Cik procenti ir avanss no algas?

Mēnešalgas pirmo daļu tradicionāli sauc par avansu. Bet kāda daļa no algas ir avanss? Cik procentu no algas ir avanss, pastāstīsim konsultācijā.

Avanss un alga

Darba samaksa darbiniekam jāizmaksā ne retāk kā reizi pusmēnesī iekšējos darba noteikumos, koplīgumā vai darba līgumā noteiktajā dienā. Tā ir juridiska prasība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. panta 6. daļa). Tas nozīmē, ka darba devējs nevar iztikt bez algas sadalīšanas vismaz 2 daļās. Galu galā, ja viņš nolems ignorēt algas avansa daļu (algas par mēneša pirmo pusi), viņam var uzlikt naudas sodu par darba likumu pārkāpšanu 30 000 - 50 000 rubļu apmērā, bet vadītājs vai individuālais uzņēmējs - līdz plkst. 1000 - 5000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6. daļas 5.27. pants).

Kā aprēķināt algas avansu 2018

Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav atbildes uz jautājumu, cik procentu no algas ir avanss. Spēkā esošais PSRS Ministru padomes 1957.gada 23.maija lēmums Nr.566 “Par darba samaksas izmaksas kārtību strādniekiem par mēneša pirmo pusi” nosaka, ka darba samaksas avansa apmērs par mēneša pirmo pusi. nosaka līgums starp darba devēja administrāciju un arodbiedrības organizāciju, slēdzot koplīgumu, taču noteiktā avansa minimālā summa nedrīkst būt zemāka par darbinieka tarifa likmi par nostrādāto laiku.

Piemēram, darbinieka alga ir 75 000 rubļu. Iedzīvotāju ienākuma nodoklis no algas - 9750 rubļi. (75 000 * 13%). Avansa maksājuma datums ir kārtējā mēneša 16. datums. Darba līgums paredz, ka avansu izmaksā, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku avansa izmaksas dienā, savukārt avansa izmaksas diena netiek ieskaitīta faktiski nostrādātajā laikā. Tāpēc, piemēram, avansa maksājums par 2018. gada oktobri (puse no mēneša nostrādāta pilnā apmērā) jāsamaksā 2018. gada 16. oktobrī 29 659 rubļu apmērā. ((75 000–9750) / 22 * 10).

Lai vienkāršotu lietas, dažkārt avanss tiek noteikts, piemēram, 50% apmērā no mēnešalgas, neieskaitot iedzīvotāju ienākuma nodokli.

Fiksējam avansa maksājuma aprēķināšanas kārtību

Tādējādi darba devējam vēlams izmaksāt avansu, kas nav mazāks par konkrētā darbinieka darba algu, kas aprēķināts, pamatojoties uz faktisko nostrādāto laiku avansa izmaksas dienā. Avansa aprēķināšanas kārtība un tā izmaksas datums jānosaka darba līgumā ar darbinieku vai Darba samaksas noteikumos.

Darba samaksas aprēķins ir atkarīgs no uzņēmuma pieņemtajām maksāšanas sistēmām, kas noteiktas normatīvajos aktos. Darba līgumā, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku, ir jāatrunā darba forma un samaksas sistēma, norādot tarifa likmi vai noteikto darba samaksu. katrs konkrēts gadījums.

Atalgojums: formas un sistēmas

Parasti mūsdienu uzņēmumos tiek izmantotas šādas atalgojuma formas un sistēmas: uz laiku (algas aprēķins, pamatojoties uz algu, kura aprēķina formula tiks aplūkota turpmāk) un akorda likme.

Gabaldarba atalgojums ietver atlīdzību par faktisko darba apjomu (saražotās produkcijas vai sniegto pakalpojumu vienību skaitu) pēc noteiktām cenām par vienu vienību. Atalgojums ir atkarīgs tikai no piedāvāto preču vai pakalpojumu vienību skaita mēnesī, nevis no patērētā laika vai fiksētās algas. Gabaldarba apmaksas veidi:

• gabaldarbs-bonuss;
• vienkāršs;
• gabaldarbs-progresīvs;
• akords utt.

Laika apmaksas sistēma ietver samaksu pēc algas vai noteiktas dienas vai stundas likmes. Mēneša alga šajā gadījumā ir atkarīga no faktiski nostrādātā laika mēnesī. Tas notiek:

• vienkāršs (fiksēts maksājums mēnesī, stundā);
• uz laiku balstīta prēmija (fiksētajai daļai tiek pievienotas prēmijas, piemaksas utt.).

No kā sastāv alga?

Atalgojums sastāv no pamata un papildu daļām.

Algas galvenajā daļā ietilpst šādi atalgojuma veidi:

• samaksa pēc algas (tarifa), gabaldarbs;
• samaksa un piemaksa par darbu brīvdienās (nedēļas nogalēs);
• par virsstundām nostrādātām stundām;
• prēmijas;
• piemaksas par prasmēm, piemaksas par bīstamiem darba apstākļiem;
• piemaksas par profesiju aizstāšanu un apvienošanu u.c.

Papildu maksājumi ietver visus papildu maksājumus, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu:

• visu veidu atvaļinājumu apmaksa;
• kompensācijas maksājumi pēc atlaišanas;
• piemaksas līdz vidējam, ko nosaka darba samaksas noteikumi vai citi uzņēmuma noteikumi u.c.

Tātad darbaspēks un tā veidi nosaka algu aprēķināšanas algoritmu konkrēta uzņēmuma darbiniekiem.

Algas atalgojums: iezīmes

Visizplatītākā un vienkāršākā darba samaksa ir alga. Ar šo sistēmu galvenais veiksmīga darba rādītājs ir darba dienu grafika ievērošana: norēķinu periodā (mēnesī) plānotā darba dienu (stundu) skaita izstrāde garantē pilnas darba līgumā noteiktās algas saņemšanu.

Amata alga ir noteikta apmēra atlīdzība par amata pienākumu pildīšanu kalendārajā mēnesī. Tajā pašā laikā jāsaprot, ka alga nav summa “rokā” (saņem pēc atskaitīšanas, bet gan summa, kas uzkrāta par darbu konkrētajā mēnesī (pirms iedzīvotāju ienākuma nodokļa un citu ieturējumu ieturēšanas pēc darbinieks).

Algas maksājums: kā aprēķināt

Lai aprēķinātu algu, pamatojoties uz algu (formula ir norādīta zemāk), ir nepieciešami šādi rādītāji:

• noteiktā amata alga par pilnībā nostrādātu darba laiku (kalendārais mēnesis) - mēnešalga;
• tarifa likmes lielums (stundas vai dienas), kas nosaka fiksēto algas apmēru par katru nostrādāto stundu vai dienu;
• darba laika uzskaite, kurā norādītas faktiski nostrādātās dienas (stundas).

Kā pareizi aprēķināt algu, pamatojoties uz algu? Formula ir dota zemāk:

Kā aprēķināt algu, pamatojoties uz algu par pilnu darba mēnesi

Darbinieks Ogonkovs A.A. Ogonyok LLC darba līgumā ir noteikta mēneša alga 45 000 rubļu.

Viņš strādāja visas dienas pēc ražošanas kalendāra 2017. gadā:

• maijā - 20 darba dienas. dienas;
• jūnijā - 21 strādnieks. diena.

Par nostrādāto periodu A.A.Ogonkovam darba līgumā nav paredzēti papildu maksājumi. nav paredzēts.

Maijā un jūnijā darbinieka alga bija 45 000 rubļu par katru mēnesi, neskatoties uz atšķirīgo nostrādāto dienu skaitu.

Kā aprēķināt algas maksājumus par nepilnu darba laiku

Darbiniekam Sergejevam V.V. Darba līgumā noteikta mēnešalga 45 000 rubļu.

2017. gada maijā viņš strādāja desmit darba dienas no 20 paredzētajām atlikušajās desmit darba dienās, V.V.Sergejevs bija atvaļinājumā bez darba samaksas.

Atvieglojumi (prēmijas utt.) un citi papildu uzkrājumi (izņemot algu) V.V.Sergejevam. 2017. gada maijā netika iecelti.

Šajā gadījumā Sergejs V.V. (saskaņā ar aplūkojamā piemēra darba samaksas aprēķināšanas formulu, pamatojoties uz algu), tiek aprēķināta šāda darba alga 2017. gada maijā:

45 000 rubļu (alga par pilnu darba mēnesi) / 20 dienas (plānotais darba dienu skaits 2017. gada maijā) x 10 dienas (faktiskais darba dienu skaits 2017. gada maijā) = 22 500 rubļu.

Bieži rodas jautājums: "Kā pareizi aprēķināt savu mēneša algu?" Mēs iesakām izmantot šo tabulu, kurā parādīta formula algas aprēķināšanai, pamatojoties uz algu, strādājot mazāk par pilnu mēnesi.

Formula algas aprēķināšanai, pamatojoties uz tarifa likmi

Ja darbiniekam netiek noteikta mēnešalga, bet gan dienas vai stundas tarifa likme, mēneša naudas atlīdzības apmēru aprēķina šādi:

• Ar noteikto dienas tarifa likmi algas aprēķins tiek veikts pēc formulas:

• pēc normatīvajos aktos noteiktās stundas algas likmes darba samaksu aprēķina šādi:

Samaksa par darbu saskaņā ar grafiku

Bieži rodas jautājums: "Kā pareizi aprēķināt algas tiem, kas strādā pēc slīdošā grafika?" vai "Kā pareizi aprēķināt sargu algas pēc grafika?"

Uzņēmumos apsardzes darbinieki (sargi) nereti strādā pēc noteikta grafika, un darba līgums viņiem paredz ikmēneša algu.

Šajā gadījumā samaksa par kalendāro mēnesi jāveic saskaņā ar summāro darba stundu uzskaiti.

Ar šo darba laika uzskaiti uzņēmumā:

• plānotā un faktiski nostrādātā darba laika uzskaite tiek veikta pa stundām;
• vietējā normatīvajā aktā ir noteikts pārskata periods (mēnesis, ceturksnis, gads u.c.);
• darba laika apjoms uzskaites periodā nedrīkst pārsniegt noteikto darba stundu skaitu;
• darba stundu skaitu uzskaites periodā nosaka atbilstoši darba laika daudzumam darba nedēļā (ne vairāk kā četrdesmit stundas nedēļā);
• Vietējais normatīvais akts definē noteikumus stundas likmes noteikšanai pie noteiktās algas:

Pamatojoties uz plānoto darba stundu normu kalendārajam mēnesim pēc formulas:

stundas likme = darba alga / plānotais darba stundu skaits tajā kalendārajā mēnesī, par kuru tiek aprēķināta alga.

• mēneša alga - 8300 rubļi;
• darba alga noteikta 2017.gada jūlijam;
• jūlijā plānotais stundu skaits ir 168 stundas;
• stundas likme = 8300/168 = 49,40 rubļi.

Ar šo aprēķinu stundas likme būs atkarīga no konkrēta mēneša un “peldēs” visa gada garumā.

Vai arī otrā metode, kuras pamatā ir vidējais vergu skaits mēnesī. stundas kalendārajā gadā pēc formulas:

stunda. likme = darba alga / (standarta darba laiks stundās kārtējā kalendārajā gadā / 12 mēneši).

• 2017. gadā pēc ražošanas kalendāra ar 8 stundu darba periodu. dienu un piecu dienu darbs. nedēļas darba norma laiks ir 1973 stundas gadā;
• mēneša alga - 8300 rubļi;
• stundas likme: 8300/(1973/12)= 50,48 rubļi.

Ar šo aprēķinu stundas likme ir nemainīga visu kalendāro gadu.

Algas aprēķins, strādājot pēc grafika: piemērs

Uzņēmums Ogonyok LLC ir instalēts:

• noteiktais summētā darba laika periods uzskaitei ir ceturtdaļa;
• tarifa likme apsargiem ir 50 rubļi stundā;
• maiņa ir 16 stundas - dienas un 8 stundas - nakts;
• piemaksa par nakts laiku - 20%;
• Pirmajā ceturksnī sargs strādāja 8 dienas janvārī, 6 dienas februārī un 9 dienas martā.

Apmaksa par vienu apsardzes maiņu ir: (50 rubļi x 16 stundas) + (50 rubļi x 8 stundas) + (50 rubļi x 8 stundas x 20%) = 1280 rubļi.

Alga ir:

• janvārim - 1280 rubļi x 8 dienas = 10240 rubļi;
• februārim - 1280 rubļi x 6 dienas = 7680 rubļi;
• martam - 1280 rubļi x 9 dienas = 11520 rubļi.

Algas aprēķins pie atlaišanas

Bieži vien grāmatvedim rodas jautājums: "Kā pareizi aprēķināt algu pēc atlaišanas?"

Atlaišanas dienā saskaņā ar Darba kodeksu darba devējs izmaksā atkāpjošajam darbiniekam visas viņam pienākošās algas summas, pamatojoties uz šādu aprēķinu:

• darba samaksa par nostrādātajām stundām atlaišanas mēnesī (atlaišanas diena tiek izmaksāta kā darba diena);
• kompensācija par nokavētu atvaļinājumu;
• citi kompensācijas maksājumi atkarībā no atlaišanas panta.

Apskatīsim piemēru par galīgo maksājumu pēc atlaišanas.

Ļvova S.S. 2017. gada 7. augustā pēc paša vēlēšanās izstājas no TES LLC. Atlaišanas dienā darba devējam ir pienākums uzkrāt un izmaksāt algu par darbu augustā, prēmiju, personīgo pabalstu, naudas kompensāciju par atvaļinājuma dienām, tas ir, veikt pēdējo maksājumu.

Saskaņā ar darba līgumu Ļvova S.S. Tiek noteiktas šādas maksas:

• alga par pilnu darba mēnesi - 8300 rubļi;
• personīgais pabalsts - 2000 rubļu;
• par darbu bīstamos apstākļos piemaksa ir 4 procenti no algas;
• ikmēneša prēmija - 150% par pilnu darba mēnesi;
• piemaksa par nakts darbu - 40% no stundas likmes.

Viņš strādāja saskaņā ar kopējo laika uzskaiti, viņa maiņu grafiks bija "ik pēc trim dienām". Stundas likme saskaņā ar vietējiem noteikumiem TES LLC tiek aprēķināta, pamatojoties uz vidējo mēneša stundu skaitu gadā un 2017. gadā ir 8300/(1973/12)=50,48 rubļi.

S.S. Ļvovai pienākas naudas kompensācija par brīvdienām - 9,34 dienas.

Saskaņā ar viņa atskaites karti augustā (līdz 7. datumam ieskaitot) viņš strādāja divās pilnās maiņās pa 22 stundām katrā (44 darba stundas).

Galīgajā norēķinā viņam tika ieskaitīti:

• algas izmaksa - 2 maiņas x 22 x 50,48 rub. = 2221,12 rubļi;
• prēmija par nostrādāto laiku - 2221,12 rubļi x 150% = 3331,68 rubļi;
• personīgā piemaksa par nostrādātām maiņām - 2000 rubļi / 8 (plānotais maiņu skaits mēnesī) x 2 maiņas = 500 rubļi;
• piemaksa par nakts laiku - (50,48 rubļi x 16)x40% = 323,08 rubļi;
• piemaksa par kaitīgumu - 2221,12 x 4% = 88,84 rubļi;
• kompensācija par neatvaļinājuma dienām - 769,53 rubļi. x 9,34 = 7187,41 rublis, kur 769,53 rubļi ir vidējā dienas izpeļņa atvaļinājuma aprēķināšanai.

Kopējā alga ar visām papildu izmaksām būs 13 622,13 rubļi.

No šīs summas (13 procenti no uzkrātās summas) ir jāietur ienākuma nodoklis: 13622,13 x 13% = 1771 rublis.

Ļvova S.S. saņems rokā mīnus iedzīvotāju ienākuma nodokli: 11 851,13 rubļi.

Secinājums

Rakstā apskatīta formula un tās pielietojuma piemērs. Grāmatvedim tiek piedāvātas apkrāptu lapas, kas ļaus pareizi novērtēt situāciju un izvēlēties pareizo aprēķina metodi.

Atalgojums ir atbildīgs process, mēs nedrīkstam aizmirst, ka darbinieka materiālais un morālais stāvoklis ir atkarīgs no saņemtās peļņas. Turklāt par nepareiziem aprēķiniem var tikt piemērotas sankcijas no darba inspekcijas un nodokļu iestādēm.

Tātad samaksas aprēķins darbiniekiem ir balstīts uz:

• darba līgums starp darba devēju un darbinieku;
• darba rīkojumu, kurā norādīta darba uzsākšanas diena pie darba devēja;
• ražošanas laika uzskaite darba laika uzskaitei;
• vietējie noteikumi (rīkojumi par stimuliem vai noteikumi par atalgojumu un citi);
• ražošanas pasūtījumi, darbu izpildes sertifikāti utt.

Katram uzkrājumam darba naudas atlīdzības izmaksai jāpievieno dokuments un normatīvais akts.

Katrs no mums ir dzirdējis divus jēdzienus, piemēram, alga un alga. Ikviens saprot, ka abi šie jēdzieni nozīmē atalgojuma sistēmu, taču tajā pašā laikā tiem ir dažādas definīcijas un nozīmes. Apskatīsim, kā alga atšķiras no algas un ko nozīmē šie divi termini.

Kas ir alga

Pirms apsvērt, kas ir darba samaksa, kāda ir atšķirība starp tiem, ir nepieciešams sniegt detalizētu abu jēdzienu aprakstu. Tātad, alga ir noteikta summa, kuru darba devējam saskaņā ar darba līgumu un iekšējo atalgojuma sistēmu ir pienākums izmaksāt savam darbiniekam par darba samaksas periodu. Vienkāršiem vārdiem sakot, tā ir daļa no algas, kas tiek izteikta noteiktā naudas summā.

Papildus algai darbinieks var saņemt arī citus maksājumus, piemēram, piemaksas, prēmijas un citus. Attiecīgi darbinieka kopējie ienākumi mēnesī nevar būt vienādi, tie ir atkarīgi no algas perioda ilguma un citiem faktoriem.

Starp citu, pilna alga tiek maksāta tikai tad, kad darbinieki strādā pilnu algas periodu. Tas ir, ja darbinieks mēnesi bija slimības atvaļinājumā, tad no viņa ienākumiem tiek atskaitīts laiks, kad viņš faktiski nebija darbā.

Kas ir alga

Atšķirība starp algu un algu ir tieši tā, ka darbinieka mēnešalga ir naudas summa, ko viņš saņem par dienesta pienākumu veikšanu. Vienkāršiem vārdiem sakot, darba samaksa sastāv no vairākām sastāvdaļām, tai skaitā prēmijām, piemaksām un citiem maksājumiem, ko paredz uzņēmuma atalgojuma sistēma. Turklāt no šīs summas tiek ieturēts iedzīvotāju ienākuma nodoklis.

Kāda ir atšķirība

Tātad, kā alga atšķiras no algas? Galvenās atšķirības ir tādas, ka alga ir tikai neatņemama algas sastāvdaļa. Lai gan dažiem darbiniekiem abas datu vērtības ir vienādas, vienīgā atšķirība ir tā, ka no algas par algas periodu tiek ieturēts ienākuma nodoklis.

Turklāt fiksēta summa ir obligāts maksājums, kas ir paredzēts darba līgumā. Lai gan citas piemaksas ir vērtība, kas ir atkarīga no daudziem plusiem un mīnusiem. Galu galā dažas piemaksas var nebūt reglamentētas ar darba līgumu, bet tiek atspoguļotas tikai finanšu pārskatu dokumentos.

HeadHunter jautāja 10 tūkstošiem strādājošo Krievijas iedzīvotāju, kādu algu viņi uzskata par cienīgu. Izrādījās, ka vidējā alga ir tikai 53% no cienīgā, pēc respondentu domām, atalgojuma par darbu.

Tikai 9% aptaujāto atzina, ka uzskata savu atalgojumu par cienīgu. 22% aptaujāto to nosauca par “normālu”. Vēl 69% strādājošo savu pašreizējo atalgojumu neuzskata par pienācīgu.

Visvairāk ar to neapmierināti ir darbinieki no Dienvidkaukāza un Centrālā federālā apgabala, un Maskavas apgabals un Ziemeļrietumu federālais apgabals uzrādīja visaugstāko apmierinātības līmeni ar ikmēneša ienākumiem.

Jāpiebilst, ka lielākā šobrīd piedāvātā alga ir Maskavā un reģionā - 58 tūkstoši rubļu, bet zemākā Centrālajā federālajā apgabalā, neskaitot Maskavu un reģionu - 28 tūkstoši.

HeadHunter analītiķi lūdza respondentus norādīt algas apmēru, kas, viņuprāt, būtu cienīgs. Kopumā Krievijā alga gadā. Tajā pašā laikā Maskavā pienācīga alga, pēc respondentu domām, ir , Sanktpēterburgā un reģionā - . Trešajā vietā ir Tālo Austrumu federālais apgabals, tā strādājošie iedzīvotāji uzskata par pienācīgu algu vismaz 69 tūkstošus rubļu.

Vispieticīgākās cerības Ziemeļrietumu federālajā apgabalā (neskaitot Sanktpēterburgu un reģionu) ir 43 tūkstoši rubļu. Un lielākā atšķirība starp pienācīgām algām un reģionālo vidējo rādītāju bija Volgas federālajā apgabalā: atšķirība starp tām bija vairāk nekā 100%.

"Pienācīga alga ir diezgan neskaidrs jēdziens," paskaidroja Marija Ignatova, HeadHunter pētniecības dienesta vadītāja. – Dažiem tie ir ienākumi, kas ļauj bez ierobežojumiem apmierināt jebkādas vajadzības. Šajā gadījumā cienīga alga būs tāda, kas nebeidzas mēneša beigās, kad jebkuru radušos vēlmi var realizēt bez kavēšanās, jo nauda vienmēr ir pie rokas. Bet dažiem tā ir alga, kas vienkārši ļauj normāli dzīvot, samaksāt par pārtiku, kredītiem un bērnudārzu. Cilvēki reti domā par uzkrājumiem. Viņi dzīvo saskaņā ar principu "šeit un tagad".

Veicot skaidras naudas maksājumus darbiniekiem, darba devējam ir pienākums veikt maksājumus ar valsti - no algām jāmaksā nodokļi, kas, starp citu, ir diezgan smags slogs. Vai varat precīzi pateikt, cik jūs izmaksājāt savam darba devējam? Portāls Rabota.ru un darba tirgus eksperti aprēķināja, cik darbinieks izmaksā, un aplēsa nodokļa summu.

Sarežģīta aritmētika

Nodokļi sagādā galvassāpes teju katram darba devējam, taču no tā nevar izbēgt. Tomēr daži uzņēmumi joprojām cenšas līdz minimumam samazināt likuma līdzdalību nodokļu iemaksu maksāšanas procesā Krievijas valdībai, to apejot un ienesot algas “ēnā”. Tikmēr likumpaklausīgāki darba devēji tā vai citādi cenšas uz saviem pleciem nest smagu nastu, ko sauc par “nodokli”.

Nolēmām noskaidrot, cik maksā oficiāli pieņemts darbinieks, kādus nodokļus par darbinieku maksā darba devējs un kādas summas tam tiek tērētas no uzņēmuma budžeta.

Cik organizācijai izmaksās darbinieks, kurš saņem atlīdzību par savu darbu, piemēram, 30 un 60 tūkstošus rubļu? Neapšaubāmi, ne katrs darba devējs var atbildēt uz šo jautājumu ar absolūtu precizitāti. Šo lietu mums palīdzēja saprast eksperti: Marija Ostanina, vadošā nodokļu grāmatvedības konsultante un Anna Makarova, grāmatvedības speciāliste, uzņēmumu grupa RUSCONSALT.

Katrs no mums zina, ka algas tiek apliktas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli 13% apmērā.

“Šis nodoklis tiek ieturēts no darbinieka uzkrātās algas. Tādējādi maksājuma izmaksas
Šo nodokli sedz pats darbinieks. Piemēram, ar algām 30 tūkstoši rubļu un 60 tūkstoši rubļu darbinieks saņems:

Uzņēmums veic iemaksas par darbinieku fondos, kas izveidoti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumdošanu,” viņi saka eksperti no uzņēmumu grupas "RUSCONSALT".

Saskaņā ar tiem uzņēmumam ir pienākums veikt iemaksas no darbinieka uzkrātās algas summas:

- Krievijas Federācijas pensiju fondam - 26%;
- Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondam (FSS) - 2,9%;
- obligātās veselības apdrošināšanas fondiem (VAIK) - 5,1%.

Galu galā uzņēmumam jāmaksā summa, kas vienāda ar 34% no darbinieka algas.

“Turklāt uzņēmums veic iemaksas nelaimes gadījumu apdrošināšanai saskaņā ar Sociālās apdrošināšanas fondam noteikto tarifu. Lielākajai daļai uzņēmumu (kuru darbība nav saistīta ar paaugstinātu risku) tarifs ir 0,2%. Aprēķini ir balstīti uz šo tarifu,” skaidro eksperti.

ALGA	Apdrošināšanas prēmijas	KOPĀ
30 000 rubļu.	RUB 10 260	RUB 40 260
60 000 rubļu.	RUB 20 520	RUB 80 520

Tikmēr eksperti atzīmēja, ka daļa uzņēmumu iemaksas fondos veic ar samazinātām likmēm – piemēram, organizācijas, kas piemēro vienoto lauksaimniecības nodokli; organizācijas, kas darbojas informācijas tehnoloģiju jomā. Bet lielākā daļa organizāciju veic iemaksas pēc iepriekš minētajām likmēm, tas ir, ar likmi 0,2%.

"Turklāt," saka eksperti, "ja uzņēmums ir uz vispārējās nodokļu sistēmas, tad, lai izmaksātu darbiniekam algu un maksātu nodokļus, uzņēmumam ir jāsaņem ienākumi ar PVN."

“Ja uzņēmums piemēro vienkāršotu nodokļu sistēmu ar “ienākumu” aplikšanu, tad jāņem vērā 6% nodoklis, ko uzņēmums maksās,” norāda eksperti.

Kā teica eksperti, lai izmaksātu darbiniekam algu, uzņēmumam ir jānopelna:

Saņemiet to un parakstiet to!

Tātad kopā ar ekspertiem aprēķinājām un noskaidrojām nodokļu sloga patieso vērtību. Kā redzat, summas ir iespaidīgas. Piemēram, speciālists, kurš pieprasa algu 30 tūkstošu rubļu apmērā (pirms 13% nodokļa atskaitīšanas), uzņēmumam, uz kuru attiecas vispārējā nodokļu sistēma, patiesībā izmaksās gandrīz 50 tūkstošus rubļu. Ja darba devējs savam darbiniekam maksā algu 60 tūkstošu rubļu apmērā, tad uzņēmumam šajā gadījumā būs jāatvēl gandrīz 100 tūkstošu rubļu budžets “speciālistam”. Turklāt jāņem vērā, ka mūsu aprēķinos nebija ņemti vērā izdevumi, piemēram, komunikācijas un citi izdevumi.

Protams, katrs uzņēmums aprēķinus veic atšķirīgi. Turklāt daži rīkojas saskaņā ar likumu un maksā saviem darbiniekiem oficiālo "balto" algu, bet citi izmanto "pelēko" skaidras naudas maksājumu mehānismu. Ir arī darba devēji, kuru vidū īpaši populāra ir prakse maksāt darbiniekiem viņu grūti nopelnīto naudu pilnībā aploksnē. Taču tā vai citādi pēc attiecīgo aprēķinu veikšanas secinājums par nodokļu sloga lielumu liek domāt par sevi.

Starp citu...

No 2011.gada 1.janvāra darba devēju veikto apdrošināšanas iemaksu apjomu attiecīgajos fondos Krievijas valdība palielināja no 26% līdz 34%. Protams, tas izraisīja protestu biznesa pārstāvju vidū. Tomēr pēc kāda laika Krievijas valdība tomēr saprata šī pasākuma negatīvo ietekmi. Un šī gada pavasarī Krievijas prezidents Dmitrijs Medvedevs uzdeva amatpersonām izstrādāt projektu apdrošināšanas likmes samazināšanai līdz 30%. Bet šeit ir lieta: apdrošināšanas likmes samazināšana radīs deficītu Pensiju fonda jau tā necaurlaidīgajā budžetā. Finanšu ministrija atrada problēmas risinājumu - ieviest papildu 10% nodokli lielajām algām. Šāds radikāls Finanšu ministrijas priekšlikums izraisīja daudz diskusiju. Bet augusta beigās minētais departaments publicēja Ministru prezidenta Vladimira Putina apstiprināto dokumentu “Krievijas Federācijas nodokļu politikas galvenie virzieni 2012.-2014.gadam”.

Sākot ar nākamo gadu, no gada algām 2013. gadā tiks veikti atskaitījumi ar 30% likmi līdz 512 tūkstošiem rubļu, šī summa pieaugs līdz 567 tūkstošiem rubļu. Taču līdz ar apdrošināšanas prēmiju samazināšanu "bagātajiem" strādājošajiem tiks ieviests papildu tarifs. Ja viņu ienākumi pārsniegs noteikto limitu, tad par tā saukto “asti”, kas pārsniedz noteikto limitu, tiks iekasēta papildu maksa 10% apmērā. Starp citu, departaments steidzās “iepriecināt” strādniekus un ziņoja, ka apdrošināšanas prēmiju maksimālās likmes samazinājums ir tikai pagaidu pasākums - uz laiku no 2012. līdz 2013.gadam.

Ja darbinieks nesasniegs “bagātnieka” statusu, tad ieguvums no apdrošināšanas prēmijas likmes samazināšanas būs acīmredzams - darba devēji veiks iemaksas ar 30% likmi. Bet ko darīt, ja darbiniekam par viņa darbu maksā pienācīgu finansiālu atlīdzību, kas pārsniegs noteikto slieksni? Atbilde ir acīmredzama – nodokļu slogs atkal tiks palielināts.

Vai tiešām nodokļu palielināšana ir vienīgā izeja? Galu galā situācija ir divējāda: ekonomiku un tās izaugsmi mūsu valstī nevar apskaust, un nodokļi turpina pieaugt. Un kurš no tā cietīs pirmais – paši uzņēmumi vai paši strādnieki? Acīmredzot abas puses...

Pēcraksts

Veicot atbilstošus aprēķinus, var saprast, cik uzņēmums tērē viena darbinieka “uzturēšanai”. Secinājums par nodokļu sloga smagumu liecina par sevi. Starp citu, pavisam drīz nodokļu slogs uzņēmējdarbībai pieaugs vēl vairāk, kas varētu radīt visnegatīvākās sekas.