Darbo ginčų komisijos išduota pažyma. Vykdymo procesas. Kreditas arba paskola

Antstolio nutarties pradėti vykdomąją bylą nuorašas ne vėliau kaip kitą dieną po minėto sprendimo priėmimo dienos išsiunčiamas darbuotojui, darbdaviui, taip pat vykdomąjį dokumentą išdavusiai institucijai (žr. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Vykdymo procedūros). 7. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima sprendimą atsisakyti pradėti vykdomąją bylą, jeigu: vykdomasis dokumentas pateikiamas be darbuotojo pareiškimo arba pareiškimas nepasirašytas darbuotojas ar jo atstovas; vykdomasis raštas nebuvo pateiktas vykdymo veiksmų atlikimo vietoje; dokumentas nėra vykdomasis arba neatitinka vykdomiesiems dokumentams keliamų reikalavimų.

389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas

Nutarime dėl vykdomojo rašto grąžinimo nurodomas pažymėjimo grąžinimo pagrindas ir nustatomas terminas padarytiems pažeidimams pašalinti, jeigu grąžinimo pagrindas buvo vykdomajam raštui keliamų reikalavimų nevykdymas. Jei pažeidimai ištaisomi per nustatytą terminą, CTS pažyma laikoma gauta pirminio gavimo antstolio dieną.

Dėmesio

Padarytų pažeidimų pašalinimo termino pažeidimas neužkerta kelio antstoliui antstoliui antstoliui išsiųsti vykdomąjį dokumentą bendra tvarka, pašalinus šiuos pažeidimus. Sprendimas grąžinti pažymėjimą gali būti skundžiamas per 10 dienų

Atlyginimo rinkimas pagal CTS pažymą

Jeigu nė viena iš individualaus darbo ginčo šalių KT sprendimo neskundė teismui, prasideda komisijos sprendimo vykdymo etapas, kuris gali būti arba savanoriškas per 3 dienas nuo apskundimo termino pabaigos, arba priverstinai pasibaigus minėtam terminui. 2. Pažymą priverstiniam sprendimo vykdymui išduoda organizacijos CTS.

Organizacijos struktūrinių padalinių CTS nesuteikiama teisė išduoti vykdomojo rašto galią turinčius sertifikatus. Darbo kodeksas nenustato reikalavimo komisijos kompetencijai išduodant pažymą, kaip tai daroma dalyje.

5 valg. 387 Darbo kodeksas dėl BMK posėdžio rengimo sprendžiant individualų darbo ginčą. 3. Darbuotojas pateikia raštišką prašymą KTK dėl pažymos dėl komisijos sprendimo priverstinio vykdymo išdavimo.

Kaip išrašyti atlyginimus, jei įmonės sąskaita užblokuota

Tuo pačiu, jeigu trijų mėnesių terminas CTS pažymai pateikti vykdyti buvo praleistas dėl to, kad bankas, į kurį kreipėsi ieškovas, grąžino sertifikatą dėl to, kad vėliau nebuvo įmanoma visiškai ar iš dalies įvykdyti, terminas 2012 m. klausimas po pertraukos skaičiuojamas nuo pažymos grąžinimo ieškovui dienos (Įstatymo 15 str. 3 p.). Vykdomosios bylos pradėjimo, vykdymo ir užbaigimo laikas, tvarka bei daugelio kitų procedūrinių klausimų sprendimas detaliai reglamentuojami kituose Įstatymo straipsniuose.

Grąžinimo šaltinius ir iš skolininko išieškotos pinigų sumos paskirstymo tvarką nustato 2009 m. Įstatymo 77 str.

Jeigu savininkas ar jo įgaliota institucija per nustatytą terminą neįvykdo darbo ginčų komisijos sprendimo (229 straipsnis), įmonės, įstaigos ar organizacijos darbo ginčų komisija išduoda darbuotojui pažymėjimą, turintį galią. vykdomojo rašto. Pažymoje nurodomas sprendimą dėl darbo ginčo priėmusios institucijos pavadinimas, sprendimo priėmimo ir išdavimo data ir numeris, ieškovo pavardė, vardas, patronimas ir adresas, pareiškėjo pavadinimas ir adresas. skolininkas, jo banko sąskaitų numeriai, sprendimas dėl ginčo esmės, pažymos pateikimo vykdyti terminas .

Pažyma patvirtinta įmonės, įstaigos, organizacijos darbo ginčų komisijos pirmininko ar jo pavaduotojo parašu ir darbo ginčų komisijos antspaudu.

Darbo ginčų komisijos pažymos yra vykdomieji dokumentai. Ar tai reiškia, kad komisinių pažymą įmonė gali pati pateikti bankui tiesiogiai, ar būtinai kreiptis į teismą pas antstolį? Kada galiu kreiptis į antstolį? Kokia tvarka bus paskirstytos iš skolininko išieškotos sumos? Iš tiesų, pasak sub.

4 pastraipos 1 str. 1997 m. liepos 21 d. Federalinio įstatymo N 119-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ (toliau – Įstatymas) 7 str., Darbo ginčų komisijos (DK) pažymos, išduotos remiantis jos sprendimais, nurodo vykdomuosius dokumentus. . Tuo pačiu 1 str.

Banko darbo ginčų komisijos reikalavimų įvykdymas

Nesutikdamas su darbo ginčų komisijos sprendimu, darbuotojas ar savininkas arba jo įgaliota institucija gali apskųsti jo sprendimą teismui per dešimt dienų nuo komisijos posėdžio protokolo išrašo ar 2014 m. jo kopiją. Nurodyto termino praleidimas nėra pagrindas atsisakyti priimti paraišką.

Teismas, pripažinęs neatvykimo priežastis pagrįstomis, gali atnaujinti šį terminą ir nagrinėti ginčą iš esmės. Neatstačius praleisto termino, prašymas nenagrinėjamas, o darbo ginčų komisijos sprendimas lieka galioti.
Darbo ginčų komisijos sprendimą savininkas ar jo įgaliota institucija turi įvykdyti per tris dienas po dešimties jo apskundimo dienų termino (228 straipsnis), išskyrus CPK 235 straipsnio penktoje dalyje numatytus atvejus. Ukrainos darbo kodeksas.
Pažymą, išduotą remiantis komisijos sprendimu, pasirašo komisijos pirmininkas ar jo pavaduotojas ir patvirtina antspaudu (VPK 8 str.). Jeigu 3 mėnesių terminas CTS pažymai pateikti nėra pasibaigęs ir šis dokumentas atitinka vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus, antstolis privalo jį priimti vykdyti.

Antstolis per 3 dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima nutartį pradėti vykdomąją bylą. Jame nustatomas savanoriško pažymoje nurodytų reikalavimų įvykdymo terminas, kuris negali būti ilgesnis kaip 5 dienos nuo vykdomosios bylos iškėlimo dienos.

Apie priverstinį šių reikalavimų vykdymą antstolis praneša darbdaviui, pasibaigus nustatytam terminui.
Šių aplinkybių pašalinimas neužkerta kelio pakartotinai išsiųsti (pateikti) vykdomąjį dokumentą antstoliui (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 31 str.). 8. Jeigu vykdomojo dokumento nuostatos, jo vykdymo būdas ir tvarka yra neaiškūs, darbuotojas ar antstolis turi teisę kreiptis į BPK su prašymu išaiškinti jo nuostatas, vykdymo būdą ir tvarką.

Svarbu

Prašymą patikslinti pažymos nuostatas, jos įforminimo būdą ir tvarką KTK išnagrinėja per 10 dienų nuo jo gavimo dienos (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 32 str.). 9. Vykdomajame dokumente nurodytus reikalavimus antstolis turi įvykdyti per du mėnesius nuo vykdomosios bylos iškėlimo dienos (žr.

Paskelbta 2017.11.09

Per nustatytą terminą neįvykdžius darbo ginčų komisijos sprendimo, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Darbuotojas gali kreiptis dėl pažymos per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nurodytą terminą, darbo ginčų komisija šį terminą gali atnaujinti. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl darbo ginčo perdavimo į teismą.

Antstolis, remdamasis darbo ginčų komisijos išduota pažyma ir pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos, vykdo darbo ginčų komisijos sprendimą.

Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali šį terminą atnaujinti.

1. DK sprendimas yra galutinis, todėl darbdavys įpareigotas jį griežtai įvykdyti per DK 13 str. 389 Darbo kodeksas (10 d.), kuris nei darbuotojo prašymu, nei CTS iniciatyva negali būti nei mažinamas, nei didinamas. Darbdavys turi teisę DK sprendimą įvykdyti anksčiau, nei nurodyta 2005 m. Darbo kodekso 389 str. terminą, jeigu jis yra priimtas darbuotojo naudai ir atitinka visus jo reikalavimus. Bendrosios taisyklės išimtis nustatoma tik dėl sprendimo grąžinti į ankstesnį darbą asmenį, neteisėtai perkeltą į kitą darbą. Šis sprendimas turi būti nedelsiant vykdomas.

2. BMK sprendimo įvykdymo termino pradžią lemianti data yra komisijos sprendimo nuorašų įteikimo darbuotojui ir darbdaviui diena.

3. Organizacijos skyrių komisijoms nesuteikta teisė išduoti vykdomojo rašto galią turinčius pažymėjimus. Tokį sertifikatą gali išduoti tik organizacijos CTS. Ši pažyma išduodama nenustačius neįvykdymo priežasties ir nesprendžiant darbo ginčo iš esmės.

Darbuotojas raštu pateikia prašymą CTS per str. 389 TK. Tokios pažymos išdavimo klausimas sprendžiamas kolektyviai BMK posėdyje.

Jei darbuotojas dėl pagrįstų priežasčių praleidžia šį laikotarpį, pažymėjimą išdavusi CTS gali jį atkurti. Pažymoje daroma pažyma apie termino atkūrimą, patvirtinama KMK pirmininko ar jo pavaduotojo parašu ir antspaudu.

4. BPK sprendimo vykdymas pavestas antstolių tarnybai. Teisės aktų vykdymas tokiais atvejais gali būti laikomas priverstiniu subjektinės teisės ar intereso įgyvendinimu bei priverstiniu jurisdikcijos akto, priimto ginant darbuotojo teises ir interesus, įgyvendinimu.

Priverstinai vykdomi sprendimai dėl priteisimo (vykdomieji sprendimai), priimti dėl reikalavimų išieškoti darbo užmokestį, pensijas, pašalpas ir kitas pinigų sumas, taip pat atsakovo įpareigojimas atlikti tam tikrus veiksmus ieškovo naudai, pvz. grąžinti jį į pareigas , kurias ėjo prieš atleidimą . Pagal tokius teismų sprendimus ieškovui-darbuotojui išduodamas vykdomasis raštas, kurį jis pateikia vykdyti per antstolį.

5. Vykdymo procese kylančius teisinius santykius reglamentuoja federalinis įstatymas „Dėl vykdomųjų bylų“.

CTS priimtas sprendimas grąžinti neteisėtai į kitą darbą perkeltą darbuotoją vykdytinas nedelsiant, t.y. kitą dieną po jo išdavimo.

6. Darbdaviui per nustatytą terminą neįvykdžius komisijos sprendimo, darbuotojui išduodamas vykdomojo rašto galią turintis pažymėjimas.

Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi į teismą su prašymu išspręsti darbo ginčą. Remdamasis CK išduota pažyma, pateikta ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo jos gavimo teisme dienos, antstolis ją vykdo, teisme nenagrinėdamas ginčo iš esmės.

7. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą 3 mėnesių laikotarpį, pažymą išdavusi CTS gali atstatyti šį laikotarpį, pakeisdama pažymos išdavimo datą. Darbuotojas turi teisę pateikti CTS prašymą atkurti praleistą terminą kreiptis į antstolį. Klausimas, ar priežastis yra pagrįsta, kiekvienu konkrečiu atveju sprendžiamas KT posėdyje, atsižvelgiant į konkrečias aplinkybes. Termino praleidimo priežastis pripažinusi nepagrįstomis, KT atsisako terminą atnaujinti. Tokiu atveju pažyma netenka juridinės galios, o CCC sprendimo negali vykdyti antstolis.

8. Pametus (pametus) pažymėjimą darbuotojui išduodamas dublikatas. Dublikato išdavimo klausimas svarstomas KMK posėdyje, kuriame turi dalyvauti darbuotojas ir darbdavys ar jo atstovas, kad įsitikintų, jog pažyma nebuvo pateikta įforminti.

9. Pažyma dėl priverstinio sprendimo įvykdymo neišduodama, jeigu viena iš ginčo šalių per nustatytą terminą apskundė KT sprendimą teismui.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas ST 389.

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas
pasibaigus apeliaciniam skundui numatytu dešimties dienų terminui.

Per nustatytą terminą darbo ginčų komisijos sprendimo neįvykdžius
minėta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas.
Darbuotojas gali kreiptis dėl pažymos per vieną mėnesį nuo sprendimo priėmimo dienos.
darbo ginčų komisija.

Jei darbuotojas praleido nurodytą laikotarpį dėl svarbių priežasčių
priežasčių, darbo ginčų komisija gali atnaujinti šį terminą. Pažymėjimas neišduodamas
jeigu darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl perkėlimo
darbo ginčas į teismą.

Remiantis darbo ginčų komisijos išduota pažyma ir pateikta ne
vėliau kaip per tris mėnesius nuo jo gavimo dienos antstolis pateikia komisijos sprendimą
darbo ginčuose dėl priverstinio vykdymo.
Jei darbuotojas dėl svarbių priežasčių praleido nustatytą trijų mėnesių terminą
priežasčių, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali atnaujinti šį terminą.

Komentaras prie str.

389 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Komentuojamame straipsnyje minimas DK sprendimo įvykdymo terminas skaičiuojamas nuo DK sprendimo nuorašo įteikimo darbdaviui momento.

2. Darbdavys gali savo noru vykdyti DK sprendimą. Jeigu jis per nurodytą terminą neįvykdo KT sprendimo, įsigalioja priverstinio sprendimo vykdymo mechanizmas: KT per nustatytą terminą išduoda darbuotojui pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas.

CTS išduotas pažymėjimas yra įtrauktas į vykdomųjų dokumentų sąrašą (2007 m. spalio 2 d. federalinio įstatymo N 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 12 straipsnis).

3. Pažymėjimui gauti darbuotojui suteikiamas vienas mėnuo (nuo MKC sprendimo priėmimo dienos), per kurį jis gali kreiptis į komisiją. Jei darbuotojas praleido nurodytą terminą, CTS, atsižvelgdamas į svarbias termino praleidimo priežastis, gali jį grąžinti.

Jeigu viena iš šalių (darbuotojas ar darbdavys) per nustatytą terminą kreipėsi į komisiją su prašymu perduoti šio ginčo sprendimą teismui, CTS pažyma neišduodama.

4. Antstolis, remdamasis CK išduota pažyma, pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo teisme dienos, CPK sprendimą vykdo priverstinai.

Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo procedūrų“ str. 22 numato keletą galimybių nutraukti vykdomojo rašto pateikimo vykdyti terminą. Terminas nutraukiamas pateikus vykdomąjį raštą vykdyti; skolininko vykdomojo rašto dalinis įvykdymas.

5. Po pertraukos vykdomojo rašto pateikimo vykdyti terminas atnaujinamas. Laikas, praėjęs iki termino nutraukimo, neįskaitomas į naują terminą.

Jeigu vykdomasis raštas grąžinamas išieškotojui dėl jo įvykdymo negalimumo, vykdomojo dokumento pateikimo vykdyti terminas skaičiuojamas nuo vykdomojo rašto grąžinimo išieškotojui dienos.

6. str. Federalinio įstatymo „Dėl vykdomųjų procesų“ 13 straipsnyje nurodyti reikalavimai vykdomiesiems dokumentams. Visų pirma jie turėtų nurodyti:

vykdomąjį dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas;

vykdytino akto priėmimo data;

informacija apie skolininką ir išieškotoją;

akto rezoliucinė dalis;

akto įsigaliojimo data;

7. Išvardinti reikalavimai visiškai taikomi CTS darbuotojams pagal ginčo sprendimo rezultatus išduodamiems pažymėjimams. Taigi pažymoje privaloma pažymėti ne tik komisijos sprendimo datą, bet ir pačios pažymos išdavimo datą. Tai labai svarbus procedūrinis punktas, kadangi šios pažymos pagrindu darbuotojas turi teisę per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos ją pateikti teismui, o po to CPK sprendimą vykdo antstolis pagal 2014 m. tos pačios taisyklės kaip ir teismo sprendimas .

8. Darbuotojui priverstiniam vykdymui išduodama CTS pažyma turi būti su antspaudu, be kurio antstolis negalės priimti pažymos vykdyti.

9. CTS pažyma pateikiama darbdavio, privalančio vykdyti komisijos sprendimą, buvimo vietos teismui.

10. Jeigu antstoliui vėluojama įvykdyti CK sprendimą, darbuotojas gali asmeniškai arba išsiųsdamas atitinkamą pareiškimą kreiptis į teismą su prašymu paspartinti CPK sprendimo įvykdymą.

11. Jeigu dėl KT sprendimo gaunamas skundas, komisijos priimto sprendimo vykdymas gali būti sustabdytas.

Teisme gautos BMK pažymos vykdymas gali būti sustabdytas, pavyzdžiui, paduodant skundą dėl BMK sprendimo, kurio pagrindu buvo išduota pažyma, praleidus įstatymo nustatytą terminą. Tokia situacija galima, jeigu teismas mano, kad šis terminas praleistas dėl svarbių priežasčių, jį atnaujina ir skundą dėl KT sprendimo išnagrinėja iš esmės.

Panaikinus įvykdytą BMK sprendimą, neigiamų pasekmių darbuotojui neturėtų kilti. Visų pirma, teisės aktai nenumato tokio lėšų grąžinimo pagrindo kaip DK sprendimo, kuriuo remiantis buvo išieškoma, panaikinimas, įvykdžius DK sprendimą patenkinti darbuotojo pareigas. piniginių reikalavimų.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 397 straipsniu, grąžinti iš darbuotojo BMK sprendimu jam sumokėtas sumas, kai sprendimas panaikinamas priežiūros būdu, leidžiama tik tais atvejais, kai panaikintas sprendimas buvo pagrįstas melaginga informacija. darbuotojo pateiktus ar jo pateiktus suklastotus dokumentus. Grąžinti lėšas galima tik teismo sprendimu. Jokie kiti pagrindai negali būti pagrindas grąžinti iš darbuotojo DK sprendimu jam sumokėtas lėšas.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 str

Darbo ginčų komisijos pažyma

Vykdomiesiems dokumentams priskiriamos darbo ginčų komisijų išduotos pažymos ir vykdymo procesą reglamentuojantys teisės aktai (Vykdomųjų bylų įstatymo 12 str.).

Darbo ginčų komisija (toliau – DK) yra individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija. Darbo ginčo nagrinėjimas CK yra savarankiška darbo ginčų nagrinėjimo rūšis. Individualus darbo ginčas nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje, jeigu darbuotojas savarankiškai arba dalyvaujant jo atstovui neišsprendžia nesutarimų tiesioginių derybų su darbdaviu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 385 straipsnis).

Remdamasis individualaus darbo ginčo nagrinėjimo rezultatais, CK priima sprendimą, kuriame nurodomas: organizacijos pavadinimas arba darbdavio – individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas, o individualaus darbo ginčo atveju. yra laikomas organizacijos struktūrinio padalinio CCC - į komisiją kreipusio darbuotojo struktūrinio padalinio pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas, pareigos, profesija ar specialybė; kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo datos; ginčo esmė; komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai; sprendimo esmė ir jo pagrindimas (su nuoroda į įstatymą, kitą norminį teisės aktą); Balsavimo rezultatai.

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas po dešimties apskundimo dienų termino.

Per nustatytą terminą KMK sprendimo neįvykdžius, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnį darbuotojas gali kreiptis dėl pažymėjimo per vieną mėnesį nuo BMK sprendimo priėmimo dienos. Jei darbuotojas praleidžia šį terminą dėl pagrįstų priežasčių, CTS gali atnaujinti šį terminą. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl darbo ginčo perdavimo į teismą.

Pažymoje nurodomas sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas; jo priėmimo ir pažymėjimo išdavimo datos; darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas; sprendimą dėl ginčo esmės. Pažymėjimas patvirtinamas KMK pirmininko (ar jo pavaduotojo) parašu ir BMK antspaudu.

Darbo ginčų komisijų išduotos pažymos gali būti pateiktos vykdyti per tris mėnesius nuo jų išdavimo dienos (Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 21 straipsnio 5 dalis).

389 STRAIPSNIS. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas

Remdamasis CK išduota pažyma, kuri pateikiama ne vėliau kaip per nurodytą trijų mėnesių laikotarpį nuo jos gavimo dienos, antstolis vykdo CPK sprendimą.

Darbo teisės aktai numato taisyklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 str.), pagal kurią darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi CTS gali atnaujinti šį terminą (ir galimybė Darbo kodekse atsirado ne iš karto, o tik įvedus jo pakeitimus ir papildymus 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ). Tuo pačiu Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 straipsnis numato galimybę atkurti praleistus vykdomojo rašto pateikimo vykdyti terminus tik vykdomiesiems dokumentams ir teismo įsakymams.

Praleisti kitų vykdomųjų dokumentų, tarp jų ir BPK išduotų pažymų, pateikimo terminai negali būti atstatyti dėl tiesioginės Vykdomojo proceso įstatymo dispozicijos (23 straipsnio 2 dalis). Atsižvelgiant į tai, visai pagrįsta daryti išvadą, kad, priėmus Vykdymo proceso įstatymą, netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos dėl galimybės atstatyti CTS pažymos vykdymo pateikimo terminą, nes jie prieštarauja specialiam norminiam teisės aktui.

1. Jeigu nė viena iš individualaus darbo ginčo šalių KT sprendimo neapskundė teismui, prasideda komisijos sprendimo vykdymo stadija, kuri gali būti arba savanoriška per 3 dienas nuo CK sprendimo įvykdymo termino pabaigos dienos. apeliacine tvarka arba priverstinai, pasibaigus minėtam terminui.

2. Pažymą priverstiniam sprendimo vykdymui išduoda organizacijos CTS. Organizacijos struktūrinių padalinių CTS nesuteikiama teisė išduoti vykdomojo rašto galią turinčius sertifikatus.

Darbo kodeksas nenustato reikalavimo komisijos kompetencijai išduodant pažymą, kaip tai daroma DK 5 dalyje. Darbo kodekso 387 str. dėl DK posėdžio rengimo sprendžiant individualų darbo ginčą.

3. Darbuotojas pateikia raštišką prašymą KTK dėl pažymos dėl komisijos sprendimo priverstinio vykdymo išdavimo.

Laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į komisiją dėl pažymos išdavimo, yra nustatytas ir yra vienas mėnuo nuo KMK sprendimo priėmimo dienos. Tai lemia, kad faktinis (realus) laikotarpis, skiriamas darbuotojui pažymėjimui gauti, yra žymiai trumpesnis, nes:

• DK sprendimo kopija darbuotojui įteikiama per 3 dienas nuo DK sprendimo priėmimo dienos (DK 388 straipsnio 3 dalis);
• Jam apskųsti numatyta 10 dienų nuo CK sprendimo nuorašo įteikimo dienos (DK 390 straipsnio 2 dalis);
• Darbdaviui DK sprendimui įvykdyti suteikiamos 3 dienos po 10 apskundimo dienų termino pabaigos.

Taigi įstatymų leidėjo įvardytas mėnesinis laikotarpis sutrumpėja minėtais laikotarpiais.

Jei darbuotojas praleidžia nurodytą paraiškos pateikimo laikotarpį, tada, jei yra rimtų priežasčių, CTS gali jį grąžinti. Atsisakius atnaujinti šį terminą, darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl ginčo nagrinėjimo.

Komisija, išduodama pažymą, neišsiaiškina savo sprendimo neįvykdymo priežasčių ir darbo ginčo iš naujo nesprendžia.

4. CTS sertifikatas turi atitikti vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus. Vadovaujantis str. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 13 str., jame turi būti nurodyta:

• vykdomąjį dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ir adresas;
• bylos ar medžiagos, kurios pagrindu buvo išduotas vykdomasis dokumentas, pavadinimas ir jų numeriai;
• BMK sprendimo data;
• BMK sprendimo įsiteisėjimo data;
• informacija apie darbdavį ir darbuotoją: a) piliečiams - pavardė, vardas, patronimas, gyvenamoji arba buvimo vieta; b) organizacijoms – pavadinimas ir juridinis adresas; c) Rusijos Federacijoje, Rusijos Federaciją sudarantis subjektas arba savivaldybės subjektas - įstaigos, įgaliotos jų vardu naudotis teisėmis ir vykdyti pareigas vykdymo procese, pavadinimas ir adresas;
• CK sprendimo rezoliucinę dalį, kurioje išdėstyta sprendimo esmė (pvz., reikalavimas nustatyti darbdaviui pareigą pervesti darbuotojui lėšas, panaikinti darbdavio įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą dėl papeikimo ir pan.);
• vykdomojo rašto išdavimo data.

Komisijos sprendimo pagrindu išduotą pažymą pasirašo komisijos pirmininkas ir patvirtina BMK antspaudu.

5. Praradus sertifikato originalą, įforminimo pagrindas yra jo dublikatas, nustatyta tvarka išduotas CTS (žr.

Art. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 12 str.). Šiuo metu Darbo kodeksas nereglamentuoja CTS pažymos dublikato išdavimo klausimo.

6. Antstolis pradeda vykdomąją bylą pagal vykdomąjį dokumentą (KTS pažymą) darbuotojo prašymu. Prašymą pasirašo darbuotojas arba jo atstovas. Atstovas prie prašymo prideda įgaliojimą ar kitą jo įgaliojimus patvirtinantį dokumentą. Darbuotojo prašymas ir vykdomasis raštas antstoliui pateikiami per tris dienas nuo jų gavimo antstolių skyriuje. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima nutartį pradėti vykdomąją bylą arba atsisakyti pradėti vykdomąją bylą.

Jeigu vykdomasis dokumentas antstolių tarnyboje gaunamas pirmą kartą, antstolis nutarime pradėti vykdomąją bylą nustato terminą, per kurį skolininkas savo noru turi įvykdyti vykdomajame dokumente nurodytus reikalavimus ir įspėja. skolininkui apie priverstinį šių reikalavimų vykdymą, pasibaigus savanoriško įvykdymo terminui, išieškant iš jo vykdymo mokesčius ir išlaidas už vykdymo veiksmus.

Savanoriško įvykdymo terminas negali būti ilgesnis kaip 5 dienos nuo tos dienos, kai skolininkas gavo patvarkymą pradėti vykdomąją bylą. Antstolio nutarties pradėti vykdomąją bylą nuorašas ne vėliau kaip kitą dieną po minėto sprendimo priėmimo dienos išsiunčiamas darbuotojui, darbdaviui, taip pat vykdomąjį dokumentą išdavusiai institucijai (žr. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Vykdymo procedūros).

7. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima sprendimą atsisakyti pradėti vykdomąją bylą, jeigu: vykdomasis dokumentas pateikiamas be darbuotojo pareiškimo arba pareiškimas nepasirašytas darbuotojas ar jo atstovas; vykdomasis raštas nebuvo pateiktas vykdymo veiksmų atlikimo vietoje; dokumentas nėra vykdomasis arba neatitinka vykdomiesiems dokumentams keliamų reikalavimų. Šių aplinkybių pašalinimas neužkerta kelio pakartotinai išsiųsti (pateikti) vykdomąjį dokumentą antstoliui (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 31 str.).

8. Jeigu vykdomojo dokumento nuostatos, jo vykdymo būdas ir tvarka yra neaiškūs, darbuotojas ar antstolis turi teisę kreiptis į BPK su prašymu išaiškinti jo nuostatas, vykdymo būdą ir tvarką.

Prašymą patikslinti pažymos nuostatas, jos įforminimo būdą ir tvarką KTK išnagrinėja per 10 dienų nuo jo gavimo dienos (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 32 str.).

10. Dėl nepilnamečių dalyvavimo vykdymo procese, dėl piliečių, dalyvaujančių vykdymo procese, atstovų pagal įstatymą, dėl asmenų, kurie negali būti vykdymo proceso šalių atstovais, žr. komentarą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas

prie str. 396 TK.

11. Dėl atsakomybės už Rusijos Federacijos teisės aktų dėl vykdymo procedūrų pažeidimus žr. komentarą. prie str. 396 TK.

12. Jeigu trijų mėnesių terminas pažymai pateikti antstoliui yra pasibaigęs, ji nepriimama nagrinėti ir priimamas atitinkamas sprendimas.

4 str. 4 dalies nuostatai. Darbo kodekso 389 straipsnis nustato DK teisę atnaujinti terminą, jei darbuotojas jį praleido dėl svarbių priežasčių, tai gali būti, pavyzdžiui, ilga komandiruotė ar darbuotojo buvimas ligoninėje dėl ligos.

Tuo pačiu, remiantis 2 str. 23 Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 str., praleisti vykdomųjų dokumentų pateikimo vykdyti terminai, išskyrus vykdomąjį raštą ir teismo įsakymą, negali būti atstatyti. Manome, kad kilęs konfliktas gali būti sprendžiamas remiantis specialios teisės akto nuostatos prioritetu, palyginti su bendrąja, t.y. šiuo atveju turėtumėte vadovautis 4 str. 4 dalies taisykle. 389 TK.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Per nustatytą terminą neįvykdžius darbo ginčų komisijos sprendimo, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Darbuotojas gali kreiptis dėl pažymos per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos. Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nurodytą terminą, darbo ginčų komisija šį terminą gali atnaujinti. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl darbo ginčo perdavimo į teismą.

Antstolis, remdamasis darbo ginčų komisijos išduota pažyma ir pateikta ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo jos gavimo dienos, vykdo darbo ginčų komisijos sprendimą.

Darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi darbo ginčų komisija gali šį terminą atnaujinti.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnio:

1. Jeigu nė viena iš individualaus darbo ginčo šalių KT sprendimo neapskundė teismui, prasideda komisijos sprendimo vykdymo stadija, kuri gali būti arba savanoriška per 3 dienas nuo CK sprendimo įvykdymo termino pabaigos dienos. apeliacine tvarka arba priverstinai, pasibaigus minėtam terminui.

• DK sprendimo kopija darbuotojui įteikiama per 3 dienas nuo DK sprendimo priėmimo dienos (DK 388 straipsnio 3 dalis);

Jei darbuotojas praleidžia nurodytą paraiškos pateikimo laikotarpį, tada, jei yra rimtų priežasčių, CTS gali jį grąžinti. Atsisakius atnaujinti šį terminą, darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl ginčo nagrinėjimo.

4. CTS sertifikatas turi atitikti vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus. Vadovaujantis str. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 13 str., jame turi būti nurodyta:

• vykdomąjį dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ir adresas;
• bylos ar medžiagos, kurios pagrindu buvo išduotas vykdomasis dokumentas, pavadinimas ir jų numeriai;
• BMK sprendimo data;
• BMK sprendimo įsiteisėjimo data;
• informacija apie darbdavį ir darbuotoją: a) piliečiams - pavardė, vardas, patronimas, gyvenamoji arba buvimo vieta; b) organizacijoms – pavadinimas ir juridinis adresas; c) Rusijos Federacijai, Rusijos Federacijos subjektui arba savivaldybės subjektui - įstaigos, įgaliotos jų vardu naudotis teisėmis ir vykdyti pareigas vykdymo procese, pavadinimas ir adresas;
• CK sprendimo rezoliucinę dalį, kurioje išdėstyta sprendimo esmė (pvz., reikalavimas nustatyti darbdaviui pareigą pervesti darbuotojui lėšas, panaikinti darbdavio įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą dėl papeikimo ir pan.);
• vykdomojo rašto išdavimo data.

Komisijos sprendimo pagrindu išduotą pažymą pasirašo komisijos pirmininkas ir patvirtina BMK antspaudu.

5. Pametus pažymėjimo originalą, įforminimo pagrindas yra CPK nustatyta tvarka išduotas jo dublikatas (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 12 str.). Šiuo metu Darbo kodeksas nereglamentuoja CTS pažymos dublikato išdavimo klausimo.

6. Antstolis pradeda vykdomąją bylą pagal vykdomąjį dokumentą (KTS pažymą) darbuotojo prašymu. Prašymą pasirašo darbuotojas arba jo atstovas. Atstovas prie prašymo prideda įgaliojimą ar kitą jo įgaliojimus patvirtinantį dokumentą. Darbuotojo prašymas ir vykdomasis raštas antstoliui pateikiami per tris dienas nuo jų gavimo antstolių skyriuje. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima nutartį pradėti vykdomąją bylą arba atsisakyti pradėti vykdomąją bylą.

Jeigu vykdomasis dokumentas antstolių tarnyboje gaunamas pirmą kartą, antstolis nutarime pradėti vykdomąją bylą nustato terminą, per kurį skolininkas savo noru turi įvykdyti vykdomajame dokumente nurodytus reikalavimus ir įspėja. skolininkui apie priverstinį šių reikalavimų vykdymą, pasibaigus savanoriško įvykdymo terminui, išieškant iš jo vykdymo mokesčius ir išlaidas už vykdymo veiksmus.

Savanoriško įvykdymo terminas negali būti ilgesnis kaip 5 dienos nuo tos dienos, kai skolininkas gavo patvarkymą pradėti vykdomąją bylą. Antstolio nutarties pradėti vykdomąją bylą nuorašas ne vėliau kaip kitą dieną po minėto sprendimo priėmimo dienos išsiunčiamas darbuotojui, darbdaviui, taip pat vykdomąjį dokumentą išdavusiai institucijai (žr. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Vykdymo procedūros).

7. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima sprendimą atsisakyti pradėti vykdomąją bylą, jeigu: vykdomasis dokumentas pateikiamas be darbuotojo pareiškimo arba pareiškimas nepasirašytas darbuotojas ar jo atstovas; vykdomasis raštas nebuvo pateiktas vykdymo veiksmų atlikimo vietoje; dokumentas nėra vykdomasis arba neatitinka vykdomiesiems dokumentams keliamų reikalavimų. Šių aplinkybių pašalinimas neužkerta kelio pakartotinai išsiųsti (pateikti) vykdomąjį dokumentą antstoliui (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 31 str.).

8. Jeigu vykdomojo dokumento nuostatos, jo vykdymo būdas ir tvarka yra neaiškūs, darbuotojas ar antstolis turi teisę kreiptis į BPK su prašymu išaiškinti jo nuostatas, vykdymo būdą ir tvarką.

Prašymą patikslinti pažymos nuostatas, jos įforminimo būdą ir tvarką KTK išnagrinėja per 10 dienų nuo jo gavimo dienos (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 32 str.).

Taip pat skaitykite: Darbo sutartyje nurodytas atlyginimas ne visą darbo dieną

10. Dėl nepilnamečių dalyvavimo vykdymo procese, dėl piliečių, dalyvaujančių vykdymo procese, atstovų pagal įstatymą, dėl asmenų, kurie negali būti vykdymo proceso šalių atstovais, žr. komentarą. prie str. 396 TK.

11. Dėl atsakomybės už Rusijos Federacijos teisės aktų dėl vykdymo procedūrų pažeidimus žr. komentarą. prie str. 396 TK.

12. Jeigu trijų mėnesių terminas pažymai pateikti antstoliui yra pasibaigęs, ji nepriimama nagrinėti ir priimamas atitinkamas sprendimas.

4 str. 4 dalies nuostatai. Darbo kodekso 389 straipsnis nustato DK teisę atnaujinti terminą, jei darbuotojas jį praleido dėl svarbių priežasčių, tai gali būti, pavyzdžiui, ilga komandiruotė ar darbuotojo buvimas ligoninėje dėl ligos.

Tuo pačiu, remiantis 2 str. 23 Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 str., praleisti vykdomųjų dokumentų pateikimo vykdyti terminai, išskyrus vykdomąjį raštą ir teismo įsakymą, negali būti atstatyti. Manome, kad kilęs konfliktas gali būti sprendžiamas remiantis specialios teisės akto nuostatos prioritetu, palyginti su bendrąja, t.y. šiuo atveju turėtumėte vadovautis 4 str. 4 dalies taisykle. 389 TK.

Vykdymo procesas

• Vykdomosios teisės samprata ir sistema
  • Vykdomosios teisės teisinė prigimtis
  • Vykdymo teisės dalykas ir būdas
  • Vykdymo teisės principai
  • Vykdomosios teisės vieta teisės sistemoje
  • Vykdymo sistema
• Vykdymo procesų teisės aktų raidos istorija
  • Vykdymo proceso raida Rusijoje nuo seniausių laikų iki 1917 m
  • Vykdomosios procedūros sovietmečiu ir šiuo metu
• Vykdomosios teisės subjektai
  • Vykdomosios teisės subjektų samprata ir rūšys
  • Privalomos vykdymo institucijos
  • Teisminės institucijos vykdymo procese
  • Asmenys, atitinkantys teismo aktų, kitų organų aktų ir pareigūnų reikalavimus
  • Vykdymo proceso šalys
  • Asmenys, palengvinantys vykdymą
• Vykdomieji dokumentai
  • Bendroji vykdomųjų dokumentų charakteristika
  • Spektaklio sąrašas
  • Teismo nurodymas
  • Susitarimas dėl alimentų mokėjimo
  • Kontrolės funkcijas vykdančių įstaigų aktai
  • Aktai administracinių nusižengimų bylose
  • Antstolio nutarimas
  • Kitų organų aktai (notaro vykdomasis įrašas)
• Terminai ir įspėjimai vykdymo teisėje
  • Procesinio laikotarpio pobūdis
  • Terminų samprata ir rūšys
  • Terminų skaičiavimo tvarka
  • Pranešimai ir skambučiai
• Vykdymo proceso stadijos
  • Bendroji vykdymo proceso stadijų charakteristika
  • Vykdomosios bylos iškėlimas
  • Pasirengimas vykdymui
    • Savanoriškas vykdomojo rašto įvykdymas
    • Vykdomojo dokumento vykdymo atidėjimas (įmokų planas).
    • Ieškokite skolininko, skolininko turto arba ieškokite vaiko
    • Skolininko turto areštas
    • Vykdomojo dokumento paaiškinimas
    • Vykdomosios bylos sustabdymas
  • Vykdymo etapas
    • Bendrosios turto arešto taisyklės
    • Skolininko turto vertinimas
    • Skolininko turto pardavimas
  • Surinktų sumų paskirstymas
  • Vykdomosios bylos užbaigimas
  • Antstolio veiksmų apskundimas
• Vykdomasis mokestis. Išlaidos vykdymo veiksmams atlikti
  • Spektaklio mokesčio teisinis pobūdis
  • Vykdymo mokesčių surinkimo samprata ir tvarka
  • Išlaidos vykdymo veiksmams atlikti
• Skolininkų organizacijos ir individualaus verslininko turto areštas
  • Bendrosios organizacijos (individualaus verslininko) turto teisinio režimo charakteristikos
  • Išieškojimo iš skolininkų organizacijos (individualaus verslininko) turto tvarka
  • Išieškojimo iš skolininko organizacijos turto ypatumai jai pasibaigus
• Skolininko – piliečio pajamų areštas
  • Išieškojimas iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų pajamų
  • Vykdomųjų raštų dėl alimentų išieškojimo vykdymas
• Tam tikrų rūšių skolininko turto arešto ypatumai
  • Lėšų areštas
  • Nuosavybės teisių atėmimas
  • Įkeisto turto areštas
• Vykdomųjų dokumentų, kuriuose yra neturtinio pobūdžio reikalavimų, įforminimas
  • Vykdomųjų dokumentų įforminimo neturtinio pobūdžio bylose bendroji charakteristika
  • Prašymų grąžinti į darbą įvykdymas
  • Skolininko iškeldinimo, išieškotojo įsikraustymo reikalavimų įvykdymas
  • Administracinio skolininko veiklos sustabdymo reikalavimų įvykdymas
• Teisių apsauga atliekant vykdymo veiksmus
  • Bendrosios teisių gynimo atliekant vykdomuosius veiksmus charakteristikos
  • Reikalavimas atleisti turtą nuo arešto (išbraukimas iš inventoriaus)

Darbo ginčų komisijos pažyma

Vykdomiesiems dokumentams priskiriamos darbo ginčų komisijų išduotos pažymos ir vykdymo procesą reglamentuojantys teisės aktai (Vykdomųjų bylų įstatymo 12 str.).

Darbo ginčų komisija (toliau – DK) yra individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija. Darbo ginčo nagrinėjimas CK yra savarankiška darbo ginčų nagrinėjimo rūšis. Individualus darbo ginčas nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje, jeigu darbuotojas savarankiškai arba dalyvaujant jo atstovui neišsprendžia nesutarimų tiesioginių derybų su darbdaviu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 385 straipsnis).

Remdamasis individualaus darbo ginčo nagrinėjimo rezultatais, CK priima sprendimą, kuriame nurodomas: organizacijos pavadinimas arba darbdavio – individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas, o individualaus darbo ginčo atveju. yra laikomas organizacijos struktūrinio padalinio CCC - į komisiją kreipusio darbuotojo struktūrinio padalinio pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas, pareigos, profesija ar specialybė; kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo datos; ginčo esmė; komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai; sprendimo esmė ir jo pagrindimas (su nuoroda į įstatymą, kitą norminį teisės aktą); Balsavimo rezultatai.

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas po dešimties apskundimo dienų termino.

Per nustatytą terminą KMK sprendimo neįvykdžius, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnį darbuotojas gali kreiptis dėl pažymėjimo per vieną mėnesį nuo BMK sprendimo priėmimo dienos. Jei darbuotojas praleidžia šį terminą dėl pagrįstų priežasčių, CTS gali atnaujinti šį terminą. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl darbo ginčo perdavimo į teismą.

Pažymoje nurodomas sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas; jo priėmimo ir pažymėjimo išdavimo datos; darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas; sprendimą dėl ginčo esmės. Pažymėjimas patvirtinamas KMK pirmininko (ar jo pavaduotojo) parašu ir BMK antspaudu.

Darbo ginčų komisijų išduotos pažymos gali būti pateiktos vykdyti per tris mėnesius nuo jų išdavimo dienos (Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 21 straipsnio 5 dalis). Remdamasis CK išduota pažyma, kuri pateikiama ne vėliau kaip per nurodytą trijų mėnesių laikotarpį nuo jos gavimo dienos, antstolis vykdo CPK sprendimą.

Darbo teisės aktai numato taisyklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 str.), pagal kurią darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi CTS gali atnaujinti šį terminą (ir galimybė Darbo kodekse atsirado ne iš karto, o tik įvedus jo pakeitimus ir papildymus 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ). Tuo pačiu Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 straipsnis numato galimybę atkurti praleistus vykdomojo rašto pateikimo vykdyti terminus tik vykdomiesiems dokumentams ir teismo įsakymams.

Taip pat skaitykite: Ar direktorius gali pasirašyti dokumentus atostogų metu?

Praleisti kitų vykdomųjų dokumentų, tarp jų ir BPK išduotų pažymų, pateikimo terminai negali būti atstatyti dėl tiesioginės Vykdomojo proceso įstatymo dispozicijos (23 straipsnio 2 dalis). Atsižvelgiant į tai, visai pagrįsta daryti išvadą, kad, priėmus Vykdymo proceso įstatymą, netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos dėl galimybės atstatyti CTS pažymos vykdymo pateikimo terminą, nes jie prieštarauja specialiam norminiam teisės aktui.

Atminties suvartojimas: 0,5 MB

389 straipsnis. Darbo ginčų komisijos sprendimų vykdymas

389 straipsnio komentaras

1. Jeigu nė viena iš individualaus darbo ginčo šalių KT sprendimo neapskundė magistratui, prasideda komisijos sprendimo vykdymo etapas, kuris gali būti savanoriškas per 3 dienas nuo termino pabaigos. apeliacine tvarka arba priverstinai, pasibaigus minėtam terminui.

2. Pažymą priverstiniam sprendimo vykdymui išduoda organizacijos CTS. Organizacijos struktūrinių padalinių CTS nesuteikiama teisė išduoti vykdomojo rašto galią turinčius sertifikatus.

Darbo kodeksas nenustato reikalavimo komisijos kompetencijai išduodant pažymą, kaip tai daroma DK 5 dalyje. Darbo kodekso 387 str. dėl DK posėdžio rengimo sprendžiant individualų darbo ginčą.

3. Darbuotojas pateikia raštišką prašymą KTK dėl pažymos dėl komisijos sprendimo priverstinio vykdymo išdavimo.

Laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į komisiją dėl pažymos išdavimo, yra nustatytas ir yra vienas mėnuo nuo KMK sprendimo priėmimo dienos. Tai lemia, kad faktinis (realus) laikotarpis, skiriamas darbuotojui pažymėjimui gauti, yra žymiai trumpesnis, nes:

DK sprendimo kopija darbuotojui įteikiama per 3 dienas nuo DK sprendimo priėmimo dienos (DK 388 str. 3 dalis);

Jam apskųsti numatyta 10 dienų nuo CK sprendimo nuorašo įteikimo dienos (DK 390 straipsnio 2 dalis);

Darbdaviui DK sprendimui įvykdyti suteikiamos 3 dienos po 10 apskundimo dienų termino pabaigos.

Taigi įstatymų leidėjo įvardytas mėnesinis laikotarpis sutrumpėja minėtais laikotarpiais.

Jei darbuotojas praleidžia nurodytą paraiškos pateikimo laikotarpį, tada, jei yra rimtų priežasčių, CTS gali jį grąžinti. Jei šį terminą atnaujinti atsisakoma, darbuotojas gali kreiptis į magistratą dėl ginčo nagrinėjimo.

Komisija, išduodama pažymą, neišsiaiškina savo sprendimo neįvykdymo priežasčių ir darbo ginčo iš naujo nesprendžia.

4. CTS sertifikatas turi atitikti vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus, ty joje turi būti nurodyta: vykdomąjį dokumentą išdavusios įstaigos pavadinimas; medžiaga, ant kurios buvo išduotas vykdomasis dokumentas, jo numeris; vykdytino BKT sprendimo priėmimo data; darbdavių organizacijos pavadinimas, adresas; darbuotojo pavardė, vardas, patronimas, jo gyvenamoji vieta; BMK sprendimo rezoliucinė dalis; BMK sprendimo įsiteisėjimo data; vykdomojo rašto išdavimo data ir pateikimo vykdyti terminas. Pažymą, išduotą remiantis komisijos sprendimu, pasirašo komisijos pirmininkas ar jo pavaduotojas ir patvirtina antspaudu (VPK 8 str.).

Jeigu 3 mėnesių terminas CTS pažymai pateikti nėra pasibaigęs ir šis dokumentas atitinka vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus, antstolis privalo jį priimti vykdyti. Antstolis per 3 dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima nutartį pradėti vykdomąją bylą. Jame nustatomas savanoriško pažymoje nurodytų reikalavimų įvykdymo terminas, kuris negali būti ilgesnis kaip 5 dienos nuo vykdomosios bylos iškėlimo dienos. Apie priverstinį šių reikalavimų vykdymą antstolis praneša darbdaviui, pasibaigus nustatytam terminui. Nutarimo pradėti vykdomąją bylą kopija ne vėliau kaip kitą dieną po jo išdavimo dienos išsiunčiama darbuotojui, darbdaviui, taip pat vykdomąjį dokumentą išdavusiam CK. Sprendimą pradėti vykdomąją bylą darbdavys gali apskųsti per 10 dienų (Vykdomųjų bylų įstatymo 9 str.).

5. CTS pažymą antstolis grąžina darbuotojui per 3 dienas nuo jos gavimo dienos, jeigu ji išsiųsta nesilaikant nustatyto 3 mėnesių pateikimo vykdyti termino arba pažymą išdavusiai komisijai reikalavimų nesilaikymas. Ne vėliau kaip kitą dieną po sprendimo grąžinti vykdomąjį dokumentą priėmimo dienos antstolis jo kopiją išsiunčia darbuotojui, pažymą išdavusiai komisijai. Nutarime dėl vykdomojo rašto grąžinimo nurodomas pažymėjimo grąžinimo pagrindas ir nustatomas terminas padarytiems pažeidimams pašalinti, jeigu grąžinimo pagrindas buvo vykdomajam raštui keliamų reikalavimų nevykdymas. Jei pažeidimai ištaisomi per nustatytą terminą, CTS pažyma laikoma gauta pirminio gavimo antstolio dieną. Padarytų pažeidimų pašalinimo termino pažeidimas neužkerta kelio antstoliui antstoliui antstoliui išsiųsti vykdomąjį dokumentą bendra tvarka, pašalinus šiuos pažeidimus. Sprendimas grąžinti pažymą gali būti skundžiamas per 10 dienų (VPK 10 str.).

Per 2 mėnesius nuo pažymos gavimo antstolio dienos turi būti atlikti vykdymo veiksmai ir įvykdyti pažymoje nurodyti reikalavimai (VPK 13 str.).

6. Jeigu CTS pažymoje esantys reikalavimai yra neaiškūs, antstolis turi teisę kreiptis į pažymą išdavusią komisiją su prašymu patikslinti komisijos sprendimą, kurio pagrindu ji buvo išduota.

BKT antstolio pareiškimą išnagrinėja per 10 dienų nuo jo gavimo dienos ir prireikus pateikia priimto sprendimo paaiškinimą, taip pat pažymą, nekeisdamas jų turinio (Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 17 straipsnis).

7. Jeigu pažymos pateikimo antstoliui 3 mėnesių terminas yra pasibaigęs, ji nepriimama nagrinėti, bus priimtas atitinkamas sprendimas.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į CTS su prašymu atkurti praleistą terminą. Komisija, išnagrinėjusi prašymą ir pripažinusi pagrįstomis termino praleidimo priežastis (pvz., ilga komandiruotė, darbuotojo buvimas ligoninėje dėl ligos), gali jį grąžinti.

• Vykdomosios teisės samprata ir sistema
  • Vykdomosios teisės teisinė prigimtis
  • Vykdymo teisės dalykas ir būdas
  • Vykdymo teisės principai
  • Vykdomosios teisės vieta teisės sistemoje
  • Vykdymo sistema
• Vykdymo procesų teisės aktų raidos istorija
  • Vykdymo proceso raida Rusijoje nuo seniausių laikų iki 1917 m
  • Vykdomosios procedūros sovietmečiu ir šiuo metu
• Vykdomosios teisės subjektai
  • Vykdomosios teisės subjektų samprata ir rūšys
  • Privalomos vykdymo institucijos
  • Teisminės institucijos vykdymo procese
  • Asmenys, atitinkantys teismo aktų, kitų organų aktų ir pareigūnų reikalavimus
  • Vykdymo proceso šalys
  • Asmenys, palengvinantys vykdymą
• Vykdomieji dokumentai
  • Bendroji vykdomųjų dokumentų charakteristika
  • Spektaklio sąrašas
  • Teismo nurodymas
  • Susitarimas dėl alimentų mokėjimo
  • Darbo ginčų komisijos pažyma
  • Kontrolės funkcijas vykdančių įstaigų aktai
  • Aktai administracinių nusižengimų bylose
  • Antstolio nutarimas
  • Kitų organų aktai (notaro vykdomasis įrašas)
• Terminai ir įspėjimai vykdymo teisėje
  • Procesinio laikotarpio pobūdis
  • Terminų samprata ir rūšys
  • Terminų skaičiavimo tvarka
  • Pranešimai ir skambučiai
• Vykdymo proceso stadijos
  • Bendroji vykdymo proceso stadijų charakteristika
  • Vykdomosios bylos iškėlimas
  • Pasirengimas vykdymui
    • Savanoriškas vykdomojo rašto įvykdymas
    • Vykdomojo dokumento vykdymo atidėjimas (įmokų planas).
    • Ieškokite skolininko, skolininko turto arba ieškokite vaiko
    • Skolininko turto areštas
    • Vykdomojo dokumento paaiškinimas
    • Vykdomosios bylos sustabdymas
  • Vykdymo etapas
    • Bendrosios turto arešto taisyklės
    • Skolininko turto vertinimas
    • Skolininko turto pardavimas
  • Surinktų sumų paskirstymas
  • Vykdomosios bylos užbaigimas
  • Antstolio veiksmų apskundimas
• Vykdomasis mokestis. Išlaidos vykdymo veiksmams atlikti
  • Spektaklio mokesčio teisinis pobūdis
  • Vykdymo mokesčių surinkimo samprata ir tvarka
  • Išlaidos vykdymo veiksmams atlikti
• Skolininkų organizacijos ir individualaus verslininko turto areštas
  • Bendrosios organizacijos (individualaus verslininko) turto teisinio režimo charakteristikos
  • Skolininkų organizacijos (individualaus verslininko) turto arešto tvarka
  • Išieškojimo iš skolininko organizacijos turto ypatumai jai pasibaigus
• Skolininko – piliečio pajamų areštas
  • Išieškojimas iš skolininko darbo užmokesčio ir kitų pajamų
  • Vykdomųjų raštų dėl alimentų išieškojimo vykdymas
• Tam tikrų rūšių skolininko turto arešto ypatumai
  • Lėšų areštas
  • Nuosavybės teisių atėmimas
  • Įkeisto turto areštas
• Vykdomųjų dokumentų, kuriuose yra neturtinio pobūdžio reikalavimų, įforminimas
  • Vykdomųjų dokumentų įforminimo neturtinio pobūdžio bylose bendroji charakteristika
  • Prašymų grąžinti į darbą įvykdymas
  • Skolininko iškeldinimo, išieškotojo įsikraustymo reikalavimų įvykdymas
  • Administracinio skolininko veiklos sustabdymo reikalavimų įvykdymas
• Teisių apsauga atliekant vykdymo veiksmus
  • Bendrosios teisių gynimo atliekant vykdomuosius veiksmus charakteristikos
  • Reikalavimas atleisti turtą nuo arešto (išbraukimas iš inventoriaus)

Darbo ginčų komisijos pažyma

Vykdomiesiems dokumentams priskiriamos darbo ginčų komisijų išduotos pažymos ir vykdymo procesą reglamentuojantys teisės aktai (Vykdomųjų bylų įstatymo 12 str.).

Darbo ginčų komisija (toliau – DK) yra individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija. Darbo ginčo nagrinėjimas CK yra savarankiška darbo ginčų nagrinėjimo rūšis. Individualus darbo ginčas nagrinėjamas darbo ginčų komisijoje, jeigu darbuotojas savarankiškai arba dalyvaujant jo atstovui neišsprendžia nesutarimų tiesioginių derybų su darbdaviu metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 385 straipsnis).

Remdamasis individualaus darbo ginčo nagrinėjimo rezultatais, CK priima sprendimą, kuriame nurodomas: organizacijos pavadinimas arba darbdavio – individualaus verslininko pavardė, vardas, patronimas, o individualaus darbo ginčo atveju. yra laikomas organizacijos struktūrinio padalinio CCC - į komisiją kreipusio darbuotojo struktūrinio padalinio pavadinimas, pavardė, vardas, patronimas, pareigos, profesija ar specialybė; kreipimosi į komisiją ir ginčo nagrinėjimo datos; ginčo esmė; komisijos narių ir kitų posėdyje dalyvaujančių asmenų pavardės, vardai, patronimai; sprendimo esmė ir jo pagrindimas (su nuoroda į įstatymą, kitą norminį teisės aktą); Balsavimo rezultatai.

Darbo ginčų komisijos sprendimas turi būti įvykdytas per tris dienas po dešimties apskundimo dienų termino.

Per nustatytą terminą KMK sprendimo neįvykdžius, nurodyta komisija darbuotojui išduoda pažymą, kuri yra vykdomasis dokumentas. Be to, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 straipsnį darbuotojas gali kreiptis dėl pažymėjimo per vieną mėnesį nuo BMK sprendimo priėmimo dienos. Jei darbuotojas praleidžia šį terminą dėl pagrįstų priežasčių, CTS gali atnaujinti šį terminą. Pažyma neišduodama, jei darbuotojas ar darbdavys per nustatytą terminą kreipėsi dėl darbo ginčo perdavimo į teismą.

Pažymoje nurodomas sprendimą priėmusios institucijos pavadinimas; jo priėmimo ir pažymėjimo išdavimo datos; darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas; sprendimą dėl ginčo esmės. Pažymėjimas patvirtinamas KMK pirmininko (ar jo pavaduotojo) parašu ir BMK antspaudu.

Darbo ginčų komisijų išduotos pažymos gali būti pateiktos vykdyti per tris mėnesius nuo jų išdavimo dienos (Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 21 straipsnio 5 dalis). Remdamasis CK išduota pažyma, kuri pateikiama ne vėliau kaip per nurodytą trijų mėnesių laikotarpį nuo jos gavimo dienos, antstolis vykdo CPK sprendimą.

Darbo teisės aktai numato taisyklę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 389 str.), pagal kurią darbuotojui dėl svarbių priežasčių praleidus nustatytą trijų mėnesių terminą, pažymą išdavusi CTS gali atnaujinti šį terminą (ir galimybė Darbo kodekse atsirado ne iš karto, o tik įvedus jo pakeitimus ir papildymus 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ). Tuo pačiu Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 straipsnis numato galimybę atkurti praleistus vykdomojo rašto pateikimo vykdyti terminus tik vykdomiesiems dokumentams ir teismo įsakymams.

Praleisti kitų vykdomųjų dokumentų, tarp jų ir BPK išduotų pažymų, pateikimo terminai negali būti atstatyti dėl tiesioginės Vykdomojo proceso įstatymo dispozicijos (23 straipsnio 2 dalis). Atsižvelgiant į tai, visai pagrįsta daryti išvadą, kad, priėmus Vykdymo proceso įstatymą, netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso normos dėl galimybės atstatyti CTS pažymos vykdymo pateikimo terminą, nes jie prieštarauja specialiam norminiam teisės aktui.

1. Jeigu nė viena iš individualaus darbo ginčo šalių KT sprendimo neapskundė teismui, prasideda komisijos sprendimo vykdymo stadija, kuri gali būti arba savanoriška per 3 dienas nuo CK sprendimo įvykdymo termino pabaigos dienos. apeliacine tvarka arba priverstinai, pasibaigus minėtam terminui.

2. Pažymą priverstiniam sprendimo vykdymui išduoda organizacijos CTS. Organizacijos struktūrinių padalinių CTS nesuteikiama teisė išduoti vykdomojo rašto galią turinčius sertifikatus.

Darbo kodeksas nenustato reikalavimo komisijos kompetencijai išduodant pažymą, kaip tai daroma DK 5 dalyje. Darbo kodekso 387 str. dėl DK posėdžio rengimo sprendžiant individualų darbo ginčą.

3. Darbuotojas pateikia raštišką prašymą KTK dėl pažymos dėl komisijos sprendimo priverstinio vykdymo išdavimo.

Laikotarpis, per kurį darbuotojas gali kreiptis į komisiją dėl pažymos išdavimo, yra nustatytas ir yra vienas mėnuo nuo KMK sprendimo priėmimo dienos. Tai lemia, kad faktinis (realus) laikotarpis, skiriamas darbuotojui pažymėjimui gauti, yra žymiai trumpesnis, nes:

• DK sprendimo kopija darbuotojui įteikiama per 3 dienas nuo DK sprendimo priėmimo dienos (DK 388 straipsnio 3 dalis);
• Jam apskųsti numatyta 10 dienų nuo CK sprendimo nuorašo įteikimo dienos (DK 390 straipsnio 2 dalis);
• Darbdaviui DK sprendimui įvykdyti suteikiamos 3 dienos po 10 apskundimo dienų termino pabaigos.

Taigi įstatymų leidėjo įvardytas mėnesinis laikotarpis sutrumpėja minėtais laikotarpiais.

Jei darbuotojas praleidžia nurodytą paraiškos pateikimo laikotarpį, tada, jei yra rimtų priežasčių, CTS gali jį grąžinti. Atsisakius atnaujinti šį terminą, darbuotojas gali kreiptis į teismą dėl ginčo nagrinėjimo.

Komisija, išduodama pažymą, neišsiaiškina savo sprendimo neįvykdymo priežasčių ir darbo ginčo iš naujo nesprendžia.

4. CTS sertifikatas turi atitikti vykdomiesiems dokumentams keliamus reikalavimus. Vadovaujantis str. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 13 str., jame turi būti nurodyta:

• vykdomąjį dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ir adresas;
• bylos ar medžiagos, kurios pagrindu buvo išduotas vykdomasis dokumentas, pavadinimas ir jų numeriai;
• BMK sprendimo data;
• BMK sprendimo įsiteisėjimo data;
• informacija apie darbdavį ir darbuotoją: a) piliečiams - pavardė, vardas, patronimas, gyvenamoji arba buvimo vieta; b) organizacijoms – pavadinimas ir juridinis adresas; c) Rusijos Federacijoje, Rusijos Federaciją sudarantis subjektas arba savivaldybės subjektas - įstaigos, įgaliotos jų vardu naudotis teisėmis ir vykdyti pareigas vykdymo procese, pavadinimas ir adresas;
• CK sprendimo rezoliucinę dalį, kurioje išdėstyta sprendimo esmė (pvz., reikalavimas nustatyti darbdaviui pareigą pervesti darbuotojui lėšas, panaikinti darbdavio įsakymą skirti darbuotojui drausminę nuobaudą dėl papeikimo ir pan.);
• vykdomojo rašto išdavimo data.

Komisijos sprendimo pagrindu išduotą pažymą pasirašo komisijos pirmininkas ir patvirtina BMK antspaudu.

5. Pametus pažymėjimo originalą, įforminimo pagrindas yra CPK nustatyta tvarka išduotas jo dublikatas (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 12 str.). Šiuo metu Darbo kodeksas nereglamentuoja CTS pažymos dublikato išdavimo klausimo.

6. Antstolis pradeda vykdomąją bylą pagal vykdomąjį dokumentą (KTS pažymą) darbuotojo prašymu. Prašymą pasirašo darbuotojas arba jo atstovas. Atstovas prie prašymo prideda įgaliojimą ar kitą jo įgaliojimus patvirtinantį dokumentą. Darbuotojo prašymas ir vykdomasis raštas antstoliui pateikiami per tris dienas nuo jų gavimo antstolių skyriuje. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima nutartį pradėti vykdomąją bylą arba atsisakyti pradėti vykdomąją bylą.

Jeigu vykdomasis dokumentas antstolių tarnyboje gaunamas pirmą kartą, antstolis nutarime pradėti vykdomąją bylą nustato terminą, per kurį skolininkas savo noru turi įvykdyti vykdomajame dokumente nurodytus reikalavimus ir įspėja. skolininkui apie priverstinį šių reikalavimų vykdymą, pasibaigus savanoriško įvykdymo terminui, išieškant iš jo vykdymo mokesčius ir išlaidas už vykdymo veiksmus.

Savanoriško įvykdymo terminas negali būti ilgesnis kaip 5 dienos nuo tos dienos, kai skolininkas gavo patvarkymą pradėti vykdomąją bylą. Antstolio nutarties pradėti vykdomąją bylą nuorašas ne vėliau kaip kitą dieną po minėto sprendimo priėmimo dienos išsiunčiamas darbuotojui, darbdaviui, taip pat vykdomąjį dokumentą išdavusiai institucijai (žr. Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. Vykdymo procedūros).

7. Antstolis per tris dienas nuo vykdomojo dokumento gavimo dienos priima sprendimą atsisakyti pradėti vykdomąją bylą, jeigu: vykdomasis dokumentas pateikiamas be darbuotojo pareiškimo arba pareiškimas nepasirašytas darbuotojas ar jo atstovas; vykdomasis raštas nebuvo pateiktas vykdymo veiksmų atlikimo vietoje; dokumentas nėra vykdomasis arba neatitinka vykdomiesiems dokumentams keliamų reikalavimų. Šių aplinkybių pašalinimas neužkerta kelio pakartotinai išsiųsti (pateikti) vykdomąjį dokumentą antstoliui (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 31 str.).

8. Jeigu vykdomojo dokumento nuostatos, jo vykdymo būdas ir tvarka yra neaiškūs, darbuotojas ar antstolis turi teisę kreiptis į BPK su prašymu išaiškinti jo nuostatas, vykdymo būdą ir tvarką.

Prašymą patikslinti pažymos nuostatas, jos įforminimo būdą ir tvarką KTK išnagrinėja per 10 dienų nuo jo gavimo dienos (žr. Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 32 str.).

10. Dėl nepilnamečių dalyvavimo vykdymo procese, dėl piliečių, dalyvaujančių vykdymo procese, atstovų pagal įstatymą, dėl asmenų, kurie negali būti vykdymo proceso šalių atstovais, žr. komentarą. prie str. 396 TK.

11. Dėl atsakomybės už Rusijos Federacijos teisės aktų dėl vykdymo procedūrų pažeidimus žr. komentarą. prie str. 396 TK.

12. Jeigu trijų mėnesių terminas pažymai pateikti antstoliui yra pasibaigęs, ji nepriimama nagrinėti ir priimamas atitinkamas sprendimas.

4 str. 4 dalies nuostatai. Darbo kodekso 389 straipsnis nustato DK teisę atnaujinti terminą, jei darbuotojas jį praleido dėl svarbių priežasčių, tai gali būti, pavyzdžiui, ilga komandiruotė ar darbuotojo buvimas ligoninėje dėl ligos.

Tuo pačiu, remiantis 2 str. 23 Vykdomųjų bylų teisenos įstatymo 23 str., praleisti vykdomųjų dokumentų pateikimo vykdyti terminai, išskyrus vykdomąjį raštą ir teismo įsakymą, negali būti atstatyti. Manome, kad kilęs konfliktas gali būti sprendžiamas remiantis specialios teisės akto nuostatos prioritetu, palyginti su bendrąja, t.y. šiuo atveju turėtumėte vadovautis 4 str. 4 dalies taisykle. 389 TK.