კანონის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს დამოუკიდებლად აირჩიოს როგორ მიიღოს ხელფასი: ნაღდი ანგარიშსწორებით საწარმოს სალაროში ან ბარათზე ან ბანკში მოთხოვნის ანგარიშზე გადარიცხვით. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება აიძულოს თავისი თანამშრომლები აირჩიონ ერთი ან სხვა მეთოდი, მაგრამ შეუძლია ორივე მხარისთვის ყველაზე მოსახერხებელი ვარიანტის რეკომენდაცია.
თანამშრომლებისთვის უნაღდო ანგარიშსწორებას აქვს თავისი უპირატესობები:
- თანხები ანგარიშზე ბევრად უფრო სწრაფად ირიცხება;
- თანამშრომელს არ სჭირდება თვეში ორჯერ დაუკავშირდეს ბუღალტრულ განყოფილებას ან სალაროებს გადახდისთვის;
- ხელფასის გადარიცხვები უფრო სწრაფია - ბუღალტერს მხოლოდ შედგენილი რეესტრის გაგზავნა სჭირდება ბანკში, ვიდრე თითოეული ჩანაწერი ხელით გააკეთოს.
რა არის ანაზღაურების გარეშე შვებულება და როგორ შევადგინოთ შესაბამისი განცხადება მის მისაღებად - გაიგეთ
ხელფასების გადარიცხვა თანამშრომლის ბარათზე ასევე მოსახერხებელია, რადგან ბანკები ჩვეულებრივ ქმნიან სახელფასო კლიენტებს მომსახურების სპეციალური პირობები:
- ისინი არ იხდიან საფასურს ბარათების გაცემის ან გამოცვლისთვის;
- შესთავაზეთ საკრედიტო ბარათები და სესხები შემცირებული საპროცენტო განაკვეთით;
- დაამატეთ ბონუსები ანაბრის გახსნისას და ა.შ.
შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შეუძლია თავად აირჩიოს ხელფასის მიღების მეთოდი და ადგილი. როგორც წესი, დამსაქმებელს უკვე აქვს ბანკთან მომსახურების ხელშეკრულება (ე.წ. „ხელფასის ხელშეკრულება“) და ცდილობს თავისი ყველა თანამშრომლის ხელფასი გადაიტანოს ამ დაწესებულების ბარათებზე.
შესაძლებელია თუ არა ხელფასის სხვა პირის ბარათზე გადარიცხვა?
კანონი არ ზღუდავს თანამშრომლის უფლებას გადაიტანოს ხელფასის ნაწილი ან მთელი თანხა სხვა პირის ბარათზე. ეს შეიძლება იყოს ნათესავი (ცოლი, ძმა, მშობლები, შვილები) ან სრულიად უცხო ადამიანი. ეს უფლება გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლში და რუსეთის მიერ რატიფიცირებულ საერთაშორისო კონვენციაში „ხელფასის დაცვის შესახებ“.
ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია შეავსოს განცხადება და დაურთოს სააღსრულებო ფურცელი (ან, მაგალითად, სესხის ხელშეკრულების ასლი). წინააღმდეგ შემთხვევაში, მანდატურები მას გააკეთებენ.
რა თანმიმდევრობით ხდება ხელფასის გადახდა პლასტიკური ბარათებზე გადარიცხვით, შეგიძლიათ გაიგოთ 1C: ZUP 8 პროგრამაში შემდეგ ვიდეოში:
თანამედროვე დროში მუშაკს უფლება აქვს აირჩიოს ხელფასების მიღების მოსახერხებელი გზა - ნაღდი ფულით სალაროში ან ბანკის პლასტიკურ ბარათზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი დასაქმებულს აძლევს ასეთ არჩევანს. ამ შემთხვევაში მან წერილობით უნდა განაცხადოს თავისი არჩევანი. სტატიაში გთავაზობთ ჩამოტვირთოთ საბანკო ბარათზე ხელფასის გადარიცხვის ნიმუშის განაცხადი.
თანამედროვე ტექნოლოგიების წყალობით თანამშრომლის მიერ ანაზღაურება ბევრად უფრო ადვილი გახდა. ფაქტიურად 15 წლის წინ ხელფასების გადახდა ფენომენალური მოვლენა იყო. დიდ საწარმოებში საჭირო იყო თქვენი ძვირფასი დროის არც ერთი საათის დახარჯვა, უზარმაზარ რიგში დგომა, რათა შეგროვებულიყო დამსახურებული ფული.
საბანკო ინსტიტუტების მიერ ახალი სისტემების დანერგვის წყალობით, ბარათზე თანხების დაკრედიტება ახლა მოსახერხებელი და მარტივი პროცესი გახდა. პერსონალის საბანკო ბარათებზე ხელფასების უნაღდო გადახდის პროცედურა უკვე დანერგილია თითქმის ყველა საწარმოში. ბუღალტერს შეუძლია მშვიდად ისუნთქოს და არ შეშინდეს, რომ დეფიციტი შეიძლება მოხდეს.
უნაღდო ანგარიშსწორების უპირატესობები:
- ბანკის სახსრები მყისიერად ირიცხება თანამშრომლის ბარათზე, მას არ სჭირდება რიგის რუტინის გავლა;
- დასაქმებულს არ სჭირდება თვეში ორჯერ მისვლა ბუღალტერიაში და საათობით დგომა;
- საბანკო ბარათის მოხერხებულობა იმაში მდგომარეობს, რომ თანამშრომელი იღებს ელექტრონულ ხელფასს ნაღდი ფულის სახით და შეუძლია განახორციელოს მრავალი განსხვავებული ვარიაცია და ტრანზაქცია საბანკო ბარათით;
- ბანკები კლიენტებს პროცენტს არ უხდიან;
- ბანკები უფრო მზად არიან გასცენ სესხები უფრო ხელსაყრელი შეთავაზებებით, ვიდრე ჩვეულებრივი ადამიანებისთვის, რომლებიც არ არიან ბანკის კლიენტები;
- დეპოზიტების გახსნისას მოქმედებს ბონუს პროგრამა.
როგორ დავწეროთ განცხადება ბარათზე ხელფასის გადარიცხვის შესახებ
დღესდღეობით, ხელფასის გადახდა საბანკო ბარათზე მითითებულია თავად შრომით ხელშეკრულებაში. მონაცემები კანონმდებლობაშიც არის დაზუსტებული. მაგრამ კანონი ითვალისწინებს დასაქმებულის უფლებას დამოუკიდებლად აირჩიოს, თუ როგორ გადაუხდის მას დამსაქმებელი, რაც განმარტავს მის განცხადებაში.
მას შეუძლია მიუთითოს კომპანიის ბანკი, ან შეუძლია აირჩიოს საკუთარი ბანკი, ან თუნდაც განაცხადოს, რომ მისთვის უფრო მოსახერხებელია ფულადი ჯილდოს მიღება კომპანიის სალაროში. ამიტომ ხელფასების ბარათზე გადარიცხვის შესახებ განაცხადის დაწერა სავალდებულო აუცილებელი პირობაა. განცხადება შენახული უნდა იყოს და დაერთოს თანამშრომლის შრომით ხელშეკრულებას.
განაცხადი შეიცავს სავალდებულო პირობებს იმ თარიღიდან, საიდანაც განხორციელდება გადარიცხვა, ასევე რომელი ბანკის მიერ. მითითებულია გადახდის მიზანი, რომელსაც ეწოდება ჩვეულებრივი სტანდარტული ფრაზა - ხელფასის მიღება. როგორც ყველა განაცხადის შემთხვევაში, მითითებულია თარიღი და იდება ხელმოწერა.
ამის შემდეგ, განაცხადი უნდა დამოწმდეს მენეჯერის მიერ და გადაეცეს პერსონალის განყოფილებას და შეინახოს თანამშრომლის ზოგად დოკუმენტებში. ფორმის მიღების წინაპირობაა ხელშეკრულება და დამსაქმებლის ვიზა.
განაცხადს თან უნდა დაერთოს შემდეგი დოკუმენტები:
- პირადი ანგარიშის ამონაწერი;
- პასპორტის ყდა;
- ბარათის დეტალები.
როგორც წესი, თანამშრომლის დაქირავებისას მას ეძლევა მომსახურების საბანკო ბარათი, მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო ქმედება. თანამშრომელს შეუძლია მიუთითოს თავისი ამჟამინდელი საბანკო ბარათის პირადი ანგარიში ან მისი ნათესავის ბარათი, შემდეგ კი ხელფასი გადაირიცხება მანამ, სანამ ვადა არ ამოიწურება ან თანამშრომელი დამოუკიდებლად შეცვლის ბარათის ინფორმაციას. მაგრამ თუ თანამშრომელმა არ მიუთითა მისი გადახდის დეტალები, არამედ სხვა პირის მონაცემები, მან უნდა დაწეროს სხვა განცხადება, რომელშიც მითითებულია მიზეზები.
როდესაც სამეწარმეო სუბიექტი ქირაობს დაქირავებულ პერსონალს სამუშაოს შესასრულებლად, იგი იღებს ვალდებულებას, გადაიხადოს ხელფასი დროულად. ამავდროულად, თავად თანამშრომლებს აქვთ უფლება აირჩიონ ზუსტად როგორ უნდა მიიღონ შემოსავლები - ნაღდი ფულით სალაროდან, თუ ბარათზე გადარიცხვით. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, დასაქმებულმა უნდა მიაწოდოს ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებას განაცხადი ბარათზე ხელფასის გადარიცხვის შესახებ.
ბუღალტერიის ინფორმირებისთვის, რომ თანამშრომელს სურს მიიღოს ხელფასი საბანკო ბარათზე, მან უნდა შეადგინოს განცხადება. უფრო მეტიც, ეს დოკუმენტი უნდა იყოს წარმოდგენილი მაშინაც კი, თუ სამუშაო ხელშეკრულებაში უკვე მითითებულია, რომ გადახდა ხდება ბარათზე.
კანონი განსაზღვრავს, რომ თანამშრომელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს, თუ როგორ უნდა მიიღოს მისი შემოსავალი. თუ მეთოდი პირდაპირ არ არის მითითებული, მაშინ ხელფასი უნდა გადაიხადოს ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროდან მოვალეობის შესრულების ადგილზე.
გარდა ამისა, კანონი ადგენს, რომ თანამშრომელი დამოუკიდებლად წყვეტს, რომელ საბანკო ბარათზე სურს გადახდების მიღება. მას ნებისმიერ დროს შეუძლია ტრანსფერის დეტალების შეცვლა. თუმცა, უნდა დაიცვათ წესი - ბუღალტერია უნდა ეცნობოს ხელფასის გადახდის თარიღამდე არანაკლებ 5 დღით ადრე.
აქედან გამომდინარე, კანონი ადგენს უფრო დიდ მნიშვნელობას ხელფასის გადარიცხვის შესახებ განაცხადების მიმართ. რადგან სწორედ მათ გამოთქვამს თანამშრომელი ფულის შოვნის სურვილს. დამსაქმებელს არ შეუძლია უგულებელყოს თავისი თანამშრომლის ნება.
შესაძლებელია თუ არა ხელფასის მიღება როგორც ბარათზე, ასევე სალარო აპარატის საშუალებით?
დასაქმებულს ეძლევა შესაძლებლობა აირჩიოს ზუსტად როგორ სურს მიიღოს ხელფასი - ნაღდი ფულით სალაროდან, თუ უნაღდო გადარიცხვით ბარათზე. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ მან უნდა აირჩიოს ერთი ან მეორე - დასაქმებულს შეიძლება მოუნდეს ორივეს ერთდროულად მიღება.
ეს ნიშნავს, რომ, მაგალითად, მას შეუძლია მიიღოს ავანსი ხელფასზე ბარათზე გადარიცხვით, ხოლო დანარჩენი ხელფასი ნაღდი ანგარიშსწორებით. Ან პირიქით.
ამრიგად, თანამშრომელი წარადგენს განცხადებას, რომელშიც მითითებულია ორივე მეთოდის გამოყენების პროცედურა. მაგალითად, ის მიუთითებს დოკუმენტში, რომ თანამშრომელს სურს მიიღოს ავანსი 4500 რუბლის ოდენობით ნაღდი ფულით. დარჩენილი თანხა უნდა გადაირიცხოს ბარათზე გარკვეული საბანკო მონაცემების გამოყენებით.
ყურადღება!თანამშრომელს შეუძლია პროცენტულად მიუთითოს ხელფასის რა წილის მიღება სურს ნაღდი ანგარიშსწორებით და რა წილი უნდა გადაირიცხოს საბანკო ბარათზე.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელმა უარი თქვას ბარათზე ხელფასის გადახდაზე?
ბიზნეს სუბიექტის ადმინისტრაციას უფლება აქვს მხოლოდ დასაქმებულს ურჩიოს შემოსავლის მიღების გზა. საბოლოო გადაწყვეტილება თანამშრომელმა თავად უნდა მიიღოს. კერძოდ, დასაქმებულს ეძლევა უფლება დამოუკიდებლად აირჩიოს საბანკო ორგანიზაცია, რომელშიც განახორციელებს მომსახურებას.
ძალიან ხშირად, ბანკები, სადაც კომპანიას უკვე აქვს მიმდინარე ანგარიშები, გვთავაზობენ ხელსაყრელ პირობებს სახელფასო ბარათების პროექტებისთვის. ამ სიტუაციაში, თანამშრომლებს ეძლევათ ბარათები, რომლებზეც ისინი იღებენ თავიანთ შემოსავალს.
ასეთი პროექტის ფარგლებში გახსნილი ბარათის გამოყენება ყველაზე ხშირად მომგებიანია როგორც თანამშრომლისთვის, ასევე კომპანიისთვის. თანამშრომელი იღებს შესაძლებლობას გახსნას სესხი ხელსაყრელი პირობებით შემცირებული განაკვეთით. კომპანიისთვის, ასეთ ბარათებზე თანხები ირიცხება შემცირებული საკომისიოებით.
თუმცა, სანამ დათანხმდება სახელფასო პროექტის გახსნაზე, კომპანიამ უნდა გაიაროს გასაუბრება ყველა თანამშრომელთან და მიიღოს განაცხადები პლასტიკური ბარათის ანგარიშების გასახსნელად. შემდეგი, აუცილებელია ცვლილებების შეტანა თანამშრომლებთან კოლექტიურ ხელშეკრულებაში და შრომით ხელშეკრულებებში.
თუ თანამშრომელი უარს იტყვის საბარათე ანგარიშის გახსნაზე, კომპანიას არ აქვს უფლება აიძულოს იგი. ამიტომ, ასეთ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეკითხებოდეს, როგორ უნდა მიიღოს ხელფასი. თუ მისგან პასუხი არ იქნება, მაშინ თანხა ნაღდი ფულით უნდა გადაეცეს ორგანიზაციის სალაროდან.
შეუძლია თუ არა თანამშრომელს ანაზღაურება ღია ბარათზე?
თანამშრომლებს შეუძლიათ სამსახურში მისვლა ბანკებში უკვე გახსნილი მიმდინარე ანგარიშებით. შესაბამისად, მას შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი ბარათი ხელფასის მისაღებად ან მოითხოვოს მისთვის სახელფასო პროექტის გახსნა მოცემულ ბიზნეს სუბიექტში.
ეს გადაწყვეტილება თანამშრომელმა დამოუკიდებლად უნდა მიიღოს. დამსაქმებლის მხრიდან ზეწოლა დაუშვებელია;
თავისი არჩევანის გაფორმებისთვის, თანამშრომელმა კომპანიის ხელმძღვანელობას უნდა წარუდგინოს შესაბამისი განცხადება, რომელშიც უნდა მიაწოდოს სრული საბანკო მონაცემები. თანამშრომლისგან ამ განცხადების მიღების შემდეგ ადმინისტრაციას მოუწევს ხელფასის გაგზავნა თანამშრომლის მიერ მითითებულ ბანკში.
ამავდროულად, დასაქმებულს უნდა ახსოვდეს, რომ თუ საბანკო რეკვიზიტები არასრულია, კომპანიის ხელმძღვანელობას უფლება ექნება უარი თქვას გადარიცხვაზე და ხელფასი მისცეს ნაღდი ანგარიშსწორებით. ამ შემთხვევაში კომპანიამ თანამშრომელს უნდა გაუგზავნოს შეტყობინება მის მიერ მითითებული დეტალების გარკვევის აუცილებლობის შესახებ.
Მნიშვნელოვანი!კანონმდებლობა ადგენს დამსაქმებლის ვალდებულებას, გაიღოს ყველა ხარჯი, რომელიც დაკავშირებულია თანამშრომლისთვის ხელფასის გადაცემასთან საბანკო საკომისიოს სახით.
ჩამოტვირთეთ წერილობითი განცხადების მაგალითი
Word-ის ჩამოტვირთვის ნიმუში.
ხელფასის საბანკო ბარათზე გადარიცხვის განცხადების დაწერის ნიმუში
ამ ტიპის განაცხადისთვის არ არის საჭირო ფორმა. თანამშრომელს შეუძლია ხელით დაწეროს, ან აკრიფოს კომპიუტერზე და ამობეჭდოს. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში ფორმას უნდა ჰქონდეს ცოცხალი ხელმოწერა.
განაცხადის შედგენა იწყება ფურცლის ზემოდან - მარჯვნივ. აქ თქვენ უნდა დაწეროთ ვისთვის არის შედგენილი დოკუმენტი - დატივის შემთხვევაში შეყვანილია მენეჯერის თანამდებობის დასახელება, კომპანიის სახელი, მისი სრული სახელი.
განაცხადის ტექსტი, როგორც წესი, იწყება ფრაზით, რომელიც გამოხატავს მოთხოვნას ხელფასის გადარიცხვის შესახებ ქვემოთ მითითებული დეტალების გამოყენებით. ეს არ არის მკაცრად სავალდებულო, მაგრამ მიზანშეწონილია მიუთითოთ ბმული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მუხლის შესახებ, რომელიც არეგულირებს ამ მოქმედებას - ხელოვნება. 136.
ამის შემდეგ, თქვენ უნდა დააყენოთ ორწერტილი და ჩაწეროთ ბანკის დეტალები გადარიცხვისთვის:
- Ანგარიშის შემოწმება;
- საკორესპონდენტო ანგარიში;
- ბანკის დასახელება;
- TIN და საგუშაგო;
- Ბარათის ნომერი;
- ᲡᲠᲣᲚᲘ ᲡᲐᲮᲔᲚᲘ. ბარათის მფლობელი.
დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს დაბეჭდილი დეტალები ხელზე. მას შეუძლია მიიღოს ისინი ბანკიდან, ან თავად ამობეჭდოს პირადი ანგარიშიდან.
ამ შემთხვევაში, ისინი არ შეიძლება დაკოპირდეს განაცხადზე, მაგრამ უბრალოდ მითითებულია განაცხადში "თანდართული დეტალების მიხედვით". თუმცა, ასეთ სიტუაციაში, ქვემოთ უნდა მიუთითოთ, რომ განაცხადს ახლავს დანართი - საბანკო რეკვიზიტები.
თანამშრომელი ხელს აწერს განცხადებას, რის შემდეგაც იგი დასამტკიცებლად წარედგინება მენეჯერს.
შესაძლებელია თუ არა სხვა გადახდების გადარიცხვა სახელფასო ბარათზე?
თანამშრომლის სახელფასო ბარათი, რომელიც მისთვის გაიხსნა ბანკთან არსებული სახელფასო პროექტის ფარგლებში, არის ჩვეულებრივი ბარათი, რომელზეც დასაქმებულს უფლება აქვს საწარმოში ხელფასის გარდა სხვა გადასახადები გაუგზავნოს.
ასეთ ბარათებს შორის მთავარი განსხვავებაა შენარჩუნების ხარჯების შემცირებული ღირებულება, რის შედეგადაც მათ შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული შეზღუდვები ფუნქციონირებაში. მაგალითად, ინტერნეტ ბანკინგით სარგებლობისთვის, დამატებით მოგიწევთ ბანკში განაცხადის წარდგენა ამ სერვისთან დასაკავშირებლად, ასევე სპეციალური საკომისიოს გადახდა.
თანამშრომელი ინარჩუნებს უფლებას გამოიყენოს თავისი საბანკო ბარათი საკუთარი შეხედულებისამებრ. მას შეუძლია გამოიყენოს იგი სხვადასხვა შესყიდვებისა და სერვისების გადასახდელად, შეავსოს ნაღდი ანგარიშსწორებით და გადარიცხვებით. ბანკისთვის მომგებიანია, რომ თანამშრომელმა სრულად გამოიყენოს ბარათი, ამიტომ არ აწესებს აკრძალვას სხვა თანხების გადარიცხვაზე.
Მნიშვნელოვანი!თუ დასაქმებულს რაღაც არ მოსწონს, მას ეძლევა უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს ბანკი, საიდანაც მიიღებს ბარათს ან ფულს ნაღდი ფულით.
თანამშრომლისთვის ხელფასის მიღების ერთ-ერთი ვარიანტია მათი ბარათზე გადატანა. ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა გააკეთოთ განაცხადი ამისათვის ჩვენს მასალაში.
სად იღებთ ხელფასს?
როგორც წესი, ხელფასი ერიცხება დასაქმებულს იმ ადგილას, სადაც ის ასრულებს სამუშაოს სალაროდან გაცემის გზით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მე-3 ნაწილი). მაგრამ შრომის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს თანამშრომლის ხელფასის საბანკო ანგარიშზე გადარიცხვის შესაძლებლობას. ამის დებულება უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულთან კოლექტიური ან შრომითი ხელშეკრულებით.
შეიძლება მიუთითებდეს, მაგალითად, რომ ხელფასის პირველი ნახევარი (ავანსი) გაცემულია სალაროდან, ხოლო საბოლოო გადახდა ირიცხება ბანკში. ან, მაგალითად, თითოეული გადახდის 20% გაიცემა სალაროდან, დარჩენილი თანხა კი ირიცხება თანამშრომლის ბარათზე.
როდესაც ვსაუბრობთ თანამშრომლის ხელფასის ბანკში გადარიცხვაზე, ჩვეულებრივ ვსაუბრობთ ე.წ სახელფასო პროექტებზე, რომლებსაც აფორმებენ დამსაქმებლები და მათი საკრედიტო ორგანიზაციები საბანკო მომსახურების ფარგლებში. ამ შემთხვევაში, ხელფასის მთელი ოდენობა ჩვეულებრივ ექვემდებარება გადარიცხვას ფულად და უნაღდო ნაწილებად დაყოფის გარეშე.
ბარათზე გადარიცხვის მიზეზი
ხელფასების ბარათზე გადარიცხვის ხელშეკრულებაში მხოლოდ ხსენება საკმარისი არ არის. თანამშრომელმა ასევე უნდა დაწეროს განცხადება, რომელშიც ის დამსაქმებელს სთხოვს გადაიტანოს შრომის ანაზღაურება ბარათზე.
ამ შემთხვევაში დასაქმებულს შეუძლია შეცვალოს ბანკი, სადაც ხელფასი უნდა გადაირიცხოს დამსაქმებლის ცვლილების შესახებ დეტალური ინფორმირებით ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს 5 სამუშაო დღისა.
ვინ იხდის ბარათზე გადარიცხვას
იმისდა მიუხედავად, ხელფასები გადაირიცხება მასობრივი ხელფასის პროექტის ფარგლებში თუ ინდივიდუალურად დასაქმებულის მოთხოვნით მის „სპეციალურ“ ბანკში, დამსაქმებელი იხდის გადარიცხვის საკომისიოს საკუთარი ხარჯებით. ამავდროულად, მას შეუძლია ამ ხარჯების გათვალისწინება მოგების დაბეგვრისას, როგორც სხვა (პუნქტი 25, პუნქტი 1, რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 264-ე მუხლი) ან არაოპერაციული (პუნქტი 15, პუნქტი 1, მუხლი 265). რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის) ხარჯები საკუთარის შესაბამისად.
ხელფასის ბარათზე გადარიცხვის განაცხადის ნიმუში
ხელფასების ბარათზე გადარიცხვის მართებულობა შეიძლება დადასტურდეს თანამშრომლის შემდეგი განცხადებით:
მგზავრობის შემწეობის გადარიცხვა სახელფასო ბარათზე
დამსაქმებელს ასევე შეუძლია თანამშრომლის ბარათზე გადარიცხოს საანგარიშო თანხები (მგზავრობის ხარჯების ჩათვლით), ხელფასის ჩათვლით. ამისათვის დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს ასეთი შესაძლებლობა ადგილობრივ მარეგულირებელ აქტში (მაგალითად, რეგლამენტში ანგარიშვალდებულ პირებთან ანგარიშსწორების შესახებ) და მიიღოს განცხადება თანამშრომლისგან, რომელიც ითხოვს ანგარიშვალდებული თანხების ბარათზე გადარიცხვას (წერილი). ფინანსთა სამინისტრო 2014 წლის 25 აგვისტოს No03-11-11/42288 ).
დამსაქმებელს მოთხოვნების შესასრულებლად ესაჭიროება განაცხადის ნიმუში ხელფასის ბარათზე გადარიცხვისთვის Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიპერსონალის ხელფასის გადახდის პროცედურასთან დაკავშირებით. მასში ნათქვამია, რომ ხელფასი შეიძლება გაიცეს დასაქმებულზე საწარმოს სალაროში ან გადაირიცხოს განცხადებაში მითითებულ საბანკო ანგარიშზე. ამასთან, ხელშეკრულება ან კოლექტიური ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ თანხა გადაირიცხება დამსაქმებლის მიერ საბანკო გადარიცხვით.
განაცხადი უნდა იყოს შედგენილი იმისდა მიუხედავად, თუ როგორ გადაირიცხება ხელფასი დასაქმებულის ბარათზე - სახელფასო პროექტის ფარგლებში გახსნილ ანგარიშზე, ან მის პირად ანგარიშზე, რომელიც გახსნა მის მიერ დამსაქმებლის მონაწილეობის გარეშე.
თუ თანამშრომელი არ წარუდგენს უფროსს ხელფასის ბარათზე გადარიცხვის განაცხადის ნიმუშს, მას მოუწევს სალაროში მიღებული თანხის მიღება. დამსაქმებელს უბრალოდ არ აქვს უფლება აიძულოს თანამშრომელი მიიღოს თანხები საბანკო გადარიცხვით.
შესაძლებელია თუ არა ბანკის არჩევა?
როგორც წესი, დამსაქმებლები თავად ირჩევენ ბანკს, რომელშიც გაიხსნება ანგარიშები მუშაკებისთვის ხელფასების გადასარიცხად.
მაგრამ, მიხედვით Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი, თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც იღებს ბარათზე სამუშაოს გადახდას, შეუძლია შეცვალოს ბანკი, რომელშიც მას ემსახურებიან. განცხადება სახსრების გადარიცხვის მონაცემების შეცვლის შესახებ დირექტორს უნდა წარედგინოს ხელფასის გადახდის დღემდე არაუგვიანეს ხუთი სამუშაო დღისა.
აშკარაა ხელფასის მიღების ამ მეთოდის დადებითი ასპექტები:
- არ არის საჭირო გრძელ რიგში დგომა სალაროდან ფულის მისაღებად;
- მოსახერხებელია საბანკო ბარათის საფულეში შენახვა;
- ბანკები ხშირად აძლევენ შეღავათიან დაკრედიტების პირობებს ხელფასიანი კლიენტებისთვის.
ნაკლოვანებები პრაქტიკულად არ არსებობს. ერთადერთი ის არის, რომ ხანდახან ხანდაზმული მუშები დამოუკიდებლად ვერ ხვდებიან ბანკომატებიდან ფულის გამოტანის ყველა ნიუანსს. აქედან გამომდინარე, ღირს მათთვის სასწავლო სახელმძღვანელოს შედგენა.
როგორ მივმართოთ ხელფასის გადარიცხვას საბანკო ბარათზე
განაცხადის შედგენა შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ან ცოტა მოგვიანებით - როგორც კი ამის საჭიროება ექნება დირექტორს ან თანამშრომელს. მოდით შევხედოთ როგორ სწორად შევადგინოთ ასეთი დოკუმენტი. ხელფასის ბარათზე გადარიცხვის შესახებ განაცხადის ნიმუში დგება ნებისმიერი ფორმით. იგი შედგება სათაურისა და, ფაქტობრივად, ტექსტისგან.
სათაური უნდა შეიცავდეს:
- დამსაქმებელი ორგანიზაციის დასახელება, თანამდებობა და სრული დასახელება. მენეჯერი;
- თანამდებობა და სრული სახელი შემდგენელი;
- ქვემოთ მივუთითებთ დოკუმენტის სახელს: „განაცხადი ხელფასის საბანკო ბარათზე გადარიცხვის შესახებ“.
- უნდა შეიცავდეს მითითებას შრომის კანონმდებლობაზე ( Ხელოვნება. 136 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი) და მუშაკის მოთხოვნა, რომ მიღებული თანხა გადარიცხოს საბანკო ანგარიშზე დეტალების მითითებით. ეს მონაცემებია: ანგარიშის ნომერი, მიმდინარე ანგარიში, საკრედიტო დაწესებულების დასახელება, BIC, INN, KPP, ბარათის ნომერი, სრული სახელი. მისი მფლობელი (ინფორმაციის მიღება შესაძლებელია ბანკის სპეციალისტისგან);
- ქვემოთ მოცემულია განაცხადის თარიღი და თანამშრომლის ხელნაწერი ხელმოწერა.
თანხის გადარიცხვა მოხდება მკაცრად თანამშრომლის მიერ მოწოდებული მონაცემების მიხედვით. თანხების გადარიცხვის საკომისიოს გადახდა ყოველთვის დამსაქმებლის მხრებზე მოდის. თუ ბუღალტერი შეცდომას დაუშვებს გადარიცხვისას და თანხა არასწორ ანგარიშზე წავა, ამაზე პასუხისმგებლობა დაეკისრება.
