Pēc atlaišanas tiek izmaksāta nauda par faktiski nostrādāto periodu, kā arī par atvaļinājumu. Bet kā ir ar uzkrāto brīvo laiku? Rakstā aplūkoti piemēri darba samaksas aprēķināšanai brīvdienās un sniegti ieteikumi, kā pieprasīt no vadības savu likumīgo naudu.
Ko darīt, ja palikušas neizmantotas nedēļas nogales
Uzņēmumos virsstundu darbs tiek kompensēts, piešķirot papildu brīvdienas (brīvlaiku). Gadījumā, ja darbinieks raksta atlūguma vēstuli, viņam var nebūt laika izņemt visas brīvdienas. Izbeidzot darba attiecības, tiek kompensētas neizmantotās brīvdienas.
Taču ir daudz nianšu: piemēram, brīvprātīgas atlaišanas gadījumā atvaļinājuma laika apmaksa notiek tikai tad, kad darbiniekam šīs tiesības ir dokumentētas. Piemēram, darbinieks bija spiests doties uz biroju brīvdienā. Šajā gadījumā tiek sastādīts dokuments, kas norāda, ka šī maiņa ir jāapmaksā.
Ja darbiniekam nav dokumentāru pierādījumu, neizmantotā atvaļinājuma laika apmaksa ir atkarīga tikai no darba devēja godaprāta.
Zemāk ir vairākas notikumu attīstības iespējas.
1. iespēja. Brīvdienās un svētku dienās bija darba dienas, taču tās nekādā veidā netika fiksētas. Kā minēts iepriekš, šajā gadījumā darbinieks nevar rēķināties ar garantētu maksājumu. Tāpēc:
- jūs varat vienkārši atmest un aizmirst par brīvo laiku;
- Vispirms varat paņemt neizmantotās brīvdienas un pēc tam uzrakstīt atlūguma vēstuli.
Šādā gadījumā varat ieteikt darbiniekam turpmāk būt uzmanīgākam pret savu darbu un nākamajā darba vietā visas papildus darbā pavadītās stundas ierakstīt darba laika uzskaitē.
Visa summa darbiniekam jāsamaksā atlaišanas dienā kopā ar algu, kā arī kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un citiem maksājumiem.
Vai par darbu brīvdienās un svētku dienās tiek apmaksāts atvaļinājums saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pēc atlaišanas?
Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu darbiniekam, strādājot brīvdienās un brīvdienās, ir tiesības:
- vai dubulta samaksa par nostrādāto laiku;
- vai par vienreizēju samaksu par laiku, bet paredzot papildu dienas atvaļinājumam.
Turklāt, ja darbinieks izvēlas otro variantu, nav svarīgi, cik stundas viņš nostrādāja brīvdienā - viņam tiek nodrošināta papildu diena.
Darbinieks var izvēlēties papildu neapmaksātu atpūtas laiku vai naudas kompensāciju par pārmērīgi nostrādātajām stundām. Aprēķins tiek veikts, izmantojot koeficientu 1,5 pirmajām divām apstrādes stundām un 2,0 nākamajām.
Virsstundas maiņu grafika ietvaros reglamentē Art. 301 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Darbiniekam ir tiesības rēķināties ar atpūtas dienu starp maiņām, kas tiks apmaksāta. regulē darbinieka prombūtni no darba vietas, ja viņš šajā dienā nodeva asinis. Donoru centrā darbiniekam tiek izsniegta izziņa, ka donoram ir tiesības apmaksāt šo darba dienu, kā arī apmaksāts brīvais laiks nākamajā dienā, ko pēc donora pieprasījuma var pievienot galvenajam atvaļinājumam.
M.A. Petrova, A.E. Gerasimova juristi no FBK Legal
Raksts no žurnāla "Finanšu un grāmatvedības konsultācijas", 2014.gada 6.nr
Citā lietā tiesa noraidīja prasītāja argumentus, ka papildu atpūtas dienas, ja tās netiek izmantotas, bija jāmaksā pie atlaišanas, norādot, ka šie argumenti nav pamatoti ar likumu, jo par šīm dienām netiek apmaksātas papildu dienas par atvaļinājumu, izsmeļoši. kuru saraksts ir ietverts darba likumdošanā.
Tādējādi varam secināt, ka darba devējam nav pienākuma izmaksāt kompensāciju par neizmantotajām papildu atpūtas dienām. Taču der paturēt prātā, ka darbiniekam ir tiesības vērsties pie darba devēja ar lūgumu atteikt papildu atpūtas dienas un lūgumu piemaksāt piemaksu par nostrādāto atvaļinājumu vai brīvdienu.
Mēs uzskatām, ka, tā kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav attiecīga aizlieguma, darbinieka jaunais paziņojums var tikt uzskatīts par nodomu pārskatīt un mainīt vienošanos, lai palielinātu darba samaksu par nostrādāto atvaļinājumu vai brīvdienu aizstātu ar citu atpūtas dienu. Neskatoties uz to, ka darbinieka griba sākotnēji bija vērsta uz papildu atpūtas dienas saņemšanu, nevis palielinātu atalgojumu, mēs tomēr uzskatām, ka organizācijai nav tiesību atteikt darbinieka pieprasījumu.
Ikviena darbinieka tiesību uz atpūtu nodrošināšana, tai skaitā brīvdienu un brīvdienu nodrošināšana, kā arī tiesības uz savlaicīgu un pilnu darba samaksas izmaksu ir viens no darba attiecību tiesiskā regulējuma principiem (5., 7. punkts). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 2. pants). Viena no šo principu garantijām ir darba devēja pienākums kompensēt darbinieka iesaistīšanos darbā brīvdienā ar dubultu vai vienreizēju samaksu, jo īpaši nodrošinot citu atpūtas dienu. Dubultās atalgojuma aizstāšana ar vienreizēju atalgojumu ar papildu atpūtas dienas nodrošināšanu, pamatojoties uz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu, tas ir iespējams tikai tad, ja ir attiecīga darbinieka gribas izpausme. Iesniegums par papildu atpūtas dienu atteikumu ar lūgumu par papildu dubulto samaksu faktiski liecina par gribas neizteikšanu, un līdz ar to, uzskatām, darba devējam ir pienākums veikt dubultu samaksu.
Papildu atpūtas dienas piešķiršanas kārtība. Kā izriet no tiesu prakses, darbinieka vēlme palielināt darba samaksu aizstāt ar papildu atpūtas dienu ir jāizsaka rakstiski, jo īpaši paziņojuma veidā. Tiesas arī secina, ka iepazīšanās ar rīkojumu par brīvdienas aizstāšanu ar citu papildu atpūtas dienu ieraksts neaizstāj likumā noteikto darbinieka vēlmes izteikšanu rakstiska paziņojuma veidā.
Jāņem vērā, ka darbiniekam tiek nodrošināts nevis brīvdienās vai brīvdienās nostrādātajam laikam proporcionāls stundu skaits, bet gan pilna atpūtas diena.
Svarīgi arī ņemt vērā, ka darba samaksa par mēnesi, kurā darbinieks izmantoja atpūtas dienu, ir jāizmaksā pilnā apmērā.
Ja ar darbinieku ir panākta iepriekšēja vienošanās par citas atpūtas dienas nodrošināšanu, tad rīkojumā par darbinieka piesaistīšanu darbam brīvdienā ir norādīts konkrēts atpūtas dienas datums, kas tiek nodrošināts apmaiņā pret brīvo dienu, kurā darbinieks. tika atvests uz darbu.
Tā kā piešķirtās atpūtas dienas izmantošanas termiņi un kārtība darbam brīvdienās nav noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, pusēm ir tiesības jebkurā laikā vienoties par citas atpūtas dienas nodrošināšanu, t.sk. mēnesī pēc mēneša, kurā darbinieks strādāja brīvdienā vai brīvdienu dienā.
Dodot darbiniekam iespēju izmantot citu atpūtas dienu darbam brīvdienā, Krievijas Federācijas Darba kodekss nenosaka tiesības izmantot šādu atpūtu darbiniekam ērtā laikā, lai gan tas neaizliedz. Tāpēc, lai nerastos domstarpības starp darbinieku un darba devēju par atpūtas dienu nodrošināšanas iespēju un laiku, vēlams vienoties jau iepriekš. Viena no pieņemamām iespējām ir vietējā normatīvajā aktā, piemēram, iekšējos darba noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 189.-190. pants) noteikt vienotu kārtību papildu atpūtas dienu izmantošanai darbam brīvdienās. ).
Tāpat uzskatām, ka, lai mazinātu riskus, ka tiesas darba devēja rīcību interpretēs kā papildu brīvdienas noteikšanu apmaiņā pret dubultu atalgojumu, katrā konkrētā gadījumā ir iespējams iesniegt darbinieku iesniegumus par papildu atpūtas dienu.
Sk. Maskavas pilsētas tiesas 2013.gada 27.novembra lēmumu lietā Nr.4g/1-11476 (šajā lietā tiesa skatīja jautājumu par kompensāciju par neizmantoto atvaļinājuma laiku, strādājot brīvdienās).
Sk. Hantimansijskas autonomā apgabala Ugras tiesas 2013. gada 29. oktobra apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-4652/2013.
Sk. Hantimansi autonomā apgabala - Ugras tiesas 2013. gada 29. oktobra apelācijas spriedumu lietā Nr. 33-4652/2013.
Iekārtojoties darbā, cilvēkam noteikti ir jāzina savi pienākumi. Bet vienlaikus nevajadzētu aizmirst par savām tiesībām. Viena no darba ņēmēju tiesībām saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības uz atvaļinājumu. Lai izmantotu nepieciešamo papildu brīvdienu, jums jāzina, kam un kādos apstākļos tā pienākas saskaņā ar darba tiesībām.
Jūsu zināšanai
Iepriekš šis jēdziens bija iekļauts Darba kodeksā: brīvlaiks tika piešķirts tiem, kuri strādā vairāk, nekā norādīts darba pienākumos. Šo punktu ietekmēja arī izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Tagad darbiniekam ir tiesības saņemt likumīgas papildu brīvdienas tikai atsevišķos gadījumos.
Kas ir brīvais laiks un kam ir tiesības ar to rēķināties?
Brīvais laiks tiek uzskatīts par brīvdienu, ko darbinieks saņem par virsstundu darbu veikšanu. Šī diena nesakrīt ar plānotajām nedēļas nogalēm. To bieži pievieno atvaļinājumam, lai to pagarinātu. Tāpat, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, atvaļinājumu var ņemt darba nedēļas laikā, vienojoties darbiniekam un darba devējam.
Strādnieks var saņemt atvaļinājumu, ja viņa darbs pārsniedz viņa darba pienākumus. Ir vairākas līdzīgas situācijas.
- Ja viņš strādāja vairāk par atvēlēto laiku.
- Ja esat devies strādāt savā likumīgajā brīvdienā.
- Palīdzība darba devējam atvaļinājuma laikā.
- Par teicamu darba pienākumu veikšanu, kā pamudinājumu.
- Ja darba intensitāte pārsniedz pieļaujamos standartus, kā kompensāciju par smagu darbu.
- Par darba veikšanu, kas nav iekļauts darbinieka darba pienākumu sarakstā un tika veikts brīvprātīgi pēc darba devēja pieprasījuma.
Visi šie piemēri var kalpot par iemeslu atvaļinājumam. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darbiniekam ir tiesības izvēlēties, kādā veidā viņš saņems atlīdzību par darbu, kas pārsniedz normu. Uzsākot darbu brīvdienā, darbiniekam ir tiesības rēķināties ar dubultu atalgojumu vai saņemt naudu vienā apmērā, tāpat kā par parastu darba dienu, bet ar tiesībām jebkurā laikā pēc saviem ieskatiem paņemt atvaļinājumu. Tomēr šis noteikums ir spēkā ar 100% garantiju tikai tad, ja virsstundas ir dokumentētas, jo brīvā laika jēdziens ir izslēgts no Krievijas Federācijas Darba kodeksa.
Kādos gadījumos darba devējam nav tiesību liegt padotajam brīvu laiku?
Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikti iemesli, kāpēc darba devējam ir pienākums piešķirt darbiniekam atvaļinājumu. Tie ietver:
- Kāzas.
- Bēres.
- Asins ziedošana.
- Par nostrādātajām stundām, kas ierakstītas darba laika uzskaitē.
- Par izbraukšanu brīvajās dienās pēc pasūtījuma.
Brīvā laika aizstāšana ar naudas kompensāciju
Vienojoties ar vadību, Jūs varat noorganizēt papildu brīvdienas un piešķirto atvaļinājumu skaidrā naudā. Tas tiek darīts, ja uzņēmumam ir pietiekami daudz līdzekļu papildu maksājumu veikšanai un darbiniekam ir steidzama nepieciešamība pildīt savus darba pienākumus. Darbinieks nevar pieprasīt skaidras naudas izmaksu atvaļinājuma vietā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu: saskaņā ar likumu vadītājam ir tiesības atteikties no maksājumiem, ļaujot savam padotajam izmantot atvaļinājumu, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu.
Darba devējam nav tiesību atvaļinājumu aizstāt ar kompensāciju vairākos atsevišķos gadījumos:
- Jūs nevarat atteikties no atvaļinājuma, aizstājot to ar kompensāciju, pat ar pušu piekrišanu, ja darbiniece ir stāvoklī.
- Jūs nevarat aizstāt atvaļinājumu ar maksājumiem vairāk nekā divus gadus pēc kārtas: darbiniekam šajā laikā ir jāizmanto atvaļinājums vismaz vienu reizi.
- Ja darba darbība tiek veikta kaitīgos vai bīstamos apstākļos.
- Ja darba darbību veic persona, kas nav sasniegusi pilngadību: mūsu valstī šī definīcija nozīmē vecumu no 18 gadiem.
Šie četri gadījumi ir Darba kodeksā juridiski apliecināts iemesls skaidras naudas maksājuma atteikumam atvaļinājuma vietā. Vadītājs nedrīkst aizskart savu padoto tiesības, par to viņam būs jāsaņem atbilstošs sods. Pat neskatoties uz to, ka tas notiek pēc pušu savstarpējas vienošanās.
Papildus informācija
Vēl viens piemērs, kad atvaļinājumu nav iespējams aizstāt ar naudas kompensāciju: saskaņā ar likumu par to personu aizsardzību, kuras Černobiļas atomelektrostacijas katastrofas rezultātā tika pakļautas radiācijas iedarbībai, viņiem pienākošo atvaļinājumu nevar pārvērst naudas ekvivalents.
Kad tiek piešķirts atvaļinājums?
Atpūtas laiks saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kas pienākas par darbiniekam uzdotajiem papildu pienākumiem vai darba aktivitāšu veikšanu ārpus darba laika, atkarībā no konkrētās situācijas tiek piešķirts atšķirīgi. Piemēram, pilsoņiem, kuri strādā pēc rotācijas principa, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu ir tiesības uz papildu brīvdienām, kas saistītas ar viņu atpūtas laiku. Tāpat maiņu darbiniekiem ir tiesības saņemt naudas kompensāciju par virsstundām. Viņu gadījumā virsstundām ir īpašs raksturs: rotācijas kārtībā strādājošie strādā mēnešiem ilgi 10-12 stundas, labākajā gadījumā 1 brīva diena nedēļā. Šāda apstrāde uzliek vadībai pienākumu pienācīgi kompensēt būtisku apstrādi. Tas nepieciešams, lai darbinieki atgūtu spēkus pirms nākamās maiņas.
Papildus informācija
Atšķirībā no brīvdienām, kuras tiek noteiktas pēc kalendāra valsts dienām vai apkopotas atbilstoši konkrētā uzņēmuma vajadzībām, brīvais laiks ir grūtāk regulējams. Parasti tie tiek nodrošināti darbiniekam, kad tas ir nepieciešams: kad viņam ir jāatstāj ģimenes iemeslu dēļ. Par laiku tam vienojas priekšnieks un padotais, ņemot vērā strādnieka vēlmes un ražošanas nepieciešamības faktorus.
Kā organizēt brīvo laiku?
Darba kodekss neparedz kompensāciju par virsstundām, tāpēc nav noteiktas konkrētas veidlapas, ko aizpildot kādā uzņēmumā varētu apliecināt atvaļinājuma laiku. Katrai organizācijai ir tiesības patstāvīgi izlemt, kāda būs reģistrācijas procedūra. Darbiniekam, kurš veic biroja darbu, jāreģistrē visi darbinieku virsstundu darba gadījumi, to iemesli un kompensācijas veids.
Ja darbinieks vēlas izmantot neoficiālu brīvdienu virsstundām, viņam ir jāraksta iesniegums.
Papildus atvaļinājuma pieteikumam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu darba devējam ir jāizdod rīkojums, kurā norādīts atvaļinājuma nodrošināšanas laiks un iemesls. Pretējā gadījumā, ja nelaimes gadījums notiek ar darbinieku, viņam atrodoties prom no darba, par to atbild darba devējs. Oficiālā reģistrācija netiek veikta, ja darbinieka darba līgumā jau ir norādīta viņa papildu brīvdiena. Šajā gadījumā rīkojums par atvaļinājumu nav nepieciešams: padotā prombūtne no darba vietas jau ir dokumentēta. Pasūtījuma piemērs:
Vairākās individuālās situācijās par apstrādi ir tieši atbildīgs darbinieks.
- Katastrofu vai citu iznīcinoša spēka seku likvidēšana, kas rada briesmas un kaitējumu citiem.
- Noziedzīgu darbību novēršana, kuras sekas var ietekmēt iedzīvotāju dzīvību, veselību un labklājību.
- Nepieciešamo un darba pienākumos iekļauto darbu veikšana, kad noteiktā teritorijā vai valstī tiek ieviests ārkārtas stāvoklis.
Darbinieka atteikšanās pildīt savus pienākumus kādā no šīm situācijām vai aiziešana bez atļaujas radīs nopietnas sekas. Tas var būt disciplinārsods vai... Visbiežāk tas ir pieņemams militārpersonām, kuras ir atbildīgas par militāro dienestu karastāvokļa ieviešanas laikā. Tas ir piemērots arī armijas, policijas, Ārkārtas situāciju ministrijas darbiniekiem un ārstiem.
Atpūta uz sava rēķina saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu
Ja darbiniekam steidzami nepieciešams atvaļinājums, viņam ir tiesības pieprasīt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tam var būt daudz iemeslu.
- Tuvinieka slimība, kad nepieciešama pacienta personīgā aprūpe.
- Nepieciešamība kādu laiku atstāt personisku iemeslu dēļ.
- Slikta veselība, ko izraisa saspringts darba grafiks: vēlme atpūsties, neizmantojot slimības atvaļinājumu.
- Nepieciešamība vairāk laika veltīt nepilna laika darbam: atskaites periods, pārbaudes.
- 1. septembris, kad jāpavada bērni uz skolu un personīgi jāierodas uz asambleju.
- Vecāku disciplinārās sapulces skolā.
- Situācija, kad skolas direktors, kurā tiek izglītoti strādnieka bērni, uzstāj uz viņa personīgo klātbūtni darba laikā.
- Bērnu, radu, tuvāko draugu kāzas.
- Radinieku un tuvinieku bēres.
- Nopietns emocionāls stress, kad darbinieks garīgi nespēj pildīt savus pienākumus.
- Citi personīgi apstākļi.
Tas viss var radīt darbinieku vēlmi lūgt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tiešajam vadītājam ir tiesības atteikties, jo neviens no šiem iemesliem viņa rīcību juridiski neierobežo. Vadības atteikumu izmantot atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu uz sava rēķina uz vienu vai vairākām dienām var ietekmēt šādi apstākļi:
- Darbinieks bieži dodas slimības atvaļinājumā un paņem atvaļinājumu.
- Pēc nepieciešamības.
- Pārbaužu periods, atskaišu iesniegšana.
- Situācija, kad konkrēts darbinieks savu prasmju un darba pienākumu dēļ ir neaizstājams.
- Darbinieka bieža iekšējo noteikumu pārkāpšana.
- Vadītāja personiskā attieksme pret padoto, kas saistīta ar viņa uzvedību, darba kvalitāti vai citiem apstākļiem.
Jebkurš no iepriekš minētajiem iemesliem var veicināt vadības lēmumu atteikt darbiniekam papildu atvaļinājumu uz viņa paša rēķina. Tā kā mūsu valsts Darba kodeksā brīvā laika jēdziens nav, tad darbinieka rīcība ir ļoti ierobežota.
Šajā gadījumā labāk ir atstāt dažas dienas no atvaļinājuma, uzsākot pienākumus pirms grafika. Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā izmantot neizmantotās atvaļinājuma dienas pēc saviem ieskatiem.
Vēl viena izeja no situācijas: oficiāla apstrādes reģistrācija. Kā minēts iepriekš, šim nolūkam ir jāsastāda rīkojums: tas ir izdevīgi gan darbiniekam, gan vadības komandai. Šis dokuments palīdzēs vadībai izvairīties no atbildības, ja darbinieks tiek ievainots nereģistrētā atvaļinājuma laikā, un darbinieks varēs izmantot kompensāciju par atvaļinājuma laiku saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu pēc saviem ieskatiem: izvēlēties dubultā maksājuma summu vai vienu. -laika standarta samaksa par darba laiku ar brīvā laika iespēju. Ja ir šāds rīkojums, darbinieks var būt drošs, ka viņa lūgums pamest darbu personisku iemeslu dēļ netiks noraidīts. Turklāt šī nebūs atvaļinājums par saviem līdzekļiem, bet gan apmaksāta pelnīta brīvdiena.
Strādnieks uz sava rēķina var paņemt atvaļinājumu ne vairāk kā 14 dienas gadā. Tos var savienot vai izkaisīt dažādos datumos visa gada garumā. Ja neapmaksāto brīvo dienu skaits pārsniedz iepriekš minēto termiņu, šīs dienas tiek atskaitītas no viņa darba stāža. Šis fakts turpmāk ietekmēs pensiju izmaksu veidošanos. Visas dienas, kas pārsniedz 14 likumā atļautās brīvdienas, tiks izņemtas no darba pieredzes.
Atvaļinājuma ņemšana par saviem līdzekļiem
Ja atvaļinājums nav formalizēts, saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu tas tiek uzskatīts par darba kavējumu. Par to var saukt pie atbildības abas puses: ja ar darbinieku kaut kas notiks, par to atbildēs organizācija, kuras atskaites kartē norādīts, ka darbinieks atradies darba vietā. Darbinieks var viegli saņemt oficiālu prombūtni ar brīdinājumu un ierakstu savā personīgajā lietā. Pat ja būtu mutiska atļauja no varas iestādēm. Šis ir delikāts punkts, ko vislabāk dokumentēt uz papīra, lai izvairītos no problēmām.
Ja nepieciešams atstāt darba vietu uz vairākām dienām bez samaksas, darbinieks raksta paziņojumu, kuru paraksta organizācijas vadītājs. Pēc tam, pamatojoties uz šo dokumentu, tiek sastādīts rīkojums, kas darbiniekam ir jāizlasa un jāparaksta. Pasūtījums būs darbinieka personas lietā.
Pieteikuma paraugs atvaļinājumam uz sava rēķina:
Ko darīt, ja darbiniekam ir jāpaņem atvaļinājums, bet vadība atsakās?
Situācija, kad darba devējs neņem vērā darbinieka vēlmes, rīkojoties ražošanas interesēs, nav retums. Visbiežāk viņam ir pamatoti iemesli, kas saistīti ar ražošanas vajadzībām. Darbiniekam, kurš nonāk šādā situācijā, ir trīs iespējamie scenāriji:
Variants #1.
Darbinieks vienojas ar vadītāju un paliek darba vietā, lai pildītu savus pienākumus. Šī iespēja ir pieņemama, ja atvaļinājuma nepieciešamība uz vienu vai vairākām dienām nav steidzama un situācija darba vietā patiešām prasa viņa personīgo klātbūtni noteiktajā laikā. Kad darbs ir svarīgs un mīlēts, darbinieks, veicot darba pienākumus, ņems vērā ne tikai savas, bet arī kolektīva un vadības vajadzības.
Variants Nr.2.
Darbinieks un viņa vadītājs vienojas par kompromisa izeju no situācijas. Tas varētu būt brīvā laika pārcelšana uz periodu, kad tā neesamība neietekmēs darba procesu. Vai arī darbinieks dodas uz nepilnu slodzi, lai pildītu savus pienākumus un nodarbotos ar savu biznesu. Tāpat iespējams vienoties, ka nepieciešamo darba darbību veiks cits darbinieks vai ārēja persona. Tas ir iespējams vairākos atsevišķos gadījumos.
Šajā situācijā abas puses dodas uz kompromisu. Tas palīdzēs ne tikai uzturēt siltas attiecības starp darbinieku un padotajiem, bet arī izkļūt no sarežģītas situācijas ar vismazākajiem zaudējumiem abām pusēm. Piekāpjoties kompromisam, darba devējs liek saprast, ka viņam ir svarīgs ne tikai darbinieka darbs, bet arī viņš pats. Ar šo rīcību viņš parāda savu izturēšanos. Būtu nesaprātīgi nepieņemt šādu piedāvājumu, ja vien tam nav nopietnu iemeslu.
Variants #3.
Ja darbiniekam tomēr ir jāatstāj darba vieta tajā dienā, kad viņam saskaņā ar darba laika uzskaiti ir jāatrodas, pastāv nepilnība. Ja vadība atsakās no atvaļinājuma vai viena vai cita iemesla dēļ nepiekāpjas, darbinieks tajā dienā var kļūt par asins donoru. Šī ir vienīgā iespēja saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, kad viņa prombūtne no darba vietas tiks dokumentēta. Tas viņam palīdzēs izvairīties no darba kavējumu ierakstīšanas viņa personīgajā lietā.
Ko nevajadzētu darīt, ja priekšnieks noliedz, ka esat aizbraucis uz sava rēķina:
- Skandāla taisīšana tikai sabojās attiecības ar priekšniecību un nostādīs jūs sliktā gaismā. Veicot šo darbību, nebūs produktīvas palīdzības.
- Rakstot atkāpšanās vēstuli pašā karstumā, vēlāk to nožēlosit. Šāds lēmums jāpieņem bez emocijām, ar vēsu prātu, apdomājot sekas un turpmāko rīcību.
- Ja aizbraucat pats, neskatoties uz priekšnieku atteikumu, prombūtne nekavējoties tiks ierakstīta darbinieka personas lietā. Trīs prombūtnes ir pamats atlaišanai saskaņā ar pantu, pēc kura būs ļoti grūti iegūt darbu.
Jebkuru jautājumu var atrisināt mierīgā ceļā. Neaizmirstiet, ka vadītājam ir pienākums rīkoties ražošanas interesēs, pretējā gadījumā viņu amatā nomainīs cits, efektīvāks darbinieks. Darbiniekam, kurš ir saņēmis atteikumu pieprasīt atvaļinājumu uz sava rēķina vai saņemt atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tas ir jāsaprot un neuztvert atteikumu personīgi.
Tādējādi, strādājot konkrētā uzņēmumā, jums ir jāapzinās savas darba tiesības, lai vajadzības gadījumā tās varētu izmantot savā labā. Darba devēji bieži izmanto to, ka viņu padotie nezina savas tiesības. Arī to nevajadzētu ļaunprātīgi izmantot, jo daudzās profesijās jau no paša sākuma ir nepieciešamas virsstundas. Tas ir saistīts ar darba pienākumu specifiku. Pirmkārt, tas attiecas uz visiem militārajiem un medicīnas darbiniekiem. Šādas profesijas nav tikai darbs, bet dzīvesveids. Tas ir jāsaprot pirms uzņemšanas kādā no šīm specialitātēm. Pretējā gadījumā jums jāzina savas tiesības un vajadzības gadījumā tās jāpiemēro. Tāpēc pastāv Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Pēc darba likuma var atteikt darba devējam, kad viņš runā par darbu brīvdienās vai virsstundas, bet kaut kā tas nav īpaši pieņemts. Vai viņa pieprasījums pārsniedz pieļaujamās robežas, vai arī priekšnieks ļaunprātīgi izmanto savu ietekmi? Lai kādi būtu papildu darbos iesaistītie darbinieki, pretī viņi sagaida diezgan jūtamu un adekvātu pateicību no darba devēja. Pieņemama pateicības izpausme darbiniekam būtu papildu atvaļinājums vai apmaksāts atvaļinājums par darbu brīvdienās un svētku dienās.
Normatīvā bāze
Pirmā lieta, ko tie, kas grasās saprast tēmu par to, vai brīvdiena ir apmaksāta, ir tas, ka viņi nekur Darba kodeksā neatradīs šo jēdzienu. Brīvais laiks, pēc savstarpējas vienošanās, ir brīva diena, kas tiek piešķirta darbiniekam laikā, kad uzņēmuma grafikā tiek pieņemts normāls darbs. Citiem vārdiem sakot, ja uzņēmums strādā no pirmdienas līdz piektdienai, prombūtne no darba jebkurā darba dienā, saskaņota ar vadību, tiks uzskatīta par brīvdienu. Ja par atbrīvošanu no darba šajā dienā nav panākta vienošanās pirms tā iestāšanās, tad to pamatoti dēvēs par darba kavējumiem.
Taisnības labad jāatzīmē, ka, lai gan Darba kodeksā nav jēdziena par brīvo laiku, bieži tiek lietots termins “papildu atpūtas diena”. Savstarpēji vienojoties ar darba devēju, jūs to varat saņemt par:
- Darbs valsts vai novada svētkos un brīvdienās, art. 153 TK;
- Virsstundu darbs (gan ar 40 stundu nedēļu, gan pēc apkopota grafika), art. 152 TK;
- Brīvprātīgais ziedojums, art. 186 TK.
Ja kāda personiska iemesla dēļ cilvēkam darba nedēļā ir nepieciešams brīvs laiks, tad to sauc arī par brīvo laiku. Šādā situācijā darbiniekam var nebūt juridisku tiesību uz papildu dienu, taču joprojām pastāv iespējas saņemt brīvu dienu darba dienās:
- Jūs varat lūgt dažas dienas, lai kompensētu nākamā galvenā vai papildu atvaļinājuma ilgumu, Darba kodeksa 19. nodaļa;
- Ja apmaksātās dienas nostrādātajā periodā jau ir beigušās, tad darba devējs var vienoties nodrošināt dienas bez atalgojuma, Art. 128 TK.
Un, ja brīvas dienas organizēšanas metode parastu darbinieku īpaši neuztrauc, tad jautājums par atvaļinājuma samaksu par darbu brīvdienās un brīvdienās var kļūt patiesi aktuāls.
Obligātās tiesības uz bezkategorijas atvaļinājumu
Neviens nevar iebilst pret apgalvojumu, ka piedāvājumu strādāt ilgāk vadība izsaka neatlaidīgāk nekā gatavību atlaist darbu. Bet, ja darba laiks jau ir ierakstīts darba laika uzskaitē vai ir neapmaksātas atpūtas dienas par iepriekšējiem periodiem, ir daudz vieglāk piespiest darbinieku ņemt vērā viņa lūgumus. “Iepriekš” pieprasītās brīvās dienas ir grūtāk iegūt. Arguments var būt kāds steidzams vai pamatots iemesls, ko darbinieks norādījis savā pieteikumā. Tas attiecas arī uz situāciju, kad darbinieks lūdz piešķirt viņam atvaļinājumu par saviem līdzekļiem. Tomēr pēdējā gadījumā var rasties apstākļi, kad darba devējs tiek atbruņots pieteikuma iesniedzējas statusa vai viņa problēmas rakstura dēļ:
Neaizmirstiet, ka uzņēmuma koplīgumā var būt iekļauta papildu iespēja brīvu dienu iegūšanai.
Apmaksāts un neapmaksāts brīvlaiks
Tiem, kuri vēlas lūgt darba devējam papildu dienu, ir skaidri jāsaprot, ka jautājums par to, vai atvaļinājums tiek apmaksāts, nav gluži pareizs. Ir vairākas iespējas finansiālajai drošībai:
- Prombūtnes dienas vispār nenozīmē samaksu, Art. 128 TK;
- Neierašanās nozīmē, ka nolīgtā persona saglabā vidējo algu saskaņā ar Art. 167, Darba kodeksa 19. un 28.nodaļa;
- Brīvais laiks netiek apmaksāts, jo to kā kompensācijas veidu par virsstundu darbu vai brīvdienām izvēlējies pats darbinieks. 152 un 153 TK.
Tiem, kas lūdz viņam piešķirt dienu no darba kodeksa 19. nodaļas atpūtas periodiem, jums jāatceras, ka no katra atvaļinājuma jūs nevarat “atvilkties”. Ja brīvā laika nodrošināšana no darba ir noteikta tā, lai tas sakristu ar konkrētu notikumu, tad gabala paņemšana patvaļīgā laikā nederēs. Piemēram, studentu atvaļinājuma dienu iepriekš palūgt vienkārši nav iespējams, jo tiesības uz to parādās tikai pēc izsaukuma un eksāmena apliecības par akadēmisko sniegumu saņemšanas (DL 26.nodaļa). No turienes viņi arī iegūst informāciju par šī laika periodu, ilgumu un maksājuma veidu.
Darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu darbinieka noteiktajā dienā tikai tad, ja darbinieks iepriekš bijis iesaistīts virsstundu darbā. Ja brīvo laiku bez pamatota iemesla pieprasa darbinieki, kuri nepieder pie preferenciālās kategorijas saskaņā ar Art. 128, tad darba devējam ir visas tiesības atteikt viņu pieprasījumu.
Brīvā laika veidi
Tiesību akti nekādi nereglamentē pieļaujamo skaitu darbā ārpus darba laika viena uzņēmuma darbības ietvaros. Faktiski šādus rīkojumus var izdot pat katru dienu, galvenais, lai tam būtu reāli iemesli un darbinieku piekrišana. Ar viņiem ir jāpārrunā jautājums par kompensāciju par šādām stundām. Izvēle maza: palielināta samaksa vai papildus brīva diena.
Pašam darba devējam, kurš nemitīgi piedzīvo darbinieku trūkumu, “no diviem ļaunumiem” izdevīgāk izvēlēties ar naudu atrisināmo. Tas vienkāršo grāmatvedības uzskaiti un nerada pārtraukumus uzņēmuma darbā. Bet pat tad, ja darba devējs ir gatavs tērēt, viņš to joprojām nevarēs darīt bezgalīgi, jo kalendārajā gadā darbinieks var strādāt tikai par 120 stundām vairāk nekā gada laika norma, Art. 99 TK.
Viss, kas nostrādāts virs šīs atzīmes, ir jākompensē, nodrošinot atpūtas dienas. Un tad darba devējam rodas taisnīgs jautājums, kā to sakārtot un vai par darbu tiek apmaksāts atvaļinājums, kas pārsniedz maksimālo summu?
Darba laiks darba dienās vai ierašanās brīvdienās
Neviens iemesls palikt darbā pēc darba dienas vai maiņas beigām nevar turēt darbinieku vairāk nekā 4 stundas dienā un vairāk nekā divas reizes pēc kārtas. Attiecīgi šo laiku var apmaksāt pēc DK 152. un 153.panta noteikumiem atkarībā no nedēļas dienas (pusotras vai divas reizes lielāka summa).
Bet var būt arī tā: darbinieks sākotnēji lūdza finansiālo kompensāciju aizstāt ar atpūtas stundām. Ja pieņemam, ka viņš strādāja četras brīvdienas mēnesī pa 4 stundām, tad darba nedēļā viņam ir jāpaņem divas brīvas dienas. Personāldaļas un grāmatvedības nodaļas darbiniekus šajā situācijā var pārņemt šaubas par to: vai par darbu brīvdienā tiek apmaksāts atvaļinājums un kā to atspoguļot darba laika uzskaitē?
Vispirms jāskatās virsstundu darba kārtība. Ja tas ir saistīts ar vienreizēju maiņas pagarināšanu, bet nepārsniedzot mēneša stundu normu, jums vienkārši ir pareizi jāatspoguļo darba laika sadalījums stundu uzskaites veidā (T-12 vai T-13). Tad brīvdiena netiks apmaksāta, piemēram, sestdiena un svētdiena ar piecu dienu darba nedēļu. Patiesībā izrādās, ka atpūtas diena vienkārši tiks pārcelta, un darba laiks tiks apmaksāts pēc vienotas likmes.
Cita lieta, kad kopējais stundu skaits pārsniedz mēneša, ceturkšņa vai gada normu (bet ne vairāk kā 120). Apstrādes laiku joprojām var “atdot” nedēļas nogalēs, un maksājums tiks iekasēts vienreizējā summā. Taču gala atskaitē personas alga būs lielāka par noteikto algu sakarā ar pārskata kartītē palielināto nostrādāto stundu skaitu. Pieņemot lēmumu par papildu atpūtas dienām, tiek mainīta maksājuma summa. Par visām nostrādātajām stundām algu aprēķina pēc vienotas likmes, un brīvdienas vispār netiek apmaksātas, Art. 152 un 153 TK.
Samaksa par darbu brīvdienās
Darbs brīvdienās saskaņā ar Darba kodeksu, un konkrētāk, saskaņā ar Art. Nr.153, ir līdzvērtīgs darbam brīvdienās. Saskaņā ar likumu atalgojums nav mazāks par divkāršu apmēru, taču to var palielināt, ja to paredz koplīgums vai individuālais līgums. Ir svarīgi zināt nianses:
- Strādājot gabaldarbu, jums ir jāstrādā vismaz dubultā tarifā
- Ja tarifa likme noteikta stundā, tad arī likme tiek reizināta ar divi
- Ja tā ir oficiālā alga, tad par nostrādāto dienu papildus tavai algai tiek aprēķināta dienas alga. Un ja tiek pārsniegta mēneša stundas likme, tad plus dubultā alga (t.i. trīskāršā apmērā)
Protams, ne vienmēr ir iespējams saņemt pareizo samaksu no priekšniekiem. Tad jūs varat izmantot iepriekš sniegto informāciju - t.i. Mēs izmantojam virsstundas kā papildu brīvdienu. Pieteikums par apmaksātu atvaļinājumu, strādājot brīvā dienā, tiek uzrakstīts vienkārši - nomainiet vārdu "brīvdiena" uz "brīvdiena", un viss.
Virsstundu samaksa
Iepriekšējā rindkopā aprakstītās problēmas var rasties vadībai, pat ja neviens negrasās atmaksāties. Pilnīgi iespējams, ka darbinieks pēkšņi pārdomājis un pieteicies atpūtas dienas aizstāt ar naudu.
Nekavējoties jāizdara atruna, ka darba devējam ir tiesības atteikties no šādas aizstāšanas, ja darba kārtībā jau ir noteikta atlīdzības forma un saskaņotas dienas. Bet, ja vadība plāno satikt darbinieku pusceļā, tad grāmatvedības nodaļas šaubas par to, vai par iepriekš nostrādāto laiku tiek apmaksāts atvaļinājums un kāda aprēķina metode būtu jāizmanto, uzņēmumam ir jāizkliedē papildu rīkojumā.
Tiem, kuri ar līdzīgām situācijām saskaras biežāk nekā vairākas reizes gadā, pareizāk šos noteikumus nostiprināt koplīgumā. Ja nevēlaties veikt izmaiņas kādā no pamatdokumentiem, varat vienkārši publicēt šo noteikumu atsevišķā vietējā uzņēmuma dokumentā (rīkojumā vai nolikumā). Lai izvairītos no strīdiem, nosakot kompensācijas apmēru par neizmantoto brīvlaiku, vieglāk ir atrast iespēju nodrošināt nopelnīto atpūtas laiku uzteikuma laikā.
Kompensācija par atvaļinājumu pēc atlaišanas
Reti kad atlaišana ir spontāna. Iespējams, strauji attīstoša konflikta rezultātā. Šajā situācijā starp nesakārtotajiem punktiem var atrasties viens, kam jāatbild uz jautājumu, vai par virsstundām, kas izdotas ar rīkojumu, atlaižot, tiek apmaksāts atvaļinājums? Darbinieka satraukums ir saprotams. Galu galā, parakstot dokumentus par pieņemšanu darbā papildu darbā, viņš, iespējams, pat neiedomājās, ka varētu nepaspēt viņam piešķirto atvaļinājuma dienu. Visticamāk, ka atvaļinājumu bija paredzēts pievienot nākotnes atvaļinājumam.
Šajā situācijā kompensācija par atvaļinājumu un atvaļinājumu tiks aprēķināta atšķirīgi. Pirmais maksājums ir balstīts uz vidējo izpeļņu (Darba kodeksa 139. pants), bet otrais ir proporcionāls algai, vienā apmērā. Ja atlaišana nav notikusi virsstundu darba mēnesī, tad, nosakot stundas algas likmes aprēķināšanas metodi, var rasties konflikts. Atkarībā no tā, kurš periods (mēneša, ceturkšņa vai gada) tiek ņemts par pamatu aprēķinam, uzkrājumu summa var ievērojami atšķirties.
Vismazāk strīdu izceļas starp tiem darba devējiem, kuri izvēlēto maksāšanas veidu fiksējuši koplīgumā. Tiem, kuri šādu situāciju nav paredzējuši, labāk ir izmantot shēmu, izmantojot gada darba stundu standartu, jo tas ļaus aprēķināt objektīvāko tarifa likmes rādītāju.
Taču ir arī visizdevīgākā iespēja, kas ļauj apiet asus stūrus. Jūs varat vienoties ar darbinieku par brīvā laika pārcelšanu uz darba periodu pirms atlaišanas. Tad darbinieks saņems nopelnīto atpūtu, un darba devējs nemaksās “dubultu”.
Pieteikuma sagatavošana
Pieteikšanās brīvajam laikam papildus “galvenes”, virsraksta un paraksta ierakstīšanai ar ciparu zināmā mērā ir radošs process. Vadības lēmums piešķirt brīvdienu ir atkarīgs no tā, cik pārliecinoši un krāsaini darbinieks apraksta iemeslus, kas liek viņam kavēt darbu. Sagatavojot dokumentu, ir vairāki ieteikumi:
- Jums jānorāda paredzamās prombūtnes datums vai periods;
- Sniedziet iemeslu (no uzlauzta “” līdz kādam eksotiskam notikumam), kas darba devējam šķitīs pārliecinošs;
- Izteikt savas vēlmes par brīvā laika apmaksu (uz apmaksāta atvaļinājuma vai bez finansiāla atbalsta);
- Norādiet pieejamos dokumentāros pierādījumus (pievienojiet kopijas).
Tas, vai vadītājs parakstīs darbinieka rakstītu dokumentu, lielā mērā ir atkarīgs no dokumentā norādīto iemeslu pamatotības vai darbinieka statusa. Ērtu pieteikuma aizpildīšanas veidlapu varat iegūt mūsu vietnē ()
Algas vai atvaļinājuma naudas aprēķins
No juridiskā viedokļa apmaksājams ir nevis brīvais laiks, bet gan nostrādātās virsstundas vai darba pienākumu izpildes laiks brīvdienās un svētku dienās. Noteikums ir tāds, ka “papildstundas” tiek kompensētas, pamatojoties uz algu, proporcionāli mēneša, ceturkšņa vai gada darba stundām. Ja darbinieks finansiālās kompensācijas vietā izvēlas atvaļinājumu, maksājums tiek veikts vienreizējā apmērā, un atvaļinājums netiek apmaksāts vispār.
Aprēķina princips ir pavisam vienkāršs: algu vai izlaidi par periodu, kas izvēlēts kā algas periods, dala ar dienu vai stundu normu (kārtējam mēnesim, ceturksnim vai gadam) un reizina ar nostrādāto laiku (dienas vai stundas). Ja cilvēks lūdza atvaļinājumu, lai samazinātu nākamā atvaļinājuma ilgumu, tad mēs runāsim par vidējo izpeļņu. To var aprēķināt, pamatojoties uz Darba kodeksa 139. panta noteikumiem. Grāmatvedība saskaita kopējos ienākumus par 12 mēnešiem un dala vispirms ar 12 un pēc tam ar 29,3. Tieši šī summa, ieturot 13% no iedzīvotāju ienākuma nodokļa, darbiniekam tiks piešķirta par katru apmaksātā atvaļinājuma dēļ nokavēto dienu.
Brīvā laika ietekme uz darba stāžu
Pēc dažu departamentu domām, brīvais laiks, kas paņemts kā kompensācija par virsstundām, netiek iekļauts nostrādāto stundu aprēķinā. Tas ir pareizi, jo darblapā tie tiek atspoguļoti faktiskā darba dienā ar kodu OB vai 27 (brīvdiena, brīvdiena vai virsstundas).
Prombūtnes dienas, vienojoties ar iestādēm, bet neietaupot algas, vērtētājs ieraksta kā caurlaidi (burta apzīmējums pārskata kartītē HB vai 28). Ja nav paredzēts nokavēto laiku nostrādāt citā dienā, tad šāds brīvlaiks var negatīvi ietekmēt faktisko darba stundu skaitu.
Bezmaksas prombūtne no darba 14 dienu laikā gadā neietekmēs darba stāžu, Art. 121 TK. Likumdevējs neaizliedz nodrošināt darbiniekam ilgāku neapmaksātu atpūtu, bet pēc tam tiek pārtraukts viņa stāžs ikgadējā atvaļinājuma saņemšanai un tiek pārcelts sākuma datums. Visos citos gadījumos prombūtne no darba, kas nav atspoguļota darba uzskaitē, nekādi neietekmēs darba stāžu vai apdrošināšanas segumu, ko nevar teikt par izmaksātās algas apmēru.
Pastāvīgo virsstundu politika uzņēmumā neatbilst Darba kodeksam un galu galā nepadara darbinieku darbu efektīvāku. Panākumu atslēga komandas vadīšanā ir pareiza darba slodzes sadale un darba normēšana. Bet, tā kā ir radusies nepieciešamība iziet ārpus darba laika, tad savlaicīga samaksa vai brīvlaiks palīdzēs apslāpēt darbinieku neapmierinātību.
Jurists Juridiskās aizsardzības padomē. Specializējas ar darba strīdiem saistīto lietu izskatīšanā. Aizstāvība tiesā, prasību un citu normatīvo dokumentu sagatavošana pārvaldes iestādēm.
