Pagal įstatymą darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti, kaip gauti atlyginimą: grynaisiais įmonės kasoje ar pavedimu į kortelę ar pareikalavimo sąskaitą banke. Darbdavys neturi teisės versti savo darbuotojų rinktis vieną ar kitą būdą, tačiau gali rekomenduoti abiem pusėms patogiausią variantą.
Atsiskaitymai be grynųjų pinigų darbuotojams turi savo privalumų:
- lėšos į sąskaitą pervedamos daug greičiau;
- darbuotojui nereikia du kartus per mėnesį kreiptis į buhalteriją ar kasą dėl apmokėjimo;
- darbo užmokesčio pervedimai vyksta greičiau – buhalteriui tereikia nusiųsti surašytą registrą į banką, o ne kiekvieną įrašą daryti rankiniu būdu.
Kas yra atostogos be atlyginimo ir kaip surašyti atitinkamą prašymą jai gauti – sužinokite
Pervesti darbo užmokestį į darbuotojo kortelę patogu ir dėl to, kad bankai dažniausiai kuria darbo užmokesčio klientams specialios paslaugų teikimo sąlygos:
- jie neima mokesčio už kortelių išdavimą ar keitimą;
- siūlyti kreditines korteles ir paskolas su sumažintomis palūkanomis;
- pridėkite premijas atidarant indėlį ir pan.
Pagal DK 136 straipsnį darbuotojas pats gali pasirinkti darbo užmokesčio gavimo būdą ir vietą. Paprastai darbdavys jau yra sudaręs paslaugų sutartį su banku (vadinamąją „atlyginimo sutartį“), siekia pervesti visų savo darbuotojų atlyginimus į šios įstaigos korteles.
Ar galima pervesti atlyginimą į kito asmens kortelę?
Įstatymai neriboja darbuotojo teisės pervesti dalį savo atlyginimo ar visą sumą į kito asmens kortelę. Tai gali būti giminaitis (žmona, brolis, tėvai, vaikai) arba visiškai nepažįstamas žmogus. Ši teisė įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnyje ir Rusijos ratifikuotoje tarptautinėje konvencijoje „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“.
Tokiu atveju darbuotojas gali užpildyti prašymą ir pridėti vykdomąjį raštą (arba, pavyzdžiui, paskolos sutarties kopiją). Priešingu atveju už jį tai padarys antstoliai.
Kokia tvarka atlyginimas mokamas pervedus į plastikines korteles programoje 1C: ZUP 8, galite sužinoti šiame vaizdo įraše:
Šiais laikais darbuotojas turi teisę pasirinkti patogų darbo užmokesčio gavimo būdą – grynaisiais kasoje arba banko plastikine kortele. Tokį pasirinkimą darbuotojui suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnis. Tokiu atveju jis savo pasirinkimą turi deklaruoti raštu. Straipsnyje siūlome atsisiųsti pavyzdinį prašymą pervesti atlyginimą į banko kortelę.
Dėl šiuolaikinių technologijų darbuotojui gauti atlyginimą tapo daug lengviau. Žodžiu, prieš 15 metų atlyginimų mokėjimas buvo fenomenalus įvykis. Didelėse įmonėse reikėjo praleisti ne vieną valandą savo brangaus laiko, stovėti didžiulėje eilėje, norint atsiimti uždirbtus, pelnytus pinigus.
Bankų įstaigoms įdiegus naujas sistemas, lėšų įskaitymas į kortelę dabar tapo patogiu ir paprastu procesu. Darbo užmokesčio mokėjimo negrynaisiais pinigais darbuotojų banko kortelėmis tvarka jau įvesta beveik visose įmonėse. Buhalteris gali lengvai atsikvėpti ir nebijoti, kad gali pritrūkti.
Atsiskaitymo negrynaisiais pinigais privalumai:
- Banko lėšos akimirksniu pervedamos į darbuotojo kortelę, jam nereikia eiti eilės rutinos;
- Darbuotojui nereikia du kartus per mėnesį lankytis buhalterijoje ir stovėti valandų valandas;
- Banko kortelės patogumas yra tas, kad darbuotojas gauna elektroninį darbo užmokestį grynaisiais ir banko kortele gali atlikti daugybę skirtingų variantų ir operacijų;
- Bankai neskaičiuoja palūkanų iš savo klientų;
- Bankai mieliau duoda paskolas palankesniais pasiūlymais nei paprastiems žmonėms, kurie nėra banko klientai;
- Atidarant indėlius, yra premijų programa.
Kaip parašyti prašymą dėl atlyginimo pervedimo į kortelę
Šiais laikais darbo užmokesčio mokėjimas į banko kortelę yra nurodytas pačioje darbo sutartyje. Duomenys taip pat nurodyti teisės aktuose. Tačiau įstatyme įtvirtinta darbuotojo teisė savarankiškai pasirinkti, kaip darbdavys jam mokės, paaiškindamas tai savo prašyme.
Jis gali nurodyti įmonės banką arba gali pasirinkti savo banką, ar net pareikšti, kad jam patogiau gauti piniginį atlygį įmonės kasoje. Todėl prašymo pervesti darbo užmokestį į kortelę rašymas yra privaloma esminė sąlyga. Prašymas turi būti išsaugotas ir pridedamas prie darbuotojo darbo sutarties.
Prašyme nurodomos privalomos sąlygos, nuo kurios bus atliktas pavedimas, taip pat iki kurio banko. Nurodoma mokėjimo paskirtis, vadinama įprasta standartine fraze – darbo užmokesčio gavimas. Kaip ir visose paraiškose, nurodoma data ir dedamas parašas.
Po to prašymas turi būti patvirtintas vadovo ir perduotas personalo skyriui bei saugomas darbuotojo bendruosiuose dokumentuose. Sutartis ir darbdavio viza yra būtina sąlyga norint priimti formą.
Kartu su paraiška turi būti pridėti šie dokumentai:
- Asmeninės sąskaitos išrašas;
- Knygelės viršelis;
- Kortelės duomenys.
Dažniausiai, kai darbuotojas priimamas į darbą, jam išduodama tarnybinė banko kortelė, tačiau tai nėra privalomas veiksmas. Darbuotojas gali nurodyti savo turimos banko kortelės asmeninę sąskaitą arba savo giminaičio kortelę, tada į ją bus pervedamas atlyginimas, kol pasibaigs jo galiojimo laikas arba darbuotojas savarankiškai pakeis kortelės informaciją. Bet jei darbuotojas nurodė ne savo mokėjimo duomenis, o kito asmens duomenis, jam reikia rašyti kitą pareiškimą, nurodant priežastis.
Kai verslo subjektas samdo samdomus darbuotojus darbams atlikti, jis prisiima pareigą laiku mokėti darbo užmokestį. Tuo pačiu darbuotojai patys turi teisę pasirinkti, kaip tiksliai nori gauti uždarbį – grynaisiais iš kasos, ar pavedimu į kortelę. Pastaruoju atveju darbuotojas turi pateikti buhalterijai prašymą pervesti darbo užmokestį į kortelę.
Norėdami informuoti buhalteriją, kad darbuotojas nori gauti atlyginimą banko kortele, jis turi surašyti prašymą. Negana to, šis dokumentas turi būti pateiktas net jei darbo sutartyje jau nurodyta, kad atsiskaitoma į kortelę.
Įstatymas nustato, kad darbuotojas turi teisę savarankiškai pasirinkti, kaip tiksliai jis nori gauti savo uždarbį. Jei būdas aiškiai nenurodytas, atlyginimas turi būti mokamas grynaisiais iš kasos aparato pareigų atlikimo vietoje.
Be to, įstatymas nustato, kad darbuotojas savarankiškai sprendžia, į kurią banko kortelę nori gauti mokėjimus. Jis gali bet kada pakeisti perdavimo duomenis. Tačiau reikia vadovautis taisykle – buhalterija turi būti informuota ne vėliau kaip likus 5 dienoms iki atlyginimo mokėjimo dienos.
Todėl įstatyme nustatyta didesnė reikšmė prašymams dėl atlyginimų pervedimo. Nes būtent jiems darbuotojas išreiškia norą užsidirbti. Darbdavys negali ignoruoti savo darbuotojo valios.
Ar galima gauti atlyginimą ir į kortelę, ir per kasą?
Darbuotojui suteikiama galimybė tiksliai pasirinkti, kaip jis nori gauti atlyginimą – grynaisiais iš kasos, ar negrynaisiais pavedimu į kortelę. Tai nereiškia, kad jis turi pasirinkti vieną ar kitą – darbuotojas gali norėti gauti abu vienu metu.
Tai reiškia, kad, pavyzdžiui, jis gali gauti avansą nuo darbo užmokesčio pavedimu į kortelę, bet likusią atlyginimo dalį grynaisiais. Arba atvirkščiai.
Taigi darbuotojas pateikia prašymą, kuriame nurodo abiejų būdų taikymo tvarką. Pavyzdžiui, jis dokumente nurodo, kad darbuotojas nori gauti 4500 rublių avansą grynaisiais. Likusią sumą reikia pervesti į kortelę naudojant tam tikrus banko duomenis.
Dėmesio! Darbuotojas procentais gali nurodyti, kokią dalį savo atlyginimo nori gauti grynaisiais, o kokią dalį reikia pervesti į banko kortelę.
Ar darbuotojas gali atsisakyti mokėti atlyginimą į kortelę?
Ūkio subjekto administracija turi teisę tik rekomenduoti darbuotojui pajamų gavimo būdą. Galutinį sprendimą darbuotojas turi priimti pats. Visų pirma, darbuotojui suteikiama teisė savarankiškai pasirinkti bankinę organizaciją, kurioje teikti paslaugas.
Labai dažnai bankai, kuriuose įmonė jau turi einamąsias sąskaitas, siūlo palankias sąlygas atlyginimų kortelių projektams. Esant tokiai situacijai, darbuotojams išduodamos kortelės, kuriose jie gauna savo uždarbį.
Naudotis kortele, atidaryta vykdant tokį projektą, dažniausiai naudinga tiek darbuotojui, tiek įmonei. Darbuotojas gauna galimybę gauti paskolą palankiomis sąlygomis su sumažinta palūkanų norma. Įmonei lėšos į tokias korteles įskaitomos su sumažintu komisiniu.
Tačiau prieš sutikdama atidaryti atlyginimų projektą, įmonė turi apklausti visus savo darbuotojus ir paimti iš jų prašymus atidaryti plastikinių kortelių sąskaitas. Toliau reikia keisti kolektyvinę sutartį ir darbo sutartis su darbuotojais.
Jei darbuotojas atsisako atsidaryti kortelės sąskaitą, įmonė neturi teisės jo priversti tai daryti. Todėl tokio darbuotojo reikia raštu paklausti, kaip gauti atlyginimą. Jei iš jo atsakymo nebus, pinigus jam reikės atiduoti grynaisiais iš organizacijos kasos.
Ar darbuotojas gali gauti atlyginimą pagal atvirą kortelę?
Darbuotojai gali ateiti į darbą jau turėdami atsiskaitomąsias sąskaitas bankuose. Todėl jis gali pasinaudoti savo kortele atlyginimui gauti arba paprašyti, kad jam būtų atidarytas atlyginimų projektas tam tikrame verslo subjekte.
Šį sprendimą darbuotojas turi priimti savarankiškai. Darbdavio spaudimas neleidžiamas, darbuotojui nereikia gauti įmonės administracijos sutikimo.
Norėdami pasirinkti, darbuotojas turėtų pateikti įmonės vadovybei prašymą, kuriame turi pateikti visus banko duomenis. Gavusi šį darbuotojo prašymą, administracija atlyginimą turės išsiųsti į darbuotojo nurodytą banką.
Tuo pačiu darbuotojas turi atsiminti, kad jei banko rekvizitai bus neišsamūs, įmonės vadovybė turės teisę atsisakyti pavedimo ir atlyginimą atiduoti grynais. Tokiu atveju įmonė darbuotojui turi išsiųsti pranešimą apie būtinybę patikslinti jo nurodytas detales.
Svarbu! Teisės aktai nustato darbdavio pareigą padengti visas išlaidas, susijusias su darbo užmokesčio pervedimu darbuotojui banko komisinių forma.
Atsisiųskite rašytinio pareiškimo pavyzdį
Word pavyzdį atsisiųsti.
Prašymo pervesti atlyginimą į banko kortelę rašymo pavyzdys
Tokio tipo prašymui nereikia formos. Darbuotojas gali parašyti ranka arba įvesti kompiuteriu ir atsispausdinti. Pastaruoju atveju formoje turi būti gyvas parašas.
Paraiškos rengimas prasideda nuo lapo viršaus - dešinėje. Ten reikia užrašyti, kam surašomas dokumentas - datyviu atveju įrašomas vadovo pareigų pavadinimas, įmonės pavadinimas, pilnas jo vardas.
Prašymo tekstas, kaip taisyklė, prasideda fraze, išreiškiančia prašymą pervesti atlyginimą, naudojant žemiau nurodytus duomenis. Tai nėra griežtai privaloma, tačiau patartina nurodyti nuorodą į straipsnį, reglamentuojantį šį Rusijos Federacijos darbo kodekso veiksmą - str. 136.
Po to turite įdėti dvitaškį ir parašyti pervedimo banko duomenis:
- Einamoji sąskaita;
- Korespondentinė sąskaita;
- banko pavadinimas;
- TIN ir patikros punktas;
- Kortelės numeris;
- PILNAS VARDAS. kortelės turėtojas.
Darbuotojas gali turėti atspausdintus duomenis. Jis gali juos gauti iš banko arba atsispausdinti pats iš savo asmeninės sąskaitos.
Tokiu atveju jų negalima kopijuoti į paraišką, o tiesiog nurodyti paraiškoje „pagal pridedamą informaciją“. Tačiau tokioje situacijoje žemiau turite nurodyti, kad prie prašymo pridedamas priedas – banko duomenys.
Darbuotojas pasirašo prašymą, po kurio jis pateikiamas vadovui tvirtinti.
Ar galima pervesti kitus mokėjimus į atlyginimo kortelę?
Darbuotojo darbo užmokesčio kortelė, atidaryta jam pagal banke egzistuojantį atlyginimų projektą, yra įprasta kortelė, į kurią darbuotojas turi teisę siųsti kitus mokėjimus, išskyrus darbo užmokestį įmonėje.
Pagrindinis skirtumas tarp tokių kortelių yra sumažėjusios priežiūros sąnaudos, dėl to jų funkcionalumas gali būti ribotas. Pavyzdžiui, norint naudotis internetine bankininkyste, papildomai reikės pateikti prašymą bankui prisijungti prie šios paslaugos, taip pat sumokėti specialų komisinį mokestį.
Darbuotojas pasilieka teisę savo banko kortele naudotis savo nuožiūra. Jis gali juo atsiskaityti už įvairius pirkinius ir paslaugas, papildyti grynaisiais ir pavedimais. Bankui naudinga, kad darbuotojas kortele naudojasi visa apimtimi, todėl netaiko jokių draudimų pervesti kitas lėšas.
Svarbu! Jei darbuotojui kažkas nepatinka, jam suteikiama teisė savarankiškai nustatyti banką, iš kurio jis gaus kortelę ar pinigus grynaisiais.
Viena iš galimybių darbuotojui gauti darbo užmokestį – pervesti jį į kortelę. Mes jums pasakysime, kaip tai padaryti, mūsų medžiagoje.
Iš kur jūs gaunate atlyginimą?
Paprastai darbo užmokestis darbuotojui mokamas toje vietoje, kur jis atlieka darbą, išrašant jį iš kasos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 136 straipsnio 3 dalis). Bet Darbo kodeksas numato ir galimybę darbuotojo atlyginimą pervesti į jo banko sąskaitą. Tai turi būti numatyta kolektyvinėje arba darbo sutartyje su darbuotoju.
Jame gali būti nurodyta, kad, pavyzdžiui, pirmoji atlyginimo pusė (avansas) išrašoma iš kasos, o galutinė įmoka pervedama į banką. Arba, pavyzdžiui, 20% kiekvieno įmokos išrašoma iš kasos aparato, o likusi suma pervedama į darbuotojo kortelę.
Kai kalbame apie darbuotojo atlyginimo pervedimą į banką, dažniausiai kalbame apie vadinamuosius atlyginimų projektus, kuriuos darbdaviai ir jų kredito organizacijos sudaro kaip banko paslaugų dalį. Tokiu atveju paprastai pervedama visa darbo užmokesčio suma, neskirstant į pinigines ir negrynąsias dalis.
Perkėlimo į kortelę priežastis
Vien tik paminėjimo sutartyje apie atlyginimų pervedimą į kortelę neužtenka. Darbuotojas taip pat turi parašyti pareiškimą, kuriame prašo Darbdavio pervesti atlygį už jo darbą į kortelę.
Tokiu atveju darbuotojas gali pakeisti banką, į kurį turi būti pervedamas atlyginimas, apie rekvizitų pasikeitimą informuodamas darbdavį ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas iki atlyginimo mokėjimo dienos.
Kas moka už pervedimą į kortelę
Nepriklausomai nuo to, ar darbo užmokestis pervedamas kaip masinio atlyginimo projekto dalis, ar individualiai darbuotojo prašymu į jo „specialųjį“ banką, pervedimo komisinį mokestį darbdavys moka savo lėšomis. Tuo pačiu metu jis gali atsižvelgti į šias išlaidas apmokestindamas pelną kaip dalį (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 25 straipsnio 1 dalis, 264 straipsnis) arba neveikiančią (15 straipsnio 1 dalis, 265 straipsnis). Rusijos Federacijos mokesčių kodekso) išlaidas pagal savo.
Prašymo pervesti atlyginimą į kortelę pavyzdys
Darbo užmokesčio pervedimo į kortelę galiojimas gali būti patvirtintas tokiu darbuotojo pareiškimu:
Kelionės pašalpų pervedimas į atlyginimo kortelę
Darbdavys taip pat gali pervesti į darbuotojo kortelę atskaitomas sumas (įskaitant kelionės išlaidas), įskaitant atlyginimą. Tam darbdavys turi tokią galimybę numatyti lokaliniame norminiame akte (pvz., Atsiskaitymų su atskaitingais asmenimis nuostatuose) ir gauti darbuotojo prašymą pervesti atskaitomas lėšas į jo kortelę (Dirbėjo raštas). Finansų ministerija 2014 m. rugpjūčio 25 d. Nr. 03-11-11/42288 ).
Kad būtų įvykdyti reikalavimai, darbdaviui reikia pavyzdinio prašymo pervesti atlyginimą į kortelę Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas dėl darbuotojų atlyginimų mokėjimo tvarkos. Jame nurodyta, kad darbo užmokestis darbuotojui gali būti išrašytas įmonės kasoje arba pervestas į prašyme nurodytą banko sąskaitą. Tuo pačiu sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje turi būti nurodyta, kad pinigus darbdavys perves banko pavedimu.
Prašymas turi būti surašytas neatsižvelgiant į tai, kaip darbo užmokestis bus pervestas į darbuotojo kortelę - į darbo užmokesčio projekto metu atidarytą sąskaitą arba į jo asmeninę sąskaitą, kurią jis atidarė nedalyvaujant darbdaviui.
Jei darbuotojas nepateiks viršininkui pavyzdinio prašymo pervesti atlyginimą į kortelę, uždirbtus pinigus jis turės gauti kasoje. Darbdavys tiesiog neturi teisės priversti darbuotojo lėšas gauti banko pavedimu.
Ar galima pasirinkti banką?
Paprastai darbdaviai patys pasirenka banką, kuriame bus atidaromos sąskaitos darbuotojams pervesti atlyginimus.
Tačiau, anot Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiekvienas darbuotojas, gaunantis apmokėjimą už darbą kortele, gali pakeisti banką, kuriame yra aptarnaujamas. Prašymas pakeisti duomenis dėl lėšų pervedimo turi būti pateiktas direktoriui ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas iki darbo užmokesčio mokėjimo dienos.
Teigiami šio atlyginimo gavimo būdo aspektai yra akivaizdūs:
- nereikia stovėti ilgoje eilėje norint gauti pinigų iš kasos;
- Banko kortelę patogu laikyti piniginėje;
- bankai dažnai taiko lengvatines skolinimo sąlygas atlyginimą gaunantiems klientams.
Trūkumų praktiškai nėra. Vienintelis dalykas yra tai, kad kartais vyresni darbuotojai negali savarankiškai išsiaiškinti visų pinigų išėmimo iš bankomatų niuansų. Todėl verta jiems sudaryti mokymo vadovą.
Kaip kreiptis dėl atlyginimo pervedimo į banko kortelę
Prašymas gali būti surašytas pasirašant darbo sutartį arba kiek vėliau – kai tik direktoriui ar darbuotojui atsiranda poreikis. Pažiūrėkime, kaip tinkamai parengti tokį dokumentą. Prašymo pervesti atlyginimą į kortelę pavyzdys surašomas bet kokia forma. Jį sudaro antraštė ir, tiesą sakant, tekstas.
Antraštėje turėtų būti:
- įdarbinančios organizacijos pavadinimas, pareigos ir pilnas pavadinimas. vadovas;
- pareigas ir visą vardą kompiliatorius;
- Žemiau nurodome dokumento pavadinimą: „Prašymas pervesti darbo užmokestį į banko kortelę“.
- turi būti nuoroda į darbo teisės aktus ( Art. 136 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir darbuotojo prašymas pervesti jo uždirbtus pinigus į banko sąskaitą, nurodant rekvizitus. Šie duomenys yra: sąskaitos numeris, einamoji sąskaita, kredito įstaigos pavadinimas, BIC, INN, KPP, kortelės numeris, pilnas pavadinimas. jo savininkas (informaciją galite gauti iš banko specialisto);
- Žemiau yra prašymo data ir darbuotojo ranka rašytas parašas.
Pinigai bus pervedami griežtai pagal darbuotojo pateiktą informaciją. Komisinio už lėšų pervedimą mokėjimas visada gula ant darbdavio pečių. Jei pervedimo metu buhalteris suklys ir pinigai nukeliaus į ne tą sąskaitą, jis už tai bus atsakingas.
