სამსახურიდან დასვენება მინდა, რა ვთქვა? განცხადება რამდენიმე საათის განმავლობაში შვებულების შესახებ (ნიმუში). ვიზიტები ექიმებთან

ყოველთვის არ არის ადვილი სამუშაო დღისთვის დატოვება. მიუხედავად იმისა, რომ მრავალი მიზეზი გამართლებულია და შრომის კოდექსშიც კი არის დაფიქსირებული, ბოლო სიტყვა მენეჯმენტს რჩება. ეს არის მენეჯმენტი, რომელიც გადაწყვეტს, მისცეს თუ არა დასვენების დღე. თუ თქვენ გჭირდებათ წასვლა და არ იცით როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან 1 დღით, მაშინ ეს სტატია თქვენთვისაა.

რა არის საუკეთესო გზა ესაუბროთ თქვენს მენეჯერს, რათა უზრუნველყოთ დასვენების დღე? ყველას არ აქვს ამაში წარმატება, ასე რომ თქვენ უნდა იპოვოთ მიდგომა

როგორ სთხოვოთ უფროსს დასვენების დრო

შემდეგი რჩევები შეიძლება დაგეხმაროთ:

1. რა თქმა უნდა, არ უნდა დარეკოთ და ისაუბროთ ამ მოთხოვნაზე ან მოითხოვოთ დასვენების დღე იმავე დღეს. დასვენება უნდა მოითხოვოთ პირადად, შეგიძლიათ ტელეფონით ითხოვოთ დასვენება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მძიმედ ავად ხართ და არ უნდა მოხვიდეთ სამსახურში, რათა არ დაინფიცირდეთ ვინმე ან სხვა გადაუდებელი შემთხვევები.
2. თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ უფროსს კვირის დასაწყისში, წინასწარ უნდა სთხოვოთ დასვენება, რათა უფროსმა შეძლოს თქვენთვის შემცვლელი.
3. მენეჯერთან ურთიერთობისას დეტალურად და თავდაჯერებულად უნდა აუხსნათ ის გარემოებები, რომლებიც საჭიროებს თქვენგან დასვენებას, მაგრამ არ უნდა იყოთ ზედმეტად სიტყვიერი ან ემოციური.
4. იყავით თავაზიანი, მშვიდი და თავდაჯერებული.
5. ამას ისიც უნდა დაემატოს, რომ სამუშაოს უმეტესი ნაწილი დაასრულეთ, დანარჩენი კი დროულად იქნება მზად. აჩვენეთ, რომ დასვენების დრო არანაირად არ იმოქმედებს სამუშაო პროცესზე.
6. დასაკავშირებლად, დატოვეთ თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმეს გარკვევა თქვენი სამუშაოს შესახებ.

როგორ ავიღოთ ერთი დღე სამსახურიდან: მიზეზები

მიზეზები, რომლებიც მართებულად ითვლება სამსახურიდან დასვენებისთვის.

პირადი მიზეზების გამო

დასვენების დრო შეიძლება მიიღოთ პირადი მიზეზების გამო. რა შეიძლება იყოს კლასიფიცირებული, როგორც ასეთი გარემოებები, რომ დამსაქმებელმა დაამტკიცოს სასურველი დასვენების დრო?

ბავშვის დაბადება არის ის გარემოება, რომელიც საშუალებას გაძლევთ დაისვენოთ სამსახურიდან

Ესენი მოიცავს:

1. ბავშვის დაბადება. ამ მიზეზით, დამსაქმებელი ნაკლებად სავარაუდოა, რომ უარს იტყვის მოთხოვნაზე.
2. გამოძახება სასამართლო სხდომაზე. თუ არსებობს სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი სასამართლო სხდომაზე იბარება როგორც ნაფიცი მსაჯული ან სასამართლო პროცესის მონაწილე, უფროსს არ აქვს უფლება აუკრძალოს დასაქმებულს სამუშაო ადგილის დატოვება.
3. გადაუდებელი საყოფაცხოვრებო პრობლემების გაჩენა. საგანგებო სიტუაციებში, როდესაც, მაგალითად, ხელქვეითს შემოსასვლელი კარი აქვს ჩაკეტილი, ის ლიფტშია ჩარჩენილი ან გაფუჭებული წყალმომარაგების გამო სახლიდან გასვლას ვერ ახერხებს, უფროსმა ხელქვეითს დასვენების დღე უნდა მისცეს. მაგრამ მხოლოდ ამ გარემოებებში უნდა დაამტკიცოთ, თუ რატომ ვერ შეძელით სამუშაო ადგილზე მისვლა. როგორც მტკიცებულება, შეგიძლიათ აიღოთ დოკუმენტი შესაბამისი ორგანიზაციიდან ან სასწრაფო დახმარების სამსახურიდან.
4. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაამატოთ ისეთი გარემოებები, როგორიცაა ახლო ნათესავი და ქორწილი.

ანაზღაურებადი შვებულების გამო

უფროსებთან შეთანხმებით, ქვეშევრდომი ვალდებულია მოემზადოს მომავალი დასვენების დღის უზრუნველსაყოფად, გამოქვითოს იგი ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებიდან. დასაქმებულმა მომზადებული დოკუმენტი დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს დასამტკიცებლად, შემდეგ კი პერსონალის განყოფილებაში გაგზავნოს.

შემდეგი კატეგორიის პირებს უფლება აქვთ გამოუყენებელი დღეები შვებულებიდან მუშაობის დაწყებიდან 6 თვეზე ადრე:

• ორსული ქალები, რომლებიც მალე წავლენ დეკრეტულ შვებულებაში;
• სრულწლოვანებამდე ასაკის პირები;
• მშობლები, რომლებიც გახდნენ მშობლები ან სამ თვემდე ასაკის ბავშვების მშვილებლები.

თანამშრომლებმა უნდა შეავსონ განაცხადის ნიმუში, რომელიც შედგენილია დადგენილი წესით.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით

დასვენების მოთხოვნის მიზნით, თქვენ უნდა შეადგინოთ განცხადება შემდეგი ფორმულირებით:

„გთხოვთ მომცეთ შვებულება ანაზღაურების გარეშე 1 სამუშაო დღის განმავლობაში - 18.06.2018 - გადაუდებელი ელექტრო რემონტის დროს ჩემს რეგისტრაციის ადგილზე სახლში ყოფნის გადაუდებელი აუცილებლობის გამო.

როგორ დავწეროთ განცხადება შვებულების შესახებ საკუთარი ხარჯებით

ეს დოკუმენტი დასვენების დღისთვის შემოსავლის დაზოგვის გარეშე შეიძლება შედგეს ნებისმიერ დროს. ხელს მოაწერს თუ არა უფროსი განაცხადს, ამის გამოცნობა შეუძლებელია. ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭებაზე ან უარყოფაზე გავლენას ახდენს მრავალი ფაქტორი.

დაწყებული იმ მიზეზით, რის გამოც თქვენი უფროსი თვლის ამას საკმარისად პატივისცემით თუ არა, და დამთავრებული იმით, თუ როგორ გექცევა თქვენი უფროსი, შესაძლოა, ის თქვენ თვლის შეუცვლელ თანამშრომელს ან არ მოგწონთ და ამის გამო არ სურს დასვენება მოგცეთ. .

ასევე მნიშვნელოვანია თქვენი უფლებების კარგად ცოდნა, მზადყოფნა დაიცვათ საკუთარი ინტერესები და მოითხოვოთ დასვენება იმ შემთხვევების შესაბამისად, რომლებიც კანონით გარანტირებულია დასვენების დღეს. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს გამოდგება, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ უფლებას დაისვენოთ.

შეიტყვეთ, თუ როგორ უნდა გაგზავნოთ თანამშრომელი შვებულებაში საკუთარი ხარჯებით ამ ვიდეოში:

განაცხადი დასვენების დროისთვის

როგორ მივიღოთ დასვენების დღე სამსახურიდან? მაშინაც კი, თუ თქვენმა უფროსმა არაფერი გითხრათ, თქვენ მაინც უნდა დაწეროთ განცხადება. გასათვალისწინებელია, რომ თქვენმა უფროსმა შეიძლება სრულიად დაივიწყოს, რომ დღის განმავლობაში გაგათავისუფლეს და ამან შეიძლება გამოიწვიოს საყვედური, ჯარიმა ან თუნდაც სამსახურის დაკარგვა. არ არსებობს ერთი მოდელი, თუმცა, არსებობს გარკვეული წესები, რომლებიც მიღებულია ბევრ კომპანიაში. Ესენი მოიცავს:

განაცხადი უნდა იყოს შევსებული ორ ეგზემპლარად. ერთი უნდა იყოს ხელმოწერილი თქვენი დამსაქმებლის მიერ, ხოლო მეორე უნდა დარჩეს თქვენს ხელში. სანამ განცხადების წერას დაიწყებთ, უნდა გაარკვიოთ, ვის უნდა მიმართოს მას, მთავარ უფროსს თუ თქვენს მენეჯერს.

ეს კითხვა უნდა დაზუსტდეს. თქვენს კომპანიას აქვს გარკვეული წესები, რომლებიც უნდა დაიცვან. თუ თქვენი აპლიკაცია იყენებს რაიმე დოკუმენტს ან სერთიფიკატს, მაშინ ძალიან მნიშვნელოვანია მათი მითითება თავად განაცხადის ტექსტში.

ჩვენ ვსაუბრობთ რაიმე სახის სერთიფიკატებზე საავადმყოფოს ჩანაწერიდან ან თქვენი დამსწრე ექიმის დანიშვნის ბარათებზე. ძალიან მნიშვნელოვანია თქვენს განაცხადში მიუთითოთ სამუშაოდან არყოფნის ხანგრძლივობა.

ასევე ხდება, რომ გარკვეული გარემოებების გამო დაგჭირდებათ მცირე ხნით დასვენება, შემდეგ კი გაუგებარი ხდება, როგორ დატოვოთ სამუშაო ადგილი ერთი საათით? თავად მიმართვა უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას იმის შესახებ, თუ რა დროზე არ იქნებით სამსახურში, ხოლო ხელფასებიდან გამოქვითვა იქნება მხოლოდ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რაც აუცილებელია გაუგებრობის თავიდან ასაცილებლად. განცხადება უნდა იყოს დაწერილი გარკვეული ფორმით, რომლის მიღებაც შესაძლებელია მდივანისგან.

ეს ვიდეო ეხება უხელფასო შვებულებას:

კითხვის მიღების ფორმა, დაწერეთ თქვენი

თუ შესაძლებელია, მოითხოვეთ დასვენება წინასწარ. საუკეთესოა რამდენიმე დღეში. მაშინ ბოსი შეძლებს დროულად გადასცეს თქვენი საქმეები ერთ-ერთ კოლეგას. და შეეცადეთ არ გააკეთოთ ეს ხშირად. რაც უფრო ხშირად ტოვებთ, მით უფრო ნაკლებად მნიშვნელოვანი ხდება არყოფნის მიზეზები. შეეცადეთ დაისვენოთ თვეში არაუმეტეს სამი დღისა.

საუბრისას ისაუბრეთ თავდაჯერებულად, გარკვევით და ნუ შეხვალთ ზედმეტ დეტალებში.

1. მძიმე სისუსტე.თქვენი საუკეთესო ვარიანტია კბილის ტკივილი. აქ მოგიწევთ მცირე სამსახიობო ოსტატობის გამოყენება. საჭიროების შემთხვევაში გაუკეთეთ პირი, შეგიძლიათ ბამბის მატყლის ნაჭერი ან კანფეტის პატარა ნაჭერიც კი ჩაიდოთ პირში, რომ ლოყა გაბერილი იყოს. უგულო დიქტატორ-ბოსი კი, ასეთი საცოდავი სურათი რომ ნახოს, ექიმთან გაგიშვებს.

   თუ სახლში ხართ და გუშინდელმა მხიარულმა წვეულებამ მეორე დილას თანაბრად ძალადობრივი აურზაური მოიტანა, მოგიწევთ ერთი დღით „ავად გახდეთ“. დაურეკეთ უფროსს და ეცადეთ, სუსტი ხმით ისაუბროთ. თუ თქვენ გაქვთ შესაძლებლობა, შეგიძლიათ გააყალბოთ ოდნავ გამონადენი ან ყელის ტკივილი. მაგრამ დარწმუნდით, რომ დაარწმუნეთ თქვენი მენეჯერი, რომ მეორე დღეს აუცილებლად გამოჯანმრთელდებით და შეძლებთ ხელახლა დაიწყოთ მუშაობა.

2. Ნათესავები.მნიშვნელოვანი მხიარული მოვლენა: მატიანე, იუბილე, მოგზაურობა ბავშვის სპექტაკლში. ხელისუფლება ამ მიზეზებს საკმაოდ მნიშვნელოვანად მიიჩნევს და რამდენიმე დღით უპრობლემოდ გაგიშვებთ.
3. პრობლემები სახლში.ეს საბაბი ფანტაზიისთვის დიდ ადგილს ტოვებს. ყველაზე სტანდარტული არგუმენტი არის ის, რომ მილი გასკდა. არყოფნის უფრო კრეატიული მიზეზი შეიძლება იყოს ჩაკეტილი საკეტი (არ იცით როდის მოვლენ სპეციალისტები და შეძლებენ ბინის გახსნას და საკეტის შეცვლას). სამსახურში რამდენიმე საათით დაგვიანების მიზნით, შეგიძლიათ ყალბი ჩაეჭედოთ ლიფტში.
4. პირადი მანქანა.შეიძლება მოულოდნელად ნახევრად გაფუჭდეს, ან შეიძლება მთლიანად საცობში აღმოჩნდეთ. უბრალოდ დარწმუნდით, რომ ის ნამდვილად არსებობს, რათა თქვენმა უფროსმა ტყუილში არ დაგიჭიროთ. მთელი დღე სამსახურში არყოფნის რკინა არგუმენტი მანქანის ქურდობა იქნებოდა. ამ შემთხვევაში გარემოებების გასარკვევად პოლიციის განყოფილებაში დიდი ხნის გატარება მოგიწევთ.
5. ინსტიტუტებიწყალმომარაგების მსგავსად, პასპორტის ოფისი ან გაზის სერვისი მოგცემთ შეუზღუდავი დროით. რა თქმა უნდა, არ არის გამორიცხული, პერიოდულად დაგირეკონ და გკითხონ, როდის ჩამოხვალ. ამიტომ, წინასწარ გააფრთხილეთ საქმეების მასშტაბები და დიდი ალბათობა იმისა, რომ მთელი დღე არ იქნებით.
6. სად შეიძლება სამსახურიდან ადრე დატოვება? მაგალითად, მატარებლის სადგურზე ან აეროპორტში. ნათესავები შორეული ქვეყნებიდან მოულოდნელად მოვიდნენ თქვენთან და თქვენ უნდა შეხვდეთ მათ და სახლში მიიყვანეთ.
7. სისხლის დონაცია- ძალიან მძიმე არგუმენტია. კანონის თანახმად, ეს მოითხოვს სრულ დასვენებას. უბრალოდ, აუცილებლად გვითხარით, რატომ უნდა გააკეთოთ ეს (თქვენი სისხლის ჯგუფი ემთხვევა ავადმყოფ მეგობარს ან ნათესავს).

მიზეზები, რის გამოც გსურთ წასვლა, უნდა იყოს დამაჯერებელი, თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ მხოლოდ იმიტომ, რომ დაღლილი ხართ. თუ ზედმეტად დაღლილი ხართ, საჭიროა ექიმთან მისვლა და ავადმყოფობის შვებულება. თუ თქვენი გეგმები არ მოიცავს ავად ყოფნას, მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე დღე გჭირდებათ პირადი პრობლემების გადასაჭრელად, მაშინ იმოქმედეთ სწორად. მოიფიქრეთ მიზეზი და ეს არ უნდა დატოვოს მენეჯმენტი გულგრილი. უძრავ ქონებასთან დაკავშირებული მიზეზები შესაფერისია, მაგალითად, ხელახალი რეგისტრაცია, რეგისტრაცია და ა.შ. როცა დადგება დრო, რომ ახსნა მენეჯმენტისთვის, ნუ გააკეთებთ ამას: ”მე უნდა წავიდე ჩემი რეგისტრაციის გამო, მჭირდება დარეგისტრირება ნათესავი. და დაიწყეს დეტალური ამბავი იმის შესახებ, თუ ვინ იყო ეს ნათესავი, საიდან იყო და ა.შ. დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ საიდან არის ნათესავი და ვინ არის ის თქვენთვის. საკმარისი ინფორმაცია რეგისტრაციის შესახებ. როგორ სწორად დაისვენოთ სამსახურიდან ისე, რომ თქვენი მენეჯერი კმაყოფილი იყოს თქვენთან საუბრით? თქვენ გჭირდებათ მკაფიო სტილი, საკუთარი თავის, როგორც ინდივიდის შემცირების გარეშე. თქვენ ხართ საკუთარი პრობლემების და ცხოვრებისეული ადამიანი, თუკი მიმართავთ თქვენს მენეჯერს და ეტყვით: „სამსახურის დატოვება გჭირდებათ, რომ ნათესავი დარეგისტრირდეთ“. მოკლედ, ნათლად. თუ მენეჯერი სვამს კითხვებს, შეგიძლიათ უპასუხოთ მათ მოკლე სიუჟეტით შექმნილი სიტუაციის შესახებ, მაგრამ მაინც არ უნდა შეხვიდეთ დეტალებში.

საკმაოდ ბევრი ფორსმაჟორული სიტუაციაა ადამიანის ცხოვრებაში. როგორც წესი, თუ რაიმე გაქვთ დაგეგმილი, ის მკაფიოდ უნდა დაგეგმოთ. თუ იცით, რომ დაგჭირდებათ დასვენება, ორგანიზაციის დატოვებამდე ერთი დღით ადრე უნდა დაუკავშირდეთ ხელმძღვანელობას. თქვენ არ უნდა გააფრთხილოთ მენეჯმენტი ტელეფონით ასეთი ფორმით - "დღეს არ გავალ ამა თუ იმ მიზეზის გამო".

როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან ოჯახური გარემოებების გამო

მენეჯერებს არ მოსწონთ, რომ თანამშრომლებმა გადაწყვიტონ საკითხები, რომლებიც მენეჯმენტმა უნდა გადაწყვიტოს. ამიტომ ჯობია დაწეროთ განცხადება და ერთი დღით ადრე აცნობოთ დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში მენეჯერს ეძლევა შესაძლებლობა აირჩიოს გაათავისუფლოს თუ უარი. როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან მოკლე ფორმით. თქვით ეს - "მენეჯერის სახელი და პატრონიმი და ასე შემდეგ, ნახევარი დღით დამჭირდება სამსახურიდან წასვლა, მიზეზი ბინის გაფორმებაა." თუ მენეჯმენტი იწყებს იმის თქმას, რომ ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს საწარმოს განვითარებაზე, ისინი დაიწყებენ სხვა არგუმენტების მოყვანას. შემდეგ თქვით: ”მე დავასრულე საჭირო სამუშაო, რომელიც ხვალისთვის იყო დაგეგმილი, ფაქტობრივად, თავისუფალი ვარ”. მენეჯერს დასამატებელი არაფერი აქვს და აუცილებლად გაგიშვებთ.

პასუხი: ფორმულირება თანამშრომლის განაცხადში

„გთხოვთ გამიშვით ოჯახური მიზეზების გამო 12.00 საათიდან 17.00 საათამდე.
ცხადია, დასაქმებულის ეს ფორმულირება არასწორია, რადგან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, შვებულება გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არა საათებში.
ყოველწლიურად გადახდილი - დიახ. და ხელფასის დაზოგვის გარეშე არავინ შეგაწუხებთ მის უზრუნველყოფას საათებში და წუთებში.

თანამშრომლის სამუშაო საათებია დილის 8 საათიდან საღამოს 5 საათამდე, შვებულება ანაზღაურების გარეშე გათვალისწინებულია 12:00 საათიდან. 9 ნოემბრიდან 10 ნოემბრის ჩათვლით.
რამდენი ბრძანების გაცემა გჭირდებათ (დაწერილი ერთი განცხადება) შვებულების მისაღებად?

საკითხის განხილვის შემდეგ მივედით შემდეგ დასკვნამდე:
ანაზღაურების გარეშე ერთი უწყვეტი შვებულების უზრუნველსაყოფად, განურჩევლად მისი ხანგრძლივობისა (მათ შორის ერთი დღის ნაწილი და მთელი მომდევნო დღე), საკმარისია ერთი ბრძანების გაცემა.

დასკვნის დასაბუთება:
ხელოვნების შესაბამისად. 106 და ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 107, შვებულება არის დასვენების დროის ერთ-ერთი სახეობა (და დრო შეიძლება გამოიხატოს როგორც დღეებში, ასევე საათებში), რომლის დროსაც თანამშრომელი თავისუფალია სამუშაო მოვალეობის შესრულებისგან და რომელიც მას შეუძლია გამოიყენოს თავის დროზე. საკუთარი შეხედულებისამებრ. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, ოჯახური მიზეზების გამო, დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს შვებულება ანაზღაურების გარეშე, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.
შრომის კანონმდებლობა არ ადგენს უხელფასო შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში არ არის მითითებული, რომ ანაზღაურების გარეშე შვებულება შეიძლება გაიცეს მხოლოდ მთელი რიგი დღის განმავლობაში. ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120, რომელიც ითვალისწინებს შვებულების ხანგრძლივობის გამოთვლას კალენდარულ დღეებში, ეხება მხოლოდ თანამშრომლების წლიურ ძირითად და დამატებით ანაზღაურებად შვებულებებს და, შესაბამისად, არ ვრცელდება ანაზღაურების გარეშე არდადეგებზე.
შესაბამისად, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით შეიძლება დადგინდეს ანაზღაურების გარეშე შვებულების ნებისმიერი ვადა.
თანამშრომლებისთვის მინიჭებული შვებულების რეგისტრაციისა და აღრიცხვისთვის გამოიყენება დოკუმენტების ერთიანი ფორმები, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2004 წლის 5 იანვრის N 1 დადგენილებით (შემდგომში - რეზოლუცია No1).

როგორ ავიღოთ დრო სამსახურიდან სწორად: მიზეზები, რჩევა, განაცხადი

ამავე დოკუმენტით დამტკიცდა ინსტრუქციები შრომის აღრიცხვისა და მისი გადახდის პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ფორმების გამოყენებისა და შევსების შესახებ.
დასაქმებულისათვის შვებულების მინიჭების შესახებ გამოიცემა ბრძანება (ინსტრუქცია) ფორმა N T-6. არც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი და არც No1 დადგენილება არ ითვალისწინებს შვებულების ყოველი დღისთვის ცალკე ბრძანების გამოცემის აუცილებლობას, შესაბამისად, ერთი უწყვეტი შვებულების გაცემა, მიუხედავად მისი ხანგრძლივობისა, უნდა გაიცეს ერთი ბრძანება.
ერთიანი ფორმა N T-6 ითვალისწინებს მინიჭებული შვებულების ასახვას მხოლოდ კალენდარულ დღეებში. ამასთან, პირველადი აღრიცხვის დოკუმენტაციის ერთიანი ფორმების გამოყენების პროცედურა, დამტკიცებული რუსეთის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 1999 წლის 24 მარტის N 20 დადგენილებით (შემდგომში N 20 რეზოლუცია), ადგენს, რომ ორგანიზაციას შეუძლია, საჭიროების შემთხვევაში. , შეიყვანეთ დამატებითი დეტალები ერთიან ფორმებში (გარდა ფულადი ოპერაციების აღრიცხვის ფორმებისა). ამავდროულად, რუსეთის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის მიერ დამტკიცებული ერთიანი ფორმების ყველა დეტალი უცვლელი რჩება. ბრძანების შესწორებული ფორმა დამტკიცებული უნდა იყოს ორგანიზაციის შესაბამისი ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტით.
ჩვენი აზრით, განსახილველ სიტუაციაში N T-6 ფორმაში ბრძანება შეიძლება გაიცეს შემდეგნაირად:
— სტრიქონში „___ კალენდარული დღისთვის“ შვებულების ხანგრძლივობა მიეთითება კალენდარული დღის ფრაქციებში (ამ შემთხვევაში 1 მთლიანი და 7/15 დღე);
— სტრიქონში „__“______ 20__-დან „__“ ______ 20__-მდე. მითითებულია შვებულების პერიოდი (2011 წლის 9 ნოემბრიდან 2011 წლის 10 ნოემბრამდე);
— ბრძანებას ემატება სტრიქონი, რომელშიც უნდა მიუთითოთ დროის დიაპაზონი იმ დღის განმავლობაში, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული (2011 წლის 9 ნოემბრის 12 საათი 48 წუთიდან 2011 წლის 10 ნოემბრის 24 საათამდე 00 წუთამდე).
გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ თუ დასაქმებულს მიეცემა ანაზღაურებადი შვებულება მხოლოდ დღის ნაწილით, დამსაქმებელს აუცილებლად შეექმნება მთელი რიგი სირთულეები. კერძოდ, გაურკვეველია, როგორ უნდა იქნას გათვალისწინებული შვებულების ასეთი დრო თანამშრომლის შვებულების პერიოდის განსაზღვრისას და უნდა გამოირიცხოს თუ არა ის გაანგარიშების პერიოდიდან საშუალო შემოსავლის გაანგარიშებისას.
ჩვენი აზრით, ჩამოთვლილი სირთულეების თავიდან აცილება შესაძლებელია, თუ რამდენიმე საათის განმავლობაში საკუთარი ხარჯებით შვებულების გაცემის ნაცვლად, დასაქმებულს მიეცემა ამ დღის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო გრაფიკი (ამ შემთხვევაში გაიცემა შვებულებისთვის სრულად გამოყენებული დღე. ჩვეული წესით). ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათები შეიძლება დადგინდეს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, როგორც დაქირავებისას, ასევე შემდგომში. დასაქმებულისთვის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების დაწესება იწვევს სამუშაო საათების შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლის 100-ე მუხლი).
შესაბამისად, მხარეებს შეუძლიათ გააფორმონ შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება, რომლითაც დადგინდება ასეთი ხელშეკრულების მოქმედების დღე და სამუშაო დღის საჭირო ხანგრძლივობა. ხელოვნების მეორე ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისას დასაქმებულის ანაზღაურება ხდება მისი მუშაობის დროის პროპორციულად ან მის მიერ შესრულებული სამუშაოს მოცულობის მიხედვით. შესაბამისად, ამ მეთოდის გამოყენების შედეგად მიიღწევა იგივე მიზნები, რაც თანამშრომლისთვის რამდენიმე საათის განმავლობაში ანაზღაურების გარეშე შვებულების მინიჭებისას.

მომზადებული პასუხი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის ექსპერტი
მაზუხინა ანა

პასუხის ხარისხის კონტროლი:
იურიდიული საკონსულტაციო სამსახურის GARANT-ის რეფერენტი
კიკინსკაია ანა

მასალა მომზადდა იურიდიული საკონსულტაციო სერვისის ფარგლებში მოწოდებული ინდივიდუალური წერილობითი კონსულტაციის საფუძველზე. სერვისის შესახებ დეტალური ინფორმაციისთვის დაუკავშირდით თქვენს სერვის მენეჯერს.

როგორ სწორად დაისვენოთ სამსახურიდან და კვლავ დარჩეთ მოთხოვნად როგორც თანამშრომელი?

მიზეზები, რის გამოც გსურთ წასვლა, უნდა იყოს დამაჯერებელი, თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ მხოლოდ იმიტომ, რომ დაღლილი ხართ. თუ ზედმეტად დაღლილი ხართ, საჭიროა ექიმთან მისვლა და ავადმყოფობის შვებულება. თუ თქვენი გეგმები არ მოიცავს ავად ყოფნას, მაგრამ მხოლოდ რამდენიმე დღე გჭირდებათ პირადი პრობლემების გადასაჭრელად, მაშინ იმოქმედეთ სწორად. მოიფიქრეთ მიზეზი და ეს არ უნდა დატოვოს მენეჯმენტი გულგრილი. უძრავ ქონებასთან დაკავშირებული მიზეზები შესაფერისია, მაგალითად, ხელახალი რეგისტრაცია, რეგისტრაცია და ა.შ. როცა დადგება დრო, რომ ახსნა მენეჯმენტისთვის, ნუ გააკეთებთ ამას: ”მე უნდა წავიდე ჩემი რეგისტრაციის გამო, მჭირდება დარეგისტრირება ნათესავი. და დაიწყეს დეტალური ამბავი იმის შესახებ, თუ ვინ იყო ეს ნათესავი, საიდან იყო და ა.შ. დამატებითი ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ საიდან არის ნათესავი და ვინ არის ის თქვენთვის. საკმარისი ინფორმაცია რეგისტრაციის შესახებ.

რუსები არ რისკავს სამსახურში არყოფნის მიზეზის აღიარებას

როგორ სწორად დაისვენოთ სამსახურიდან ისე, რომ თქვენი მენეჯერი კმაყოფილი იყოს თქვენთან საუბრით? თქვენ გჭირდებათ მკაფიო სტილი, საკუთარი თავის, როგორც ინდივიდის შემცირების გარეშე. თქვენ ხართ საკუთარი პრობლემების და ცხოვრებისეული ადამიანი, თუკი თქვენს მენეჯერს მიმართავთ და ეტყვით: „სამსახურიდან წასვლა გჭირდებათ, რომ ნათესავი დარეგისტრირდეთ“. მოკლედ, ნათლად. თუ მენეჯერი სვამს კითხვებს, შეგიძლიათ უპასუხოთ მათ მოკლე სიუჟეტით შექმნილი სიტუაციის შესახებ, მაგრამ მაინც არ უნდა შეხვიდეთ დეტალებში.

ნებისმიერი სიტუაცია წინასწარ არის შექმნილი

საკმაოდ ბევრი ფორსმაჟორული სიტუაციაა ადამიანის ცხოვრებაში. ჩვეულებრივ, თუ რამე დაგეგმილი გაქვთ, მკაფიოდ უნდა დაგეგმოთ. თუ იცით, რომ დაგჭირდებათ დასვენება, ორგანიზაციის დატოვებამდე ერთი დღით ადრე უნდა დაუკავშირდეთ ხელმძღვანელობას. თქვენ არ უნდა გააფრთხილოთ მენეჯმენტი ტელეფონით ასეთი ფორმით - "დღეს არ გამოვალ ამა თუ იმ მიზეზის გამო". მენეჯერებს არ მოსწონთ, რომ თანამშრომლებმა გადაწყვიტონ საკითხები, რომლებიც მენეჯმენტმა უნდა გადაწყვიტოს. ამიტომ ჯობია დაწეროთ განცხადება და ერთი დღით ადრე აცნობოთ დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში მენეჯერს ეძლევა შესაძლებლობა აირჩიოს გაათავისუფლოს თუ უარი. როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან მოკლე ფორმით. თქვით ეს - "მენეჯერის სახელი და პატრონიმი და ასე შემდეგ, ნახევარი დღით დამჭირდება სამსახურიდან წასვლა, მიზეზი ბინის გაფორმებაა." თუ მენეჯმენტი იწყებს იმის თქმას, რომ ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს საწარმოს განვითარებაზე, ისინი დაიწყებენ სხვა არგუმენტების მოყვანას. შემდეგ თქვით: ”მე დავასრულე საჭირო სამუშაო, რომელიც ხვალისთვის იყო დაგეგმილი, ფაქტობრივად, თავისუფალი ვარ”.

მენეჯერს დასამატებელი არაფერი აქვს და აუცილებლად გაგიშვებთ.

თქვენ მოახერხეთ დასვენების დრო სწრაფად, წადით

თუ მენეჯმენტი დადებითად მოგექცათ, მაშინ თქვენ სწრაფად უნდა დაიხიოთ უკან, სანამ გადაწყვეტილება შეიცვლება. ნუ დაუკავშირდებით კოლეგებს, არ თქვათ, რომ გაგიშვეს და ხვალ არ მოგიწევთ სამსახურში წასვლა, ნუ შექმნით სხვა „საჭმელს“ ჭორებისთვის. დაიწყება საუბრები, რომელიც მენეჯმენტს მიაღწევს, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შემდეგ ჯერზე წახვიდეთ. ახლა თქვენ იცით, როგორ დაისვენოთ სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე.

თუ ამ სტატიის წაკითხვის შემდეგ არ მიიღებთ კონკრეტულ პასუხს, მიმართეთ სასწრაფო დახმარებას:

რთულ წინადადებაში მძიმით იდება რთული ქვემდებარე კავშირის წინ „რომელთან დაკავშირებით“, და არა მის შემდეგ, სასვენი წესის მიხედვით.

მოცემული კავშირი აკავშირებს რთული წინადადების ნაწილებს. იგი გამოიყენება შედეგის დამოკიდებულ დაქვემდებარებულ პუნქტში, როგორც დამაკავშირებელი რგოლი მთავარ და დაქვემდებარებულ წინადადებებს შორის.

ეს დაქვემდებარებული კავშირი მიეკუთვნება მეტყველების წიგნურ სტილებს.

სამუშაოდან დასვენების გზები

ის ხშირად გამოიყენება დოკუმენტებში, ოფიციალურ ბიზნეს სტილის შეტყობინებებში და ჟურნალისტურ სტატიებში ფრაზების ასაგებად.

განხილული დაქვემდებარებული რთული კავშირი, როგორც წესი, იწყება რთული წინადადების მეორე ნაწილს და მისი პირველი, მთავარი ნაწილი შეიცავს შეტყობინებას რაიმეს ან განცხადების შესახებ, ფაქტის განცხადებას, სოციალურ ცხოვრებაში მომხდარ მოვლენას, მაგალითად:

მთელი კვირა წვიმდა, რის შედეგადაც გაზაფხულის რთველის თარიღები განუსაზღვრელი ვადით გადაიწია.

მხარეებს შორის ხელშეკრულება არ გაფორმებულა, რაზეც მკვეთრი ზომები მიიღება...

ეს რთული შეერთება ოთხი სიტყვის მონოლითური კომბინაციაა, ამიტომ არ უნდა გაყოთ იგი ნაწილებად და არ დადოთ მძიმე სიტყვის შემდეგ.

არასწორი:

...შეთანხმება არ არის გაფორმებული და ამიტომ იქნება მკვეთრი ზომები...

მარჯვენა:

...შეთანხმება არ გაფორმებულა, რაზეც მკვეთრი ზომები იქნება მიღებული...

ქვემდგომი წინადადება, რომელიც დართულია ქვემდგომი რთული კავშირებით „რომელთან დაკავშირებითაც“ გამოყოფილია (ჩამოხსნილია) მძიმით (მძიმით).

ასევე ხშირია შეცდომა ფრაზის აგებაში, როდესაც კონტექსტში შემდეგი წინადადება იწყება ამ კავშირით. მხედველობაში მივიღოთ რთული წინადადების სინტაქსური სტრუქტურა, რომლის მიხედვითაც ეს დაქვემდებარებული კავშირი ყოველთვის გამოიყენება რთული წინადადების მეორე ნაწილში ან მის შუაში და ერთვის დამოკიდებულ ქვემდებარე წინადადებას, რომელიც შეიცავს პირდაპირ შედეგს. განხორციელებული მოქმედება ან მომხდარი მოვლენა, რომელიც მითითებულია წინადადების ძირითად ნაწილში.

არასწორი:

მძიმე ავადმყოფობის გამო მოსარჩელე სასამართლო სხდომაზე არ გამოცხადდა. ამასთან დაკავშირებით საქმის განხილვა ორი კვირით გადაიდო.

მარჯვენა:

მძიმე ავადმყოფობის გამო სასამართლო სხდომაზე მოსარჩელე არ გამოცხადდა და შესაბამისად საქმის განხილვა...

...მოსარჩელე სასამართლო სხდომაზე არ გამოცხადდა. ამასთან დაკავშირებით საქმის განხილვა...

ჩვენ არ ვურევთ ამ შედგენილ ქვემდებარე კავშირს, რომელიც მოითხოვს მძიმის სავალდებულო დადებას მის წინ და არა მის შემდეგ, წარმოებულ ნომინალურ წინდებულთან დაკავშირებით. (მოდით ვიკითხოთ, საჭიროა თუ არა პუნქტუაციის ნიშნები კონტექსტში ამ წინამდებარეობის გამოყენებით).

როდესაც ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით 9-დან 18.00 საათამდე სტანდარტული განრიგით ვიმუშავე, დამხვდა კითხვა - როგორ ახერხებს ყველა ადამიანი კომუნალური გადასახადების გადახდას, ექიმებთან, ნოტარიუსებთან და ა.შ. ზუსტად იგივე გრაფიკი? ჩემდა საბედნიეროდ, სახლში ბებია მყავდა, რომელსაც შემეძლო გადამეხადა გადახდა ყველა სახის მომსახურებისთვის, მუნიციპალურ ხელისუფლებასთან ბრძოლაში და მაღაზიებში ძირითადი შესყიდვებისთვის. როგორ უმკლავდებიან სხვები, ჩემთვის საიდუმლო დარჩა. ლანჩის დროს არ იყო ფართოდ გაცდენა, არავინ დააგვიანდა და არ სთხოვა დასვენება, ამიტომ უნდა ვივარაუდო, რომ შრომისუნარიანი მოსახლეობის უმრავლესობას ჰყავდა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბებია, რომელიც მზად იყო ოჯახის სიცოცხლისუნარიანობის შენარჩუნების საკითხების გადასაწყვეტად. თუმცა, ერთ მშვენიერ დღეს ვიფიქრე სამუშაოს შეცვლაზე. რადგან ერთი თავი კარგია, მაგრამ ორი უკეთესი, გადავწყვიტე სოციოლოგიური გამოკითხვა ჩამეტარებინა ჩემს ოჯახს შორის. მთავარი დილემა უნდა გადამეჭრა - როგორ წავიდე სამსახურში გასაუბრებაზე, ანუ როგორ ვიპოვო ახალი სამსახური, ყოველი შემთხვევისთვის, ძველის დატოვების გარეშე, ან, უფრო მარტივად რომ ვთქვათ, როგორ ახვიდე ხეზე გახეხვის გარეშე. თავიდანვე წავედი წინაპართა სიბრძნის მცველთან - დედასთან. დედა, ადამიანი, რომელსაც პრინციპში სამსახური არასდროს შეუცვლია, ყველაზე პატიოსანი აღმოჩნდა ჩვენს ოჯახში - მან შესთავაზა დღეების გატარება საკუთარი ხარჯებით და გასაუბრებაზე წასვლა. ჩემს გონივრულ კითხვაზე, „ვინ მომცემს ამდენ დღეს და როგორ ავუხსნა ეს საჭიროება ჩემს უფროსებს?“, მან ხელები ასწია და თქვა: „რა გინდოდა? და ახვიდე ხეზე შარვლის გახეხვის გარეშე?” მაგრამ რადგან სწორედ ეს მინდოდა, დედაჩემს ვთხოვე მეტი პრაქტიკული რჩევა. მან შესთავაზა ავადმყოფობა. მაგრამ კითხვამ, თუ როგორ უნდა მიეღო მისი ავადმყოფობის დამადასტურებელი სერთიფიკატი, კვლავ აწუხებდა მას. მერე შემოსული ძმა მოვიდა საშველად. მან გააზრებულად მოახსენა, რომ ასეთი შემთხვევისთვის საუკეთესო დაავადება კვებითი მოწამვლაა. მაგალითად, დილით ურეკავ სამსახურში და ამბობ, რომ მუცელი გტკივა და ტუალეტიდან შორს ვერ წახვალ. როგორც ჩანს, მოწამლეს, ამიტომ დღეს სამსახურში ვერ მოხვალ. მაგრამ რადგან გიყვართ თქვენი საქმე და აფასებთ მას ისე, როგორც სხვას, მზად ხართ გაწიროთ საკუთარი თავი და არ დაურეკოთ ექიმს, რათა მან არ მოგცეთ ავადმყოფობის შვებულება უფრო დიდხანს და ამით ხვალ ჯანმრთელი და ბედნიერი იყოთ. ნაპოვნია თქვენს მაგიდასთან. ამ მეთოდს აქვს რამდენიმე უდავო უპირატესობა. ჯერ ერთი, არ უნდა გამოიყურებოდე ავად და ტელეფონზე მომაკვდავი ხმით ისაუბრო, რადგან ავადმყოფობამ შეიძლება დაგასწროს ნებისმიერ დღეს. მეორეც, აღნიშნული სიმპტომებით, მონსტრიც კი დამეთანხმება, რომ სამსახურში წასვლას ვერ შეძლებ. მესამე, დაავადება ხშირია და ეჭვს არ გამოიწვევს, გამოჯანმრთელება კი მხოლოდ ერთ დღეს მოითხოვს - ზუსტად ის, რაც გჭირდებათ! ძმა ამტკიცებდა, რომ მეთოდი უნაკლოდ მუშაობს და ის ყოველთვის იყენებს მას, როცა მოულოდნელად ჩამოსულ სტუმრებს უნდა შეხვდეს, ან თუ კვირას გამოვიდა, რომელიც პრობლემის მოგვარებაში ჩაერთო, თვისობრივად ახალი მიდგომა შესთავაზა. როგორც გამოცდილმა მძღოლმა, მან, ისევ ამ საქმის ცოდნით, შესთავაზა შემთხვევის მოწმე „გამხდარიყო“. ეს იძლევა არა მხოლოდ სამსახურში უეცარი არყოფნის საბაბს, არამედ შემდგომი მანევრების ადგილს. როგორც მოწმე, თქვენ უნდა დაიბაროთ სასამართლოში რომელიმე მხარის გამოუცხადებლობა, შესაძლოა, საქმის განხილვის არაერთხელ გადადების მიზეზი გახდეს. შემდეგი, თქვენ უნდა გამოცხადდეთ ოფიციალურ შემოწმებაზე. უფრო მეტიც, განაჩენის გამოტანის შემდეგ და თქვენ უკვე დაბრუნდებით სამსახურში, დამარცხებულ მხარეს შეუძლია სასამართლო განმეორებით სასამართლოში შეიტანოს სარჩელი და კვლავ დაგჭირდებათ ჩვენება!

როგორ ავიღოთ დრო სამსახურიდან

და ყველაზე კარგი ისაა, რომ ყველა ეს „მოსმენა“ იმართება ზუსტად განსაზღვრულ დროს, რაც საერთოდ არ არის დამოკიდებული იმაზე, აქვს თუ არა იმ დღეს საცოდავ მოწმეს შეხვედრა ზემდგომებთან. სასამართლოში გამოცხადება კანონით მკაცრად არის მოთხოვნილი, მაგრამ, სამწუხაროდ, ვერავინ იწინასწარმეტყველებს სხდომის ხანგრძლივობას. მოკლედ, წადით ინტერვიუებზე როცა და რამდენჯერაც გინდათ. გარდა ამისა, ასეთი სამოქალაქო ცნობიერების დემონსტრირებით თქვენ თავს გამოავლენთ როგორც პასუხისმგებელ და პოზიტიურ პიროვნებას ყველა ასპექტში. თუმცა, ასევე არის უარყოფითი მხარეები. პირველ რიგში, განსაკუთრებით საეჭვო უფროსმა შეიძლება მოითხოვოს გამოძახება. და მეორეც, ცნობისმოყვარე კოლეგები დიდი ალბათობით დაინტერესდებიან გამოძიების მიმდინარეობით. ”მაგრამ ტყუილი, რა თქმა უნდა, არ არის კარგი…” - დაასკვნა მამამ, ”თუმცა, ბიზნესის ინტერესებიდან გამომდინარე, შემიძლია გითხრათ ჩემი ერთ-ერთი ავარიის შესახებ.” მაგრამ ბიძაჩემმა განსაკუთრებით დამარტყა. მან შემოგვთავაზა ელეგანტური და მარტივი მეთოდი - მართვის კურსის „გავლა“. აქ მთავარია ამ ნაბიჯის საჭიროების დასაბუთება შემდგომი კარიერული განვითარებისთვის. თუმცა, ღირს ვივარაუდოთ, რომ იშვიათია, რომ მენეჯერი უარს იტყვის დამატებით თანამშრომელზე, რომელმაც იცის როგორ მართოს ოთხბორბლიანი მანქანა. ასე რომ, მთელი თვის განმავლობაში, კვირაში სამჯერ, თავისუფლად შეგიძლიათ რამდენიმე საათით დატოვოთ ავტომობილის გაკვეთილები. ამავდროულად, რადგან გაკვეთილების დრო დამოკიდებულია არა მხოლოდ თქვენზე, არამედ ინსტრუქტორზეც, შეგიძლიათ შეცვალოთ დრო. ”ჩვენ უნდა ვიფიქროთ მომავალზე!” — დაასკვნა ბიძაჩემმა გამაფრთხილებლად, მე ჯერ კიდევ არ შემიცვლია სამსახური, გადავწყვიტე, რომ ჩემი აქამდე კარგად იყო, მაგრამ გამახსენდა საუბარი – არასოდეს იცი, როდის გამოგადგება.

1. სთხოვეთ მეგობარს ან თანამშრომელს დაგირეკოთ, გამოდით ტელეფონით და როცა დაბრუნდებით, სწრაფად დაიწყეთ ჩანთის ჩალაგება. შემდეგ მტკიცე ნაბიჯით მიუახლოვდით მასწავლებელს და უთხარით, რომ ახლახან დაგირეკეთ და სასწრაფოდ უნდა წახვიდეთ. თქვენ შეგიძლიათ, პასუხის მოლოდინის გარეშე, გამარჯვებული გამოხვიდეთ კლასიდან.

2. წადი ტუალეტში და არ დაბრუნდე. "შეიძლება გასვლა?" - ჯადოსნური სიტყვები, რომლებიც მომდევნო 45 წუთის განმავლობაში უხილავს გაგხდით. (მოგების ვარიანტი)

3. თუ სკოლა ახლახანს გარემონტდა ან კიბეს ღებავენ, სამი თვალი გაქვს, აცემინებ და ცხვირს იფეთქებ - ალერგია გაქვს. სკოლაში გვიანობამდე ყოფნა საზიანოა ჯანმრთელობისთვის, არივედერცი!

4. ღია დღეები, კურსები ინსტიტუტში და ნებისმიერი სხვა ინტერესი უმაღლესი განათლების მიმართ გიხსნის სკოლის კარს საპირისპირო მიმართულებით. მეცნიერების გრანიტს უპრობლემოდ მოგცემენ.

5. არ აღიაროთ, რომ თქვენი მიზანია წასვლა. აჩვენე ტანჯვა, იტირე, მუცელზე ხელი მოხვიე, მაგრამ არ დატოვო მაგიდა. დაინახავთ, როგორ მიგიყვანთ კლასში სიმპატიური თანაკლასელები და ის გაგითავისუფლებთ თავისუფლებაში.

6. „რაღაცის დაკარგვა“ ძალიან მნიშვნელოვანია. საბუთების ჩანთა ან მოხსენება, რომ თქვენ ემზადებოდით შემდეგი გაკვეთილისთვის და ეს იყო თქვენი ერთადერთი შანსი, რომ გაიუმჯობესოთ თქვენი შეფასება და ა.შ. უფრო მეტიც, ძებნა დაუყოვნებლივ უნდა მოხდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში, ვინმემ შეიძლება მოძებნოს ანგარიში და გამოიყენოს იგი თავის სასარგებლოდ. ეს რა ბიოლოგიაა, აქ კონკურენცია ახშობს!

7. და ბოლოს, როგორც უკანასკნელი საშუალება (თუ წინა ექვსი მეთოდი არ მუშაობდა): მასწავლებლები მშობლებს უპირობოდ ენდობიან. მაგრამ შენს მშობლებს ნაკლებად სავარაუდოა, რომ სურდეს, რომ გამოტოვოთ ტესტი.

სასწრაფოდ!!! საკითხავია, სამსახურიდან როგორ უნდა დაისვენო?!

ამიტომ, დარწმუნდით, რომ სახლი სასწრაფოდ მოითხოვს თქვენს ყოფნას. მაგალითად, თან წაიღეთ გასაღებები ან ჩაკეტეთ ბინა ისე, რომ ინტეგრალების ამოხსნის ნაცვლად თქვენი ნათესავები ბინიდან გამოიხსნათ. და შემდეგ შეძლებენ თქვენი არყოფნის გამართლებას სკოლაში დარეკვით. მართალია, ამ მეთოდს შეუძლია იმუშაოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მშობლები არ გამოიძახებენ სპეციალისტებს კომპანიისგან, რომელიც გთავაზობთ მომსახურებას, როგორიცაა კარების გაღება იაფად. ამ შემთხვევაში, ტექნიკოსები არა მხოლოდ გააღებენ კარს, არამედ შეცვლიან საკეტს უფრო საიმედოთ.

და დაიმახსოვრე, რომ არყოფნით ბევრს ვერ მიაღწევ! მთავარია დრო გონივრულად გაატაროთ! წარმატებებს გისურვებთ ყველას და დიდ ქულებს!

ზოგჯერ, გარკვეული ცხოვრებისეული გარემოებების გამო, თანამშრომელს სჭირდება დროებით დატოვონ სამუშაო ადგილი გარკვეულ დღეებში. შემდეგ უფროსს ეძლევა განცხადება დასვენების შესახებ, რომელიც მიუთითებს არყოფნის მიზეზებზე.

მართებული მიზეზების სია შეიცავს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ყველაზე ხშირად, ორგანიზაციის ხელმძღვანელი დამოუკიდებლად წყვეტს კითხვას, მისცეს თუ არა დასვენება.

დასვენების დროა დასვენება, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ.

ყველაზე ხშირად, მენეჯერები კრიტიკულები არიან თანამშრომლების არყოფნის მიმართ. მაგრამ ზოგჯერ გარემოებები არც ისე კარგად გამოდის და თანამშრომელს გარკვეული ხნით უნდა დატოვოს სამსახური.

უმძიმესი პერიოდი მათთვისაა, ვინც ხშირად ითხოვს დასვენებას, მუდმივი საბაბების გამოთქმით. ეს იწყებს უფროსების გაღიზიანებას. ნორმალურად ითვლება სამსახურიდან დასვენება თვეში არა უმეტეს 3-ჯერ.

უმჯობესია აცნობოთ უფროსს თქვენი თხოვნის შესახებ წინასწარ, ერთი კვირით ადრე ან, მაგალითად, საღამოს. ეს აუცილებელია იმისათვის, რომ მენეჯერს ჰქონდეს დრო, მოაგვაროს ყველა სამუშაო საკითხი და დაავალოს სამუშაო სხვა ადამიანებს.

შეეცადეთ კონკრეტულად ახსნათ მიზეზი, მაგრამ ზედმეტი დეტალების გარეშე. სამსახურში კრიტიკული სიტუაციების შემთხვევაში, ღირს დატოვოთ თქვენი ტელეფონის ნომერი ან ელექტრონული ფოსტის მისამართი კონტაქტისთვის.

მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ ყველა სახის მეთოდი მუშაობს, თუ ეს იშვიათად ხდება. უმჯობესია მოგაწოდოთ დამაჯერებელი ამბავი, რომელიც მოხდა ბევრ ადამიანს, მათ შორის თქვენს უფროსს.

შეგიძლიათ დაისვენოთ თქვენი ანგარიშისთვის. მაშინ გამოტოვებული დღეები არ გადაიხდება. სამსახურიდან დროებით წასვლის საფუძველი არ არის საჭირო. მოწოდებულია საბუთები მხოლოდ ფასიანი დღეებისთვის. უნდა იყოს უზრუნველყოფილი შემდეგ:

1. Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.
2. შემოწირულობის დამადასტურებელი სერთიფიკატი.
3. გამოძახება სასამართლოში ან სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში.
4. ცნობა რეესტრის ოფისიდან შვებულების დღეს ქორწინების რეგისტრაციის დამადასტურებელი.

დამსაქმებელს შეუძლია უზრუნველყოს კომპენსაცია ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის.

სამედიცინო ჩვენებები

სამუშაო ადგილის დატოვების სამედიცინო მიზეზები მოიცავს:

1. ექიმთან ვიზიტის აუცილებლობათანამშრომლის ან მისი მცირეწლოვანი შვილის ავადმყოფობის შემთხვევაში. ასევე, გოგონას შეუძლია წავიდეს ანტენატალურ კლინიკაში გასინჯვის გამო (მაგალითად, ორსულობის შემთხვევაში) ან გაიაროს სამედიცინო გამოკვლევა საკუთარი მოთხოვნით. დამსაქმებელს შეუძლია მოითხოვოს სამედიცინო ცნობა დამატებითი დასვენების დღის დასადასტურებლად.
2. შემოწირულობა.რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ეს მიზეზი არის ორდღიანი ანაზღაურებადი საშვის საფუძველი. თქვენ უნდა წარმოადგინოთ ექიმის დოკუმენტი, რომელიც დაადასტურებს სისხლის დონაციის საავადმყოფოს განყოფილებაში.

თუ თანამშრომელმა წინასწარ არ შეატყობინა ორგანიზაციას შემოწირულობის შესახებ კონკრეტულ დღეს და მეორე დღეს დაიწყო სამუშაო მოვალეობების შესრულება რთულ პირობებში, ეს არის ორგანიზაციის მიერ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის დარღვევა.

თუ ადამიანი წელიწადში რამდენჯერმე ხდება დონორი, მაშინ მას შეუძლია დაისვენოს სისხლის დონაციის ყველა დღეს.

მაგრამ არის შემთხვევები, როდესაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა არ ათავისუფლებს თანამშრომელს სამუშაოდან, რომელიც რეგულარულად იღებს თავისუფალ დროს ამ მიზეზით, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც სისხლი სჭირდება ოჯახის ავადმყოფ წევრს ან იშვიათი ჯგუფის თანდასწრებით.

ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128, თანამშრომელს, მისი მოთხოვნით, შეიძლება მიეწოდოს ანაზღაურებადი შვებულება, თუ არსებობს კარგი მიზეზები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ასეთი შვებულების ვადა დადგენილი არ არის. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომელს შეუძლია შვებულება ნებისმიერი პერიოდის განმავლობაში, თუნდაც რამდენიმე დღით.

დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა არ არის შვებულების უზრუნველყოფა, არამედ მხოლოდ მისი უფლება. საწარმოს ხელმძღვანელობამ შეიძლება უარი თქვას, თუ ჩათვლის, რომ მიზეზი არასაკმარისია.

ოჯახური გარემოებები მოიცავს:

1. ბავშვის დაბადება (5 სამუშაო დღემდე).
2. ქორწინების რეგისტრაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლის მიხედვით - 5 სამუშაო დღემდე). დასვენების დღეები თქვენი არჩევანით შეიძლება იყოს ქორწინების პერიოდში, ქორწინების რეგისტრაციის თარიღამდე ან ქორწილის აღნიშვნის შემდეგ.
3. ოჯახის წევრის ან ახლო ნათესავის გარდაცვალება (5 სამუშაო დღემდე, უფლება აქვს გაგრძელდეს 2 კვირამდე).
4. საყოფაცხოვრებო საგანგებო სიტუაციების წარმოშობა (მილის აფეთქება, ხანძარი, გაზის გაჟონვა და ა.შ.). უფროსმა უნდა წარმოადგინოს ცნობა სამაშველო სამსახურის ან მმართველი კომპანიისგან, რომელიც კონკრეტულად ეხება ამ საკითხს.
5. ნათესავის იუბილე.
6. ღონისძიება სკოლებში და სკოლამდელ დაწესებულებებში.
7. ახლო ნათესავებთან შეხვედრა გრძელი მოგზაურობიდან.
8. სხვა გარემოებები.

განაცხადის შევსების ნიმუში და წესები

განაცხადის წარდგენა შესაძლებელია წინასწარ ან გამგზავრების დღეს (საპატიო მიზეზი არსებობს). საუკეთესო ვარიანტი იქნება წინასწარ აცნობოთ უფროსს მოთხოვნის შესახებ. ამ შემთხვევაში უფრო მეტი ნდობა იქნება, რომ მენეჯმენტი უარს არ იტყვის.

თუ განცხადება არ არის, დამსაქმებელი ითვლის დაუსწრებლად და ეს შრომის რეგულაციების პირდაპირი დარღვევარაც იწვევს დისციპლინურ პასუხისმგებლობას. რეგულარულად არყოფნის შემთხვევაში, თანამშრომელი შეიძლება გაათავისუფლოს სამსახურიდან.

განაცხადის შევსების ერთადერთი მოთხოვნაა ოფიციალური სტილი. მაშინაც კი, თუ თქვენ მხოლოდ სიტყვიერად ითხოვთ დასვენებას სამსახურიდან, განცხადების დაწერა მაინც აუცილებელია მოხსენების მიზნებისთვის. სამსახურში დაბრუნებისას ის განადგურებულია.

განაცხადი დაწერილია თავისუფალი ფორმა. საჭირო შინაარსი:

1. Კომპანიის სახელი.
2. ინფორმაცია სახელმძღვანელოს შესახებ.
3. თანამშრომლების მონაცემები.

დოკუმენტში, როგორც წესი, მითითებულია შვებულების მიზეზები. მაგრამ ეს არ არის სავალდებულო მოთხოვნა. ბავშვის დაბადების, ახლო ნათესავის გარდაცვალების, ქორწინების რეგისტრაციისა და სხვა გარემოებების შემთხვევაში შვებულება გათვალისწინებულია კანონით.

შვებულების განაცხადი აქვს სტანდარტული ხედი. მისი დაწერა არ არის განსაკუთრებით რთული.

1. ფურცლის ზედა მარჯვენა კუთხეში იწერება ინფორმაცია ადრესატის შესახებ: ხელმძღვანელის თანამდებობა, საწარმოს დასახელება ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის მითითებით (OJSC, CJSC, ALC, ინდივიდუალური მეწარმე და სხვა), დირექტორის სრული სახელი.
2. შემდეგი, მიუთითეთ ინფორმაცია თანამშრომლის შესახებ (თანამდებობა, საქმიანობის დასახელება, სრული სახელი).
3. ქალაქი, ტერიტორია, სადაც ორგანიზაცია მდებარეობს.
4. განაცხადის დაწერის თარიღი.
5. დოკუმენტის სათაური.
6. განცხადების ძირითადი ნაწილი. პერიოდი, რომლისთვისაც დასვენების დღეა დაგეგმილი, მიზეზი. თუ სასწრაფოდ გჭირდებათ სამუშაოს დატოვება, მნიშვნელოვანია ამის მითითება.
7. ხელმოწერა ტრანსკრიპტით.

სს "ურალ-ლოგისტიკის" გენერალური დირექტორი

სოლოვიოვი A.I.

ფინანსური და ეკონომიკური უსაფრთხოების სპეციალისტისგან

უვაროვა ი.ნ.

ვოლოგდა

04.05.2017.

განცხადება

გთხოვთ მომეცი დასვენების დღე 05/06/2017-დან 05/07/2017-მდე ჩემი ქალიშვილის დამთავრების გამო.

საფინანსო და ეკონომიკური საქმიანობის სპეციალისტი

ხელმოწერა უვაროვი ი.ნ.

თუ განცხადებას თან ერთვის დამატებითი დოკუმენტები (ცნობა, ექიმის დასკვნა და ა.შ.), ისინი უნდა იყოს მითითებული ტექსტში.

ნიუანსებიგანაცხადის შედგენისას:

1. შესაძლებელია ორი ეგზემპლარის გაცემა - ერთი თანამშრომლისგან და მეორე დამსაქმებლისგან.
2. მიმართვა მენეჯმენტს ორგანიზაციაში დამკვიდრებული დაქვემდებარების სტანდარტებისა და კონცეფციების საფუძველზე.

საჭიროების შემთხვევაში სხვა დეტალები შეიძლება დაზუსტდეს HR დეპარტამენტთან.

როგორ მოითხოვოთ დასვენება, თუ თქვენი უფროსი წინააღმდეგია

ბევრ ორგანიზაციაში მენეჯმენტი ყოველთვის არ მიიჩნევს სანდო სამუშაოს დროებით დატოვების მიზეზებს. ზოგჯერ თანამშრომელი რეალურად არ ამბობს ნამდვილ მიზეზს, რადგან თვლის, რომ მას აუცილებლად უარს ეუბნებიან.

გამოდის, რომ დამსაქმებელს ჰგონია, რომ მას ატყუებენ, თანამშრომელი კი შვებულებას არ აძლევენ. თურმე პარადოქსია. ამ შემთხვევაში, სამუშაოს დატოვების რამდენიმე სამართლებრივი მიზეზი არსებობს.

ზოგჯერ შეუძლებელია დასვენების მოთხოვნა ობიექტური მიზეზების გამო, მაგალითად, თუ თანამშრომელი არის რეანიმატოლოგი ან მორიგე სახანძრო განყოფილებაში ან საგანგებო სიტუაციების სამინისტროში. პროფესიის სპეციფიკიდან გამომდინარე შეუძლებელია სამსახურიდან დროებით დატოვება.

ყველაზე მარტივი და უსაფრთხო გზაა შემოწირულობა. მენეჯმენტს არ შეუძლია უარი თქვას დასვენებაზე. თანამშრომელი იღებს ორ დღეს დასვენებას, როგორც ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონით - სისხლის დონაციის დღეს და მეორე დღეს.

საკუთარი ხარჯებით დაანებეთ მუშაობაუზრუნველყოფილი ოჯახური, პირადი და სხვა გარემოებებიდან გამომდინარე. მაგრამ ეს არ არის დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა, არამედ მხოლოდ მხარეთა შეთანხმების საგანია.

დასვენების დრო ამ მიზნებისთვის არ არის გადახდილი. თანამშრომელი კარგავს ხელფასის ნაწილს გამოტოვებული დღეების რაოდენობით. ფული გამოითვლება იმ თვეში, რომელშიც შვებულება იქნა აღებული, ე.ი. ხელფასი შემცირდება იმისდა მიხედვით, თუ რამდენი დროა დასვენებული.

მაგალითი:

ბანკის ფილიალის კონსულტანტი მენეჯერი იღებს ხელფასს 30000 რუბლს. შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილი სამუშაო დღეების რაოდენობაა 20. საშუალო დღიური შემოსავალი 1500 რუბლია.

თანამშრომელმა პირადი მიზეზების გამო 4 დღე დაისვენა საკუთარი ხარჯებით. შემდეგ ხელფასიდან ჩამოიჭრება: 1500 * 4 = 6000 რუბლი. თვის ბოლოს ის მიიღებს თანხას საშემოსავლო გადასახადის ჩათვლით (30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 რუბლი.

ავადმყოფი შვებულების მოვლა.ეს ხდება მაშინ, როდესაც თავად თანამშრომელი ან მისი არასრულწლოვანი შვილი მართლაც მძიმედ არის დაავადებული. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასვენების დღეები.

არ უნდა იყიდოთ ავადმყოფობის შვებულება. ეს არის კანონის პირდაპირი დარღვევა, რაც გამოიწვევს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას.

ორგანიზაციას შეუძლია დამატებითი დასვენების დღეები უზრუნველყოს:

1. დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაო მოვალეობების შესრულება მოცემულ თვეში.
2. ზეგანაკვეთური სამუშაო. როდესაც შეგიძლიათ ჩაერთოთ ზეგანაკვეთურ სამუშაოში: თუ საწარმოში აღჭურვილობის შეფერხებაა, დასაქმებულს არ აქვს დრო, რომ სრულად დაასრულოს სამუშაო სწორად, ტექნიკური გაუმართაობა ან ერთ-ერთი თანამშრომლის არყოფნა.
3. მონაწილეობა შემოქმედებით ღონისძიებებში, ტრენინგებში, თემის დასუფთავებაში და ა.შ.
4. ერთ-ერთი თანამშრომლის შეცვლა.
5. ახალი იდეების პოპულარიზაცია, რომლებიც ხელს უწყობენ ორგანიზაციის განვითარებას, სამუშაოს გაუმჯობესებას და გუნდის გაერთიანებას.

თანამშრომლებს არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური მუშაობა, როგორც ყოველთვის. ეს ისჯება კანონით. ორდღიან ვადაში შეიძლება სამსახურში მიიყვანონ არა უმეტეს 4 საათის განმავლობაში. წელიწადში დამატებითი საათების რაოდენობა არ უნდა აღემატებოდეს 120-ს.

1. მეორე მსოფლიო ომის ვეტერანები.
2. Შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე პირები.
3. სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას დაღუპული სამხედრო მოსამსახურეების ოჯახის წევრები და სამართალდამცავები.
4. პენსიონერები ასაკის მიხედვით.
5. 15 წლამდე ბავშვების მშობლები.
6. შორეული ჩრდილოეთის მაცხოვრებლები 15 წლამდე ასაკის ბავშვთან ერთად.
7. მოქალაქეები, რომლებიც მუშაობენ რამდენიმე სამუშაოზე.
8. სტუდენტები სწავლის პერიოდში ნახევარ განაკვეთზე მუშაობენ.

არსებობს დასვენების სხვა სამართლებრივი საფუძველი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნებაში. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. მაგრამ გახსოვდეთ: ნებისმიერი კანონიერი მეთოდიც კი არ იძლევა უფროსის ადეკვატურ რეაქციას. უმჯობესია, როცა ორგანიზაციის ხელმძღვანელობა შუა გზაზე ხვდება.

პროფესიონალური რჩევები ამ საკითხთან დაკავშირებით ქვემოთ მოცემულია.

ტრადიციულ 5-დღიან, 40-საათიან სამუშაო გრაფიკზე მუშაობისას, ფიზიკურად შეუძლებელია გაუმკლავდე ყველა პირად საქმეს, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. ფაქტია, რომ ოფიციალური დაწესებულებების უმეტესობას ზუსტად იგივე განრიგი აქვს: ვიზიტი მშობელთა კრებაზე, ექიმის კაბინეტში ან იგივე საგზაო პოლიციაში შაბათ-კვირას არ შეიძლება გადაიდოს. სამუშაო დღის შუა პერიოდში სამუშაო ადგილის დატოვების აუცილებლობა შეიძლება წარმოიშვას ნებისმიერ ადამიანში თითქმის ყველა ორგანიზაციაში - ეს არის სრულიად ჩვეულებრივი ცხოვრებისეული სიტუაცია. მაგრამ არა მენეჯმენტისთვის. უფროსს ყოველდღიურად სტუმრობენ გარკვეული თანამშრომლები, რომელთაგან თითოეული უნდა „შევიდეს და გაუშვას“.

ამ ფონზე, მენეჯერები ავითარებენ მთელ სტრატეგიას: როგორ ამოიცნონ მატყუარა და მატყუარა, როგორ უარი თქვან მათ, ვინც მკაცრად ითხოვენ და კიდევ როგორ აიძულონ თანამშრომელი ორჯერ გამოიმუშაოს მოცემული თავისუფალი დრო. მაგალითად, თუ თქვენ წყვეტთ პირად საკითხებს მუშაობის დროს, შეასრულეთ თქვენი სამუშაო თქვენს პირად დროს. Careerist.ru შეეცადა უპასუხოს კითხვას, რა არის საუკეთესო გზა, რომ სთხოვოთ უფროსს დასვენება, რათა არ მიიღოთ დისციპლინური სანქციები და არ დასრულდეს სამსახურიდან გათავისუფლება?

მთავარი პასუხისმგებლობაა

მაგრამ რა მოხდება, თუ თქვენი მუშაობის შედეგი არ არის უნაკლო, ვადები დიდი ხნის განმავლობაში და რეგულარულად დაგვიანებულია, მაგრამ მაინც გჭირდებათ წასვლა? აქ თქვენ არ შეგიძლიათ დათმობებისა და უფროსთან მოლაპარაკების გარეშე.დაარწმუნე, რომ საღამოს რამდენიმე დღე დარჩები, შაბათს სამსახურში წახვალ და ძალიანაც რომ დაგჭირდეს, შვებულების ნაწილს შესწირავ. დამატებითი საშინაო დავალება შეიძლება იყოს კარგი ალტერნატივა. მაგალითად, თქვენ უნდა აკონტროლოთ სარემონტო ჯგუფის მუშაობა ან მიხედოთ ავადმყოფ ბავშვს, მაგრამ მთელი პასუხისმგებლობის გაგებით, გპირდებით, რომ ყველა საჭირო სამუშაოს სახლში წაიყვანთ. თქვენ უნდა გესმოდეთ, რომ ბოსი არ იძლევა მხოლოდ სამსახურში არ წასვლის უფლებას - ის ასევე არის პასუხისმგებელი ასეთ ნებართვაზე. ამიტომ, იმისთვის, რომ უმტკივნეულოდ მოითხოვოთ დასვენება, თხოვნების გარდა, შესთავაზეთ მას არსებული პრობლემის გონივრული გადაწყვეტა, რომელიც მოგცემთ შედეგს როგორც თქვენ, ასევე თქვენს დამსაქმებელსაც.

ჭეშმარიტად პასუხისმგებელი თანამშრომელი ყოფნით და დამსაქმებლის წინაშე პასუხისმგებლობის მკაფიოდ გამოხატვით, თქვენ ნამდვილად ვერ დაიმსახურებთ ზარმაცის იმიჯს. რაც უფრო მეტ დაკარგულ სამუშაო დროს მოახერხებთ კომპენსაციას, მით უფრო ნაკლები პრეტენზია ექნებათ თქვენს უფროსებს, თუნდაც თქვენი არყოფნა ხანგრძლივი იყოს.

ნუ შეგხვდებით ფაქტის წინაშე

მაშინაც კი, თუ თქვენ კომპანიისთვის ძალიან ღირებული ადამიანი ხართ და არასოდეს მოგთხოვათ დასვენება პირადი საკითხების გადასაჭრელად, არ უნდა წარუდგინოთ დამსაქმებელს ისეთი ფაქტი, როგორიცაა: „მე უნდა წავიდე“. აშკარაა რომწასვლის აუცილებლობა, იქნება ეს 2 საათი თუ 2 დღე, წინასწარ უნდა ეცნობოს უფროსს. თუ ასეთი საჭიროება მუდმივად ჩნდება, ღირს უფრო საფუძვლიანი და სერიოზული საუბრისთვის მომზადება. ალბათ აზრიც აქვს მოქნილი გრაფიკით მუშაობის შესაძლებლობის განხილვას - ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაჰპირდეთ თქვენს უფროსს არა მხოლოდ შენარჩუნებას, არამედ პროდუქტიულობისა და ეფექტურობის გაზრდას. ეჭვგარეშეა, რომ ეს შესაძლებელია - მოქნილი გრაფიკის გამოყენების პრაქტიკა ძალიან გავრცელებულია რუსეთშიც და ოფისის თანამშრომლების თითქმის ნახევარი დარწმუნებულია, რომ მათი ეფექტურობა ასეთი გრაფიკით მხოლოდ გაიზრდება.

დაარწმუნეთ დამსაქმებელი, რომ სამუშაო საათებში ოფისში რომც არ იმყოფებოდეთ, სამუშაო მაინც დროულად და ხარისხიანად დასრულდება. შესაძლოა კარგი არგუმენტი იყოს იმ შედეგების არსებული მაგალითი, რომელიც მიღწეული იქნა ბიზნეს ცენტრის გარეთ მუშაობისას. ალბათ თქვენმა უფროსმა უნდა იფიქროს თანამშრომლების დისტანციურ სამუშაოზე გადაყვანაზე?

გთხოვთ, გაითვალისწინოთ თქვენი უფროსი, რომ მისი სურვილი, დაგეხმაროთ პირადი საკითხების მოგვარებაში, თქვენთვის ძალიან მნიშვნელოვანია და თუ ასეთი დახმარების ერთ-ერთი სახეობაა მცურავი, მოქნილი გრაფიკი, თქვენ კიდევ უფრო მადლობელი იქნებით მისი. რა თქმა უნდა, საბოლოო შედეგი დამოკიდებულია კომპანიაში არსებულ კორპორატიულ კულტურაზე, მაგრამ საკითხების უმეტესობა, გრაფიკის პირობების ჩათვლით, ინდივიდუალურად განიხილება. ამიტომ, თუ თქვენ იპოვით არგუმენტებს, რომლებიც ადასტურებს თქვენს ეფექტურობას თქვენი სამუშაო გრაფიკის მიუხედავად, ბევრად უფრო ადვილი იქნება მოლაპარაკება მოქნილ გრაფიკზე.

თუ ეს იზოლირებული შემთხვევაა,ეს უნდა შეთანხმდეს არა მხოლოდ უფროსებთან, არამედ კოლეგებთანაცგანსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია იყენებს თანამშრომელთა ურთიერთშემცვლელობას. რათა თქვენი დასვენება არ გახდეს მათთვის უსიამოვნო სიურპრიზი, გააფრთხილეთ ისინი და, თუ შესაძლებელია, წინასწარ შეასრულეთ შესასრულებელი სამუშაოს ნაწილი მაინც.

თუ უფროსი წინააღმდეგია

მაგრამ ყოველივე ზემოაღნიშნული მუშაობს მხოლოდ „ნორმალურ“ კომპანიებში, სადაც ნორმალური კორპორატიული ურთიერთობებია აშენებული და ბოსი არ ასრულებს „პლებეების ზედამხედველის“ ფუნქციებს. როგორც ვიცით, ეს საკმაოდ ხშირად ხდება. ასეთ კომპანიებში, როგორც წესი, დაგვიანებისთვის აჯარიმებენ და ტელეფონზე საუბრის გამო სჯიან - დასვენების თხოვნა, თუნდაც საპატიო მიზეზით, გამორიცხულია. სხვათა შორის, სანიმუშო კომპანიებშიც კი, მენეჯმენტი ყოველთვის არ არის მიდრეკილი, ენდოს თანამშრომლებს იმ მიზეზების მართებულობასთან დაკავშირებით, რის გამოც მათ სურთ დასვენების დრო. AXA PPP Healthcare-ის მზღვეველების თქმით, რომელმაც ჩაატარა და გამოაქვეყნა შესაბამისი კვლევა The Independent-ში, მათ მიერ გამოკითხული მენეჯერების ნახევარი მაინც ითხოვს, რომ ისინი, ვინც დასვენებას ითხოვენ, უდავოდ გამოჩნდნენ ოფისში, თუნდაც კარგი მიზეზი იყოს.

თუმცა, თანამშრომლები ასევე არ არიან დაბნეულები - სადაზღვევო კომპანიის ცნობით, 3-დან 2 თანამშრომელი, ვისაც სურს დასვენება, მზადაა ატყუოს მენეჯმენტი, რადგან დარწმუნებულია, რომ ნამდვილი მიზეზი უფროსისთვის კამათი არ იქნება. შედეგი არის მოჯადოებული წრე – თანამშრომელი სიმართლეს არ ამბობს, რადგან დარწმუნებულია, რომ არ გაუშვებენ, უფროსი კი არ უშვებს, რადგან დარწმუნებულია, რომ ატყუებენ. ასეთ შემთხვევაში ჩვენ გირჩევთ გამოიყენოთ იურიდიული მეთოდები.

შრომის კანონმდებლობის თვალსაზრისით, ქ.სამსახურში მისვლის ლეგალურად თავის არიდების ყველაზე უსაფრთხო გზა არის სისხლის დონაცია.შეგახსენებთ, რომ დონაცია ყველაზე ჰუმანური გზაა ლეგალურად ორდღიანი დასვენებისა და ანაზღაურებადი სამუშაო დღეების მისაღებად: სისხლის დონაციის დღეს და მეორე დღეს. უფროსებს ამ შემთხვევაში ვერაფერი ეწინააღმდეგება - კანონი დონორებისთვის დასვენების დღეს აწესებს და დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან უდავოდ შეასრულონ ეს მოთხოვნა.

მეორე ვარიანტი არის საკუთარი ხარჯებით. ხელოვნების მიხედვით. 128 TK,ასეთი ანაზღაურებადი დასვენება ან რამდენიმე დღე შეიძლება მიეცეს თანამშრომლებს ოჯახის ან სხვა მიზეზების გამო . სხვათა შორის, ზოგადად, ეს არის დამსაქმებლის უფლება და არა ვალდებულება. დასვენების დღის უზრუნველყოფის ვალდებულება „საკუთარი ხარჯებით“ წარმოიქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც თანამშრომელი იყო მეორე მსოფლიო ომის მონაწილე, ინვალიდი მუშაკი, ჰყავდა შვილი ან ნათესავი გარდაიცვალა. სხვა შემთხვევებში, დღის უფლება „საკუთარი ხარჯებით“ არის დასაქმებულსა და მის ხელმძღვანელობას შორის შეთანხმების საგანი.

მესამე ვარიანტი ავადმყოფობის შვებულებაში წასვლაა. თუმცა, ის მუშაობს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი ნამდვილად ავად არის ან მისი შვილი ავად არის. ამ უკანასკნელ შემთხვევაში, თუ ბავშვს ჯერ არ შეუსრულდა 7 წელი, მშობელს ავადმყოფობის შემთხვევაში ეძლევა ავადმყოფობის შვებულება. თუ ბავშვი 7-15 წლისაა, მის მშობელს უფლება აქვს მიიღოს ავადმყოფობის შვებულება იმ შემთხვევებში, როდესაც ის გადის ამბულატორიულ მკურნალობას ან საჭიროებს ერთად დარჩენას სამედიცინო დაწესებულებაში. ასეთ შემთხვევებში დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მოითხოვოს თქვენ სამსახურში წასვლა, მით უმეტეს, დაემუქროს დისციპლინური სახდელის გამოყენებას. სხვათა შორის, ჩვენ არ გირჩევთ ავადმყოფი შვებულების „ყიდვას“ - ეს არამარტო უკანონოა, არამედ სისხლისსამართლებრივად ისჯება.

არ არსებობს სხვა „ლეგალური“ გზა სამსახურიდან დასვენების მისაღებად. მაგრამ ნებისმიერ შემთხვევაში, ჩვენ გირჩევთ ასეთი საკითხების მშვიდობიანად მოგვარებას. გახსოვდეთ, რომ თუნდაც იურიდიული მეთოდის გამოყენება არ იძლევა თქვენი უფროსების ადეკვატური პასუხის გარანტიას. Ამიტომაცუმჯობესია იყოთ ღირებული თანამშრომელი - მენეჯმენტი ყოველთვის ხვდება მათ შუა გზაზე.