Chcę wziąć wolne od pracy, co mogę powiedzieć? Wniosek o urlop kilkugodzinny (przykład). Wizyty u lekarzy

Nie zawsze jest łatwo opuścić pracę na cały dzień. Choć wiele powodów jest uzasadnionych, a nawet zapisanych w Kodeksie pracy, ostatnie słowo pozostaje w gestii kierownictwa. To kierownictwo będzie decydować, czy dać dzień wolny, czy nie. Jeśli musisz wyjechać i nie wiesz, jak wziąć 1 dzień wolny od pracy, ten artykuł jest dla Ciebie.

Jak najlepiej porozmawiać ze swoim przełożonym, aby upewnić się, że dostaniesz dzień wolny? Nie każdemu się to udaje, dlatego trzeba znaleźć na to podejście

Jak poprosić szefa o urlop

Poniższe wskazówki mogą pomóc:

1. Oczywiście nie należy dzwonić i rozmawiać o tej prośbie ani prosić o dzień wolny tego samego dnia. O urlop należy poprosić osobiście, telefonicznie można poprosić o urlop tylko w przypadku ciężkiej choroby i nie należy przychodzić do pracy, aby nikogo nie zarazić, lub w innej pilnej sytuacji.
2. Powinieneś skontaktować się z szefem już na początku tygodnia i poprosić o urlop z wyprzedzeniem, aby szef mógł znaleźć dla Ciebie zastępstwo.
3. Komunikując się ze swoim przełożonym, powinieneś szczegółowo i pewnie wyjaśnić okoliczności, które wymagają od Ciebie wzięcia wolnego, ale nie powinieneś być zbyt gadatliwy ani emocjonalny.
4. Bądź grzeczny, spokojny i pewny siebie.
5. Warto też dodać, że większość prac wykonaliście, a reszta będzie gotowa na czas. Pokaż, że urlop nie będzie miał żadnego wpływu na proces pracy.
6. Aby się z nami skontaktować, zostaw swoje dane kontaktowe, na wypadek gdybyś chciał wyjaśnić sobie coś na temat swojej pracy.

Jak wziąć jeden dzień wolny od pracy: powody

Powody, które uznaje się za ważne, aby wziąć wolne od pracy.

Z powodów osobistych

Urlop można uzyskać z powodów osobistych. Co można zaliczyć do takich okoliczności, w których pracodawca może wyrazić zgodę na żądany urlop?

Narodziny dziecka to okoliczność, która pozwala na wzięcie wolnego od pracy

Obejmują one:

1. Narodziny dziecka. Z tego powodu pracodawca raczej nie odrzuci wniosku.
2. Wezwanie na rozprawę sądową. Jeżeli dojdzie do sytuacji, w której pracownik zostanie wezwany na rozprawę w charakterze ławnika lub uczestnika rozprawy, szef nie ma prawa zabronić pracownikowi opuszczania miejsca pracy.
3. Pojawienie się awaryjnych problemów domowych. W sytuacjach awaryjnych, gdy np. zablokują się drzwi wejściowe podwładnego, utknie on w windzie lub nie może wyjść z domu z powodu awarii wodociągu, szef powinien dać podwładnemu dzień wolny. Ale tylko w takich okolicznościach musisz udowodnić, dlaczego nie mogłeś przyjechać do pracy. Jako dowód możesz wziąć dokument od odpowiedniej organizacji lub służby ratunkowej.
4. Możesz także dodać okoliczności, takie jak bliski krewny i ślub.

Z powodu płatnego urlopu

Podwładny w porozumieniu z przełożonymi ma obowiązek przygotować się na zapewnienie przyszłego dnia wolnego, potrącając go z głównego płatnego urlopu. Przygotowany dokument pracownik musi przedstawić pracodawcy do zatwierdzenia, a następnie przesłać go do działu personalnego.

Do niewykorzystanych dni urlopu wcześniej niż 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy mają prawo następujące kategorie osób:

• kobiety w ciąży, które wkrótce pójdą na urlop macierzyński;
• osoby poniżej pełnoletności;
• rodzice, którzy zostali rodzicami lub rodzicami adopcyjnymi dzieci w wieku poniżej trzech miesięcy.

Pracownicy muszą wypełnić przykładowy wniosek, który jest sporządzany zgodnie z ustalonymi zasadami.

Urlop na własny koszt

Aby ubiegać się o urlop, należy sporządzić oświadczenie o następującej treści:

„Proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w wymiarze 1 dnia roboczego – 18.06.2018 – ze względu na pilną potrzebę obecności w domu w moim miejscu meldowania się podczas pilnych napraw elektrycznych.”

Jak napisać wniosek o urlop na własny koszt

Dokument ten dotyczący dnia wolnego bez oszczędzania zarobków można wystawić w dowolnym momencie. Nie sposób zgadnąć, czy szef podpisze wniosek, czy nie. Na udzielenie lub odmowę udzielenia urlopu bezpłatnego wpływa wiele czynników.

Zaczynając od podanego przez Ciebie powodu, czy Twój szef uważa to za wystarczająco pełne szacunku, czy nie, a skończywszy na tym, jak Cię traktuje. Być może uważa Cię za niezastąpionego pracownika lub nie lubi Cię i z tego powodu nie chce dać Ci wolnego .

Ważne jest także, aby dobrze znać swoje prawa, być gotowym na obronę własnych interesów i domagać się urlopu w przypadkach, które ustawowo gwarantują dzień wolny. W końcu przyda się to, jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na wzięcie wolnego.

Z tego filmu dowiesz się, jak wysłać pracownika na urlop na własny koszt:

Wniosek o urlop

Jak wziąć dzień wolny od pracy? Nawet jeśli Twój szef nic Ci nie powie, nadal musisz napisać oświadczenie. Należy liczyć się z tym, że szef może zupełnie zapomnieć, że zwolnił Cię na cały dzień, a to może skutkować naganą, karą grzywny, a nawet utratą pracy. Nie ma jednego modelu, istnieją jednak pewne zasady, które są akceptowane w wielu firmach. Obejmują one:

Wniosek należy wypełnić w dwóch egzemplarzach. Jeden musi zostać podpisany przez Twojego pracodawcę, a drugi musi pozostać w Twoich rękach. Zanim zaczniesz pisać oświadczenie, musisz dowiedzieć się, kto dokładnie ma się nim zająć: główny szef czy Twój przełożony.

To pytanie wymaga wyjaśnienia. W Twojej firmie obowiązują pewne zasady, których należy przestrzegać. Jeśli w Twoim wniosku posługujesz się jakimikolwiek dokumentami lub certyfikatami, bardzo ważne jest, aby odwołać się do nich w treści samego wniosku.

Mówimy o pewnego rodzaju zaświadczeniach z karty pacjenta lub kart wizyt od lekarza prowadzącego. Bardzo ważne jest, aby we wniosku podać czas nieobecności w pracy.

Zdarza się również, że ze względu na pewne okoliczności musisz wziąć na krótki czas wolny i wtedy nie wiesz, jak wyjść z pracy na godzinę? Sam wniosek musi zawierać informację o czasie, w którym nie będziesz obecny w pracy, a potrącenia z wynagrodzenia będą tylko przez określony czas, aby uniknąć nieporozumień; Wniosek musi być napisany na określonej formie, którą można uzyskać u sekretarza.

Ten film dotyczy urlopu bezpłatnego:

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje

Jeśli to możliwe, poproś o urlop z wyprzedzeniem. Najlepiej w ciągu kilku dni. Wtedy szef będzie mógł w odpowiednim czasie przekazać Twoje sprawy któremuś ze swoich kolegów. I staraj się nie robić tego często. Im częściej wyjeżdżasz, tym bardziej powody nieobecności stają się mniej istotne. Staraj się brać nie więcej niż trzy dni wolnego w miesiącu.

Mówiąc, mów pewnie, wyraźnie i nie wdawaj się w niepotrzebne szczegóły.

1. Ciężkie złe samopoczucie. Najlepszym rozwiązaniem jest ból zęba. Będziesz musiał użyć tu odrobiny umiejętności aktorskich. Zrób twarz chorego; jeśli to konieczne, możesz nawet włożyć do ust kawałek waty lub mały cukierek, aby wyglądało, że policzek jest spuchnięty. Nawet bezduszny dyktator-szef, widząc tak żałosny obraz, pozwoli ci iść do lekarza.

   Jeśli jesteś w domu, a wczorajsza szalona impreza przyniosła następnego ranka równie gwałtownego kaca, będziesz musiał „zachorować” na jeden dzień. Zadzwoń do szefa i spróbuj mówić słabym głosem. Jeśli masz taką możliwość, możesz udawać lekki katar lub ból gardła. Pamiętaj jednak, aby przekonać swojego przełożonego, że następnego dnia na pewno wyzdrowiejesz i będziesz mógł ponownie rozpocząć pracę.

2. Krewni. Ważne radosne wydarzenie: poranek, rocznica, wyjazd na występ dziecka. Władze uznają te powody za dość istotne i bez problemu wypuszczą Cię na kilka dni.
3. Problemy w domu. Ta wymówka pozostawia dużo miejsca na wyobraźnię. Najbardziej standardowym argumentem jest pęknięcie rury. Bardziej kreatywnym powodem absencji może być zacięty zamek (nie wiadomo, kiedy przyjdą specjaliści, którzy będą mogli otworzyć mieszkanie i wymienić zamek). Spóźniając się do pracy o kilka godzin, możesz udawać, że utkniesz w windzie.
4. Samochód osobisty. Może nagle zepsuć się w połowie drogi lub możesz całkowicie utknąć w korku. Tylko upewnij się, że tak naprawdę istnieje, aby szef nie przyłapał Cię na kłamstwie. Niezawodnym argumentem za całodzienną nieobecnością w pracy byłaby kradzież samochodu. W takim przypadku będziesz musiał spędzić dużo czasu na komisariacie, aby wyjaśnić okoliczności.
5. Instytucje jak wodociąg, biuro paszportowe czy gazownia zapewnią Ci nieograniczony czas wolny. Oczywiście możliwe jest, że okresowo do Ciebie zadzwonią i zapytają, kiedy przyjedziesz. Dlatego ostrzegaj z wyprzedzeniem o skali spraw i dużym prawdopodobieństwie, że będziesz nieobecny przez cały dzień.
6. Gdzie możesz wcześniej wyjść z pracy? Na przykład na stację kolejową lub lotnisko. Niespodziewanie przybyli do Ciebie krewni z odległych krain, z którymi musisz się spotkać i sprowadzić do domu.
7. Krwiodawstwo- bardzo ważny argument. Zgodnie z prawem wymaga to pełnego dnia wolnego. Pamiętaj tylko, aby powiedzieć nam, dlaczego powinieneś to zrobić (twoja grupa krwi odpowiada choremu przyjacielowi lub krewnemu).

Powody, dla których chcesz odejść, muszą być przekonujące; nie możesz odejść tylko dlatego, że jesteś zmęczony. Jeśli jesteś przemęczony, musisz udać się do lekarza i wziąć zwolnienie lekarskie. Jeśli w Twoich planach nie jest mowa o chorobie, a na rozwiązanie niektórych problemów osobistych potrzebujesz tylko kilku dni, to postępuj właściwie. Podaj powód, który nie powinien pozostawić kierownictwa obojętnym. Odpowiednie są powody związane z nieruchomościami, na przykład ponowna rejestracja, rejestracja i tak dalej. Kiedy nadejdzie czas, aby wytłumaczyć się kierownictwu, nie rób tego: „Muszę wyjechać ze względu na moją rejestrację, muszę zarejestrować krewnego. I rozpoczęli szczegółową opowieść o tym, kim był ten krewny, skąd pochodził i tak dalej”. Dodatkowe informacje o tym, skąd pochodzi krewny i kim jest dla Ciebie. Wystarczające informacje o rejestracji. Jak właściwie wziąć wolne od pracy, aby Twój przełożony był zadowolony z rozmowy z Tobą? Potrzebujesz jasnego stylu, bez umniejszania siebie jako jednostki. Jesteś osobą z własnymi problemami i życiem, jeśli zwracasz się do swojego przełożonego i mówisz: „Musisz odejść z pracy, aby zarejestrować krewnego”. Krótko i wyraźnie. Jeśli menadżer zadaje pytania, możesz odpowiedzieć na nie krótką historią o powstałej sytuacji, ale nadal nie powinieneś wdawać się w szczegóły.

W życiu człowieka zdarza się wiele sytuacji siły wyższej. Zwykle, jeśli coś masz zaplanowane, musisz to jasno zaplanować. Jeśli wiesz, że będziesz potrzebować wolnego, powinieneś skontaktować się z kierownictwem na jeden dzień przed koniecznością opuszczenia organizacji. Nie należy w taki sposób ostrzegać kierownictwa przez telefon: „Nie wyjdę dzisiaj z takiego a takiego powodu”.

Jak wziąć wolne od pracy ze względu na sytuację rodzinną

Menedżerowie nie lubią, gdy pracownicy decydują o kwestiach, o których powinno decydować kierownictwo. Lepiej więc napisać oświadczenie i powiadomić pracodawcę dzień wcześniej. W takim przypadku menedżer ma możliwość wyboru, czy zwolnić, czy odmówić. Jak wziąć wolne od pracy w krótkiej formie. Powiedz to: „Imię i nazwisko kierownika itd., będę musiał wyjść z pracy na pół dnia, powodem jest udekorowanie mieszkania”. Jeśli kierownictwo zacznie twierdzić, że może to mieć wpływ na rozwój przedsiębiorstwa, zacznie podawać inne argumenty. Następnie powiedz tak: „Ukończyłem wymaganą pracę zaplanowaną na jutro, właściwie jestem wolny”. Menedżer nie ma nic do dodania i na pewno Cię wypuści.

Re: Treść we wniosku pracownika

„Proszę mnie wypuścić ze względów rodzinnych w godzinach od 12.00 do 17.00.”
Oczywiście to sformułowanie pracownika jest nieprawidłowe, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej urlop oblicza się w dniach kalendarzowych, a nie w godzinach.
płatne co roku - tak. i bez oszczędzania wynagrodzenia nikt nie przeszkadza Ci w dostarczaniu go w godzinach i minutach.

Pracownik pracuje w godzinach od 8:00 do 17:00, urlop bezpłatny udzielany jest od godziny 12:00 48 minut. 9 listopada do 10 listopada włącznie.
Ile nakazów trzeba wydać (jeden napisany wniosek), aby udzielić urlopu?

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Aby udzielić jednego nieprzerwanego urlopu bezpłatnego, niezależnie od jego długości (w tym części jednego dnia i całego dnia następnego), wystarczy wydać jedno zarządzenie.

Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z art. 106 i art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop jest jednym z rodzajów czasu odpoczynku (a czas może być wyrażony zarówno w dniach, jak i godzinach), podczas którego pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i z którego może korzystać według własnego uznania własnego uznania. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów, pracownikowi na pisemny wniosek można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.
Prawo pracy nie określa minimalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma wskazania, że ​​urlopu bezpłatnego można udzielić wyłącznie na pełną liczbę dni. Przepisy art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który przewiduje obliczanie czasu trwania urlopu w dniach kalendarzowych, dotyczy wyłącznie corocznych podstawowych i dodatkowych płatnych urlopów pracowników i w związku z tym nie ma zastosowania do urlopów bezpłatnych.
W związku z tym w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą można ustalić dowolny wymiar urlopu bezpłatnego.
Do rejestrowania i ewidencji urlopów udzielonych pracownikom stosuje się ujednolicone formularze dokumentów, zatwierdzone uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1 (zwaną dalej uchwałą nr 1).

Jak prawidłowo wziąć wolne od pracy: powody, porady, wniosek

W tym samym dokumencie zatwierdzono Instrukcję stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej dotyczącej rozliczania pracy i jej płatności.
Zarządzenie (dyspozycja) w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu wydawane jest na formularzu nr T-6. Ani Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ani uchwała nr 1 nie przewidują konieczności wydawania osobnego zarządzenia na każdy dzień urlopu, dlatego aby wydać jeden nieprzerwany urlop, niezależnie od jego czasu trwania, należy wydać jedno zarządzenie.
Ujednolicony formularz N T-6 przewiduje odzwierciedlenie udzielonego urlopu tylko w dniach kalendarzowych. Jednakże Procedura stosowania ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej, zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 24 marca 1999 r. N 20 (zwaną dalej uchwałą N 20), stanowi, że organizacja może, w razie potrzeby , wprowadź dodatkowe dane do ujednoliconych formularzy (z wyjątkiem formularzy do ewidencji transakcji gotówkowych). Jednocześnie wszystkie szczegóły ujednoliconych formularzy zatwierdzonych przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji pozostają niezmienione. Zmieniona forma zamówienia musi zostać zatwierdzona odpowiednim dokumentem organizacyjno-administracyjnym organizacji.
Naszym zdaniem w rozpatrywanej sytuacji zlecenie na Formularzu N T-6 można wydać w następujący sposób:
— w wierszu „przez ___ dni kalendarzowych” czas trwania urlopu podany jest w ułamkach dnia kalendarzowego (w tym przypadku 1 cały i 7/15 dni);
— w wierszu „od „__”______ 20__ do „__” ______ 20__.” wskazany jest okres urlopu (od 9 listopada 2011 r. do 10 listopada 2011 r.);
- do zamówienia należy dodać wiersz, w którym należy wskazać zakres czasowy w ciągu dnia, na który udzielany jest urlop (od 12 godzin 48 minut w dniu 9 listopada 2011 r. do 24 godzin 00 minut w dniu 10 listopada 2011 r.).
Należy pamiętać, że jeśli pracownikowi zostanie udzielony urlop bezpłatny tylko w części dnia, pracodawca nieuchronnie napotka szereg trudności. W szczególności nie jest jasne, jak taki urlop uwzględniać przy ustalaniu wymiaru urlopu pracownika i czy należy go uwzględniać w okresie rozliczeniowym przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia.
Naszym zdaniem wymienionych trudności można uniknąć, jeśli zamiast udzielać na własny koszt kilkugodzinnego urlopu, pracownikowi zostanie przydzielony rozkład pracy na ten dzień w niepełnym wymiarze godzin (w tym przypadku wydawany jest dzień w pełni wykorzystany na urlop w zwykły sposób). Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, zarówno przy zatrudnieniu, jak i później. Ustanowienie pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się ze zmianą warunków umowy o pracę w zakresie czasu pracy (art. 57, art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W związku z tym strony mogą podpisać dodatkową umowę do umowy o pracę, która określi dzień obowiązywania takiej umowy oraz wymaganą długość dnia pracy. Zgodnie z częścią drugą art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracując w niepełnym wymiarze godzin, wynagrodzenie pracownika wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy. Zatem w wyniku zastosowania tej metody osiągane są te same cele, co w przypadku udzielenia pracownikowi kilkugodzinnego urlopu bezpłatnego.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Anna Mazuchina

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Serwisu Doradztwa Prawnego GARANT
Anna Kikińska

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat usługi, skontaktuj się z kierownikiem serwisu.

Jak prawidłowo wziąć wolne od pracy i nadal być poszukiwanym pracownikiem?

Powody, dla których chcesz odejść, muszą być przekonujące; nie możesz odejść tylko dlatego, że jesteś zmęczony. Jeśli jesteś przemęczony, musisz udać się do lekarza i wziąć zwolnienie lekarskie. Jeśli w Twoich planach nie jest mowa o chorobie, a na rozwiązanie niektórych problemów osobistych potrzebujesz tylko kilku dni, to postępuj właściwie. Podaj powód, który nie powinien pozostawić kierownictwa obojętnym. Odpowiednie są powody związane z nieruchomościami, na przykład ponowna rejestracja, rejestracja i tak dalej. Kiedy nadejdzie czas, aby wytłumaczyć się kierownictwu, nie rób tego: „Muszę wyjechać ze względu na moją rejestrację, muszę zarejestrować krewnego. I rozpoczęli szczegółową opowieść o tym, kim był ten krewny, skąd pochodził i tak dalej”. Dodatkowe informacje o tym, skąd pochodzi krewny i kim jest dla Ciebie. Wystarczające informacje o rejestracji.

Rosjanie nie ryzykują przyznania się do przyczyny swojej nieobecności w pracy

Jak prawidłowo wziąć wolne od pracy, aby Twój przełożony był zadowolony z rozmowy z Tobą? Potrzebujesz jasnego stylu, bez umniejszania siebie jako jednostki. Jesteś osobą z własnymi problemami i życiem, jeśli zwracasz się do swojego przełożonego i mówisz: „Musisz odejść z pracy, aby zarejestrować krewnego”. Krótko i wyraźnie. Jeśli menadżer zadaje pytania, możesz odpowiedzieć na nie krótką historią o powstałej sytuacji, ale nadal nie powinieneś wdawać się w szczegóły.

Każda sytuacja jest tworzona z góry

W życiu człowieka zdarza się wiele sytuacji siły wyższej. Zwykle, jeśli coś masz zaplanowane, musisz to jasno zaplanować. Jeśli wiesz, że będziesz potrzebować wolnego, powinieneś skontaktować się z kierownictwem na jeden dzień przed koniecznością opuszczenia organizacji. Nie należy w taki sposób ostrzegać kierownictwa przez telefon: „Nie wyjdę dzisiaj z takiego a takiego powodu”. Menedżerowie nie lubią, gdy pracownicy decydują o kwestiach, o których powinno decydować kierownictwo. Lepiej więc napisać oświadczenie i powiadomić pracodawcę dzień wcześniej. W takim przypadku menedżer ma możliwość wyboru, czy zwolnić, czy odmówić. Jak wziąć wolne od pracy w krótkiej formie. Powiedz to: „Imię i nazwisko kierownika itd., będę musiał wyjść z pracy na pół dnia, powodem jest udekorowanie mieszkania”. Jeśli kierownictwo zacznie twierdzić, że może to mieć wpływ na rozwój przedsiębiorstwa, zacznie podawać inne argumenty. Następnie powiedz tak: „Ukończyłem wymaganą pracę zaplanowaną na jutro, właściwie jestem wolny”.

Menedżer nie ma nic do dodania i na pewno Cię wypuści.

Udało Ci się szybko dostać wolne, wyjdź

Jeśli kierownictwo potraktowało Cię przychylnie, musisz szybko się wycofać, zanim decyzja ulegnie zmianie. Nie komunikuj się ze współpracownikami, nie mów, że zostałeś zwolniony i nie musisz iść jutro do pracy, nie twórz kolejnego „pokarmu” dla plotek. Rozpoczną się rozmowy, które dotrą do kierownictwa; w rezultacie jest mało prawdopodobne, że następnym razem będziesz mógł wyjść. Teraz będziesz wiedział, jak wziąć wolne od pracy i nie zostać zwolnionym.

Jeśli po przeczytaniu tego artykułu nie otrzymasz jednoznacznej odpowiedzi, poszukaj szybkiej pomocy:

W zdaniu złożonym przecinek stawia się przed spójnikiem podrzędnym złożonym „w związku z którym”, a nie po nim, zgodnie z zasadą interpunkcji.

Spójnik, o którym mowa, łączy części zdania złożonego. Jest używany w zależnym zdaniu podrzędnym konsekwencji jako łącznik między zdaniem głównym i podrzędnym.

Ten spójnik podporządkowujący należy do książkowych stylów mowy.

Sposoby na spędzenie wolnego czasu w pracy

Jest często używany przy budowie wyrażeń w dokumentach, oficjalnych komunikatach w stylu biznesowym i artykułach dziennikarskich.

Podrzędny spójnik złożony, o którym mowa, z reguły rozpoczyna drugą część zdania złożonego, a jego pierwsza, główna część zawiera wiadomość o czymś lub stwierdzeniu, stwierdzenie faktu, wydarzenie w życiu społecznym, na przykład:

Przez cały tydzień padał deszcz, w wyniku czego terminy wiosennych zbiorów zostały przesunięte na czas nieokreślony.

Nie zostało podpisane porozumienie pomiędzy stronami, w związku z którym zostaną podjęte drastyczne kroki...

Ten spójnik złożony jest monolityczną kombinacją czterech słów, dlatego nie należy go dzielić na części ani stawiać przecinka po słowie „niż”.

Zło:

...porozumienie nie zostało podpisane, w związku z czym zostaną podjęte drastyczne kroki...

Prawidłowy:

...nie podpisano porozumienia, w związku z którym zostaną podjęte drastyczne kroki...

Zdanie podrzędne dołączone podrzędnym spójnikiem złożonym „w związku z którym” jest oddzielone (wyróżnione) przecinkiem (przecinkami).

Częstym błędem jest także konstruowanie frazy, gdy w kontekście kolejne zdanie zaczyna się od tego spójnika. Weźmy pod uwagę budowę syntaktyczną zdania złożonego, zgodnie z którą spójnik podrzędny występuje zawsze w drugiej części zdania złożonego lub w jego środku i dołącza do niego zdanie podrzędne zależne, które zawiera bezpośrednią konsekwencję wynikającą z wykonywana czynność lub zachodzące zdarzenie, wskazane w głównej części zdania.

Zło:

Ze względu na poważną chorobę powód nie stawił się na rozprawie. W związku z tym rozpatrzenie sprawy zostało odroczone o dwa tygodnie.

Prawidłowy:

Ze względu na poważną chorobę powód nie stawił się na rozprawie, w związku z czym do rozpoznania sprawy...

...powód nie stawił się na rozprawie. W tym zakresie rozpatrywanie sprawy...

Nie mylimy tego złożonego spójnika podrzędnego, który wymaga obowiązkowego umieszczenia przecinka przed nim, a nie po nim, z wyprowadzonym przyimkiem denominacyjnym w związku z. (Zapytajmy, czy w kontekście użycia tego przyimka potrzebne są znaki interpunkcyjne).

Kiedy dostałem pracę ze standardowym rozkładem zajęć od poniedziałku do piątku w godzinach 9-18, stanąłem przed pytaniem - jak wszyscy ludzie dają sobie radę z płaceniem rachunków za media, chodzeniem do lekarzy, notariuszy itp., skoro wszystkie te władze pracują na dokładnie ten sam harmonogram? Na szczęście dla mnie miałam w domu babcię, której mogłam delegować płatności za wszelkiego rodzaju usługi, zmagania z władzami miejskimi i podstawowe zakupy w sklepach. To, jak radzą sobie inni, pozostało dla mnie tajemnicą. Nie było częstych nieobecności na lunchu, nikt się szczególnie nie spóźnił ani nie poprosił o urlop, więc musiałam założyć, że większość populacji w wieku produkcyjnym ma niepełnosprawną babcię gotową podjąć się problemów utrzymania rodziny Jednak pewnego dnia pomyślałam o zmianie pracy. Ponieważ jedna głowa jest dobra, ale dwie są lepsze, postanowiłem przeprowadzić ankietę socjologiczną wśród mojej rodziny. Musiałem rozwiązać główny dylemat - jak chodzić na rozmowy kwalifikacyjne w pracy, czyli jak na wszelki wypadek znaleźć nową pracę, nie rezygnując ze starej, lub prościej, jak wspiąć się na drzewo bez wyrywania się ze spodni. Na początku udałem się do strażnika mądrości przodków – do matki. Mama, osoba, która z zasady nigdy nie zmieniała pracy, okazała się najbardziej uczciwa w naszej rodzinie - zaproponowała, że ​​weźmie dni na własny koszt i pójdzie na rozmowy kwalifikacyjne. W odpowiedzi na moje rozsądne pytanie: „Kto mi da tyle dni i jak wytłumaczyć tę potrzebę przełożonym?”, podniosła ręce i powiedziała: „Czego chciałeś? I wspiąć się na drzewo bez ściągania spodni? Ale ponieważ właśnie tego chciałem, poprosiłem mamę o bardziej praktyczną radę. Zasugerowała, żeby się rozchorować. Ale pytanie, jak uzyskać zaświadczenie potwierdzające chorobę, ponownie ją zaintrygowało. Wtedy z pomocą przyszedł brat, który wszedł. Świadomie podał, że najlepszą chorobą w takim przypadku jest zatrucie pokarmowe. To tak, jakbyś rano dzwonił do pracy i mówił, że boli Cię brzuch i nie możesz odejść daleko od toalety. Podobno zostałeś otruty i nie możesz dzisiaj przyjść do pracy. Ale skoro kochasz swoją pracę i cenisz ją jak nic innego, jesteś gotowy się poświęcić i nie wzywać lekarza, aby nie dał ci na dłużej zwolnienia lekarskiego i dzięki temu jutro, zdrowy i szczęśliwy, mógł być znalezione na twoim biurku. Metoda ta ma kilka niewątpliwych zalet. Po pierwsze, nie musisz wcześniej wyglądać na chorego i rozmawiać przez telefon umierającym głosem, ponieważ choroba może cię dopaść każdego dnia. Po drugie, przy wspomnianych objawach nawet potwór zgodzi się, że nie będziesz mógł iść do pracy. Po trzecie, choroba jest powszechna i nie budzi podejrzeń, a wyzdrowienie wymaga tylko jednego dnia – właśnie tego potrzebujesz! Brat twierdził, że metoda działa bez zarzutu i zawsze z niej korzysta, gdy musi spotkać się z niespodziewanie przybywającymi gośćmi lub gdy wychodzi w niedzielę. Tata, który zaangażował się w rozwiązanie problemu, zaproponował jakościowo nowe podejście. Jako doświadczony kierowca ponownie ze znajomością sprawy zaproponował, że „zostanie” świadkiem wypadku. Daje to nie tylko pretekst do nagłej nieobecności w pracy, ale także pole do dalszych manewrów. Jako świadek musisz zostać wezwany do sądu; niestawiennictwo którejkolwiek ze stron może być przyczyną odroczenia rozprawy i to więcej niż raz. Następnie musisz stawić się na oficjalny egzamin. Co więcej, po zapadłym wyroku, a Ty wrócisz już do służby, strona przegrywająca może złożyć pozew o ponowne rozpatrzenie sprawy, a zeznania będą wymagane ponownie!

Jak wziąć wolne w pracy

A najlepsze jest to, że wszystkie te „przesłuchania” są zaplanowane na ściśle określoną godzinę, która nie jest w żaden sposób zależna od tego, czy biedny świadek ma tego dnia spotkanie z przełożonymi, czy nie. Stawienie się w sądzie jest ściśle wymagane przez prawo, ale niestety nikt nie jest w stanie przewidzieć czasu trwania rozprawy. Krótko mówiąc, chodź na rozmowy kwalifikacyjne, kiedy tylko chcesz i tak często, jak chcesz. Dodatkowo, wykazując się taką świadomością obywatelską, pokażesz się jako osoba odpowiedzialna i pozytywna pod każdym względem. Istnieją jednak również wady. Po pierwsze, szczególnie podejrzliwy szef może zażądać wezwania do sądu. Po drugie, zaciekawieni koledzy najprawdopodobniej będą żywo zainteresowani postępem śledztwa. „Ale kłamstwo oczywiście nie jest dobre…”, podsumował tata, „Chociaż w interesie biznesowym mogę ci opowiedzieć o jednym z moich wypadków”. Ale szczególnie urzekł mnie wujek. Zaproponował elegancką i prostą metodę – „pójście” na kurs prawa jazdy. Najważniejsze jest tutaj uzasadnienie potrzeby tego kroku dla dalszego rozwoju kariery. Warto jednak założyć, że rzadko kiedy menedżer odmówi przyjęcia dodatkowego pracownika, który potrafi prowadzić pojazd czterokołowy. I tak przez cały miesiąc, trzy razy w tygodniu, można swobodnie wyjechać na kilka godzin na naukę jazdy. Jednocześnie, ponieważ czas zajęć zależy nie tylko od Ciebie, ale także od instruktora, możesz różnicować czas. „Musimy myśleć o przyszłości!” — podsumował wujek z napomnieniem. Nigdy nie zmieniłem pracy, stwierdziłem, że z moją jest wszystko w porządku, ale przypomniałem sobie rozmowę – nigdy nie wiadomo, kiedy się przyda.

1. Poproś znajomego lub współpracownika, aby do Ciebie zadzwonił, wyjdź z telefonem, a po powrocie szybko zacznij się pakować. Następnie pewnym krokiem podejdź do nauczyciela i powiedz, że właśnie dostałeś telefon i musisz pilnie wyjść. Możesz, nie czekając na odpowiedź, zwycięsko wyjść z klasy.

2. Idź do toalety i nie wracaj. – Mogę wyjść? - magiczne słowa, które sprawią, że będziesz niewidzialny przez kolejne 45 minut. (opcja korzystna dla obu stron)

3. Jeśli w szkole był niedawno remont lub malowane są schody, masz troje oczu, kichasz i wydmuchujesz nos – masz alergię. Spóźnianie się w szkole szkodzi zdrowiu, arivederchi!

4. Dni otwarte, kursy w instytucie i wszelkie inne zainteresowania szkolnictwem wyższym otwierają przed Tobą drzwi szkoły w przeciwnym kierunku. Bez problemu pozwolą Ci gryźć granit nauki.

5. Nie przyznawaj się, że Twoim celem jest odejście. Udawaj cierpienie, płacz, złap się za brzuch, ale nie odchodź od biurka. Zobaczysz, jak współczujący koledzy z klasy poprowadzą cię do klasy, a ona wypuści cię na wolność.

6. „Zgubić coś” jest bardzo ważne. Torba z dokumentami lub sprawozdaniem, które przygotowywałeś na następną lekcję, a to była Twoja jedyna szansa na poprawę oceny itp. Co więcej, przeszukanie musi nastąpić natychmiast, w przeciwnym razie ktoś może znaleźć raport i wykorzystać go na swoją korzyść. Co to za biologia, konkurencja tu się dusi!

7. I na koniec, w ostateczności (jeśli poprzednie sześć metod nie zadziałało): nauczyciele bezwarunkowo ufają rodzicom. Ale twoi rodzice raczej nie będą chcieli, żebyś opuścił test.

PILNIE!!! Pytanie brzmi: jak wziąć wolne od pracy?!

Dlatego upewnij się, że dom pilnie wymaga Twojej obecności. Na przykład zabierz ze sobą klucze lub zamknij mieszkanie, aby zamiast rozwiązywać całki trzeba było ratować bliskich z mieszkania. Następnie będą mogli usprawiedliwić Twoją nieobecność, dzwoniąc do szkoły. To prawda, że ​​​​ta metoda może zadziałać tylko wtedy, gdy rodzice nie zadzwonią do specjalistów z firmy, która świadczy usługi takie jak tanie otwieranie drzwi. W takim przypadku technicy nie tylko otworzą drzwi, ale także wymienią zamek na bardziej niezawodny.

I pamiętaj, że absencją niewiele zdziałasz! Najważniejsze to mądrze spędzać czas! Życzę wszystkim powodzenia i świetnych ocen!

Czasami, ze względu na pewne okoliczności życiowe, pracownik potrzebuje tymczasowo opuścić miejsce pracy w określone dni. Następnie szef otrzymuje wniosek o urlop, w którym podaje przyczyny nieobecności.

Lista ważnych powodów znajduje się w Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej szef organizacji samodzielnie decyduje, czy udzielić urlopu, czy nie.

Czas wolny jest odpoczynek, które przysługuje pracownikowi za pracę w weekendy i święta wolne od pracy.

Menedżerowie najczęściej krytycznie oceniają absencje pracowników. Ale czasami okoliczności nie układają się zbyt pomyślnie i pracownik musi na jakiś czas wyjść z pracy.

Najtrudniej jest osobom, które często proszą o urlop, wymyślając ciągłe wymówki. Zaczyna to irytować zarząd. Wzięcie wolnego od pracy uważa się za normalne. nie więcej niż 3 razy w miesiącu.

O swojej prośbie najlepiej powiadomić szefa z wyprzedzeniem, z tygodniowym wyprzedzeniem lub np. wieczorem. Jest to konieczne, aby menedżer miał czas na rozwiązanie wszystkich problemów związanych z pracą i powierzenie pracy innym osobom.

Spróbuj konkretnie wyjaśnić przyczynę, ale bez zbędnych szczegółów. Warto zostawić swój numer telefonu lub adres e-mail do kontaktu w przypadku krytycznych sytuacji w pracy.

Ważne jest, aby wiedzieć, że wszelkiego rodzaju metody działają, jeśli zdarza się to rzadko. Lepiej przedstawić fascynującą historię, która przydarzyła się wielu osobom, w tym Twojemu szefowi.

Możesz wziąć wolne dla swojego konta. Wtedy opuszczone dni nie zostaną wypłacone. Nie ma podstaw do czasowej rezygnacji z pracy. Dokumenty są zapewnione tylko w dni płatne. Musi być zapewnione następny:

1. Zwolnienie lekarskie.
2. Certyfikat potwierdzający darowiznę.
3. Wezwanie do sądu lub urzędu rejestracji wojskowej i poboru.
4. Zaświadczenie z urzędu stanu cywilnego potwierdzające rejestrację małżeństwa w dniu urlopu.

Pracodawca może przyznać rekompensatę za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wskazania lekarskie

Powody medyczne do opuszczenia miejsca pracy obejmują:

1. Konieczność wizyty u lekarza w przypadku choroby pracownika lub jego małego dziecka. Dziewczyna może również wyjechać w celu przeprowadzenia badania w poradni przedporodowej (na przykład w przypadku ciąży) lub poddania się badaniom lekarskim na własną prośbę. Pracodawca może wymagać zaświadczenia lekarskiego jako dowodu dodatkowego dnia wolnego.
2. Darowizna. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej powód ten stanowi podstawę do dwudniowego płatnego karnetu. Należy przedstawić zaświadczenie od lekarza potwierdzającego oddanie krwi na oddziale szpitalnym.

Jeżeli pracownik nie powiadomił wcześniej organizacji o przekazaniu darowizny w określonym dniu, a następnego dnia zaczął wykonywać obowiązki służbowe w trudnych warunkach, jest to naruszenie ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej przez organizację.

Jeśli dana osoba zostaje dawcą kilka razy w roku, może wziąć wolne we wszystkie dni oddawania krwi.

Ale zdarzają się przypadki, gdy kierownictwo organizacji nie zwalnia od pracy pracownika, który regularnie bierze z tego powodu urlop, ale tylko w przypadkach, gdy krew potrzebuje chory członek rodziny lub w obecności rzadkiej grupy.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na jego wniosek można zapewnić pracownika urlopu bezpłatnego, jeżeli istnieją ku temu uzasadnione powody. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej okres takiego urlopu nie został ustalony. Oznacza to, że pracownik może wziąć urlop na dowolny okres, nawet kilkudniowy.

Udzielenie urlopu nie jest obowiązkiem pracodawcy, a jedynie jego prawem. Kierownictwo przedsiębiorstwa może odmówić, jeżeli uzna, że ​​powód nie jest wystarczający.

Sytuacja rodzinna obejmuje:

1. Narodziny dziecka (pod warunkiem do 5 dni roboczych).
2. Rejestracja małżeństwa (zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - do 5 dni roboczych). Dni wolne można udzielić według własnego uznania w okresie trwania małżeństwa, przed datą rejestracji małżeństwa lub po uroczystości ślubnej.
3. Śmierć członka rodziny lub bliskiego krewnego (do 5 dni roboczych, ma prawo wydłużyć się do 2 tygodni).
4. Wystąpienie sytuacji awaryjnych w gospodarstwie domowym (pęknięcie rury, pożar, wyciek gazu itp.). Szef powinien przedstawić zaświadczenie od służby ratowniczej lub firmy zarządzającej, która zajmuje się konkretnie tą sprawą.
5. Rocznica krewnego.
6. Wydarzenie w szkołach i placówkach przedszkolnych.
7. Spotkanie z bliskimi z długiej podróży.
8. Inne okoliczności.

Wzór i zasady wypełniania wniosku

Wniosek można złożyć wcześniej lub w dniu wyjazdu (jest ku temu ważny powód). Najlepszym rozwiązaniem byłoby wcześniejsze poinformowanie szefa o prośbie. W takim przypadku będzie większa pewność, że kierownictwo nie odmówi.

Jeżeli nie ma oświadczenia, pracodawca liczy absencję i tyle bezpośrednie naruszenie przepisów pracy pociągające za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną. W przypadku częstych nieobecności pracownik może zostać zwolniony.

Jedynym warunkiem wypełnienia wniosku jest oficjalny styl. Nawet jeśli tylko ustnie poprosisz o zwolnienie z pracy, napisanie wniosku jest nadal konieczne do celów sprawozdawczych. Kiedy wracasz do pracy, jest ona zniszczona.

Aplikacja jest napisana dowolna forma. Wymagana treść:

1. Nazwa firmy.
2. Informacje o instrukcji.
3. Dane pracownika.

W dokumencie zwykle wskazuje się przyczyny urlopu. Ale nie jest to wymóg obowiązkowy. W przypadku narodzin dziecka, śmierci bliskiej osoby, rejestracji małżeństwa i innych okoliczności, prawo przewiduje czas wolny.

Wniosek o urlop ma standardowy widok. Napisanie go nie jest szczególnie trudne.

1. W prawym górnym rogu arkusza zapisywane są informacje o adresacie: stanowisko kierownika, nazwa przedsiębiorstwa ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej (OJSC, CJSC, ALC, przedsiębiorca indywidualny i inne), imię i nazwisko dyrektora.
2. Następnie podaj informacje o pracowniku (stanowisko, nazwa działalności, imię i nazwisko).
3. Miasto, obszar, na którym zlokalizowana jest organizacja.
4. Data napisania wniosku.
5. Tytuł dokumentu.
6. Główna część wypowiedzi. Okres, na który planowany jest dzień wolny, powód. Jeśli musisz pilnie wyjść z pracy, ważne jest, aby to zaznaczyć.
7. Podpis z transkrypcją.

Dyrektor Generalny CJSC „Ural-Logistic”

Sołowjow A.I.

Od specjalisty ds. bezpieczeństwa finansowego i ekonomicznego

Uvarova I.N.

Wołogda

04.05.2017.

Oświadczenie

Proszę o dzień wolny od 05.06.2017 do 05.07.2017 ze względu na ukończenie szkoły przez moją córkę.

Specjalista w zakresie działalności finansowo-gospodarczej

podpis Uvarov I.N.

Jeżeli do wniosku załączono dodatkowe dokumenty (zaświadczenie, zaświadczenie lekarskie itp.), należy je wskazać w treści wniosku.

Niuanse podczas składania wniosku:

1. Istnieje możliwość rejestracji w dwóch egzemplarzach – jednego od pracownika i drugiego od pracodawcy.
2. Odwołanie się do kierownictwa w oparciu o standardy i koncepcje podporządkowania ustalone w organizacji.

W razie potrzeby inne szczegóły można wyjaśnić z działem HR.

Jak poprosić o urlop, jeśli szef się temu sprzeciwia

W wielu organizacjach kierownictwo nie zawsze uważa powody tymczasowego odejścia z pracy za wiarygodne. Czasami pracownik tak naprawdę nie podaje prawdziwego powodu, bo uważa, że ​​na pewno spotka się z odmową.

Okazuje się, że pracodawca uważa, że ​​go okłamuje, a pracownik, że nie dostanie urlopu. Okazuje się, że to paradoks. W takim przypadku istnieje kilka prawnych powodów, dla których warto odejść z pracy.

Czasami nie da się poprosić o urlop z przyczyn obiektywnych, np. jeśli pracownik jest reanimatorem, funkcjonariuszem dyżurnym Straży Pożarnej lub Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Nie ma możliwości tymczasowego odejścia z pracy ze względu na specyfikę zawodu.

Najłatwiej i najbezpieczniej jest darowizna. Kierownictwo nie może odmówić Ci urlopu. Pracownikowi przysługują dwa dni wolne zgodnie z prawem federalnym Federacji Rosyjskiej – w dniu oddania krwi i dniu następnym.

Zrezygnuj z pracy na własny kosztświadczone ze względu na sytuację rodzinną, osobistą lub inną. Nie leży to jednak w gestii pracodawcy, a jedynie jest przedmiotem porozumienia stron.

Czas wolny na te cele niezapłacone. Za przepracowane dni pracownik traci część wynagrodzenia. Pieniądze nalicza się za miesiąc, w którym skorzystano z urlopu, tj. wynagrodzenie ulega obniżeniu w zależności od ilości wykorzystanego urlopu.

Przykład:

Kierownik konsultanta oddziału banku otrzymuje pensję w wysokości 30 000 rubli. Liczba dni roboczych ustalona w umowie o pracę wynosi 20. Średnie dzienne zarobki wynoszą 1500 rubli.

Pracownik wziął 4 dni urlopu z powodów osobistych na własny koszt. Następnie z jego wynagrodzenia zostaną potrącone następujące kwoty: 1500 * 4 = 6000 rubli. Na koniec miesiąca otrzyma kwotę zawierającą podatek dochodowy (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubli.

Opieka na zwolnieniu lekarskim. Ma ono miejsce wtedy, gdy sam pracownik lub jego małoletnie dziecko jest naprawdę ciężko chory. Pracodawca ma obowiązek zapewnić dni wolne.

Nie powinieneś kupować zwolnienia lekarskiego. Jest to bezpośrednie naruszenie prawa, które będzie skutkować odpowiedzialnością karną.

Organizacja może zapewnić dodatkowe dni wolne na:

1. Wypełnienie obowiązków służbowych przypisanych pracownikowi w danym miesiącu.
2. Praca po godzinach. Kiedy możesz brać udział w pracy w godzinach nadliczbowych: jeśli w przedsiębiorstwie wystąpi opóźnienie w sprzęcie, pracownik nie ma czasu na prawidłowe wykonanie swojej pracy w całości, usterka techniczna lub nieobecność jednego z pracowników.
3. Udział w wydarzeniach kreatywnych, szkoleniach, sprzątaniach społeczności itp.
4. Wymiana jednego z pracowników.
5. Promowanie nowych pomysłów, które przyczyniają się do rozwoju organizacji, usprawnienia pracy i spójności zespołu.

Nie można wymagać od pracowników pracy w godzinach nadliczbowych jak zwykle. Jest to karalne przez prawo. W ciągu dwóch dni można go dowieźć do pracy nie dłużej niż 4 godziny. Liczba dodatkowych godzin w roku nie powinna przekraczać 120.

1. Weterani II wojny światowej.
2. Niepełnosprawni.
3. Członkowie rodzin personelu wojskowego i funkcjonariuszy organów ścigania, którzy zginęli podczas pełnienia obowiązków.
4. Emeryci według wieku.
5. Rodzice dzieci do 15 roku życia.
6. Mieszkańcy Dalekiej Północy z dzieckiem poniżej 15 roku życia.
7. Obywatele pracujący na wielu stanowiskach.
8. Studenci pracujący w niepełnym wymiarze godzin w trakcie studiów.

Istnieją inne podstawy prawne do wzięcia urlopu, o których mowa w art. i Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Ale pamiętaj: nawet żadna legalna metoda nie gwarantuje odpowiedniej reakcji szefa. Najlepiej, gdy kierownictwo organizacji spotyka się w połowie drogi.

Poniżej przedstawiamy profesjonalne porady w tej kwestii.

Pracując w tradycyjnym 5-dniowym, 40-godzinnym grafiku pracy, fizycznie nie da się uporać ze wszystkimi sprawami osobistymi, które nie mają związku z pracą. Faktem jest, że większość oficjalnych instytucji ma dokładnie ten sam harmonogram: wizyty na zebraniu rodziców, w gabinecie lekarskim lub tej samej policji drogowej nie można przełożyć na weekend. Konieczność opuszczenia miejsca pracy w środku dnia pracy może pojawić się u każdej osoby w niemal każdej organizacji – jest to zupełnie zwyczajna sytuacja życiowa. Ale nie dla kierownictwa. Szefa codziennie odwiedzają niektórzy pracownicy, na stanowisku każdego z nich musi „wejść i odejść”.

Na tym tle menedżerowie opracowują całą strategię: jak rozpoznać kłamców i kłamców, jak odmówić tym, którzy stanowczo proszą, a nawet jak zmusić pracownika do dwukrotnego przepracowania danego czasu wolnego. Na przykład, jeśli rozwiązujesz problemy osobiste w pracy, wykonuj swoją pracę w swoim czasie prywatnym. Careerist.ru próbował odpowiedzieć na pytanie, w jaki sposób najlepiej poprosić szefa o urlop, aby nie narazić się na sankcje dyscyplinarne i nie zostać zwolnionym?

Najważniejsze jest odpowiedzialność

Co jednak, jeśli wynik Twojej pracy nie powołuje się na nienaganny, terminy są spóźnione od dawna i regularnie, a Ty nadal musisz wyjechać? Tutaj nie można obejść się bez ustępstw i negocjacji z szefem. Przekonaj go, że zostaniesz kilka dni późnym wieczorem, w sobotę pójdziesz do pracy, a nawet jeśli naprawdę będziesz musiał, poświęcisz część urlopu. Dodatkowa praca domowa może być dobrą alternatywą. Niby trzeba nadzorować pracę ekipy remontowej albo opiekować się chorym dzieckiem, ale rozumiejąc całą odpowiedzialność, obiecujesz, że całą niezbędną pracę zabierzesz do domu. Musisz zrozumieć, że szef nie tylko daje pozwolenie na niechodzenie do pracy – on także jest odpowiedzialny za takie pozwolenie. Dlatego, aby bezboleśnie poprosić o urlop, oprócz próśb, zaproponuj mu rozsądne rozwiązanie bieżącego problemu, które przyniesie rezultaty zarówno Tobie, jak i Twojemu pracodawcy.

Będąc naprawdę odpowiedzialnym pracownikiem i wyraźnie pokazując swoją odpowiedzialność pracodawcy, na pewno nie zapracujesz sobie na wizerunek próżniaka. Im więcej utraconego czasu pracy uda Ci się zrekompensować, tym mniej skarg będą mieli Twoi przełożeni, nawet jeśli Twoja nieobecność będzie długa.

Nie konfrontuj się z faktem

Nawet jeśli jesteś osobą bardzo cenną dla firmy i nigdy nie poproszono Cię o wzięcie wolnego w celu rozwiązania problemów osobistych, nie powinieneś przedstawiać pracodawcy faktu typu: „Muszę odejść”. To oczywistekonieczność wyjazdu, czy to na 2 godziny, czy na 2 dni, należy wcześniej zgłosić przełożonemu. Jeśli taka potrzeba pojawia się ciągle, warto przygotować się na głębszą i poważniejszą rozmowę. Prawdopodobnie ma nawet sens omówienie możliwości pracy w elastycznym harmonogramie - w tym przypadku musisz obiecać swojemu szefowi nie tylko utrzymanie, ale także zwiększenie produktywności i wydajności. Nie ma wątpliwości, że jest to możliwe – praktyka stosowania elastycznego grafiku jest bardzo powszechna nawet w Rosji, a prawie połowa pracowników biurowych jest przekonana, że ​​przy takim grafiku ich efektywność tylko wzrośnie.

Przekonaj pracodawcę, że nawet jeśli nie będziesz obecny w biurze w godzinach pracy, praca i tak zostanie wykonana terminowo i wysokiej jakości. Być może dobrym argumentem byłby istniejący przykład wyników, które osiągnięto podczas pracy poza centrum biznesowym. Być może Twój szef powinien w ogóle pomyśleć o przeniesieniu swoich pracowników do pracy zdalnej?

Zwróć uwagę swojemu szefowi, że jego chęć pomocy w uporządkowaniu spraw osobistych jest dla Ciebie niezwykle ważna, a jeśli jednym z rodzajów takiej pomocy będzie płynny, elastyczny grafik, będziesz mu jeszcze bardziej wdzięczny. Oczywiście ostateczny efekt zależy od kultury korporacyjnej w firmie, jednak większość kwestii, w tym warunki harmonogramu, omawiamy indywidualnie. Jeśli więc znajdziesz argumenty potwierdzające Twoją skuteczność niezależnie od harmonogramu pracy, znacznie łatwiej będzie Ci wynegocjować elastyczny grafik.

Jeżeli jest to odosobniony przypadek,należy to uzgodnić nie tylko z przełożonymi, ale także ze współpracownikamizwłaszcza jeśli firma praktykuje wymienność pracowników. Aby Twój urlop nie był dla nich niemiłą niespodzianką, uprzedź ich i w miarę możliwości wykonaj wcześniej przynajmniej część prac do wykonania.

Jeśli szef jest przeciwny

Ale to wszystko sprawdza się tylko w „normalnych” firmach, gdzie buduje się normalne relacje korporacyjne, a szef nie pełni funkcji „nadzorcy plebejuszy”. Jak wiemy, zdarza się to dość często. W takich firmach z reguły grozi im kara za spóźnienie i kara za rozmowę przez telefon – prośba o urlop, choćby z dobrego powodu, nie wchodzi w grę. Swoją drogą, nawet w wzorowych firmach kierownictwo nie zawsze jest skłonne ufać swoim pracownikom co do zasadności powodów, dla których chcą wziąć wolne. Według ubezpieczycieli z AXA PPP Healthcare, którzy przeprowadzili i opublikowali analogiczne badanie w „The Independent”, co najmniej połowa ankietowanych przez nich menedżerów żąda, aby ci, którzy proszą o urlop, bezkrytycznie stawiali się w urzędzie, nawet jeśli jest ku temu ważny powód.

Jednak pracownicy też nie są leniwi – zdaniem towarzystwa ubezpieczeniowego 2 na 3 pracowników chcących wziąć urlop jest skłonnych okłamać kierownictwo, gdyż mają pewność, że prawdziwym powodem nie będzie dla szefa argument. W efekcie powstaje błędne koło – pracownik nie mówi prawdy, bo ma pewność, że nie zostanie zwolniony, a szef go nie wypuszcza, bo jest pewien, że jest okłamywany. W takim przypadku zalecamy skorzystanie z legalnych metod.

Z punktu widzenia prawa pracy,Najbezpieczniejszym sposobem legalnego uniknięcia przychodzenia do pracy jest oddanie krwi.Przypominamy, że oddanie krwi to najbardziej humanitarny sposób na legalne uzyskanie dwóch dni wolnych i płatnych w pracy: w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. W tym wypadku przełożeni nie mogą mieć nic przeciwko – prawo nakazuje dawać darczyńcom dzień wolny, a pracodawcy mają obowiązek bezwzględnie dotrzymywać tego wymogu.

Druga opcja jest na własny koszt. Zgodnie z art. 128 TK, taki bezpłatny urlop lub kilka dni wolnych może zostać udzielone pracownikom ze względów rodzinnych lub z innych powodów . Notabene, w ogólnych przypadkach jest to prawo, a nie obowiązek pracodawcy. Obowiązek udzielenia dnia wolnego „na własny koszt” powstaje tylko wtedy, gdy pracownik był uczestnikiem II wojny światowej, pracownikiem niepełnosprawnym, miał dziecko lub zmarł ktoś z jego bliskich. W pozostałych przypadkach prawo do dnia „na własny koszt” jest przedmiotem umowy pomiędzy pracownikiem a jego przełożonym.

Trzecią opcją jest pójście na zwolnienie lekarskie. Działa to jednak tylko wtedy, gdy pracownik jest naprawdę chory lub jego dziecko jest chore. W tym drugim przypadku, jeżeli dziecko nie ukończyło jeszcze 7. roku życia, w przypadku choroby rodzica przysługuje mu zwolnienie lekarskie. Jeżeli dziecko jest w wieku 7-15 lat, jego rodzic ma prawo do zwolnienia lekarskiego w przypadku, gdy dziecko przebywa na leczeniu ambulatoryjnym lub muszą przebywać razem w placówce medycznej. W takim przypadku pracodawca nie ma prawa żądać od Ciebie pójścia do pracy, a tym bardziej grozić nałożeniem sankcji dyscyplinarnych. Nawiasem mówiąc, nie zalecamy „kupowania” zwolnień lekarskich – jest to nie tylko nielegalne, ale także karalne.

Nie ma innych „legalnych” sposobów na wzięcie wolnego od pracy. W każdym razie zalecamy polubowne rozwiązanie takich problemów. Pamiętaj, że zastosowanie nawet legalnej metody nie gwarantuje odpowiedniej reakcji ze strony przełożonych. Dlategolepiej być wartościowym pracownikiem – kierownictwo zawsze spotyka się z nim w połowie drogi.