Bertentangan dengan anggapan umum, waktu bukanlah suatu pembatas. Hambatan dalam perjalanan menuju kesuksesan adalah Anda.

Manajemen waktu dan konsentrasi memang penting, namun harus mempengaruhi kemajuan menuju tujuan. Faktor yang membatasi derajat ini pengaruh, tidak selalu jelas bagi Anda atau orang lain.

Anda dapat menulis email sepanjang hari, memecahkan masalah ini atau itu, dan menjadi sangat “sibuk”. Tapi ini adalah pendekatan yang salah. Lagi pula, Anda bisa bertemu langsung dan menyelesaikan masalahnya dalam 10 menit. Dalam kasus pertama, Anda hanya membuang-buang waktu, dalam kasus kedua, Anda mempengaruhi. Membebani diri dengan pekerjaan yang tidak berarti sama saja dengan bermalas-malasan.

Sejujurnya, pekerjaan tidak boleh menimbulkan kelelahan dan stres. Pengaruh- berarti menilai kemungkinan, kriteria dan waktu secara realistis.

Cobalah untuk memikirkan kembali pendekatan Anda, meskipun faktanya seluruh dunia mengatakan: semakin banyak semakin meriah. Mengapa menyelesaikan banyak pekerjaan dalam waktu singkat jika Anda tidak melakukannya dengan kualitas terbaik? Klien tidak akan menerima pekerjaan sembrono Anda hanya karena "banyak yang harus Anda lakukan". Aturan mainnya telah berubah. Pekerjaan Anda ada di tangan Anda. Bagian dunia dan pengaruh Anda yang tidak dapat diprediksi adalah Anda.

Lalu apa itu stabilitas? Anehnya, pada waktunya. Waktu itu objektif: ada 168 jam dalam seminggu, tidak peduli bagaimana Anda mengaturnya. Hitunglah: Anda menghabiskan 7 jam sehari untuk tidur dan 55–60 jam seminggu untuk bekerja. Ternyata istirahat membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda kira. Hebat, bukan?

Mari kita lihat segmen "kerja". Pengaruh Anda tersebar dalam periode 55-60 jam. Terlepas dari posisi dan pentingnya Anda bagi perusahaan, Anda adalah bagian dari tujuan bersama, mereka mengandalkan Anda. Secara kasar, Anda adalah produk dengan tanggung jawab tertentu, penawaran dan permintaan tertentu. Anda mungkin ingin memberikan hasil yang solid dan konsisten, dan berikut beberapa hal yang perlu diingat untuk mencapainya.

Kualitas atau kuantitas? Salah satu atau yang lain adalah pilihan yang akan Anda hadapi berulang kali. Jawabannya terletak pada pertanyaan itu sendiri. Kualitas dan produktivitas tidak dapat dipisahkan satu sama lain. Pengaruh bukanlah seni. Itu hanya keseimbangan antara tindakan dan kegunaannya. Lagi pula, Anda tidak akan bertarung dengan setengah hati.

Contoh favorit saya untuk menggambarkan situasi ini adalah bagaimana Starbucks menanggapi permintaan pelanggan yang terus-menerus mengatakan “kami membutuhkan lebih banyak kopi.” Mereka mengembangkan gelas besar untuk minuman - trenta, 916 ml. Ini 55% lebih besar dari cangkir biasa dan 16 ml lebih banyak dari yang bisa ditampung perut manusia pada satu waktu. Logikanya, respons perusahaan yang hiperbolis dan boros terhadap permintaan konsumen tak lebih dari sekedar karikatur. Tapi inilah yang kita sendiri lakukan sepanjang waktu. Kita terlalu memaksakan tugas, membebani diri sendiri secara berlebihan, dan menyia-nyiakan sumber daya untuk pekerjaan yang sudah selesai atau tidak relevan. Daripada memfokuskan energi Anda pada hal lain.

Kami bekerja menganggur tanpa kebutuhan apa pun.

Perilaku ini menyebabkan biaya tinggi. Anda mungkin pernah mendengar tentang sindrom kelelahan. Ini adalah kiamat profesional yang nyata. Kecil kemungkinan Anda akan memasukkan pekerjaan yang tidak fokus ke dalam rencana kerja teknologi. Jadi mengapa Anda memasukkannya ke dalam daftar tugas Anda? Jujurlah pada diri sendiri: apa yang harus Anda lakukan?

Kelola waktu Anda

Ciptakan rutinitas harian sehingga Anda memahami isinya. Bagikan dengan orang lain. Tentukan dengan tepat periode kapan Anda akan sibuk dan tidak bisa hadir.
Simpan daftar tugas. Gunakan aplikasi dan lainnya untuk itu.
Lacak aktivitas Anda untuk memahami di mana Anda sebenarnya menghabiskan waktu. Misalnya, aplikasi akan menyimpan dan menganalisis riwayat hidup Anda. Anda dapat mengumpulkan informasi ini dengan cepat dan tanpa rasa sakit.
Tanyakan pada diri Anda, apa yang dapat Anda lakukan dalam separuh waktu dan tetap mencapai hasil yang sama? Jangan pernah berhenti bertanya pada diri sendiri pertanyaan ini. Dan ambil tindakan.
Rencanakan dalam beberapa blok sehingga rapat mengalir secara berurutan. Sertakan waktu untuk bekerja solo dalam rencana harian Anda.
Rencanakan rutinitas Anda terlebih dahulu dengan dan seputar acara mendatang seperti rapat, janji temu, dan sebagainya. Sehingga di antara peristiwa-peristiwa tersebut Anda dapat mengarahkan energi ke tugas-tugas saat ini dengan kekuatan khusus. Maka Anda akan merasa benar-benar berpengaruh pada kesuksesan.

Kelola konsentrasi Anda

Selalu fokus pada satu hal pada satu waktu.
Matikan Notifikasi. Tutup tab dan program yang tidak Anda perlukan saat ini. Semua ini mengganggu.
Bebaskan diri Anda dari kebutuhan untuk mengambil keputusan yang tidak penting. Misalnya, Mark Zuckerberg mengenakan kaos yang sama ke semua acara publik agar tidak membuang energi dalam memilih apa yang akan dikenakan atau apa yang akan dimakan. Cobalah dan pengaruhi hanya apa yang benar-benar penting.
Selesaikan tugas-tugas administratif secara berkala, tetapi jangan menyela tugas-tugas yang sedang berlangsung. Bekerja dengan surat selama satu jam di pagi hari dan satu jam di malam hari sebelum pulang.

Kelola tim Anda

Jangan pergi ke pertemuan di mana kehadiran Anda tidak diperlukan. Selalu periksa apakah mereka dapat melakukannya tanpa Anda.
Hadiri rapat kerja sebanyak yang Anda perlukan. Jangan ragu untuk bangun dan meminta maaf dan pergi ketika topik yang Anda minati sudah habis.
Tetapkan dan patuhi waktu pertemuan. Misalnya, jika Anda telah mengalokasikan waktu 30 menit untuk negosiasi di Google Kalender, tidak boleh ada waktu lebih dari satu menit.
Hentikan negosiasi ketika waktunya habis. Pertemuan bisnis memerlukan kesiapan dan ketenangan. Jika Anda telah mengalokasikan 5 menit untuk itu, lawan bicara harus memenuhinya.

Pengaruh tidak ada dalam ruang hampa. Jika tidak, tidak ada yang akan menyadari potensi Anda.

Menggunakan waktu secara efektif membutuhkan disiplin, perhatian, dan pengendalian diri. Anda harus menguasai dan mengatur waktu tanpa henti. Jagalah perhatian Anda baik-baik dan selalu bekerja dengan konsentrasi seratus persen. Jangan takut untuk membereskan kekacauan (dengan menghormati orang yang menciptakannya). Hal yang sama berlaku pada batin: ketahui kapan harus melepaskan dan kapan harus mengekang ambisi Anda. Bersikaplah moderat.

Coba ikuti tip berikut selama seminggu lalu ulangi lagi. Gunakan apa yang cocok untuk Anda dan ingat: perilaku Anda selalu menjadi indikator Anda pengaruh. Lakukan hal yang benar untuk alasan yang benar pada waktu yang tepat.

Energi dan bakat dapat membawa Anda jauh, namun pengaruh dan fokus akan menyertai Anda sepanjang perjalanan.

Ketenagakerjaan adalah karakteristik ekonomi terpenting dari pasar tenaga kerja.

Dalam masyarakat, gagasan yang lebih umum adalah pekerjaan sebagai proses sosio-ekonomi yang didasarkan pada pembagian kerja sosial dalam menerapkan tenaga kerja dari berbagai kelompok penduduk di bidang kegiatan yang bermanfaat secara sosial (dalam studi, dalam produksi sosial dan rumah tangga individu). .

Ketenagakerjaan harus dilihat dari dua perspektif:

1. sebagai kategori ekonomi

2. sebagai kategori sosial ekonomi.

Kebutuhan praktis penghitungan kependudukan mengharuskan identifikasi berbagai jenis pekerjaan.

1. Pengertian ketenagakerjaan

Untuk memulainya, mari kita definisikan konsep ketenagakerjaan.

Ketenagakerjaan adalah aktivitas warga negara yang berkaitan dengan kepuasan kebutuhan pribadi dan sosial, yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia dan, sebagai suatu peraturan, memberi mereka penghasilan, penghasilan tenaga kerja (selanjutnya disebut penghasilan).1

Semua masalah yang berkaitan dengan ketenagakerjaan penduduk diungkapkan dalam Hukum Federasi Rusia “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”.

2. Jenis pekerjaan

Jenis pekerjaan mencirikan distribusi bagian aktif penduduk menurut profesi dan spesialisasi, berdasarkan bidang penerapan tenaga kerja. Ada beberapa jenis pekerjaan di masyarakat.

Ciri-ciri berikut menjadi ciri jenis pekerjaan struktural:

Kualifikasi profesional:

Pengalaman kerja;

Tingkat pendidikan;

Tingkat otomatisasi tenaga kerja.

Sifat kegiatan:

Pertanian anak perusahaan pribadi;

Aktivitas kerja individu;

Bekerja di pabrik dan pabrik serta organisasi publik;

Pelayanan militer;

Bekerja di luar negeri.

Jenis kelas dan strata sosial:

Pengusaha;

Pekerja;

Personil manajemen;

Pekerja dan karyawan teknik dan teknis.

Jenis properti.

Tanda teritorial.

Tingkat urbanisasi (ini adalah perbandingan antara jumlah sumber daya tenaga kerja di kota dan desa).

Karakteristik jenis kelamin dan usia.

Bentuk organisasi buruh.

Masing-masing karakteristik jenis pekerjaan yang tercantum di atas dilaksanakan dengan menggunakan metode dan kondisi organisasi dan hukum untuk penggunaan tenaga kerja yang menjadi ciri bentuk-bentuk pekerjaan.

Jenis warga negara yang bekerja menurut klasifikasi informasi populasi seluruh Rusia:

1 Melakukan pekerjaan tetap

2 Pekerja sementara

3 Pekerja musiman

4 Bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap

5 Tidak berfungsi

6 Pengangguran

7 Pengangguran yang terdaftar pada layanan ketenagakerjaan

Tanda stabilitas mempengaruhi pekerjaan tetap dan sementara.

Pekerjaan penuh adalah keadaan di pasar tenaga kerja ketika kebutuhan warga negara akan tenaga kerja terpenuhi sepenuhnya.

Pekerjaan paruh waktu didefinisikan sebagai pekerjaan paruh waktu baik atas permintaan karyawan sendiri, atau berdasarkan alasan ekonomi, karena pengurangan jam kerja.

Salah satu bentuk setengah pengangguran di Rusia adalah cuti tanpa bayaran atas inisiatif pemerintah.

Pengangguran parsial adalah fenomena yang sering terjadi dan perlu dalam ekonomi pasar. Penyebab setengah pengangguran adalah karena pekerja tersebut berpindah tempat tinggal, bekerja, dan lain-lain. keluar dari produksi untuk beberapa waktu.

Selain itu, tingkat pengangguran tertentu berdampak positif terhadap persaingan di pasar tenaga kerja dan merangsang pengembangan sumber daya tenaga kerja.

Pengangguran terselubung (underemployment) merupakan pekerjaan yang tingkat pengangguran alaminya masih tinggi.

Masalah pekerjaan paruh waktu telah berulang kali disoroti dalam kerangka Organisasi Perburuhan Internasional dan tunduk pada peraturan hukum di hampir semua negara beradab. Pada saat yang sama, penilaian pekerjaan paruh waktu di berbagai negara terjadi secara berbeda karena penilaian ganda terhadap fenomena sosial ini.

Persaingan di pasar tenaga kerja semakin meningkat karena meningkatnya jumlah pekerjaan paruh waktu. Oleh karena itu, ketidakpuasan banyak orang semakin meningkat. Namun ada pula yang justru mendukung pekerjaan paruh waktu. Karena ini memberi mereka kesempatan untuk menggabungkan pekerjaan dengan tanggung jawab keluarga dan studi.

Di banyak negara, mendorong kerja paruh waktu dianggap oleh lembaga pemerintah sebagai cara yang efektif untuk memerangi pengangguran. Pada saat yang sama, warga negara paruh waktu dalam beberapa kasus berhak atas bantuan negara dalam memastikan lapangan kerja penuh, serta dukungan materi dalam bentuk tunjangan pengangguran. Di sebagian besar negara, tunjangan pengangguran dibayarkan kepada seluruh pekerja yang kehilangan pekerjaan, namun tunjangan yang diberikan lebih rendah bagi pekerja paruh waktu dibandingkan pekerja penuh waktu. Di sejumlah negara (Belgia, Selandia Baru), pekerja paruh waktu dengan tingkat pendapatan tertentu dapat memperoleh tunjangan yang sama dengan pekerja penuh waktu. Di Norwegia, pekerja paruh waktu berhak atas tunjangan jika total pendapatan mereka selama tiga tahun sama dengan pendapatan tahunan pekerja penuh waktu.

Masalah yang paling mendesak bagi pasar tenaga kerja Rusia adalah lapangan kerja yang tidak efektif. Ini menentukan sejauh mana Rusia tertinggal dari negara-negara maju dalam hal produktivitas tenaga kerja, pengangguran yang tersembunyi dari pengamatan resmi - ketika pengangguran sebenarnya dihitung di antara populasi yang aktif secara ekonomi, serta perbedaan antara penurunan produksi dan jumlah lapangan kerja (kelebihan tenaga kerja).

Salah satu wujud nyata dari ketidakefektifan lapangan kerja adalah setengah pengangguran. Jumlah karyawan organisasi (dengan pengecualian usaha kecil) yang bekerja paruh waktu sepanjang tahun atas inisiatif pemerintah, serta mereka yang mengambil cuti paksa, berjumlah sekitar 3 juta orang pada tahun 2002, mengalami penurunan hampir sebesar 4 kali pada tahun 1998-2001.

Ada juga klasifikasi pekerjaan berikut: produktif (efektif), penuh waktu, dipilih secara bebas, tidak lengkap, tersembunyi, musiman, pendulum, berkala, dll.

Pekerjaan produktif (efektif) adalah pekerjaan yang memberikan pendapatan bagi pekerja yang menyediakan kondisi kehidupan yang layak.

Pekerjaan tersembunyi dari suatu penduduk dicirikan oleh fakta bahwa para penganggur dan pensiunan terlibat dalam perdagangan atau menyediakan berbagai layanan kepada penduduk (perbaikan, konstruksi, dll.) di luar kerangka pendaftaran resmi mereka sebagai pekerja.

Pekerjaan musiman adalah keterlibatan penduduk yang bekerja secara berkala (selama musim tertentu) dalam kegiatan-kegiatan yang bermanfaat secara sosial, dengan mempertimbangkan kondisi alam dan iklim.

Pekerjaan pendulum adalah suatu jenis pekerjaan khusus yang bersifat tetap dan sekaligus berkaitan dengan perpindahan kembali secara berkala selama bekerja.

Pekerjaan berkala adalah jenis pekerjaan yang melibatkan periode kerja bergantian dengan periode istirahat yang sama (kerja bergilir).

Kesimpulan

Mengingat topik “Jenis pekerjaan”, kami sampai pada kesimpulan berikut:

1. Jenis-jenis warga negara yang bekerja berikut ini dibedakan: bekerja dalam pekerjaan tetap, bekerja dalam pekerjaan sementara, bekerja dalam pekerjaan musiman, bekerja berdasarkan kontrak kerja jangka tetap, menganggur, menganggur, menganggur, terdaftar pada layanan ketenagakerjaan.

Mereka juga membedakan antara pekerjaan produktif (efektif), penuh, dipilih secara bebas, paruh waktu, tersembunyi, musiman, pendulum, berkala, dll.

Bentuk pengorganisasian waktu kerja mempengaruhi pekerjaan penuh waktu (dengan syarat bekerja penuh waktu), paruh waktu dan pekerjaan rumahan.

2. Analisis undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan kita membedakan tiga jenis warga negara yang bekerja berikut ini:

* orang-orang yang bekerja di bidang pekerjaan publik dan pribadi;

* orang yang terlibat dalam berbagai jenis kegiatan sosial;

* orang yang tidak melakukan kegiatan apa pun, tetapi menurut Undang-undang dianggap bekerja.

3. Di tingkat legislatif, perlu untuk menentukan kategori orang-orang yang diakui sebagai pekerja paruh waktu dan membutuhkan bantuan dan dukungan sosial dari negara, dan fokus pada pekerjaan penuh, produktif dan dipilih secara bebas, serta perlindungan sosial. dari pengangguran.

Kami akan mengamati konsekuensi negatif pada pasar tenaga kerja karena pembuat undang-undang terus mengabaikan masalah yang terkait dengan pekerjaan paruh waktu bagi warga negara dan dukungan sosial mereka.

Bibliografi

Peraturan:

1. Undang-Undang Ketenagakerjaan Federasi Rusia

(sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 20 April 1996 N 36-FZ, tanggal 21 Juli 1998 N 117-FZ, tanggal 30 April 1999 N 85-FZ, tanggal 17 Juli 1999 N 175-FZ, tanggal 20 November, 1999 N 195-FZ , tanggal 07.08.2000 N 122-FZ, tanggal 29.12.2001 N 188-FZ, tanggal 25.07 diperkenalkan dengan Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 16 Desember 1997 N 20-P)

Jenis pekerjaan.

1 Ciri-ciri ketenagakerjaan dan pemanfaatan potensi tenaga kerja masyarakat tidak hanya untuk kepentingan ekonomi, tetapi juga merupakan indikator utama yang mencerminkan kebijakan ketenagakerjaan negara, sikap terhadap seseorang sebagai individu dan tenaga produktif utama masyarakat. Masalah ketenagakerjaan mempunyai implikasi sosio-psikologis yang mendalam.

Ketenagakerjaan adalah hubungan sosio-ekonomi yang terjalin antara orang-orang mengenai partisipasi dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial, terlepas dari lokasi tempat kerja.

Masalah umum ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan diatur oleh Undang-Undang Federasi Rusia tanggal 19 April 1991. ( sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Federal tanggal 20 April 1996 No.36-FZ) "Tentang pekerjaan di Federasi Rusia".

Menurut Pasal 1 Undang-undang ini lapangan kerja dalam arti luas - Ini adalah aktivitas warga negara yang terkait dengan kepuasan kebutuhan pribadi dan sosial yang tidak bertentangan dengan undang-undang Federasi Rusia, dan, sebagai suatu peraturan, memberi mereka penghasilan dan pendapatan tenaga kerja lainnya.

DI DALAM arti sempit tentang lapangan kerja mewakili kegiatan kerja yang mendatangkan penghasilan tetap dan penghasilan lain karena alasan apapun ( misalnya, berdasarkan upah, berdasarkan keanggotaan, melalui pemilihan, dan sebagainya.), yang jangka waktunya termasuk dalam masa kerja yang memberikan hak atas asuransi sosial negara ( pemberian tunjangan, pensiun dan tunjangan bagi pekerja).

Dalam seni. 2 Undang-Undang Federasi Rusia “Tentang Ketenagakerjaan Penduduk di Federasi Rusia”, yang menurutnya warga negara berikut diakui sebagai pekerja:

bekerja berdasarkan kontrak kerja ( kontrak), termasuk mereka yang sementara tidak masuk kerja karena alasan yang sah ( misalnya karena cacat, liburan, penghentian produksi, dan lain-lain.), serta mereka yang memiliki pekerjaan berbayar lainnya ( melayani), termasuk pekerja sementara dan musiman ( kecuali mereka yang berpartisipasi dalam pekerjaan umum);
melakukan pekerjaan berdasarkan kontrak hukum perdata, yang subjeknya adalah pelaksanaan pekerjaan dan penyediaan layanan, termasuk berdasarkan kontrak yang dibuat dengan pengusaha perorangan, perjanjian hak cipta;
terlibat dalam kegiatan wirausaha;
dipilih, diangkat atau dikukuhkan pada posisi yang dibayar;
mereka yang bekerja di industri tambahan dan menjual produk berdasarkan kontrak;
anggota koperasi produksi ( artel);
mereka yang menjalani dinas militer, serta dinas di badan urusan dalam negeri;
siswa penuh waktu dari semua jenis lembaga pendidikan, serta mereka yang menjalani pelatihan ke arah layanan ketenagakerjaan;
menjadi pendiri ( peserta) organisasi, kecuali pendiri ( peserta) organisasi publik dan keagamaan ( asosiasi), yayasan amal dan lainnya, perkumpulan badan hukum ( asosiasi dan serikat pekerja), yang tidak memiliki hak milik sehubungan dengan organisasi-organisasi ini.

2. Penuh waktu- ini adalah keadaan masyarakat di mana setiap orang yang ingin mempunyai pekerjaan yang dibayar memilikinya, yang berhubungan dengan adanya keseimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.

Pekerjaan produktif- ini adalah penggunaan penduduk dalam produksi sosial, yang memenuhi kepentingan peningkatan efisiensi produksi, memperkenalkan pencapaian kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Menurut definisi ILO, tenaga kerja adalah pekerjaan yang dilakukan oleh mereka yang hasil kerjanya diterima dan dibayar oleh masyarakat.

Pekerjaan yang bermanfaat secara sosial ditentukan oleh jumlah orang yang tidak hanya bekerja dalam produksi sosial, tetapi juga personel militer, pelajar (usia kerja), yang melakukan pekerjaan rumah tangga, merawat anak-anak dan kerabat yang sakit, dll.

Pekerjaan yang rasional– ditentukan oleh rasio nilai lapangan kerja produktif terhadap jumlah total penduduk yang aktif secara ekonomi. Atau pekerjaan, dibenarkan dari sudut pandang proses pembentukan, distribusi dan penggunaan TR, dengan mempertimbangkan jenis kelamin, usia dan struktur pendidikan, cara reproduksi populasi pekerja dan distribusinya di wilayah negara. Nilai hipotetis yang cukup kontroversial.

Pekerjaan yang efektif– mengandaikan kemampuan manajemen publik untuk mereproduksi sosial-ekonomi. kondisi perkembangan pekerja, ditentukan oleh kriteria gaya hidup pada tahap perkembangan perusahaan ini. EZ menyiratkan penggunaan personel dan peralatan teknis tanpa kehilangan waktu kerja, ketika hasil ekonomi terbesar tercapai.

Pekerjaan yang dipilih secara bebas beranggapan bahwa hak untuk mengendalikan kemampuan diri sendiri dalam bekerja adalah milik eksklusif pemiliknya.

Pengangguran berlebih- fitur dari “jalur ekonomi Rusia.” perkembangan". Adaptasi terhadap perubahan yang terjadi pun dilakukan. bukan karena pengurangan jumlah karyawan, melainkan karena fleksibilitas remunerasi.

3.Bentuk pekerjaan. Kebutuhan praktis akan penghitungan kependudukan mengharuskan adanya alokasi jenis (struktur) pekerjaan– distribusi bagian aktif sumber daya tenaga kerja menurut bidang dan sektor perekonomian.

Ada juga berbagai macam bentuk pekerjaan– metode organisasi dan hukum, kondisi kerja.

Berdasarkan metode partisipasi dalam pekerjaan sosial, pekerjaan dapat dibagi menjadi pekerjaan upahan dan wirausaha.

Pekerjaan untuk disewa melambangkan hubungan yang timbul antara pemilik alat produksi dengan pekerja yang tidak mempunyai alat produksi dan menjual tenaga kerjanya dengan imbalan nilai tertentu berupa upah. Wirausaha bagi Rusia adalah bentuk pekerjaan yang relatif baru. Ini adalah hubungan (ekonomi, hukum, dll.) yang dimasuki orang sehubungan dengan partisipasi dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial dan yang didasarkan pada inisiatif pribadi, kemandirian dan tanggung jawab, yang biasanya ditujukan untuk memperoleh pendapatan tenaga kerja dan menentukan realisasi diri dan penegasan diri individu.

Menurut jam kerja Merupakan kebiasaan untuk membedakan pekerjaan penuh waktu dan pekerjaan paruh waktu. Pekerjaan dengan waktu penuh didasarkan pada jam kerja penuh waktu yang diatur, yaitu saat ini 40 jam per minggu. Bagaimana pekerjaan penuh waktu harus dianggap sebagai hari kerja yang diperpendek yang ditentukan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu: remaja di bawah usia 18 tahun yang bekerja dalam kondisi kerja yang sangat berbahaya.

Pekerjaan paruh waktu (paruh waktu). Menurut karakteristik kuantitatifnya, pekerjaan paruh waktu dibagi menjadi berbagai bentuk:

Oleh keteraturan aktivitas kerja pekerjaan dibagi menjadi tetap, sementara, musiman dan lepas. Pekerjaan tetap (reguler). mengasumsikan bahwa karyawan harus bekerja sejumlah jam tertentu setiap minggu, lebih jarang - setiap bulan; pekerjaan sementara mempunyai dua jenis: pekerjaan untuk jangka waktu tertentu (jangka waktu tetap dalam kontrak kerja) dan pekerjaan perjalanan (melalui perantara perusahaan tertentu); pekerjaan musiman melibatkan bekerja selama musim tertentu, dan akhirnya pekerjaan lepas berarti melakukan berbagai jenis pekerjaan jangka pendek untuk menerima imbalan materi tanpa membuat kontrak kerja.

Oleh legitimasi pekerjaan pekerjaan dibagi menjadi formal dan informal. Formal terdaftar di perekonomian resmi. Pekerjaan informal– tidak terdaftar dalam perekonomian resmi, yang sumber pekerjaannya adalah sektor perekonomian informal dan jenis-jenisnya. Dalam hal ini, ILO bahkan mengadopsi konvensi khusus No. 169, yang menyatakan bahwa perlu untuk mendorong terjalinnya hubungan tambahan antara sektor formal dan informal dan menciptakan kondisi untuk masuknya sektor informal secara permanen ke dalam perekonomian nasional.

Oleh kondisi untuk mengatur proses ketenagakerjaan, pekerjaan dibagi menjadi standar dan non-standar. Pembagian ini didasarkan pada kekhususan organisasi proses kerja, yang bentuknya bermacam-macam. Pekerjaan standar (tipikal)., yang melibatkan pekerjaan tetap seorang pekerja untuk satu pemberi kerja di tempat produksinya dengan beban standar sepanjang hari, minggu, atau tahun. Pekerjaan non-standar (fleksibel) meliputi berikut ini. bentuk: a) pekerjaan, berhubungan. Dengan mode operasi non-standar. waktu (tahun kerja fleksibel, minggu terkompresi, jadwal kerja fleksibel); b) pekerjaan dalam pekerjaan dengan pekerjaan non-standar dan organisasi buruh: pekerjaan rumahan, pekerjaan bergilir dan ekspedisi; c) pekerjaan dengan standar di bawah standar. Bentuk organisasi: pekerjaan sementara, pekerjaan paruh waktu.

Pekerjaan- aktivitas penduduk usia kerja yang terkait dengan produksi barang-barang material dan spiritual untuk memenuhi kebutuhan pribadi dan sosial, yang tidak bertentangan dengan hukum dan, sebagai suatu peraturan, memberi mereka penghasilan (pendapatan tenaga kerja).
Dasar prinsip pekerjaan:
1. Menjamin kebebasan dalam bekerja dan bekerja, larangan kerja paksa dan wajib. Seseorang mempunyai hak prioritas untuk memilih ikut atau tidak ikut serta dalam pekerjaan sosial;
2. Penciptaan kondisi oleh negara untuk menjamin hak atas pekerjaan, atas perlindungan dari pengangguran, atas bantuan dalam pekerjaan dan dukungan materi jika terjadi pengangguran sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia.
Ketenagakerjaan terjadi:
Penuh, mis. ketika semua warga negara yang berbadan sehat memiliki kesempatan obyektif untuk mendapatkan pekerjaan yang dibayar, sementara tingkat pengangguran sama dengan tingkat pengangguran alami.
Produktif, yaitu ketika penduduk terlibat dalam produksi sosial, yaitu bagian EAN yang bekerja.
Bermanfaat secara sosial - aktivitas orang-orang yang bekerja di produksi publik, bertugas di angkatan bersenjata dan pasukan internal, belajar penuh waktu, terlibat dalam pekerjaan rumah tangga, merawat anak-anak dan kerabat yang sakit.
Rasional – jenis pekerjaan sukarela, yang mengandaikan korespondensi kualitatif antara pekerja dan pekerjaan yang mereka lakukan.
Efektif - penggunaan sumber daya tenaga kerja, yang mencapai hasil material dan efek sosial yang maksimal dengan biaya tenaga kerja yang minimal, dengan biaya sosial yang minimal.
Bentuk pekerjaan– ini adalah kondisi kerja organisasi dan hukum.
Bervariasi formulir pekerjaan berdasarkan kriteria berikut:
Bentuk kepemilikan alat-alat produksi:
— kerja upahan — hubungan antara pemilik alat produksi dan pekerja;
— kewirausahaan;
- wirausaha.
Tempat kerja
- di perusahaan;
- di rumah;
- metode shift.
Keteraturan aktivitas kerja
- permanen - karyawan harus bekerja dalam jumlah jam tertentu setiap minggu, lebih jarang setiap bulan;
- sementara - pekerjaan untuk jangka waktu tertentu dan pekerjaan perjalanan;
— musiman — bekerja pada musim tertentu;
- episodik - melakukan pekerjaan jangka pendek yang sifatnya berbeda-beda untuk menerima imbalan materi tanpa membuat kontrak kerja.
Legitimasi pekerjaan
— formal (terdaftar);
- tidak resmi.
Status aktivitas
- utama;
- tambahan (sekunder).
Mode pengoperasian
- Jadwal yang padat;
- jadwal fleksibel.
Bentuk pekerjaan yang fleksibel— bentuk pemanfaatan tenaga kerja berdasarkan penggunaan kondisi organisasi dan hukum yang tidak baku dalam mempekerjakan pekerja. Pekerjaan yang tidak standar dan fleksibel mencakup bentuk-bentuk berikut:
Pekerjaan yang berhubungan dengan jam kerja non-standar, seperti tahun kerja fleksibel, minggu kerja terkompresi, jam kerja fleksibel.
Pekerjaan berkaitan dengan status sosial pekerja: pekerja mandiri, anggota keluarga yang membantu.
Pekerjaan dalam pekerjaan dengan pekerjaan non-standar dan organisasi buruh: pekerjaan rumahan, pekerja panggilan, pekerjaan bergilir dan ekspedisi.
Pekerjaan dalam bentuk organisasi non-standar: pekerja sementara, pekerjaan paruh waktu.

Pekerjaan- partisipasi penduduk dalam kegiatan ketenagakerjaan, termasuk studi, dinas militer, pekerjaan rumah tangga, perawatan anak-anak dan orang tua. Pekerjaan dianggap sebagai kegiatan warga negara yang bermanfaat secara sosial, yang, pada umumnya, memberi mereka penghasilan. Yang dipekerjakan antara lain pegawai, wiraswasta (pengusaha, petani), dan anggota TNI. Tingkat pekerjaan, yaitu keterlibatan dalam proses ketenagakerjaan, bergantung pada hubungan antara jumlah penduduk usia kerja dan pekerjaan, serta kesesuaian pekerjaan dengan kemampuan pekerja untuk menggunakannya, dibatasi oleh profesi, spesialisasi, pengalaman kerja, pengetahuan dan keterampilan. Pekerjaan penuh berarti penyediaan lapangan kerja yang hampir lengkap bagi penduduk yang bekerja. Pekerjaan paruh waktu menyiratkan kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan paruh waktu untuk periode musiman. Setengah pengangguran adalah sumber pengangguran.

Kebutuhan praktis akan penghitungan kependudukan memerlukan identifikasi jenis dan bentuk pekerjaan.

Menurut tingkat kesesuaian kuantitatif dan kualitatif antara kebutuhan perekonomian untuk mewujudkan potensi kreatifnya, jenis pekerjaan berikut dibedakan: pekerjaan penuh, produktif, dipilih secara bebas, rasional, efektif dan berguna secara sosial.

Pekerjaan penuh - Ini adalah keadaan di mana mereka yang membutuhkan dan ingin bekerja diberikan pekerjaan, yang sesuai dengan adanya keseimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja.

Pekerjaan produktif – Yaitu lapangan kerja yang memenuhi kepentingan peningkatan efisiensi produksi, memperkenalkan kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta meningkatkan produktivitas tenaga kerja. Ini adalah pekerjaan bagi mereka yang hasil kerjanya diterima dan dibayar oleh masyarakat.

Pekerjaan yang dipilih secara bebas mengandaikan bahwa hak untuk mengontrol kemampuan seseorang untuk bekerja adalah milik eksklusif pemiliknya. Prinsip ini menjamin hak setiap pekerja untuk memilih antara bekerja atau tidak bekerja, dan melarang adanya keterlibatan administratif dalam pekerjaan.

Pekerjaan rasional – Pekerjaan ini dibenarkan dari sudut pandang proses pembentukan, distribusi (redistribusi) dan penggunaan sumber daya tenaga kerja, dengan mempertimbangkan jenis kelamin, usia dan struktur pendidikan, cara reproduksi populasi pekerja dan distribusinya di wilayah tersebut. negara. Pekerjaan yang rasional dicirikan oleh jumlah orang yang bekerja secara produktif dalam total populasi yang aktif secara ekonomi.

Pekerjaan rasional ditentukan dengan rumus:

Zr .=(6)

Di mana Zr. – pekerjaan yang rasional; Zpr.– lapangan kerja produktif; Gaji- pekerjaan penuh.

Pekerjaan yang efektif- mengandaikan kemampuan manajemen publik untuk mereproduksi kondisi sosial-ekonomi untuk perkembangan pekerja, yang ditentukan oleh kriteria gaya hidup pada tahap perkembangan sosial tertentu. Sifat efektif pekerjaan mengandaikan keterlibatan dalam kegiatan yang bermanfaat secara sosial yang memberikan pendapatan yang layak, kesehatan, kemajuan pribadi, pertumbuhan tingkat pendidikan dan profesional bagi setiap anggota masyarakat berdasarkan pertumbuhan produktivitas sosial, serta kelayakan ekonomi dan sosial dari pekerjaan tersebut. pekerjaan.

Pekerjaan yang bermanfaat secara sosial- ditentukan oleh jumlah orang berbadan sehat yang dipekerjakan baik dalam produksi publik, dalam dinas militer, di Kementerian Dalam Negeri, dan dalam studi penuh waktu, menjalankan rumah tangga (merawat anak-anak, orang tua, kerabat yang sakit).

Bentuk pekerjaan juga bermacam-macam, yang dapat dikelompokkan menurut karakteristik individu. Mari kita uraikan secara singkat bentuk-bentuk pekerjaan tertentu. Berdasarkan metode partisipasi dalam pekerjaan sosial, seseorang dapat membedakan antara pekerjaan upahan dan wirausaha.

Pekerjaan adalah suatu hubungan yang timbul antara pemilik alat produksi dengan pekerja yang tidak mempunyai alat produksi dan menjual tenaga kerjanya dengan imbalan nilai tertentu berupa upah. Wirausaha di Rusia adalah bentuk pekerjaan yang relatif baru bagi penduduknya. Ini adalah hubungan (ekonomi, hukum, dll.) yang dilakukan orang sehubungan dengan partisipasi dalam pekerjaan yang bermanfaat secara sosial dan yang didasarkan pada inisiatif pribadi, kemandirian dan tanggung jawab, yang biasanya ditujukan untuk memperoleh pendapatan tenaga kerja dan menentukan realisasi diri dan kepribadian afirmasi.

Menurut jam kerja, merupakan kebiasaan untuk membedakan pekerjaan penuh waktu dan pekerjaan paruh waktu. Pekerjaan penuh waktu didasarkan pada jadwal kerja penuh waktu yang diatur, yaitu saat ini 40 jam per minggu.

Menurut keteraturan kegiatan kerja, pekerjaan dibedakan menjadi tetap, sementara, musiman dan lepas. Pekerjaan tetap (reguler) menyiratkan bahwa karyawan harus bekerja sejumlah jam tertentu setiap minggu, lebih jarang - setiap bulan; pekerjaan sementara mempunyai dua jenis: pekerjaan untuk jangka waktu tertentu (jangka waktu tetap dalam kontrak kerja) dan pekerjaan perjalanan (melalui perantara perusahaan tertentu); pekerjaan musiman melibatkan bekerja selama musim tertentu, dan, terakhir, pekerjaan lepas berarti melakukan berbagai jenis pekerjaan jangka pendek untuk menerima imbalan materi tanpa membuat kontrak kerja.

Menurut legitimasi pekerjaan pekerjaan dibagi menjadi formal dan informal. Pekerjaan formal – ini adalah lapangan kerja yang tercatat di perekonomian formal. Pekerjaan informal – pekerjaan yang tidak terdaftar dalam perekonomian resmi, dan yang sumber pekerjaannya berasal dari sektor perekonomian informal dan jenis-jenisnya.

Menurut ketentuan organisasi proses ketenagakerjaan pekerjaan dibagi menjadi standar dan non-standar. Pembagian ini didasarkan pada kekhususan organisasi proses kerja, yang bentuknya bermacam-macam.

Pekerjaan standar (tipikal). – Ini adalah pekerjaan yang melibatkan pekerjaan tetap seorang pekerja untuk satu pemberi kerja di tempat produksinya dengan beban kerja standar sepanjang hari, minggu, atau tahun. Pekerjaan non-standar (fleksibel) melampaui kerangka ini dan mencakup bentuk-bentuk berikut:

Pekerjaan yang terkait dengan jam kerja non-standar, seperti tahun kerja fleksibel, minggu kerja terkompresi, jam kerja fleksibel, dan lain-lain;

Pekerjaan yang berkaitan dengan status sosial pekerja: pekerja mandiri dengan bantuan anggota keluarga;

Pekerjaan dalam pekerjaan dengan pekerjaan non-standar dan organisasi buruh: pekerjaan rumahan, “pekerja panggilan”, pekerjaan bergilir dan ekspedisi;

Pekerjaan dalam bentuk organisasi non-standar: pekerja sementara, pekerjaan paruh waktu.

Dengan demikian, terdapat berbagai jenis dan bentuk pekerjaan. Jenis pekerjaan: pekerjaan penuh waktu, produktif, dipilih secara bebas, rasional, efektif, bermanfaat secara sosial. Tergantung pada kondisi spesifiknya, bentuk-bentuk pekerjaan tertentu dibedakan: berdasarkan sifat hubungan antara pemberi kerja dan pekerja: pekerjaan upahan dan wirausaha. Berdasarkan jam kerja: penuh waktu dan paruh waktu. Berdasarkan keteraturan aktivitas kerja: pekerjaan tetap, sementara, musiman dan lepas. Mempertimbangkan legitimasi pekerjaan: pekerjaan formal dan informal. Berdasarkan kekhususan organisasi proses ketenagakerjaan: pekerjaan standar dan non-standar.