Darba strīdu komisijas izsniegta izziņa. Izpildes process. Kredīts vai aizdevums

Tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietvedības uzsākšanu kopiju ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc minētā lēmuma izdošanas dienas nosūta darbiniekam, darba devējam, kā arī iestādei, kas izdevusi izpildu dokumentu (sk. likuma "Par izpildu lietvedību" 30.p. Izpildes procedūras). 7. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas pieņem lēmumu par atteikumu uzsākt izpildu lietvedību, ja: izpildu raksts tiek uzrādīts bez darbinieka iesnieguma vai iesniegumu nav parakstījis darbinieks vai viņa pārstāvis; izpildu raksts netika uzrādīts izpildes darbību veikšanas vietā; dokuments nav noformēts vai neatbilst izpilddokumentiem izvirzītajām prasībām.

389. pants. Darba strīdu komisijas lēmumu izpilde

Rezolūcijā par izpildu raksta atdošanu norāda apliecības atgriešanas pamatu un nosaka termiņu pieļauto pārkāpumu novēršanai, ja atgriešanas pamats bija izpildu raksta prasību neievērošana. Ja pārkāpumi tiek novērsti noteiktajā termiņā, CTS sertifikāts tiek uzskatīts par saņemtu dienā, kad tiesu izpildītājs to saņēmis.

Uzmanību

Pieļauto pārkāpumu novēršanai noteiktā termiņa pārkāpšana neliedz otrreizēji nosūtīt izpildu rakstu tiesu izpildītājam vispārējā kārtībā pēc šo pārkāpumu novēršanas. Lēmumu par apliecības atdošanu var pārsūdzēt 10 dienu laikā.

Algas iekasēšana pēc CTS sertifikāta

Ja neviena no individuālā darba strīda pusēm nav pārsūdzējusi KL lēmumu tiesā, sākas komisijas lēmuma izpildes stadija, kas var būt vai nu brīvprātīga 3 dienu laikā no pārsūdzības termiņa beigām, vai piespiedu kārtā pēc minētā termiņa beigām. 2. Sertifikātu lēmuma piespiedu izpildei izsniedz organizācijas CTS.

Organizācijas struktūrvienību CTS nav piešķirtas tiesības izsniegt sertifikātus, kuriem ir izpildu raksta spēks. Darba kodeksā nav noteikta prasība pēc komisijas kompetences, izsniedzot apliecību, kā tas tiek darīts daļā.

5 ēd.k. 387 Darba kodekss par KKC sēdes rīkošanu, risinot individuālu darba strīdu. 3. Darbinieks iesniedz KPC rakstisku iesniegumu par izziņas izsniegšanu komisijas lēmuma piespiedu izpildei.

Kā izsniegt algas, ja uzņēmuma konts ir bloķēts

Tajā pašā laikā, ja trīs mēnešu termiņš CTS sertifikāta uzrādīšanai izpildei tika nokavēts tādēļ, ka banka, uz kuru prasītājs vērsās, sertifikātu ir atdevis sakarā ar to, ka vēlāk nebija iespējams to pilnībā vai daļēji izpildīt, termiņš plkst. jautājums pēc pārtraukuma tiek aprēķināts no dienas, kad apliecība tika atdota prasītājam (likuma 15. panta 3. punkts). Izpildu procesa uzsākšanas, veikšanas un izbeigšanas laiks, kārtība, kā arī virkne citu procesuālu jautājumu risināšana ir detalizēti reglamentēta citos likuma pantos.

Atmaksas avotus un no parādnieka piedzītās naudas summas sadales kārtību nosaka Art. likuma 77. pantu.

Ja īpašnieks vai tā pilnvarota institūcija noteiktajā termiņā neizpilda darba strīdu komisijas lēmumu (229.p.), uzņēmuma, iestādes vai organizācijas darba strīdu komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kurai ir spēks. par izpildu rakstu. Apliecībā norāda institūcijas nosaukumu, kas pieņēmusi lēmumu par darba strīdu, pieņemšanas un izdošanas datumu un lēmuma numuru, prasītāja uzvārdu, vārdu, uzvārdu un adresi, darba devēja nosaukumu un adresi. parādnieks, viņa bankas kontu numuri, lēmums par strīda būtību, termiņš sertifikāta uzrādīšanai izpildei .

Apliecība ir apliecināta ar uzņēmuma, iestādes, organizācijas darba strīdu komisijas priekšsēdētāja vai vietnieka parakstu un darba strīdu komisijas zīmogu.

Darba strīdu komisijas izziņas ir izpilddokumenti. Vai tas nozīmē, ka uzņēmums komisijas izziņu bankā var iesniegt tieši pats, vai arī noteikti jāvēršas tiesā pie tiesu izpildītāja? Kad es varu sazināties ar tiesu izpildītāju? Kādā secībā tiks sadalītas no parādnieka piedzītās summas? Patiešām, saskaņā ar apakš.

4 rindkopas 1 art. 1997. gada 21. jūlija federālā likuma N 119-FZ “Par izpildes procedūrām” (turpmāk – likums) 7. pantu Darba strīdu komisijas (LCC) izziņas, kas izdotas, pamatojoties uz tās lēmumiem, attiecas uz izpildu dokumentiem. . Tajā pašā laikā Art.

Darba strīdu komisijas prasību izpilde no bankas puses

Ja nepiekrīt darba strīdu komisijas lēmumam, darbinieks vai īpašnieks vai viņa pilnvarota institūcija var pārsūdzēt tā lēmumu tiesā desmit dienu laikā no komisijas sēdes protokola izraksta vai komisijas sēdes protokola izraksta saņemšanas dienas. tā kopija. Norādītā termiņa nokavēšana nav pamats atteikt pieteikuma pieņemšanu.

Atzinusi neierašanās iemeslus par pamatotiem, tiesa var atjaunot šo termiņu un izskatīt strīdu pēc būtības. Ja nokavētais termiņš netiek atjaunots, pieteikums netiks izskatīts un darba strīdu komisijas lēmums paliek spēkā.
Darba strīdu komisijas lēmums īpašniekam vai viņa pilnvarotai iestādei ir izpildāms trīs dienu laikā pēc tā pārsūdzēšanai paredzētās desmit dienu termiņa beigām (228.pants), izņemot likuma 235.panta piektajā daļā paredzētos gadījumus. Ukrainas Darba kodekss.
Apliecību, kas izsniegta, pamatojoties uz komisijas lēmumu, paraksta komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecina ar zīmogu (Izpildu procesa likuma 8. pants). Ja 3 mēnešu termiņš CTS izziņas uzrādīšanai izpildei nav beidzies un šis dokuments atbilst izpildu dokumentu prasībām, tiesu izpildītājam ir pienākums to pieņemt izpildei.

Tiesu izpildītājs 3 dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas izdod lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu. Tas nosaka sertifikātā ietverto prasību brīvprātīgas izpildes termiņu, kas nevar būt ilgāks par 5 dienām no izpildes procesa uzsākšanas dienas.

Tiesu izpildītājs paziņo darba devējam par šo prasību piespiedu izpildi, beidzoties noteiktajam termiņam.
Šo apstākļu novēršana neliedz atkārtoti nosūtīt (uzrādīt) izpildu rakstu tiesu izpildītājam (sk. Izpildu procesa likuma 31. pantu). 8. Ja izpildu raksta nosacījumi, tā izpildes veids un kārtība ir neskaidri, darbiniekam vai tiesu izpildītājam ir tiesības vērsties KTK ar iesniegumu par tā noteikumu, tā izpildes veida un kārtības precizēšanu.

Svarīgs

Iesniegumu par sertifikāta nosacījumu, tā noformēšanas metodes un kārtības precizēšanu KKK izskata 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas (sk. Izpildu procesa likuma 32.p.). 9. Izpildu dokumentā ietvertās prasības tiesu izpildītājam jāizpilda divu mēnešu laikā no izpildu procesa uzsākšanas dienas (sk.

Ievietots 09.11.2017

Darba strīdu komisijas lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Darbinieks sertifikāta saņemšanai var pieteikties viena mēneša laikā no darba strīdu komisijas lēmuma pieņemšanas dienas. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto termiņu, darba strīdu komisija var šo termiņu atjaunot. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.

Pamatojoties uz darba strīdu komisijas izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda darba strīdu komisijas lēmumu.

Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu, darba strīdu komisija, kas izsniegusi apliecību, var šo termiņu atjaunot.

1. KMK lēmums ir galīgs, tāpēc darba devējam ir pienākums to strikti izpildīt Art. 389 Darba kodekss (10 dienas), kuru nevar ne samazināt, ne palielināt ne pēc darbinieka pieprasījuma, ne pēc CTS iniciatīvas. Darba devējam ir tiesības izpildīt KMK lēmumu agrāk, nekā noteikts 2. pantā. Darba kodeksa 389. pantu, ja tas ir izdarīts par labu darbiniekam un atbilst visām viņa prasībām. Izņēmums no vispārējā noteikuma tiek noteikts tikai attiecībā uz lēmumu par personas, kas nelikumīgi pārcelta uz citu darbu, atjaunošanu iepriekšējā darbā. Šis lēmums ir nekavējoties jāizpilda.

2. Datums, kas nosaka KKK lēmuma izpildes termiņa sākumu, ir datums, kad darbiniekam un darba devējam nogādātas komisijas lēmuma kopijas.

3. Organizācijas nodaļu komisijām nav tiesību izsniegt sertifikātus, kuriem ir izpildu raksta spēks. Šādu sertifikātu var izsniegt tikai organizācijas CTS. Šī apliecība tiek izsniegta, nenorādot neizpildes iemeslu un nerisinot darba strīdu pēc būtības.

Darbinieks iesniedz rakstisku pieteikumu CTS Art. 389 TK. Jautājums par šādas apliecības izsniegšanu tiek lemts kolektīvi CCC sēdē.

Ja darbinieks nokavē šo periodu pamatotu iemeslu dēļ, CTS, kas izdevusi sertifikātu, var to atjaunot. Apliecībā izdara atzīmi par termiņa atjaunošanu, ko apliecina ar KKK priekšsēdētāja vai viņa vietnieka parakstu un zīmogu.

4. KKK lēmuma izpilde ir uzticēta tiesu izpildītāju dienestam. Tiesību aktu izpildi šādos gadījumos var uzskatīt par subjektīvo tiesību vai interešu piespiedu īstenošanu un par darbinieka tiesību un interešu aizstāvībai izdota jurisdikcijas akta piespiedu izpildi.

Uz piespiedu izpildi attiecas nolēmumi (izpildu lēmumi), kas pieņemti par prasībām par darba samaksas, pensiju, pabalstu un citu naudas summu piedziņu, kā arī atbildētāja pienākums veikt noteiktas darbības par labu prasītājam, piemēram, atjaunot viņu amatā, ko viņš ieņēma pirms atlaišanas. Saskaņā ar šādiem tiesas lēmumiem prasītājam-darbiniekam tiek izsniegts izpildu raksts, kuru viņš ar tiesu izpildītāja starpniecību iesniedz izpildei.

5. Tiesiskās attiecības, kas rodas izpildu procesā, regulē federālais likums “Par izpildes procesu”.

CTS pieņemtais lēmums par darbinieka atjaunošanu darbā, kas nelikumīgi pārcelts uz citu darbu, ir nekavējoties izpildāms, t.i. nākamajā dienā pēc tā izdošanas.

6. Ja darba devējs noteiktajā termiņā neizpilda komisijas lēmumu, darbiniekam tiek izsniegta apliecība, kurai ir izpildu raksta spēks.

Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā iesniedzis pieteikumu par darba strīda izšķiršanu tiesā. Pamatojoties uz CCC izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā 3 mēnešu laikā no tās saņemšanas tiesā, tiesu izpildītājs to izpilda, tiesā neizskatot strīdu pēc būtības.

7. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto 3 mēnešu periodu, CTS, kas izdevusi sertifikātu, var atjaunot šo periodu, mainot sertifikāta izsniegšanas datumu. Darbiniekam ir tiesības iesniegt CTS pieteikumu, lai atjaunotu nokavēto saziņas ar tiesu izpildītāju termiņu. Jautājums par to, vai iemesls ir pamatots, tiek izlemts KP sēdē katrā atsevišķā gadījumā, ņemot vērā konkrētos apstākļus. Atzīstot termiņa nokavējuma iemeslus par neattaisnotiem, KKK atsakās atjaunot termiņu. Šādā gadījumā apliecība zaudē juridisko spēku, un CCC lēmumu nevar izpildīt tiesu izpildītājs.

8. Apliecības nozaudēšanas (pazaudēšanas) gadījumā darbiniekam tiek izsniegts dublikāts. Jautājums par dublikāta izsniegšanu tiek izskatīts KKK sēdē, kurā jāierodas darbiniekam un darba devējam vai viņa pārstāvim, lai pārliecinātos, ka izziņa nav uzrādīta noformēšanai.

9. Izziņa lēmuma piespiedu izpildei netiek izsniegta, ja viena no strīda pusēm noteiktajā termiņā ir iesniegusi tiesā sūdzību par KL lēmumu.

Krievijas Federācijas Darba kodekss ST 389.

Darba strīdu komisijas lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā
pārsūdzēšanai paredzētā desmit dienu termiņa beigām.

Par darba strīdu komisijas lēmuma neizpildīšanu noteiktajā termiņā
minētā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments.
Darbinieks var pieteikties sertifikāta saņemšanai viena mēneša laikā no lēmuma pieņemšanas dienas.
darba strīdu komisija.

Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ kavē noteikto termiņu
iemeslu dēļ darba strīdu komisija var atjaunot šo termiņu. Sertifikāts netiek izsniegts
ja darbinieks vai darba devējs ir pieteicies noteiktajā termiņā pārcelšanai
darba strīds tiesā.

Pamatojoties uz izziņu, ko izsniegusi darba strīdu komisija un uzrādījusi ne
vēlāk kā trīs mēnešus no tā saņemšanas dienas tiesu izpildītājs sniedz komisijas lēmumu
darba strīdos par piespiedu izpildi.
Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu
iemeslu dēļ darba strīdu komisija, kas izsniegusi apliecību, var atjaunot šo termiņu.

Komentārs Art.

389 Krievijas Federācijas Darba kodekss

1. Komentētajā rakstā minētā KKK lēmuma izpildes termiņš tiek skaitīts no brīža, kad darba devējam tiek izsniegts KKK lēmuma noraksts.

2. Darba devējs var labprātīgi pildīt KMK lēmumu. Ja viņš noteiktajā termiņā neizpilda KPP lēmumu, tad stājas spēkā lēmuma piespiedu izpildes mehānisms: KPK noteiktajā termiņā izsniedz darbiniekam izziņu, kas ir izpildu dokuments.

CTS izsniegtais sertifikāts ir iekļauts izpildes dokumentu sarakstā (2007. gada 2. oktobra federālā likuma N 229-FZ “Par izpildes procedūrām” 12. pants).

3. Apliecības iegūšanai darbiniekam tiek dots viens mēnesis (no KKK lēmuma pieņemšanas dienas), kura laikā viņš var vērsties komisijā. Ja darbinieks nokavē noteikto termiņu, tad, ņemot vērā pamatotus termiņa nokavējuma iemeslus, CTS var to atjaunot.

Ja viena no pusēm (darbinieks vai darba devējs) noteiktajā termiņā vērsās komisijā ar iesniegumu par šī strīda risināšanas nodošanu tiesai, tad CTS sertifikāts netiek izsniegts.

4. Pamatojoties uz KKC izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas tiesā, tiesu izpildītājs KP lēmumu izpilda piespiedu kārtā.

Federālā likuma “Par izpildes procedūrām” Art. 22 paredz vairākas iespējas, kā pārtraukt izpildu raksta uzrādīšanas izpildei termiņu. Termiņš tiek pārtraukts ar izpildu raksta uzrādīšanu izpildei; daļēja izpildu raksta izpilde no parādnieka puses.

5. Pēc pārtraukuma tiek atsākts izpildu raksta iesniegšanas termiņš izpildei. Laiks, kas pagājis pirms termiņa pārtraukšanas, netiek ieskaitīts jaunajā termiņā.

Ja izpildu raksts tiek atdots prasītājam tā izpildes neiespējamības dēļ, izpildu raksta uzrādīšanas izpildei termiņš tiek skaitīts no dienas, kad izpildu raksts ir atdots prasītājam.

6. Mākslā. Federālā likuma “Par izpildes procesu” 13. pantā ir noteiktas prasības izpildu dokumentiem. Jo īpaši tajos jānorāda:

izpilddokumentu izdevušās institūcijas nosaukums;

izpildāmā akta pieņemšanas datums;

informācija par parādnieku un prasītāju;

akta rezolutīvā daļa;

akta spēkā stāšanās datums;

7. Uzskaitītās prasības pilnībā attiecas uz sertifikātiem, ko CTS izsniedz darbiniekiem, pamatojoties uz strīda risināšanas rezultātiem. Tādējādi sertifikātā obligāti jāatzīmē ne tikai komisijas lēmuma datums, bet arī paša sertifikāta izsniegšanas datums. Tas ir ļoti būtisks procesuāls punkts, jo, pamatojoties uz šo izziņu, darbiniekam ir tiesības triju mēnešu laikā no saņemšanas dienas to uzrādīt tiesā, pēc kura KKC lēmumu izpilda tiesu izpildītājs saskaņā ar 2010.gada 1.jūlija noteikumiem Nr. tādi paši noteikumi kā tiesas nolēmumam.

8. Darbiniekam piespiedu izpildei izsniegtajam CTS sertifikātam jābūt ar zīmogu, bez kura tiesu izpildītājs nevarēs pieņemt apliecību izpildei.

9. CTS sertifikātu uzrāda tiesai pēc darba devēja atrašanās vietas, kuram ir pienākums izpildīt komisijas lēmumu.

10. Ja tiek kavēts KKK lēmuma izpildes termiņš tiesu izpildītājam, darbinieks var personīgi vai nosūtot attiecīgu iesniegumu vērsties tiesā ar lūgumu paātrināt KKK lēmuma izpildi.

11. Ja par KKP lēmumu tiek saņemta sūdzība, komisijas pieņemtā lēmuma izpildi var apturēt.

Tiesā saņemtās KKK apliecības izpilde var tikt apturēta, piemēram, iesniedzot sūdzību par KKK lēmumu, uz kura pamata sertifikāts izsniegts, nokavējot likumā noteikto termiņu. Šāda situācija iespējama, ja tiesa uzskata, ka šis termiņš nokavēts pamatotu iemeslu dēļ, atjauno to un izskata sūdzību par KP lēmumu pēc būtības.

Izpildītā KKK lēmuma atcelšanas gadījumā darbiniekam nevajadzētu rasties nelabvēlīgām sekām. Konkrēti, tiesību aktos nav paredzēts tāds pamats līdzekļu atgriešanai kā KPC lēmuma, uz kura pamata veikta piedziņa, atcelšana, ja tiek izpildīts KKK lēmums apmierināt darbinieka pienākumus. naudas prasības.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 397. pantu, atmaksāt no darbinieka ar KMK lēmumu viņam izmaksātās summas, ja lēmums tiek atcelts uzraudzības veidā, ir atļauta tikai gadījumos, kad atceltais lēmums ir pamatots ar nepatiesu informāciju. darbinieka sniegts vai viltoti viņa iesniegtie dokumenti. Līdzekļu atmaksa iespējama tikai uz tiesas lēmuma pamata. Nekādi citi iemesli nevar būt par iemeslu tam, lai no darbinieka atmaksātu viņam izmaksātos līdzekļus, pamatojoties uz KMK lēmumu.

Vēl viens komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pantu

Darba strīdu komisijas izziņa

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas un izpildu procesa tiesību akti tiek klasificēti kā izpildu dokumenti (Izpildu procesa likuma 12. pants).

Darba strīdu komisija (turpmāk – DK) ir individuālu darba strīdu izskatīšanas institūcija. Darba strīda izskatīšana KTK ir patstāvīgs darba strīdu procesa veids. Individuālo darba strīdu izskata darba strīdu komisija, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 385. pants).

Pamatojoties uz individuālā darba strīda izskatīšanas rezultātiem, CCC pieņem lēmumu, kurā norāda: organizācijas nosaukumu vai darba devēja - individuālā uzņēmēja uzvārdu, vārdu, uzvārdu un individuālā darba strīda gadījumā. tiek izskatīts organizācijas struktūrvienības CCC - komisijā pieteiktā darbinieka struktūrvienības nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, amats, profesija vai specialitāte; pieteikšanās komisijai un strīda izskatīšanas datumi; strīda būtība; komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi; lēmuma būtība un tā pamatojums (ar atsauci uz likumu, citu normatīvo tiesību aktu); Balsošanas rezultāti.

Darba strīdu komisijas lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā pēc desmit pārsūdzēšanai paredzēto dienu termiņa beigām.

KMK lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pantu darbinieks var pieteikties sertifikāta saņemšanai viena mēneša laikā no CCC lēmuma dienas. Ja darbinieks nokavē šo termiņu pamatotu iemeslu dēļ, CTS var atjaunot šo termiņu. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.

Apliecībā norāda lēmumu pieņēmušās institūcijas nosaukumu; tā pieņemšanas un sertifikāta izsniegšanas datumi; darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds; lēmums par strīda būtību. Sertifikāts ir apliecināts ar KKK priekšsēdētāja (vai viņa vietnieka) parakstu un KKK zīmogu.

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas var uzrādīt noformēšanai trīs mēnešu laikā no to izsniegšanas dienas (Izpildu procesa likuma 21.panta piektā daļa).

389.PANTS Darba strīdu komisijas lēmumu izpilde

Pamatojoties uz KKC izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā noteiktajā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda KKK lēmumu.

Darba tiesību aktos ir paredzēts noteikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants), saskaņā ar kuru, ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu periodu, CTS, kas izdevusi sertifikātu, var atjaunot šo periodu (un iespēja neparādījās Darba kodeksā uzreiz, bet tikai pēc tam, kad tajā tika izdarīti grozījumi un papildinājumi ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ). Vienlaikus Izpildu procesa likuma 23. pants pieļauj iespēju atjaunot nokavētos izpildu raksta iesniegšanas termiņus izpildei tikai attiecībā uz izpildu rakstiem un tiesas rīkojumiem.

Nokavētie termiņi citu izpildu dokumentu, tajā skaitā KKK izsniegto izziņu uzrādīšanai, nav atjaunojami Izpildu procesa likuma tiešās dispozīcijas dēļ (23.panta 2.daļa). Šajā sakarā šķiet diezgan pamatoti secināt, ka līdz ar Izpildu procesa likuma pieņemšanu netiek piemērotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas par iespēju atjaunot CTS sertifikāta izpildes uzrādīšanas termiņu, jo tie ir pretrunā ar speciālu normatīvo aktu.

1. Ja neviena no individuālajā darba strīdā iesaistītajām pusēm nav pārsūdzējusi KL lēmumu tiesā, sākas komisijas lēmuma izpildes stadija, kas var būt vai nu brīvprātīga 3 dienu laikā no termiņa beigām. pārsūdzēt vai piespiedu kārtā pēc minētā termiņa beigām.

2. Sertifikātu lēmuma piespiedu izpildei izsniedz organizācijas CTS. Organizācijas struktūrvienību CTS nav piešķirtas tiesības izsniegt sertifikātus, kuriem ir izpildu raksta spēks.

Darba kodeksā nav noteikta prasība pēc komisijas kompetences, izsniedzot sertifikātu, kā tas ir izdarīts Art. Darba kodeksa 387. pantu par KKC sēdes rīkošanu, risinot individuālu darba strīdu.

3. Darbinieks iesniedz CCC rakstisku iesniegumu par izziņas izsniegšanu komisijas lēmuma piespiedu izpildei.

Termiņš, kurā darbinieks var vērsties komisijā par sertifikāta izsniegšanu, ir noteikts un ir viens mēnesis no KKK lēmuma dienas. Tas nosaka, ka faktiskais (reālais) periods, kas darbiniekam tiek dots sertifikāta iegūšanai, ir ievērojami mazāks, jo:

• KMK lēmuma kopiju darbiniekam izsniedz 3 dienu laikā no KMK lēmuma pieņemšanas dienas (DL 388.panta 3.daļa);
• Tā pārsūdzēšanai paredzētas 10 dienas no KP lēmuma kopijas piegādes dienas (DL 390.panta 2.daļa);
• Darba devējam tiek dotas 3 dienas pēc pārsūdzēšanai paredzētā 10 dienu termiņa beigām KMK lēmuma izpildei.

Tādējādi likumdevēja nosauktais mēneša periods tiek samazināts par iepriekš minētajiem periodiem.

Ja darbinieks nokavē noteikto termiņu, tad, ja ir pamatoti iemesli, CTS var to atjaunot. Ja šī termiņa atjaunošana tiek atteikta, darbinieks var vērsties tiesā par strīda izskatīšanu.

Izsniedzot apliecību, komisija nenoskaidro sava lēmuma nepildīšanas iemeslus un darba strīdu atkārtoti nerisina.

4. CTS sertifikātam jāatbilst izpilddokumentu prasībām. Saskaņā ar Art. Izpildu procesa likuma 13. pantu tajā jānorāda:

• izpilddokumentu izdevušās iestādes nosaukums un adrese;
• lietas vai materiālu nosaukums, uz kura pamata izdots izpilddokuments, un to numuri;
• KMK lēmuma pieņemšanas datums;
• KMK lēmuma spēkā stāšanās datums;
• informācija par darba devēju un darbinieku: a) pilsoņiem - uzvārds, vārds, uzvārds, dzīvesvieta vai uzturēšanās vieta; b) organizācijām - nosaukums un juridiskā adrese; c) attiecībā uz Krievijas Federāciju, Krievijas Federācijas veidojošā vienība vai pašvaldības iestāde - tās iestādes nosaukums un adrese, kas to vārdā pilnvarota īstenot tiesības un pildīt pienākumus izpildes procesā;
• KMK lēmuma rezolutīvo daļu, kurā ietverta lēmuma būtība (piemēram, prasība uzlikt darba devējam pienākumu pārskaitīt darbiniekam naudas līdzekļus, atcelt darba devēja rīkojumu par disciplinārsodu uzlikšanu darbiniekam veidlapā par aizrādījumu utt.);
• izpildu raksta izdošanas datums.

Apliecību, kas izsniegta, pamatojoties uz komisijas lēmumu, paraksta komisijas priekšsēdētājs un apliecina ar KKK zīmogu.

5. Sertifikāta oriģināla nozaudēšanas gadījumā noformēšanas pamats ir tā dublikāts, ko CTS noteiktajā kārtībā izdevusi (sk.

Art. Izpildu procesa likuma 12). Šobrīd Darba kodekss neregulē jautājumu par CTS apliecības dublikāta izsniegšanu.

6. Tiesu izpildītājs pēc darbinieka lūguma uzsāk izpildu lietvedību uz izpildu raksta (KTS izziņas) pamata. Iesniegumu paraksta darbinieks vai viņa pārstāvis. Pārstāvis pieteikumam pievieno pilnvaru vai citu viņa pilnvaras apliecinošu dokumentu. Darbinieka iesniegums un izpildu raksts tiek iesniegts tiesu izpildītājam trīs dienu laikā no dienas, kad tie saņemti tiesu izpildītāju nodaļā. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas izdod lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu vai atteikumu uzsākt izpildu lietvedību.

Ja izpildu rakstu tiesu izpildītāju dienestā saņem pirmo reizi, tad tiesu izpildītājs lēmumā par izpildu procesa uzsākšanu nosaka termiņu, kurā parādnieks izpildu dokumentā ietvertās prasības labprātīgi izpilda, un brīdina. parādnieks par šo prasību piespiedu izpildi pēc labprātīgas izpildes termiņa notecēšanas ar piedziņu no viņa izpildes nodevas un izdevumus par izpildes darbību veikšanu.

Labprātīgas izpildes termiņš nedrīkst pārsniegt 5 dienas no dienas, kad parādnieks saņēmis rīkojumu par izpildes procedūras uzsākšanu. Tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietvedības uzsākšanu kopiju ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc minētā lēmuma izdošanas dienas nosūta darbiniekam, darba devējam, kā arī iestādei, kas izdevusi izpildu dokumentu (sk. likuma "Par izpildu lietvedību" 30.p. Izpildes procedūras).

7. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas pieņem lēmumu par atteikumu uzsākt izpildu lietvedību, ja: izpildu raksts tiek uzrādīts bez darbinieka iesnieguma vai iesniegumu nav parakstījis darbinieks vai viņa pārstāvis; izpildu raksts netika uzrādīts izpildes darbību veikšanas vietā; dokuments nav noformēts vai neatbilst izpilddokumentiem izvirzītajām prasībām. Šo apstākļu novēršana neliedz atkārtoti nosūtīt (uzrādīt) izpildu rakstu tiesu izpildītājam (sk. Izpildu procesa likuma 31. pantu).

8. Ja izpildu raksta nosacījumi, tā izpildes veids un kārtība ir neskaidri, darbiniekam vai tiesu izpildītājam ir tiesības vērsties KTK ar iesniegumu par tā noteikumu, tā izpildes veida un kārtības precizēšanu.

Iesniegumu par sertifikāta nosacījumu, tā noformēšanas metodes un kārtības precizēšanu KKK izskata 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas (sk. Izpildu procesa likuma 32.p.).

10. Par nepilngadīgo piedalīšanos izpildu procesā, par pilsoņu likumiskajiem pārstāvjiem, kas piedalās izpildu procesā, par personām, kuras nevar būt izpildu procesa pušu pārstāvji, skatīt komentārā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants. Darba strīdu komisijas lēmumu izpilde

uz Art. 396 TK.

11. Par atbildību par Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumiem izpildes procedūrās skatīt komentāru. uz Art. 396 TK.

12. Ja ir beidzies trīs mēnešu termiņš izziņas uzrādīšanai tiesu izpildītājam, tā netiek pieņemta izskatīšanai, un tiek pieņemts attiecīgs lēmums.

panta 4. daļas noteikumi. Darba kodeksa 389. pants nosaka CTS tiesības atjaunot termiņu, ja darbinieks to nokavējis pamatotu iemeslu dēļ, kas var būt, piemēram, ilgs komandējums vai darbinieka uzturēšanās slimnīcā slimības dēļ.

Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Art. Izpildu procesa likuma 23. pantu, nokavētie izpildu dokumentu uzrādīšanas izpildes termiņi, izņemot izpildu rakstu un tiesas rīkojumu, nav atjaunojami. Uzskatām, ka radušos konfliktu var atrisināt, balstoties uz speciālas likumdošanas normas prioritāti salīdzinājumā ar vispārīgo, t.i. šajā gadījumā jums jāvadās pēc Art. 4. daļas noteikumiem. 389 TK.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants ar komentāriem un grozījumiem 2016.-2017.

Darba strīdu komisijas lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Darbinieks sertifikāta saņemšanai var pieteikties viena mēneša laikā no darba strīdu komisijas lēmuma pieņemšanas dienas. Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto termiņu, darba strīdu komisija var šo termiņu atjaunot. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.

Pamatojoties uz darba strīdu komisijas izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda darba strīdu komisijas lēmumu.

Ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu termiņu, darba strīdu komisija, kas izsniegusi apliecību, var šo termiņu atjaunot.

Komentārs par Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pantu:

1. Ja neviena no individuālajā darba strīdā iesaistītajām pusēm nav pārsūdzējusi KL lēmumu tiesā, sākas komisijas lēmuma izpildes stadija, kas var būt vai nu brīvprātīga 3 dienu laikā no termiņa beigām. pārsūdzēt vai piespiedu kārtā pēc minētā termiņa beigām.

• KMK lēmuma kopiju darbiniekam izsniedz 3 dienu laikā no KMK lēmuma pieņemšanas dienas (DL 388.panta 3.daļa);

Ja darbinieks nokavē noteikto termiņu, tad, ja ir pamatoti iemesli, CTS var to atjaunot. Ja šī termiņa atjaunošana tiek atteikta, darbinieks var vērsties tiesā par strīda izskatīšanu.

4. CTS sertifikātam jāatbilst izpilddokumentu prasībām. Saskaņā ar Art. Izpildu procesa likuma 13. pantu tajā jānorāda:

• izpilddokumentu izdevušās iestādes nosaukums un adrese;
• lietas vai materiālu nosaukums, uz kura pamata izdots izpilddokuments, un to numuri;
• KMK lēmuma pieņemšanas datums;
• KMK lēmuma spēkā stāšanās datums;
• informācija par darba devēju un darbinieku: a) pilsoņiem - uzvārds, vārds, uzvārds, dzīvesvieta vai uzturēšanās vieta; b) organizācijām - nosaukums un juridiskā adrese; c) attiecībā uz Krievijas Federāciju, Krievijas Federācijas subjekts vai pašvaldības iestāde - tās institūcijas nosaukums un adrese, kura to vārdā ir pilnvarota īstenot tiesības un pildīt pienākumus izpildes procesā;
• KMK lēmuma rezolutīvo daļu, kurā ietverta lēmuma būtība (piemēram, prasība uzlikt darba devējam pienākumu pārskaitīt darbiniekam naudas līdzekļus, atcelt darba devēja rīkojumu par disciplinārsodu uzlikšanu darbiniekam veidlapā par aizrādījumu utt.);
• izpildu raksta izdošanas datums.

Apliecību, kas izsniegta, pamatojoties uz komisijas lēmumu, paraksta komisijas priekšsēdētājs un apliecina ar KKK zīmogu.

5. Sertifikāta oriģināla nozaudēšanas gadījumā noformēšanas pamats ir tās dublikāts, kas izsniegts KKK noteiktā kārtībā (sk. Izpildu procesa likuma 12. pantu). Šobrīd Darba kodekss neregulē jautājumu par CTS apliecības dublikāta izsniegšanu.

6. Tiesu izpildītājs pēc darbinieka lūguma uzsāk izpildu lietvedību uz izpildu raksta (KTS izziņas) pamata. Iesniegumu paraksta darbinieks vai viņa pārstāvis. Pārstāvis pieteikumam pievieno pilnvaru vai citu viņa pilnvaras apliecinošu dokumentu. Darbinieka iesniegums un izpildu raksts tiek iesniegts tiesu izpildītājam trīs dienu laikā no dienas, kad tie saņemti tiesu izpildītāju nodaļā. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas izdod lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu vai atteikumu uzsākt izpildu lietvedību.

Ja izpildu rakstu tiesu izpildītāju dienestā saņem pirmo reizi, tad tiesu izpildītājs lēmumā par izpildu procesa uzsākšanu nosaka termiņu, kurā parādnieks izpildu dokumentā ietvertās prasības labprātīgi izpilda, un brīdina. parādnieks par šo prasību piespiedu izpildi pēc labprātīgas izpildes termiņa notecēšanas ar piedziņu no viņa izpildes nodevas un izdevumus par izpildes darbību veikšanu.

Labprātīgas izpildes termiņš nedrīkst pārsniegt 5 dienas no dienas, kad parādnieks saņēmis rīkojumu par izpildes procedūras uzsākšanu. Tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietvedības uzsākšanu kopiju ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc minētā lēmuma izdošanas dienas nosūta darbiniekam, darba devējam, kā arī iestādei, kas izdevusi izpildu dokumentu (sk. likuma "Par izpildu lietvedību" 30.p. Izpildes procedūras).

7. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas pieņem lēmumu par atteikumu uzsākt izpildu lietvedību, ja: izpildu raksts tiek uzrādīts bez darbinieka iesnieguma vai iesniegumu nav parakstījis darbinieks vai viņa pārstāvis; izpildu raksts netika uzrādīts izpildes darbību veikšanas vietā; dokuments nav noformēts vai neatbilst izpilddokumentiem izvirzītajām prasībām. Šo apstākļu novēršana neliedz atkārtoti nosūtīt (uzrādīt) izpildu rakstu tiesu izpildītājam (sk. Izpildu procesa likuma 31. pantu).

8. Ja izpildu raksta nosacījumi, tā izpildes veids un kārtība ir neskaidri, darbiniekam vai tiesu izpildītājam ir tiesības vērsties KTK ar iesniegumu par tā noteikumu, tā izpildes veida un kārtības precizēšanu.

Iesniegumu par sertifikāta nosacījumu, tā noformēšanas metodes un kārtības precizēšanu KKK izskata 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas (sk. Izpildu procesa likuma 32.p.).

Lasi arī: Nepilna laika strādnieka alga darba līgumā

10. Par nepilngadīgo piedalīšanos izpildes procesā, par pilsoņu likumiskajiem pārstāvjiem, kas piedalās izpildu procesā, par personām, kuras nevar būt izpildu procesa pušu pārstāvji, skatīt komentārā. uz Art. 396 TK.

11. Par atbildību par Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumiem izpildes procedūrās skatīt komentāru. uz Art. 396 TK.

12. Ja ir beidzies trīs mēnešu termiņš izziņas uzrādīšanai tiesu izpildītājam, tā netiek pieņemta izskatīšanai, un tiek pieņemts attiecīgs lēmums.

panta 4. daļas noteikumi. Darba kodeksa 389. pants nosaka CTS tiesības atjaunot termiņu, ja darbinieks to nokavējis pamatotu iemeslu dēļ, kas var būt, piemēram, ilgs komandējums vai darbinieka uzturēšanās slimnīcā slimības dēļ.

Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Art. Izpildu procesa likuma 23. pantu, nokavētie izpildu dokumentu uzrādīšanas izpildes termiņi, izņemot izpildu rakstu un tiesas rīkojumu, nav atjaunojami. Uzskatām, ka radušos konfliktu var atrisināt, balstoties uz speciālas likumdošanas normas prioritāti salīdzinājumā ar vispārīgo, t.i. šajā gadījumā jums jāvadās pēc Art. 4. daļas noteikumiem. 389 TK.

Izpildes process

• Izpildes tiesību jēdziens un sistēma
  • Izpildvaras tiesību juridiskā būtība
  • Izpildes tiesību priekšmets un metode
  • Izpildes tiesību principi
  • Izpildvaras tiesību vieta tiesību sistēmā
  • Izpildes sistēma
• Izpildes procesu likumdošanas attīstības vēsture
  • Izpildes procesa attīstība Krievijā no seniem laikiem līdz 1917. gadam
  • Izpildu procesi padomju laikā un šobrīd
• Izpildvaras tiesību subjekti
  • Izpildvaras tiesību subjektu jēdziens un veidi
  • Obligātās izpildes iestādes
  • Tiesu iestādes izpildes procesā
  • Personas, kas atbilst tiesas aktu, citu institūciju un amatpersonu aktu prasībām
  • Izpildes procesa puses
  • Personas, kas veicina izpildi
• Izpilddokumenti
  • Izpildu dokumentu vispārīgie raksturojumi
  • Izpildījumu saraksts
  • Tiesas pavēle
  • Vienošanās par alimentu izmaksu
  • Kontroles funkcijas veicošo institūciju akti
  • Darbojas administratīvo pārkāpumu lietās
  • Tiesu izpildītāja lēmums
  • Citu institūciju akti (notāra izpildraksts)
• Termiņi un paziņojumi izpildes likumā
  • Procesuālā perioda būtība
  • Termiņu jēdziens un veidi
  • Termiņu aprēķināšanas kārtība
  • Paziņojumi un zvani
• Izpildes procesa stadijas
  • Izpildes procesa posmu vispārīgs raksturojums
  • Izpildes procesa uzsākšana
  • Sagatavošanās izpildei
    • Labprātīga izpildu raksta izpilde
    • Izpildu raksta izpildes atlikšana (nomaksas plāns).
    • Parādnieka meklēšana, parādnieka manta vai bērna meklēšana
    • Parādnieka mantas arests
    • Izpilddokumenta skaidrojums
    • Izpildes procesa apturēšana
  • Izpildes stadija
    • Vispārīgi noteikumi par īpašuma atsavināšanu
    • Parādnieka mantas novērtēšana
    • Parādnieka mantas pārdošana
  • Iekasēto summu sadale
  • Izpildes procesa pabeigšana
  • Tiesu izpildītāja rīcības pārsūdzēšana
• Izpildes maksa. Izdevumi par izpildes darbību veikšanu
  • Izpildes maksas juridiskais raksturs
  • Izpildes nodevu iekasēšanas jēdziens un kārtība
  • Izdevumi par izpildes darbību veikšanu
• Parādnieku organizācijas un individuālā uzņēmēja īpašuma atsavināšana
  • Organizācijas (individuālā uzņēmēja) īpašuma tiesiskā režīma vispārīgie raksturojumi
  • Parādnieku organizācijas (individuālā uzņēmēja) mantas ieķīlāšanas kārtība
  • Parādnieka organizācijas mantas ieķīlāšanas īpatnības pēc tās izbeigšanās
• Parādnieka-pilsoņa ienākumu atsavināšana
  • Darba samaksas un citu parādnieka ienākumu atsavināšana
  • Izpildu rakstu par alimentu piedziņu noformēšana
• Atsavināšanas īpatnības noteikta veida parādnieka īpašumam
  • Līdzekļu atsavināšana
  • Īpašuma tiesību atsavināšana
  • Ieķīlātā īpašuma atsavināšana
• Nemantiska rakstura prasības saturošu izpildu dokumentu noformēšana
  • Izpildu dokumentu noformēšanas vispārīgie raksturojumi nemantiskā rakstura gadījumos
  • Atbilstība atjaunošanas prasībām
  • Parādnieka izlikšanas prasību izpilde, prasītāja ievākšanās
  • Parādnieka darbības administratīvās apturēšanas prasību izpilde
• Tiesību aizsardzība, veicot izpildes darbības
  • Tiesību aizsardzības vispārīgie raksturojumi, veicot izpildvaras darbības
  • Prasība par mantas atbrīvošanu no aresta (izslēgšana no uzskaites)

Darba strīdu komisijas izziņa

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas un izpildu procesa tiesību akti tiek klasificēti kā izpildu dokumenti (Izpildu procesa likuma 12. pants).

Darba strīdu komisija (turpmāk – DK) ir individuālu darba strīdu izskatīšanas institūcija. Darba strīda izskatīšana KTK ir patstāvīgs darba strīdu procesa veids. Individuālo darba strīdu izskata darba strīdu komisija, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 385. pants).

Pamatojoties uz individuālā darba strīda izskatīšanas rezultātiem, CCC pieņem lēmumu, kurā norāda: organizācijas nosaukumu vai darba devēja - individuālā uzņēmēja uzvārdu, vārdu, uzvārdu un individuālā darba strīda gadījumā. tiek izskatīts organizācijas struktūrvienības CCC - komisijā pieteiktā darbinieka struktūrvienības nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, amats, profesija vai specialitāte; pieteikšanās komisijai un strīda izskatīšanas datumi; strīda būtība; komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi; lēmuma būtība un tā pamatojums (ar atsauci uz likumu, citu normatīvo tiesību aktu); Balsošanas rezultāti.

Darba strīdu komisijas lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā pēc desmit pārsūdzēšanai paredzēto dienu termiņa beigām.

KMK lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pantu darbinieks var pieteikties sertifikāta saņemšanai viena mēneša laikā no CCC lēmuma dienas. Ja darbinieks nokavē šo termiņu pamatotu iemeslu dēļ, CTS var atjaunot šo termiņu. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.

Apliecībā norāda lēmumu pieņēmušās institūcijas nosaukumu; tā pieņemšanas un sertifikāta izsniegšanas datumi; darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds; lēmums par strīda būtību. Sertifikāts ir apliecināts ar KKK priekšsēdētāja (vai viņa vietnieka) parakstu un KKK zīmogu.

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas var uzrādīt noformēšanai trīs mēnešu laikā no to izsniegšanas dienas (Izpildu procesa likuma 21.panta piektā daļa). Pamatojoties uz KKC izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā noteiktajā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda KKK lēmumu.

Darba tiesību aktos ir paredzēts noteikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants), saskaņā ar kuru, ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu periodu, CTS, kas izdevusi sertifikātu, var atjaunot šo periodu (un iespēja neparādījās Darba kodeksā uzreiz, bet tikai pēc tam, kad tajā tika izdarīti grozījumi un papildinājumi ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ). Vienlaikus Izpildu procesa likuma 23. pants pieļauj iespēju atjaunot nokavētos izpildu raksta iesniegšanas termiņus izpildei tikai attiecībā uz izpildu rakstiem un tiesas rīkojumiem.

Lasi arī: Vai direktors atvaļinājuma laikā var parakstīt dokumentus?

Nokavētie termiņi citu izpildu dokumentu, tajā skaitā KKK izsniegto izziņu uzrādīšanai, nav atjaunojami Izpildu procesa likuma tiešās dispozīcijas dēļ (23.panta 2.daļa). Šajā sakarā šķiet diezgan pamatoti secināt, ka līdz ar Izpildu procesa likuma pieņemšanu netiek piemērotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas par iespēju atjaunot CTS sertifikāta izpildes uzrādīšanas termiņu, jo tie ir pretrunā ar speciālu normatīvo aktu.

Atmiņas patēriņš: 0,5 MB

389. pants. Darba strīdu komisijas lēmumu izpilde

389.panta komentārs

1. Ja neviena no individuālā darba strīda pusēm nav pārsūdzējusi MK lēmumu maģistrātā, sākas komisijas lēmuma izpildes stadija, kas var būt vai nu brīvprātīga 3 dienu laikā no termiņa beigām. pārsūdzēt vai piespiedu kārtā pēc minētā termiņa beigām.

2. Sertifikātu lēmuma piespiedu izpildei izsniedz organizācijas CTS. Organizācijas struktūrvienību CTS nav piešķirtas tiesības izsniegt sertifikātus, kuriem ir izpildu raksta spēks.

Darba kodeksā nav noteikta prasība pēc komisijas kompetences, izsniedzot sertifikātu, kā tas ir izdarīts Art. Darba kodeksa 387. pantu par KKC sēdes rīkošanu, risinot individuālu darba strīdu.

3. Darbinieks iesniedz CCC rakstisku iesniegumu par izziņas izsniegšanu komisijas lēmuma piespiedu izpildei.

Termiņš, kurā darbinieks var vērsties komisijā par sertifikāta izsniegšanu, ir noteikts un ir viens mēnesis no KKK lēmuma dienas. Tas nosaka, ka faktiskais (reālais) periods, kas darbiniekam tiek dots sertifikāta iegūšanai, ir ievērojami mazāks, jo:

KMK lēmuma kopiju darbiniekam izsniedz 3 dienu laikā no KMK lēmuma pieņemšanas dienas (DL 388.panta 3.daļa);

Tā pārsūdzēšanai paredzētas 10 dienas no KP lēmuma kopijas piegādes dienas (DL 390.panta 2.daļa);

Darba devējam tiek dotas 3 dienas pēc pārsūdzēšanai paredzētā 10 dienu termiņa beigām KMK lēmuma izpildei.

Tādējādi likumdevēja nosauktais mēneša periods tiek samazināts par iepriekš minētajiem periodiem.

Ja darbinieks nokavē noteikto termiņu, tad, ja ir pamatoti iemesli, CTS var to atjaunot. Ja šī termiņa atjaunošana tiek atteikta, darbinieks var vērsties pie maģistrāta strīda izskatīšanai.

Izsniedzot apliecību, komisija nenoskaidro sava lēmuma nepildīšanas iemeslus un darba strīdu atkārtoti nerisina.

4. CTS sertifikātam jāatbilst izpilddokumentiem izvirzītajām prasībām, proti, tajā jānorāda: izpilddokumentu izdevušās institūcijas nosaukums; materiāli, uz kuriem izdots izpilddokuments, tā numurs; izpildāmā KKK lēmuma pieņemšanas datums; darba devēju organizācijas nosaukums, adrese; darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds, viņa dzīvesvieta; KMK lēmuma rezolutīvo daļu; KMK lēmuma spēkā stāšanās datums; izpildu raksta izdošanas datums un tā iesniegšanas izpildei termiņš. Apliecību, kas izsniegta, pamatojoties uz komisijas lēmumu, paraksta komisijas priekšsēdētājs vai viņa vietnieks un apliecina ar zīmogu (Izpildu procesa likuma 8. pants).

Ja 3 mēnešu termiņš CTS izziņas uzrādīšanai izpildei nav beidzies un šis dokuments atbilst izpildu dokumentu prasībām, tiesu izpildītājam ir pienākums to pieņemt izpildei. Tiesu izpildītājs 3 dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas izdod lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu. Tas nosaka sertifikātā ietverto prasību brīvprātīgas izpildes termiņu, kas nevar būt ilgāks par 5 dienām no izpildes procesa uzsākšanas dienas. Tiesu izpildītājs paziņo darba devējam par šo prasību piespiedu izpildi, beidzoties noteiktajam termiņam. Lēmuma par izpildu lietas ierosināšanu kopiju ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc tā izsniegšanas dienas nosūta darbiniekam, darba devējam, kā arī KCC, kas izdevusi izpildu dokumentu. Lēmumu par izpildu procesa uzsākšanu darba devējs var pārsūdzēt 10 dienu laikā (Izpildu procesa likuma 9. pants).

5. CTS sertifikātu tiesu izpildītājs atdod darbiniekam 3 dienu laikā no tā saņemšanas dienas, ja tas nosūtīts, pārkāpjot noteikto 3 mēnešu termiņu iesniegšanai izpildei vai komisijai, kas izsniegusi sertifikātu prasību neievērošana. Tiesu izpildītājs ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc lēmuma par izpildu raksta atdošanu pieņemšanas dienas nosūta tā kopiju darbiniekam, komisijai, kas izsniegusi izziņu. Rezolūcijā par izpildu raksta atdošanu norāda apliecības atgriešanas pamatu un nosaka termiņu pieļauto pārkāpumu novēršanai, ja atgriešanas pamats bija izpildu raksta prasību neievērošana. Ja pārkāpumi tiek novērsti noteiktajā termiņā, CTS sertifikāts tiek uzskatīts par saņemtu dienā, kad tiesu izpildītājs to saņēmis. Pieļauto pārkāpumu novēršanai noteiktā termiņa pārkāpšana neliedz otrreizēji nosūtīt izpildu rakstu tiesu izpildītājam vispārējā kārtībā pēc šo pārkāpumu novēršanas. Lēmumu par apliecības atdošanu var pārsūdzēt 10 dienu laikā (Izpildu procesa likuma 10.pants).

2 mēnešu laikā no izziņas saņemšanas pie tiesu izpildītāja ir jāveic izpildes darbības un jāizpilda apliecībā ietvertās prasības (Izpildu procesa likuma 13. pants).

6. Ja CTS izziņā ietvertās prasības ir neskaidras, tiesu izpildītājam ir tiesības vērsties komisijā, kas izsniegusi izziņu, ar lūgumu precizēt komisijas lēmumu, uz kura pamata tā izsniegta.

KCC izskata tiesu izpildītāja pieteikumu 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas un, ja nepieciešams, sniedz paskaidrojumu par tā pieņemto lēmumu, kā arī izziņu, nemainot to saturu (Izpildu procesa likuma 17. pants).

7. Ja izziņas uzrādīšanai tiesu izpildītājam ir beidzies 3 mēnešu termiņš, tā netiks pieņemta izskatīšanai, un tiks pieņemts attiecīgs lēmums.

Darbiniekam ir tiesības vērsties CTS ar iesniegumu par nokavētā termiņa atjaunošanu. Komisija, izskatījusi iesniegumu un atzinusi par pamatotiem termiņa nokavējuma iemeslus (piemēram, ilgs komandējums, darbinieks slimības dēļ uzturas slimnīcā), var to atjaunot darbā.

• Izpildes tiesību jēdziens un sistēma
  • Izpildvaras tiesību juridiskā būtība
  • Izpildes tiesību priekšmets un metode
  • Izpildes tiesību principi
  • Izpildvaras tiesību vieta tiesību sistēmā
  • Izpildes sistēma
• Izpildes procesu likumdošanas attīstības vēsture
  • Izpildes procesa attīstība Krievijā no seniem laikiem līdz 1917. gadam
  • Izpildu procesi padomju laikā un šobrīd
• Izpildvaras tiesību subjekti
  • Izpildvaras tiesību subjektu jēdziens un veidi
  • Obligātās izpildes iestādes
  • Tiesu iestādes izpildes procesā
  • Personas, kas atbilst tiesas aktu, citu institūciju un amatpersonu aktu prasībām
  • Izpildes procesa puses
  • Personas, kas veicina izpildi
• Izpilddokumenti
  • Izpildu dokumentu vispārīgie raksturojumi
  • Izpildījumu saraksts
  • Tiesas pavēle
  • Vienošanās par alimentu izmaksu
  • Darba strīdu komisijas izziņa
  • Kontroles funkcijas veicošo institūciju akti
  • Darbojas administratīvo pārkāpumu lietās
  • Tiesu izpildītāja lēmums
  • Citu institūciju akti (notāra izpildraksts)
• Termiņi un paziņojumi izpildes likumā
  • Procesuālā perioda būtība
  • Termiņu jēdziens un veidi
  • Termiņu aprēķināšanas kārtība
  • Paziņojumi un zvani
• Izpildes procesa stadijas
  • Izpildes procesa posmu vispārīgs raksturojums
  • Izpildes procesa uzsākšana
  • Sagatavošanās izpildei
    • Labprātīga izpildu raksta izpilde
    • Izpildu raksta izpildes atlikšana (nomaksas plāns).
    • Parādnieka meklēšana, parādnieka manta vai bērna meklēšana
    • Parādnieka mantas arests
    • Izpilddokumenta skaidrojums
    • Izpildes procesa apturēšana
  • Izpildes stadija
    • Vispārīgi noteikumi par īpašuma atsavināšanu
    • Parādnieka mantas novērtēšana
    • Parādnieka mantas pārdošana
  • Iekasēto summu sadale
  • Izpildes procesa pabeigšana
  • Tiesu izpildītāja rīcības pārsūdzēšana
• Izpildes maksa. Izdevumi par izpildes darbību veikšanu
  • Izpildes maksas juridiskais raksturs
  • Izpildes nodevu iekasēšanas jēdziens un kārtība
  • Izdevumi par izpildes darbību veikšanu
• Parādnieku organizācijas un individuālā uzņēmēja īpašuma atsavināšana
  • Organizācijas (individuālā uzņēmēja) īpašuma tiesiskā režīma vispārīgie raksturojumi
  • Parādnieku organizācijas (individuālā uzņēmēja) mantas ieķīlāšanas kārtība
  • Parādnieka organizācijas mantas ieķīlāšanas īpatnības pēc tās izbeigšanās
• Parādnieka-pilsoņa ienākumu atsavināšana
  • Darba samaksas un citu parādnieka ienākumu atsavināšana
  • Izpildu rakstu par alimentu piedziņu noformēšana
• Atsavināšanas īpatnības noteikta veida parādnieka īpašumam
  • Līdzekļu atsavināšana
  • Īpašuma tiesību atsavināšana
  • Ieķīlātā īpašuma atsavināšana
• Nemantiska rakstura prasības saturošu izpildu dokumentu noformēšana
  • Izpildu dokumentu noformēšanas vispārīgie raksturojumi nemantiskā rakstura gadījumos
  • Atbilstība atjaunošanas prasībām
  • Parādnieka izlikšanas prasību izpilde, prasītāja ievākšanās
  • Parādnieka darbības administratīvās apturēšanas prasību izpilde
• Tiesību aizsardzība, veicot izpildes darbības
  • Tiesību aizsardzības vispārīgie raksturojumi, veicot izpildvaras darbības
  • Prasība par mantas atbrīvošanu no aresta (izslēgšana no uzskaites)

Darba strīdu komisijas izziņa

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas un izpildu procesa tiesību akti tiek klasificēti kā izpildu dokumenti (Izpildu procesa likuma 12. pants).

Darba strīdu komisija (turpmāk – DK) ir individuālu darba strīdu izskatīšanas institūcija. Darba strīda izskatīšana KTK ir patstāvīgs darba strīdu procesa veids. Individuālo darba strīdu izskata darba strīdu komisija, ja darbinieks patstāvīgi vai ar sava pārstāvja līdzdalību neatrisina domstarpības tiešās sarunās ar darba devēju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 385. pants).

Pamatojoties uz individuālā darba strīda izskatīšanas rezultātiem, CCC pieņem lēmumu, kurā norāda: organizācijas nosaukumu vai darba devēja - individuālā uzņēmēja uzvārdu, vārdu, uzvārdu un individuālā darba strīda gadījumā. tiek izskatīts organizācijas struktūrvienības CCC - komisijā pieteiktā darbinieka struktūrvienības nosaukums, uzvārds, vārds, uzvārds, amats, profesija vai specialitāte; pieteikšanās komisijai un strīda izskatīšanas datumi; strīda būtība; komisijas locekļu un citu sēdē klātesošo personu uzvārdi, vārdi, uzvārdi; lēmuma būtība un tā pamatojums (ar atsauci uz likumu, citu normatīvo tiesību aktu); Balsošanas rezultāti.

Darba strīdu komisijas lēmums ir izpildāms trīs dienu laikā pēc desmit pārsūdzēšanai paredzēto dienu termiņa beigām.

KMK lēmuma neizpildes gadījumā noteiktajā termiņā noteiktā komisija darbiniekam izsniedz apliecību, kas ir izpilddokuments. Turklāt saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pantu darbinieks var pieteikties sertifikāta saņemšanai viena mēneša laikā no CCC lēmuma dienas. Ja darbinieks nokavē šo termiņu pamatotu iemeslu dēļ, CTS var atjaunot šo termiņu. Apliecība netiek izsniegta, ja darbinieks vai darba devējs noteiktajā termiņā vērsās ar darba strīda nodošanu tiesā.

Apliecībā norāda lēmumu pieņēmušās institūcijas nosaukumu; tā pieņemšanas un sertifikāta izsniegšanas datumi; darbinieka uzvārds, vārds un uzvārds; lēmums par strīda būtību. Sertifikāts ir apliecināts ar KKK priekšsēdētāja (vai viņa vietnieka) parakstu un KKK zīmogu.

Darba strīdu komisiju izsniegtās izziņas var uzrādīt noformēšanai trīs mēnešu laikā no to izsniegšanas dienas (Izpildu procesa likuma 21.panta piektā daļa). Pamatojoties uz KKC izsniegto izziņu, kas uzrādīta ne vēlāk kā noteiktajā trīs mēnešu laikā no tās saņemšanas dienas, tiesu izpildītājs izpilda KKK lēmumu.

Darba tiesību aktos ir paredzēts noteikums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 389. pants), saskaņā ar kuru, ja darbinieks pamatotu iemeslu dēļ nokavē noteikto trīs mēnešu periodu, CTS, kas izdevusi sertifikātu, var atjaunot šo periodu (un iespēja neparādījās Darba kodeksā uzreiz, bet tikai pēc tam, kad tajā tika izdarīti grozījumi un papildinājumi ar 2006. gada 30. jūnija federālo likumu Nr. 90-FZ). Vienlaikus Izpildu procesa likuma 23. pants pieļauj iespēju atjaunot nokavētos izpildu raksta iesniegšanas termiņus izpildei tikai attiecībā uz izpildu rakstiem un tiesas rīkojumiem.

Nokavētie termiņi citu izpildu dokumentu, tajā skaitā KKK izsniegto izziņu uzrādīšanai, nav atjaunojami Izpildu procesa likuma tiešās dispozīcijas dēļ (23.panta 2.daļa). Šajā sakarā šķiet diezgan pamatoti secināt, ka līdz ar Izpildu procesa likuma pieņemšanu netiek piemērotas Krievijas Federācijas Darba kodeksa normas par iespēju atjaunot CTS sertifikāta izpildes uzrādīšanas termiņu, jo tie ir pretrunā ar speciālu normatīvo aktu.

1. Ja neviena no individuālajā darba strīdā iesaistītajām pusēm nav pārsūdzējusi KL lēmumu tiesā, sākas komisijas lēmuma izpildes stadija, kas var būt vai nu brīvprātīga 3 dienu laikā no termiņa beigām. pārsūdzēt vai piespiedu kārtā pēc minētā termiņa beigām.

2. Sertifikātu lēmuma piespiedu izpildei izsniedz organizācijas CTS. Organizācijas struktūrvienību CTS nav piešķirtas tiesības izsniegt sertifikātus, kuriem ir izpildu raksta spēks.

Darba kodeksā nav noteikta prasība pēc komisijas kompetences, izsniedzot sertifikātu, kā tas ir izdarīts Art. Darba kodeksa 387. pantu par KKC sēdes rīkošanu, risinot individuālu darba strīdu.

3. Darbinieks iesniedz CCC rakstisku iesniegumu par izziņas izsniegšanu komisijas lēmuma piespiedu izpildei.

Termiņš, kurā darbinieks var vērsties komisijā par sertifikāta izsniegšanu, ir noteikts un ir viens mēnesis no KKK lēmuma dienas. Tas nosaka, ka faktiskais (reālais) periods, kas darbiniekam tiek dots sertifikāta iegūšanai, ir ievērojami mazāks, jo:

• KMK lēmuma kopiju darbiniekam izsniedz 3 dienu laikā no KMK lēmuma pieņemšanas dienas (DL 388.panta 3.daļa);
• Tā pārsūdzēšanai paredzētas 10 dienas no KP lēmuma kopijas piegādes dienas (DL 390.panta 2.daļa);
• Darba devējam tiek dotas 3 dienas pēc pārsūdzēšanai paredzētā 10 dienu termiņa beigām KMK lēmuma izpildei.

Tādējādi likumdevēja nosauktais mēneša periods tiek samazināts par iepriekš minētajiem periodiem.

Ja darbinieks nokavē noteikto termiņu, tad, ja ir pamatoti iemesli, CTS var to atjaunot. Ja šī termiņa atjaunošana tiek atteikta, darbinieks var vērsties tiesā par strīda izskatīšanu.

Izsniedzot apliecību, komisija nenoskaidro sava lēmuma nepildīšanas iemeslus un darba strīdu atkārtoti nerisina.

4. CTS sertifikātam jāatbilst izpilddokumentu prasībām. Saskaņā ar Art. Izpildu procesa likuma 13. pantu tajā jānorāda:

• izpilddokumentu izdevušās iestādes nosaukums un adrese;
• lietas vai materiālu nosaukums, uz kura pamata izdots izpilddokuments, un to numuri;
• KMK lēmuma pieņemšanas datums;
• KMK lēmuma spēkā stāšanās datums;
• informācija par darba devēju un darbinieku: a) pilsoņiem - uzvārds, vārds, uzvārds, dzīvesvieta vai uzturēšanās vieta; b) organizācijām - nosaukums un juridiskā adrese; c) attiecībā uz Krievijas Federāciju, Krievijas Federācijas veidojošā vienība vai pašvaldības iestāde - tās iestādes nosaukums un adrese, kas to vārdā pilnvarota īstenot tiesības un pildīt pienākumus izpildes procesā;
• KMK lēmuma rezolutīvo daļu, kurā ietverta lēmuma būtība (piemēram, prasība uzlikt darba devējam pienākumu pārskaitīt darbiniekam naudas līdzekļus, atcelt darba devēja rīkojumu par disciplinārsodu uzlikšanu darbiniekam veidlapā par aizrādījumu utt.);
• izpildu raksta izdošanas datums.

Apliecību, kas izsniegta, pamatojoties uz komisijas lēmumu, paraksta komisijas priekšsēdētājs un apliecina ar KKK zīmogu.

5. Sertifikāta oriģināla nozaudēšanas gadījumā noformēšanas pamats ir tās dublikāts, kas izsniegts KKK noteiktā kārtībā (sk. Izpildu procesa likuma 12. pantu). Šobrīd Darba kodekss neregulē jautājumu par CTS apliecības dublikāta izsniegšanu.

6. Tiesu izpildītājs pēc darbinieka lūguma uzsāk izpildu lietvedību uz izpildu raksta (KTS izziņas) pamata. Iesniegumu paraksta darbinieks vai viņa pārstāvis. Pārstāvis pieteikumam pievieno pilnvaru vai citu viņa pilnvaras apliecinošu dokumentu. Darbinieka iesniegums un izpildu raksts tiek iesniegts tiesu izpildītājam trīs dienu laikā no dienas, kad tie saņemti tiesu izpildītāju nodaļā. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas izdod lēmumu par izpildu lietas ierosināšanu vai atteikumu uzsākt izpildu lietvedību.

Ja izpildu rakstu tiesu izpildītāju dienestā saņem pirmo reizi, tad tiesu izpildītājs lēmumā par izpildu procesa uzsākšanu nosaka termiņu, kurā parādnieks izpildu dokumentā ietvertās prasības labprātīgi izpilda, un brīdina. parādnieks par šo prasību piespiedu izpildi pēc labprātīgas izpildes termiņa notecēšanas ar piedziņu no viņa izpildes nodevas un izdevumus par izpildes darbību veikšanu.

Labprātīgas izpildes termiņš nedrīkst pārsniegt 5 dienas no dienas, kad parādnieks saņēmis rīkojumu par izpildes procedūras uzsākšanu. Tiesu izpildītāja lēmuma par izpildu lietvedības uzsākšanu kopiju ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc minētā lēmuma izdošanas dienas nosūta darbiniekam, darba devējam, kā arī iestādei, kas izdevusi izpildu dokumentu (sk. likuma "Par izpildu lietvedību" 30.p. Izpildes procedūras).

7. Tiesu izpildītājs triju dienu laikā no izpildu dokumenta saņemšanas dienas pieņem lēmumu par atteikumu uzsākt izpildu lietvedību, ja: izpildu raksts tiek uzrādīts bez darbinieka iesnieguma vai iesniegumu nav parakstījis darbinieks vai viņa pārstāvis; izpildu raksts netika uzrādīts izpildes darbību veikšanas vietā; dokuments nav noformēts vai neatbilst izpilddokumentiem izvirzītajām prasībām. Šo apstākļu novēršana neliedz atkārtoti nosūtīt (uzrādīt) izpildu rakstu tiesu izpildītājam (sk. Izpildu procesa likuma 31. pantu).

8. Ja izpildu raksta nosacījumi, tā izpildes veids un kārtība ir neskaidri, darbiniekam vai tiesu izpildītājam ir tiesības vērsties KTK ar iesniegumu par tā noteikumu, tā izpildes veida un kārtības precizēšanu.

Iesniegumu par sertifikāta nosacījumu, tā noformēšanas metodes un kārtības precizēšanu KKK izskata 10 dienu laikā no tā saņemšanas dienas (sk. Izpildu procesa likuma 32.p.).

10. Par nepilngadīgo piedalīšanos izpildes procesā, par pilsoņu likumiskajiem pārstāvjiem, kas piedalās izpildu procesā, par personām, kuras nevar būt izpildu procesa pušu pārstāvji, skatīt komentārā. uz Art. 396 TK.

11. Par atbildību par Krievijas Federācijas tiesību aktu pārkāpumiem izpildes procedūrās skatīt komentāru. uz Art. 396 TK.

12. Ja ir beidzies trīs mēnešu termiņš izziņas uzrādīšanai tiesu izpildītājam, tā netiek pieņemta izskatīšanai, un tiek pieņemts attiecīgs lēmums.

panta 4. daļas noteikumi. Darba kodeksa 389. pants nosaka CTS tiesības atjaunot termiņu, ja darbinieks to nokavējis pamatotu iemeslu dēļ, kas var būt, piemēram, ilgs komandējums vai darbinieka uzturēšanās slimnīcā slimības dēļ.

Tajā pašā laikā, pamatojoties uz Art. Izpildu procesa likuma 23. pantu, nokavētie izpildu dokumentu uzrādīšanas izpildes termiņi, izņemot izpildu rakstu un tiesas rīkojumu, nav atjaunojami. Uzskatām, ka radušos konfliktu var atrisināt, balstoties uz speciālas likumdošanas normas prioritāti salīdzinājumā ar vispārīgo, t.i. šajā gadījumā jums jāvadās pēc Art. 4. daļas noteikumiem. 389 TK.