طبق قانون، یک کارمند حق دارد به طور مستقل نحوه دریافت حقوق خود را انتخاب کند: به صورت نقدی در میز نقدی شرکت یا با انتقال به کارت یا حساب تقاضا در بانک. کارفرما حق ندارد کارمندان خود را مجبور به انتخاب یک روش یا روش دیگر کند، اما می تواند راحت ترین گزینه را برای هر دو طرف توصیه کند.
پرداخت های بدون نقد به کارکنان مزایای خود را دارد:
- وجوه بسیار سریعتر به حساب منتقل می شود.
- کارمند نیازی به تماس با بخش حسابداری یا میز نقدی دو بار در ماه برای پرداخت ندارد.
- انتقال حقوق سریعتر است - حسابدار فقط باید ثبت نام را به بانک ارسال کند، نه اینکه هر ورودی را به صورت دستی انجام دهد.
مرخصی بدون حقوق چیست و چگونه یک درخواست مناسب برای دریافت آن تهیه کنید - بدانید
انتقال دستمزد به کارت کارمند نیز راحت است زیرا بانک ها معمولاً برای مشتریان حقوق و دستمزد ایجاد می کنند شرایط ویژه خدمات:
- آنها برای صدور یا تعویض کارت هزینه ای دریافت نمی کنند.
- ارائه کارت های اعتباری و وام با نرخ بهره کاهش یافته؛
- هنگام باز کردن سپرده و غیره پاداش اضافه کنید.
طبق ماده 136 قانون کار، خود کارمند می تواند نحوه و محل دریافت مزد را انتخاب کند. به عنوان یک قاعده، کارفرما قبلاً یک قرارداد خدمات با بانک (به اصطلاح "توافقنامه حقوق و دستمزد") دارد و به دنبال انتقال حقوق همه کارکنان خود به کارت های این موسسه است.
آیا امکان انتقال حقوق به کارت شخص دیگری وجود دارد؟
قانون حق کارمند را برای انتقال بخشی از حقوق یا کل مبلغ به کارت شخص دیگر محدود نمی کند. این می تواند یک خویشاوند (همسر، برادر، والدین، فرزندان) یا یک غریبه کامل باشد. این حق در ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه و در کنوانسیون بین المللی "در مورد حمایت از دستمزد" تصویب شده توسط روسیه ذکر شده است.
در این مورد، کارمند می تواند یک درخواست را پر کند و یک برگه اجرایی (یا، به عنوان مثال، یک کپی از قرارداد وام) را ضمیمه کند. در غیر این صورت ضابطان این کار را برای او انجام می دهند.
در ویدیوی زیر می توانید دریابید که پرداخت حقوق با چه ترتیبی با انتقال به کارت های پلاستیکی در برنامه 1C: ZUP 8 انجام می شود:
در دوران مدرن، یک کارگر حق انتخاب یک راه راحت برای دریافت دستمزد - به صورت نقدی در صندوق پول یا کارت پلاستیکی بانکی را دارد. ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه چنین انتخابی را برای کارمند فراهم می کند. در این صورت باید انتخاب خود را کتبا اعلام کند. در مقاله دانلود نمونه اپلیکیشن انتقال حقوق به کارت بانکی را پیشنهاد می کنیم.
به لطف فناوری های مدرن، دریافت حقوق توسط یک کارمند بسیار آسان تر شده است. به معنای واقعی کلمه 15 سال پیش، پرداخت حقوق یک رویداد فوق العاده بود. در شرکت های بزرگ، لازم بود یک ساعت از وقت گرانبهای خود را صرف نکنید، در صف عظیمی بایستید تا پول به دست آمده و شایسته را جمع آوری کنید.
به لطف معرفی سیستم های جدید توسط موسسات بانکی، اعتبار وجوه به کارت اکنون به یک فرآیند راحت و ساده تبدیل شده است. روش پرداخت غیر نقدی دستمزد به کارت های بانکی کارکنان قبلاً تقریباً در همه شرکت ها معرفی شده است. حسابدار می تواند نفس راحتی بکشد و از اینکه ممکن است کمبودی رخ دهد نترسد.
مزایای پرداخت های غیر نقدی:
- وجوه بانکی فوراً به کارت کارمند منتقل می شود.
- یک کارمند نیازی ندارد دو بار در ماه به بخش حسابداری مراجعه کند و ساعت ها ایستاده باشد.
- راحتی کارت بانکی این است که کارمند دستمزد الکترونیکی را به صورت نقدی دریافت می کند و می تواند بسیاری از تغییرات و تراکنش های مختلف را با کارت بانکی انجام دهد.
- بانک ها از مشتریان خود سود دریافت نمی کنند.
- بانک ها تمایل بیشتری به دادن وام با پیشنهادات مطلوب تر دارند تا به افراد عادی که مشتری بانک نیستند.
- هنگام باز کردن سپرده ها، یک برنامه جایزه وجود دارد.
نحوه نوشتن درخواست انتقال حقوق به کارت
امروزه پرداخت دستمزد به کارت بانکی در خود قرارداد کار مشخص شده است. داده ها نیز در قانون مشخص شده است. اما قانون حق کارمند را برای انتخاب مستقل نحوه پرداخت کارفرما به او، در درخواست خود توضیح می دهد.
او می تواند بانک شرکت را نشان دهد، یا می تواند بانک خود را انتخاب کند، یا حتی اعلام کند که دریافت جوایز نقدی در میز نقدی شرکت برای او راحت تر است. بنابراین نوشتن درخواست انتقال دستمزد به کارت یک شرط ضروری اجباری است. درخواست باید ذخیره شده و به قرارداد کار کارمند پیوست شود.
این برنامه شامل شرایط اجباری تاریخی است که از آن انتقال انجام می شود و همچنین توسط کدام بانک. هدف از پرداخت نشان داده شده است، به نام عبارت استاندارد معمول - دریافت دستمزد. مانند همه برنامه ها، تاریخ مشخص شده و امضا قرار می گیرد.
پس از این، برنامه باید توسط مدیر تأیید شود و به بخش پرسنل منتقل شود و در اسناد عمومی کارمند ذخیره شود. توافقنامه و ویزای کارفرما پیش نیاز پذیرش فرم می باشد.
مدارک زیر باید به همراه درخواست پیوست شود:
- بیانیه حساب شخصی؛
- جلد دفترچه;
- جزئیات کارت.
معمولاً وقتی کارمندی استخدام می شود، کارت بانکی خدماتی برای او صادر می شود، اما این اقدام اجباری نیست. یک کارمند می تواند حساب شخصی کارت بانکی فعلی خود یا کارت یکی از بستگان خود را نشان دهد و سپس حقوق به آن واریز می شود تا زمانی که منقضی شود یا کارمند به طور مستقل اطلاعات کارت را تغییر دهد. اما اگر کارمند جزئیات پرداخت خود را نشان نداد، بلکه داده های شخص دیگری را نشان داد، باید بیانیه دیگری را با ذکر دلایل بنویسد.
وقتی یک واحد تجاری پرسنل استخدام شده را برای انجام کار استخدام می کند، تعهد پرداخت به موقع دستمزد را بر عهده می گیرد. در عین حال ، خود کارمندان این حق را دارند که انتخاب کنند دقیقاً چگونه می خواهند درآمد خود را دریافت کنند - به صورت نقدی از صندوق پول یا با انتقال به کارت. در مورد دوم، کارمند باید درخواستی برای انتقال دستمزد به کارت به بخش حسابداری ارائه دهد.
برای اطلاع دادن به بخش حسابداری مبنی بر اینکه یک کارمند می خواهد حقوق خود را با کارت بانکی دریافت کند، باید درخواستی را تنظیم کند. علاوه بر این، این سند باید ارائه شود حتی اگر در قرارداد کار قبلاً قید شده باشد که پرداخت به کارت انجام شده است.
قانون تعیین می کند که یک کارمند این حق را دارد که به طور مستقل انتخاب کند که دقیقاً چگونه می خواهد درآمد خود را دریافت کند. اگر روش به صراحت ذکر نشده باشد، حقوق باید به صورت نقدی از صندوق در محل انجام وظایف پرداخت شود.
علاوه بر این، قانون مقرر می‌دارد که کارمند به طور مستقل تصمیم می‌گیرد که می‌خواهد به کدام کارت بانکی پرداخت‌ها را دریافت کند. او می تواند جزئیات انتقال را در هر زمان تغییر دهد. با این حال، باید از این قانون پیروی کنید - بخش حسابداری باید حداقل 5 روز قبل از تاریخ پرداخت حقوق مطلع شود.
بنابراین، قانون اهمیت بیشتری را برای درخواست های انتقال حقوق تعیین می کند. زیرا به آنهاست که کارمند تمایل خود را برای کسب درآمد ابراز می کند. کارفرما نمی تواند اراده کارمند خود را نادیده بگیرد.
آیا امکان دریافت حقوق هم با کارت و هم از طریق صندوق وجود دارد؟
به کارمند این فرصت داده می شود تا دقیقاً نحوه دریافت حقوق خود را انتخاب کند - به صورت نقدی از صندوق پول یا با انتقال غیر نقدی به کارت. این بدان معنا نیست که او باید یکی یا دیگری را انتخاب کند - ممکن است کارمند بخواهد هر دو را همزمان دریافت کند.
یعنی مثلاً می تواند با انتقال به کارت، پیش پرداخت دستمزد دریافت کند، اما مابقی حقوق را به صورت نقدی دریافت کند. یا برعکس.
بنابراین، کارمند درخواستی را ارائه می دهد که روش اعمال هر دو روش را نشان می دهد. به عنوان مثال، او در سند نشان می دهد که کارمند می خواهد پیش پرداختی به مبلغ 4500 روبل به صورت نقدی دریافت کند. مبلغ باقیمانده باید با استفاده از جزئیات بانکی خاص به کارت منتقل شود.
توجه!کارمند می تواند بر حسب درصد مشخص کند که چه سهمی از حقوق خود را می خواهد به صورت نقدی دریافت کند و چه سهمی باید به کارت بانکی منتقل شود.
آیا کارمندی می تواند از پرداخت حقوق به کارت خودداری کند؟
اداره یک واحد تجاری فقط حق دارد راهی برای کسب درآمد به کارمند توصیه کند. کارمند باید خودش تصمیم نهایی را بگیرد. به ویژه، به کارمند این حق داده می شود که به طور مستقل سازمان بانکی را که در آن خدمات ارائه می دهد، انتخاب کند.
اغلب، بانک هایی که در آن شرکت قبلاً دارای حساب جاری است، شرایط مطلوبی را برای پروژه های کارت حقوق ارائه می دهند. در این شرایط برای کارمندان کارت هایی صادر می شود که در آن درآمد خود را دریافت می کنند.
استفاده از کارت باز شده به عنوان بخشی از چنین پروژه ای اغلب برای کارمند و شرکت سودمند است. کارمند این فرصت را پیدا می کند که با شرایط مطلوب با نرخ کاهش یافته وام باز کند. برای این شرکت، وجوه با کمیسیون کاهش یافته به چنین کارت هایی واریز می شود.
با این حال، قبل از موافقت با افتتاح یک پروژه حقوق و دستمزد، شرکت باید با همه کارمندان خود مصاحبه کند و از آنها درخواست برای افتتاح حساب کارت پلاستیکی بگیرد. در مرحله بعد، لازم است تغییراتی در قرارداد جمعی و قراردادهای کار با کارکنان ایجاد شود.
اگر کارمندی از افتتاح حساب کارت خودداری کند، شرکت حق ندارد او را مجبور به این کار کند. بنابراین باید از چنین کارمندی به صورت کتبی پرسیده شود که چگونه می توان حقوق خود را دریافت کرد. در صورت عدم پاسخگویی از سوی وی، باید پول را به صورت نقدی از صندوق نقدی سازمان به او داده شود.
آیا یک کارمند می تواند در اپن کارت خود حقوق دریافت کند؟
کارمندان می توانند با داشتن حساب های جاری در بانک ها سر کار بیایند. بنابراین، او می تواند از کارت خود برای دریافت حقوق استفاده کند یا درخواست کند که پروژه حقوقی برای او در یک واحد تجاری خاص افتتاح شود.
این تصمیم باید توسط کارمند مستقل گرفته شود. فشار از طرف کارفرما مجاز نیست؛ کارمند نیازی به کسب رضایت اداره شرکت ندارد.
برای رسمی کردن انتخاب خود، کارمند باید درخواست مناسبی را به مدیریت شرکت ارائه دهد که در آن اطلاعات کامل بانکی را ارائه کند. پس از دریافت این درخواست از کارمند، اداره باید حقوق را به بانکی که کارمند نشان می دهد ارسال کند.
در عین حال، کارمند باید به خاطر داشته باشد که در صورت ناقص بودن مشخصات بانکی، مدیریت شرکت حق دارد از انتقال امتناع کند و حقوق را به صورت نقدی بدهد. در این صورت، شرکت باید برای کارمند پیامی در مورد نیاز به شفاف سازی جزئیاتی که وی مشخص کرده است ارسال کند.
مهم!این قانون وظیفه کارفرما را برای تحمل کلیه هزینه های مربوط به انتقال دستمزد به کارمند در قالب کمیسیون های بانکی تعیین می کند.
نمونه ای از بیانیه نوشته شده را دانلود کنید
دانلود نمونه Word.
نمونه نوشتن درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی
هیچ فرم مورد نیاز برای این نوع درخواست وجود ندارد. کارمند می تواند آن را با دست بنویسد، یا روی کامپیوتر تایپ کرده و چاپ کند. در مورد دوم، فرم باید دارای امضای زنده باشد.
طراحی یک برنامه از بالای برگه - در سمت راست - شروع می شود. در آنجا باید بنویسید که سند برای چه کسی تنظیم می شود - در مورد داده ای نام موقعیت مدیر ، نام شرکت ، نام کامل وی وارد می شود.
متن برنامه، به عنوان یک قاعده، با عبارتی شروع می شود که درخواست انتقال حقوق را با استفاده از جزئیات ذکر شده در زیر بیان می کند. این کاملاً اجباری نیست ، اما توصیه می شود پیوندی را به ماده قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم کنید - هنر. 136.
پس از این، باید یک کولون بگذارید و مشخصات بانکی را برای حواله بنویسید:
- چک کردن حساب؛
- حساب خبرنگار؛
- نام بانک؛
- TIN و ایست بازرسی؛
- شماره کارت؛
- نام و نام خانوادگی. دارنده کارت
کارمند ممکن است جزئیات را در دست چاپ کرده باشد. او می تواند آنها را از بانک دریافت کند یا خودش از حساب شخصی اش چاپ کند.
در این مورد، آنها را نمی توان در برنامه کپی کرد، بلکه به سادگی در برنامه "طبق جزئیات پیوست" نشان داده شده است. با این حال، در چنین شرایطی، باید در زیر نشان دهید که برنامه با یک پیوست - جزئیات بانکی همراه است.
کارمند درخواست را امضا می کند و پس از آن برای تأیید به مدیر ارائه می شود.
آیا امکان انتقال سایر پرداخت ها به کارت حقوق وجود دارد؟
کارت حقوق و دستمزد یک کارمند که در چارچوب یک پروژه حقوق و دستمزد موجود در بانک برای او باز می شود، یک کارت معمولی است که کارمند حق دارد پرداخت های دیگری غیر از حقوق خود را در شرکت ارسال کند.
تفاوت اصلی بین چنین کارت هایی کاهش هزینه های نگهداری است که در نتیجه ممکن است محدودیت هایی در عملکرد داشته باشند. به عنوان مثال، برای استفاده از بانکداری اینترنتی، علاوه بر این باید درخواستی را برای اتصال به این سرویس به بانک ارسال کنید و همچنین کمیسیون خاصی را پرداخت کنید.
کارمند حق استفاده از کارت بانکی خود را به صلاحدید خود محفوظ می دارد. او می تواند از آن برای پرداخت هزینه های خرید و خدمات مختلف استفاده کند، آن را با استفاده از پول نقد و نقل و انتقالات تکمیل کند. این برای بانک مفید است که کارمند از کارت به طور کامل استفاده کند، بنابراین آنها منعی برای انتقال وجوه دیگر اعمال نمی کنند.
مهم!اگر کارمند چیزی را دوست نداشته باشد، به او این حق داده می شود که به طور مستقل بانکی را که از آن کارت یا پول نقد دریافت می کند، تعیین کند.
یکی از گزینه های کارمند برای دریافت دستمزد، انتقال آن به کارت است. ما به شما خواهیم گفت که چگونه یک برنامه برای این کار در مواد خود ایجاد کنید.
حقوق خود را از کجا می گیرید؟
به عنوان یک قاعده کلی، دستمزد در محلی که کار را با صدور آن از صندوق پول انجام می دهد به کارمند پرداخت می شود (بخش 3 ماده 136 قانون کار فدراسیون روسیه). اما قانون کار امکان انتقال حقوق کارمند به حساب بانکی وی را نیز پیش بینی کرده است. برای این کار باید در قرارداد جمعی یا کاری با کارمند پیش بینی شود.
ممکن است به عنوان مثال نشان دهد که نیمه اول حقوق (پیش پرداخت) از صندوق صادر می شود و پرداخت نهایی به بانک واریز می شود. یا مثلاً 20 درصد از هر پرداخت از صندوق صادر می شود و مابقی مبلغ به کارت کارمند واریز می شود.
وقتی صحبت از انتقال حقوق یک کارمند به بانک می شود، معمولاً در مورد پروژه های به اصطلاح حقوق صحبت می کنیم که توسط کارفرمایان و سازمان های اعتباری آنها به عنوان بخشی از خدمات بانکی منعقد می شود. در این حالت معمولاً کل دستمزد بدون تقسیم به قسمت های نقدی و غیرنقدی قابل انتقال است.
دلیل انتقال به کارت
صرف ذکر در توافق نامه انتقال حقوق به کارت کافی نیست. کارمند همچنین باید بیانیه ای بنویسد که در آن از کارفرما بخواهد پاداش کار خود را به کارت منتقل کند.
در این صورت، کارمند می تواند بانکی را که حقوق باید در آن جا واریز شود، با اطلاع کارفرما از تغییر جزئیات حداکثر تا 5 روز کاری قبل از روز پرداخت حقوق، تغییر دهد.
چه کسی هزینه انتقال به کارت را پرداخت می کند
صرف نظر از اینکه دستمزدها به عنوان بخشی از پروژه حقوق و دستمزد انبوه یا به صورت جداگانه به درخواست کارمند به بانک "ویژه" وی منتقل می شود ، کارفرما کمیسیون انتقال را با هزینه خود پرداخت می کند. در عین حال ، او می تواند این هزینه ها را هنگام مالیات بر سود به عنوان بخشی از سایر موارد (بند 25 ، بند 1 ، ماده 264 قانون مالیات فدراسیون روسیه) یا غیرعملیاتی (بند 15 ، بند 1 ، ماده 265) در نظر بگیرد. قانون مالیات فدراسیون روسیه) هزینه های مطابق با خودش.
نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت
اعتبار انتقال دستمزد به کارت را می توان با بیانیه زیر از کارمند تأیید کرد:
انتقال کمک هزینه سفر به کارت حقوق و دستمزد
کارفرما همچنین می تواند مبالغ حساب شده (از جمله هزینه سفر) را به کارت کارمند، از جمله حقوق، واریز کند. برای انجام این کار، کارفرما باید چنین امکانی را در یک قانون نظارتی محلی (به عنوان مثال، در مقررات مربوط به تسویه حساب با افراد حسابدار) فراهم کند و درخواستی را از کارمند دریافت کند که درخواست انتقال وجوه حسابدار به کارت خود را دارد (نامه وزارت مالیه مورخ 25 اوت 2014 شماره 03-11-11/42288).
یک کارفرما برای انجام شرایط نیاز به یک نمونه درخواست برای انتقال حقوق به کارت دارد هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیهدر مورد نحوه پرداخت حقوق کارکنان بیان می کند که حقوق می تواند برای کارمند در میز نقدی شرکت صادر شود یا به حساب بانکی مشخص شده در برنامه منتقل شود. در عین حال، قرارداد یا قرارداد جمعی باید حاوی اطلاعاتی باشد مبنی بر اینکه پول توسط کارفرما با حواله بانکی منتقل می شود.
درخواست باید بدون توجه به نحوه انتقال حقوق به کارت کارمند - به حساب افتتاح شده در پروژه حقوق و دستمزد یا به حساب شخصی او که توسط او بدون مشارکت کارفرما باز شده است، تنظیم شود.
اگر کارمند نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت را به رئیس ارائه ندهد، باید پول به دست آمده را از صندوق نقد دریافت کند. کارفرما به سادگی حق ندارد کارمند را مجبور به دریافت وجوه از طریق انتقال بانکی کند.
آیا امکان انتخاب بانک وجود دارد؟
به عنوان یک قاعده، کارفرمایان خودشان بانکی را انتخاب می کنند که در آن حساب برای کارگران برای انتقال حقوق باز شود.
اما، با توجه به هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمندی که بابت کار با کارت پرداخت می کند می تواند بانکی را که در آن خدمات ارائه می دهد تغییر دهد. درخواست تغییر داده ها برای انتقال وجوه باید حداکثر پنج روز کاری قبل از روز پرداخت دستمزد به مدیر ارسال شود.
جنبه های مثبت این روش دریافت حقوق مشهود است:
- بدون نیاز به ایستادن در صف طولانی برای دریافت پول از صندوق.
- ذخیره یک کارت بانکی در کیف پول شما راحت است.
- بانک ها اغلب شرایط وام ترجیحی را برای مشتریان حقوق بگیر فراهم می کنند.
عملا هیچ ضرری وجود ندارد. تنها چیز این است که گاهی اوقات کارگران مسن تر نمی توانند به طور مستقل تمام تفاوت های ظریف برداشت پول از خودپردازها را دریابند. از این رو شایسته است یک کتابچه راهنمای آموزشی برای آنها تهیه کنیم.
نحوه درخواست انتقال حقوق به کارت بانکی
برنامه را می توان هنگام امضای قرارداد کار یا کمی بعد - به محض اینکه مدیر یا کارمند به آن نیاز داشت - تهیه کرد. بیایید نحوه تنظیم صحیح چنین سندی را بررسی کنیم. نمونه درخواست انتقال حقوق به کارت به هر شکلی تهیه می شود. از یک هدر و در واقع متن تشکیل شده است.
سرفصل باید شامل موارد زیر باشد:
- نام سازمان استخدام کننده، سمت و نام کامل. مدیر؛
- موقعیت و نام کامل کامپایلر؛
- در زیر نام سند را ذکر می کنیم: "درخواست انتقال دستمزد به کارت بانکی".
- باید حاوی ارجاع به قانون کار باشد ( هنر 136 قانون کار فدراسیون روسیه) و درخواست کارگر برای انتقال پولی که به دست آورده به حساب بانکی با ذکر جزئیات. این داده ها عبارتند از: شماره حساب، حساب جاری، نام موسسه اعتباری، BIC، INN، KPP، شماره کارت، نام کامل. صاحب آن (اطلاعات را می توان از یک متخصص در بانک به دست آورد)؛
- در زیر تاریخ درخواست و امضای دست نویس کارمند آمده است.
پول به شدت طبق داده های ارائه شده توسط کارمند منتقل می شود. پرداخت کمیسیون برای انتقال وجوه همیشه بر دوش کارفرما است. اگر حسابدار در حین انتقال اشتباه کند و پول به حساب اشتباهی برود، مسئولیت آن بر عهده او خواهد بود.
