Дадлагажигч болон компани хоорондын гэрээний жишээ. Дадлага хийх_гэрээг бөглөх жишээ. Их сургуультай байгуулсан гэрээнд ажил олгогчийг оюутантай гэрээ байгуулахыг үүрэг болгосон заалт бий

Үйлдвэрлэлийн дадлага нь их сургуулийн сургалтын хөтөлбөрийн салшгүй хэсэг юм. Боловсролын тухай хуулийн бүх шаардлагыг хангасан үйл явц явагдахын тулд оюутны дадлагын гэрээг холбогдох аж ахуйн нэгжтэй яаралтай байгуулах шаардлагатай байна. Дүрмээр бол ийм баримт бичигт гарын үсэг зурсан хүмүүс нь дээд боловсролын байгууллага, компани байдаг боловч нөгөө тал нь их сургууль биш, харин дадлагажигч өөрөө байхыг үгүйсгэхгүй.

Гэрээнд юу байх ёстой

Ихэвчлэн аж ахуйн нэгжүүд болон хувийн бизнес эрхлэгчид оюутнуудыг дадлагажуулахыг хүсч байгаа бол бие даан гэрээ байгуулдаггүй: шаардлагатай бичиг баримтыг бэлтгэж, ерөнхий шаардлагыг боловсруулж, үйл ажиллагааны зохицуулалтыг бий болгох их сургуультай холбоо барихад л хангалттай. дадлагажигчдын.

Дадлага хийх гэрээ нь стандарт мэдээллийн багцыг агуулна.

• дүгнэлт гаргах эрх зүйн үндэслэл;
• сургалтын байгууллага, факультет, дамжаа, мэргэжил, бүлгийн нэр, суралцагчдын жагсаалт;
• хүлээн авагч байгууллагын тухай мэдээлэл: нэр, хаяг, утас;
• хугацаа;
• талуудын үүрэг;
• ажлын хуваарь (хүлээн авагч тал тогтоосон);**
• цалингийн хэмжээ (гэрээнд заасан бол);**
• дадлагажигч олж авсан үр дүнг харуулсан баримт бичгийн нэр (өдрийн тэмдэглэл, гэрчлэл гэх мэт);
• Хүрээлэнгийн даргын бүтэн нэр.

** Нэмэлт зүйлсийг - аж ахуйн нэгжийн үзэмжээр оруулсан болно.

Практик сургалтын гэрээ нь хоёр тал гарын үсэг зурж, байгууллагын тамга дарж баталгаажуулсны дараа хүчин төгөлдөр болно.

Оюутан болон компани хоорондын дадлага хийх гэрээ

Хэрэв оюутан өөрөө компанийг сонгосон бөгөөд компани түүнийг хүлээж авахаас татгалзахгүй бол оюутантай дадлага хийх гэрээ байгуулахын тулд тухайн компанийн захиргаа (захирал) эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч их сургуультай холбоо барих ёстой. Дүрмээр бол бүх институт, их дээд сургуулиуд энэ тохиолдолд бэлэн загвартай байдаг. Хэрэв байхгүй, гэхдээ их сургууль нь тухайн компанийн байгуулсан гэрээний хувилбарыг эсэргүүцээгүй бол оюутны дадлагын гэрээнд дараахь зүйлийг тусгасан байх ёстой.

• компани, хувийн аж ахуйн нэгж, хувиараа бизнес эрхлэгчийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• Дадлагажигчийн бүтэн нэр, суралцаж буй газар;
• эцсийн хугацаа;
• бүртгэлийн журам - хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл их сургуультай тохиролцсоны дагуу;
• цалин хөлс/үнэгүй үндэслэл;
• ажлын цаг (амралтын өдрүүд, ээлжийн хуваарь);
• кураторын үүргийг хэн гүйцэтгэх вэ (их сургуулийн багш, аж ахуйн нэгжийн ажилтан эсвэл хамтарсан удирдлага хүлээж байна);
• дадлагын явц, үр дүнгийн талаархи баримт бичгийн жагсаалт (тэдгээрийг бэлтгэх үүрэгтэй).

Зарим их дээд сургуулиуд хүлээн авагч байгууллага, оюутан, их дээд сургуулийн гурван талт гэрээг ашиглахыг санал болгодог.

Гэрээг гарын үсэг зурахад боловсролын байгууллагыг оролцуулалгүйгээр шууд дадлагажигчтай байгуулж болно. Энэ тохиолдолд гэрээ байгуулах үндэслэлүүдийн нэг нь тухайн оюутан тухайн их сургуульд үнэхээр суралцаж байгаа, тодорхой хугацаанд практик сургалтад хамрагдах шаардлагатай гэсэн дээд сургууль, их сургуулиас авсан гэрчилгээ байх болно. Энэ нь боловсролын профайл (өөрөөр хэлбэл, факультет, мэргэжил) болон дадлага хийх тодорхой огноог зааж өгөх ёстой.

Аж ахуйн нэгж ба оюутны хооронд дадлагын гэрээ байгуулахыг зөвлөж буй нөхцөл байдлын хувилбарууд:

• их сургууль нь дадлагажигчтай гэрээ байгуулахыг ажил олгогчоос үүрэг болгосон;
• хүрээлэнтэй байгуулсан гэрээ нь тухайн байгууллагад чухал ач холбогдолтой заалтуудыг зохицуулаагүй, жишээлбэл, ажлын хуваарь, оюутны үүрэг хариуцлагыг тодорхойлоогүй;
• дадлагажигч нь тухайн байгууллагыг түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн сул орон тоонд ажилладаг;
• дадлагажигч нь үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцохоор төлөвлөж байна;
• Энэ нь компаний харилцааг зохицуулахад хялбар болгодог.

Дээж

Татаж авах боломжтой загвар ба жишээнүүд:

1. Оюутны дадлагын гэрээний загвар: хоосон маягтын загвар.
2. Оюутнуудад зориулсан практик сургалт явуулах гэрээ: дээж бөглөх.
3. Нэг оюутныг дадлагад оруулах тухай гэрээ (их сургууль, аж ахуйн нэгжийн хооронд).
4. Оюутантай дадлага хийх ганцаарчилсан гэрээ.

Одоогийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу оюутан дадлага хийлгэхийн тулд гэрээ байгуулах шаардлагатай. Энэхүү баримт бичиг нь талуудын хүлээх үүрэг, хариуцлагыг зохицуулах бөгөөд хүлээн авагч компани болон их сургууль гарын үсэг зурж эсвэл дадлагажигчтай шууд гэрээ байгуулж болно.

"Либертран" ажилд авах агентлагийн захирал.

Оюутнуудыг дадлага хийх, улмаар ажилд авахдаа бид нэр дэвшигчдийн зөөлөн ур чадварыг (супер мэргэжлийн ур чадвар) үнэлэхэд ихээхэн анхаардаг. Даалгавар дээр анхаарлаа төвлөрүүлэх, хариу үйлдэл үзүүлэх хурд, нарийн ширийн зүйлийг анхаарч үзэх, сайн санах ой нь таныг манай багийн нэг хэсэг болоход маш чухал юм.

Тэдгээрийг хөгжүүлэхийн тулд би үнэгүй онлайн дасгалжуулагч ашиглахыг зөвлөж байна Викиум. 2017-2019 оны статистик тоо бий. Бүрэн сургалтад хамрагдсан дадлагажигч, дадлагажигчдын 94 хувь нь улсын томоохон компаниудад ажилд орж, нэг жилийн дотор албан тушаал ахиж, цалингаа 1,7 дахин нэмэгдүүлсэн байна.

Оюутнуудын талаарх мэдээлэл бас сонирхолтой. Тэдний төгсөлтийн дундаж үнэлгээ 4.8 байв. Үүний зэрэгцээ, материал нь шууд шингэж эхэлсэн тул суралцахад бага цаг зарцуулж эхэлсэн гэж олон хүмүүс тэмдэглэж байна. Хичээлийн дараа энэ бүхэн ердөө л...

Илүү ихийг олж мэдэх >>

Бодибилдинг Бодибилдингийн тухай блог, спортын хоол тэжээл, фитнесс, стероид үйлдвэрлэгчид тойм, зөвлөмж, зөв ​​ачаалал, хоол тэжээл, сургалт,

Челябинск дахь шүдний эмч нарын каталог ба Челябинск дахь шүдний эмчийн тойм, үнэлгээтэй, зөв ​​сонголт хийх,

Өвөрмөц бэлэн эссэ бүхий том каталог Эссэ, хураангуй, хураангуй, баатруудын шинж чанарууд Сургуулийн бүтээлүүдийг үнэгүй татаж авах, 5,6,7,8,9,10,11-р ангид зориулсан эссэ, украин, англи хэл дээр

Хотын дүүргүүдийн сонголт, бүтээн байгуулагчдын ажлын тойм, харьцуулалт, Краснодар хотод хаанаас орон сууц худалдаж авах вэ Краснодар руу нүүх, орон сууц худалдаж авах, хотын газар нутаг, бүс нутгийг сонгох, нүүх хүсэлтэй хүмүүст туслах, зөвлөгөө өгөх, Краснодар ба Краснодар бүс нутгийн тухай форум, түрээс, орон сууц түрээслэх

Сочи, Лоо дахь амралт, 6, 7, 8-р саруудад далайн эрэг дээр өрөө түрээслэх Сочи дахь Cherry Guest House-ийн үнэ, зочид буудал, зочид буудлын захиалга, Сочи, Лоогийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл

Баримт бичиг, маягт, дээж вэб сайт, татаж авах, үнэ төлбөргүй, маягт, загвар Гэрээний маягт, ажлын байрны тодорхойлолт, нэхэмжлэлийн загвар Хувь хүн хоорондын үл хөдлөх хөрөнгө худалдах, худалдах хувьцаа, худалдах гэрээ, нягтлан бодогч, хадгалагчаас янз бүрийн албан тушаалд томилох заавар. бөөний худалдааны компанийн захирал

Орны цагаан хэрэглэл Краснодар хотод хүргэлттэй, хээтэй, поплин, калико даавуугаар хийсэн гоёмсог ор хөнжлийн иж бүрдэл Краснодар, Сочи хотод хүргэлттэй ор дэрний цагаан хэрэглэлийн онлайн дэлгүүр KPB, худалдаж авах, захиалах, үнэ, үнийг вэбсайтаас ор дэрний цагаан хэрэглэл, сонголтоор харна уу. хэмжээ, өнгө

ОХУ-д эмэгтэй хүний ​​сарын тэмдгийн аяга захиална Сарын тэмдгийн аяга авна, хүргэлт, сарын тэмдгийн аяга хүргэлт, авна, захиалга авна, баталгаатай хямд, эмэгтэй хүний ​​эрүүл ахуйд шинэ, сонголт, сэтгэгдэл

Банк таныг ипотекийн зээлээ даатгах, ипотекийн орон сууц, байшинд даатгал хийлгэхийг шаардаж байна, Челябинск, Копейск хотод ипотекийн даатгалд даатгалд даатгалд даатгалд хамрагдаарай, бид Сбербанкнаас хямд үнээр санал болгоно, бид хамгийн бага шимтгэлтэй.

ОХУ-ын боловсролын систем нь сургалтын явцад олж авсан онолын мэдээллийг практик туршлага, ур чадвар, ур чадвараар баяжуулах явдал юм. Оюутнууд үйлдвэрлэлийн ажил, ирээдүйн мэргэжлийнхээ үүрэг хариуцлагатай танилцахын тулд байгууллагад дадлага хийдэг. Энэ тохиолдолд оюутнуудыг хүлээн авч буй аж ахуйн нэгж нь дадлага хийх захиалга гаргадаг бөгөөд дээжийг доороос татаж авах боломжтой.

Дадлагажигч авах өргөдөл гаргах нюансууд

Оюутны дадлага хийхээр байгуулсан гэрээ нь түүнийг хүлээн авах үндэслэл нь их сургууль, техникийн сургууль болон хүлээн авагч компани юм.

Байгууллага нь дадлагажигчтай хэрхэн харилцахаа бие даан шийддэг: хөдөлмөрийн гэрээ (тогтмол хугацаа), иргэний хуулийн гэрээ эсвэл гэрээний гэрээ. Эдгээр бүх сонголтууд нь дадлага хийх төлбөрийг хамардаг. Гэхдээ үйлдвэрлэлийн ур чадвар эзэмших нь хөдөлмөрийн чиг үүргийг бие даасан орон тооны нэгж болгон гүйцэтгэх гэсэн үг биш юм бол өөр нэг тохиолдол бас боломжтой. Дараа нь ажил нь үнэ төлбөргүй, гэрээ байгуулахгүйгээр хийгддэг.

Арилжааны байгууллага нь дадлага хийх захиалга гаргах ёстой.

Шинэ ажилчдыг ажилд авахдаа ихэвчлэн дадлага хийх шаардлагатай байдаг бөгөөд дадлага хийж дуусгах тушаал гардаг.

Оюутны дадлагад элсүүлэх тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ

Мэргэжлийн чиглэлээр практик ур чадвар эзэмшихийн тулд оюутныг хүлээн авахад шаардагдах бичиг баримтууд нь ажилд орох өргөдөл гаргахдаа одоогийн жагсаалттай төстэй байна. Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа ажилд авах тушаал гардаг.

Танилцуулга, оюутны дадлага хийх явцад (зөвхөн ажлын явцыг судлах), хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бөгөөд оюутны цалинг өгдөггүй.

Аж ахуйн нэгжид дадлага хийх нь оюутанд мөнгө төлөхтэй холбоотой тохиолдолд T-1 эсвэл T-1a маягтыг ашиглаж болно, мөн баримт бичгийг үнэгүй хэлбэрээр бүрдүүлэх боломжтой.

Захиалгын үндсэн бүрэлдэхүүн хэсгүүд:

• ажил олгогч байгууллагын бүтэн нэр, байршил;
• Баримт бичгийн дугаар;
• тушаал гаргасан огноо;
• захиалгын гарчиг;
• суурь (их сургууль ба арилжааны байгууллага хоорондын гэрээ);
• аж ахуйн нэгжид практик сургалт эхлэх, дуусах огноо;
• Дадлагажигч хүний ​​бүтэн нэр;
• оюутны ажилд авах ажлын байрны тодорхойлолт;
• оюутны ажлын төлбөрийн хэмжээ эсвэл түүний дутагдал;
• үйл ажиллагааны горимын заалт;
• түүний албан тушаал, нэмэлт төлбөрийн хэмжээг (эсвэл үүнгүйгээр) харуулсан практикийн менежерийг томилох;
• хуулийн этгээдийн дарга, кураторын гарын үсэг, суралцагчийн танилцуулга.

Захиалгат гарын үсэг зурсны дараа оюутан аж ахуйн нэгж дэх албан үүргээ гүйцэтгэж эхлэх боломжтой. Оюутан хүссэн тохиолдолд тухайн байгууллага тушаалын хуулбарыг 3 хоногийн дотор түүнд өгнө.

Ажлынхаа хөлсийг төлсөнөөс үл хамааран оюутан тэтгэлэг авах эрхтэй. Оюутны ажлын хөлсийг хүлээн авагч байгууллагын нутаг дэвсгэрт тогтоосон журмаар төлдөг. Их сургууль болон арилжааны компани хоорондын гэрээнд заасан нөхцөлийг мөн харгалзан үзэх ёстой.

Дадлага хийх гэрээ

Геологийн экспедицийн нэг хэсэг болгон дадлага хийлгэхийн тулд дадлагажигч цалингаас гадна үнэгүй хоол иддэг эсвэл хээрийн тэтгэмж авдаг.

Оюутны ажлын тэмдэглэл

Оюутны практик сургалтын захиалгыг бэлтгэсний дараа дараагийн алхам бол ажлын дэвтэрт бичилт хийх явдал юм.

Оюутныг анх удаа ажилд авахын тулд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (65-р зүйл) нь хуулийн этгээдэд оюутанд ажиллах зөвшөөрөл олгох үүрэгтэй.

Дадлагажигч нь аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан хэлбэрээр ямар ч хэлбэрээр ном гаргах өргөдөл бичдэг бөгөөд түүний өгөгдлийг зааж өгдөг. Ажил олгогч нь долоо хоногийн дотор оюутанд ажиллах зөвшөөрлийг олгодог.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 227-р зүйлд дадлага хийж буй оюутныг тухайн компанид хөдөлмөрийн үйл явцад бүрэн оролцогч гэж заасан байдаг. Тэрээр хөдөлмөр хамгааллын зарчим, стандартыг дагаж мөрдөх ёстой. Оюутны оролцоотойгоор тохиолдох мөч бүрийг (өвчин, гэмтэл) компанийн удирдлага сайтар судалж үздэг.

Загвар загвар

Аж ахуйн нэгжид дадлага хийх захиалгын жишээ - татаж авах.

ДЭЭЖ!!!

ГЭРЭЭГ 2 ХУВЬ ХУВЬД БҮГДҮҮЛЭХ ХЭРЭГТЭЙ!!!

ГЭРЭЭНИЙ №________/Бүү бөглөнө үү/

дадлага зохион байгуулах тухай

Холбооны улсын төсвийн дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага ОХУ-ын Төрийн Худалдаа, Эдийн Засгийн Их Сургуулийн Кемерово институт (салбар), цаашид хүрээлэн гэж нэрлэгдэх, РГТЭУ-ын Кемерово хүрээлэнгийн (салбар) захирал Юрий Николаевич Клещевскийн үндсэн дээр ажилладаг. 2013 оны 4-р сарын 24-ний өдрийн 66 тоот итгэмжлэл, нэг талаас, мөн Аж ахуйн нэгжийн нэр, бүтэн нэр

аж ахуйн нэгжийн дарга ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

үндсэн дээр ажиллаж байна __ баримт бичгийг заана: итгэмжлэл (No, огноо) / дүрэм ,

нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэгдэх хамтын гэрээгээр дараах байдлаар гэрээ байгуулав.

ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1. Институтын оюутнуудын онолын сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ бататгах, гүнзгийрүүлэх зорилгоор; мэргэжил / сургалтын чиглэлээр шаардлагатай ур чадвар, чадвар, практик туршлага олж авах _______ мэргэжил/чиглэлийн код, нэр __ . Тус компани 1 байр олгодог БҮТЭН НЭР. оюутан )_________________________________________ ,

Боловсролын, танилцуулга, үйлдвэрлэлийн, дипломын өмнөх болон бусад төрлийн дадлага хийх (цаашид "Дадлага" гэх) -ийн оюутан.

Тус хүрээлэн нь заасан мэргэжлээр / сургалтын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагыг биелүүлэх даалгаврыг харгалзан энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу оюутныг дадлагад явуулдаг.

Дадлага нь хүрээлэнгийн боловсролын үйл явцын хуваарийн дагуу, тасралтгүй мөчлөгийн дагуу явагддаг -тай___дадлага эхлэх огноо___ By дадлага дуусах огноо___

Оюутан практикт элссэнээс хойш тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдана.

НАМУДЫН ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ

1. Тус хүрээлэн нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

   1. Дадлага эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө дадлага хийх хөтөлбөр, хуваарьтай танилцахаар Аж ахуйн нэгжид илгээнэ;

      Холбогдох тэнхимийн мэргэшсэн багш нарыг дадлагын менежерээр томилох;

      Энэхүү гэрээний заалтын дагуу дадлага хийх нөхцөлийн талаар дадлагад илгээж буй оюутантай урьдчилсан яриа өрнүүлэх;

      Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн оюутанд арга хэмжээ авах;

      Оюутны судалгааны ажлыг аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон сэдвээр зохион байгуулах.

Аж ахуйн нэгж нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Энэхүү гэрээний 1.3-т заасан хугацаанд оюутан дадлага хийлгэх;

   Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан тодорхой болсон хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг түгээхгүй байх, хамгаалахын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авна.

   Оюутныг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамтай танилцуулах, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын талаар заавал дагаж мөрдөх зааварчилгаа өгөх;

   Ажлын байрыг зохион байгуулах, сургалт, зөвлөгөө өгөх, мөн дадлагажигч оюутны ажилд хяналт тавьж, үнэлэлт дүгнэлт өгөх дадлагын менежер(үүд)-ийг томилох;

   Оюутны дадлагын хөтөлбөрийг ажлын цагаар, мөн аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон сэдвээр оюутны судалгааны ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлөөр хангах;

   Дадлагын төгсгөлд оюутны ажлын талаархи санал хүсэлтийг өгнө үү.

НАГУУДЫН ЭРХ

1. Аж ахуйн нэгж дараахь эрхтэй.

   1. Оюутныг аж ахуйн нэгжийн бүтэцтэй танилцуулах, ашигласан технологи, бэлэн байгаа техник, технологи, эдийн засгийн болон бусад баримт бичгүүдийг гүнзгий судлах зорилгоор оюутныг аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн хэлтэст (Кемерово хотод) илгээнэ үү. оюутан тухайн мэргэжлээр практик болон зохион байгуулалтын ажлын ур чадвар эзэмших;

      Оюутан аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, түүнчлэн бусад тохиолдолд дадлага хийхийг зөвшөөрөхгүй байх. Энэхүү Гэрээг илчлэв.

Институт нь дараахь эрхтэй.

1. Оюутан бие даасан даалгавраа биелүүлэх, тайлан, эцсийн мэргэшлийн ажилд зориулж материал цуглуулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.

   Оюутны дадлагын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн үр дүнг үнэлэх.

ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

1. Оюутны дадлагын хөтөлбөрийн дагуу ААН-д үнэ төлбөргүй дадлага хийхийг талууд баталгаажуулна.

   Тус компани нь дадлагад хяналт тавьж, оюутны ажлын талаархи санал хүсэлтийг үнэ төлбөргүй бэлтгэдэг.

ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА, ТҮҮНИЙГ ӨӨРЧЛӨХ, ЦУСГАЛАХ ЖУРАМ

1. Энэхүү гэрээ нь Талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд энэ хүртэл хүчинтэй байна

Гэрээний хугацаа нь дадлагын хугацаа дуусах өдөр юм.

Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг Талуудын тохиролцоогоор бичгээр хийсэн болно.

Талуудын аль нэг нь энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэн энэхүү Гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр энэхүү гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.

НАМУДЫН ХАРИУЦЛАГА

1. Энэхүү Гэрээнд заасан нөхцөл, шаардлагыг биелүүлэх явцад гарсан санал зөрөлдөөн, маргааныг Талууд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэнэ.

   Энэхүү гэрээнд заагаагүй асуудлаар талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ

1. Энэхүү гэрээг орос хэл дээр хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

   Өнөөгийн тулгамдсан асуудлыг шуурхай шийдвэрлэхийн тулд талууд дараахь хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог.

- Институтийн талаас - төгсөх ангийн практикийн эрхлэгч _________________

БҮТЭН НЭР. Институтээс дадлагын менежер болон утас (бөглөх шаардлагатай)

- аж ахуйн нэгжийн талаас ______________________________________________________ БҮТЭН НЭР. Компанийн дадлагын менежер, утасны дугаар (бөглөх шаардлагатай)

ТАЛУУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ

1. Гэрээний хуулийн дэвтэр таван боть 2-ын банкны хадгаламжийн гэрээ, банкны данс; банкны төлбөр.

   Өрсөлдөөн, тоглоомын гэрээ, бооцоо тавих

   Уралдаан

   … тохиролцоохадгаламжийн дансны дугаартай тохирч байна. Гэрээбөглөсөн байна... тоо хэмжээгээр захиалах хуулбар, шаардлагатай ... хүчин төгөлдөр орчуулагчаар тохиролцоо, шаардлагатайзөвхөн шууд холбоотой хүмүүст ... мөн түүнчлэн дээжтохиролцооаудит хийх...

2. Москва мужийн Балашиха хотод бүрэн ачааны машин (ftl) тээвэрлэх, зуучлах үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ / / / 2013 "Светлана-К" ХХК

   Баримт бичиг

   … албадмалэх хувийг дараагийн заалт. Заавал … тохиролцооталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн. Бодит Гэрээ 2-т эмхэтгэсэн хуулбар, оросоор хоёулаа хуулбарлах… ACT ( ДЭЭЖ) » … ГэрээӨргөдлийн баталгаажуулалтын дугаар ( бөглөсөн байна …

3. ОРШИН БУС БАЙРНЫ ТҮРЭЭСЛҮҮЛЭХ ГЭРЭЭ

   Баримт бичиг

   ... Одоо Гэрээ. 14.4. Бодит Гэрээ 3 (Гурван) -д бичсэн хуулбартөлөө ... эд хөрөнгийг шилжүүлэх Заавал. 6.4. Үүнийг хориглоно ... буцаан. ** бөглөсөн байнаажил хийж байхдаа...

   Оюутнуудад дадлага хийх гэрээ

   Үгүй Үгүй Бүтэн нэр Албан тушаал Дээжгарын үсэг 1. 2. 3. албан тушаал, ...

4. "Батлан ​​даалтын систем"-ийн хуулбарыг ашиглан мэдээллийн үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ.

   Баримт бичиг

   ...энэ мэдээлэл ( дээждүүргэлт байрлуулсан ... оршин суух)) биш дүүрэнхолбогдох мэдээлэл... хоцрогдсон заалт хуулбардогол мөрөнд заасан лавлах. Энэ хуулийн 1.1 Гэрээучир нь ... нууц, Заавалөмсөж байна...

5. Дуудлага худалдаанд оролцох өргөдлийн жишээ

   Баримт бичиг

   Дээжоролцох хүсэлтийг ... газрын хэвлий байх ёстой дүүрэнмашин, хэвлэсэн ... холбооны хууль тогтоомжоор өргөдөл гаргагч хамаарна заавал байх ёстойаудит; банкны хуулга... нутаг дэвсгэрийн эрх мэдэл хоёр хуулбартохиролцоогарын үсэг зурсан хадгаламжийн талаар...

Бусад ижил төстэй баримт бичиг ...

Дадлага хийх гэрээний жишээ

ГЭРЭЭ

СУРАГЧДЫН ДАДЛАГАД ЗОРИУЛАВ

Оренбургийн 200__ оны "_____" ___________-ны № _____

"Оренбургийн Улсын Их Сургууль" дээд мэргэжлийн боловсролын улсын боловсролын байгууллага, цаашид их сургууль гэж нэрлэгдэх ________________________________________________________________,

(албан тушаал, бүтэн нэр)
200__ оны “_____” _____________-ийн _______ тоот итгэмжлэлийн үндсэн дээр ажиллаж байна.

нэг талаас, мөн ________________________________________________________________,

(байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, нэр)

цаашид ___________________________ төлөөлсөн байгууллага гэх

(албан тушаал, бүтэн нэр)

_____________________________________ үндсэн дээр ажиллаж байна.

(Дүрэм, журам, итгэмжлэл)

нөгөө талаас дараах байдлаар энэхүү гэрээг байгуулав.

Гэрээний сэдэв

Талууд энэхүү гэрээнд заасан нөхцлийн дагуу оюутны дадлагыг зохион байгуулах үүргийг хүлээнэ.

Талуудын үүрэг

2.1 Байгууллага нь дараахь үүргийг хүлээнэ.

· Их сургуульд оюутнуудад дадлага хийх ____ байр олгох;

· Дадлагад хяналт тавих мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг томилж, хөтөлбөрийн дагуу дадлага зохион байгуулахад хяналт тавьж, оюутнуудад бие даасан даалгавар гүйцэтгэхэд шаардлагатай материалыг сонгоход нь туслах, дадлагын төгсгөлд оюутны ажил, чанарын талаар санал бодлоо илэрхийлэх. оюутны бэлтгэсэн тайлан гэх мэт;

· оюутнуудыг ажлын байр бүрт аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангана.

Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавал танилцуулга хийх: танилцуулга болон ажлын байранд тогтоосон баримт бичгийг гүйцэтгэх; шаардлагатай бол дадлагажигч оюутнуудад аюулгүй ажиллах арга барилд сургах;

· Байгууллагад дадлага хийх явцад оюутнуудад гарсан осол аваарыг их сургуулийн төлөөлөгчийн хамт хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу судалж, анхааралдаа авах;

· оюутнуудад дадлагын хөтөлбөрт хамрагдахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлнэ. Дадлага хийх явцад дадлагажигч оюутнуудыг дадлагын хөтөлбөрт хамрагдаагүй ажилд ашиглахыг зөвшөөрөхгүй байх;

· оюутнуудад тэнхимийн ажлын зохион байгуулалттай танилцах, үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд нь оролцох, ажлын байранд тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх боломжийг олгох;

· оюутны хөдөлмөрийн сахилга, байгууллагын дотоод журам зөрчсөн бүх тохиолдлыг Их сургуульд мэдээлэх.

2.2 Их сургууль нь:

· төгсөх тэнхимийн багш нараас мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг дадлага удирдан явуулах;

· дадлага эхлэхээс нэг сарын өмнө дадлага хийх журам, дадлагын хөтөлбөрөө Байгууллагад гаргаж батлуулах, дадлага хийх хугацааны талаар мэдээлэх, дадлага хийж буй оюутны нэрсийн жагсаалтыг гаргаж өгөх (хавсралт No1);

· дадлагын календарийн төлөвлөгөөнд заасан хугацаанд оюутнуудыг Байгууллагад илгээх (Хавсралт No2);

· дадлагын хөтөлбөрийг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай зохион байгуулалтын арга хэмжээг авах;

· ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу оюутнуудтай тохиолдсон ослыг байгууллагын комиссын мөрдөн байцаалтад оролцох.

Талуудын хариуцлага

3.1 Талууд ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомж, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын сургалтын байгууллагын оюутнуудад дадлага хийх журмын тухай журам, одоогийн аюулгүй байдлын дагуу оюутнуудад дадлага хийх, зохион байгуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ. Дүрэм.

3.2 Энэхүү гэрээний дагуу талуудын хооронд үүссэн бүх маргааныг тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

Гэрээний хугацаа, нөхцөл

4.1 Гэрээний үргэлжлэх хугацаа:

Эхлэл - “_____” ___________ 200__

Төгсгөл - “_____” ___________ 200__

Сургалтыг төгссөн диплом авах урьдчилсан нөхцөл бол практик мэдлэг олж авах явдал юм. Үүнийг дадлага хийх замаар хийж болно. Энэ нийтлэлд бид оюутанд дадлага хийх байгууллагаар дамжуулан тусгай гэрээ байгуулахад шаардлагатай мэдээллийг танд хэлэх болно.

Ихэнх тохиолдолд оюутнуудыг ажилд авдаг ажил олгогчид гайхдаг Албан ёсны гэрээ байгуулах шаардлагатай юу?. Үүний хариулт нь их сургуультай ямар гэрээ байгуулсан, залуу мэргэжилтнүүдийн сургалтын мөчлөгт юу багтсанаас хамаарна.

Хамгийн түгээмэл практик бол их сургуультай албан ёсны гэрээ байгуулах бөгөөд үүний дээжийг их сургуулиас гаргаж өгөх болно. Зарим тохиолдолд гурван талт хэлэлцээрт гарын үсэг зурах хувилбар ч бий. Ийм нөхцөлд талууд нь зөвхөн компани, боловсролын байгууллага төдийгүй оюутан өөрөө юм.

Бодит байдал дээр та гэрээнд гарын үсэг зурах ёстой дор хаяж зургаан шалтгаан бий.

1. Гэрээнд ажил олгогч нь оюутантай гэрээ байгуулах үүрэг хүлээсэн нөхцөлийг тусгасан болно. Жишээлбэл, текстэд зарим үүрэг, эрхийг хэд хэдэн тусдаа гэрээгээр зохицуулж, тухайн албан тушаалд орохыг санал болгож буй байгууллага болон дадлага хийх хүсэлтэй оюутан нэмэлт гарын үсэг зурсан гэж бичжээ.
2. Сургалтын практик хэсгийг амжилттай дуусгах гэрээнд аж ахуйн нэгжийн хувьд чухал ач холбогдолтой зүйл байхгүй. Гэрээнд суралцагч бүр дотоод дүрмийн шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх ёстойг тодорхой заагаагүй бөгөөд энэ нь түүний ажиллах ёстой ажлын жагсаалт, хуваарь гэх мэтийг заагаагүй болно. Эдгээр чухал цэгүүдийг зохицуулахын тулд тусдаа баримт бичиг бүрдүүлэх шаардлагатай.
3. Их сургуультай тохиролцоогүй. Боловсролын байгууллагын төлөөлөгчид тухайн оюутны эмхэтгэсэн тайлан нь тэдэнд хангалттай гэж маргаж, компанитай баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалздаг нөхцөл байдалтай бид ихэвчлэн тулгардаг. Хариуцлага, хувийн эрх, ажлын хуваарийг тодруулахын тулд компани нь оюутнуудтай шууд гэрээ байгуулах ёстой.
4. Дадлагажигч сул орон тоо авдаг. Хэрэв мэргэжилтэн шаардагдах сул орон тоо байгаа бөгөөд дадлагажигч хүлээгдэж буй ажлын жагсаалтыг бүрэн биелүүлсэн бол дадлагын гэрээг бөглөж, дараа нь хөдөлмөрийн холбоог бөглөнө. Энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн гэж үзэж байгаа тул ажил олгогч баримт бичигт гарын үсэг зурахаас татгалзах боломж байхгүй.
5. Ажлын байран дээрх сургалт явагдаж байна. Оюутан үйл явцын хэрэгжилтийг ажиглахын тулд зөвхөн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт ирээд зогсохгүй, бүрэн эрхт албан тушаалын дагуу ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг нөхцөл байдалтай тулгардаг. Энэ тохиолдолд тэрээр үндсэндээ ажиллахыг зөвшөөрсөн статусыг хүлээн авдаг. Гэрээнд гарын үсэг зурахаас татгалзвал Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн үйлдэл гарна.
6. Компани нь ирээдүйд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүсэлтэй байна. Хэрэв байгууллага нь хувийн шалтгаанаар гэрээнд гарын үсэг зурсан бол боловсролын байгууллага ямар үзэл бодолтой байгаагаас үл хамааран үүнийг албан ёсоор ажилд оруулах эрхтэй.

Бүртгэлийн алхам алхмаар зааварчилгаа

Уг процедур нь өөрөө гурван үе шатаас бүрдэнэ. Тэдний онцлогийг доор тайлбарлав.

Алхам 1. Боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулах

Эхний ээлжинд практик сургалтын үр дүнд бий болсон харилцаа нь оюутнуудыг хүлээн авдаг аж ахуйн нэгж, онолын сургалт явуулдаг боловсролын байгууллагын хооронд үүсдэг гэдгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй. Оюутан авах хүсэлтэй компаниудыг хайх ажлыг хялбарчлахын тулд хамтын ажиллагааны тусгай гэрээг ихэвчлэн урьдчилан боловсруулдаг.

Талуудын байгуулсан гэрээнд заасан бүрэн нөхцлийг бүрдүүлэх; ажил олгогч аюулгүй дадлага хийх боломж олгох зохих нөхцлийг бүрдүүлэх шаардлагатай, түүнчлэн шаардлагатай бүх газрыг урьдчилан өгөх. Боловсролын байгууллагын хувьд түүний төлөөлөгчид оюутнуудын хөдөлмөрийн сахилга бат, дотоод журамд заасан шаардлагыг бүрэн дагаж мөрдөх баталгааг хангах үүрэгтэй.

Алхам 2. Дадлагажигчтай

Боловсролын стандартын шаардлагын дагуу үйлдвэрлэлийн болон боловсролын гэсэн хоёр төрлийн дадлага хийдэг. Сүүлчийн тохиолдолд оюутан шууд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй тул хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагагүй болно.

Үүний дагуу цалингийн сан байх шаардлагагүй.

Мэргэжилтэнд санал болгож буй ажил нь практик хөтөлбөрт хамрагдах дүрэм, мэргэшсэн мэргэшлийн шинж чанаруудад бүрэн нийцэж байгаа бол ажилтнуудад зохих чөлөөт орон зай байгаа тохиолдолд түүнийг ажилтанд хүлээн авна.

Анхаар! Хэрэв ажил олгогч үе үе дадлага хийж байгаа олон тооны оюутнуудыг хүлээн авдаг бол тэдэнд тусгайлан тохирох ажлын байр бий болгох нь логик шийдэл байх болно.

Практикаас харахад компанийн хувьд хамгийн сайн шийдэл бол оюутантай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлд заасны дагуу тавигдах шаардлагыг үндэслэн.

Энэ төрлийн баримт бичигт гарын үсэг зурах нь ирээдүйн мэргэжилтэнг практик сургалтын үйл ажиллагаанд оруулах шаардлагатай байгаатай холбогдуулан зөвтгөж болно.

Хэрэв энэ хүртэл оюутан өөр албан тушаал хашиж байгаагүй бол (энэ нь бараг үргэлж тохиолддог) түүнд хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх шаардлагатай бөгөөд улсаас тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ олгох шаардлагатай.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан үеэс эхлэн оюутан ажилчдын бүрэн эрхийг авдаг.

Хөдөлмөрийнхөө хөлс, нийгмийн даатгалд бүрэн хамрагдах эрхтэй гэсэн үг. Түр зуурын тахир дутуу болсон тохиолдолд компани мөнгөн тэтгэмж төлөх үүрэгтэй.

Мөн энэ жагсаалтад хуульд заасан ээлжийн амралтын хуримтлал зэргийг багтаасан болно.

Нөгөөтэйгүүр, дадлага хийх үедээ компанид орохоор шийдсэн оюутан эхлээд компанийн дүрэмтэй танилцах хэрэгтэйажил олгогчийн гаргасан хуваарьтай холбоотой. Амжилттай дадлага хийх урьдчилсан нөхцөл бол дотоод журмын заалтуудыг дагаж мөрдөх, аюулгүй байдлын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм.

Алхам 3. Ажилд авалгүйгээр ажилд авах

Мөн дадлагын хөтөлбөрийн шаардлагыг бүрэн хангасан сул орон тоо байдаг. Боловсролын байгууллагууд зэрэгцээ ажил эрхлэлтийн дадлага хийх боломжгүй гэж урьдчилан шаарддаг нөхцөл байдал байдаг. Ийм тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах боломжийг олгодоггүй.

Байгууллагад захиалга эсвэл холбогдох тушаал гаргаж, баталгаажуулсан бөгөөд үүний дагуу дадлага хийж буй оюутнууд компанийн нутаг дэвсгэрт үйлдвэрлэлийн ажил гүйцэтгэх боломжтой.

Текстэнд үргэлж байдаг тогтоосон практикийг дуусгах хугацаа, хугацааг зааж өгсөн болно. Урьдчилсан нөхцөл бол хариуцлагатай хүнийг томилох явдал юм.

Энэ нь ихэвчлэн дэд дарга, эсвэл тухайн нутаг дэвсгэрт дадлага хийж буй зохион байгуулалтын нэгжийн дарга юм.

Насанд хүрээгүй оюутнуудыг ажилд авах боломж зөвхөн нээлттэй гэдгийг анхаарна уу мэргэжлийн байгууллагад урьдчилан эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой.

Энэ шаардлагыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 266, 69 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Иргэд насанд хүрээгүй учраас бүтэн цагаар ажиллах боломжгүй.

Богиночилсан хуваарь шаардлагатай.

Тухайн нөхцөл байдалд дадлагажигч нь тодорхой ажлын чиг үүргийг хүлээн авах боломжгүй гэдгийг анхаарна уу. Тэр зүгээр л аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр үйлдвэрлэлийг зохион байгуулах онцлогтой танилцах боломжийг олж авдаг.

Хэдийгээр түүнийг даалгаврыг биелүүлэхээр томилж болох ч тэд зөвхөн бэрхшээлийг багасгаж чадна.

Гэсэн хэдий ч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ийм ажилтан нь компанийн удирдлагын боловсруулсан дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг бүрэн дагаж мөрддөг.

Гэрээний жишээ. Хэрхэн бөглөх вэ?

Доор бид таныг оюутны дадлагын гэрээний ердийн жишээтэй танилцахыг урьж байна.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийн зохицуулалтын шаардлагын дагуу оюутнуудыг дадлагад явуулна боловсролын байгууллага болон хүлээн авагч компанийн хооронд байгуулсан гэрээгээр боломжтой. Хэрэв сүүлийнх нь ирээдүйтэй боловсон хүчнийг ажилд авахыг хүсвэл их сургуулийн төлөөлөгчидтэй холбоо барьж, албан ёсны гэрээ байгуулах шаардлагатай болно.

Оюутан дадлага хийлгэхийг хүсч, их сургуулийн удирдагчдаа хандахад яг эсрэг нөхцөл байдал үүсдэг. хийсэн сонголтыг баримтжуулахад тусалсан. Тус хүрээлэн нь холбогдох гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд байгууллагын төлөөлөгчидтэй холбогддог.

Дээд боловсролын байгууллагууд дүрмээр бол өөрсдийн дээжийг баталгаажуулах зорилгоор ирүүлдэг бөгөөд үүний дагуу дадлагын гэрээг байгуулдаг. Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас баримт бичиг байхгүй эсвэл их сургуулийн төлөөлөгчид баримт бичгийн бие даан эмхэтгэсэн хувилбарт гарын үсэг зурахад бэлэн бол түүнийг бие даан боловсруулж болно.

Дээр дурдсан жишээнээс харахад гэрээ байгуулахдаа дараахь өгөгдлийг бичих ёстой.

• оюутны овог, нэр, овог нэр, суралцаж буй газар, одоогийн хичээл, факультетийн овог нэр;
• дадлагажигчийг хүлээн авч байгаа байгууллагын нэр, түүний хууль ёсны хаяг, холбоо барих хаяг;
• оюутан ажлын дадлага хийх ёстой хугацаа;
• байгууллагаас тогтоосон ажлын хуваарь;
• тогтоосон хууль тогтоомжид заасан хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээ;
• ажлын үр дүнд хүрсэн үр дүнг харуулсан баримт бичиг. Энэ нь ихэвчлэн тайлан, дадлагын өдрийн тэмдэглэл, менежер эсвэл хариуцлагатай хүний ​​хувийн тодорхойлолт эсвэл бусад баримт бичиг юм.

Оюутан яг хаана дадлага хийхээр сонгосон эсэхээс үл хамааран удирдагчаар ажиллаж буй хүний ​​​​овог нэр, овог нэрийг бүрэн зааж өгөх шаардлагатай. Тэгэхгүй бол гэрээ хуулийн хүчин төгөлдөр болохгүй.

Ихэнх тохиолдолд энэ үүргийг дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагын төлөөлөгчдөд олгодог. Мөн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр ажиллаж байгаа мэргэжилтэн куратороор ажилладаг.

Энэ тохиолдолд урьдчилсан нөхцөл бол шинэ функцийг гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр төлөх хэрэгцээ юм. Энэ шаардлагыг хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэлбэрээр боловсруулсан болно.

Их сургуультай гэрээ байгуулсны дараа талуудын тамга тэмдгээр баталгаажуулах шаардлагатай. Мэдээжийн хэрэг, гэрээнд гарын үсэг зурахад оролцох талуудын талаар хууль тогтоомжид тодорхой хязгаарлалт байхгүй.

Энэ нь хэрэв их сургууль гэрээ байгуулахаас татгалзвал оюутан өөрөө үүнийг хийж болно гэсэн үг юм.

Гэхдээ болзошгүй бэрхшээлээс аюулгүй байхын тулд та тухайн хүн албан тушаалд ажиллаж байгаа бөгөөд тодорхой хугацаанд тухайн аж ахуйн нэгжид дадлага хийх шаардлагатайг баталгаажуулсан албан ёсны гэрчилгээ авах шаардлагатай болно.

Эх сурвалж: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/dogovor-na-praktiku.html

Дээж!!! Гэрээг 2 хувь бөглөнө!!! Гэрээний дугаар

ДЭЭЖ!!!

ЗААВАЛ 2 ХУВЬ БҮГДҮҮЛЭХ БАЙНА!!!

ГЭРЭЭНИЙ №________/Хоосон/

дадлага зохион байгуулах тухай

Холбооны улсын төсвийн дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын байгууллага "Оросын Улсын Худалдаа, Эдийн Засгийн Их Сургуулийн" Кемерово дээд сургууль (салбар), цаашид "Хүрээлэн" гэж нэрлэгдэх, Кемерово хүрээлэнгийн (салбар) RGTEU-ийн захирал Юрий Николаевич Клещевский, 2013 оны 4 дүгээр сарын 24-ний өдрийн 66 тоот итгэмжлэлийн үндсэн дээр үйл ажиллагаа явуулж байгаа бөгөөд нэг талаас , Мөн Аж ахуйн нэгжийн нэр, бүтэн нэр аж ахуйн нэгжийн дарга ___________________________________________________________________________________,

____________________________________________________________________________________

үндсэн дээр ажиллаж байна __ баримт бичгийг заана: итгэмжлэл (No, огноо) / дүрэм ,

нөгөө талаас "Талууд" гэж нэрлэгдэх хамтын гэрээгээр дараах байдлаар гэрээ байгуулав.

ГЭРЭЭНИЙ СЭДЭВ

1. Институтын оюутнуудын онолын сургалтын явцад олж авсан мэдлэгээ бататгах, гүнзгийрүүлэх зорилгоор; мэргэжил / сургалтын чиглэлээр шаардлагатай ур чадвар, чадвар, практик туршлага олж авах _______ мэргэжил/чиглэлийн код, нэр __ . Тус компани 1 байр олгодог БҮТЭН НЭР. оюутан )_________________________________________ ,

Хүрээлэнгийн оюутан нь сургалтын, танилцуулга, үйлдвэрлэлийн, дипломын өмнөх болон бусад төрлийн дадлага хийх (цаашид "Дадлага" гэх).

Тус хүрээлэн нь заасан мэргэжлээр / сургалтын чиглэлээр дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын боловсролын стандартын шаардлагыг биелүүлэх даалгаврыг харгалзан энэхүү гэрээний нөхцлийн дагуу оюутныг дадлагад явуулдаг.

Дадлага нь хүрээлэнгийн боловсролын үйл явцын хуваарийн дагуу, тасралтгүй мөчлөгийн дагуу явагддаг -тай___дадлага эхлэх огноо___ By дадлага дуусах огноо___

Оюутан практикт элссэнээс хойш тэрээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй хөдөлмөрийн дотоод журамд захирагдана.

НАМУДЫН ҮҮРЭГ ҮҮРЭГ

1. Тус хүрээлэн нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

   1. Дадлага эхлэхээс хоёр долоо хоногийн өмнө дадлага хийх хөтөлбөр, хуваарьтай танилцахаар Аж ахуйн нэгжид илгээнэ;

      Холбогдох тэнхимийн мэргэшсэн багш нарыг дадлагын менежерээр томилох;

      Энэхүү гэрээний заалтын дагуу дадлага хийх нөхцөлийн талаар дадлагад илгээж буй оюутантай урьдчилсан яриа өрнүүлэх;

      Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн журам, хөдөлмөрийн эрүүл ахуй, аюулгүй байдлын дүрэм, галын аюулгүй байдлын дүрмийг зөрчсөн оюутанд арга хэмжээ авах;

      Оюутны судалгааны ажлыг аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон сэдвээр зохион байгуулах.

Аж ахуйн нэгж нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

1. Энэхүү гэрээний 1.3-т заасан хугацаанд оюутан дадлага хийлгэх;

   Гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлэхтэй холбогдуулан тодорхой болсон хувийн мэдээллийн талаарх мэдээллийг түгээхгүй байх, хамгаалахын тулд шаардлагатай бүх арга хэмжээг авна.

   Оюутныг аж ахуйн нэгжийн дотоод журамтай танилцуулах, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдлын талаар заавал дагаж мөрдөх зааварчилгаа өгөх;

   Ажлын байрыг зохион байгуулах, сургалт, зөвлөгөө өгөх, мөн дадлагажигч оюутны ажилд хяналт тавьж, үнэлэлт дүгнэлт өгөх дадлагын менежер(үүд)-ийг томилох;

   Оюутны дадлагын хөтөлбөрийг ажлын цагаар, мөн аж ахуйн нэгжтэй тохиролцсон сэдвээр оюутны судалгааны ажлыг гүйцэтгэхэд шаардлагатай нөхцөлөөр хангах;

   Дадлагын төгсгөлд оюутны ажлын талаархи санал хүсэлтийг өгнө үү.

НАГУУДЫН ЭРХ

1. Аж ахуйн нэгж дараахь эрхтэй.

   1. Оюутныг аж ахуйн нэгжийн бүтэцтэй танилцуулах, ашигласан технологи, бэлэн байгаа техник, технологи, эдийн засгийн болон бусад баримт бичгүүдийг гүнзгий судлах зорилгоор оюутныг аж ахуйн нэгжийн янз бүрийн хэлтэст (Кемерово хотод) илгээнэ үү. оюутан тухайн мэргэжлээр практик болон зохион байгуулалтын ажлын ур чадвар эзэмших;

      Оюутан аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, галын аюулгүй байдал, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журам зөрчсөн, түүнчлэн бусад тохиолдолд дадлага хийхийг зөвшөөрөхгүй байх. Энэхүү Гэрээг илчлэв.

Институт нь дараахь эрхтэй.

1. Оюутан бие даасан даалгавраа биелүүлэх, тайлан, эцсийн мэргэшлийн ажилд зориулж материал цуглуулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.

   Оюутны дадлагын хөтөлбөрийн хэрэгжилтийн үр дүнг үнэлэх.

ТӨЛБӨРИЙН ЖУРАМ

1. Оюутны дадлагын хөтөлбөрийн дагуу ААН-д үнэ төлбөргүй дадлага хийхийг талууд баталгаажуулна.

   Тус компани нь дадлагад хяналт тавьж, оюутны ажлын талаархи санал хүсэлтийг үнэ төлбөргүй бэлтгэдэг.

ГЭРЭЭНИЙ ХУГАЦАА, ТҮҮНИЙГ ӨӨРЧЛӨХ, ЦУСГАЛАХ ЖУРАМ

1. Энэхүү гэрээ нь Талууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд энэ хүртэл хүчинтэй байна

гэрээний хугацаа дуусах - дадлага хийх хугацаа.

Энэхүү гэрээнд оруулсан бүх өөрчлөлт, нэмэлтийг Талуудын тохиролцоогоор бичгээр хийсэн болно.

Талуудын аль нэг нь энэхүү гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн тохиолдолд нөгөө талдаа бичгээр мэдэгдэн энэхүү Гэрээг нэг талын журмаар цуцлах эрхтэй.

Талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр энэхүү гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй.

НАМУДЫН ХАРИУЦЛАГА

1. Энэхүү Гэрээнд заасан нөхцөл, шаардлагыг биелүүлэх явцад гарсан санал зөрөлдөөн, маргааныг Талууд хэлэлцээ хийх замаар шийдвэрлэнэ.

   Энэхүү гэрээнд заагаагүй асуудлаар талууд ОХУ-ын хууль тогтоомжийг баримтална.

ГЭРЭЭНИЙ БУСАД НӨХЦӨЛ

1. Энэхүү гэрээг орос хэл дээр хоёр хувь үйлдэж, гарын үсэг зурсан бөгөөд тус бүр нь ижил хууль ёсны хүчинтэй байна.

   Өнөөгийн тулгамдсан асуудлыг шуурхай шийдвэрлэхийн тулд талууд дараахь хариуцлагатай хүмүүсийг томилдог.

– дээд сургуулиас – төгсөх ангийн практикийн эрхлэгч _________________

Хүрээлэнгийн дадлагын эрхлэгчийн овог нэр, утасны дугаар (бөглөх шаардлагатай)

- аж ахуйн нэгжийн талаас ______________________________________________________ БҮТЭН НЭР. Компанийн дадлагын менежер, утасны дугаар (бөглөх шаардлагатай)

ТАЛУУУДЫН ХАЯГ, ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭ

1. Уралдаан

   … тохиролцоохадгаламжийн дансны дугаартай тохирч байна. Гэрээбөглөсөн байна... тоо хэмжээгээр захиалах хуулбар, шаардлагатай ... хүчин төгөлдөр орчуулагчаар тохиролцоо, шаардлагатайзөвхөн шууд холбоотой хүмүүст ... мөн түүнчлэн дээжтохиролцооаудит хийх...

2. Баримт бичиг

   … албадмалэх хувийг дараагийн заалт. Заавал … тохиролцооталууд гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн. Бодит Гэрээ 2-т эмхэтгэсэн хуулбар, оросоор хоёулаа хуулбарлах… ACT ( ДЭЭЖ) ” … ГэрээӨргөдлийн баталгаажуулалтын дугаар ( бөглөсөн байна …

3. Баримт бичиг

   ... Одоо Гэрээ. 14.4. Бодит Гэрээ 3 (Гурван) -д бичсэн хуулбартөлөө ... эд хөрөнгийг шилжүүлэх Заавал. 6.4. Үүнийг хориглоно ... буцаан. ** бөглөсөн байнаажил гүйцэтгэх үед... Үгүй No овог нэр Албан тушаал Дээжгарын үсэг 1. 2. 3. албан тушаал, ...

4. Баримт бичиг

   ...энэ мэдээлэл ( дээждүүргэлт байрлуулсан ... оршин суух)) биш дүүрэнхолбогдох мэдээлэл... хоцрогдсон заалт хуулбардогол мөрөнд заасан лавлах. Энэ хуулийн 1.1 Гэрээучир нь ... нууц, Заавалөмсөж байна...

5. Баримт бичиг

   Дээжоролцох хүсэлтийг ... газрын хэвлий байх ёстой дүүрэнмашин, хэвлэсэн ... холбооны хууль тогтоомжоор өргөдөл гаргагч хамаарна заавал байх ёстойаудит; банкны хуулга... нутаг дэвсгэрийн эрх мэдэл хоёр хуулбартохиролцоогарын үсэг зурсан хадгаламжийн талаар...

Бусад ижил төстэй баримт бичиг ...

Эх сурвалж: https://gigabaza.ru/doc/4277.html

Оюутны дадлагын гэрээ, дуусгах жишээ – Хууль зүйн туслалцаа

Хэрэв ямар нэгэн компани залуу мэргэжилтнүүдээ татах гэж байгаа бол тухайн их сургуультай холбогдож гэрээ байгуулах шаардлагатай. Хуваарилалтын хүрээнд шинэ боловсон хүчнийг холбогдох хэлтэст илгээнэ.

Эсрэг нөхцөл байдал боломжтой: оюутан дадлага хийх хүсэлтэй байгууллагаа олж, сонголтоо баримтжуулахын тулд их сургуультай холбоо барина. Энэ тохиолдолд хүрээлэнгээс гэрээнд гарын үсэг зурахын тулд компанитай холбоо барих шаардлагатай.

Дүрмээр бол их дээд сургуулиуд практик сургалтын гэрээтэй байдаг. Хэрэв энэ нь байхгүй эсвэл хүрээлэнгээс гаргасан хувилбарт гарын үсэг зурахад бэлэн байгаа бол та өөрөө гэрээ байгуулж болно.

Анхаар

“Институт”-ийн нэмэлт үүрэг: Аль нь ч биш 14. Гэрээ нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн хүчин төгөлдөр болох бөгөөд хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу хүчинтэй байна.

15. Гэрээг тал тус бүрт нэг хувь гэсэн хоёр хувь үйлдсэн.
16. Энэхүү гэрээний дагуу гарсан бүх маргааныг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу шийдвэрлэнэ. 17. Талуудын тохиролцоогоор энэхүү гэрээний салшгүй хэсэг болох протокол үйлдэж энэхүү гэрээг сунгах, өөрчлөх, нэмэлт оруулах, цуцалж болно.
Талуудын хуулийн хаяг: “Институт” Шуудангийн хаяг: Москва, Б.
Трехсвятителскийн эгнээ, 1-3/12, 8-р байр, Утас. , утас/ “Аж ахуйн нэгж” Шуудангийн хаяг: ст.

Усиевича, 3 утас/факс (0, и-мэйл: *****@***ru Талуудын гарын үсэг: "Аж ахуйн нэгж": "Институт": үүрэг гүйцэтгэгч.

Оюутнуудад дадлага хийх гэрээ

Дадлагажигч нягтлан бодогч

1. Оюутнуудыг ажлын байр бүрт аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангана.

   Оюутнуудыг дадлага хийх хугацаанд нь тухайн үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын холбогдох ангиллын ажилтнуудад тогтоосон стандартын дагуу тус үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын зардлаар тусгай хувцас, тусгай гутал, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгслээр хангах.

2. Оюутнууд тухайн сургуульд дадлага хийж байх хугацаандаа осол аваарыг шалган бүртгэх журамд заасны дагуу осол аваарыг судалж, бүртгэх.
3. Оюутнуудад дадлага хийх шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлнэ.

Хэрэв хүлээн авагч компаниас куратор томилох шаардлагатай бол ажилтанд нэмэлт чиг үүргийн төлбөр төлөх ёстой.

Энэ нь түүний хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод нэмэлт гэрээнд тусгагдсан болно.
Их сургуультай байгуулсан гэрээнд хоёр тал гарын үсэг зурж, битүүмжлэгдсэний дараа хууль ёсны хүчин төгөлдөр болно.

Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилд авах Хуулинд тухайн хүний ​​сурч байгаа их, дээд сургуультай дадлагын гэрээ байгуулах үүрэг хүлээгээгүй. Компани нь оюутантай өөрөө гэрээ байгуулах эрхтэй.

Дадлага хийх гэрээ

Хүрээлэнг хуанлийн төлөвлөгөөний дагуу оюутнуудын дадлага хийх ажлын байраар хангах: 1.

Мэргэжлийн код Хичээлийн оюутны тоо Дадлага хийх хугацаа Дадлага хийх нэр Тайлбар 230201 4 2 04.0 Үйлдвэрлэл 2.

Оюутнуудад дадлагын хөтөлбөрийг дуусгахад шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлэх, тухайлбал: 2.1.

Ажлын байраа сонгож, дадлага хийх хөтөлбөрт бүрэн нийцсэн ажлыг зохион байгуул.

2.2. Мэргэшсэн менежерүүдийг томилж, дадлагажигчдыг зохион байгуулалт, боловсрол, техникийн чиглэлээр удирдан чиглүүлэх.
3. Дадлагажигч оюутнуудыг дадлагын хөтөлбөрт хамрагдаагүй ажилд ажиллуулахгүй байх. 4.

1-р хэсэг

1. Оюутнуудыг дадлагын даалгаварт заасан хугацаанд аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) руу илгээнэ.
2. Хамгийн чадварлаг профессор, дэд профессор, багш нарыг дадлагын менежерээр сонго.
3. Оюутнууд тухайн аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) -ийн ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.
4. Аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага)-ын ажилтан, оюутнуудын дипломын өмнөх дадлагын менежерүүдэд дадлагыг зохион байгуулах, явуулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.
5. Оюутнуудад дадлага хийх явцад гарсан осол аваарыг судалж, анхааралдаа авах.

1. Гэрээг биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлага:

Компани нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хүсч байгаа бол тухайн компани өөрийн гэсэн шалтгаанаар дадлагажигчтай харилцах харилцааг гэрээгээр зохицуулах нь илүү тохиромжтой гэж үзвэл тухайн их сургуулийн байр суурьнаас үл хамааран гэрээ байгуулах эрхтэй. энэ асуудал. Тогтмол хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ Оюутны дадлагын гүйцэтгэсэн гэрээний жишээг мэдээлэл, хууль эрх зүйн системийн вэб сайтаас үзэх боломжтой.

Гэрээг ихэвчлэн тодорхой хугацаанд гаргадаг. Цаашид тухайн байгууллага хамтын ажиллагаагаа үргэлжлүүлэхээр шийдвэл байнгын гэрээ байгуулж болно.

Гэрээний цорын ганц онцлог нь бичвэрт ажилтныг практик сургалтанд хамруулахыг зөвшөөрсөн явдал юм. Тэгэхгүй бол гэрээгээ биелүүлэх, дагалдах бичиг баримт бүрдүүлэх нь их, дээд сургууль төгссөн жирийн нэг мэргэжилтнийг ажилд авдагтай адил юм.

Оюутны дадлагын гэрээ, бөглөх загвар

Дадлагажигч оюутнуудыг дадлагын хөтөлбөрт хамрагдаагүй, оюутны мэргэжилтэй холбоогүй албан тушаалд ажиллуулахыг хориглоно.

• Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын хэлтэст дипломын өмнөх дадлага хийх ажлыг удирдах мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг томилно.
• Дадлагажигч оюутнуудад дипломын өмнөх дадлагын хөтөлбөрийг амжилттай эзэмшиж, бие даасан даалгавраа биелүүлэхэд шаардлагатай аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) дахь лаборатори, оффис, номын сан, техникийн болон бусад баримт бичгийг ашиглах боломжийг олгох.
• Дипломын өмнөх дадлагын төгсгөлд дадлагажигч оюутан бүрийн хийсэн ажлын тодорхойлолт, түүний бэлтгэсэн тайлангийн чанарыг өгнө.

Оюутны дадлагын гэрээ, дуусгах жишээ

Дууссан түүвэр бүлэг М MIEM-ийн оюутнуудад зориулсан практик сургалт явуулах тухай ГЭРЭЭ, Москва " " 2010 он Бид доор гарын үсэг зурсан Москвагийн Электроник, Математикийн Институт (Техникийн Их Сургууль), цаашид "Институт" гэж нэрлэнэ. О. үндсэн дээр ажиллаж буй ректор

Дүрмийн нэг талаас "ИнтерТраст" (цаашид "Аж ахуйн нэгж" гэх) -ийн нэр, дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг "ИнтерТраст"-ын Ерөнхий захирлаар төлөөлдөг (итгэмжлэл, тушаал). ) Дүрмийн нөгөө талаас, мөн стандартын дагуу Боловсролын яамны тушаалаар батлагдсан оюутнуудад зориулсан практик сургалт явуулах гэрээний дагуу (ОХУ-ын Хууль зүйн яаманд 2003 оны 6-р сарын 2-нд бүртгүүлсэн).

Бүртгэлийн No000), энэхүү гэрээг дараах байдлаар байгуулав: “Аж ахуйн нэгж” нь: 1.
"Сибирийн холбооны их сургууль" дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын автономит боловсролын байгууллага, Красноярск "" 2013 он.

"Сибирийн Холбооны Их Сургууль"-ийг цаашид "Их сургууль" гэж нэрлэнэ, нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг ректор Евгений Александрович Ваганов, цаашид "Уком" ХХК-ийг төлөөлдөг Холбооны Улсын Автономит Боловсролын Байгууллага. Дүрмийн үндсэн дээр ажиллаж буй захирал _Татьяна Владимировна Лубышевагийн төлөөлсөн "Байгууллага" нь дараахь байдлаар гэрээ байгуулав.

1. Их сургуулийг чиглэлийн дагуу үйлдвэрлэлийн болон дипломын өмнөх оюутны дадлага хийх байраар хангах (овог нэр, мэргэжил/).

чиглэл, курс) Исаев Олег Владимирович 080109.65 “Нягтлан бодох бүртгэл, шинжилгээ, аудит”, 3-р курс, БАУ-10-12 дадлага хийх хугацаа 2013 оны 4-р сарын 8-аас

Мэргэжлийн анхан шатны, дунд, дээд мэргэжлийн боловсролын боловсролын хөтөлбөрүүд нь сургалтын үйл явцад практик сургалтыг хамруулах боломжийг олгодог (ОХУ-ын 1992 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 3266-1 тоот Боловсролын тухай хуулийн 9 дүгээр зүйлийн 6.1 дэх хэсэг). Дадлага хийх журмыг дараахь байдлаар зохицуулна.

Их сургуулийн оюутнуудад - ОХУ-ын Боловсролын яамны 2003 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 1154 тоот тушаалаар батлагдсан журам (цаашид 1154 тоот журам гэх);

Мэргэжлийн дунд боловсролын мэргэжлийн боловсролын байгууллагуудын оюутнуудад (оюутан, курсантууд) - ОХУ-ын Боловсрол, шинжлэх ухааны яамны 2009 оны 11-р сарын 26-ны өдрийн 673 тоот тушаалаар батлагдсан журам.

Харамсалтай нь эдгээр журам нь оюутны үйлдвэрлэлийн дадлагын боломжит бүх шинж чанарыг харгалздаггүй бөгөөд зарим зүйлийг дадлага хийх газар олгодог институт, компаниудад (бизнес эрхлэгчид) бүрэн даатгадаг. Гэхдээ компаниуд (бизнес эрхлэгчид) өөрсдөө оюутнуудыг татахдаа юу ч зурах шаардлагагүй. Боловсролын байгууллагууд дадлагын ерөнхий зохион байгуулалтад тавигдах шаардлагыг бие даан боловсруулж, оюутны үйл ажиллагааны журмыг тогтоож, дадлагын үр дүнд үндэслэн дадлагажигч гаргах ёстой гэсэн тайланг гаргадаг.

Боловсролын байгууллагатай байгуулсан гэрээ

Оюутнуудыг татахаар шийдсэн компани эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь тэдний үйл ажиллагааны онцлогт тохирсон боловсролын байгууллага (институт, коллеж) -тай холбоо барьж, гэрээ байгуулах ёстой. Дадлагажигчдыг томилогдсоны дараа тохиролцсоны дагуу тан руу илгээнэ.

Оюутан тантай бие даан холбогдож практик сургалт явуулах газар авах хүсэлт гаргаж болно. Энэ тохиолдолд та их сургуультай холбоо барьж, гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Дүрмээр бол их сургууль бэлэн загварыг өгдөг. Хэрэв байхгүй бол их сургууль таны гэрээний хувилбарт гарын үсэг зурахад бэлэн байгаа бол өөрөө баримт бичгийг бүрдүүлнэ. Үүнд дараахь зүйлийг тусгах шаардлагатай.

Оюутны дадлага хийх хугацаа;

Оюутныг бүртгэх журам (жишээлбэл, их сургуультай байгуулсан гэрээний үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, оюутан элсүүлэх гэх мэт);

Цаг (ажлын цаг, долоо хоногт ажиллах цаг, амралтын өдрүүд);

Төлбөр (хэрэв байгаа бол);

Практикийн куратор (дарга) томилох. Дүрмээр бол даргыг хүрээлэнгээс томилдог. Хэрэв байгууллагын зүгээс куратор (менежер) шаардлагатай бол энэ нь нэмэлт чиг үүргийг гүйцэтгэхэд нэмэлт төлбөр хийх, ажлын байрны тодорхойлолтод холбогдох шаардлагыг тусгах шаардлагатай болно. дадлага хийх газар олгосон компани (бизнес эрхлэгч) талаас ийм хяналт тавих журмыг тогтоох.

Дадлагын үр дүнг баримтжуулсан баримт бичиг, тэдгээрийг хэн бүрдүүлэх вэ (өдрийн дэвтэр, тайлан, дадлагажигчийн мэдүүлэг);

Мэдээжийн хэрэг, гэрээнд компанийн нэр (бие даасан бизнес эрхлэгч) болон түүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, бүтэн нэрийг зааж өгсөн болно. оюутан, суралцдаг газар (институт).

Оюутан суралцагчтай өөрөө гэрээ байгуулан сургалтын байгууллагатай гэрээ хэлцэлгүйгээр бүртгүүлж болно. Гэхдээ энэ тохиолдолд хамгийн багадаа тухайн оюутан сургалтанд хамрагдаж байгаа, тодорхой хугацаанд практик сургалтанд хамрагдах ёстой гэсэн их сургуулиас гэрчилгээ авах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, та тухайн оюутан оюутан бөгөөд дадлага хийж байгаа гэдгийг баталгаажуулсан баримт бичигтэй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд тухайн байгууллага (бизнес эрхлэгч) болон дадлагажигч хоёрын харилцааг зохицуулах баримт бичиг байхын тулд оюутан өөрөө гэрээ байгуулах ёстой.

Дадлага хийх төрлүүд

Оюутны дадлага нь боловсролын болон үйлдвэрлэлийн гэсэн хоёр төрөлтэй. Энэ цэг нь оюутны бүртгэлд чухал ач холбогдолтой. Үйлдвэрлэлийн практикт оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай гэдгийг нэн даруй тэмдэглэе.

Боловсролын (эсвэл танилцуулах) дадлага нь ямар нэгэн функцийг гүйцэтгэхийг агуулдаггүй. Энэ нь зөвхөн оюутныг үйлдвэрлэлийн үйл явцтай танилцах, мэргэжлийн ерөнхий ур чадварыг эзэмшүүлэх, энгийн үйлдлүүдийг гүйцэтгэх явдал юм.

Үйлдвэрлэлийн (эсвэл хөдөлмөрийн) дадлага нь дүрмээр бол оюутны үйлдвэрлэлийн үйл явцад оролцох, өөрөөр хэлбэл ажилтны хувьд тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг гэсэн үг юм.

Боловсролын байгууллагууд оюутнууддаа дадлагын хөтөлбөрийг бие даан боловсруулж баталдаг. Дадлага бүрт багтсан үе шатуудын жагсаалтыг, түүний дотор сургалтын профайлаас хамааран их сургууль боловсруулдаг. Тиймээс хэрэв та оюутан хүлээн авбал тухайн ажлын онцлог, оюутанд юу, хэрхэн заах талаар ямар нэгэн заалт гаргах шаардлагагүй болно. Холбогдох мэдээллийг их сургуулиас хүсч, өгсөн бол дагаж мөрдөх ёстой.

Дадлагажигчтай хийсэн гэрээ

Оюутантай бие даасан гэрээ байгуулах шаардлагатай юу? Хариулт нь хүрээлэнтэй байгуулсан гэрээний нөхцөл, дадлагын шинж чанараас хамаарна.

Ихэнх тохиолдолд боловсролын байгууллагатай гэрээ байгуулах нь оюутан элсүүлэхэд хангалттай байдаг. Энэ нь оюутныг дадлагад явуулж байгааг илтгэж, үндсэн эрх, үүргийг заасан байдаг. Дашрамд хэлэхэд, гэрээ нь гурван талт байж болно, өөрөөр хэлбэл. хүрээлэн, байгууллага (бизнес эрхлэгч) болон оюутны хооронд байгуулсан.

Хүснэгт 1-д заасан тохиолдлуудад оюутантай тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай. Жагсаалтаас харахад оюутан оюутны дадлага хийх бус үйлдвэрлэлийн дадлага хийх, эсвэл дадлагажигч нь бодитоор дадлага хийж байгаа тохиолдолд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. ажилтны үүрэг. Эдгээр тохиолдолд оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах шаардлагатай.

Нэмж дурдахад, хэрэв их сургуультай гэрээ байгуулаагүй эсвэл оюутантай тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай гэж заасан бол, эсхүл оюутан сул орон тоо олгох ажлыг гүйцэтгэдэг (өөрөөр хэлбэл бүрэн эрхт ажилтны үүргийг гүйцэтгэдэг. ), дараа нь түүнтэй гэрээ байгуулах ёстой. Дараа нь бид оюутантай ямар гэрээ байгуулахаа шийднэ.

Хүснэгт 1. Дадлага хийж буй оюутантай тусдаа гэрээ байгуулах шаардлагатай тохиолдлууд

Хөдөлмөрийн гэрээ

Дээр дурдсанчлан бид зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах тохиолдол, тухайлбал: их сургуультай байгуулсан гэрээний нөхцөл, жирийн ажилтны чиг үүргийг гүйцэтгэдэг дадлагажигч эсвэл үйлдвэрлэлийн үйл явцад шууд оролцох бусад тохиолдлуудыг дурдлаа.

Дүрмээр бол, хэрэв оюутныг хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээж авсан бол тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Энэ нь дасгалын төгсгөлд салахад хялбар болгоно. Хэрэв та дадлагажигчийг орхихоор шийдсэн бол ажилтан зүгээр л үргэлжлүүлэн ажиллах болно. Талуудын аль нэг нь гэрээг цуцлахыг шаардаагүй бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай байх нөхцөл хүчингүй болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 58 дугаар зүйл). Эсвэл та шинэ хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болно.

Хөдөлмөрийн гэрээнд тухайн ажилтныг дадлага хийхээр ажилд авч байгаа тухай зааж, оюутны хэдэн сараар ажилд орохыг зааж өгөх нь зүйтэй.

Дадлагажигчийг хөдөлмөрийн гэрээгээр бүртгэх нь энгийн ажилтныг ажилд авахаас ялгаатай биш бөгөөд ажилчдыг бүртгэх, ажлаас халах үед бүрдүүлсэн бүх баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

Гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа та ажилд орох тушаал гаргах хэрэгтэй (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан T-1 эсвэл No T-1a маягт). Та нэгдмэл маягтыг ашиглаж болно, үүнд дадлагажигч ажилд орохыг хүсч байгаагаа нэмж зааж өгч болно. Захиалгад нэмэлт мэдээлэл оруулахыг хориглодоггүй, гол зүйл бол стандарт маягтаас тэнд заасан мөрүүдийг устгахгүй байх явдал юм. Дараа нь та ажлын дэвтэрт бичилт хийх ёстой. Хэрэв оюутанд байхгүй бол түүнийг олгох шаардлагатай. Албан журмын тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээгээ бүү мартаарай. Хэрэв ажилтан байхгүй бол гэрчилгээ авах нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Хөдөлмөрийн гэрээний төгсгөлд хэрэв та хөдөлмөрийн харилцаагаа үргэлжлүүлээгүй бол ажилтнаас тусгаарлах нь ердийн журмын дагуу албан ёсоор албан ёсоор явагддаг, өөрөөр хэлбэл ажлаас халах тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Мэдээжийн хэрэг, гэрээгээр ажиллахад цалин хуримтлагддаг бөгөөд ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.

Хэрэв оюутантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол энэ нь тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй бүх дүрэм журам, тухайлбал, урамшуулал, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, санхүүгийн урамшуулал, амралтын тухай журам нь дадлагажигч ажилтанд хамаарна гэсэн үг юм.

Ажлын гэрээ

Та дадлагажигчтай иргэний гэрээ байгуулж болно (гэрээ байгуулах, үйлчилгээ үзүүлэх, ажил гүйцэтгэх гэрээ). Энэ сонголтын давуу тал нь хөдөлмөрийн гэрээтэй харьцуулахад оюутан нь үндсэн ажилтан гэж тооцогдохгүй бөгөөд энэ нь компани (бизнес эрхлэгч) гэрээ дуусгавар болоход өвчтэй тохиолдолд түүнд тэтгэмж төлөх шаардлагагүй болно гэсэн үг юм. ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцох шаардлагагүй, хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэврийн гэрчилгээ, түүнчлэн ажилтныг ажилд авах, ажлаас халахтай холбоотой бүх боловсон хүчний баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй болно.

Мэдээжийн хэрэг тодорхой хэмжээний урамшуулал олгох шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч гэрээ байгуулахад тодорхой бэрхшээлүүд гарч ирдэг.

Нэгдүгээрт, гэрээний сэдэв. Ажилтан яг ямар ажил гүйцэтгэх ёстойг зааж өгөх шаардлагатай. Эцсийн эцэст, гэрээ нь тодорхой даалгаврын гүйцэтгэлийг агуулдаг бөгөөд практикийг ийм байдлаар ангилахад хэцүү байдаг. Гэрээнд дадлагын хөтөлбөрт багтсан ажлын төрлийг тодорхойлж болох бөгөөд энэ нь тодорхой хугацааны туршид гүйцэтгэгч (оюутан) тодорхой хугацаанд тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэх болно.

Хоёрдугаарт, гэрээгээр тогтоосон ажлын үр дүнг хүлээн зөвшөөрөх. Гэрээний дагуу захиалагч нь ажлын үр дүнг хүлээн авч, төлөх үүрэгтэй бөгөөд үүнийг баримт бичигт тусгасан болно. Энэ тохиолдолд оюутны үйл ажиллагааны үр дүнг дадлагын үр дүнгийн тайланд бичиж болно. Энэхүү баримт бичигт албан ёсоор гарын үсэг зурах нь гэрээний дагуу ажил дууссан гэсэн үг юм. Компани (бизнес эрхлэгч) нь оюутны гэрээний дагуу ажлын гүйцэтгэлийг баталгаажуулах зорилгоор энэхүү тайлангийн хуулбарыг хадгалах боломжтой.

Оюутны дадлагын төлбөр

Дадлага хийх хугацаанд оюутан тэтгэлэг авах эрхээ хадгална. Энэ тохиолдолд оюутанд дадлага хийх газар цалин эсвэл бусад урамшуулал олгох эсэх нь хамаагүй (1154-р журмын 19-р зүйл).

Тиймээс, хэрэв та оюутантай хөдөлмөрийн болон бусад гэрээ байгуулаагүй бөгөөд их сургуультай байгуулсан гэрээнд ийм нөхцөл байхгүй бол дадлагажигчдад цалин (цалин) төлөх шаардлагагүй болно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь оюутанд аливаа ажилтны нэгэн адил тухайн байгууллагаас (бизнес эрхлэгч) цалин, урамшуулал болон бусад урамшуулал авах эрхийг олгодог. Гэрээний дагуу цалин хөлс төлөх шаардлагатай.

Оюутны хязгаарлалт

Мэдээжийн хэрэг, дадлагажигчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тэрээр хөдөлмөрийн бүх дотоод журамд захирагддаг. Тэрээр аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг дагаж мөрдөж, орон нутгийн бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой.

Гэхдээ хөдөлмөрийн болон бусад гэрээ байхгүй байсан ч оюутан дотоод дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Энэ тухай 1154 дүгээр журмын 14 дүгээр зүйлд заасан байдаг.Иймд оюутнууд дадлагажигчаар элссэн цагаасаа эхлэн тухайн байгууллагад хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, дотоод журамд захирагдана.

Өөр нэг зүйл бол ажил дээрээ тохиолдож болох осолтой холбоотой юм. Оюутантай гэрээ (хөдөлмөр болон бусад) байгаа эсэхээс үл хамааран дадлага хийх, байгууллагын үйл ажиллагааг судлах, туршлага хуримтлуулах тодорхой ажил гүйцэтгэх нь оюутныг “ажил олгогчийн үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд оролцогч” болгодог (ОХУ-ын 227-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Энэ нь дадлагажигч ямар ч тохиолдолд хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой гэсэн үг юм. Осол гарсан тохиолдолд тухайн аж ахуйн нэгжид зөвхөн ажилчид төдийгүй бусад хүмүүс, тэр дундаа дадлагажигчидтай холбоотой осол гарсан тохиолдолд мөрдөн байцаалтын ажиллагаа явуулна. Түүгээр ч зогсохгүй дадлагын хугацаанд оюутан өвдсөн (гэмтэл, хордлого) тохиолдолд түүнд хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээг ерөнхийд нь олгодог бөгөөд компани нь тэтгэмж төлөх ёстой. Оюутантай гэрээ байгуулсан эсэх нь хамаагүй. Гэхдээ энэ нь зөвхөн үйлдвэрлэлийн осолд хамаарна. Оюутан зөвхөн түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд, өөрөөр хэлбэл энгийн ажилтны хувьд түр зуурын тахир дутуугийн (ердийн өвчин) тэтгэмж авах эрхтэй.

Дадлага хийх нөхцөл

Дадлага хийх нөхцлийн талаар 1154 тоот журамд заасан цорын ганц зүйл бол ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаа юм. Илүү нарийвчлалтай, баримт бичиг нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний лавлагаа агуулсан (Хүснэгт 2).

Хүснэгт 2. Оюутны ажлын цагийн урт.

Үүний зэрэгцээ насанд хүрээгүй хүмүүсийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад шаардлагууд байдаг, ялангуяа дадлагажигчтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа санаж байх ёстой. Тиймээс, хэрэв оюутан 18 нас хүрээгүй бол богиносгосон ажлын өдрийн дүрмээс гадна ажилтан шөнийн цагаар ажиллах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 96-р зүйл). амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүдэд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 268-р зүйл), илүү цагаар ажиллах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл), хөдөлмөрийн хортой, аюултай нөхцөлд хортой ажил хийх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 265-р зүйл). ОХУ), оюутны эрүүл мэнд, хөгжилд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бусад ажил (жишээлбэл, шөнийн цэнгээний газарт ажиллах, согтууруулах ундаа, тамхи тээвэрлэх, борлуулах гэх мэт).

Түүнчлэн, 18 нас хүрээгүй хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа ажилтан нь ажил олгогчийн зардлаар заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 69-р зүйл).

Маргаантай үйлчилгээний гэрээ

Оюутныг бүртгүүлэх өөр нэг боломж бол их сургуультай байгуулсан үйлчилгээний гэрээ юм. Боловсролын байгууллага нь байгууллага (бизнес эрхлэгч) -тэй гэрээ байгуулдаг бөгөөд үүний дагуу оюутнуудаа ашиглан тодорхой ажил гүйцэтгэх үүрэг хүлээдэг. Ийм ажил (үйлчилгээ) -ийн жагсаалт нь оюутны дадлагын үеэр эзэмших ёстой чиг үүргүүдийн жагсаалттай давхцаж байна. Хариуд нь компани (бизнес эрхлэгч) нь үзүүлсэн үйлчилгээнийхээ төлөө (өөрөөр хэлбэл оюутны үйлчилгээ үзүүлэх) их сургуульд тодорхой цалин шилжүүлдэг. Ийм гэрээ нь урт хугацааны байж болох бөгөөд их сургуулийн мөнгө олохыг санал болгож буй оюутнуудыг зөвхөн дадлагын хугацаанд төдийгүй жилийн турш, жишээлбэл, амралтын үеэр илгээж болно. Гүйцэтгэсэн үйлчилгээний төлбөрийг институт руу шууд шилжүүлдэг. Мөн оюутнуудтай байгуулсан гэрээний харилцааг албан ёсны болгох нь боловсролын байгууллагын мөрөн дээр унадаг. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээний аль аль нь байж болно.

Хууль эрх зүйн үүднээс авч үзвэл энэ сонголт эргэлзээтэй боловч бодит байдал дээр ийм зүйл тохиолддог бөгөөд ийм гэрээтэй холбоотой маргаан гарахгүй байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв сургууль танд энэ сонголтыг санал болговол та татгалзах хэрэгтэй.

Өөр нэг сонголт бол их сургуультай биш, харин оюутантай гэрээ байгуулах явдал юм. Гэрээний дагуу тухайн байгууллагад (бизнес эрхлэгч) тодорхой ажил (үйлчилгээ) гүйцэтгэдэг дадлагажигч биш, харин эсрэгээр компани нь дадлагажигчийг дадлага хийх байраар хангах замаар үйлчилгээ үзүүлдэг. Энэ тохиолдолд гэрээний сэдэв нь "үйлдвэрлэлийн практикийг зохион байгуулах" юм. Мэдээжийн хэрэг, ийм гэрээний дагуу оюутанд төлбөр төлөх боломжгүй. Үнэн хэрэгтээ энэ бол төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ юм - оюутан тодорхой чиг үүргийг гүйцэтгэдэг, компани нь дадлага хийх газар өгдөг. Энэ сонголт нь их сургуультай хийсэн гэрээнээс илүү хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц бөгөөд дадлагажигчаас цалин хөлс төлөх шаардлагагүй. Гэвч практик дээр ийм гүйлгээ нийтлэг байдаггүй бөгөөд байцаагч нар үүнийг хэрхэн харахыг урьдчилан хэлэхэд хэцүү байдаг. Байцаагч нар ийм гэрээнээс нуугдмал гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ байгааг олж хараад тухайн оюутанд хийсэн үйлдлийнхээ төлөө тодорхой хэмжээний хөлс төлөхийг шаардах магадлалтай.

Алексей Петров - "Миний бизнес" онлайн нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүй, үйлчилгээний захирал

• Ажилд авах, сонгон шалгаруулах, Хөдөлмөрийн зах зээл

Түлхүүр үг:

1 -1

ГЭРЭЭНИЙ №___

оюутнуудад үйлдвэрлэлийн болон төгсөлтийн өмнөх дадлага хийх

"Сибирийн холбооны их сургууль" дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын автономит боловсролын байгууллага

Красноярск "___" ___2013 он

"Сибирийн Холбооны Их Сургууль"-ийг цаашид "Их сургууль" гэж нэрлэх дээд мэргэжлийн боловсролын холбооны улсын автономит боловсролын байгууллага нь нэг талаас дүрмийн үндсэн дээр ажилладаг ректор Евгений Александрович Вагановын төлөөлөл бөгөөд ___ Уком ХХК»__ , цаашид "Байгууллага" гэж нэрлэнэ Захирал ___________

_ Лубышева Татьяна Владимировна, үндсэн дээр ажиллах___ Дүрэм ___________________________________________________________, дараах байдлаар гэрээ байгуулав.

Байгууллага нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Их сургуулийг чиглэлийн дагуу үйлдвэрлэлийн болон дипломын өмнөх оюутны дадлага хийх байраар хангах (овог нэр, мэргэжил/).

чиглэл, курс)___ Исаев Олег Владимирович____________________ 080109.65 “Нягтлан бодох бүртгэл, шинжилгээ, аудит”, 3-р курс, БАУ-10-12________________________

Дадлага хийх хугацаа " 08 » Дөрөвдүгээр сар 2013 - "21" Дөрөвдүгээр сар 2013 он

Дадлагажигч нягтлан бодогч ____________________________________________________

Оюутнуудыг ажлын байр бүрт аюулгүй ажиллах нөхцөлөөр хангана. Хөдөлмөр хамгааллын талаархи заавал танилцуулга хийх: танилцуулга болон ажлын байранд тогтоосон баримт бичгийг гүйцэтгэх; шаардлагатай тохиолдолд дадлагажигч оюутнуудад аюулгүй ажиллах арга барилд сургах. Оюутнуудыг дадлага хийх хугацаанд нь тухайн үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын холбогдох ангиллын ажилтнуудад тогтоосон стандартын дагуу тус үйлдвэр, байгууллага, байгууллагын зардлаар тусгай хувцас, тусгай гутал, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгслээр хангах.

Оюутнууд тухайн сургуульд дадлага хийж байх хугацаандаа осол аваарыг шалган бүртгэх журамд заасны дагуу осол аваарыг судалж, бүртгэх.

Оюутнуудад дадлага хийх шаардлагатай нөхцлийг бүрдүүлнэ. Дадлагажигч оюутнуудыг дадлагын хөтөлбөрт хамрагдаагүй, оюутны мэргэжилтэй холбоогүй албан тушаалд ажиллуулахыг хориглоно.

Аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагын хэлтэст дипломын өмнөх дадлага хийх ажлыг удирдах мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийг томилно.

Дадлагажигч оюутнуудад дипломын өмнөх дадлагын хөтөлбөрийг амжилттай эзэмшиж, бие даасан даалгавраа биелүүлэхэд шаардлагатай аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) дахь лаборатори, оффис, номын сан, техникийн болон бусад баримт бичгийг ашиглах боломжийг олгох.

Дипломын өмнөх дадлагын төгсгөлд дадлагажигч оюутан бүрийн хийсэн ажлын тодорхойлолт, түүний бэлтгэсэн тайлангийн чанарыг өгнө.

Их сургууль нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

Оюутнуудыг дадлагын даалгаварт заасан хугацаанд аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) руу илгээнэ.

Хамгийн чадварлаг профессор, дэд профессор, багш нарыг дадлагын менежерээр сонго.

Оюутнууд тухайн аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) -ийн ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөрийн дотоод журмыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулах.

Аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага)-ын ажилтан, оюутнуудын дипломын өмнөх дадлагын менежерүүдэд дадлагыг зохион байгуулах, явуулахад арга зүйн туслалцаа үзүүлэх.

Оюутнуудад дадлага хийх явцад гарсан осол аваарыг судалж, анхааралдаа авах.

Гэрээг биелүүлээгүй тохиолдолд талуудын хариуцлага:

3.1. Гэрээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу оюутны дадлагыг зохион байгуулах, явуулах үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд талууд хариуцлага хүлээнэ.

3.2. Энэхүү гэрээний дагуу талуудын хооронд үүссэн бүх маргааныг тогтоосон журмын дагуу шийдвэрлэнэ.

3.3. Гэрээ нь нэг талаас их сургууль, нөгөө талаас аж ахуйн нэгж (байгууллага, байгууллага) гарын үсэг зурсны дараа хүчин төгөлдөр болно.

3.4. Гэрээний хүчинтэй хугацаа нь гарын үсэг зурсан үеэс эхлэн "_" хүртэл байна. _ » Дөрөвдүгээр сар 2013 он

Хууль ёсны хаягууд:

Талуудын гарын үсэг: