ادعای درج دوره های کار در طول خدمت. نمونه اظهارنامه درج یک دوره کار در مدت خدمت. منطقه رامنسکی، رامنسکویه

به دادگاه منطقه ایوانوفسکی
منطقه مسکو

شاکی: ایوانووا ماریا ایوانونا،
آدرس: منطقه مسکو،
منطقه ایوانوفسکی، روستای ایوانوفکا،
St. Kommunisticheskaya، 14
تلفن 8900000000

متهم: اداره ایالتی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه
در منطقه ایوانوو
منطقه مسکو،
آدرس: اس. ایوانوفکا، pl. لنینا، 25

وظیفه دولتی: 300 روبل

بیانیه ادعا برای احتساب دوره ها
کار در ارشد

برای من، ایوانووا M.I. در 31 اکتبر 2017، من 55 ساله شدم و بنابراین حق دریافت مستمری بیمه سالمندی را دارم. من به صندوق بازنشستگی دولتی فدراسیون روسیه در محل سکونت خود با درخواست بازنشستگی با پیوست کردن تمام اسناد لازم درخواست دادم.

با توجه به اطلاعات مربوط به وضعیت حساب شخصی فردی بیمه شده، از سال 1995 تا 1999. من شامل دوره بیمه نشدم.

از سال 1995 تا 1999 من به عنوان یک کارآفرین انفرادی ثبت نام کردم و یک نوع فعالیت انجام دادم - آرایشگاه خصوصی که توسط گواهی ثبت نام دولتی کارآفرینی که بدون تشکیل شخصیت حقوقی فعالیت می کند تأیید می شود و طبق آن در تاریخ 95/09/07 توسط من ثبت نام کردم. مدیریت محلی شورای نمایندگان مردم ایوانوو به عنوان یک کارآفرین بدون تحصیلات شخص حقوقی.

کارمندان اداره اصلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شفاهی به من توضیح دادند که این مدت به دلیل اینکه هیچ کمکی به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه انجام نشده است در طول خدمت لحاظ نمی شود. در تمام مدتی که به عنوان یک کارآفرین انفرادی، کسرهایی را به تنهایی انجام می‌دادم که با رسیدها تأیید می‌شود.

ضمناً اخطارهای پرداختی در خصوص پرداخت حق بیمه دریافت کردم که میزان مالیات را نشان می داد. من این دستورهای پرداخت را به موقع پرداخت کردم، اما به دلیل از بین رفتن اطلاعات بانک اطلاعاتی مالیات، تمام اطلاعات لازم در مورد مالیات هایی که ذکر کردم ذخیره نشد.

عدم درج مدت فوق در مدت بیمه را غیرقانونی و بی اساس می دانم.

با توجه به هنر. 39 قانون اساسی فدراسیون روسیه، حقوق بازنشستگی دولتی و مزایای اجتماعی توسط قانون تعیین شده است.

مطابق با قانون بازنشستگی و مالیات (قانون فدرال "درباره حسابداری فردی (شخصی)" ، قانون فدرال "در مورد مالیات یکپارچه بر درآمد مشمول برای انواع خاصی از فعالیت ها")، من به عنوان شخصی که به عنوان یک کارآفرین فردی در فعالیت های تجاری فعالیت می کنم. ، هنگام پرداخت مالیات بر درآمد افراد مجبور بودند سهم بیمه را به طور مستقل به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه در مدت زمان مقرر در قانون فدراسیون روسیه "در مورد مالیات بر درآمد افراد" و دستورالعمل خدمات مالیاتی دولتی بپردازند. فدراسیون روسیه مورخ 26 مه 1995 N 35 "در مورد اعمال قانون فدراسیون روسیه "در مورد مالیات بر درآمد افراد" افراد" یا هنگام تغییر به پرداخت مالیات واحد بر درآمد انتسابی، می تواند سهم های مشخص شده را به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه با پرداخت این مالیات.

من این تعهد را برای پرداخت مالیات بر درآمد شخصی به طور کامل انجام داده ام.

طبق ماده 2 قانون فدرال "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، دوره بیمه کل مدت زمان کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در طی آن سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده است. و همچنین سایر دوره ها که هنگام تعیین حق بازنشستگی کار در نظر گرفته می شود.

مطابق با هنر. 10 قانون فدرال فدراسیون روسیه 17 دسامبر 2001 شماره 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، دوره بیمه شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو فدراسیون روسیه انجام شده است. فدراسیون روسیه توسط افراد مشخص شده در قسمت اول ماده 3 این قانون فدرال، مشروط بر اینکه در این دوره ها سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت شده باشد.

به موجب ماده 7 قانون فدرال 15 دسامبر 2001 N 167-FZ، بیمه شدگان شهروندان فدراسیون روسیه هستند، از جمله کسانی که به طور مستقل کار خود را ارائه می دهند - کارآفرینان فردی.

عدم درج دوره کاری از سال 95 تا 1999. در تجربه کاری من، حقوق من را به عنوان یک کارمند وظیفه شناس محدود می کند. من مالیات را به موقع و به طور کامل پرداخت کردم، و بنابراین دوره های کار به عنوان یک کارآفرین فردی مشمول مدت خدمت، با محاسبه مجدد مبلغ بازنشستگی می شود.

مفاد هنر 6 قسمت 2، هنر. 15 قسمت 4، هنر. 17 قسمت 1، هنر. 18، 19 و هنر. 55 بخش 1 قانون اساسی فدراسیون روسیه، اطمینان حقوقی و پیش بینی پذیری مرتبط با سیاست های قانونگذاری در زمینه تأمین حقوق بازنشستگی را فرض می کند، لازم است تا شرکت کنندگان در روابط حقوقی مربوطه بتوانند به طور منطقی عواقب رفتار خود را پیش بینی کنند و مطمئن باشند که آنچه را که آنها انجام می دهند. بر اساس قوانین جاری، این حق از سوی مراجع محترم شمرده شده و اجرا خواهد شد.

بر اساس موارد فوق،

1. اداره دولتی - اداره صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه برای منطقه ایوانوفسکی منطقه مسکو را موظف کنید تا ماریا ایوانووا ایوانووا را در تجربه کاری خود برای دوره 1995 تا 1999 لحاظ کند. به عنوان یک کارآفرین فردی

کاربرد:

1. رسید پرداخت وظیفه دولتی.

2. کپی پاسپورت.

3. کپی رسید.

4. یک کپی از گواهی ثبت نام دولتی کارآفرینی که بدون تشکیل شخص حقوقی فعالیت می کند.

5. کپی گواهی ثبت مالیات.

6. عصاره از ثبت دولت واحد از کارآفرینان انفرادی.

7. اطلاعات در مورد وضعیت حساب شخصی فردی بیمه شده.

8. کپی اخطارهای پرداخت.

9. رونوشت دادخواست و مدارک برای خوانده.

"___"___________2018 ________________/Ivanova I.I./

از 05/08/2019

بیانیه ای در مورد اثبات واقعیت کار می تواند به فرد کمک کند تا وجود رابطه کاری را تأیید کند. این گونه موارد به عنوان دادرسی خاص محسوب می شود. راه دیگری برای حمایت از حقوق کار به منظور تأیید واقعیت کار برای یک کارفرمای خاص وجود دارد -. بررسی یک ادعا در مقایسه با یک برنامه کاربردی پیچیده تر است و نیاز به دانش خاصی در مورد جمع آوری و ارائه دارد.

تفاوت بین بیانیه واقعیت کار و بیانیه ادعا چیست؟ از چه روشی استفاده کنید، چه مدرکی ارائه دهید و چگونه موضع خود را توجیه کنید؟ پاسخ تمام این سوالات در زیر ارسال شده است. اطلاعات عمومی در مورد پرونده هایی که تحت رسیدگی های ویژه در نظر گرفته می شوند را می توان در پیوند مشاهده کرد.

مثال کاربردی

زمینه هایی برای اثبات واقعیت کار

مانند هر حقيقت حقوقي، احراز حقيقت كار در زمان معين در مكان معين بايد موجب حقوقي شود. این نیاز هنگام تأیید، به منظور دریافت مزایای ارائه شده توسط قانون هنگام کار در یک منطقه خاص (به عنوان مثال، در شمال دور) یا برای ثبت نام ایجاد می شود.

در صورتی که دریافت اسناد پشتیبانی از خود سازمان و بایگانی شهرداری غیرممکن باشد، درخواستی برای اثبات واقعیت کار به دادگاه ارائه می شود. عدم وجود یک سازمان توسط عصاره ای از ERGUL در مورد انحلال یک شخص حقوقی تأیید می شود.

وجود اختلاف در مورد حق با کارفرما در صورت اعتراض وی به رسمی شدن رابطه استخدامی منجر به استرداد چنین درخواستی می شود. و در چنین مواردی است که برای احراز واقعیت روابط کار فقط دادخواست به دادگاه ارسال می شود.

شواهد موجود در پرونده

تهیه یک درخواست برای اثبات واقعیت کار از جنبه رسمی دشوار نخواهد بود.

اگر سازمان هنوز وجود دارد، اول از همه باید با آنها تماس بگیرید. اگر مدارک لازم در مورد کار را ندارید، یک گواهی تایید از سازمان درخواست کنید. در مرحله بعد، باید با بایگانی محلی تماس بگیرید، جایی که شما همچنین باید اسناد یا گواهی را دریافت کنید که نشان می دهد اسناد تأیید کننده واقعیت کار برای ذخیره سازی دریافت نشده است.

به عنوان مدرکی از واقعیت کار در یک زمان خاص و در یک مکان خاص، می توانید از شواهد غیرمستقیم (سفارش پاداش، مرخصی، گواهی قدردانی) استفاده کنید. بهترین مدرک این خواهد بود که تاریخ های خاص، نام متقاضی و نام سازمان را نشان دهد. هرچه چنین شواهد بیشتری وجود داشته باشد، اثبات موضع خود در دادگاه آسان تر خواهد بود.

شهادت شهود نیز در موارد مربوط به احراز واقعیت کار، شاهد خوبی خواهد بود. شهود باید مدت کار مشابهی در همان سازمان داشته باشند که توسط دفترچه کار تایید می شود.

ما درخواستی را برای اثبات واقعیت کار در دادگاه ارائه می دهیم

درخواست بدون توجه به محل کار به دادگاه منطقه در محل اقامت متقاضی ارسال می شود، که برای آن تایید با تصمیم دادگاه لازم است. در عین حال، می توانید برای اثبات مالکیت اسناد (به عنوان مثال، دفترچه سوابق کاری، سفارشات استخدام، انتقال به موقعیت دیگر) مطالباتی را مطرح کنید. وظیفه دولتی 300 روبل است. اگر درخواست شامل 2 یا بیشتر باشد، برای هر یک از آنها پرداختی انجام می شود.

برای در نظر گرفتن مزایای احتمالی کار، دانستن قوانین کار و در نظر گرفتن تأثیر استانداردهای مختلف در حین کار مهم است. در این مورد، یک متخصص قانون کار به شناسایی زمینه های ایجاد واقعیت کار و همچنین در نظر گرفتن تفاوت های ظریف در هنگام تنظیم اسناد کمک می کند.

قبل از ارسال درخواست به دادگاه برای احراز واقعیت کار، امکان ارسال آن را فقط به دادگاه منتفی کنید که این امر روند جمع آوری شواهد را تسریع می کند.

رسیدگی به پرونده در دادگاه

دادگاه پس از پذیرش درخواست برای رسیدگی، جلسه رسیدگی را تعیین می کند. در مرحله مقدماتی، دادگاه مدارک ارائه شده را مورد ارزیابی قرار می دهد و به لزوم ارائه مدارک جدید توجه می کند. اگر در هر مرحله اختلافی در مورد حق کشف شود، تصمیم به ترک درخواست بدون رسیدگی گرفته می شود. برای متقاضی این به معنای نیاز است

فرم سند "بیانیه ادعا برای گنجاندن دوره های استخدام در تجربه بازنشستگی" متعلق به عنوان "بیانیه ادعا" است. پیوند سند را در شبکه های اجتماعی ذخیره کنید یا آن را در رایانه خود بارگیری کنید.

در دادگاه شهرستان ______________ منطقه _____________

شاکی: _____________________
___________________________________

متهم: ریاست شماره __ اداره دولتی - ریاست اصلی
صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره __
برای شهر ___________ و منطقه ____________

نشانی: ________________________________

شخص ثالث: شرکت با مسئولیت محدود (LLC) "________________"
نشانی: __________________________________-

ادعانامه
در مورد گنجاندن دوره های فعالیت کارگری در دوره بازنشستگی
و محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی

من ________________________________ در این زمان به سن __سال رسیده ام و مستمری بگیرم.
حقوق بازنشستگی از طریق خدمات مشتری دفتر شماره __ اداره اصلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره __ برای شهر _______ و منطقه __________ صندوق بازنشستگی پرداخت می شود.
طبق بند 1 ماده 10 قانون فدرال 17 دسامبر 2001 N 173-FZ "در مورد بازنشستگی کار در فدراسیون روسیه"، دوره بیمه شامل دوره های کار و (یا) سایر فعالیت هایی است که در قلمرو روسیه انجام شده است. فدراسیون روسیه توسط شهروندان فدراسیون روسیه بیمه شده مطابق با قانون فدرال "در مورد بیمه بازنشستگی اجباری در فدراسیون روسیه" مشروط بر اینکه در این دوره ها سهم بیمه به صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه پرداخت می شود. بند 1 ماده 16 قانون فدرال مذکور روشی را برای تعیین میزان مستمری کار در صورت از دست دادن نان آور تعیین می کند ، بند 1 ماده 29.1 آن روشی را برای تعیین میزان سرمایه بازنشستگی تخمینی پیش بینی می کند. بیمه شده با در نظر گرفتن اینکه میزان مستمری کار محاسبه می شود و بندهای 1 و 3 ماده 30 روند ارزیابی حقوق بازنشستگی بیمه شدگان را از اول ژانویه 2002 با تبدیل آنها به سرمایه بازنشستگی برآوردی تعیین می کند. و روش تعیین اندازه تخمینی مستمری کار برای این اهداف.
اما در هنگام تعیین مستمری و اتخاذ تصمیم فوق، دوره های کاری زیر در طول خدمت لحاظ نشده است:
1) از ________ تا _________ سال در سمت مدیر کل LLC "___________"، به مدت __ ماه __ روز، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 39-40 تأیید می شود.
2) از ________ تا _______ سال در سمت مدیر کل LLC "___________"، به مدت __ ماه، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 41-42 تأیید می شود.
3) از __________ تا __________ سال - در سمت مدیر LLC "______________"، به مدت __ سال __ ماه، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 43-44 تأیید می شود.
بنابراین، سه دوره کار با مدت زمان کل __ سال __ ماه __ روز به طور غیرمنطقی از طول خدمت که حق تعیین زودهنگام مستمری را می دهد حذف شد.
موافقت با این تصمیم غیرممکن است، زیرا برخلاف الزامات قانون اتخاذ شده است، زیرا در واقع هیچ دلیلی برای عدم شمول در دوره های مشخص شده سابقه کار وجود ندارد.
بنابراین، امتناع متهم از اعطای مستمری بی اساس است. فرار وزارت بازنشستگی از انجام وظایف محول شده توسط قانون، حقوق مدنی و قانون اساسی من را نقض می کند، زیرا ماده 39 قانون اساسی فدراسیون روسیه امنیت اجتماعی را بر اساس سن تضمین می کند. ضمناً وضعیت مستمری بگیر ضمانت ها و مزایای اجتماعی دیگری نیز دارد که در حال حاضر به دلیل عدم اقدام اداره بازنشستگی از آن محروم هستم.
در حال حاضر دو سازمان از سه سازمانی که سابقه کار متهمان در آنها محاسبه نشده است وجود ندارد و جانشین قانونی ندارند. بنابراین، دخالت دادن آنها به عنوان شخص ثالث غیرممکن است.
بر اساس موارد فوق، با هدایت هنر. 12 قانون مدنی فدراسیون روسیه،

1. در مدت خدمت که مبنای محاسبه مستمری سالمندی می باشد شامل شود:
- از __________ تا __________ سال در سمت مدیر کل LLC "_______________"، به مدت __ ماه __ روز، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 39-40 تأیید می شود.
- از _____________ تا ___________ سال در سمت مدیر کل LLC "_____________"، به مدت __ ماه، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 41-42 تأیید می شود.
- از ____________ تا ___________ سال - به عنوان مدیر LLC "_______________"، برای مدت __ سال __ ماه، که با ورودی های کتاب کار، بندهای 43-44 تأیید می شود.
3. اداره شماره __ GU - اداره اصلی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه شماره __ برای شهر __________ و منطقه ____________ برای محاسبه مجدد و جمع آوری حقوق بازنشستگی با در نظر گرفتن دوره های فوق.

برنامه های کاربردی:
1. رسید برای پرداخت دولت وظایف
2.کپی از برنامه؛
3.کپی از سابقه کار.
4. کپی تصمیم.

امضا ___________

• 
  بر کسی پوشیده نیست که کار اداری بر وضعیت جسمی و روحی کارمند تأثیر منفی می گذارد. حقایق بسیار زیادی وجود دارد که هر دو را تأیید می کند.
• 
  هر فرد بخش قابل توجهی از زندگی خود را در محل کار می گذراند، بنابراین نه تنها کاری که انجام می دهد، بلکه همچنین با چه کسی باید ارتباط برقرار کند بسیار مهم است.

4.67/5 (24)

نمونه ای از اظهارات دعوی به دادگاه از صندوق بازنشستگی

توجه! به نمونه تکمیل شده اظهارنامه ادعایی علیه صندوق بازنشستگی برای تعیین مستمری نگاه کنید:

شما می توانید از طریق لینک های زیر نمونه ای از دعاوی دادگاه از صندوق بازنشستگی را دانلود کنید:

نحوه ثبت ادعای صحیح

می توانید نسبت به اقدامات کارکنان صندوق بازنشستگی به مرجع قضایی شکایت کنید. برای انجام این کار، باید یک بیانیه ادعا تهیه کنید و چندین نسخه از آن تهیه کنید.

تعداد نسخه ها بستگی به این دارد که چند طرف در رسیدگی به پرونده شرکت خواهند کرد.

شخص می تواند به طور مستقل اظهارنامه دعوی کند یا آن را با کمک وکیل تنظیم کند. هنگام تنظیم مستقل اظهارنامه ، شخص باید از قبل با الزامات طرح دعوی مندرج در قانون آیین دادرسی مدنی آشنا شود.

بنابراین، ادعا باید حاوی موارد زیر باشد:

• اطلاعات مربوط به مرجع قضایی که درخواست به آن ارسال می شود. فقط باید نام کامل دادگاه و آدرس آن را ذکر کنید.
• اطلاعات در مورد شاکی: نام کامل، سال تولد، آدرس واقعی محل سکونت، مخاطبین (تلفن، آدرس ایمیل)، موقعیت.
• اطلاعات در مورد متهم: نام کامل صندوق بازنشستگی، آدرس شخص حقوقی، مشخصات رئیس صندوق و سمت وی.
• قیمت بیانیه ادعا و میزان هزینه؛
• شرح مفصلی از تخلف انجام شده توسط صندوق بازنشستگی یا کارکنان صندوق بازنشستگی. توضیحات باید قابل اعتماد و منطقی باشد. وضعیت باید به طور مداوم شرح داده شود تا شرکت کنندگان در دادگاه دچار سردرگمی نشوند و مطالب را به درستی تفسیر کنند. هنگام تشریح تخلف، متقاضی باید فوراً به شواهد و مقررات مراجعه کند.
• همچنین، هر ادعایی باید دارای الزامات خاصی باشد. هنگام طرح دعوی در دادگاه علیه صندوق بازنشستگی، علاوه بر خواسته های اصلی (بازپس گیری مبلغ غیرقانونی نگهداشته شده، الزام صندوق به پرداخت)، همچنین می توانید درخواست بازپرداخت خسارت معنوی ناشی از اقدامات غیرقانونی را نشان دهید. از کارکنان صندوق؛
• ادعا همچنین باید حاوی لیستی از اسناد باشد. همه برنامه ها باید به عنوان یک لیست فهرست شوند. شما باید نام کامل سند را یادداشت کنید و همچنین توصیه می شود تعداد برگه های هر کدام را نیز ذکر کنید.
• و در پایان درخواست متقاضی باید تاریخ و امضای خود را قید کند. بدون این، درخواست در دادگاه پذیرفته نخواهد شد.

توجه! وکلای مجرب ما به صورت رایگان و شبانه روزی در مورد هر مشکلی به شما کمک خواهند کرد.

مدارک مورد نیاز

به چالش کشیدن اقدامات کارمندان صندوق بازنشستگی دشوار است، بنابراین قربانی باید با دقت برای محاکمه آماده شود.

علاوه بر بیانیه ادعا، شواهدی که حقوق متقاضی را تأیید می کند تأثیر زیادی بر نتیجه پرونده دارد، زیرا قاضی فقط بر اساس حقایق ذکر شده در اسناد می تواند وضعیت را درک کند.

بنابراین، ادعایی که علیه صندوق بازنشستگی ارائه می شود باید با موارد زیر همراه باشد:

• یک کپی از مدرک هویتی متقاضی: گذرنامه یا کارت شناسایی؛
• گواهی اصلی تأیید پرداخت هزینه دولتی؛
• یک کپی از قانون صادر شده توسط صندوق بازنشستگی؛
• یک کپی از برنامه ارسال شده به مدیریت سازمان؛
• یک کپی از اطلاعات کتاب کار؛
• کاغذ محاسبه هزینه ادعا

دلایل تجدیدنظرخواهی

اقدامات زیر صندوق بازنشستگی یا کارکنان صندوق ممکن است دلیلی برای طرح شکایت باشد:

• پرداخت کمتر؛
• امتناع از محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی؛
• امتناع از انتقال پرداخت یا غرامت مقرر؛
• نادیده گرفتن و نپذیرفتن اظهارات؛
• درخواست پرداخت برای خدمات ارائه شده، که طبق قانون باید رایگان ارائه شود.
• نقض سایر الزامات قانونی: عدم رعایت مهلت مقرر، توهین به مشتریان و غیره.

اگر کارمندان صندوق مرتکب چنین تخلفاتی شدند، قربانی باید فوراً شروع به جمع آوری شواهد کند.

با این حال، قبل از طرح شکایت، قربانی ابتدا باید متوجه شود که تخلف از چه کسی انجام شده است: تقصیر صندوق، رئیس سازمان، مجری یا سازمانی که مسئول ارسال مکاتبات است.

فیلم را ببینید.ما ادعایی را علیه صندوق بازنشستگی به درستی تنظیم می کنیم:

رویه پیش از محاکمه

قبل از مراجعه به دادگاه، قربانی باید ابتدا با رئیس سازمان با یک ادعا تماس بگیرد. ادعا باید به صورت کتبی و به صورت رایگان ارائه شود. ادعا به مدیر سازمان ارائه می شود.

شما می توانید به صورت حضوری یا از طریق نماینده درخواست خود را ارسال کنید. قربانی یا نماینده باید با دفتر سازمان یا دفتر پذیرش مدیر تماس گرفته و درخواستی را به آنها ارائه دهد.

از طرف دیگر، یک ادعای پیش از محاکمه می تواند از طریق پست سفارشی یا ایمیل ارسال شود.

کارمندان صندوق بازنشستگی ملزم به پذیرش درخواست هستند. آنها نمی توانند پذیرش را رد کنند. پس از پذیرش درخواست، پاسخ باید ظرف یک ماه دریافت شود. در صورت عدم دریافت پاسخ در مهلت مقرر، اینگونه اقدامات PF غیرقانونی تلقی می شود و قابل تجدید نظر است.

صلاحیت قضایی

درخواست های مربوط به PF به مقام قضایی در محل ارگان محلی صندوق بازنشستگی ارسال می شود.

یاد آوردن! این گونه پرونده ها در دادگاه قاضی یا در دادگاه های صلاحیت عمومی رسیدگی می شود. در صورتی که هزینه شکایت از 100 هزار روبل تجاوز نکند، پرونده ها در دادگاه قاضی مورد بررسی قرار می گیرند.

پرونده هایی که خواسته های آنها ماهیت غیر مادی دارد (مثلاً تشخیص امتناع از برقراری مستمری غیرقانونی) در دادگاه های صلاحیت عمومی رسیدگی می شود.

وظیفه دولتی

دعاوی مطرح شده علیه PF ممکن است دارای ماهیت ملکی، غیرمالکی یا مختلط باشد. قبل از طرح دعوی در دادگاه باید ماهیت الزامات را تعیین کرد ، زیرا بر میزان وظیفه دولتی تأثیر می گذارد.

روش محاسبه و پرداخت وظیفه دولتی در بخش دوم از فصل 25.6 قانون مالیات فدراسیون روسیه مشخص شده است.

بنابراین در مواردی که ماهیت ملکی داشته باشد به شرح زیر پرداخت می شود:

• اگر مبلغ مطالبات از 20 هزار روبل تجاوز نکند، 4٪ از مبلغ مطالبات پرداخت می شود. در این مورد، حداقل وظیفه دولتی 400 روبل است.
• زمانی که مبلغ مطالبات از 20 هزار روبل تجاوز کند، اما کمتر از 100 هزار روبل باشد، 3٪ از مبلغ به اضافه 800 روبل پرداخت می شود.
• هنگامی که قیمت برنامه در محدوده 101000 -200000 روبل است، باید 2٪ به علاوه 3200 بپردازید.
• هنگامی که مبلغ 201000-1000000 روبل است، 1٪ به علاوه 5200 روبل پرداخت می شود.
• هنگامی که مبلغ بیش از 1 میلیون روبل است، باید 0.5٪ به اضافه 13200 روبل پرداخت کنید. حداکثر مبلغ وظیفه دولتی 60 هزار روبل است.

در ________________________________ (نام دادگاه)

متقاضی: ______________________ (نام کامل، آدرس)

طرف علاقه مند: ___________

(نام سازمان صندوق بازنشستگی

به طور کامل، آدرس)

درخواست برای اثبات واقعیت کار

"___"_________ ____، هنگام تماس با دفتر صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه، مشخص شد که ورودی های کتاب کار من با تخلف انجام شده است. ورودی شماره ____ به تاریخ "___"_________ ____، ساخته شده توسط _________ (نام کارفرما)، حاوی کاستی های زیر است _________ (کاستی های موجود را فهرست کنید).

انجام اصلاحات خارج از دادگاه غیرممکن است، زیرا شرکت _________ (نام شرکت) منحل شد، که با عصاره ای از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی تأیید شده است. وقتی با بخش بایگانی تماس گرفتم، گواهینامه ای به من داده شد که در آن دوره کار به طور کامل تایید نشده بود.

واقعیت کار با اسناد _________ (اسناد فهرست)، شهادت شهود _________ (نام کامل شاهدان، آدرس)، که در تمام مدت با من کار کرده است، تأیید می شود. اطلاعات دفترچه کار شاهدان به درستی وارد شده است. احراز واقعیت کار برای درج در دوره بیمه هنگام تعیین مستمری ضروری است.

بر اساس موارد فوق، مطابق مواد - , - قانون آیین دادرسی مدنی فدراسیون روسیه،

1. واقعیت کار _______ (نام کامل متقاضی) را از "___"_________ ____ تا "___"_________ ____ در _________ (نام شرکت) مشخص کنید.

دادخواست:

تقاضا دارم که به عنوان شاهدانی که واقعیت کار مشترک را تأیید می کنند به دادگاه احضار شوند: 1. _____________ (نام کامل، آدرس). 2. _____________ (نام کامل، آدرس).

فهرست اسناد پیوست شده به درخواست (کپی با توجه به تعداد افراد شرکت کننده در پرونده):

1. کپی درخواست
2. سند تأیید پرداخت
3. استخراج از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی برای یک شرکت منحل شده
4. کمک از بخش آرشیو
5. کپی کارنامه
6. کپی از سوابق کار شاهد
7. اسنادی که دلایل ارائه شده در درخواست برای اثبات واقعیت کار را تأیید می کند

تاریخ درخواست "___"_________ ____ امضا _______