1. Dio 1. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije određuje koji su radni uvjeti, rad u kojima se daje pravo na dodatni plaćeni dopust, klasificirani kao štetni i (ili) opasni. To uključuje podzemno rudarenje, otvoreno rudarstvo u površinskim rudnicima i kamenolomima, rad u zonama radioaktivnog onečišćenja i druge poslove povezane sa štetnim djelovanjem na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, kemijskih, bioloških i drugih čimbenika.

2. Prema dijelu 2. komentiranog članka, minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, te uvjeti za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Republike Hrvatske. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalnu regulativu - radne odnose.

Vlada Ruske Federacije svojom Odlukom od 20. studenog 2008. N 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, povećanih plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebni uvjeti rada” (RF 2008. N 48. čl. 5618) odredio je da se za radnike koji rade na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada utvrđuju sljedeće naknade:

skraćeno radno vrijeme – ne više od 36 sati tjedno sukladno čl. 92 TK;
godišnji dodatni plaćeni dopust - najmanje 7 kalendarskih dana;
povećanje plaća - najmanje 4% tarifne stope (plaće) utvrđene za različite vrste poslova s normalnim radnim uvjetima.

Navedenom Uredbom naloženo je Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije da u roku od 6 mjeseci nakon stupanja na snagu ove Uredbe utvrdi, ovisno o klasi uvjeta rada i uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za Uredbom o socijalno-radnim odnosima, radnicima na teškim poslovima, poslovima s opasnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uvjetima rada, skraćenom radnom vremenu, minimalnom trajanju dodatnog plaćenog godišnjeg odmora, minimalnom iznosu povećanja plaće, kao kao i uvjete za isplatu tih naknada.

Trenutačno, prije donošenja relevantnih regulatornih pravnih akata Ministarstva socijalnog razvoja Rusije, treba se voditi Popisom industrija, radionica, profesija i pozicija s opasnim radnim uvjetima, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan, odobren. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22, s naknadnim izmjenama i dopunama (M.: Ekonomija, 1977.). Postupak primjene Popisa određen je Uputama, odobrenim. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenoga 1975. N 273/P-20 (vidi također komentar članka 92.).

Pravo na dopunski plaćeni dopust imaju zaposlenici zanimanja čija su radna mjesta u proizvodnji i radionicama predviđena odgovarajućim rubrikama Popisa, tj. neposredno obavljanje poslova neposredno predviđenih Popisom. Također sadrži popis općih zanimanja za sve djelatnosti. U ovom slučaju nije važno u kojoj je radionici ili proizvodnji zaposlenik zaposlen. Trajanje dopusta utvrđuje se Listom za svako radno mjesto, radno mjesto i kreće se od 6 do 36 radnih dana.

Rezolucija Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. N 647 (SP SSSR. 1990. N 16. Čl. 85) za radnike industrijske proizvodnje osoblja u ugljenu, škriljcu , rudarstvu i nekim drugim osnovnim djelatnostima, uz dodatni dopust za rad sa štetnim uvjetima rada, uveden je i dodatni dopust za rad u podzemnim uvjetima, na površinskim kopovima i kamenolomima u trajanju od 4 (sukladno Uredbi Vlada Ruske Federacije od 20. studenog 2008. N 870 - od 7) do 24 kalendarska dana. Oba dodatna dopusta osiguravaju se na temelju posebnog popisa, odobrenog. kao dodatak Rezoluciji Vijeća ministara SSSR-a i Sveruskog središnjeg vijeća sindikata od 2. srpnja 1990. Navedene su vrste proizvodnje, rada, nazivi zanimanja i položaja, a za svaki od njih trajanje dodatnog dopusta za rad u podzemnim uvjetima, u površinskim kopovima, kamenolomima, kao i maksimalno trajanje dodatnog dopusta za rad s opasnim uvjetima rada. U ovom slučaju, trajanje dodatnog dopusta za rad s opasnim uvjetima rada određuje se ovisno o prisutnosti štetnih faktora proizvodnje, od kojih se svaki nadoknađuje dodatnim dopustom određenog trajanja. Kada je izloženo više štetnih čimbenika, zbraja se trajanje dodatnog dopusta za svaki od njih. Općenito, ono ne bi smjelo biti duže od maksimalnog trajanja dodatnog dopusta navedenog u Popisu po ovoj osnovi za pojedine vrste poslova, zanimanja i radna mjesta.

4. Zakon o Černobilu predviđa pružanje dodatnog plaćenog dopusta građanima koji rade u područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju kao posljedici katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil. Ovi dodatni dopusti zapravo se uspostavljaju u vezi s nepovoljnim radnim uvjetima na takvim područjima, iako se pružaju uz dodatne dopuste za rad sa štetnim radnim uvjetima. Njihovo trajanje varira ovisno o zoni kojoj pojedini teritorij pripada, te o vremenu boravka (rada) na njemu.

5. Zaposlenicima zdravstvenih organizacija koje dijagnosticiraju i liječe osobe zaražene HIV-om, kao i zaposlenicima organizacija čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima računa se prilikom određivanja godišnjeg plaćenog dopusta od 36 radnih dana. ( Klauzula 4. Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. travnja 1996. N 391 „O postupku pružanja beneficija zaposlenicima koji su izloženi riziku od zaraze virusom humane imunodeficijencije tijekom obavljanja svojih službenih dužnosti.” Popis zaposlenika koji imaju pravo na ovaj dopust i uvjete za njegovo pružanje utvrđeni su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 8. kolovoza 1996. N 50 // BNA RF 1996. N 6).

6. Medicinski, veterinarski i drugi djelatnici neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenici organizacija za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koje opslužuju domaće životinje oboljele od tuberkuloze, imaju pravo na dodatni plaćeni dopust (čl. 15. Zakon o sprječavanju širenja tuberkuloze Vidi također Uredbu Vlade Ruske Federacije od 25. prosinca 2001. N 892 “O provedbi Saveznog zakona “O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji” // SZ. RF. 53 (dio 5185).

7. Trajanje dodatnog plaćenog dopusta predviđenog Listom za pojedino radno mjesto ili radno mjesto minimalno je jamstvo za zaposlenika bilo koje organizacije zaposlenog na tom radnom mjestu.

U dijelu 4. članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se u kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada može odobriti dodatni plaćeni dopust duljeg trajanja.

108. Pauze za odmor i hranu

Tijekom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora omogućiti stanka za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme.

Vrijeme za odobrenje stanke i njegovo konkretno trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu ili sporazumom između radnika i poslodavca. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Na poslovima na kojima zbog uvjeta proizvodnje (rada) nije moguće osigurati stanku za odmor i prehranu, poslodavac je dužan radniku omogućiti odmor i prehranu tijekom radnog vremena. Popis takvog rada, kao i mjesta za odmor i jelo utvrđuje se internim pravilnikom o radu. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 109. Posebni odmori za grijanje i odmor

Za pojedine vrste poslova predviđeno je da se radnicima osiguraju posebne stanke tijekom radnog vremena, određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak pružanja takvih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zaposlenici koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivači koji rade na poslovima utovara i istovara, i drugi radnici, ako je potrebno, imaju posebne stanke za grijanje i odmor, koje su uključene u radni sati. Poslodavac je dužan zaposlenicima osigurati prostor za grijanje i odmor.

Članak 110. Trajanje neprekidnog tjednog odmora

Trajanje tjednog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Članak 111. Vikendi

Svim zaposlenicima osigurani su slobodni dani (tjedni kontinuirani odmor). Kod petodnevnog radnog tjedna zaposlenici imaju dva slobodna dana tjedno, a kod šestodnevnog radnog tjedna jedan slobodan dan.

Opći neradni dan je nedjelja. Drugi slobodan dan u petodnevnom radnom tjednu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično su predviđena oba slobodna dana zaredom.

Za poslodavce kod kojih je obustava rada u dane vikenda nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacijskih uvjeta, slobodni dani osiguravaju se u različite dane u tjednu naizmjenično za svaku skupinu radnika u skladu s pravilnikom o unutarnjem radu. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 112. Neradni dani

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici; (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012.)

Ako se neradni dan poklapa s neradnim danom, neradni dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapaju s neradnim danom iz stavka 2. i 3. dijela prvog ovoga članka. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana od broja slobodnih dana koji se podudaraju s neradnim praznicima navedenim u stavcima 2 i 3 prvog dijela ovog članka na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom petim. ovog članka. (izmijenjeno i dopunjeno Saveznim zakonom br. 35-FZ od 23. travnja 2012.)

Zaposlenicima, osim zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću), isplaćuje se naknada za neradne dane na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i način isplate navedenih naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima donesenim uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi izdataka za isplatu dodatne naknade za neradne dane uključeni su u puni iznos troškova rada. (Dio treći s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prisutnost neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje plaće zaposlenicima koji primaju plaću (službenu plaću). (Četvrti dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenika, vikendi se mogu prenijeti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U tom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u sljedećoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane tijekom kalendarske godine dopušteno je uz službenu objavu tih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. . (izmijenjeno i dopunjeno saveznim zakonima od 30. lipnja 2006. N 90-FZ, od 23. travnja 2012. N 35-FZ)

Članak 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danom. Iznimni slučajevi privlačenja radnika na rad vikendom i neradnim praznicima

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjen je rad vikendom i neradnim danom, osim u slučajevima propisanim ovim Kodeksom.

Uključivanje zaposlenika u rad vikendom i neradnim praznicima provodi se uz njihovu pisanu suglasnost ako je potrebno obaviti nepredviđene poslove, čija je hitna provedba onemogućena normalnom radu organizacije u cjelini ili njezinih pojedinih strukturnih odjela ili individualni poduzetnik ovisi u budućnosti.

Uključivanje radnika na rad vikendom i neradnim danom bez njihove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprječavanja nezgoda, uništenja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili općinske imovine;

3) za obavljanje poslova čija je potreba nastala zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i neodgodivih poslova u izvanrednim okolnostima, odnosno u slučaju katastrofe ili opasnosti od katastrofe (požari, poplave, glad, potres, epidemija ili epizootija) iu drugim slučajevima ugrožavanja života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim danom kreativnih djelatnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) djela , u skladu s popisima poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalnih i radnih odnosa, dopušteno je na način utvrđuje se kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu. (izmijenjen i dopunjen Saveznim zakonom br. 13-FZ od 28. veljače 2008.)

U ostalim slučajevima, uključivanje u rad vikendom i neradnim danom dopušteno je uz pisani pristanak radnika i uz mišljenje izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije.

U dane neradnih dana dopušteno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uvjeta (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitnih popravki i utovara i istovarni rad.

Uključivanje osoba s invaliditetom i žena s djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim danom dopušteno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim nalazom izdanim na način utvrđen saveznim zakonima. i drugi propisi pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom i žene s djecom mlađom od tri godine moraju se, uz potpis, upoznati s pravom da odbiju raditi na slobodan dan ili neradni dan.

Zaposlenici se primaju na rad vikendom i neradnim danom pisanim nalogom poslodavca.

Poglavlje 19. PRAZNICI

Članak 114. Plaćeni godišnji odmor

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 115. Trajanje osnovnog plaćenog godišnjeg odmora

Osnovni plaćeni godišnji odmor zaposlenicima se osigurava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Godišnji osnovni plaćeni dopust duži od 28 kalendarskih dana (produženi osnovni dopust) osigurava se zaposlenicima u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima.

Članak 116. Dodatni plaćeni godišnji odmor

Godišnji dodatni plaćeni dopust osiguran je zaposlenicima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, zaposlenicima s posebnom prirodom rada, zaposlenicima s neredovitim radnim vremenom, zaposlenicima koji rade na krajnjem sjeveru i njemu ekvivalentnim područjima, kao iu drugim područja predviđena ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i financijske mogućnosti, mogu samostalno uspostaviti dodatne dopuste za zaposlenike, osim ako ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno. Postupak i uvjeti odobravanja tih dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uz uvažavanje mišljenja izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 117. Dodatni plaćeni godišnji odmor za zaposlenike na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ)

Godišnji dodatni plaćeni dopust ima pravo zaposlenika čiji su uvjeti rada na radnom mjestu, na temelju rezultata posebne ocjene uvjeta rada, razvrstani u opasne uvjete rada 2., 3. ili 4. stupnja ili štetne uvjete rada.

Najmanje trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za radnike iz dijela prvog ovog članka je 7 kalendarskih dana.

Trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora pojedinog radnika utvrđuje se ugovorom o radu na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnog ugovora, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada.

Na temelju granskog (međugranskog) ugovora i kolektivnih ugovora te pisanog pristanka radnika, formaliziranog sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu, dio dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u minimalnom trajanju od ovaj dopust utvrđen dijelom drugim ovoga članka može se zamijeniti posebno utvrđenom novčanom naknadom na način, u iznosima i pod uvjetima utvrđenim granskim (međugranskim) ugovorom i kolektivnim ugovorima.

Članak 118. Godišnji dodatni plaćeni dopust za posebnu prirodu rada

Popis kategorija zaposlenika za koje je utvrđen godišnji dodatni plaćeni dopust zbog posebne prirode posla, kao i minimalno trajanje ovog dopusta i uvjete za njegovo pružanje utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Članak 119. Dodatni plaćeni godišnji odmor za radnike s nepravilnim radnim vremenom

Zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije se trajanje utvrđuje kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Postupak i uvjeti za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom utvrđuju se u federalnim državnim institucijama regulatornim pravnim aktima Vlade Ruske Federacije, u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije regulatornim pravnim aktima državne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u općinskim institucijama regulatornim pravnim aktima tijela lokalne samouprave . (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 2. travnja 2014. N 55-FZ)

Članak 120. Izračun trajanja plaćenog godišnjeg odmora

Trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnom granicom. Neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora dodatni plaćeni dopust zbraja se s glavnim godišnjim plaćenim dopustom.

Članak 121. Uračunavanje radnog staža za stjecanje prava na plaćeni godišnji odmor

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor uključuje:

stvarno radno vrijeme;

vrijeme kada zaposlenik zapravo nije radio, ali je u skladu s radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima, ugovorom o radu zadržao svoje mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme plaćenog godišnjeg odmora, neradnih praznika, slobodnih dana i drugih dana odmora koji su osigurani zaposleniku;

vrijeme prisilne odsutnosti zbog nezakonitog otkaza ili udaljenja s posla i kasnijeg vraćanja na prijašnje radno mjesto;

vrijeme udaljenja s rada zaposlenika koji bez svoje krivnje nije podvrgnut obveznom zdravstvenom pregledu; (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 25. studenog 2013. N 317-FZ)

vrijeme neplaćenog dopusta koje se daje na zahtjev zaposlenika, a ne duže od 14 kalendarskih dana tijekom radne godine. (stavak uveden Saveznim zakonom od 22. srpnja 2008. N 157-FZ)

U radni staž koji stječe pravo na osnovni plaćeni godišnji odmor ne uračunava se:

vrijeme izostanka zaposlenika s posla bez opravdanog razloga, uključujući i zbog udaljenja s posla u slučajevima predviđenim člankom 76. ovog Kodeksa;

vrijeme roditeljskog dopusta do djetetove punoljetnosti;

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.) stavak je izgubio snagu. - Savezni zakon od 22. srpnja 2008. N 157-FZ.

Radni staž koji daje pravo na godišnji dodatni plaćeni dopust za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u odgovarajućim uvjetima.

Članak 122. Postupak za odobravanje plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni dopust mora se osigurati zaposleniku godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada radnik stječe nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Prema sporazumu stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka šest mjeseci. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeni dopust na zahtjev radnika mora se odobriti:

za žene - prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;

zaposlenici mlađi od osamnaest godina;

zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Dopust za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu davanja plaćenog godišnjeg odmora koji utvrđuje poslodavac. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 123. Redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora

Redoslijed isplate plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije dva tjedna prije početka kalendarske godine u na način utvrđen člankom 372. ovoga Zakonika za donošenje lokalnih propisa. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Raspored godišnjih odmora obvezan je i za poslodavca i za zaposlenika.

Zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora potpisom najkasnije dva tjedna prije njegovog početka. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Određenim kategorijama zaposlenika, u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima, na njihov zahtjev odobrava se plaćeni godišnji odmor u vrijeme koje njima odgovara. Na zahtjev supruga, odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na rodiljnom dopustu, neovisno o vremenu neprekidnog rada kod ovog poslodavca. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 124. Produženje ili odgoda plaćenog godišnjeg odmora

Plaćeni godišnji odmor mora se produžiti ili prenijeti na drugo razdoblje koje odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenika u sljedećim slučajevima: (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

privremena nesposobnost zaposlenika;

zaposlenik obavlja državne dužnosti za vrijeme svog plaćenog godišnjeg odmora, ako radno zakonodavstvo u tu svrhu predviđa oslobađanje od rada; (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

u drugim slučajevima predviđenim zakonodavstvom o radu i lokalnim propisima. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ako zaposleniku nije pravodobno isplaćena plaća za vrijeme plaćenog godišnjeg odmora ili je zaposlenik upozoren na vrijeme početka tog odmora kasnije od dva tjedna prije njegova početka, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev radnika, odgoditi plaćeni godišnji odmor na drugi datum dogovoren sa zaposlenikom. (Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

U iznimnim slučajevima, kada davanje dopusta zaposleniku u tekućoj radnoj godini može negativno utjecati na normalan tijek rada organizacije ili pojedinačnog poduzetnika, dopušteno je, uz suglasnost zaposlenika, prenijeti dopust na sljedeći radna godina. U tom slučaju dopust se mora iskoristiti najkasnije u roku od 12 mjeseci od isteka radne godine za koju se odobrava. (kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Zabranjeno je neomogućiti plaćeni godišnji odmor dvije godine uzastopno, kao i neomogućiti plaćeni godišnji odmor zaposlenicima mlađim od osamnaest godina i zaposlenicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Članak 125. Podjela plaćenog godišnjeg odmora na dijelove. Recenzija s odmora

Dogovorom radnika i poslodavca plaćeni godišnji odmor može se podijeliti u dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Opoziv zaposlenika s godišnjeg odmora dopušten je samo uz njegov pristanak. Dio godišnjeg odmora koji nije iskorišten u tom smislu mora se osigurati po izboru zaposlenika u vrijeme koje mu odgovara tijekom tekuće radne godine ili se pridodati godišnjem odmoru za sljedeću radnu godinu.

Zaposlenici mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposlenici koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada ne mogu se opozvati s godišnjeg odmora.

Članak 126. Zamjena plaćenog godišnjeg odmora novčanom naknadom

(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Dio plaćenog godišnjeg odmora duži od 28 kalendarskih dana, na pisani zahtjev radnika, može se zamijeniti novčanom naknadom.

Prilikom zbrajanja plaćenog godišnjeg odmora ili prijenosa plaćenog godišnjeg odmora u sljedeću radnu godinu, novčana naknada može se zamijeniti dijelom svakog plaćenog godišnjeg odmora dužim od 28 kalendarskih dana ili bilo kojim brojem dana iz tog dijela.

Nije dopuštena zamjena novčanom naknadom godišnjeg osnovnog plaćenog dopusta i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta trudnicama i zaposlenicima mlađim od osamnaest godina, kao ni dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenicima na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada. , za rad u odgovarajućim uvjetima (osim isplate novčane naknade za neiskorišteni godišnji odmor nakon otkaza, kao i slučajeva utvrđenih ovim Kodeksom). (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 28. prosinca 2013. N 421-FZ)

Članak 127. Ostvarivanje prava na odsustvo pri otkazu radnika

Prilikom otkaza, zaposleniku se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore.

Na pismeni zahtjev zaposlenika, neiskorišteni godišnji odmor može mu se odobriti s naknadnim otkazom (osim u slučajevima otpuštanja zbog krivnje). U tom slučaju dan otkaza smatra se posljednjim danom godišnjeg odmora.

Pri otkazu zbog isteka ugovora o radu, dopust s naknadnim otkazom može se odobriti i kada se godišnji odmor potpuno ili djelomično produži izvan trajanja ovog ugovora. U tom slučaju dan otkaza smatra se i zadnjim danom godišnjeg odmora.

Prilikom odobravanja dopusta s naknadnim otkazom nakon prestanka ugovora o radu na inicijativu zaposlenika, ovaj zaposlenik ima pravo povući svoju ostavku prije datuma početka dopusta, osim ako je drugi zaposlenik pozvan da zauzme njegovo mjesto premještajem.

Članak 128. Odsustvo bez plaće

Iz obiteljskih razloga i drugih opravdanih razloga, radniku se, na njegov pisani zahtjev, može odobriti dopust bez plaće čije trajanje sporazumno utvrđuju radnik i poslodavac.

Poslodavac je dužan, na temelju pisanog zahtjeva radnika, omogućiti odsustvo bez plaće:

sudionici Velikog Domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;

za zaposlene starosne umirovljenike (po dobi) - do 14 kalendarskih dana godišnje;

roditelji i supruge (supruzi) vojnih osoba, zaposlenici organa unutarnjih poslova, federalne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinskih tijela, zaposlenici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava, koji su umrli ili preminuo kao posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivene tijekom obavljanja dužnosti vojne službe (službe) ili kao posljedica bolesti povezane s vojnom službom (službe) - do 14 kalendarskih dana u godini; (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 2. srpnja 2013. N 157-FZ)

za osobe s invaliditetom - do 60 kalendarskih dana godišnje;

zaposlenici u slučaju rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;

u drugim slučajevima predviđenim ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonom ili kolektivnim ugovorom.

U knjižničarskom sektoru predstavnici upravnih tijela i sindikalnog povjerenstva izrađuju izmjene i dopune kolektivnog ugovora prema kojima svi zaposlenici sustava imaju pravo na dodatni plaćeni dopust od 9 dana. Jesu li ove izmjene u skladu s normama Zakona o radu Ruske Federacije?

Odgovor odvjetnika:

Prema čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci imaju pravo samostalno odrediti trajanje dodatnih dopusta za osoblje. Njihovo uređivanje provodi se kolektivnim ugovorima ili lokalnim pravnim aktima koji se donose uzimajući u obzir stajalište sindikalnog povjerenstva. Dakle, u ovom slučaju nema proturječja sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Pitanje

Trebam dodatni dopust iz zdravstvenih razloga. Pod kojim sam uvjetima mogao računati na njega?

Odgovor odvjetnika:

Dodatni dopust ne bi trebao biti kraći od 3 dana, ali nema ograničenja za produljenje dopusta.

Pitanje

Radim u pozivnom centru kao voditelj službe za korisnike. Plaćanje se vrši prema broju obrađenih poziva. Prilikom prijave na natječaj obaviješten sam da se zbog plaćanja po komadu ne plaćaju bolovanja i godišnji odmori (godišnji i obrazovni). Je li tako?

Odgovor odvjetnika:

Za sve službeno zaposlene osobe, bez obzira na oblik plaćanja za njihov rad, poslodavac je dužan platiti godišnji odmor (članci 114-115 Zakona o radu Ruske Federacije). Ako je potrebno, poslodavac plaća i bolovanje (članak 183. Zakona o radu Ruske Federacije), dodatni odmor (članci 116.-119. Zakona o radu Ruske Federacije) i studijski dopust (članci 173., 173.1, 174. 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pitanje

Za službeno registriranog zaposlenika moskovske privatne zaštitarske tvrtke koji ima 3 godine radnog iskustva u tvrtki, ugovor o radu utvrđuje sljedeći raspored rada: 15 dana svakih 15 (rotacijski rad). Ima li ovaj zaposlenik pravo na plaćeni dopust (ili novčanu naknadu u slučaju nekorištenja)?

Odgovor odvjetnika:

Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćeni odmor mora se osigurati zaposlenicima godišnje, dok u prvoj godini rada takvo pravo nastaje nakon 6 mjeseci od datuma zapošljavanja, u narednim godinama - na temelju rasporeda u sila u poduzeću. Na temelju čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje takvog dopusta je 28 kalendarskih dana. Prema klauzuli 7.1 Temeljnih odredbi koje uređuju rotacijski način organizacije rada (odobren Dekretom Državnog odbora za rad SSSR-a br. 794/33-82 od 31. prosinca 1987.), odgovornost poslodavca je osigurati godišnji plaćeni dopust zaposlenici uključeni u rad rotacijske prirode samo nakon korištenja rekreacije između smjena. Istodobnost ovih razdoblja odmora nije dopuštena.

Pitanje

Ima li zaposlenik pravo na dodatni dopust u slučaju likvidacije (28.11.2014.). A odmor je zakazan za 01.12.2014.

Odgovor odvjetnika:

Dodatni dopust nije dopušten.
Možete napisati zahtjev za pomicanje datuma godišnjeg odmora sa zahtjevom da vam ga daju u listopadu s naknadnim otkazom. Ili ćete već pri otkazu dobiti naknadu za neiskorišteni redoviti plaćeni godišnji odmor.

Pitanje

Kako možete pravilno dobiti slobodno vrijeme s posla? Ili je to pravo poslodavca? Htjela sam to, dala sam slobodno, htjela sam, nisam dala.

Odgovor odvjetnika:

Ovaj koncept ne postoji u radnom zakonodavstvu. Ali u isto vrijeme, možete dobiti dodatni slobodan dan ako ste radili na svoj zakonski slobodan dan (članak 153. Zakona o radu Ruske Federacije), prekovremeni rad također služi kao razlog za dodatni slobodan dan (članak 152. Zakon o radu Ruske Federacije). Ako imate opravdan razlog ili obiteljske prilike, zakonodavac navodi da možete dobiti dodatni dan odmora tako što ćete napisati pismenu izjavu i navesti razlog. Trajanje takvog slobodnog dana utvrđuje se sporazumom obiju strana, a slobodni dani se daju bez zadržavanja plaće zaposlenika. U slučaju vjenčanja, poslodavac je dužan, na pisani zahtjev zaposlenika, omogućiti pet dana odsustva bez plaće.

Pitanje

Radim u opasnim radnim uvjetima. U ugovoru o radu stoji da za to primam dodatak na plaću u iznosu od 20% plaće. Ali plaćaju manje. Spremam se dati otkaz. Mogu li nakon otkaza sudskim putem tražiti naknadu štete koja mi nije isplaćena?

Odgovor odvjetnika:

I dalje se možete obratiti sudu radi razmatranja individualnog radnog spora sukladno čl. 391 i čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije.

Misliš li da si Rus? Jeste li rođeni u SSSR-u i mislite da ste Rus, Ukrajinac, Bjelorus? Ne. To je pogrešno.

Jeste li zapravo Rus, Ukrajinac ili Bjelorus? Ali mislite li da ste Židov?

Igra? Pogrešna riječ. Točna riječ je "utiskivanje".

Novorođenče se povezuje s onim crtama lica koje promatra odmah nakon rođenja. Ovaj prirodni mehanizam karakterističan je za većinu živih bića s vidom.

Novorođenčad u SSSR-u viđala je svoju majku minimalno tijekom hranjenja tijekom prvih nekoliko dana, a većinu vremena vidjela su lica osoblja rodilišta. Čudnom slučajnošću bili su (i još uvijek jesu) većinom Židovi. Tehnika je divlja u svojoj biti i učinkovitosti.

Kroz djetinjstvo ste se pitali zašto živite okruženi strancima. Rijetki Židovi na tvom putu mogli su s tobom raditi što su htjeli, jer si ih privlačio, a druge tjerao. Da, čak i sada mogu.

Ovo ne možete popraviti - otiskivanje je jednokratno i doživotno. Teško je razumjeti; instinkt se uobličio kad si još bio jako daleko od toga da ga možeš formulirati. Od tog trenutka nisu sačuvane riječi ni detalji. U dubini sjećanja ostale su samo crte lica. One osobine koje smatrate svojima.

3 komentara

Sustav i promatrač

Definirajmo sustav kao objekt čije postojanje je izvan sumnje.

Promatrač sustava je objekt koji nije dio sustava koji promatra, odnosno određuje svoje postojanje faktorima neovisnim o sustavu.

Promatrač je, sa stajališta sustava, izvor kaosa – kako upravljačkih radnji, tako i posljedica promatračkih mjerenja koja nemaju uzročno-posljedičnu vezu sa sustavom.

Interni promatrač je objekt potencijalno dostupan sustavu u odnosu na koji je moguća inverzija kanala promatranja i upravljanja.

Vanjski promatrač je objekt, čak i potencijalno nedostižan za sustav, koji se nalazi izvan horizonta događaja (prostornog i vremenskog) sustava.

1. hipoteza. Svevideće oko

Pretpostavimo da je naš svemir sustav i da ima vanjskog promatrača. Tada se promatračka mjerenja mogu dogoditi, na primjer, uz pomoć "gravitacijskog zračenja" koje prodire u svemir sa svih strana izvana. Presjek zahvata "gravitacijskog zračenja" proporcionalan je masi objekta, a projekcija "sjene" iz ovog zahvata na drugi objekt percipira se kao privlačna sila. Ona će biti proporcionalna umnošku masa objekata i obrnuto proporcionalna udaljenosti između njih, koja određuje gustoću "sjene".

Hvatanje "gravitacijskog zračenja" od strane objekta povećava njegov kaos i mi ga doživljavamo kao protok vremena. Objekt neproziran za "gravitacijsko zračenje", čiji je presjek hvatanja veći od njegove geometrijske veličine, izgleda kao crna rupa unutar svemira.

Hipoteza br. 2. Unutarnji promatrač

Moguće je da naš svemir promatra sam sebe. Na primjer, koristeći parove kvantno isprepletenih čestica razdvojenih u prostoru kao standarde. Tada je prostor između njih zasićen vjerojatnošću postojanja procesa koji je generirao te čestice, dostižući svoju maksimalnu gustoću na sjecištu putanja tih čestica. Postojanje ovih čestica također znači da ne postoji presjek hvatanja na putanjama objekata koji je dovoljno velik da apsorbira te čestice. Preostale pretpostavke ostaju iste kao i za prvu hipotezu, osim:

Protok vremena

Vanjsko promatranje objekta koji se približava horizontu događaja crne rupe, ako je odlučujući faktor vremena u svemiru "vanjski promatrač", usporit će točno dva puta - sjena crne rupe će blokirati točno polovicu mogućeg putanje "gravitacijskog zračenja". Ako je odlučujući čimbenik "unutarnji promatrač", tada će sjena blokirati cijelu putanju interakcije i protok vremena za objekt koji pada u crnu rupu potpuno će se zaustaviti za pogled izvana.

Također je moguće da se ove hipoteze mogu kombinirati u jednom ili onom omjeru.

Moguća kršenja zahtjeva

Radnopravna norma:

Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenicima se osigurava godišnji odmor uz zadržavanje mjesta rada (radnog mjesta) i prosječne plaće.

Članak 116. Zakona o radu Ruske Federacije:

Članak 117. Zakona o radu Ruske Federacije:

Najmanje trajanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora za radnike iz dijela prvog ovog članka je 7 kalendarskih dana.

Članak 118. Zakona o radu Ruske Federacije:

Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. dio članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije:

4. dio članka 124. Zakona o radu Ruske Federacije:

Stavci 1 - 3 „Pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom u federalnim državnim institucijama” (odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. prosinca 2002. N 884):

1. Godišnji dodatni plaćeni odmor za uposlenike s nepravilnim radnim vremenom (u daljnjem tekstu: dopunski odmor) odobrava se za rad u neredovitom radnom vremenu pojedinim uposlenicima federalnih državnih organa, ako se ti uposlenici, po potrebi, povremeno uključuju po nalogu poslodavca da svoju radnu funkciju obavlja izvan uobičajenog radnog vremena.

2. Popis radnih mjesta zaposlenika s nepravilnim radnim vremenom koji imaju pravo na dodatni odmor utvrđuje se internim pravilnikom o radu ili drugim regulativnim aktom ustanove.

Popis radnih mjesta radnika s nepravilnim radnim vremenom uključuje rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje i druge osobe čiji se rad tijekom radnog dana ne može točno evidentirati, osobe koje raspoređuju radno vrijeme po vlastitom nahođenju, kao i osobe čije je radno vrijeme propisano. na prirodu posla podijeljen na dijelove na neodređeno vrijeme.

3. Trajanje dodatnog dopusta zaposlenicima s nepravilnim radnim vremenom ne može biti kraće od 3 kalendarska dana.

Trajanje dodatnog dopusta za odgovarajuća radna mjesta utvrđuje se pravilnikom o unutarnjem radu ustanove i ovisi o obimu posla, stupnju intenziteta rada, sposobnosti radnika da svoje poslove obavlja izvan uobičajenog radnog vremena i drugim uvjetima.

Stavci 1, 3 - 5 dijela 5 i dio 6 članka 302 Zakona o radu Ruske Federacije:

Za radnike koji putuju radi obavljanja posla na rotacijskoj osnovi u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja iz drugih regija:

Godišnji dodatni plaćeni odmor ostvaruje se na način i pod uvjetima predviđenim za osobe u stalnom radnom odnosu:

U regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana;

U područjima izjednačenim s regijama krajnjeg sjevera - 16 kalendarskih dana.

Radni staž koji radnicima koji putuju radi obavljanja poslova na rotacijskoj osnovi u regije krajnjeg sjevera i ekvivalentna područja iz drugih područja daje pravo na odgovarajuća jamstva i naknade uključuje kalendarske dane smjene na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima i stvarne dane boravak na putu, predviđen rasporedom smjenskog rada. Jamstva i naknade za radnike koji putuju radi obavljanja poslova na rotacijskoj osnovi u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima iz istih ili drugih regija krajnjeg sjevera i ekvivalentnih područja utvrđuju se u skladu s Poglavljem 50. ovog Kodeksa.

Klauzula 7.1 Temeljnih odredbi o smjenskom načinu organiziranja rada (Dodatak br. 1 Rezoluciji Državnog odbora za rad SSSR-a, Tajništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata, Ministarstva zdravstva SSSR od 31. prosinca 1987. N 794/33-82):

7.1. Godišnji odmor za zaposlenike koji rade na rotacijskoj osnovi odobrava se u skladu s utvrđenim postupkom nakon korištenja dana odmora (slobodnog vremena).

Radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni i dodatni odmor za rad u opasnim uvjetima rada, za neprekidno radno iskustvo u poduzeću, uključuje dane odmora (slobodno vrijeme).

Ako kraj godišnjeg odmora zaposlenika pada na dane međusmjenskog odmora kolektiva u kojem radi, tada se radniku prije početka smjene dodjeljuje drugi posao u poduzeću..., ili se radnik premješta u još jedna smjena smjena. Sporazumom stranaka može se riješiti pitanje odobravanja dopusta bez plaće ovom zaposleniku.

Članak 321. Zakona o radu Ruske Federacije:

Osim osnovnog godišnjeg plaćenog dopusta i dodatnog plaćenog dopusta utvrđenog zakonom, koji se osigurava na općoj osnovi, osobama koje rade u regijama krajnjeg sjevera omogućen je dodatni plaćeni dopust od 24 kalendarska dana, a osobama koje rade u područjima izjednačenim s regije krajnjeg sjevera imaju 16 kalendarskih dana.

Ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora za radnike s nepunim radnim vremenom utvrđuje se na općoj osnovi.

Članak 322. Zakona o radu Ruske Federacije:

Godišnji dodatni plaćeni dopust utvrđen člankom 321. ovoga Zakonika ostvaruje se zaposlenicima nakon šest mjeseci rada kod određenog poslodavca.

Ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se zbrajanjem glavnog godišnjeg i svih dodatnih plaćenih odmora.

Puna ili djelomična kombinacija plaćenog godišnjeg odmora za osobe koje rade na krajnjem sjeveru i sličnim područjima dopuštena je ne dulje od dvije godine. U tom slučaju ukupno trajanje dopusta ne bi trebalo biti dulje od šest mjeseci, uključujući vrijeme neplaćenog dopusta potrebno za putovanje do mjesta korištenja dopusta i natrag.

Neiskorišteni dio plaćenog godišnjeg odmora duži od šest mjeseci pribraja se sljedećem plaćenom godišnjem odmoru za sljedeću godinu.

Na zahtjev jednog od zaposlenih roditelja (staratelja, staratelja) poslodavac mu je dužan omogućiti plaćeni godišnji odmor ili njegov dio (najmanje 14 kalendarskih dana) radi pratitelja djeteta mlađeg od osamnaest godina koje se upisuje. u obrazovnim programima srednjeg strukovnog obrazovanja ili visokog obrazovanja, koji se nalaze na drugom području. Ako ima dvoje ili više djece, dopust u ovu svrhu se odobrava jednom za svako dijete.

Članak 14. Zakona Ruske Federacije od 19. veljače 1993. N 4520-1 „O državnim jamstvima i naknadama za osobe koje rade i žive u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima”:

Osim dodatnog dopusta utvrđenog zakonom, koji se daje na općoj osnovi, osobama koje rade u sjevernim regijama Rusije također je omogućen dodatni godišnji odmor u trajanju kao naknada:

U regijama krajnjeg sjevera - 24 kalendarska dana;

U ekvivalentnim područjima - 16 kalendarskih dana;

U ostalim regijama sjevera, gdje se utvrđuje regionalni koeficijent i postotak povećanja plaća, to je 8 kalendarskih dana.

Članak 339 Zakona o radu Ruske Federacije:

Minimalno trajanje dodatnog godišnjeg odmora i uvjeti za njihovo pružanje zaposlenicima koji rade u predstavništvima Ruske Federacije u inozemstvu u zemljama s posebnim (uključujući klimatske) uvjete, kao i popis tih zemalja, utvrđuju se na način utvrđen Vlada Ruske Federacije.

Članci 1, 3 i 5 Odluke Vlade Ruske Federacije od 21. travnja 2010. N 258 „O minimalnom trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta i uvjetima za njihovo pružanje zaposlenicima predstavništava Ruske Federacije u inozemstvu ”:

1. Dodatni godišnji plaćeni dopust zaposlenicima predstavništava Ruske Federacije u inozemstvu (u daljnjem tekstu: zaposlenici) omogućen je ako je u zemlji domaćinu prisutan jedan od sljedećih uvjeta:

a) oštri klimatski uvjeti;

b) nepovoljna ekološka i (ili) epidemiološka situacija;

c) vojne akcije, oružani sukobi;

d) nestabilna društveno-politička situacija, uključujući terorističke aktivnosti;

d) visoka stopa kriminaliteta.

3. Minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta koji se daje zaposlenicima koji rade u zemljama uključenim na popis je 3 kalendarska dana

5. Trajanje dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta zaposlenicima koji rade u određenim zemljama navedenim na popisu određuje Ministarstvo vanjskih poslova Ruske Federacije u dogovoru s Ministarstvom rada i socijalne zaštite Ruske Federacije, Vanjska obavještajna služba Ruske Federacije i Ministarstvo obrane Ruske Federacije.

Dio 2 članka 348.10 Zakona o radu Ruske Federacije:

Športašima i trenerima osigurava se godišnji dodatni plaćeni dopust čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima, ugovorom o radu, ali ne kraće od četiri kalendarska dana.

3. dio članka 350. Zakona o radu Ruske Federacije:

Uredba Vlade Ruske Federacije od 06.06.2013 N 482 "O trajanju dodatnog godišnjeg plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada određenim kategorijama radnika" (odobren Popis uključenih medicinskih radnika u pružanju psihijatrijske, antituberkulozne skrbi, obavljanju dijagnostike i liječenja osoba zaraženih HIV-om, kao i osoba čiji rad uključuje materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, kojima se osigurava godišnji dodatni plaćeni dopust za rad pod štetnim i (ili) ) opasni uvjeti rada)

Stavci 1 - 2 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 30. prosinca 1998. N 1588 "O uspostavljanju godišnjeg dodatnog plaćenog trodnevnog dopusta za liječnike opće prakse (obiteljske liječnike) i medicinske sestre liječnika opće prakse (obiteljske liječnike) za kontinuirani rad na ovim pozicijama"

1. Liječnicima opće medicine (obiteljskim liječnicima) i medicinskim sestrama liječnika opće medicine (obiteljskim liječnicima) odobrava se dodatni godišnji plaćeni dopust u trajanju od 3 dana za neprekinuti rad na tim poslovima duži od 3 godine.

2. Prilikom utvrđivanja trajanja neprekidnog rada na radnim mjestima liječnika opće medicine (obiteljskog liječnika) i medicinskih sestara liječnika opće medicine (obiteljskog liječnika) za korištenje dodatnog plaćenog dopusta od 3 dana, vrijeme neposredno prethodnog neprekidnog rada računa se u radna mjesta mjesnih liječnika - terapeuta i mjesnih liječnika - pedijatara područja i medicinskih sestara terapijskih i pedijatrijskih područja.

Stavak 1. Rezolucije Vijeća ministara RSFSR-a od 17. siječnja 1991. N 27 „O mjerama za provedbu prijedloga Odbora Vrhovnog vijeća RSFSR-a za zdravstvenu zaštitu, socijalno osiguranje i fizičku kulturu i Središnjeg odbora sindikata zdravstvenih radnika RSFSR-a za poboljšanje socio-ekonomske situacije u zdravstvenom sustavu Ruske Federacije":

1. Liječnici i medicinsko osoblje mobilnih medicinskih timova u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao i bolničari koji rade od 1. siječnja 1991. na medicinskim radnim mjestima u teritorijalnim terapijskim i pedijatrijskim područjima u klinikama (ambulantnim odjelima), bolničari ambulante i feljd.-primaljske stanice osniva se u okviru sredstava za plaće zdravstvenim ustanovama, godišnji dodatni plaćeni odmor od tri dana za kontinuirani rad na tim radnim mjestima dulje od tri godine.

Članak 2. članak 15. Saveznog zakona od 10. siječnja 2002. N 2-FZ "O socijalnim jamstvima za građane izložene zračenju kao rezultat nuklearnih pokusa na poligonu Semipalatinsk":

Građanima koji su primili ukupnu (kumulativnu) efektivnu dozu zračenja veću od 25 cSv (rem) zajamčene su mjere socijalne pomoći:

15) korištenje redovnog plaćenog godišnjeg odmora u vrijeme koje njima odgovara, kao i dodatnog plaćenog dopusta u trajanju od 14 kalendarskih dana...

Zakon Ruske Federacije od 15. svibnja 1991. N 1244-1 "O socijalnoj zaštiti građana izloženih zračenju kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil":

Stavak 5. dijela 1. članka 14.:

Građanima iz stavka 1. i 2. dijela prvoga članka 13. ovoga zakona jamči se:

5) korištenje redovitog plaćenog godišnjeg odmora u vrijeme koje njima odgovara, kao i korištenje dodatnog plaćenog dopusta u trajanju od 14 kalendarskih dana...

Stavak 2. i stavak 6. dijela 1. članka 18.:

Građanima iz stavka 7. dijela prvog članka 13. ovoga zakona jamči se:

2) godišnji dodatni plaćeni odmor za zaposlene u zoni, osim dodatnog odmora predviđenog za rad sa štetnim uvjetima rada, uz isplatu jednokratne naknade za poboljšanje zdravlja u visini utvrđenoj stavkom 3. ovoga dijela, ovisno o vrijeme boravka (posla):

6) predporođajni dopust za žene u trajanju od 90 kalendarskih dana sa zdravstvenim aktivnostima izvan područja radioaktivnog onečišćenja.

Dio 1. i stavak 4. dijela 2. članka 19.:

Građanima iz stavka 8. dijela prvog članka 13. ovoga zakona ostvaruju se mjere socijalne potpore predviđene stavcima 5., 7., 10. i 11. dijela prvoga članka 18. ovoga zakona.

Osim toga, zajamčeno im je:

4) godišnji dodatni plaćeni dopust za radnike u zoni u trajanju od sedam kalendarskih dana, isključujući dodatni dopust za rad s opasnim uvjetima rada, uz uvjet stalnog boravka (rada) do 2. prosinca 1995. godine...

Dio 6. članka 28. Saveznog zakona od 22. kolovoza 1995. N 151-FZ „O službama hitnog spašavanja i statusu spasilaca”:

6. Spašiteljima profesionalnih službi za spašavanje i spašavanja u hitnim slučajevima osigurava se dodatni plaćeni dopust u trajanju od najviše 15 dana za sudjelovanje u akcijama hitnog spašavanja tijekom cijele godine i to jedan dan dopusta na 24 sata rada.

Dio 12 članka 5 Saveznog zakona od 6. svibnja 2012. N 50-FZ "O reguliranju aktivnosti ruskih građana i ruskih pravnih osoba na Antarktici":

12. Osobama koje su dio Ruske antarktičke ekspedicije, uključujući članove posade brodova i zrakoplova, omogućen je dodatni godišnji plaćeni dopust od četrdeset i četiri kalendarska dana.

Nalogom Ministarstva rada Rusije od 11. rujna 2013. N 457n utvrđeno je trajanje skraćenog radnog vremena i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada za veterinarske i druge radnike koji su neposredno uključeni u pružanje antituberkulozne skrbi, kao i zaposlenike organizacija za proizvodnju. i skladištenje stočarskih proizvoda koji služe domaćim životinjama s tuberkulozom.

Naredbom MGA SSSR-a od 13. ožujka 1986. N 50 odobrena su pravila za odobravanje dodatnog dopusta zaposlenicima u civilnom zrakoplovstvu za rad pod posebnim uvjetima.

Prikaži više

Izvor koji utvrđuje odgovornost za kršenje zahtjeva

Dio 1 ili 5 članka 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije

Moguće kršenje zahtjeva zakona o radu

1. Propust poslodavca da radniku omogući godišnji dodatni plaćeni odmor.

2. Omogućavanje poslodavca radniku dodatnog plaćenog godišnjeg odmora u trajanju kraćem od zakonom utvrđenog

Izravno krši prava radnika