Darbas pilnu ir trumpu etatu. Kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo trumpo darbo laiko? Kas turi teisę dirbti ne visą darbo dieną?

„Rostrud“ paaiškino darbdaviams, kuo skiriasi trumpas ir ne visą darbo laikas. Skyriaus komentarai skelbiami portale Onlineinspection.rf. Darbo teisės aktai apibrėžia sutrumpintą darbo laiką kelių kategorijų darbuotojams:

darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
darbuotojams įmonėse, kuriose, remiantis specialaus įvertinimo rezultatais, buvo nustatytos pavojingos ar kenksmingos darbo sąlygos (3 ar 4 klasė) - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

Šių kategorijų darbuotojams sutrumpintas darbo laikas faktiškai yra visas darbo laikas (didžiausias galimas tokių darbuotojų darbo valandų skaičius per savaitę, vadovaujantis įstatymu). Darbas ne visą darbo dieną – tai mažiau darbo valandų per savaitę ar darbo dieną (pamainą), nei nustatyta įstatyme.

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną ir trumpas darbo laikas?

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojo iniciatyva Jei darbuotojas pareiškia norą dirbti ne visą darbo dieną, jis rašo prašymą, kuriuo prašo pakeisti visą pamainą į sumažintą. Patartina prie prašymo pridėti dokumentą kaip įrodymą, kad jis gali teisėtai kreiptis dėl grafiko pakeitimo.
Jei darbdavys sutinka pakeisti darbuotojo darbo sąlygas, jis išduoda įsakymą. Verta paminėti, kad pokyčiai turės įtakos darbo užmokesčio dydžiui.
Viršininkas mokės tik už tą laiką, per kurį darbuotojas atliko reikiamą darbų kiekį. Darbo sutarties ne visą darbo dieną pavyzdys Kad pasikeitusias darbuotojo darbo sąlygas būtų galima greitai įforminti, viršininkas turi mokėti teisingai užpildyti įsakymą ir darbo sutartį.

Ar skiriasi sutrumpintos darbo valandos ir ne visą darbo dieną sąvokos?

Darbo kodeksas) - darbuotojams, dirbantiems su cheminiais ginklais, - priklausomai nuo darbų, kurie priskiriami pavojingiems, - 24 valandų darbo savaitė arba 36 valandų darbo savaitė - kai kurioms kitoms darbuotojų kategorijoms įstatymu Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatytas kolektyvinėse sutartyse atskiriems darbuotojams arba darbuotojų kategorijoms, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį (DK 93 str.) susitarimu darbuotojas ir darbdavys ir yra darbo sutarties sąlyga. Jį galima įvesti tiek įdarbinant, tiek vėliau.

Ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko ypatumai

Taigi, privalomas darbas ne visą darbo dieną nustatomas prašymu:

nėščia moteris;
vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), auginantis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal sveikatos priežiūros specialisto nustatyta tvarka išduotą pažymą. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.

Darbdavys neturi teisės atmesti nurodytų darbuotojų prašymo nustatyti ne visą darbo laiką. Reikėtų nepamiršti, kad darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ir tuo atveju, jei dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų organizacijoje pasikeitimų gresia masinis darbuotojų atleidimas.

Kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo trumpo darbo laiko?

Galimybė nustatyti ne visą darbo dieną darbo sutarties šalių susitarimu įstatymu neribojama Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną (nėščios moterys; vienas iš tėvų (globėjas, globėjas). ) su vaiku iki 14 metų, neįgaliu vaiku – iki 18 metų slaugantys sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą). Darbdavys privalo suteikti jiems tokią galimybę.

Vadovaujantis str.

Darbas ne visą darbo dieną – ypatumai

Dėmesio

Darbo kodeksas, nėštumo ir gimdymo atostogose esančios moters ar faktiškai vaiką prižiūrinčio asmens (tėvo, močiutės, senelio, globėjo ir kt.) ir tokių atostogų metu gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose, išlaikant teisę gauti vaiko priežiūros išmokas mokama už faktiškai dirbtą laiką arba faktiškai atliktą darbą ne visą darbo dieną, atsižvelgdamas į amato nuomonę profesinės sąjungos organas, pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali sukelti masinius darbuotojų atleidimus, siekiant išsaugoti darbo vietas. Šį režimą taip pat gali panaikinti darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę.

Darbas ne visą darbo dieną nesukelia jokių kitų apribojimų darbuotojams. Jiems suteikiamos tokios pat trukmės kasmetinės bazinės mokamos atostogos, kaip ir visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams.

Informacija

Laikas, praleistas dirbant ne visą darbo dieną, įskaičiuojamas į darbo stažą kaip visas darbo laikas (DK 93 straipsnio 3 dalis). Kuriems darbuotojams darbdavys jų prašymu privalo nustatyti ne visą darbo laiką? Paprastai ne visas darbo laikas nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, tačiau Darbo kodekso nustatytais atvejais darbdavys privalo jį nustatyti darbuotojo prašymu.

Kuo skiriasi ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas?

Kam sutrumpinama darbo diena Sutrumpinta darbo diena suteikiama arba prieš atostogas, arba tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms? Kiekvienas iš jų yra išsamiai aptartas Rusijos Federacijos darbo kodekse, ypač 92 straipsnyje. Tai apima: paauglius (iki 16 metų jie gali dirbti ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę; kol sukanka pilnametystės, maksimali bus 35 valandų darbo savaitė); I arba II grupės neįgalieji (jų savaitės norma – 35 darbo valandos); darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ir (ar) pavojingomis. Jiems darbo savaitė neturėtų viršyti 36 valandų. Nepaisant mažesnio išdirbtų valandų skaičiaus (lyginant su norma), darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas, apmokamas visas atlyginimas. Specialus režimas: darbo diena, bet ne visą darbo dieną, vadinamas ne visą darbo dieną, apmokamas skirtingai.

Darbo kodeksas yra: - nepilnamečiams iki 16 metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę - nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę - I ir II grupių neįgaliesiems; daugiau kaip 35 valandas per savaitę - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę - švietimo įstaigų mokiniams iki 18 metų, dirbantiems laisvu nuo mokyklos laiku; ne daugiau kaip pusė nepilnamečiams nustatytų normų (iki 16 metų - 12 val., nuo 16 iki 18 metų - 17,5 val. Sutrumpintas darbo laikas yra nustatytas kai kurioms kitoms darbuotojų kategorijoms: - pedagogams - 17,5 val.). nuo 18 iki 36 valandų per savaitę (Darbo kodekso 333 str. - medicinos darbuotojams - ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę).
Remiantis Darbo kodekso nuostatomis, sutrumpintu grafiku, darbuotojas turi dirbti ne ilgiau kaip šešias valandas. Sutrumpintos darbo valandos ir darbo ne visą darbo laikas – skirtumas Darbo sąlygas galite pakeisti taip:

Sutrumpintas darbo laikas;
Dalinis darbo grafikas.

Pagrindiniai skirtumai tarp dviejų galimų darbo variantų yra šie:

Sutrumpintu grafiku darbdavys privalo sumokėti darbuotojui visą;
Jei darbuotojas nedirba visą dieną, viršininkas mokės tik už dirbtą laiką, už kurį atliko reikiamą darbų kiekį;
Sutrumpintas grafikas ir darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos darbo stažo trukmei ir įstatyme numatytoms atostogų dienoms.

Sutrumpintam darbo laikui būdingi šie požymiai: - asmenų, kuriems darbdavys privalo jį nustatyti, ratas yra nustatytas įstatymu; taigi darbdaviams draudžiama apriboti asmenų, besinaudojančių šia lengvata, ratą - įstatymas nustato maksimalią sutrumpinto darbo laiko trukmę tam tikroms darbuotojų kategorijoms, o tai taip pat atmeta galimybę padidinti įstatyme nustatytus limitus; sutrumpintas darbo laikas neturi įtakos darbuotojo darbo užmokesčio dydžiui, kuris nustatomas pagal įprastą darbo laiką Sutrumpintas darbo laikas pagal 2 str.
Kitas klausimas » Darbo valandų samprata. Apskaita Darbo laiko režimas (darbo režimas) reiškia darbo paskirstymą per tam tikrą laikotarpį. Taigi dirbant ne visą darbo laiką, taip pat sutrumpinus darbo laiką, darbo trukmė mažėja. Tačiau darbo ne visą darbo dieną laikas nuo sutrumpinto darbo laiko skiriasi keliais reikšmingais aspektais. Jeigu įstatymais ar kolektyvine sutartimi tam tikroms darbuotojų kategorijoms yra nustatytas sutrumpintas darbo laikas, tai ne visą darbo dieną darbo laikas gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui darbo sutarties šalių susitarimu.

47 klausimas. Sutrumpintas darbo laikas ir ne visą darbo dieną

Darbo teisės aktai numato 3 darbo laiko rūšis: normalųjį darbo laiką (40 val. per savaitę), sutrumpintą darbo laiką ir ne visą darbo laiką.
Visi darbuotojai turi įprastą darbo laiką, išskyrus tuos, kuriems nustatytas kitoks darbo laikas – sutrumpintas arba ne visą darbo dieną.
Sutrumpintas darbo laikas (DK 92 straipsnis) nustatytas tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas dėl įvairių priežasčių (amžiaus, sveikatos būklės, didelio darbo intensyvumo, sunkių darbo sąlygų ir kt.) reikalauja ypatingos teisinės apsaugos.
Sutrumpintam darbo laikui būdingi šie požymiai: - asmenų, kuriems darbdavys privalo jį nustatyti, ratas yra nustatytas įstatymu; taip darbdaviams draudžiama apriboti šia lengvata besinaudojančių asmenų ratą;
- įstatymas apibrėžia maksimalią sutrumpinto darbo laiko trukmę tam tikroms darbuotojų kategorijoms, o tai taip pat atmeta galimybę didinti įstatyme nustatytas ribas;
- Paprastai darbo laiko sutrumpinimas neturi įtakos darbuotojo atlyginimo dydžiui, kuris nustatomas pagal įprastą darbo laiką.
Sutrumpintas darbo laikas pagal str. 92 TC yra:
- nepilnamečiams iki 16 metų – ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;
- nepilnamečiams nuo 16 iki 18 metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
- I ir II grupių neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;
- darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis - ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę;
- švietimo įstaigų mokiniams iki 18 metų, dirbantiems mokslo metais laisvu nuo mokyklos laiku - ne daugiau kaip pusė nepilnamečiams nustatytų normų (iki 16 metų - 12 val., nuo 16 iki 18 metų - 17,5). valandos).
Sutrumpintas darbo laikas įstatymais nustatytas kai kurioms kitoms darbuotojų kategorijoms: - dėstytojams - nuo 18 iki 36 valandų per savaitę (DK 333 str.);
- medicinos darbuotojams - ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę (DK 350 str.);
- darbuotojams, dirbantiems su cheminiais ginklais, - priklausomai nuo darbų, kurie priskiriami pavojingiems, grupės, - 24 valandų darbo savaitė arba 36 valandų darbo savaitė;
- kai kurioms kitoms įstatymų nustatytoms darbuotojų kategorijoms.
Sutrumpintas darbo laikas gali būti nustatytas kolektyvinėse sutartyse atskiriems darbuotojams ar darbuotojų kategorijoms, atsižvelgiant į darbdavio finansinę ir ekonominę padėtį.
Darbo ne visą darbo dieną laikas (DK 93 straipsnis) nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir yra darbo sutarties sąlyga. Jį galima įvesti tiek įdarbinant, tiek vėliau. Galimybės nustatyti ne visą darbo dieną darbo sutarties šalių susitarimu įstatymu nėra ribojamos.
Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną (nėščios moterys; vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis) su vaiku iki 14 metų, vaikas neįgalus - iki 18 metų; darbuotojai, slaugantys sergantįjį šeimos narys pagal medicininę pažymą) . Darbdavys turi suteikti jiems tokią galimybę.
Darbas ne visą darbo dieną darbuotojui nesuteikia jokių apribojimų dėl atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų teisių. Vadovaujantis str. DK 256 str., nėštumo ir gimdymo atostogose išėjusios moters arba vaiką faktiškai prižiūrinčio asmens (tėvo, močiutės, senelio, globėjo ir kt.) prašymu ir tokių atostogų metu gali dirbti ne visą darbo dieną arba namuose. išlaikant teisę gauti vaiko priežiūros išmokas.
Už darbą ne visą darbo dieną mokama už faktiškai dirbtą laiką arba faktiškai atliktą darbą.
Darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę, gali įvesti darbą ne visą darbo dieną iki 6 mėnesių, jeigu dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimų gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai siekiant išsaugoti darbo vietas. Šį režimą gali panaikinti ir darbdavys, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos organo nuomonę (DK 73 str.).

Praktikoje dažnai pasitaiko situacijų, kai darbas ne visą darbo dieną ir trumpas darbo laikas yra maišomi, nors turėtų būti aišku, kad tai yra visiškai skirtingos teisinės kategorijos. Darbas ne visą darbo dieną, kaip minėta aukščiau, gali būti sutrumpinto darbo laiko dalis, tačiau tai nėra tas pats, kas sutrumpintas darbo laikas.

Sutrumpintam darbo laikui taikomos Darbo kodekso 113 ir 114 straipsnių taisyklės.

Sutrumpintas darbo laikas pagal DK 113 straipsnio 1 dalį yra nustatytas darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, ir paprastai neviršija 35 valandų per savaitę.

Taigi nepilnamečiams darbuotojams nuo 14 iki 16 metų darbo laikas negali viršyti 23 valandų per savaitę, o darbuotojams nuo 16 iki 18 metų – 35 valandas per savaitę. Tokia pati maksimali trukmė (35 val.) nustatyta I ir II grupių neįgaliesiems, taip pat dirbantiems evakuacijos (neįtraukimo) zonoje dėl padidėjusios teritorijos radioaktyviosios taršos, įskaitant laikinai išsiųstus ar išsiųstus į šias zonas. . Sutrumpintą darbo laiką taip pat pagal Darbo kodekso 114 straipsnio 5 dalį nustato Baltarusijos Respublikos Vyriausybė arba įgaliota institucija tam tikrų kategorijų darbuotojams (mokytojams, gydytojams ir kt.), einantiems tam tikras pareigas.

Visų pirma, Baltarusijos Respublikos švietimo ministerijos 2006-07-07 nutarimu buvo patvirtinti Mokytojų, kuriems nustatomi pedagoginio (pedagoginio) darbo normatyvai, kategorijų sąrašai. 2001 Nr. 41 „Dėl sutrumpintų darbo valandų ir pedagoginio (pedagoginio) darbo normatyvų nustatymo pagal tam tikrų kategorijų dėstytojų personalą“.

Bet kokių organizacinių ir teisinių nuosavybės formų sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, sąrašas patvirtintas Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos 04-05 d. nutarimu. 2000 Nr. 6 „Dėl sutrumpinto darbo laiko bet kokių organizacinių ir teisinių nuosavybės formų sveikatos priežiūros organizacijų darbuotojams“. Pavyzdžiui, pagal šį nutarimą odontologams, gydytojų konsultacinių komisijų (MKC) gydytojams, teismo psichiatrijos ekspertams nustatyta 33 valandų darbo savaitė. Esant 6 dienų darbo savaitei, tokių darbuotojų darbo diena yra 5 valandos 30 minučių, esant 5 darbo dienų savaitei - 6 valandos 36 minutės.

Pažymėtina, kad darbuotojams, kuriems pagal įstatymą sutrumpintas darbo laikas, nurodyta trukmė yra ne kas kita, kaip lengvatinis visas darbo laiko standartas.

Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną, kaip jau minėta aukščiau, yra tik dalis viso arba sutrumpinto darbo laiko. Iš čia kyla specialios įstatymų leidėjo nustatytos taisyklės dėl darbuotojų, dirbančių ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, darbo apmokėjimo (žr. toliau).

Galiausiai būtų naudinga atkreipti dėmesį į šiuos skirtumus tarp ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko.

Jeigu įstatyme nustatytas sutrumpintas darbo laikas, tai ne visą darbo laiką gali nustatyti tik darbo sutarties šalys.

Prašyti sutrumpinti darbo laiką gali tik tam tikros darbuotojų kategorijos, numatytos darbo teisės aktuose, o ne visą darbo dieną galima nustatyti beveik bet kuriam darbuotojui.

Sutrumpinto darbo laiko trukmė nustatoma normatyviškai ir griežtai. Darbuotojo ir darbdavio susitarimas dėl ne viso darbo laiko nustatymo priklauso nuo šalių diskrecijos ir pasiekto susitarimo atitinkamai sutrumpinti darbo dieną ar darbo savaitę bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi, arba abiem. .

Galiausiai, kaip jau buvo pažymėta, ne visą darbo dieną darbuotojui gali būti nustatytas darbo laikas tiek jį priimant į darbą, tiek vėliau darbuotojo ir darbdavio susitarimu (susitarimu), o darbuotojo darbo funkcijos atlikimas sutrumpintu darbo laiku nėra priklauso nuo darbo sutarties šalių noro ir valios.

Sutrumpinta darbo diena suteikiama arba prieš atostogas, arba tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Kiekvienas iš jų yra išsamiai aptartas Rusijos Federacijos darbo kodekse, ypač 92 straipsnyje. Tai apima: paauglius (iki 16 metų jie gali dirbti ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę; kol sukanka pilnametystės, maksimali bus 35 valandų darbo savaitė); I arba II grupės neįgalieji (jų savaitės norma – 35 darbo valandos); darbuotojai, kurių darbo sąlygos pripažintos kenksmingomis ir (ar) pavojingomis. Jiems darbo savaitė neturėtų viršyti 36 valandų.

Nepaisant mažesnio išdirbtų valandų skaičiaus (lyginant su norma), darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas, apmokamas visas atlyginimas.

Specialus režimas: darbo diena, bet ne visą darbo dieną

Darbas ne visą darbo dieną, vadinamas ne visą darbo dieną, apmokamas skirtingai. Darbuotojo pageidavimu jam nustatomas toks darbo režimas su apmokėjimu, kuris bus proporcingas dirbtam laikui. Pavyzdžiui, jei tam tikroje įstaigoje tam tikros pareigybės standartas yra 8 valandos per dieną, darbuotojas gali dirbti 6 valandas (susitarus su administracija). Tokiu atveju jam bus mokama tik už šias 6 valandas.

Tai gali priklausyti ir nuo atliekamų darbų apimties.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui, gavus vadovybės leidimą (jei mano, kad toks režimas nepadarys žalos įmonei). Darbdavys privalo jį įrengti nėščiai moteriai (jos pageidavimu), taip pat asmenims, slaugantiems neįgalų vaiką. Šį režimą reglamentuoja Darbo kodeksas (93, 94 straipsniai), taip pat kiti įstatymai (pavyzdžiui, 181-FZ, turintis įtakos tam tikriems neįgaliųjų darbinės veiklos aspektams). III grupės neįgalus asmuo gali rašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną, jei gydytojai rekomenduoja jam tokį darbo būdą IPRI (reabilitacijos programa, parengta individualiai kiekvienam neįgaliajam). Todėl įdarbinant neįgaliuosius, be neįgalumo pažymėjimo, būtina iš jų reikalauti ir reabilitacijos programos. Jaunos mamos dažnai prašo nustatyti tokį režimą: gali derinti darbą ir mažo vaiko priežiūrą.

Taigi darbas ne visą darbo dieną ir sutrumpintas darbo laikas yra visiškai skirtingi darbo būdai, o pagrindinis skirtumas yra darbo užmokesčio standartuose.

Ne visą darbo laiką, kaip darbo laiko rūšį, yra būdinga tai, kad jis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, o ne tiesiogiai įstatymo numatytais atvejais, kaip nustatyta sutrumpintam darbo laikui. Be to, ne visą darbo laiką šalys gali nustatyti tiek sudarant darbo sutartį, tiek vėliau, t.y. jo galiojimo laikotarpiu. Įstatymas neriboja asmenų, kuriems gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną, rato. Tai gali būti nustatyta darbo sutartyje su bet kuriuo darbuotoju. Dirbant ne visą darbo dieną, apmokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo išdirbio, o sutrumpėjus darbo laikui – kaip už visą darbo laiką. Darbas ne visą darbo dieną gali būti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę.

Kuo skiriasi darbas ne visą darbo dieną ir trumpas darbo laikas?

Nustatant šioje dalyje numatytus ne visą darbo dieną darbo grafikus, darbo dienos (pamainos) trukmė paprastai neturi būti trumpesnė kaip 4 valandos, o darbo savaitė – atitinkamai trumpesnė nei 20–24 valandos. penkių ir šešių dienų savaitė. Atsižvelgiant į konkrečias gamybos sąlygas, gali būti nustatytas skirtingas darbo laikas. Nuostata dėl darbo ne visą darbo dieną turi būti atspindėta darbo sutartyje arba sudaryta kaip papildomas susitarimas prie jos.
Atitinkamai, perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną turi būti įforminamas darbdavio įsakymu (žr. Orenburgo apygardos teismo 2011 m. spalio 6 d. nutartį byloje Nr. 21-389/2011).

Skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir trumpo darbo laiko

Kitas klausimas » Darbo valandų samprata. Apskaita Darbo laiko režimas (darbo režimas) reiškia darbo paskirstymą per tam tikrą laikotarpį. Taigi dirbant ne visą darbo laiką, taip pat sutrumpinus darbo laiką, darbo trukmė mažėja. Tačiau darbo ne visą darbo dieną laikas nuo sutrumpinto darbo laiko skiriasi keliais reikšmingais aspektais. Jeigu įstatymais ar kolektyvine sutartimi tam tikroms darbuotojų kategorijoms yra nustatytas sutrumpintas darbo laikas, tai ne visą darbo dieną darbo laikas gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui darbo sutarties šalių susitarimu.

Skirtumai tarp sutrumpinto darbo laiko ir ne visą darbo dieną

Švietimo organizacijų, vykdančių švietimo veiklą, mokinių iki aštuoniolikos metų, dirbančių mokslo metais laisvu nuo išsilavinimo laiku, darbo laikas negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normatyvų atitinkamo amžiaus. Darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (mokytojų, medicinos ir kitų darbuotojų). Reikėtų atskirti „darbą ne visą darbo dieną“ nuo „sutrumpintų darbo valandų“.

Pirmas skirtumas yra tas, kad sutrumpintas darbo laikas įstatymu nustatytas tik tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Darbo laikas ne visą darbo dieną, šalių susitarimu, gali būti nustatytas bet kuriam darbuotojui, nepriklausomai nuo to, kokiomis gamybos sąlygomis jis dirba.

Kuo darbas ne visą darbo dieną skiriasi nuo trumpo darbo laiko?

Kai dirbama ne visą darbo dieną (pamainą), darbo valandų skaičius per dieną sumažinamas, palyginti su tuo, kas yra nustatyta organizacijoje pagal šios kategorijos darbuotojų rutiną ar grafiką (pavyzdžiui, vietoj 7 valandų - 4). . Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia mažiau darbo dienų per savaitę. Tuo pačiu neatmetama galimybė darbuotojui vienu metu nustatyti ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną (pavyzdžiui, 2 darbo dienas per savaitę po 6 valandas).
Darbuotojas, sudaręs darbo sutartį su nuostata dėl ne visą darbo laiką, atleidžiamas nuo pareigos dirbti visą darbo laiką. Priešingai nei sutrumpintas darbo laikas, už ne visą darbo laiką apmokama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo apimties (DK 93 straipsnio 2 dalis).

Skirtumai tarp trumpalaikio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo

Dėmesio

Informacija

Jiems darbo savaitė neturėtų viršyti 36 valandų. Nepaisant mažesnio išdirbtų valandų skaičiaus (lyginant su norma), darbuotojams, kurių darbo laikas sutrumpintas, apmokamas visas atlyginimas. Specialus režimas: darbo diena, bet ne visą darbo dieną, vadinamas ne visą darbo dieną, apmokamas skirtingai.

Skirtumas tarp trumpalaikio ir ne visą darbo dieną dirbančio darbo

Pagrindinis puslapis / Darbo teisė / Darbo teisės skatinimai « Ankstesnis klausimas Darbo ne visą darbo dieną samprata ir požymiai Dalinis darbo laikas yra darbo laikas, kurio trukmė yra trumpesnė nei įprasta Parsisiųsti Atsisiųsti Gauti į telefoną Kas tai yra Apgaulės lapeliai telefone yra nepamainomas dalykas laikant egzaminus, ruošiantis įskaitoms ir pan. Mūsų paslaugos dėka jūs gaunate galimybę į savo telefoną atsisiųsti darbo teisės sukčiavimo lapus. Visi apgaulingi lapai pateikiami populiariais formatais fb2, txt, ePub, html, taip pat yra „Java“ kodų lapo versija patogios mobiliojo telefono programos pavidalu, kurią galima atsisiųsti už nominalų mokestį.
Viskas, ką jums reikia padaryti, tai atsisiųsti darbo teisės apgaulingus lapus – ir nebijosite jokio egzamino! Bendruomenė Neradote to, ko ieškojote? Jei jums reikia individualaus pasirinkimo ar darbo pagal užsakymą, naudokite šią formą.

Skirtumas tarp trumpalaikio darbo ir ne visą darbo dieną

Visų pirma, jeigu pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (arba) ne visą darbo dieną ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis). Kitas svarbus skirtumas tarp „sutrumpintų darbo valandų“ ir „darbo ne visą darbo dieną“ yra tas, kad dirbant ne visą darbo dieną, darbo užmokestis mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo išdirbio, o sutrumpinus darbo valandas – kaip visą darbo dieną. . Reikia atsiminti, kad darbo užmokestis už sutrumpintą darbo laiką negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą) (dėl minimalaus darbo užmokesčio žr.: 2000 m. birželio 19 d. federalinis įstatymas Nr.

Kuo skiriasi trumpalaikis darbas ne visą darbo dieną?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas); Darbuotojo darbo stažas nefiksuoja darbo ne visą darbo dieną fakto. Daugeliu atžvilgių darbo ne visą darbo dieną režimą vis dar reglamentuoja profesinių sąjungų teisės aktai, o ypač 1980 m. balandžio 29 d. Darbo ne visą darbo dieną nuostatai. Remiantis minėtų nuostatų 8 punktu, darbo režimai nustatyti. darbui ne visą darbo dieną gali numatyti: - sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru darbo valandų skaičiumi visomis darbo savaitės dienomis; — sumažinti darbo dienų skaičių per savaitę, išlaikant įprastą kasdienio darbo (pamainos) trukmę; - sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru darbo valandų skaičiumi, kartu mažinant darbo dienų skaičių per savaitę.