Ar portāla Kopeyka - Sergiev Posad redaktoriem sazinājās rajona slimnīcas medmāsas, kuras sūdzējās, ka viņas visas tiek pārceltas no medmāsu amatiem uz apkopēju amatiem. Tajā pašā laikā viņu darba pienākumi paliek nemainīgi. Tiem, kam tas nepatīk, pēc sieviešu teiktā, tika piedāvāts vienkārši atmest. Atšķirība ir tāda, ka medmāsas alga ir 11 800 rubļu, bet apkopējai - tikai 7 900 rubļu. Tajā pašā laikā janvārī visām medicīnas māsām tika piedāvāti 3250 rubļi par apmācību un jaunākā medicīnas personāla sertifikātu iegūšanu. Tagad viņi sola naudu atdot.
Sazinājāmies ar rajona slimnīcu ar lūgumu komentēt viņu darbinieku sūdzību.
Rajona slimnīcas galvenā ārsta vietnieces ekonomikas jautājumos Olgas Andrejevnas Kuzņecovas komentārs:
Sabiedrības veselības iestāžu darbinieku skaita korekcijas, īpaši pēdējos gados, tiek veiktas pastāvīgi un skar visas personāla kategorijas, sākot no vadītājiem līdz jaunākajiem medicīnas un citiem darbiniekiem.
Tas saistīts, no vienas puses, ar nepieciešamību nodrošināt iestāžu finansiālo ilgtspēju esošās sabiedrības veselības finansēšanas sistēmas kontekstā, no otras puses, ar nepieciešamību valsts veselības aprūpes iestādēm stingri ievērot prasības. normatīvajos aktos, tostarp ar darbinieku atalgojumu saistītos.
Šie pasākumi notiek arī Sergiev Posad reģionālajā slimnīcā. Pirms diviem gadiem tie galvenokārt attiecās uz galveno ārstu vietniekiem un nodaļu vadītājiem, un šodien tie attiecas uz jaunākajiem medicīnas darbiniekiem.
Veicot šīs darbības, mūsu iestādes vadība vadās no tā, ka, mainoties darba apstākļiem, šajā procesā iesaistītajiem darbiniekiem: jāsaglabā sava darba vieta iestādē, esošais kopējais darba samaksas līmenis, kas papildus oficiālā alga, ietver piemaksu par darba stāžu un vairākas piemaksas, kā arī citus pabalstus papildu dienu veidā pie pamata atvaļinājuma.
Turklāt visas darba apstākļu izmaiņas tiek veiktas tikai ar darbinieka piekrišanu, tas ir, brīvprātīgi.
Darbiniekiem, kuri piekrituši jauniem darba nosacījumiem, mainīsies arī darba pienākumi, izslēdzot no tiem ar darba veikšanu saistītas lietas, kas paredz papildu dienu nodrošināšanu galvenajam atvaļinājumam.
Šodien, kad darbinieki, kuri aizpilda jaunākā medicīnas personāla amatus, tiek pārcelti uz kategoriju “pārējais personāls”, šo darbinieku kopējā darba samaksa tiek saglabāta pilnā apmērā.
Lai kompensētu papildu dienu zaudēšanu galvenajam atvaļinājumam, ir sagatavoti atbilstoši priekšlikumi iekļaušanai Koplīgumā, kas ļaus tiesiskajam regulējumam daļēji kompensēt šos zaudējumus.
Pastāstiet:
komentāri
11 Aleksandrs 07.02.2018 19:23
Citēju Valju:
Un ka medmāsas nav vajadzīgas. Varbūt Olgu Andrejevnu Kuzņecovu var atlaist un iecelt par apkopēju kā ekonomisti.
Un, lai viņa pēc tam pārāk neuztraucas, varat viņu iecelt par galveno apkopēju.
8 Viktors Ivanovičs 07.02.2018 21:06
Citēju Jūliju:
3 Daria 08.02.2018 17:20
Citēju Viktoru Ivanoviču:
Citēju Jūliju:
Kas, jūsuprāt, ir normāli, ja medmāsa saņem vienādi ar medmāsu, kura strādā 5/2, kamēr strādā 24/7? Par kādu īpaši smagu darbu viņi saņem algu... jā, ir nodaļas, kur reāli strādā medmāsas, bet pārsvarā mazgāja grīdas un gulēja līdz rītam! Un medmāsai ir visi pienākumi
Manuprāt, algas medmāsām ir jāpalielina un būtiski jāpalielina, ņemot vērā to, ka daļa deputātu uzskata, ka minimālajai algai aukstā valstī, kur aug maz augļu, jābūt vismaz 30 tūkstošiem rubļu, kas nekrītas uz pusi. ik pēc pieciem gadiem ..Pēdējais, kad tādiem “menedžeriem” izdodas nostādināt kādus nabagus pret citiem, kuri arī smagi strādā no rītausmas līdz krēslai...
4 #11 Viktors Ivanovičs 09.02.2018 07:59
Citēju Dariju:
Citēju Viktoru Ivanoviču:
Citēju Jūliju:
Kas, jūsuprāt, ir normāli, ja medmāsa saņem vienādi ar medmāsu, kura strādā 5/2, kamēr strādā 24/7? Par kādu īpaši smagu darbu viņi saņem algu... jā, ir nodaļas, kur reāli strādā medmāsas, bet pārsvarā mazgāja grīdas un gulēja līdz rītam! Un medmāsai ir visi pienākumi
Manuprāt, algas medmāsām ir jāpalielina un būtiski jāpalielina, ņemot vērā to, ka daļa deputātu uzskata, ka minimālajai algai aukstā valstī, kur aug maz augļu, jābūt vismaz 30 tūkstošiem rubļu, kas nekrītas uz pusi. ik pēc pieciem gadiem ..Pēdējais, kad tādiem “menedžeriem” izdodas nostādināt kādus nabagus pret citiem, kuri arī smagi strādā no rītausmas līdz krēslai...Medmāsas pelna vēl vairāk. Ja nezini, tad neraksti! Medmāsu vidējā alga ir aptuveni 35-40 tūkstoši atkarībā no nodarbinātības un specializācijas. Viņiem arī lielākas algas! un to pastāvīgi uzrauga Maskavas apgabala Veselības ministrija. Un, tā kā medmāsām kā jaunākajām deputātēm tika paaugstinātas algas, viņu alga vidēji pieauga līdz 25 tūkstošiem, tās cenšas noņemt.
Es rakstu par MINIMĀLĀS algas paaugstināšanu, kas jāpalielina līdz 30 tūkstošiem... Attiecīgi, palielinoties minimālajai algai, visiem esošajām algām vajadzētu DAUDZREIZ palielināties, un cenām samazināties... Kāpēc ne? bagātā valstī ar efektīvu ekonomiku? Visās civilizētajās valstīs viņi maksā 30 USD pabalstu. pietiks visiem...
1 #15 Viktors Ivanovičs 13.02.2018 13:21
Citēju Elenu:
Tas pats ir Maskavā. Visas operācijas nodaļas medmāsas bija spiestas rakstīt iesniegumus par nodošanu apkopējām! bez alternatīvas! Bet tur medmāsas palīdz operāciju laikā. un viņiem jau sen bija atņemtas visas ekstras. atvaļinājumi kaitīguma dēļ un tagad nolaidušies zem plintes. Apkopēji tagad stāvēs un palīdzēs darbību laikā. Uhh! kauns un nekas vairāk.
1 #16 Olga 16.11.2018 00:59
Citēju Jūliju:
Kas, jūsuprāt, ir normāli, ja medmāsa saņem vienādi ar medmāsu, kura strādā 5/2, kamēr strādā 24/7? Par kādu īpaši smagu darbu viņi saņem algu... jā, ir nodaļas, kur reāli strādā medmāsas, bet pārsvarā mazgāja grīdas un gulēja līdz rītam! Un medmāsai ir visi pienākumi
Olga, vai tu tur, ka medus māsas apjukuši kur ir gulēt iekritu darbā esmu 1 traumā pat nepietupoties atspiedies pret sienu nav laika dzert tēju nodaļā ir tikai viens sauļošanās krēsls sasodīti dupši un psihotiķi ar savām vāverēm un māsas bija pārpūlētas ar injekcijām ar tabletēm, lai izdalītu gandrīz tikai augšstilba kakliņus un tas ir tik labi paēduši un māsiņa šobrīd ir 0,5 sanita + 0,5 apkopēja norma ir 170 180 stundas mēnesī un mēs saņemam 17-19 tonnas par traumu uz vienu roku Tas ir par izšķērdētu algu KUZNETSOV ALGAS 7900 MĀSA MAZGĀJĀS ĒZEĻI UZ SLIMO NEKLAUJ DIAMĒRI SLIMĪGO UZ BARĪT. PAT ŪDENS TIEK PĀRTRAUKTAS, LAI DOT ŪDENI SLIMĒJIEM UN TĀS IR ŽĒLĒSTĪBAS MĀSAS, ŪU! ŠEIT NE MĒRĀ BP, TĀ NAV TERAPIJA, TĀ IR MIRSTĪBA NEPĀRBAUDES DĒĻ, BĀN, ES NO VISAS KRIEVIJAS ES TO REDZĒJU TIKAI POSADĀ, STARP CITU, VISI BIJA SPIESTI RAKSTĪT PĀRSKATĪJUMU UN ATBILSTĪBU. DARBS 0.5 ST.SAN.+0.5 VEICĀKĀ TĪRĪTĀJA UN VISI KONTI PAT PIEREDZĒJIE LIDOJUMI BEZ ATBILDĪBAS NAV CENAS JUMS NEKĀDI PIEDĀVĀJUMI VISAS PIETEIKUMS UN PARAKSTI TIKS IESNIEGTI PIEDĀVĀJUMS UN IZDEVUMI UN NODAĻĀ UN GALVENĀ MĀSA UN TU NEDRĪKST IET SLIMĪBĀ UN AR BĒRNU UN VIŅI MUMS UZLIEK LIELU VIEDOKLI UN MĒS ESAM SKAZOTĀS SMADZENES UN NEMASTĪGI DRAUDI RAKSTI IZBEIGT
Nē, apkopējām nav jāturpina palīdzēt operācijas laikā...Vismaz tik ilgi, kamēr viņu pienākumos ietilpst skapju tīrīšana...Citādi mēs nekad netiksim vaļā no slimnīcu un bērnudārzu infekcijām...Olga Konstantinovna , awww ...Vai kas tur par "drošību" šajā jomā?
Tieši tā, slimnīcās ir jāuzņemas jaunākās medicīnas māsas amats, un kārtībnieks ir apkopēja, kurai nav ne piekļuves, ne oficiālu tiesību, ne likumīgu tiesību cieši tuvoties pacientiem - to sauc par darbu ar cilvēkiem, tāpēc ir kaitīgs un medicīnas darbinieku pensijas vecums CILVĒKI NELIET JĒLAS CATAS OLAS MAISĀ AR KARTUPELIM Medmāsu nodaļā piespiež strādāt un rūpēties par pacientiem nodaļas virsmāsas un dežurējošās māsas !!! ārstniecības kabinets, un tā tālāk, lai nenoplēstu dupsi no gadžetiem un no gadžetiem nav nekādas cieņas pret māsām no SUMINAA. "Māsiņas ir stulbas ar karogiem". no 15t., 17t. 19, nezinu pat 12 tonnas MĀSAS SEVI UZSKATA PAR AUGSTĀKU KASTU, nezinot, ka saniem ir 2 augstāki tēli un kas ir žēlsirdības māsa viņi vienkārši iet gulēt pulksten 22 labi 24 un kārtībnieks steidzas ar slimiem un 4 no rīta pārmazgā nodaļu, mazgā gultas veļu, rūpējas par grūtajiem un smagajiem un vispār visas švakas, sūdi, kratīt, pabarot, dzert, mainīt gultu, un pacienti ar lūzumiem, galvenokārt augšstilba kakliņa vilkmē, viena medmāsa steidzas apkārt, skraida apkārt, nepaspējot neko darīt, atbrauc seniori, viņi vajag skaistu un tīru nodaļu, lai iegrieztos savā maiņā, kad gulēt UN starp citu, MĀSAI NEIZDOT ĪPAŠS APĢĒRBS, NAV IZDOTS GERČATS, TAS IR VISS, KO VIŅAI JĀIEGĀDĀ UN NEKĀDAS KOMPENSĀCIJAS UN KAS TAS IR PAR NAUDAS ATMAKSĀŠANU PAR APMĀCĪBĀM, NEKAS VAI AIZJŪRAS AIZJŪRAS PRIEKŠNIEKS M, IESTĀDES MĀSA TEICA, KA NAV NAUDAS MĀCĪT, KA JUMS PATĪK APKOPOŠANAS SIEVIETE, KURA SAMAZINĀJUMS.
Labdien
Patiešām, medmāsai un biroja telpu apkopējai ir dažādi pienākumi. Turklāt medmāsām salīdzinājumā ar apkopējām ir vairākas priekšrocības.
Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. punkts kopumā darbinieka pārcelšana ir atļauta tikai ar viņa rakstisku piekrišanu. Darbinieka piekrišana nav nepieciešama, ja tas neizraisa izmaiņas pušu noteiktajos darba līguma nosacījumos.
Pārejot no medmāsām par apkopējām, mainās darba līguma nosacījumi.
Ja pārcelšana tika veikta bez jūsu rakstiskas piekrišanas, jums ir tiesības pieprasīt, lai medicīnas organizācijas vadītājs jūs pārceļ iepriekšējā amatā, kā arī pārsūdzēt savu rīcību prokuratūrā vai darba inspekcijā.
“Vienotā kvalifikācijas rokasgrāmata vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem” (ASV), 2017 Sadaļa “Veselības aprūpes nozarē strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums” Sadaļa apstiprināta ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Federācija, datēta ar 2010. gada 23. jūliju N 541n
Medmāsa
Darba pienākumi. Uzkopj telpas medicīnas organizācijā. Palīdz vecākajai medicīnas māsai iegūt medikamentus, instrumentus, aprīkojumu un nogādāt nodaļā. Saņem no saimnieces un nodrošina pareizu veļas, sadzīves tehnikas, trauku un mazgāšanas līdzekļu uzglabāšanu un lietošanu. Notīra naktsgaldiņus gulošajiem pacientiem pēc katras ēdienreizes. Pēc palātas māsas norādījumiem, pavada pacientus diagnostikas un ārstniecības kabinetos. Darbojas kā kurjers un mazgā farmācijas stikla traukus. Informē māsu mājsaimnieci par darbības traucējumiem apkures sistēmā, ūdensvadā, kanalizācijā un elektroierīcēs. Sagatavo telpas un vannas. Sistemātiski (pēc katra pacienta) veic vannas un veļas lupatiņu sanitāro un higiēnisko apstrādi. Palīdz pacientiem higiēniskā vannā, izģērbšanās un pārģērbšanās. Jaunākās medmāsas prombūtnē viņš saņem no mājsaimnieces apakšveļu un gultas veļu un maina to. Saņem gatavo ēdienu ēdināšanas blokā, pārbauda to pēc svara un skaita. Parakstās izdales lapā. Silda ēdienu. Izdala pacientiem silto ēdienu atbilstoši ēdienkartei un noteiktajai diētai. Trauku mazgāšana, pieliekamā un ēdamistabas uzkopšana, sanitāro prasību ievērošana. Sistemātiski tīra ledusskapjus, kas paredzēti pacientu pārtikas uzglabāšanai. Nodrošina sanitāro un higiēnisko apkopi pieliekamajā un ēdamistabā. Operatīvi informē nodaļas vadību par pieliekamā aprīkojuma un inventāra remonta nepieciešamību.Darba ņēmēju profesiju kvalifikāciju direktorijs, kas nav iekļauts Vienotajā darba un strādnieku profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijā, kurām noteiktas mēneša algas (izraksts) (ar grozījumiem, kas izdarīti 1987. gada 16. janvārī)
Biroja tīrīšanas līdzeklis
Darba raksturojums. Administratīvo ēku, gaiteņu, kāpņu, vannas istabu, sabiedrisko tualešu, dzīvokļu uzkopšana. Sienu, grīdu, logu rāmju un stiklu mazgāšana, durvju bloki. Sanitārā aprīkojuma tīrīšana un dezinfekcija (tualete, vanna, izlietne u.c.) Putekļu noņemšana no sienām, griestiem, mēbelēm un paklājiem manuāli, izmantojot birstes vai putekļu sūcējus. Papīra tvertņu tīrīšana un mazgāšana ar dezinfekcijas šķīdumiem. Atkritumu savākšana un nogādāšana tam paredzētajā vietā. Atbilstība sanitārijas un higiēnas noteikumiem tīrītajās telpās.
Māsu pārcelšana uz apkopējām ir veids, kā optimizēt personālu medicīnas iestādē. Taču, pārceļot medmāsu apkopējas amatā, viņas darba funkcija piedzīvos nopietnas izmaiņas.
No raksta jūs uzzināsit
Pāreja uz tīrīšanas līdzekļiem: risinājums?
Viena no optimizācijas metodēm ir māsu pārcelšana uz apkopējām. Bet kā to izdarīt pareizi, nepārkāpjot darba likumus un darbinieku tiesības? Mēģināsim to izdomāt.
Medmāsa un apkopēja: amatu atšķirības
Pašu apkopēja un medmāsas darba funkcijām ir būtiskas atšķirības, kas parādītas tabulā:
Kvalifikācijas prasības |
Medmāsa |
Rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis |
|
Normatīvais akts |
Veselības aprūpes nozarē strādājošo amatu kvalifikācijas raksturojums - Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums Nr. 541 n |
|
|
|
|
Darba pienākumi (darba raksturojums) |
|
|
|
Jāzina |
Sanitārijas un darba higiēnas noteikumi; mazgāšanas līdzekļu mērķis un lietošanas noteikumi; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi |
Rūpnieciskās sanitārijas prasības; sanitārijas un higiēnas noteikumi ražošanas telpu uzturēšanai; apkalpoto iekārtu un ierīču projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi; mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu mērķis un koncentrācija; sanitārā aprīkojuma ekspluatācijas noteikumi |
|
Kvalifikācijas prasības |
Vidējā (pilnīga) vispārējā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes |
Tabula skaidri parāda, ka medicīnas māsu un rūpniecisko apkopēju darba pienākumi ir ļoti atšķirīgi.
✪ Vai ir likumīgi aizstāt medmāsas ar sanitārajiem tīrīšanas līdzekļiem? Izlasiet atbildi Galvenā ārsta sistēmā.
Līdz ar to, medmāsu pārceļot uz apkopējas amatu, viņas darba funkcija piedzīvos nopietnas izmaiņas. Šī iemesla dēļ ir jāsaņem darbinieka rakstiska piekrišana pārcelšanai.
Iespēja pārcelt darbinieku no kārtībnieka amata uz apkopējas amatu
Līdz 2018.gadam Krievijas valdība plāno palielināt vidējo algu ārstniecības iestāžu sociālajiem darbiniekiem, jaunākajiem un paramedicīnas vai farmācijas darbiniekiem līdz 100 procentiem no vidējās algas konkrētajā reģionā.
Tas nozīmē, ka māsu un jaunākā medicīnas personāla atalgojums būs aptuveni vienāds, un, pareizāk sakot, pieaugs jaunākā medicīnas personāla algas. Tas savukārt dos iespēju nokomplektēt māsu pilnas slodzes vietas.
Taču tas tā vai citādi novedīs pie tā, ka kādā noteiktā laika posmā vidējā un jaunākā medicīnas personāla algas būs vienādas.
Taču problēma ir, un, dīvainā kārtā, mūsu valstij tas izklausās ļoti banāli - veselības aprūpes iestādēm vienkārši nav naudas šādam algu palielinājumam.
Tas izskaidro medicīnas organizāciju vadītāju vēlmi ietaupīt uz jaunākā medicīnas personāla rēķina.
Patiesībā jaunākā medicīnas personāla darbaspēka izmaksu samazināšanai ir divas iespējas:
- ārpakalpojumi – līguma slēgšana ar ārēju darbuzņēmēju;
- māsu nodošana apkopējām.
Patiesībā ārpakalpojumi, kā likums, neatmaksājas, tāpēc veselības aprūpes iestāžu administrācija dod priekšroku pirmajam variantam.
Parasti ārstniecības iestādes cenšas ietaupīt uz ZP-veselības veidlapā (Rosstat 2016. gada 7. oktobra rīkojums Nr. 581) iekļautajiem amatiem. Tāpēc pārcelšana uz nemedicīnisku amatu galvenokārt attiecas uz medmāsām.
Kas mainīsies tulkošanas laikā?Prasības tulkojuma izpildei: viss saskaņā ar likumu
Darba ministrija ir noteikusi šādas apkopēja profesijas:
- biroja tīrīšanas līdzeklis;
- rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis.
Tāpēc, pārceļot medmāsu apkopējas amatā, jāizvēlas kāds no iepriekš minētajiem amatiem. Taču der atcerēties, ka šobrīd nav amata “biroju un ražošanas telpu apkopēja”.
Darbiniekam ir skaidri jāpaskaidro, kāpēc viņai jāpārceļ uz citu amatu. Tas ir ļoti svarīgi, jo bez viņas rakstiskas piekrišanas tulkojums būs pārkāpums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72., 72.1 pants).
Veicot pārcelšanu, ar darbinieku ir jānoslēdz papildu vienošanās pie darba līguma, kurā norādīti visi maināmie nosacījumi:
- Jauns amata nosaukums.
- Darbinieka pienākumi.
- Jauni atalgojuma noteikumi.
Abu pušu parakstīta papildu vienošanās ir obligāta darba līguma sastāvdaļa. Tas ir tas, kas apstiprina, ka darbinieks piekrīt pāriet uz citu amatu.
Var izmantot citu metodi, kas arī ir likuma ietvaros - darba līguma uzteikšanu veselības aprūpes iestādes štata vai personāla skaita samazināšanas gadījumā.
Citiem vārdiem sakot, ir pieļaujama darbinieka atlaišana, ja, pat ņemot vērā viņa rakstisko piekrišanu, nav iespējas viņu pārcelt citā amatā.
Tas attiecas gan uz vakantajiem, gan darbinieka kvalifikācijai atbilstošiem amatiem, kā arī uz vakantiem zemākiem amatiem vai zemāk atalgotu darbu, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.
Darbiniekam jāpiedāvā visi vietējā teritorijā pieejamie amati. Turklāt darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja tas ir noteikts koplīgumā vai darba līgumā.
Uz tā pamata iespējams ieviest jaunus amatus - ražošanas telpu apkopēja vai biroja telpu apkopēja un samazināt māsu amatus.
Tajā pašā laikā medmāsām būtu jāpiedāvā apkopēju amati. Der paturēt prātā, ka, samazinot māsu amatus, viņām var piedāvāt ne tikai apkopēju, bet arī sētnieku u.c.
Vēl viens medmāsas atlaišanas iemesls ir sertifikāts par atbilstību ieņemamajam amatam atbilstoši profesijas standartam “Jaunākā ārstniecības persona”, kas paredz, ka darbiniekiem ir vidējā vispārējā izglītība un arodmācība “Māsas” amatam.
Taču šis profesijas standarts tika ieviests nesen, tāpēc neviena medmāsa neatbilst šīm prasībām.
Tas nozīmē, ka, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, māsu var atbrīvot no darba neatbilstības ieņemtam amatam nepietiekamas kvalifikācijas dēļ un viņai var piedāvāt apkopējas amatu.
Ir vēl viens veids, kā māsas pārcelt uz apkopējām - ekonomiski. Apkopējai tiek noteikta lielāka alga, un medmāsa tiek vienkārši ievilināta šajā amatā. Turklāt apkopējas alga var netikt indeksēta tik straujā tempā.
Taču šajā gadījumā kļūst problemātiski pieprasīt, lai medmāsa veiktu iepriekšējo darbu pilnā apjomā. Visa problēma ir tā, ka visus medmāsas pienākumus nevar uzticēt apkopējai.
Taču darba likumdošana neliedz rūpniecisko telpu apkopēja darba pienākumiem tuvoties kārtībnieka darba pienākumiem. Darba līgumā ir iekļauti papildu noteikumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli.
Kā pārcelt medmāsu uz apkopēju
Ir vairāki veidi, kā māsas nodot apkopējām ar dažādiem zaudējumiem abām pusēm.
✔ Kā pārcelt māsu uz apkopēju, lai izvairītos no sankcijām un tiesāšanās, lasiet Galvenā ārsta sistēmā.
Izmaiņas darbiniekam pēc pārcelšanas
Pārejot uz apkopējas amatu, medmāsa neizbēgami zaudēs pabalstus - papildu atvaļinājumu, saīsinātu darba dienu vai nedēļu, atvieglotu pensiju u.c.
Turklāt medmāsa zaudē tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos nepieciešamās darba pieredzes zaudēšanas dēļ.
Apkopējām ir noteikti ierobežojumi nepilnas slodzes darbam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņi nevarēs strādāt nepilnu darba laiku vairāk kā 2 amatos. Nepilna laika darba laika ilguma noteikšanā ir arī nianses.
Tādējādi jaunākā medicīnas un farmācijas personāla darbinieki var strādāt nepilnu darba laiku 1 mēneša laikā pilnā darba laika normā, ko aprēķina, pamatojoties uz noteikto darba nedēļas ilgumu (lēmuma Nr. 41 1. punkta “b” apakšpunkts).
Bet apkopējām šādas iespējas nav, kas savukārt var radīt problēmas gan veselības aprūpes iestāžu administrācijai, gan personālam, piemēram, samazinot iespēju strādāt nepilnu slodzi.
Māsu nodošana apkopējām ir saistīta ar problēmām ar licences iegūšanu. Atbilstoši medicīniskās palīdzības sniegšanas kārtībai veselības aprūpes iestādēm māsu amats ir obligāts.
Kas notiks, ja viņi visi aizies? Vai organizācija nākamreiz izturēs licencēšanu? Acīmredzot, vadītājam ir jārezervē vairākas māsu vietas, lai rūpētos par smagi slimiem pacientiem.
Medicīnas iestāžu personāla vidū zināmu nišu ieņem medmāsas un apkopējas. Kādi ir šie amati, kādi pienākumi tiem atbilst un ar ko atšķiras medmāsa un apkopēja? Tas ir apspriests tālāk.
Definīcija
Medmāsa– jaunākais darbinieks ārstniecības iestādēs, kuram uzticēta palīgfunkcija.
Tīrīšanas sieviete– iestādes darbinieks, kura galvenais uzdevums ir kārtības atjaunošana apkārtējā telpā.
Salīdzinājums
Abus minētos aktivitāšu veidus vieno tas, ka šajos gadījumos speciālā izglītība nav nepieciešama. Tomēr medmāsas dažreiz saņem iepriekšēju apmācību īsas apmācības veidā. Nepieciešamība pēc tā ir atkarīga no veicamā darba.
Galvenā atšķirība starp medmāsu un apkopēju ir viņiem uzticēto pienākumu loks. Darba ņēmēji, kas pieder pie pirmās no šīm kategorijām, var veikt šādas darbības (tās ir atkarīgas no darba vietas specifikas):
- palātu uzturēšana (tīrīšana, vēdināšana, dezinfekcija), telpu sanitārā stāvokļa uzturēšana pacientu aprūpes nodrošināšanai;
- medicīniskā aprīkojuma un nepieciešamo instrumentu sagatavošana; sterilu materiālu piegāde slimnīcu nodaļām un birojiem; palīdzība fotogrāfiju izstrādē un risinājumu radīšanā; izlietoto vienreizējās lietošanas un pārsēju sagatavošana iznīcināšanai;
- pacientu pavadīšana vai transportēšana uz ārstniecības telpu; gulošu pacientu mazgāšana, skūšana, barošana un cita veida aprūpe; kuģu izvešana, mazgāšana un piegāde;
- Pacientu nodrošināšana ar tīru gultas veļu un gultu pārklāšana.
Daudzos gadījumos medmāsa ir māsas palīgs un izpilda māsas norādījumus. Kas attiecas uz apkopēju, tad viņai jāuztur tīrība vietās, kas nav paredzētas tiešai medicīniskajai aprūpei: vestibilos, kāpņu telpās, uzņemšanas zonās, tualetēs, gaiteņos. Šeit tiek veikts darbs:
- grīdas un sienu virsmas mazgāšana;
- logu stiklu un rāmju tīrības nodrošināšana; noslaukot durvis, radiatorus;
- putekļu noņemšana no mēbelēm, plauktiem, plauktiem;
- atkritumu tvertņu un tvertņu iztukšošana.
Kāda ir atšķirība starp medmāsu un apkopēju? Fakts ir tāds, ka pirmajam no tiem ir dažas priekšrocības. Medmāsām ir piemaksa saistībā ar kaitīgiem faktoriem darbā. Šajā gadījumā tiek nodrošināts papildu atvaļinājums, kā arī citas privilēģijas. Savukārt apkopējai nav cieša kontakta ar pacientiem un dažādiem viņu vitālās darbības produktiem. Šeit bīstamības līmenis ir zemāks. Līdz ar to par šādu amatu nav nekādu labumu.
Līdz 2018.gadam ārstniecības iestādēm jāpalielina medicīnas darbinieku algas. Par to liecina Krievijas Federācijas prezidenta 2012.gada 7.maija dekrēts Nr.597 (turpmāk – dekrēts Nr.597). Lai izpildītu šādas prasības, veselības aprūpes organizācijas racionalizē savu struktūru un samazina izmaksas. Viena iespēja ir pārcelt māsas pie apkopējām. Informāciju par to, kā to izdarīt pareizi un nepārkāpt darbinieku tiesības, lasiet ieteikumos.
Kāpēc pārcelt medmāsu uz apkopēju?
1. tabula
Darba pienākumu salīdzinošās īpašības
medmāsas un rūpnieciskās apkopējas
|
Kvalifikācijas prasības |
Medmāsa |
Rūpnieciskais tīrīšanas līdzeklis |
|
Normatīvais akts |
Veselības aprūpes nozares darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums - Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2010. gada 23. jūlija rīkojums Nr. 541n |
|
|
Darba pienākumi (darba raksturojums) |
Uzkopj telpas medicīnas organizācijā. Palīdz galvenajai māsai iegūt medikamentus, instrumentus, aprīkojumu un nogādāt nodaļā. Saņem no saimnieces un nodrošina pareizu veļas, sadzīves tehnikas, trauku un mazgāšanas līdzekļu uzglabāšanu un lietošanu. Notīra naktsgaldiņus gulošajiem pacientiem pēc katras ēdienreizes. Pēc palātas māsas norādījumiem, pavada pacientus diagnostikas un ārstniecības kabinetos. Darbojas kā kurjers un mazgā farmācijas stikla traukus. Informē māsu mājsaimnieci par darbības traucējumiem apkures sistēmā, ūdensvadā, kanalizācijā un elektroierīcēs. Sagatavo telpas un vannas. Sistemātiski (pēc katra pacienta) veic vannas un veļas lupatiņu sanitāro un higiēnisko apstrādi. Palīdz pacientiem higiēniskā vannā, izģērbšanās un pārģērbšanās. Ja jaunākā māsa pacientu aprūpē nav klāt, viņa saņem no mājsaimnieces apakšveļu un gultas veļu un nomaina to. Saņem gatavo ēdienu ēdināšanas blokā, pārbauda to pēc svara un skaita. Parakstās izdales lapā. Silda ēdienu. Izdala pacientiem silto ēdienu atbilstoši ēdienkartei un noteiktajai diētai. Nomazgājiet traukus, iztīriet pieliekamo un ēdamistabu un ievērojiet sanitārijas prasības. Sistemātiski tīra slimai pārtikai paredzētos ledusskapjus. Nodrošina sanitāro un higiēnisko apkopi pieliekamajā un ēdamistabā. Savlaicīgi informē nodaļas vadību par pieliekamā aprīkojuma un inventāra remonta nepieciešamību |
Izved ražošanas atkritumus un atkritumus no darbnīcām un citām ražošanas zonām. Noņem putekļus, slauc un mazgā grīdas, kāpnes, kāpņu telpas, logus, sienas, griestus industriālajās telpās ar rokām vai ar mašīnu un ierīču palīdzību. Sagatavo tīrīšanas un dezinfekcijas šķīdumus grīdu, sienu, logu un griestu mazgāšanai. Pārved atkritumus un gružus no ražošanas telpām uz norādīto vietu. Saņem mazgāšanas līdzekļus, iekārtas un tīrīšanas materiālus. Piepilda konteinerus ar dzeramo ūdeni. Tīra, apstrādā un ievieto atkritumu tvertnes. Tīra un dezinficē tualetes, dušas, ģērbtuves un citas rūpniecisko telpu koplietošanas telpas |
|
Jāzina |
Sanitārijas un darba higiēnas noteikumi; mazgāšanas līdzekļu mērķis un lietošanas noteikumi; iekšējie darba noteikumi; darba aizsardzības un ugunsdrošības noteikumi |
Rūpnieciskās sanitārijas prasības; sanitārijas un higiēnas noteikumi ražošanas telpu uzturēšanai; apkalpoto iekārtu un ierīču projektēšanas un ekspluatācijas noteikumi; mazgāšanas un dezinfekcijas līdzekļu mērķis un koncentrācija; sanitārā aprīkojuma ekspluatācijas noteikumi |
|
Kvalifikācijas prasības |
Vidējā (pilnīga) vispārējā izglītība bez prasībām pēc darba pieredzes |
Tādējādi medicīnas māsu un rūpniecisko apkopēju funkcionālie pienākumi ir atšķirīgi. Tas nozīmē, ka pārcelšanas laikā darbinieka darba funkcija nopietni mainīsies. Tāpēc neaizmirstiet saņemt darbinieka piekrišanu.
Kā veikt pārskaitījumu
Krievijas Darba ministrija ir nodrošinājusi šādas tīrīšanas profesijas:
- rūpniecisko telpu tīrītājs;
- biroja tīrītājs.
Šāda informācija ir ietverta Krievijas Darba ministrijas 1992. gada 10. novembra rezolūcijā Nr. 31.
Tāpēc oficiāli apkopēja jāsauc vienā no iepriekšminētajiem vārdiem.
Paskaidrojiet darbiniekiem, kāpēc pārcelšana ir nepieciešama. Tas ir ļoti svarīgs punkts, jo nav iespējams nodot māsas apkopējām bez medmāsu piekrišanas. Par to runā Krievijas Federācijas Darba kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants).
Lai pārceltu darbinieku uz citu darbu, parakstiet papildu vienošanos darba līgumam. Tajā atspoguļojiet visus nosacījumus, kurus plānojat mainīt: jauns amata nosaukums, darbinieka pienākumi, jauni samaksas nosacījumi. Abu pušu parakstītā papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Tas apstiprina darbinieka piekrišanu pārcelšanai. Lejupielādējiet pasūtījuma veidlapu darbinieka pārcelšanai citā darbā.
Tiesību aktos ir iekļauta vēl viena darba devēja rezerves iespēja: darba līgumu var izbeigt, ja tiek samazināts organizācijas darbinieku skaits vai darbinieku skaits (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. panta 2. punkta 1. daļa). Tas ir, darbinieku var atlaist, ja pat ar rakstisku piekrišanu nav iespējams viņu pārcelt uz citu darbu, kas ir darba devējam. Tas ietver gan brīvu amatu vai darbu, kas atbilst darbinieka kvalifikācijai, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk atalgotu darbu, ko darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli. Tas ir, noteikti piedāvājiet darbiniekam visas vakances, kas atbilst šādām prasībām konkrētajā jomā.
Uzmanību: Darba devējam ir pienākums piedāvāt vakances citās vietās, ja to paredz koplīgums, līgums vai darba līgums.
Pamatojoties uz to, darba devējs var ieviest jaunus amatus - biroja telpu apkopējas vai ražošanas telpu apkopējas un samazināt virkni medmāsu amatu. Vienlaikus piedāvāt vakantās apkopējas amata vietas darbiniekiem, kuri ieņēma medmāsas amatus. Lūdzam ņemt vērā, ka, samazinot māsu amatus, viņām ir jāpiedāvā ne tikai apkopējas, bet arī sētnieku u.c.
Vēl viens iemesls māsu atlaišanai ir medmāsas atbilstības apliecinājums ieņemamajam amatam pēc izmaiņu veikšanas amatu aprakstos saistībā ar profesijas standarta “Jaunākā ārstniecības persona” pieņemšanu. Šis profesijas standarts nosaka šādas prasības medicīnas māsu kvalifikācijai: vidējā vispārējā izglītība un arodmācība amatam "sakārtots". Sakarā ar to, ka šī prasība ir jauna un praktiski neviena medmāsa neatbilst šīm prasībām, ir iespējams, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, neatlaist māsas sakarā ar darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam sakarā ar apstiprinātu nepietiekamu kvalifikāciju. ar sertifikācijas rezultātiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2.punkts, 1.daļa, 81.p.), un piedāvāt ieņemt apkopējas amatu.
Parunāsim par citu metodi, kā medmāsas pārcelt uz apkopējām - ekonomisko.
Apkopējām ir iespējams noteikt lielāku atalgojumu, tādējādi ievilinot apkopējas amatos medmāsas. Nākotnē apkopējām algas palielināt lēnāk.
Taču šādā gadījumā nebūs iespējams piespiest medmāsas veikt iepriekšējo darbu pilnā apjomā. Proti, problēma ir tā, ka visas māsu funkcijas nevar uzticēt apkopējai.
Tomēr darba likumdošana ļauj tuvināt rūpniecisko telpu apkopēja darba pienākumus sanitārajiem. Darba līgumā var būt papildu nosacījumi, kas nepasliktina darbinieka stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).
Piemērs:
Kas mainīsies darbiniekam pēc pārcelšanas?
Ja nosūtīsiet medmāsu uz apkopēju, viņa var zaudēt pabalstus. Piemēram, papildu brīvdienas, samazināts darba laiks, atvieglota pensija utt.
Uzmanību: Darba kodekss noteica, ka, ja darbs noteiktos amatos saistīts ar to, ka par to darbiniekam pienākas atlīdzība un pabalsti, tad šo amatu nosaukumiem un kvalifikācijas prasībām tiem jāatbilst nosaukumiem un prasībām no kvalifikācijas uzziņu grāmatām vai profesionālie standarti (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļa).
Tas ir, lai veselības aprūpes darbinieki saņemtu pabalstus, viņu amatiem personāla tabulā un darba līgumos precīzi jāatbilst tiem, kas ietverti amatu nomenklatūrā, Vienotajā kvalifikāciju direktorijā (Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumi, kas datēti). 2012. gada 20. decembra Nr. 1183n, 2010. gada 23. jūlija Nr. 541n) un profesijas standarts “Jaunākais medicīnas personāls” (Krievijas Darba ministrijas 2016. gada 12. janvāra rīkojums Nr. 2n).
Tādējādi Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka saīsinātu darba laiku veselības aprūpes darbiniekiem - ne vairāk kā 39 stundas nedēļā. Tādējādi medmāsas, pārceļot apkopējas amatā, zaudē tiesības uz saīsinātu darba nedēļu.
Tāpat pēc pārcelšanas medmāsa zaudēs tiesības saņemt priekšlaicīgo izdienas pensiju, jo zaudēs nepieciešamo darba stāžu. Medmāsas pieder to strādnieku kategorijai, kuriem ir tiesības uz priekšlaicīgu pensionēšanos (2. saraksts ar PSRS Ministru kabineta 1991. gada 9. augusta lēmuma Nr. 591 grozījumiem).
Lūdzu, ņemiet vērā, ka ir ierobežojumi nepilna laika darbam apkopējām. Uz tiem attiecas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants. Tas ir, viņi nevar strādāt nepilnu darba laiku vairāk nekā pusslodzi. Un nepilna laika darbu medicīnas darbiniekiem regulē Krievijas Darba ministrijas 2003.gada 30.jūnija Rezolūcija Nr.41 (turpmāk – Rezolūcija Nr.41). Līdz ar to veselības aprūpes darbiniekiem ir tiesības strādāt nepilnu darba laiku vai nu citā darbā, vai līdzīgā amatā, specialitātē, profesijā (lēmuma Nr.41 1.punkts "a" apakšpunkts).
Ir arī pazīmes, kas nosaka nepilna laika darba laika maksimālo ilgumu. Līdz ar to darbinieki, kuri pieder pie jaunākā medicīnas un farmācijas personāla, mēneša laikā var strādāt nepilnu darba laiku pilnā darba laika normā, ko aprēķina no noteiktā darba nedēļas ilguma (lēmuma Nr.41 1.punkts “b” apakšpunkts). Taču apkopējām šī iespēja ir liegta. Tas var radīt problēmas gan iestādes administrācijai, gan pašiem strādājošajiem, piemēram, mazinot iespēju strādāt nepilnu slodzi.
Māsu pārcelšana uz apkopējām arī rada vairākas problēmas ar licencēšanu. Medicīniskās palīdzības sniegšanas kārtība paredz māsu amatus. Kas notiks, ja noņemsit visas medmāsas? Vai iestāde saņems licenci nākamreiz? Acīmredzot šī iemesla dēļ vairākas medmāsas joprojām būs jārūpējas par pacientiem.
Kadirovs F.N. Ekonomikas zinātņu doktors, Krievijas Veselības ministrijas Centrālā Sabiedrības veselības zinātniskās pētniecības institūta direktora vietnieks
© Materiāls no palīdzības sistēmas “Galvenais ārsts”.
