Zdravo! Nažalost, vaša ideja nije sasvim točna, iako je u potpunosti dijelim i smatram pogrešnim uključivanje iste Republike Kazahstan (posebno) u minimalnu plaću. Međutim, Ustavni sud Ruske Federacije misli drugačije. Odluka Ustavnog suda od 1. listopada 2009. N 1160-O-O U smislu navedenih ustavnih odredbi, institut minimalne plaće po svojoj ustavnoj i zakonskoj prirodi ima za cilj utvrditi minimalni novčani iznos koji treba biti zajamčena zaposleniku kao naknada za obavljanje radnih dužnosti uzimajući u obzir egzistencijalni minimum (Rezolucija Ustavnog suda Ruske Federacije od 27. studenog 2008. N 11-P). 2.1. Zakon o radu Ruske Federacije, treći dio članka 133., u skladu sa zahtjevima Ustava Ruske Federacije, propisuje da mjesečna plaća zaposlenika koji je tijekom tog razdoblja radio puno radno vrijeme i ispunio standarde rada (radne obveze) ne može biti niža od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Zakonski propis koji je bio na snazi prije 1. rujna 2007. definirao je minimalnu plaću kao najnižu naknadu (minimalnu plaću) za rad nekvalificiranog radnika koji je odradio puno normirano radno vrijeme u normalnim uvjetima rada i obavljao jednostavne poslove (drugi dio čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije) s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ). Slijedom toga minimalna plaća nije uključivala isplate namijenjene kompenzaciji utjecaja nepovoljnih proizvodnih čimbenika na radnika ili poticanju radnika na postizanje kvalitetnih rezultata rada (navedeno je u istom drugom dijelu članka 129. Zakon o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. godine N 90-FZ), i veličina tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), kao i osnovnih plaća (osnovnih službenih plaća), osnovne plaće stope za skupine profesionalnih kvalifikacija radnika ne mogu biti niže od minimalne plaće (četvrti dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 30. lipnja 2006. N 90-FZ). Navedeni zakonski propis izmijenjen je Saveznim zakonom br. 54-FZ od 20. travnja 2007. „O izmjenama i dopunama Saveznog zakona „O minimalnoj plaći“ i drugih zakonodavnih akata Ruske Federacije“, koji, uz povećanje minimalne plaće , isključeno iz članka 129. Zakon o radu Ruske Federacije definira pojam minimalne plaće i poništava četvrti dio članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije. 2.2. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, s izmjenama i dopunama navedenim saveznim zakonom, minimalna plaća jedno je od glavnih državnih jamstava za plaću radnika (članak 130.) i utvrđena je saveznim zakonom (članak 133.). Osnovna svrha minimalne plaće u sustavu postojeće zakonske regulative je, kao i do sada, osiguranje mjesečnog dohotka zaposlenika koji je odradio normirano radno vrijeme u visini dovoljnoj za vraćanje radne sposobnosti i podmirenje osnovnih životnih potreba. Drugim riječima, pravna priroda minimalne plaće i njezina glavna svrha u mehanizmu pravnog reguliranja radnih odnosa nisu se promijenili. Tako je, tijekom poboljšanja radnog zakonodavstva, savezni zakonodavac, značajno povećavši minimalnu plaću i poništivši normu četvrtog dijela članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije, koja je osigurala uspostavljanje tarifne stope, plaće ( službena plaća) u iznosu koji nije niži od minimalne plaće, pri utvrđivanju plaća je kao jedini obvezni uvjet naveo: plaće, uključujući poticaje i naknade, ne mogu biti niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. U tom slučaju dopušteno je utvrditi tarifnu stavku i plaću (službenu plaću) ispod ovog iznosa. Istodobno je uvedeno dodatno jamstvo: prema članku 5. Saveznog zakona od 20. travnja 2007. N 54-FZ "O izmjenama i dopunama Saveznog zakona "O minimalnoj plaći" i drugih zakonodavnih akata Ruske Federacije" nije dopušteno u vezi s donošenjem ovog Saveznog zakona smanjenje tarifnih stopa, plaća (službenih plaća), stopa plaća, kao i naknada (dodatnih plaćanja i dodataka kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na područjima izloženim radioaktivnom onečišćenju i druge naknade) uspostavljene prije 1. rujna 2007. (dan stupanja na snagu navedenog saveznog zakona). Dakle, prilikom izmjene zakonske regulative koja se tiče minimalne plaće, osiguran je zakonski mehanizam koji ne bi dopuštao smanjenje plaća. Ostala jamstva predviđena radnim zakonodavstvom, posebno obveza poslodavca da poveća plaću za rad pod posebnim uvjetima (članak 146. Zakona o radu Ruske Federacije), ostala su nepromijenjena. Iz ovoga proizlazi da samo ukidanje norme četvrtog dijela članka 133. Zakona o radu Ruske Federacije nije značilo smanjenje plaća radnika i nije bilo usmjereno na derogiranje njihovog prava na pravovremenu i punu isplatu poštene plaće, osiguravajući pristojan ljudski život za sebe i članove njegove obitelji, a ne niže od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom (sedmi stavak članka 2. Zakona o radu Ruske Federacije). 3. Prema članku 2. Zakona o radu Ruske Federacije, jedno od glavnih načela pravnog uređenja radnih odnosa je osiguranje prava svakog zaposlenika na poštene uvjete rada (stavak pet), uključujući, kako je predviđeno u Članak 7. Međunarodnog pakta o ekonomskim, socijalnim i kulturnim pravima, pravične plaće i jednaka naknada za rad jednake vrijednosti. Uspostava pravedne plaće za zaposlenika osigurana je odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje obvezu poslodavca da zaposlenicima osigura jednaku plaću za rad jednake vrijednosti (članak 22.), ovisnost o plaći svake osobe o njegovoj stručnoj spremi, složenosti poslova koje obavlja, količini i kvaliteti uloženog rada, kao i zabrani svake diskriminacije pri utvrđivanju i promjeni uvjeta plaće (čl. 132.), temeljnim državnim jamstvima za plaće radnika (čl. 130.) i uvećane plaće u posebnim uvjetima (članak 146.). Plaća određenog zaposlenika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, utvrđuje se u ugovoru o radu u skladu s važećim sustavima nagrađivanja poslodavca (prvi dio članka 135.), koji se razvijaju na temelju zahtjeva rada. zakonodavstvo (drugi dio članka 135.) i mora jamčiti svakom zaposleniku određivanje njegove plaće uzimajući u obzir kriterije utvrđene u zakonodavstvu, uključujući uvjete rada, dok plaće radnika uključenih u teške poslove, poslove sa štetnim i (ili) opasnim i drugim poslovima posebne uvjete rada treba odrediti u povećanoj stopi u odnosu na tarifne stope, plaće (službene plaće) utvrđene za iste vrste poslova, ali s normalnim uvjetima rada (prvi dio članka 147.). Iz navedenih odredbi proizlazi da prilikom izrade sustava nagrađivanja poslodavac mora uvesti razumnu diferencijaciju nagrađivanja, uključujući ovisno o uvjetima u kojima se rad obavlja. Zbog međunarodnih standarda i zahtjeva ruskog radnog zakonodavstva, nije dopušteno određivanje plaća u istom iznosu za zaposlenike koji rade u istoj profesiji, specijalnosti ili položaju (razvrstani prema istoj kategoriji) u različitim uvjetima rada (štetni i normalan). Izmjene u člancima 129. i 133. Zakona o radu Ruske Federacije Saveznim zakonom od 20. travnja 2007. N 54-FZ "O izmjenama i dopunama Saveznog zakona "O minimalnoj plaći" i drugih zakonodavnih akata Ruske Federacije" ( stavka 1. i 2. članka 2) ne utječu na pravila za određivanje plaća radnika i sustav nagrađivanja. Prilikom utvrđivanja sustava nagrađivanja svaki poslodavac mora podjednako poštovati kako normu koja zaposleniku koji je u potpunosti odradio normirano radno vrijeme u mjesecu i ispunio norme rada (radne obveze), jamči plaću ne nižu od minimalne plaće, tako i zahtjevi članaka 2, 22, 130, 132, 135, 146 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije, uključujući pravilo o utvrđivanju viših plaća za radnike koji rade na teškim poslovima, poslovima sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim poslovima. radni uvjeti u usporedbi s tarifnim stopama, plaće (službene plaće) predviđene za identične vrste poslova, ali s normalnim radnim uvjetima" Obratite pozornost na dio 2, klauzulu 2.2.
Dodatak za kombinaciju može se uračunati u minimalnu plaću.
Redovito se postavljaju pitanja koja se plaćanja mogu uključiti u minimalnu plaću. Primjerice, ima li poslodavac koji je radniku odredio dopunski rad radi proširenja područja rada pravo isplatiti radniku plaću na način da plaća radnika, zajedno s dodatkom, iznosi minimalnu plaću?
Dva su stajališta o tome ulazi li plaćanje dopunskog rada u minimalnu plaću. U praksi se često sudske odluke donose u korist poslodavca.
Doplata je uključena u minimalnu plaću
Iz sudske presude . “Analizom normi radnog zakonodavstva kojima se uređuju sporni pravni odnosi, imajući u vidu da radno zakonodavstvo dopušta utvrđivanje plaća (tarifnih stavova), kao sastavnih dijelova plaća radnika, u iznosu nižem od minimalne plaće, pod uvjetom da je njihova plaća, koji uključuje sve elemente , neće biti manji od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, uzimajući u obzir da je ukupni iznos tužiteljeve mjesečne plaće za puno radno vrijeme, uzimajući u obzir naknade, poticaje i socijalna plaćanja, dodatna plaćanja za kombinirani rad, isključujući regionalni koeficijent i postotak bonusa, nije bio niži od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom, prvostupanjski sud je osnovano zaključio da je tužiteljevu plaću za sporno razdoblje tuženik pravilno obračunao, te je odbio udovoljiti potraživanja tužitelja.
Tvrdnje žalbe tužiteljice da joj je poslodavac uštedio fond plaća, budući da bi pri zapošljavanju drugog radnika na radnom mjestu laboranta, poslodavac bio dužan ovoj radnici isplaćivati plaću ne nižu od minimalne plaće i obračunavati joj regionalni koeficijent i postotak uvećanja. iznad minimalne plaće, ne može utjecati na zakonitost i valjanost sudske odluke.”
Slični zaključci sadržani su u žalbenim presudama regionalnog suda u Permu.
Dodatna naknada nije uračunata u minimalnu plaću
Posao koji poslodavac povjeri radniku sukladno čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije je dodatni rad. Zaposlenik je obavlja uz svoju osnovnu radnu funkciju. U dijelu 3. čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije govori o naknadi za mjesečno radno vrijeme i standardima rada. Odnosno, govorimo o glavnom radu. Stoga zaposlenik ne mora biti plaćen manje od minimalne plaće za svaku stopu.
Smolenski regionalni sud podržao je stav o dodatnoj isplati iznad minimalne plaće. Naznačio je da, budući da je zaposlenik obavljao posao iznad mjesečne norme, naknada za to nije uključena u minimalnu plaću ():
„... u skladu s međunarodnim standardima i zahtjevima ruskog radnog zakonodavstva, nije dopušteno određivanje plaća u istom iznosu za zaposlenike koji obavljaju rad u istoj profesiji, specijalnosti ili položaju u različitim uvjetima. Budući da je tužiteljica u spornom razdoblju obavljala poslove iznad utvrđene mjesečne norme, isplata koja joj je za to pripadala ne podliježe uračunavanju u minimalnu plaću.”
No ovo je izolirani primjer odluke u korist zaposlenika.
Odredite iznos doplate uzimajući u obzir regionalni sporazum o minimalnoj plaći. Neki ugovori zabranjuju uključivanje u minimalnu plaću dodatnih plaćanja za kombiniranje poslova, proširenje područja usluga ili obavljanje dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika. Takav je uvjet u sporazumima o minimalnoj plaći za grad Moskvu (sklopljen 18. prosinca 2014.) i regiju Bryansk (odobren 4. prosinca 2014.). Koristite ih bez greške (1. dio, članak 9. Zakona o radu Ruske Federacije).
Što je minimalna plaća i životni minimum, koja je razlika između ovih pojmova? Prva gornja oznaka odnosi se na pokazatelj plaće kojeg niti jedan poslodavac nema pravo minimizirati. Ovo je minimalna plaća.
Drugi koncept odnosi se na ukupnu cijenu svih proizvoda, neprehrambenih dobara i usluga potrebnih za normalan život. To je to ukratko. Ali ova je tema detaljna i relevantna, pa o njoj treba reći nešto više.
Minimalna plaća
Svaki koncept vrijedi posebno razmotriti. To će vam pomoći da bolje razumijete razliku između minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma.
Kako stoji ova kratica? Minimalna plaća je minimalna plaća. Utvrđuje se zakonom. Zahvaljujući pokazateljima minimalne plaće moguće je regulirati plaće i odrediti visinu invalidnina. Osim toga, ovaj se pokazatelj uzima u obzir pri određivanju kazni, naknada i poreza.
Nijedan poslodavac nema pravo odrediti plaće ispod ovog praga. Samo ako osoba usklađuje rad sa studijem ili je zaposlena na pola radnog vremena.
Pokazatelji minimalne plaće u 2018
Postali su veći i to me veseli. Od 1. siječnja 2018. savezna minimalna plaća iznosi 9489 rubalja.
Subjekti Ruske Federacije mogu sami odrediti regionalnu minimalnu plaću. U Moskvi, na primjer, iznosi 18.742 rublja. U regiji - 13.750 rubalja. U Sankt Peterburgu - 17 000 rubalja razlikuju se po regijama. Na primjer, u regiji Bryansk minimalna plaća za državne službenike iznosi 9550 rubalja. A za zaposlenike nedržavnog sektora - 10.615 rubalja.
U Židovskoj autonomnoj oblasti brojka za svakoga iznosi 12.000 rubalja. Za područje Kamčatke minimum je 18 360 rubalja. A u Krasnojarsku je minimalna plaća potpuno različita u gradovima i regijama. U ruralnom naselju Khatanga minimalac je 26.376 rubalja.
Općenito, kako god bilo, brojke ne mogu biti niže od 9489 rubalja.
Plaća za život
Sada možemo razgovarati o njemu. Minimalna plaća i životni minimum pojmovi su koji stoje jedan uz drugog. I oni su izravno povezani jedni s drugima.
Plaća za život je, jednostavnim riječima, iznos koji se troši na kupnju proizvoda, stvari i usluga potrebnih za prihvatljivu egzistenciju. Odnosno nešto što će zadovoljiti osnovne kulturne i društvene potrebe pojedinca.
Taj minimum se sastoji od dva elementa – fiziološkog i socijalnog. Prvi uključuje materijalne vrijednosti. Oni čine oko 85-87% navedenog minimuma. Drugi element uključuje skup duhovnih vrijednosti.
Dakle, otprilike je jasno koja je razlika između minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma. Što je s brojevima? Minimum je različit u svim regijama, što je i logično, jer cijene variraju u cijeloj zemlji. Trenutno je ta brojka najniža u Republici Mordoviji - 8.280 rubalja. A najviše se promatra u Nenetskom autonomnom okrugu. Tamo su troškovi života 21.049 rubalja.
Konvergencija indikatora
Sukladno radnom zakonodavstvu naše zemlje, utvrđeno je da minimalna plaća ni u kojem slučaju ne može biti niža od egzistencijalnog minimuma. Međutim, zapravo nije uvijek bilo tako. U 2015. godini, primjerice, minimalna plaća iznosila je 5.965 rubalja, dok su troškovi života u zemlji dosegli 10.404 rublje. Razlika je kolosalna - čak 57,3%. Je li doista bilo moguće preživjeti s 5965 rubalja? Ne. Tako da sam jednostavno morao postojati.
Ali brojke su se s vremenom izjednačile. Inače, zašto će nam minimalna plaća i egzistencijalni minimum, ako ne za njihovu adekvatnu usporedbu? Stoga će od sljedeće, 2019. godine, na ovom području vrijediti potpuno drugačiji princip. Minimalna plaća bit će jednaka egzistencijalnom minimumu. I to je ispravno, jer će na taj način građani dobiti više socijalnih jamstava.
Trenutno se pokazatelji ne mogu nazvati jednakima. Iako je minimalna plaća od 1. siječnja porasla na 9489 rubalja, još uvijek ne doseže prosječnu egzistencijalnu razinu u zemlji. U drugom kvartalu 2017. iznosio je 11.163 rublja.
Uloga životnog minimuma
Također je vrijedno posvetiti malo pažnje njegovom razmatranju. Koja je razlika između egzistencijalnog minimuma i minimalne plaće, jasno je. Jasna je i “uloga” drugog indikatora. Što je s dodatnim značajkama plaće za život? Mogu se identificirati na sljedećem popisu:
· Minimum odražava statističke podatke o životnom standardu građana. Ti se podaci koriste kao osnova za razvoj i kasniju provedbu različitih socijalnih programa.
· Pomaže u planiranju federalnih i regionalnih proračuna.
· Opravdava visinu minimalne plaće, stipendije, socijalna davanja, beneficije.
· Doprinosi pružanju socijalne podrške građanima s niskim primanjima.
Kada govorimo o razlici između minimalne plaće i minimuma za život, važno je napomenuti da se drugi pokazatelj, za razliku od prvog, utvrđuje zasebno za različite kategorije građana - za umirovljenike, djecu i radno sposobne osobe.
Kako se određuju troškovi života?
Ovo je također važno znati. Vlada Ruske Federacije postavlja ga uzimajući u obzir kombinaciju takvih čimbenika:
· Sastav potrošačke košarice. Ovo je skup dobara koji karakterizira tipičan asortiman proizvoda i dobara koje konzumira običan građanin. U Rusiji uključuje 156 pozicija.
· Statistički podaci o cijenama potrošačkih proizvoda, te usluga i prehrambenih proizvoda.
· Indeks rasta cijena.
Uzimajući u obzir sve navedeno, naknadno se utvrđuju beneficije, doplate, subvencije za režije i iznosi alimentacija.
Povećanje učinka
Na temelju svega navedenog možete razumjeti razliku između minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma. Kakve su prognoze? Kada će ljudima biti osigurana pristojna plaća od koje će moći potpuno živjeti?
Sada je 2018. godina i posljednja je u Akcijskom planu Ministarstva socijalne zaštite i rada. Rasta ima, ali je vrlo mali. Ne misle samo građani zemlje, već i sindikati.
Usporedimo li rusku minimalnu plaću s pokazateljima u drugim zemljama, pojavljuje se tužna slika. Ruska Federacija, koja se smatra razvijenom državom, jednom od najjačih na svijetu, nalazi se u trećih deset. Naravno, netko može tvrditi da druge zemlje imaju više cijene i poreze, ali sve se to uzima u obzir prilikom sastavljanja ocjene. Dakle, građani drugih zemalja, čak i s minimalnom plaćom, još uvijek imaju "slobodna" sredstva.
Rast plaća = rizik za državu
Da, javljaju se i takve izjave. I o njima bih konačno, jer je već razjašnjeno koja je razlika između minimalne plaće i egzistencijalnog minimuma.
Prema Centralnoj banci, u Rusiji postoji nedostatak osoblja. Konkretno, visokokvalificirani stručnjaci, programeri, učitelji i liječnici. To se pripisuje jednom od čimbenika zašto plaće rastu brže od produktivnosti. Navodno je sve manji potencijal za rast proizvodnje, jer nije moguće privući potrebne kadrove za rad.
Stručnjaci kažu da bi plaće trebale rasti u skladu s rastom produktivnosti rada. U protivnom nastaju proinflacijske posljedice.
Ako je vjerovati podacima Rosstata, produktivnost zapravo raste dva puta sporije, za razliku od plaća. No, u isto vrijeme samo 3% građana zadovoljno je plaćom koju prima. A 17% stalno odgađa plaćanja. Općenito, tema je vrlo kontroverzna. No, možda se upravo tom dvosmislenom tvrdnjom da je rast plaća rizik za državu pokušava opravdati spori rast minimalne plaće.
U svakom slučaju, možemo se samo nadati da će ruski građani u skoroj budućnosti početi primati pristojniju plaću, a troškovi života ostati na istoj razini, kao i cijene života.
Od 1. svibnja 2018. minimalna će plaća biti 11.163 rublja (+17,6%), tj. bit će jednak federalnim troškovima života radnika. Vladimir Putin je to najavio na sastanku s radnicima Tverske tvornice kočija.
Ruski predsjednik Vladimir Putin potpisao je zakon o povećanju minimalne plaće (minimalne plaće). Prema njemu, minimalna plaća će se povećati za 4% od 1. srpnja 2017., sa 7500 rubalja. do 7800 rub. na mjesec.
Tablica regionalnih minimalnih plaća za 2017. po sastavnim entitetima Rusije. Točnije, to se zove Minimalna plaća u regijama (MW). Nisu sve regije podigle minimalnu plaću iznad federalne.
Zapravo, osobno isplaćena plaća zaposlenika može biti niža od regionalne minimalne plaće, jer se minimalna plaća izračunava iz obračunate plaće, tj. prije odbitka poreza na osobni dohodak. Sukladno tome, s obračunatom plaćom od 1 minimalne plaće (7.800 rubalja), iznos isplate zaposleniku osobno umanjuje se za iznos poreza na osobni dohodak. Također, obračun bolovanja ne smije biti manji od obračuna na temelju lokalne minimalne plaće.
|
|
 Riža. Dinamika inflacije u Rusiji 2000-2016 |
O minimalnoj plaći i njezinim promjenama u 2016. godini možete saznati u članku
Uprava poduzeća također je dužna smisliti koji minimum može dati svojim zaposlenicima. Uostalom, ako se prekrši zakon, dužnosnik i organizacija mogu biti pozvani na odgovornost.
Osnovne informacije
Sve nijanse korištenja minimalne plaće pri izračunu plaća propisane su zakonodavstvom Ruske Federacije. Analizirajmo glavne dokumente i pronađimo odgovore na hitna pitanja.
Što je?
Dešifriranje minimalne plaće je minimalna plaća, odnosno iznos primanja ispod kojeg nitko ne može plaćati svoje zaposlenike.
Riječ je o isplatama zaposleniku koji je odradio puni mjesec i u cijelosti ispunio svoje obveze (ispunio plan rada – proizveo određenu količinu proizvoda, obavio određenu količinu posla pod određenim uvjetima i sl.).
Takve pokazatelje postavlja savezna vlada, iako se zakoni mogu donositi i na regionalnoj razini.
Jedino o čemu bi vlasti konstitutivnih entiteta Rusije trebale voditi računa jest da nije dopušteno odobravati minimalnu plaću nižu od federalne.
Minimalna plaća za zaposlenika jamstvo je da će moći primati određeni iznos, koji bi idealno trebao biti jednak egzistencijalnom minimumu.
Da nema tog koncepta, mnogi bi dobivali mizeran novac od kojeg bi bilo nemoguće živjeti.
Za poslodavca je ova vrijednost neugodna odgovornost (osobito za malog individualnog poduzetnika), jer ne može uštedjeti na plaći zaposlenika.
Kao rezultat toga, radna mjesta se ukidaju, a cijena robe raste kako bi pokrila troškove plaća. Minimalna plaća utvrđuje se godišnje.
Trenutno je njegova brojka 5965 rubalja. Odnosno, uprava tvrtke ne može platiti svoje osoblje manje od tog iznosa. Ali ova veličina ne doseže razinu egzistencije odobrenu u Ruskoj Federaciji.
Glavna svrha minimalne plaće:
- koristi se pri obračunu plaćanja za rad;
- utvrđuje visinu naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porod;
- koristi se pri izračunu iznosa iz područja obveznog socijalnog osiguranja.
Minimalna uplata ne može se koristiti u druge svrhe.
Na koga se ovo odnosi?
Savezna minimalna plaća mora biti osigurana:
Minimalna plaća subjekta primjenjuje se na zaposlenike poduzeća koji rade unutar određenog teritorijalnog okruga.
Izuzetak su zaposlenici koji rade u poduzećima koja se financiraju iz federalnog proračuna (zaposlenici državnih poduzeća).
Regionalnu minimalnu veličinu u 2015. odobrile su vlasti 27 konstitutivnih entiteta Rusije.
Zakonodavni okvir
Što je uključeno u minimalnu plaću?
Minimalna plaća je minimalna plaća utvrđena za nekvalificiranog radnika koji svoju radnu obvezu ispunjava u punom radnom vremenu, ako je njegov rad jednostavan i uvjeti rada su mu normalni.
Minimalna uplata uključuje (prema):
- Naknada za rad uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika, složenost, opseg posla, uvjete.
- Naknada (doplata, bonus, također i za rad koji je obavljen u uvjetima koji odstupaju od normalnih, sa zračenjem, u teškim klimatskim zonama).
- Stimulativni transferi (stimulativni doplatak, dodatak, bonus, drugi poticaj).
- Dodatna plaćanja različite prirode.
Ako postoje radnici s nepunim radnim vremenom, uprava tvrtke često griješi pri izračunu isplata uzimajući u obzir minimalnu plaću.
Vrijedno je zapamtiti da ako zaposlenik obavlja dodatni posao u skladu s ugovorom o radu, to treba platiti zasebno ().
Visina doplate u slučaju internog ili vanjskog honorarnog radnika utvrđuje se dogovorom između radnika i poslodavca.
Ako osoba radi po tarifi od jedne i pol stope, tada ne bi trebala dobiti minimalnu plaću od svog ukupnog prihoda. Minimalna zarada će se izračunati uzimajući u obzir prekovremeni rad (pola radnog vremena).
Što je s noćnim, prazničnim i prekovremenim satima, kao i regionalnim tečajevima? Sav prekovremeni rad ne bi trebao biti uključen u minimalnu plaću. Mora se platiti posebno.
Ukoliko zaposlenik izrazi takvu želju, prekovremeni rad se može nadoknaditi dodatnim danima odmora.
Iznos prijenosa alimentacije može varirati (smanjiti ili povećati) odlukom suda.
Izračun će uzeti u obzir financijski i bračni status osobe, kao i druge okolnosti koje će se smatrati valjanima.
Ako dobit nije redovita ili se primanja obračunavaju u stranoj valuti, kao i u slučaju drugih predviđenih okolnosti, uzdržavanje se može odrediti u fiksnom iznosu.
Osnovica za izračun bit će troškovi života i minimalna plaća. Iznos koji odredi sudac mora se doznačiti svaki mjesec.
Pri obračunu alimentacije uzet će se u obzir da građanin plaća porez na dodanu vrijednost od 13% ().
To znači da će na poslu takva osoba moći dobiti odbitak za djecu u iznosu utvrđenom zakonom.
Ako građanin nema primanja, odnosno nije zaposlen, to ga ne oslobađa obveze zbrinjavanja djeteta.
Prilikom izračunavanja iznosa alimentacije za osobu koja ne radi, sud će poći od troškova života utvrđenih u regiji u tekućoj godini.
Ako takve iznose nisu odobrile vlasti u teritorijalnom okrugu, tada će biti potrebno uzeti u obzir troškove života usvojene saveznim zakonima.
Prilikom naplate dugova od platitelja alimentacije, vrijedi se sjetiti roka zastare za podnošenje žalbe - nakon tri godine od dana podnošenja zahtjeva za plaćanje, sudski postupak neće pomoći u povratu iznosa duga.
Što učiniti ako vam je plaća ispod minimalne plaće
Pogledajmo situaciju na primjeru. Građanin koji radi kao čuvar postavio je sljedeće pitanje. Zaposlenici tvrtke prezaposleni - rade noću i praznicima.
Uprava je tako obračunavala zaradu - u ukupnu plaću uračunavali su noćenje, godišnji odmor i druge iznose. Sama plaća je 1670 rubalja. Jesu li takvi izračuni pravedni?
Video: Minimalna plaća što, zašto i zašto?
U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac ne može odrediti plaću zaposlenika u iznosu manjem od minimalne plaće.
To znači da su takva plaćanja bez uzimanja u obzir prekovremenog rada već nezakonita i krše odredbe regulatornih dokumenata.
To podliježe upravnoj i kaznenoj odgovornosti. Za sve prekomjerne dane zaposlenik mora dobiti iznos iznad minimalne plaće, a ne iznad utvrđene plaće.
U čl. 129., 133. Zakona o radu kaže da se pri određivanju visine plaće, uzimajući u obzir naknade i poticajne transfere, isplati isplatiti dodatni iznos do minimalne plaće ako se ispostavi da je plaća manja od ovog standarda.
Ako se takva pravila ne poštuju, dolazi do diskriminacije zaposlenika koji rade u normalnim uvjetima rada – u usporedbi s pojedincima koji rade u normalnim uvjetima, ali primaju istu minimalnu plaću.
U skladu s , tvrtka i njezini službenici mogu biti odgovorni za sljedeće:
Dakle, što učiniti ako osjećate da vas uprava vrijeđa:
- Proučite sve odredbe zakona i pobrinite se da vam plaća bude ispod minimalne plaće.
- Podnesite tužbu protiv tvrtke sudu. Navedite svoj zahtjev za kompenzaciju.
Ako se žalba ne podnese, prekršaj će ostati u sjeni i nitko neće odgovarati.
Često se zahtjevi rijetko podnose, jer direktor isplaćuje dodatnu plaću u “koverti”.U takvim situacijama plaćanje treba obračunavati proporcionalno odrađenim danima, odrađenim satima ili prema obujmu obavljenog posla.
Ako zaposlenik kombinira profesije (položaje), područja usluga se proširuju, tada se dodatno plaća (uz plaću) za ispunjavanje dodatno dodijeljenih obveza.
Dolazi li do povećanja veličine?
Ministarstvo financija dalo je prijedlog povećanja minimalne plaće. Najprije je planirano da se minimalna isplata dovede na razinu egzistencijalnog minimuma za 2016.-2017.
No, odobren je još jedan prijedlog zakona prema kojem će se minimalna plaća u 2016. indeksirati za 7 posto, a od početka listopada iduće godine za 11,9 posto.
Ova odluka je donesena kako bi se ekonomska situacija držala pod kontrolom. Doista, s naglim povećanjem minimalne plaće bilo bi neizbježno:
- značajno smanjenje slabo plaćenog osoblja;
- povećanje opterećenja obveznika osiguranja (samostalni poduzetnik, poljoprivrednik, javni bilježnik);
- smanjenje razvoja malog poduzetništva.
Planirano je povećanje minimalne plaće na sljedeću razinu:
Postoji nedosljednost u zakonima, pa se postavlja pitanje kako to da minimalna plaća ne doseže potrebnu razinu, zašto je ispod egzistencijalnog minimuma?
U čl. 133. Zakona o radu kaže da minimalna plaća (koja se stalno mijenja) ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma.
Navodi se da pravila za povećanje minimalne plaće do razine egzistencije trebaju utvrditi federalne vlasti.
Ispostavilo se da vlada ima rupu u zakonu koja joj omogućuje izjednačavanje ova dva pokazatelja prema vlastitom nahođenju.
A oštro nivelirati minimalnu plaću i troškove života nije moguće jer su troškovi društvenog razvoja gotovo na istoj razini, zbog čega proračun neće moći pokriti razliku između dviju vrijednosti - troška života i minimalne plaće.
Ako bi se pri odobravanju minimalne plaće vlada oslanjala na inozemnu praksu, tada bi stručnjaci u slabo plaćenim profesijama u Ruskoj Federaciji dobili ne manje od 16 tisuća.
Postoje i promjene u zakonodavstvu koje su odobrili ministri Krima i republička udruga sindikata - potpisan je sporazum za sljedećih nekoliko godina.
Odluka je donesena:
- utvrditi minimalnu plaću za zaposlenika koja nije niža od egzistencijalnog minimuma za zaposlene građane poluotoka;
- odobriti plaću zaposlenika u javnom sektoru u iznosu od najmanje 6,2 tisuća rubalja.
Minimalna plaća u Moskvi
Moskva, kao i neke druge regije, ima svoju minimalnu plaću, koja je najveća u Rusiji. Iznosi 15 tisuća rubalja.
Ovo povećanje savezne minimalne plaće posljedica je činjenice da su cijene u glavnom gradu znatno više nego u drugim gradovima.
Troškovi života u Moskvi također su veći - 9.800 rubalja, a prosječna plaća građana je unutar 60 tisuća.
U bliskoj budućnosti planira se povećati minimalna plaća u glavnom gradu na 16 tisuća rubalja.Minimalna plaća još uvijek nije jednaka egzistencijalnom minimumu.
Ako se vladini planovi ostvare, onda se za nekoliko godina možemo nadati plaći koja će biti dovoljna da pokrije minimalne troškove stanovništva.
