Es gribu atpūsties no darba, ko es varu teikt? Pieteikums atvaļinājumam uz vairākām stundām (paraugs). Vizītes pie ārstiem

Ne vienmēr ir tik viegli atstāt darbu uz dienu. Lai gan daudzi iemesli ir pamatoti un ir pat ierakstīti Darba kodeksā, pēdējais vārds paliek vadībai. Tā ir vadība, kas izlems, vai dot brīvu dienu vai nē. Ja jums ir jādodas prom un nezināt, kā paņemt 1 dienu atvaļinājumu no darba, tad šis raksts ir paredzēts jums.

Kāds ir labākais veids, kā sarunāties ar savu vadītāju, lai nodrošinātu jums brīvu dienu? Ne visiem tas izdodas, tāpēc jums ir jāatrod pieeja

Kā palūgt savam priekšniekam brīvu laiku

Var palīdzēt šādi padomi:

1. Protams, nevajadzētu zvanīt un runāt par šo lūgumu vai lūgt brīvdienu tajā pašā dienā. Brīvlaiks jālūdz klātienē, pa tālruni var lūgt atvaļinājumu tikai tad, ja esi smagi slims un nevajag nākt uz darbu, lai nevienu neinficētu, vai kādā citā ārkārtas situācijā.
2. Nedēļas sākumā jāsazinās ar priekšnieku. Brīvs laiks jālūdz jau iepriekš, lai priekšnieks varētu atrast tev aizvietotāju.
3. Komunicējot ar vadītāju, detalizēti un pārliecinoši jāizskaidro apstākļi, kas liek paņemt atvaļinājumu, taču nevajadzētu būt pārlieku runīgam vai emocionālam.
4. Esiet pieklājīgs, mierīgs un pārliecināts.
5. Jāpiebilst arī, ka lielāko daļu darbu esat pabeidzis, un pārējie būs gatavi laikā. Parādiet, ka brīvais laiks nekādi neietekmēs darba procesu.
6. Lai sazinātos, atstājiet savu kontaktinformāciju, gadījumam, ja jums ir nepieciešams kaut ko precizēt par savu darbu.

Kā izņemt vienu dienu no darba: iemesli

Iemesli, kas tiek uzskatīti par pamatotiem, lai paņemtu atvaļinājumu no darba.

Personisku iemeslu dēļ

Brīvo laiku var iegūt personisku iemeslu dēļ. Ko var klasificēt kā tādus apstākļus, lai darba devējs apstiprinātu vēlamo atvaļinājuma laiku?

Bērna piedzimšana ir apstāklis, kas ļauj atpūsties no darba

Tie ietver:

1. Bērna piedzimšana. Šī iemesla dēļ darba devējs, visticamāk, neatteiks pieprasījumu.
2. Pavēste uz tiesas sēdi. Ja ir situācija, kad darbinieks uz tiesas sēdi ir izsaukts kā zvērinātais vai kā tiesas procesa dalībnieks, priekšniekam nav tiesību aizliegt darbiniekam atstāt darba vietu.
3. Ārkārtas sadzīves problēmu rašanās. Ārkārtas situācijās, kad, piemēram, padotajam iestrēgušas ārdurvis, viņš ir iestrēdzis liftā vai nevar iziet no mājas, jo plīsusi ūdens padeve, priekšniekam būtu jādod padotajam brīvdiena. Bet tikai šādos apstākļos jums ir jāpierāda, kāpēc jūs nevarējāt ierasties savā darba vietā. Kā pierādījumu varat paņemt dokumentu no attiecīgās organizācijas vai neatliekamās palīdzības dienesta.
4. Varat arī pievienot apstākļus, piemēram, tuvu radinieku un kāzas.

Uz apmaksātā atvaļinājuma rēķina

Vienojoties ar priekšniecību, padotajam ir pienākums sagatavoties nākamās brīvdienas nodrošināšanai, to atskaitot no galvenā apmaksātā atvaļinājuma. Darbiniekam sagatavotais dokuments jāiesniedz apstiprināšanai darba devējam un pēc tam jānosūta personāla nodaļai.

Šādas personu kategorijas ir tiesīgas saņemt neizmantotās atvaļinājuma dienas agrāk nekā 6 mēnešus no darba sākuma:

• grūtnieces, kuras drīz dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• personas, kas nav sasniegušas pilngadību;
• vecākiem, kuri kļuvuši par vecākiem vai adoptētājiem bērniem līdz trīs mēnešu vecumam.

Darbiniekiem jāaizpilda pieteikuma paraugs, kas tiek sastādīts saskaņā ar noteiktajiem noteikumiem.

Atvaļinājums par saviem līdzekļiem

Lai lūgtu atvaļinājumu, jāsastāda paziņojums ar šādu formulējumu:

“Lūdzu piešķirt man bezalgas atvaļinājumu uz 1 darba dienu - 18.06.2018., jo steidzami jāatrodas mājā manā reģistrācijas vietā, veicot neatliekamus elektrības remontdarbus.

Kā uzrakstīt atvaļinājuma pieteikumu par saviem līdzekļiem

Šo dokumentu par brīvdienu bez ienākumu uzkrāšanas var noformēt jebkurā laikā. Vai priekšnieks iesniegumu parakstīs vai nē, nav iespējams uzminēt. Bezalgas atvaļinājuma piešķiršanu vai atteikumu ietekmē liels skaits faktoru.

Sākot no jūsu norādītā iemesla, neatkarīgi no tā, vai jūsu priekšnieks to uzskata par pietiekami cieņpilnu vai nē, un beidzot ar to, kā jūsu priekšnieks izturas pret jums, iespējams, viņš jūs uzskata par neaizvietojamu darbinieku vai jums nepatīk un tāpēc nevēlas jums dot brīvu laiku .

Svarīgi ir arī labi zināt savas tiesības, būt gatavam aizstāvēt savas intereses un pieprasīt atvaļinājumu atbilstoši gadījumiem, kas ar likumu garantē brīvdienu. Galu galā tas noderēs, ja darba devējs nedos jums atļauju paņemt atvaļinājumu.

Uzziniet, kā nosūtīt darbinieku atvaļinājumā par saviem līdzekļiem, šajā videoklipā:

Pieteikums brīvlaikam

Kā iegūt brīvu dienu no darba? Pat ja jūsu priekšnieks jums neko nestāsta, jums joprojām ir jāraksta paziņojums. Jārēķinās, ka priekšnieks var pilnībā aizmirst, ka tevi uz dienu atlaidis, un tas var novest pie rājiena, naudas soda vai pat darba zaudēšanas. Viena modeļa nav, tomēr ir noteikti noteikumi, kas pieņemti daudzos uzņēmumos. Tie ietver:

Pieteikums jāaizpilda divos eksemplāros. Viens ir jāparaksta jūsu darba devējam, bet otrs jāpaliek jūsu rokās. Pirms sākat rakstīt paziņojumu, jums ir jānoskaidro, kam tieši tas ir jāuzrunā, galvenajam priekšniekam vai jūsu vadītājam.

Šis jautājums ir jāprecizē. Jūsu uzņēmumam ir noteikti noteikumi, kas jāievēro. Ja jūsu pieteikumā ir izmantoti kādi dokumenti vai sertifikāti, tad ļoti svarīgi ir atsaukties uz tiem pašā pieteikuma tekstā.

Runa ir par kaut kādām izziņām no slimnīcas uzskaites vai vizītes kartēm no Jūsu ārstējošā ārsta. Ir ļoti svarīgi savā pieteikumā atsaukties uz darba kavējuma ilgumu.

Gadās arī tā, ka kādu apstākļu dēļ uz īsu brīdi jāpaņem atvaļinājums, un tad paliek neskaidrs, kā uz vienu stundu pamest darba vietu? Pašā pieteikumā ir jābūt informācijai par laiku, kad nebūsiet darbā, un ieturējumi no algas būs tikai uz noteiktu laiku, lai izvairītos no pārpratumiem. Pieteikumam jābūt uzrakstītam noteiktā formā, kuru var saņemt pie sekretāres.

Šis video ir par bezalgas atvaļinājumu:

Veidlapa jautājuma saņemšanai, raksti savu

Ja iespējams, pieprasiet atvaļinājumu iepriekš. Vislabāk dažu dienu laikā. Tad priekšnieks varēs laicīgi deleģēt tavas lietas kādam no kolēģiem. Un mēģiniet to nedarīt bieži. Jo biežāk jūs aizbraucat, jo mazāk svarīgi kļūst prombūtnes iemesli. Mēģiniet paņemt ne vairāk kā trīs brīvas dienas mēnesī.

Runājot, runājiet pārliecinoši, skaidri un neiedziļinieties liekās detaļās.

1. Smags savārgums. Jūsu labākā izvēle ir zobu sāpes. Šeit jums būs jāizmanto neliela aktiermāksla. Uztaisi cietēja seju, ja nepieciešams, vari iebāzt mutē pat vates gabaliņu vai mazu konfektes gabaliņu, lai izskatās, ka vaigs ir pietūkis. Pat bezsirdīgs diktators-boss, redzot tik nožēlojamu bildi, atlaidīs pie ārsta.

   Ja esat mājās un vakardienas trakulīgā ballīte nākamajā rītā atnesa tikpat vardarbīgas paģiras, jums būs "jāsaslimst" vienu dienu. Zvaniet savam priekšniekam un mēģiniet runāt vājā balsī. Ja jums ir iespējas, varat viltot nelielas iesnas vai iekaisis kakls. Taču noteikti pārliecini savu vadītāju, ka jau nākamajā dienā tu noteikti atveseļosies un varēsi atsākt strādāt.

2. Radinieki. Svarīgs priecīgs notikums: matīne, jubileja, ceļojums uz bērna izrādi. Varas iestādes šos iemeslus uzskata par diezgan nozīmīgiem un atlaidīs jūs uz dažām dienām bez problēmām.
3. Problēmas mājās.Šis attaisnojums atstāj daudz vietas iztēlei. Standarta arguments ir caurules pārsprāgšana. Radošāki neierašanās iemesli var būt aizsprostota slēdzene (nezini, kad atbrauks speciālisti un varēs atvērt dzīvokli un nomainīt slēdzeni). Lai kavētu darbu vairākas stundas, jūs varat viltot iestrēgt liftā.
4. Personīgā automašīna. Tas var pēkšņi salūzt pusceļā, vai arī jūs varat pilnībā iestrēgt satiksmes sastrēgumā. Vienkārši pārliecinieties, vai tas patiešām pastāv, lai jūsu priekšnieks jūs nepieķertu melos. Dzelzs arguments visu dienu prombūtnei no darba būtu automašīnas zādzība. Šajā gadījumā, lai noskaidrotu apstākļus, būs jāpavada ilgs laiks policijas iecirknī.
5. Iestādes piemēram, ūdensapgādes uzņēmums, pasu birojs vai gāzes serviss nodrošinās jums neierobežotu atvaļinājuma laiku. Protams, iespējams, ka periodiski tev piezvanīs un prasīs, kad ieradīsies. Tāpēc iepriekš brīdiniet par lietu apjomu un lielo iespējamību, ka visu dienu nebūsit klāt.
6. Kur var agri aiziet no darba? Piemēram, uz dzelzceļa staciju vai lidostu. Pie jums negaidīti ieradās radinieki no tālām zemēm, un jums ir nepieciešams viņus satikt un atvest mājās.
7. Asins ziedošana- ļoti smags arguments. Saskaņā ar likumu tam nepieciešama pilna brīvdiena. Vienkārši noteikti pastāstiet mums, kāpēc jums tas jādara (jūsu asinsgrupa atbilst slimam draugam vai radiniekam).

Iemesliem, kāpēc vēlaties doties prom, ir jābūt pārliecinošiem, jūs nevarat doties prom tikai tāpēc, ka esat noguris. Ja esat pārguris, jums jāapmeklē ārsts un jāpaņem slimības lapa. Ja jūsu plānos nav slimošana, bet jums ir vajadzīgas tikai pāris dienas, lai atrisinātu kādas personiskas problēmas, tad rīkojieties pareizi. Izdomājiet iemeslu, un tam nevajadzētu atstāt vadību vienaldzīgu. Ir piemēroti ar nekustamo īpašumu saistīti iemesli, piemēram, pārreģistrācija, reģistrācija utt. Kad pienāks laiks paskaidrot sevi vadībai, nedariet to: “Man ir jāaiziet reģistrācijas dēļ, man jāreģistrē radinieks. Un viņi sāka detalizētu stāstu par to, kas ir šis radinieks, no kurienes viņš bija un tā tālāk. Papildu informācija par to, no kurienes ir radinieks un kas viņš jums ir. Pietiekami daudz informācijas par reģistrāciju. Kā pareizi atraut no darba, lai tavs vadītājs būtu apmierināts ar sarunu ar tevi? Jums ir nepieciešams skaidrs stils, nenonicinot sevi kā indivīdu. Jūs esat cilvēks ar savām problēmām un dzīvi, ja vērsāties pie sava vadītāja un sakāt: "Jums ir jāpamet darbs, lai reģistrētu radinieku." Īsi, skaidri. Ja vadītājs uzdod jautājumus, varat uz tiem atbildēt ar īsu stāstu par radušos situāciju, taču tomēr nevajadzētu iedziļināties detaļās.

Cilvēka dzīvē ir diezgan daudz nepārvaramas varas situāciju. Parasti, ja kaut kas ir ieplānots, tas ir skaidri jāplāno. Ja zināt, ka jums būs nepieciešams brīvs laiks, jums jāsazinās ar vadību vienu dienu pirms organizācijas pamešanas. Nevajadzētu brīdināt vadību pa tālruni tā - "Es šodien neiešu ārā tāda un tāda iemesla dēļ."

Kā izņemt laiku no darba ģimenes apstākļu dēļ

Vadītājiem nepatīk, ka darbinieki izlemj jautājumus, par kuriem būtu jālemj vadībai. Tāpēc labāk ir uzrakstīt paziņojumu un paziņot par to darba devējam vienu dienu iepriekš. Šajā gadījumā vadītājam tiek dota iespēja izvēlēties, atbrīvot vai atteikties. Kā atslēgties no darba īsā formā. Sakiet tā - "Pārvaldnieka vārds un uzvārds un tā tālāk, man vajadzēs atstāt darbu uz pusi dienas, iemesls ir dzīvokļa dekorēšana." Ja vadība sāk teikt, ka tas var ietekmēt uzņēmuma attīstību, viņi sāks sniegt citus argumentus. Pēc tam sakiet: "Esmu pabeidzis nepieciešamo darbu, kas bija paredzēts rīt, patiesībā esmu brīvs." Pārvaldniekam nav ko piebilst, un viņš tevi noteikti atlaidīs.

Re: Formulējums darbinieka iesniegumā

"Lūdzu, atlaidiet mani ģimenes iemeslu dēļ no 12.00 līdz 17.00."
Acīmredzot šis darbinieka formulējums ir nepareizs, jo saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu atvaļinājumu aprēķina kalendārajās dienās, nevis stundās.
maksā katru gadu - jā. un netaupot savu algu, neviens tev netraucē to nodrošināt stundās un minūtēs.

Darbinieka darba laiks ir no pulksten 8 līdz 17, bezalgas atvaļinājums tiek piešķirts no pulksten 12:00 48 minūtes. No 9. novembra līdz 10. novembrim ieskaitot.
Cik rīkojumi jāizdod (uzrakstīts viens iesniegums), lai piešķirtu atvaļinājumu?

Apsverot šo jautājumu, mēs nonācām pie šāda secinājuma:
Lai nodrošinātu vienu nepārtrauktu bezalgas atvaļinājumu neatkarīgi no tā ilguma (ieskaitot vienas dienas daļu un visu nākamo dienu), pietiek ar viena rīkojuma izdošanu.

Secinājuma pamatojums:
Saskaņā ar Art. 106 un art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 107. pantu atvaļinājums ir viens no atpūtas laika veidiem (un laiku var izteikt gan dienās, gan stundās), kura laikā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot savā laikā. pēc saviem ieskatiem. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgumu nosaka darbinieks un darba devējs, vienojoties.
Darba likumdošana nenosaka minimālo bezalgas atvaļinājuma ilgumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav norādes, ka bezalgas atvaļinājumu var piešķirt tikai uz veselu dienu skaitu. panta noteikumi. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 120. pants, kas paredz atvaļinājuma ilguma aprēķināšanu kalendārajās dienās, attiecas tikai uz darbinieku ikgadējiem pamata un papildu apmaksātiem atvaļinājumiem un attiecīgi neattiecas uz bezalgas atvaļinājumiem.
Līdz ar to, darbiniekam un darba devējam vienojoties, var tikt noteikts jebkurš bezalgas atvaļinājuma ilgums.
Darbiniekiem piešķirto atvaļinājumu reģistrācijai un uzskaitei tiek izmantotas vienotas dokumentu formas, kas apstiprinātas ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 2004. gada 5. janvāra Rezolūciju N 1 (turpmāk – Rezolūcija Nr. 1).

Kā pareizi atvaļinājumu no darba: iemesli, padoms, pieteikšanās

Tajā pašā dokumentā tika apstiprināti Norādījumi par primārās grāmatvedības dokumentācijas veidlapu izmantošanu un aizpildīšanu darbaspēka uzskaitei un tā samaksai.
Rīkojumu (instrukciju) par atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekam izdod veidlapā N T-6. Ne Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ne Rezolūcijā Nr.1 ​​nav paredzēta nepieciešamība izdot atsevišķu rīkojumu par katru atvaļinājuma dienu, tāpēc, lai izdotu vienu nepārtrauktu atvaļinājumu, neatkarīgi no tā ilguma, būtu jāizdod viens rīkojums.
Vienotā veidlapa N T-6 paredz piešķirtā atvaļinājuma atspoguļošanu tikai kalendārajās dienās. Tomēr ar Krievijas Valsts statistikas komitejas 1999. gada 24. marta rezolūciju N 20 (turpmāk tekstā – Rezolūcija N 20) apstiprinātā primārās grāmatvedības dokumentācijas vienotu formu izmantošanas kārtība nosaka, ka organizācija vajadzības gadījumā var , ievadiet papildu rekvizītus vienotajās veidlapās (izņemot skaidras naudas darījumu reģistrēšanas veidlapas). Tajā pašā laikā visas Krievijas Valsts statistikas komitejas apstiprināto vienoto veidlapu detaļas paliek nemainīgas. Rīkojuma grozītā forma jāapstiprina ar attiecīgo organizācijas organizatorisko un administratīvo dokumentu.
Mūsuprāt, izskatāmajā situācijā rīkojumu veidlapā N T-6 var izdot šādi:
— rindā “par ___ kalendārajām dienām” norāda atvaļinājuma ilgumu kalendārās dienas daļās (šajā gadījumā 1 vesela un 7/15 dienas);
— rindā “no “__”______ 20__ līdz “__” ______ 20__.” norādīts atvaļinājuma periods (no 09.11.2011. līdz 10.11.2011.);
- rīkojums tiek papildināts ar rindiņu, kurā jānorāda laika diapazons diennakts laikā, par kuru tiek piešķirts atvaļinājums (no 12 stundām 48 minūtēm 2011. gada 9. novembrī līdz 24 stundām 00 minūtēm 2011. gada 10. novembrī).
Lūdzam ņemt vērā, ka gadījumā, ja darbiniekam tiek piešķirts bezalgas atvaļinājums tikai uz daļu dienas, darba devējs neizbēgami saskarsies ar vairākām grūtībām. Proti, nav skaidrs, kā šādu atvaļinājuma laiku ņemt vērā, nosakot darbinieka atvaļinājuma laiku, un vai tas ir jāizslēdz no aprēķina perioda, aprēķinot vidējo izpeļņu.
Mūsuprāt, no uzskaitītajām grūtībām var izvairīties, ja tā vietā, lai par saviem līdzekļiem nodrošinātu atvaļinājumu vairākas stundas, darbiniekam tiek noteikts nepilna laika darba grafiks šai dienai (šajā gadījumā tiek izsniegta atvaļinājumam pilnībā izmantota diena parastajā veidā). Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu nepilna laika darba laiku var noteikt, vienojoties darbiniekam un darba devējam gan pieņemot darbā, gan pēc tam. Nepilna laika darba laika noteikšana darbiniekam paredz mainīt darba līguma noteikumus par darba laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, 100. pants).
Līdz ar to puses var noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma, kurā tiks noteikta diena, kurā šāda vienošanās ir spēkā, un nepieciešamais darba dienas ilgums. Saskaņā ar Regulas Nr. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pantu, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieka samaksa tiek veikta proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no viņa veiktā darba apjoma. Attiecīgi šīs metodes izmantošanas rezultātā tiek sasniegti tie paši mērķi, kas darbiniekam piešķirot bezalgas atvaļinājumu uz vairākām stundām.

Sagatavotā atbilde:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperts
Mazuhina Anna

Atbildes kvalitātes kontrole:
Juridisko konsultāciju dienesta GARANT recenzents
Kikinskaja Anna

Materiāls sagatavots, pamatojoties uz individuālu rakstisku konsultāciju, kas sniegta Juridisko konsultāciju pakalpojuma ietvaros. Lai iegūtu sīkāku informāciju par pakalpojumu, sazinieties ar servisa menedžeri.

Kā pareizi atslēgties no darba un tomēr palikt pieprasītam kā darbiniekam?

Iemesliem, kāpēc vēlaties doties prom, ir jābūt pārliecinošiem, jūs nevarat doties prom tikai tāpēc, ka esat noguris. Ja esat pārguris, jums jāapmeklē ārsts un jāpaņem slimības lapa. Ja jūsu plānos nav slimošana, bet jums ir vajadzīgas tikai pāris dienas, lai atrisinātu kādas personiskas problēmas, tad rīkojieties pareizi. Izdomājiet iemeslu, un tam nevajadzētu atstāt vadību vienaldzīgu. Ir piemēroti ar nekustamo īpašumu saistīti iemesli, piemēram, pārreģistrācija, reģistrācija utt. Kad pienāks laiks paskaidrot sevi vadībai, nedariet to: “Man ir jāaiziet reģistrācijas dēļ, man jāreģistrē radinieks. Un viņi sāka detalizētu stāstu par to, kas ir šis radinieks, no kurienes viņš bija un tā tālāk. Papildu informācija par to, no kurienes ir radinieks un kas viņš jums ir. Pietiekami daudz informācijas par reģistrāciju.

Krievi neriskē atzīt sava neierašanās iemeslu darbā

Kā pareizi atslēgties no darba, lai tavs vadītājs būtu apmierināts ar sarunu ar tevi? Jums ir nepieciešams skaidrs stils, nenonicinot sevi kā indivīdu. Jūs esat cilvēks ar savām problēmām un dzīvi, ja vērsāties pie sava vadītāja un sakāt: "Jums ir jāpamet darbs, lai reģistrētu radinieku." Īsi, skaidri. Ja vadītājs uzdod jautājumus, varat uz tiem atbildēt ar īsu stāstu par radušos situāciju, taču tomēr nevajadzētu iedziļināties detaļās.

Jebkura situācija tiek radīta iepriekš

Cilvēka dzīvē ir diezgan daudz nepārvaramas varas situāciju. Parasti, ja kaut kas ir ieplānots, tas ir skaidri jāplāno. Ja zināt, ka jums būs nepieciešams brīvs laiks, jums jāsazinās ar vadību vienu dienu pirms organizācijas pamešanas. Nevajadzētu brīdināt vadību pa tālruni tā - "Es šodien neiešu ārā tāda un tāda iemesla dēļ." Vadītājiem nepatīk, ka darbinieki izlemj jautājumus, par kuriem būtu jālemj vadībai. Tāpēc labāk ir uzrakstīt paziņojumu un paziņot par to darba devējam vienu dienu iepriekš. Šajā gadījumā vadītājam tiek dota iespēja izvēlēties, atbrīvot vai atteikties. Kā atslēgties no darba īsā formā. Sakiet tā - "Pārvaldnieka vārds un uzvārds un tā tālāk, man vajadzēs atstāt darbu uz pusi dienas, iemesls ir dzīvokļa dekorēšana." Ja vadība sāk teikt, ka tas var ietekmēt uzņēmuma attīstību, viņi sāks sniegt citus argumentus. Pēc tam sakiet: "Esmu pabeidzis nepieciešamo darbu, kas bija paredzēts rīt, patiesībā esmu brīvs."

Pārvaldniekam nav ko piebilst, un viņš tevi noteikti atlaidīs.

Tev izdevās ātri dabūt atvaļinājumu, aizej

Ja vadība izturējās pret jums labvēlīgi, jums ātri jāatkāpjas, pirms lēmums mainās. Nekomunicē ar kolēģiem, nesaki, ka esi atlaists un rīt nav jāiet uz darbu, neradi citu “ēdienu” tenkām. Sāksies sarunas, kas rezultātā sasniegs vadību, maz ticams, ka nākamreiz varēsiet aiziet; Tagad jūs zināt, kā atpūsties no darba, nesaņemot atlaišanu.

Ja pēc šī raksta izlasīšanas nesaņemat konkrētu atbildi, meklējiet ātru palīdzību:

Sarežģītajā teikumā komats tiek likts pirms saliktā pakārtotā saikļa “saistībā ar kuru”, nevis pēc tā saskaņā ar pieturzīmju likumu.

Attiecīgais savienojums savieno sarežģīta teikuma daļas. To lieto sekas atkarīgajā pakārtotajā teikumā kā savienojošo saiti starp galveno un pakārtoto klauzulu.

Šis pakārtotais savienojums pieder pie grāmatiskiem runas stiliem.

Veidi, kā atpūsties no darba

To bieži izmanto, veidojot frāzes dokumentos, oficiālos biznesa stila ziņojumos un žurnālistikas rakstos.

Aplūkojamais pakārtotais saliktais savienojums parasti sāk sarežģīta teikuma otro daļu, un tā pirmā, galvenā daļa satur vēstījumu par kaut ko vai apgalvojumu, fakta konstatāciju, notikumu sabiedrībā, piemēram:

Visu nedēļu lija lietus, un rezultātā pavasara ražas novākšanas datumi ir pārcelti uz nenoteiktu laiku.

Pušu līgums nav parakstīts, saistībā ar kuru tiks veikti krasi pasākumi...

Šis saliktais savienojums ir monolīta četru vārdu kombinācija, tāpēc nevajadzētu to sadalīt daļās vai likt komatu aiz vārda “nekā”.

Nepareizi:

...līgums nav parakstīts, un tāpēc tiks veikti radikāli pasākumi...

Pa labi:

...nav parakstīts līgums, saistībā ar kuru tiks veikti krasi pasākumi...

Pakārtots teikums, kas pievienots pakārtotajam savienojumam “saistībā ar kuru”, tiek atdalīts (atskaitīts) ar komatu (komatiem).

Bieži sastopama kļūda arī frāzes konstruēšanā, kad kontekstā nākamais teikums sākas ar šo saikni. Ņemsim vērā kompleksa teikuma sintaktisko uzbūvi, saskaņā ar kuru šis pakārtotais savienojums vienmēr tiek lietots kompleksa teikuma otrajā daļā vai tā vidū un pievieno atkarīgu pakārtotu teikumu, kas satur tiešu konsekvenci, kas izriet no veicamā darbība vai notiekošais notikums, norādīts teikuma galvenajā daļā.

Nepareizi:

Smagas slimības dēļ prasītājs uz tiesas sēdi neieradās. Šajā sakarā lietas izskatīšana tika atlikta uz divām nedēļām.

Pa labi:

Smagas slimības dēļ prasītājs uz tiesas sēdi neieradās, un līdz ar to lietas izskatīšana...

...prasītājs uz tiesas sēdi neieradās. Šajā sakarā lietas izskatīšana...

Mēs nejaucam šo salikto pakārtoto saikni, kas prasa obligātu komatu pirms tā, nevis pēc tā, ar atvasināto denominālo prievārdu saistībā ar. (Pajautāsim, vai pieturzīmes ir vajadzīgas kontekstā, izmantojot šo prievārdu).

Kad dabūju darbu ar standarta grafiku no pirmdienas līdz piektdienai no 9 līdz 18.00, saskāros ar jautājumu - kā visiem cilvēkiem izdodas samaksāt komunālos maksājumus, iet pie ārstiem, notāriem utt., ja visas šīs iestādes strādā tieši tāds pats grafiks? Man par laimi, mājās bija vecmāmiņa, kurai varēju deleģēt apmaksu par visādiem pakalpojumiem, cīņas ar pašvaldības iestādēm un elementārajiem pirkumiem veikalos. Kā citi tiek galā, man palika noslēpums. Pusdienu laikā nebija izplatītu kavējumu, neviens īpaši nekavēja un neprasīja atvaļinājumu, tāpēc nācās pieņemt, ka lielākajai daļai darbspējīgo iedzīvotāju ir vecmāmiņa invalīda, kas gatava uzņemties ģimenes dzīvotspējas saglabāšanas jautājumus. Tomēr kādu dienu es domāju par darba maiņu. Tā kā viena galva ir laba, bet divas labākas, nolēmu veikt socioloģisko aptauju savā ģimenē. Bija jāatrisina galvenā dilemma - kā tikt uz intervijām darba vietā, tas ir, kā katram gadījumam atrast jaunu darbu, nepametot veco, vai, vienkāršāk sakot, kā uzkāpt kokā, neplīst. nost bikses Sākumā gāju pie senču gudrības glabātājas - pie mātes. Mamma, cilvēks, kas principā nekad nebija mainījis darbu, izrādījās visgodīgākā mūsu ģimenē - viņa piedāvāja paņemt dienas par saviem līdzekļiem un doties uz pārrunām. Atbildot uz manu saprātīgo jautājumu: "Kurš man dos tik daudz dienu, un kā es varu izskaidrot šo vajadzību saviem priekšniekiem?", viņa pacēla rokas un sacīja: "Ko jūs gribējāt? Un kāpt kokā, nenoraujot bikses? Bet, tā kā es gribēju tieši to, es prasīju mammai praktiskāku padomu. Viņa ieteica saslimt. Bet jautājums par to, kā iegūt sertifikātu, kas apstiprina viņas slimību, atkal viņu mulsināja. Tad palīgā nāca brālis, kurš ienāca. Viņš zinoši ziņoja, ka labākā slimība šādam gadījumam ir saindēšanās ar pārtiku. Piemēram, jūs no rīta piezvanāt uz darbu un sakāt, ka jums sāp vēders un jūs nevarat iet tālu no tualetes. Acīmredzot jūs saindējāties, tāpēc šodien nevarat ierasties darbā. Bet, tā kā tu mīli savu darbu un vērtē to kā neko citu, tad esi gatavs upurēt sevi un nezvanīt ārstam, lai viņš tev neiedotu ilgāku laiku slimības lapu, un tādējādi rīt vesels un laimīgs atrasts pie jūsu rakstāmgalda. Šai metodei ir vairākas neapšaubāmas priekšrocības. Pirmkārt, jums nav iepriekš jāizskatās slimam un jārunā pa tālruni mirstošā balsī, jo slimība var jūs pārņemt jebkurā dienā. Otrkārt, ar minētajiem simptomiem pat briesmonis piekritīs, ka jūs nevarēsit doties uz darbu. Treškārt, slimība ir izplatīta un neradīs aizdomas, un atveseļošanās prasa tikai vienu dienu - tieši to, kas jums nepieciešams! Brālis apgalvoja, ka metode darbojas nevainojami, un viņš to izmanto vienmēr, kad jāsatiek negaidīti atnākušie ciemiņi, vai arī tētis, kurš iesaistījies problēmas risināšanā, piedāvājis kvalitatīvi jaunu pieeju. Būdams pieredzējis autovadītājs, viņš, atkal zinot lietu, piedāvāja “kļūt” par negadījuma liecinieku. Tas sniedz ne tikai attaisnojumu pēkšņai prombūtnei no darba, bet arī iespēju turpmākiem manevriem. Kā liecinieks jums ir jāuzaicina uz tiesu, ja kāda no pusēm neierodas, tas var būt iemesls tiesas sēdes atlikšanai. Tālāk jums jāierodas uz oficiālu pārbaudi. Turklāt pēc tam, kad spriedums ir pieņemts un jūs jau esat atgriezies dežūrdaļā, zaudējušā puse var iesniegt prasību par lietas atkārtotu izskatīšanu, un atkal būs nepieciešamas liecības!

Kā atpūsties no darba

Un pats labākais ir tas, ka visas šīs “uzklausīšanas” ir ieplānotas precīzi noteiktā laikā, kas nebūt nav atkarīgs no tā, vai nabaga lieciniekam tajā dienā ir vai nav tikšanās ar priekšniekiem. Ierašanās tiesā stingri noteikta likumā, taču, diemžēl, neviens nevar paredzēt sēdes ilgumu. Īsāk sakot, dodieties uz intervijām, kad un cik bieži vēlaties. Turklāt, demonstrējot šādu pilsonisko apziņu, jūs parādīsiet sevi kā atbildīgu un pozitīvu cilvēku visos aspektos. Tomēr ir arī trūkumi. Pirmkārt, īpaši aizdomīgs priekšnieks var pieprasīt pavēsti. Un, otrkārt, ziņkārīgos kolēģus, visticamāk, ļoti interesēs izmeklēšanas gaita. "Bet melot, protams, nenāk par labu...," secināja tētis, "lai gan biznesa interesēs varu pastāstīt par vienu no saviem negadījumiem." Bet tēvocis mani īpaši pārsteidza. Viņš ieteica elegantu un vienkāršu metodi – “iziet” braukšanas kursu. Šeit galvenais ir pamatot šī soļa nepieciešamību tālākai karjeras attīstībai. Taču der pieņemt, ka reti kurš vadītājs atteiksies no papildu darbinieka, kurš prot vadīt četrriteņu transportlīdzekli. Un tā veselu mēnesi trīs reizes nedēļā var brīvi aizbraukt uz pāris stundām uz braukšanas nodarbībām. Tajā pašā laikā, tā kā nodarbību laiks ir atkarīgs ne tikai no jums, bet arī no pasniedzēja, jūs varat mainīt laiku. "Mums jādomā par nākotni!" — onkulis aizrādījoši secināja, es nekad nemainīju darbu, nospriedu, ka mans ir kārtībā, bet atcerējos sarunu - nekad nevar zināt, kad noderēs.

1. Palūdziet draugam vai galda biedram piezvanīt, izejiet ar telefonu un pēc atgriešanās ātri sāciet krāmēt somu. Tad ar stingru soli pieej pie skolotāja un saki, ka tev tikko zvanīja un tev steidzami jādodas prom. Jūs varat, negaidot atbildi, uzvaroši iziet no klases.

2. Iet uz tualeti un neatgriezties. "Var iziet ārā?" - burvju vārdi, kas padarīs jūs neredzamu nākamās 45 minūtes. (Abpusēji izdevīga opcija)

3. Ja skolā nesen veikts remonts vai tiek krāsotas kāpnes, tev ir trīs acis, šķauda un izpūš degunu - tev ir alerģija. Kavēšanās vēlu skolā kaitē tavai veselībai, arivederchi!

4. Atvērto durvju dienas, kursi institūtā un jebkura cita interese par augstāko izglītību atver tev skolas durvis pretējā virzienā. Tie ļaus jums bez problēmām grauzt zinātnes granītu.

5. Neatzīstiet, ka jūsu mērķis ir aiziet. Izliecieties par ciešanām, raudiet, satveriet vēderu, bet neatstājiet savu rakstāmgaldu. Jūs redzēsiet, kā līdzjūtīgi klasesbiedri jūs vedīs uz klasi, un viņa atbrīvos jūs brīvībā.

6. “Pazaudēt kaut ko” ir ļoti svarīgi. Dokumentu maiss vai atskaite, ka gatavojies nākamajai stundai, un tā bija tava vienīgā iespēja uzlabot atzīmi utt. Turklāt meklēšana ir jāveic nekavējoties, pretējā gadījumā kāds var atrast ziņojumu un izmantot to savā labā. Kas tā par bioloģiju, te konkurence žņaudz!

7. Un visbeidzot, kā pēdējo līdzekli (ja iepriekšējās sešas metodes nedarbojās): skolotāji uzticas vecākiem bez nosacījumiem. Taču tavi vecāki, visticamāk, nevēlēsies, lai tu izlaistu testu.

STEIDZAMI!!! Jautājums, kā atslēgties no darba?!

Tāpēc pārliecinieties, ka mājā steidzami nepieciešama jūsu klātbūtne. Piemēram, paņemiet līdzi atslēgas vai aizslēdziet dzīvokli, lai integrāļu risināšanas vietā nāktos izglābt no dzīvokļa tuviniekus. Un tad viņi varēs attaisnot jūsu prombūtni, zvanot uz skolu. Tiesa, šī metode var darboties tikai tad, ja vecāki nesauc speciālistus no uzņēmuma, kas sniedz tādus pakalpojumus kā lēta durvju atvēršana. Šajā gadījumā tehniķi ne tikai atvērs durvis, bet arī nomainīs slēdzeni pret uzticamāku.

Un atcerieties, ka ar prombūtni jūs neko daudz nevarat sasniegt! Galvenais ir saprātīgi pavadīt laiku! Veiksmi visiem un lieliskas atzīmes!

Dažkārt kādu dzīves apstākļu dēļ darbiniekam ir nepieciešams noteiktās dienās uz laiku atstāt darba vietu. Tad priekšniekam tiek izsniegts pieteikums par atvaļinājumu, kurā norādīti prombūtnes iemesli.

Derīgu iemeslu saraksts ir ietverts Krievijas Federācijas Darba kodekss. Visbiežāk organizācijas vadītājs patstāvīgi izlemj, vai dot atvaļinājumu vai nē.

Brīvais laiks ir atpūta, kas tiek piešķirta darbiniekam par darbu brīvdienās un brīvdienās.

Visbiežāk vadītāji ir kritiski pret darbinieku prombūtni. Bet dažreiz apstākļi nešķiet īpaši labi, un darbiniekam uz laiku jāpamet darbs.

Visgrūtāk ir tiem cilvēkiem, kuri bieži lūdz atvaļinājumu, pastāvīgi izdomājot attaisnojumus. Tas sāk kaitināt vadību. Tiek uzskatīts par normālu atvaļinājumu no darba. ne vairāk kā 3 reizes mēnesī.

Vislabāk par savu lūgumu paziņot priekšniekam iepriekš, nedēļu iepriekš vai, piemēram, vakarā. Tas nepieciešams, lai vadītājam būtu laiks atrisināt visus darba jautājumus un uzticēt darbu citiem cilvēkiem.

Mēģiniet konkrēti izskaidrot iemeslu, bet bez liekām detaļām. Ir vērts atstāt savu tālruņa numuru vai e-pasta adresi saziņai kritisku situāciju gadījumā darbā.

Ir svarīgi zināt, ka visas metodes darbojas, ja tas notiek reti. Labāk ir sniegt pārliecinošu stāstu, kas noticis ar daudziem cilvēkiem, tostarp ar jūsu priekšnieku.

Varat paņemt atvaļinājumu savam kontam. Tad nokavētās dienas netiks apmaksātas. Nav pamata uz laiku atkāpties no darba. Tiek nodrošināti dokumenti tikai apmaksātām dienām. Jānodrošina sekojošs:

1. Slimības atvaļinājums.
2. Sertifikāts, kas apliecina ziedojumu.
3. Pavēste uz tiesu vai militārās reģistrācijas un iesaukšanas biroju.
4. Dzimtsarakstu nodaļas izziņa, kas apliecina laulības reģistrāciju atvaļinājuma dienā.

Darba devējs var nodrošināt kompensāciju par virsstundām.

Medicīniskās indikācijas

Medicīniski iemesli, lai atstātu darba vietu, ir:

1. Nepieciešamība apmeklēt ārstu darbinieka vai viņa maza bērna slimības gadījumā. Arī meitene var doties prom, veicot izmeklēšanu pirmsdzemdību klīnikā (piemēram, grūtniecības gadījumā) vai iziet medicīnisko pārbaudi pēc pašas lūguma. Darba devējs var pieprasīt medicīnisko izziņu kā papildu brīvdienas pierādījumu.
2. Ziedojums. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu šis iemesls ir pamats divu dienu apmaksātai caurlaidei. Slimnīcas nodaļā jāiesniedz ārsta dokuments, kas apliecina asins nodošanu.

Ja darbinieks iepriekš nav paziņojis organizācijai par ziedošanu noteiktā dienā un nākamajā dienā sāka pildīt darba pienākumus sarežģītos apstākļos, tas ir organizācijas pārkāpums Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Ja cilvēks kļūst par donoru vairākas reizes gadā, tad viņš var paņemt atvaļinājumu visās asins nodošanas dienās.

Bet ir gadījumi, kad organizācijas vadība neatbrīvo no darba darbinieku, kurš regulāri šī iemesla dēļ ņem atvaļinājumu, bet tikai gadījumos, kad asinis nepieciešamas slimam ģimenes loceklim vai retas grupas klātbūtnē.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu darbinieks var tikt nodrošināts pēc viņa pieprasījuma bezalgas atvaļinājums, ja tam ir pamatoti iemesli. Krievijas Federācijas Darba kodekss šāda atvaļinājuma laiks nav noteikts. Tas nozīmē, ka darbinieks var ņemt atvaļinājumu uz jebkuru laika periodu, pat uz pāris dienām.

Darba devēja pienākums nav nodrošināt atvaļinājumu, bet tikai viņa tiesības. Uzņēmuma vadība var atteikties, ja uzskata, ka iemesls nav pietiekami labs.

Ģimenes apstākļi ietver:

1. Bērna piedzimšana (nodrošina līdz 5 darba dienām).
2. Laulības reģistrācija (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pantu - līdz 5 darba dienām). Brīvdienas var tikt piešķirtas pēc jūsu izvēles laulības laikā, pirms laulības reģistrācijas datuma vai pēc kāzu svinībām.
3. Ģimenes locekļa vai tuva radinieka nāve (līdz 5 darba dienām, ir tiesības pagarināt līdz 2 nedēļām).
4. Sadzīves ārkārtas situāciju rašanās (caurules plīsums, ugunsgrēks, gāzes noplūde utt.). Priekšniekam ir jāiesniedz sertifikāts no glābšanas dienesta vai pārvaldības uzņēmuma, kas īpaši nodarbojas ar šo jautājumu.
5. Radinieka jubileja.
6. Pasākums skolās un pirmsskolas iestādēs.
7. Tikšanās ar tuviem radiniekiem no tāla ceļojuma.
8. Citi apstākļi.

Pieteikuma aizpildīšanas paraugs un noteikumi

Pieteikumu var iesniegt iepriekš vai izbraukšanas dienā (ir pamatots iemesls). Labākais risinājums būtu iepriekš informēt priekšnieku par pieprasījumu. Šajā gadījumā būs lielāka pārliecība, ka vadība neatteiks.

Ja nav paziņojuma, darba devējs ieskaita darba kavējumus, un tas tiešs darba noteikumu pārkāpums kas paredz disciplināro atbildību. Ja ir regulāras prombūtnes, darbinieku var atlaist.

Vienīgā prasība pieteikuma aizpildīšanai ir oficiālais stils. Pat ja jūs tikai mutiski lūdzat atvaļinājumu no darba, iesnieguma rakstīšana joprojām ir nepieciešama ziņošanas nolūkos. Atgriežoties darbā, tas tiek iznīcināts.

Pieteikums ir uzrakstīts brīvā formā. Nepieciešamais saturs:

1. Uzņēmuma nosaukums.
2. Informācija par rokasgrāmatu.
3. Darbinieku dati.

Dokumentā parasti ir norādīti atvaļinājuma iemesli. Bet tā nav obligāta prasība. Bērna piedzimšanas, tuva radinieka nāves, laulības reģistrācijas un citu apstākļu gadījumā atvaļinājumu nosaka likums.

Ir iesniegts pieteikums par atvaļinājumu standarta skats. Uzrakstīt to nav īpaši grūti.

1. Lapas augšējā labajā stūrī ir rakstīta informācija par adresātu: vadītāja amats, uzņēmuma nosaukums, norādot organizatorisko un juridisko formu (ASC, CJSC, ALC, individuālais uzņēmējs un citi), direktora pilns vārds.
2. Tālāk norādiet informāciju par darbinieku (amats, darbības nosaukums, pilns vārds).
3. Pilsēta, apgabals, kurā atrodas organizācija.
4. Pieteikuma rakstīšanas datums.
5. Dokumenta nosaukums.
6. Paziņojuma galvenā daļa. Periods, kuram plānota brīvdiena, iemesls. Ja jums steidzami jāatstāj darbs, ir svarīgi to norādīt.
7. Paraksts ar stenogrammu.

CJSC "Ural-Logistic" ģenerāldirektors

Solovjovs A.I.

No finanšu un ekonomiskās drošības speciālista

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Paziņojums, apgalvojums

Lūdzu, piešķiriet man brīvu dienu no 05/06/2017 līdz 05/07/2017 sakarā ar manas meitas izlaidumu.

Finanšu un saimnieciskās darbības speciālists

parakstu Uvarovs I.N.

Ja iesniegumam ir pievienoti papildu dokumenti (izziņa, ārsta izziņa u.c.), tie jānorāda tekstā.

Nianses iesniedzot pieteikumu:

1. Reģistrēties iespējams divos eksemplāros – vienā no darbinieka un otrā no darba devēja.
2. Pievērsieties vadībai, pamatojoties uz organizācijā noteiktajiem padotības standartiem un koncepcijām.

Citas detaļas vajadzības gadījumā var noskaidrot personāla nodaļā.

Kā lūgt atvaļinājumu, ja jūsu priekšnieks ir pret to

Daudzās organizācijās vadība ne vienmēr uzskata, ka iemesli īslaicīgai aiziešanai no darba ir ticami. Dažkārt darbinieks nepasaka patieso iemeslu, jo uzskata, ka viņam noteikti tiks atteikts.

Izrādās, ka darba devējam šķiet, ka viņam tiek melots, bet darbiniekam, ka viņam brīvs laiks netiks dots. Tas izrādās paradokss. Šajā gadījumā ir vairāki juridiski iemesli, lai pamestu darbu.

Dažkārt nav iespējams lūgt atvaļinājumu objektīvu iemeslu dēļ, piemēram, ja darbinieks ir reanimatologs vai ugunsdzēsības dienesta vai Ārkārtas situāciju ministrijas dežurants. Uz laiku aiziet no darba nav iespējams profesijas specifikas dēļ.

Vienkāršākais un drošākais veids ir ziedojums. Vadība nevar liegt jums atvaļinājumu. Darbinieks saņem divas brīvdienas saskaņā ar Krievijas Federācijas federālo likumu - asins nodošanas dienā un nākamajā dienā.

Pamest darbu uz sava rēķina sniedz, pamatojoties uz ģimenes, personiskiem un citiem apstākļiem. Bet tas nav darba devēja pienākums, bet tikai pušu vienošanās priekšmets.

Brīvs laiks šiem nolūkiem nav samaksāts. Darbinieks zaudē daļu no algas par nokavēto dienu skaitu. Naudu aprēķina par mēnesi, kurā ņemts atvaļinājums, t.i. alga tiks samazināta atkarībā no tā, cik ilgu laiku paņemsiet.

Piemērs:

Bankas filiāles konsultanta vadītājs saņem algu 30 000 rubļu. Darba līgumā noteiktais darba dienu skaits ir 20. Vidējā dienas izpeļņa ir 1500 rubļu.

Darbinieks personisku iemeslu dēļ paņēma 4 brīvdienas par saviem līdzekļiem. Tad no viņa algas tiks atskaitīti: 1500 * 4 = 6000 rubļu. Mēneša beigās viņš saņems summu ar ienākuma nodokli (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubļu.

Slimības atvaļinājuma aprūpe. Tas notiek, kad pats darbinieks vai viņa nepilngadīgais bērns patiešām ir smagi slims. Darba devējam ir pienākums nodrošināt brīvdienas.

Jums nevajadzētu iegādāties slimības atvaļinājumu. Tas ir tiešs likuma pārkāpums, kā rezultātā iestājas kriminālatbildība.

Organizācija var nodrošināt papildu brīvdienas:

1. Darbiniekam noteiktajā mēnesī noteikto darba pienākumu izpilde.
2. Virsstundu darbs. Kad jūs varat iesaistīties virsstundu darbā: ja uzņēmumā tiek aizkavēts aprīkojums, darbiniekam nav laika pilnībā pabeigt darbu, tehniski traucējumi vai kāda no darbiniekiem prombūtne.
3. Piedalīšanās radošos pasākumos, apmācībās, kopienas talkās u.c.
4. Viena no darbiniekiem nomaiņa.
5. Jaunu ideju popularizēšana, kas veicina organizācijas attīstību, darba uzlabošanu un komandas saliedētību.

Darbiniekiem nevar likt strādāt virsstundas kā parasti. Tas ir sodāms ar likumu. Divu dienu laikā viņu var nogādāt darbā ne ilgāk kā 4 stundas. Papildu stundu skaits gadā nedrīkst pārsniegt 120.

1. Otrā pasaules kara veterāni.
2. Invalīdi.
3. Militārā personāla un tiesībaizsardzības darbinieku ģimenes locekļi, kuri gāja bojā, pildot dienesta pienākumus.
4. Pensionāri pēc vecuma.
5. Vecāki bērniem līdz 15 gadu vecumam.
6. Tālo Ziemeļu iedzīvotāji ar bērnu līdz 15 gadu vecumam.
7. Iedzīvotāji, kas strādā vairākus darbus.
8. Studenti, kas studiju laikā strādā nepilnu slodzi.

Ir arī citi tiesiskie pamati atvaļinājuma paņemšanai, kas noteikti 2. pantā. un Krievijas Federācijas Darba kodekss. Bet atcerieties: pat jebkura legāla metode negarantē adekvātu priekšnieka reakciju. Vislabāk, kad organizācijas vadība tiekas pusceļā.

Profesionālie padomi šajā jautājumā ir sniegti zemāk.

Strādājot pēc tradicionālā 5 dienu, 40 stundu darba grafika, fiziski nav iespējams tikt galā ar visām personīgajām lietām, kas neattiecas uz darbu. Fakts ir tāds, ka lielākajai daļai oficiālo iestāžu ir tieši tāds pats grafiks: vecāku sapulces, ārsta kabineta vai tās pašas ceļu policijas apmeklējumu nevar pārcelt uz nedēļas nogali. Nepieciešamība pamest darba vietu darba dienas vidū var rasties jebkurai personai gandrīz katrā organizācijā - tā ir pilnīgi parasta dzīves situācija. Bet ne vadībai. Ik dienu priekšnieku apciemo noteikti darbinieki, no kuriem katram ir “jāieiet un jālaiž vaļā”.

Uz šī fona vadītāji izstrādā veselu stratēģiju: kā atpazīt meļus un meļus, kā atteikt tiem, kas stingri lūdz, un pat kā piespiest darbinieku divreiz iztērēt doto brīvo laiku. Piemēram, ja darba laikā risinat personīgās problēmas, dariet savu darbu savā personīgajā laikā. Careerist.ru mēģināja atbildēt uz jautājumu, kā vislabāk palūgt priekšniekam atvaļinājumu, lai nenopelnītu disciplinārsodus un galu galā netiktu atlaists?

Galvenais ir atbildība

Bet ko darīt, ja jūsu darba rezultāts nepretendē uz nevainojamu, termiņi kavējas jau sen un regulāri, bet tomēr ir jādodas prom? Šeit jūs nevarat iztikt bez piekāpšanās un sarunām ar priekšnieku. Pārliecini viņu, ka vairākas dienas paliksi vēlu vakarā, sestdien dosies uz darbu un, pat ja ļoti vajadzēs, upurēsi daļu sava atvaļinājuma. Papildu mājasdarbi var būt laba alternatīva. Tāpat kā jums ir jāuzrauga remontdarbu brigādes darbs vai jāpieskata slims bērns, taču, saprotot visu atbildību, jūs apsolāt, ka visus nepieciešamos darbus nesīsiet mājās. Jums jāsaprot, ka priekšnieks ne tikai dod atļauju neiet uz darbu - viņš arī ir atbildīgs par šādu atļauju. Tāpēc, lai nesāpīgi lūgtu atvaļinājumu, papildus lūgumiem piedāvā viņam saprātīgu aktuālās problēmas risinājumu, kas dos rezultātu gan tev, gan tavam darba devējam.

Būdams patiesi atbildīgs darbinieks un skaidri parādot savu atbildību darba devēja priekšā, tu noteikti neizpelnīsi sliņķa tēlu. Jo vairāk zaudētā darba laika izdosies kompensēt, jo mazāk sūdzību būs jūsu priekšniekiem, pat ja jūsu prombūtne būs ilga.

Nevajag saskarties ar faktu

Pat ja esat uzņēmumam ļoti vērtīgs cilvēks un jums nekad nav lūgts paņemt atvaļinājumu, lai atrisinātu personiskus jautājumus, jums nevajadzētu iepazīstināt darba devēju ar faktu, piemēram, "Man ir jāaiziet." Ir skaidrs, kapar nepieciešamību aizbraukt, vai tās būtu 2 stundas vai 2 dienas, iepriekš jāpaziņo priekšniekam. Ja tāda nepieciešamība rodas pastāvīgi, ir vērts gatavoties pamatīgākai un nopietnākai sarunai. Iespējams, pat ir jēga apspriest iespēju strādāt elastīgā grafikā – šajā gadījumā ir jāapsola priekšniekam ne tikai uzturēt, bet arī paaugstināt produktivitāti un efektivitāti. Nav šaubu, ka tas ir iespējams - elastīga grafika izmantošanas prakse ir ļoti izplatīta pat Krievijā, un gandrīz puse biroja darbinieku ir pārliecināti, ka viņu efektivitāte ar šādu grafiku tikai palielināsies.

Pārlieciniet darba devēju, ka pat tad, ja darba laikā neatradīsities birojā, darbs tik un tā tiks paveikts laikā un kvalitatīvi. Iespējams, labs arguments būtu esošs piemērs rezultātiem, kas tika sasniegti, strādājot ārpus biznesa centra. Varbūt jūsu priekšniekam pat vajadzētu padomāt par darbinieku pārcelšanu uz attālinātu darbu?

Lūdzu, ņemiet vērā priekšnieku, ka jums ir ārkārtīgi svarīga viņa vēlme palīdzēt jums sakārtot personiskos jautājumus, un, ja viens no šādas palīdzības veidiem ir mainīgs, elastīgs grafiks, jūs būsiet viņam vēl pateicīgāks. Protams, gala rezultāts ir atkarīgs no korporatīvās kultūras uzņēmumā, taču lielākā daļa jautājumu, tostarp grafika nosacījumi, tiek apspriesti individuāli. Tāpēc, ja spēsi atrast argumentus, kas pierāda tavu efektivitāti neatkarīgi no darba grafika, būs daudz vieglāk vienoties par elastīgu grafiku.

Ja tas ir atsevišķs gadījums,par to jāvienojas ne tikai ar priekšniecību, bet arī ar kolēģiem, it īpaši, ja uzņēmums praktizē darbinieku aizvietojamību. Lai jūsu brīvais laiks viņiem nekļūtu par nepatīkamu pārsteigumu, brīdiniet viņus un, ja iespējams, pabeidziet vismaz daļu no veicamajiem darbiem iepriekš.

Ja priekšnieks ir pret

Bet viss iepriekš minētais darbojas tikai “normālos” uzņēmumos, kur tiek veidotas normālas korporatīvās attiecības, un priekšnieks nepilda “plebeju pārrauga” funkcijas. Kā zināms, tas notiek diezgan bieži. Šādos uzņēmumos parasti tiek uzlikts naudas sods par kavēšanos un sods par runāšanu pa telefonu - lūgt atvaļinājumu pat pamatota iemesla dēļ nav runa. Starp citu, pat priekšzīmīgos uzņēmumos vadība ne vienmēr ir sliecas uzticēties saviem darbiniekiem attiecībā uz to iemeslu pamatotību, kāpēc viņi vēlas atvaļinājumu. Kā norāda apdrošinātāji no AXA PPP Healthcare, kas veica un publicēja atbilstošu pētījumu The Independent, vismaz puse aptaujāto vadītāju pieprasa, lai tie, kas lūdz brīvo laiku, neapšaubāmi ierastos birojā, pat ja tam ir pamatots iemesls.

Tomēr arī darbinieki nav slinki – pēc apdrošināšanas kompānijas teiktā, 2 no 3 darbiniekiem, kuri vēlas paņemt atvaļinājumu, ir gatavi melot vadībai, jo ir pārliecināti, ka īstais iemesls nebūs arguments priekšniekam. Rezultātā veidojas apburtais loks - darbinieks nesaka patiesību, jo ir pārliecināts, ka viņu nelaidīs, un priekšnieks nelaiž vaļā, jo ir pārliecināts, ka viņam tiek melots. Šādā gadījumā mēs iesakām izmantot likumīgas metodes.

No darba likumdošanas viedokļa,Drošākais veids, kā legāli izvairīties no nākšanas darbā, ir asins nodošana.Atgādinām, ka ziedošana ir humānākais veids, kā legāli iegūt divas brīvas un apmaksātas dienas darbā: asins nodošanas dienā un nākamajā dienā. Šajā gadījumā priekšniekiem nekas pret to nevar būt - likums paredz dot donoriem brīvu dienu, un darba devēju pienākums ir šo prasību neapšaubāmi izpildīt.

Otrais variants ir par saviem līdzekļiem. Saskaņā ar Art. 128 TK,šādu neapmaksātu atvaļinājumu vai vairākas brīvas dienas darbiniekiem var nodrošināt ģimenes vai citu iemeslu dēļ . Starp citu, vispārīgos gadījumos tās ir darba devēja tiesības, nevis pienākums. Pienākums nodrošināt brīvdienu “par saviem līdzekļiem” rodas tikai tad, ja darbinieks bija Otrā pasaules kara dalībnieks, strādnieks invalīds, viņam ir bērns vai miris radinieks. Citos gadījumos tiesības uz dienu “uz sava rēķina” ir līguma priekšmets starp darbinieku un viņa vadību.

Trešā iespēja ir doties uz slimības lapu. Tomēr tas darbojas tikai tad, ja darbinieks patiešām ir slims vai viņa bērns ir slims. Pēdējā gadījumā, ja bērns vēl nav sasniedzis 7 gadu vecumu, viņa vecākam tiek nodrošināts slimības atvaļinājums jebkuras slimības gadījumā. Ja bērns ir vecumā no 7 līdz 15 gadiem, viņa vecākam ir tiesības saņemt slimības atvaļinājumu gadījumos, kad viņš ārstējas ambulatori vai nepieciešams uzturēties kopā ārstniecības iestādē. Šādos gadījumos darba devējam nav tiesību prasīt, lai dotos uz darbu, vēl jo mazāk draudēt ar disciplinārsodiem. Starp citu, slimības lapu “pirkt” neiesakām – tas ir ne tikai nelikumīgi, bet arī krimināli sodāms.

Nav citu “legālu” veidu, kā atslēgties no darba. Bet jebkurā gadījumā mēs iesakām šādas problēmas atrisināt draudzīgi. Atcerieties, ka pat legālas metodes izmantošana negarantē adekvātu jūsu priekšnieka reakciju. Tāpēclabāk esi vērtīgs darbinieks - vadība vienmēr viņus satiek pusceļā.