Od 2000. godine izlazi časopis "Imenik ljudskih resursa" - prvi stručni časopis za menadžere i kadrovike kojima su potrebne ažurne i pouzdane informacije za učinkovito rješavanje radnih problema.
- Pruža sigurna, provjerena, praktična rješenja s gotovim uzorcima za sva HR pitanja.
- Tjednik informira o najnovijim izmjenama zakonodavstva s preporukama za njihovu primjenu.
- Uklanja radne sporove sa zaposlenicima, novčane kazne Državne inspekcije rada i potraživanja od menadžera.
U časopisu ćete pronaći sve potrebne informacije za rad kadrovske službe: od zakonskih zahtjeva do primjene u praksi. Pretplata na časopis “Imenik ljudskih resursa” pruža detaljne informacije o svim značajkama vođenja kadrovske evidencije, registracije radnog odnosa između zaposlenika i njegovog poslodavca: od prijave za posao do prijenosa dokumenata u arhivu.
Na stranicama "Imenika ljudskih resursa" nalaze se gotova praktična rješenja i idealni ogledni dokumenti vodećih stručnjaka Državnog tehničkog sveučilišta, Rostruda, Ministarstva rada i Državne dume. Svi materijali sadrže detaljne stručne komentare, napisane kompetentnim i razumljivim jezikom.
Pretplatite se na časopis Imenik osoblja i budite u tijeku s najnovijim promjenama u zakonodavstvu. Surađujemo s najboljim stručnjacima u svom području: zaposlenicima Državne informacijske tehnologije, uspješnim odvjetnicima, članovima odbora Državne dume.
Časopis HR Directory cijeni svoj ugled stručne publikacije i svojim čitateljima pruža najkorisnije i najpraktičnije informacije. Ovim pristupom razvijamo i bonus program za pretplatnike koji im daje mogućnost besplatnog korištenja dodatnih usluga i aktualnih materijala.
|
Bonusi za pretplatnike imenika osoblja
|
“Imenik ljudskih resursa” više je od časopisa:
- štedi vaše vrijeme: pruža sigurna, dokazana praktična rješenja s gotovim oglednim dokumentima za sva kadrovska pitanja
- štedi vam novac: besplatna online obuka s izdavanjem personaliziranih certifikata
- štedi živce: eliminira radne sporove sa zaposlenicima, novčane kazne Državne inspekcije rada i potraživanja upravitelja
| Odaberite optimalnu vrstu pretplate | Tiskani časopis |
 Elektronički dnevnik |
 Set tiskano + elektroničko |
|
|---|---|---|---|---|
| Ažurne informacije vodećih stručnjaka | ✔ | ✔ | ✔ | |
| Tradicionalni format papira | ✔ | ✖ | ✔ | |
| Dostupnost isti dan | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Brzo pretraživanje svih članaka i brojeva | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Pristup objavljenim izdanjima iz 2015. i 2016. godine. | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Osobni račun, upravljanje pretplatom | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Pristup regulatornom okviru | ✖ | ✔ | ✔ | |
| Online tehnička podrška | ✖ | ✔ | ✔ | |
|
Još uvijek imate pitanja? Nazvat ćemo vas! ZATRAŽITE POZIV! |
Isplativo! -80% za elektronsku verziju | |||
Pročitajte u drugoj polovici 2019. godine:
- Kako sastaviti kadrovske dokumente prema novim metodološkim preporukama Rosarhiva
- 9 obveznih pitanja koja treba postaviti inspektoru tijekom nadzora po pritužbi
- Ugovor o radu. Konstruktor za sve slučajeve kada standardna forma nije prikladna
- Roskomnadzor zamjera osobnim stvarima. Kako sada sigurno pohraniti podatke o zaposlenicima
- Rostrud je odgovorio na pitanja kadrovskih časnika koja se vjerojatno i vas tiču
- Kako tiho i bez posljedica ispraviti grešku u kadrovskom dokumentu
- Sam otkaz, koji neće otkazati ni zaposlenik ni sud
- Testirajte znanje svojih podređenih ili HR certifikat
- 5 lokalnih akata koje biste trebali prilagoditi za 2020
- Kako razgovarati o zaposleniku sa strancima kako biste izbjegli nevolje
- Promjene u poslu na koje se trebate naviknuti prije 1. siječnja
- Gdje su poslodavci najviše griješili u 2019. Rostrud verzija
- Što inspektor ne može tražiti od vas prilikom nadzora u 2020
- Kako upozoriti zaposlenika na promjene koji ne želi ništa čuti
Zamjenik generalnog direktora Sveruske industrijske udruge poslodavaca „Unija poslodavaca nuklearne industrije, energetike i znanosti Rusije“, kandidat pravnih znanosti:
Časopis "Kadrovik" kao izvor pouzdanih pravnih informacija o socijalnoj i radnoj problematici uvijek je pomagao i pomagat će razvoju socijalnog partnerstva između poslodavaca i zaposlenika. Časopis daje značajan doprinos formiranju radno-pravne kulture radnika i poslodavaca, kao i njihovih predstavnika. Na stranicama časopisa poslodavci pronalaze stručne savjete vodećih stručnjaka iz radnog prava koji im olakšavaju svakodnevni rad s kadrovima. Zadovoljstvo je primijetiti da časopis Kadrovik uvijek pravovremeno analizira probleme s kojima se poslodavci suočavaju u socijalnoj i radnoj sferi tijekom teškog razdoblja gospodarskog razvoja, kada državne agencije posebnu pozornost posvećuju poštivanju radnog zakonodavstva u organizacijama. Zahvaljujući preporukama autora časopisa, poslodavci mogu osigurati svoju kadrovsku sigurnost i minimizirati rizike povezane s radnim i drugim odnosima s njima izravno povezanim. Vrijeme je pokazalo da je časopis Kadrovik imao i igrat će važnu ulogu u oblikovanju razumijevanja poslodavaca o važnosti kadrovskog rada i poznavanju nijansi radnog prava za uspješan razvoj organizacije. S tim u vezi, časopisu Kadrovik želim prosperitet i povećanje broja pretplatnika, a poslodavcima koji se još nisu okrenuli člancima časopisa Kadrovik, razumijevanje jednostavne istine: tko posjeduje informacije, posjeduje svijet!
Direktor ljudskih resursa agencije GLOBAL Point:
Svakom HR menadžeru danas je najvažnije pravodobno shvaćanje novih trendova i promjena koje zahvaćaju njegovu profesionalnu sferu, pa su upravo zato materijali časopisa “Kadrovik” korisni.
Više puta je rečeno da je u ovim teškim vremenima glavno oružje znanje, stoga su stručne publikacije sada posebno važne i potrebne. Vrijednost Kadrovika za mene osobno (i za mnoge moje kolege) leži u činjenici da su materijali koji se objavljuju uvijek relevantni. Gotovo svaki broj časopisa omogućuje vam da naučite nešto novo i vrlo korisno. Prednost je i stil prezentacije materijala. Posebno bih istaknuo autore publikacija: drago mi je da među njima ima i praktičara i teoretičara HR svijeta. Ovo je možda jedna od najupečatljivijih osobina časopisa Kadrovik: postoji prilika da “proširite svoje horizonte”. Teoretsko znanje nije ništa manje važno i značajno za učinkovit HR od praktičnog razvoja; upravo ta svestranost, mogućnost stalnog razvoja privlači.
Zamjenik ravnatelja ustanove “Radni arbitražni sud za rješavanje kolektivnih radnih sporova”, Moskva:
Za kadrovika je vrlo važno poznavanje radnog zakonodavstva. To se posebno odnosi na trenutnu krizu, kada dolazi do masovnog otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, smanjenja plaća itd. nepopularne mjere, što dovodi do društvenih napetosti i radnih sukoba. A u ovim teškim uvjetima poslodavci, nažalost, često zanemaruju Zakon o radu. Stoga bih posebno skrenuo pozornost na nužnost poštivanja zakona. Službenik za osoblje mora biti kompetentan i savjetovati upravitelja o pravim koracima. Časopis čitateljima u tome pomaže svojim stručnim preporukama. Među autorima časopisa brojni su autoritativni stručnjaci i znanstvenici.
Glavni naslovi:
Zakon o radu za kadrovikePodručje prava: praksa primjene
Znanstvenici, pravnici za rad, stručnjaci iz Rostruda i drugih odjela objašnjavaju odredbe radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava sa stajališta njihove praktične primjene. Kontroverzne norme: preporuke nadležnih o pitanjima radnih odnosa koja nisu regulirana zakonom.
Kao dio ugovora o radu
Kako spriječiti kršenja pri otpuštanju zaposlenika, premještaju na drugo radno mjesto, promjeni uvjeta ugovora o radu ili utvrđivanju novčane obveze stranaka. Protukrizne mjere i radno zakonodavstvo.
Plaća
Suvremeni sustavi plaćanja i poticaja radnika. Primjeri iz iskustva organizacija.
Državna služba
Obilježja stupanja u državnu službu i sklapanja ugovora o djelu. Pravni status državnog službenika.
Jamstva i kompenzacije
Koja dodatna jamstva poslodavac daje određenim kategorijama zaposlenika? Naknada zaposlenicima: kakvu naknadu može dati poslodavac?
Mirovinsko i socijalno osiguranje
Što bi HR menadžer trebao znati o mirovinama i naknadama.
Nadzor i kontrola
Tko i kako provjerava poslodavca. Tužiteljske provjere. GIT provjere. Kako se pripremiti za njih?
Socijalno partnerstvo
Kako se uz pomoć kolektivnih ugovora i sporazuma sprječavaju i rješavaju radnički sukobi u organizacijama. Interakcija triju strana - države, društva, gospodarstva - u traženju izlaza iz krize, prijedlozi i iskustva.
Radni sporovi
Materijali iz sudske prakse: pravomoćne sudske odluke po tužbama za nezakonito otpuštanje zaposlenika, vraćanje na posao, plaćanje prisilnog izostanka, naknadu materijalne štete i moralne štete itd. Što se događa na sudovima tijekom krize?
Aspekt industrije
Neka obilježja rada radnika u različitim sektorima nacionalnog gospodarstva i područjima djelatnosti (medicina, obrazovanje, industrija, promet, građevinarstvo, trgovina, usluge itd.)
Pitanje odgovor
Objašnjenja stručnjaka o složenim pitanjima primjene radnog zakonodavstva, odgovori na pitanja čitatelja i posjetitelja web stranice časopisa Kadrovik.
Priča o predstavnicima struke iz područja HR/Professional
Teorija i metodologija
Formiranje tima
Korporativna kultura. Motivacija i stimulacija osoblja. Procjena i prilagodba osoblja. Kadrovska rezerva. Analitički i metodološki članci koji otkrivaju glavne elemente kadrovske politike u organizaciji, načine njezine provedbe, metode i metode rješavanja kadrovskih problema.
Planiranje osoblja
Razvoj kadrovske strategije organizacije, glavni pravci njezine provedbe. Optimizacija broja zaposlenih. Marketing osoblja. Iskustvo upravljanja krizom.
Obrazovanje i razvoj
Razvoj kreativnosti i stručne osposobljenosti osoblja.
Socijalna politika
Formiranje socijalnog i kompenzacijskog paketa. Društvena odgovornost poduzeća.
HR zajednica: učenje, raspravljanje
Kako upravljati osobljem: HR obuka. O čemu se raspravlja i predlaže u stručnim zajednicama.
Provjereno praksom: iskustvo organizacija
Autori - menadžeri poduzeća i stručnjaci za ljudske resurse - dijele svoja praktična iskustva u području poboljšanja upravljanja osobljem u organizaciji. Materijali se daju uzimajući u obzir specifičnosti industrije u radu s osobljem.
Tržište rada
Stanje tržišta rada i perspektive: znanstvena analiza, regionalne prakse u upravljanju ljudskim resursima, interakcija između gospodarstva i vlade.
Psihološka podrška
Svakodnevna komunikacija s ljudima zahtijeva od kadrovskog časnika posebno emocionalno stanje, otpornost na stres i sposobnost kompetentnog pregovaranja, a on, kao niti jedan drugi stručnjak, treba stručnu psihološku podršku. Odjeljak sadrži preporuke psihologa za one koji rade s ljudima.
I još: “Ogledno polje čitatelja”, “Strano iskustvo”, “Stranica mladog znanstvenika”, “Polica (pregled nove literature o upravljanju kadrovima)”.
Sustav kadrovske dokumentacije
Kako izgraditi sustav protoka kadrovskih dokumenata u organizaciji. Zahtjevi za kadrovske dokumente. Postupak vođenja kadrovskih dokumenata. HR outsourcing: prednosti i problemi.
Vrijeme je za odlazak u arhivu!
Postupak pripreme dokumenata za arhiv i rad s arhivom. Razdoblja čuvanja dokumenata.
Kadrovski časnik priprema
Kako pravilno formalizirati radne odnose (zapošljavanje, otkaz, premještaj, stegovni postupak, upisi u radnu knjižicu). Sve o socijalnom i kompenzacijskom paketu. Registracija građanskih ugovora.
Provjere i upiti
Kadrovska služba u svom radu mora komunicirati s različitim državnim agencijama, inspekcijskim tijelima, odgovarati na zahtjeve kako stranih organizacija, tako i vlastitih zaposlenika, te pripremati različite potvrde za njih. Preporuke za rad.
Dokument koji slijedi
Propisi i pravila - navedeni su primjeri, uzorci i obrasci lokalnih propisa razvijenih u organizaciji u skladu sa specifičnostima industrije. Opisi poslova - uzorci opisa poslova za zaposlenike, od običnih izvođača do menadžera, za tvrtke koje djeluju u različitim područjima poslovanja. Naredbe, upute, dnevnici. Dogovori, izjave. Preporuke stručnjaka o ispunjavanju objedinjenih obrazaca.
Informacijska tehnologija
Recenzije računalnih programa za kadrovski rad. Rad s bazama podataka. Formiranje elektroničke arhive. Osiguravanje informacijske sigurnosti.
Radite na greškama
Aktualni komentari tipičnih pogrešaka kadrovskih službenika pri izradi kadrovskih dokumenata i pravne posljedice. Kako kompetentno voditi korespondenciju. Vještine poslovnog pisanja. Objašnjenja stručnjaka za vođenje kadrovske evidencije, odgovori na pitanja čitatelja i posjetitelja web stranice časopisa Kadrovik.
Tehnologije zapošljavanja i selekcije
Sustavni pristup selekciji kadrova. Korištenje informacijske tehnologije u zapošljavanju. Moderni headhunting (savjeti iskusnih headhuntera). Formiranje popisa zahtjeva za kandidate. Faze rada na konkursu.
Metode ocjenjivanja kandidata
Kako ocijeniti kandidata na temelju životopisa. Umijeće intervjuiranja. Metode psihološkog i stručnog testiranja kandidata, mini-slučajevi za kandidate.
Portfelj testiranja osoblja
Masovni projekti: zapošljavanje osoblja
Značajke projektnog regrutiranja - za industrije, regije.
Tržište rada: ponuda i potražnja
Obilježja tržišta rada po djelatnostima i zanimanjima. Trenutno stanje i trendovi. Ankete o plaćama. Što je u regijama? Planiranje ljudskih resursa.
Agencije za zapošljavanje - HR stručnjak
Značajke interakcije s agencijama za zapošljavanje, privatnim agencijama za zapošljavanje, javnim službama za zapošljavanje. Povratne informacije.
Pravna podrška
Pravne konzultacije: kako sklopiti ugovor s agencijom za zapošljavanje; kako zaposliti privremeno osoblje od privatnih agencija za zapošljavanje.
Istraživanja, ocjene
Znanstveni i praktični razvoj u području odabira osoblja, materijali iz socioloških istraživanja. Mišljenja kandidata: što bi poslodavac trebao uzeti u obzir?
“Kadrovnik. Službeni dokumenti i propisi za kadrovske službenike"
Najpotpunije službene informacije o kadrovskim temama:
sve pravne akte potrebne u radu kadrovskog službenika, uzimajući u obzir najnovije promjene: zakone, propise, naredbe i druge dokumente državnih tijela Ruske Federacije i konstitutivnih subjekata Ruske Federacije; primjedbe na akte i dokumente o pitanjima radnog prava, socijalnog i mirovinskog osiguranja, zapošljavanja, državne i općinske službe; na zahtjev čitatelja – dokument iz arhive.
PRAVO IZ RADA ZA KADROVSKOG REFERENTA
Pravna zona: praksa primjene
Znanstvenici, odvjetnici za radno pravo, stručnjaci Rostruda i drugih odjela objašnjavaju odredbe zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže odredbe o radnim pravima sa stajališta njihove praktične primjene. Sporni propisi: stručne preporuke o pitanjima radnih odnosa koja nisu uređena zakonodavstvom.
U okviru ugovora o radu
Kako ne dopustiti kršenja u slučaju otpuštanja radnika, prelaska na drugi posao, promjene uvjeta ugovora o radu, utvrđivanja odgovornosti stranaka. Antirecesijsko djelovanje i radno pravo.
Kompenzacija
Suvremeni sustavi plaćanja i stimulacije rada radnika. Primjeri iz iskustva organizacija.
Javna služba
Obilježja prihoda državne službe i sklapanje službenih ugovora. Pravni status državnog službenika.
Jamstva i kompenzacije
Koja dodatna jamstva daje poslodavac za izdvajanje kategorija zaposlenika.
Mirovinsko i socijalno osiguranje
Što kadrovski službenik mora znati o mirovinama i naknadama.
Nadzor i kontrola
Tko i kako provjerava poslodavca. Provjere državnog odvjetnika. Kako se na njih pripremiti?
Socijalno partnerstvo
Kao i kolektivnim ugovorima, sporazumima se upozoravaju i rješavaju radni sporovi u organizacijama. Interakcija triju strana – vlasti, društva, gospodarstva – u potrazi za načinima izlaska iz krize, ponuda i iskustvo.
Radni sporovi
Građa iz sudske prakse: pravomoćne odluke sudova po zahtjevima za nezakonito smanjenje broja radnika, oporavak na radu, isplatu vremena izostanka, naknadu materijalne štete i moralne štete i dr. Što se događa na sudovima tijekom krize?
Aspekt industrije
Neke značajke rada radnika u raznim granama gospodarstva i područjima djelatnosti (medicina, obrazovanje, industrija, promet, građevinarstvo, trgovina, uslužna djelatnost itd.)
Pitanje odgovor
Objašnjenja stručnjaka za teška pitanja primjene radnog prava, odgovori na pitanja čitatelja i posjetitelja web stranice časopisa Kadrovik.
UPRAVLJANJE KADROM
Profesionalni
Teorija i metodologija
Autoritativni ruski znanstvenici i stručnjaci nude čitateljima najnovija teorijska dostignuća u području upravljanja osobljem.
Izgradnja tima
Analitički i metodički članci otvaraju osnovne elemente kadrovske politike u organizaciji, načine njezine provedbe, metode i metode rješavanja kadrovskih zadataka. Korporativna kultura. Motivacija i stimulacija osoblja. Procjena i prilagodba osoblja. Dodatak za osoblje.
Planiranje ljudskih resursa
Razvoj kadrovske strategije organizacije, glavni pravci njezine provedbe. Optimizacija broja osoblja. Marketing osoblja. Iskustvo upravljanja krizama.
Trening i razvoj
Razvoj kreativnosti, stručna osposobljenost osoblja.
Socijalne mjere
Formiranje paketa naknada i naknada. Društvena korporativna odgovornost.
HR zajednica: učimo, raspravljamo
Kako upravljati osobljem: obuka kadrovika. O čemu se raspravlja i nudi u stručnim zajednicama.
Provjerava se praksom: iskustvom organizacija
Autori su čelnici subjekata, stručnjaci kadrovskih službi – dijele praktične prakse u području unapređenja upravljanja kadrovima u organizaciji. Materijali su dani uzimajući u obzir specifičnosti industrije u radu s osobljem.
Tržište rada
Tržišna situacija rada i perspektive: znanstvena analiza, praksa regija o upravljanju ljudskim resursima, interakcija poslovanja i moći.
Psihološka podrška
Svakodnevna komunikacija s ljudima zahtijeva od kadrovskog časnika posebno emocionalno stanje, otpornost na stres, sposobnost kompetentnog pregovaranja, a on kao i svaki drugi stručnjak treba stručnu psihološku podršku. U rubrici - preporuke psihologa koji rade s ljudima.
I još: “Pilot polje čitatelja”, “Strano iskustvo”, “Stranica mladog znanstvenika”, “Polica za knjige (pregled nove literature o upravljanju kadrovima)”.
KADROVSKI URED-POSL
Sustav kadrovske dokumentacije
Kako izgraditi sustav protoka kadrovskih dokumenata u organizaciji. Zahtjevi za kadrovske dokumente. Redoslijed održavanja kadrovskih dokumenata. Prednosti i problemi outsourcinga osoblja.
Vrijeme u arhivi!
Redoslijed pripreme dokumenata u arhivu i rad s arhivom. Trajanje čuvanja dokumenata.
Kadrovski službenik organizira
Kako je ispravno urediti radne odnose (zapošljavanje, otkaz i premještaj, autorsko kažnjavanje, unošenje evidencije u službenu knjižicu). Ukupno o paketu beneficija i naknada. Izvršenje građanskih ugovora.
Provjere i zahtjevi
Kadrovska služba u svom radu treba komunicirati s različitim državnim institucijama, inspekcijskim tijelima, odgovarati na zahtjeve kako trećih strana, tako i vlastitih zaposlenika, pripremati im razne reference. Preporuke za rad.
Dokument za imitaciju
Propisi i pravila - dani su primjeri, uzorci i obrasci lokalnih propisa razvijenih u organizaciji prema specifičnostima industrije. Opisi poslova - uzorci opisa poslova zaposlenika, od običnog izvođača do voditelja, za tvrtke koje rade u različitim sferama poslovanja. Naredbe, naredbe, časopisi. Dogovori, izjave. Preporuke stručnjaka za ispunjavanje objedinjenih obrazaca.
Informacijske tehnologije
Recenzije računalnih programa za kadrovski rad. Rad s bazama podataka. Formiranje elektroničke arhive. Osiguravanje informacijske sigurnosti.
Ispravak grešaka
Hitni komentari o tipičnim pogreškama kadrovskih službenika u slučaju izvršenja kadrovskih dokumenata i posljedicama u zakonu. Kako se kompetentno dopisivati. Vještine poslovnog pisma. Objašnjenja stručnjaka za održavanje kadrovskog uredskog posla, odgovori na pitanja čitatelja i posjetitelja web stranice časopisa Kadrovik.
Tehnologije uparivanja i odabira kadrova
Sustavni pristup zapošljavanju kadrova. Korištenje informacijskih tehnologija u zapošljavanju. Moderni headhunting (preporuke iskusnih headhuntera). Formiranje liste zahtjeva prema kandidatima. Faze rada na slobodnom radnom mjestu.
Metode ocjenjivanja tražitelja posla
Kako procijeniti kandidata prema sažetku. Umijeće vođenja intervjua. Tehnike psihološkog i stručnog testiranja kandidata, mini-slučajevi za kandidate.
Portfelj testiranja osoblja
Pomoću ovog naslova predlažemo kadrovskim službenicima da izgrade portfelj testova za procjenu tražitelja posla.
Masovni projekti: zapošljavanje osoblja
Značajke projektnog regrutiranja - za industrije, regije.
Tržište rada: potražnja i ponuda
Obilježja tržišta rada prema djelatnostima i zanimanjima. Trenutno stanje i tendencije. Pregledi plaća. Što u regijama? Planiranje kadrovskih resursa.
Agencije za zapošljavanje - kadrovskom službeniku
Značajke interakcije s agencijama za zapošljavanje, privatnim agencijama za zapošljavanje, javnim službama za zapošljavanje. Povratne informacije.
Pravno održavanje
Konzultacije odvjetnika: kako sklopiti ugovor s agencijom za zapošljavanje; kako zaposliti privremeno osoblje od privatnih agencija za zapošljavanje.
Istraživanja, ocjene
Znanstvena i praktična dostignuća u području regrutacije osoblja, materijali socioloških istraživanja. Mišljenja tražitelja posla: što će poslodavac uzeti u obzir?
KADROVNIK. SLUŽBENI DOKUMENTI I PROPISI ZA KADROVSKOG OFICIRA
Najpotpunije službene informacije o kadrovskoj temi:
Svi potrebni pravni akti u radu kadrovskog službenika uzimajući u obzir posljednje promjene: zakoni, rezolucije, naredbe itd. dokumenti javnih tijela Ruske Federacije i teritorijalnih subjekata Ruske Federacije; Komentari na akte i dokumente koji se odnose na radna prava, socijalno i mirovinsko osiguranje, zapošljavanje stanovništva, javne i općinske državne službe; na zahtjev čitatelja - dokument iz arhive.
T rudni zakon za personalnog časnika
L. Yu Eltsova, dr.sc. ekon. znanosti, zamjenik ministra rada i socijalne zaštite Ruske Federacije;
Yu.P. Orlovski, Doktor pravnih znanosti, profesor Odsjeka za radno pravo i pravo socijalne sigurnosti Nacionalnog istraživačkog sveučilišta Visoke škole ekonomije, znanstveni direktor Visoke pravne škole, član Znanstvenog savjetodavnog vijeća Vrhovnog suda Ruske Federacije;
T.F. Prokopov, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor Katedre za teoriju i praksu interakcije gospodarstva i države, predsjednik Povjerenstva za profesionalne standarde, potpredsjednik RSPP-a, član Upravnog odbora RSPP-a;
N.L. Ljutov, doktor prava znanosti, izvanredni profesor, voditelj Odsjeka za radno pravo i pravo socijalnog osiguranja, Moskovsko državno pravno sveučilište. O.E. Kutafina (MSAL), profesorica Katedre za radno pravo Nacionalnog istraživačkog sveučilišta Visoka pravna škola;
D.L. Kuznjecov, Izvanredni profesor, Katedra za radno pravo, Nacionalno istraživačko sveučilište Visoka ekonomska škola, ravnatelj Visoke pravne škole;
ON. Labazova,Šef Državne inspekcije rada u Moskvi.
DO upravljanje ljudskim resursima
V.M. Svistunov, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, prorektor Državnog sveučilišta za menadžment;
E.A. Mitrofanova, zamjenik Glavni urednik, doktor ekonomskih znanosti. znanosti, profesor Katedre za upravljanje osobljem Državnog sveučilišta za menadžment;
V G. Konovalova, zamjenik Glavni urednik dr. sc. ekon. znanosti, izvanredni profesor, zamj glava Odjel za upravljanje osobljem Državnog sveučilišta za menadžment;
V.N. Bobkov, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, direktor Saveznog državnog unitarnog poduzeća „Sveruski centar za životni standard“;
G.P. Gagarinskaja, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, voditelj. Odjel za ekonomiju i upravljanje organizacijom SamSTU;
B.M. Genkin, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, voditelj. Odjel za upravljanje radnim i društvenim procesima Državnog inženjerskog i ekonomskog sveučilišta u Sankt Peterburgu;
I.B. Durakova, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, voditelj. Odjel za upravljanje osobljem, Državno sveučilište u Voronježu;
A.V. Soroko, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, ravnatelj Odjela za državnu službu i osoblje Vlade Ruske Federacije;
I.A. Esaulova, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor Odsjeka za menadžment i marketing, Nacionalno istraživačko politehničko sveučilište u Permu;
E.D. Katulsky, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, počasni znanstvenik Ruske Federacije, profesor Odsjeka za ekonomiju i upravljanje nacionalnim gospodarstvom u privatnoj obrazovnoj ustanovi VPOS GA (Moderna humanitarna akademija);
JUG. Odegov, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, voditelj. Odjel za upravljanje ljudskim potencijalima REA nazvan. G. V. Plehanov;
S.D. Reznik, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor, ravnatelj Instituta za ekonomiju i menadžment, prov. Odjel za menadžment Državnog sveučilišta za arhitekturu i graditeljstvo u Penzi N. I. Shatalova, doktorica društvenih znanosti. znanosti, profesor, voditelj. Odjel za upravljanje osobljem i sociologiju Uralskog državnog sveučilišta za promet.
DO upravljanje kadrovskom evidencijom
A.V. Pšenko, dr.sc. ist. znanosti, glavar Odjel za upravljanje dokumentima i dokumentacijsku podršku Državnog sveučilišta za menadžment, član Ceha upravitelja dokumentacije;
NA. Kramcovskaja, vodeći stručnjak za upravljanje dokumentima u Electronic Office Systems, član Guild of Document Managers, član ARMA International.
R zapošljavanje službenika za ljudske resurse
Yu.V. Dolženkova, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor Odsjeka za ekonomiku rada i upravljanje kadrovima Akademije rada i socijalnih odnosa;
D.K. Zakharov, Doktor ekonomskih znanosti znanosti, profesor Odsjeka za upravljanje osobljem, dekan Fakulteta za magisterij na Državnom sveučilištu za obrazovanje, laureat Nagrade ruske vlade u području obrazovanja;
V G. Malešin,član stručnih vijeća Nacionalnog sindikata kadrovika, Udruge konzultanata za selekciju kadrova (AKPP), Kluba stručnjaka za regrutaciju „SUPER“, Kluba kadrovskih stručnjaka, stručnjak Nacionalnog centra za certificiranje menadžera;
L.I. Smirnykh, Predsjednik uredničkog vijeća, doktor ekonomskih znanosti. znanosti, profesor Katedre za ekonomiku rada i stanovništva Ekonomskog fakulteta Državnog sveučilišta - Visoke ekonomske škole;
G.A. Fominov, dr.sc. ekon. znanosti, glavar Odjel za upravljanje kadrovima Instituta za ekonomiku i menadžment u industriji.
"DO adrovik
predsjednik uredničkog odbora, znanstveni recenzent - B.A. Gorohov, Ph.D., sudac Vrhovnog suda Ruske Federacije, predsjednik Sudskog vijeća za radne i socijalne slučajeve Sudskog kolegija za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije. Tromjesečno izdanje.
UREĐIVAČKO VIJEĆE
Radno pravo Pravo na rad za kadrovskog službenika
L. Yu. Eltsova, doktorica ekonomije, zamjenica ministra rada i socijalne zaštite Ruske Federacije;
Yu. P. Orlovsky, Dr. prava, profesor katedre za radno pravo i pravo socijalnog osiguranja Nacionalnog istraživačkog sveučilišta "Visoka ekonomska škola", znanstveni mentor Visoke pravne škole, član Znanstveno-savjetodavne preporuke u predmetu Vrhovnog suda Republike Hrvatske. Ruska Federacija;
T. F. Prokopov, Dr. ekonomije, profesor Katedre za teoriju i praksu interakcije poslovanja i moći, predsjednik povjerenstva za profesionalne standarde, potpredsjednik RUIE, član uprave RUIE;
N. L. Lyutov, Dr. prava, izvanredni profesor, voditelj Odsjeka za radna prava i prava socijalne sigurnosti Moskovskog državnog pravnog sveučilišta O. E. Kutafin (MGYuA), profesor Odsjeka za radna prava NIU VSh;
D. L. Kuznetsov, izvanredni profesor radnog prava Nacionalnog istraživačkog sveučilišta Visoke ekonomske škole, ravnatelj Visoke pravne škole;
O. N. Labazova, šef Državne inspekcije rada u Moskvi.
Upravljanje osobljem
V. M. Svistunov, Dr. ekonomije, profesor, prorektor GUU;
E. A. Mitrofanova, Dr. ekonomije, profesor Katedre za upravljanje kadrovima GUU;
V. G. Konovalova, Dr. ekonomije, izvanredni profesor, zamjenik predstojnika odjela za upravljanje osobljem GUU;
V. N. Bobkov, Dr. ekonomije, profesor, direktor Saveznog državnog unitarnog poduzeća Sveruski centar razine života;
G. P. Gagarinskaya, Dr. ekonomije, profesor, voditelj odjela za ekonomiju i menadžment SAMGTU organizacije;
B. M. Genkin, Dr. ekonomije, redoviti profesor, predstojnik Katedre za upravljanje radnim i društvenim procesima Sveučilišta sv. Peterburgsko državno inženjersko i ekonomsko sveučilište;
I. B. Durakova, Dr. ekonomije, profesor, predstojnik odjela za upravljanje osobljem Državnog sveučilišta u Voronježu;
A. V. Soroko, Dr. ekonomije, direktor Odjela za javne službe i osoblje Vlade Ruske Federacije;
I. A. Esaulova, Dr. ekonomije, profesor odjela za menadžment i marketing, Nacionalno istraživačko politehničko sveučilište u Permu;
E. D. Katulsky, Dr. ekonomije, profesor, počasni djelatnik znanosti Ruske Federacije, profesor katedre za ekonomiju i upravljanje nacionalnim gospodarstvom NA ChOU VPOS HEKTA (Moderna humanitarna akademija);
Yu. G. Odegov, Dr. ekonomije, profesor, voditelj odjela za upravljanje ljudskim resursima REA G. V. Plekhanova;
S. D. Reznik, Dr. ekonomije, profesor, ravnatelj Instituta za ekonomiju i menadžment, predstojnik odjela "Menadžment" Državnog sveučilišta za arhitekturu i gradnju u Penzi
N. I. Šatalov, Dr. sociologije, profesor, predstojnik odjela za upravljanje osobljem i sociologiju Uralskog državnog sveučilišta sredstava komunikacije.
Kadrovski uredski poslovi
A. V. Pshenko, dr. povijesti, predstojnik Odsjeka za znanost o dokumentima i dokumentarnu dokumentaciju GUU-a, livrejer direktora za dokumentaciju;
N. A. Hramtsovskaya, vodeći stručnjak za upravljanje dokumentacijom tvrtke Electronic Office Systems, voditelj izvršnih direktora dokumentacije, član ARMA International.
Zapošljavanje kadrovskog službenika
Yu. V. Dolzhenkova, Dr. ekonomije, profesor na Katedri za ekonomiju rada i upravljanje kadrovima Akademije za rad i socijalne odnose;
D. K. Zakharov, Dr. ekonomije, profesor katedre za upravljanje osobljem, dekan fakulteta za magisterij GUU, dobitnik nagrade Vlade Ruske Federacije u području obrazovanja;
V. G. Maleshin, član savjetodavnih vijeća Nacionalnog sindikata kadrovskih službenika, Udruge konzultanata za zapošljavanje osoblja (automatski mjenjač), Klub stručnjaka za ljudske resurse "SUPER", Klub stručnjaka za upravljanje kadrovima, stručnjak Nacionalnog centra za certifikaciju direktora ;
L. I. Smirnykh, Dr. ekonomije, profesor katedre za ekonomiju rada i stanovništva ekonomskog odjela GU-VSHE;
G. A. Fominov, Dr. ekonomije, voditelj Katedre za upravljanje kadrovima Instituta za ekonomiju i menadžment u industriji.
Službeni dokumenti i propisi za kadrovskog službenika "Kadrovni službenik. Službeni dokumenti i propisi za kadrovskog službenika"
Predsjednik uredničke preporuke, znanstveni recenzent - B. A. Gorokhov, doktor prava, sudac Vrhovnog suda Ruske Federacije, predsjednik pravosudne strukture za rad i socijalna pitanja Sudskog odbora za građanske predmete Vrhovnog suda Ruske Federacije Ruska Federacija. Tromjesečno izdanje.
Kontakti:
Glavni urednik : Zinovskaya Nadezhda Nikolaevna
E-mail: kadr@site
Sv. 2-ya Khutorskaya, 38, zgrada A
Lidija Potapova
144 stranice
"HR imenik"- vodeći mjesečni kadrovski časopis za kadrovike i one koje zanimaju pitanja radnih odnosa. Promjene u radnom zakonodavstvu jasno će vam objasniti stručnjaci časopisa Imenik osoblja i detaljne upute pomoći će vam da pravilno sastavite kadrovske dokumente, a preporuke kvalificiranih odvjetnika pomoći će vam da izbjegnete kršenje radnog zakonodavstva i rada; sporovi sa zaposlenicima.
U svakoj sobi
- Jednostavna objašnjenja složenih radnopravnih pitanja.
- “Upute korak po korak” za dovršetak kadrovskih postupaka.
- Uzorci popunjavanja kadrovskih dokumenata.
- Komentari na izmjene radnog zakonodavstva.
- Odgovori na pitanja čitatelja.
- Sudska praksa u radnim sporovima i dr.
Autori
Vodeći stručnjaci iz područja radnog prava i vođenja kadrovskih evidencija, specijalisti:
Ministarstvo zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije;
Državna inspekcija rada;
Vrhovni sud Ruske Federacije;
Ustavni sud Ruske Federacije;
Institut za zakonodavstvo i komparativno pravo pri Vladi Ruske Federacije;
Vodeća sveučilišta u zemlji:
- Akademija za rad i socijalne odnose;
- Sveučilište Arkhangelsk;
- Državno sveučilište za menadžment;
- Institut za pravo i poduzetništvo Arhangelskog državnog tehničkog sveučilišta;
- Irkutski pravni institut (ogranak Ruske pravne akademije pri Ministarstvu pravosuđa Rusije);
- Moskovsko državno sveučilište nazvano po. M.V. Lomonosov;
- Moskovska državna pravna akademija i njezine podružnice u Orenburgu, Magadan;
- Državno sveučilište Omsk;
- Državno sveučilište u Permu;
- Akademija za javnu upravu regije Volga nazvana po. P.A. Stolypin;
- Ruska akademija pravosuđa;
- Rusko državno humanitarno sveučilište;
- Saratovska državna pravna akademija;
- Državno sveučilište St. Petersburg;
- Sjevernokavkaska akademija državne službe;
- Sibirsko državno sveučilište;
- Sibirsko državno prometno sveučilište;
- Udmurtsko državno sveučilište;
- Uralska državna pravna akademija;
- Čeljabinsko državno sveučilište;
- Južno federalno sveučilište;
- Južnouralsko državno sveučilište.
Glavne rubrike časopisa
HR praksa
Svi aspekti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca u preporukama vodećih stručnjaka iz područja radnog prava s pozivanjem na zakon, sudsku praksu, uzimajući u obzir najnovije izmjene zakonodavstva i konkretne primjere. Vodeći stručnjaci komentiraju najnovije izmjene zakonodavstva, objašnjavaju postupak njihove primjene, upozoravaju na uska grla i daju preporuke.
Radni sporovi
Najčešći uzrok radnih sporova je nepoznavanje važećeg radnog zakonodavstva ili nestručna primjena njegovih normi od strane poslodavca i zaposlenika. Detaljni komentari o određenim sudskim predmetima s referencama na norme Zakona o radu Ruske Federacije daju obrazloženje za odluke koje donosi sud. Bolje je učiti na tuđim greškama, zar ne?
Upravljanje kadrovskom evidencijom
Priprema kadrovske dokumentacije i dalje zauzima najveći dio radnog vremena kadrovika i često uzrokuje ozbiljne probleme tijekom inspekcija i u konfliktnim situacijama. Dokumentirana registracija svih aspekata radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca, od zapošljavanja do dostave dokumenata na pohranu, s detaljnim komentarima stručnjaka za dokumente, uzimajući u obzir najnovije promjene u zakonodavstvu i ilustrativne primjere.
Zaštita na radu i socijalno osiguranje
Postoje brojna pitanja zaštite na radu koja bi svaki menadžer ljudskih resursa trebao znati. Odjeljak uključuje osnovne zahtjeve za organiziranje zaštite na radu u poduzeću, dodatne zahtjeve za određene kategorije radnika, vrste i postupke za provođenje liječničkih pregleda. Navedene su najnovije izmjene zakonodavstva o socijalnoj sigurnosti i socijalnom osiguranju, konkretni primjeri obračuna radnog staža, postupak istraživanja nesreće na radu i značajke naknade za ozljede na radu.
Mirovine i naknade
Sva pitanja vezana uz mirovinsku reformu, značajke mirovinskog osiguranja za određene kategorije radnika i postupak registracije mirovine u komentarima stručnjaka.
Upravljanje osobljem
Složena pitanja upravljanja kadrovima na primjeru konkretnih organizacija, kao i izlasci iz trenutnih situacija.
Pitanje odgovor
Autorski tim časopisa odgovara na pisma čitatelja poslana uredniku.
Anotirani pregled regulatornih dokumenata potrebnih za rad kadrovskih službi
Komentari o promjenama koje su se dogodile u radnom zakonodavstvu u posljednjem razdoblju, s naznakom datuma stupanja na snagu normativnog pravnog akta i izvora njegove službene objave.
Linkovi
Zaklada Wikimedia. 2010.
Pogledajte što je "HR imenik" u drugim rječnicima:
2nd Khutorskaya Street Moskva Opće informacijeMoskvaRusija Država Rusija Grad Moskva Distrikt ... Wikipedia
Stegovna mjera je kazna (kazna) koja se izriče zaposleniku u povodu povrede radne stege, vojnoj osobi u povodu povrede vojne stege i državnom službeniku u ... ... Wikipedia
Garifullin Ramil Ramzievich ... Wikipedia
Migracijske kvote su kvantitativno ograničenje broja migranata koji dolaze u zemlju, koje utvrđuju vlasti zemlje primateljice u obliku apsolutne ili relativne vrijednosti (postotak) za državu u cjelini, pojedinca... ... Wikipedia
Izdavačka kuća MCFER Tipski holding Godina osnutka 1991. Lokacija ... Wikipedia
Ovaj izraz ima i druga značenja, pogledajte Kod (značenja). Kod Vrsta referentnog pravnog sustava Programer “Kodeks ... Wikipedia
Društvo s ograničenom odgovornošću "Profesionalna izdavačka kuća" ... Wikipedia
Ugled- (Ugled) Pojam ugleda, ugled organizacije, poslovni ugled Informacije o konceptu ugleda, poslovnog ugleda, ugleda organizacije Sadržaj Sadržaj Koncept poslovnog ugleda u ruskoj poslovnoj praksi Goodwill Business... .. . Enciklopedija investitora
knjige
- Kadrovski imenik broj 1 2015., Časopis “Kadrovski imenik” mjesečni je specijalizirani časopis za kadrovike, voditelje organizacija i sve koji rade s kadrovima. Izdavač Međunarodni centar… Kategorija: Menadžment, selekcija kadrova Serija: Časopis “Imenik ljudskih resursa” 2015 Izdavač:
Značajke programa: fleksibilno zapošljavanje bez ograničenja razine gniježđenja s mogućnošću uključivanja grana s vlastitom strukturom iz programa 1C (Računovodstvo, Plaće i osoblje, Integrirani itd.); izvješća u uređivačkim formatima XLS, DOC ili ODT, ODS (bez obzira imate li instaliran Microsoft Office ili Open Office); Timesheet ima prikladno sučelje za uređivanje i unos radnih sati. Sve promjene napravljene na vremenskoj tablici odmah se odražavaju u tijeku dokumenata u obliku odgovarajućih naloga; mogućnost pohranjivanja vanjskih dokumenata u različitim formatima (Word, Excel, slike itd.) u programu; mogućnost zapošljavanja nekoliko djelatnika različite stope po jedinici osoblja za jednog zaposlenika da radi na različitim pozicijama unutar jedne organizacije po različitim cijenama; Program je osmišljen kao pomoć kadrovskim službenicima pri izračunavanju radnog staža. Na temelju upisa u radnu knjižicu zaposlenicima se obračunava ukupni i neprekidni radni staž. Svi izračuni koje je napravio korisnik automatski se spremaju u bazu podataka. Dakle, program je elektronički ormar s radnom evidencijom zaposlenika. Program ima potpuno dovršen imenik članaka o otkazima u skladu s novim Zakonom o radu. Korisničko sučelje programa je intuitivno, a rad s programom ne zahtijeva dublje poznavanje rada s osobnim računalom. Program ima i funkciju ispisa izvješća o radnom stažu zaposlenika. Program vam omogućuje vođenje evidencije internih dokumenata, dolazne i odlazne korespondencije (faksovi, e-mailovi, poštanska pisma itd.). Moći ćete dodijeliti popis odgovornih za odobravanje ulaznih dokumenata s naknadnim praćenjem statusa uz obavijest o datumu odobrenja. Program može dokumentu priložiti neograničen broj priloženih datoteka bilo kojeg formata (skenirani faks, MS Word, MS Excel itd.), održavati strukturirane direktorije za zaposlenike (koordinatore i izvršitelje), organizacije (primatelje i pošiljatelje), generirati vizualne izvješća o internim dokumentima (voditi dnevnik dokumenata za organizaciju) i korespondenciju, traženje traženog dokumenta pomoću jednog ili više detalja (broj, vrsta, datum izrade itd.)
Časopis "HR imenik"- mjesečna publikacija o temama radnog zakonodavstva i njihovim pojašnjenjima. Publikacija objavljuje preporuke o vođenju kadrovske evidencije, objašnjava kako pravilno procesuirati zapošljavanje, napredovanje, premještaj na novo mjesto rada i otpuštanje.
Publikacija objavljuje analitičke podatke o tržištu rada, radionice, te daje vizualnu usporedbu starog i novog zakonodavstva.
Glavni cilj časopisa "HR imenik"- pružiti čitateljima razloge i jasno zahtjeve ruskog zakonodavstva, preporuke vodećih stručnjaka za radno pravo s referencama na zakone i sudsku praksu.
Izdanje "HR imenik" nudi čitatelju niz naslova:
Upravljanje osobljem
Na primjeru konkretnih organizacija ističe problematiku upravljanja kadrovima, te objašnjava izlaze iz teških situacija.
Zaštita na radu i socijalno osiguranje
Objavljuje temeljne uvjete za organiziranje zaštite rada na radu, vrste i postupke zdravstvenih pregleda. Postupak istraživanja nesreća na radu i specifičnosti naknade štete od ozljede na radu. Navedeni su konkretni primjeri obračuna radnog staža i tiskane najnovije promjene u pitanjima socijalnog osiguranja i osiguranja.
Radni sporovi
Obuhvaća radne sporove između poslodavca i zaposlenika s pozivanjem na norme Zakona o radu Ruske Federacije i daje obrazloženje odluka koje donosi sud.
Mirovina i naknade
Objašnjava karakteristike mirovinskog osiguranja za različite kategorije radnika, postupak upisa u mirovinu, te ističe pitanja vezana uz mirovinske reforme.
HR praksa
Časopis "HR imenik" cjelovito objašnjava radne odnose između poslodavca i zaposlenika uz pomoć stručnjaka iz područja radnog prava, uz pozivanje na sudsku praksu, zakonodavstvo, daje konkretne primjere i daje preporuke. Piše komentare na najnovije izmjene zakonodavstva i daje objašnjenja njihove primjene.
Upravljanje kadrovskom evidencijom
Objavljuje kako pravilno sastaviti kadrovsku dokumentaciju, kako izbjeći probleme tijekom konfliktnih situacija i inspekcija. Pruža detaljne informacije o svim aspektima radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika, od trenutka zapošljavanja do predaje dokumentacije u arhivu. Daje preporuke stručnjaka iz područja uredskog upravljanja, uzimajući u obzir nedavne promjene u zakonodavstvu, daju se ilustrativni primjeri.
Pitanje odgovor
Autorski tim časopisa "HR imenik" odgovara na pisma čitatelja, objašnjavajući najsloženija pitanja u primjeni radnog zakonodavstva. Objektivno i kompetentno prezentira informacije kadrovskim službenicima, nastojeći objaviti što korisnije materijale za njihov rad. Doista, sada, kada je Rusija u teškim uvjetima, pitanje optimizacije aktivnosti je akutno, kada kadrovski časnici moraju rješavati teške probleme - smanjenje plaća, odbijanje isplata, uvođenje skraćenog radnog vremena, smanjenje broja zaposlenih, pokušavajući spriječiti moguće pogreške.
Časopis "HR imenik" izlazi od 2000. Autori časopisa su stručnjaci iz Instituta za zakonodavstvo i komparativno pravo pri Vladi Ruske Federacije, Savezne inspekcije rada, Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja i Moskovske državne pravne akademije.
