کارمندان هم به صورت نقدی و هم از طریق انتقال به حساب های بانکی. در مورد دوم، متداول ترین رویه، انعقاد قرارداد با موسسات مالی مربوطه برای باز کردن کارت حقوق و دستمزد کارکنان است.
دومی این حق را دارد که حساب خود را مشخص کند که بعداً به آن نقل و انتقالات انجام می شود. برای انجام این کار، باید یک برنامه ویژه برای انتقال حقوق خود به کارت بنویسید.
خوانندگان عزیز! مقالات ما در مورد روش های معمولی برای حل مسائل حقوقی صحبت می کنند، اما هر مورد منحصر به فرد است.
اگر می خواهید بدانید که چگونه مشکل خاص خود را حل کنید، با مشاور آنلاین سمت راست تماس بگیرید یا با شماره های مشاوره رایگان تماس بگیرید:
دلایل انتقالروش پرداخت دستمزد توسط ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه تعیین می شود. این برای همه دسته‌های کارگران، چه آن‌هایی که به‌طور منظم کار می‌کنند و چه کسانی که مشاغل پاره وقت داشته‌اند، اعمال می‌شود.
این طرح شامل پرداخت های انجام شده بر اساس قرارداد یا زمانی که هزینه ای برای ارائه خدمات وجود دارد، نمی شود.
در این شرایط حقوقی وجود ندارد، بنابراین پرداخت به کارمند طبق شرایط مندرج در قرارداد انجام می شود.
طبق قوانین عمومی، پرداخت دستمزد در محل کار انجام می شود. منابع مالی کارمند در صورت تهیه درخواست مربوطه به موسسه اعتباری منتقل می شود.
نمونه برنامه.
________________________________
(نام کامل، سمت مدیر و نام کارفرما)
از جانب: ______________________________
(نام کامل، سمت، آدرس، تلفن)
درخواست برای انتقال دستمزد به کارت
لطفاً حقوق و سایر پرداخت های من را با استفاده از مشخصات زیر به کارت بانکی منتقل کنید:_____.
تاریخ درخواست "___"_________ ____ امضا _______
مورد دوم باید در قراردادهای کار و جمعی پیش بینی شود. یک کارمند شرکت حق دارد در هر زمان سازمان مالی را تغییر دهد و همچنین شماره ای را که حقوق وی به آن منتقل می شود تغییر دهد. در زیر در مورد بازه زمانی که می توانید برای تغییر حساب تعهدی خود درخواست دهید، به شما خواهیم گفت.
نحوه انتقال دستمزد به کارت بانکی کارمند چگونه است؟
تقریباً هر سازمان اعتباری - بانک - برنامه ویژه ای برای کارآفرینان فردی و اشخاص حقوقی دارد که به آن پروژه حقوق و دستمزد می گویند. برای انعقاد قرارداد مربوطه، کارآفرین باید به طور جداگانه با موسسه مالی تماس بگیرد.
اگر او طرحی را برای پرداخت دستمزد کارکنان از طریق حواله بانکی انتخاب کند، باید مجموعه اقدامات زیر را انجام دهد:
اطلاعات واریز دستمزد به حساب بانکی کارکنان باید در اسناد سازمان، قراردادهای کاری و قرارداد جمعی درج شود.
در صورت گذر از سیستم پرداخت نقدی به همکاری با سازمان های بانکی، لازم است از طریق قراردادهای تکمیلی، اصلاحات مناسبی در مقررات محلی انجام شود.
می توانید نمونه توافق نامه اضافی در مورد انتقال حقوق به کارت را دانلود کنید.
چه کسی هزینه ترجمه را پرداخت می کند؟پرداخت برای انتقال دستمزد کارمند به حساب بانکی دومی با استفاده از پرداخت های غیر نقدی کاملاً بر عهده کارفرمایان است.
کسر کارمزد از کارمندان طبق قانون ممنوع است.
این قانون نه تنها در مورد کارمندانی که از طریق بانکی که پروژه حقوق و دستمزد با آن منعقد شده است، پرداخت می کنند اعمال می شود. حتی اگر معامله از طریق بانک دیگری به انتخاب کارمند انجام شود، کارفرما متحمل هزینه ها می شود.
هنگام محاسبه میزان سود مشمول مالیات می توان هزینه های عملیات را در نظر گرفت.
این اقلام هزینه را می توان غیرعملیاتی یا غیرعملیاتی در نظر گرفت. مبنای طبقه بندی، رویه های حسابداری شرکت خواهد بود.
طبق قانون کدام بانک را می توانم انتخاب کنم؟بر اساس قانون فدرال شماره 333-FZ مورخ 4 نوامبر 2014، هیچ محدودیتی برای بانک هایی که کارمندان می توانند برای اعتبار دادن حقوق خود به کارت انتخاب کنند، وجود ندارد.
زمانی که تمام کارمندان شرکت طبق پروژه حقوق و دستمزد مربوطه توسط یک بانک، به عنوان مثال Sberbank، خدمات ارائه می دهند، برای کارفرما بسیار سودمند است. نقل و انتقالات به بانک دیگر برای افراد فردی مستلزم پرداخت کمیسیون اضافی است.
اگر کارمندی از بانک شریک اصلی کارفرما راضی نباشد و برای تغییر موسسه اعتباری درخواست دهد، ارزش این را دارد که بپرسید کدام کارت بانکی سودآورتر خواهد بود.
بهتر است کارت جداگانه و حساب حقوق جداگانه داشته باشید. انتخاب کارت نیز باید بر اساس هزینه نگهداری آن و امکان برداشت وجه نقد از دستگاه های خودپرداز بدون کارمزد و محدودیت باشد.
چگونه حقوق را به کارت شخصی کارمند منتقل کنیم؟اگر حقوق به حساب یکی از کارمندان واریز شود، باید دستور پرداخت را تنظیم کنید. لازم است چندین فیلد را پر کنید:
- گیرنده. نام کامل کارمند
- حساب گیرنده شماره حساب فردی کارمند را مشخص کنید.
- هدف از پرداخت. هدف از پرداخت در اینجا نشان داده شده است، همچنین پیوندی به تاریخ و شماره ثبت نام دارد.
قانون فدرال شماره 333-FZ که در سال 2014 به تصویب رسید، به کارکنان سازمان ها فرصت داد تا سازمان های اعتباری را تغییر دهند که از طریق آن حقوق آنها منتقل می شود.
برای اینکه کارآفرین شروع به انتقال وجه به بانک مورد نظر کند، کارمند باید درخواست تغییر بانک را ارائه دهد.
این امر باید حداقل 5 روز کاری قبل از تاریخی که در آیین نامه سازمان به عنوان روز پرداخت حقوق تعیین شده است انجام شود.
این شرایط توسط بخش 3 هنر تنظیم می شود. 136 قانون کار فدراسیون روسیه. تاریخ پرداخت دستمزد معمولاً توسط کار و قراردادهای جمعی و همچنین مقررات داخلی کار تعیین می شود.
قسمت 6 ماده فوق تعیین می کند که کارآفرینان باید حداقل 2 بار در ماه حقوق را به کارمندان منتقل کنند. این در مورد انتقال حقوق و نه در مورد طرح "پیش پرداخت اصلی" اعمال می شود.
به این معنی که اگر کارمند 5 روز قبل از تاریخ دریافت حقوق و دستمزد درخواستی را تنظیم و به حسابداری ارسال کرده باشد، کارفرما باید وجوه را به بانک مشخص شده در سند به حساب ارائه شده واریز کند.
در نتیجه اگر کارمندی برای تغییر موسسه مالی برای دریافت حقوق درخواستی ارائه کرده باشد، سازمان موظف می شود وجوه متعلقه را به حساب درج شده در سند به وی واریز کند. 
در غیر این صورت، طبق ماده 236 قانون کار فدراسیون روسیه، باید برای پرداخت های تاخیری بهره پرداخت کنید. کارآفرین همچنین ممکن است طبق این ماده با مسئولیت اداری روبرو شود. 5.27 قانون تخلفات اداری.
اگر کارمندی دیرتر از موعد مقرر درخواست ارسال کند، پرداخت بعدی دستمزد از طریق بانک قدیم انجام می شود و نقل و انتقالات جدید به شرکت باید با استفاده از بانک مشخص شده در درخواست انجام شود.
انتقال کمک هزینه سفر به کارتعلاوه بر پرداخت حقوق، کارآفرین حق دارد کمک هزینه سفر را به حقوق کارمند یا کارت بانکی بدهکار منتقل کند.
این فرصت باید در اسناد نظارتی محلی شرکت نمایش داده شود. اما قبل از انجام نقل و انتقال، باید بیانیه مربوطه را از کارمند دریافت کنید، جایی که او تمایل خود را برای دریافت پول به خاطر او در کارت نشان می دهد.
پرداخت حقوق به کارت های کارمند - ویدیو را تماشا کنید:
کارکنان برای انجام وظایف شغلی خود پاداشی به صورت دستمزد دریافت می کنند. مطابق با هنجارهای قانون کار فدراسیون روسیه، کارمندان می توانند حقوق را به صورت نقدی یا با انتقال به کارت بانکی دریافت کنند.
هر کارمند حق دریافت دستمزد در کارت را دارد. برای استفاده از این فرصت، کارمند باید درخواست مربوطه را برای انتقال درآمد به کارت بانکی بنویسد. نحوه انجام این کار را در این مقاله به شما خواهیم گفت.
روشهای پرداخت حق الزحمه کارگرانماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه روش کلی برای انتقال دستمزد به همه کارکنان را تعیین می کند. ما در مورد صدور وجوه از صندوق نقدی سازمان در محل کار صحبت می کنیم. علاوه بر این، قوانین فعلی روسیه امکان انتقال دستمزد به کارت بانکی کارمند را فراهم می کند. چنین شرایطی باید در یکی از اسناد زیر ذکر شود، یعنی:
- در یک قرارداد جمعی؛
- در قرارداد کار
در این اسناد، کارفرما مکانیسم پرداخت به کارکنان را نشان می دهد. به عنوان مثال، بخش حسابداری می تواند دستمزد را به طور کامل به کارت منتقل کند. برخی از مدیران به کارمندان پیش پرداخت می دهند و بقیه را به کارت منتقل می کنند. در اسناد می توانید نسبت وجوه نقدی و غیرنقدی را به صورت درصد مشخص کنید.
اغلب، مدیریت سازمان ها با بانک ها در مورد خدمات شرکت قرارداد می بندند. در این صورت کلیه کارکنان سازمان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند. این بدان معناست که هر کارمند یک کارت بانکی پلاستیکی دریافت می کند که بخش حسابداری حقوق او را به آن واریز می کند. برای کارفرما، پروژه حقوق و دستمزد راحت تر است - میزان دستمزد همه کارمندان به طور کامل و بلافاصله به کارت های بانکی آنها منتقل می شود.
باید در نظر داشت که یک کارمند ممکن است پیشنهاد کارفرما برای دریافت کارت حقوق و دستمزد از هر بانک خاصی را رد کند. کارمند حق دارد به طور مستقل در مورد یک موسسه مالی تصمیم گیری کند. حقوق کارمند به کارت بانکی که کارمند انتخاب می کند واریز می شود.
هزینه های کارفرما برای پرداخت حقوق به کارکنانکلیه هزینه های انتقال دستمزد به کارکنان به طور کامل بر عهده کارفرما می باشد. برای این کار هیچ هزینه ای از کارمندان دریافت نمی شود. لازم به ذکر است که این نه تنها برای شرکت کنندگان در پروژه حقوق و دستمزد اعمال می شود، بلکه برای آن دسته از کارمندانی که به طور مستقل بانکی را برای باز کردن کارت حقوق و دستمزد انتخاب کرده اند که حقوق به آن منتقل می شود نیز صدق می کند.
کارفرما حق دارد هنگام محاسبه میزان درآمد مشمول مالیات، هزینه های انجام شده را در نظر بگیرد. این هزینه ها را می توان به عنوان غیرعملیاتی یا غیره طبقه بندی کرد. همه چیز به سیاست حسابداری شرکت بستگی دارد.
نیاز به درخواست برای انتقال دستمزد به کارت بانکیتمایل کارمند برای دریافت دستمزد در کارت بانکی داوطلبانه است. کارفرما حق ندارد کارمند را ملزم به دریافت حقوق با کارت کند. واحد حسابداری یک سازمان فقط با رضایت کتبی کارمند می تواند انتقال غیر نقدی را انجام دهد.
از شما دعوت می کنیم با فرم و نمونه پر کردن درخواست انتقال دستمزد به کارت آشنا شوید:
اگر کارمندی بخواهد موسسه مالی را تغییر دهد و در بانک دیگری دستمزد دریافت کند، باید پنج روز کاری قبل از پرداخت به کارفرما اطلاع دهد. برنامه باید تمام جزئیات لازم برای انتقال وجه به کارت بانکی را نشان دهد.
ویژگی های پر کردن درخواستلطفا توجه داشته باشید که درخواست انتقال حقوق به کارت فرم یکپارچه ندارد. می توان آن را به صورت رایگان کامپایل کرد. برنامه باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
1. نام کامل و موقعیت سازنده سند.
2. نام کامل و موقعیت گیرنده.
3. زمینه های انتقال وجوه (پیوند به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه).
4. جزئیاتی که برای انتقال وجه ضروری است.
5. تاریخ تدوین.
6. امضای سازنده سند.
رئیس شرکت حق دارد هر گونه مبالغ حساب شده را به کارت ساده بدهکار یا حقوق کارمند واریز کند. این امکان باید در اسناد داخلی سازمان منعکس شود.
قبل از انتقال به کارت بانکی کارمند، کارفرما باید اظهارنامه ای را از کارمند بپذیرد که در آن ابراز تمایل به دریافت حقوق از طریق انتقال بانکی به کارت خود دارد.
چه روش هایی برای پرداخت حقوق کارکنان وجود دارد؟ بر اساس چه دلایلی می توان وجوه را به کارت بانکی خودتان یا به کارت شخص دیگری منتقل کرد؟ چه تفاوت هایی ممکن است وجود داشته باشد؟ پاسخ این سوالات و چند سوال دیگر را از این مقاله خواهید آموخت. این نشریه همچنین حاوی نمونه برنامه های کاربردی برای انتقال وجه به کارت بانکی یک کارمند یا شخص دیگری است که توسط وی مجاز است.
راههای پرداخت دستمزد به کارمنددر حال حاضر، قانون کار به کارفرما اجازه می دهد دستمزد را به کارمند منتقل کند و سایر پرداخت ها را به روش های مختلف انجام دهد:
- پرداخت نقدی در بخش حسابداری یا میز نقدی سازمان؛
- پرداخت های غیر نقدی به حساب بانکی برای پروژه حقوق و دستمزد؛
- پرداخت غیر نقدی به کارت بانکی به درخواست کارمند.
قانون کار فدراسیون روسیه می گوید که حق انتخاب پرداخت نقدی یا غیر نقدی برای کارفرما باقی می ماند. اما اگر بخش حسابداری سازمان وجوه را به حساب های افتتاح شده در بانک منتقل کند، کارمند حق دارد روشی را که برای او راحت تر است انتخاب کند.
همچنین کارفرما باید به این نکته توجه داشته باشد که هنگام انتقال به حساب بانکی، صرف نظر از اینکه پروژه حقوق و دستمزد در بانک افتتاح می شود یا کارمند به طور مستقل حساب بانکی افتتاح می کند، درخواست انتقال الزامی است.
دلایل انتقال دستمزد کارمندان به کارت بانکیقانون کار فدراسیون روسیه، یعنی ماده 136، به کارمندان اجازه می دهد آزادانه بانک یا حساب خود را برای پرداخت وجوه تغییر دهند. این حق در 5 نوامبر 2014 لازم الاجرا شد ، قبلاً قانون مالیات فدراسیون روسیه چنین تغییراتی را مجاز نمی دانست - بانک و حساب های انتقال دستمزد در قرارداد کار یا جمعی مشخص شده بود.
اما همه چیز به این سادگی نیست برای انتقال وجه به کارت بانکی مورد نظر، کارمند باید یک برنامه مربوطه ارائه دهد. لازم به ذکر است که هنگام درخواست کارت بانکی بانکی، برخی از بانک ها به عنوان مثال بانک تینکاف، فرم درخواست انتقال وجه به حساب بانکی را صادر می کنند که فقط باید آن را پر کرده و به حسابداری ارسال کنید.
تکمیل درخواست برای انتقال وجه به کارت بانکیهنگام پر کردن یک درخواست برای انتقال وجه به حساب بانکی، باید ساختار خاصی را رعایت کنید. لیست جزئیاتی که باید پر شود باید به شرح زیر باشد:
- نام کامل و موقعیت کارمند متقاضی
- نام کامل و موقعیت مخاطب سند - کارفرما به نمایندگی از حسابدار اصلی یا مدیر.
- عنوان برنامه؛
- متن اصلی با اشاره به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه؛
- تاریخ درخواست.
این سند همچنین باید حاوی امضای کارمند و در صورت لزوم ویزای دبیرخانه یا بخش حسابداری مدیر باشد.
نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت بانکیلازم به ذکر است در هنگام ارسال درخواست باید گزیده ای از مشخصات حساب شخصی و کارت بانکی خود را که از بانک گرفته شده است پیوست کنید.
انتقال پول یک کارمند به کارت شخص دیگرشرایطی وجود دارد که یک کارمند می خواهد با کارتی که به نام شخص دیگری صادر شده است، مثلاً یک زن یا شوهر، دستمزد دریافت کند. اگر کارمند بتواند در این مورد با کارفرما توافق کند و درخواست مربوطه را پر کند، این تمایل توسط قانون منع نشده است.
ویژگی های یک برنامه برای انتقال پول به کارت شخص دیگراولاً ویژگی بارز این بیانیه این است که باید با رئیس سازمان توافق شود. جزئیات حساب بانکی نشان داده شده در برنامه نیز متفاوت است. برای این کار از اطلاعات حساب شخص مقابل استفاده می شود. نمونه ای از چنین بیانیه ای در زیر نشان داده شده است.
حسابدار به نوبه خود باید هدف پرداخت را هنگام انتقال وجوه مشخص کند: حقوق و دستمزد (نام کامل کارمند).
پاسخ به سوالات متداولسوال شماره 1: آیا می توان کمک هزینه ایاب و ذهاب و سایر مبالغ قابل حساب را به کارتی که برای انتقال حقوق باز شده است، واریز کرد؟
پاسخ: کارفرما حق دارد هرگونه وجوهی اعم از حسابداری یا هزینه سفر را به حساب کارمند واریز کند. برای انجام این کار، سازمان باید یک قانون نظارتی محلی مانند مقررات مربوط به تسویه حساب با افراد پاسخگو را اجرا کند و از کارمند درخواست کتبی برای انتقال وجوه حسابدار به همان کارت دریافت کند. این قوانین توسط نامه وزارت مالیه مورخ 25 اوت 2014 به شماره 03-11-11/42288 ایجاد شده است.
سوال شماره 2: ظهر بخیر! من به جای پاسخ به یک سوال به مشاوره نیاز دارم. چگونه می توانم کارمندانم را متقاعد کنم که با کارت بانکی دستمزد دریافت کنند؟ چه استدلالی می توانم به نفع خود بیاورم؟
پاسخ: اگر می خواهید کارکنان را در مورد لزوم انتقال دستمزد به کارت بانکی متقاعد کنید، می توانید از استدلال های زیر استفاده کنید:
سوال شماره 3: آیا حسابدار حق دارد از انتقال وجه به هر کارتی که برای من مناسب است امتناع کند در صورتی که درخواستی را مطابق با تمام قوانین بنویسم؟
پاسخ: کارمند حق دارد با درخواست خود از کارفرما نسبت به تغییر سازمان مالی و اعتباری و حساب افتتاح شده در آن اقدام کند. علاوه بر این، این حق توسط قانون پشتیبانی می شود، بنابراین حسابدار حق ندارد از شما امتناع کند.
یک کارمند حسابداری حق دارد از انتقال دستمزد شما به هر کارتی که برای شما مناسب است امتناع کند، فقط در صورتی که درخواست توسط شما کمتر از پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد ارسال شده باشد یا روش دیگری در مقررات محلی یا استخدامی مشخص شده باشد. قرارداد. این حق در قسمت 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.
طبق قانون، یک کارمند حق دارد به طور مستقل نحوه دریافت حقوق خود را انتخاب کند: به صورت نقدی در میز نقدی شرکت یا با انتقال به کارت یا حساب تقاضا در بانک. کارفرما حق ندارد کارمندان خود را مجبور به انتخاب یک روش یا روش دیگر کند، اما می تواند راحت ترین گزینه را برای هر دو طرف توصیه کند.
پرداخت های بدون نقد به کارکنان مزایای خود را دارد:
- وجوه بسیار سریعتر به حساب منتقل می شود.
- کارمند نیازی به تماس با بخش حسابداری یا میز نقدی دو بار در ماه برای پرداخت ندارد.
- انتقال حقوق سریعتر است - حسابدار فقط باید ثبت نام را به بانک ارسال کند، نه اینکه هر ورودی را به صورت دستی انجام دهد.
مرخصی بدون حقوق چیست و چگونه یک درخواست مناسب برای دریافت آن تهیه کنید - بدانید
انتقال دستمزد به کارت کارمند نیز راحت است زیرا بانک ها معمولاً شرایط خدمات ویژه ای را برای مشتریان حقوق و دستمزد ایجاد می کنند:
- آنها برای صدور یا تعویض کارت هزینه ای دریافت نمی کنند.
- ارائه کارت های اعتباری و وام با نرخ بهره کاهش یافته؛
- هنگام باز کردن سپرده و غیره پاداش اضافه کنید.
طبق ماده 136 قانون کار، خود کارمند می تواند نحوه و محل دریافت مزد را انتخاب کند. به عنوان یک قاعده، کارفرما قبلاً یک قرارداد خدمات با بانک (به اصطلاح "توافقنامه حقوق و دستمزد") دارد و به دنبال انتقال حقوق همه کارکنان خود به کارت های این موسسه است.
آیا امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟قانون حق کارمند را برای انتقال بخشی از حقوق یا کل مبلغ به کارت شخص دیگر محدود نمی کند. این می تواند یک خویشاوند (همسر، برادر، والدین، فرزندان) یا یک غریبه کامل باشد. این حق در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و در کنوانسیون بین المللی "در مورد حمایت از دستمزد" تصویب شده توسط روسیه ذکر شده است.
در این مورد، کارمند می تواند یک درخواست را پر کند و یک برگه اجرایی (یا، به عنوان مثال، یک کپی از قرارداد وام) را ضمیمه کند. در غیر این صورت ضابطان این کار را برای او انجام می دهند.
در ویدیوی زیر می توانید دریابید که پرداخت حقوق با چه ترتیبی با انتقال به کارت های پلاستیکی در برنامه 1C: ZUP 8 انجام می شود:
کارکنان در قبال کار خود حقوق دریافت می کنند. مطابق با قانون کار، پول ناشی از آن را می توان نه تنها به صورت نقدی، بلکه در کارت نیز پذیرفت. هر کارمندی این حق را دارد. اما برای این او نیاز به نوشتن دارد. ویژگی ها و نیاز به طراحی آن در این مقاله آمده است.
راه های دریافت دستمزدقانون کار، یعنی ماده 136، یک روش کلی برای انتقال دستمزد به کلیه کارکنان - با صدور وجوه متعلقه در صندوق نقدی محل کار - تعیین می کند. در همین حال، قانون اجازه می دهد دستمزدها به کارت منتقل شود. این شرط باید در یکی از اسناد زیر ظاهر شود:
در آنها، کارفرما می تواند مکانیسم پرداخت را نشان دهد. به عنوان مثال، بخش حسابداری می تواند حقوق را به طور کامل به کارت منتقل کند.
برخی از کارفرمایان ترجیح می دهند پیش پرداخت را در دست صادر کنند. در عین حال می توان نسبت درصدی بین وجوه نقدی و غیرنقدی ایجاد کرد.
مدیریت اغلب با بانک ها قراردادهایی را برای خدمات رسانی به شرکت منعقد می کند. کلیه کارکنان سازمان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند. آنها کارت های پلاستیکی را دریافت می کنند که بخش حسابداری متعاقباً وجوه را به آنها منتقل می کند. در این حالت ، کارفرمایان راحت تر هستند که بلافاصله کل مبلغ دستمزد را به حساب کارمندان خود منتقل کنند.
به خاطر داشته باشید: کارمند ملزم به دریافت کارت حقوق و دستمزد از بانک خاصی به دستور مدیر نیست. او این حق را دارد که به طور مستقل یک موسسه مالی مناسب برای خود انتخاب کند که شرکت حقوق او را به کارت منتقل کند.
چه کسی پرداخت می کندکلیه هزینه های انتقال حقوق به کارکنان بر عهده کارفرما می باشد. شما نمی توانید برای این کار از کارمندان هزینه بگیرید. این نه تنها در مورد مواردی که همه کارکنان در پروژه حقوق و دستمزد شرکت می کنند، اعمال می شود، بلکه زمانی که بانک خود را برای پرداخت انتخاب کرده اند نیز صدق می کند.
کارفرما می تواند هنگام محاسبه میزان سود مشمول مالیات، هزینه های انجام شده را در نظر بگیرد. چنین هزینه هایی را می توان در دسته غیرعملیاتی یا غیر آن قرار داد. مبنای تخصیص، رویه حسابداری شرکت است.
چرا به برنامه نیاز دارید؟بیایید تکرار کنیم: با تعیین شرط برای انتقال دستمزد به کارت، کارفرما نمی تواند زیردستان را مجبور به دریافت پول دقیقاً از این طریق کند. این تمایل داوطلبانه است. بنابراین، تنها پس از دریافت رضایت کتبی از کارمند، می توانید انتقال بدون نقد انجام دهید. به همین دلیل است که برای انتقال حقوق خود به کارت به یک برنامه نیاز دارید. نمونه زیر به شما کمک می کند تا بفهمید کدام جزئیات را باید به خاطر بسپارید.
کارمند در هر زمان می تواند بانک دیگری را انتخاب کرده و تمایل خود را برای دریافت دستمزد در آن اعلام کند. حداقل پنج روز کاری قبل از پرداخت باید به کارفرمای خود در این مورد اطلاع دهید. در درخواست جدید برای انتقال حقوق به کارت باید تمام جزئیات لازم برای انتقال ذکر شود.
چگونه آهنگسازی کنیمبسیار راحت است که درخواست انتقال حقوق به کارت یک فرم رایگان داشته باشد. باید حاوی اطلاعات زیر باشد:
- نام و نام خانوادگی. و موقعیت کامپایلر؛
- نام و نام خانوادگی. و موقعیت گیرنده؛
- مبنای انتقال وجوه (به ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).
- جزئیات لازم برای تکمیل انتقال؛
- تاریخ تدوین؛
- امضای کامپایلر
هر گونه مبالغ قابل حساب از جمله کمک هزینه ایاب و ذهاب می تواند توسط رئیس سازمان به کارت ساده بدهی یا حقوق کارمند واریز شود. این فرصت باید در اسناد داخلی شرکت منعکس شود.
قبل از انجام انتقال، باید بیانیه مربوطه را از کارمند دریافت کنید، که در آن وی تمایل خود را برای دریافت وجوهی که در کارت خود دریافت می کند، ابراز می کند.
