Saya ingin mengambil cuti kerja, apa yang bisa saya katakan? Permohonan cuti beberapa jam (contoh). Kunjungan ke dokter

Tidak selalu mudah untuk meninggalkan pekerjaan pada hari itu. Meskipun banyak alasan yang sah dan bahkan diabadikan dalam Kode Ketenagakerjaan, keputusan terakhir tetap berada di tangan manajemen. Manajemenlah yang akan memutuskan apakah akan memberikan hari libur atau tidak. Jika Anda harus pergi dan tidak tahu cara mengambil cuti kerja selama 1 hari, maka artikel ini cocok untuk Anda.

Apa cara terbaik untuk berbicara dengan manajer Anda untuk memastikan Anda mendapat hari libur? Tidak semua orang berhasil dalam hal ini, jadi Anda perlu menemukan pendekatannya

Bagaimana cara meminta waktu istirahat kepada atasan Anda

Kiat-kiat berikut mungkin bisa membantu:

1. Tentu saja, Anda tidak boleh menelepon dan membicarakan permintaan ini atau meminta hari libur di hari yang sama. Anda harus meminta cuti secara langsung, Anda dapat menggunakan telepon untuk meminta cuti hanya jika Anda sakit parah dan Anda tidak boleh masuk kerja agar tidak menulari siapa pun, atau dalam keadaan darurat lainnya.
2. Anda sebaiknya menghubungi atasan Anda di awal minggu. Sebaiknya Anda meminta waktu istirahat terlebih dahulu agar atasan dapat mencarikan pengganti Anda.
3. Saat berkomunikasi dengan manajer Anda, Anda harus menjelaskan secara rinci dan percaya diri keadaan yang mengharuskan Anda mengambil cuti, namun Anda tidak boleh terlalu bertele-tele atau emosional.
4. Bersikaplah sopan, tenang dan percaya diri.
5. Perlu juga ditambahkan bahwa Anda telah menyelesaikan sebagian besar pekerjaan, dan sisanya akan siap tepat waktu. Tunjukkan bahwa waktu istirahat tidak akan mempengaruhi proses kerja sama sekali.
6. Untuk menghubungi Anda, tinggalkan detail kontak Anda, jika Anda perlu mengklarifikasi sesuatu dengan Anda tentang pekerjaan Anda.

Cara mengambil cuti satu hari dari pekerjaan: alasan

Alasan yang dianggap sah untuk mengambil cuti kerja.

Untuk alasan pribadi

Cuti dapat diperoleh karena alasan pribadi. Keadaan seperti apa yang dapat diklasifikasikan agar pemberi kerja dapat menyetujui waktu istirahat yang diinginkan?

Kelahiran seorang anak merupakan suatu keadaan yang memungkinkan Anda mengambil cuti dari pekerjaan

Ini termasuk:

1. Kelahiran seorang anak. Oleh karena itu, kecil kemungkinan pemberi kerja akan menolak permintaan tersebut.
2. Panggilan pengadilan untuk sidang pengadilan. Apabila ada keadaan dimana seorang pegawai dipanggil ke sidang pengadilan sebagai juri atau peserta sidang, maka atasan tidak berhak melarang pegawai tersebut meninggalkan tempat kerja.
3. Munculnya permasalahan darurat rumah tangga. Dalam situasi darurat, misalnya pintu depan bawahan macet, terjebak di dalam lift, atau tidak bisa keluar rumah karena pasokan air rusak, maka atasan harus memberikan hari libur kepada bawahannya. Tetapi hanya dalam keadaan seperti ini Anda perlu membuktikan mengapa Anda tidak bisa datang ke tempat kerja Anda. Sebagai bukti, Anda dapat mengambil dokumen dari organisasi terkait atau layanan darurat.
4. Anda juga dapat menambahkan keadaan seperti kerabat dekat dan pernikahan.

Karena cuti yang dibayar

Dengan persetujuan atasannya, bawahan wajib mempersiapkan pemberian hari libur yang akan datang, dipotong dari cuti pokok yang dibayar. Karyawan harus menyerahkan dokumen yang telah disiapkan kepada pemberi kerja untuk disetujui, dan kemudian mengirimkannya ke departemen personalia.

Kategori orang berikut berhak atas hari libur yang tidak digunakan lebih awal dari 6 bulan sejak mulai bekerja:

• ibu hamil yang akan segera mengambil cuti melahirkan;
• orang-orang yang belum mencapai usia dewasa;
• orang tua yang menjadi orang tua atau orang tua angkat dari anak yang berumur di bawah tiga bulan.

Karyawan harus mengisi contoh lamaran yang dibuat sesuai aturan yang telah ditetapkan.

Liburan dengan biaya sendiri

Untuk meminta cuti, Anda harus membuat surat pernyataan dengan kalimat sebagai berikut:

“Saya mohon izinnya saya cuti tanpa dibayar selama 1 hari kerja - 18/06/2018 - karena ada keperluan mendesak untuk hadir di rumah tempat pendaftaran saya pada saat perbaikan listrik yang mendesak.”

Cara menulis permohonan cuti dengan biaya sendiri

Dokumen untuk hari libur tanpa menyimpan penghasilan ini dapat dibuat kapan saja. Apakah bos akan menandatangani lamaran atau tidak, tidak mungkin ditebak. Sejumlah besar faktor mempengaruhi pemberian atau penolakan cuti tidak dibayar.

Mulai dari alasan yang Anda berikan, apakah atasan Anda menganggapnya cukup hormat atau tidak, dan diakhiri dengan cara atasan Anda memperlakukan Anda. Mungkin dia menganggap Anda sebagai karyawan yang tidak tergantikan atau tidak menyukai Anda dan karena itu tidak mau memberi Anda waktu istirahat .

Penting juga untuk mengetahui hak-hak Anda dengan baik, siap membela kepentingan Anda sendiri dan menuntut cuti sesuai dengan kasus-kasus yang menjamin hari libur menurut undang-undang. Bagaimanapun, ini akan berguna jika majikan Anda tidak memberi Anda izin untuk mengambil cuti.

Cari tahu cara mengirim karyawan berlibur dengan biaya sendiri di video ini:

Permohonan cuti

Bagaimana cara mendapatkan hari libur kerja? Meskipun atasan Anda tidak memberi tahu Anda apa pun, Anda tetap perlu menulis pernyataan. Perlu diingat bahwa atasan Anda mungkin benar-benar lupa bahwa dia memecat Anda pada hari itu, dan hal ini dapat mengakibatkan Anda ditegur, didenda, atau bahkan kehilangan pekerjaan. Tidak ada model tunggal, namun ada aturan tertentu yang diterima di banyak perusahaan. Ini termasuk:

Permohonan harus diselesaikan dalam rangkap dua. Yang satu harus ditandatangani oleh majikan Anda, dan yang lainnya harus tetap berada di tangan Anda. Sebelum Anda mulai menulis pernyataan, Anda perlu mencari tahu siapa sebenarnya yang perlu menyampaikannya, atasan utama atau manajer Anda.

Pertanyaan ini perlu diklarifikasi. Perusahaan Anda memiliki aturan tertentu yang harus dipatuhi. Jika aplikasi Anda menggunakan dokumen atau sertifikat apa pun, sangat penting untuk merujuknya dalam teks aplikasi itu sendiri.

Kita berbicara tentang beberapa jenis sertifikat dari catatan rumah sakit atau kartu janji temu dari dokter Anda. Sangat penting untuk merujuk pada durasi ketidakhadiran kerja dalam lamaran Anda.

Kebetulan juga Anda perlu mengambil cuti sebentar karena keadaan tertentu, dan kemudian menjadi tidak jelas bagaimana cara meninggalkan tempat kerja Anda selama satu jam? Permohonan itu sendiri harus memuat informasi tentang waktu Anda tidak akan hadir di tempat kerja, dan pemotongan gaji hanya untuk waktu tertentu, hal ini diperlukan untuk menghindari kesalahpahaman. Permohonan harus ditulis dalam bentuk tertentu, yang dapat diperoleh dari sekretaris.

Video ini tentang cuti yang tidak dibayar:

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Jika memungkinkan, mintalah waktu istirahat terlebih dahulu. Terbaik dalam beberapa hari. Maka atasan akan bisa mendelegasikan urusan Anda kepada salah satu rekannya pada waktu yang tepat. Dan cobalah untuk tidak melakukan ini sering-sering. Semakin sering Anda pergi, semakin tidak penting alasan ketidakhadiran Anda. Usahakan untuk mengambil cuti tidak lebih dari tiga hari per bulan.

Saat berbicara, bicaralah dengan percaya diri, jelas, dan jangan membahas detail yang tidak perlu.

1. Rasa tidak enak badan yang parah. Taruhan terbaik Anda adalah sakit gigi. Anda harus menggunakan sedikit keterampilan akting di sini. Buatlah wajah penderita; bila perlu, Anda bahkan bisa memasukkan sepotong kapas atau sepotong kecil permen ke dalam mulut Anda agar pipi Anda terlihat bengkak. Bahkan bos diktator yang tidak berperasaan, melihat gambaran yang menyedihkan, akan membiarkan Anda pergi ke dokter.

   Jika Anda di rumah, dan pesta liar kemarin menyebabkan mabuk yang sama parahnya keesokan paginya, Anda harus “sakit” selama sehari. Hubungi atasan Anda dan cobalah berbicara dengan suara lemah. Jika Anda punya kemampuan, Anda bisa berpura-pura pilek atau sakit tenggorokan. Namun pastikan untuk meyakinkan manajer Anda bahwa keesokan harinya Anda pasti akan pulih dan dapat mulai bekerja kembali.

2. Kerabat. Acara penting yang menyenangkan: pertunjukan siang, ulang tahun, perjalanan ke pertunjukan anak-anak. Pihak berwenang menganggap alasan ini cukup signifikan dan akan membiarkan Anda pergi selama beberapa hari tanpa masalah.
3. Masalah di rumah. Alasan ini menyisakan banyak ruang untuk imajinasi. Argumen paling standar adalah pipa pecah. Alasan yang lebih kreatif untuk ketidakhadiran mungkin adalah kunci yang macet (Anda tidak tahu kapan spesialis akan datang dan dapat membuka apartemen serta mengganti kuncinya). Terlambat beberapa jam ke kantor, Anda bisa berpura-pura terjebak di dalam lift.
4. Mobil pribadi. Mungkin tiba-tiba mogok di tengah jalan, atau Anda mungkin terjebak kemacetan lalu lintas. Pastikan saja itu benar-benar ada sehingga atasan Anda tidak mengetahui kebohongan Anda. Argumen yang kuat untuk tidak masuk kerja sepanjang hari adalah pencurian mobil. Dalam hal ini, Anda harus menghabiskan waktu lama di kantor polisi untuk mengklarifikasi keadaan.
5. Institusi seperti perusahaan air minum, kantor paspor, atau layanan gas akan memberi Anda waktu istirahat tanpa batas. Tentu saja, ada kemungkinan mereka akan menelepon Anda secara berkala dan menanyakan kapan Anda akan tiba. Oleh karena itu, peringatkan terlebih dahulu tentang skala urusan dan kemungkinan besar Anda akan absen sepanjang hari.
6. Di mana Anda bisa pulang kerja lebih awal? Misalnya saja ke stasiun kereta api atau bandara. Kerabat dari negeri yang jauh tiba-tiba mendatangi Anda dan Anda perlu menemui mereka dan membawanya pulang.
7. Donor darah- argumen yang sangat berbobot. Menurut undang-undang, itu memerlukan hari libur penuh. Pastikan untuk memberi tahu kami mengapa Anda harus melakukan ini (golongan darah Anda cocok dengan teman atau saudara yang sakit).

Alasan mengapa Anda ingin pergi haruslah kuat; Anda tidak bisa pergi hanya karena Anda lelah. Jika Anda terlalu lelah, Anda perlu mengunjungi dokter dan mengambil cuti sakit. Jika rencana Anda tidak termasuk sakit, tetapi Anda hanya perlu beberapa hari untuk menyelesaikan beberapa masalah pribadi, maka bertindaklah dengan benar. Berikan alasannya, dan hal itu tidak boleh membuat manajemen acuh tak acuh. Alasan terkait real estate yang cocok, misalnya registrasi ulang, registrasi, dan lain sebagainya. Ketika saatnya tiba untuk menjelaskan diri Anda kepada manajemen, jangan lakukan ini: “Saya harus keluar karena pendaftaran saya, saya perlu mendaftarkan kerabat. Dan mereka memulai cerita rinci tentang siapa kerabatnya, dari mana asalnya, dan seterusnya.” Informasi tambahan tentang dari mana kerabat tersebut berasal dan siapa dia bagi Anda. Informasi yang cukup tentang pendaftaran. Bagaimana cara mengambil cuti kerja yang benar agar manajer Anda puas dengan percakapan dengan Anda? Anda memerlukan gaya yang jelas, tanpa meremehkan diri sendiri sebagai individu. Anda adalah orang dengan masalah dan kehidupan Anda sendiri, jika Anda mendekati manajer Anda dan berkata, “Anda harus meninggalkan pekerjaan untuk mendaftarkan kerabat.” Secara singkat, jelas. Jika manajer mengajukan pertanyaan, Anda dapat menjawabnya dengan cerita pendek tentang situasi yang terjadi, namun Anda tetap tidak boleh menjelaskan secara detail.

Ada banyak situasi force majeure dalam kehidupan seseorang. Biasanya, jika Anda mempunyai sesuatu yang direncanakan, Anda perlu merencanakannya dengan jelas. Jika Anda tahu bahwa Anda memerlukan waktu istirahat, Anda harus menghubungi manajemen satu hari sebelum Anda harus meninggalkan organisasi. Anda tidak boleh memperingatkan manajemen melalui telepon dengan cara seperti itu - “Saya tidak akan keluar hari ini karena alasan ini dan itu.”

Cara mengambil cuti kerja karena keadaan keluarga

Manajer tidak suka karyawannya memutuskan masalah yang seharusnya diputuskan oleh manajemen. Jadi lebih baik menulis pernyataan dan memberi tahu majikan satu hari sebelumnya. Dalam hal ini pengelola diberi kesempatan untuk memilih apakah akan melepas atau menolak. Cara mengambil cuti kerja dalam waktu singkat. Katakan ini - "Nama dan patronimik manajer dan seterusnya, saya harus pulang kerja selama setengah hari, alasannya adalah untuk mendekorasi apartemen." Jika manajemen mulai mengatakan bahwa hal ini dapat mempengaruhi perkembangan perusahaan, mereka akan mulai memberikan argumen lain. Kemudian katakan ini: “Saya telah menyelesaikan pekerjaan wajib yang direncanakan untuk besok, sebenarnya saya bebas.” Manajer tidak perlu menambahkan apa pun, dan dia pasti akan melepaskan Anda.

Perihal: Kata-kata dalam lamaran karyawan

“Tolong izinkan saya pergi karena alasan keluarga mulai pukul 12.00 hingga 17.00.”
Jelas sekali, rumusan karyawan ini salah, karena menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan dihitung dalam hari kalender, dan bukan dalam jam.
dibayar setiap tahun - ya. dan tanpa menyimpan gaji Anda, tidak ada yang mengganggu Anda untuk menyediakannya dalam hitungan jam dan menit.

Jam kerja karyawan adalah dari jam 8 pagi sampai jam 5 sore, cuti tanpa bayaran diberikan mulai jam 12 siang 48 menit. 9 November hingga 10 November inklusif.
Berapa banyak perintah yang perlu Anda keluarkan (satu lamaran tertulis) untuk memberikan cuti?

Setelah mempertimbangkan masalah ini, kami sampai pada kesimpulan berikut:
Untuk memberikan satu kali cuti terus menerus tanpa dibayar, berapa pun lamanya (termasuk sebagian hari dan seluruh hari berikutnya), cukup dengan mengeluarkan satu perintah.

Alasan kesimpulannya:
Sesuai dengan Seni. 106 dan seni. 107 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, liburan adalah salah satu jenis waktu istirahat (dan waktu dapat dinyatakan dalam hari dan jam), di mana karyawan bebas dari melakukan tugas pekerjaannya dan dapat ia gunakan untuk pekerjaannya. kebijaksanaannya sendiri. Menurut Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena alasan keluarga dan alasan sah lainnya, seorang karyawan, atas permohonan tertulisnya, dapat diberikan cuti tanpa bayaran, yang lamanya ditentukan oleh kesepakatan antara karyawan dan majikan.
Undang-undang ketenagakerjaan tidak menetapkan durasi minimum cuti yang tidak dibayar. Tidak ada indikasi dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia bahwa cuti tanpa bayaran hanya dapat diberikan selama beberapa hari penuh. Ketentuan Seni. 120 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengatur penghitungan durasi liburan dalam hari kalender, hanya berlaku untuk liburan dasar dan tambahan tahunan karyawan yang dibayar dan, oleh karena itu, tidak berlaku untuk liburan tanpa bayaran.
Oleh karena itu, berdasarkan kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja, cuti jangka panjang tanpa bayaran dapat ditetapkan.
Untuk mendaftarkan dan mencatat cuti yang diberikan kepada karyawan, digunakan bentuk dokumen terpadu yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 5 Januari 2004 N 1 (selanjutnya disebut Resolusi No. 1).

Cara mengambil cuti kerja yang benar: alasan, saran, penerapan

Dokumen yang sama menyetujui Instruksi penggunaan dan pengisian formulir dokumentasi akuntansi utama untuk akuntansi tenaga kerja dan pembayarannya.
Perintah (instruksi) dikeluarkan tentang pemberian cuti kepada pegawai pada Formulir N T-6. Baik Kode Perburuhan Federasi Rusia maupun Resolusi No. 1 tidak mengatur perlunya mengeluarkan perintah terpisah untuk setiap hari liburan, oleh karena itu, untuk mengeluarkan satu liburan berkelanjutan, berapa pun durasinya, satu perintah harus dikeluarkan.
Formulir terpadu N T-6 mengatur refleksi cuti yang diberikan hanya dalam hari kalender. Namun, Prosedur penggunaan bentuk terpadu dari dokumentasi akuntansi utama, yang disetujui oleh Resolusi Komite Statistik Negara Rusia tanggal 24 Maret 1999 N 20 (selanjutnya disebut Resolusi N 20), menetapkan bahwa suatu organisasi dapat, jika diperlukan , masukkan rincian tambahan ke dalam formulir terpadu (kecuali formulir pencatatan transaksi tunai). Pada saat yang sama, semua rincian formulir terpadu yang disetujui oleh Komite Statistik Negara Rusia tetap tidak berubah. Bentuk perintah yang diubah harus disetujui oleh dokumen organisasi dan administrasi organisasi yang relevan.
Menurut pendapat kami, dalam keadaan yang sedang dipertimbangkan, perintah dalam Formulir N T-6 dapat diterbitkan sebagai berikut:
— di baris “untuk ___ hari kalender” durasi liburan ditunjukkan dalam pecahan hari kalender (dalam hal ini, 1 keseluruhan dan 7/15 hari);
— di baris “dari “__”______ 20__ hingga “__” ______ 20__.” periode liburan ditunjukkan (mulai 9 November 2011 hingga 10 November 2011);
- pesanan dilengkapi dengan baris di mana Anda perlu menunjukkan rentang waktu pada hari pemberian cuti (dari 12 jam 48 menit pada 9 November 2011 hingga 24 jam 00 menit pada 10 November 2011).
Harap dicatat bahwa jika seorang karyawan diberikan cuti yang tidak dibayar hanya untuk sebagian hari, pemberi kerja pasti akan menghadapi sejumlah kesulitan. Secara khusus, tidak jelas bagaimana cara memperhitungkan waktu liburan tersebut ketika menentukan masa liburan seorang karyawan dan apakah waktu tersebut harus dikeluarkan dari periode perhitungan ketika menghitung pendapatan rata-rata.
Menurut pendapat kami, kesulitan-kesulitan di atas dapat dihindari jika, alih-alih memberikan cuti atas biaya sendiri selama beberapa jam, karyawan diberikan jadwal kerja paruh waktu untuk hari itu (dalam hal ini, hari yang sepenuhnya digunakan untuk cuti diberikan. dengan cara biasa). Menurut Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jam kerja paruh waktu dapat ditetapkan berdasarkan kesepakatan antara karyawan dan majikan, baik pada saat perekrutan maupun setelahnya. Menetapkan jam kerja paruh waktu bagi seorang karyawan berarti mengubah ketentuan kontrak kerja menjadi jam kerja (Pasal 57, Pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
Oleh karena itu, para pihak dapat menandatangani perjanjian tambahan pada kontrak kerja, yang akan menetapkan hari berlakunya perjanjian tersebut dan lamanya hari kerja yang disyaratkan. Sesuai dengan bagian kedua Seni. 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika bekerja paruh waktu, gaji karyawan dilakukan secara proporsional dengan waktu dia bekerja atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dia lakukan. Oleh karena itu, sebagai hasil dari penggunaan metode ini, tujuan yang sama dapat dicapai seperti ketika memberikan cuti tanpa bayaran kepada karyawan selama beberapa jam.

Jawaban yang disiapkan:
Tenaga Ahli Jasa Konsultasi Hukum GARANT
Mazuhina Anna

Kontrol kualitas respons:
Reviewer Jasa Konsultan Hukum GARANT
Kikinskaya Anna

Materi disusun berdasarkan konsultasi tertulis individu yang diberikan sebagai bagian dari layanan Konsultasi Hukum. Untuk informasi rinci tentang layanan ini, hubungi manajer layanan Anda.

Bagaimana cara mengambil cuti kerja yang benar dan tetap diminati sebagai karyawan?

Alasan mengapa Anda ingin pergi haruslah kuat; Anda tidak bisa pergi hanya karena Anda lelah. Jika Anda terlalu lelah, Anda perlu mengunjungi dokter dan mengambil cuti sakit. Jika rencana Anda tidak termasuk sakit, tetapi Anda hanya perlu beberapa hari untuk menyelesaikan beberapa masalah pribadi, maka bertindaklah dengan benar. Berikan alasannya, dan hal itu tidak boleh membuat manajemen acuh tak acuh. Alasan terkait real estate yang cocok, misalnya registrasi ulang, registrasi, dan lain sebagainya. Ketika saatnya tiba untuk menjelaskan diri Anda kepada manajemen, jangan lakukan ini: “Saya harus keluar karena pendaftaran saya, saya perlu mendaftarkan kerabat. Dan mereka memulai cerita mendetail tentang siapa kerabatnya, dari mana asalnya, dan seterusnya.” Informasi tambahan tentang dari mana kerabat tersebut berasal dan siapa dia bagi Anda. Informasi yang cukup tentang pendaftaran.

Orang Rusia tidak mau mengambil risiko mengakui alasan ketidakhadiran mereka dari pekerjaan

Bagaimana cara mengambil cuti kerja yang benar agar manajer Anda puas dengan percakapan dengan Anda? Anda memerlukan gaya yang jelas, tanpa meremehkan diri sendiri sebagai individu. Anda adalah orang dengan masalah dan kehidupan Anda sendiri, jika Anda mendekati manajer Anda dan berkata, “Anda harus meninggalkan pekerjaan untuk mendaftarkan kerabat.” Secara singkat, jelas. Jika manajer mengajukan pertanyaan, Anda dapat menjawabnya dengan cerita pendek tentang situasi yang terjadi, namun Anda tetap tidak boleh menjelaskan secara detail.

Situasi apa pun telah diciptakan sebelumnya

Ada banyak situasi force majeure dalam kehidupan seseorang. Biasanya, jika Anda mempunyai sesuatu yang direncanakan, Anda perlu merencanakannya dengan jelas. Jika Anda tahu bahwa Anda memerlukan waktu istirahat, Anda harus menghubungi manajemen satu hari sebelum Anda harus meninggalkan organisasi. Anda tidak boleh memperingatkan manajemen melalui telepon dengan cara seperti itu - “Saya tidak akan keluar hari ini karena alasan ini dan itu.” Manajer tidak suka karyawannya memutuskan masalah yang seharusnya diputuskan oleh manajemen. Jadi lebih baik menulis pernyataan dan memberi tahu majikan satu hari sebelumnya. Dalam hal ini, pengelola diberi kesempatan untuk memilih apakah akan melepaskan atau menolak. Cara mengambil cuti kerja dalam waktu singkat. Katakan ini - "Nama dan patronimik manajer dan seterusnya, saya harus pulang kerja selama setengah hari, alasannya adalah untuk mendekorasi apartemen." Jika manajemen mulai mengatakan bahwa hal ini dapat mempengaruhi perkembangan perusahaan, mereka akan mulai memberikan argumen lain. Kemudian katakan ini: “Saya telah menyelesaikan pekerjaan wajib yang direncanakan untuk besok, sebenarnya saya bebas.”

Manajer tidak perlu menambahkan apa pun, dan dia pasti akan melepaskan Anda.

Anda berhasil mendapatkan waktu istirahat dengan cepat, pergi

Jika manajemen memperlakukan Anda dengan baik, maka Anda harus segera mundur sebelum keputusan berubah. Jangan berkomunikasi dengan rekan kerja, jangan bilang sudah diberhentikan dan besok tidak harus berangkat kerja, jangan membuat “makanan” lain untuk bergosip. Percakapan akan dimulai yang akan sampai ke manajemen; akibatnya, kecil kemungkinan Anda bisa pergi lagi nanti. Sekarang Anda akan tahu cara mengambil cuti kerja tanpa dipecat.

Jika setelah membaca artikel ini Anda tidak mendapatkan jawaban pasti, segera cari bantuan:

Dalam kalimat kompleks, koma ditempatkan sebelum konjungsi subordinatif majemuk “sehubungan dengan yang”, dan bukan setelahnya, sesuai dengan aturan tanda baca.

Konjungsi yang dimaksud menghubungkan bagian-bagian kalimat yang kompleks. Digunakan dalam klausa bawahan dependen akibat akibat sebagai penghubung antara klausa utama dan klausa bawahan.

Konjungsi subordinatif ini termasuk dalam gaya bicara kutu buku.

Cara untuk mengambil cuti dari pekerjaan

Ini sering digunakan dalam konstruksi frasa dalam dokumen, pesan gaya bisnis resmi, dan artikel jurnalistik.

Konjungsi majemuk subordinatif yang dimaksud, pada umumnya, mengawali bagian kedua kalimat kompleks, dan bagian utama pertamanya berisi pesan tentang sesuatu atau pernyataan, pernyataan fakta, peristiwa dalam kehidupan sosial, misalnya:

Hujan turun deras sepanjang minggu ini, dan akibatnya, tanggal panen musim semi diundur tanpa batas waktu.

Kesepakatan antara para pihak belum ditandatangani, sehubungan dengan itu tindakan drastis akan diambil...

Konjungsi majemuk ini merupakan gabungan monolitik dari empat kata, jadi sebaiknya jangan membaginya menjadi beberapa bagian atau memberi tanda koma setelah kata “than”.

Salah:

...perjanjian belum ditandatangani, dan oleh karena itu tindakan drastis akan diambil...

Benar:

...perjanjian belum ditandatangani, sehubungan dengan tindakan drastis yang akan diambil...

Klausa bawahan yang dilekatkan oleh konjungsi majemuk bawahan “sehubungan dengan yang” dipisahkan (ditandai) dengan tanda koma (koma).

Ada juga kesalahan umum dalam konstruksi sebuah frasa, ketika dalam konteksnya kalimat berikutnya diawali dengan konjungsi ini. Mari kita perhatikan struktur sintaksis kalimat kompleks, yang menurutnya konjungsi subordinatif ini selalu digunakan di bagian kedua kalimat kompleks atau di tengah-tengahnya dan melampirkan klausa bawahan dependen, yang mengandung konsekuensi langsung yang timbul dari tindakan yang dilakukan atau peristiwa yang terjadi, ditunjukkan pada bagian utama kalimat.

Salah:

Karena sakit parah, penggugat tidak hadir di sidang pengadilan. Sehubungan dengan itu, pertimbangan kasus tersebut ditunda selama dua minggu.

Benar:

Karena sakit parah, penggugat tidak hadir di sidang pengadilan, oleh karena itu pertimbangan perkara...

...penggugat tidak hadir di sidang pengadilan. Sehubungan dengan itu, pertimbangan kasus tersebut...

Kami tidak mengacaukan konjungsi subordinatif majemuk ini, yang mengharuskan penempatan koma sebelum, dan bukan setelahnya, dengan preposisi denominal turunan sehubungan dengan. (Mari kita tanyakan apakah tanda baca diperlukan dalam konteks menggunakan preposisi ini).

Ketika saya mendapat pekerjaan dengan jadwal standar dari Senin sampai Jumat dari jam 9 sampai 18.00, saya dihadapkan pada pertanyaan - bagaimana semua orang bisa membayar tagihan listrik, pergi ke dokter, notaris, dll, jika semua otoritas ini bekerja? jadwal yang persis sama? Untungnya bagi saya, saya memiliki seorang nenek di rumah, kepada siapa saya dapat mendelegasikan pembayaran untuk semua jenis layanan, perjuangan dengan otoritas kota, dan pembelian kebutuhan pokok di toko. Bagaimana orang lain mengatasinya tetap menjadi misteri bagi saya. Tidak ada banyak orang yang absen saat makan siang, tidak ada seorang pun yang terlambat atau diminta cuti, jadi saya harus berasumsi bahwa mayoritas penduduk usia kerja memiliki nenek penyandang disabilitas yang siap menangani masalah menjaga kelangsungan hidup keluarga. Namun, suatu hari saya berpikir untuk berganti pekerjaan. Karena satu kepala itu baik, tetapi dua kepala lebih baik, saya memutuskan untuk melakukan survei sosiologis di antara keluarga saya. Dilema utama yang harus dipecahkan - bagaimana cara menghadiri wawancara kerja, yaitu bagaimana mencari pekerjaan baru, untuk berjaga-jaga, tanpa berhenti dari pekerjaan lama, atau, lebih sederhananya, bagaimana memanjat pohon tanpa merobohkannya. lepaskan celanamu. Pada awalnya, saya pergi ke penjaga kebijaksanaan leluhur - ke ibu. Ibu, seseorang yang pada prinsipnya tidak pernah berganti pekerjaan, ternyata adalah orang paling jujur ​​di keluarga kami - dia menawarkan untuk mengambil waktu berhari-hari dengan biaya sendiri dan pergi untuk wawancara. Menanggapi pertanyaan masuk akal saya, “Siapa yang akan memberi saya waktu berhari-hari, dan bagaimana saya bisa menjelaskan kebutuhan ini kepada atasan saya?”, dia mengangkat tangannya dan berkata, “Apa yang Anda inginkan? Dan memanjat pohon itu tanpa melepas celanamu?” Namun karena inilah yang saya inginkan, saya meminta nasihat yang lebih praktis dari ibu saya. Dia menyarankan untuk sakit. Namun pertanyaan tentang bagaimana mendapatkan surat keterangan yang menyatakan penyakitnya kembali membingungkannya. Kemudian saudara yang masuk datang menyelamatkan. Dia dengan penuh pengetahuan melaporkan bahwa penyakit terbaik untuk kasus seperti ini adalah keracunan makanan. Misalnya, Anda menelepon kantor di pagi hari dan mengatakan bahwa perut Anda sakit dan Anda tidak bisa pergi jauh dari toilet. Rupanya kamu keracunan, jadi kamu tidak bisa masuk kerja hari ini. Tetapi karena Anda mencintai pekerjaan Anda dan menghargainya tidak seperti yang lain, Anda siap mengorbankan diri sendiri dan tidak memanggil dokter agar dia tidak memberi Anda cuti sakit lebih lama, dan dengan demikian besok Anda, sehat dan bahagia, bisa menjadi ditemukan di meja Anda. Metode ini memiliki sejumlah keunggulan yang tidak diragukan lagi. Pertama, Anda tidak perlu terlihat sakit sebelumnya dan berbicara di telepon dengan suara sekarat, karena penyakit dapat menyerang Anda kapan saja. Kedua, dengan gejala yang disebutkan, monster pun akan setuju bahwa Anda tidak akan bisa pergi bekerja. Ketiga, penyakit ini umum dan tidak menimbulkan kecurigaan, dan pemulihan hanya membutuhkan satu hari - sesuai kebutuhan! Saudara laki-laki tersebut menyatakan bahwa metode ini bekerja dengan sempurna, dan dia selalu menggunakannya ketika dia perlu bertemu dengan tamu yang datang secara tidak terduga, atau jika dia pergi keluar pada hari Minggu, Ayah, yang terlibat dalam penyelesaian masalah, mengusulkan pendekatan yang secara kualitatif baru. Sebagai seorang pengemudi yang berpengalaman, ia, sekali lagi mengetahui hal tersebut, menawarkan diri untuk “menjadi” saksi kecelakaan tersebut. Hal ini tidak hanya memberikan alasan untuk tiba-tiba tidak masuk kerja, tetapi juga ruang untuk melakukan manuver lebih lanjut. Sebagai saksi, Anda harus dipanggil ke pengadilan; kegagalan salah satu pihak untuk hadir dapat menjadi alasan untuk menunda persidangan, lebih dari satu kali. Selanjutnya, Anda perlu mengikuti ujian resmi. Apalagi setelah putusan dijatuhkan dan Anda sudah kembali bertugas, pihak yang kalah bisa mengajukan gugatan untuk sidang ulang, dan diperlukan kesaksian lagi!

Bagaimana cara mengambil cuti dari pekerjaan

Dan bagian terbaiknya adalah semua “sidang” ini dijadwalkan pada waktu yang ditentukan secara tepat, yang sama sekali tidak bergantung pada apakah saksi malang itu punya janji dengan atasannya pada hari itu atau tidak. Kehadiran di pengadilan sangat diwajibkan oleh undang-undang, namun sayangnya, tidak ada yang bisa memperkirakan lamanya sidang. Singkatnya, datanglah ke wawancara kapan pun dan sesering yang Anda mau. Selain itu, dengan menunjukkan kesadaran sipil seperti itu, Anda akan menunjukkan diri Anda sebagai orang yang bertanggung jawab dan positif dalam segala aspek. Namun, ada juga kelemahannya. Pertama, atasan yang mencurigakan mungkin meminta panggilan pengadilan. Dan kedua, rekan-rekan yang penasaran kemungkinan besar akan sangat tertarik dengan kemajuan penyelidikan. “Tetapi berbohong tentu saja tidak baik…,” pungkas ayah, “Meskipun demi kepentingan bisnis, saya dapat menceritakan kepada Anda tentang salah satu kecelakaan yang saya alami.” Tapi paman saya sangat mengejutkan saya. Dia menyarankan metode yang elegan dan sederhana - dengan “mengikuti” kursus mengemudi. Hal utama di sini adalah membenarkan perlunya langkah ini untuk pengembangan karir lebih lanjut. Namun, patut diasumsikan bahwa jarang sekali seorang manajer menolak karyawan tambahan yang tahu cara mengemudikan kendaraan roda empat. Jadi, selama sebulan penuh, tiga kali seminggu, Anda dapat dengan bebas berangkat selama beberapa jam untuk pelajaran mengemudi. Pada saat yang sama, karena waktu kelas tidak hanya bergantung pada Anda, tetapi juga pada instruktur, Anda dapat memvariasikan waktunya. “Kita perlu memikirkan masa depan!” — paman saya menyimpulkan dengan menegur. Saya tidak pernah berganti pekerjaan, saya memutuskan bahwa pekerjaan saya baik-baik saja, tetapi saya ingat percakapan itu - Anda tidak pernah tahu kapan itu akan berguna.

1. Minta teman atau teman sekamar untuk menelepon Anda, keluar sambil membawa telepon, dan ketika Anda kembali, segera mulai mengemas tas Anda. Kemudian, dengan langkah tegas, dekati guru tersebut dan katakan bahwa Anda baru saja mendapat telepon dan Anda harus segera pergi. Anda dapat, tanpa menunggu jawaban, keluar kelas dengan penuh kemenangan.

2. Pergi ke toilet dan jangan kembali. "Boleh keluar?" - kata-kata ajaib yang akan membuat Anda tidak terlihat selama 45 menit berikutnya. (Opsi menang-menang)

3. Jika sekolah baru saja direnovasi atau tangga sedang dicat, Anda memiliki tiga mata, bersin dan membuang ingus - Anda memiliki alergi. Begadang di sekolah berdampak buruk bagi kesehatanmu, arivederchi!

4. Hari terbuka, kursus di institut, dan minat lainnya dalam pendidikan tinggi membuka pintu sekolah ke arah yang berlawanan bagi Anda. Mereka akan membiarkan Anda menggerogoti granit sains tanpa masalah.

5. Jangan mengakui bahwa tujuan Anda adalah pergi. Berpura-pura menderita, menangis, memegangi perut, tapi jangan tinggalkan meja kerja. Anda akan melihat bagaimana teman sekelas yang simpatik akan membawa Anda ke kelas, dan dia akan melepaskan Anda menuju kebebasan.

6. “Kehilangan sesuatu” sangatlah penting. Sekantong dokumen atau laporan yang sedang Anda persiapkan untuk pelajaran berikutnya, dan ini adalah satu-satunya kesempatan Anda untuk meningkatkan nilai Anda, dll. Selain itu, penggeledahan harus segera dilakukan, jika tidak, seseorang mungkin akan menemukan laporan tersebut dan menggunakannya untuk keuntungan mereka. Biologi macam apa ini, persaingan di sini menyesakkan!

7. Dan terakhir, sebagai upaya terakhir (jika enam metode sebelumnya tidak berhasil): guru memercayai orang tua tanpa syarat. Namun kemungkinan besar orang tuamu tidak ingin kamu melewatkan ujian.

SANGAT!!! Pertanyaannya adalah bagaimana cara mengambil cuti kerja?!

Oleh karena itu, pastikan bahwa rumah tersebut sangat membutuhkan kehadiran Anda. Misalnya, bawalah kunci atau kunci apartemen sehingga alih-alih menyelesaikan integral, Anda harus menyelamatkan kerabat Anda dari apartemen. Dan mereka kemudian dapat membenarkan ketidakhadiran Anda dengan menelepon sekolah. Benar, cara ini hanya bisa berhasil jika orang tua tidak memanggil spesialis dari perusahaan yang menyediakan layanan seperti membuka pintu dengan harga murah. Dalam hal ini, teknisi tidak hanya akan membuka pintu, tetapi juga mengganti kunci dengan yang lebih andal.

Dan ingatlah bahwa Anda tidak dapat mencapai banyak hal dengan ketidakhadiran! Hal utama adalah menghabiskan waktu Anda dengan bijak! Semoga sukses untuk semuanya dan nilai bagus!

Terkadang, karena keadaan hidup tertentu, seorang karyawan membutuhkan meninggalkan tempat kerja untuk sementara pada hari-hari tertentu. Kemudian atasan diberikan permohonan cuti, yang menunjukkan alasan ketidakhadiran tersebut.

Daftar alasan yang sah terdapat di Kode Perburuhan Federasi Rusia. Paling sering, pimpinan organisasi secara mandiri memutuskan apakah akan memberikan waktu istirahat atau tidak.

Waktu istirahat adalah istirahat, yang diberikan kepada pegawai untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

Seringkali, manajer bersikap kritis terhadap ketidakhadiran karyawan. Namun terkadang keadaan tidak berjalan dengan baik, dan karyawan tersebut perlu meninggalkan pekerjaan untuk sementara waktu.

Masa tersulit adalah bagi orang-orang yang sering meminta cuti, terus-menerus mencari alasan. Hal ini mulai membuat jengkel pihak manajemen. Mengambil cuti dari pekerjaan dianggap normal. tidak lebih dari 3 kali sebulan.

Yang terbaik adalah memberi tahu atasan Anda tentang permintaan Anda terlebih dahulu, seminggu sebelumnya, atau, misalnya, di malam hari. Hal ini diperlukan agar manajer mempunyai waktu untuk menyelesaikan semua permasalahan pekerjaan dan mempercayakan pekerjaan tersebut kepada orang lain.

Cobalah untuk menjelaskan alasannya secara spesifik, tetapi tanpa detail yang tidak perlu. Sebaiknya tinggalkan nomor telepon atau alamat email Anda untuk dihubungi jika terjadi situasi kritis di tempat kerja.

Penting untuk diketahui bahwa segala macam metode berhasil jika hal ini jarang terjadi. Lebih baik berikan cerita menarik yang terjadi pada banyak orang, termasuk atasan Anda.

Anda dapat mengambil cuti untuk akun Anda. Maka hari yang terlewat tidak akan dibayar. Tidak ada alasan yang diperlukan untuk pengunduran diri sementara dari pekerjaan. Dokumen disediakan hanya untuk hari berbayar. Harus disediakan mengikuti:

1. Cuti sakit.
2. Sertifikat konfirmasi donasi.
3. Panggilan ke pengadilan atau kantor pendaftaran dan pendaftaran militer.
4. Surat keterangan dari kantor catatan sipil yang membuktikan pencatatan perkawinan pada hari cuti.

Majikan dapat memberikan kompensasi atas kerja lembur.

Indikasi medis

Alasan medis untuk meninggalkan tempat kerja meliputi:

1. Kebutuhan untuk mengunjungi dokter dalam hal sakitnya seorang karyawan atau anaknya yang masih kecil. Selain itu, seorang gadis dapat pergi untuk pemeriksaan di klinik antenatal (misalnya, jika hamil) atau menjalani pemeriksaan kesehatan atas permintaannya sendiri. Majikan mungkin memerlukan surat keterangan kesehatan sebagai bukti hari libur tambahan.
2. Sumbangan. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, alasan ini adalah dasar dari izin berbayar dua hari. Anda harus memberikan dokumen dari dokter yang mengonfirmasi donor darah di departemen rumah sakit.

Jika seorang karyawan tidak memberi tahu organisasi sebelumnya tentang sumbangan pada hari tertentu dan keesokan harinya mulai melakukan tugas kerja dalam kondisi sulit, ini adalah pelanggaran undang-undang Federasi Rusia oleh organisasi.

Jika seseorang menjadi pendonor beberapa kali dalam setahun, maka ia dapat mengambil cuti sepanjang hari mendonor darah.

Namun ada kalanya pimpinan suatu organisasi tidak memberhentikan pegawainya yang rutin mengambil cuti karena alasan tersebut, melainkan hanya dalam kasus dimana darah dibutuhkan oleh anggota keluarga yang sakit atau di hadapan kelompok yang jarang.

Menurut Seni. 128 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan dapat diberikan, atas permintaannya cuti yang tidak dibayar jika ada alasan bagus untuk melakukannya. Kode Perburuhan Federasi Rusia jangka waktu cuti tersebut belum ditentukan. Artinya, seorang karyawan dapat mengambil cuti untuk jangka waktu berapa pun, bahkan untuk beberapa hari.

Memberikan cuti bukanlah tanggung jawab pemberi kerja, melainkan haknya saja. Pengurus perusahaan boleh menolak apabila menganggap alasannya tidak cukup kuat.

Keadaan keluarga meliputi:

1. Kelahiran anak (disediakan maksimal 5 hari kerja).
2. Pendaftaran pernikahan (sesuai dengan Pasal 128 Kode Perburuhan Federasi Rusia - hingga 5 hari kerja). Hari libur dapat diberikan sesuai pilihan Anda selama masa pernikahan, sebelum tanggal pencatatan pernikahan, atau setelah perayaan pernikahan.
3. Kematian anggota keluarga atau kerabat dekat (sampai 5 hari kerja, berhak diperpanjang sampai 2 minggu).
4. Terjadinya keadaan darurat dalam negeri (pipa pecah, kebakaran, kebocoran gas, dll). Bos harus memberikan sertifikat dari layanan penyelamatan atau perusahaan manajemen yang khusus menangani masalah ini.
5. Hari jadi seorang kerabat.
6. Acara di sekolah dan lembaga prasekolah.
7. Bertemu kerabat dekat dari perjalanan jauh.
8. Keadaan lain.

Contoh dan aturan pengisian aplikasi

Permohonan dapat diajukan terlebih dahulu atau pada hari keberangkatan (ada alasan bagus). Pilihan terbaik adalah memberi tahu atasan Anda tentang permintaan tersebut terlebih dahulu. Dalam hal ini, akan ada keyakinan lebih besar bahwa manajemen tidak akan menolak.

Jika tidak ada pernyataan, majikan menghitung ketidakhadiran, dan ini pelanggaran langsung terhadap peraturan ketenagakerjaan memerlukan tanggung jawab disipliner. Jika ada ketidakhadiran rutin, karyawan tersebut dapat dipecat.

Satu-satunya persyaratan untuk melengkapi aplikasi adalah gaya resmi. Meski hanya meminta cuti kerja secara lisan, menulis surat lamaran tetap diperlukan untuk keperluan pelaporan. Ketika Anda kembali bekerja, itu hancur.

Aplikasi ini ditulis dalam bebas dari. Konten yang diperlukan:

1. Nama perusahaan.
2. Informasi tentang manual.
3. Data karyawan.

Dokumen tersebut biasanya menunjukkan alasan cuti. Tapi ini bukan persyaratan wajib. Dalam hal kelahiran seorang anak, kematian seorang kerabat dekat, pencatatan perkawinan dan keadaan-keadaan lain, waktu istirahat diberikan oleh undang-undang.

Permohonan cuti sudah tampilan standar. Menulisnya tidak terlalu sulit.

1. Di sudut kanan atas lembar informasi tentang penerima tertulis: jabatan pimpinan, nama perusahaan yang menunjukkan bentuk organisasi dan hukum (OJSC, CJSC, ALC, pengusaha perorangan dan lain-lain), nama lengkap direktur.
2. Selanjutnya, tunjukkan informasi tentang karyawan (jabatan, nama kegiatan, nama lengkap).
3. Kota, wilayah tempat organisasi berada.
4. Tanggal penulisan aplikasi.
5. Judul dokumen.
6. Bagian utama dari pernyataan itu. Jangka waktu rencana hari libur, alasannya. Jika Anda harus segera meninggalkan pekerjaan, penting untuk menunjukkan hal ini.
7. Tanda tangan dengan transkrip.

Direktur Jenderal CJSC "Ural-Logistic"

Solovyov A.I.

Dari seorang spesialis di bidang keamanan finansial dan ekonomi

Uvarov I.N.

Vologda

04.05.2017.

Penyataan

Tolong beri saya hari libur dari 06/05/2017 hingga 07/05/2017 karena putri saya lulus.

Spesialis dalam kegiatan keuangan dan ekonomi

tanda tangan Uvarov I.N.

Jika dokumen tambahan dilampirkan pada aplikasi (sertifikat, laporan dokter, dll.), dokumen tersebut harus dicantumkan dalam teks.

Nuansa saat membuat lamaran:

1. Pendaftaran dapat dilakukan dalam dua salinan - satu dari karyawan dan yang lainnya dari majikan.
2. Himbauan kepada manajemen berdasarkan standar dan konsep subordinasi yang ditetapkan dalam organisasi.

Detail lainnya dapat diklarifikasi dengan departemen HR jika diperlukan.

Bagaimana cara meminta cuti jika atasan Anda menentangnya

Di banyak organisasi, manajemen tidak selalu menganggap alasan penghentian sementara pekerjaan dapat diandalkan. Terkadang seorang karyawan tidak memberitahukan alasan sebenarnya karena dia yakin pasti akan ditolak.

Ternyata majikan mengira dirinya dibohongi, dan karyawannya mengira tidak akan diberi waktu istirahat. Ternyata menjadi sebuah paradoks. Dalam hal ini, ada beberapa alasan hukum untuk meninggalkan pekerjaan Anda.

Terkadang tidak mungkin untuk meminta cuti karena alasan obyektif, misalnya jika karyawan tersebut adalah resusitasi atau petugas jaga di pemadam kebakaran atau Kementerian Situasi Darurat. Tidak mungkin meninggalkan pekerjaan untuk sementara waktu karena kekhasan profesinya.

Cara termudah dan teraman adalah sumbangan. Manajemen tidak dapat menolak waktu istirahat Anda. Karyawan tersebut menerima dua hari libur sebagaimana ditentukan oleh hukum federal Federasi Rusia - pada hari donor darah dan hari berikutnya.

Berhenti bekerja dengan biaya Anda sendiri diberikan atas dasar keluarga, pribadi dan keadaan lainnya. Namun hal ini bukan menjadi tanggung jawab pemberi kerja, melainkan hanya menjadi kesepakatan para pihak.

Waktu istirahat untuk tujuan ini tidak dibayarkan. Karyawan tersebut kehilangan sebagian gajinya untuk jumlah hari yang terlewat. Uang tersebut dihitung untuk bulan pengambilan cuti, yaitu. gaji akan dikurangi tergantung pada berapa banyak waktu istirahat yang diambil.

Contoh:

Seorang manajer konsultan cabang bank menerima gaji 30.000 rubel. Jumlah hari kerja yang ditetapkan dalam kontrak kerja adalah 20. Pendapatan harian rata-rata adalah 1.500 rubel.

Karyawan tersebut mengambil cuti selama 4 hari karena alasan pribadi atas biaya sendiri. Kemudian berikut ini akan dipotong dari gajinya: 1500*4 = 6000 rubel. Pada akhir bulan, dia akan menerima jumlah tersebut termasuk pajak penghasilan (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 rubel.

Perawatan cuti sakit. Hal ini terjadi ketika karyawan itu sendiri atau anak kecilnya sakit parah. Majikan wajib memberikan hari libur.

Anda tidak boleh membeli cuti sakit. Ini merupakan pelanggaran langsung terhadap hukum, yang akan mengakibatkan pertanggungjawaban pidana.

Organisasi dapat memberikan hari libur tambahan untuk:

1. Pemenuhan tugas kerja yang diberikan kepada karyawan pada bulan tertentu.
2. Kerja lembur. Kapan Anda dapat terlibat dalam kerja lembur: jika terjadi keterlambatan peralatan di perusahaan, karyawan tidak memiliki waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik, kerusakan teknis, atau ketidakhadiran salah satu karyawan.
3. Partisipasi dalam acara kreatif, pelatihan, pembersihan komunitas, dll.
4. Penggantian salah satu karyawan.
5. Mempromosikan ide-ide baru yang berkontribusi pada pengembangan organisasi, peningkatan kerja, dan kohesi tim.

Karyawan tidak dapat diharuskan bekerja lembur seperti biasanya. Ini dapat dihukum oleh hukum. Dalam waktu dua hari dia bisa dibawa bekerja selama tidak lebih dari 4 jam. Jumlah jam tambahan per tahun tidak boleh melebihi 120.

1. veteran Perang Dunia II.
2. Orang cacat.
3. Anggota keluarga personel militer dan aparat penegak hukum yang meninggal saat menjalankan tugas.
4. Pensiunan berdasarkan usia.
5. Orang tua dari anak di bawah usia 15 tahun.
6. Penduduk Far North dengan anak di bawah usia 15 tahun.
7. Warga negara melakukan banyak pekerjaan.
8. Siswa bekerja paruh waktu selama masa studi mereka.

Ada dasar hukum lain untuk mengambil cuti, yang ditentukan dalam Art. dan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Namun ingat: metode hukum apa pun tidak menjamin reaksi yang memadai dari atasan. Yang terbaik adalah ketika pimpinan organisasi bertemu di tengah jalan.

Saran profesional mengenai masalah ini disajikan di bawah ini.

Bekerja dengan jadwal kerja tradisional 5 hari 40 jam, secara fisik tidak mungkin untuk menangani semua urusan pribadi yang tidak berhubungan dengan pekerjaan. Faktanya, sebagian besar institusi resmi memiliki jadwal yang persis sama: kunjungan ke pertemuan orang tua, praktik dokter, atau polisi lalu lintas yang sama tidak dapat dijadwal ulang untuk akhir pekan. Kebutuhan untuk meninggalkan tempat kerja di tengah hari kerja dapat muncul pada siapa saja di hampir setiap organisasi - ini adalah situasi kehidupan yang sangat biasa. Namun tidak bagi manajemen. Bos setiap hari dikunjungi oleh karyawan tertentu, yang posisinya masing-masing harus “masuk dan keluar”.

Dengan latar belakang ini, para manajer mengembangkan seluruh strategi: bagaimana mengidentifikasi pembohong dan pembohong, bagaimana menolak mereka yang meminta dengan keras, dan bahkan bagaimana memaksa seorang karyawan untuk menggunakan waktu luang yang diberikan dua kali. Misalnya, jika Anda menyelesaikan masalah pribadi sambil bekerja, kerjakan pekerjaan Anda di waktu pribadi Anda. Careerist.ru mencoba menjawab pertanyaan, bagaimana cara terbaik untuk meminta cuti kepada atasan, agar tidak mendapat sanksi disiplin dan akhirnya dipecat?

Yang utama adalah tanggung jawab

Namun bagaimana jika hasil pekerjaan Anda tidak diklaim sempurna, tenggat waktu sudah lama dan teratur terlewati, namun Anda tetap harus keluar? Di sini Anda tidak dapat melakukannya tanpa konsesi dan negosiasi dengan atasan. Yakinkan dia bahwa Anda akan begadang hingga larut malam selama beberapa hari, berangkat kerja pada hari Sabtu, dan bahkan jika Anda benar-benar membutuhkannya, Anda akan mengorbankan sebagian dari liburan Anda. Pekerjaan rumah tambahan mungkin merupakan alternatif yang baik. Misalnya, Anda perlu mengawasi pekerjaan tim perbaikan atau merawat anak yang sakit, tetapi memahami semua tanggung jawabnya, Anda berjanji akan membawa pulang semua pekerjaan yang diperlukan. Perlu Anda pahami bahwa atasan tidak hanya memberikan izin untuk tidak bekerja - dia juga bertanggung jawab atas izin tersebut. Oleh karena itu, untuk meminta cuti tanpa rasa sakit, selain permintaan, tawarkan dia solusi yang masuk akal untuk masalah saat ini, yang akan memberikan hasil bagi Anda dan majikan Anda.

Dengan menjadi karyawan yang benar-benar bertanggung jawab dan dengan jelas menunjukkan tanggung jawab Anda kepada atasan Anda, Anda pasti tidak akan mendapatkan citra seorang pemalas. Semakin banyak waktu kerja yang hilang yang Anda kelola untuk memberikan kompensasi, semakin sedikit keluhan yang akan disampaikan atasan Anda, meskipun ketidakhadiran Anda lama.

Jangan dihadapkan pada fakta

Bahkan jika Anda adalah orang yang sangat berharga bagi perusahaan dan tidak pernah diminta mengambil cuti untuk menyelesaikan masalah pribadi, Anda tidak boleh memberikan fakta kepada atasan Anda - seperti, "Saya harus keluar." Jelas sekalikeperluan berangkat, baik 2 jam atau 2 hari, harus dilaporkan ke atasan terlebih dahulu. Jika kebutuhan seperti itu muncul terus-menerus, ada baiknya mempersiapkan percakapan yang lebih menyeluruh dan serius. Mungkin masuk akal untuk mendiskusikan kemungkinan bekerja dengan jadwal yang fleksibel - dalam hal ini, Anda perlu berjanji kepada atasan Anda tidak hanya untuk mempertahankan, tetapi juga untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi. Tidak ada keraguan bahwa hal ini mungkin terjadi - praktik penggunaan jadwal fleksibel sangat umum bahkan di Rusia, dan hampir separuh pekerja kantoran yakin bahwa efisiensi mereka dengan jadwal seperti itu akan semakin meningkat.

Yakinkan kepada pemberi kerja bahwa meskipun Anda tidak hadir di kantor pada jam kerja, pekerjaan akan tetap selesai tepat waktu dan berkualitas. Mungkin argumen yang baik adalah contoh hasil yang dicapai ketika bekerja di luar pusat bisnis. Mungkin atasan Anda harus mempertimbangkan untuk memindahkan karyawannya ke pekerjaan jarak jauh?

Harap perhatikan atasan Anda bahwa keinginannya untuk membantu Anda menyelesaikan masalah pribadi sangat penting bagi Anda, dan jika salah satu jenis bantuan tersebut adalah jadwal yang mengambang dan fleksibel, Anda akan lebih berterima kasih padanya. Tentu saja, hasil akhirnya tergantung pada budaya perusahaan di perusahaan, namun sebagian besar masalah, termasuk kondisi jadwal, dibahas secara individual. Oleh karena itu, jika Anda dapat menemukan argumen yang membuktikan keefektifan Anda terlepas dari jadwal kerja Anda, akan lebih mudah untuk menegosiasikan jadwal yang fleksibel.

Jika ini adalah kasus yang terisolasi,hal itu harus disepakati tidak hanya dengan atasan, tetapi juga dengan rekan kerja, terutama jika perusahaan mempraktikkan pertukaran karyawan. Agar waktu istirahat Anda tidak menjadi kejutan yang tidak menyenangkan bagi mereka, peringatkan mereka dan, jika mungkin, selesaikan setidaknya sebagian pekerjaan yang harus dilakukan terlebih dahulu.

Jika bos menentang

Namun semua hal di atas hanya berlaku di perusahaan “normal”, di mana hubungan korporat yang normal dibangun, dan bosnya tidak menjalankan fungsi sebagai “pengawas kaum kampungan”. Seperti yang kita ketahui, hal ini cukup sering terjadi. Di perusahaan seperti itu, biasanya, mereka didenda karena terlambat dan dihukum karena berbicara di telepon - meminta cuti, bahkan untuk alasan yang baik, adalah hal yang mustahil. Ngomong-ngomong, di perusahaan teladan sekalipun, manajemen tidak selalu cenderung mempercayai karyawannya mengenai validitas alasan mereka ingin mengambil cuti. Menurut perusahaan asuransi dari AXA PPP Healthcare, yang melakukan dan menerbitkan penelitian serupa di The Independent, setidaknya setengah dari manajer yang mereka survei menuntut agar mereka yang meminta cuti tanpa ragu harus datang ke kantor, meskipun ada alasan yang baik.

Namun, karyawan juga tidak bungkuk - menurut perusahaan asuransi, 2 dari 3 karyawan yang ingin mengambil cuti rela berbohong kepada manajemen, karena yakin alasan sebenarnya tidak akan menjadi argumentasi atasan. Hasilnya adalah lingkaran setan - karyawan tersebut tidak mengatakan yang sebenarnya, karena dia yakin tidak akan dilepaskan, dan atasan tidak melepaskannya, karena dia yakin dibohongi. Dalam kasus seperti ini, kami merekomendasikan penggunaan metode hukum.

Dari sudut pandang undang-undang ketenagakerjaan,Cara teraman untuk menghindari masuk kerja secara legal adalah dengan mendonorkan darah.Kami mengingatkan Anda bahwa donasi adalah cara paling manusiawi untuk mendapatkan dua hari libur dan hari kerja yang dibayar secara legal: pada hari donor darah dan hari berikutnya. Dalam hal ini, pihak berwenang tidak dapat menentang hal ini - undang-undang menetapkan pemberian hari libur kepada donor, dan pemberi kerja wajib memenuhi persyaratan ini tanpa ragu.

Opsi kedua adalah dengan biaya Anda sendiri. Menurut Seni. 128 TK, cuti yang tidak dibayar atau cuti beberapa hari tersebut dapat diberikan kepada karyawan karena alasan keluarga atau lainnya . Ngomong-ngomong, secara umum ini adalah hak, bukan kewajiban majikan. Kewajiban untuk memberikan hari libur “atas biaya sendiri” hanya timbul jika pekerja tersebut adalah peserta Perang Dunia II, pekerja penyandang disabilitas, mempunyai anak, atau ada sanak saudara yang meninggal. Dalam kasus lain, hak atas suatu hari “atas biaya sendiri” tergantung pada kesepakatan antara pekerja dan manajemennya.

Pilihan ketiga adalah mengambil cuti sakit. Namun, hal itu hanya berlaku jika karyawan tersebut benar-benar sakit atau anaknya sakit. Dalam kasus terakhir, jika anak tersebut belum mencapai usia 7 tahun, cuti sakit diberikan kepada orang tuanya jika ada penyakit. Apabila anak berusia 7-15 tahun, orang tuanya berhak mendapat cuti sakit apabila ia menjalani rawat jalan atau harus tinggal bersama di institusi kesehatan. Dalam kasus seperti ini, pemberi kerja tidak mempunyai hak untuk menuntut Anda pergi bekerja, apalagi mengancam untuk menerapkan sanksi disipliner. Namun, kami tidak menyarankan untuk “membeli” cuti sakit – hal ini tidak hanya ilegal, namun juga dapat dihukum secara pidana.

Tidak ada cara lain yang “legal” untuk mengambil cuti kerja. Namun bagaimanapun juga, kami menyarankan untuk menyelesaikan masalah tersebut secara damai. Ingatlah bahwa menggunakan metode yang sah sekalipun tidak menjamin tanggapan yang memadai dari atasan Anda. Itu sebabnyalebih baik menjadi karyawan yang berharga - manajemen selalu menemui mereka di tengah jalan.