من می خواهم از کار مرخصی بگیرم، چه بگویم؟ درخواست مرخصی چند ساعته (نمونه). ویزیت پزشکان

ترک کار برای روز همیشه کار آسانی نیست. اگرچه دلایل بسیاری معتبر است و حتی در قانون کار نیز درج شده است، اما حرف آخر بر عهده مدیریت است. این مدیریت است که تصمیم می گیرد یک روز مرخصی بدهد یا نه. اگر می خواهید ترک کنید و نمی دانید که چگونه یک روز از محل کار خود مرخصی بگیرید، این مقاله برای شما مناسب است.

بهترین راه برای صحبت با مدیرتان برای اطمینان از اینکه روز مرخصی دارید چیست؟ همه در این کار موفق نیستند، بنابراین باید یک رویکرد پیدا کنید

چگونه از رئیس خود مرخصی بخواهید

نکات زیر ممکن است کمک کند:

1. البته نباید تماس بگیرید و در مورد این درخواست صحبت کنید یا در همان روز درخواست یک روز تعطیل کنید. شما باید شخصاً درخواست مرخصی کنید، فقط در صورت بیماری شدید می توانید از تلفن برای درخواست مرخصی استفاده کنید و نباید سر کار بیایید تا کسی را مبتلا نکنید یا در موارد اضطراری دیگر.
2. شما باید در همان ابتدای هفته با رئیس خود تماس بگیرید.
3. هنگام برقراری ارتباط با مدیر خود، باید با جزئیات و با اطمینان شرایطی را که نیاز به مرخصی دارید توضیح دهید، اما نباید بیش از حد پرحرف یا احساساتی باشید.
4. مودب، آرام و با اعتماد به نفس باشید.
5. این را هم باید اضافه کرد که شما اکثر کارها را انجام داده اید و بقیه به موقع آماده خواهند شد. نشان دهید که زمان استراحت به هیچ وجه بر روند کار تأثیر نمی گذارد.
6. برای تماس، اطلاعات تماس خود را بگذارید، در صورتی که لازم است در مورد کار خود چیزی را با شما روشن کنید.

نحوه مرخصی یک روز از کار: دلایل

دلایلی که برای مرخصی از کار معتبر تلقی می شوند.

به دلایل شخصی

به دلایل شخصی می توان مرخصی گرفت. چه مواردی را می توان به عنوان چنین شرایطی طبقه بندی کرد تا کارفرما مرخصی مورد نظر را تایید کند؟

تولد یک کودک شرایطی است که به شما امکان می دهد از کار مرخصی بگیرید

این شامل:

1. تولد فرزند. به همین دلیل، کارفرما بعید است که این درخواست را رد کند.
2. احضاریه برای رسیدگی به دادگاه. اگر شرایطی وجود داشته باشد که یک کارمند به عنوان هیئت منصفه یا به عنوان شرکت کننده در یک محاکمه به جلسه دادگاه احضار شود، رئیس حق ممنوعیت کارمند را از خروج از محل کار ندارد.
3. بروز مشکلات اضطراری خانگی. در مواقع اضطراری، زمانی که مثلاً درب ورودی یکی از زیردستان مسدود می شود، در آسانسور گیر می کند یا به دلیل قطعی آب نمی تواند از خانه خارج شود، رئیس باید به مرئوس یک روز مرخصی بدهد. اما فقط در این شرایط باید ثابت کنید که چرا نتوانستید به محل کار خود بیایید. به عنوان مدرک می توانید از سازمان یا اورژانس مربوطه مدرک بگیرید.
4. همچنین می توانید شرایطی مانند یکی از بستگان نزدیک و عروسی.

به دلیل مرخصی استحقاقی

با توافق با مافوق خود، زیردست موظف است برای ارائه یک روز تعطیل آینده آماده شود و آن را از مرخصی استحقاقی اصلی کسر کند. کارمند باید سند آماده شده را برای تأیید به کارفرما ارائه کند و سپس آن را به بخش پرسنل ارسال کند.

گروه های زیر حق دارند از روزهای استفاده نشده از تعطیلات زودتر از 6 ماه از شروع کار استفاده کنند:

• زنان باردار که به زودی به مرخصی زایمان می روند.
• افراد زیر سن بلوغ؛
• والدینی که والدین یا فرزندخوانده کودکان زیر سه ماه شده اند.

کارمندان باید یک نمونه درخواست را پر کنند که طبق قوانین تعیین شده تنظیم شده است.

تعطیلات با هزینه شخصی

برای درخواست مرخصی، باید بیانیه ای با عبارت زیر تهیه کنید:

از شما تقاضا دارم به دلیل نیاز فوری به حضور در منزل در محل ثبت نام خود در هنگام تعمیرات فوری برق، به مدت 1 روز کاری - 18/06/18 - به من مرخصی بدون حقوق بدهید.

نحوه نوشتن درخواست مرخصی با هزینه شخصی

این سند برای یک روز تعطیل بدون پس انداز درآمد در هر زمان قابل تنظیم است. حدس زدن اینکه آیا رئیس برنامه را امضا می کند یا نه، غیرممکن است. تعداد زیادی از عوامل بر اعطای یا رد مرخصی بدون حقوق تأثیر می گذارد.

از دلیلی که ارائه کردید شروع کنید، اینکه آیا رئیستان آن را به اندازه کافی محترمانه می داند یا خیر، و پایان دادن به اینکه رئیستان چگونه با شما رفتار می کند، شاید او شما را یک کارمند غیرقابل جایگزین می داند یا شما را دوست ندارد و به همین دلیل نمی خواهد به شما مرخصی بدهد. .

همچنین مهم است که حقوق خود را به خوبی بشناسید، آماده باشید تا از منافع خود دفاع کنید و طبق مواردی که یک روز مرخصی را تضمین می کند، تقاضای مرخصی کنید. از این گذشته، اگر کارفرمای شما به شما اجازه مرخصی ندهد، این کار به کارتان می آید.

نحوه اعزام کارمند به تعطیلات با هزینه شخصی را در این ویدیو بیاموزید:

درخواست مرخصی

چگونه یک روز مرخصی بگیریم؟ حتی اگر رئیستان چیزی به شما نگوید، باز هم باید بیانیه ای بنویسید. باید در نظر داشت که رئیس شما ممکن است کاملا فراموش کند که شما را برای یک روز آزاد کرده است و این ممکن است منجر به توبیخ، جریمه یا حتی از دست دادن شغل شما شود. هیچ مدل واحدی وجود ندارد، با این حال، قوانین خاصی وجود دارد که در بسیاری از شرکت ها پذیرفته شده است. این شامل:

درخواست باید در دو نسخه تکمیل شود. یکی باید توسط کارفرمای شما امضا شود و دیگری باید در دست شما بماند. قبل از شروع نوشتن بیانیه، باید دریابید که دقیقاً چه کسی باید به آن رسیدگی کند، رئیس اصلی یا مدیر شما.

این سوال باید روشن شود. شرکت شما قوانین خاصی دارد که باید رعایت شود. اگر درخواست شما از هر گونه مدرک یا گواهی استفاده می کند، مراجعه به آنها در متن خود برنامه بسیار مهم است.

ما در مورد نوعی گواهی از سوابق بیمارستانی یا کارت قرار ملاقات از پزشک معالج شما صحبت می کنیم. ذکر مدت غیبت از کار در درخواست خود بسیار مهم است.

همچنین پیش می آید که به دلیل شرایط خاص نیاز به مرخصی کوتاهی داشته باشید و سپس مشخص نمی شود که چگونه یک ساعت محل کار خود را ترک کنید؟ درخواست تجدید نظر باید حاوی اطلاعاتی در مورد زمان عدم حضور شما در محل کار باشد و کسر از دستمزد فقط برای مدت معینی خواهد بود. درخواست باید در فرم مشخصی نوشته شود که می توان آن را از منشی دریافت کرد.

این ویدیو درباره مرخصی بدون حقوق است:

فرم دریافت سوال، خود را بنویسید

در صورت امکان از قبل درخواست مرخصی بدهید. بهترین در عرض چند روز سپس رئیس می تواند امور شما را به موقع به یکی از همکارانش محول کند. و سعی کنید این کار را اغلب انجام ندهید. هر چه بیشتر ترک کنید، اهمیت دلایل غیبت کمتر می شود. سعی کنید بیش از سه روز در ماه استراحت نکنید.

هنگام صحبت کردن، با اطمینان، واضح صحبت کنید و وارد جزئیات غیر ضروری نشوید.

1. کسالت شدیدبهترین گزینه شما درد دندان است. در اینجا باید کمی از مهارت بازیگری استفاده کنید. در صورت لزوم، می توانید یک تکه پنبه یا یک تکه آب نبات را در دهان خود قرار دهید تا طوری به نظر برسد که گونه شما متورم شده است. حتی یک رئیس دیکتاتور بی عاطفه با دیدن چنین تصویر رقت انگیزی به شما اجازه می دهد به دکتر بروید.

   اگر در خانه هستید و مهمانی وحشیانه دیروز صبح روز بعد خماری به همان اندازه خماری به همراه داشت، باید یک روز «بیمار شوید». با رئیس خود تماس بگیرید و سعی کنید با صدای ضعیف صحبت کنید. اگر توانایی دارید، می توانید آبریزش خفیف بینی یا گلو درد را جعل کنید. اما مطمئن شوید که مدیر خود را متقاعد کنید که تا روز بعد قطعا بهبود خواهید یافت و می توانید دوباره کار را شروع کنید.

2. بستگان.یک رویداد شاد مهم: یک جشن، یک سالگرد، یک سفر به اجرای یک کودک. مسئولین این دلایل را کاملا قابل توجه می دانند و شما را برای چند روز بدون هیچ مشکلی رها می کنند.
3. مشکلات در خانه.این بهانه جای زیادی برای تخیل باقی می گذارد. استانداردترین استدلال این است که یک لوله ترکیده است. دلایل خلاقانه تر برای غیبت ممکن است قفل مسدود شده باشد (شما نمی دانید چه زمانی متخصصان می آیند و می توانند آپارتمان را باز کنند و قفل را تعویض کنند). برای چند ساعت تأخیر در محل کار، می توانید جعلی در آسانسور گیر کنید.
4. ماشین شخصی.ممکن است ناگهان در نیمه راه خراب شود یا کاملاً در ترافیک گیر کرده باشید. فقط مطمئن شوید که واقعا وجود دارد تا رئیستان شما را به دروغ گیر ندهد. یک استدلال آهنین برای غیبت از سر کار در تمام طول روز می تواند سرقت ماشین باشد. در این صورت برای روشن شدن شرایط باید مدت زیادی را در کلانتری سپری کنید.
5. نهادهامانند یک شرکت آب، اداره گذرنامه یا خدمات گاز، تعطیلات نامحدودی را برای شما فراهم می کند. البته این امکان وجود دارد که به صورت دوره ای با شما تماس بگیرند و بپرسند چه زمانی می رسید. بنابراین، از قبل در مورد وسعت امور و احتمال زیاد غیبت تمام روز هشدار دهید.
6. کجا می توانید کار را زودتر ترک کنید؟ به عنوان مثال، به یک ایستگاه قطار یا فرودگاه. اقوام از سرزمین های دور به طور غیرمنتظره ای نزد شما آمدند و باید آنها را ملاقات کنید و به خانه بیاورید.
7. اهدای خون- یک استدلال بسیار سنگین. طبق قانون، یک روز کامل تعطیل است. فقط حتماً به ما بگویید که چرا باید این کار را انجام دهید (گروه خونی شما با دوست یا خویشاوند بیمار مطابقت دارد).

دلایلی که می خواهید ترک کنید باید قانع کننده باشد که نمی توانید آن را ترک کنید فقط به این دلیل که خسته هستید. اگر بیش از حد خسته هستید، باید به پزشک مراجعه کنید و مرخصی استعلاجی بگیرید. اگر برنامه های شما شامل بیماری نیست، اما برای حل برخی مشکلات شخصی تنها به چند روز زمان نیاز دارید، پس درست عمل کنید. دلیل بیاورید و نباید مدیریت را بی تفاوت نگه دارد. دلایل مربوط به املاک مناسب است مثلا ثبت نام مجدد، ثبت نام و .... وقتی زمان توضیح دادن خود به مدیریت فرا می رسد، این کار را انجام ندهید: «به دلیل ثبت نام باید ترک کنم، باید یکی از بستگانم را ثبت نام کنم. و داستان مفصلی را شروع کردند که این خویشاوند کیست، اهل کجاست و غیره.» اطلاعات اضافی در مورد اینکه بستگان اهل کجاست و برای شما کیست. اطلاعات کافی در مورد ثبت نام چگونه به درستی از کار مرخصی بگیرید تا مدیرتان از گفتگو با شما راضی باشد؟ شما نیاز به یک سبک روشن دارید، بدون اینکه خودتان را به عنوان یک فرد تحقیر کنید. شما فردی با مشکلات و زندگی خود هستید، اگر به مدیر خود نزدیک شوید و بگویید: "برای ثبت نام یکی از اقوام باید کار را ترک کنی." به طور خلاصه، واضح. اگر مدیر سؤالی می‌پرسد، می‌توانید با یک داستان کوتاه درباره وضعیت ایجاد شده به آنها پاسخ دهید، اما باز هم نباید وارد جزئیات شوید.

موقعیت های فورس ماژور زیادی در زندگی یک فرد وجود دارد. معمولاً اگر چیزی برنامه ریزی کرده اید، باید به وضوح برنامه ریزی کنید. اگر می دانید که به مرخصی نیاز دارید، باید یک روز قبل از خروج از سازمان با مدیریت تماس بگیرید. شما نباید به طور تلفنی به مدیریت هشدار دهید - "من امروز به فلان دلیل بیرون نخواهم رفت."

نحوه مرخصی گرفتن از محل کار به دلیل شرایط خانوادگی

مدیران دوست ندارند کارکنان در مورد مسائلی که باید توسط مدیریت تصمیم گیری شود تصمیم بگیرند. بنابراین بهتر است یک بیانیه بنویسید و یک روز قبل به کارفرما اطلاع دهید. در این مورد، به مدیر فرصت داده می شود تا انتخاب کند که آیا آزاد کند یا رد کند. چگونه در یک فرم کوتاه از کار مرخصی بگیریم. این را بگویید - "نام و نام خانوادگی مدیر و غیره، من باید نیم روز کار را ترک کنم، دلیل آن تزئین آپارتمان است." اگر مدیریت شروع به گفتن کند که این ممکن است بر توسعه شرکت تأثیر بگذارد، آنها شروع به ارائه استدلال های دیگری خواهند کرد. سپس این را بگویید: "کار مورد نیاز را که برای فردا برنامه ریزی شده بود انجام داده ام، در واقع آزاد هستم." مدیر چیزی برای اضافه کردن ندارد و قطعا شما را رها می کند.

پاسخ: عبارت در برنامه کارمند

لطفاً به دلایل خانوادگی از ساعت 12 تا 17 اجازه بدهید بروم.
بدیهی است که این فرمول کارمند نادرست است، زیرا طبق قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات در روزهای تقویم محاسبه می شود و نه ساعت.
سالانه پرداخت می شود - بله. و بدون صرفه جویی در حقوق، هیچکس شما را اذیت نمی کند تا آن را در ساعت و دقیقه تهیه کنید.

ساعت کار کارمند از ساعت 8 صبح تا 5 بعد از ظهر است، مرخصی بدون حقوق از ساعت 12 بعد از ظهر اعطا می شود. از 9 آبان لغایت 10 آبان ماه.
برای اعطای مرخصی باید چند دستور صادر کنید (یک درخواست نوشته شده)؟

با بررسی موضوع به این نتیجه رسیدیم:
برای ارائه یک مرخصی مستمر بدون حقوق، صرف نظر از مدت آن (شامل بخشی از یک روز و کل روز بعد)، صدور یک دستور کافی است.

دلیل نتیجه گیری:
مطابق با هنر. 106 و هنر. 107 قانون کار فدراسیون روسیه، تعطیلات یکی از انواع زمان استراحت است (و زمان را می توان هم به روز و هم به ساعت بیان کرد)، که در طی آن کارمند از انجام وظایف کاری آزاد است و می تواند از آن استفاده کند. اختیار خود با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، بنا به دلایل خانوادگی و سایر دلایل معتبر، به کارمند، بنا به درخواست کتبی وی، ممکن است مرخصی بدون حقوق اعطا شود که مدت آن با توافق کارمند و کارفرما تعیین می شود.
قانون کار حداقل مدت مرخصی بدون حقوق را تعیین نمی کند. هیچ نشانه ای در قانون کار فدراسیون روسیه وجود ندارد که مرخصی بدون حقوق فقط برای چند روز کامل اعطا شود. مفاد هنر 120 قانون کار فدراسیون روسیه، که مدت زمان تعطیلات را در روزهای تقویمی محاسبه می کند، فقط به تعطیلات پایه و اضافی سالانه کارمندان مربوط می شود و بر این اساس، در مورد تعطیلات بدون حقوق اعمال نمی شود.
در نتیجه، با توافق بین کارمند و کارفرما، هر مدت مرخصی بدون حقوق می تواند تعیین شود.
برای ثبت نام و ثبت مرخصی های اعطایی به کارمندان، از فرم های یکپارچه اسناد استفاده می شود که توسط قطعنامه کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 N 1 (از این پس به عنوان قطعنامه شماره 1 شناخته می شود) استفاده می شود.

نحوه درست مرخصی گرفتن از محل کار: دلایل، توصیه، برنامه

همان سند دستورالعمل استفاده و تکمیل فرم های اسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار و پرداخت آن را تأیید کرد.
دستور (دستورالعمل) در مورد اعطای مرخصی به کارمند در فرم N T-6 صادر می شود. نه قانون کار فدراسیون روسیه و نه قطعنامه شماره 1 لزوم صدور دستور جداگانه برای هر روز مرخصی را پیش بینی نکرده است، بنابراین برای صدور یک مرخصی مداوم، صرف نظر از مدت آن، باید یک دستور صادر شود.
فرم یکپارچه N T-6 انعکاس مرخصی اعطایی را فقط در روزهای تقویم ارائه می دهد. با این حال، رویه استفاده از اشکال یکپارچه اسناد حسابداری اولیه، مصوب 24 مارس 1999 کمیته آمار دولتی روسیه N 20 (از این پس به عنوان قطعنامه N 20) تأیید می کند که یک سازمان می تواند در صورت لزوم. ، جزئیات اضافی را در فرم های یکپارچه وارد کنید (به جز فرم های ثبت تراکنش های نقدی). در همان زمان، تمام جزئیات فرم های یکپارچه تایید شده توسط کمیته آمار دولتی روسیه بدون تغییر باقی می ماند. فرم اصلاحی دستور باید به تایید سند سازمانی و اداری مربوطه سازمان برسد.
به نظر ما، در وضعیت مورد بررسی، دستور فرم N T-6 می تواند به شرح زیر صادر شود:
- در خط "برای ___ روزهای تقویم" مدت تعطیلات در کسری از یک روز تقویم نشان داده شده است (در این مورد، 1 کامل و 7/15 روز).
- در سطر "از "__"______ 20__ تا "__" ______ 20__." دوره تعطیلات نشان داده شده است (از 9 نوامبر 2011 تا 10 نوامبر 2011)؛
- سفارش با خطی تکمیل می شود که در آن باید محدوده زمانی را در طول روزی که مرخصی اعطا می شود را مشخص کنید (از 12 ساعت و 48 دقیقه در 9 نوامبر 2011 تا 24 ساعت و 00 دقیقه در 10 نوامبر 2011).
لطفاً توجه داشته باشید که اگر به یک کارمند فقط برای بخشی از روز مرخصی بدون حقوق اعطا شود، کارفرما به ناچار با تعدادی از مشکلات مواجه خواهد شد. به طور خاص، مشخص نیست که چگونه می توان چنین زمان مرخصی را هنگام تعیین دوره مرخصی یک کارمند در نظر گرفت و آیا هنگام محاسبه میانگین درآمد باید از دوره محاسبه حذف شود.
به نظر ما، اگر به جای ارائه مرخصی با هزینه شخصی برای چند ساعت، به کارمند برنامه کاری پاره وقت برای آن روز داده شود (در این مورد، یک روز کاملاً استفاده شده برای مرخصی صادر می شود، می توان از مشکلات ذکر شده جلوگیری کرد. به روش معمول). با توجه به هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه، ساعات کار پاره وقت را می توان با توافق بین کارمند و کارفرما، هم پس از استخدام و هم پس از آن، تعیین کرد. تعیین ساعات کار پاره وقت برای کارمند مستلزم تغییر در شرایط قرارداد کار در ساعات کار است (ماده 57، ماده 100 قانون کار فدراسیون روسیه).
در نتیجه، طرفین می توانند یک توافق نامه اضافی به قرارداد کار امضا کنند که در آن روز معتبر بودن چنین توافقی و مدت زمان مورد نیاز روز کاری تعیین می شود. مطابق با بخش دوم هنر. 93 قانون کار فدراسیون روسیه ، هنگام کار به صورت پاره وقت ، پرداخت کارمند متناسب با زمان کار یا بسته به میزان کاری که انجام داده است انجام می شود. بر این اساس، در نتیجه استفاده از این روش، اهدافی مشابه با اعطای مرخصی چند ساعته بدون حقوق به کارمند حاصل می شود.

پاسخ آماده شده:
کارشناس خدمات مشاوره حقوقی گارانت
مازوخینا آنا

کنترل کیفیت پاسخ:
داور خدمات مشاوره حقوقی GARANT
کیکینسکایا آنا

مطالب بر اساس مشاوره کتبی فردی ارائه شده به عنوان بخشی از خدمات مشاوره حقوقی تهیه شده است. برای اطلاعات دقیق در مورد خدمات، با مدیر خدمات خود تماس بگیرید.

چگونه به درستی از کار مرخصی بگیریم و همچنان به عنوان یک کارمند مورد تقاضا باقی بمانیم؟

دلایلی که می خواهید ترک کنید باید قانع کننده باشد که نمی توانید آن را ترک کنید فقط به این دلیل که خسته هستید. اگر بیش از حد خسته هستید، باید به پزشک مراجعه کنید و مرخصی استعلاجی بگیرید. اگر برنامه های شما شامل بیماری نیست، اما برای حل برخی مشکلات شخصی تنها به چند روز زمان نیاز دارید، پس درست عمل کنید. دلیل بیاورید و نباید مدیریت را بی تفاوت نگه دارد. دلایل مربوط به املاک مناسب است مثلا ثبت نام مجدد، ثبت نام و .... وقتی زمان توضیح دادن خود به مدیریت فرا می رسد، این کار را نکنید: «به دلیل ثبت نام باید ترک کنم، باید یکی از بستگانم را ثبت نام کنم. و داستان مفصلی را شروع کردند که این خویشاوند کیست، اهل کجاست و غیره.» اطلاعات اضافی در مورد اینکه بستگان اهل کجاست و برای شما کیست. اطلاعات کافی در مورد ثبت نام

روس ها ریسک نمی کنند که دلیل غیبت خود را از کار بپذیرند

چگونه به درستی از کار مرخصی بگیرید تا مدیرتان از گفتگو با شما راضی باشد؟ شما نیاز به یک سبک روشن دارید، بدون اینکه خودتان را به عنوان یک فرد تحقیر کنید. شما فردی با مشکلات و زندگی خود هستید، اگر به مدیر خود نزدیک شوید و بگویید: "برای ثبت نام یکی از اقوام باید کار را ترک کنی." به طور خلاصه، واضح. اگر مدیر سؤالی می‌پرسد، می‌توانید با یک داستان کوتاه درباره وضعیت ایجاد شده به آنها پاسخ دهید، اما باز هم نباید وارد جزئیات شوید.

هر موقعیتی از قبل ایجاد شده است

موقعیت های فورس ماژور زیادی در زندگی یک فرد وجود دارد. معمولاً اگر چیزی برنامه ریزی کرده اید، باید به وضوح برنامه ریزی کنید. اگر می دانید که به مرخصی نیاز دارید، باید یک روز قبل از خروج از سازمان با مدیریت تماس بگیرید. شما نباید به طور تلفنی به مدیریت هشدار دهید - "من امروز به فلان دلیل بیرون نمی روم." مدیران دوست ندارند کارمندان در مورد مسائلی که باید توسط مدیریت تصمیم گیری شود تصمیم بگیرند. پس بهتر است یک بیانیه بنویسید و یک روز قبل به کارفرما اطلاع دهید. در این مورد، به مدیر فرصت داده می شود تا انتخاب کند که آزاد کند یا رد کند. چگونه در یک فرم کوتاه از محل کار مرخصی بگیریم. این را بگویید - "نام و نام خانوادگی مدیر و غیره، من باید نیم روز کار را ترک کنم، دلیل آن تزئین آپارتمان است." اگر مدیریت شروع به گفتن کند که این ممکن است بر توسعه شرکت تأثیر بگذارد، آنها شروع به ارائه استدلال های دیگری خواهند کرد. سپس این را بگویید: "کار مورد نیاز را که برای فردا برنامه ریزی شده بود انجام داده ام، در واقع آزاد هستم."

مدیر چیزی برای اضافه کردن ندارد و قطعا شما را رها می کند.

تو موفق شدی زود مرخصی بگیری، برو

اگر مدیریت با شما رفتار مطلوبی داشته است، قبل از تغییر تصمیم باید به سرعت عقب نشینی کنید. با همکاران ارتباط برقرار نکنید، نگویید که رها شده اید و فردا مجبور نیستید سر کار بروید، "غذا" دیگری برای شایعات ایجاد نکنید. در نتیجه صحبت هایی شروع می شود که به مدیریت می رسد، بعید است دفعه بعد بتوانید آنجا را ترک کنید. اکنون می دانید که چگونه بدون اخراج از کار مرخصی بگیرید.

اگر پس از خواندن این مقاله پاسخ قطعی دریافت نکردید، سریع کمک بگیرید:

در یک جمله پیچیده، طبق قاعده نقطه گذاری، کاما قبل از پیوند مرکب فرعی «در ارتباط با آن» قرار می گیرد و نه بعد از آن.

حرف ربط مورد بحث بخش هایی از یک جمله پیچیده را به هم متصل می کند. در بند فرعی وابسته یک نتیجه به عنوان حلقه اتصال بین جملات اصلی و فرعی استفاده می شود.

این پیوند فرعی متعلق به سبک های گفتاری کتابی است.

راه های مرخصی گرفتن از محل کار

اغلب در ساخت عبارات در اسناد، پیام‌های رسمی تجاری و در مقالات روزنامه‌نگاری استفاده می‌شود.

ربط مرکب تبعی مورد بررسی، به طور معمول، قسمت دوم یک جمله پیچیده را آغاز می کند و قسمت اول، اصلی آن حاوی پیامی در مورد چیزی یا یک بیانیه، بیان یک واقعیت، یک رویداد در زندگی اجتماعی است، به عنوان مثال:

در تمام هفته باران سیل آسا می بارید و در نتیجه تاریخ برداشت بهاره برای مدت نامحدودی به عقب رانده شد.

توافقنامه بین طرفین امضا نشده است که در رابطه با آن اقدامات شدیدی انجام خواهد شد...

این حرف ربط مرکب ترکیبی یکپارچه از چهار کلمه است، بنابراین نباید آن را به قطعات تقسیم کنید یا بعد از کلمه "از" کاما بگذارید.

اشتباه:

...توافقنامه امضا نشده است و بنابراین اقدامات شدیدی انجام خواهد شد...

درست:

توافقنامه امضا نشده است که در رابطه با آن اقدامات شدیدی انجام خواهد شد...

یک جمله فرعی که توسط یک ترکیب مرکب تبعی "در ارتباط با آن" با کاما (کاما) جدا می شود (تنظیم می شود) پیوست شده است.

همچنین یک اشتباه رایج در ساخت یک عبارت وجود دارد، زمانی که در متن جمله بعدی با این حرف ربط شروع می شود. اجازه دهید ساختار نحوی یک جمله پیچیده را در نظر بگیریم، که طبق آن، این حرف ربط فرعی همیشه در قسمت دوم یک جمله پیچیده یا در وسط آن به کار می رود و یک بند وابسته وابسته را به آن ضمیمه می کند که حاوی پیامد مستقیم ناشی از آن است. عمل در حال انجام یا رویدادی که در قسمت اصلی جمله مشخص شده است.

اشتباه:

شاکی به دلیل بیماری شدید در جلسه دادگاه حاضر نشد. در همین رابطه رسیدگی به این پرونده به مدت دو هفته به تعویق افتاد.

درست:

شاکی به دلیل بیماری سخت در جلسه دادگاه حاضر نشد و لذا رسیدگی به پرونده...

... شاکی در جلسه دادگاه حاضر نشد. در این راستا رسیدگی به پرونده ...

ما این حرف ربط فرعی مرکب را که مستلزم قرار دادن اجباری کاما قبل از آن است و نه بعد از آن، با حرف اضافه اسمی مشتق شده در ارتباط با اشتباه نمی کنیم. (بیایید بپرسیم که آیا علائم نگارشی در متن با استفاده از این حرف اضافه لازم است یا خیر).

وقتی از دوشنبه تا جمعه از ساعت 9 تا 18 با یک برنامه استاندارد شغلی پیدا کردم، با این سوال مواجه شدم - اگر همه این مسئولین کار کنند چگونه همه مردم می توانند قبوض آب و برق را پرداخت کنند، به پزشکان، دفاتر اسناد رسمی و غیره مراجعه کنند. دقیقا همین برنامه خوشبختانه من مادربزرگی در خانه داشتم که می توانستم پرداخت انواع خدمات، مشکلات شهرداری و خریدهای اولیه در فروشگاه ها را به او واگذار کنم. اینکه دیگران چگونه با آن کنار می آیند برای من یک راز باقی ماند. هیچ غیبت گسترده ای در طول ناهار وجود نداشت، هیچ کس به خصوص دیر نکرد و یا درخواست مرخصی نکرد، بنابراین من باید فرض می کردم که اکثریت جمعیت در سن کار مادربزرگ معلولی دارند که آماده است مسائل مربوط به حفظ بقای خانواده را به عهده بگیرد. با این حال، یک روز به تغییر شغل فکر کردم. از آنجایی که یک سر خوب است، اما دو سر بهتر است، تصمیم گرفتم یک نظرسنجی جامعه شناسی بین خانواده ام انجام دهم. من باید معضل اصلی را حل می کردم - چگونه می توانم در محل کار به مصاحبه بروم، یعنی چگونه شغل جدیدی پیدا کنید، در هر صورت، بدون اینکه شغل قبلی خود را رها کنید، یا به بیان ساده تر، چگونه از درختی بدون پاره کردن بالا بروید. از شلوارت در آغاز، نزد حافظ حکمت اجدادی رفتم - نزد مادر. مامان ، فردی که در اصل هرگز شغل خود را تغییر نداده بود ، معلوم شد که در خانواده ما صادق ترین است - او پیشنهاد داد که با هزینه خود روزها را بگذراند و برای مصاحبه برود. او در پاسخ به سؤال منطقی من که «چه کسی به من این همه روز فرصت می دهد و چگونه می توانم این نیاز را به مافوق خود توضیح دهم؟» دستانش را بالا انداخت و گفت: «چه می خواستی؟ و بدون دریدن شلوارت از درخت بالا بروی؟» اما از آنجایی که این دقیقاً همان چیزی است که من می خواستم، از مادرم راهنمایی عملی بیشتری خواستم. او پیشنهاد کرد بیمار شود. اما این سؤال که چگونه می توان گواهی بیماری او را تأیید کرد دوباره او را متحیر کرد. سپس برادری که وارد شده بود به کمک آمد. وی آگاهانه گزارش داد که بهترین بیماری برای چنین موردی مسمومیت غذایی است. مثلا صبح زنگ میزنی سرکار و میگی شکمت درد میکنه و نمیتونی از توالت دور بری. ظاهراً شما مسموم شده اید، بنابراین امروز نمی توانید سر کار بیایید. اما از آنجایی که شما کار خود را دوست دارید و برای آن ارزشی قائل نیستید، حاضرید خود را قربانی کنید و به پزشک زنگ نزنید تا او به شما مرخصی استعلاجی طولانی تری ندهد و به این ترتیب فردا سالم و شاد باشید. روی میز شما پیدا شد این روش چندین مزیت بدون شک دارد. اولاً، لازم نیست قبلاً بیمار به نظر برسید و با صدایی در حال مرگ با تلفن صحبت کنید، زیرا بیماری می تواند هر روز شما را فرا گیرد. ثانیاً، با علائم ذکر شده، حتی یک هیولا موافقت خواهد کرد که شما نمی توانید سر کار بروید. سوم، این بیماری شایع است و باعث سوء ظن نمی شود، و بهبودی فقط به یک روز نیاز دارد - همان چیزی که شما نیاز دارید! برادر ادعا کرد که این روش بی عیب و نقص عمل می کند، و او همیشه از آن استفاده می کند که نیاز به ملاقات غیرمنتظره با مهمانان داشته باشد، یا اگر او یکشنبه بیرون می رود، که درگیر حل مشکل شده است، یک رویکرد کیفی جدید را پیشنهاد می کند. او به عنوان یک راننده باتجربه، دوباره با آگاهی از موضوع، پیشنهاد کرد که شاهد تصادف شود. این نه تنها بهانه ای برای غیبت ناگهانی از محل کار، بلکه فضایی برای مانورهای بیشتر فراهم می کند. به عنوان شاهد، شما باید به دادگاه احضار شوید. بعد، شما باید برای معاینه رسمی حاضر شوید. ضمناً پس از صدور رأی و بازگشت شما به خدمت، بازنده می تواند برای اعاده دادرسی طرح دعوی کند و مجدداً شهادت لازم است!

چگونه از کار مرخصی بگیریم

و بهترین بخش این است که همه این "جلسات" در یک زمان دقیقاً مشخص برنامه ریزی می شوند، که اصلاً به این بستگی ندارد که شاهد بیچاره با مافوق خود در آن روز قرار ملاقات داشته باشد یا خیر. حضور در دادگاه کاملاً طبق قانون الزامی است، اما، متأسفانه، هیچ کس نمی تواند مدت زمان جلسه را پیش بینی کند. به طور خلاصه، هر زمان و هر چند وقت یکبار که می خواهید به مصاحبه بروید. علاوه بر این، با نشان دادن چنین شعور مدنی، خود را فردی مسئولیت پذیر و مثبت در همه ابعاد نشان خواهید داد. با این حال، معایبی نیز وجود دارد. اول، یک رئیس مشکوک ممکن است درخواست احضاریه کند. و ثانیاً، همکاران کنجکاو به احتمال زیاد علاقه شدیدی به پیشرفت تحقیقات خواهند داشت. پدرم در پایان گفت: «اما دروغ گفتن، البته، خوب نیست...»، «اگرچه، به خاطر منافع تجاری، می توانم درباره یکی از تصادفاتم به شما بگویم.» اما عمویم به ویژه مرا مورد اصابت قرار داد. او یک روش زیبا و ساده را پیشنهاد کرد - "گذراندن" یک دوره رانندگی. نکته اصلی در اینجا توجیه نیاز به این مرحله برای توسعه شغلی بیشتر است. با این حال، شایان ذکر است که به ندرت پیش می آید که یک مدیر از کارمند اضافی که می داند چگونه یک وسیله نقلیه چهار چرخ را رانندگی کند، امتناع کند. و بنابراین، برای یک ماه کامل، سه بار در هفته، می توانید آزادانه برای چند ساعت برای آموزش رانندگی بروید. در عین حال، از آنجایی که زمان کلاس ها نه تنها به شما، بلکه به مربی نیز بستگی دارد، می توانید زمان را تغییر دهید. "ما باید به آینده فکر کنیم!" - عمویم به طرز هشدارآمیزی نتیجه گرفت که من هنوز شغلم را تغییر نداده ام، تصمیم گرفتم که تا اینجا کارم خوب است، اما این مکالمه را به یاد آوردم - هرگز نمی دانید چه زمانی به کارم می آید.

1. از یک دوست یا همکار بخواهید با شما تماس بگیرد، با تلفن بیرون بروید و وقتی برگشتید، سریعاً شروع به بستن چمدان کنید. سپس با یک قدم محکم به معلم نزدیک شوید و بگویید که به تازگی تماس گرفته اید و باید فوراً بروید. شما می توانید بدون انتظار برای پاسخ، پیروزمندانه از کلاس خارج شوید.

2. به توالت بروید و برنگردید. "ممکنه بری بیرون؟" - کلمات جادویی که شما را برای 45 دقیقه آینده نامرئی می کند. (گزینه برد-برد)

3. اگر مدرسه اخیراً بازسازی شده است یا پله ها در حال رنگ آمیزی هستند، شما سه چشم دارید، عطسه کنید و بینی خود را باد کنید - آلرژی دارید. دیر وقت ماندن در مدرسه برای سلامتی شما مضر است، arivederci!

4. روزهای باز، دوره های آموزشی در مؤسسه و هر علاقه دیگری به آموزش عالی، درهای مدرسه را در جهت مخالف به روی شما باز می کند. آنها به شما اجازه خواهند داد که بدون هیچ مشکلی گرانیت علم را بجوید.

5. قبول نکنید که هدف شما ترک است. تظاهر به رنج کنید، گریه کنید، شکم خود را بغل کنید، اما میز خود را ترک نکنید. خواهید دید که چگونه همکلاسی های دلسوز شما را به کلاس درس هدایت می کنند و او شما را به آزادی رها می کند.

6. "از دست دادن چیزی" بسیار مهم است. یک کیسه مدارک یا گزارشی که برای درس بعدی آماده می کردید و این تنها شانس شما برای ارتقاء نمره و غیره بود. علاوه بر این، جستجو باید بلافاصله انجام شود، در غیر این صورت ممکن است کسی گزارش را پیدا کند و از آن به نفع خود استفاده کند. این چه زیست شناسی است، اینجا رقابت خفه می شود!

7. و در نهایت، به عنوان آخرین راه حل (اگر شش روش قبلی جواب نداد): معلمان بدون قید و شرط به والدین اعتماد می کنند. اما بعید است که والدین شما از شما بخواهند که از امتحان رد شوید.

فوری!!! سوال این است که چگونه از کار مرخصی بگیریم؟!

بنابراین مطمئن شوید که خانه نیاز فوری به حضور شما دارد. به عنوان مثال، کلیدها را با خود ببرید یا در آپارتمان را قفل کنید تا به جای حل انتگرال ها مجبور شوید بستگان خود را از آپارتمان نجات دهید. و سپس می توانند غیبت شما را با تماس با مدرسه توجیه کنند. درست است، این روش فقط در صورتی می تواند کار کند که والدین با متخصصان شرکتی که خدماتی مانند باز کردن درب ها را ارزان ارائه می دهد تماس نگیرند. در این حالت، تکنسین ها نه تنها در را باز می کنند، بلکه قفل را با قفل قابل اطمینان تری جایگزین می کنند.

و به یاد داشته باشید که با غیبت نمی توانید چیز زیادی به دست آورید! نکته اصلی این است که وقت خود را عاقلانه صرف کنید! برای همه موفق باشید و نمرات عالی!

گاهی اوقات به دلیل برخی شرایط زندگی، یک کارمند نیاز دارد در روزهای خاصی محل کار را به طور موقت ترک کنید. سپس درخواستی برای مرخصی به رئیس ارائه می شود که دلایل غیبت را نشان می دهد.

فهرستی از دلایل معتبر موجود در قانون کار فدراسیون روسیه. بیشتر اوقات ، رئیس سازمان به طور مستقل در مورد اینکه آیا مرخصی بدهد یا نه تصمیم می گیرد.

زمان مرخصی است باقی مانده، که برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری به کارمند داده می شود.

اغلب، مدیران از غیبت کارکنان انتقاد می کنند. اما گاهی اوقات شرایط خیلی خوب پیش نمی‌رود، و کارمند باید مدتی کار را ترک کند.

سخت ترین زمان برای آن دسته از افرادی است که اغلب اوقات مرخصی می خواهند و بهانه های دائمی می آورند. این شروع به آزار رئیسان می کند. مرخصی گرفتن از کار طبیعی تلقی می شود بیش از 3 بار در ماه نیست.

بهتر است از قبل، یک هفته قبل یا مثلاً عصر، درخواست خود را به رئیس خود اطلاع دهید. این امر ضروری است تا مدیر وقت داشته باشد تا تمام مسائل کاری را حل کند و کار را به افراد دیگر بسپارد.

سعی کنید به طور خاص دلیل را توضیح دهید، اما بدون جزئیات غیر ضروری. ارزش آن را دارد که شماره تلفن یا آدرس ایمیل خود را برای تماس در صورت بروز شرایط بحرانی در محل کار بگذارید.

دانستن این نکته مهم است که اگر به ندرت این اتفاق بیفتد، همه انواع روش ها کار می کنند. بهتر است یک داستان قانع کننده ارائه کنید که برای بسیاری از افراد از جمله رئیس شما اتفاق افتاده است.

می توانید برای حساب خود مرخصی بگیرید. سپس روزهای از دست رفته پرداخت نخواهد شد. هیچ دلیلی برای استعفای موقت از کار وجود ندارد. مدارک ارائه می شود فقط برای روزهای پرداختی. باید فراهم شود ذیل:

1. مرخصی استعلاجی.
2. گواهی تایید اهدا
3. احضار به دادگاه یا اداره ثبت نام و سربازی.
4. گواهی ثبت ازدواج در روز مرخصی.

کارفرما ممکن است برای اضافه کاری غرامت بدهد.

نشانه های پزشکی

دلایل پزشکی برای ترک محل کار عبارتند از:

1. لزوم مراجعه به پزشکدر صورت بیماری کارمند یا فرزند خردسال او. همچنین، یک دختر می تواند به دلیل معاینه در یک کلینیک قبل از زایمان (به عنوان مثال، در صورت بارداری) یا به درخواست خود تحت معاینه پزشکی قرار گیرد. کارفرما ممکن است یک گواهی پزشکی به عنوان مدرکی برای یک روز مرخصی اضافی درخواست کند.
2. اهداء.طبق قانون کار فدراسیون روسیه، این دلیل مبنایی برای پاس دو روزه است. شما باید مدرکی از پزشک ارائه دهید که اهدای خون را در بخش بیمارستان تایید کند.

اگر کارمندی در روز مشخصی از قبل به سازمان اطلاع نداده باشد و روز بعد در شرایط سخت شروع به انجام وظایف کاری کند، این نقض قوانین فدراسیون روسیه توسط سازمان.

اگر فردی چندین بار در سال اهداکننده شود، می‌تواند در تمام روزهای اهدای خون مرخصی بگیرد.

اما مواردی وجود دارد که مدیریت یک سازمان کارمندی را که به همین دلیل به طور منظم مرخصی می گیرد را از کار رها نمی کند، بلکه فقط در مواردی که نیاز به خون برای یکی از اعضای بیمار خانواده یا در حضور یک گروه نادر باشد.

با توجه به هنر. 128 قانون کار فدراسیون روسیه، به درخواست کارمند، ممکن است ارائه شود مرخصی بدون حقوق در صورت وجود دلایل موجه. قانون کار فدراسیون روسیه دوره چنین مرخصی تعیین نشده است. این بدان معناست که یک کارمند می تواند برای هر دوره زمانی حتی برای چند روز مرخصی بگیرد.

ارائه مرخصی بر عهده کارفرما نیست، بلکه فقط حق اوست. اگر مديريت شركت بداند كه دليل به اندازه كافي خوب نيست، ممكن است امتناع كند.

شرایط خانوادگی عبارتند از:

1. تولد فرزند (حداکثر 5 روز کاری).
2. ثبت ازدواج (طبق ماده 128 قانون کار فدراسیون روسیه - حداکثر 5 روز کاری). روزهای تعطیل می تواند به انتخاب شما در دوران عقد، قبل از تاریخ ثبت ازدواج یا بعد از جشن عروسی داده شود.
3. فوت یکی از اعضای خانواده یا بستگان نزدیک (حداکثر 5 روز کاری، تا 2 هفته حق تمدید دارد).
4. وقوع حوادث اضطراری خانگی (ترکیدگی لوله، آتش سوزی، نشت گاز و ...). رئیس باید گواهینامه ای از خدمات نجات یا شرکت مدیریت ارائه دهد که به طور خاص با این موضوع سروکار دارد.
5. سالگرد یکی از اقوام
6. رویداد در مدارس و موسسات پیش دبستانی.
7. ملاقات با اقوام نزدیک از یک سفر طولانی.
8. شرایط دیگر.

نمونه و قوانین پر کردن درخواست

درخواست را می توان از قبل یا در روز عزیمت ارسال کرد (دلیل خوبی وجود دارد). بهترین گزینه این است که از قبل درخواست را به رئیس خود اطلاع دهید. در این صورت، اطمینان بیشتری وجود خواهد داشت که مدیریت امتناع نخواهد کرد.

اگر بیانیه ای نباشد کارفرما غیبت را حساب می کند و این نقض مستقیم مقررات کارمستلزم مسئولیت انضباطی در صورت غیبت منظم، کارمند ممکن است اخراج شود.

تنها شرط لازم برای تکمیل درخواست است سبک رسمی. حتی اگر فقط به صورت شفاهی درخواست مرخصی از کار می کنید، نوشتن بیانیه همچنان برای اهداف گزارش ضروری است. وقتی به سر کار برمی گردی، از بین می رود.

برنامه در نوشته شده است فرم رایگان. مطالب مورد نیاز:

1. نام شرکت.
2. اطلاعات مربوط به دفترچه راهنما
3. داده های کارکنان

سند معمولاً دلایل مرخصی را نشان می دهد. اما این یک الزام اجباری نیست. در صورت تولد فرزند، فوت یکی از بستگان نزدیک، ثبت ازدواج و سایر موارد، مرخصی در قانون پیش بینی شده است.

درخواست مرخصی دارد نمای استاندارد. نوشتن آن به خصوص دشوار نیست.

1. در گوشه سمت راست بالای برگه اطلاعات مربوط به مخاطب نوشته شده است: موقعیت رئیس، نام شرکت نشان دهنده شکل سازمانی و قانونی (OJSC، CJSC، ALC، کارآفرین فردی و دیگران)، نام کامل مدیر.
2. در مرحله بعد، اطلاعات مربوط به کارمند (موقعیت، نام فعالیت، نام کامل) را مشخص کنید.
3. شهر، منطقه ای که سازمان در آن قرار دارد.
4. تاریخ نوشتن درخواست
5. عنوان سند
6. بخش اصلی بیانیه. دوره ای که برای آن روز تعطیل برنامه ریزی شده است، دلیل. اگر نیاز به ترک فوری کار دارید، مهم است که این را نشان دهید.
7. امضا با رونوشت.

مدیر کل CJSC "Ural-Logistic"

سولوویف A.I.

از متخصص امنیت مالی و اقتصادی

Uvarova I.N.

ولوگدا

04.05.2017.

بیانیه

لطفا به دلیل فارغ التحصیلی دخترم از تاریخ 1396/05/06 تا 1396/05/07 به من یک روز مرخصی بدهید.

متخصص در امور مالی و اقتصادی

امضا Uvarov I.N.

اگر مدارک اضافی به درخواست پیوست شده باشد (گواهی، گزارش پزشک و غیره)، باید در متن ذکر شود.

تفاوت های ظریفهنگام ایجاد یک برنامه:

1. امکان صدور دو نسخه وجود دارد – یکی از طرف کارمند و دیگری از طرف کارفرما.
2. توسل به مدیریت بر اساس استانداردها و مفاهیم تابعیت ایجاد شده در سازمان.

در صورت لزوم، سایر جزئیات را می توان با بخش منابع انسانی روشن کرد.

اگر رئیستان مخالف است چگونه درخواست مرخصی بدهید

در بسیاری از سازمان ها، مدیریت همیشه دلایل ترک موقت کار را قابل اعتماد نمی داند. گاهی اوقات یک کارمند واقعا دلیل واقعی را نمی گوید زیرا معتقد است که قطعاً از او رد می شود.

معلوم می شود که کارفرما فکر می کند که به او دروغ می گویند و کارمند به او مرخصی نمی دهد. معلوم می شود که یک پارادوکس است. در این صورت دلایل قانونی متعددی برای ترک شغل وجود دارد.

گاهی اوقات درخواست مرخصی به دلایل عینی غیرممکن است، به عنوان مثال، اگر کارمند یک احیاگر یا افسر وظیفه در آتش نشانی یا وزارت شرایط اضطراری باشد. به دلیل ویژگی های حرفه ای ترک موقت کار غیرممکن است.

ساده ترین و مطمئن ترین راه این است اهدا. مدیریت نمی تواند مرخصی شما را رد کند. کارمند طبق قانون فدرال فدراسیون روسیه دو روز مرخصی دریافت می کند - در روز اهدای خون و روز بعد.

با هزینه شخصی کار را ترک کنیدبر اساس شرایط خانوادگی، شخصی و سایر شرایط ارائه می شود. اما این مسئولیت بر عهده کارفرما نیست، بلکه تنها موضوع توافق طرفین است.

مرخصی برای این اهداف پرداخت نشده. کارمند به تعداد روزهای غیبت بخشی از حقوق خود را از دست می دهد. پول برای ماهی که مرخصی گرفته شده محاسبه می شود، یعنی. حقوق بسته به مدت زمان مرخصی کاهش می یابد.

مثال:

مدیر مشاور شعبه بانک 30000 روبل حقوق دریافت می کند. تعداد روزهای کاری تعیین شده توسط قرارداد کار 20 است. میانگین درآمد روزانه 1500 روبل است.

کارمند به دلایل شخصی با هزینه شخصی خود 4 روز مرخصی گرفت. سپس موارد زیر از حقوق وی کسر می شود: 1500 * 4 = 6000 روبل. در پایان ماه، مبلغی از جمله مالیات بر درآمد (30000 - 6000) * 13٪ = 20880 روبل دریافت می کند.

مراقبت از مرخصی استعلاجیزمانی اتفاق می افتد که خود کارمند یا فرزند خردسالش واقعاً به شدت بیمار باشد. کارفرما موظف به ارائه روزهای مرخصی می باشد.

شما نباید مرخصی استعلاجی بخرید. این نقض مستقیم قانون است که منجر به مسئولیت کیفری خواهد شد.

سازمان ممکن است روزهای مرخصی اضافی برای موارد زیر ارائه دهد:

1. انجام وظایف کاری محول شده به کارمند در یک ماه معین.
2. اضافه کاری. هنگامی که می توانید در کار اضافه کاری شرکت کنید: اگر تاخیری در تجهیزات در شرکت وجود داشته باشد، یک کارمند وقت ندارد کار خود را به درستی کامل کند، نقص فنی یا عدم حضور یکی از کارمندان.
3. شرکت در رویدادهای خلاقانه، آموزش، پاکسازی جامعه و غیره.
4. تعویض یکی از کارمندان.
5. ترویج ایده های جدید که به توسعه سازمان، بهبود کار و انسجام تیم کمک می کند.

کارمندان را نمی توان به طور معمول مجبور به اضافه کاری کرد. این مورد مجازات قانونی دارد. در یک دوره دو روزه ممکن است او را سر کار بیاورند به مدت حداکثر 4 ساعت. تعداد ساعات اضافی در سال نباید بیش از 120 ساعت باشد.

1. جانبازان جنگ جهانی دوم.
2. افراد معلول.
3. اعضای خانواده پرسنل نظامی و افسران انتظامی که در حین انجام وظیفه جان باختند.
4. بازنشستگان بر حسب سن
5. والدین کودکان زیر 15 سال.
6. ساکنان شمال دور با یک کودک زیر 15 سال.
7. شهروندانی که چندین شغل دارند.
8. دانشجویانی که در طول تحصیل به صورت پاره وقت کار می کنند.

دلایل قانونی دیگری برای مرخصی وجود دارد که در ماده مقرر شده است. و قانون کار فدراسیون روسیه. اما به یاد داشته باشید: حتی هر روش قانونی واکنش مناسب رئیس را تضمین نمی کند. بهترین کار زمانی است که رهبری سازمان در نیمه راه با یکدیگر ملاقات کنند.

مشاوره حرفه ای در مورد این موضوع در زیر ارائه شده است.

با کار بر روی یک برنامه کاری سنتی 5 روزه و 40 ساعته، از نظر فیزیکی نمی توان با تمام مسائل شخصی که به کار مرتبط نیست کنار آمد. واقعیت این است که اکثر مؤسسات رسمی دقیقاً برنامه مشابهی دارند: بازدید از جلسه والدین، مطب پزشک یا همان پلیس راهنمایی و رانندگی را نمی توان برای آخر هفته تغییر داد. نیاز به ترک محل کار در وسط روز کاری می تواند تقریباً در هر سازمانی در هر فردی ایجاد شود - این یک وضعیت زندگی کاملاً عادی است. اما نه برای مدیریت. رئیس هر روز توسط کارمندان خاصی ملاقات می کند که در موقعیت هر یک از آنها باید "ورود و رها شود".

در مقابل این پس‌زمینه، مدیران یک استراتژی کامل را توسعه می‌دهند: چگونه دروغگوها و دروغگوها را شناسایی کنیم، چگونه از کسانی که به شدت سؤال می‌کنند خودداری کنیم، و حتی چگونه یک کارمند را مجبور کنیم که زمان آزاد را دوبار انجام دهد. مثلاً اگر در حین کار مسائل شخصی را حل می کنید، کارتان را در زمان شخصی خود انجام دهید. سایت Careerist.ru سعی کرد به این سوال پاسخ دهد که بهترین راه برای درخواست مرخصی از رئیستان چیست تا مجازات های انضباطی و اخراج نشوید؟

نکته اصلی مسئولیت است

اما اگر نتیجه کار شما ادعای بی عیب و نقص بودن نداشته باشد، ضرب الاجل ها برای مدت طولانی و به طور منظم عقب افتاده است، اما شما هنوز هم باید ترک کنید، چه؟ در اینجا شما نمی توانید بدون امتیاز و مذاکره با رئیس انجام دهید.او را متقاعد کنید که چند روز شب تا دیر وقت می مانید، شنبه به سر کار می روید و حتی اگر واقعاً نیاز داشته باشید، بخشی از تعطیلات خود را فدا می کنید. تکالیف اضافی ممکن است جایگزین خوبی باشد. مانند، شما باید بر کار تیم تعمیر نظارت کنید یا از یک کودک بیمار مراقبت کنید، اما با درک تمام مسئولیت، قول می دهید که تمام کارهای لازم را به خانه ببرید. شما باید درک کنید که رئیس فقط اجازه نمی دهد که سر کار نرود - او همچنین مسئول چنین اجازه ای است. بنابراین، برای اینکه بدون دردسر مرخصی بخواهید، علاوه بر درخواست، راه حل معقولی برای مشکل فعلی به او پیشنهاد دهید که هم به شما و هم برای کارفرمایتان نتیجه دهد.

با این که یک کارمند واقعاً مسئولیت پذیر باشید و مسئولیت خود را به طور واضح به کارفرمای خود نشان دهید، قطعاً تصویر یک تنبل را به دست نخواهید آورد. هرچه زمان از دست رفته بیشتری بتوانید جبران کنید، حتی اگر غیبت شما طولانی باشد، شکایات مافوق کمتری خواهد داشت.

با یک واقعیت مواجه نشوید

حتی اگر فرد بسیار ارزشمندی برای شرکت هستید و هرگز از شما خواسته نشده است که برای حل مسائل شخصی مرخصی بگیرید، نباید واقعیتی را به کارفرما ارائه دهید - مانند "من باید بروم." بدیهی است کهنیاز به ترک، خواه 2 ساعت یا 2 روز باشد، باید از قبل به رئیس گزارش شود. اگر چنین نیازی دائماً ایجاد می شود، ارزش دارد که برای گفتگوی دقیق تر و جدی تر آماده شوید. احتمالاً حتی منطقی است که در مورد امکان کار در یک برنامه منعطف بحث کنید - در این مورد، باید به رئیس خود قول دهید که نه تنها حفظ کند، بلکه بهره وری و کارایی را نیز افزایش دهد. شکی نیست که این امکان پذیر است - تمرین استفاده از یک برنامه انعطاف پذیر حتی در روسیه بسیار رایج است و تقریباً نیمی از کارمندان اداری مطمئن هستند که کارایی آنها با چنین برنامه زمانی فقط افزایش می یابد.

کارفرما را متقاعد کنید که حتی اگر در ساعات کاری در دفتر حضور نداشته باشید، باز هم کار به موقع و با کیفیت بالا انجام خواهد شد. شاید یک استدلال خوب یک مثال موجود از نتایجی باشد که هنگام کار در خارج از مرکز تجاری به دست آمد. شاید رئیس شما حتی باید به انتقال کارمندان خود به کار از راه دور فکر کند؟

لطفاً به رئیس خود توجه داشته باشید که تمایل او برای کمک به شما در حل مسائل شخصی برای شما بسیار مهم است و اگر یکی از انواع این کمک ها یک برنامه شناور و انعطاف پذیر باشد، حتی بیشتر از او سپاسگزار خواهید بود. البته نتیجه نهایی بستگی به فرهنگ سازمانی در شرکت دارد، اما بیشتر مسائل از جمله شرایط برنامه به صورت جداگانه مورد بحث قرار می گیرد. بنابراین، اگر بتوانید استدلال هایی بیابید که کارایی شما را بدون توجه به برنامه کاری خود ثابت کند، مذاکره در مورد یک برنامه انعطاف پذیر بسیار آسان تر خواهد بود.

اگر این یک مورد منفرد است،نه تنها باید با مافوق، بلکه با همکاران هم توافق شود، به خصوص اگر شرکت قابلیت تعویض کارکنان را انجام دهد. برای اینکه مرخصی شما برای آنها غافلگیر کننده ناخوشایند نشود، به آنها تذکر دهید و در صورت امکان حداقل بخشی از کار را که باید انجام شود از قبل انجام دهید.

اگر رئیس مخالف باشد

اما همه موارد فوق فقط در شرکت های "عادی" کار می کند ، جایی که روابط عادی شرکتی ایجاد می شود و رئیس وظایف "ناظر پلبی ها" را انجام نمی دهد. همانطور که می دانیم، این اغلب اتفاق می افتد. در چنین شرکت هایی، به عنوان یک قاعده، آنها به دلیل تاخیر جریمه می شوند و برای صحبت با تلفن مجازات می شوند - درخواست مرخصی، حتی به دلیل موجه، مطرح نیست. به هر حال، حتی در شرکت های نمونه، مدیریت همیشه تمایلی به اعتماد به کارکنان خود در مورد صحت دلایلی که آنها می خواهند مرخصی بگیرند، نیست. به گفته بیمه‌گران AXA PPP Healthcare که مطالعه مربوطه را در ایندیپندنت انجام و منتشر کرد، حداقل نیمی از مدیرانی که مورد بررسی قرار گرفتند خواستار آن هستند که کسانی که درخواست مرخصی می‌کنند بدون چون و چرا در مطب حاضر شوند، حتی اگر دلیل موجهی وجود داشته باشد.

با این حال، طبق گفته شرکت بیمه، کارمندان نیز بی‌تفاوت نیستند.از هر 3 کارمندی که می خواهند مرخصی بگیرند، 2 نفر آماده هستند که به مدیریت دروغ بگویند، زیرا مطمئن هستند که دلیل واقعی دلیلی برای رئیس نخواهد بود. نتیجه یک دور باطل است - کارمند حقیقت را نمی گوید، زیرا مطمئن است که او را رها نمی کنند، و رئیس او را رها نمی کند، زیرا مطمئن است که به او دروغ می گویند. در چنین شرایطی استفاده از روش های قانونی را توصیه می کنیم.

از دیدگاه قانون کار،مطمئن ترین راه برای جلوگیری از آمدن به محل کار، اهدای خون است.یادآور می‌شویم که اهدای خون انسان‌دوستانه‌ترین راه برای دریافت دو روز مرخصی و حقوقی در محل کار است: روز اهدای خون و روز بعد. کارفرمایان در این مورد نمی توانند چیزی مخالف داشته باشند - قانون اعطای یک روز مرخصی به خیرین را تجویز می کند و کارفرمایان موظف هستند بدون چون و چرا این الزام را انجام دهند.

گزینه دوم با هزینه خود شما است. با توجه به هنر. 128 TK،چنین مرخصی بدون حقوق یا چند روز مرخصی ممکن است به دلایل خانوادگی یا دلایل دیگر در اختیار کارمندان قرار گیرد . به هر حال، در موارد کلی این یک حق است، نه تعهد کارفرما. تعهد به ارائه یک روز مرخصی "به هزینه شخصی" تنها زمانی ایجاد می شود که کارمند شرکت کننده در جنگ جهانی دوم، کارگر معلول، داشتن فرزند یا فوت یکی از بستگان باشد. در موارد دیگر، حق یک روز "به هزینه خود" موضوع توافق بین کارمند و مدیریت وی است.

گزینه سوم رفتن به مرخصی استعلاجی است. با این حال، فقط در صورتی کار می کند که کارمند واقعا بیمار باشد یا فرزندش بیمار باشد. در مورد اخیر، اگر کودک هنوز به سن 7 سالگی نرسیده باشد، در صورت ابتلا به بیماری به والدین او مرخصی استعلاجی داده می شود. اگر کودک 7 تا 15 ساله باشد، والدین او حق دارند در مواردی که تحت درمان سرپایی است یا نیاز به اقامت در یک موسسه پزشکی با هم دارند، از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. در چنین مواردی، کارفرما حق ندارد از شما تقاضای رفتن به محل کار کند، چه رسد به اینکه تهدید به اعمال مجازات های انضباطی کند. به هر حال، ما "خرید" مرخصی استعلاجی را توصیه نمی کنیم - این نه تنها غیرقانونی است، بلکه مجازات کیفری نیز دارد.

هیچ راه "قانونی" دیگری برای مرخصی از کار وجود ندارد. اما در هر صورت توصیه می کنیم این گونه مسائل را دوستانه حل کنید. به یاد داشته باشید که استفاده از یک روش قانونی نیز تضمین کننده پاسخ مناسب مافوق شما نیست. از همین روبهتر است یک کارمند ارزشمند باشید - مدیریت همیشه در نیمه راه با آنها ملاقات می کند.