Želim uzeti slobodno vrijeme s posla, što mogu reći? Zahtjev za višesatni dopust (uzorak). Posjeti liječnicima

Nije uvijek lako ostaviti posao za danas. Iako su mnogi razlozi opravdani i čak su sadržani u Zakonu o radu, posljednja riječ ostaje na menadžmentu. Uprava je ta koja će odlučiti hoće li dati slobodan dan ili ne. Ako trebate otići i ne znate kako uzeti 1 slobodan dan s posla, onda je ovaj članak za vas.

Koji je najbolji način da razgovarate sa svojim upraviteljem kako biste osigurali slobodan dan? Ne uspijevaju svi u tome, pa morate pronaći pristup

Kako zamoliti šefa za slobodno vrijeme

Sljedeći savjeti mogu pomoći:

1. Naravno, ne biste trebali zvati i razgovarati o ovom zahtjevu ili tražiti slobodan dan istog dana. Odsustvo morate zatražiti osobno, slobodno možete zatražiti telefonom samo ako ste teško bolesni i ne smijete dolaziti na posao da ne zarazite nekoga ili u nekom drugom hitnom slučaju.
2. Trebali biste kontaktirati svog šefa na samom početku tjedna. Trebali biste unaprijed zatražiti slobodno vrijeme kako bi vam šef mogao pronaći zamjenu.
3. U komunikaciji sa svojim voditeljem trebate detaljno i pouzdano objasniti okolnosti koje zahtijevaju odsustvo, ali ne smijete biti pretjerano opširni i emotivni.
4. Budite pristojni, smireni i samouvjereni.
5. Također treba dodati da ste većinu posla obavili, a ostatak će biti gotov na vrijeme. Pokažite da slobodno vrijeme ni na koji način neće utjecati na proces rada.
6. Za kontakt ostavite svoje kontakt podatke, u slučaju da trebate nešto razjasniti s vama u vezi vašeg posla.

Kako uzeti jedan slobodan dan s posla: razlozi

Razlozi koji se smatraju opravdanim za odsustvo s posla.

Iz osobnih razloga

Slobodno vrijeme može se dobiti iz osobnih razloga. Što se može svrstati u takve okolnosti da poslodavac odobri željeno slobodno vrijeme?

Rođenje djeteta je okolnost koja vam omogućuje odsustvo s posla

To uključuje:

1. Rođenje djeteta. Iz tog razloga poslodavac vjerojatno neće odbiti zahtjev.
2. Sudski poziv za sudsko ročište. Ukoliko dođe do situacije da je zaposlenik pozvan na sudsku raspravu kao porotnik ili kao sudionik u suđenju, šef nema pravo zabraniti zaposleniku napuštanje radnog mjesta.
3. Pojava hitnih problema u kućanstvu. U hitnim situacijama, kada se, na primjer, podređenom zaglave ulazna vrata, zaglavi u dizalu ili ne može izaći iz kuće zbog kvara na dovodu vode, šef bi podređenom trebao dati slobodan dan. Ali samo u tim okolnostima morate dokazati zašto niste mogli doći na svoje radno mjesto. Kao dokaz možete uzeti dokument od nadležne organizacije ili hitne službe.
4. Također možete dodati okolnosti poput bliskog rođaka i vjenčanje.

Na račun plaćenog dopusta

U dogovoru sa svojim nadređenima, podređeni je dužan pripremiti se za pružanje budućeg slobodnog dana, oduzimajući ga od glavnog plaćenog dopusta. Zaposlenik mora pripremljeni dokument predati poslodavcu na odobrenje, a zatim ga poslati kadrovskoj službi.

Sljedeće kategorije osoba imaju pravo na neiskorištene dane godišnjeg odmora ranije od 6 mjeseci od početka rada:

• trudnice koje će uskoro otići na porodiljni dopust;
• osobe mlađe od punoljetnosti;
• roditelji koji su postali roditelji ili posvojitelji djece mlađe od tri mjeseca.

Zaposlenici moraju ispuniti uzorak prijave koja se sastavlja prema utvrđenim pravilima.

Odmor o vlastitom trošku

Da biste zatražili slobodno vrijeme, morate sastaviti izjavu sa sljedećim tekstom:

"Molim vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od 1 radnog dana - 18.06.2018. - zbog hitne potrebe da budem prisutan u kući na mjestu prijave za vrijeme hitnih električnih popravaka."

Kako napisati molbu za dopust o svom trošku

Ovaj dokument za slobodan dan bez spremanja zarade može se sastaviti u bilo kojem trenutku. Hoće li šef potpisati prijavu ili ne, nemoguće je pretpostaviti. Velik broj faktora utječe na odobravanje ili odbijanje neplaćenog dopusta.

Počevši od razloga koji ste naveli, smatra li to vaš šef dovoljno uvažavajućim ili ne, pa do toga kako vas šef tretira kao nezamjenjivog zaposlenika ili vas ne voli i zbog toga vam ne želi dati slobodno vrijeme. .

Također je važno dobro poznavati svoja prava, biti spreman braniti vlastite interese i zahtijevati odsustvo u skladu sa slučajevima koji zakonom jamče slobodan dan. Uostalom, ovo će vam dobro doći ako vam poslodavac ne dopusti da uzmete slobodno vrijeme.

Kako poslati zaposlenika na godišnji odmor o vlastitom trošku saznajte u videu:

Zahtjev za slobodno vrijeme

Kako dobiti slobodan dan s posla? Čak i ako vam šef ništa ne kaže, ipak morate napisati izjavu. Treba uzeti u obzir da vaš šef može potpuno zaboraviti da vas je pustio na dan, a to može dovesti do opomene, novčane kazne ili čak gubitka posla. Ne postoji jedinstven model, ali postoje određena pravila koja su prihvaćena u mnogim tvrtkama. To uključuje:

Zahtjev se popunjava u dva primjerka. Jedan mora biti potpisan od strane poslodavca, a drugi mora ostati u vašim rukama. Prije nego počnete pisati izjavu, morate saznati kome se točno treba obratiti, glavnom šefu ili vašem menadžeru.

Ovo pitanje treba razjasniti. Vaša tvrtka ima određena pravila kojih se morate pridržavati. Ako vaša prijava koristi bilo kakve dokumente ili certifikate, vrlo je važno navesti ih u tekstu same prijave.

Riječ je o nekakvim potvrdama iz bolničkog kartona ili iskaznicama vašeg liječnika. Vrlo je važno da u prijavi navedete trajanje odsutnosti s posla.

Također se događa da trebate uzeti slobodno vrijeme na kratko zbog određenih okolnosti, a onda postaje nejasno kako napustiti svoje radno mjesto na jedan sat? Sama žalba mora sadržavati podatke o vremenu koje nećete biti prisutni na poslu, a odbitci od plaće bit će samo određeno vrijeme, potrebno je da se izbjegnu nesporazumi. Zahtjev mora biti napisan na određenom obrascu koji se može dobiti kod tajnika.

Ovaj video govori o neplaćenom dopustu:

Formular za primanje pitanja, napišite svoje

Ako je moguće, zatražite slobodno vrijeme unaprijed. Najbolje u roku od nekoliko dana. Tada će šef moći pravodobno delegirati vaše poslove nekom od svojih kolega. I pokušajte to ne činiti često. Što češće odlazite, razlozi izostanka postaju manje važni. Pokušajte uzeti ne više od tri slobodna dana mjesečno.

Kada govorite, govorite samouvjereno, jasno i ne ulazite u nepotrebne detalje.

1. Teška malaksalost. Tvoj najbolji izbor je zubobolja. Ovdje ćete morati upotrijebiti malo glumačke vještine. Napravite lice paćenika; ako je potrebno, možete staviti i komadić vate ili komadić slatkiša u usta da izgleda kao da vam je obraz natečen. Čak će vas i bezosjećajni diktator-šef, vidjevši tako jadnu sliku, pustiti da odete liječniku.

   Ako ste kod kuće, a jučerašnja divlja zabava donijela vam je jednako žestok mamurluk sljedećeg jutra, morat ćete se “razboljeti” jedan dan. Nazovite svog šefa i pokušajte govoriti slabim glasom. Ako imate mogućnosti, možete odglumiti lagano curenje nosa ili upalu grla. Ali svakako uvjerite svog upravitelja da ćete se sljedeći dan sigurno oporaviti i moći ponovno početi raditi.

2. Rodbina. Važan radosni događaj: matineja, godišnjica, odlazak na dječju predstavu. Vlasti ove razloge smatraju vrlo značajnim i bez problema će vas pustiti na nekoliko dana.
3. Problemi kod kuće. Ovaj izgovor ostavlja puno prostora za maštu. Najuobičajeniji argument je da je pukla cijev. Kreativniji razlozi izostanka mogu biti zaglavljena brava (ne znate kada će doći stručnjaci koji će moći otvoriti stan i zamijeniti bravu). Da biste zakasnili nekoliko sati na posao, možete glumiti da ste zapeli u liftu.
4. Osobni automobil. Može se iznenada pokvariti na pola puta ili ćete potpuno zapeti u prometnoj gužvi. Samo se uvjerite da to stvarno postoji kako vas šef ne bi uhvatio u laži. Željezni argument za cjelodnevno izbivanje s posla bila bi krađa automobila. U ovom slučaju morat ćete provesti dugo vremena u policijskoj postaji kako biste razjasnili okolnosti.
5. Institucije poput vodovoda, ureda za putovnice ili plinske službe pružit će vam neograničeno slobodno vrijeme. Naravno, moguće je da će vas povremeno zvati i pitati kada dolazite. Stoga unaprijed upozorite na razmjere poslova i veliku vjerojatnost da ćete biti odsutni cijeli dan.
6. Gdje možete ranije otići s posla? Na primjer, do željezničke stanice ili zračne luke. Neočekivano su vam došli rođaci iz dalekih zemalja i morate ih dočekati i dovesti kući.
7. Donacija krvi- vrlo težak argument. Prema zakonu, zahtijeva cijeli dan odmora. Samo nam svakako recite zašto biste to trebali učiniti (vaša krvna grupa odgovara bolesnom prijatelju ili rođaku).

Razlozi zašto želite otići moraju biti uvjerljivi; ne možete otići samo zato što ste umorni. Ako ste preumorni, potrebno je posjetiti liječnika i uzeti bolovanje. Ako vaši planovi ne uključuju bolest, već vam je potrebno samo nekoliko dana da riješite neke osobne probleme, postupite ispravno. Izmislite razlog, a on ne bi trebao ostaviti upravu ravnodušnom. Prikladni su razlozi vezani uz nekretnine, na primjer, preregistracija, registracija i tako dalje. Kada dođe vrijeme da se objasnite upravi, nemojte to učiniti: „Moram otići zbog prijave, moram prijaviti rođaka. I počeli su detaljnu priču o tome tko je taj rođak, odakle je i tako dalje.” Dodatne informacije o tome odakle je rođak i tko je on vama. Dovoljno informacija o registraciji. Kako pravilno uzeti odsustvo s posla kako bi vaš voditelj bio zadovoljan razgovorom s vama? Potreban vam je jasan stil, bez omalovažavanja sebe kao pojedinca. Vi ste osoba sa svojim problemima i životom, ako priđete svom rukovoditelju i kažete: "Morate napustiti posao da prijavite rođaka." Kratko, jasno. Ako voditelj postavlja pitanja, možete odgovoriti kratkom pričom o nastaloj situaciji, ali ipak ne biste trebali ulaziti u detalje.

Postoji dosta situacija više sile u životu osobe. Obično, ako nešto planirate, morate to jasno isplanirati. Ako znate da će vam trebati slobodno vrijeme, trebali biste se obratiti upravi jedan dan prije nego što trebate napustiti organizaciju. Ne biste trebali upozoriti upravu telefonom na takav način - "Neću izaći danas iz tog i tog razloga."

Kako uzeti odsustvo s posla zbog obiteljskih okolnosti

Menadžeri ne vole da zaposlenici odlučuju o pitanjima o kojima treba odlučivati ​​menadžment. Zato je bolje napisati izjavu i obavijestiti poslodavca jedan dan unaprijed. U tom slučaju upravitelju se daje mogućnost izbora hoće li ga pustiti ili odbiti. Kako uzeti odsustvo s posla u kratkom obliku. Recite ovo - "Ime i patronim upravitelja i tako dalje, morat ću napustiti posao pola dana, razlog je uređenje stana." Ako menadžment počne govoriti da bi to moglo utjecati na razvoj poduzeća, počet će davati druge argumente. Zatim recite ovo: "Završio sam potreban posao, koji je bio planiran za sutra, zapravo sam slobodan." Voditelj nema što dodati i sigurno će vas pustiti.

Re: Tekst u prijavi zaposlenika

"Molim vas pustite me iz obiteljskih razloga od 12 do 17 sati."
Očito je da je ova formulacija zaposlenika netočna, jer se prema Zakonu o radu Ruske Federacije godišnji odmor izračunava u kalendarskim danima, a ne u satima.
plaća se godišnje - da. i bez štednje na plaći, nitko vas ne gnjavi da to osigurate u satima i minutama.

Radno vrijeme zaposlenika je od 8 do 17 sati, odsustvo bez plaće od 12 sati 48 minuta. Od 9. studenoga do uključivo 10. studenoga.
Koliko naloga (jednu pismenu molbu) trebate izdati za odobrenje dopusta?

Razmotrivši problem, došli smo do sljedećeg zaključka:
Za osiguranje jednog neprekidnog odsustva bez plaće, bez obzira na njegovo trajanje (uključujući dio dana i cijeli sljedeći dan), dovoljno je izdati jedan nalog.

Obrazloženje za zaključak:
Sukladno čl. 106. i čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, odmor je jedna od vrsta vremena odmora (a vrijeme se može izraziti i u danima iu satima), tijekom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih dužnosti i koji može koristiti na svom vlastitom nahođenju. Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga, zaposleniku se, na njegov pismeni zahtjev, može odobriti dopust bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenika i poslodavca.
Radno zakonodavstvo ne utvrđuje minimalno trajanje neplaćenog dopusta. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji naznaka da se dopust bez plaće može odobriti samo cijeli broj dana. Odredbe čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, koji predviđa izračunavanje trajanja godišnjeg odmora u kalendarskim danima, odnosi se samo na godišnji osnovni i dodatni plaćeni odmor zaposlenika i, shodno tome, ne odnosi se na godišnji odmor bez plaće.
Slijedom toga, sporazumom između radnika i poslodavca može se utvrditi bilo koje trajanje odsustva bez plaće.
Za registraciju i evidentiranje dopusta odobrenih zaposlenicima koriste se jedinstveni obrasci dokumenata odobreni Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 (u daljnjem tekstu Rezolucija br. 1).

Kako pravilno uzeti odsustvo s posla: razlozi, savjeti, prijava

Istim dokumentom odobrena je Uputa za korištenje i popunjavanje obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja.
O odobravanju dopusta zaposleniku izdaje se nalog (uputa) na obrascu N T-6. Ni Zakon o radu Ruske Federacije ni Rezolucija br. 1 ne predviđaju potrebu izdavanja zasebnog naloga za svaki dan godišnjeg odmora, stoga za izdavanje jednog neprekidnog godišnjeg odmora, bez obzira na njegovo trajanje, treba izdati jedan nalog.
Jedinstveni obrazac N T-6 predviđa odraz odobrenog dopusta samo u kalendarskim danima. Međutim, Postupkom za korištenje jedinstvenih oblika primarne računovodstvene dokumentacije, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 24. ožujka 1999. N 20 (u daljnjem tekstu: Rezolucija N 20), utvrđuje se da organizacija može, ako je potrebno , unositi dodatne podatke u objedinjene obrasce (osim obrazaca za evidentiranje gotovinskog prometa). Istodobno, svi detalji jedinstvenih obrazaca koje je odobrio Državni odbor za statistiku Rusije ostaju nepromijenjeni. Izmijenjeni obrazac naloga mora biti odobren odgovarajućim organizacijskim i upravnim dokumentom organizacije.
Po našem mišljenju, u situaciji koja se razmatra, nalog na obrascu N T-6 može se izdati na sljedeći način:
— u retku „za ___ kalendarskih dana” trajanje godišnjeg odmora navedeno je u dijelovima kalendarskog dana (u ovom slučaju 1 cijeli i 7/15 dana);
— u retku “od “__”______ 20__ do “__” ______ 20__.” naznačeno je razdoblje godišnjeg odmora (od 9. studenog 2011. do 10. studenog 2011.);
— nalog je dopunjen redom u kojem je potrebno naznačiti vremenski raspon tijekom dana za koji se dopust odobrava (od 12 sati i 48 minuta 9. studenog 2011. do 24 sata i 00 minuta 10. studenog 2011.).
Napominjemo da ako zaposlenik dobije neplaćeni dopust samo dio dana, poslodavac će se neizbježno suočiti s nizom poteškoća. Konkretno, nejasno je na koji način takav godišnji odmor uzeti u obzir pri određivanju godišnjeg odmora zaposlenika i treba li ga isključiti iz obračunskog razdoblja pri izračunu prosječne plaće.
Navedene poteškoće se, po našem mišljenju, mogu izbjeći ako se umjesto dopusta o vlastitom trošku u trajanju od nekoliko sati, zaposleniku za taj dan odredi nepuno radno vrijeme (u ovom slučaju izdaje se dan koji je u potpunosti iskorišten za odmor). na uobičajeni način). Prema čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, nepuno radno vrijeme može se uspostaviti sporazumom između zaposlenika i poslodavca, kako pri zapošljavanju tako i kasnije. Utvrđivanje nepunog radnog vremena za zaposlenika podrazumijeva promjenu uvjeta ugovora o radu o radnom vremenu (članak 57., članak 100. Zakona o radu Ruske Federacije).
Slijedom toga, stranke mogu potpisati dodatni sporazum uz ugovor o radu, kojim će se utvrditi dan tijekom kojeg takav sporazum vrijedi i potrebno trajanje radnog dana. Sukladno drugom dijelu čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije, pri radu s nepunim radnim vremenom, plaća se zaposleniku razmjerno vremenu koje je radio ili ovisno o količini posla koji je obavio. Sukladno tome, korištenjem ove metode postižu se isti ciljevi kao i kod odobravanja višesatnog dopusta bez plaće zaposleniku.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
Mazukhina Anna

Kontrola kvalitete odgovora:
Recenzent Službe pravnog savjetovanja GARANT
Kikinskaya Anna

Materijal je pripremljen na temelju individualnih pisanih konzultacija pruženih u sklopu usluge Pravnog savjetovanja. Za detaljne informacije o usluzi obratite se svom voditelju usluge.

Kako pravilno uzeti odsustvo s posla i ostati tražen kao zaposlenik?

Razlozi zašto želite otići moraju biti uvjerljivi; ne možete otići samo zato što ste umorni. Ako ste preumorni, potrebno je posjetiti liječnika i uzeti bolovanje. Ako vaši planovi ne uključuju bolest, već vam je potrebno samo nekoliko dana da riješite neke osobne probleme, postupite ispravno. Izmislite razlog, a on ne bi trebao ostaviti upravu ravnodušnom. Prikladni su razlozi vezani uz nekretnine, na primjer, preregistracija, registracija i tako dalje. Kada dođe vrijeme da se objasnite upravi, nemojte to učiniti: „Moram otići zbog prijave, moram prijaviti rođaka. I počeli su detaljnu priču o tome tko je taj rođak, odakle je i tako dalje.” Dodatne informacije o tome odakle je rođak i tko je on vama. Dovoljno informacija o registraciji.

Rusi ne riskiraju priznati razlog svog izostanka s posla

Kako pravilno uzeti odsustvo s posla kako bi vaš voditelj bio zadovoljan razgovorom s vama? Potreban vam je jasan stil, bez omalovažavanja sebe kao pojedinca. Vi ste osoba sa svojim problemima i životom, ako priđete svom rukovoditelju i kažete: "Morate napustiti posao da prijavite rođaka." Kratko, jasno. Ako voditelj postavlja pitanja, možete odgovoriti kratkom pričom o nastaloj situaciji, ali ipak ne biste trebali ulaziti u detalje.

Svaka situacija je stvorena unaprijed

Postoji dosta situacija više sile u životu osobe. Obično, ako nešto planirate, morate to jasno isplanirati. Ako znate da će vam trebati slobodno vrijeme, trebali biste se obratiti upravi jedan dan prije nego što trebate napustiti organizaciju. Ne biste trebali upozoriti upravu telefonom na takav način - "Neću izaći danas iz tog i tog razloga." Menadžeri ne vole da zaposlenici odlučuju o pitanjima o kojima treba odlučivati ​​menadžment. Zato je bolje napisati izjavu i obavijestiti poslodavca jedan dan unaprijed. U tom slučaju upravitelju se daje mogućnost izbora hoće li ga pustiti ili odbiti. Kako uzeti odsustvo s posla u kratkom obliku. Recite ovo - "Ime i patronim upravitelja i tako dalje, morat ću napustiti posao pola dana, razlog je uređenje stana." Ako menadžment počne govoriti da bi to moglo utjecati na razvoj poduzeća, počet će davati druge argumente. Zatim recite ovo: "Završio sam potreban posao, koji je bio planiran za sutra, zapravo sam slobodan."

Voditelj nema što dodati i sigurno će vas pustiti.

Uspio si brzo dobiti slobodno, idi

Ako vas je uprava blagonaklono tretirala, morate se brzo povući prije nego se odluka promijeni. Nemojte komunicirati s kolegama, nemojte govoriti da ste otpušteni i da ne morate sutra ići na posao, nemojte stvarati drugu "hranu" za ogovaranje. Počet će razgovori koji će doći do uprave; malo je vjerojatno da ćete sljedeći put moći otići. Sada ćete znati kako uzeti odsustvo s posla, a da ne dobijete otkaz.

Ako nakon čitanja ovog članka ne dobijete jasan odgovor, potražite brzu pomoć:

U složenoj rečenici zarez se stavlja ispred složenog podrednog veznika “u vezi s kojim”, a ne iza njega, u skladu s interpunkcijskim pravilom.

Dotični veznik povezuje dijelove složene rečenice. Upotrebljava se u zavisnoj podređenoj rečenici posljedice kao veznik između glavne i podređene rečenice.

Ovaj subordinacijski veznik pripada knjiškim stilovima govora.

Načini odsustva s posla

Često se koristi u konstrukciji fraza u dokumentima, službenim poslovnim stilskim porukama iu novinarskim člancima.

Razmatrani subordinacijski složeni veznik u pravilu počinje drugim dijelom složene rečenice, a njegov prvi, glavni dio sadrži poruku o nečemu ili tvrdnju, iskaz neke činjenice, događaj iz društvenog života, na primjer:

Cijeli je tjedan padala kiša i zbog toga su datumi proljetne žetve pomaknuti na neodređeno vrijeme.

Ugovor među stranama nije potpisan, u vezi s čim će se poduzeti drastične mjere...

Ovaj složeni veznik je monolitna kombinacija četiri riječi, pa ga ne biste trebali dijeliti na dijelove ili stavljati zarez iza riječi "nego".

Pogrešno:

...sporazum nije potpisan, pa će se poduzeti drastične mjere...

Pravo:

...sporazum nije potpisan, povodom čega će se poduzeti drastične mjere...

Podređena rečenica priložena podređenim složenim veznikom "u vezi s kojim" odvaja se (odvaja) zarezom (zarezima).

Također postoji česta pogreška u konstrukciji fraze, kada u kontekstu sljedeća rečenica počinje ovim veznikom. Uzmimo u obzir sintaktičko ustrojstvo složene rečenice, prema kojemu se ovaj podredni veznik uvijek upotrebljava u drugom dijelu složene rečenice ili u njezinoj sredini i pridodaje zavisnu podređenu rečenicu, koja sadrži izravnu posljedicu koja proizlazi iz radnja koja se izvodi ili događaj koji se događa, naznačen u glavnom dijelu rečenice.

Pogrešno:

Zbog teške bolesti tužitelj se nije pojavio na ročištu. S tim u vezi, razmatranje slučaja odgođeno je za dva tjedna.

Pravo:

Zbog teške bolesti, tužitelj se nije pojavio na sudskom ročištu, a samim tim i razmatranje predmeta...

...tužitelj se nije pojavio na ročištu. S tim u vezi, razmatranje predmeta...

Ovaj složeni podrednički veznik, koji zahtijeva obvezno stavljanje zareza ispred, a ne iza njega, ne brkamo s izvedenim poimeničnim prijedlogom u vezi s. (Pitajmo jesu li interpunkcijski znakovi potrebni u kontekstu koji koristi ovaj prijedlog).

Kada sam dobio posao sa standardnim radnim vremenom od ponedjeljka do petka od 9 do 18 sati, suočio sam se s pitanjem - kako svi ljudi stignu platiti režije, otići doktorima, javnim bilježnicima itd., ako sve te vlasti rade na potpuno isti raspored? Na moju sreću, kod kuće sam imao baku, kojoj sam mogao prepustiti plaćanje svih vrsta usluga, borbe s općinskim vlastima i osnovne kupovine u trgovinama. Kako se drugi snalaze, ostala mi je tajna. Nije bilo raširenih izostanaka tijekom ručka, nitko nije posebno kasnio niti tražio slobodno vrijeme, pa sam morao pretpostaviti da većina radno sposobnog stanovništva ima baku s invaliditetom spremnu preuzeti na sebe probleme održavanja održivosti obitelji Međutim, jednog sam dana razmišljao o promjeni posla. Kako je jedna glava dobra, a dvije su bolje, odlučio sam provesti sociološku anketu među svojom obitelji. Morao sam riješiti glavnu dilemu - kako ići na razgovore na poslu, odnosno kako pronaći novi posao, za svaki slučaj, a da ne date otkaz na starom, ili, jednostavnije rečeno, kako se popeti na drvo a da se ne otrgnete. Skini ti hlače Na početku sam otišao do čuvarice mudrosti predaka - do majke. Mama, inače osoba koja u principu nikad nije mijenjala posao, pokazala se najpoštenijom u našoj obitelji - nudila je da o svom trošku uzima dane i ide na razgovore. Na moje razumno pitanje “Tko će mi samo dati toliko dana i kako da objasnim nadređenima tu potrebu?”, digla je ruke i rekla: “Što ste htjeli? I popeti se na drvo a da ne podereš hlače?" Ali budući da je to upravo ono što sam želio, zamolio sam majku za praktičniji savjet. Predložila je da se razboli. Ali pitanje kako dobiti potvrdu o njezinoj bolesti ponovno ju je zbunilo. Tada je u pomoć priskočio brat koji je ušao. Znalački je izvijestio da je najbolja bolest za takav slučaj trovanje hranom. Recimo, ujutro nazoveš posao i kažeš da te boli trbuh i da ne možeš daleko od WC-a. Navodno ste se otrovali, pa danas ne možete doći na posao. Ali budući da voliš svoj posao i cijeniš ga kao ništa drugo, spreman si se žrtvovati i ne zvati liječnika, da ti ne da dulje bolovanje i da tako sutra, zdrav i sretan, budeš naći na vašem stolu. Ova metoda ima nekoliko nedvojbenih prednosti. Prvo, ne morate prije izgledati bolesno i razgovarati na telefon umirućim glasom, budući da vas bolest može sustići svaki dan. Drugo, s navedenim simptomima čak će se i čudovište složiti da nećete moći ići na posao. Treće, bolest je uobičajena i neće izazvati sumnju, a oporavak zahtijeva samo jedan dan - upravo ono što vam treba! Brat je tvrdio da metoda radi besprijekorno, a koristi je uvijek kada treba dočekati iznenadno pristigle goste ili ako je izašao u nedjelju, tata koji se uključio u rješavanje problema predložio je kvalitativno novi pristup. Kao iskusan vozač, on se, opet s poznavateljima stvari, ponudio da “postane” svjedok nesreće. To nije samo izgovor za iznenadni izostanak s posla, već i prostor za daljnje manevre. Kao svjedok, morate biti pozvani na sud; nedolazak bilo koje od stranaka može biti razlog za odgodu saslušanja, više puta. Zatim se trebate pojaviti na službenom pregledu. Štoviše, nakon što je presuda donesena, a vi se već vratite na dužnost, strana koja je izgubila može podnijeti tužbu za obnovu postupka, a ponovno će se tražiti svjedočenje!

Kako uzeti odsustvo s posla

A najbolje je što se sva ta “ročišta” zakazuju u točno određeno vrijeme, koje uopće ne ovisi o tome ima li jadni svjedok taj dan dogovoren sastanak s nadređenima ili ne. Pojavljivanje na sudu je strogo propisano zakonom, ali, nažalost, nitko ne može predvidjeti koliko će ročište trajati. Ukratko, idite na razgovore kad god i koliko god želite. Osim toga, ispoljavanjem takve građanske svijesti pokazat ćete se kao odgovorna i pozitivna osoba u svim aspektima. Međutim, postoje i nedostaci. Prvo, posebno sumnjičav šef može zahtijevati sudski poziv. I drugo, znatiželjne kolege najvjerojatnije će biti živo zainteresirani za napredak istrage. “Ali laganje, naravno, nije dobro...”, zaključio je tata, “Iako, u interesu posla, mogu vam ispričati jednu svoju nesreću.” Ali moj stric me posebno pogodio. Predložio je elegantnu i jednostavnu metodu - "pohađati" tečaj vožnje. Ovdje je glavna stvar opravdati potrebu za ovim korakom za daljnji razvoj karijere. Međutim, vrijedi pretpostaviti da će rijetko koji upravitelj odbiti dodatnog zaposlenika koji zna voziti vozilo na četiri kotača. I tako cijeli mjesec tri puta tjedno možete slobodno otići par sati na satove vožnje. U isto vrijeme, budući da vrijeme nastave ne ovisi samo o vama, već io instruktoru, možete mijenjati vrijeme. “Moramo misliti na budućnost!” — prekinulo je stric Još uvijek nisam promijenio posao, zaključio sam da mi je dosad dobro, ali sam se sjetio razgovora - nikad se ne zna kad će mi dobro doći.

1. Zamoli prijatelja ili kolegu da te nazove, izađi s telefonom, a kada se vratiš, brzo počni pakirati torbu. Zatim čvrstim korakom priđite učiteljici i recite da ste upravo dobili poziv i da morate hitno otići. Možete, ne čekajući odgovor, pobjednički izaći iz učionice.

2. Idite na WC i ne vraćajte se. "Mogu li izaći?" - čarobne riječi koje će vas učiniti nevidljivim sljedećih 45 minuta. (win-win opcija)

3. Ako je škola nedavno renovirana ili se farbaju stepenice, imate tri oka, kišete i ispuhujete nos – imate alergiju. Ostajanje do kasno u školi je loše za vaše zdravlje, arivederci!

4. Otvoreni dani, tečajevi na institutu i svaki drugi interes za visoko obrazovanje otvaraju vam vrata škole u suprotnom smjeru. Pustit će vas da bez problema glođete granit znanosti.

5. Nemojte priznati da vam je cilj otići. Glumite da patite, plačite, hvatajte se za trbuh, ali ne napuštajte radni stol. Vidjet ćete kako će vas simpatični razrednici dovesti do učionice, a ona će vas pustiti na slobodu.

6. “Izgubiti nešto” je vrlo važno. Torba s dokumentima ili izvješće koje ste spremali za sljedeći sat, a to vam je bila jedina prilika da popravite ocjenu itd. Štoviše, pretraga se mora provesti odmah, inače bi netko mogao pronaći izvješće i iskoristiti ga u svoju korist. Kakva je ovo biologija, ovdje guši konkurencija!

7. I na kraju, u krajnjem slučaju (ako prethodnih šest metoda nije djelovalo): učitelji bezuvjetno vjeruju roditeljima. Ali tvoji roditelji vjerojatno neće željeti da preskočiš test.

HITNO!!! Pitanje je kako uzeti odsustvo s posla?!

Stoga se pobrinite da kuća hitno zahtijeva vašu prisutnost. Na primjer, ponesite ključeve sa sobom ili zaključajte stan tako da umjesto rješavanja integrala morate iz stana spašavati svoju rodbinu. A oni će tada moći opravdati vaš izostanak pozivom u školu. Istina, ova metoda može funkcionirati samo ako roditelji ne pozovu stručnjake iz tvrtke koja pruža usluge poput otvaranja vrata jeftino. U tom slučaju tehničari neće samo otvoriti vrata, već će i zamijeniti bravu pouzdanijom.

I zapamtite da izostankom ne možete puno postići! Glavna stvar je pametno trošiti svoje vrijeme! Sretno svima i odlične ocjene!

Ponekad, zbog nekih životnih okolnosti, zaposlenik treba privremeno napustiti radno mjesto određenim danima. Zatim se šefu dostavlja prijava za slobodno vrijeme, u kojoj se navode razlozi odsutnosti.

Popis valjanih razloga nalazi se u Zakon o radu Ruske Federacije. Najčešće, voditelj organizacije samostalno odlučuje hoće li dati slobodno vrijeme ili ne.

Slobodno vrijeme je odmor, koji se daje zaposleniku za rad vikendom i neradnim danom.

Najčešće su menadžeri kritični prema izostancima zaposlenika. Ali ponekad okolnosti ne ispadnu najbolje, i zaposlenik treba napustiti posao na neko vrijeme.

Najteže je onima koji često traže slobodne dane, smišljajući stalne izgovore. Ovo počinje iritirati šefove. Odsustvo s posla smatra se normalnim ne više od 3 puta mjesečno.

Najbolje je da o svom zahtjevu šefa obavijestite unaprijed, tjedan dana unaprijed ili, primjerice, navečer. To je potrebno kako bi voditelj imao vremena riješiti sva radna pitanja i povjeriti posao drugim ljudima.

Pokušajte konkretno objasniti razlog, ali bez nepotrebnih detalja. Vrijedi ostaviti svoj broj telefona ili e-mail adresu za kontakt u slučaju kritičnih situacija na poslu.

Važno je znati da sve vrste metoda djeluju ako se to rijetko događa. Bolje je pružiti uvjerljivu priču koja se dogodila mnogim ljudima, uključujući i vašeg šefa.

Možete uzeti slobodno vrijeme za svoj račun. Tada propušteni dani neće biti plaćeni. Ne postoje razlozi za privremeni otkaz na radu. Dokumenti su osigurani samo za plaćene dane. Mora se osigurati slijedeći:

1. Bolovanje.
2. Potvrda o donaciji.
3. Poziv na sud ili vojni ured za registraciju i novačenje.
4. Potvrda iz matičnog ureda kojom se dokazuje registracija braka na dan dopusta.

Poslodavac može osigurati naknadu za prekovremeni rad.

Medicinske indikacije

Medicinski razlozi za napuštanje radnog mjesta uključuju:

1. Potreba za posjetom liječniku u slučaju bolesti zaposlenika ili njegovog maloljetnog djeteta. Također, djevojka može otići zbog pregleda u trudnoći (npr. u slučaju trudnoće) ili radi liječničkog pregleda na vlastiti zahtjev. Poslodavac može zahtijevati liječničku potvrdu kao dokaz dodatnog slobodnog dana.
2. Donacija. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovaj razlog je osnova za dvodnevnu plaćenu propusnicu. Na bolničkom odjelu morate priložiti dokument liječnika koji potvrđuje davanje krvi.

Ako zaposlenik nije unaprijed obavijestio organizaciju o darivanju određenog dana, a sljedeći dan je počeo obavljati radne obveze u otežanim uvjetima, to je kršenje zakonodavstva Ruske Federacije od strane organizacije.

Ako osoba postane darivatelj nekoliko puta godišnje, tada može uzeti slobodno sve dane darivanja krvi.

Ali postoje slučajevi kada uprava organizacije ne otpušta s posla zaposlenika koji redovito uzima odsustvo iz tog razloga, ali samo u slučajevima kada je krv potrebna bolesnom članu obitelji ili u prisutnosti rijetke grupe.

Prema čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se, na njegov zahtjev, može osigurati neplaćeni dopust ako za to postoje opravdani razlozi. Zakon o radu Ruske Federacije razdoblje takvog dopusta nije utvrđeno. To znači da zaposlenik može uzeti dopust na bilo koje vrijeme, čak i na nekoliko dana.

Omogućavanje dopusta nije dužnost poslodavca, već samo njegovo pravo. Uprava poduzeća može odbiti ako smatra da razlog nije dovoljno dobar.

Obiteljske prilike uključuju:

1. Rođenje djeteta (dostavlja se do 5 radnih dana).
2. Registracija braka (prema članku 128. Zakona o radu Ruske Federacije - do 5 radnih dana). Slobodni dani se mogu dati po izboru tijekom trajanja braka, prije datuma registracije braka ili nakon vjenčanja.
3. Smrt člana obitelji ili bliskog srodnika (do 5 radnih dana, ima pravo produženja do 2 tjedna).
4. Pojava kućnih hitnih slučajeva (puknuće cijevi, požar, curenje plina itd.). Šef bi trebao dati potvrdu službe spašavanja ili društva za upravljanje koja se posebno bavi ovim pitanjem.
5. Godišnjica rođaka.
6. Događaj u školama i predškolskim ustanovama.
7. Susret s bliskim rođacima s dugog putovanja.
8. Druge okolnosti.

Uzorak i pravila za ispunjavanje zahtjeva

Prijavu možete podnijeti unaprijed ili na dan polaska (postoji opravdan razlog). Najbolje bi bilo unaprijed obavijestiti svog šefa o zahtjevu. U ovom slučaju, bit će više povjerenja da uprava neće odbiti.

Ako nema izjave, poslodavac računa izostanak, i ovo izravno kršenje propisa o radu povlači stegovnu odgovornost. Ako postoje redoviti izostanci, zaposlenik može dobiti otkaz.

Jedini uvjet za ispunjavanje prijave je službeni stil. Čak i ako samo usmeno zatražite izostanak s posla, pisanje izjave i dalje je potrebno za potrebe izvještavanja. Kada se vratite na posao, on je uništen.

Prijava je napisana u slobodan oblik. Potreban sadržaj:

1. Ime kompanije.
2. Informacije o priručniku.
3. Podaci o zaposlenicima.

U dokumentu se obično navode razlozi za odsustvo. Ali to nije obavezan uvjet. U slučaju rođenja djeteta, smrti bliskog srodnika, registracije braka i drugih okolnosti, slobodno vrijeme je propisano zakonom.

Zahtjev za dopust ima standardni prikaz. Pisanje nije posebno teško.

1. U gornjem desnom kutu lista napisani su podaci o primatelju: položaj voditelja, naziv poduzeća s naznakom organizacijskog i pravnog oblika (OJSC, CJSC, ALC, pojedinačni poduzetnik i drugi), puno ime direktora.
2. Zatim navedite podatke o zaposleniku (pozicija, naziv aktivnosti, puno ime).
3. Grad, područje u kojem se organizacija nalazi.
4. Datum pisanja prijave.
5. Naslov dokumenta.
6. Glavni dio iskaza. Razdoblje za koje je planiran slobodan dan, razlog. Ako morate hitno napustiti posao, važno je to naznačiti.
7. Potpis s prijepisom.

Generalni direktor CJSC "Ural-Logistic"

Solovjev A.I.

Od stručnjaka za financijsku i ekonomsku sigurnost

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Izjava

Molim vas da mi date slobodan dan od 05/06/2017 do 05/07/2017 zbog mature moje kćeri.

Specijalist financijskih i ekonomskih djelatnosti

potpis Uvarov I.N.

Ukoliko se uz prijavu prilažu dodatni dokumenti (potvrda, liječnički nalaz i sl.), oni moraju biti navedeni u tekstu.

Nijanse prilikom prijave:

1. Moguće je izdati dva primjerka – jedan od radnika, a drugi od poslodavca.
2. Obratite se menadžmentu na temelju standarda i koncepata podređenosti uspostavljenih u organizaciji.

Ostali detalji mogu se razjasniti s HR odjelom ako je potrebno.

Kako zatražiti slobodno vrijeme ako je vaš šef protiv toga

U mnogim organizacijama menadžment razloge za privremeno napuštanje posla ne smatra uvijek pouzdanima. Ponekad zaposlenik zapravo i ne kaže pravi razlog jer vjeruje da će sigurno biti odbijen.

Ispada da poslodavac misli da mu se laže, a zaposlenik da neće dobiti slobodne dane. Ispada da je to paradoks. U ovom slučaju postoji nekoliko pravnih razloga za napuštanje posla.

Ponekad je nemoguće tražiti slobodno vrijeme iz objektivnih razloga, na primjer, ako je zaposlenik reanimator ili dežurni časnik u vatrogasnoj službi ili Ministarstvu za hitne situacije. Nemoguće je privremeno napustiti posao zbog specifičnosti zanimanja.

Najlakši i najsigurniji način je donacija. Uprava vam ne može uskratiti slobodno vrijeme. Zaposlenik dobiva dva slobodna dana kako je predviđeno saveznim zakonom Ruske Federacije - na dan darivanja krvi i sljedeći dan.

Odustati od posla o svom trošku osigurana na temelju obiteljskih, osobnih i drugih prilika. Ali to nije odgovornost poslodavca, već samo predmet dogovora strana.

Slobodno vrijeme za te svrhe neplaćen. Zaposlenik gubi dio plaće za broj propuštenih dana. Novac se obračunava za mjesec u kojem je odsustvo korišteno, tj. plaća će se smanjiti ovisno o tome koliko slobodnog vremena bude uzeto.

Primjer:

Voditelj konzultant podružnice banke prima plaću od 30.000 rubalja. Broj radnih dana utvrđenih ugovorom o radu je 20. Prosječna dnevna zarada je 1500 rubalja.

Zaposlenik je uzeo 4 dana odmora iz osobnih razloga o svom trošku. Tada će mu se od plaće oduzeti sljedeće: 1500 * 4 = 6000 rubalja. Na kraju mjeseca dobit će iznos koji uključuje porez na dohodak (30 000 - 6 000) * 13% = 20 880 rubalja.

Njega zbog bolovanja. Javlja se kada je sam zaposlenik ili njegovo malodobno dijete stvarno teško bolesno. Poslodavac je dužan osigurati slobodne dane.

Ne biste trebali kupovati bolovanje. Ovo je izravno kršenje zakona, što će rezultirati kaznenom odgovornošću.

Organizacija može osigurati dodatne slobodne dane za:

1. Ispunjavanje radnih obaveza koje su zaposleniku dodijeljene u određenom mjesecu.
2. Prekovremeni rad. Kada možete biti uključeni u prekovremeni rad: ako postoji kašnjenje opreme u poduzeću, zaposlenik nema vremena da u potpunosti pravilno završi svoj posao, tehnički kvar ili odsutnost jednog od zaposlenika.
3. Sudjelovanje u kreativnim događajima, treninzima, akcijama čišćenja zajednice itd.
4. Zamjena jednog od djelatnika.
5. Promicanje novih ideja koje doprinose razvoju organizacije, poboljšanju rada i koheziji tima.

Od zaposlenika se ne može zahtijevati prekovremeni rad kao inače. Ovo je kažnjivo zakonom. U roku od dva dana može biti doveden na posao ne više od 4 sata. Broj dodatnih sati godišnje ne smije biti veći od 120.

1. Veterani Drugog svjetskog rata.
2. Osobe s invaliditetom.
3. Članovi obitelji vojnih osoba i službenika za provođenje zakona koji su poginuli na dužnosti.
4. Umirovljenici po godinama.
5. Roditelji djece do 15 godina.
6. Stanovnici krajnjeg sjevera s djetetom mlađim od 15 godina.
7. Građani koji rade više poslova.
8. Studenti koji rade izvanredno tijekom studija.

Postoje i druge zakonske osnove za odsustvo propisane čl. i Zakon o radu Ruske Federacije. Ali zapamtite: čak ni bilo koja legalna metoda ne jamči odgovarajuću reakciju šefa. Najbolje je kad se vodstvo organizacije nađe na pola puta.

Stručni savjeti o ovom pitanju predstavljeni su u nastavku.

Radeći po tradicionalnom radnom vremenu od 5 dana i 40 sati, fizički je nemoguće nositi se sa svim osobnim stvarima koje nisu vezane uz posao. Činjenica je da većina službenih institucija ima potpuno isti raspored: posjet roditeljskom sastanku, liječničkoj ordinaciji ili istoj prometnoj policiji ne može se odgoditi za vikend. Potreba za napuštanjem radnog mjesta usred radnog dana može se javiti kod svake osobe u gotovo svakoj organizaciji – to je sasvim obična životna situacija. Ali ne za menadžment. Šefa svakodnevno posjećuju određeni zaposlenici, u mjesto svakog od njih on mora “ući i pustiti”.

U tom kontekstu menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažljivce i lažljivce, kako odbiti one koji jako traže, pa čak i kako natjerati zaposlenika da dva puta odradi zadano slobodno vrijeme. Kao, ako rješavate osobne probleme dok radite, radite svoj posao u svoje osobno vrijeme. Careerist.ru pokušao je odgovoriti na pitanje koji je najbolji način da svog šefa zamolite za slobodno vrijeme kako ne biste zaradili disciplinske sankcije i završili s otkazom?

Glavna stvar je odgovornost

Ali što ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi su kasnili dugo i redovito, ali još uvijek morate otići? Ovdje ne možete bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete ostati do kasno navečer nekoliko dana, otići na posao u subotu, a ako baš budete morali, žrtvovat ćete dio godišnjeg odmora. Dodatna domaća zadaća može biti dobra alternativa. Kao, trebate nadzirati rad servisera ili čuvati bolesno dijete, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sav potreban posao nositi kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da se ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga, kako biste bezbolno zatražili slobodne dane, osim molbi ponudite mu i razumno rješenje za trenutni problem, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i jasno pokazujete svoju odgovornost prema poslodavcu, sigurno nećete zaraditi imidž lijenčine. Što više izgubljenog radnog vremena uspijete nadoknaditi, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako vaša odsutnost bude duga.

Nemojte se suočiti s činjenicom

Čak i ako ste vrlo vrijedna osoba za tvrtku i nikada niste bili zamoljeni da uzmete slobodno vrijeme kako biste riješili osobne probleme, ne biste trebali poslodavcu predstavljati činjenicu - poput, "Moram otići." Očito je dapotrebu odlaska, bilo 2 sata ili 2 dana, potrebno je unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerojatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada u fleksibilnom rasporedu - u ovom slučaju svom šefu morate obećati ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i učinkovitosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda vrlo je česta čak iu Rusiji, a gotovo polovica uredskih radnika uvjerena je da će njihova učinkovitost s takvim rasporedom samo porasti.

Uvjerite poslodavca da će, čak i ako niste prisutni u uredu tijekom radnog vremena, posao biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda bi dobar argument bio postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom izvan poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmisliti o prebacivanju svojih zaposlenika na rad na daljinu?

Imajte na umu svom šefu da vam je izuzetno važna njegova želja da vam pomogne u rješavanju osobnih problema, a ako je jedna od vrsta takve pomoći pokretni, fleksibilni raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat ovisi o korporativnoj kulturi u tvrtki, ali o većini pitanja, uključujući uvjete rasporeda, razgovara se pojedinačno. Stoga, ako možete pronaći argumente koji dokazuju vašu učinkovitost bez obzira na vaš radni raspored, bit će puno lakše dogovoriti fleksibilni raspored.

Ako se radi o izoliranom slučaju,treba se dogovoriti ne samo s nadređenima, nego i s kolegama, osobito ako tvrtka prakticira zamjenjivost zaposlenika. Kako im vaše slobodno vrijeme ne bi bilo neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, unaprijed dovršite barem dio posla koji treba obaviti.

Ako je gazda protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u "normalnim" tvrtkama, gdje su izgrađeni normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkcije "nadzornika plebejaca". Kao što znamo, to se događa vrlo često. U takvim ih tvrtkama u pravilu novčano kažnjavaju za kašnjenje i kažnjavaju za telefonski razgovor – traženje slobodnog vremena, čak i s dobrim razlogom, ne dolazi u obzir. Usput, čak ni u uzornim tvrtkama, menadžment nije uvijek sklon vjerovati svojim zaposlenicima u pogledu opravdanosti razloga zbog kojih žele uzeti slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su proveli i objavili odgovarajuću studiju u The Independentu, najmanje polovica menadžera koje su ispitali zahtijeva da se oni koji traže slobodno vrijeme bez pogovora pojave u uredu, čak i ako za to postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposlenici nisu pogrešni - prema osiguravajućem društvu, 2 od 3 zaposlenika koji žele uzeti slobodno vrijeme spremni su lagati upravi jer su sigurni da pravi razlog neće biti argument za šefa. Rezultat je začarani krug – zaposlenik ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a šef ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje pravnih metoda.

Sa stajališta radnog zakonodavstva,Najsigurniji način da legalno izbjegnete dolazak na posao je davanje krvi.Podsjećamo da je darivanje najhumaniji način da na zakonski način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i sljedeći dan. Šefovi u ovom slučaju ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje darivateljima davanje slobodnog dana, a poslodavci su dužni bespogovorno ispuniti taj uvjet.

Druga opcija je o vlastitom trošku. Prema čl. 128 TK, takvo neplaćeno slobodno vrijeme ili nekoliko slobodnih dana može se omogućiti zaposlenicima iz obiteljskih ili drugih razloga . Inače, u općim slučajevima to je pravo, a ne obveza poslodavca. Obveza osiguranja slobodnog dana “o vlastitom trošku” nastaje samo kada je zaposlenik bio sudionik Drugog svjetskog rata, invalid rada, dijete ili mu je srodnik umro. U ostalim slučajevima, pravo na dan “o vlastitom trošku” je predmet dogovora između zaposlenika i njegove uprave.

Treća opcija je odlazak na bolovanje. No, radi samo ako je zaposlenik stvarno bolestan ili mu je dijete bolesno. U potonjem slučaju, ako dijete još nije navršilo 7 godina, roditelju se daje bolovanje u slučaju bilo kakve bolesti. Ako je dijete u dobi od 7 do 15 godina, njegov roditelj ima pravo na bolovanje u slučajevima kada je na izvanbolničkom liječenju ili moraju zajedno boraviti u zdravstvenoj ustanovi. U takvim slučajevima poslodavac nema pravo zahtijevati od vas da idete na posao, a još manje prijetiti primjenom disciplinskih sankcija. Usput, ne preporučujemo "kupovanje" bolovanja - to nije samo protuzakonito, već je i kazneno kažnjivo.

Ne postoje drugi "legalni" načini za odsustvo s posla. No, u svakom slučaju, preporučamo da takve probleme riješite sporazumno. Imajte na umu da korištenje čak i legalne metode ne jamči adekvatan odgovor vaših nadređenih. Zatobolje biti vrijedan zaposlenik - uprava im uvijek izlazi u susret na pola puta.