"Хүний нөөцийн лавлах" сэтгүүл нь 2000 оноос хойш хэвлэгдэн гарч ирсэн бөгөөд энэ нь ажлын асуудлыг үр дүнтэй шийдвэрлэхэд хамгийн сүүлийн үеийн, найдвартай мэдээлэл шаардлагатай менежер, хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан анхны мэргэжлийн сэтгүүл юм.
- Хүний нөөцийн бүхий л асуудалд аюулгүй, батлагдсан, практик шийдлүүдийг бэлэн дээжээр хангадаг.
- Долоо хоног бүр хууль тогтоомжид гарсан сүүлийн өөрчлөлтүүдийн талаар тэдгээрийг хэрэглэх зөвлөмжийн хамт мэдээлдэг.
- Ажилчдын хөдөлмөрийн маргаан, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн торгууль, менежерүүдийн нэхэмжлэлийг арилгана.
Сэтгүүлээс та боловсон хүчний үйлчилгээний ажилд шаардлагатай бүх мэдээллийг олж авах болно: хууль эрх зүйн шаардлагаас практикт хэрэгжүүлэх хүртэл. "Хүний нөөцийн лавлах" сэтгүүлийг захиалах нь боловсон хүчний бүртгэл хөтлөх, ажилтан ба түүний ажил олгогчийн хоорондох хөдөлмөрийн харилцааг бүртгэх, ажилд орох өргөдөл гаргахаас эхлээд баримт бичгийг архивт шилжүүлэх хүртэлх бүх шинж чанаруудын талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.
"Хүний нөөцийн лавлах" хуудсан дээр Улсын Техникийн Их Сургууль, Роструд, Хөдөлмөрийн яам, Төрийн Думын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн бэлэн практик шийдлүүд, хамгийн тохиромжтой загвар баримт бичгүүд байдаг. Бүх материал нь чадварлаг, ойлгомжтой хэлээр бичсэн шинжээчдийн нарийвчилсан тайлбарыг агуулсан болно.
Боловсон хүчний лавлах сэтгүүлийг захиалж, хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг цаг тухайд нь аваарай. Бид өөрсдийн чиглэлээр мэргэшсэн шилдэг мэргэжилтнүүдтэй хамтран ажилладаг: Төрийн мэдээллийн технологийн ажилтнууд, амжилттай хуульчид, Төрийн Думын хорооны гишүүд.
Хүний нөөцийн лавлах сэтгүүл нь мэргэжлийн хэвлэл гэдгээрээ нэр хүндээ үнэлж, уншигчдадаа хамгийн хэрэгтэй, практик мэдээллээр хангадаг. Энэ аргын дагуу бид захиалагчдад зориулсан нэмэлт үйлчилгээ, одоогийн материалыг үнэ төлбөргүй ашиглах боломжийг олгодог урамшууллын хөтөлбөрийг боловсруулж байна.
|
Боловсон хүчний лавлах захиалагчдад зориулсан урамшуулал
|
"Хүний нөөцийн лавлах" нь сэтгүүлээс илүү юм:
- таны цагийг хэмнэдэг: боловсон хүчний бүх асуудалд аюулгүй, батлагдсан практик шийдлүүдийг бэлэн загвар баримт бичгүүдээр хангадаг
- мөнгө хэмнэдэг: хувь хүний гэрчилгээ олгох үнэгүй онлайн сургалт
- таны мэдрэлийг аварна: ажилчидтай хөдөлмөрийн маргаан, Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн торгууль, менежерийн нэхэмжлэлийг арилгана
| Хамгийн оновчтой захиалгын төрлийг сонгоно уу | Хэвлэсэн сэтгүүл |
 Цахим сэтгүүл |
 Хэвлэсэн + Цахим |
|
|---|---|---|---|---|
| Тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл | ✔ | ✔ | ✔ | |
| Уламжлалт цаасны формат | ✔ | ✖ | ✔ | |
| Нэг өдрийн боломжтой | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Бүх нийтлэл, асуудлыг хурдан хайх | ✖ | ✔ | ✔ | |
| 2015, 2016 оны хэвлэгдсэн дугааруудыг үзэх боломжтой. | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Хувийн данс, захиалгын удирдлага | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Зохицуулалтын тогтолцоонд нэвтрэх | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Онлайн техникийн дэмжлэг | ✖ | ✔ | ✔ | |
|
Асуулт хэвээр байна уу? Бид тан руу залгах болно! ДУУДЛАГА ХҮСЭХ! |
Ашигтай! -80% цахим хувилбарын хувьд | |||
2019 оны хоёрдугаар хагаст уншина уу:
- Росархивын шинэ арга зүйн зөвлөмжийн дагуу боловсон хүчний баримт бичгийг хэрхэн яаж бүрдүүлэх вэ
- Гомдлын шалгалтын явцад байцаагчаас заавал асуух 9 асуулт
- Хөдөлмөрийн гэрээ. Стандарт маягт нь тохиромжгүй бүх тохиолдолд бүтээгч
- Роскомнадзор хувийн асуудалд буруугаа олсон. Одоо ажилчдын мэдээллийг хэрхэн найдвартай хадгалах вэ
- Роструд боловсон хүчний ажилтнуудын танд бас холбоотой байж магадгүй асуултуудад хариулав
- Боловсон хүчний баримт бичгийн алдааг чимээгүйхэн, үр дагаваргүйгээр хэрхэн засах вэ
- Өөрөө ажлаас халах бөгөөд үүнийг ажилтан эсвэл шүүх хүчингүй болгохгүй
- Дэд албан тушаалтнуудын мэдлэг эсвэл Хүний нөөцийн гэрчилгээг шалгах
- Та 2020 онд зохицуулах ёстой орон нутгийн 5 акт
- Асуудлаас зайлсхийхийн тулд танихгүй хүмүүстэй ажилтнаа хэрхэн ярилцах вэ
- Нэгдүгээр сарын 1-нээс өмнө дасгах ёстой ажилдаа гарсан өөрчлөлтүүд
- 2019 онд ажил олгогчид хамгийн их алдаа гаргасан газар. Рострудын хувилбар
- 2020 онд шалгалт хийхдээ байцаагч танаас юу шаардаж болохгүй вэ
- Юу ч сонсохыг хүсэхгүй байгаа ажилчдад өөрчлөлтийн талаар хэрхэн сэрэмжлүүлэх вэ
"Оросын цөмийн үйлдвэр, эрчим хүч, шинжлэх ухааны ажил олгогчдын нэгдсэн холбоо" Бүх Оросын аж үйлдвэрийн ажил олгогчдын холбооны ерөнхий захирал, Хууль зүйн шинжлэх ухааны нэр дэвшигч:
Нийгмийн болон хөдөлмөрийн асуудлаар хууль эрх зүйн найдвартай мэдээллийн эх сурвалж болох "Кадровик" сэтгүүл нь ажил олгогч, ажилчдын хоорондын нийгмийн түншлэлийг хөгжүүлэхэд үргэлж тусалж ирсэн бөгөөд цаашид ч туслах болно. Тус сэтгүүл нь ажилчид, ажил олгогчид, тэдгээрийн төлөөлөгчдийн хөдөлмөр, эрх зүйн соёлыг төлөвшүүлэхэд ихээхэн хувь нэмэр оруулдаг. Сэтгүүлийн хуудсан дээр ажил олгогчид хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдээс мэргэшсэн зөвлөгөө авдаг бөгөөд ингэснээр ажилтнуудтай хийх өдөр тутмын ажлыг хөнгөвчлөх болно. “Кадровик” сэтгүүл нь эдийн засгийн хөгжлийн хүнд үед, төрийн байгууллагууд байгууллагуудад хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэрэгжилтэд онцгой анхаарал хандуулдаг энэ үед ажил олгогчдод нийгэм, хөдөлмөрийн салбарт тулгардаг асуудлуудад цаг алдалгүй дүн шинжилгээ хийж байгааг тэмдэглэхэд таатай байна. Сэтгүүлийн зохиогчдын зөвлөмжийн ачаар ажил олгогчид ажилтнуудынхаа аюулгүй байдлыг хангаж, хөдөлмөрийн болон бусад шууд холбоотой харилцаатай холбоотой эрсдлийг багасгах боломжтой. Байгууллагыг амжилттай хөгжүүлэхэд боловсон хүчний ажлын ач холбогдлын талаарх ажил олгогчдын ойлголт, хөдөлмөрийн хуулийн нюансуудын мэдлэгийг бүрдүүлэхэд Кадровик сэтгүүл чухал үүрэг гүйцэтгэсэн бөгөөд цаашид ч тоглох болно гэдгийг цаг хугацаа харуулж байна. Үүнтэй холбогдуулан би Кадровик сэтгүүлийн хөгжил цэцэглэлт, захиалагчдын тоо нэмэгдэж, Кадровик сэтгүүлийн нийтлэлд хараахан хандаагүй байгаа ажил олгогчдод энгийн үнэнийг ойлгохыг хүсч байна: мэдээллийг хэн эзэмшдэг вэ? ертөнцийг эзэмшдэг!
GLOBAL Point агентлагийн хүний нөөцийн захирал:
Өнөөдөр хүний нөөцийн менежерийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол түүний мэргэжлийн салбарт нөлөөлж буй шинэ чиг хандлага, өөрчлөлтүүдийн талаар цаг тухайд нь мэдэж байх явдал бөгөөд "Кадровик" сэтгүүлийн материал яагаад хэрэгтэй байдаг.
Энэ хүнд хэцүү цаг үед гол зэвсэг бол мэдлэг, тиймээс мэргэжлийн хэвлэлүүд онцгой чухал, хэрэгцээтэй байгаа талаар дахин дахин хэлсэн. Миний хувьд (мөн миний олон хамт ажиллагсдын хувьд) "Кадровик" -ийн үнэ цэнэ нь нийтлэгдсэн материалууд үргэлж хамааралтай байдагт оршдог. Сэтгүүлийн бараг бүх дугаар нь танд шинэ, маш хэрэгтэй зүйлийг сурах боломжийг олгодог. Хүч чадал нь материалыг танилцуулах хэв маяг юм. Хэвлэлийн зохиогчдыг онцгойлон тэмдэглэхийг хүсч байна: Тэдний дунд хүний нөөцийн ертөнцийн дадлагажигчид, онолчид байдагт баяртай байна. Энэ нь магадгүй Кадровик сэтгүүлийн хамгийн гайхалтай онцлогуудын нэг юм: "Харин хүрээгээ тэлэх" боломж бий. Үр дүнтэй хүний нөөцийн хувьд онолын мэдлэг нь практик хөгжлөөс багагүй чухал бөгөөд энэ нь олон талт байдал, байнга хөгжүүлэх боломж юм.
Москва дахь "Хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэх Хөдөлмөрийн арбитрын шүүх" байгууллагын дэд захирал:
Хүний нөөцийн ажилтны хувьд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн мэдлэг маш чухал. Энэ нь ялангуяа өнөөгийн хямралын үед, орон тооны цомхотгол, цалингийн бууралт гэх мэт ажилчдыг их хэмжээгээр цомхотгож байгаа үед үнэн юм. нийгмийн хурцадмал байдал, хөдөлмөрийн зөрчилдөөнд хүргэдэг түгээмэл бус арга хэмжээ. Ийм хүнд нөхцөлд ажил олгогчид харамсалтай нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг үл тоомсорлодог. Тиймээс хуулийг дагаж мөрдөх шаардлагад онцгой анхаарал хандуулмаар байна. Боловсон хүчний ажилтан чадварлаг байх ёстой бөгөөд менежерт зөв алхам хийхийг зөвлөж байна. Энэ сэтгүүл нь уншигчдад мэргэжлийн зөвлөмжүүдээрээ тусалдаг. Сэтгүүлийн зохиогчдын дунд олон нэр хүндтэй мэргэжилтэн, хөдөлмөрийн эрдэмтэд байдаг.
Үндсэн гарчиг:
Боловсон хүчний ажилтны хөдөлмөрийн хуульХуулийн бүс: хэрэглэх практик
Эрдэмтэд, хөдөлмөрийн хуульчид, Роструд болон бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалтыг практик хэрэглээний үүднээс тайлбарладаг. Маргаантай хэм хэмжээ: хуулиар зохицуулагдаагүй хөдөлмөрийн харилцааны асуудлаар эрх бүхий зөвлөмж.
Хөдөлмөрийн гэрээний нэг хэсэг болгон
Ажилтныг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, талуудын санхүүгийн хариуцлага тооцох зэрэг зөрчлөөс хэрхэн сэргийлэх вэ. Хямралын эсрэг арга хэмжээ, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж.
Цалин
Ажилчдын цалин, урамшууллын орчин үеийн тогтолцоо. Байгууллагуудын туршлагаас жишээ авлаа.
Төрийн үйлчилгээ
Төрийн албанд орох, үйлчилгээний гэрээ байгуулах онцлог. Төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдал.
Баталгаажуулалт ба нөхөн төлбөр
Ажил олгогч тодорхой ангиллын ажилчдад ямар нэмэлт баталгаа өгдөг вэ? Ажилтны нөхөн олговор: Ажил олгогч ямар нөхөн олговор олгох боломжтой вэ?
Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал
Хүний нөөцийн менежер тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаар юу мэдэх ёстой вэ.
Хяналт, хяналт
Ажил олгогчийг хэн, яаж шалгадаг. Прокурорын шалгалт. GIT шалгалт. Тэдэнд хэрхэн бэлдэх вэ?
Нийгмийн түншлэл
Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн тусламжтайгаар байгууллага дахь хөдөлмөрийн зөрчлөөс хэрхэн урьдчилан сэргийлж, шийдвэрлэж байна. Хямралаас гарах арга замыг эрэлхийлэхэд төр, нийгэм, бизнес гэсэн гурван талын хамтын ажиллагаа, санал, туршлага.
Хөдөлмөрийн маргаан
Шүүхийн практикийн материал: Ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, албадан ажилгүй болсны төлбөр, эд материалын хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэх мэт нэхэмжлэлийн талаар хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрүүд Хямралын үед шүүхэд юу тохиолддог вэ?
Аж үйлдвэрийн тал
Үндэсний эдийн засгийн янз бүрийн салбар, үйл ажиллагааны чиглэлээр (анагаах ухаан, боловсрол, аж үйлдвэр, тээвэр, барилга, худалдаа, үйлчилгээ гэх мэт) ажилчдын хөдөлмөрийн зарим онцлог.
Асуулт хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэх нарийн төвөгтэй асуудлын талаархи мэргэжилтнүүдийн тайлбар, Кадровик сэтгүүлийн вэбсайтад зочлогч, уншигчдын асуултын хариулт.
Хүний нөөц/мэргэжлийн чиглэлээр мэргэшсэн төлөөлөгчдийн тухай түүх
Онол, арга зүй
Баг бүрдүүлэх
Байгууллагын соёл. Ажилтнуудын урам зориг, урамшуулал. Боловсон хүчний үнэлгээ, дасан зохицох. Боловсон хүчний нөөц. Байгууллага дахь боловсон хүчний бодлогын үндсэн элементүүд, түүнийг хэрэгжүүлэх арга зам, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх арга, аргуудыг харуулсан аналитик, арга зүйн нийтлэлүүд.
Боловсон хүчний төлөвлөлт
Байгууллагын боловсон хүчний стратеги боловсруулах, түүнийг хэрэгжүүлэх үндсэн чиглэл. Ажилчдын тоог оновчтой болгох. Боловсон хүчний маркетинг. Хямралын менежментийн туршлага.
Боловсрол ба хөгжил
Ажилтны бүтээлч байдал, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх.
Нийгмийн улс төр
Нийгмийн болон нөхөн төлбөрийн багцыг бүрдүүлэх. Нийгмийн компанийн хариуцлага.
Хүний нөөцийн нийгэмлэг: суралцах, хэлэлцэх
Ажилтныг хэрхэн удирдах вэ: Хүний нөөцийн сургалт. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдээр юу хэлэлцэж, санал болгож байна.
Практикаар шалгасан: байгууллагуудын туршлага
Зохиогчид болох компанийн менежерүүд болон хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд байгууллагын боловсон хүчний менежментийг сайжруулах чиглэлээр практик туршлагаа хуваалцдаг. Материалыг боловсон хүчинтэй ажиллахад салбарын онцлогийг харгалзан өгсөн болно.
Хөдөлмөрийн зах зээл
Хөдөлмөрийн зах зээлийн төлөв байдал, хэтийн төлөв: шинжлэх ухааны дүн шинжилгээ, хүний нөөцийн менежментийн бүс нутгийн туршлага, бизнес ба засгийн газрын харилцан үйлчлэл.
Сэтгэл зүйн дэмжлэг
Хүмүүстэй өдөр бүр харилцах нь боловсон хүчний ажилтанаас онцгой сэтгэл хөдлөлийн байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвартай, чадварлаг хэлэлцээр хийх чадвартай байхыг шаарддаг бөгөөд түүнд бусад мэргэжилтнүүдийн нэгэн адил мэргэжлийн сэтгэлзүйн дэмжлэг шаардлагатай байдаг. Энэ хэсэгт хүмүүстэй ажилладаг хүмүүст зориулсан сэтгэл судлаачдын зөвлөмжийг багтаасан болно.
Мөн түүнчлэн: "Уншигчийн туршилтын талбар", "Гадаадын туршлага", "Залуу эрдэмтний хуудас", "Номын тавиур (боловсон хүчний менежментийн шинэ уран зохиолын тойм)".
Боловсон хүчний баримт бичгийн систем
Байгууллагад боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын тогтолцоог хэрхэн бий болгох вэ. Ажилтны баримт бичигт тавигдах шаардлага. Боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх журам. Хүний нөөцийн аутсорсинг: давуу тал ба асуудал.
Архив руу явах цаг боллоо!
Архивын баримт бичгийг бүрдүүлэх, архивтай ажиллах журам. Баримт бичгийг хадгалах хугацаа.
Боловсон хүчний ажилтан бэлтгэдэг
Хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн зөв бүрдүүлэх (ажил авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, сахилгын шийтгэл ногдуулах, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх). Нийгмийн болон нөхөн төлбөрийн багцын талаар. Иргэний гэрээний бүртгэл.
Шалгалт, асуулга
Ажиллахдаа боловсон хүчний алба нь янз бүрийн төрийн байгууллагууд, хяналтын байгууллагуудтай харилцаж, гуравдагч этгээдийн байгууллага болон өөрийн ажилтнуудын хүсэлтэд хариу өгөх, тэдэнд янз бүрийн гэрчилгээ бэлтгэх шаардлагатай байдаг. Ажлын талаархи зөвлөмжүүд.
Дагах баримт бичиг
Дүрэм, дүрэм - салбарын онцлогт нийцүүлэн тухайн байгууллагад боловсруулсан орон нутгийн зохицуулалтын жишээ, дээж, маягтыг оруулсан болно. Ажлын байрны тодорхойлолт - энгийн жүжигчдээс эхлээд менежер хүртэл, бизнесийн янз бүрийн чиглэлээр үйл ажиллагаа явуулж буй компаниудад зориулсан ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ. Захиалга, заавар, тэмдэглэл. Гэрээ, мэдэгдэл. Нэгдсэн маягтыг бөглөх талаар мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж.
Мэдээллийн технологи
Ажилтны ажилд зориулсан компьютерийн програмын тойм. Өгөгдлийн сантай ажиллах. Цахим архив бүрдүүлэх. Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.
Алдаа дээр ажиллах
Боловсон хүчний баримт бичгийг боловсруулахдаа боловсон хүчний ажилтнуудын гаргасан ердийн алдаа, хууль эрх зүйн үр дагаврын талаархи одоогийн тайлбар. Захидал харилцааг хэрхэн чадварлаг явуулах вэ. Бизнес бичих ур чадвар. Боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн талаархи мэргэжилтнүүдийн тайлбар, Кадровик сэтгүүлийн вэбсайтад зочлогч, уншигчдын асуултын хариулт.
Ажилд авах, сонгон шалгаруулах технологи
Боловсон хүчний сонголтод системтэй хандах. Ажилд авахдаа мэдээллийн технологийг ашиглах. Орчин үеийн толгой агнуур (туршлагатай толгойлогчдын зөвлөгөө). Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг бүрдүүлэх. Сул орон тоонд ажиллах үе шатууд.
Өргөдөл гаргагчдыг үнэлэх арга
Анкет дээр үндэслэн нэр дэвшигчийг хэрхэн үнэлэх вэ. Ярилцлага хийх урлаг. Нэр дэвшигчдийн сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн шалгалтын арга, нэр дэвшигчдэд зориулсан жижиг хэрэг.
Ажилтны тестийн багц
Олон нийтийн төслүүд: боловсон хүчний хангамж
Төслийн ажилд авах онцлогууд - салбар, бүс нутагт.
Хөдөлмөрийн зах зээл: эрэлт, нийлүүлэлт
Үйлдвэр, мэргэжлээр хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог. Одоогийн байдал, чиг хандлага. Цалингийн судалгаа. Бүс нутгуудад юу байдаг вэ? Хүний нөөцийн төлөвлөлт.
Ажилд авах агентлагууд - Хүний нөөцийн мэргэжилтэн
Ажилд авах агентлагууд, хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, төрийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээтэй харилцах онцлог. Санал хүсэлт.
Хууль эрх зүйн дэмжлэг
Хууль зүйн зөвлөгөө: ажилд авах агентлагтай хэрхэн гэрээ байгуулах; хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаас түр ажилтныг хэрхэн ажилд авах.
Судалгаа, үнэлгээ
Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын чиглэлээр шинжлэх ухаан, практикийн дэвшил, социологийн судалгааны материал. Өргөдөл гаргагчдын санал бодол: ажил олгогч юуг анхаарах ёстой вэ?
“Боловсон хүчний ажилтан. Боловсон хүчний ажилтны албан ёсны баримт бичиг, журам"
Боловсон хүчний сэдвээр хамгийн бүрэн гүйцэд албан ёсны мэдээлэл:
хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажилд шаардлагатай бүх хууль эрх зүйн актууд: ОХУ-ын төрийн байгууллагууд болон ОХУ-ын бүрдүүлэгч байгууллагуудын хууль тогтоомж, дүрэм журам, тушаал, бусад баримт бичиг; хөдөлмөрийн хууль, нийгмийн болон тэтгэврийн баталгаа, хөдөлмөр эрхлэлт, төрийн болон хотын төрийн албаны асуудлаарх акт, баримт бичигт тайлбар; уншигчдын хүсэлтээр - архиваас авсан баримт.
БОЛОВСРОЛЫН АЖИЛТНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ЭРХ
Хуулийн бүс: хэрэглээний практик
Эрдэмтэд, хөдөлмөрийн хуулийн хуульчид, Роструд болон бусад хэлтсийн мэргэжилтнүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрхийн зохицуулалтыг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг практик хэрэглээний үүднээс тайлбарлаж өгдөг. Маргаантай зохицуулалт: хууль тогтоомжоор зохицуулагдаагүй хөдөлмөрийн харилцааны асуудлаар эрх бүхий зөвлөмж.
Хөдөлмөрийн гэрээний хүрээнд
Ажилчдыг ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлэх, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг өөрчлөх, талуудад хариуцлага хүлээлгэх зэрэг зөрчлийг хэрхэн зөвшөөрөхгүй байх. Хямралын эсрэг үйл ажиллагаа, хөдөлмөрийн хууль.
Нөхөн олговор
Орчин үеийн төлбөрийн систем, ажилчдын хөдөлмөрийн урамшуулал. Байгууллагуудын туршлагаас жишээ авав.
Нийтийн үйлчилгээ
Төрийн албанд орох орлогын онцлог, оффисын гэрээний дүгнэлт. Төрийн албан хаагчийн эрх зүйн байдал.
Баталгаа, нөхөн төлбөр
Ажил олгогч нь ажилчдын ангиллыг тусгаарлахад ямар нэмэлт баталгаа өгдөг вэ.
Тэтгэвэр, нийгмийн хамгаалал
Тэтгэвэр, тэтгэмжийн талаар боловсон хүчний ажилтан юу мэдэх ёстой.
Хяналт, хяналт
Ажил олгогчийг хэн, яаж шалгадаг. Улсын прокурорын шалгалтууд Тэдэнд хэрхэн бэлтгэх вэ?
Нийгмийн түншлэл
Хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн нэгэн адил байгууллага дахь хөдөлмөрийн маргааныг сануулж, шийдвэрлэнэ. Хямралаас гарах арга замыг эрэлхийлж буй эрх баригчид, нийгэм, бизнес гэсэн гурван талын хамтын ажиллагаа, санал, туршлага.
Хөдөлмөрийн маргаан
Шүүхийн практикийн материалууд: ажилтныг хууль бусаар цомхотгох, ажил дээрээ нөхөн сэргээх, сургуулиа тасалсан хугацааны төлбөр, материаллаг хохирол, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэх гэх мэт нэхэмжлэлийн талаар хууль ёсны хүчин төгөлдөр болсон шүүхийн шийдвэрүүд. Хямралын үед шүүх юу болдог вэ?
Аж үйлдвэрийн тал
Төрөл бүрийн аж үйлдвэр, үндэсний аж ахуй (анагаах ухаан, боловсрол, аж үйлдвэр, тээвэр, барилга, худалдаа, үйлчилгээний худалдаа гэх мэт) ажилчдын хөдөлмөрийн зарим онцлог шинж чанарууд.
Асуулт хариулт
Хөдөлмөрийн тухай хуулийг хэрэглэхэд хэцүү асуултуудын талаархи мэргэжилтнүүдийн тайлбар, Кадровик сэтгүүлийн вэбсайтын уншигч, зочдын асуултын хариулт.
ХУВИЙН МЕНЕЖМЕНТ
Мэргэжлийн
Онол, арга зүй
Оросын нэр хүндтэй эрдэмтэд, мэргэжилтнүүд боловсон хүчний менежментийн салбарын хамгийн сүүлийн үеийн онолын хөгжлийг уншигчдад санал болгож байна.
Баг бүрдүүлэх
Байгууллага дахь боловсон хүчний бодлогын үндсэн элементүүд, түүнийг хэрэгжүүлэх арга замууд, боловсон хүчний асуудлыг шийдвэрлэх арга, аргуудыг харуулсан аналитик, арга зүйн нийтлэлүүд. Байгууллагын соёл. Ажилтнуудын урам зориг, урамшуулал. Боловсон хүчний үнэлгээ, дасан зохицох. Боловсон хүчний тэтгэмж.
Хүний нөөцийн төлөвлөлт
Байгууллагын боловсон хүчний стратегийг боловсруулах, түүнийг хэрэгжүүлэх үндсэн чиглэл. Ажилтны тоог оновчтой болгох. Боловсон хүчний маркетинг. Хямралын менежментийн туршлага.
Сургалт, хөгжил
Ажилтны бүтээлч байдал, мэргэжлийн ур чадварыг хөгжүүлэх.
Нийгмийн бодлого
Тэтгэмж, нөхөн олговрын багцыг бүрдүүлэх. Нийгмийн корпорацийн хариуцлага.
Хүний нөөцийн нийгэмлэг: бид судалж, ярилцдаг
Боловсон хүчнийг хэрхэн удирдах вэ: боловсон хүчний ажилтны сургалт. Мэргэжлийн нийгэмлэгүүдээр юу хэлэлцэж, санал болгож байна.
Үүнийг практикт шалгадаг: байгууллагуудын туршлага
Зохиогчид нь аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний үйлчилгээний мэргэжилтнүүд - байгууллагын боловсон хүчний менежментийг сайжруулах чиглэлээр практик туршлагыг хуваалцдаг. Материалыг боловсон хүчинтэй ажиллах салбарын онцлогийг харгалзан өгсөн болно.
Хөдөлмөрийн зах зээл
Ажлын зах зээлийн байдал, хэтийн төлөв: шинжлэх ухааны дүн шинжилгээ, хүний нөөцийн менежментийн бүс нутгийн практик, бизнес, эрх мэдлийн харилцан үйлчлэл.
Сэтгэл зүйн дэмжлэг
Хүмүүстэй өдөр бүр харилцах нь боловсон хүчний ажилтнаас сэтгэл хөдлөлийн онцгой байдал, стрессийг тэсвэрлэх чадвар, чадварлаг хэлэлцээр хийх чадварыг шаарддаг бөгөөд бусад мэргэжилтний нэгэн адил түүнд мэргэжлийн сэтгэлзүйн дэмжлэг шаардлагатай байдаг. Энэ хэсэгт - хүмүүстэй ажилладаг сэтгэл судлаачдын зөвлөмж.
Мөн: "Уншигчийн туршилтын талбар", "Гадаадын туршлага", "Залуу эрдэмтний хуудас", "Номын тавиур (боловсон хүчний менежментийн шинэ уран зохиолын тойм)".
БОЛОВСРОЛЫН Оффис-АЖИЛ
Боловсон хүчний баримт бичгийн систем
Байгууллага дахь боловсон хүчний баримт бичгийн урсгалын тогтолцоог хэрхэн яаж бий болгох вэ. Ажилтны баримт бичигт тавигдах шаардлага. Боловсон хүчний баримт бичгийг хөтлөх дараалал. Боловсон хүчний аутсорсингийн ашиг тус, асуудал.
Архив дахь цаг!
Архивт бичиг баримт бүрдүүлэх, архивтай ажиллах дараалал. Баримт бичгийг хадгалах хугацаа.
Боловсон хүчний ажилтан зохицуулдаг
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зохицуулах нь зөв (ажил авах, ажлаас халах, шилжүүлэх, эрх мэдлийн шийтгэл, үйлчилгээний бүртгэлд тэмдэглэл оруулах). Нийтдээ тэтгэмж, нөхөн олговрын багцын талаар. Иргэний гэрээний гүйцэтгэл.
Шалгалт, хүсэлт
Ажиллах боловсон хүчний алба нь төрийн янз бүрийн байгууллагууд, хяналтын байгууллагуудтай харилцан үйлчилж, гуравдагч этгээд болон өөрийн ажилчдын хүсэлтэд хариу өгөх, тэдэнд янз бүрийн лавлагаа бэлтгэх ёстой. Ажлын талаархи зөвлөмжүүд.
Дуураймал баримт бичиг
Дүрэм, дүрэм - салбарын онцлогт тохируулан тухайн байгууллагад боловсруулсан орон нутгийн дүрэм журмын жишээ, дээж, маягтыг өгсөн болно. Ажлын байрны тодорхойлолт - бизнесийн янз бүрийн чиглэлээр ажилладаг компаниудын энгийн гэрээлэгчээс эхлээд дарга хүртэлх ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтын жишээ. Захиалга, захиалга, сэтгүүл. Гэрээ, мэдэгдэл. Нэгдсэн маягтыг бөглөх мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж.
Мэдээллийн технологи
Ажилтны ажилд зориулсан компьютерийн програмын тойм. Өгөгдлийн сантай ажиллах. Цахим архив бүрдүүлэх. Мэдээллийн аюулгүй байдлыг хангах.
Алдаа засах
Боловсон хүчний баримт бичгийг гүйцэтгэх явцад боловсон хүчний ажилтнуудын гаргадаг ердийн алдаа, хууль тогтоомжийн үр дагаврын талаархи яаралтай тайлбар. Хэрхэн чадварлаг харилцах вэ. Бизнесийн захидлын ур чадвар. Кадровик сэтгүүлийн вэбсайтын уншигчид болон зочдын асуултанд хариулж, боловсон хүчний бичиг хэргийн ажилтны талаархи мэргэжилтнүүдийн тайлбар.
Боловсон хүчнийг тохируулах, сонгох технологи
Боловсон хүчний ажилд системтэй хандах. Ажилд авахдаа мэдээллийн технологийг ашиглах. Орчин үеийн толгойн ан агнуур (туршлагатай толгойлогчдын зөвлөмж). Нэр дэвшигчдэд тавигдах шаардлагын жагсаалтыг бүрдүүлэх. Сул орон тоо дээр ажиллах үе шатууд.
Ажил хайгчийг үнэлэх арга
Хураангуйн дагуу нэр дэвшигчийг хэрхэн үнэлэх вэ. Ярилцлага хийх урлаг. Нэр дэвшигчдийн сэтгэлзүйн болон мэргэжлийн шалгалтын арга техник, нэр дэвшигчдэд зориулсан мини кейс.
Ажилтны тестийн багц
Энэ гарчгийн тусламжтайгаар бид боловсон хүчний ажилтнуудад ажил хайгчдыг үнэлэх тестийн багцыг бүрдүүлэхийг санал болгож байна.
Олон нийтийн төслүүд: боловсон хүчний хангамж
Төслийн ажилд авах онцлогууд - салбар, бүс нутагт.
Хөдөлмөрийн зах зээл: эрэлт ба нийлүүлэлт
Үйлдвэр, мэргэжлээр хөдөлмөрийн зах зээлийн онцлог. Одоогийн байдал, чиг хандлага. Цалингийн талаархи тойм. Бүс нутагт яах вэ? Боловсон хүчний нөөцийг төлөвлөх.
Ажилд авах агентлагууд - боловсон хүчний ажилтанд
Ажилд авах агентлагууд, хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд, хөдөлмөр эрхлэлтийн төрийн үйлчилгээтэй харилцах онцлог. Санал хүсэлт.
Хуулийн засвар үйлчилгээ
Хуульчдын зөвлөгөө: ажилд авах агентлагтай хэрхэн гэрээ байгуулах; Хувийн хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагуудаас түр ажилтныг хэрхэн ажилд авах.
Судалгаа, үнэлгээ
Боловсон хүчний ажилд авах чиглэлээр шинжлэх ухаан, практикийн дэвшил, социологийн санал асуулгын материал. Ажил хайгчдын санал бодол: ажил олгогч юуг анхаарах вэ?
БОЛОВСОН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛТАН. АЛБАН БАРИМТ БИЧИГ, БОЛОВСОН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛТНЫ ЖУРАМ
Боловсон хүчний талаархи хамгийн бүрэн албан ёсны мэдээлэл:
Сүүлийн өөрчлөлтийг харгалзан боловсон хүчний ажилтны ажилд шаардлагатай бүх хууль эрх зүйн актууд: хууль, тогтоол, тушаал гэх мэт. оХУ-ын төрийн эрх баригчид болон ОХУ-ын нутаг дэвсгэрийн субъектуудын баримт бичиг; Хөдөлмөрлөх эрх, нийгмийн болон тэтгэвэр тэтгэмж, хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, төрийн болон хотын төрийн албаны талаарх акт, баримт бичигт тайлбар; уншигчдын хүсэлтээр - архиваас авсан баримт.
Т боловсон хүчний ажилтанд хүдрийн хууль
Элцова Л.Ю. Ph.D. эко. Шинжлэх ухаан, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд;
Ю.П. Орловский,Хууль зүйн ухааны доктор, Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүйн тэнхимийн профессор, Хууль зүйн дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний захирал, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Шинжлэх ухааны зөвлөх зөвлөлийн гишүүн;
Т.Ф. Прокопов,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, Бизнес ба төрийн харилцан үйлчлэлийн онол практикийн тэнхимийн профессор, Мэргэжлийн стандартын комиссын дарга, RSPP-ийн дэд ерөнхийлөгч, RSPP-ийн Удирдах зөвлөлийн гишүүн;
Н.Л. Лютов,Хууль зүйн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, дэд профессор, Москвагийн Улсын Хууль зүйн их сургуулийн Хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын эрх зүйн тэнхимийн эрхлэгч. О.Э. Кутафина (MSAL), Үндэсний судалгааны их сургуулийн Хууль зүйн дээд сургуулийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн профессор;
Д.Л. Кузнецов,Үндэсний судалгааны их сургуулийн Эдийн засгийн дээд сургуулийн Хөдөлмөрийн эрх зүйн тэнхимийн дэд профессор, Хууль зүйн дээд сургуулийн захирал;
ТЭР. Лабазова,Москва дахь улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга.
TO Хүний нөөцийн менежмент
В.М. Свистунов,Эдийн засгийн ухааны доктор Удирдлагын их сургуулийн шинжлэх ухаан, профессор, проректор;
Э.А. Митрофанова,орлогч Ерөнхий редактор, эдийн засгийн ухааны доктор. Шинжлэх ухаан, Удирдлагын их сургуулийн боловсон хүчний удирдлагын тэнхимийн профессор;
В.Г. Коновалова,орлогч Ерөнхий редактор, Ph.D. эко. Шинжлэх ухаан, дэд профессор, орлогч толгой Улсын удирдлагын их сургуулийн боловсон хүчний удирдлагын тэнхим;
В.Н. Бобков,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, "Бүх Оросын амьжиргааны түвшний төв" Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн захирал;
Г.П. Гагаринская,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, дарга. СамМУИС-ийн Эдийн засаг, зохион байгуулалтын удирдлагын тэнхим;
Б.М. Генкин,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, дарга. Санкт-Петербургийн Улсын инженер-эдийн засгийн их сургуулийн хөдөлмөр, нийгмийн үйл явцын удирдлагын тэнхим;
И.Б. Дуракова,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, дарга. Воронежийн улсын их сургуулийн боловсон хүчний менежментийн тэнхим;
А.В. Сороко,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, ОХУ-ын Засгийн газрын Төрийн алба, боловсон хүчний газрын дарга;
I.A. Есаулова,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, Пермийн Үндэсний Судалгааны Политехникийн Их Сургуулийн Менежмент, Маркетингийн тэнхимийн профессор;
Э.Д. Катульский,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, ОХУ-ын шинжлэх ухааны гавьяат зүтгэлтэн, VPOS GA (Орчин үеийн хүмүүнлэгийн академи) хувийн боловсролын байгууллагын Эдийн засаг, үндэсний эдийн засгийн удирдлагын тэнхимийн профессор;
ӨМНӨД. Одегов,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, дарга. нэрэмжит Хүний нөөцийн удирдлагын тэнхим REA. Г.В.Плеханов;
С.Д. Резник,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, профессор, Эдийн засаг, удирдлагын хүрээлэнгийн захирал, дарга. Пенза улсын архитектур, барилгын их сургуулийн менежментийн тэнхим Н.И.Шаталова, Нийгмийн ухааны доктор. Шинжлэх ухаан, профессор, дарга. Уралын Тээврийн их сургуулийн боловсон хүчний удирдлага, социологийн тэнхим.
TO боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент
А.В. Пшенко, Ph.D. ist. шинжлэх ухаан, дарга Улсын Удирдлагын Их Сургуулийн Баримт бичгийн удирдлага, баримтжуулалтын тэнхим, Баримт бичгийн менежерүүдийн эвлэлийн гишүүн;
ДЭЭР. Храмцовская, Electronic Office Systems компанийн баримт бичгийн менежментийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, Баримт бичгийн менежерүүдийн эвлэлийн гишүүн, ARMA олон улсын гишүүн.
Р Хүний нөөцийн ажилтан ажилд авна
Ю.В. Долженкова,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн Хөдөлмөрийн эдийн засаг, боловсон хүчний удирдлагын тэнхимийн профессор;
Д.К. Захаров,Эдийн засгийн ухааны доктор Шинжлэх ухаан, боловсон хүчний удирдлагын тэнхимийн профессор, Улсын Боловсролын их сургуулийн Магистрын сургалтын факультетийн декан, боловсролын салбарт ОХУ-ын Засгийн газрын шагналын эзэн;
В.Г. Малешин,Боловсон хүчний ажилтнуудын үндэсний холбооны шинжээчдийн зөвлөлийн гишүүн, Боловсон хүчний сонгон шалгаруулах зөвлөхүүдийн холбоо (AKPP), Ажилд авах мэргэжилтнүүдийн "SUPER" клуб, Боловсон хүчний менежментийн мэргэжилтнүүдийн клуб, Менежерүүдийн гэрчилгээ олгох үндэсний төвийн шинжээч;
Л.И. Смирных,Редакцийн зөвлөлийн дарга, эдийн засгийн ухааны доктор. Шинжлэх ухаан, Улсын Их Сургуулийн Эдийн засгийн факультетийн Хөдөлмөр, хүн амын эдийн засгийн тэнхимийн профессор - Эдийн засгийн дээд сургууль;
Г.А. Фоминов, Ph.D. эко. шинжлэх ухаан, дарга Үйлдвэрлэлийн эдийн засаг, удирдлагын дээд сургуулийн боловсон хүчний удирдлагын тэнхим.
"TO адровик
Редакцийн зөвлөлийн дарга,шинжлэх ухааны тоймч - Б.А. Горохов,Доктор, ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх зөвлөлийн Хөдөлмөр, нийгмийн хэргийн шүүх бүрэлдэхүүний дарга. Улирлын дугаар.
РЕДАКЦИЯНЫ ЗӨВЛӨЛ
Хөдөлмөрийн эрх боловсон хүчний ажилтны хөдөлмөрийн эрх
Л.Ю. Ельцова, эдийн засгийн ухааны доктор, ОХУ-ын Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын дэд сайд;
Ю. П.Орловский, Доктор. Хууль зүйн ухааны доктор, "Эдийн засгийн дээд сургууль" үндэсний судалгааны их сургуулийн хөдөлмөрийн эрх зүй, нийгмийн хамгааллын тэнхимийн профессор, Хууль зүйн дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний удирдагч, Улсын дээд шүүхийн шинжлэх ухаан, зөвлөх үйлчилгээний гишүүн. Оросын Холбооны Улс;
Т.Ф.Прокопов, Доктор. эдийн засгийн шинжлэх ухаан, бизнес ба эрх мэдлийн харилцан үйлчлэлийн онол практикийн тэнхимийн профессор, мэргэжлийн стандартын комиссын дарга, RUIE-ийн дэд ерөнхийлөгч, RUIE-ийн удирдах зөвлөлийн гишүүн;
Н.Л. Лютов, доктор. хуулийн тэнхим, дэд профессор, О.Е.Кутафины нэрэмжит Москвагийн Улсын Хууль зүйн их сургуулийн Хөдөлмөрийн эрх, нийгмийн хамгааллын эрхийн тэнхимийн эрхлэгч (MGYuA), NIU VSh-ийн хөдөлмөрийн эрхийн тэнхимийн профессор;
Д.Л.Кузнецов, Эдийн засгийн дээд сургуулийн Үндэсний судалгааны их сургуулийн хөдөлмөрийн эрх зүйн ухааны дэд профессор, Хууль зүйн дээд сургуулийн захирал;
Москва дахь улсын хөдөлмөрийн хяналтын газрын дарга О.Н.Лабазова.
Хувийн менежмент
В.М. Свистунов, доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, GUU-ийн проректор;
Е.А. Митрофанова, доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, GUU-ийн боловсон хүчний менежментийн тэнхимийн профессор;
В.Г. Коновалова, доктор. Эдийн засаг, дэд профессор, ГУУ-ын боловсон хүчний удирдлагын тэнхимийн орлогч дарга;
В.Н.Бобков, доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн захирал, Бүх Оросын амьжиргааны төвшин;
Г.П.Гагаринская, доктор. тус байгууллагын САМГТУ-ын эдийн засаг, удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч, профессор;
B. M. Genkin, Dr. Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, Санкт-Петербург хотын Хөдөлмөр, нийгмийн үйл явцын удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч. Петербург улсын инженер, эдийн засгийн их сургууль;
I. B. Дуракова, доктор. Воронежийн улсын их сургуулийн эдийн засгийн профессор, боловсон хүчний менежментийн тэнхимийн эрхлэгч;
А.В.Сороко, Доктор. ОХУ-ын Засгийн газрын эдийн засаг, төрийн алба, боловсон хүчний хэлтсийн дарга;
И.А.Есаулова, доктор. Пермийн үндэсний судалгааны политехникийн их сургуулийн эдийн засаг, менежмент, маркетингийн тэнхимийн профессор;
Э.Д.Катулский, Доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, ОХУ-ын шинжлэх ухааны гавьяат зүтгэлтэн, ГЕКТАР (Орчин үеийн хүмүүнлэгийн академи) НА ЧОУ-ын эдийн засаг, ардын аж ахуйн удирдлагын тэнхимийн профессор;
Ю. Г.Одэгов, Доктор. Г.В.Плехановын нэрэмжит эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, РЭА-ийн хүний нөөцийн удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч;
С.Д.Резник, Доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, профессор, Эдийн засаг, менежментийн хүрээлэнгийн захирал, Пенза улсын архитектур, барилгын их сургуулийн "Менежмент" тэнхимийн эрхлэгч.
Н.И.Шаталов, доктор. Уралын холбооны хэрэгслийн их сургуулийн нийгэм судлалын профессор, боловсон хүчний менежмент, социологийн тэнхимийн эрхлэгч.
Боловсон хүчний оффисын ажил
А.В.Пшенко, Түүхийн ухааны доктор, ГУУ-ын Баримт бичиг судлалын тэнхимийн эрхлэгч, Баримт бичгийн удирдах газрын дарга;
Н.А.Храмцовская, "Цахим оффисын систем" компанийн баримт бичгийн менежментийн тэргүүлэх мэргэжилтэн, баримт бичгийн удирдах захирлуудын удирдагч, ARMA International-ийн гишүүн.
Боловсон хүчний ажилтан ажилд авна
Ю. V. Долженкова, Доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академийн хөдөлмөрийн эдийн засаг, боловсон хүчний менежментийн тэнхимийн профессор;
Д.К.Захаров, Доктор. Эдийн засгийн ухааны доктор, боловсон хүчний менежментийн тэнхимийн профессор, GUU-ийн магистрын бэлтгэлийн факультетийн декан, боловсролын салбарт ОХУ-ын Засгийн газрын шагналын эзэн;
В.Г.Малешин, Боловсон хүчний офицеруудын үндэсний эвлэлийн зөвлөхүүдийн зөвлөлийн гишүүн, Боловсон хүчний ажилд авах зөвлөхүүдийн холбоо (автомат дамжуулалт), Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдийн клуб "SUPER", боловсон хүчний менежментийн мэргэжлийн клуб, Удирдах захирлуудын гэрчилгээжүүлэх үндэсний төвийн шинжээч ;
Л.И.Смирных, доктор. эдийн засгийн ухааны доктор, GU-VSHE-ийн хөдөлмөрийн эдийн засаг, хүн амын эдийн засгийн тэнхимийн профессор;
Г.А.Фоминов, доктор. Эдийн засаг, салбарын эдийн засаг, удирдлагын дээд сургуулийн боловсон хүчний удирдлагын тэнхимийн эрхлэгч.
Боловсон хүчний ажилтны албан ёсны баримт бичиг, журам "Боловсон хүчний ажилтан. Боловсон хүчний ажилтны албан ёсны баримт бичиг, журам"
Редакцийн зөвлөмжийн дарга, шинжлэх ухааны тоймч - Б.А.Горохов, хууль зүйн ухааны доктор, ОХУ-ын Дээд шүүхийн шүүгч, ОХУ-ын Дээд шүүхийн Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх зөвлөлийн хөдөлмөр, нийгмийн асуудал эрхэлсэн шүүхийн бүтцийн дарга. Оросын Холбооны Улс. Улирлын хувилбар.
Харилцагчид:
Ерөнхий редактор : Зиновская Надежда Николаевна
Цахим шуудан: kadr@site
St. 2-я Хуторская, 38, А байр
Лидия Потапова
144 хуудас
"Хүний нөөцийн лавлах"- боловсон хүчний ажилтнууд болон хөдөлмөрийн харилцааны асуудлыг сонирхдог хүмүүст зориулсан сар тутмын боловсон хүчний тэргүүлэх сэтгүүл. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийг боловсон хүчний лавлах сэтгүүлийн мэргэжилтнүүд танд тодорхой тайлбарлаж, тэдгээрийн бөглөх дээж, нарийвчилсан заавар нь боловсон хүчний баримт бичгийг зөв бүрдүүлэхэд туслах бөгөөд мэргэшсэн хуульчдын зөвлөмж нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн тухай зөрчлөөс зайлсхийхэд тусална; ажилчидтай маргаан.
Өрөө бүрт
- Хөдөлмөрийн хуулийн нарийн төвөгтэй асуудлын энгийн тайлбар.
- Боловсон хүчний журмыг бөглөх "алхам алхмаар зааварчилгаа".
- Боловсон хүчний баримт бичгийг бөглөх дээж.
- Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийн талаархи санал.
- Уншигчдын асуултын хариулт.
- Хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой шүүхийн практик гэх мэт.
Зохиогчид
Хөдөлмөрийн эрх зүй, боловсон хүчний бүртгэлийн удирдлагын чиглэлээр тэргүүлэх мэргэжилтнүүд, мэргэжилтнүүд:
ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам;
Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагч;
ОХУ-ын Дээд шүүх;
ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх;
ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх Хууль тогтоомж, харьцуулсан эрх зүйн хүрээлэн;
Тус улсын тэргүүлэх их сургуулиуд:
- Хөдөлмөр, нийгмийн харилцааны академи;
- Архангельскийн их сургууль;
- Улсын менежментийн их сургууль;
- Архангельскийн Улсын Техникийн Их Сургуулийн Хууль эрх зүй, бизнес эрхлэлтийн хүрээлэн;
- Эрхүүгийн хуулийн хүрээлэн (ОХУ-ын Хууль зүйн яамны харьяа Оросын хуулийн академийн салбар);
- нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль. М.В. Ломоносов;
- Москвагийн Улсын Хууль зүйн академи болон түүний Оренбург, Магадан дахь салбарууд;
- Омскийн улсын их сургууль;
- Пермийн улсын их сургууль;
- Волга мужийн Төрийн удирдлагын академи. П.А.Столыпин;
- Оросын Хууль зүйн академи;
- Оросын улсын хүмүүнлэгийн их сургууль;
- Саратов улсын хуулийн академи;
- Санкт-Петербург улсын их сургууль;
- Хойд Кавказын Төрийн албаны академи;
- Сибирийн улсын их сургууль;
- Сибирийн улсын тээврийн их сургууль;
- Удмурт улсын их сургууль;
- Уралын улсын хуулийн академи;
- Челябинскийн улсын их сургууль;
- Өмнөд Холбооны Их Сургууль;
- Өмнөд Уралын улсын их сургууль.
Сэтгүүлийн үндсэн хэсгүүд
Хүний нөөцийн дадлага
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л асуудлыг хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлт, тодорхой жишээнүүдийг харгалзан хөдөлмөрийн эрх зүйн салбарын тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжид хууль тогтоомж, шүүхийн практикт иш татсан болно. Тэргүүлэх мэргэжилтнүүд хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийн талаар санал бодлоо илэрхийлж, тэдгээрийг хэрэглэх журмыг тайлбарлаж, хүндрэлтэй байдалд анхаарлаа хандуулж, зөвлөмж өгдөг.
Хөдөлмөрийн маргаан
Хөдөлмөрийн маргааны хамгийн түгээмэл шалтгаан нь одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож байгаа эсвэл түүний хэм хэмжээг ажил олгогч болон ажилчдын ур чадваргүй ашиглах явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг иш татсан тодорхой шүүхийн хэргийн талаархи дэлгэрэнгүй тайлбар нь шүүхээс гаргасан шийдвэрийн үндэслэлийг өгдөг. Бусдын алдаанаас суралцсан нь дээр биз дээ?
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент
Боловсон хүчний баримт бичгийг бэлтгэх нь хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын ихэнх цагийг эзэлсээр байгаа бөгөөд шалгалтын явцад болон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалд ноцтой асуудал үүсгэдэг. Ажилд авахаас эхлээд баримт бичгийг хадгалахад хүргэх хүртэл ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондын хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л асуудлыг хууль тогтоомжид гарсан сүүлийн үеийн өөрчлөлт, тайлбар жишээг харгалзан баримт бичгийн мэргэжилтнүүдийн нарийвчилсан тайлбар бүхий баримтжуулсан бүртгэл.
Хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгал
Хүний нөөцийн менежер бүр мэдэх ёстой хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын хэд хэдэн асуудал байдаг. Энэ хэсэгт аж ахуйн нэгжид хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулахад тавигдах үндсэн шаардлага, тодорхой ангиллын ажилчдад тавигдах нэмэлт шаардлага, эрүүл мэндийн үзлэг хийх төрөл, журмыг багтаасан болно. Нийгмийн хамгаалал, нийгмийн даатгалын тухай хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүд, ажлын туршлагыг тооцох тодорхой жишээнүүд, үйлдвэрлэлийн ослыг мөрдөн шалгах журам, хөдөлмөрийн гэмтлийн нөхөн төлбөрийн онцлогийг тусгасан болно.
Тэтгэвэр, тэтгэмж
Тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбоотой бүх асуултууд, тодорхой ангиллын ажилчдын тэтгэвэр олгох онцлог, тэтгэвэр бүртгэх журам зэрэгтэй холбоотой мэргэжилтнүүдийн тайлбарт.
Хувийн менежмент
Тодорхой байгууллагуудын жишээг ашиглан боловсон хүчний менежментийн нарийн төвөгтэй асуудлууд, түүнчлэн өнөөгийн нөхцөл байдлаас гарах арга замууд.
Асуулт хариулт
Сэтгүүлийн бичих баг уншигчдаас редактор руу илгээсэн захидалд хариу өгдөг.
Боловсон хүчний үйлчилгээний үйл ажиллагаанд шаардлагатай зохицуулалтын баримт бичгийн тайлбартай тойм
Норматив эрх зүйн акт хүчин төгөлдөр болсон огноо, түүнийг албан ёсоор нийтэлсэн эх сурвалжийг харуулсан сүүлийн хугацаанд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарсан өөрчлөлтийн талаархи тайлбар.
Холбоосууд
Викимедиа сан. 2010 он.
Бусад толь бичгүүдээс "HR лавлах" гэж юу болохыг харна уу:
Хуторская гудамж 2 Москва Ерөнхий мэдээлэл МоскваОрос Улс Улс Орос хот Москва дүүрэг ... Википедиа
Сахилгын шийтгэл гэдэг нь хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөнтэй холбогдуулан ажилтанд, цэргийн сахилга бат зөрчсөнтэй холбогдуулан цэргийн албан хаагчид, төрийн албан хаагчид ... ... Википедиа дахь торгууль (шийтгэл) юм.
Гарифуллин Рамиль Рамзиевич ... Википедиа
Цагаачлалын квот гэдэг нь тухайн улсад ирж буй цагаачдын тоон хязгаарыг хүлээн авагч улсын эрх баригчдаас тухайн улс, хувь хүний хувьд үнэмлэхүй буюу харьцангуй үнэ цэнэ (хувь) хэлбэрээр тогтоодог... ... Википедиа
Publishing House MCFER Type holding Байгуулагдсан он 1991 Байршил ... Википедиа
Энэ нэр томъёо нь өөр утгатай тул Код (утга) хэсгийг үзнэ үү. Код Төрөл лавлагаа хуулийн систем Хөгжүүлэгч “Код ... Википедиа
Хязгаарлагдмал хариуцлагатай компани "Мэргэжлийн хэвлэлийн газар" ... Википедиа
Нэр хүнд- (Нэр хүнд) Нэр хүнд, байгууллагын нэр хүнд, бизнесийн нэр хүндийн тухай ойлголт Нэр хүнд, бизнесийн нэр хүнд, байгууллагын нэр хүндийн тухай мэдээлэл Агуулга Агуулга Оросын бизнесийн практикт бизнесийн нэр хүндийн тухай ойлголт Гүүдвил Бизнес... .. . Хөрөнгө оруулагчдын нэвтэрхий толь бичиг
Номууд
- Боловсон хүчний лавлах 2015 оны 1 тоот “Хүний нөөцийн лавлах” сэтгүүл нь боловсон хүчний ажилтан, байгууллагын дарга, боловсон хүчинтэй ажилладаг хүн бүрт зориулсан сар тутмын төрөлжсөн сэтгүүл юм. Олон улсын төвөөс нийтэлсэн… Ангилал: Удирдлага, боловсон хүчний сонголт Цуврал: “Хүний нөөцийн лавлах” сэтгүүл 2015 онНийтлэгч:
Хөтөлбөрийн онцлогууд: 1С програмаас ажилчдын талаархи мэдээллийг импортлох, экспортлох чадвартай, үүрлэх түвшинг хязгаарлахгүйгээр уян хатан орон тоо; засварлах боломжтой XLS формат, DOC эсвэл ODT, ODS (Microsoft Office эсвэл Open Office суулгасан эсэхээс үл хамааран ажилтанд одоо байгаа захиалга болон түүний ажлын хуваарь дээр үндэслэн автоматаар үүсгэгддэг цагийн хуудас); Цагийн хуудас нь ажилласан цагийг засварлах, оруулахад тохиромжтой интерфэйстэй. Хөтөлбөрийн хүрээнд гадаад баримт бичгүүдийг янз бүрийн форматаар (Word, Excel, зураг гэх мэт) хадгалах чадвартай, цагийн хүснэгтэд хийсэн бүх өөрчлөлтүүд нь баримт бичгийн урсгалд нэн даруй тусгагдсан болно; нэг ажилтанд өөр өөр хувь хэмжээгээр нэг байгууллагын янз бүрийн албан тушаалд ажиллах чадвар; Энэхүү хөтөлбөр нь боловсон хүчний ажилтнуудад үйлчилгээний хугацааг тооцоолоход туслах зорилготой юм. Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан бичилт дээр үндэслэн ажилчдын нийт ба тасралтгүй ажилласан хугацааг тооцдог. Хэрэглэгчийн хийсэн бүх тооцоо автоматаар мэдээллийн санд хадгалагдана. Тиймээс энэ програм нь ажилчдын ажлын бүртгэлийн цахим файлын шүүгээ юм. Хөтөлбөр нь Хөдөлмөрийн шинэ хуулийн дагуу ажлаас халах нийтлэлүүдийн бүрэн бөглөсөн лавлахтай. Програмын хэрэглэгчийн интерфэйс нь зөн совинтой бөгөөд програмтай ажиллах нь хувийн компьютертэй ажиллах гүн гүнзгий мэдлэг шаарддаггүй. Хөтөлбөр нь ажилчдын ажилласан хугацааны тайланг хэвлэх үүрэгтэй. Энэхүү програм нь дотоод баримт бичиг, ирж буй болон гарч буй захидал харилцааны (факс, и-мэйл, шуудангийн захидал гэх мэт) бүртгэл хөтлөх боломжийг олгодог. Ирж буй баримт бичгийг батлах үүрэгтэй хүмүүсийн жагсаалтыг баталгаажуулах огнооны мэдэгдлийн хамт статусыг хянах замаар томилох боломжтой. Хөтөлбөр нь ямар ч форматтай (сканнердсан факс, MS Word, MS Excel гэх мэт) хязгааргүй тооны хавсаргасан файлуудыг баримт бичигт хавсаргах, ажилчид (зохицуулагч ба гүйцэтгэгчид), байгууллагууд (хүлээн авагч, илгээгч) -д зориулсан бүтэцтэй лавлах хөтөлж, дүрс үүсгэх боломжтой. дотоод баримт бичгийн тайлан (байгууллагын баримт бичгийн журнал хөтлөх), захидал харилцааны талаархи тайлан, нэг буюу хэд хэдэн дэлгэрэнгүй мэдээллийг (тоо, төрөл, үүсгэсэн огноо гэх мэт) ашиглан шаардлагатай баримт бичгийг хайх.
Сэтгүүл "Хүний нөөцийн лавлах"- хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн асуудал, тэдгээрийн тайлбарыг сар бүр хэвлэн нийтлэх. Уг нийтлэлд боловсон хүчний бүртгэлийн менежментийн талаархи зөвлөмжийг нийтэлж, ажилд авах, дэвшүүлэх, шинэ ажилд шилжүүлэх, ажлаас халах үйл явцыг хэрхэн зөв хийх талаар тайлбарласан болно.
Уг нийтлэлд хөдөлмөрийн зах зээлийн талаарх аналитик мэдээлэл, зөвлөгөөнүүдийг нийтэлж, хуучин болон шинэ хууль тогтоомжийн харьцуулалтыг харуулсан болно.
Сэтгүүлийн гол зорилго "Хүний нөөцийн лавлах"- Уншигчид ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэслэл, шаардлага, хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж, хууль тогтоомж, шүүхийн практикийн талаархи тайлбарыг өгөх.
Хэвлэл "Хүний нөөцийн лавлах"уншигчдад хэд хэдэн гарчиг өгдөг.
Хувийн менежмент
Тодорхой байгууллагуудын жишээн дээр тэрээр боловсон хүчний менежментийн асуудлыг онцолж, хүнд байдлаас гарах арга замыг тайлбарлав.
Хөдөлмөр хамгаалал, нийгмийн даатгал
Ажил дээр хөдөлмөр хамгааллыг зохион байгуулахад тавигдах үндсэн шаардлага, эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах төрөл, журмыг нийтэлдэг. Ажлын байран дахь ослыг судлах журам, хөдөлмөрийн гэмтлээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх онцлог. Ажилласан хугацааг тооцох тодорхой жишээг өгч, нийгмийн хамгаалал, даатгалын асуудлаарх хамгийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдийг хэвлэв.
Хөдөлмөрийн маргаан
Ажил олгогч ба ажилтны хоорондох хөдөлмөрийн маргааныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу зохицуулж, шүүхээс гаргасан шийдвэрийн үндэслэлийг тусгасан болно.
Тэтгэвэр, тэтгэмж
Төрөл бүрийн ангиллын ажилчдын тэтгэврийн хангамжийн онцлог, тэтгэвэр бүртгэх журмыг тайлбарлаж, тэтгэврийн шинэчлэлтэй холбоотой асуудлуудыг онцлон тэмдэглэв.
Хүний нөөцийн дадлага
Сэтгүүл "Хүний нөөцийн лавлах"Ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг хөдөлмөрийн эрх зүйн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн туслалцаатайгаар шүүхийн практик, хууль тогтоомжийн ишлэлээр иж бүрэн тайлбарлаж, тодорхой жишээ, зөвлөмж өгч байна. Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийн талаар санал бичиж, тэдгээрийн хэрэглээний талаар тайлбар өгнө.
Боловсон хүчний бүртгэлийн менежмент
Боловсон хүчний баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх, зөрчилдөөн, шалгалтын үеэр бэрхшээлээс хэрхэн зайлсхийх талаар нийтэлдэг. Ажилд орохоос эхлээд архивт бичиг баримт өгөх хүртэл ажил олгогч, ажилтны хөдөлмөрийн харилцааны бүхий л талын дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгнө. Хууль тогтоомжийн сүүлийн үеийн өөрчлөлтийг харгалзан оффисын менежментийн чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн зөвлөмжийг өгч, жишээнүүдийг үзүүлэв.
Асуулт хариулт
Сэтгүүлийн зохиолчдын баг "Хүний нөөцийн лавлах"уншигчдын захидалд хариулж, хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг хэрэгжүүлэхэд хамгийн төвөгтэй асуудлуудыг тайлбарлаж өгдөг. Боловсон хүчний ажилтнуудад мэдээллийг бодитой, чадварлаг танилцуулж, тэдний ажилд хамгийн хэрэгтэй материалыг нийтлэхийг хичээдэг. Үнэн хэрэгтээ, Орос улс хүнд нөхцөлд байгаа өнөө үед боловсон хүчний ажилтнууд хөдөлмөрийн хөлсийг бууруулах, төлбөрөөс татгалзах, цагийн ажил нэвтрүүлэх, цомхотгох зэрэг хүндрэлтэй асуудлуудыг шийдвэрлэх шаардлагатай болж, болзошгүй алдаанаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд үйл ажиллагааг оновчтой болгох асуудал хурцаар тавигдаж байна.
Сэтгүүл "Хүний нөөцийн лавлах" 2000 оноос хойш хэвлэгдсэн. Сэтгүүлийн зохиогчид нь ОХУ-ын Засгийн газрын дэргэдэх Хууль тогтоомж, харьцуулсан эрх зүйн хүрээлэн, Холбооны хөдөлмөрийн хяналтын газар, Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яам, Москвагийн Улсын хуулийн академийн шинжээч мэргэжилтнүүд юм.
