charakterystykę związaną z jego obowiązkami zawodowymi. Z jednej strony stanowisko dozorcy można zaliczyć do zawodu pracującego, niewymagającego stosowania szerokich zdolności umysłowych i wiedzy naukowej.
Natomiast kierownik zaopatrzenia to pracownik administracji, menadżer średniego szczebla, pod którego dowództwem znajduje się cała kadra personelu serwisowego. Od jego dobrze skoordynowanej pracy zależy sprzyjająca atmosfera pracy i psychologia przedsiębiorstwa.
Aby umiejętnie koordynować działania personelu i działania innych działów, kierownik zaopatrzenia musi posiadać duże zdolności organizacyjne, umysł analityczny oraz umiejętność opracowywania strategii i taktyki produkcji.
Skuteczne przywództwo ze strony doświadczonego i kompetentnego menedżera zapewnia sprawne funkcjonowanie całej organizacji.
Ponadto niezwykle ważne jest, aby opiekunka umiała dogadać się z ludźmi, znaleźć wspólny język i zrozumienie, tak aby zapewnić optymalną atmosferę psychologiczną, tak aby nawet sprzątaczka na jej miejscu z przyjemnością wykonywała swoją pracę.
Przykład cech nagrody
MKOU „Szkoła Gimnazjum nr 4 wieś. Piękny"
Charakterystyka przyznania dyplomu honorowego dozorcy
Suprunow Siergiej Wasiliewicz, urodzony w 1965 r., pracuje jako dozorca od 1998 r. Posiada wykształcenie średnie specjalistyczne. Całkowity staż pracy wynosi 32 lata, staż pracy w tej instytucji wynosi 19 lat.
Suprunov S.V. to inicjatywny, sumienny pracownik. Pracując w tej instytucji, dał się poznać jako odpowiedzialny, wykonawczy kierownik działu ekonomicznego. Siergiej Wasiljewicz potrafi podejmować decyzje i ponosić odpowiedzialność za wyniki swojej pracy.
Osiąga doskonałe wyniki w ramach zakresu obowiązków służbowych i własnych wysiłków, zawsze współpracuje ze wszystkimi strukturami szkoły.
Ustalona przez dozorcę struktura działań pozwala na szybką i efektywną interakcję wszystkich działów i działów.
Zdobył szacunek podwładnych i cieszy się autorytetem wśród współpracowników.
Sympatyczny, komunikatywny.
Stan cywilny: żonaty, ma córkę i dwójkę wnucząt.
Data podpis
Jeśli wyższe władze uznały za konieczne i możliwe nadanie opiekunowi dyplomu, to właśnie te wymienione cechy osobowości doprowadziły go do sukcesu i uznania. Dlatego wypełniając cechy dozorcy, menedżer musi uwzględnić w nim wszystkie te punkty.
www.pravodeneg.net
W jakich przypadkach jest to konieczne
Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:
- przez samego pracownika;
- agencje rządowe;
- szef organizacji.
W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub placówce oświatowej w którego uczy się w pracy; lub do nowego miejsca pracy lub do sądu). Dlatego jest wymagany przez klienta zewnętrznego.
W drugim przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.
Specjaliści HR nie mają obowiązku pisania tego sami – w końcu nie mogą znać cech biznesowych każdego pracownika, ale muszą zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się z bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w napisaniu i wykonaniu dokumentu.
Treść będzie zależała od celu jej utworzenia – dlatego rozważymy różne opcje, które często spotyka się w praktyce.
Z zachętą
Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Wewnętrznym Regulaminem Pracy, Regulaminem Motywacji itp. Często pakiet dokumentów do zgłoszenia pracownika do awansu zawiera referencje od bezpośredniego przełożonego.
Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi
Aby dobrze dobrać słowa, trzeba się zastanowić, jakie cechy są uważane za najcenniejsze w firmie i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:
- zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
- lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
- lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
- czy umiejętność budowania relacji z klientami...
Ale istnieje inny rodzaj zachęty - nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku istnieją poważne wymagania dotyczące dokumentów z miejsca pracy (szczegóły na ten temat można znaleźć w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu poprawę państwowego systemu przyznawania nagród Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera zalecenia metodyczne dotyczące przygotowania dokumentów konkursowych.
Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową
Decydując się na zbiórkę
Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Być może toczy się wewnętrzne dochodzenie. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:
- odpowiedzialność za wykonaną pracę;
- brak złych nawyków;
- przestrzeganie dyscypliny pracy itp.;
wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.
Kiedy wzrasta
W dużej organizacji o rozbudowanej strukturze hierarchicznej, czy w organach państwowych i samorządowych wiele procedur wewnętrznych jest ściśle sformalizowanych – występuje np. rezerwa kadry kierowniczej. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi na stanowisko kierownicze: kompetencjach, silnej woli, zdolnościach organizacyjnych, inteligencji i autorytecie.
Podczas certyfikacji
Kodeks pracy nie reguluje procedury certyfikacji personelu w organizacji. Jeżeli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego aktu prawnego: Regulaminu certyfikacji, zatwierdzającego go w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dokumentów przekazywanych komisji certyfikacyjnej, zawierający charakterystykę certyfikowanego pracownika.
Musi zawierać:
- informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
- ocena wyników prac i realizacja znaczących projektów;
- informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.
Do sądu
Podczas rozpraw sądowych do materiałów sprawy często dodawane są cechy oskarżonego (oskarżonego), których może zażądać każdy uczestnik procesu, w tym także pracownik, przeciwko któremu toczy się sprawa. Spójrz na przykładowy opis kierowcy z miejsca pracy - stał się on okolicznością łagodzącą odpowiedzialność administracyjną (orzeczenie Sądu Rejonowego w Davlekanovsky z dnia 23 sierpnia 2010 r., nr sprawy 12-93/2010).
Pracodawca musi pamiętać, że wystawiony przez niego dokument staje się swego rodzaju świadectwem i starać się, aby był on jak najbardziej dokładny i zgodny z prawdą.
Próbka
Wykorzystaj w swojej pracy przykładowe cechy pracownika z miejsca pracy z poprzedniego rozdziału jako szablon, zastępując własne definicje.
Jeśli pracownik nie zgadza się z opisem
clubtk.ru
Przykład cech nagradzania pracownika
Charakterystyka
Główny inżynier energetyki Zakładu Budowy Maszyn JSC w Nowosybirsku
Konstantin Anatoliewicz Czerepow rozpoczął karierę w Nowosybirskich Zakładach Metalurgicznych w 1984 roku po ukończeniu Politechniki Nowosybirskiej ze stopniem elektroenergetyki na Wydziale Energetyki Przemysłowej i awansował od inżyniera w biurze energetycznym zakładu do kierownika działu grupa pomiarów elektrycznych. Zatrudniony w Nowosybirskim Zakładzie Budowy Maszyn CJSC w 2002 roku jako kierownik działu energetycznego, od 2010 roku jest głównym inżynierem energetykiem CJSC.
W okresie swojej kariery zawodowej w przedsiębiorstwie Konstantin Anatolyevich Cherepov dał się poznać jako wykwalifikowany specjalista, wysoki profesjonalista, lider inicjatywy i lider o wysokich umiejętnościach organizacyjnych.
Czerepow Konstantin Anatoliewicz jest inicjatorem opracowania i wdrożenia w przedsiębiorstwie szeregu innowacji technicznych w powierzonym obszarze działalności, w tym wprowadzenia alternatywnych źródeł energii w przemyśle. Umożliwiło to obniżenie kosztów wytwarzanych produktów, co pozwoliło firmie konkurować z dostawcami zagranicznymi i uczestniczyć w zamówieniach państwowych i komunalnych.
Przez lata swojej kariery zawodowej był wielokrotnie kierowany na zaawansowane szkolenia w specjalności „zaopatrzenie w energię elektryczną” i dąży do samodzielnego podnoszenia swojego poziomu zawodowego i menadżerskiego. Pracując w firmie zdobył drugie wykształcenie wyższe na specjalności „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Wyróżnia go wysoka efektywność, bezkonfliktowość i odporność na stres. W dziale głównego energetyka pod jego kierownictwem powstał stabilny zespół, w którym panuje atmosfera inicjatywy i ciężkiej pracy. Osobiście monitoruje bezpieczeństwo warunków pracy.
Podczas swojej pracy Konstantin Anatoliewicz Czerepow był wielokrotnie zachęcany certyfikatami wydziałowymi i miejskimi, w tym Certyfikatem Honorowym Wydziału Rozwoju Gospodarczego Miasta Nowosybirska oraz listami wdzięczności od Dyrektora Generalnego Nowosybirskiego Zakładu Budowy Maszyn CJSC.
Dyrektor Generalny JSC „Nowosybirski Zakład Budowy Maszyn”
Odintsov P.K.
Czym charakteryzuje się nagradzanie pracownika?
Od razu zastrzegajmy, że przedmiotowy dokument nie jest wnioskiem o nagrodę. Oznacza to, że cecha towarzyszy jedynie pisemnemu stanowisku kierownictwa w sprawie konieczności nagradzania pracownika za jego wkład zawodowy w rozwój jego firmy. Dlatego umieść w charakterystyce sformułowanie - godny nagrody itp. - bez znaczenia.
Cechą nagradzania pracownika jest dokument oceny. Opisuje osiągnięcia zawodowe, czynności zawodowe, cechy biznesowe i osobiste. Dla menedżerów ważne jest odzwierciedlenie w dokumencie obecności spójnego i stabilnego zespołu, zdolności zarządczych i organizacyjnych.
Mimo ewaluacyjnego charakteru, odniesienie do nagradzania pracownika jest dokumentem urzędowym. Musi odzwierciedlać zasługi pracownika na rzecz przedsiębiorstwa lub organizacji, które są podstawą wynagrodzenia. Dokument jest sporządzony na piśmie w oficjalnym stylu biznesowym (nie powinno być żadnych nieścisłości, dwuznaczności, poprawek, powtórzeń wypowiedzi itp.).
Struktura cech nagradzania pracownika
Dla ułatwienia obsługi oferujemy następujący algorytm wypełniania cech nagród:
- Imię „charakterystyczne”, imię i nazwisko, rok urodzenia, wykształcenie, stanowisko
- Informacje o ogólnej aktywności zawodowej, stażu pracy w przedsiębiorstwie, „ruchu” w służbie
- Ocena cech biznesowych i osobistych, wkład w działalność przedsiębiorstwa i działu, konkretne zasługi, wyniki (przykłady), określone ilościowe wskaźniki pracy
- Relacje w zespole i zarządzaniu
- Informacje o dostępnych nagrodach i zachętach
Dokument musi zostać podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa. Jeżeli nagroda ma charakter lokalny, to przez bezpośredniego przełożonego. Odniesienie do przyznania pracownikowi musi być poświadczone pieczęcią organizacji.
lawsuit.blankbuh.ru
|
kadrovik.by
Jaka jest cecha przyznania dyplomu honorowego?
Przewodnik po samodzielnym obliczaniu rentowności przedsiębiorstwa wraz z przykładami znajduje się tutaj.
Rodzaje cech przypadających na pracownika
W przypadku konieczności oznaczenia pracownika w obrębie wydziału lub miasta, a charakterystyka wewnętrzna na pracownika za przyznanie dyplomu honorowego. Sposób zapisu jest dowolny, uwzględnia jednak specyficzne wymagania dotyczące języka, struktury i kolejności prezentacji myśli.
Zarówno pod względem formy, jak i treści obie cechy są pozytywne profesjonalne listy polecające.
Czym jest pozytywna referencja z miejsca pracy i jak ją poprawnie skomponować, dowiesz się klikając w link.
Charakterystyka przyznawania dyplomu honorowego: wzór i procedura jego sporządzenia
Nie ma jednego szablonu tworzenia dokumentu nagrody. Wykonawca kieruje się ogólnymi zasadami pisania i wymaganiami dotyczącymi projektowania dokumentów biznesowych.
Ogólne zasady pisania tekstu
- Tekst jest napisany formalnym, biznesowym stylem mowy. Treść jest przedstawiona krótko, dokładnie, konsekwentnie.
- Informacje są podawane w czasie teraźniejszym i przeszłym od osoby trzeciej.
- Charakterystyka wskazuje:
- nazwa dokumentu,
- dane osobowe pracownika,
- ocena działalności zawodowej lub usługowej,
- opis cech biznesowych i moralnych danej osoby,
- cel napisania dokumentu, jego cel,
- Data rejestracji,
- nazwisko i inicjały urzędników, którzy zatwierdzali dokument.
Jak prawidłowo zszywać dokumenty? Instrukcję krok po kroku ze zdjęciami znajdziesz w naszym nowym artykule pod linkiem.
Wymagania dotyczące wykonania dokumentu
- Charakterystyki sporządzane są na papierze formatu A4, firmowym.
- Rekomendację wydaje menadżer niższego szczebla, który dobrze zna pracownika. Istnieje możliwość napisania tekstu przez pracownika działu HR, będącego samym kandydatem do nagrody.
- Dokument podpisuje wykonawca zamówienia, kierownik organizacji lub tylko dyrektor. Poświadczone pieczęcią przedsiębiorstwa.
Przykładowy opis wręczenia certyfikatu honorowego można pobrać pod tym linkiem.
Przykład cech umożliwiających przyznanie dyplomu honorowego:
Jakie są cechy przyznania dyplomu honorowego od Ministerstwa?
Tworzony jest w oparciu o normę państwową R 6.30-2003, który zapewnia ujednolicone zasady sporządzania dokumentów. Niezbędne dane podano w formularzu formatu A4.
Jak uzyskać pożyczkę na otwarcie małej firmy od podstaw i co należy w tym celu zrobić - przeczytaj link.
Składniki formularza dokumentu
- Certyfikat organizacji, która wystawiła referencje: adres pocztowy, adres e-mail, numer telefonu itp.
- Tytuł dokumentu pisany wielkimi literami, zawierający streszczenie cech.
- Numer wychodzący, data podpisu.
- Dane osobowe pracownika.
- Opis rozwoju kariery, cechy pracownika: zawodowe, biznesowe, osobiste.
- Szczegółowe informacje o osiągnięciach w realizacji projektów, wkładzie w rozwój produkcji i innowacyjnych rozwiązaniach.
- Udział w sympozjach, konferencjach.
Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:
- przez samego pracownika;
- agencje rządowe;
- szef organizacji.
W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub placówce oświatowej w którego uczy się w pracy; lub do nowego miejsca pracy lub do sądu). Zatem charakterystyka jest wymagana przez klienta zewnętrznego.
W trzecim przypadku przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.
Specjaliści HR nie mają obowiązku samodzielnego pisania referencji, ponieważ nie mogą znać cech biznesowych każdego pracownika, ale muszą zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się z bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w pisaniu i wypełnieniu dokumentu.
Treść będzie zależała od celu utworzenia cechy. Dlatego rozważymy różne opcje często spotykane w praktyce.
Przykłady cech pozytywnych i negatywnych
Na początek podajmy przykład pozytywnej opinii z miejsca pracy. Jest to najczęstsza opcja, która wymienia mocne strony danej osoby i pozytywne cechy zawodowe.
Siemion Iwanowicz Nikiforow to wysokiej klasy specjalista, który pracuje w Electrosystems LLC od 15 lat. Jego łączny staż pracy wynosi 22 lata. Pracując w Electrosystems LLC dał się poznać jako odpowiedzialny, wykwalifikowany pracownik. Siemion Iwanowicz kompetentnie, szybko i skutecznie rozwiązuje powierzone mu zadania. Powierzone mu projekty instalacji elektrycznych zostały wykonane wysokiej jakości i w krótkim czasie. Głównymi pozytywnymi cechami Siemiona Iwanowicza są jego odpowiedzialność i wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Nie sposób też nie zauważyć jego umiejętności kompetentnego wyjaśnienia zadania innym specjalistom. Nikiforow Siemion Iwanowicz został dwukrotnie nagrodzony wdzięcznością od kierownictwa Electrosystems LLC.
Podajmy teraz przykład cechy negatywnej:
Iwan Iljicz Mitrofanow pracował w firmie Electrosystems LLC jako mechanik przez 1 rok i 3 miesiące. W tym czasie nie wykazał się dużym profesjonalizmem. Pomimo pewnych pozytywnych cech, Iwan Iljicz charakteryzuje się jako pracownik słabo zdyscyplinowany. Brak dyscypliny objawiał się nieprzestrzeganiem terminów pracy i regularnymi spóźnieniami. Iwan Iljicz dwukrotnie został ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.
Charakterystyka promocji
Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Regulaminem Awansów itp. Często pakiet dokumentów związanych z zgłoszeniem pracownika do awansu zawiera opis bezpośredniego przełożonego.
Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi
Aby wybrać odpowiednie słowa do opisu, należy zastanowić się, jakie cechy w firmie są uważane za najcenniejsze i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:
- zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
- lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
- lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
- czy umiejętność budowania relacji z klientami...
Ale istnieje inny rodzaj zachęty - nagrody państwowe Federacji Rosyjskiej. W tym przypadku istnieją poważne wymagania dotyczące dokumentów z miejsca pracy (szczegóły na ten temat można znaleźć w dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu poprawę państwowego systemu przyznawania nagród Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera zalecenia metodyczne dotyczące przygotowania dokumentów konkursowych.
Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową
Charakterystyka przy podejmowaniu decyzji o kwestii kolekcji
Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Być może toczy się wewnętrzne dochodzenie. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:
- odpowiedzialność za wykonaną pracę;
- brak złych nawyków;
- przestrzeganie dyscypliny pracy itp.,
wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.
Charakterystyka próbki przy podejmowaniu decyzji o kolekcji
Charakterystyczne przy narastaniu
W dużej organizacji o rozbudowanej strukturze hierarchicznej lub w organach państwowych i samorządowych wiele wewnętrznych procedur jest ściśle sformalizowanych. Na przykład istnieje. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi na stanowisko kierownicze: kompetencjach, silnej woli, zdolnościach organizacyjnych, inteligencji i autorytecie.
Przykładowe cechy promocji
Charakterystyka podczas certyfikacji
Kodeks pracy nie reguluje postępowania w organizacji. Jeśli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego aktu prawnego - Regulaminu certyfikacji, po zatwierdzeniu go w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dokumentów przekazywanych komisji certyfikacyjnej, zawierający charakterystykę certyfikowanego pracownika.
Specyfikacja powinna zawierać:
- informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
- ocena wyników prac i realizacja znaczących projektów;
- informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.
Przykładowe cechy do certyfikacji
Charakterystyka sądu
Podczas rozpraw sądowych do materiałów sprawy często dodawane są cechy oskarżonego (oskarżonego), których może zażądać każdy uczestnik procesu, w tym także pracownik, przeciwko któremu toczy się sprawa. Spójrz na przykładowy opis kierowcy z miejsca pracy - stał się on okolicznością łagodzącą odpowiedzialność administracyjną (orzeczenie Sądu Rejonowego w Davlekanovsky z dnia 23 sierpnia 2010 r., nr sprawy 12-93/2010).
Pracodawca musi pamiętać, że wystawiony przez niego dokument staje się swego rodzaju świadectwem i starać się, aby był on jak najbardziej dokładny i zgodny z prawdą.
Przykładowe cechy dla sądu
Wykorzystaj w swojej pracy przykładowe cechy pracownika z miejsca pracy z poprzedniego rozdziału jako szablon, zastępując własne definicje.
Ten dokument:
- sporządzone na papierze firmowym organizacji;
- obejmuje dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, rok urodzenia, stan cywilny, staż pracy, zajmowane stanowisko, wykształcenie itp.);
- zawiera szczegółowy opis cech biznesowych i osobistych;
- kończy się zwrotem wyjaśniającym cel sporządzenia dokumentu (najczęściej „do przedstawienia sądowi” lub „do przedstawienia na miejscu żądania”);
- podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa;
- poświadczone pieczęcią (jeśli jest dostępna).
NAUCZYCIEL posiada wyższe wykształcenie pedagogiczne. Doświadczenie pedagogiczne jako nauczyciel technologii i rysunku od 27 lat.
Nauczyciel posiada najwyższą kategorię kwalifikacji pracownika pedagogicznego. Przez całą swoją karierę zawodową nauczyciel pracuje nad doskonaleniem umiejętności pedagogicznych poprzez zdobywanie zaawansowanych doświadczeń pedagogicznych w systemie edukacji technologicznej, aktywną pracę w regionalnym stowarzyszeniu metodycznym nauczycieli techniki, ukończenie szkolenia kursowego w oparciu o Instytut Edukacji Edukacyjnej w Kirowie, wymiana doświadczeń z kolegami z innych regionów poprzez udział w seminariach międzyokręgowych, konferencjach międzyregionalnych oraz za pośrednictwem Internetu. Prace nad przedstawieniem doświadczenia pedagogicznego nauczyciela zostały opublikowane w zbiorach uczestników międzyregionalnej konferencji „Aktualne problemy innowacji w edukacji technologicznej” w 2013 roku oraz na stronach internetowych. Swoją wiedzę i umiejętności dydaktyczne potwierdza w ramach cyklicznej certyfikacji kadry pedagogicznej.
W swojej działalności nauczyciel aktywnie wykorzystuje nowoczesne metody i technologie pedagogiczne w procesie nauczania i wychowania uczniów: elementy edukacji skoncetrowanej na studencie i zróżnicowanej, technologie ICT, technologie projektowania, będąc zwolennikiem innowacji w procesach nauczania i wychowania. Zajęcia edukacyjne prowadzone przez nauczyciela są zawsze metodycznie poprawnie skonstruowane, biorąc pod uwagę specyfikę wieku dzieci. Nauczyciel tak konstruuje każdą lekcję, aby przyniosła uczniom coś nowego, co może pomóc im zrozumieć tajemnice otaczającego ich świata i zastosować je w praktyce. Do prowadzenia zajęć nauczyciel codziennie przygotowuje materiały dydaktyczne i konspekty, przemyśla indywidualne, twórcze zadania, ćwiczenia służące ćwiczeniu i zastosowaniu wiedzy i umiejętności w praktyce oraz wybiera dla każdego ucznia indywidualne przedmioty pracy. Mottem pracy nauczyciela jest „Twórz, wymyślaj, próbuj”, a podejście nauczyciela do pracy jest doskonałym przykładem dla uczniów. Nauczyciel jest uczestnikiem konkursów zawodowych, olimpiad przedmiotowo-metodycznych, projektów pedagogicznych na różnych poziomach:
- wymienione są nazwy wydarzeń i warunki uczestnictwa (rok, czas trwania).
Pedagog poprzez szkolenia i działalność koła „Rękodzieło”. Domovenok”, która uczy od 6 lat, stara się odkryć i rozwinąć w każdym uczniu kreatywność, chęć osiągania wysokich wyników, o czym świadczą wyniki udziału uczniów nie tylko na poziomie okręgu, ale także regionalnego, a nawet Poziomy ogólnorosyjskie:
- Wszystkie nagrody są wymienione (nazwa wydarzenia, lokalizacja itp.).
Nauczyciel jest aktywnym uczestnikiem życia społecznego nie tylko szkoły, ale także społeczności wiejskiej. Aktywnie uczestniczy w różnorodnych wydarzeniach: pracowniczych, sportowych, kreatywnych, zawodowych.
Od 2009 roku nauczyciel organizuje pracę na terenie szkoły. Nauczyciel uważa, że praca na terenie szkoły jest jednym z czynników przyczyniających się do organizacji odpowiedniego żywienia uczniów, kształtowania indywidualnego wizerunku placówki i edukacji zawodowej uczniów. Teren szkoły powiększa się, co pozwala na stworzenie rocznego zapasu warzyw do stołówki, a także sprzedaż części wyhodowanych produktów. Pod okiem nauczyciela nadal trwają ogromne prace mające na celu ulepszenie kwietników, zmianę wyglądu placu zabaw, a także opracowano projekt stworzenia dużego boiska sportowego dla uczniów szkół średnich z boiskiem do piłki nożnej i bieg z przeszkodami.
Od 2008 roku pod kierunkiem nauczyciela realizowany jest otwarty projekt pedagogiczny „Piękna Szkoła”. W ramach projektu prowadzone są intensywne prace nad stworzeniem na terenie szkoły przytulnych i komfortowych warunków dla dzieci w wieku przedszkolnym i uczniów.
W latach akademickich 2010-2011, 2012-2013 szkoła na podstawie wyników konkursu przeglądowego została laureatem regionalnego konkursu „Piękna Szkoła”. Obecnie trwają prace nad dalszą realizacją wieloletniego projektu pedagogicznego i kształtowania krajobrazu: ulepszane są istniejące rabaty kwiatowe i zjeżdżalnie alpejskie, powstają nowe klomby i budynki.
Przez całą swoją karierę nauczycielską pełniła obowiązki funkcyjne wychowawcy klasy. Pod okiem doświadczonego nauczyciela reprezentowanego przez nauczyciela uczniowie aktywnie biorą udział we wszystkich wydarzeniach szkolnych, zdobywając nagrody: olimpiady przedmiotowe, konkursy twórcze, zawody sportowe, sprawy pracownicze.
W kontaktach z dziećmi nauczyciel zawsze zachowuje przyjazny ton, uważnie słucha każdego dziecka, sprawiedliwie ocenia kwestie sporne między uczniami, jest stale zainteresowany osiągnięciami swoich uczniów w domu i stwarza warunki do indywidualnego ujawnienia osobowości każdego z nich. student. Nauczyciel utrzymuje ścisły kontakt z rodzicami swoich uczniów, aktywnie angażuje ich w organizację różnorodnych wydarzeń i stwarzanie dzieciom komfortowych warunków w klasie. A rodzice w osobie nauczyciela znajdują niezastąpionego asystenta w rozwiązywaniu różnych sytuacji pedagogicznych i problemów z dziećmi w domu.
W gronie pedagogicznym nauczyciel cieszy się autorytetem i szacunkiem ze strony kolegów i pracowników szkoły.
Pełny tekst materiału Charakterystyka nauczyciela do nadawania dyplomu Wydziału Edukacji znajduje się w pliku do pobrania.
Strona zawiera fragment.
