МирСоветов өмнө нь бидэнд хэлсэн. Одоо энэ баримт бичгийг хэрхэн боловсруулж болохгүй талаар тусдаа нийтлэл гаргах, эс тэгвээс жишээн дээр гарч болзошгүй алдааны талаар ярих нь зүйтэй юм.
Сул орон тоо бүрт хэдэн зуун хариулт ирдэг. Мөн ажил олгогч эсвэл хүний нөөцийн мэргэжилтэн нэг анкетыг шалгахад дээд тал нь гурван минут шаардагдана. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар өргөдөл гаргагчид хэтэрхий их алдаа гаргадаг бөгөөд үүний зардал нь цаг хугацаа алдаж, анкет нь хогийн саванд ордог.
Үлгэр жишээ №1
Наталья Петрова (жинхэнэ хүмүүс, аж ахуйн нэгжүүдтэй таарч байгаа бүх нэр, нэр нь санамсаргүй байдлаар) Волга мужийн их сургуулийг төгсөөд Москва руу нүүсэн гэж бодъё. Эхлээд тэрээр Москвагийн ойролцоох дэлгүүрт гэр ахуйн химийн бодисын хэсгийг хариуцаж, дараа нь орон даяар гэр ахуйн химийн бодис зардаг бөөний болон жижиглэн худалдааны компанид шилжиж, зөвхөн Москвад төдийгүй бүс нутагт борлуулалтыг хянаж байв. .Тэрээр одоогийн албан тушаалдаа давчуу байгаа мэт санагдаж байгаа ч компани албан тушаал ахих сонголтыг санал болгож чадахгүй. Наталья шинэ ажил хайж эхэлж, гэр ахуйн химийн бодис зардаг өөр компанид борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын сул орон тоонд өргөдөл гаргажээ. Нэр дэвшигчид тавигдах шаардлага: гэр ахуйн химийн бодисын бөөний худалдаа, хүмүүсийг удирдах, бүс нутгийн төлөөлөгчийн газруудтай харилцах чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай.
Наталья бүх шаардлагыг хангаж байгаа хэдий ч ажил олгогч нь түүний анкетыг хүлээн авсны дараа түүнтэй холбоо бариагүй.
Файлын нэр: Миний анкет
Наталья Петровагийн намтар
Нас: xx жил
Утас: 8-9хх-ххх-хх-хх
Оросын иргэншил
Гэр бүлийн байдал: салсан
Зорилго: илүү зохистой ажилд орох
Боловсрол:
Дундад Волга эдийн засгийн их сургууль, 2000 он
2001 он – Англи хэлний курс
2002 он - борлуулалтын сургалт
Туршлага:
2005 – 2009 онд “Одоогийн ажлын байр” ХХК, борлуулалтын менежер
2000 – 2005 – “Өмнөх ажлын байр” ХХК, хэсгийн дарга
Хэлний ур чадвар: Англи - Дунд зэрэг
Компьютерийн ур чадвар: дэвшилтэт хэрэглэгч
Хобби: Болгарын хөндлөн оёдол
Алдаа дээр ажиллах
Ажил зуучлагчдын үзэж байгаагаар хамгийн анхны бөгөөд маш нийтлэг алдаа бол файлын нэр. Сул орон тоо бүрт хэдэн зуун хариулт байдаг бөгөөд ажил олгогчийн сонирхсон нэр дэвшигчдийн анкет ихэвчлэн нэг хавтсанд хадгалагддаг. Файл бүрийг "Resume" гэж нэрлэдэг. Хэдийгээр эдгээр нь нэрний өөр өөр хувилбарууд байсан ч (жишээлбэл, "резюме", "резюме", "резюме", "Миний анкет" гэх мэт) өргөдөл гаргагчийн нэрээр тэдгээрийг бие биенээсээ ялгахад хялбар байдаг. . Тиймээс элсүүлэгчийн нэр дэвшигчтэй танилцах нь хавсаргасан файлын нэрийг унших замаар дуусах эрсдэл маш өндөр байна.Ажил хайх сайт дээрх хамгийн сүүлийн үеийн ажлын заруудын нэгээс: ""Resume" эсвэл "My Resume" нэртэй файлууд нээгдэхгүй. Ингэхдээ овог нэрээ ашиглана уу."
Ийм гарчигтай баримт бичигт "резюме" гэдэг үгийг ашигладаггүй. Тэгээд энэ нь үнэхээр ойлгомжтой.
Хувийн мэдээлэл. Нэр дэвшигчийн овог, нэр, овог нэрийг бүрэн, дарааллаар нь зааж өгөх ёстой: нэр, овог, овог. Хэрэв та овог нэрээр хаягийг хүлээн авахгүй гэдгийг баттай мэддэг компанид шууд өргөдөл гаргасан тохиолдолд л үл хамаарах зүйл байж болно. Энэ нь ихэвчлэн гадаадын компаниудад тохиолддог.
Харилцагчид нэрний дараа шууд орох ёстой. МирСоветов нэр, холбоо барих мэдээллийг хоёуланг нь том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Энэ нь ажил олгогч таны анкетыг уншихад хялбар болгоно. Гэхдээ та 14-өөс том фонт ашиглах боломжгүй. Үүний зэрэгцээ, хэтэрхий жижиг текстийг уншихад тохиромжгүй тул хамгийн сайн сонголт бол: нэр, харилцагчид 14 фонт, үлдсэн текстийг 12 фонтоор бичих.
Таны намтар дээр иргэний харьяаллыг зааж өгөх шаардлагагүй - хэрэв энэ зүйл ажил олгогчийн хувьд чухал бол (хуулийн дагуу энэ нь тийм биш байх ёстой) овог нь түүнд бүх зүйлийг хэлэх болно.
Гэр бүлийн байдлын талаар бичих эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй тул хүн бүр шийдэх байх. Гэхдээ салалтын талаар мэдээлэх нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Хэрэв тэд асуувал та хариулах хэрэгтэй болно, гэхдээ өөрийн санаачилгаар ямар ч утгагүй болно.
Зорилтот. "Зохистой ажилд орох" гэсэн үг нь зөвхөн ажил олгогчдод өргөдөл гаргагч одоогийн ажилд сэтгэл хангалуун бус байгааг хэлж чадна. Анкетыг унших үе шатанд энэ мэдээлэл нь нэр дэвшигчийг сайхан харагдуулдаггүй.
Мөн тухайн хүн ямар албан тушаалд, ямар чиглэлээр өргөдөл гаргаж байгаа нь тодорхойгүй байна. Натальягийн хувьд "Худалдааны салбарын борлуулалтын хэлтсийн орлогч даргын албан тушаалыг авах" гэсэн оновчтой үг байх болно.
Бодит анкет дээр заримдаа "Би захирал, орлогч, манаач, цэвэрлэгч эсвэл дээд боловсрол шаарддаггүй өөр ажил хайж байна" гэсэн санаатай томъёолол байдаг.Боловсрол. Хэсэг буруу газар байна. Нэр дэвшигч ажлын туршлагагүй үед үүнээс эхлэх нь зүйтэй юм. Наталья нэлээд туршлагатай бөгөөд энэ нь ажил олгогчийн сонирхлыг хамгийн түрүүнд татдаг.
Түүний хувьд ажил олгогчдоо бараг л мэддэггүй их сургууль төгссөн нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Хэрэв тэр сурч байгаа газартаа очихдоо ажлын туршлагад сонирхолтой болсон бол тэр үүнд ач холбогдол өгөхгүй байж магадгүй юм. Гэхдээ ажил олгогчийн үүднээс эргэлзээтэй их сургууль нь ажлын туршлага олж авахгүй байх шалтгаан болдог.
Бүс нутгийн их дээд сургуулиудтай холбоотой Москвагийн ажил олгогчдын арслангийн эзлэх хувь шовинизм нь хэнд ч нууц биш юм. Мөн бүс нутагт тэд бусад бүс нутагт боловсрол эзэмшсэн нэр дэвшигчдээс сайн нэр хүндтэй орон нутгийн их дээд сургуулийн төгсөгчдийг илүүд үздэг. Үл хамаарах зүйл бол Москвагийн Улсын Их Сургууль, Бауманка эсвэл Плехановка зэрэг боловсролын аварга том компаниуд юм.
Алтайн Бүгд Найрамдах Улсад ажлын байрны зар сурталчилгаанд “Бид УБЕГ-ын (Горно-Алтайн Улсын Их Сургууль, Бүгд Найрамдах Улсын “Гол их сургууль” - Ред.) төгсөгчдөөс санаа зовохгүй байхыг хүсье” гэсэн бичээсүүд байнга гардаг.Натальягийн нөхцөлд энэ хэсгийг үндсэн боловсрол (дээд) болон нэмэлт боловсрол гэсэн хоёр хэсэгт хуваах нь дээр. Эхлээд их сургууль, дараа нь бүх курс, сургалтууд.
Москвад 10 гаруй жил ажилласан, ОХУ-ын иргэншилтэй байсан Украйны их сургуулийг төгссөн хүний хувьд ажилд зуучлагч нь түүний намтартай танилцсаны дараа юуны түрүүнд түүнд Оросын паспорт байгаа эсэхийг асуусан. ОХУ-ын иргэдэд. Анкет дахь "Боловсрол" хэсгийн дараа элсүүлэгч эргэлзэж байв. Түүнээс хойш энэ нэр дэвшигч өөрийн хувийн мэдээлэлдээ иргэний харьяаллаа заажээ.
Их сургуулийг тайлбарлахдаа зөвхөн төгссөн сургууль, факультет, эрдэм шинжилгээний мэргэжил, олгосон мэргэшлийг бус харин сурсан жилээ зааж өгөх ёстой.
Дараа нь курс, сургалтууд явагдана. Тэдгээрийг ажлын газар шиг урвуу дарааллаар жагсаав (Натальягийн хувьд - урагшлах дарааллаар). Боловсролын байгууллага, курс эсвэл сургалтын бүтэн нэрийг оруулахаа мартуузай. Бидний жишээн дээр "борлуулалтын сургалт" -ын хувьд энэ нь ялангуяа чухал юм: тэдгээрийн олонх нь байдаг бөгөөд аль нь болохыг ойлгоход хэцүү байдаг.
Туршлагатай нэр дэвшигчийн анкет дахь энэ хэсгийн байр нь ажлын туршлага эсвэл мэргэжлийн ур чадварын дараа давтан хэлье.
туршлага. Наталья одоогийн албан тушаалд шаардлагатай туршлагатай боловч харамсалтай нь энэ бүхэн түүний намтараас харагдахгүй байна. Нөхцөл байдлыг аврахад хялбар байдаг - эзэмшиж буй албан тушаал, компани бүрийн профайлын ажлын даалгаврыг тодруулна уу. Эцсийн эцэст энэ нь өөрөө юу ч биш байж магадгүй юм.
Жишээлбэл, Москвад дор хаяж хоёр компанийг Gemini LLC гэж нэрлэдэг. Тэдний нэг нь ложистикийн чиглэлээр, нөгөө нь өргөн хэрэглээний барааны жижиглэнгийн худалдаагаар мэргэшсэн.
Нэмэлт мэдээлэл. Хэлний сургуульд баталсан англи хэлний түвшний нэр нь ажил олгогчийн хувьд ямар ч утгагүй байж болно. Энэ нь гадаадын компаниудын Оросын төлөөлөгчийн газруудад ажилд зуучлагчдад ч хамаатай. Тиймээс та толь бичиггүйгээр эсвэл толь бичиггүйгээр уншиж чадах уу, ярьж чадах уу, ярианы хэлийг хэр сайн ойлгодог, ямар сэдвийг тайлбарлаж чадах вэ гэдгээ хэлэх нь дээр. Хэрэв та хэлний мэдлэгээ баталгаажуулсан олон улсын гэрчилгээтэй бол энэ тухай дурдах нь зүйтэй болов уу, гэхдээ үүгээр хязгаарлагдахгүй байх нь дээр. "Чөлөөт" гэдэг нь TOEFL-ийн төгс онооноос илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно. Гэхдээ та үнэхээр чөлөөтэй ярьдаг бол. "Дэвшилтэт компьютерийн хэрэглэгч" гэсэн үг ч эргэлзээ төрүүлж магадгүй юм. Хүн бүр энэ үзэл баримтлалд өөрийн гэсэн утгыг оруулах эрхтэй. Хамгийн оновчтой нь: "найрсаг" байх ерөнхий болон тусгай хөтөлбөрүүдийг жагсаа.
Гэхдээ жолооны үнэмлэх, ангилал, жолоодлогын бодит туршлагатай байх, ялангуяа санал болгож буй албан тушаал нь хөдөлгөөнтэй холбоотой бол дурдах нь зүйтэй.
Эцэст нь хобби. Барууны орнуудад тэдний тухай дурдах нь заримдаа таатай байдаг боловч Орост энэ хобби нь ирээдүйн ажил олгогчийн ирээдүйн мэргэжил, корпорацийн соёлтой холбоогүй бол цочрол үүсгэдэг.
Өргөдөл гаргагч нь тус компанийг теннист дурладаг гэдгийг мэдээд, теннисчин өөрөө энэ баримтыг мэддэг байсан гэж мэдэгдсэн тохиолдол байдаг. Түүний ирээдүйн ажил олгогчийг сонирхож буй энэ илрэл нь түүний хувьд нэмэлт зүйл гэж тооцогддог байв. Тэр хоббигоо намтартаа биш, харин .Чимэглэл. График эффект ашиглах нь маш чухал юм. Харж буй жишээн дээр тэдгээрийг үл тоомсорлож, дэмий хоосон байсан. Хэсгийн нэрийг тодоор тодруулах нь дээр. Мөн ажил бүрийн тайлбарт "Хариуцлага", "Амжилт" гэсэн дэд хэсгүүдийг налуу үсгээр бичсэн байна.
Гар утасны дэлгүүрийн сүлжээнд ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагч нь өөрийгөө Толкиенист гэж анкетаа бичжээ. Хүний нөөцийн менежер үүнтэй төстэй хоббитой байсан бөгөөд энэ нь асуудлыг нэр дэвшигчийн талд шийдсэн. Гэвч тэрээр санал болгож буй албан тушаалаас өөрөө татгалзсан: тэр цалиндаа сэтгэл хангалуун бус байв.
Анкет бичихэд тавигдах гол шаардлага бол ажил олгогчийн хувьд хамгийн чухал зүйл болох нэр дэвшигчийн ур чадвар, чанарыг үнэн зөв мэдээлэхээс гадна энэ мэдээллийг тохиромжтой хэлбэрээр танилцуулах явдал юм.
Хэд хэдэн энгийн заль мэх. Хэрэв дэд хэсэг болон доторх мэдээлэл нь нэг мөрөнд байвал (жишээлбэл, "Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy.") хүснэгтийн тусламжтайгаар тэдгээрийг бие биенээсээ салгах нь дээр. Гэсэн хэдий ч дараагийн хэсгүүдийн мэдээлэл ижил түвшинд эхлэх ёстой. Туслах нь табулятор болон хоосон зай юм.
Жишээлбэл:
Дараахаас илүү сайн харагдаж, ойлгоход илүү таатай байна:
Төрсөн огноо: dd.mm.yyyy.
Оршин суугаа газар: Москва
Гэр бүлийн байдал: Гэрлэсэн
Анкет илгээхээсээ өмнө монитор дээр харж, боломжтой бол хэвлэх хэрэгтэй. Энэ нь уншихад хэр тохиромжтой байх, хамгийн чухал мэдээлэл таны анхаарлыг татсан эсэхийг үнэлэх боломжийг танд олгоно. Хэрэв ямар нэг зүйл буруу байвал та үүнийг дахин хийх хэрэгтэй болно.
Насны оронд төрсөн он сар өдрийг зааж өгөх нь дээр: амьдрал хэрхэн өрнөхийг та хэзээ ч мэдэхгүй. Магадгүй та нэг компанид нэг, хоёр жил ижил албан тушаал, ижил хариуцлагатай ажиллаад, дараа нь хуучирсан дугаартай анкетаа илгээх болно.
Ажил олгогчид ийм баримт бичигт байгаа аливаа алдааг хайхрамжгүй байдал, залхуу байдлын шинж тэмдэг гэж үздэг. Энэ нь нэр дэвшигчтэй харилцах хүсэлд нь нэмэр болохгүй.
Дүрмийн болон цэг таслалын алдаанд мөн адил хамаарна. Тэдний намтар дээр байгаа нь ихэвчлэн нэр дэвшигчээс татгалзах хангалттай шалтгаан болдог. Зуун хувь бичиг үсэгт тайлагдсан байх шаардлагатай редактор, редактор, орчуулагч, бичигч, нарийн бичгийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргаагүй байсан ч энэ нь тохиолддог. Хамгийн багаар бодоход намтараа бичихдээ үгийн процессорын алдаа шалгах сонголтыг ашиглана уу. Хэрэв та онлайн маягт бөглөж байгаа бол текстийг эхлээд засварлагч дээр бичиж, дараа нь хуулах нь илүү аюулгүй юм. Чухал зүйл: жагсаалт (хариуцлага, амжилт, нэмэлт мэдээлэл, хувийн чанар) байгаа бүх хэсэгт зүйл бүрийн дараа цэг таслал тавих хэрэгтэй. Сүүлийн нэг хугацааны дараа. Үг үсгийн бичигч нь ихэвчлэн энэ алдааг хүлээн зөвшөөрдөггүй, гэхдээ энэ нь чухал юм. Хэрэв ололт амжилт, үүрэг хариуцлага нь нэг зүйлээр хязгаарлагдах юм бол дараа нь цэг тавина.
"Би санал асуулга явуулах ажил хайж байна" эсвэл "Би хамгийн тохиромжтой ажилчин болно" цувралын сонголтууд нь таны анкет хогийн сав руу хаягдах 100% баталгаа юм.
| Файлын нэр: Natalya_Petrova_resume | |
| Наталья Сидоровна Петрова | |
| Харилцагчид: | |
| Хувийн мэдээлэл: | |
| Төрсөн өдөр: | gg.mm.yyyy |
| Оршин суугаа газар: | Москва |
| Зорилтот: | худалдааны компанид борлуулалтын албаны даргын албан тушаал |
| Туршлага: | |
| 2005 оны 01 - одоог хүртэл vr. | "Одоогийн ажлын газар" ХХК (Москва) |
| Байгууллагын танилцуулга: | гэр ахуйн химийн бодисын бөөний болон жижиглэн худалдаа |
| Албан тушаал: | Борлуулалтын менежер |
| Хариуцлага: | |
| - бөөний (худалдааны аж ахуйн нэгжүүд) болон жижиглэнгийн худалдан авагчидтай харилцах; - гэрээ байгуулах, байгуулах, төлбөрийг хянах; - бүс нутаг дахь төлөөлөгчийн газруудын үйл ажиллагааг зохицуулах. |
|
| 01.2000 - 2004.12 | "Өмнөх ажлын байр" ХХК (Мытищи, Москва муж) |
| Байгууллагын танилцуулга: | гэр ахуйн барааны дэлгүүр |
| Албан тушаал: | Өрхийн химийн бодисын албаны дарга |
| Хариуцлага: | |
| - бараа нийлүүлэгчидтэй гэрээ байгуулах; - хэсэгт агуулахын бүртгэл хөтлөх: - хэсгийн худалдааны зохион байгуулалт; - худалдагчийн хувийн удирдлага. |
|
| Суурь боловсрол: | |
| 1995-2000 он | Дунд Волга эдийн засгийн их сургууль (Ульяновск) |
| Тэнхим: | эдийн засгийн |
| Мэргэшсэн байдал: | эдийн засагч |
| Нэмэлт боловсрол: | |
| 2001.03-09 | Англи хэлний курс, Төрөлх англи хэлний сургууль (Москва) |
| 2002.06 | "Үр дүнтэй борлуулалтын ур чадвар", "Амжилттай менежерүүдийн институт" сургалт (Москва) |
| Нэмэлт мэдээлэл: | |
|
|
Үлгэр жишээ No2
Тодорхой Иван Иванов металл боловсруулах чиглэлээр мэргэшсэн компанид мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргаар ажилладаг бөгөөд ижил төстэй албан тушаалд эсвэл бага албан тушаалд ажил хайж байгаа боловч өсөлт, өндөр, бүрэн албан ёсны цалинтай ажил хайж байна.Гэсэн хэдий ч тэрээр мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын сул орон тоонд өөрийн анкетыг тусгайлан илгээсэн. Ажил олгогчийн зүгээс ямар ч хариу үйлдэл үзүүлээгүй.
Анкет буруу бичсэн
Иванов Иван Иванович
Оршин суугаа газар: Москва
Холбоо барих хаяг: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан]
Зорилго: сард 40,000 рублийн орлоготой програмист, системийн инженер, системийн администратороор ажилд орох (хатуухан)
Туршлага:
2004.04.04 - өнөөг хүртэл - "Сүүлийн ажлын газар" ХК: Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: судалгаа, үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж
Хариуцлага:
- компанийн хэрэгцээнд зориулан тусгай хөтөлбөр бичих
- харьяа албан тушаалтнуудын бичсэн хөтөлбөрийн чанарын хяналт
- хэлтсийн ажилтнуудын ажлын ачааллыг хуваарилах
- Байгууллагын компьютерийг хэвийн байдалд байлгах
- интернет үйлчилгээ үзүүлэгчтэй харилцах
2001.02 – 2004.03. “Төгсгөлийн өмнөх ажлын байр” ХХК, програмист
Компанийн танилцуулга: IT холдинг
Хариуцлага:
- Байгууллага болон гуравдагч этгээдийн хэрэглэгчдийн хэрэгцээнд зориулан C++ хэл дээр програм бичих
1997.09.01 - 2001.01. "Анхны ажлын байр" ХК, системийн администратор
Компанийн танилцуулга: бөөний худалдаа
Хариуцлага:
- эхнээс нь зохион байгуулах, байгууллагын дотоод сүлжээг хадгалах
- Оффис дахь компьютерийн засвар үйлчилгээ
- шаардлагатай бол оффис дахь компьютер засвар
Боловсрол:
1992-1997 он - Москвагийн Улсын Их Сургууль. Ломоносов, Тооцооллын математик, кибернетикийн факультет
Мэргэжлийн ур чадвар:
- C++ хэл дээр програм бичих
- компьютерийн засвар, оношлогоо
- корпорацийн сүлжээг бий болгох, засвар үйлчилгээ хийх
- Мэдээллийн технологийн хэлтсийн удирдлага
Хувийн шинж чанар
Өндөр боловсролтой, санаачлагатай мэргэжилтэн, аялахад бэлэн, англи хэлээр чөлөөтэй ярьдаг, тамхи татдаггүй, гэр бүлийн хүн, чадвар сайтай, мэргэжлээрээ өсөх хүсэлтэй.
Алдаа дээр ажиллах
Анкетийн бүтэц нь ерөнхийдөө зөв боловч нэрний дараа холбоо барих мэдээллийг шууд зааж өгөх нь дээр. Мэргэжилтнүүд ажил олгогчдод ойлгомжтой байх үүднээс нэр, холбоо барих хаягийг том фонтоор тодруулахыг зөвлөж байна. Зорилтот. Та ажлын байрны тодорхойлолтонд байгаа шиг тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх хэрэгтэй. Иван Ивановын хувьд энэ нь ялангуяа чухал ач холбогдолтой, учир нь тэрээр удирдах албан тушаалд ажиллаж, удирдах албан тушаалд хүрэхийг эрмэлздэг. Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагчийн доод түвшний албан тушаалыг авч үзэх хүсэлтэй байгаа нь ажил олгогчид шаардлагагүй эргэлзээ төрүүлэх болно.
Та энэ хэсэгт цалингийн шаардлагыг оруулах ёсгүй.
Хүний нөөцийн ажилтнууд анкет дээр цалингийн шаардлагыг зааж өгөх эсэх талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байгаа ч олон хүмүүс ярилцлага хийх хүртэл орлогын сэдвийг хадгалах нь дээр гэж үздэг бөгөөд ямар ч тохиолдолд та эхлээд үүнийг хөндөж болохгүй.МирСоветов өөрийн намтартаа "сисадмин" гэх мэт өдөр тутмын ажлын байрны нэрийг оруулахыг зөвлөдөггүй. Албан ёсны байх нь дээр, энэ тохиолдолд "системийн администратор".
туршлага. Сүүлчийн ажлын байр, үүрэг хариуцлагын цар хүрээ зэргээс шалтгаалан том асуудал үүсдэг. Өргөдөл гаргагч нь нэгэн зэрэг хоёр албан тушаал хашиж байсан (энэ нь магадлал багатай), эсвэл удирдлагын ажлын туршлагатай холбоотой ямар нэгэн зүйл хийсэн юм шиг санагдаж байна.
Хэрэв компанид ажил мэргэжлийн өсөлт байгаа бол МирСоветов албан тушаалыг цаг хугацаа, үүрэг хариуцлагын цар хүрээгээр хязгаарлахыг зөвлөж байна.
CV-г уншсан хүнд ямар сэтгэгдэл төрөх нь тэс өөр. Нэр дэвшигч компанид хурдан дэвшсэн нь ойлгомжтой бөгөөд энэ нь мэдээжийн хэрэг юм.
Удирдах албан тушаалыг тодорхойлохдоо өргөдөл гаргагчид хэдэн хүн захирагдаж байсан нь маш чухал юм. Энэ мэдээллийг өгөх ёстой.Хэрэв ажлын явцад өргөдөл гаргагч нь байгууллагад чухал ач холбогдолтой зарим хөтөлбөр боловсруулсан бол үүнд "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь зүйтэй.
Нэр дэвшигчийн анхны ажлынхаа хариуцлагын талаархи тайлбар нь бүрэн зөв биш байна. Корпорацийн дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгосон тухай "Амжилт" гэсэн тусдаа дэд бүлгийг зориулах нь дээр.
Хариуцлага:
- корпорацийн сүлжээг бий болгох, дэмжих
- оффис дахь компьютер, тэдгээрийн програм хангамжийн байдлыг хянах, шаардлагатай бол урьдчилан сэргийлэх
- тоног төхөөрөмж, програм хангамжийн оношлогоо.
Амжилтууд:
- байгууллагын дотоод сүлжээг эхнээс нь бий болгож, түүний тасралтгүй ажиллагааг хангах.
МирСоветов албан тушаал бүрт ололт амжилтын талаар ярихыг зөвлөж, даруухан байх ёсгүй. Гэхдээ энд өвөрмөц байдал чухал юм. "Борлуулалтын хэмжээ 10% -иар нэмэгдсэн" гэсэн үгс нь "борлуулалтын хэмжээ мэдэгдэхүйц нэмэгдсэн" гэхээсээ илүү ажил олгогчдод илүү сайн сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Ажлын байр бүрийн дараа хаалтанд хотыг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
Хамгийн чухал зүйл бол ажлын туршлагыг бүрэн эхээр нь тайлбарлах шаардлагагүй юм. Анкет нь А4 хуудаснаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ бол хязгаар, богино байх тусмаа сайн. Үүнийг хэтрүүлбэл таны анкетыг хогийн сав руу илгээж болзошгүй.
Ажлын туршлага нь илүү их цаг хугацаа шаарддаг. МирСоветов арвин туршлагатай нэр дэвшигчдэд сүүлийн 5-7, дээд тал нь 10 жилийн ажлын байрыг тайлбарлахыг хязгаарлахыг зөвлөж байна.
Хэрэв энэ туршлага нь санал болгож буй албан тушаалд эрэлт хэрэгцээтэй байгаа өргөдөл гаргагчийн ур чадварыг хангалттай тусгаагүй бол тэдгээрийг мэргэжлийн ур чадварын хэсэгт жагсааж болно. Ажлын байрны тодорхойлолт, ялангуяа санал болгож буй албан тушаалын ажлын удирдамжийг анхааралтай унших нь үүнд тусална.
Ур чадвар. Бүх зүйлийг жагсаах шаардлагагүй, харин санал болгож буй албан тушаалд тохирох хүмүүст анхаарлаа төвлөрүүл. Менежерийн үүрэг хариуцлагын хүрээ нь юуны түрүүнд гүйцэтгэгчдэд үүрэг даалгавар өгөх, тэдний ажлын чанарыг хянахтай холбоотой тул авч үзэж буй жишээнд үүнд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.
Ур чадварыг хамгийн чухалаас хамгийн чухал хүртэл дарааллаар нь жагсаах ёстой. Энэ тохиолдолд та мэдээж удирдагчийн ур чадвараас эхлэх хэрэгтэй. Хэрэв нэр дэвшигч үнэхээр өөрийн харьяа албан тушаалтнуудынхаа ажлыг хэрхэн хийхээ мартаагүй, шаардлагатай бол өөрөө хариуцахад бэлэн байгаа гэдгээ онцлон тэмдэглэхийг хүсч байвал эдгээр ур чадваруудыг төгсгөлд нь жагсаасан нь дээр. 
Хувийн шинж чанар. Ажилд авах мэргэжилтнүүд энэ хэсгийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна. Гэсэн хэдий ч олон хүн үүнийг утгагүй гэж үздэг, учир нь энэ нь зүгээр л нэр дэвшигч бөгөөд түүний үнэнч байдлыг зөвхөн ажлын явцад л шалгах шаардлагатай байдаг.
Хэлний ур чадвар нь хувийн ур чадвар биш, харин авч үзэж буй жишээнд байхгүй "Нэмэлт мэдээлэл" хэсэгт тусдаа хэсэг эсвэл дэд хэсгийг авах шаардлагатай нэмэлт бөгөөд чухал ур чадвар юм. Хэлний түвшингээ мөн зааж өгөхөө мартуузай.
Ямар ч тохиолдолд, хэрэв та хувийн шинж чанаруудын талаар дурдвал тэдгээрийг нэг өгүүлбэрээр биш, харин нэг нэгээр нь баганад, жагсаалтын хэлбэрээр сумны цэгүүдийг (жагсаалтын зүйл бүрийн өмнө тод цэг) жагсаана - энэ нь ойлголтод илүү тохиромжтой. .
Аялал жуулчлалын эзгүй байдал, хүсэл эрмэлзэл нь давуу тал гэж тооцогддог боловч эдгээр чанарууд нь хувийн шинж чанарууд эсвэл нэмэлт мэдээллийн хэсэгт байдаг.
Зөвлөмж өгсөн хүмүүсийн нэр, холбоо барих хаягийг таны намтарт оруулах шаардлагагүй. Анхны танилын хувьд "Зөвлөмжийг хүсэлтээр өгдөг" гэсэн хэллэг хангалттай. Гэхдээ зөвлөмжийн тухай ярихад ажил олгогч нь зөвлөгч бүр хаана, ямар албан тушаалд ажилладаг талаар ойлголттой байх ёстой. Хэрэв тэр ажлаа өөрчилсөн эсвэл өөр албан тушаал эрхэлдэг бол түүний удирдлаган дор хэдэн цагт ажиллаж байсныг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.
Жишээ анкет (зөв хувилбар)
| Иван Иванович Иванов | |
| Холбогдох мэдээлэл: | (495)ххх-хх-хх, моб.8-9хх-ххх-хх-хх, [имэйлээр хамгаалагдсан] |
| Хувийн мэдээлэл: | |
| Төрсөн өдөр: | gg.mm.yyyy |
| Оршин суугаа газар: | Москва |
| Зорилтот: | Мэдээллийн технологийн хэлтсийн даргын албан тушаалыг олж авах |
| Туршлага: | |
| 2005 оны 01 - одоог хүртэл vr. | "Сүүлчийн ажлын газар" ХК (Москва) |
| Компанийн танилцуулга: | чиглэлээр судалгаа үйлдвэрлэлийн аж ахуйн нэгж металл боловсруулах |
| Албан тушаал: | Мэдээллийн технологийн хэлтсийн дарга (харъяа албан тушаалтнуудын тоо - 5 Хүн) |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 2004.04.04 - 2004.12 | Тэнд |
| Албан тушаал: | Системийн админ |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 2001.02-2004.03 | "Төгсгөлийн өмнөх ажлын газар" ХХК (Москва) |
| Компанийн танилцуулга: | IT холдинг |
| Албан тушаал: | программист |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| 09.1997 - 2001.01 | "Анхны ажлын байр" ХК |
| Компанийн танилцуулга: | бөөний худалдаа |
| Албан тушаал: | Системийн админ |
| Хариуцлага: | |
|
|
| Амжилтууд: | |
|
|
| Боловсрол: | |
| 1992-1997 он | нэрэмжит Москвагийн Улсын Их Сургууль Ломоносов. |
| Тэнхим: | тооцооллын математик ба кибернетик |
| Мэргэшсэн байдал: | программист |
| Мэргэжлийн ур чадвар: | |
|
|
| Нэмэлт мэдээлэл: | |
|
|
Хамгийн гол нь бидэнд юу байгаа вэ? Байгалийн хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн анкетийн цорын ганц хэлбэр байдаггүй бөгөөд өгөгдсөн жишээнүүд нь энэ үүргийг шаардаж чадахгүй. Ажил олгогчдын дунд тодорхой нарийн ширийн зүйлсийн талаар зөвшилцөлд хүрээгүй байна: анкетанд юу оруулах ёстой, юуг оруулах ёсгүй. Таны анкетыг унших гэж байгаа хүн энэ сэдвээр ямар үзэл бодолтой байгааг таахын аргагүй юм. Гэхдээ бүх ажил олгогчид болон боловсон хүчний ажилтнууд санал нэгдэж байгаа зүйл бол анкет нь тодорхой сул орон тоонд хайж буй мэргэжилтэн мөн эсэх талаар тодорхой хариулт агуулсан байх ёстой. Мөн энэ хариултыг хайхад нэмэлт цаг бүү үр.
Өөрөөр хэлбэл, анкет нь таныг юу хийж чадах, хаана, хэрхэн мэргэжлийн туршлагаа эзэмшсэн, юунд хүрсэн талаар анх харахад мэдэгдэх ёстой. Мөн уншихад хялбар байхаа мартуузай.
Эдгээр шаардлагыг хангаж байвал зарим нэг зарчимгүй зүйлд ач холбогдол өгөхгүй. Жишээлбэл, та эхлээд боловсролынхоо талаар мэдээлсэн (гэхдээ таны төгссөн их сургууль найдвартай бол), дараа нь ажлын туршлагаа эсвэл таны хувийн шинж чанаруудын талаар ярилцсан нь тухайн ажилд зуучлагчийн шаардлагагүй гэж үздэг. Гэхдээ дүрмийн алдаа эсвэл дизайны хайхрамжгүй байдал (энэ нь уншихад хялбар байдлыг бууруулдаг) аль хэдийн зарчмын асуудал юм.
Өнөөдөр анкет бол олон ажил хайгчдад хурдан ажил олоход тусалдаг хөдөлгөгч хүч юм. Энэ нь тодорхой хүний хувийн болон мэргэжлийн амжилтын талаар ажил олгогчдод үнэн зөв хэлж чадах анкет юм.
Ажил олгогчдод мэдээлэл өгөх энэ сонголт одоо Оросын хөдөлмөрийн зах зээлд маш хүчтэй нэвтэрч байна. Олон хүмүүс ийм баримт бичгийг зөв боловсруулж чадахгүй хэвээр байгаа боловч энэ нь тэднийг хүссэн албан тушаалд ажилд авах эсэхийг тодорхойлдог.
Шинэ ажил олохыг хүсч буй аливаа хүний амжилт нь ийм баримт бичгийг хэрхэн тодорхой боловсруулж байгаагаас бүрэн хамаарна. Энд хүн ажил олгогчдоо мэргэжлийн өндөр туршлага, зөвхөн түүнд хамаарах хамгийн сайн чанарыг харуулах ёстой.
Ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд анкетЭнэ нь зүгээр л зайлшгүй шаардлагатай, учир нь ажил олгогч нь энэ албан тушаалд өргөдөл гаргаж буй хүний талаархи анхан шатны мэдээллийг хүлээн авч, дараа нь нэр дэвшигчийн талаар өөрийн үзэл бодлыг бий болгодог.
Анкет бичих гол дүрэм бол нэр дэвшигчийн анхаарлыг чадварлаг татах явдал юм. Аливаа ажил олгогч анкет аваад гурван минутаас илүүгүй хугацаанд харах бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр зөв хүнээ олсон гэдгээ ойлгох ёстой.
Анкетыг ямар ч тохиолдолд гараар бичиж болохгүй; Үүнээс гадна анкет нь: уншихад хялбар, ойлгомжтой, бичиг үсэгтэй байх ёстой.
Ажилд орохын тулд анкет үүсгэх хамгийн сайн арга юу вэ?
Сайн бичсэн анкетийн жишээг манай вэбсайтаас үзэх боломжтой. Энэ нь ийм баримт бичигт заавал байх ёстой гол, гол санааг тусгасан болно.
Аливаа анкет дээр байх ёстой мэдээлэл:
- Хувийн мэдээлэл;
- Туршлага;
- Боловсрол;
- Мэргэжлийн ур чадвар;
- Нэмэлт мэдээлэл.
Энэ бол өргөдөл гаргагч бүрийн намтарт заавал байх ёстой мэдээллийн үндсэн жагсаалт юм.
Бүртгэлийг хөнгөвчлөхийн тулд та манай вэбсайтаас ажлын байрны дээжийг татаж авах боломжтой бөгөөд энэ нь хэн бүхэнд бүх зүйлийг үнэн зөв, богино хугацаанд, шаардлагагүй, дутуу мэдээлэлгүйгээр хийхэд тусална.
Ажлын жишээ анкет 2019 Word дээр үнэгүй татаж авах маягт
06.01.2019
Ажил олгогчид таныг ажилд орохын тулд таны анкетыг ихэвчлэн шаарддаг. Доор та анкетийн янз бүрийн хувилбаруудыг татаж авах боломжтой: ердийн, зурагтай, форматгүй, англи хэл дээр. Та бүгдийг татаж аваад хамгийн тохиромжтой эсвэл тохиромжтой хэлбэрийг сонгох боломжтой. Бөглөх бүх дээжийг word (doc) форматаар бөглөнө.
Нэр томъёоны ерөнхий тодорхойлолт Хураангуй (эх сурвалж: Википедиа):
Дүгнэлт(Франц хэлнээс анкет эсвэл латин curriculum vitae - "амьдралын зам", намтар, товч намтар, ихэвчлэн CV болгон товчилдог) - тухайн хүнийг нэр дэвшүүлэх явцад ихэвчлэн шаардлагатай ур чадвар, ажлын туршлага, боловсрол болон бусад холбогдох мэдээллийг агуулсан баримт бичиг ажилд орохын тулд. Намтар, өөрөөр хэлбэл CV нь намтараас ялгаатай бөгөөд дүрмээр бол өндөр албан тушаалд нэр дэвшигчид бичдэг. Энэ нь анкет гэхээсээ илүү өөрийнхөө тухай, таны боловсрол, мэргэшлийн талаарх дэлгэрэнгүй мэдээллийг өгдөг.
Үргэлжлэх бүтэц
Анкет нь ихэвчлэн хэд хэдэн хэсгээс бүрдэх бөгөөд тус бүр дэх мэдээлэл нь боломжит ажил олгогчийг ажилд авахад шаардлагатай нэр дэвшигчийн талаархи бүх мэдээлэлтэй товч танилцуулах зорилготой юм. Таны намтар нь санал болгож буй ажилтай ямар ч холбоогүй мэдээллийг оруулах ёсгүй. Таны анкет зөвхөн таныг аль болох сайн тайлбарлахад туслах мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
Нэг стандарт анкет, маягт, загвар байхгүй.
Анкетыг дурын хэлбэрээр эмхэтгэсэн бөгөөд ихэвчлэн дараах мэдээллийг агуулна.
- БҮТЭН НЭР.;
- төрсөн он (нас);
- холбоо барих утас (гэр ба/эсвэл ажил), цахим шуудан.
- Зорилго ба/эсвэл хүссэн албан тушаал, ямар төрлийн ажил хайж байна.
- Таны боловсролын талаарх мэдээлэл:
- суралцаж эхэлсэн огноо - суралцаж төгссөн огноо;
- байгууллагын нэр;
- факультет / мэргэжил, мэргэшил.
- Ажлын туршлага (урвуу он цагийн дарааллаар, өөрөөр хэлбэл хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлэн):
- ажил эхлэх, дуусах огноо;
- байгууллагын нэр (түүний үйл ажиллагааны чиглэл, товч тайлбар);
- таны байр суурь;
- харьяа албан тушаалтнуудын тоо (хэрэв байгаа бол);
- ажлын хариуцлага, эрх мэдэл, хариуцлагын түвшингийн тодорхойлолт;
- тодорхой амжилтуудын жишээ.
- Нэмэлт боловсрол - курс, семинар, дадлага гэх мэт.
- Нэмэлт ур чадвар (компьютерийн мэдлэг, гадаад хэлний мэдлэг, автомашинтай байх, жолооны үнэмлэх, шивэх гэх мэт).
- Таны давуу тал (Та намтарынхаа төгсгөлд таныг бусдаас ялгаж, ажилдаа хүссэн үр дүндээ хүрэхэд тань туслах хэд хэдэн хувийн шинж чанаруудыг зааж өгч болно).
Заримдаа намтар нь мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл, шинжлэх ухааны нийтлэл, патентын талаархи мэдээллийг агуулдаг. Хэрэв та идэвхтэй хоббитой бол (жишээ нь спорт, аялал жуулчлал, бүжиглэх) хоббитой холбоотой мэдээллийг намтартаа оруулж болно. Та өөрийн хүссэн цалингийн түвшний мэдээллийг анкет дээрээ оруулах ёсгүй. Үүнийг анкетаа (Англи хэлний хавтас) бичих захидалд бичсэн нь дээр. Эндээс та намтартаа нэмэлт тайлбар өгөх боломжтой. Өөр өөр улс оронд анкет буюу CV-ийн бүтэц өөр байж болно. Сүүлийн үед интернетийн анкет өргөн тархаж, тодорхой загварын дагуу бөглөж, ажилд зуучлах агентлагуудын тусгай вэбсайтууд дээр байрлуулсан байна. Мөн "бичиг үсэгт тайлагдсан" анкет бичихийг санал болгодог мэргэжлийн үйлчилгээнүүд байдаг. Өөр нэг, ховор хэрэглэгддэг анкет бол видео анкет бөгөөд нэр дэвшигч өөрийнхөө тухай, ур чадвар гэх мэтийн тухай өгүүлдэг богино хэмжээний видео бичлэг юм. Интернет анкетийн хувьд тэдэнд зориулсан тусгай сайтууд байдаг. тэдгээрийг байршуулж болох ба тэдгээрийг бүртгэж, байршуулдаг компаниуд. Эх сурвалж:Википедиа.
Түүнчлэн, сүүлийн үед анкетаа дэлхийн аль ч өнцөг булан бүрээс өдрийн цагаар хандах боломжтой серверүүд, жишээлбэл Head Hunter hh.ru гэх мэт тусгай сайтууд дээр хадгалах нь маш тохиромжтой болсон. Заасан талбарт анкет бөглөх боломжтой тул үйлчилгээ нь тохиромжтой. Нэмж дурдахад та тэндээс сонирхсон ажил олгогч, сул орон тоог хайж болно. Та мөн автомат хайлтыг тохируулж, ажлын байрыг нэр, цалингийн доод хэмжээ, ажлын хуваарь гэх мэтээр заасан нөхцлийн дагуу автоматаар сонгох боломжтой. Үүний зэрэгцээ сайт нь таны анкетыг харуулах уян хатан тохиргоотой. Жишээлбэл, хэрэв та өөрийн анкетыг зөвхөн сул ажлын байрны хариу болгон илгээсэн компаниудад харагдуулахыг хүсвэл үүнийг тохиргоонд хялбархан тохируулах боломжтой бөгөөд сайтын тайлбарын дагуу хэнд ч харагдахгүй болно.Гэсэн хэдий ч олон тооны сул орон тоог мэргэжлийн мэргэжлийн форум, компанийн вэбсайт гэх мэтээр олж болох бөгөөд ийм сул орон тоог хайх сайтууд дээр нийтлэхгүй байж болно. Ийм тохиолдолд дээр дурдсан анкетийн жишээ сонголтууд нь хэрэг болох юм.
Сэдвийн талаархи мэдээ
2018.02.21-ний шинэ: Роструд ажил олгогч хэзээ ажилчдыг урамшуулалгүй болгож болохыг тайлбарлав
(урамшуулал олгох нь тухайн байгууллагын орон нутгийн зохицуулалтын актаар зохицуулагддаг бөгөөд ажилчид хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурахаас өмнө гарын үсэгтэй танилцсан байх ёстой). .
2017 оны 11-р сарын 30-ны байдлаар шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 11-р сарын 17-ны өдрийн 14-2 / В-1012 тоот захидалдаа ажилтан хагас цагаар ажиллах эрхийг (өдөр эсвэл долоо хоног) хэрхэн баталгаажуулах ёстойг тодруулсан. Ишлэл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагын дагуу ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, 14-өөс доош насны хүүхдийн эцэг эхийн нэг (хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) -ийн хүсэлтээр хагас цагийн ажлын цагийг тогтоох үүрэгтэй. 18 нас хүрээгүй), түүнчлэн өвчтэй гэр бүлийн гишүүнийг асран халамжилж буй хүн.
2017 оны 10-р сарын 31-ний шинэ зүйл: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн 14-2 / В-935 тоот албан бичгээр ажилтнаас сургалтад зарцуулсан төлбөрийг авах журмыг тодруулсан. хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах. Ишлэл: "Хөдөлмөрийн гэрээ, эсхүл ажил олгогчийн зардлаар сургах гэрээнд заасан хугацаа дуусахаас өмнө хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халагдсан бол ажилтан нь ажил олгогчийн сургалтын төлбөрийг нөхөн төлөх үүрэгтэй."
2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн N 14-2 / B-942 тоот захидалдаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тусдаа гэрээ байгуулах боломжтой эсэхийг тайлбарлав. , ажлаас халагдсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан өрсөлдөгч компаниудад ажилд орохгүй байх үүрэг хүлээдэг (Захиалагч нь хуучин ажилчдын хөдөлмөр эрхлэлтийг хязгаарлах эрхгүй).
2017.10.30-ны шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 10-р сарын 18-ны өдрийн N 14-2 / B-935 тоот албан бичигт үндсэн ажилтан өвчний чөлөө авах үед түр ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах талаар тодруулсан болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хугацааг өвчний чөлөө авсан өдрөөр тодорхойлно).
2017.08.04-ний шинэ: ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яам 2017 оны 6-р сарын 14-ний өдрийн 14-2 / OOG-4765 тоот албан бичгээр ажилтныг тусгай завсарлагааны үеэр компьютер ашиглахтай холбоогүй бусад ажилд үүрэг болгох боломжтой эсэхийг тодруулсан. компьютер дээр ажиллаж байхдаа.
2017.04.21-ний шинэ: Москва хотын шүүх 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 33-5687/2017 тоот хэргийн шийдвэрт ажил олгогч нь сул орон тоонд өргөдөл гаргагчийн хүсэлтээр ажилд орохоос татгалзсан шалтгааныг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй гэж заасан. .Шүүх мөн энэ тохиолдолд компани нь үндэслэлгүй татгалзсантай холбоотой ёс суртахууны хохирлыг өргөдөл гаргагчид нөхөн төлөх ёстой гэж шийдсэн. Цааш унших.
Ажил олгогч нь ажил горилогчийг ярилцлагад урихын өмнө түүний намтартай танилцдаг. Хувийн уулзалтын үеэр зөвхөн хүний нөөцийн мэргэжилтэн төдийгүй хэлтсийн дарга эсвэл компани бүхэлдээ энэ файлтай танилцсан байх магадлал өндөр байна. Тиймээс, өөрийгөө эерэг талаас нь урьдчилан харуулах нь чухал юм.
Хэд хэдэн төрлийн анкет байдаг
- Мэргэжлийн (функциональ): ажил гүйцэтгэсэн компаниудад бус нэр дэвшигчийн туршлага, мэргэшил, ур чадвар, ур чадварт анхаарлаа хандуулдаг.
- Он цагийн хэлхээс: Өмнө нь ажиллаж байсан, сурч байсан бүх газрыг он цагийн урвуу дарааллаар жагсаав.
- Нэгтгэсэн: өмнөх хоёр төрлийг хослуулсан, эхэнд өмнөх газар дахь ур чадвар, чадвар, үүрэг хариуцлагыг зааж, дараа нь өмнөх ажил олгогчдын нэрсийг жагсааж, тэдэнтэй ажилласан хугацааг зааж өгнө.
Ажилд тохирох анкет, дээж, загвар хэрхэн бичих вэ
Дараахь зүйлийг багтаасан нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн бүтцийг дагаж мөрдөх нь чухал юм.
- баримт бичгийн гарчиг ("Товч танилцуулга" эсвэл "Curriculum Vitae");
- хувийн болон холбоо барих мэдээлэл;
- гэрэл зураг (тусдаа файл хавсаргах нь дээр);
- зорилго (хүссэн албан тушаал/цалин);
- туршлага;
- боловсрол;
- мэргэжлийн ололт, ур чадвар;
- Хувийн шинж чанар;
- сул талууд;
- Нэмэлт мэдээлэл.
Энэхүү баримт бичгийг илгээхдээ дагалдах захидал боловсруулж, уншсаны дараа ажил олгогч хүлээн авсан баримт бичгийг цаашид судлах нь зүйтэй гэсэн дүгнэлтийг гаргадаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Захиаг дугтуйлах
Хавтасны тэмдэглэл нь ажил олгогчийн анкетыг цахим хэлбэрээр хүлээн авахдаа хамгийн түрүүнд хардаг зүйл юм. Ажил олгогчийн цаашдын ашиг тус нь өргөдөл гаргагчийн текстийг уншихад зарцуулсан секундээс хамаарна.
Энд та товч бөгөөд албан ёсны намтар хэв маягаас ялгаатай нь чөлөөт хэлбэрээр дэлгэрэнгүй мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Та хавсаргасан файлд байгаа "сохор толбо"-ын талаар өөрийн хүсэл эрмэлзэлээ илэрхийлж, сэтгэгдэл үлдээж болно. Компанийн үйл ажиллагааг биширч байгаагаа сэтгэл хөдлөлөөр илэрхийлэх замаар ажил олгогчийг ялах нь чухал юм.
Та анкетаас багагүй анхаарал, цаг заваа зориулж, хамгаалах захидал бичих нь гарцаагүй. Интернетээс олдсон загвар нь хамгийн сайн сонголт биш юм, учир нь тэдний агуулгаас ажил олгогч нь өргөдөл гаргагч ямар хувийн сонирхлыг эрэлхийлж, түүнийг юу өдөөж байгаа, ямар туршлага, тусгай ур чадвар, чадвартай болохыг ойлгох ёстой.
Эерэг сэтгэгдэл төрүүлэх нүүр хуудас бичих зарим зөвлөмжүүд:
- Тэмдэглэлийг намтар болгон хувиргаж, "би", "миний", "би" гэсэн үгсийг хэтрүүлэн хэрэглэж болохгүй. Тус компани уг албан тушаалд нэр дэвшигчийн талаар юу ч мэдэхгүй бөгөөд сонирхохгүй байгаа тул та өөрийнхөө амьдралын түүхийг ярих ёсгүй.
- Өргөдөл гаргагч нь нуруу нугасгүй, сул дорой, мэргэжлийн бус гэдгийг гуйж гуйх өнгө аясаар харуулах болно. Та "Би асуусандаа уучлалт гуйж байна...", "Надад хаяглахыг зөвшөөрнө үү..." гэсэн бичвэрийг эхлүүлэх ёсгүй. Та: "Таны сул орон тоонд миний нэр дэвшиж байгааг харгалзан үзнэ үү..." гэж бичиж болно. Шилдэг: “Та туршлагатай эдийн засагч хайж байгаа бөгөөд энэ нь миний таван жилийн туршлагаа ашиглаж, компанидаа санхүүгийн амжилтанд хүрэх сайхан боломж юм...”.
- Хамгаалалтын захидал нь хүний нөөцийн хэлтсийг ярилцлагад урьж, ийм текст бичих гол зорилго нь мэргэжилтэнг "худалдах", сурталчлах явдал юм. Тиймээс та загвар үгсийг ашиглах ёсгүй: санаачлага, үр ашиг, стресст тэсвэртэй гэх мэт. Хувь хүний онцлог, товчхон байх нь чухал. Жишээлбэл, хэрэв сул орон тоо нь өгөгдөлд дүн шинжилгээ хийх чадварыг шаарддаг бол та дараахь зүйлийг бичиж болно: "аналитик чадвар"; хамгийн сайн сонголт: "Авлага, өглөгийн талаархи аналитик тайланг бэлтгэх таван жилийн туршлагатай." Текстийн хэмжээ нь А4 хуудасны хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой. Хэрэв та илүү ихийг олж авбал та үүнийг хэд хэдэн удаа дахин уншиж, илүү их зүйлийг (энэ нь бага ач холбогдолтой) устгах хэрэгтэй.
- Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй тодорхой албан тушаалыг зааж өгөх шаардлагатай, учир нь хаяг хүлээн авагч нь бусад сул орон тоонд хариу өгөхийг хүссэн хүмүүсийн асар олон тооны ижил захидалд автсан байж магадгүй юм. Хүлээн авсан боловсрол, мэргэшил, туршлагын талаархи богино текст - энэ нь хүлээн авагчийн анкетыг харж, илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл олж авах нь зүйтэй гэдгийг ойлгоход хангалттай.
- Өргөдөл гаргагч нь ихэвчлэн хэд хэдэн компанид санал асуулгын хуудас илгээдэг тул захидалд компаниудын нэрс, хүлээн авагчийн нэр, албан тушаал холилдсон эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Өөрийгөө хүндэлдэг ямар ч компанийн төлөөлөгч хайхрамжгүй, үл хүндэтгэсэн нэр дэвшигчээс захидал хүлээн авахад таатай байх болно.
- Хүлээн авагчаас санал хүсэлт гаргах шаардлагагүй, та хэд хоногийн дараа өөрөө санаачилга гаргаж, дуудлагын зорилгыг дараах байдлаар илэрхийлсэн бичвэрт зааж өгөх хэрэгтэй. Өмнө нь тавьсан асуултуудад хариулт авах болно."
- Захидлын төгсгөлд та овог нэр, овог нэрээ (хүссэн албан тушаалаас хамааран), хаяг хүлээн авагч нэр дэвшигчтэй холбоо барьж болох холбоо барих мэдээллийг зааж өгөх ёстой.
- Текст дууссаны дараа та шууд баярлаж, захидал илгээх ёсгүй. Үүнийг хэд хэдэн удаа, аажмаар, анхааралтай уншиж, бүх алдаа, үсгийн алдааг засах шаардлагатай байдаг - ихэвчлэн ийм шалгалтын үеэр дор хаяж хоёр байдаг.
Хэрэв та эдгээр зөвлөмжийг дагаж мөрдвөл хавтасны захидал нь мэргэжлийн ур чадвар, хүссэн байр сууриа олж авах хүсэл эрмэлзэл, компанийн талаархи мэдлэгийг төвлөрүүлэх ёстой - эдгээр нөхцөл байдал нь анкетыг сайтар судалж, ярилцлагад урилга авахад хувь нэмэр оруулна.
Хувийн болон холбоо барих мэдээлэл
Юуны өмнө бүтэн овог, нэр, овог нэр, төрсөн он сар өдөр, газар, оршин суугаа хаяг (хот, гудамж хангалттай), хамгийн ойрын метроны буудлыг (хэрэв байгаа бол) зааж өгнө.
Дараа нь гэр бүлийн байдлын талаар мэдээлэл өгнө. Таны гэр бүлийн байдлыг нуух шаардлагагүй - энэ нь мэдэгдэх болно. Үүний зэрэгцээ, та өөрийнхөө мэдээллийг харуулахаасаа өмнө гэр бүл, хүүхдүүдийн талаар эхэндээ бичиж болохгүй - ажилд зуучлагч нь өргөдөл гаргагчийн тэргүүлэх чиглэлийн талаар дүгнэлт гаргах болно, учир нь оффисын гол зүйл бол гэр бүлтэй байсан ч ажил юм. олонхийн хувьд хамгийн чухал үнэ цэнэ юм.
Гэр бүлийн байдлын талаарх мэдээлэл нь анкетийн нэг хэсэг болсон нь санамсаргүй хэрэг биш юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчийн хувьд юуг нэн тэргүүнд тавихыг яг таг хэлэх боломжгүй юм: өөр өөр албан тушаалд тэс өөр нөхцөл байдал хүлээж авдаг. Нэр дэвшигчийн хувийн амьдрал хэрхэн төлөвшиж байгаагаас хамааран Хүний нөөцийн ажилтан дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.
- Гэрлэсэн (гэрлэсэн). Хэрэв компани тогтмол бус ажлын цаг эсвэл бизнес аялалаар байнга явдаг бол ажил олгогч нь бакалавраас илүүд үзэх болно, учир нь гэр бүлийн хүмүүс оройн цагаар гэр лүүгээ яарч, амралтын өдрүүдэд хамаатан садантайгаа хамт байхыг хүсдэг тул ажилдаа орохыг хүсдэггүй.
- Хүүхдүүд. Бага насны хүүхэдтэй ажилтан өвчний чөлөө авч, ихэвчлэн чөлөө авдаг. Ийм ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах, цалинг нь бууруулах нь сэтгэл зүйн хувьд хүндрэлтэй байдаг. Үүний зэрэгцээ гэр бүлийн хүмүүс эрсдэлд орох хүсэл багатай бөгөөд ажилсаг хөдөлмөрч хүмүүс болж хувирдаг.
- Иргэний гэрлэлт. Та нэр дэвшигчийг иргэний гэр бүлтэй гэж зааж болохгүй. Энэ нь далд ухамсрын түвшинд ажилтны найдвартай байдал, тогтвортой байдлын талаархи ажил олгогчийн үзэл бодолд нөлөөлж болно.
Ганц бие (гэрлээгүй). Гэрлээгүй эмэгтэй ба бакалаврын байдал нь ажил олгогчийн шийдвэрт янз бүрийн байдлаар нөлөөлдөг. Бакалаврууд гэрийн ажилд ачаалал өгдөггүй бөгөөд шаардлагатай бол оффисдоо үлдэх боломжтой бөгөөд тэд компанийн зардлаар сургалтанд хамрагдах боломжтой. Гэрлээгүй эмэгтэйг эрт орой хэзээ нэгэн цагт хувийн амьдралдаа оролцож, жирэмсний амралтаа авч, хүүхдээ асрах өвчний чөлөө авч эхэлдэг ажилтан гэж үздэг. Хэрэв эмэгтэй хүн 35 нас хүрсэн, гэр бүлгүй бол түүний нарийн төвөгтэй зан чанар, хамт ажиллагсадтайгаа харилцахад бэрхшээлтэй байгаа талаар санал бодол үүсч болно.
Дараа нь хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтантай өргөдөл гаргагчтай холбогдох мэдээллийг зааж өгнө үү: утас, имэйл. Санал хүсэлт гаргахад тохиромжтой цаг хугацааны талаар тайлбар хийхийг хориглодоггүй. Заримдаа ажил олгогч нь анкетыг уншсан даруйд нэр дэвшигчид шууд татгалзсан хариу авдаг; Баримт нь компанийн хаяг руу маш олон захидал ирдэг бөгөөд "ажиллахгүй" нэртэй цахим шуудан нь дүрмээр бол хогийн сав руу орох нь гарцаагүй. Ажил хайхын тулд тусдаа имэйл хаяг үүсгэхийг зөвлөж байна.
Хүчингүй хаягтай анкетийн жишээ: Борлуулалтын албаны дарга kalinka-malinka@...; туслах нарийн бичгийн дарга dark_angel@...; хуулийн зөвлөх pusya666@... - жагсаалтыг эцэс төгсгөлгүй үргэлжлүүлж болно. Зөв: Борлуулалтын албаны дарга ivanova_iptelecom@...; нарийн бичгийн дарга-референт business_21vek@..., хуулийн зөвлөх хууль_mts@...
Зураг
Амжилттай зургийг үзсэний дараа компанийн удирдлага нэр дэвшигчийг урихаар шийднэ гэсэн үнэмлэхүй баталгаа байхгүй. Гэхдээ муу зураг нь ярилцлагад уригдах, цаашдын ажилд орох боломжийг бууруулдаг.
Ажил олгогчид ихэвчлэн бизнесийн бус хэв маягаар гэрэл зураг авах нь (бүтээлч мэргэжлээр ажилладаг хүмүүсийг эс тооцвол) ажилд харгалзах хөнгөмсөг хандлагын үзүүлэлт гэж үздэг. Хамгийн тохиромжтой сонголт бол мэргэжлийн хүнээс зураг захиалах явдал юм, та ажилд авахдаа зургийн одоо байгаа бүх нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх боломжтой найзаасаа тусламж хүсч болно. Өргөдлийн маягтын сонгодог гэрэл зураг нь дараахь шаардлагыг хангасан байх ёстой.
- нэр дэвшигч нь ажил хэргийн хувцастай эсвэл ширээний ард сууж байхдаа зүгээр л цэвэрхэн харагдаж болно (албан бус орчин тохиромжгүй);
- хамгийн сайн сонголт бол мөрний урттай хөрөг зураг, хамгийн их бэлхүүс (ямар ч тохиолдолд бүтэн урт эсвэл бусад хүмүүстэй хамт);
- нүүр нь бүдгэрсэн байх ёсгүй, гэхдээ тодорхой төвлөрч, анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой;
- нүүрний илэрхийлэл нь байгалийн байх ёстой, гэхдээ заавал хатуу, ноцтой инээмсэглэлтэй байх албагүй (зүгээр л хэт туйлшрахыг хориглодоггүй);
- Та олон жилийн өмнө авсан зургийг ашиглах ёсгүй - ажилд зуучлагч нь анкет дээрх зураг болон бодит байдлын хооронд олон ялгааг олж харвал итгэлээ алдах болно;
- гэрэл зургийг тусгай програм ашиглан боловсруулж, хар, цагаанаар хийж болохгүй;
Та зургийг факсаар илгээж болохгүй - энэ нь түүний чанарыг доройтуулж, эхлээд хэмжээг нь 100 килобайт болгон бууруулж, тусдаа баримт бичиг болгон хавсаргасан нь дээр.
Зорилго - хүссэн албан тушаал / цалин
Энэ хэсэгт та сул орон тоо байгаа албан тушаалыг зааж өгөх ёстой. Холбогдох хэд хэдэн албан тушаалыг жагсаахыг зөвлөдөггүй бөгөөд бусад компаниудад цаг зав гаргаж, анкетаа зөв бичих нь дээр.
Мөн энэ догол мөрөнд компанид байр сууриа олж авах хувийн сэдэл (материаллаг бус), карьерын төлөвлөгөө, ажил эрхлэх хэтийн төлөвийг илчлэхийг зөвлөж байна.
Ихэнх ажил олгогчид туршлага, мэргэжлийн чанараараа бие биенээсээ дутахгүй ажилтныг сонгохдоо цалин багатай хүнийг авдаг.
Та компанийн үйл ажиллагаа, түүний чадавхид урьдчилан дүн шинжилгээ хийж, өөр өөр ажил олгогчдын сонгосон сул ажлын байрны цалингийн хязгаарыг судалж, цалингийн доод ба дээд хязгаарыг биечлэн сонгох хэрэгтэй. Хэрэв эдгээр үзүүлэлтүүд таарахгүй бол өөр холбогдох чиглэлээр газар хайх эсвэл нэмэлт боловсрол эзэмших талаар бодох хэрэгтэй.
Цалингийн асуудлыг хэлэлцэхдээ та компанийн төлөөлөгчөөс цалингаас гадна урамшуулал, “арван гурав дахь цалин” эсвэл гүйлгээний хүүгээс бусад юу авч болох талаар асуух хэрэгтэй. Жишээлбэл, үнэ төлбөргүй хоол хүнс, тээврийн төлбөр, хөдөлгөөнт холбоо гэх мэт санхүүгийн сэдэл. Ирээдүйн карьераа сайн эхлүүлэх боломжтой алдартай, нэр хүндтэй компаниуд байдаг - энэ тохиолдолд та зөвшөөрөгдсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бага зэрэг дахин авч үзэх боломжтой.
туршлага
Анкет дахь хамгийн чухал мэдээлэл бол ажлын туршлага юм. Энэ үзүүлэлт нь ажил олгогчийг ярилцлагад урих эсэх шийдвэрт шууд нөлөөлдөг.
Хэрэв танд туршлагатай бол:
- зөвхөн өмнөх ажлын байранд хүссэн албан тушаалтай огтлолцсон үүрэг хариуцлагыг зааж өгөх;
- үүрэг хариуцлагыг жагсаахдаа тодорхой үр дүнг хувь болон тоогоор тайлбарлах;
- хэрэв олон тооны өмнөх ажлын байрууд байгаа бол та сүүлийн 3 дахь ажлынхаа үйл ажиллагааг нарийвчлан тайлбарлаж, үлдсэн хэсэгт нь бага анхаарал хандуулж, нэр, салбар, ажилласан хугацааг жагсаан бичих хэрэгтэй;
- Хэрэв өмнөх ажлын байран дахь ажил нь ажлын дэвтэрт заасан албан тушаалтай тохирохгүй байвал анкет дээр гүйцэтгэсэн чиг үүрэгт нь тохирох албан тушаалыг зааж өгөхийг зөвшөөрдөг боловч дараа нь ажил олгогчтой хувийн яриа хэлэлцээ хийх үед энэ нь чухал юм. , ийм зөрүүг хангалттай, тодорхой тайлбарлах;
- хэрэв өмнөх компаниудын албан тушаал, үүрэг хариуцлага ижил байсан бол та ижил бичвэр бичих ёсгүй, ажил олгогчид байгууллага бүрт мэргэжлийн өсөлт хэрхэн явагдаж, ажилтан тэнд ямар шинэ зүйл сурч мэдсэнийг харуулах нь чухал;
- Хэрэв нэг компанид ажиллаж байх хугацаанд ажил мэргэжлийн өсөлт ажиглагдсан бол энэ нь байгууллагын нэрийг давхардсан боловч өөр өөр албан тушаал, чиг үүргийг харуулсан баримт бичигт харуулах ёстой.
Хэрэв танд туршлага байхгүй бол:
- хүлээн авсан мэргэжил, боловсролын талаархи мэдээллийг зааж өгөх;
- олон улсын хөтөлбөрүүдэд оролцох (жишээлбэл, Work&Travel);
- боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаа (жишээлбэл, KVN-д оролцох);
- дадлага, боловсролын болон үйлдвэрлэлийн дадлага, тэдгээрийн дуусах хугацааг харуулсан;
- компьютерийн мэдлэг;
- гадаад хэлний мэдлэг;
- хагас цагийн ажил (албан бус ажил эрхлэлтийн туршлага);
- шинжлэх ухааны үйл ажиллагаа, семинар, бага хуралд оролцох.
Боловсрол
Энэ хэсэгт та боловсролын байгууллагын яг нэр, суралцах хугацаа, дипломд заасан мэргэшлийн талаар мэдээлэл өгөх ёстой. Эрдмийн зэрэг, хоёр дахь дээд боловсролын талаарх мэдээллийг мөн тусгасан болно. Та сул орон тоонд тохирохгүй боловсрол эзэмшсэн гэдгээ нуух ёсгүй - энэ нь тухайн хүний олон талт байдлыг харуулах болно. Хэрэв их сургууль хараахан төгсөөгүй бол "дуусаагүй дээд боловсрол" гэж бичих ёстой бөгөөд тухайн сургуулийн чиглэл, мэргэжил, нэрийг зааж өгнө.
Хэрэв сул орон тоонд хамааралгүй бол дууссан курс, семинарын талаарх мэдээллийг зааж өгөх ёсгүй. Гэхдээ хэрэв тэд таны хайж буй албан тушаалтай шууд холбоотой бол тэдгээрийг харуулах нь заавал байх ёстой.
Мэргэжлийн амжилт, ур чадвар
Уламжлал ёсоор, энэ хэсэгт хувийн компьютер (ялангуяа алдартай оффисын програмууд) болон гадаад хэлний мэдлэг (хэрэв ажил нь тэдгээрийг тогтмол ашиглахтай холбоотой бол) эзэмшсэн түвшин орно. Хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэхэд чухал үүрэг гүйцэтгэдэг бүх боломжит ур чадвар, чадварыг нягт нямбай жагсаах шаардлагатай. Та тухайн ажилтан мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэл, түүний ажлын туршлагын тодорхойлолтоос эхлэх хэрэгтэй. Өмнөх компанид бүх үүрэг хариуцлагыг жагсаах шаардлагагүй бөгөөд гол зүйлийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй: тэргүүлэх шинж чанаруудыг сонгож, тэдгээрийг сайхан танилцуулж, хүний нөөцийн мэргэжилтэнд энэ бол ажлаа мэддэг хүн гэдгийг харуулах.
Энэ хэсэг нь мэргэжлийн чиглэлээр одоогийн гол ололт амжилтыг (байгууллагад ямар ашиг тус авчирсан, түүнд ямар хөдөлмөрийн нөөц зарцуулсан) гэсэн заалтаар төгсөх ёстой. Ажил олгогч нь шинэ ажилтныг урьсны дараа санхүүгийн үр өгөөжийг ойлгохын тулд тодорхой хувь хэмжээ, баримт, тоо баримт хэрэгтэй.
Хувийн шинж чанар
Ихэнхдээ ажил олгогчид энэ мэдээлэлд онцгой анхаарал хандуулдаггүй, учир нь ихэнх тохиолдолд энэ нь "хэвчилсэн" хэллэгээр илэрхийлэгддэг бөгөөд түүний үнэн зөвийг үргэлж шалгах боломжгүй байдаг. Өргөдөл гаргагчийн хийж чадах хамгийн сайн зүйл бол өөрийнхөө тухай үнэнийг бичиж, түүний хайж буй албан тушаалд хэрэг болохуйц чанаруудыг харуулах явдал юм. Хэрэв ажил нь үйлчлүүлэгчийн баазыг хамардаг бол нөхөрсөг байдал, харилцааны ур чадвар чухал юм. Бичиг хэргийн ажилтны хувьд тэвчээр хатуужил, цаг баримтлах, үнэн зөв байх нь чухал. Удирдагч нь зөрчилдөөнгүй, зохион байгуулалттай, ятгах, аналитик сэтгэх, стандарт бус шийдлийг олох чадвартай байх ёстой. Хувийн шинж чанаруудыг жагсаан анкетаа "хийлэх" шаардлагагүй; 5-10-аас илүүгүй зүйлийг зааж өгөхөд хангалттай.
Сул талууд
Тохиромжтой өргөдөл гаргагч гэж байдаггүй бөгөөд сул талыг заагаагүй ажлын анкет бичих нь буруу бөгөөд сэжигтэй байх тул ажил олгогч үүнийг анхаарч үзэх нь гарцаагүй. Хөгжихийг хүсч, дутагдлаа хүлээн зөвшөөрч байгаа хүн ажил олгогчид таалагдах болно, учир нь тэр хүн болж төлөвших чадвараа илчилж, шинэ давхрага руу тэмүүлнэ.
Та ийм мэдээллээр анкетаа хэт ачаалж болохгүй, гэхдээ ажил олгогчийн үзэл бодолд сөргөөр нөлөөлөх магадлал багатай зарим сул талыг зааж өгч болно, жишээлбэл:
- шулуун шударга байдал;
- найдвартай байдал;
- хэт их өөртөө итгэх итгэл;
- ажил хийхгүй байх;
- онгоцноос айх;
- амралтын өдрүүдэд үд дунд хүртэл унтах дуртай;
- илүүдэл жинтэй;
- үзэг, харандаа зажлах зуршил;
- нямбай байдал;
- өөрийн үзэл бодлыг хамгаалах чадвар;
- нарийн нямбай байдал.
Гэсэн хэдий ч мэргэжлийн өөр өөр салбарт ижил чанарыг сөрөг эсвэл эерэг талаас нь харж болно. Илэрсэн сул талууд нь ирээдүйн ажлын хариуцлагатай холбоогүй, гүйцэтгэлд нь нөлөөлөхгүй байх нь чухал юм. Жишээлбэл, түүний найдвартай байдлыг онцлон хэлэхэд хэлтсийн даргын албан тушаалд өргөдөл гаргагч нь эерэг үр дүнд хүрч, компанид ажилд орохгүй байх магадлалтай.
Мөн та сул талуудын бүрэн жагсаалтыг бичиж болохгүй. Ажил олгогч нь хувийн уулзалт хийх, нэр дэвшигчийг харж, түүнтэй ярилцахдаа бие даан дүгнэлт гаргах ёстой.
Нэмэлт мэдээлэл
Энд та нэр дэвшигчийн бүх нэмэлт давуу талыг жагсааж болно, жишээлбэл: шилжих, аялахад бэлэн байх; муу зуршилгүй байх; хобби; жолооны үнэмлэх болон хувийн машин, гадаад паспорт, виз байгаа эсэх; зөвлөмжүүд.
Чухал цэгүүд
Анкет нь 5 үндсэн шалгуурыг хангасан байх ёстой ба:
- Чадвартай: дүрмийн, зөв бичгийн болон бусад алдаа нь анхны сэтгэгдлийг нэг шөнийн дотор сүйрүүлнэ.
- Үнэнийг хэлэхэд, хэрэв ярилцлагад дараа нь хууран мэхлэлт илэрсэн бол компанид албан тушаал олж авах зам үүрд хаагдах болно.
- Компакт: 2-оос илүүгүй хуудас эзэлдэг бөгөөд урт, ойлгоход хэцүү өгүүлбэргүйгээр хамгийн чухал цэгүүдийг агуулна.
- Эрч хүчтэй: ховхорсон хэллэг, идэвхгүй бүтэцтэй байхаас зайлсхий.
- Үндсэн зүйл: баримт бичигт бичигдсэн бүх зүйл нь хайж буй сул орон тоотой холбоотой байх ёстой.
Карьерынхаа туршид 100,000 гаруй анкетыг хянаж үзсэн бөгөөд анкетаа хэрхэн илүү анхаарал татахуйц болгохыг үнэхээр мэддэг хэн нэгнийг сонсоорой. Дашрамд хэлэхэд, миний LinkedIn профайл энд байна, өөрөө үзээрэй: mpritula.
Гэхдээ нэн даруй зөвшөөрье: таны намтар дээр хууран мэхлэх хэрэггүй. Зөвхөн үнэн зөв мэдээлэл. Хэрхэн өөрийн намтараа хууран мэхлэхгүйгээр үнэхээр сайхан болгох вэ - энэ тухай миний амьдрал хакердсан.
Яагаад бараг төгс гэж? Энэ анкет дээр миний өгөх 10 зөвлөгөө байна:
- Энгийн дэвсгэр дээр (цагаан эсвэл саарал) зураг авах.
- Нэг утсыг устгана уу. Ажилд зуучлагч яагаад хаашаа залгах талаар бодох хэрэгтэй байна вэ?
- Имэйлээ компанийнх биш хувийнх болгож өөрчил.
- Гэр бүлийн байдлыг арилгах.
- Чадвар, гол туршлагыг хослуулах. Өгүүлбэрийг 7-10 үг болгон багасгаж, жагсаалт болгон хэлбэршүүл.
- Зөвлөмжийг арилгах.
- Хамгийн сүүлд ажиллаж байсан газартаа "компани" гэсэн үгийн алдааг засна уу.
- Хариуцлагыг 10 мөр болгон бууруул.
- Холбоосыг богино болгох (bit.ly, goo.gl).
- Анкетынхаа нийт уртыг хоёр хуудас болгон багасга.
Таны анкетыг илүү үнэтэй болгох
Одоо намтар юу илүү үнэтэй болгодог талаар ярилцъя. Би хүмүүст анкетаа хэрхэн сайжруулах талаар зөвлөгөө өгдөг. Төрөл бүрийн албан тушаалын төлөөлөгчид надад намтараа илгээдэг: жирийн худалдагчаас эхлээд компанийн захирал хүртэл. Хүн бүр адилхан алдаа гаргадаг. Хэрхэн сайжруулах талаар 10 зөвлөгөө бичиж чадаагүй нэг ч анкет байсангүй. Доор би илгээсэн анкетуудын талаар хамгийн олон удаа өгсөн зөвлөгөөг цуглуулсан.
10. Олон ажлыг нэг дор нэгтгэ
Тухайн хүн компанид 2-3 жил ажиллавал хэвийн гэж үзнэ. Хэрэв тэр ажлаа ойр ойрхон сольдог бол түүнийг ажлын бункер гэж нэрлэж магадгүй. Хэрэглэгчдийн 70 орчим хувь нь ийм нэр дэвшигчдийг авч үзэхээс татгалздаг тул элсүүлэгчид ийм хүмүүст дургүй байдаг. Мөн энэ нь үнэхээр байгалийн юм.
Нэг жил ажилласны дараа хүн зөвхөн компанид ашиг тусаа өгч эхэлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, хүн бүр алдаа гаргах эрхтэй бөгөөд сайн анкет нь нэр дэвшигчийн 1-1.5 жил ажилласан хэд хэдэн газрыг агуулж болно. Гэхдээ анкет бүхэлдээ иймэрхүү харагдаж байвал түүний үнэ цэнэ маш бага байна.
Гэсэн хэдий ч хүн нэг компанид хэд хэдэн ажлын байраа сольсон эсвэл холдингийн бүтцээр компаниас компанид шилжсэн тохиолдол олон тохиолддог. Эсвэл тэр төслийн ажилд оролцож байхдаа хэд хэдэн ажил олгогчийг сольсон.
Ийм тохиолдолд (боломжтой бол) би үүнийг нэг ажлын газар, нэг нэр, ажлын нийтлэг огноогоор бүртгүүлэхийг зөвлөж байна. Мөн энэ блок дотор та албан тушаалын өөрчлөлтийг үл тоомсорлож болно, гэхдээ анкетыг хурдан шалгаж үзэхэд ажлын байр байнга солигдох мэдрэмж төрдөггүй.
11. CV-гээ хамгийн тохиромжтой урттай байлга
Анкетийн хамгийн тохиромжтой урт нь хоёр хуудас гэдэгт би итгэдэг. Нэг нь хэтэрхий бага, зөвхөн оюутнуудад л зөвшөөрөгддөг, гурав нь хэт их.
Хэрэв нэг хуудсанд бүх зүйл тодорхой байвал - ийм анкет нь шинэхэн мэргэжилтний анкет шиг харагддаг - гурав, дөрөв гэх мэт хуудастай бол бүх зүйл тийм ч тодорхой биш юм. Хариулт нь энгийн: элсүүлэгч 80% нь зөвхөн хоёр хуудсыг харна. Энэ нь зөвхөн энэ хоёр хуудсан дээр таны заасан зүйлийг унших болно. Тиймээс гурав дахь болон дараагийн хуудсанд юу ч бичсэн бай, энэ нь анзаарагдахгүй байх болно. Хэрэв та өөрийнхөө тухай үнэ цэнэтэй мэдээллийг тэнд бичвэл элсүүлэгч энэ талаар мэдэхгүй байх болно.
12. Амжилтаа хуваалц
Хэрэв та миний нийтлэлээс зөвхөн нэг өгүүлбэрийг санаж байгаа бол ололт амжилтын тухай байг. Энэ нь таны CV-д 50% -ийн үнэ цэнийг шууд нэмдэг. Ажилд зуучлагч нь анкет илгээсэн хүн бүртэй ярилцлага хийх боломжгүй. Тиймээс ололт амжилтаа харуулж, улмаар элсүүлэгчийг сонирхож чадсан хүн үргэлж ялах болно.
Амжилт бол таны хэмжигдэхүйц амжилтууд бөгөөд тэдгээр нь тоо, эцсийн хугацаа эсвэл компанийн чанарын томоохон өөрчлөлтөөр илэрхийлэгддэг. Тэд тодорхой, хэмжигдэхүйц, сэтгэгдэл төрүүлэхүйц, албан тушаалд хамааралтай байх ёстой.
Амжилтын жишээ:
- Гурван сарын хугацаанд би телевизийн борлуулалтыг 30% -иар нэмэгдүүлсэн (дэлгүүрийн захирал).
- Дөрвөн сарын дотор зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүн нэвтрүүлсэн нь зургаан сарын дотор 800 мянган долларын орлого олоход тусалсан (маркетингийн захирал).
- Нийлүүлэгчидтэй тохиролцож, төлбөрийг хойшлуулах хугацааг 30 хоногоор нэмэгдүүлж, компанийг сар бүр 100 мянган доллар (худалдан авагч) зээлээ хэмнэв.
- Ажилчдын оролцоо (HR) замаар боловсон хүчний эргэлтийг 25-аас 18% болгон бууруулсан.
13. Хувийн чанарынхаа талаар яриач
Өнөө үед нэр дэвшигчдийг сонгохдоо ажилтны хувийн шинж чанарт илүү их анхаарал хандуулдаг. Хэрэв та ярилцлагад яг юуг үнэлэх талаар дүн шинжилгээ хийвэл энэ нь дараах байдалтай байх болно.
- 40% - мэргэжлийн мэдлэг;
- 40% - хувийн чанар;
- 20% - урам зориг (энэ компанид энэ ажлыг хийх хүсэл).
Хувь хүний зан чанарууд юу вэ? Эдгээр нь үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг хүний хувийн шинж чанарууд юм.
Үүнд: эрч хүч, нээлттэй байдал, багаар ажиллах чадвар, санаачлагатай, идэвхтэй байдал гэх мэт. Түүгээр ч барахгүй эдгээр нь хоосон үгс байхаа больсон тул ярилцлагын үеэр та дараах асуултыг илүү олон удаа сонсох болно: "Хариуцлага хүлээх ёстой нөхцөл байдлын талаар болон үүнийг хэрхэн даван туулсан тухай надад хэлээрэй." Үүнийг чадамжид суурилсан үнэлгээ гэж нэрлэдэг.
Тиймээс таны хувийн чанар, ялангуяа сул орон тоонд шаардагдахтай тохирч байвал маш чухал юм. Хэрэв өмнө нь зүгээр л жагсаахад хангалттай байсан бол одоо энэ нь хангалтгүй болсон. Одоо бид тэдний байгаа эсэхийг баталгаажуулах шаардлагатай байгаа тул би тэдгээрийг ингэж бичихийг зөвлөж байна (мэдээжийн хэрэг, та өөрийн жишээг өг, заавал дагаж мөрдөх дүрэм: тэд бүгд бодит бөгөөд өнгөрсөн үеийнх байх ёстой):
- Санаачлага: Дарга гарах үед хямралыг даван туулах хэлтсийн стратегийг боловсруулж хэрэгжүүлсэн.
- Эрчим хүч: Миний 2014 оны борлуулалтын хэмжээ хэлтсийн дунджаас 30%-иар илүү байсан.
- Стресс тэсвэрлэх чадвар: долоон менежерээс татгалзсан үйлчлүүлэгчтэй амжилттай хэлэлцээр хийж, түүнтэй гэрээ байгуулсан.
- Манлайлал: Удирдлагын 5 удаагийн сургалт явуулж, салбарын ажилтнуудаас 10 менежер бэлтгэсэн.
Энд олон чанарыг биш, харин чанарыг жишээ болгон бичих нь чухал юм. Өөрөөр хэлбэл, энд байгаа жишээ нь тоо хэмжээнээс илүү чухал юм.
14. Ажлын байрны тодорхойлолтоос функциональ хариуцлагыг хогийн сав руу хая!
Анкет дээр заасан функциональ үүрэг хариуцлага нь ихэвчлэн хамгийн улиг болсон, уйтгартай зүйл байдаг. Тохиолдлын 30% нь өөрсдийн ажлын байрны тодорхойлолтоос, 50% нь бусад хүмүүсийн анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос хуулбарласан байдаг бөгөөд зөвхөн 20% нь өөрсдөө сайн бичдэг.
Би үргэлж хариуцлагын талбарыг бус үүрэг хариуцлагыг бичиж, тэдгээрийг өөрийн хийсэн үйлдлийн хэлбэрээр дүрслэхийг зөвлөж байна. Энэ нь ололттой төстэй боловч энд тоо оруулах шаардлагагүй, үүрэг хариуцлага тийм ч гайхалтай биш байж магадгүй бөгөөд мэдээжийн хэрэг эдгээр нь нэг удаагийн үйлдэл биш юм.
Тэдгээрийг бичихээсээ өмнө юу бичих нь зүйтэй вэ гэсэн ойлголттой болохын тулд хэд хэдэн нээлттэй ажлын байрыг уншихыг зөвлөж байна. Дараа нь үүрэг хариуцлагыг ач холбогдлынх нь дарааллаар бичнэ үү: хамгийн чухал нь хамгийн түрүүнд (стратеги боловсруулах, зах зээлд шинэ бүтээгдэхүүн нэвтрүүлэх), хамгийн бага ач холбогдолтой нь хамгийн сүүлд (тайлан бэлтгэх) ордог.
15. Ажлын байр, компаниа зар
Ажлын байрны нэр, компаниудын жагсаалт нь яг үнэндээ ажилд зуучлагчийн анкет дээр яг юу хардаг вэ. Энэ нь худалдан авагч өөрт танил болсон брэндүүдийг (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide) хайж дэлгүүрийн тавиур дээр нүдээ гүйлгэж буйтай адил юм. Эдгээр мөрөнд элсүүлэгч нь анкетийн анхны зардлыг толгойдоо бүрдүүлдэг бөгөөд зөвхөн дараа нь нарийн ширийн зүйлийг хайж эхэлдэг.
- Бид зөвхөн нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн нэрийг бичдэг. Хэрэв та Coca-Cola-ийн албан ёсны дилер болох "Найлс энд Нутс" ХХК-д ажилладаг бол Coca-Cola гэж бичээрэй. Надад итгээрэй, компанийн хууль ёсны нэрийг хэн ч сонирхдоггүй.
- Бид ажилчдын тоог хаалтанд бичдэг, жишээлбэл: IBM (3000 ажилтан).
- Компанийн нэрийн дор бид 7-10 үгээр товчхон бичдэг. Жишээ нь: хэрэглээний зээлийн чиглэлээр эхний 5-т багтдаг.
- Хэрэв компани нь бага зэрэг танигдсан боловч алдартай брэндүүдтэй ажилладаг бол үүнийг зааж өгөхөө мартуузай. Жишээ нь: "Autosupersuperleasing" (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda компаниудын лизингийн түнш). Үл мэдэгдэх компанийн хажууд алдартай брэндүүдийн нэр нь тухайн компанийн талаарх ойлголтыг ихээхэн нэмэгдүүлэх болно.
16. “Зорилго” хэсгээс загвар хэллэгүүдийг хас
Таны анкет дээр таны холбоо барих мэдээллийн дараа "Зорилго" гэсэн хэсэг гарч ирнэ. Ихэвчлэн энэ хэсэгт тэд "Өөрийн боломжуудыг нэмэгдүүлэх ..." гэх мэт загвар хэллэгүүдийг бичдэг. Энд та сонирхож буй албан тушаалын жагсаалтыг гаргах хэрэгтэй.
17. Үг үсгийн алдаагаа байнга шалгаарай
Ерөнхийдөө миний хянан үзсэн бүх анкетуудын 5 орчим хувь нь алдаатай байдаг:
- үндсэн дүрмийн алдаа (үс үсгийн алдаа шалгаагүй);
- гадаад үг үсгийн алдаа (зөвхөн орос хэлний зөв бичгийн дүрмийг шалгадаг);
- цэг таслал дахь алдаа: таслалын өмнөх зай, хоосон зайгүй үгсийн хоорондох таслал;
- Жагсаалтад өгүүлбэрийн төгсгөлд өөр өөр цэг таслал байдаг (хамгийн тохиромжтой нь аль нь ч байх ёсгүй; жагсаалтын сүүлчийн зүйлийн дараа цэг тавьсан).
18. CV-гээ DOCX форматаар хадгал, өөр юу ч хэрэггүй.
- PDF биш - олон ажилд зуучлагчид анкет дээрээ засвар, тэмдэглэл (цалингийн хүлээлт, нэр дэвшигчийн талаарх сэтгэгдлүүд, ярилцлагын үеэр олж авсан мэдээлэл) хийж, тэдгээрийг PDF файлд оруулах боломжгүй болно.
- ODT биш - зарим компьютер дээр зөв нээгдэхгүй байж магадгүй.
- Ямар ч DOC байхгүй нь анкет нь өнгөрсөн үеийнх (Office 2007 оноос өмнөх) шинж тэмдэг биш юм.
- RTF биш - ихэвчлэн өөр хувилбаруудаас илүү жинтэй байдаг.
19. Ажил горилогчид тохиромжтой анкет файлын нэрийг ашигла
Анкет файлын гарчиг нь наад зах нь таны овог нэр, таны албан тушаалыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь ажилд зуучлагчийг дискнээсээ анкет хайх, дамжуулах гэх мэтийг илүү хялбар болгоно. Ажил олгогчийн талаар бага зэрэг санаа зовох нь гарцаагүй. Дахин хэлэхэд, энэ нь элсүүлэгчийн нүдэнд анкетыг арай илүү үнэтэй болгодог.
20. Өөрийн үнэ цэнийг хамгаалах захидалдаа харуул.
Хавтасны захидлын талаар янз бүрийн санал бодол байдаг. Би үүнийг үргэлж хэлдэг: сайн хавтастай захидал нь зөв бичсэн тохиолдолд 20% нь CV-д үнэ цэнийг нэмдэг. Гэхдээ энэ нь үргэлж шаардлагатай биш юм.
Хэрэв та үүнийг бичихээр шийдсэн бол энд энгийн бүтэц байна:
Хэрэв жишээгээр үзүүлбэл дараах байдалтай харагдаж болно.
Таны анкет дахь алдаа
CV-ийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлэх нууцаас гадна анкетыг мэдэгдэхүйц хямдруулдаг зүйлүүд байдаг. Тэдний заримынх нь талаар ярилцъя.
Өнөө үед олон ажил хайх сайтууд тэнд үүсгэсэн анкетыг татаж авах боломжийг олгодог. Үүний зэрэгцээ, тэд үргэлж лого, янз бүрийн талбаруудыг ийм анкетад оруулах мэдээлэл оруулдаг бөгөөд энэ нь анкет хийхэд огт шаардлагагүй юм. Жишээлбэл, хүйс. Эдгээр анкетууд нь үнэхээр хямд юм шиг харагддаг тул би үүнийг хэзээ ч хийхийг зөвлөдөггүй.
21. Төөрөгдөлтэй товчлолуудыг хас
Та компанид удаан хугацаагаар ажиллахдаа түүнд орсон товчлолуудын зарим нь маш танил мэт санагдах тул тэдгээрийг анкет дээрээ бичдэг. Гэхдээ тэд ажилд зуучлагчийн хувьд танил биш тул маш чухал мэдээлэл алдагддаг. Боломжтой бол товчлолоос зайлсхийхийг хичээ.
22. Хувцасны үг хэллэгийг өөрчил
Маш олон удаа та уруу таталтанд орж, анкетныхаа загварт оруулахыг хүсдэг бөгөөд үүнийг ямар ч анкет эсвэл ажлын байрны тодорхойлолтоос хялбархан олж болно. Тэд элсүүлэгчийн орон зайг дэмий үрэх тул тэднээс зайлсхий.
Жишээ нь:
- Үр дүнгийн чиг баримжаа = Би ажлынхаа үр дүнг үргэлж боддог.
- Хэрэглэгчийн анхаарлын төвд байх = Үйлчлүүлэгч миний хувьд үргэлж нэгдүгээрт байдаг = Би үйлчлүүлэгчийн эрх ашгийг хувийнхаасаа дээгүүр тавьдаг.
- Харилцааны ур чадвар = Би ямар ч үйлчлүүлэгч/хамт ажиллагсадтай амархан тохиролцож чадна = Би үйлчлүүлэгчидтэй хялбархан яриа өрнүүлж чадна.
23. Ердийн хайрцаг үүсгэ
Мэргэжлийн хүн хүүхдээс юугаараа ялгаатай вэ? Мэргэжлийн хүн шуудангийн хайрцгаа овог нэрээр нь дууддаг бол хүүхэд хүүхдийн үг, тоглоом, форумаас хоч нэр, төрсөн он сар өдрөө ашигладаг.
За, ажлын шуудангийн хайрцгийг зааж өгөх нь огт хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй. Энэ тохиолдолд ажилд зуучлагч нь энэ нюансыг дараах байдлаар тайлбарлах болно: "Намайг ажлаасаа халж байгаа тул би айж чадахгүй бөгөөд ажлынхаа имэйлээс анкетаа илгээнэ үү."
24. Гэр бүлийн байдлыг устгах, энэ нь зөвхөн болзооны сайтын зочдод сонирхолтой байдаг
Гэр бүлийн байдал нь эерэг үүрэг гүйцэтгэдэг цорын ганц тохиолдол байдаг: хэрэв залуу охин ажил хайж байгаа бөгөөд ажилд орсныхоо дараа жирэмсний амралтанд явахгүй гэдгээ харуулахыг хүсч байвал. Энэ тохиолдолд та хүүхдүүд байгаа эсэхийг зааж болно.
"Иргэний гэрлэлт" ба "салалт" гэсэн сонголтууд нь нэмэлт асуултууд гарч ирэх тул анкетийн зардлыг нэн даруй бууруулдаг.
"Би хүүхэдтэй" гэсэн сонголтыг маш явцуу сэтгэлгээтэй хүмүүс бичдэг, учир нь бүх энгийн хүмүүс "". :)
25. Ажлын туршлагын зөрүүг тайлбарла.
Та зүгээр л ажлын цоорхойг харуулж чадахгүй. Чухам яагаад үүссэнийг та бичих хэрэгтэй. "Ярилцлага дээр би тайлбарлах болно" гэсэн сонголт нь тохиромжгүй, учир нь ажилд зуучлагч нь цоорхойг хараад хамгийн муу зүйл тохиолдох болно гэж бодох болно.
Хэрэв хоёр ажлын хооронд жирэмсний амралт байсан бол бид үүнийг бичдэг. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралт нь өөр ажилд орохгүй байсан бол үүнийг бичих нь утгагүй юм. Ярилцлагын үеэр үүнийг ямар нэгэн байдлаар тодруулахыг би зөвлөхгүй.
26. Эцсийн огноог сүүлчийн газраас хас
Энэ бол уучилж болох цорын ганц анкет заль мэх юм. Хүн ажлаас халагдахаас өмнө намтар гаргаж, ажлаас халагдсаны дараа энэ огноог шинэчилдэггүй гэж үздэг. Ямар ч тохиолдолд ажлаас халах заасан огноо таны эсрэг ажиллах болно.
27. Ажлаас халагдсан шалтгаанаа бүү бич
Ажлаас халах болсон шалтгааныг тодруулах шаардлагагүй. Тэнд юу ч бичсэн бай, ажилд зуучлагч таныг ажлаас халагдсан шалтгааныг тайлбарлах хүсэлтэй байгаа талаар үргэлж сэжиглэх болно. Эсвэл та худлаа ярьж байна уу?
28. Анкетынхаа дэлгэрэнгүйг бүү тайлбарла.
Анкетдаа тайлбар, тайлбар, зүүлт тайлбар зэргийг бичихийг хориглоно. Зөвхөн огноо, баримт, амжилт.
Хамгийн муу зүйл бол "Зөвлөмж" хэсэг, "Би хүсэлтийн дагуу өгөх болно" гэсэн хэллэг юм. Ийм хэсэг байх нь ямар учиртай юм бэ? Санал болгож буй хүмүүсийн жагсаалт шаардлагагүй. Чамтай ярилцлага хийхээс өмнө хэн ч тэдэн рүү залгахгүй. Мөн ярилцлагын дараа хүсэлт байвал энэ жагсаалтыг гаргаж өгөх боломжтой.
30. Хүснэгт болон том догол мөрийг арилга
Анкет дахь хүснэгтүүдийг 2000-аад оны эхээр баталсан. Дараа нь бүх соёл иргэншсэн ертөнц тэднийг орхисон. Үлэг гүрвэл шиг бүү аашил.
Түүнчлэн, баримт бичгийн зүүн талд маш том зайтай хураангуйн ихэнх хэсгийг бүү ав.
31. Анхны ажлаа эмээдээ үлдээ
Энгийн байхын тулд би зүгээр л яаж зүгээр болохыг тайлбарлах болно:
- Сүүлийн ажлын байр: 7-10 үүрэг хариуцлага, 5-7 амжилтын мөр.
- Өмнө нь ажиллаж байсан газар: 5-7 мөр хариуцлага, 3-5 мөр амжилт.
- Сүүлчийн ажлын байр: 3-5 үүрэг хариуцлага, 3 мөр ололт амжилт.
- Бусад ажлын байр: 3 мөр + 3 мөр амжилт, хэрэв тэдгээр нь сүүлийн 10 жилийн ажлын хүрээнд багтсан бол.
- 10 жилийн өмнөх бүх зүйл: зөвхөн компанийн нэрс, албан тушаал.
- Хэрэв таны карьерт таны одоогийн албан тушаалд хамааралгүй ажлын байр байсан бол тэдгээрийг устгаж болно. Жишээлбэл, та одоо маркетингийн захирал боловч 15 жилийн өмнө үйлдвэрт инженер эсвэл зах дээр борлуулагчаар ажиллаж эхэлсэн.
32. Мэргэжлийн сургуулийг хасна
Мэргэжлийн сургууль, коллеж, техникумд суралцаж, дараа нь их сургууль төгссөн бол зөвхөн их сургуулиа харуул.
33. Хэрэв та тэдний мэргэжлийн ур чадварт эргэлзэж байгаа бол өөрийн таньдаг хүний нөөцийн мэргэжилтнүүддээ анкетаа бүү үзүүл.
Өөрсдийгөө гуру гэж үздэг хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд манайд баруун солгойгүй зөвлөгөө өгдөг. Тэд өөрсдөө хэдэн сул орон тоонд орсон, өдөрт дунджаар хэдэн хүн ярилцлагад орж байгааг олж мэдээрэй. Та ажилд авах талаар ямар ном уншсан бэ? Тэдний хэд нь гадаад байсан бэ?
Хэрэв та ийм хариулт хүлээн авбал:
- 500 гаруй сул орон тоо;
- Өдөрт 5-10;
- таваас дээш ном (дор хаяж!);
- Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бирн;
... тэгвэл зөвлөгөөнд итгээрэй!
Би бага зэрэг судалгаа хийж байгаа тул энэ нийтлэлийн сэтгэгдэл дээр тайлбарласан бүх зөвлөмжүүдийн аль нь танд хамгийн үнэ цэнэтэй байсныг бичээрэй. Энэ нь надад таны хэрэгцээг ойлгоход тусалж, ярилцлагын үеэр өөрийгөө хэрхэн илүү зарах талаар өөр гайхалтай нийтлэл бичих болно.
P.S. Найзууд аа, сэтгэгдэл бичсэнд баярлалаа. Хамтран ажиллагсад бид хоёр ном бичиж, илүү их зөвлөгөө өгсөн. Үүнийг холбоос дээр үзэх боломжтой.
Уг нийтлэлийг илтгэлийн суут ухаантнууд нүдээр бүтээжээ
