Сайн уу? Харамсалтай нь, таны санаа бүрэн зөв биш, гэхдээ би үүнийг бүрэн хуваалцаж, ижил Бүгд Найрамдах Казахстан улсыг (ялангуяа) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулах нь буруу гэж үзэж байгаа боловч ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх өөрөөр бодож байна. Үндсэн хуулийн цэцийн 2009 оны 10 дугаар сарын 1-ний өдрийн N 1160-О-О тогтоол Үндсэн хуулийн дээрх заалтын хүрээнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь үндсэн хууль, эрх зүйн шинж чанараараа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох зорилготой. амьжиргааны доод түвшинг харгалзан ажилтанд хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө цалин хөлс болгон баталгаажуулна (ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 11-р сарын 27-ны өдрийн N 11-P тогтоол). 2.1. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шаардлагын дагуу энэ хугацаанд бүтэн цагаар ажилласан, хөдөлмөрийн стандартыг биелүүлсэн ажилтны сарын цалинг заасан байдаг. (хөдөлмөрийн үүрэг) нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. 2007 оны 9-р сарын 1-ний өдрөөс өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан эрх зүйн зохицуулалтад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлд ажлын цагийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, энгийн ажил гүйцэтгэсэн мэргэжилгүй ажилтанд төлсөн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ) гэж тодорхойлсон. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл). Үүний үр дүнд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилтанд үзүүлэх үйлдвэрлэлийн таагүй хүчин зүйлийн нөлөөллийг нөхөх, эсвэл ажилтныг өндөр чанартай ажлын үр дүнд хүргэхэд чиглэсэн төлбөрийг оруулаагүй болно (энэ тухай хуулийн 129 дүгээр зүйлийн хоёр дахь хэсэгт заасан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2006 оны 6-р сарын 30-ны N 90-FZ Холбооны хуулиар нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд тарифын хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), түүнчлэн үндсэн цалин (албан ёсны үндсэн цалин), үндсэн цалингийн хэмжээ. Ажилчдын мэргэжлийн мэргэшлийн бүлгүүдийн хувь хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсэг, 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн нэмэлт өөрчлөлт). Дээрх эрх зүйн зохицуулалтыг 2007 оны 4-р сарын 20-ны өдрийн 54-ФЗ Холбооны хуулиар "Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэхийн зэрэгцээ. , 129-р зүйлээс хасагдсан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай ойлголтыг тодорхойлж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 133 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсгийг хүчингүй болгосон. 2.2. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дурдсан Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсны дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажилчдын цалин хөлсний төрийн үндсэн баталгааны нэг юм (130-р зүйл) бөгөөд холбооны хуулиар тогтоосон байдаг (133-р зүйл). Одоогийн хууль эрх зүйн зохицуулалтын тогтолцоонд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох гол зорилго нь хөдөлмөрийн чадвараа сэргээж, амьдралын үндсэн хэрэгцээг хангахуйц хэмжээнд ажлын жишиг цагаар ажилласан ажилтны сарын орлогыг урьдын адил хангах явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын механизм дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний эрх зүйн мөн чанар, түүний үндсэн зорилго өөрчлөгдөөгүй байна. Ийнхүү хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийг боловсронгуй болгох явцад холбооны хууль тогтоогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг эрс нэмэгдүүлж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсгийн тарифын хувь хэмжээ, цалингийн хэмжээг тогтоохыг баталгаажуулсан хэм хэмжээг хүчингүй болгов. Албан ёсны цалин) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр цалин хөлсийг тогтоохдоо зөвхөн заавал байх ёстой нөхцөлийг тавьсан: цалин хөлс, түүний дотор урамшуулал, нөхөн олговрын төлбөр нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болохгүй. Энэ тохиолдолд энэ хэмжээнээс доогуур тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) тогтоохыг зөвшөөрнө. Үүний зэрэгцээ нэмэлт баталгааг нэвтрүүлсэн: 2007 оны 4-р сарын 20-ны N 54-FZ Холбооны хуулийн 5-р зүйлд заасны дагуу "Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай". Энэхүү Холбооны хууль батлагдсантай холбогдуулан тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин), цалингийн хэмжээ, түүнчлэн нөхөн олговрын төлбөрийг (нөхөн олговрын шинж чанартай нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, түүний дотор хэвийн байдлаас гажсан нөхцөлд ажиллах) бууруулахыг зөвшөөрөхгүй. 2007 оны 9-р сарын 1-ээс өмнө тогтоосон цаг уурын онцгой нөхцөл, цацраг идэвхт бохирдолд өртсөн нутаг дэвсгэрт ажиллах, бусад нөхөн олговрын төлбөр (дээр дурдсан Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсон өдөр). Ингээд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний талаарх эрх зүйн зохицуулалтыг өөрчлөхдөө цалинг бууруулахгүй байх эрх зүйн механизмыг бүрдүүлсэн. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан бусад баталгаа, ялангуяа тусгай нөхцөлд гүйцэтгэсэн ажлын хөлсийг нэмэгдүүлэх ажил олгогчийн үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 146-р зүйл) өөрчлөгдөөгүй хэвээр байна. Үүнээс үзэхэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133 дугаар зүйлийн дөрөв дэх хэсгийн нормыг хүчингүй болгосон нь ажилчдын цалинг бууруулах гэсэн үг биш бөгөөд тэдний цалин хөлсийг цаг тухайд нь, бүрэн төлөх эрхийг нь зөрчихөд чиглээгүй болно. шударга цалин, түүнд болон түүний гэр бүлийн гишүүдийн зохистой амьдрах нөхцлийг хангах, холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 2-р зүйлийн 7 дахь хэсэг). 3. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн харилцааны эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудын нэг нь ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн шударга нөхцлийг хангах эрхийг хангах явдал юм (тавдугаар зүйл). Эдийн засаг, нийгэм, соёлын эрхийн тухай олон улсын Пактын 7-р зүйлд шударга цалин хөлс, ижил үнэ цэнтэй хөдөлмөрийн тэгш цалин хөлс. Ажилтны шударга цалинг бий болгох нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтуудаар хангагдсан бөгөөд ажил олгогч нь ажилчдад ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөх үүрэгтэй (22-р зүйл), хүн бүрийн цалингийн хэмжээнээс хамаарна. түүний мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, зарцуулсан хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанар, түүнчлэн хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөлийг тогтоох, өөрчлөхөд аливаа ялгаварлан гадуурхахыг хориглох (132-р зүйл), ажилтны цалин хөлсний төрийн үндсэн баталгаа (130-р зүйл) болон тусгай нөхцөлд цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн (146-р зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу тодорхой ажилтны цалинг хөдөлмөрийн шаардлагад үндэслэн боловсруулсан одоогийн ажил олгогчийн цалин хөлсний тогтолцооны дагуу (135-р зүйлийн 1-р хэсэг) хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болно. хууль тогтоомж (135 дугаар зүйлийн хоёр дахь хэсэг) бөгөөд хүнд ажил, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг хууль тогтоомжид заасан шалгуур, түүний дотор хөдөлмөрийн нөхцөлийг харгалзан ажилтан бүрээр нь тогтоох баталгаатай байх ёстой. Хөдөлмөрийн тусгай нөхцлийг ижил төрлийн ажилд тогтоосон тарифын хувь хэмжээ, цалин (албан тушаалын цалин) -тай харьцуулахад нэмэгдсэн хувь хэмжээгээр тогтоосон байх ёстой, гэхдээ хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөлтэй (147-р зүйлийн нэг хэсэг). Дээрх заалтуудаас үзэхэд цалин хөлсний тогтолцоог боловсруулахдаа ажил олгогч нь цалин хөлсний үндэслэлтэй ялгааг, түүний дотор ажил гүйцэтгэж буй нөхцлөөс хамааран олгох ёстой. Олон улсын стандарт, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу хөдөлмөрийн янз бүрийн нөхцөлд (хортой, хортой) ижил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд (ижил ангиллын дагуу үнэлэгдсэн) ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын цалинг ижил хэмжээгээр тогтоохыг хориглоно. хэвийн). 2007 оны 4-р сарын 20-ны N 54-FZ "Холбооны "Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай" хууль болон ОХУ-ын хууль тогтоомжийн бусад актад нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" Холбооны хуулиар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 133 дугаар зүйлд оруулсан өөрчлөлтүүд ( 2) зүйлийн 1, 2 дахь хэсэг нь ажилтны цалин хөлс, цалин хөлсний тогтолцоог тодорхойлох дүрэмд нөлөөлөхгүй. Цалин хөлсний тогтолцоог бий болгохдоо ажил олгогч бүр тухайн сарын ажлын цагийн стандартыг бүрэн гүйцэд ажиллуулж, хөдөлмөрийн стандартыг (хөдөлмөрийн үүргээ) биелүүлсэн ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлс, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бүрэн хангасан ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг баталгаажуулсан хэм хэмжээг нэгэн адил дагаж мөрдөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 2, 22, 130, 132, 135, 146, 147 дугаар зүйлд заасан шаардлага, үүнд хүнд ажил эрхэлдэг, хортой, (эсвэл) аюултай болон бусад тусгай ажил эрхэлдэг ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх журам орно. "Тарифын хувь хэмжээ, ижил төрлийн ажилд олгогдсон цалин (албан тушаалын цалин) -тай харьцуулахад хөдөлмөрийн нөхцөл, гэхдээ хөдөлмөрийн хэвийн нөхцөл" 2-р хэсгийн 2.2-т анхаарлаа хандуулаарай.
Хосолсон нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтааж болно.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд ямар төрлийн төлбөр багтаж болох вэ гэсэн асуулт байнга гарч ирдэг. Жишээлбэл, үйлчилгээний хүрээг өргөжүүлэхийн тулд ажилтанд нэмэлт ажил олгосон ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг нэмэгдэл төлбөртэй хамт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээтэй тэнцэх хэмжээний цалин хөлсийг төлөх эрхтэй юу.
Нэмэлт ажлын хөлсийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаасан эсэх талаар хоёр байр суурьтай байна. Практикт шүүхийн шийдвэр ихэвчлэн ажил олгогчийн талд гардаг.
Нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтаасан болно
Шүүхийн шийдвэрээс . "Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн хөлсний нэг хэсэг болох цалин хөлсийг (тарифын хувь) хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур тогтоохыг зөвшөөрдөг болохыг харгалзан маргаантай эрх зүйн харилцааг зохицуулсан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд дүн шинжилгээ хийж, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, бүх элементүүдийг багтаасан , нөхөн олговор, урамшуулал, нийгмийн төлбөр, нэмэлт төлбөрийг харгалзан нэхэмжлэгчийн ажилласан бүтэн цагийн ажлын сарын цалингийн нийт дүнг харгалзан холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байх болно. Бүс нутгийн коэффициент, урамшууллын хувийг хассан хосолсон ажил нь холбооны хуулиар тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй байсан тул анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн маргаантай хугацааны цалинг хариуцагч зөв тооцсон гэж үндэслэлтэй дүгнэж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахаас татгалзсан. нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэл.
Ажил олгогч өөр ажилтныг лаборантаар ажилд авахдаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй цалин хөлсийг олгох, бүс нутгийн коэффициент, хувиар нэмэгдүүлэх үүрэгтэй тул ажил олгогч нь цалингийн санг хэмнэсэн гэж нэхэмжлэгчийн давж заалдсан үндэслэлүүд. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш гарсан нь шүүхийн шийдвэрийн хууль ёсны бөгөөд хүчин төгөлдөр байдалд нөлөөлөх боломжгүй” гэж заасан.
Үүнтэй төстэй дүгнэлтийг Перм мужийн шүүхийн давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт тусгасан болно.
Нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулаагүй болно
Урлагийн дагуу ажил олгогчоос ажилтанд даатгасан ажил. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 60.2 нь нэмэлт ажил юм. Ажилтан үүнийг үндсэн ажлынхаа хажуугаар гүйцэтгэдэг. Урлагийн 3-р хэсэгт. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т сар бүрийн ажлын цаг, хөдөлмөрийн хэм хэмжээний цалин хөлсний талаар ярьдаг. Энэ нь бид үндсэн ажлын талаар ярьж байна. Тиймээс ажилтанд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээний цалин олгох ёстой.
Смоленск мужийн шүүх хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хэтэрсэн нэмэгдэл төлбөрийн талаарх байр суурийг дэмжсэн. Тэрээр ажилтан сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн тул түүнд хуримтлагдсан төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулаагүй болно ():
“... олон улсын стандарт, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу ижил мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалд өөр өөр нөхцөлд ажил гүйцэтгэж байгаа ажилчдын цалинг ижил хэмжээгээр тогтоохыг хориглоно. Нэхэмжлэгч маргаантай хугацаанд тогтоосон сарын нормоос хэтэрсэн ажил гүйцэтгэсэн тул түүнд хуримтлагдсан төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд тооцохгүй."
Гэхдээ энэ бол ажилтны талд гарсан шийдвэрийн ганц жишээ юм.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох бүсийн хэлэлцээрийг харгалзан нэмэлт төлбөрийн хэмжээг тогтооно. Зарим гэрээнд ажлын байрыг нэгтгэх, үйлчилгээний талбайг өргөтгөх, түр эзгүй байгаа ажилтны үүргийг гүйцэтгэхэд шаардагдах нэмэлт төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд оруулахыг хориглодог. Ийм нөхцөл нь Москва хот (2014 оны 12-р сарын 18-нд байгуулагдсан) болон Брянск мужийн (2014 оны 12-р сарын 4-нд батлагдсан) хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний тухай гэрээнд байдаг. Тэдгээрийг заавал ашиглаарай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 9-р зүйлийн 1-р хэсэг).
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ хэд вэ, эдгээр ойлголтуудын ялгаа юу вэ? Дээрх эхний тэмдэглэгээ нь цалингийн үзүүлэлтийг хэлдэг бөгөөд ямар ч ажил олгогч үүнийг багасгах эрхгүй. Энэ бол цалингийн доод хэмжээ.
Хоёрдахь ойлголт нь хэвийн амьдралд шаардлагатай бүх бүтээгдэхүүн, хүнсний бус бараа, үйлчилгээний нийт өртөгийг хэлнэ. Товчхондоо ийм л байна. Гэхдээ энэ сэдэв нь дэлгэрэнгүй бөгөөд хамааралтай тул энэ талаар бага зэрэг ярих шаардлагатай байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг
Үзэл баримтлал бүрийг тусад нь авч үзэх нь зүйтэй. Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны доод түвшний ялгааг илүү сайн ойлгоход тусална.
Энэ товчлол нь ямар утгатай вэ? Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ. Үүнийг хуулиар тогтоосон. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний шалгуур үзүүлэлтийн ачаар цалин хөлсийг зохицуулах, тахир дутуугийн тэтгэмжийн хэмжээг тогтоох боломжтой болсон. Түүнчлэн торгууль, хураамж, татварыг тодорхойлохдоо энэ үзүүлэлтийг харгалзан үздэг.
Ямар ч ажил олгогч энэ босгоос доогуур цалин тогтоох эрхгүй. Тухайн хүн ажлаа сурахтай хослуулж эсвэл цагийн ажил хийдэг бол л.
2018 оны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзүүлэлт
Тэд илүү том болсон нь намайг аз жаргалтай болгодог. 2018 оны 1-р сарын 1-ээс эхлэн холбооны цалингийн доод хэмжээ 9,489 рубль байна.
ОХУ-ын субъектууд бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг өөрсдөө тогтоож болно. Жишээлбэл, Москвад энэ нь 18,742 рубльтэй тэнцэж байна. Бүс нутагт - 13,750 рубль. Санкт-Петербургт - 17,000 рубль Тоонууд нь бүс нутгуудаас ялгаатай. Жишээлбэл, Брянск мужид төрийн албан хаагчдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9550 рубль байна. Мөн төрийн бус салбарын ажилчдын хувьд - 10,615 рубль.
Еврейн автономит мужид хүн бүрт 12,000 рубль төлдөг. Камчаткийн нутаг дэвсгэрийн хувьд хамгийн багадаа 18,360 рубль байна. Мөн Красноярск хотод хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь хот, бүс нутгаасаа шал өөр байдаг. Хатанга хөдөөгийн сууринд хамгийн бага нь 26,376 рубль байна.
Ерөнхийдөө энэ тоо 9,489 рубльээс бага байж болохгүй.
Амьжиргааны цалин
Одоо бид түүний тухай ярьж болно. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшин хоёр зэрэгцэн орших ойлголтууд юм. Мөн тэд хоорондоо шууд холбоотой байдаг.
Амьжиргааны доод түвшин гэдэг нь энгийн үгээр хэлбэл, хүний хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц оршин тогтноход шаардлагатай бүтээгдэхүүн, эд зүйл, үйлчилгээг худалдан авахад зарцуулсан мөнгө юм. Энэ нь тухайн хүний соёл, нийгмийн үндсэн хэрэгцээг хангах зүйл юм.
Энэ доод хэмжээ нь физиологийн болон нийгмийн гэсэн хоёр элементээс бүрдэнэ. Эхнийх нь материаллаг үнэт зүйлсийг багтаадаг. Эдгээр нь тогтоосон доод хэмжээний 85-87% -ийг бүрдүүлдэг. Хоёр дахь элемент нь сүнслэг үнэт зүйлсийн багцыг агуулдаг.
Тэгэхээр хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод хэмжээ хоёрын хооронд ямар ялгаа байгаа нь ойролцоогоор тодорхой болж байна. Тоонууд яах вэ? Хамгийн бага нь бүх бүс нутагт өөр өөр байдаг бөгөөд энэ нь логик юм, учир нь үнэ нь улс орон даяар харилцан адилгүй байдаг. Одоогоор Мордовийн Бүгд Найрамдах Улсад энэ үзүүлэлт хамгийн бага буюу 8280 рубль байна. Мөн хамгийн өндөр нь Ненец автономит тойрогт ажиглагдаж байна. Тэнд амьжиргааны өртөг 21,049 рубль байна.
Шалгуур үзүүлэлтүүдийн нэгдэл
Манай улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшнээс ямар нэгэн байдлаар доогуур байж болохгүй гэж тогтоосон. Гэсэн хэдий ч үнэн хэрэгтээ энэ нь үргэлж тийм байсангүй. Тухайлбал, 2015 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 5965 рубль байсан бол тус улсын амьжиргааны өртөг 10404 рубльд хүрсэн байна. Ялгаа нь асар том - 57.3%. 5965 рублиэр амьд үлдэх үнэхээр боломжтой байсан уу? Үгүй Тиймээс би зүгээр л орших ёстой байсан.
Гэвч цаг хугацаа өнгөрөх тусам тоонууд жигдэрсэн. Тэгэхгүй бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны баталгаажих доод хэмжээг хангалттай харьцуулж үзэхгүй юм бол бидэнд яагаад хэрэгтэй байна вэ? Тиймээс ирэх 2019 оноос энэ салбарт огт өөр зарчим үйлчилнэ. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны баталгаажих түвшинтэй тэнцэнэ. Энэ нь зөв, учир нь ийм байдлаар иргэд илүү олон нийгмийн баталгаа авах болно.
Одоогийн байдлаар үзүүлэлтүүдийг тэнцүү гэж нэрлэж болохгүй. Энэ сарын 1-нээс хойш хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 9489 рубль болж нэмэгдсэн ч улсын хэмжээнд амьжиргааны баталгаажих доод түвшинд хүрээгүй байна. 2017 оны хоёрдугаар улиралд энэ нь 11,163 рубль байв.
Амьжиргааны доод түвшний үүрэг
Үүнийг анхаарч үзэхэд бага зэрэг анхаарал хандуулах нь зүйтэй. Амьжиргааны баталгаажих доод хэмжээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ямар ялгаатай байгаа нь тодорхой. Хоёрдахь үзүүлэлтийн “үүрэг” ч тодорхой. Амьжиргааны доод түвшний нэмэлт боломжуудын талаар юу хэлэх вэ? Тэдгээрийг дараах жагсаалтаас тодорхойлж болно.
· Хамгийн бага нь иргэдийн амьжиргааны түвшний статистик мэдээллийг тусгадаг. Эдгээр өгөгдлийг нийгмийн янз бүрийн хөтөлбөрүүдийг боловсруулж, дараа нь хэрэгжүүлэх үндэс болгон ашигладаг.
· Энэ нь холбооны болон бүс нутгийн төсвийг төлөвлөхөд тусалдаг.
· Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, тэтгэлэг, нийгмийн төлбөр, тэтгэмжийн хэмжээг зөвтгөнө.
· Орлого багатай иргэдэд нийгмийн дэмжлэг үзүүлэхэд хувь нэмэр оруулна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ ба амьжиргааны доод түвшний ялгааны талаар ярихдаа хоёр дахь үзүүлэлт нь эхнийхээс ялгаатай нь янз бүрийн ангиллын иргэд болох тэтгэвэр авагчид, хүүхэд, хөдөлмөрийн чадвартай хүмүүст тусад нь тогтоогдсон гэдгийг анхаарах нь зүйтэй.
Амьжиргааны өртгийг хэрхэн тодорхойлдог вэ?
Үүнийг мэдэх нь бас чухал юм. ОХУ-ын Засгийн газар дараахь хүчин зүйлсийн хослолыг харгалзан тогтоодог.
· Хэрэглээний сагсны найрлага. Энэ бол жирийн иргэдийн хэрэглэдэг ердийн бүтээгдэхүүн, барааны нэр төрлийг тодорхойлдог барааны багц юм. ОХУ-д 156 албан тушаалыг багтаасан болно.
· Өргөн хэрэглээний бараа бүтээгдэхүүн, түүнчлэн үйлчилгээ, хүнсний бүтээгдэхүүний үнийн статистик мэдээлэл.
· Үнийн өсөлтийн индекс.
Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан тэтгэмж, нэмэлт төлбөр, нийтийн үйлчилгээний төлбөрийн татаас, тэтгэлгийн хэмжээг дараа нь тогтооно.
Үзүүлэлтүүдийн өсөлт
Дээр дурдсан бүх зүйл дээр үндэслэн та хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ болон амьжиргааны доод түвшний ялгааг ойлгож чадна. Ямар урьдчилсан мэдээ байна вэ? Хэзээ хүмүүс бүрэн амьдрах боломжтой хангалттай цалинтай болох вэ?
Одоо 2018 он болж, Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн яамны мөрийн хөтөлбөрт тусгагдсан сүүлчийнх нь болж байна. Өсөлт бий, гэхдээ энэ нь маш бага байна. Улсын иргэд төдийгүй үйлдвэрчний эвлэлийнхэн ч тэгж бодож байна.
ОХУ-ын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг бусад орны үзүүлэлтүүдтэй харьцуулбал гунигтай дүр зураг гарч ирнэ. Хөгжингүй гэгддэг, дэлхийн хамгийн хүчирхэг гэгддэг Оросын Холбооны Улс гуравдугаар аравт багтжээ. Мэдээжийн хэрэг, бусад улс орнууд илүү өндөр үнэ, татвартай гэж хэн нэгэн маргаж магадгүй, гэхдээ рейтинг гаргахдаа энэ бүгдийг харгалзан үздэг. Тиймээс бусад орны иргэд хамгийн бага цалинтай ч гэсэн "үнэгүй" хөрөнгөтэй хэвээр байна.
Цалингийн өсөлт = улс орны эрсдэл
Тийм ээ, ийм мэдэгдэл бас гардаг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны доод түвшин хоёрын хооронд ямар ялгаа байгааг аль хэдийн тодорхой болгосон тул би тэдний талаар эцэст нь ярихыг хүсч байна.
Төв банкны мэдээлснээр Орост боловсон хүчний хомсдол бий. Ялангуяа өндөр мэргэшсэн мэргэжилтэн, програмист, багш, эмч нар. Энэ нь цалин бүтээмжээс илүү хурдан өсөж байгаа нэг хүчин зүйлтэй холбоотой юм. Шаардлагатай боловсон хүчнийг ажилд татах боломжгүй тул үйлдвэрлэлийн өсөлтийн боломж буурч байна.
Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар цалин хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлттэй уялдуулан өсөх ёстой. Тэгэхгүй бол инфляцийг дэмжсэн үр дагавар гарч ирнэ.
Хэрэв та Rosstat-ын мэдээлэлд итгэж байгаа бол бүтээмж нь цалингаас ялгаатай нь үнэндээ хоёр дахин удааширч байна. Гэтэл үүнтэй зэрэгцээд иргэдийн гуравхан хувь нь авч байгаа цалиндаа сэтгэл хангалуун байдаг. Мөн 17% нь төлбөрөө байнга хойшлуулдаг. Ерөнхийдөө энэ сэдэв маш их маргаантай байдаг. Гэхдээ хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг удаашруулж байгааг зөвтгөх гэж оролдоод байгаа улс орны хувьд цалингийн өсөлт нь эрсдэлтэй гэсэн энэ хоёрдмол утгатай мэдэгдэл байж магадгүй юм.
Ямар ч байсан бид ойрын ирээдүйд Оросын иргэд илүү зохистой цалин авч эхлэх бөгөөд амьжиргааны өртөг нь амьжиргааны үнэ ижил түвшинд байх болно гэж найдаж байна.
2018 оны 5-р сарын 1-ээс хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 11,163 рубль (+17,6%), өөрөөр хэлбэл. ажилчдын холбооны зардалтай тэнцүү байх болно. Владимир Путин Тверийн вагоны үйлдвэрийн ажилчидтай уулзахдаа энэ тухай мэдэгдэв.
ОХУ-ын Ерөнхийлөгч Владимир Путин Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг) нэмэгдүүлэх тухай хуульд гарын үсэг зурлаа. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2017 оны долдугаар сарын 1-нээс эхлэн 7500 рубль байсныг дөрвөн хувиар нэмэгдүүлэхээр болсон байна. 7800 рубль хүртэл. сар бүр.
ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжүүдийн 2017 оны бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний хүснэгт. Бүр тодруулбал, бүс нутаг дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (МВт) гэж нэрлэдэг. Бүх бүс нутаг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооныхоос дээш нэмэгдүүлээгүй байна.
Үнэн хэрэгтээ, ажилтны биечлэн төлсөн цалин нь бүс нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байж болно, учир нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хуримтлагдсан цалингаас тооцдог, өөрөөр хэлбэл. хувь хүний орлогын албан татвар суутгахаас өмнө. Үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 1 (7,800 рубль) хуримтлагдсан цалинтай бол ажилтанд биечлэн төлөх төлбөрийн хэмжээг хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээгээр бууруулна. Мөн өвчний чөлөө олгох тооцоо нь орон нутгийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцсон хэмжээнээс доогуур байж болохгүй.
|
|
 Цагаан будаа. Орос дахь инфляцийн динамик 2000-2016 он |
Та 2016 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, түүний өөрчлөлтийн талаар нийтлэлээс олж мэдэх боломжтой
Компанийн удирдлага ажилчдадаа хамгийн багадаа өгөх боломжтойг тодорхойлох үүрэгтэй. Тэгээд ч хууль зөрчсөн бол тухайн албан тушаалтан, тухайн байгууллагад хариуцлага тооцож болно.
Үндсэн мэдээлэл
Хөдөлмөрийн хөлсийг тооцохдоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглах бүх нарийн ширийн зүйлийг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг. Гол баримт бичгүүдэд дүн шинжилгээ хийж, тулгамдсан асуултуудын хариултыг хайцгаая.
Энэ юу вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг декодлох нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, өөрөөр хэлбэл хэн ч ажилтнууддаа цалин өгөх боломжгүй орлогын хэмжээ юм.
Энэ нь бүтэн сар ажилласан, үүргээ бүрэн биелүүлсэн (ажлын төлөвлөгөөг биелүүлсэн - тодорхой хэмжээний бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн, тодорхой нөхцөлд тодорхой хэмжээний ажил хийсэн гэх мэт) ажилтны төлбөрийг хэлнэ.
Ийм үзүүлэлтийг холбооны засгийн газар тогтоодог боловч бүс нутгийн түвшинд хууль баталж болно.
ОХУ-ын үүсгэн байгуулагчдын эрх баригчдын анхаарах ёстой цорын ганц зүйл бол хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг холбооны хэмжээнээс доогуур тогтоохыг зөвшөөрөхгүй байх явдал юм.
Ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тодорхой хэмжээний цалин авах боломжтой байх баталгаа бөгөөд энэ нь амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцүү байх ёстой.
Хэрэв ийм ойлголт байхгүй байсан бол олон хүн амьдрах боломжгүй өчүүхэн мөнгө авах байсан.
Ажил олгогчийн хувьд энэ үнэ цэнэ нь тааламжгүй хариуцлага юм (ялангуяа жижиг хувиараа бизнес эрхлэгчид), учир нь тэр ажилтны цалинг хэмнэж чадахгүй.
Үүний үр дүнд ажлын байр цомхотлогдож, бараа бүтээгдэхүүний өртөг нэмэгдэж, цалингийн зардлыг нөхдөг. Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг жил бүр тогтоодог.
Одоогийн байдлаар түүний тоо 5965 рубль байна. Өөрөөр хэлбэл, компанийн удирдлага ажилтнууддаа энэ мөнгөнөөс бага цалин өгөх боломжгүй. Гэхдээ энэ хэмжээ нь ОХУ-д батлагдсан амьжиргааны доод түвшинд хүрэхгүй байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох үндсэн зорилго:
- ажлын төлбөрийг тооцоход ашигладаг;
- түр хугацаагаар тахир дутуу болсон, жирэмслэлт, хүүхэд төрсний тэтгэмжийн хэмжээг тогтоодог;
- заавал нийгмийн даатгалын чиглэлээр дүнг тооцоход ашигладаг.
Төлбөрийн доод хэмжээг өөр зорилгоор ашиглах боломжгүй.
Энэ нь хэнд хамаатай вэ?
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь байдлаар хангах ёстой.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь тухайн нутаг дэвсгэрийн тойрогт ажилладаг компанийн ажилтнуудад хамаарна.
Үл хамаарах зүйл бол холбооны төсвөөс санхүүждэг аж ахуйн нэгжид ажилладаг ажилчид (улсын аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд).
2015 онд бүс нутгийн доод хэмжээг ОХУ-ын 27 бүрэлдэхүүн хэсгийн эрх баригчид баталсан.
Хууль эрх зүйн орчин
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд юу багтдаг вэ?
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нь ажил нь энгийн, хөдөлмөрийн нөхцөл нь хэвийн бол хөдөлмөрийн үүргээ бүтэн цагаар гүйцэтгэдэг мэргэжилгүй ажилтны тогтоосон доод хэмжээ юм.
Хамгийн бага төлбөрт дараахь зүйлс орно.
- Ажилтны мэргэшил, нарийн төвөгтэй байдал, ажлын хэмжээ, нөхцөл байдлыг харгалзан хөдөлмөрийн хөлс.
- Нөхөн олговор (нэмэлт төлбөр, урамшуулал, мөн хэвийн байдлаас гажсан, цацраг туяа, цаг уурын хүнд хэцүү бүсэд гүйцэтгэсэн ажилд).
- Урамшууллын шилжүүлэг (урамшууллын нэмэлт төлбөр, тэтгэмж, урамшуулал, бусад урамшуулал).
- Өөр өөр шинж чанартай нэмэлт төлбөр.
Хэрэв цагийн ажилчид байгаа бол компанийн удирдлага хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан төлбөрийг тооцохдоо алдаа гаргадаг.
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу нэмэлт ажил хийвэл тусад нь төлөх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй ().
Дотоод болон гадаад цагийн ажилтан байгаа тохиолдолд нэмэлт төлбөрийн хэмжээг ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор тогтооно.
Хэрэв хүн нэг ба хагас дахин цалинтай ажилладаг бол нийт орлогоосоо хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг авах ёсгүй. Хамгийн бага орлогыг илүү цагаар (хагас цагийн) харгалзан тооцно.
Шөнө, баярын болон илүү цагаар ажиллах цаг, бүс нутгийн магадлалын талаар юу хэлэх вэ? Бүх илүү цагийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнд багтааж болохгүй. Үүнийг тусад нь төлөх ёстой.
Хэрэв ажилтан ийм хүслээ илэрхийлбэл илүү цагаар ажилласан ажлын нөхөн олговорыг нэмэлт амралтын өдрүүдээр хангаж болно.
Шүүхийн шийдвэрээр тэтгэмжийн шилжүүлгийн хэмжээ өөр байж болно (багасгаж, нэмэгдүүлэх).
Тооцооллыг хийхдээ тухайн хүний санхүүгийн болон гэр бүлийн байдал, хүчин төгөлдөр гэж тооцогдох бусад нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ.
Хэрэв ашиг нь тогтмол биш эсвэл орлогыг гадаад валютаар тооцсон бол, түүнчлэн бусад нөхцөл байдал байгаа тохиолдолд тэтгэмжийг тогтмол хэмжээгээр тогтоож болно.
Тооцооллын үндэс нь амьжиргааны өртөг, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байх болно. Шүүгчийн тогтоосон мөнгийг сар бүр шилжүүлэх ёстой.
Тэтгэмжийг тооцохдоо тухайн иргэн 13% () нэмэгдсэн өртгийн албан татвар төлдөг болохыг харгалзан үзнэ.
Энэ нь ажил дээрээ ийм хүн хуульд заасан хэмжээгээр хүүхдийн суутгал авах боломжтой болно гэсэн үг юм.
Хэрэв иргэн орлогогүй, өөрөөр хэлбэл ажил эрхэлдэггүй бол энэ нь түүнийг хүүхдээ тэжээх үүргээс чөлөөлөхгүй.
Ажил хийдэггүй хүний тэтгэлгийн хэмжээг тооцохдоо шүүх тухайн онд тухайн бүс нутагт тогтоосон амьжиргааны өртөгөөс хамаарна.
Хэрэв ийм хэмжээг нутаг дэвсгэрийн дүүргийн эрх баригчид зөвшөөрөөгүй бол холбооны хуулиар батлагдсан амьжиргааны өртөгийг харгалзан үзэх шаардлагатай болно.
Тэтгэмж төлөгчөөс өрийг цуглуулахдаа давж заалдах хөөн хэлэлцэх хугацааг санах нь зүйтэй - төлбөрийн нэхэмжлэл гаргасан өдрөөс хойш гурван жилийн дараа шүүх ажиллагаа нь өрийн хэмжээг нөхөн төлөхөд тус болохгүй.
Таны цалин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байвал яах вэ
Нөхцөл байдлыг жишээгээр харцгаая. Манаачаар ажилладаг иргэн дараах асуултыг тавьсан юм. Компанийн ажилчид хэт их ачаалалтай ажилладаг - тэд шөнө, амралтын өдрүүдэд ажилладаг.
Удирдлага нь орлогыг ийм байдлаар тооцоолсон - шөнө, амралт болон бусад дүнг нийт цалинд тооцсон. Цалин нь өөрөө 1670 рубль юм. Ийм тооцоо шударга байна уу?
Видео: Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ юу, яагаад, яагаад?
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ажилтны цалинг ажил олгогч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага хэмжээгээр тогтоож болохгүй.
Энэ нь илүү цагийг тооцохгүйгээр ийм төлбөр хийх нь аль хэдийн хууль бус бөгөөд зохицуулалтын баримт бичгийн заалтыг зөрчсөн гэсэн үг юм.
Үүнд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ. Хэт их ажилласан бүх өдрүүдэд ажилтан нь тогтоосон цалингаас дээш биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дээш мөнгө авах ёстой.
Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129, 133-т цалингийн хэмжээг тогтоохдоо нөхөн олговор, урамшууллын шилжүүлгийг харгалзан цалин нь энэ стандартаас доогуур байвал хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ хүртэл нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай гэж заасан байдаг.
Хэрэв ийм дүрмийг дагаж мөрдөөгүй бол хэвийн нөхцөлд ажилладаг боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ижил хэмжээгээр авдаг хүмүүстэй харьцуулахад хэвийн хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг ажилчдыг ялгаварлан гадуурхах явдал гардаг.
-д заасны дагуу компани болон түүний албан тушаалтнууд дараахь зүйлийг хариуцаж болно.
Хэрэв удирдлага таныг гомдоож байна гэж бодож байвал яах вэ:
- Хуулийн бүх зүйл заалтыг судалж, цалингаа хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс доогуур байгаа эсэхийг шалгаарай.
- Компанийн эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гарга. Нөхөн олговор авах хүсэлтээ хэлнэ үү.
Гомдол гаргахгүй бол зөрчил нь сүүдэрт үлдэж, хэнд ч хариуцлага тооцохгүй.
Захирал "дугтуйнд" нэмэлт цалин өгдөг тул нэхэмжлэл барагдуулдаггүй.Ийм нөхцөлд төлбөрийг ажилласан хоног, ажилласан цаг, гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч тооцох ёстой.
Хэрэв ажилтан мэргэжлийг (албан тушаал) хослуулсан бол үйлчилгээний хүрээ өргөжиж байвал нэмэлт үүрэг хариуцлагаа биелүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр (цалингаас гадна) төлдөг.
Хэмжээ нэмэгдэх гэж байна уу?
Сангийн яамнаас хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэмэгдүүлэх санал гаргасан. Эхний ээлжинд 2016-2017 онд төлбөрийн доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэхээр төлөвлөж байсан.
Харин өөр нэг хуулийн төслийг баталсан бөгөөд үүний дагуу хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2016 онд долоон хувиар, ирэх оны аравдугаар сарын эхнээс 11.9 хувиар индексжүүлнэ.
Эдийн засгийн нөхцөл байдлыг хяналтандаа байлгах үүднээс ийм шийдвэр гаргасан. Үнэн хэрэгтээ, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг огцом нэмэгдүүлснээр энэ нь зайлшгүй байх болно:
- бага цалинтай ажилчдын тоог мэдэгдэхүйц бууруулах;
- даатгалын шимтгэл төлөгчийн ачааллыг нэмэгдүүлэх (бие даасан бизнес эрхлэгч, фермер, нотариатч);
- жижиг бизнесийн хөгжлийг бууруулах.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг дараахь түвшинд хүргэхээр төлөвлөж байна.
Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ яагаад шаардлагатай хэмжээнд хүрэхгүй байна вэ, яагаад амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байна вэ гэсэн асуулт урган гарч ирж байгаа хууль тогтоомжийн зөрүүтэй зүйл.
Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 133-т хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ (байнга өөрчлөгдөж байдаг) амьжиргааны доод түвшнээс бага байж болохгүй гэж заасан.
Энэ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг амьжиргааны доод түвшинд хүргэх журмыг холбооны эрх баригчид тогтоох ёстой гэж заасан.
Энэ хоёр үзүүлэлтийг өөрийн үзэмжээр тэгшитгэх цоорхой Засгийн газарт байгаа нь харагдаж байна.
Нийгмийн хөгжлийн зардал бараг ижил түвшинд байгаа тул хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ, амьжиргааны өртгийг эрс тэгшлэх боломжгүй, үүнээс болж төсөв хоёр үнэ цэнэ гэсэн зардлын зөрүүг нөхөх боломжгүй болно. амьжиргааны түвшин ба хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ.
Хэрэв хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг батлахдаа засгийн газар гадаадын туршлагад тулгуурласан бол ОХУ-д бага цалинтай мэргэжлээр ажилладаг мэргэжилтнүүд 16 мянгаас багагүй цалин авах болно.
Крымын сайд нар болон бүгд найрамдах үйлдвэрчний эвлэлийн холбооноос баталсан хууль тогтоомжид мөн өөрчлөлт орсон - ойрын хэдэн жилийн гэрээнд гарын үсэг зурав.
Шийдвэр гаргасан:
- ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хойгийн ажил эрхэлж буй иргэдийн амьжиргааны доод түвшингээс багагүй байхаар тогтоох;
- төрийн байгууллагын ажилчдын цалинг дор хаяж 6.2 мянган рубльтэй тэнцэх хэмжээгээр батлах.
Москва дахь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ
Бусад бүс нутгийн нэгэн адил Москвад хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байдаг бөгөөд энэ нь Орост хамгийн өндөр байдаг. 15 мянган рубль хүртэл.
Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ийнхүү нэмэгдүүлсэн нь нийслэлд үнэ бусад хотуудаас хамаагүй өндөр байгаатай холбоотой юм.
Москвад амьдрах өртөг бас өндөр байдаг - 9,800 рубль, иргэдийн дундаж цалин 60 мянга дотор байна.
Ойрын хугацаанд нийслэлийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 16 мянган рубльд хүргэхээр төлөвлөж байна.Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ амьжиргааны доод түвшинтэй тэнцэхгүй хэвээр байна.
Хэрэв засгийн газрын төлөвлөгөө хэрэгжвэл хэдэн жилийн дараа хүн амын хамгийн бага зардлыг нөхөх хэмжээний цалин авна гэж найдаж болно.
