Roszczenie o wliczenie okresów pracy do stażu pracy. Przykładowy pozew o wliczenie okresu pracy do stażu pracy. Dzielnica Ramensky, Ramenskoye

Do Sądu Rejonowego w Iwanowskim
region Moskwy

Powód: Iwanowa Maria Iwanowna,
adres: obwód moskiewski,
rejon Iwanowski, wieś Iwanówka,
Św. Kommunistyczna, 14
tel. 89000000000

Strona pozwana: Administracja Państwowa Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej
w dzielnicy Iwanowo
Region Moskwy,
adres: s. Iwanówka, pl. Lenina, 25

Cło państwowe: 300 rubli

Oświadczenie o uwzględnieniu okresów
pracować w starszym wieku

Dla mnie Ivanova M.I. W dniu 31 października 2017 r. skończyłem 55 lat i w związku z tym przysługuje mi prawo do emerytury. Złożyłem wniosek do Państwowego Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w moim miejscu zamieszkania z wnioskiem o emeryturę, załączając wszystkie niezbędne dokumenty.

Według informacji o stanie indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego, lata 1995-1999. Nie byłem objęty okresem ubezpieczenia.

Od 1995 do 1999 r Zostałem zarejestrowany jako przedsiębiorca indywidualny i prowadziłem działalność gospodarczą – prywatny fryzjer, co potwierdza państwowy dowód rejestracyjny przedsiębiorcy nie posiadającego osobowości prawnej, zgodnie z którym w dniu 09.07.1995 r. zostałem zarejestrowany przez lokalna administracja Rady Deputowanych Ludowych w Iwanowie jako przedsiębiorca nieposiadający osobowości prawnej z wykształceniem.

Pracownicy Głównej Dyrekcji Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej ustnie wyjaśnili mi, że okres ten nie jest wliczany do stażu pracy ze względu na fakt, że nie odprowadzano żadnych składek na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej. Przez cały okres swojej działalności jako indywidualny przedsiębiorca dokonywałem odliczeń samodzielnie, co potwierdzają rachunki.

Dodatkowo otrzymałem wezwania do zapłaty dotyczące opłacenia składek ubezpieczeniowych, w których wskazano kwotę podatku. Opłaciłem te zlecenia płatnicze w terminie, jednak w związku z utratą informacji z bazy podatkowej, wszystkie niezbędne informacje na temat wymienionych przeze mnie podatków nie zostały zapisane.

Niezaliczenie powyższego okresu do okresu ubezpieczenia uważam za niezgodne z prawem i bezpodstawne.

Zgodnie z art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej państwowe emerytury i świadczenia socjalne określa ustawa.

Zgodnie z przepisami emerytalno-podatkowymi (ustawa federalna „O rachunkowości indywidualnej (spersonalizowanej), ustawa federalna „O jednolitym podatku od dochodu kalkulacyjnego dla niektórych rodzajów działalności”), ja, jako osoba prowadząca działalność gospodarczą jako indywidualny przedsiębiorca , płacąc podatek od dochodów osób fizycznych, musiały samodzielnie opłacać składki na ubezpieczenie do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w terminach przewidzianych w ustawie Federacji Rosyjskiej „O podatku dochodowym od osób fizycznych” oraz Instrukcji Państwowej Służby Podatkowej Federacja Rosyjska z dnia 26 maja 1995 r. N 35 „W sprawie stosowania ustawy Federacji Rosyjskiej „O podatku dochodowym od osób fizycznych” osoby fizyczne” lub w przypadku przejścia na płacenie jednego podatku od przypisanego dochodu, mogą przenieść określone składki na Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, płacąc ten podatek.

Spełniłem ten obowiązek zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych w całości.

Zgodnie z art. 2 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia to łączny czas trwania okresów pracy i (lub) innych czynności, podczas których składki na ubezpieczenie były opłacane do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej, oraz inne okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa do emerytury pracowniczej wliczanej do okresu ubezpieczenia.

Zgodnie z art. 10 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej z dnia 17 grudnia 2001 r. nr 173-FZ „W sprawie emerytur pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia obejmuje okresy pracy i (lub) innych czynności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej Federacji Rosyjskiej przez osoby określone w części pierwszej art. 3 niniejszej ustawy federalnej, pod warunkiem, że w tych okresach składki ubezpieczeniowe były opłacane na rzecz funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Na mocy art. 7 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ ubezpieczonymi są obywatele Federacji Rosyjskiej, w tym osoby samodzielnie zapewniające pracę - indywidualni przedsiębiorcy.

Brak uwzględnienia okresu pracy od 1995 r. do 1999 r. w moim doświadczeniu zawodowym ogranicza moje prawa jako sumiennego pracownika. Podatki płaciłem terminowo i w całości, w związku z czym okresy pracy jako indywidualny przedsiębiorca podlegają wliczeniu do stażu pracy, z późniejszym przeliczeniem kwoty emerytury.

Przepisy art. 6 ust. 2, art. 15 ust. 4, art. 17 Część 1, art. 18, 19 i art. 55 ust. 1 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, zakładają pewność prawa i związaną z nią przewidywalność polityki legislacyjnej w zakresie zabezpieczenia emerytalnego, niezbędną, aby uczestnicy odpowiednich stosunków prawnych mogli racjonalnie przewidzieć konsekwencje swoich zachowań i mieć pewność, że to, co nabyte na podstawie obowiązującego ustawodawstwa, prawo to będzie respektowane przez władze i będzie realizowane.

Na podstawie powyższego,

1. Zobowiązać Administrację Państwową - Biuro Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej dla obwodu iwanowskiego obwodu moskiewskiego do włączenia Marii Iwanowny Iwanowej do jej doświadczenia zawodowego w latach 1995–1999. jako indywidualny przedsiębiorca.

Aplikacja:

1. Potwierdzenie zapłaty cła państwowego.

2. Kopiowanie paszportów.

3. Kopie rachunków.

4. Kopia państwowego zaświadczenia o rejestracji przedsiębiorcy działającego bez osobowości prawnej.

5. Kopia zaświadczenia o rejestracji podatkowej.

6. Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych.

7. Informacja o stanie indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego.

8. Kopie zawiadomień o płatnościach.

9. Kopia pozwu i dokumentów dla pozwanego.

„___”____________2018 ________________/Ivanova II/

od 05.08.2019r

Oświadczenie o ustaleniu faktu pracy może pomóc w stwierdzeniu istnienia stosunku pracy. Sprawy takie uznawane są za postępowania szczególne. Istnieje inny sposób ochrony praw pracowniczych w celu potwierdzenia faktu pracy u określonego pracodawcy -. Rozpatrzenie reklamacji w porównaniu do wniosku jest bardziej złożone i wymaga pewnej wiedzy na temat gromadzenia i prezentacji.

Jaka jest różnica między oświadczeniem o fakcie pracy a oświadczeniem o roszczeniach? Jaką metodę zastosować, jakie dowody przedstawić i jak uzasadnić swoje stanowisko? Odpowiedzi na wszystkie te pytania publikujemy poniżej. Ogólne informacje o sprawach rozpatrywanych w postępowaniu specjalnym znajdują się pod linkiem.

Przykład zastosowania

Podstawy ustalenia faktu wykonywania pracy

Jak każdy fakt prawny, ustalenie faktu pracy w określonym czasie i miejscu powinno rodzić pewne uprawnienia. Potrzeba ta pojawia się przy potwierdzeniu, aby otrzymać świadczenia przewidziane przez prawo podczas pracy na określonym obszarze (na przykład na Dalekiej Północy) lub w celu rejestracji.

Wniosek o ustalenie faktu pracy składa się do sądu, jeżeli nie można uzyskać dokumentów potwierdzających od samej organizacji i z archiwum miejskiego. Brak organizacji potwierdza wyciąg z ERGUL w sprawie likwidacji osoby prawnej.

Obecność sporu o prawo z pracodawcą, gdy sprzeciwia się on sformalizowaniu stosunku pracy, doprowadzi do zwrotu takiego wniosku. I w takich przypadkach do sądu wysyłany jest jedynie pozew w celu ustalenia faktu stosunków pracy.

Dowód w sprawie

Przygotowanie wniosku o ustalenie faktu pracy od strony formalnej nie będzie trudne; głównym problemem jest zebranie i przedstawienie przed sądem dowodów potwierdzających fakt pracy.

Jeśli organizacja nadal istnieje, to przede wszystkim musisz się z nią skontaktować. Jeśli nie masz niezbędnych dokumentów potwierdzających fakt pracy, poproś organizację o zaświadczenie potwierdzające. Następnie należy skontaktować się z lokalnym archiwum, gdzie należy również uzyskać dokumenty lub zaświadczenie wskazujące, że dokumenty potwierdzające fakt pracy nie zostały odebrane do przechowywania.

Jako dowód pracy w określonym czasie i miejscu możesz użyć dowodu pośredniego (zamówienia na premie, urlopy, świadectwa wdzięczności). Najlepszym dowodem będzie wskazanie konkretnych dat, nazwy wnioskodawcy i nazwy organizacji. Im więcej takich dowodów, tym łatwiej będzie udowodnić swoje stanowisko w sądzie.

Zeznania świadków będą również dobrym dowodem w sprawach związanych z ustaleniem faktu wykonywania pracy. Świadkowie muszą mieć podobny staż pracy w tej samej organizacji, co potwierdza książeczka pracy.

Składamy wniosek o ustalenie faktu pracy w sądzie

Wniosek składa się do sądu rejonowego właściwego ze względu na miejsce zamieszkania wnioskodawcy, niezależnie od miejsca pracy, dla którego wymagane jest potwierdzenie orzeczeniem sądu. Jednocześnie możesz żądać ustalenia własności dokumentów (na przykład książeczki pracy, zleceń o pracę, przeniesienia na inne stanowisko). Cło państwowe wynosi 300 rubli. Jeżeli wniosek zawiera 2 lub więcej żądań, płatność następuje za każde z nich.

Aby wziąć pod uwagę możliwe świadczenia pracownicze, należy znać przepisy prawa pracy i brać pod uwagę wpływ różnych standardów podczas pracy. W takim przypadku specjalista prawa pracy pomoże zidentyfikować podstawy ustalenia faktu pracy, a także uwzględnić niuanse przy sporządzaniu dokumentów.

Przed wysłaniem wniosku do sądu o ustalenie faktu wykonywania pracy należy wykluczyć możliwość skierowania go wyłącznie do sądu, co przyspieszy proces zbierania materiału dowodowego.

Rozpatrzenie sprawy w sądzie

Po przyjęciu wniosku o wszczęcie postępowania sąd wyznacza rozprawę. Na etapie wstępnym sąd dokona oceny przedstawionych już dowodów i zwróci uwagę na konieczność przedstawienia nowych. Jeżeli na jakimkolwiek etapie zostanie ujawniony spór co do prawa, zapada decyzja o pozostawieniu wniosku bez rozpatrzenia. Dla wnioskodawcy oznacza to potrzebę

Formularz dokumentu „Pozew o włączenie okresów zatrudnienia do doświadczenia emerytalnego” należy do nagłówka „Pozew”. Zapisz link do dokumentu w sieciach społecznościowych lub pobierz go na swój komputer.

W _____________ sądzie miejskim regionu _____________

Powód: ______________________,
___________________________________

Pozwany: Wydział nr __ Administracja Państwowa – Dyrekcja Główna
Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej nr __
w mieście ___________ i regionie ___________

Adres: ________________________________

Strona trzecia: Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (LLC) „________________”
adres: __________________________________-

Oświadczenie o roszczeniu
W sprawie włączenia okresów aktywności zawodowej do okresu emerytalnego
i przeliczenie emerytur

Ja, ______, ukończyłem obecnie __ lat i pobieram emeryturę.
Emerytura jest wypłacana za pośrednictwem obsługi klienta Biura nr __ Głównej Dyrekcji Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej nr __ dla miasta _______ i _________ regionu Funduszu Emerytalnego.
Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okres ubezpieczenia obejmuje okresy pracy i (lub) innych czynności, które były wykonywane na terytorium Federacji Rosyjskiej przez obywateli Federacji Rosyjskiej ubezpieczonych zgodnie z ustawą federalną „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”, pod warunkiem, że w tych okresach składki na ubezpieczenie były opłacane do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej. 16 ust. 1 wspomnianej ustawy federalnej ustanawia procedurę ustalania wysokości emerytury pracowniczej w przypadku utraty żywiciela rodziny, ust. 1 art. 29 ust. 1 przewiduje procedurę ustalania wysokości szacowanego kapitału emerytalnego ubezpieczonego, biorąc pod uwagę wysokość emerytury pracowniczej, oraz ust. 1 i 3 art. 30 ustalają procedurę ustalania uprawnień emerytalnych ubezpieczonych od dnia 1 stycznia 2002 r. poprzez przeliczenie ich na szacunkowy kapitał emerytalny oraz sposób ustalania szacunkowej wysokości emerytury pracowniczej do tych celów.
Jednakże przy przyznawaniu emerytury i wydawaniu powyższej decyzji do stażu pracy nie wliczano następujących okresów pracy:
1) od ________ do __________ roku na stanowisku Dyrektora Generalnego LLC „___________”, na okres __ miesięcy __ dni, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, pkt 39-40;
2) od ________ do ________ lat na stanowisku Dyrektora Generalnego LLC „___________”, trwającego __ miesięcy, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, pkt 41-42;
3) od __________ do __________ lat - na stanowisku kierownika spółki LLC „______________”, na okres __ lat __ miesięcy, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, pkt 43-44.
Zatem trzy okresy pracy o łącznym czasie trwania __ lat __ miesięcy __ dni zostały bezzasadnie wyłączone ze stażu pracy uprawniającego do wcześniejszej emerytury.
Nie sposób zgodzić się z tą decyzją, gdyż została ona podjęta niezgodnie z wymogami prawa, gdyż w zasadzie nie ma podstaw do nieuwzględnienia w określonych okresach stażu pracy.
Tym samym odmowa Pozwanego przyznania emerytury jest bezzasadna. Uchylanie się Departamentu Emerytalnego od obowiązków nałożonych na niego przez prawo narusza moje prawa obywatelskie i konstytucyjne, ponieważ art. 39 Konstytucji Federacji Rosyjskiej gwarantuje zabezpieczenie społeczne według wieku. Dodatkowo status emeryta i rencisty zapewnia inne gwarancje i świadczenia socjalne, których obecnie jestem pozbawiony na skutek bezczynności Zakładu Emerytalnego.
Obecnie dwie z trzech organizacji, w których nie uwzględniono doświadczenia zawodowego Pozwanych, nie istnieją i nie mają następców prawnych. Dlatego zaangażowanie ich jako osób trzecich jest niemożliwe.
Na podstawie powyższego, kierując się art. 12 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej,

1. Do stażu pracy stanowiącego podstawę obliczenia emerytury należy wliczyć:
- od __________ do __________ lat na stanowisku Dyrektora Generalnego LLC „_______________”, trwającego __ miesięcy __ dni, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, pkt 39-40;
- od _____________ do ____________ roku na stanowisku Dyrektora Generalnego LLC „_____________”, na okres __ miesięcy, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, pkt 41-42;
- od ____________ do ____________ roku - jako kierownik spółki LLC „_______________”, przez okres __ lat __ miesięcy, co potwierdzają wpisy w zeszycie pracy, paragrafy 43-44.
3. Departament Zobowiązany nr __ GU - Główna Dyrekcja Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej nr __ dla miasta __________ i regionu ____________ do przeliczenia i naliczania emerytur z uwzględnieniem powyższych okresów.

Aplikacje:
1.pokwitowanie zapłaty stanu obowiązki
2.kopię wniosku;
3.kopia świadectwa pracy;
4.kopia decyzji.

Podpis___________

• 
  Nie jest tajemnicą, że praca biurowa negatywnie wpływa zarówno na stan fizyczny, jak i psychiczny pracownika. Istnieje wiele faktów potwierdzających jedno i drugie.
• 
  Każdy człowiek spędza w pracy znaczną część swojego życia, dlatego bardzo ważne jest nie tylko to, co robi, ale także z kim musi się komunikować.

4.67/5 (24)

Wzory pozwów do sądu przeciwko funduszowi emerytalnemu

UWAGA! Spójrz na wypełniony przykładowy pozew przeciwko funduszowi emerytalnemu o przeniesienie emerytury:

Wzory pozwów do sądu przeciwko funduszowi emerytalnemu możesz POBRAĆ korzystając z poniższych linków:

Jak prawidłowo złożyć reklamację

Od działań pracowników funduszu emerytalnego możesz odwołać się do organu sądowego. W tym celu należy sporządzić pozew i sporządzić jego kilka kopii.

Liczba odpisów uzależniona jest od tego, ile stron będzie uczestniczyć w rozpatrywaniu sprawy.

Pozew można złożyć samodzielnie lub sporządzić go przy pomocy prawnika. Samodzielnie sporządzając pozew należy wcześniej zapoznać się z wymogami dotyczącymi wniesienia pozwu określonymi w Kodeksie postępowania cywilnego.

Zatem reklamacja musi zawierać następujące elementy:

• informację o organie sądowym, do którego kierowany jest wniosek. Wystarczy podać pełną nazwę sądu i jego adres;
• informacje o powodzie: imię i nazwisko, rok urodzenia, faktyczny adres zamieszkania, kontakty (telefon, adres e-mail), stanowisko;
• informacje o pozwanym: pełna nazwa funduszu emerytalnego, adres osoby prawnej, dane szefa funduszu i jego stanowisko;
• cenę pozwu i wysokość opłaty;
• szczegółowy opis naruszenia popełnionego przez fundusz emerytalny lub pracowników funduszu emerytalnego. Opis musi być rzetelny i logiczny. Sytuację należy opisać spójnie, aby uczestnicy sądu nie pomylili się i prawidłowo zinterpretowali treść. Opisując naruszenie, zgłaszający ma obowiązek natychmiast odwoływać się do dowodów i przepisów;
• ponadto każde roszczenie musi zawierać określone wymagania. Składając pozew przeciwko funduszowi emerytalnemu, poza żądaniami głównymi (odzyskaniem bezprawnie pobranej kwoty, zobowiązaniem funduszu do wpłat), możesz wskazać także żądanie naprawienia szkody moralnej wyrządzonej nielegalnymi działaniami pracowników funduszu;
• roszczenie musi zawierać także wykaz dokumentów. Wszystkie aplikacje powinny być wymienione w formie listy. Należy zapisać pełną nazwę dokumentu, wskazane jest także podanie liczby arkuszy każdego z nich;
• a na samym końcu pozwu zgłaszający musi umieścić datę i swój podpis. Bez tego wniosek nie zostanie przyjęty w sądzie.

Uwaga! Nasi wykwalifikowani prawnicy pomogą Państwu bezpłatnie i całodobowo we wszelkich kwestiach.

Wymagane dokumenty

Działania pracowników funduszy emerytalnych trudno podważyć, dlatego pokrzywdzony powinien dokładnie przygotować się do procesu.

Oprócz pozwu ogromny wpływ na wynik sprawy mają dowody potwierdzające prawa wnioskodawcy, gdyż sędzia może zrozumieć sytuację jedynie na podstawie faktów wskazanych w dokumentach.

Zatem do pozwu kierowanego przeciwko funduszowi emerytalnemu należy dołączyć:

• kopia dokumentu tożsamości wnioskodawcy: paszportu lub dowodu osobistego;
• oryginał zaświadczenia potwierdzającego uiszczenie opłaty państwowej;
• odpis aktu wydanego przez fundusz emerytalny;
• kopia wniosku przesłana kierownictwu organizacji;
• kopia informacji z zeszytu ćwiczeń;
• dokument kalkulujący koszt roszczenia.

Powody odwołania

Podstawą do złożenia reklamacji mogą być następujące działania Funduszu Emerytalnego lub pracowników funduszu:

• dokonanie mniejszej płatności;
• odmowa przeliczenia emerytury;
• odmowa przekazania należnej zapłaty lub odszkodowania;
• ignorowanie i nieakceptowanie wypowiedzi;
• żądania zapłaty za świadczone usługi, które zgodnie z prawem muszą być świadczone nieodpłatnie;
• naruszenie innych wymogów prawa: niedotrzymanie ustalonych terminów, obrażanie klientów itp.

Jeżeli pracownicy funduszu dopuścili się takich naruszeń, ofiara powinna natychmiast rozpocząć zbieranie dowodów.

Jednak przed złożeniem skargi ofiara powinna najpierw dowiedzieć się, z czyjej winy doszło do przestępstwa: z winy funduszu, szefa organizacji, wykonawcy testamentu lub organizacji odpowiedzialnej za doręczanie korespondencji.

Obejrzyj wideo. Prawidłowo sporządzamy wniosek do funduszu emerytalnego:

Procedura przedprocesowa

Przed skierowaniem sprawy do sądu ofiara musi najpierw zwrócić się do szefa organizacji z roszczeniem. Reklamacja musi zostać złożona w formie pisemnej w dowolnej formie. Reklamację składa się do dyrektora organizacji.

Reklamację możesz złożyć osobiście lub za pośrednictwem przedstawiciela. Ofiara lub przedstawiciel musi skontaktować się z biurem organizacji lub recepcją dyrektora i złożyć do nich wniosek.

Alternatywnie, pozew przedprocesowy można przesłać listem poleconym lub e-mailem.

Pracownicy Funduszu Emerytalnego mają obowiązek zaakceptować wniosek. Nie mogą odmówić przyjęcia. Po przyjęciu wniosku należy otrzymać odpowiedź w ciągu miesiąca. Jeżeli odpowiedź nie zostanie otrzymana w wyznaczonym terminie, wówczas takie działania PF zostaną uznane za nielegalne i przysługuje od nich odwołanie.

Jurysdykcja

Wnioski dotyczące PF składa się do organu sądowego właściwego dla siedziby lokalnego organu funduszu emerytalnego.

Pamiętać! Sprawy takie rozpoznaje sąd pokoju lub sądy powszechne. Sprawy podlegają rozpatrzeniu w sądzie pokoju, jeżeli koszt roszczenia nie przekracza 100 tysięcy rubli.

Sprawy, których żądania mają charakter niematerialny (np. uznanie odmowy ustalenia emerytury za niezgodną z prawem) rozpatrywane są przez sądy powszechne.

Obowiązek państwowy

Roszczenia kierowane przeciwko PF mogą mieć charakter majątkowy, niemajątkowy lub mieszany. Przed złożeniem pozwu w sądzie konieczne jest określenie charakteru wymagań, ponieważ wpływa to na wysokość cła państwowego.

Procedurę obliczania i płacenia cła państwowego określa część druga rozdziału 25.6 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Zatem w sprawach o charakterze majątkowym podatek uiszcza się w następujący sposób:

• jeżeli kwota roszczeń nie przekracza 20 tysięcy rubli, wówczas wypłacane jest 4% kwoty roszczeń. W tym przypadku minimalne cło państwowe wynosi 400 rubli;
• gdy kwota roszczeń przekracza 20 tysięcy rubli, ale jest mniejsza niż 100 tysięcy rubli, wypłacane jest 3% kwoty plus 800 rubli;
• gdy cena aplikacji mieści się w przedziale 101 000 -200 000 rubli, będziesz musiał zapłacić 2% plus 3200;
• gdy kwota wynosi 201 000–1 000 000 rubli, wypłaca się 1% plus 5200 rubli;
• gdy kwota przekracza 1 milion rubli, należy zapłacić 0,5% plus 13 200 rubli. Maksymalna kwota cła państwowego wynosi 60 tysięcy rubli.

W ____________________________________________ (nazwa sądu)

Wnioskodawca: __________ (imię i nazwisko, adres)

Interesujące przyjęcie: ___________

(nazwa Administracji Funduszu Emerytalnego

w całości, adres)

Wniosek o ustalenie faktu wykonywania pracy

„___”_________ ____, kontaktując się z Urzędem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, ustalono, że wpisy w mojej książce pracy zostały dokonane z naruszeniami. Wpis nr ____ z dnia „___”_________ ____, dokonany przez _________ (nazwa pracodawcy), zawiera następujące braki _________ (wymienić istniejące braki).

Niemożliwe jest dokonanie sprostowań poza sądem, ponieważ firma _________ (nazwa firmy) została zlikwidowana, co potwierdza wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Kiedy skontaktowałem się z działem archiwalnym, otrzymałem zaświadczenie, w którym okres pracy nie został w pełni potwierdzony.

Fakt pracy potwierdzają dokumenty _________ (wykaz dokumentów), zeznania świadków _________ (imiona i nazwiska świadków, adres), którzy współpracowali ze mną przez cały okres. Informacje w księgach pracy świadków są wpisane prawidłowo. Ustalenie faktu pracy jest konieczne do uwzględnienia w okresie ubezpieczenia przy przyznawaniu emerytury.

Na podstawie powyższego, zgodnie z artykułami -, - Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej,

1. Ustal fakt pracy _______ (pełne imię i nazwisko wnioskodawcy) od „___”_________ ____ do „___”_________ ____ w _________ (nazwa przedsiębiorstwa).

Petycja:

Proszę o wezwanie do sądu w charakterze świadków, którzy potwierdzą fakt wspólnej pracy: 1. _____________ (imię i nazwisko, adres). 2. _____________ (imię i nazwisko, adres).

Wykaz dokumentów dołączonych do wniosku (kopie w zależności od liczby osób biorących udział w sprawie):

1. Kopia wniosku
2. Dokument potwierdzający płatność
3. Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych dla likwidowanego przedsiębiorstwa
4. Pomoc ze strony działu archiwalnego
5. Kopia zeszytu ćwiczeń
6. Kopie akt pracy świadka
7. Dokumenty potwierdzające argumenty zawarte we wniosku o ustalenie faktu wykonywania pracy

Data złożenia wniosku „___”_________ ____ Podpis _______